第一篇：如何對學生學業(yè)進行有效的評價

如何對學生學業(yè)進行有效的評價

皮條孫鎮(zhèn)中心校 張 永 成

摘要：要營造積極向上的評價氛圍，通過靈活、全面、及時、恰當?shù)脑u價，促進學生個性發(fā)展，促進全體學生全面發(fā)展。在這樣的理念下，我們的課堂教學評價，不再僅僅是以掌握知識多少和考試分數(shù)高低來衡量學生的優(yōu)劣，而是對學生綜合學習能力、道德品質(zhì)、交流與合作、個性與情感的評價，是發(fā)展生命的評價。

關鍵詞： 評價氛圍 評價全面化 團結協(xié)作 教學效益

善引導者

如何對學生學業(yè)進行有效的評價

常言說得好：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！币粋€人可能因為一句話倒下，也可能因為一句話迸發(fā)，評價的言語猶如一把“雙刃劍”，利弊兼存。學生，尤其是小學生，受他們接觸、學習環(huán)境等的制約，明辨是非、善惡、美丑的能力有限，所以課堂上師生之間和生生之間要進行的評價，對每一個同學的出色表現(xiàn)都給一聲喝采，對每一次個性的表露都給與贊揚。這樣，在一次次的激勵中學生會獲得不竭的發(fā)展動力，品嘗成功的愉悅，增強學習信心，發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確努力的方向，促進了潛能、個性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。

一、評價內(nèi)容要全面。在當今全面推行素質(zhì)教育的時代，對學生的評價，不能以過去那種“單一”的評價以成績論英雄，而要跟上時代的步伐。事實上，評價的內(nèi)涵與外延遠遠豐富于考試，對學生產(chǎn)生深遠的影響，能促使其全面健康的發(fā)展。所以，在平常的教育教學中，教師要善于拓寬評價的內(nèi)容，既要關注學生學習的結果，更要關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展；既要關注學生學習的水平，更要關注他們在學習活動中表現(xiàn)出來的情感、態(tài)度、價值觀。在課堂上學生的自主學習能力、觀察分析能力、語言表達能力、實踐創(chuàng)新能力，學生的行為表現(xiàn)、學習態(tài)度、學習興趣以及對自身現(xiàn)在和未來的期望等等，均可以成為評價的內(nèi)容。從某種意義上來說，發(fā)生在師生每日交往中的全面化評價及其評價信息的傳遞對學生的影響，其實遠遠大于次數(shù)有限的考試及其分數(shù)。因此，我們必須堅持評價內(nèi)容的全面化：不僅

要關注學生的學業(yè)成績，而且要從思想道德、身體心理、創(chuàng)新能力等方面，全面科學的評價學生的各項素質(zhì)，促進、激勵學生素質(zhì)的發(fā)展。

二、評價方式要靈活

評價的方式不能太單一，“單一”的評價難免有點“武斷”。在倡導素質(zhì)教育的今天，極力主張對學生的評價方式要多元化，具體體現(xiàn)在：一是讓學生自評，學生根據(jù)自己的“認識”對自己進行評價，來一個自我定位，這樣做既尊重了學生個人，也可逐步培養(yǎng)學生養(yǎng)成“自我反思”的良好習慣，何樂而不為？二是讓學生之間進行互評，也就是讓學生的同伴根據(jù)自己平時的所見所聞、所思所感對學生的學習、生活、為人等進行評價，來一個“對照鑒定”，這樣做，既幫助了學習同伴，也在評價中剖析了自己、鍛煉了自己，還無形中增強了學生的監(jiān)督意識，真可謂于公于私、于人于己都大有裨益！三是開展小組評價，也就是借助小組的集體“智慧”對小組內(nèi)的成員進行評價，在小組成員的“各抒己見”中對某一成員進行全方位的綜合性評價。這種評價肯定比“自我評價”和“同伴互評”更科學、更全面，可信度更大——同齡人的評價，起點基本一致。這樣做，既有利于培養(yǎng)學生的團結協(xié)作意識，也可以鍛煉學生的能力，還有利于培養(yǎng)“互幫互助”的良好美德。另外還有教師評價。

教師對學生進行評價時,應根據(jù)不同學生的個性特點制定不同的評價標準,并且引導學生根據(jù)自身特長確定個體發(fā)展的方向。讓優(yōu)生有“勁頭”，中等生有“想頭”，后進生有“奔頭”。使不同層次的

學生都獲得成功感，增強了他們探索知識的信心，較好地解決了教學中統(tǒng)一要求與因教材施教的矛盾，促進了每個學生的發(fā)展。在批改作業(yè)時，盡量挖掘每個學生的優(yōu)點，作業(yè)總評寫上簡短而富有感情的評語“能及時上交作業(yè)”、“進步明顯”、“學習認真”等等。教師通過課堂交流、作業(yè)的形式，從學生的解題思路、學習能力、習慣、情感、品質(zhì)多方面進行綜合評價，促進每一個學生學習的內(nèi)在動力，促進學生的個性發(fā)展。這樣，學生就會感知到自己在老師心中的“分量”，真可謂“隨風潛入夜，潤物細無聲”。

三、評價要多鼓勵少批評

綜觀當今課堂，教師的鼓勵從一個默許的點頭到一個微笑再到語言的贊揚，這些都讓我們的課堂變得生動起來，讓我們的學生變得活躍起來，從而教學效益變得提高起來。每個人的工作都希望得到別人的肯定或贊揚，哪怕是一句鼓勵的話語也會讓我們充滿信心，迎接困難，更何況是一群正處于善于表現(xiàn)自己年齡段的學生呢！所以不管學生在課堂上作出回答，可能與答案失之毫厘，亦可能離題萬里；可能文不對題，亦可能獨出心裁，我們教師都應該給以鼓勵。

鼓勵是學生獲得肯定的一種贊美，鼓勵是學生重拾信心的一劑良藥。好話和賴話一樣的說，我們?yōu)槭裁床欢嗾f一些鼓勵的話呢？教師的一句鼓勵的話語可能讓失去信心的學生重獲勇氣，一個溫和的眼神可能讓學生冰冷的內(nèi)心得到溫暖，一個肯定的默許可能讓師生之間的隔閡化為烏有。而這些對我們教育者來說，又是何等的容易和簡單。因此，我們何樂而不為？

四、評價要及時

對學生的評價其實是多方面的，不管哪個方面，都應作出及時的評價，讓學生盡快地認知到自己學習和生活中的優(yōu)點和不足，便于在教師的引導下，繼續(xù)發(fā)揚自己的長處，克服自己的不足。準確、及時的評價對教學活動起著重要的導向和激勵作用，使教學過程更趨完善，有效地促進學生的發(fā)展。

對學生的及時評價最主要表現(xiàn)在批改學生交上來的作業(yè)和試卷上，無論是對是錯，學生總是熱切的期待老師的評語。如果只用符號、第等、分數(shù)評批，加之又不能及時得到批改結果，學生的情緒就會低落，甚至懊惱、埋怨，以至削弱對以后的作業(yè)、練習、考試的積極性。所以教師在及時批改后，并能作出引導性的評語和鼓勵，不僅能矯正知識上的錯誤，而且更加推動他們學習積極性的高漲。同時他們越發(fā)珍惜時間，及時了解和懂得如何努力進步。

五、評價要抓住時機

每個學生都希望得到別人的贊美，都希望別人接受自己的思想和行為。因此，教師在對學生的評價中有時瞅準時機，借題發(fā)揮，也會有意想不到的效果。

有一次，我正在上課，別的同學都聽得很認真，只有孫龍騰一會兒手在抽屜里摸，一會盯著桌面得意地笑，我看了他幾眼他全然不知。還在那兒不亦樂乎的玩，我輕輕的走過去，他絲毫沒有發(fā)覺，原來正在玩變形金剛呢！我“吭”了一聲，他這才猛地回過神來，第一反應是想把變形金剛收回。但發(fā)現(xiàn)的太遲了，所以很難為情的等待我“發(fā)落”。

這時我原本很生氣的表情變得和藹起來。是什么原因讓我有如此大的轉變呢？前面說過，孩子們對新奇的事物都有好奇心，這也許正是《地球爺爺?shù)氖帧愤@篇課文內(nèi)容教育了他的緣故吧！于是，我借題發(fā)揮，和藹地說：“這個變形金剛真的很有趣，你已經(jīng)玩了很久了，知道什么道理了嗎？”他難為情的搖搖頭。我說：“不知道就要去研究呀！比如：它的外形特點，它為什么能變形？由這些外形特點你想到了哪些？這個變形金剛是誰發(fā)明的？是在什么環(huán)境下發(fā)明的？如果弄不明白，可以問問老師，也可以上網(wǎng)查一查。如果能將你觀察到的寫一篇觀察日記那就更好了。老師很希望能看到你的日記哦！你要像我們今天要學的《地球爺爺?shù)氖帧芬徽n中的小猴子一樣，去走進自然、探索自然，才能了解更多的知識。但是，現(xiàn)在是課堂，你就要認真聽老師講，先打好基礎，明白嗎？”他慚愧的向我使勁點頭，看得出他知道自己錯了，并且有悔過自新的決心。之后，他這節(jié)課聽得出奇的認真。誰敢說自己是十全十美的，每個人由于某種原因，或多或少的都會犯一些錯誤，但是，這也絕非都是壞事，你恰當?shù)囊龑屗姆诜?。心甘情愿的認識到自己的錯誤，并改正錯誤。事隔不久，孫龍騰果真送來了他的觀察日記，并且還真找到了變形金剛的發(fā)明人Takara。從這件事中我更加堅定了，換一種方式說話，真的會有一種意想不到的效果！

如果你是一位細心的老師、如果你能抓住學生的每一點細微的進步、如果你能用豁達的胸懷接納每一位學生，并及時、準確的給予他們恰當?shù)脑u價，那就會給他們注入無法用語言表達的新鮮活力，就會

讓他們產(chǎn)生更強大的內(nèi)在動力去努力做好每一件事。在課堂上，我們對學生回答問題的評價，不僅僅是讓他們知道對與錯，更重要的是引導他們知道對在哪里，如何才能更全面；錯在哪里，如何才能更好的改正。這樣，既鼓勵了受教育者，又讓哪些“失敗者”“屢敗屢戰(zhàn)”，而又不會挫傷他們的積極性。教師從一個默許的點頭到一個微笑再到語言的贊揚，這些都讓我們的課堂變得生動起來，讓我們的學生變得活躍起來，從而教學效益變得提高起來。反之，會讓你的課堂變得死氣沉沉，何來質(zhì)量效益？所以，作為教師，要做一名善引導者，做學生成長路上的引路人。

總之，評價方法有很多，不管我們采用何種評價方法，只要一心為學生著想，保持一顆愛心，為學生建構一個安全的心理空間，讓回答正確的學生更愿說，讓回答不出或出錯的學生不受傷害?！俺晒Α钡脑u價可讓“失敗”的人“成功”，“失敗”的評價可讓“成功”的人“失敗”！這就要求我們在實施評價時要“三思而后行”，以免因“誤人子弟”而成為“千古罪人”！

參考文獻：

1、新課程與教學評價改革

華東師范大學出版社

2、略談新課程中的教學評價改革

北京教育科學院基礎教育課程教材發(fā)展研究中心

鐘 作 慈

3、新課程小學語文教學評價

第二篇：如何對一年級的學生進行有效評價

如何對一年級學生進行有效評價

一年級學生，受資歷、學歷、閱歷等的制約，明辨是非、善惡、美丑的能

力有限，為了確保學生能健康地成長，就需要研究一個重要的新課題——如何

對學生進行有效評價？我認為應做好以下幾點。

一、讓學生自評，也就是讓學生認真回顧自己的學習、生活等，反思自己的所作所為，根據(jù)自己的“認識”對自己進行評價，來一個自我定位，這樣做

既尊重了學生個人，也可逐步培養(yǎng)學生養(yǎng)成“自我反思”的良好習慣。

二、讓學生之間進行互評，也就是讓學生的同伴根據(jù)自己平時的所見所聞、所思所感對學生的學習、生活、為人等進行評價，這樣做，既幫助了學習同伴，也在評價中剖析了自己、鍛煉了自己，還無形中增強了學生的監(jiān)督意識。

三、開展小組評價，也就是借助小組的集體“智慧”對小組內(nèi)的成員進行

評價，在小組成員的“各抒己見”中對某一成員進行全方位的綜合性評價。這

種評價肯定比“自我評價”和“同伴互評”更科學、更全面，可信度更大。這

樣做，既有利于培養(yǎng)學生的團結協(xié)作意識，也可以鍛煉學生的能力，還有利于

培養(yǎng)“互幫互助”的良好美德。

四、聽取學生家長的評價，也就是聽聽家長對學生有什么看法。主要是依

據(jù)平時的所見所聞。這樣做，既是提醒學生家長平時多留心自家的孩子，多關

愛自家的孩子，也是老師和學生家長的一種“交流”方式，還會讓學生感受到

家庭的溫馨和關愛。

五、教師參與評價，也就是要求“育人的主力軍”站在育人的高度，用育

人的眼光、用育人的思維、用育人的方式等對學生進行“合理”的評價。借助

普通而有價值的手勢、借助微妙而意蘊深刻的眼神、借助常規(guī)而又動情的語言、借助簡潔而又深情的評語。這既是教師的職責，也是時代賦予教師的重任。

六、公示性評價，也就是張榜公示，接受大家的評價。多適用于“新三好學

生”和“優(yōu)秀干部”的評選等。

評價雖倡導多元，但他們是一個有機的整體，不能割裂開來，而要有機“融

合”，才能真正彰顯“她”的育人魅力。

第三篇：如何對一年級的學生進行有效評價

如何對一年級學生進行有效評價

一年級學生，受資歷、學歷、閱歷等的制約，明辨是非、善惡、美丑的能力有限，為了確保學生能健康地成長，就需要研究一個重要的新課題——如何對學生進行有效評價？我認為應做好以下幾點。

一、讓學生自評，也就是讓學生認真回顧自己的學習、生活等，反思自己的所作所為，根據(jù)自己的“認識”對自己進行評價，來一個自我定位，這樣做既尊重了學生個人，也可逐步培養(yǎng)學生養(yǎng)成“自我反思”的良好習慣。

二、讓學生之間進行互評，也就是讓學生的同伴根據(jù)自己平時的所見所聞、所思所感對學生的學習、生活、為人等進行評價，這樣做，既幫助了學習同伴，也在評價中剖析了自己、鍛煉了自己，還無形中增強了學生的監(jiān)督意識。

三、開展小組評價，也就是借助小組的集體“智慧”對小組內(nèi)的成員進行評價，在小組成員的“各抒己見”中對某一成員進行全方位的綜合性評價。這種評價肯定比“自我評價”和“同伴互評”更科學、更全面，可信度更大。這樣做，既有利于培養(yǎng)學生的團結協(xié)作意識，也可以鍛煉學生的能力，還有利于培養(yǎng)“互幫互助”的良好美德。

四、聽取學生家長的評價，也就是聽聽家長對學生有什么看法。主要是依據(jù)平時的所見所聞。這樣做，既是提醒學生家長平時多留心自家的孩子，多關愛自家的孩子，也是老師和學生家長的一種“交流”方式，還會讓學生感受到家庭的溫馨和關愛。

五、教師參與評價，也就是要求“育人的主力軍”站在育人的高度，用育人的眼光、用育人的思維、用育人的方式等對學生進行“合理”的評價。借助普通而有價值的手勢、借助微妙而意蘊深刻的眼神、借助常規(guī)而又動情的語言、借助簡潔而又深情的評語。這既是教師的職責，也是時代賦予教師的重任。

六、公示性評價，也就是張榜公示，接受大家的評價。多適用于“新三好學生”和“優(yōu)秀干部”的評選等。

評價雖倡導多元，但他們是一個有機的整體，不能割裂開來，而要有機“融合”，才能真正彰顯“她”的育人魅力。

第四篇：有效學業(yè)評價

《有效學業(yè)評價》學習體會

學業(yè)評價是指以國家的教育教學目標為依據(jù)，運用恰當?shù)?、有效的工具和途徑，系統(tǒng)地收集學生在各門學科教學和自學的影響下認知行為上的變化信息和證據(jù)，并對學生的知識和能力水平進行價值判斷的過程。學業(yè)評價是以教學目標為依據(jù)的，運用一切可行的方法，系統(tǒng)地搜集信息，對教學所引起的學生在認知行為上的變化進行價值判斷的過程，簡言之，就是測定或診斷學生是否達到教學目標的要求及達到目標的程度。傳統(tǒng)的學生學業(yè)評價主要是以學生的考試分數(shù)和班級名次為依據(jù)，這是一種狹隘的、片面的不科學的評價方式?！痘A教育課程改革綱要》指出：要加強對學生能力和素質(zhì)的考查、促進學生在原有水平上的發(fā)展、建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。學業(yè)評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能；考試命題要依據(jù)課程標準，杜絕設置偏題、怪題的現(xiàn)象、不得公布學生考試成績并按考試成績排列名次。這些都要求我們更新評價觀念，與時俱進，實施有效的學業(yè)評價。個人認為，有效地學業(yè)評價一定要能夠促進學生的學習。

一、評價必須有清晰的目標。

所謂促進學習，實際上意味著學生在達成預定目標的過程中的進步。沒有目標作為參照，學生的學習是否得到促進就缺少判斷的依據(jù)；沒有與目標的比較，任何評價結果都是沒有意義的。

首先，從教學角度看，教師必須有清晰的教學目標。即關于學生學習結果的清晰的愿景，并且認識到教學的目標也就是要進行評價的目標。其次，要讓評價有效促進學生學習，教師擁有清晰的教學和評價目標當然十分重要，但更重要的是要讓學生同樣清楚地了解這些目標，并將之轉化成自己的學習目標和自我評價目標。從學習的角度看，學生更需要清晰的學習目

標。這種清晰的學習目標能夠引導學生學習的方向，并且能夠為學生提供自我評價的依據(jù)。

二、評價必須有學生的主動參與。

教師傳統(tǒng)的思路是，對學生進行評價，并根據(jù)評價結果對其進行排名，認為這樣就能提高學生學習的動力，因此也就能促進學生學習；這種思路其實明顯存在問題。它把評價想簡單了，忽視了評價在學生視角中的復雜性，也忽視了學生對學習效能的決定性，畢竟學生才是學習的主體，學生應當成為評價的全過程的主體。

三、評價需要教師自身具有高度的評價素養(yǎng)。

教師是整個教學過程的主導者，在評價過程中扮演著十分重要的角色，這種重要的角色需要教師有高度的評價素養(yǎng)。遺憾的是，教師的評價素養(yǎng)現(xiàn)狀明顯不容樂觀，參差不齊的評價素養(yǎng)已經(jīng)成為妨礙評價發(fā)揮促進學生學習的功能的最重要的原因。我們必須致力于提高教師的評價素養(yǎng)。這是我們迎接新的評價范式到來的一個關鍵前提

第五篇：如何對學生進行評價

如何對學生進行評價

什么樣的課是一節(jié)好課？我們說師生之間互動、能有效促進學生學習的課便是一節(jié)好課。其中對學生進行有效地評價是形成一節(jié)好課的重要內(nèi)容，那么如何對學生進行有效地評價呢？今天我圍繞學生評價主要講以下四方面內(nèi)容：

一、對學生評價的主要原則

1、鼓勵性評價原則

綜觀當今課堂，教師的鼓勵性評價已深入人心，博得了學生的好感，又得到了老師們的認可。從一個默許的點頭到一個微笑再到語言的贊揚，這些都讓我們的課堂變得生動起來，讓我們的學生變得活躍起來，從而教學效益變得提高起來。

每個人的工作都希望得到別人的肯定或贊揚，哪怕是一句鼓勵的話語也會讓我們充滿信心，迎接困難，更何況是一群正處于善于表現(xiàn)自己年齡段的學生呢！所以不管學生在課堂上作出回答，可能與答案失之毫厘，亦可能離題萬里；可能文不對題，亦可能獨出心裁，我們教師都應該給以鼓勵。

鼓勵是學生獲得肯定的一種贊美，鼓勵是學生重拾信心的一劑良藥，我們鼓勵學生的創(chuàng)新思維、鼓勵學生的獨到見解、鼓勵學生的大膽質(zhì)疑。在學習當中，許多知識，其實是沒有什么固定答案的，教師更不能把一些所謂的“固定答案”強加到學生頭上，對學生的標新立異進行否定，甚至是諷刺挖苦，那樣勢必會嚴重挫傷學生學習的積極性，禁錮住學生的創(chuàng)新思維，教學效益又何從談起？

鼓勵緣于教師的崇高素質(zhì)和修養(yǎng)，源于教師心中對學生的深深的愛。一句鼓勵的話語可能讓失去信心的學生重獲勇氣，一個溫和的眼神可能讓學生冰冷的內(nèi)心得到溫暖，一個肯定的默許可能讓師生之間的隔閡化為烏有。而這些對我們教育者來說，又是何等的容易和簡單。因此，我們何樂而不為？

2、及時性的原則

對學生的評價其實是多方面的，既包括學習方面的，又有學生的紀律、衛(wèi)生、生活等各個方面。不管哪個方面，都應作出及時的評價，讓學生盡快地認知到自己學習和生活中的優(yōu)點和不足，便于在教師的引導下，繼續(xù)發(fā)揚自己的長處，克服自己的不足。

對學生評價的及時性還應包括教語言的藝術性，面對學生良好的表現(xiàn)或切合自己觀點的回答，教師往往能及時地對學生進行鼓勵性的評價或積極性的評價；而當學生有違反常規(guī)的表現(xiàn)或不符合自己的思維時，及時性的評價往往會出現(xiàn)變質(zhì)。這就需要教育者有一個良好的心態(tài)和愛生如子的感情，千萬不能感情用事。及時性的評價固然重要，但語言一定要講求藝術，讓受教育者在一種關心和關愛下成長。

3、引導性的原則

對學生進行有效地評價其中之一原則就是對學生進行引導性評價。在對學生進行鼓勵性評價和及時性評價的基礎上，多引導性成了一種評價的眼神。在課堂上，我們對學生回答問題的評價，不僅僅是讓他們知道對與錯，更重要的是引導他們知道對在哪里，如何才能更全面；錯在哪里，如何才能更好的改正。這樣，既鼓勵了學生，又讓哪些“失敗者”“屢敗屢戰(zhàn)”，而又不會挫傷他們的積極性。在生活中，對學生也應該多加引導，從而把他們引領到正確的生活道路上。所以，作為教師，要做一名引導著，做學生成長路上的引路人。

4、真誠性原則

教師對學生的評價一定要真誠，只有那樣，學生才會從內(nèi)心受到觸動，才會真誠地接受評價，從而真誠地去改正。

同時，學生之間的相互評價亦需要真誠。在學生眼里，他們之間是平等的，因此，在讓學生針對對方的某個回答或者是某個舉動作出評價時，要真誠地給對方指出優(yōu)點或缺點，而不是戲謔或嘲諷，這樣學生才能虛心接受，努力改正。

對學生進行鼓勵性的評價有利于讓學生充滿信心；及時性的評價有利于學生對自己作出有效的定位；引導性的評價有利于學生找準方向；真誠性的評價有利于學生坦然接受。只有符合這些原則的評價才算是有效的評價，才真正能夠激發(fā)起學生學習的興趣，才能讓他們在正確的人生軌道上健康成長。

二、有效評價，高效課堂的催化劑 蘇霍姆林斯基說過：“每一個兒童的思維發(fā)展都有其獨特的道路，每一個兒童的聰明才智各有各的特點。沒有任何一個正常的兒童毫無能力、毫無天賦?！蔽覀兊慕逃且ぐl(fā)所有學生的潛能，讓每個學生都有自己獨特的發(fā)展道路和成長軌跡。大到一個國家的教育，小至在課堂中學科教學，都應當遵循人的多元智能的規(guī)律。

評價是課堂教學的重要組成部分，它對學生的學習和發(fā)展具有積極的導向作用和促進作用。所謂多元評價是指多主體、多方式、多途徑、多方位的教學評價機制。多元評價方式的提出，必將代替?zhèn)鹘y(tǒng)的評價模式，并在促進學生全面發(fā)展中發(fā)生著積極而有效的作用。在教學中開展多元評價不但可以使教學質(zhì)量評價更客觀，更民主、更透明、更有效，更具有說服力，而且還能釋放學生的個性得到、促進學生的發(fā)展，提升課堂教學的有效性。

1、評價主體多元化 在課程評價主體上，注意將教師評價與學生的自我評價和相互評價以及家長評價有機結合起來，來加強學生的自我評價和相互評價。強調(diào)構建教師評價與學生的自我評價和相互評價，以及家長評價和社會評價相結合的多元主體格局。

教師評價，以溫情感染。因評價對象而異，針對他們的不同需求，從學習效果、學習態(tài)度、學生信心等各方面進行評價。對優(yōu)秀學生，我多給予啟迪。如“這樣學，特別好，不但理解，還

有自己獨特的見解?！睂Π嗌现械壬艺\摯地欣賞。如 “這句話你讀得太好了，請你再給大家讀一遍吧！”對于差生，我熱切地激勵。如“很佩服你的勇氣，讓我們再聽聽其他同學的回答，好嗎？”課堂上我關注每一個學生，把愛心、耐心、信心貫穿于每一個環(huán)節(jié)，用溫情的評價語言，適時給一個嘗試成功的學生以鼓舞，使每個學生都體會到喜悅，產(chǎn)生樂于求知，積極向上的情感。

生生互評，以補充延伸。教學中可以開展同桌互評、小組互評及全班范圍內(nèi)對學生進行評價。比如一生站起來讀了一段課文，讓其它的學生評價，“讀得如何？”“好，好在哪里？”“不好，哪里還需要改進？你認為如何讀？”這樣，本來很程序化的課堂在孩子們毫無芥蒂的回答討論中，鮮活起來，生動起來，同學們在平等、互助、融洽的氛圍中學習。當學生的理解出現(xiàn)偏差的時候，不要直接否定和指責，而是通過其他學生的評價來達到對知識的傳授和總結的目的，使之成為課堂教學的延伸和補充。

2、評價方式多元化

在評價方法上注重多樣化，就是要將形成性評價和終結性評價、量化評價和質(zhì)性評價等評價方法相結合來進行評價。

實施分層評價。在課堂教學中樹立全面正確的差異觀，立足學生現(xiàn)實存在的差異，著眼與學生發(fā)展的差異，實施有差異的教學，促進有差異的發(fā)展。課堂中分層教學、分層評價可以滿足不同學生的不同需要，讓每一個學生都能體驗到成功的快樂，以此來激發(fā)學生的學習積極性。如對C層采用表揚評價，尋找其閃光點，及時肯定他們的每一點進步，喚起他們對學習的興趣，培養(yǎng)他們對學習數(shù)學的自信心；對B層的學生采取激勵性評價，既揭示不足又指明努力方向，促使他們積極向上；對A層的學生采用競爭性評價，堅持高標準，嚴要求，促使他們更加嚴謹、謙虛，不斷超越自已。

口頭評價與書面評價相結合?？陬^評價的直接性、快捷性，情景性，高頻性等特征，為教師的價值引導和情感感染提供了有效的途徑。師生間的口頭評價交流，貫穿于課堂的始終，激發(fā)學生的興趣和主動參與的積極性。但口頭評價的隨機性、無記錄性等特征，一定程度上限制著口頭評價的范圍與效果，它與評價的深刻性、效果的長期性的書面評價相結合，才能更大地發(fā)揮作用。書面評價時，盡量注意語言的運用，多使用鼓勵性的語言，即使不是表揚，是批評也要注意用語的委婉。

教師評價與學生評價相交融。教師在教學中的評價分為即時評價和延時評價。即時評價有利于及時糾正學習中的缺點和錯誤，鼓勵學生，促進學生全面發(fā)展；延時評價而是以鼓勵的行為方式和語言，讓學生暢所欲言，充分發(fā)揚民主教學，提高了學生理解的深度。兩者相互使用，能更好地達到評價目的。而且，教學中的評價并不是教師的“專利”，讓學生參與評價，讓學生成為評價主體的一員，將評價變成主動參與、自我反思、自我教育、自我發(fā)展過程，形成積極、民主的評價關系，更有利于認識自我、建立自信，從而促進學生發(fā)展。

3、評價內(nèi)容多元化

新課程改革要求評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信，注重對學生綜合素質(zhì)的考查，以促進學生的全面發(fā)展。評價內(nèi)容絕不能局限在知識和能力這個單一的維度上，還要著眼于過程與方法、情感態(tài)度與價值觀，進行多元而全面的評價。

比如朗讀教學中，要求學生平時多讀，鍛煉自己的朗讀能力，分別從是否使用普通話，聲音是否洪亮，是否有加字漏字讀錯字的情況，能否有表情地朗讀，節(jié)奏、速度過快或過慢，語氣停頓、重音把握是否正確等方面對學生進行評價。這樣既找出了朗讀的學生存在的問題，有利于他以后的改進提高；又鍛煉了其他同學的傾聽能力，并對同學作出中肯而正確的評價，還提高了評價同學的口語表達能力，可謂一舉多得。

4、評價標準多元化

評價標準是進行教學評價的衡量尺度，是教學評價得以進行的前提與依據(jù)。允許不同學生異步達標。能提前達標的學生，教師以此為基礎，為他們創(chuàng)造條件，促進學生掌握更多的知識、能力，發(fā)展特長。不能按時達到的學生，教師幫助他們找到問題的癥結，幫助他們改進，實行延遲評價，使他們在接受評價過程中感受到成功的喜悅。

實施因人而異的多層評價策略。我們要尊重差異，并采取分層評價的策略，有助于每一層次的學生確立自我發(fā)展的信心，都能及時看到自己的進步和成功，都能在不同程度上發(fā)展和提高。

多用開放式的問題測評學生。評價學生的學習質(zhì)量，在測評題目上不要拘泥于知識的記憶，應該讓學生學習運用知識解決實際問題，或對某個問題發(fā)表獨到見解，提出自己的設計和創(chuàng)意。

“立足過程，促進發(fā)展”是課程評價的理念，樹立多元化的評價意識，就要求我們每個教師在對學生進行評價時，多一點研究思考，少一點等待觀望；多一點實踐探索，少一點空談理論，在自己的教學工作中，持續(xù)地研究、實驗下去，讓多元評價真正成為有效課堂的催化劑。

三．高效課堂學生行為準則

（前言）一切以學生為中心，以快樂為根本。是高效課堂的一個中心。尊重學生，放手學生，致力于學生能力的培養(yǎng)，既要高分又要高能，切實提高教學質(zhì)量是高效課堂的終極目標。這里的尊重不等于溺愛，放手不等于放縱，要想達到真正的高效，學生的主體作用要充分發(fā)揮，學生的學習行為標準要求更高。

具體細則 獨學環(huán)節(jié)

1、坐姿要直，頭要正，切忌伏桌書寫。

2、翻動書本、學案要輕，凳子盡量不要響動。

3、獨學過程不許借用東西，不許問題和交頭接耳。

4、遇到與己無關情況不能分神，更不能抬頭張望。

5、獨學認真思考，閱讀教材，參考資料，獨立學習，全面完成習題，不能敷衍對待，更不能抄襲他人學案。

6、學案的書寫要字跡清晰、工整規(guī)范，行平列直，切忌潦草應付。

合作環(huán)節(jié)

7、小組合作交流，依由小到大的原則，即對子——分組——整組。

8、交流時聲音適度，以雙方及組內(nèi)，聽清為準，切忌大喊大叫，小組交流起立時，不要擁擠。

9、學生交流離座，要把凳子輕輕放入桌下，便于交流活動。

10、交流時，鼓勵暢所欲言、神采飛揚、各抒己見的積極表現(xiàn)，反對緘默不語、麻木遲鈍、人云亦云的依賴心理。

11、嚴禁假交流，隨意交流，更不能借交流之機嘻戲、玩耍。

12、合作分工時具體明確，做到人人有事做，事事有人做，時時有事做，行動要迅速，切忌游手好閑。

展示環(huán)節(jié) 【展示】

13、展示者提前做好準備，面向全體，講解時要用教棍等必要講具，做好展示的導入，結語及組間過渡。

14、展示者準備要充分，對展示內(nèi)容要熟知，鼓勵拓展性展示，不做無效展示，要把展示內(nèi)容組織成展講語，展示時盡量脫稿或半脫稿，切忌照念答案。

15、展示者聲音洪亮，語言流暢、規(guī)范，切忌啰嗦，準確把握展講時間，避免拖泥帶水，浪費時間。

16、展示者要充分運用展示藝術，善于運用肢體語言，根據(jù)學科特點，說、學、演、唱，書寫、描繪淋漓盡致，達到既傳授知識又感染人的效果。

17、板示者書寫要迅速、工整規(guī)范，合理運用雙色筆，板面設計精彩、美觀、規(guī)范、橫平豎直、作圖科學、重點突出、圖文并茂。

【聽展】

18、聽展者，站位合理，前后由低到高，保證全員觀看、聽展。

19、聽展者，坐要端正，不能伏案托腮；站要直立，不能抱膀搭肩，要做到擁而不擠。

20、聽展者，盯住展示者和板面認真傾聽，不許左顧右盼，不許低頭，不許玩筆、尺等各種小東西，更不許暗中做小動作。

21、聽展者，聽展時要閉口，切忌中間插嘴，私下議論，嘲諷取笑。

22、聽展者，在展示講解后根據(jù)實情要主動質(zhì)疑、補充、點評。做到有搶有讓，彰顯個性，語言規(guī)范簡明扼要，不做重復補充、評價，要積極發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，中肯指出不足。

23、聽展者在補充評價時，要用第二人稱，要目視被評價者，切忌將征詢的目光投向老師。

24、聽展者在移動時，要迅速有序，動腿不動口。

25、聽展者要根據(jù)展示及師生補充點撥隨時記錄，不放過每一個難點、疑點，做好即時性鞏固及學案填補。

鞏固、檢測環(huán)節(jié)

26、在穿插鞏固時，組內(nèi)要互幫互助，做到兵教兵、兵練兵、兵強兵，爭取全面收獲。

27、在穿插鞏固時，認真更改錯題，填補遺漏知識點及新生知識點，全面完善學案。

28、達標檢測時要嚴肅認真，本著“知之為知之，不知為不知”的原則，獨立完成檢測題，真實反饋學情。

四、快樂高效民主課堂小組合作評價機制

小組合作學習是新課程倡導的一種學習方式，能夠改善課堂氣氛，調(diào)動學生學習積極性，促進學生之間的相互交流，大面積提高學生的學業(yè)成績，促進師生教學相長。但是把班級分成若干個小組后，學生分散，如果管理不善，勢必造成整個班級混亂而影響教學質(zhì)量。而建立合理、實用的小組評價機制，將能夠很好的解決這一問題。有助于學生獲得更充分、更合理的教育與發(fā)展，充分調(diào)動學生的積極性，使教與學的雙邊活動達到和諧統(tǒng)一。

那么，我們就需要教師在小組合作教學中更注重使用多樣化的評價方式。與傳統(tǒng)教學相比，小組合作學習不僅要評價學習效果，更注重對小組的合作、學習過程的評價；不僅要評價學生對知識的掌握，更注重對合作學習過程中表現(xiàn)出的人文精神進行評價；不僅要評價小組行為，更注重對學生個體行為進行評價。只有使用多樣化的評價方式，才能讓小組合作教學走向成功

這里所說的多樣化的評價方式，那就叫捆綁式評價。

什么是捆綁式評價？簡單地說，捆綁式評價就是在個體評價的基礎上，將小組評價和個人評價有機結合進行綜合性評價的一種行之

有效的評價方式。即，個人的多個方面捆綁在一起，個人與集體捆綁在一起，它從多個角度、多層次對學生進行約束和管理。

對學生進行“捆綁式”評價，其目的是“要增強伙伴互助的實效性，把小組評價與學生個體的評價進行有機結合，充分發(fā)揮捆綁評價的激勵作用。在考核時，既重視集體的進步，又關注學生個體的成長。這種捆綁式評價機制既可以避免大鍋飯，又可以避免個人英雄主義。同時，同伴之間要講究交流和表達技巧，多一點商討，少一點定性，在合作交流中，學生逐步養(yǎng)成尊重他人、欣賞他人、悅納他人的態(tài)度，使得每一次互助都是一次平等的對話、心靈的撞擊與理念的升華。”科學的評價方式，不僅僅用于評價教育的結果，更應該應用于評價教育過程，以評促教，以評促學，以評促幫。

那么實施捆綁式評價需要重視什么呢? 一是重視小組內(nèi)最佳個人的評比，找到領頭雁，促使人人動腦，人人努力。使小組內(nèi)出現(xiàn)互動、互助、互勉、互進局面，強化了學生的合作意識，全面提升學生的整體素質(zhì)。

二是重視個人評價與小組集體評價相結合。通過評價促進小組成員之間互學、互幫、互補、互促；

三是重視學習過程評價與學習結果評價相結合。教師除對小組學習結果進行恰如其分的評價外，更要注重對學習過程中學生的合作態(tài)度、合作方法、參與程度的評價，即更多地去關注學生的傾聽、交流、協(xié)作情況，對表現(xiàn)突出的小組和個人及時給予充分肯定和生動積極的獎勵。

了解了以上的理論依據(jù)，我們就具體來看在平時的教學中如何構建合理、有效的評價制度。

一、建立學生自我表現(xiàn)評價制度

學生的自我表現(xiàn)主要指學生在課堂上參與學習的廣度與深度，學生投入學習、解決問題的積極情感與態(tài)度，它能客觀反映學生有效學習的程度。制定學生自我表現(xiàn)評價制度，一方面能讓學生多一點自我提醒的意識，另一方面能夠通過他人和教師的評價促進自身的發(fā)展。

自我表現(xiàn)評價包括：舉手發(fā)言、課堂紀律、解題正確、質(zhì)疑提問、個人參與小組合作等各個方面，鼓勵學生積極思考，自由踴躍發(fā)言，回答問題有創(chuàng)意，小組學習中學會聆聽，學會尊重，學會合作。

為了保證自我表現(xiàn)評價制度的落實，保證其真實性、有效性、發(fā)展性，按照老師所制定的小組，小組成員都被賦予特定的職責，如：小組長、記錄員、檢查員等。主要目的發(fā)揮學生自己、小組成員間的相互督促、相互幫助、相互影響的功能，以拓展評價的時空，促進學生自主成長。

具體操作方法是：每個學生發(fā)一個自我表現(xiàn)評價記錄本，學生每節(jié)課根據(jù)自己的表現(xiàn)給予量化評分，如果有小組學習的安排，除了自評分，還有本節(jié)課中小組其他成員給予的評分以及小組長給予的評分。每周五的最后一節(jié)課，由小組長組織，組內(nèi)成員首先對自己一周的評分進行綜合，根據(jù)綜合得分在小組中陳述自己得分的來源，哪些方面做得好需要進一步發(fā)揚，哪些方面做得不夠需要馬上改正的地方，然后組內(nèi)其他成員根據(jù)其陳述相互進行核實，最后教師給予總評，給出鼓勵性的評語，并將情況向班主任和家長匯報，聯(lián)系家長一并進行精神和物質(zhì)上的獎勵。

這樣做，不僅讓每個學生成為評價的主人，而且通過“自評——小組評——教師評”這種“多元評價”的方法，實現(xiàn)“過程評價”、“形成性評價”以及“定量評價與定性評價”相結合的綜合評價，能夠清楚地記錄學生自己每節(jié)課的學習過程與學習態(tài)度，小組評價和教師的總評讓每個學生看到自己的成功與不足，看到自己在群體中的地位，更客觀地認識自己，并明確下一步努力的方向，更好的促進學生的發(fā)展。

二、建立小組合作評價考核機制

在進行小組合作學習中，我們發(fā)現(xiàn)一個問題：在進行小組討論時，有部分同學默默無聞，不積極參與交流，只是靜靜的聽取別人的意見，有的甚至干脆做小動作，甚至影響別人交流；在老師提出問題后，在組里學習比較好的同學能夠踴躍舉手回答老師的問題，其他同學好像沒有自己的事似的做旁觀者。為調(diào)動學習成績差，不積極主動學習的同學的學習熱情，提高合作能力，全面提高組內(nèi)所有組員的學習能力和學業(yè)成績，我們必須制定明確的小組評價制度。

（一）評價制度的建立 小組合作學習評價制度

（1）、職責輪換制度：小組中設立組長、副組長。組長為常任制（任期2個月），副組長為輪換制（每天輪換一次）。副組長人選為上一輪評選的優(yōu)秀學生擔任。以便更好的培養(yǎng)良好的習慣，內(nèi)化相關規(guī)則。

（2）、學習規(guī)范制度：自學階段，要獨立學習，不能打擾別人；交流階段，輪流發(fā)言，其他的成員要注意傾聽、記錄，相互補充要等別人說完，要學會大膽、禮讓；展示階段，不能推諉，輪流展示，一人展示完，其他人補充完善，要學會傾聽。

（3）、小組交流規(guī)范：不僅要討論答案對錯，而且要搞清為什么、錯在哪里、錯誤的癥結是什么、包含哪些知識點、用了哪些方法等。

（4）、限制機會制度：對強勢學生進行發(fā)言限制，優(yōu)等生每節(jié)課發(fā)言不超過2次，學困生每節(jié)課發(fā)言不少于1次；如優(yōu)等生和學困生同時起立，優(yōu)等生應請希望生優(yōu)先發(fā)言，把更多的機會讓給學困生。

（5）、“二人互助組”落實制： 在小組學習中每兩個人結成學習對子，對學習目標、課堂紀律實現(xiàn)互相幫助和制約的捆綁式激勵機制。

（6）、小組文化建設制度：個性化組名、組規(guī)、小組標志牌、小組管理、組內(nèi)警言、課堂文化建設等都可以作為評價的內(nèi)容。

（二）評價方法的制定

有了以上制定的制度，我們就可以來制定評分方法。小組合作學習評分辦法

1、小組內(nèi)分工明確，加2分。

2、課堂學習活動中積極參與、展示，每人次加1分，c組學生展示正確加倍加分。

3、點評、質(zhì)疑，每人次加1分，有創(chuàng)新、有深度的加倍加分。

4、遵守課堂紀律、能認真傾聽、與小組同學相互配合，加2分。

5、完成導學案高效率，合作交流能解決問題，加2分。

6、不守紀、不合作，每人次扣2分，屢教不改加倍扣分。

7、導學案沒有按要求完成，每人次扣2分。

8、導學案保管不善、撕毀或遺失，每人次扣2分。

9、反饋第1、2、3名的小組分別加6、4、2分。

10、對在課堂活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，在課堂結束時給予“點評之星”、“解答之星”、“講解之星”、“進步之星”、“質(zhì)疑之星”、“挑戰(zhàn)之星”等獎勵。

11、每月評選出3個優(yōu)勝組，按總評分評為“月冠軍”、“月亞軍”“月季軍”，并予以一定的獎勵。

12、期末評選出全期的智慧冠軍組、團結冠軍組、挑戰(zhàn)冠軍組等優(yōu)秀小組。（說明：組內(nèi)評價實行積分制）