第一篇：下崗職工調(diào)查工信

蒲城縣工信局下崗職工生存狀況調(diào)查

蒲城縣工信局工會(huì)主席孫亞茹

下崗職工，一個(gè)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革催生的新名詞，他們打破鐵飯碗，換取了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在對(duì)貧困職工的走訪中，我深深感受到他們的艱難和無奈，大多家庭日常生活十分簡(jiǎn)單，有的連最基本的生活也不能應(yīng)付，日子舉步維艱。

一只手撐起一個(gè)家

2010年12月，當(dāng)我第一次走進(jìn)這個(gè)不足15平方米的房子時(shí)，留給我瞬間的印象便再也抹不去了。一張簡(jiǎn)陋的雙人床上，坐著一位雙目失明的老大媽，床邊站著一個(gè)十七八歲的男孩和一位失去右臂的中年男子，房子里幾乎再也沒有什么了，我真的不敢想象這里就是這三代人賴以生存的“家”。

失去右臂的中年男子銀河公司的一名員工，他叫魯太平，今年已經(jīng)48歲了。85年就到紡織廠（現(xiàn)銀河公司）工作，那時(shí)他也是一個(gè)有夢(mèng)想、有追求的青年，并且成了梳棉車間的一個(gè)班長(zhǎng)。92年他和當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)女孩組成了幸福的家，93年又當(dāng)上了孩子的爸爸，而當(dāng)他還沉浸于家庭的甜蜜中，孩子的媽媽卻因?yàn)榧彝サ臓?zhēng)吵撇下兩個(gè)多月的孩子，杳無音信了。生活中一下子失去了色彩的他，看著兒子的一天天長(zhǎng)大，剛剛從傷痛中得到一些安慰，2001年卻在車間修理機(jī)器時(shí)出現(xiàn)意外，失去了 1

右臂。這個(gè)昔日曾是媽媽和孩子唯一依賴的男人，一下子也成了需要照顧的人。2009年另這個(gè)本來堅(jiān)難度日的家庭雪上加霜的是因無錢醫(yī)病，母親雙目失明。

用一貧如洗形容這個(gè)家，一點(diǎn)也不為過。當(dāng)我再一次來到這里，一切還是依舊，只是屋子里洋溢著自豪和喜悅，魯太平的兒子考上了陜西科技大學(xué)。但談到孩子的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)時(shí)，他又沉默不語了。是啊，目前單位照顧他在門衛(wèi)上班，可700多塊錢的工資只能勉強(qiáng)維持平時(shí)家用?？h工會(huì)資助了1000元，可是這也只能解決一小部分，其余的還得借。

從魯太平家出來，我心里久久不能平靜。我為不幸的人祈禱，祝愿他們?cè)缛盏玫缴系鄣拇箲z。雖然住在城市，卻過得很艱苦，雖然曾是企業(yè)的帶頭兵，卻讓生活的無耐磨光了棱角。紡織廠建于1970年5月，占地130多畝，職工770多名，曾是我縣規(guī)模較大的企業(yè)之一。1997年4月改制為銀河紡織有限責(zé)任公司，2002年破產(chǎn)，目前有440名職工返聘，月平均工資在900元左右，大部分職工家庭只能處于解決溫飽狀況，家庭困難的占30%，極其貧困的占10%。各級(jí)工會(huì)組織雖然十分重視和關(guān)心下崗職工的生產(chǎn)生活，但這一大群弱勢(shì)群體僅僅靠節(jié)日慰問、特困救助、金秋助學(xué)等幫助，真的是杯水車薪啊。

敢問路在何方

在人們能往希望和理想的道路上，有許多的不幸和苦難，對(duì)那些因陷入失業(yè)、患大病、子女上學(xué)等困境中的人們而言，他們付出了曾有的驕傲和尊嚴(yán)，因?yàn)樗麄円獮榫S持生活的最底線而努力和拼搏。

乳品廠位于蒲城縣城的西南面，1970年建廠，1994年改制為康泰乳品有限責(zé)任公司，2010年至今處于停產(chǎn)狀況。原有職工85名，其中男職工70名，女職工15名，平均年齡在45歲，普遍文化素質(zhì)偏低。因?yàn)槭怯晏欤驹郝淅锔@得荒涼，順著兩邊雜草叢生的小路，在最后在面的一個(gè)小院里，住著幾家買不起房子暫時(shí)租住的工人，鄧春虎就是其中的一個(gè)。

一間窯洞，一張床，一個(gè)舊柜子，一條長(zhǎng)椅，這就是鄧春虎的家。鄧春虎今年38歲，在這個(gè)廠里算是比較年輕的。他說這些家具還是十幾年前結(jié)婚時(shí)買的。孩子今年11歲了，生下來就是先天性心臟病、先天性弱智，這些年所有的錢都花在給孩子看病上，剛上班那時(shí)工資只有幾十塊，可孩子做心臟搭橋手術(shù)就花了三萬多，全是借親戚朋友的錢，還指望工資高了好還債，卻下崗了。孩子上不了學(xué)，必須有一個(gè)人在家陪同，一個(gè)人在外打工掙錢。妻子在家管了十年孩子，她說實(shí)在受不了了，自己出外打工，鄧春虎同意了，他理解妻子，現(xiàn)在也應(yīng)該由自己來陪孩子了。當(dāng)我告訴他按照計(jì)劃生育條例，他們符合生育第二個(gè)子女的條件，考慮是否再生一個(gè)孩子時(shí)，他說一個(gè)也養(yǎng)活不起，負(fù)擔(dān)太重了，就這么混吧。最后他來了句“下崗工人，干什么都行，日子總要過”。聽他說著這一番話，看著身邊那個(gè)不知憂愁的孩子，我心里不知是什么時(shí)候滋味?！跋聧徆と恕睆?/p>

什么時(shí)候成了弱勢(shì)群體的代名詞？他們?cè)瞧髽I(yè)里的骨干，卻在企業(yè)改制的浪潮中被沖擊，無農(nóng)田，無房子，上有老，下有小，年紀(jì)偏大，文化偏低，工作難找，他們應(yīng)該怎么辦？他們又有什么辦法呢？

用最后的體力打拼

沿著泥濘不平的小巷，我終于找到了柴留根新搬的家。所謂的家，不過是12平方米的房子而已。因?yàn)橘I不起房一直租住房子，這樣搬來搬去已經(jīng)好多次了。柴留根的妻子韓麥香說，申請(qǐng)廉租房已經(jīng)好幾年了，可運(yùn)氣不好，今年抓鬮又沒抓中。真的是他們運(yùn)氣這么差嗎？

今年53歲的柴留根，是變壓器廠的一名下崗職工。他不在家，老母親最近心臟病又犯了，前天才從醫(yī)院回到農(nóng)村老家，他回去照顧母親了。韓麥香說，城里沒地方，沒法把老人接到一起住，而他們?cè)诶霞矣譀]地種，柴留根只好在縣城和老家來回穿棱。老人身體不好的時(shí)侯回家照顧老人，有了好轉(zhuǎn)急忙趕到縣城找活干，掙錢養(yǎng)家。

韓麥香說，有什么辦法呢？女兒在西安建筑科技大學(xué)上學(xué)，兒子在西安華夏學(xué)院上學(xué)，兩個(gè)人一年的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)就要二、三萬，兒子3年前又患了肌肉萎縮癥，還要看病吃藥，兩個(gè)老人還要生活、要看病，不咬著牙干，日子咋過哩？

今年48歲的韓麥香每天推著一輛三輪車，早出晚歸，走街串巷賣水果。她說昨天家中有事，耽擱了批發(fā)水果，要不平時(shí)白

天在家里見不到他們?nèi)说?。她一大早就出去賣水果，要到晚上賣玩才回家。我在房子里沒看到灶具，就問吃飯?jiān)趺崔k？她說門外有個(gè)蜂窩煤爐子，每天湊合吃一些。當(dāng)我問他們這樣干，又吃不好，身體吃得消嗎？她眼睛紅了，說自己還能抗住，柴留根因?yàn)槌Ｄ旮芍鼗睢⒗刍?，這兩年右手不停抖動(dòng)，讓他去醫(yī)院，他硬是不肯，說沒什么大礙，不妨事，耽擱一天，就少掙幾十塊錢。我說有病一定要看呀，“他舍不得花錢，他給自己一分錢也不舍得花?！表n麥香一邊說著，轉(zhuǎn)過身悄悄抹去眼角的淚水。

在對(duì)下崗職工的調(diào)查中，他們認(rèn)為最困難的事情就是再就業(yè)難，工作不穩(wěn)定且收入少，他們最想得到的幫助就是有穩(wěn)定的養(yǎng)老、醫(yī)療保障。

目前，工信局有下屬企業(yè)21個(gè)，基本處于關(guān)閉停產(chǎn)狀態(tài)，有的企業(yè)資不抵債，有的企業(yè)已成為無資產(chǎn)、無廠房、無土地的“三無”企業(yè)。但這些企業(yè)的共同特點(diǎn)是職工普遍下崗，人員包袱沉重，經(jīng)濟(jì)和債務(wù)壓力較大，欠繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。下崗職工共有4300多人，他們面臨著：一是就業(yè)難解決。困難職工年齡總體偏大，文化層次偏低，接受技術(shù)培訓(xùn)的能力又相對(duì)較弱，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，再就業(yè)難度較大。已經(jīng)就業(yè)的部分人員，就業(yè)渠道也相對(duì)狹窄，受原來所處行業(yè)和自身?xiàng)l件的限制，就業(yè)范圍限于體力勞動(dòng)和服務(wù)性行業(yè)，而且大都處于零工、短工狀態(tài)。就業(yè)穩(wěn)定性差的現(xiàn)象在下崗職工再就業(yè)過程中普遍存在，也導(dǎo)致了收入的不穩(wěn)定性。二是生活難著

落。目前下崗職工年齡層次在40-50歲占下崗人數(shù)的70%以上，這些家庭大多面臨子女就學(xué)，讀高中、大學(xué)需要支付較為可觀的學(xué)雜、生活費(fèi)用，對(duì)于整個(gè)家庭來說負(fù)擔(dān)非常沉重。再加之受物價(jià)上漲等因素影響，許多家庭僅能保障基本生活，近幾年高血壓、冠心病、糖尿病、心臟病患病率極高，不少家庭因有人大病等原因更是背上了沉重的債務(wù)。有的零就業(yè)家庭一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，只能依靠低保艱難度日。三是養(yǎng)老難保障。下崗職工經(jīng)歷了企業(yè)改制給他們生活帶來的變化，遭受著改制后貧困的困擾。時(shí)間的推移并沒有改變他們的困難處境，他們成為了社會(huì)的弱勢(shì)群體。目前，他們把希望寄托在能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上，而大部分企業(yè)根本無法解決職工這個(gè)問題。職工直接承受著勞動(dòng)就業(yè)、生活困難和社會(huì)保障等方面的壓力，失望和不滿情緒逐步積累，言行也日趨激烈，上訪維權(quán)事件也越來越多。

今天我用筆寫下只是其中的三個(gè)家庭，還有許多下崗職工家庭和他們一樣在掙扎中生活。在經(jīng)濟(jì)體制改革中，他們是犧牲的一代。如今，當(dāng)你在享受社會(huì)發(fā)展的成果時(shí)，請(qǐng)把下崗工人放在心上。他們的訴求其實(shí)并不高，什么時(shí)候政府能幫助他們解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題？

蒲城縣工信局工會(huì)主席 孫亞茹 ***郵編：715500

第二篇：工信委調(diào)查問卷

工信委調(diào)查

工業(yè)和信息化委員會(huì)

1、工信委主要職責(zé)

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市工業(yè)和信息化，法律法規(guī)及方針政策：研究提出新型工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和政策措施、制訂并組織實(shí)施全市工業(yè)和信息化的規(guī)范性文件和政策措施．協(xié)調(diào)解決新型工業(yè)化進(jìn)程中的重大問題：根據(jù)全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃制訂并組織實(shí)施工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃。

（二）研究提出工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策；提出調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、結(jié)構(gòu)的政策建議；制訂并組織實(shí)施工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策措施，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合；推進(jìn)工業(yè)體制改革和管理創(chuàng)新；擬訂地方性行業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。

（三）制訂并組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)投資政策建議和工業(yè)與信息化重大項(xiàng)目規(guī)劃；負(fù)責(zé)提出工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資規(guī)模及方向（含利用外資和境外投資），提出市級(jí)財(cái)政工業(yè)和信息化各項(xiàng)專項(xiàng)扶持資金安排意見；按照規(guī)定權(quán)限負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)和備案。

（四）監(jiān)測(cè)分析工業(yè)、信息化運(yùn)行態(tài)勢(shì)并發(fā)布有關(guān)信息，進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決行業(yè)運(yùn)行發(fā)展中的有關(guān)問題并提出政策建議；負(fù)責(zé)工業(yè)應(yīng)急管理、產(chǎn)業(yè)安全和國(guó)防動(dòng)員有關(guān)工作；負(fù)責(zé)信息化應(yīng)急協(xié)調(diào)、無線電應(yīng)急處置工作：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)工業(yè)和信息化企業(yè)生產(chǎn)要素的組織協(xié)調(diào)保障工作；負(fù)責(zé)組織電網(wǎng)建設(shè)、監(jiān)管電網(wǎng)調(diào)度和電力需求側(cè)管理工作。

（五）擬訂企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和政策措施并組織實(shí)施，推進(jìn)工業(yè)和信息化行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)；指導(dǎo)引進(jìn)重大技術(shù)裝備的消化創(chuàng)新，利用先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化；開展工業(yè)和信息化的對(duì)外合作與交流。

（六）依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快推進(jìn)光電子、生物開發(fā)、信息服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；調(diào)整優(yōu)化黑色冶金、有色冶金、化工、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展；推動(dòng)新材料、生產(chǎn)性服務(wù)等一批新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；指導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)信息技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的建立；負(fù)責(zé)振興裝備制造業(yè)的組織協(xié)調(diào)工作；指導(dǎo)工業(yè)和信息化產(chǎn)品質(zhì)量管理。

（七）負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化行業(yè)管理；負(fù)責(zé)鹽業(yè)行政管理；參與協(xié)調(diào)交通綜合運(yùn)輸，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)物資運(yùn)輸；指導(dǎo)和推進(jìn)工業(yè)和信息化物流企業(yè)發(fā)展；組織制訂開發(fā)區(qū)及工業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃及政策措施，推動(dòng)工業(yè)園區(qū)建設(shè)；推進(jìn)工業(yè)和信息化項(xiàng)目向園區(qū)集中發(fā)展；負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)及工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)工作。

（八）組織指導(dǎo)煤炭行業(yè)管理，指導(dǎo)煤炭生產(chǎn)、技術(shù)改造，承擔(dān)煤炭資源整合工作，負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理；參與擬訂能源節(jié)約和資源綜合利用，清潔生產(chǎn)促進(jìn)規(guī)劃：擬定并組織實(shí)施工業(yè)，信息化的能源節(jié)約和資源綜合利用，清潔生產(chǎn)促進(jìn)政策負(fù)責(zé)全市節(jié)能工作的綜合協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)。組織實(shí)施工業(yè)和信息化節(jié)能工作。

（九）指導(dǎo)中小企業(yè)和非公。經(jīng)濟(jì)發(fā)展。會(huì)同有關(guān)部門擬訂促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有關(guān)政策和措施．推動(dòng)建立完善服務(wù)體系．協(xié)調(diào)解決中小企業(yè)及非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題。

（十）負(fù)責(zé)全市信息產(chǎn)業(yè)行業(yè)管理，統(tǒng)籌推進(jìn)信息化工作；推動(dòng)跨行業(yè)、跨部門的信息互聯(lián)互通和重要信息資源的開發(fā)利用；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織、協(xié)調(diào)信息技術(shù)的推廣應(yīng)用：組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全市信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，推行電子政務(wù)工作。

（十一）承擔(dān)有關(guān)信息安全管理責(zé)任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)信息安全和信息安全保障體系建設(shè)，指導(dǎo)監(jiān)督政府部門、重點(diǎn)行業(yè)的重要信息系統(tǒng)與信息網(wǎng)絡(luò)的安全保障工作，協(xié)調(diào)處理網(wǎng)絡(luò)與信息安全的重大事件。

（十二）統(tǒng)一配置和管理無線電頻譜資源，依法監(jiān)督管理無線電臺(tái)（站），協(xié)調(diào)處理軍地間無線電管理有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)無線電電磁環(huán)境保護(hù)工作，負(fù)責(zé)無線電監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、干擾查處，協(xié)調(diào)處理電磁干擾事宜，維護(hù)空中電波秩序，依法組織實(shí)施無線電管制。

（十三）負(fù)責(zé)磷、鈦、鐵、鋅、煤等工業(yè)原材料開采規(guī)劃與利用保護(hù)。

（十四）承辦市委、市政府和上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：最新下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

一、調(diào)查背景

下崗職工問題已經(jīng)成為我國(guó)當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)比較突出的社會(huì)問題。下崗職工的經(jīng)濟(jì)狀況、精神狀況的變化，給他們?cè)斐闪司薮蟮男睦韷毫?，甚至?dǎo)致了心理危機(jī)。要減緩下崗職工的心理危機(jī)，國(guó)家必須加強(qiáng)對(duì)其的健康教育以及引導(dǎo)下崗職工進(jìn)行有效的自我調(diào)適。為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的。

調(diào)查時(shí)間：2012年2月5號(hào)至2012年2月8號(hào)

調(diào)查人員：鄧振宇巫浩偉 謝俊杰 盧百威

調(diào)查對(duì)象：

調(diào)查對(duì)象的年齡段主要在30—45歲之間的一百名下崗職工。

調(diào)查目的：

這次調(diào)查的主要目的是想了解哪些因素會(huì)對(duì)下崗職工的再就業(yè)產(chǎn)生影響，它們是怎么影響的，以及它們的影響程度。問卷中列舉了25個(gè)可能對(duì)再就業(yè)產(chǎn)生影響的事件，要求被調(diào)查的下崗職工根據(jù)自己的實(shí)際情況填答列舉事件對(duì)自己再就業(yè)的影響程度。調(diào)查方式：

本文的調(diào)查采用問卷進(jìn)行。問卷共發(fā)放100份，回收有效問卷85份，數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。樣本的男女比例為52：48；年齡段：40歲以下的占33%，40-49歲的占42%，50歲以上的占25%，基本符合下崗職工的情況。我們注重了發(fā)放對(duì)象的可靠程度，黨員的比例比較高，約占20%。下崗時(shí)間我們選擇了改制較集中的2009年為界，2009年以后下崗的占63%，2009年以前下崗的占31%。文化程度，高中及中專層次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大專以上的占18%。原單位職務(wù)，中層及以上干部占16%，一般職工占72%，專業(yè)技術(shù)人員占10%。

二、調(diào)查內(nèi)容：

一、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍幾種心聲：

（一）“我們最需要的是家人的支持?！?/p>

對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。

（二）“再就業(yè)培訓(xùn)好，可惜機(jī)會(huì)少”--下崗職工埋怨說

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再

就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

（三）“招聘市場(chǎng)也需要打假”--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對(duì)他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

二、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍存在以下幾種心理：

（一）失落心理。表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是新舊觀念碰撞產(chǎn)生失落。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工生、老、病、死由企業(yè)“全包”，企業(yè)成為職工賴以生存的家?，F(xiàn)在一旦下崗失業(yè)，就會(huì)感到無依無靠，產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感。二是與別人比較出現(xiàn)心理失衡。在老同志、老朋友、老同事間比較，覺得自己的能力、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)均不差，但人家“在崗”，自己下崗，心理極不平衡，增強(qiáng)了失落感。三是下崗前后生活反差大。下崗職工主要生活來源，依靠企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)或政府救濟(jì)。職工下崗前后收入反差大，生活水平大幅下降。

（二）依賴心理。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴思想：一是等待國(guó)家安置。有的認(rèn)為，社會(huì)主義餓不死人，總會(huì)有飯吃。有的認(rèn)為，進(jìn)了國(guó)有門，就是國(guó)家人。既為國(guó)家人，就要國(guó)家管。還有的認(rèn)為，下崗是暫時(shí)的，國(guó)家不會(huì)撒手不管。二是依賴企業(yè)和親友。企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象仍然沒有根本改變，職工一旦離開企業(yè)，顧慮重重。有的職工下崗后不找市場(chǎng)找廠長(zhǎng)，寄希望于企業(yè)的復(fù)蘇，能夠重新回原單位工作。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對(duì)重新就業(yè)無所謂。三是對(duì)再就業(yè)高不成，低不就。有的認(rèn)為，只有進(jìn)國(guó)有企業(yè)才算就業(yè)，才有安全感。進(jìn)集體企業(yè)、擺攤、干個(gè)體、在外打工都不算就業(yè)，小時(shí)工、彈性工時(shí)等多種形式都不算就業(yè)。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時(shí)予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。

（三）抵觸心理。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。這種利益矛盾，使下崗職工產(chǎn)生了不同程度的抵觸情緒。一是個(gè)別宣傳媒體出現(xiàn)誤導(dǎo)，將職工下崗視為對(duì)職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。另外，由于一些歷史原因，社會(huì)上一些人往往對(duì)失業(yè)人員產(chǎn)生一種偏見，認(rèn)為失業(yè)就是無能。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會(huì)的累贅”等等。他們認(rèn)為，企業(yè)效益下滑不是自己的錯(cuò)，自己在企業(yè)干了幾十年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞有疲勞。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。有的職工下崗前，長(zhǎng)時(shí)間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產(chǎn)生一種羞恥感。個(gè)別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。三是再就業(yè)難度大。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強(qiáng)烈。但是，由于下崗職工文化水平較低,在目前的就業(yè)環(huán)境下,就業(yè)渠道窄，再就業(yè)環(huán)境不夠?qū)捤伞?/p>

（四）恐懼心理。一是擔(dān)心生活沒有著落。職工下崗后，生活會(huì)受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機(jī)感。二是擔(dān)心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會(huì)歧視，擔(dān)心被人看不起，不愿去從事服務(wù)性和苦臟累的活。三是擔(dān)心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒有技術(shù)專長(zhǎng)，對(duì)下崗后能不能找到飯碗感到擔(dān)憂。四是擔(dān)心失去依靠。下崗職工都擔(dān)心

企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)機(jī)和就業(yè)機(jī)會(huì)，把他們排除在外。

（五）自卑心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質(zhì)不高，專業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產(chǎn)生強(qiáng)烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。一些下崗職工不能正確地客觀地選擇自己所適應(yīng)的就業(yè)點(diǎn)，而是抱著隨大流的特點(diǎn)，盲目地結(jié)伴外出打工或合伙做生意，一事無成；有的輕信招工、致富廣告，不辨真?zhèn)?，以至上?dāng)受騙，陷入困境。

（七）埋怨心理。職工下崗意味著失去了穩(wěn)定的收入來源，不僅造成經(jīng)濟(jì)上的困難，而且也造成心理上的重負(fù)。一部分人思想上轉(zhuǎn)不過彎而怨天尤人，無法擺正心態(tài)，產(chǎn)生了憤世嫉俗的偏激心理。

（八）攀比心理。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時(shí)，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。這時(shí)候常以“人往高處走，水往低處流”的古訓(xùn)，作為座右銘。不考慮自己的實(shí)際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。但由于自身素質(zhì)所限，大部分應(yīng)聘者都會(huì)被淘汰。許多下崗職工由于沒有選準(zhǔn)自己的目標(biāo)，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。

三、建議

（一）下崗職工自我的心理調(diào)適：

１．要用辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)來看待自己的下崗失業(yè)。凡事有一利必有一弊。下崗或失業(yè)也是這樣。舊的崗位不失去，新的崗位也不會(huì)找到。兵書上講的：置之死地而后生。就是說面臨特別困難的處境時(shí)，人會(huì)不顧一切地去拼搏，反倒常常可以開辟出新天地。許多下崗失業(yè)人員總是看到下崗失業(yè)帶來的壞處，而沒有看到在厄運(yùn)的同時(shí)，也為個(gè)人的發(fā)展提供了新的多種選擇。也許在闖一闖的過程中，會(huì)重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個(gè)新的充分展示自己才華的機(jī)遇。此外，要以發(fā)展的觀點(diǎn)來看問題，現(xiàn)在社會(huì)上似乎是想就業(yè)的人多，工作崗位少，但也許隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。所以一定不要盲目悲觀，困難的時(shí)候需要忍耐，忍耐中會(huì)等來新的機(jī)會(huì)。

2．凡事向前看，辦法總比困難多。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對(duì)比現(xiàn)今境況的不佳。其實(shí)，過去只能說服你曾經(jīng)有過的輝煌，不能表明現(xiàn)在還行。重要的是在過去的基礎(chǔ)上重新開始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。這方面，要充分衡量自己的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，不要輕易拋開過去的所長(zhǎng)而去選擇一個(gè)自己不熟悉的領(lǐng)域。當(dāng)然也不能死抱著過去的長(zhǎng)處不敢開辟新領(lǐng)地。關(guān)鍵是根據(jù)環(huán)境的要求而為自己合理定位。要相信辦法總比困難多，一個(gè)人失敗在于自己?jiǎn)适Я诵判模绻贿@樣，什么時(shí)候也有新的機(jī)遇。許多創(chuàng)業(yè)成功的人，都是在別人看來幾乎不可能的地方做出了驚人的成功。當(dāng)然成功的背后是艱苦的努力。

3．正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個(gè)人方面，一般來說，也有一定的原因。比如可能自己的技術(shù)不適應(yīng)崗位的要求，自己沒有很好地完成工作任務(wù)，人際關(guān)系方面的不足等。當(dāng)下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時(shí)的借鑒，以免重蹈覆轍。如果把下崗失業(yè)看作人生的一次失敗，其實(shí)哪個(gè)人在一生中不經(jīng)歷過失??？從失敗中接受教訓(xùn)，重新站起來才是生活的強(qiáng)者的表現(xiàn)。坦誠(chéng)地總結(jié)和對(duì)待自己的不足，才能改正和發(fā)展。

4．尋求各方面的幫助。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動(dòng)尋求包括親友、朋友、社會(huì)上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術(shù)，找到新的崗位。有的人不好意思向親戚、朋友說，自認(rèn)為這樣做是堅(jiān)強(qiáng)的表現(xiàn)。當(dāng)然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。如果社會(huì)關(guān)系不是太多，個(gè)人能力不是太強(qiáng)，不妨承認(rèn)自己在這方面的欠缺，而主動(dòng)尋求別人的幫助。有一句成語叫：捷足先登。機(jī)會(huì)往往是給予那些主動(dòng)性強(qiáng)的人。尋求親友幫助也包括心理方面的。下崗失業(yè)后，心情苦悶、痛苦、憤恨、不滿等

情緒，都可以適當(dāng)向親友發(fā)泄，一味壓抑久而久之會(huì)出問題。當(dāng)然，一方面要發(fā)泄自己的負(fù)性情緒，同時(shí)也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。

5．家庭要理解下崗職工。家庭中一個(gè)人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會(huì)感到沮喪不安。痛苦的心情有時(shí)通過轉(zhuǎn)移來發(fā)泄。這樣有可能，互相埋怨。再加上確實(shí)經(jīng)濟(jì)生活上受到影響，更是雪上加霜。但這種時(shí)候，也是最需要全家一致團(tuán)結(jié)一致，共同克服困難度過難關(guān)的時(shí)刻。團(tuán)結(jié)則力量大辦法多，離心離德會(huì)加重困難。家庭是最后的避風(fēng)港，尤其是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，社會(huì)保障體系還不是十分完善，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣也還未形成一人有難大家相幫的風(fēng)氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關(guān)心，就會(huì)使家人感到溫暖和安全。人生在世對(duì)于什么是幸福，沒有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。幸福很多時(shí)候是一種主觀的感受。家庭中有人下崗失業(yè)，家庭生活暫時(shí)受到影響，經(jīng)濟(jì)上差一點(diǎn)，但如果夫妻恩愛，子女健康發(fā)展，照樣享受幸福人生。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個(gè)道理。

6．必要時(shí)通過心理咨詢調(diào)整心態(tài)和情緒。下崗失業(yè)人員如果負(fù)性的情緒很嚴(yán)重，比如長(zhǎng)時(shí)間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會(huì)生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進(jìn)行調(diào)整和治療。需要提醒的是，長(zhǎng)期的情緒不良往往引發(fā)軀體方面出現(xiàn)一些不適或直接導(dǎo)致疾病。在這種情況下，一方面要積極進(jìn)行身體方面疾病的治療，同時(shí)也不要忽視了對(duì)心理問題的解決和糾正。心病須由心藥治。

（二）政府的幫助

政府就應(yīng)采取措施，進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，例如對(duì)一些勞動(dòng)力需求較大的產(chǎn)業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來擴(kuò)大就業(yè)，以維持社會(huì)的相對(duì)穩(wěn)定。所以，就社會(huì)就業(yè)問題的本質(zhì)而言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的職責(zé)是通過救濟(jì)和政策杠桿來進(jìn)行調(diào)節(jié)，而絕不是政府自己來投身社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作創(chuàng)造社會(huì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷

說明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴(yán)格包迷你的信息，你可以放心作答。

1.下崗待業(yè)時(shí)最需要誰的理解

A、家人B、親戚C、朋友D、同學(xué)

2．對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

A、沒什么用，也很少B、有用，但很少C、沒什么用，但機(jī)會(huì)有D、有用，但機(jī)會(huì)太少

3、對(duì)招聘市場(chǎng)的關(guān)注程度

A、非常關(guān)注，而且急B、還好啦C、無所謂D、不管，會(huì)好的4．招聘市場(chǎng)的可信度

A、信任B、不怎么信任C、馬馬虎虎D、不信任

5．你對(duì)以前工作單位的歸屬感

A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有

6．對(duì)自己以前的工作單位的滿意度

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意

7．在工作中你的成就欲望

A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有

8．你一天的工作量

A、超負(fù)荷B、滿意C、一般D、很低

9．你對(duì)自己崗位的工作

A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣

10．在工作中學(xué)校新技能的機(jī)會(huì)

A、很多B、有時(shí)C、視情況而定D、幾乎沒有

11．你覺得自己在工作中的發(fā)揮

A、充分發(fā)揮B、大部分發(fā)揮 C、部分發(fā)揮D、基本沒發(fā)揮

12、你對(duì)自己將來的奮斗的目標(biāo)

A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚

13.你對(duì)自己的工作權(quán)限

A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確

14.你以前付出的努力和實(shí)際收到的報(bào)酬相匹配

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意

15.以前單位領(lǐng)導(dǎo)能夠用人所長(zhǎng)，揚(yáng)人避短

A、非常好B、好C、不太好D、不好

16.組長(zhǎng)聽取員工意見次數(shù)

A、經(jīng)常B、偶爾C、幾乎不

17、以前領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系

A、很好B、一般C、不好D、經(jīng)常吵

第四篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。

我們最需要的是家人的支持。

對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。

再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機(jī)會(huì)少--下崗職工埋怨說

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

招聘市場(chǎng)也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對(duì)他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。針對(duì)各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對(duì)再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。

第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說的機(jī)會(huì)，實(shí)在的對(duì)待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，幫助其學(xué)會(huì)考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家里有一些具體困難的，他們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。

第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過隊(duì)，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來，推薦獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì)的安定和發(fā)展。

第五篇：國(guó)企下崗職工生存狀況調(diào)查

國(guó)企下崗職工生存狀況調(diào)查(摘要)

延伸浪按:吉林大學(xué)的調(diào)研團(tuán)隊(duì),于2006年對(duì)東北三省四市國(guó)企下崗職工生活、就業(yè)狀況進(jìn)行了廣泛深入調(diào)查,先后走訪了伊春、撫順、吉林、長(zhǎng)春四個(gè)城市的近230名在職或下崗工人，完成深度訪談個(gè)案82個(gè)。憑借社會(huì)學(xué)和人類學(xué)的研究視野,運(yùn)用個(gè)案訪談與參與觀察相結(jié)合的方法,對(duì)下崗職工生存和就業(yè)中遇到的問題進(jìn)行了描述性、縱貫性的研究。試圖撕開問題的幾個(gè)小角，讓更多的人有機(jī)會(huì)窺探事情本身。鑒于報(bào)告中的問題并沒有根本解決,本博對(duì)這個(gè)長(zhǎng)篇調(diào)查報(bào)告有針對(duì)性地進(jìn)行了摘要.歸納整理,并加入了分段標(biāo)題.國(guó)企下崗職工生存狀況調(diào)查(摘要)

關(guān)鍵詞之一:這一干就是一輩子,誰能想到下崗啊!

撫順西露天礦一位38年工齡的裝車工說:“我們都是下鄉(xiāng)抽回城的，隨父母就分配了，安排你干啥就干啥?！菚r(shí)候都想搞個(gè)技術(shù)工種，學(xué)點(diǎn)車鉗鉚電焊啥的，像咱們普通工人，又沒有門路，那就只能是熟練工，力工。比較苦，比較累的你也得干。這一干就是一輩子……老了,下崗了!”

一位在西露天礦的高級(jí)爆破工說:“在廠子干了這么多年了，就這一個(gè)技術(shù)，都是老把式了，培訓(xùn)也參加老了，證也老多了，年年的，都是我這攤活的，這一下崗,別的就什么都不會(huì)干了”

一位原撫順特鋼的鍛壓工說:“那個(gè)時(shí)代學(xué)別的勞動(dòng)技能？不可能。你學(xué)了人家也不用你。你要學(xué)也得是單位讓你學(xué)，要提拔你啊，給你調(diào)動(dòng)啥的，不然你學(xué)他干啥，你也走不了，那時(shí)候你就得在這干，別處都不要你。那時(shí)候誰能想到下崗啊，都老天真了，就尋思國(guó)企好了，下崗？那不能啊，就這么單純?！?/p>

關(guān)鍵詞之二:當(dāng)官的拉出去崩一個(gè)絕對(duì)不冤枉，摟的太厲害了!

一位撫順鋁廠的下崗職工是這樣看待國(guó)企改革的：“國(guó)有企業(yè)改革應(yīng)該好好改一改，主要在管理者。怎么算好呢？當(dāng)官的好才能行，現(xiàn)在我們這，當(dāng)官的拉出去崩一個(gè)絕對(duì)不冤枉他，摟的太厲害了。現(xiàn)在誰監(jiān)督誰啊，現(xiàn)在當(dāng)官的拿錢當(dāng)?shù)墓?，?dāng)上了就得簍錢，工人知道啥啊.當(dāng)官凈說謊，上面領(lǐng)導(dǎo)來采訪，工段長(zhǎng)裝工人，說謊，都是假的，弄虛作假，欺上瞞下。有一次石化廠那，總理來了，(當(dāng)官的)把工人攆回家，整一大堆大學(xué)生說假話，瞞著上面?！?/p>

一位過去在企業(yè)做過文秘的下崗職工說：“我給你透漏個(gè)內(nèi)幕，我們廠歸冶金局管，冶金局有個(gè)局長(zhǎng)，讓我們廠給他買套房子，300萬，我們廠沒給他買，就把我們廠長(zhǎng)給下課了。你不給我買，不用你當(dāng)了，重新調(diào)個(gè)人當(dāng)廠長(zhǎng)，從外單位調(diào)來的，啥也不懂啥也不是，管理不了，但它可以管錢啊，他可以給你買套 商品房。他管理不了，造成企業(yè)混亂.這廠長(zhǎng)來我都沒看到過他，我在機(jī)關(guān)的，我都沒看到過他。光聽說，工廠沒人干活了，產(chǎn)品沒人推銷了，市場(chǎng)就沒了，沒有市場(chǎng)工廠還怎么生存?！瓘S子現(xiàn)在倒還有，放假了不生產(chǎn)了，被瓜分了。政府部門有權(quán)，讓你當(dāng)(廠長(zhǎng))去吧，讓他當(dāng)去吧，誰來也不干好事，原來廠子挺大面積，現(xiàn)在賣剩不點(diǎn)了，賣多少錢沒人知道，工人沒活，全下崗了?！?關(guān)鍵詞之三:下崗的都是“勞?！?一承包企業(yè)就完了。

撫順第一建筑公司的一位職工這樣介紹他失業(yè)的原因：“為啥下崗？不知道。沒告訴你嗎？就是因?yàn)槔蠈?shí)。我們“一建”原來多少人？將近一萬人，現(xiàn)在還剩多少？不到一千人，你越老實(shí)，你干活越好你越下崗?？粗鴽]有，這些下崗的都是勞模。你知道啥叫改革不？從國(guó)企變到公司，公司底下是工區(qū)，是隊(duì)，都是個(gè)人承包啦，一夜之間，國(guó)有資產(chǎn)啊，都沒啦，流失啦。等公司明白過來，一盤結(jié)的時(shí)候，虧損老錢啦?！阏f為啥？原來你是隊(duì)長(zhǎng)，一承包你是項(xiàng)目經(jīng)理了，你就得充實(shí)你自己了，原來各車間庫(kù)里什么都有，一承包全歸個(gè)人了。企業(yè)都沒人管了，有權(quán)的都撈東西去了，看看庫(kù)里有什么，拉，整個(gè)車就去拉，那邊還國(guó)有呢，這邊就私人的了。公對(duì)私的時(shí)候，你這東西自然而然就沒了，就對(duì)不上帳了。就這么企業(yè)就完了。企業(yè)一承包，我用你的時(shí)候就給你開支，不用你工人，你就回家。攬不著活了，工人就全回家了。上省里，上市里，聚眾被遣散……哪都找了，找哪都沒用了?！?/p>

關(guān)鍵詞之四:什么保障？你一個(gè)臭工人，誰管你?

職工的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)僅僅聯(lián)系在一起。當(dāng)企業(yè)效益不好，甚至破產(chǎn)倒閉時(shí)，職工的命運(yùn)也完全失去了保障，基本生活都難以為繼。這是我們采訪時(shí)三位下崗職工分別向我們介紹的情況：

“現(xiàn)在你一個(gè)臭工人，誰管你?還什么保障？大集體的(鋼廠集體)一分錢也不給，你找誰去，有招想去，沒招死去……咱鋼廠那退伍軍人都下崗了，現(xiàn)在個(gè)個(gè)沒能耐就餓死。”

“93年開始，十年多了，沒給開支,下崗這幾年一分錢都沒給我，企業(yè)就是不管了，不是說我一個(gè)人，……下崗最起碼得給失業(yè)金吧，失業(yè)金也不給你，啥也不給你，國(guó)家還不承認(rèn)下崗，還不給錢，……根本就不夠生活費(fèi)……”

“像我們這樣的集體工人一分錢不給開。就像倒閉了似的，倒閉了礦里還不承認(rèn)，承認(rèn)倒閉給你買斷也行啊，都干了二三十年了，買斷也不給你買斷，也不給你錢，也不算你退休，就像放假似的！”

關(guān)鍵詞之五:哭著喊著借錢交保險(xiǎn),不交保險(xiǎn)錢就不給你退休呀？” 撫順西露天礦就出現(xiàn)下面職工所描述的情況：

“俺們都五十來歲了，俺們就是靠(等)啦，靠到退休，還拿不起這個(gè)保險(xiǎn)金，一萬多，不開資，就是給人家白拿錢，到五十周歲退休就得拿一萬多的保險(xiǎn)金……現(xiàn)在這十來年，單位一分錢保險(xiǎn)錢不給你交，全得你自己拿?！?/p>

“那到時(shí)候怎么辦呢？退唄，那你也得退呀，到親戚家誰家借唄。不交保險(xiǎn)錢就不給你退休呀？哭著喊著借錢，等退了,用養(yǎng)老金還債,把”折“給人家,等兩年你才能緩過來，才屬于開自己的錢。這“折”是什么折?。看嬲蹎h，退休的存折。我跟你講現(xiàn)在有多少能交起的??？沒有。都是這樣，用這種方法。這兩年你白交錢，你一分錢開不了.關(guān)鍵詞之六:干一輩子,買斷工齡一個(gè)人才有七千多塊錢.撫順下港工人:”買斷工齡一個(gè)人才有七千多塊錢.每個(gè)工齡200多元.聽說沈陽280元,比我們高.這還要爭(zhēng)取,集體企業(yè),一分也沒有.要生活,孩子要上學(xué)，你說哪有本錢吧，賣菜你還得有本錢呢！現(xiàn)在這社會(huì)孩子奶奶養(yǎng)活著，奶奶一個(gè)月就那點(diǎn)退休金！我們這些老人也不指著活多長(zhǎng)時(shí)間了，死了更省心。難就難在現(xiàn)在這些年輕的沒工作的?！?/p>

關(guān)鍵詞之七: “家？別提家,離婚的老鼻子了，沒有錢，媳婦就跑了!

一位多次上訪的西露天礦下崗工人說：“中央文件上說，為保障職工家庭的基本生活，夫妻雙方在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗；但是我們一找到企業(yè)，企業(yè)就說不知道(是雙職工家庭)。這都是糊弄人，一查工人登記表或者一查個(gè)人登記表，一查不就查出來你是礦外的還是說局內(nèi)的了嗎？”

“家？現(xiàn)在我們這家庭幸福的太少了，離婚的老多了，沒有錢，媳婦就跑了，不跟你了。哪還有家啊？你想想倆人在一起，天天只想著一百多塊錢全家一個(gè)月咋花還咋過日子??？唉……為什么現(xiàn)在社會(huì)離婚的這么多？現(xiàn)在不開支啊，老爺們不掙錢，老娘們就跟你離婚唄，再找別的唄。要不她沒有生活來源啊。找個(gè)七八十歲的，有勞保的唄。歲數(shù)小的你下崗了你沒錢了，那趁年輕再找別人唄。現(xiàn)在歲數(shù)大的五六十歲離婚了找一個(gè)七八十歲的最后還有遺產(chǎn)呢。” 關(guān)鍵詞之八:現(xiàn)在富的太富了，窮的太窮了!

“……現(xiàn)在富的太富了，輕輕松松好幾百萬，窮的太窮了。以前大米八毛一斤，現(xiàn)在一塊多一斤，什么買時(shí)都得尋思尋思。買菜一個(gè)月真是啥菜便宜買啥菜，肉是半個(gè)月吃一回……?！?/p>

“那都靠什么活呀？就一個(gè)月開一百多塊錢的低保。只能天天喝粥啦。孩子都養(yǎng)活不起呀?！?/p>

這位被訪者因?yàn)橛行呐K病下崗后特別難找到工作，妻子也和他離婚了，他就一個(gè)人帶著孩子每天在盼退休的消極心態(tài)中渡過自己的日子，因?yàn)橥诵莺筮€可以有退休金，而之前這近十年的生活只能依靠“低?！绷?。調(diào)查中撫順市大部分享受低保的受訪者都表示由于物價(jià)上漲，每月一百七十元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于他們來說還是太低了，還無法滿足最基本的生活需要。

”低?！皥?zhí)行過程中也存在一些問題，一方面一些確實(shí)存在生活困難的職工由于不符合地保對(duì)象的規(guī)定享受不到低保的救助；另一方面?zhèn)€別有工作收入的人通過關(guān)系“騙取”低保，這些問題影響了“低?！辟Y金使用的效果，在一定程度上也扭曲了人們對(duì)“低?！闭叩睦斫?。

在撫順鋼廠附近的一處勞動(dòng)力市場(chǎng)我們遇到了一位耐火廠的下崗機(jī)關(guān)干部。他今年四十九歲，在談起自己下崗之后的生活狀況時(shí)，他的焦慮完全寫在了臉上:“現(xiàn)在有很多不該享受低保的享受低保了，這里好多都是。你家有親戚朋友在區(qū)政府，在街道他就給你辦了。通過自己符合條件辦低保的根據(jù)我了解就60%吧。” 關(guān)鍵詞九:不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決。

”最要命的是，我們下崗之后養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)單位都不管了，說沒錢，沒錢你也不能不夠工人死活是不是？我們把青春都獻(xiàn)給黨了、獻(xiàn)給企業(yè)了，你不能老了就把我們?nèi)咏o社會(huì)啊。你知道我們現(xiàn)在怎么說嗎？說我們這一代人啊，“下生就挨餓，上學(xué)又停課，畢業(yè)就下鄉(xiāng)，而今沒工作，今后無著落”！“2004年11月23號(hào)，早晨七點(diǎn)多我們西露天礦一共50多人在勞動(dòng)保障部的大門口跪著，快八點(diǎn)了，鄭部長(zhǎng)上班正好碰見了，他當(dāng)時(shí)都哭了，說工人們受苦了，大伙就跟他反映情況。他把我們的上訪信傳到省里了，這是我們最受重視的一次。后來鄭部長(zhǎng)派的兩個(gè)人，還有省市的人來調(diào)查，開(調(diào)查)會(huì)之前領(lǐng)導(dǎo)威逼利誘，工人們也沒能把真話遞上去。上面來人說對(duì)政策上規(guī)定的關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，再就業(yè)簽合同什么的礦里應(yīng)該執(zhí)行。但是人一走了，就拖,現(xiàn)在還撂著呢。上面政策是好的，但是下面有時(shí)候執(zhí)行的不行。我們?nèi)ナ趧?dòng)廳信訪辦，一個(gè)50多歲的男的說我們?你們與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，就不管你們了，就把你們推向社會(huì)了，愛哪告哪告去?！

”我們上訪有時(shí)候半道就給截回來了，回來之后有的把車票給報(bào)了、有的在路上吃啊喝啊的，回來之后單位就“包?！?，看著你那也去不了。以后要是有個(gè)啥中央精神了、會(huì)議了，就來“看管”著你，這段時(shí)間你說啥要求他們都說行，等這陣風(fēng)過去就拉倒了。有的鬧得兇的，你提啥條件他都滿足，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)了、有的家要蓋煤棚了他就給你水泥阿、磚、瓦什么的，還有得給焊?jìng)€(gè)門什么的。

“一直沒得到好的解決。但是，如果不上訪、不鬧，那就一點(diǎn)希望沒有。上訪有時(shí)候也給解決，尤其那些頭頭兒。反正，不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決?！?/p>

關(guān)鍵詞之十:“沒有希望……全是失望……” 訪談中我們聽到了太多這樣無奈的訴說：

“……我沒有錢，我有錢，我姑娘我也(能給)培養(yǎng)上大學(xué)了。我姑娘一米七三，長(zhǎng)的也行，個(gè)兒也行，就是一樣，交不起學(xué)費(fèi)念不了。那模特學(xué)校(學(xué)費(fèi))一年五千多，加上住宿啥的一千，得一萬多，你說這好幾萬上哪要去，誰供得起啊，要不我姑娘早上大學(xué)了……”“現(xiàn)在上個(gè)學(xué)就是要錢……原來一個(gè)班上50多人，上到初二就剩十幾個(gè)在那學(xué)習(xí)的了……”

“有時(shí)都不想活了啊。沒有生活來源呀……你就等著餓死，……這下崗那下崗，飯都沒有吃的。孩子大了上學(xué)你能不愁嗎？現(xiàn)在供個(gè)大學(xué)多少錢，掙多錢的孩子能上學(xué)，當(dāng)父母的沒能耐的，孩子大了將來上學(xué)不就完了嗎？現(xiàn)在孩子上學(xué)交學(xué)費(fèi)咱父母都累，別說上大學(xué)了。對(duì)不起孩子啊，孩子以后咋整？……”