第一篇：XX區(qū)地稅局職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位創(chuàng)建材料

強化職業(yè)道德建設(shè)

積極構(gòu)建和諧地稅

XX市XX區(qū)地方稅務(wù)局

XX市XX區(qū)地方稅務(wù)局始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅持從嚴(yán)治隊、以德治稅，注重加強干部職業(yè)道德建設(shè)，努力提高隊伍職業(yè)素質(zhì)，著力打造“和諧地稅”，推動地稅工作又好又快發(fā)展，實現(xiàn)了物質(zhì)文明、精神文明和政治文明三個文明建設(shè)“滿堂紅”。現(xiàn)將我局職業(yè)道德建設(shè)情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深化創(chuàng)建意識，始終堅持“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”的奮斗目標(biāo)

我局緊緊抓住創(chuàng)建“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”這個奮斗目標(biāo)，堅持“三個文明一起抓、三個成果同時要”，不斷提高干部職工的認(rèn)識，完善創(chuàng)建制度，形成了齊抓共管的良好局面。一是充分認(rèn)識開展“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”創(chuàng)建活動的重要意義。認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)了《公民道德建設(shè)實施綱要》及中央、XX市關(guān)于精神文明和職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)精神，力求吃透精神、明確目標(biāo)、統(tǒng)一思想，引導(dǎo)干部職工積極參與創(chuàng)建活動，為深入開展創(chuàng)建活動奠定思想保證。二是健全“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”創(chuàng)建工作的組織機構(gòu)。建立了“一把手”負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢組長具體負(fù)責(zé)，各科室、稅務(wù)所負(fù)責(zé)人為成員的“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了機關(guān)有組織機構(gòu)牽頭，科室有科長（稅務(wù)所有所長）主抓，具體工作有專人負(fù)責(zé)，形成了一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)、分工明確的管理網(wǎng)絡(luò)，為創(chuàng)建工作落實到位奠定組織保證。三是完善“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”創(chuàng)建制度。制定切實可行的創(chuàng)建活動方案，定期規(guī)劃部署、定期檢查指導(dǎo)、定期聽取匯報、定期 1 總結(jié)評比，并結(jié)合年度目標(biāo)管理考核工作，層層分解落實創(chuàng)建活動任務(wù)。不斷健全各項管理制度，完善創(chuàng)建活動內(nèi)容，使創(chuàng)建活動規(guī)范化、制度化，為創(chuàng)建工作取得實效提供了制度保證。

二、強化道德教育，構(gòu)筑道德防線，深入推進“職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”創(chuàng)建工作

（一）把治隊育人作為道德教育之本，筑牢干部道德防線 1．制定了《XX區(qū)地稅局關(guān)于加強思想道德建設(shè)的意見》，成立了思想道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，層層簽訂道德建設(shè)責(zé)任狀，把“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）作為干部日常學(xué)習(xí)、工作、考核的重要內(nèi)容，與先進評比、公務(wù)員評定、干部提拔掛鉤。

2．為防止干部受到社會“拜金主義”、“享樂主義”、“自由主義”和行業(yè)不正之風(fēng)的侵蝕，以干部教育為抓手，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)鄭培民、任長霞、王瑛、沈浩等英雄事跡，組織職工觀看警示教育片、參觀紅色教育基地和黨風(fēng)廉政教育基地，幫助干部算好“人生帳”，遠(yuǎn)離“高壓線”，引導(dǎo)干部遵守法紀(jì)，樹立正確的權(quán)利觀、道德觀、榮辱觀。

3．把職業(yè)道德建設(shè)工作與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、三進三同、結(jié)“窮親”、爭做人民好公仆等系列活動有機結(jié)合，突出為民辦實事，歷練干部作風(fēng)，增進干群感情，純潔干部隊伍，維護地稅良好形象。

4．在系統(tǒng)內(nèi)堅持每年開展人人查、相互幫的思想作風(fēng)大整頓活動，對勤政廉政、職業(yè)道德、工作紀(jì)律等方面查問題，找根源、談危害，進行幫教和整改。并在監(jiān)察局和企業(yè)聘請“兼職監(jiān)察員”，對地稅干部以權(quán)謀私、以稅謀私、收“人情稅、關(guān)系稅”和向納稅人吃、拿、卡、要、報、占等廉政建設(shè)情況進行監(jiān)督。由于制度在先，教育靠前，監(jiān)督到位，行風(fēng)建設(shè)成效顯著，我局連續(xù)四年為“全市地稅系統(tǒng)綜合目標(biāo)考核優(yōu)勝單位”，今年一季 2 度，我局在全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考核中，又取得考核成績排名第一的好成績。

（二）把文化建設(shè)作為道德教育之源，燦爛地稅和諧之花 1．建立信息園，宣傳道德文化。一是充分利用地稅信息化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在地稅局內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”、“三進三同”等教育論壇和欄目，將職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)內(nèi)容通過網(wǎng)上發(fā)布，組織干部學(xué)習(xí)交流，使大家能及時了解職業(yè)道德教育信息、掌握活動情況、宣傳道德教育內(nèi)容，成為展示地稅形象的信息園區(qū)。二是在區(qū)局和稅務(wù)所建立地稅道德教育宣傳櫥窗，將地稅機關(guān)道德建設(shè)涌現(xiàn)出的新人新事，文明新風(fēng)、道德教育成果定期進行展出，使大家學(xué)有方向，干有目標(biāo)。三是利用職工辦公電腦和辦稅大廳電子顯示屏開展地稅職業(yè)道德宣傳教育，用地稅職業(yè)道德規(guī)范推動社會道德教育的建設(shè)發(fā)展。

2．建立活動園，弘揚道德文化。一是通過組織職工開展拓展訓(xùn)練、承辦市地稅局職工運動會部分賽事、舉辦單位職工運動會和春節(jié)聯(lián)歡會、組織職工做工間操等形式豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，熔煉團隊。二是積極組織職工參加“唱讀講傳”活動，利用重大節(jié)日，以聯(lián)歡會、座談會、游園、趣味體育等形式讓職工放松身心，提振精氣神。三是利用“職工文化俱樂部”，開展興趣小組活動。我們先后組建了書畫、攝影、體育、文藝等13個興趣小組，通過聘請專業(yè)老師授課和組織各種活動，吸收和吸引全局大多數(shù)職工參加，有效地把職工個人的興趣愛好納入組織培養(yǎng)引導(dǎo)之中，極大地豐富了業(yè)余生活，提升了文化品位、道德修養(yǎng)和審美情趣。近3年來，在全國和省市級書畫作品征集評選中，先后有20位職工書畫作品獲獎或入選?，F(xiàn)有市級書法家協(xié)會會員8人，區(qū)級書法家協(xié)會會員15人，市級攝影家協(xié)會會員1人，區(qū)級攝影家協(xié)會會員4人。

3．建立文化苑，傳承道德文化。精心打造地稅廉政文化，3 創(chuàng)新反腐倡廉教育形式。我局制作的“廉政書簽”和“廉政書畫百米長卷”，被XX市地稅局作為重點項目選送參加全國廉政文化成果展，受到國家稅務(wù)總局領(lǐng)導(dǎo)贊揚。2009年我局被命名為首批“XX區(qū)廉政文化進機關(guān)示范單位”，多次被XX區(qū)委、政府作為區(qū)內(nèi)先進典型，接受中紀(jì)委、市級部門及外省市的考察和學(xué)習(xí)。

（三）把依法治稅作為道德教育之魂，推進地稅公平執(zhí)法 1．深化納稅服務(wù)。以納稅人的需求為導(dǎo)向，深化“七要”納稅服務(wù)，全面施行陽光辦稅、限時服務(wù)、納稅提醒、稽查預(yù)告、《服務(wù)監(jiān)督卡》、《廉政監(jiān)督卡》等服務(wù)措施，切實提高辦稅效率，減少征納矛盾，促進征納和諧。地稅職工的作風(fēng)、地稅部門的行風(fēng)進一步規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量得到提高，連年在XX區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考評中名列前茅。

2．規(guī)范執(zhí)法行為。積極開展稅收執(zhí)法檢查，認(rèn)真執(zhí)行《征管法》及《實施細(xì)則》，促進了干部嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法。加強了《行政復(fù)議法》、《物權(quán)法》等法律法規(guī)和典型案例的學(xué)習(xí)，全面提高干部職工的法律素養(yǎng)，增強法治意識。三是建立完善并嚴(yán)格執(zhí)行了減免稅兩級審批制度、規(guī)范性文件備案制度、《規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作實施方案》、《重大稅務(wù)案件審理管理辦法》，《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》等系列制度，強化執(zhí)法行為的事前、事中和事后監(jiān)督，稅收執(zhí)法質(zhì)量明顯提高。

3．公平稅收環(huán)境。充分發(fā)揮稅務(wù)稽查的震懾作用，以實施稅收專項檢查、行業(yè)專項整治、打擊發(fā)票違法犯罪活動和查處大案要案為重點，堅持稽查預(yù)告制度和稽查建議制度，推行關(guān)聯(lián)稽查、延伸稽查、解剖式稽查，大力整頓稅收秩序，確保稅收執(zhí)法的公平、公正。2010年，我局榮獲“XX市依法行政先進單位”稱號，這是全市地稅系統(tǒng)唯一獲此殊榮的單位。

三、始終堅持以人為本，堅持以德育人，職業(yè)道德建設(shè)碩果累累

（一）稅費收入連創(chuàng)新高

我局始終注重職業(yè)道德建設(shè)，職工愛崗敬業(yè)蔚然成風(fēng)，大大提高了稅收管理水平，出色地完成了各項工作任務(wù)。五年來，全局累計組織各項稅費收入XX億元，是“十五”時期的XX倍，年均遞增XX%。其中稅收收入XX億元，是“十五”時期的XX倍，年均遞增XX%，稅收收入總量連續(xù)五年位居XX市六大中心城市第X位。

（二）稅收專業(yè)人才輩出 我局始終堅持以人為本，以強化職業(yè)道德建設(shè)作為地稅機關(guān)的管理目標(biāo)，抓教育強素質(zhì)促敬業(yè)，先后開展了“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“青藍(lán)工程一帶一”等活動，逐步提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。目前，全局職工大專以上學(xué)歷占95%，取得會計師資格3人，律師資格2人，稅務(wù)師資格29人，注冊稅務(wù)師資格11人，市級業(yè)務(wù)能手13人。

（三）稅收職能明顯發(fā)揮

我局始終堅持以德育人，強化文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力營造和諧地稅環(huán)境，做到寬嚴(yán)相濟，取予并舉，積極落實稅收優(yōu)惠政策，涵養(yǎng)稅源，“十一五”期間共為納稅人減免各項稅收XX億元，增強了XX區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展后勁，稅收調(diào)控職能得到顯著發(fā)揮。積極開展稅收政策調(diào)研，我局提出的“六大中心城市經(jīng)濟與稅收分析”、“XX區(qū)納稅百強企業(yè)稅收分析”、“加強貨運業(yè)管理”等調(diào)研材料均被區(qū)政府及相關(guān)部門采納，參謀助手職能得到顯著發(fā)揮。

（四）稅收征管質(zhì)效顯著提升

我局始終堅持將職業(yè)道德建設(shè)貫穿稅收征管工作的全過程，促進了稅收征管質(zhì)效的全面提升。我們在全市首先建立了“以納稅人類別為基準(zhǔn)，以信息化平臺為依托，以征管流程為導(dǎo)向，對稅源管理的事項分類設(shè)崗進行管理”的稅收專業(yè)化管理新模式，5 形成了因事設(shè)崗、團隊協(xié)管、分權(quán)制衡、減負(fù)增效的局面。我們搭建了地稅、國稅、工商數(shù)據(jù)信息共享平臺，實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)，戶籍管理得到強化，漏征漏管現(xiàn)象得以有效控制。我們成功開發(fā)“企業(yè)所得稅稅源匯總軟件”，有效解決了數(shù)據(jù)不清、戶數(shù)不準(zhǔn)、信息不明等問題，提高了匯算清繳質(zhì)量。我們建立了全局?jǐn)?shù)據(jù)庫和分戶稅源分析制度，打造了信息管稅“四個中心”：“數(shù)據(jù)中心”、“分析中心”、“指揮中心”、“考核中心”，形成了上下互動、橫向聯(lián)動和內(nèi)外協(xié)調(diào)的立體化管理格局，能夠較準(zhǔn)確的預(yù)測收入變動趨勢。

幾年來，我局以實施職工素質(zhì)工程為切入點，以加強職業(yè)道德建設(shè)為抓手，有效地促進了地稅事業(yè)的健康發(fā)展，為XX區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展做出了積極貢獻，得到全區(qū)人民群眾的贊譽和認(rèn)可。同時，我們自身的職業(yè)道德建設(shè)也取得了累累碩果：2000年被XX市命名為“文明單位”，2003年被XX市命名為“最佳文明單位”，2006年被評為XX市“學(xué)習(xí)型組織”并獲“五一勞動獎狀”，2008年獲XX市“文明單位標(biāo)兵”稱號。城區(qū)稅務(wù)所2009年被中華全國總工會命名為全國“工人先鋒號”，稽查局XXX同志2009年被國家人力資源和社會保障部與國家稅務(wù)總局聯(lián)合表彰為“全國稅務(wù)系統(tǒng)先進工作者”。2010年，辦稅服務(wù)廳被命名為XX市“青年文明號”、“巾幗示范崗”，稅政一科被市總工會命名為“XX市五一巾幗標(biāo)兵崗”。

第二篇：地稅局創(chuàng)建省級文明標(biāo)兵單位材料

秉正崇實 奮力創(chuàng)建 再攀高峰

—******地方稅務(wù)局爭創(chuàng)省級文明標(biāo)兵單位匯報材料

******地方稅務(wù)局現(xiàn)有在職干部 人，內(nèi)設(shè) 個部門，擔(dān)負(fù)著******平方公里，個行政鄉(xiāng)、街，五千多戶企事業(yè)單位，六千多戶個體工商戶及近三千個建安房地產(chǎn)項目的稅收征管工作。

自2010年成功創(chuàng)建省級文明單位以來，區(qū)局在市局及區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市文明辦、市直工委的大力支持下，深入貫徹落實黨的十八大精神，以爭創(chuàng)省級文明標(biāo)兵單位為目標(biāo)，在“秉正崇實”核心文化推動下，全面提升科學(xué)征管水平，扎實推進干部隊伍建設(shè)，不斷深化文明創(chuàng)建力度，努力提高文明創(chuàng)建層次，大力推進地稅事業(yè)科學(xué)和諧高效發(fā)展，在最近三年通過全局上下努力，齊抓共管，先后榮獲了“全國稅務(wù)系統(tǒng)先進集體”、“省地稅系統(tǒng)先進單位”、“省地稅系統(tǒng)文化建設(shè)先進單位”、“***創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”、“***創(chuàng)建全國文明城市工作先進集體”、“***優(yōu)秀志愿者服務(wù)組織”、“***首批學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)示范點”、市地稅系統(tǒng)先進單位等一大批國家級、省市級榮譽；此外還繼續(xù)保持了 “國家級模范職工之家”、“省級文明單位”、“省地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察先進集體” “***全國文明指數(shù)測評先進集體”、“***先進基層黨組織”等各類榮譽?，F(xiàn)將我局爭創(chuàng)省級文明標(biāo)兵單位開展的主要工作匯報如下：

一、突出務(wù)實服務(wù)促和諧，致力把握經(jīng)濟發(fā)展正方向。

充分發(fā)揮稅收職能作用，積極服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，是稅收工作的根本。區(qū)局以此為目標(biāo)追求，按照習(xí)總書記提出的“創(chuàng)業(yè)要實”的要求，在助推經(jīng)濟發(fā)展方面始終做到講實情、出實招、辦實事、求實效，突出務(wù)實服務(wù)，扎實做好加減乘除文章，服務(wù)“兩型社會”建設(shè)，打造經(jīng)濟發(fā)展引擎，營造和諧發(fā)展環(huán)境，努力把握稅收與經(jīng)濟發(fā)展同步增長的正方向。

（一）做好稅收加法文章，增加發(fā)展財力保障。區(qū)局積極創(chuàng)新征管手段，完善征管辦法，推進科技興稅和依法治稅進程，努力把區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的成果反映在稅收收入上。2012年完成地方稅費29.8億元，2013年完成地方稅費35.91億元,2014年上半年完成，地稅收入年均增長達(dá)25%，占全區(qū)財政總收入的比重達(dá)到70%。為助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)社會民生改善提供了堅實的財力保障。

（二）做好稅收減法文章，減輕稅戶稅收負(fù)擔(dān)。用足用活稅收政策，落實扶持“兩型”發(fā)展、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新、促進就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策，推進區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。近三年來，依法減免各項稅收近6000萬元。深入開展“千名稅干走訪萬戶納稅人”、兩幫兩促、創(chuàng)業(yè)富民、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)無障礙通道”等活動，深入1500多戶重點企業(yè)、中小企業(yè)和重點工程走訪調(diào)查研究，收集各類意見建議126條，解決和答復(fù)實際問題118個。

（三）做好稅收乘法文章，拓寬納稅服務(wù)渠道。區(qū)局緊扣“窗口部門、執(zhí)法服務(wù)行業(yè)”的特點，突出服務(wù)納稅人這個著力點，樹立 “應(yīng)需、人本、效率、無限”四大納稅服務(wù)理念，依托“辦稅廳（室）、網(wǎng)上辦稅、納稅人學(xué)校”平臺，大力引導(dǎo)地稅干部從“如何讓納稅人少跑一趟路、少填一張表、少寫一個字、少花一分錢”的角度來換位思考，全面落實稅務(wù)總局“便民辦稅春風(fēng)行動”、省局“九項便民新舉措”，市局360服務(wù)模式的要求，通過簡化辦稅流程、簡并報表資料、免填單辦稅、服務(wù)免收費等一系列實實在在的舉措，盡量減輕納稅人的納稅成本。今年在系統(tǒng)內(nèi)率先推出了“***地稅”微信公眾號和“***地稅”手機客戶端兩個稅法宣傳平臺，充分發(fā)揮信息化、數(shù)字化在納稅服務(wù)領(lǐng)域的作用，不斷向“移動電子稅務(wù)”的目標(biāo)邁進，爭取為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)高效的納稅服務(wù)。

（四）做好稅收除法文章，消除影響發(fā)展障礙。全面規(guī)范定稅、征收、稽查、減免稅等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的稅收管理，嚴(yán)肅稅收征管紀(jì)律，嚴(yán)禁寅吃卯糧收過頭稅，嚴(yán)禁改變稅種級次混級混庫，嚴(yán)禁在落實結(jié)構(gòu)性減稅的政策上打折扣，嚴(yán)禁隨意啟動稅收強制措施。同時，切實規(guī)范稅收退庫流程和稅收執(zhí)法行為，強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，完善重大案件審理，嚴(yán)查稅收違法問題，確保了稅收正常秩序和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

二、突出扎實規(guī)范強管理，致力提高行政效能正能量。

規(guī)范是管理的永恒主題。區(qū)局立足區(qū)情、稅情，以“抓鐵留痕、踏石留印”的扎實作風(fēng)，設(shè)定“以精細(xì)奠基、以嚴(yán)格鞏固、以規(guī)范優(yōu)化”的管理目標(biāo)，通過扎實夯基礎(chǔ)，著力重規(guī)范，為行政效能穩(wěn)步提高注入無窮正能量。

（一）征收管理上重“精細(xì)”。我們選擇加強房地產(chǎn)、建安行業(yè)為突破口，實施重點稅源精細(xì)化管理，推行建安項目管理新模式。設(shè)計出分行業(yè)、分稅種、分稅戶、分稅管員的按月、按年比對的稅源管理模塊，強化縱向、橫向征管數(shù)據(jù)比對，便于堵塞跑冒滴漏。組織完善了個體工商稅收、教育勞務(wù)稅收、房屋租賃、裝修稅收等零散專項稅收管理辦法，實現(xiàn)了零散專項稅收的常態(tài)化管理。以強責(zé)增效為主題，以考核申報率為起點，充分利用稅收大集中系統(tǒng)，按季開展征管質(zhì)量考核，使各項征管指標(biāo)得到明顯提升。眾所周知土地增值稅是征管難度最大的稅種之一，但我局通過深化認(rèn)識聚合力、優(yōu)化管理增動力、強化措施盡全力，兩年來共完成了30多個房地產(chǎn)項目的土地增值稅清算工作，使該項稅收增長15%，占到了收入總量的11%，實現(xiàn)了該項稅收的新跨越，征管經(jīng)驗在全市乃至全省得到了推廣。

（二）稽查管理上重“嚴(yán)格”。充分發(fā)揮稽查在促管、促收上的職能作用，堅持每年選擇一批重點行業(yè)，如大型商貿(mào)、現(xiàn)代物流、醫(yī)療機構(gòu)、教育培訓(xùn)等開展專項檢查和專項整治，全面推行“三自兩免”制度，努力提高科學(xué)選案、智能辦案水平，嚴(yán)厲打擊各種偷逃稅行為，不斷總結(jié)挖潛堵漏實戰(zhàn)經(jīng)驗，切實加大大要案件查處和公告曝光力度，全面彰顯地稅部門的公信力和威懾力。積極落實稽查工作的“一案雙查雙報告”制度，實現(xiàn)稽查促收、促管、促廉，推進區(qū)局各項工作更好更快地發(fā)展。

（三）行政管理上重 “規(guī)范”。建立健全各項規(guī)章制度，相繼出臺了《目標(biāo)管理考核辦法》、《稅源巡查制度》、《作風(fēng)整頓巡查方案》、《稅務(wù)分局、稽查局經(jīng)費管理辦法》、《干部因私出國境管理制度》等一系列規(guī)章制度，嚴(yán)格加強了作風(fēng)整頓，規(guī)范了公務(wù)用車、公費接待的標(biāo)準(zhǔn)和審批，嚴(yán)格了干部隊伍日常考核管理，完善行政決策程序，強化收入預(yù)警、經(jīng)費預(yù)算、政府采購管理，嚴(yán)控百元稅收成本率，經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行良好。堅持依法治稅原則，嚴(yán)格《規(guī)范稅務(wù)行政執(zhí)法審核審批規(guī)定》，切實規(guī)范行政執(zhí)法行為，普法工作成效顯著，多年來無一起行政訴訟和行政賠償案件。強化財務(wù)票證、資產(chǎn)安全監(jiān)管，資產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)化、政府采購、內(nèi)部審計等基礎(chǔ)工作獲上級好評。加強平安小區(qū)建設(shè)，消防安全、應(yīng)急處理等能力大為提高，綜治工作獲得省市綜治委的高度評價。

三、突出誠實人本帶隊伍，致力提升地稅形象正風(fēng)氣。

惟楚有才，于斯為盛。區(qū)局充分發(fā)揮區(qū)位人文、科教優(yōu)勢，注重誠實守信，以人為本，加強思想教育，凝聚團隊力量，健全激勵機制，優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，有效實現(xiàn)了“素質(zhì)提高、活力激發(fā)、形象提升”的工作目標(biāo)，區(qū)局上下洋溢著干事創(chuàng)業(yè)、謀事創(chuàng)新的正風(fēng)氣。

（一）提素養(yǎng)，加強思想教育。在黨的群眾路線教育實踐活動、為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)全國稅務(wù)系統(tǒng)先進集體、爭創(chuàng)全國文明城市等文明創(chuàng)建和學(xué)習(xí)教育活動中。堅持以道德講堂這個主陣地進行思想道德教育，做到按時、按量、按流程，歷年來開展了一系列的弘揚主旋律、歌頌先進典型的諸如講誠信、學(xué)習(xí)身邊人的一系列活動，聯(lián)合湖南大學(xué)開辟了“***地稅講壇”，品味湖湘經(jīng)典，弘揚圣賢精神，今年的道德講堂學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟中央，緊跟形勢，召開了“為民務(wù)實清廉—做焦裕祿式好干部”道德講堂專題活動，學(xué)習(xí)了焦裕祿同志先進事跡，區(qū)局黨組書記、局長***同志就如何學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神為干部上黨課，集體向“德”字鞠躬以此紀(jì)念焦裕祿同志等，全局干部精神得到進一步升華和洗禮。此外還以上墻、上刊、上網(wǎng)、發(fā)書籍、記筆記、寫心得、聽講座、大討論、集中學(xué)、警示學(xué)、上黨課等多樣化的形式向廣大干部灌輸黨的理論、路線、方針和政策，做到入眼、入腦、入心。

（二）重創(chuàng)建，凝聚團隊力量。

志愿者活動堅持不懈。成立了“雷鋒愛心基金”，募集資金5萬余元，常年堅持組織“扶貧助學(xué)”，“志愿者”活動，開展了“紅紅火火過大年”、“保護湘江母親河、打造東方萊茵河”、“大手拉小手為愛齊步走”關(guān)愛失依兒童等一系列有特色、有影響的志愿創(chuàng)爭活動，在今年黨的群眾路線教育實踐活動中，除了完成省市局的規(guī)定動作之外，區(qū)局組織開展了區(qū)局女性黨員志愿者代表“上門看望慰問“兩癌”貧困婦女，共度國際三八婦女節(jié)”活動。這既是區(qū)局踐行黨的群眾路線教育活動的具體行動，也是一次關(guān)愛女性，勵志生活的志愿行動，讓大家受到了一次心靈的洗禮和深刻的教育，是建設(shè)“責(zé)任地稅，陽光地稅，幸福地稅”的生動實踐。區(qū)局每年組織干部參加義務(wù)獻血，以“支部+社區(qū)”的形式深入基層訪貧問苦，主動幫扶偏遠(yuǎn)山區(qū)貧困學(xué)生，向受災(zāi)地區(qū)捐獻物資。區(qū)局熱心公益、回報社會、服務(wù)群眾的現(xiàn)象蔚然成風(fēng)。近年來累計義務(wù)獻血上百人次，區(qū)局和干部先后扶貧幫困40多戶、資助46名貧困學(xué)子，捐資金額達(dá)10萬余元。

文化建設(shè)品質(zhì)提升。區(qū)局充分發(fā)揮文化育人、文化興稅的巨大效能，結(jié)合***深厚的湖湘文化背景，將***地稅文化建設(shè)與中國傳統(tǒng)文化有機結(jié)合，以“秉正崇實”為主線開展地稅文化建設(shè)，以大麓情懷服務(wù)廣大納稅人，著力培育全體稅務(wù)干部共同遵循的行為規(guī)范、職業(yè)道德和價值理念。使干部對地稅文化建設(shè)的認(rèn)同度、支持度和參與度不斷增強，干部隊伍整體精神面貌煥然一新，被評為省地稅文化建設(shè)示范基地。

星級建設(shè)穩(wěn)步推進。星級大廳按照國家稅務(wù)總局出臺的《辦稅服務(wù)廳管理辦法》要求，統(tǒng)一辦稅服務(wù)廳崗位職責(zé)、工作流程、辦稅制度、服務(wù)承諾、收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、違章處罰標(biāo)準(zhǔn)等上牌上墻上屏，為納稅人創(chuàng)造良好的辦稅環(huán)境。

其他創(chuàng)建有條不紊。在全國文明城市迎檢、文明指數(shù)測評中我們堅持文明服務(wù)、堅持規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、堅持加強督查，保證了不丟分、不扣分，并以活動為抓手推動區(qū)局形象總體提升。黨、團、工、青、婦、老干、關(guān)協(xié)等齊抓共管、推陳出新，開展了一系列干部職工喜聞樂見的群眾性文化娛樂活動，得到大家的好評和肯定，由此也強化了干部的歸屬感、榮譽感和幸福感。加強物業(yè)管理，保持辦公場所的凈化、綠化、美化、亮化，做到潔凈優(yōu)美。建立健全榮譽室、圖書室、黨團員活動室、文體活動室等文化場所，設(shè)臵和不斷更新文化宣傳欄，及時做好了中國夢、社會主義核心價值觀、講文明樹新風(fēng)、三個地稅、黨的群眾路線、六個走在前列、建設(shè)三市等上級精神和政策的宣傳，及時更換宣傳櫥窗內(nèi)容，做到與時俱進，文明創(chuàng)建氛圍日益濃厚。

（三）激活力，健全激勵機制。堅持考試激勵，依托網(wǎng)絡(luò)學(xué)院資源，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和抽考制度，鼓勵干部參加學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)考試，營造重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)、競相學(xué)習(xí)氛圍，被市委評為“***學(xué)習(xí)型組織建設(shè)示范點”。堅持典型激勵，在黨的群眾路線活動中挖掘和培育了黨員干部潘玉香忍辱負(fù)重、堅守窗口的優(yōu)秀事跡；將*****等學(xué)習(xí)積極分子和*******等學(xué)習(xí)型干部樹為標(biāo)桿，學(xué)習(xí)身邊先進典型。堅持崗位激勵。強化黨團組織建設(shè)，制定培養(yǎng)女干部、青年干部實施方案，健全中青年干部培養(yǎng)長效機制，平均每三年組織一次輪崗和競爭上崗，先后有14名干部競爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)了“勞有所得，績有所獎”，大大激發(fā)了干部的事業(yè)心、進取心。

（三）樹形象，優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)。

確立“內(nèi)無信訪，外無投訴”目標(biāo)，深入開展“黨紀(jì)條規(guī)教育年”專題活動。組織中層干部開展“守住底線，珍惜幸?！本窘逃顒?。充分利用稅收執(zhí)法風(fēng)險預(yù)警平臺及網(wǎng)絡(luò)評廉系統(tǒng)，實行三級預(yù)警制度，預(yù)防服務(wù)投訴風(fēng)險和個人廉政風(fēng)險?；I備設(shè)立警示教育學(xué)習(xí)約談室，用于暗訪涉事人員或部門觀看暗訪紀(jì)錄片，用于投訴涉事人員調(diào)查約談；用于對經(jīng)查實的投訴或督查發(fā)現(xiàn)問題的涉事人員進行脫崗學(xué)習(xí)教育，增強警示教育的威懾力，防患于未然。嚴(yán)格督查整治作風(fēng)問題。成立聯(lián)合督查組，重點對干部工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)規(guī)定、公車使用、公務(wù)接待等進行高頻率、大密度的不定期抽查，督查結(jié)果即時通報，處理當(dāng)場兌現(xiàn)。拓展社會監(jiān)督渠道，積極開展網(wǎng)絡(luò)評廉和民主評議作風(fēng)建設(shè)活動，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，自覺將稅額核定、稅款征收、稅收減免、行政審批等依法治稅、依法行政工作臵于社會監(jiān)督之中，精心構(gòu)制由兼職監(jiān)察員、社會義務(wù)監(jiān)督員、特邀行風(fēng)評議員組成的“三員”監(jiān)督機制，形成全員、全程、全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，連年在區(qū)委、區(qū)政府組織的行風(fēng)測評中名列前茅。經(jīng)過多年持之以恒常抓不懈，我們深知文明創(chuàng)建停步就等于退步，放松就等于放棄。精神文明建設(shè)是永遠(yuǎn)在路上，既要持之以恒地抓提升，更要靠長效機制來保障。我們的體會是： 一方面必須把文明創(chuàng)建擺到更加重要的位臵，主動地去安排、去落實，真正做到文明創(chuàng)建有人抓、有人管，上下聯(lián)動，齊抓共管，就能使文明創(chuàng)建為稅收工作起到“加速器”、“助推器”的作用，從而促進稅收事業(yè)的全面發(fā)展。另一方面文明創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須樹立全局意識，必須做到認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、執(zhí)行到位、投入到位，才能使文明創(chuàng)建真正落到實處、取得實效，從而激發(fā)全局干部職工奉獻地稅事業(yè)的巨大熱情，提振全局干部職工的創(chuàng)業(yè)精神。

***地稅局文明創(chuàng)建之所以能取得一定成績，主要得益于各級文明委的精心指導(dǎo)。今后，我們將以十八大精神為指針，堅定持之以恒開展文明創(chuàng)建的信心和決心，一如既往地重視和開展文明創(chuàng)建，緊緊圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，共建和諧稅收”工作主題，始終堅持“一調(diào)二轉(zhuǎn)三確?！惫ぷ髦骶€，主動融入***“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、城市功能完善、人居環(huán)境優(yōu)美、社會和諧穩(wěn)定”發(fā)展主調(diào)，堅持各項工作走在前列，轉(zhuǎn)作風(fēng)，強管理，重規(guī)范，為打造責(zé)任地稅、陽光地稅、幸福地稅而不懈努力！

二〇一四年七月

第三篇：全市職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位范文

安丘盛源熱電有限責(zé)任公司

全市職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位事跡材料

安丘盛源熱電有限責(zé)任公司是一家生產(chǎn)型企業(yè)，更是兼有社會服務(wù)職能的服務(wù)性行業(yè)，始建于1972年，現(xiàn)有供熱管網(wǎng)172.28公里，供暖面積563.5萬平方米，承擔(dān)著城區(qū)5萬戶居民，14萬人的供暖任務(wù)。

近年來，公司工會在公司黨委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。在企業(yè)發(fā)展中，堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時，把抓好職業(yè)道德建設(shè)作為促進精神文明建設(shè)的突破口，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了動力支撐，造就了一支能打硬仗、愛崗敬業(yè)、熱心服務(wù)社會的職工隊伍，保證了企業(yè)發(fā)展的后勁，各項工作都取得了優(yōu)異成績。公司先后榮獲濰坊市和諧企業(yè)、濰坊市安全管理示范企業(yè)、濰坊市勞動保障誠信示范單位、濰坊市誠信示范單位、濰坊市守合同重信用企業(yè)、濰坊市普法依法治理先進單位、濰坊市政研會優(yōu)秀政工企業(yè)、濰坊市兩化融合示范單位、安丘市富民興安勞動獎狀、安丘市文明單位、安丘市先進基層黨組織等榮譽稱號。在加強企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)中，盛源熱電公司的具體做法是：

一、高度重視職業(yè)道德建設(shè)，樹立企業(yè)正氣。風(fēng)氣正方能企業(yè)興，公司在企業(yè)建設(shè)中，始終把職業(yè)道德建設(shè)放在各 1

項工作的重要位置。從大處著眼，從小處入手，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。使職工養(yǎng)成良好的思想道德修養(yǎng)，在職工隊伍中倡導(dǎo)“建立共同理想信念，樹立良好職業(yè)道德，掌握過硬工作本領(lǐng)，培育自覺奉獻社會”的高尚品質(zhì)，引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚以“以誠為本、用心服務(wù)、生態(tài)環(huán)保、和諧發(fā)展”為核心的企業(yè)理念和以“滿足市場需求，用心服務(wù)用戶，用力解決用戶問題，讓用戶參與監(jiān)督，實現(xiàn)供需雙發(fā)合作共贏”的服務(wù)理念，讓職工隊伍始終保持昂揚向上、開拓進取的精神風(fēng)貌。為確保供熱工作的有序進行，供暖前，連續(xù)召開了值長會議、班長會議和供熱單位會議等三個會議，就如何加強和做好供暖工作進行了全面部署安排，并提出了切實可行的針對性意見和要求。進入供暖后，每周五的下午，我們都要召開供熱各相關(guān)單位的供熱分析會，目的就是集思廣益、未雨綢繆、提前謀劃，便于工作開展和采取預(yù)防性措施，將矛盾和問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，我們針對供熱面積和入住率存在不實的問題，組成核查小組，不間斷地對各采暖小區(qū)進行了多次拉網(wǎng)式的核查堵漏活動。通過這項細(xì)致工作，從中發(fā)現(xiàn)和掌握供暖過程的總體運行狀況，為下步的管理增效和整改方案提供明確的思路和現(xiàn)實依據(jù)。通過我們認(rèn)真細(xì)致的工作和良好的服務(wù)理念，得到了廣大熱用戶的高度稱贊，在安丘房地產(chǎn)界流傳著這樣一句“名言”：使用盛源熱電公司供暖的小區(qū)，供暖質(zhì)量有保障，房子也好賣。

積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”活 2

動，安全工作，重在強化制度，貴在貫徹落實。對我們熱電行業(yè)來講，安全始終是敲響我們警鐘的永恒主題。確保安全，不是一日之功，也不是一蹴而就的短期行為，而靠的是全員上下齊抓共管、互相監(jiān)督、堅持不懈的工作責(zé)任心和不斷走向成熟的安全意識。在安全防范措施上，我們既構(gòu)建了公司、車間、班組的三級聯(lián)抓、工會全程參與長效機制，又有不定期的安全巡查、安全抽查和夜間值班檢查，立足發(fā)現(xiàn)和分析問題，解決苗頭性隱患，及時落實整改措施和方案，確保各項設(shè)備、設(shè)施的安全無虞。在狠抓勞動紀(jì)律和改善習(xí)慣養(yǎng)成上，我們注重加強職工的職業(yè)道德教育和思想創(chuàng)新教育，特別是通過“查保促”活動，組織全體職工參與，進一步明確各自崗位安全職責(zé)和安全生產(chǎn)的必要條件。

公司黨委和工會把職工職業(yè)道德建設(shè)作為企業(yè)思想政治工作的一項重大任務(wù)，列入黨委重要議事日程，并建立了有效的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。成立了以黨委書記任組長、工會主席為副組長，各職能部門參與的職業(yè)道德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案和工作考核辦法。在全體職工中深入開展有針對性的形勢政策和思想道德教育，統(tǒng)一廣大職工思想，增強主人翁責(zé)任感和使命感，提高了職工在構(gòu)建和諧社會、建設(shè)和諧企業(yè)中充分發(fā)揮主力軍作用的自覺性。

二、全面實施素質(zhì)工程，促進職業(yè)道德建設(shè)。為進一步提高現(xiàn)有職工的綜合素質(zhì)，提升新形勢下企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，不斷適應(yīng)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新需要，更好地為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)，自2012年開始，公司充分利 3

用冬季供暖結(jié)束后的7個月時間，對全體職工進行了不間斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。主要是根據(jù)工作性質(zhì)劃分為7個學(xué)習(xí)小組，利用每天晚上兩個小時的時間，對職工進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。主要是堅持在實施素質(zhì)工程中與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，做到在學(xué)習(xí)形式上政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并重；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上以《公民道德建設(shè)實施綱要》與公司的《廠規(guī)廠紀(jì)》，以及黨章黨規(guī)、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和總書記系列講話為重點；在學(xué)習(xí)方法上主要是以集中學(xué)習(xí)為主，月末進行考試考核，強化學(xué)習(xí)效果。再就是公司十分注重職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高職工隊伍技術(shù)素質(zhì)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中堅持外出學(xué)習(xí)和公司培訓(xùn)相結(jié)合，長期學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，定期開展職工技術(shù)比武，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展、科技不斷進步，設(shè)備不斷更新的需要。職工素質(zhì)的不斷提高，給企業(yè)的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新提供了新的思路和技術(shù)保障，產(chǎn)生了十分明顯的成效。例如：公司循環(huán)流化床鍋爐上底料系統(tǒng)一直采用人工方式，存在著勞動強度大、需用人力多、耗時長、又臟又累的問題，為改變這一原始上底料方式，鍋爐車間通過設(shè)計創(chuàng)新，對上底料系統(tǒng)進行了徹底性的技術(shù)改造。改造后的上底料系統(tǒng)，機械化程度提高，減少了人工勞動強度，僅需幾個人就能完成任務(wù)。去年以來，五臺循環(huán)流化床鍋爐上底料，公司沒有組織一次義務(wù)勞動，都是鍋爐車間自己完成的，全年上底料可節(jié)省300個工日。為檢驗職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成效，2015年9月份，公司聯(lián)合安丘市總工會舉辦一次安全生產(chǎn)及法律法規(guī)知識競賽活動。

積極參加市總工會組織的勞動技能競賽活動，在2013和2014年的兩次比賽中，我公司派出的比賽隊伍分獲焊工組一二名和電工組第一名，并獲得了富民興安勞動獎?wù)?。通過開展職工提合理化建議活動，鼓勵職工緊密結(jié)合公司實際，在生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理、成本費用控制、多種經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面，提出合理化建議，為公司發(fā)展獻計獻策。在公司開展評先樹優(yōu)勞動競賽活動，使廣大職工牢固樹立“愛我企業(yè)、興我熱電”的思想，從一點一滴做起，從一言一行入手，大力推行追求卓越，爭創(chuàng)一流的服務(wù)承諾制。再就是在運行職工中積極開展小指標(biāo)競賽活動，克煤必省，度電必爭，深挖企業(yè)內(nèi)部潛力，并強化獎勵機制，使增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支成為公司管理增效的重要措施。

公司黨委在職業(yè)道德建設(shè)中，高度重視民主管理工作，積極拓寬民主管理渠道，認(rèn)真貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針。堅持落實好職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商制度、民主評議制度和民主管理機制，發(fā)動和依靠職工知企情、管企事、參企政，把職工的智慧和創(chuàng)造力引導(dǎo)到企業(yè)建設(shè)中來，形成企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的共識。使職工煥發(fā)出極大的勞動熱情和工作干勁，踴躍為企業(yè)建設(shè)獻計出力。

三、以職業(yè)道德建設(shè)推動和諧企業(yè)建設(shè)，努力營造良好的企業(yè)氛圍。公司高度重視職工職業(yè)道德建設(shè)在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用，努力營造良好的企業(yè)氛圍。切實保障勞動者的合法權(quán)益，建立了平等、協(xié)商、簽訂集體合同制度，協(xié)調(diào)了 5

企業(yè)勞動關(guān)系，使平等協(xié)商成為工會和企業(yè)行政溝通思想、解決問題的重要機制。公司始終堅持以人為本的思想，積極為職工謀福利。一是積極增加職工收入夏季崗位獎金由120元提高到170元，冬季供暖期間，崗位獎金由去年的每崗170元提高到200元，年人均增加收入近5000元。二是為生產(chǎn)一線控制室、值班室安裝了空調(diào)，保證了運行值班人員工作環(huán)境的安心舒適。公司班子成員帶頭艱苦創(chuàng)業(yè)，率先垂范，各辦公室無一安裝空調(diào)，一律使用電風(fēng)扇。三是為減輕女職工家庭勞動力，公司為在職職工每人每月發(fā)放20斤饅頭票，由職工食堂負(fù)責(zé)加工制作，得到了公司職工的一致好評。四是為解決一線運行職工捎菜難的問題，公司為上三班職工實行了送菜到崗位的做法。由職工食堂負(fù)責(zé)炒菜，達(dá)到每人每頓兩樣菜，其中使用的肉和花生油均購自大型超市，所需費用絕大部分由公司承擔(dān)，自2014年4月份執(zhí)行以來，得到廣大運行職工積極的擁護。

在企業(yè)文化建設(shè)中以思想道德建設(shè)為切入點，貫穿于和諧企業(yè)建設(shè)的全過程，依托四德榜建設(shè)，評選出公司在四德方面的先進代表，進行上榜公示，使先進者得到榮譽和實惠，廣大職工學(xué)習(xí)有榜樣。為活躍職工文化生活，每逢五一前夕，公司都是舉辦職工喜聞樂見的趣味運動會，并為成績優(yōu)秀者頒發(fā)了獎品。每逢重大節(jié)日都組織走訪慰問，九九老人節(jié)，對66歲以上的老同志進行了走訪慰問，三八節(jié)前夕，公司還專門撥款三萬多元為每位女職工發(fā)放了洗浴用品。每年組織走訪困難職工、特困職工20人次，發(fā)放救濟金1萬多元，6

落實了員工勞動保護制度，對148名女員工和育齡婦女進行了健康查體。通過組織各項活動和慰問使廣大職工在娛樂中得到休息，在節(jié)日中感受到企業(yè)的關(guān)懷，在各項活動中使職工的道德情操得到陶冶。

總之，在加強職工職業(yè)道德建設(shè)中，我們認(rèn)識到：加強職工職業(yè)道德建設(shè)，為促進職工隊伍素質(zhì)的提高，調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和企業(yè)的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理奠定了良好的基礎(chǔ)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了強有力的動力支撐。

第四篇：職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵申報材料

焦?fàn)t的忠誠衛(wèi)士—李良

有一種忠誠是知恩圖報，有一種忠誠是兢兢業(yè)業(yè)，有一種忠誠是三十年如一日。自參加工作以來，他一直扎根焦?fàn)t，是焦?fàn)t知冷知熱的貼心人，他用點點滴滴詮釋著一名煉焦人對焦?fàn)t的拳拳忠心，他就是被工友們敬稱為“焦?fàn)t衛(wèi)士”的李良。

1982年，還是一個年輕小伙子的李良來到了萊鋼焦化廠，從此他便與焦?fàn)t結(jié)下了不解的情結(jié)。從一名最初的調(diào)火工到熱調(diào)班長，并成長為一名萊鋼的勞動模范。三十年了，他見證了焦?fàn)t的砌筑與投產(chǎn)、運行與維護、更新與換代，焦?fàn)t也見證了他的油油黑發(fā)到華發(fā)叢生。三十年他與焦?fàn)t相知相存，“焦?fàn)t也是通人性的，你得悉心了解它的脾氣秉性，你維護好了它，它就會以最佳的工藝指標(biāo)回報你?！边@就是李良悟出的一條理兒。

2008年下半年，受經(jīng)濟危機的影響，為保證萊鋼的生產(chǎn)均衡，焦炭產(chǎn)量需要壓減。李良還清楚的記得那個日子，10月4日，接到延長結(jié)焦時間的通知，由原來的19h延長到50h。而如此大幅度地延長結(jié)焦時間在焦化歷史上還是第一次。

“這不是讓焦?fàn)t受委屈嗎？”

“這樣對爐體的損害豈不是很大？”

職工們議論紛紛，大家從感情上很難接受這個事實。

“我們和焦?fàn)t朝夕相處，誰會對它沒感情？為了它我們揮汗如雨也感到幸福！但特殊的形勢下，就要有特殊的智慧和勇氣，限產(chǎn)只是暫時的，只要咱們好好干，再冷的冬天我們都能挺過去！”

李良的一席話讓職工們重振了精神。但延長結(jié)焦的任務(wù)時不我待，需要迅速投入戰(zhàn)斗。

從保護焦?fàn)t爐體出發(fā)，結(jié)焦時間的延長需要循序漸進，當(dāng)務(wù)之急是要將煤氣量控制住，故需要將大孔板換成小孔板，但這種做法不但耗時長而且成本高，憑借自己的工作經(jīng)驗，李良決定采取往孔板中加鐵絲的方法來調(diào)節(jié)煤氣流量，從而實現(xiàn)整個加熱系統(tǒng)的均衡。

說做就做。當(dāng)天上午，李良就抱來了一捆50Kg重的8號鐵絲，迅速組織工友們將其截成40cm左右長的鐵絲段，這種做法雖然方法簡單，但勞動強度大，需要人工用鉗子一段一段地截。經(jīng)過計算，每個孔板中大約需要加入5-6根鐵絲，一共有1952個孔板，也就是說他們得截出12000多段鐵絲來。整整兩天，50Kg一捆的鐵絲他們截了盡20捆，重達(dá)1000Kg。

為了趕進度，李良把人員分成幾組輪流進行工作，卻惟獨忘了自己一刻也沒有停歇。

中午，工友們替他買來了午飯，可當(dāng)他用松開鉗子的手去拿筷子時，卻發(fā)現(xiàn)手指哆嗦著似乎不聽使喚了，手一直保持著握鉗子的姿勢，僵硬的指頭關(guān)節(jié)根本伸不直了，仔細(xì)一看，早已磨起了層層血泡，一旁的女職工見狀悄悄地抹起了眼淚??李良卻笑呵呵地說“咱不用筷子了，學(xué)學(xué)印度人，今天就吃手抓飯”。

僅僅兩天的時間，李良就和工友們完成了對孔板的阻力調(diào)節(jié)。更復(fù)雜的工作還在后面，由于結(jié)焦時間的延長，以前的高爐煤氣加熱已不適應(yīng)調(diào)整后的工藝要求，需要轉(zhuǎn)為焦?fàn)t煤氣加熱。而焦?fàn)t煤氣加熱

系統(tǒng)已長久不用，管道雜質(zhì)多，有的已經(jīng)堵塞，需要到焦?fàn)t地下室挨個卸下管道四通小帽進行清理。

“有122個四通管道需要清理，廠里給了我們?nèi)鞎r間，咱們熱調(diào)的速度是多少呢？”李良詢問大家。

“兩天！”職工們斬釘截鐵的回答讓李良很感動，于是李良帶領(lǐng)著這些已經(jīng)連續(xù)奮戰(zhàn)了兩天的兄弟們再次走進了焦?fàn)t地下室，開始了新的奮戰(zhàn)。

十月的焦?fàn)t地下室依舊炎熱，溫度一直保持在38度以上，長時間在這種環(huán)境下高強度工作極易發(fā)生中暑，為保證職工的安全，李良安排大家一小時輪流出去休息一次，而給自己又安排了個“全程參與”。工友們看到他那由內(nèi)濕透到外的工作服和那由于呼吸進煤氣和灰塵而幾近沙啞的聲音，再也忍不住了，大家放棄休息，齊心協(xié)力，一直清理到晚上11點多，他們愣是用不到一天的時間完成了任務(wù)。

這期間，李良愣是半步?jīng)]離開地下室，走出地下室李良只說了句：“哎，這是幾點，天怎么都黑啦？”其實他哪里知道那時都快晚上12點了。

回到家，妻子和老母親一看含著淚說“你這是幾天沒休息啦，眼窩都深陷下去了”。也只有妻子知道，李良那幾天晚上睡覺腰疼的連翻身都困難，常常是在腰后墊上幾個靠墊才能勉強入睡?？删褪沁@種狀態(tài)，一但到了班上，李良又是渾身使不完的勁兒！

所以說：“人沒有鐵打的身體，只有鐵打的精神！”

敬業(yè)還得專業(yè)，這是身為萊鋼“優(yōu)秀技能人才”的李良給自己定的又一條鐵律。

1996年他對1#焦?fàn)t加熱設(shè)施進行系統(tǒng)改造和處理，提前2天完成改燒高爐煤氣的切換工作并一次性成功，開創(chuàng)了焦化廠首次改燒高爐煤氣的先例，每年可降低煤氣成本上百萬元。

1997年他成功改造4#焦?fàn)t加煤車小車移位、除塵外套，解決了制約裝煤、出焦布袋除塵設(shè)備工藝不配套無法運行的瓶頸問題，大大改善了職工的作業(yè)環(huán)境。

2005年新1#焦?fàn)t烘爐階段，在沒有專家指導(dǎo)和烘爐軟件剛開發(fā)的情況下，他連續(xù)奮戰(zhàn)兩個多月，通過自己日常對煉焦生產(chǎn)工藝的熟練掌握，解決和完善了烘爐過程中出現(xiàn)的許多問題，為焦?fàn)t順利投產(chǎn)和延長焦?fàn)t壽命，提供了有力保障，并創(chuàng)出了6天達(dá)產(chǎn)、一個月順產(chǎn)的世界記錄。

2007年他所帶領(lǐng)的熱調(diào)班通過集團公司工會“AAA”級學(xué)習(xí)型班組驗收，開創(chuàng)焦化史上由一般班組直接爭創(chuàng)“AAA”級學(xué)習(xí)型班組的先河。

2011年車間新1#焦?fàn)t1#炭化室底磚發(fā)生劃傷事故需要更換，工友們都知道這可是一個耗時耗力技術(shù)性強的“大工程”，可身為熱調(diào)班長的他二話沒說，翻閱資料，找車間技術(shù)人員交流意見，憑借自己對焦?fàn)t的細(xì)致了解愣是在當(dāng)天就制定出了后來被證實可行性很強的修補方案，這讓車間的技術(shù)人員都感到詫然。

他創(chuàng)新開發(fā)出“吸力差法”蓄頂壓力調(diào)節(jié)方法，優(yōu)化了煤氣和空氣的分配比例，降低了煉焦耗熱量，為降本增效做出了突出貢獻。

他根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，對影響加煤量因素加煤口石墨較多容易造成擠煤、加煤轉(zhuǎn)數(shù)及換速時機選擇、平煤時機把握不好等進行準(zhǔn)確分析，并制定了相關(guān)技術(shù)和操作措施，真正做到裝滿、平通、裝實、裝勻等良好效果，使車間焦炭單爐產(chǎn)量一致穩(wěn)定在21.5t以上，多次刷新6m焦?fàn)t單爐產(chǎn)量投產(chǎn)新紀(jì)錄，在結(jié)焦時間不變的情況下，年可為焦化廠增產(chǎn)焦炭近2000噸。

如果說李良是一部書，那就是一部多少回也講不完的書。工作中的李良視焦?fàn)t為好友，生活中的李良視工友為兄弟，身為老大哥的他天生一副熱心腸，給年輕人做媒的有他，誰家有個大事小情第一個到場的是他，給誰誰捐款金額最多的是他，廠里道德模范評選次數(shù)最多的還是他。李良也戀家，家是他感到最溫暖的地方，雖然因為工作他曾幾天幾夜沒能回去過一次，雖然因為工作老母親的生日他曾錯過一次，雖然因為工作妻子住院幾天他沒能去看望一次，雖然因為工作兒子的工作情況他來不及詢問一次，但是家人沒有怪他，他們一直默默地支持著他，這讓焦?fàn)t硬漢多少次也淚流滿面。李良常說他最幸福的事情就是：回到家，坐到老母親的跟前，吃著妻子做的飯，看著身強體壯的兒子，一切就都踏實了！

他就是這樣。他是萊鋼的優(yōu)秀技能人才，他是萊鋼的十大優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他是焦化廠十大功臣，他是工友們的貼心人，他是好兒子、好丈夫、好父親，他是焦?fàn)t的忠誠衛(wèi)士！

第五篇：全國職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位事跡

全國職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位事跡

——曲阜市旅游局

曲阜市旅游局下設(shè)5個中層機構(gòu)，下屬市旅游服務(wù)管理中心1個事業(yè)單位和孔子旅游（集團）有限公司1個企業(yè)，共有員工910名。負(fù)責(zé)全市40家旅行社、11家A級景區(qū)和10家星級飯店2000多名旅游從業(yè)人員的行業(yè)管理工作。

2013年11月，總書記視察曲阜時提出，國無德不興，人無德不立。必須從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取力量，加強全社會的思想道德建設(shè)，激發(fā)人們形成善良的道德意愿、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責(zé)任，引導(dǎo)人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量、向善的力量。旅游業(yè)是窗口行業(yè)，承擔(dān)著傳播和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重任。為此，曲阜市旅游局以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化倡樹良好的職業(yè)道德，帶動文明旅游結(jié)出累累碩果。在全系統(tǒng)深入推進“彬彬有禮道德城市建設(shè)”，創(chuàng)新推出了“六個100”工程，扎實推進“百姓儒學(xué)”、“孔子文化大講堂”六進和“旅游誠信體系建設(shè)年”等活動，全面開展“誠信導(dǎo)游員”、“四德模范”和“美德游客”評選，在全行業(yè)大力弘揚“仁德、孝德、誠德、愛德”精神，曲阜市旅游局先后被中宣部、山東省委宣傳部、山東省總工會列為“四德”建設(shè)和職工職業(yè)道德建設(shè)觀摩現(xiàn)場。2015年被山東省總工會授予山東省職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位，被山東省旅游局等11部門聯(lián)合授予山東省“德耀齊魯”道德示范基地榮譽稱號，導(dǎo)游員劉鳳、陳萬鳳被授予首批山東省“德耀齊魯”道德公民榮譽稱號。

“六個100”樹起行業(yè)道德新標(biāo)桿

禮待四方，德傳天下。為深入貫徹中央辦公廳《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，全面打造“道德城市·首善之區(qū)”，曲阜市旅游局以“四德”建設(shè)為核心，在旅游系統(tǒng)創(chuàng)新推出“六個100”工程，全面加強職業(yè)道德建設(shè)，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，向游客和全社會傳播社會正能量。一是以百分之一的工資組建旅游公益基金。呼吁每位職工拿出月工資的百分之一作為愛心基金，用于援助困難家庭、個人，獎勵行業(yè)明星和“四德”模范，匯聚行業(yè)愛心，凝聚行業(yè)正氣；二是資助100個家庭（個人）。旅游公益基金用于扶助旅游系統(tǒng)和社會家庭困難人員，建立捐助檔案，每年資助100個家庭或個人，讓他們感受到旅游行業(yè)大家庭的溫暖；三是明確100條道德服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。將“四德”理念融入行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中，制定100條道德服務(wù)規(guī)范。對從業(yè)人員開展道德教育培訓(xùn)，制定“四德”服務(wù)評分卡，游客對從業(yè)人員服務(wù)水平進行打分，作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)之一；四是評選100名行業(yè)道德模范。在全系統(tǒng)深入開展“四德”模范評選活動，定期評選誠信導(dǎo)游、美德游客、服務(wù)明星、“四德”模范等，在景區(qū)設(shè)置善行義舉“四德”榜，宣傳美德游客和景區(qū)好人好事，積極表揚主動踐行保護文物古跡、尊老愛幼、拾金不昧等文明行為，充分發(fā)揮美德游客的表率和模范作用；五是背誦100條名言警句。成功舉辦“曲阜百姓儒學(xué)節(jié)導(dǎo)游《論語》知識大賽”，在導(dǎo)游隊伍中形成學(xué)《論語》、講《論語》、踐行儒學(xué)的熱潮，不斷提高從業(yè)人員的人文素養(yǎng)，努力培養(yǎng)和推出一批文化型、講師型導(dǎo)游，真正承擔(dān)起代表曲阜形象，向中外游客傳播儒學(xué)、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的的重任。六是學(xué)講100個“四德”小故事。深入挖掘整理100個“仁德、孝德、誠德、愛德”的小故事，融入導(dǎo)游講解過程中，為來曲游客提供一次道德之旅、心靈之旅。

“百姓儒學(xué)”播撒文明新風(fēng)尚

萬家讀典，儒風(fēng)浩蕩。2014年，曲阜市旅游局積極參與市首屆“百姓儒學(xué)節(jié)”，組織了“百名導(dǎo)游員國學(xué)經(jīng)典早讀”活動，組織全體員工學(xué)習(xí)《論語》、《大學(xué)》、《中庸》等。腹有詩書氣自華，經(jīng)過近一年的學(xué)習(xí)鉆研，首批講師型導(dǎo)游員文化素養(yǎng)明顯提升，在國際孔子文化節(jié)、尼山世界文明論壇、世界儒學(xué)大會等重大接待中，導(dǎo)游員出色的表現(xiàn)深受好評。2014年7月，曲阜市旅游局聯(lián)合孔子研究院儒學(xué)會館啟動實施了“曲阜朝圣行—孔子文化大講堂”公益講座，不僅為游客提供了走近儒學(xué)、感受經(jīng)典的機會，更是塑造了全新的文化空間，提升了游客文化體驗，讓游客的曲阜之行增加了文化的內(nèi)涵和份量，被游客評價為“洗滌心靈的道德之旅”。僅2014年暑假期間，就有13000多名游客、從業(yè)人員和市民參加了學(xué)習(xí)。在此基礎(chǔ)上，為將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化普及到每一位旅游從業(yè)人員和廣大市民，根據(jù)市《曲阜朝圣行——孔子文化大講堂“勤善公和”專題文化培訓(xùn)活動方案》和《關(guān)于深入推進“百姓儒學(xué)”活動的實施意見》，曲阜市旅游局積極推進孔子文化大講堂“走進鄉(xiāng)村、走進居委、走進學(xué)校、走進酒店、走進機關(guān)、走進旅游從業(yè)人員”六進系列活動，深入推行以“一村一名儒學(xué)講師，一村一座儒學(xué)書屋，一村一臺儒學(xué)新劇，一家一箴儒學(xué)家訓(xùn)”為核心的“百姓儒學(xué)”工程，真正讓儒學(xué)走進鄉(xiāng)村，貼近百姓，讓百姓走近儒學(xué)，重讀經(jīng)典，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，積極推動中華傳統(tǒng)美德創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，培育形成“尚勤、向善、為公、致和”的社會風(fēng)氣，將曲阜建成四德工程的示范區(qū)，使東方圣城真正成為道德建設(shè)的“首善之區(qū)”。截至目前，邀請孔子研究院、曲阜師范大學(xué)等學(xué)術(shù)機構(gòu)知名專家教授共在省級旅游強鄉(xiāng)鎮(zhèn)吳村鎮(zhèn)、尼山鎮(zhèn)、石門山鎮(zhèn)和星級飯店、A級景區(qū)舉辦活動100余場，近10萬旅游從業(yè)人員和群眾接受了儒家傳統(tǒng)文化教育，為推進旅游職業(yè)道德建設(shè)，優(yōu)化鄉(xiāng)村旅游軟環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)。

規(guī)章制度建立旅游誠信新體系 為加強旅游行業(yè)管理，提升行業(yè)風(fēng)氣和社會美譽度，鍛造職業(yè)道德素質(zhì)過硬的旅游從業(yè)隊伍。曲阜市旅游局結(jié)合新《旅游法》，制定出臺了《關(guān)于加強導(dǎo)游管理的二十二條》和《關(guān)于加強旅行社管理的二十條》，實行導(dǎo)游著裝等“五統(tǒng)一”；倡樹彬彬有禮行業(yè)風(fēng)氣。在此基礎(chǔ)上，啟動了“2015旅游誠信體系建設(shè)年”。一是完善制度規(guī)范。印發(fā)了《曲阜市旅游誠信體系建設(shè)年實施方案》，出臺了《曲阜市旅游行業(yè)誠信“紅黑榜”評定標(biāo)準(zhǔn)》、《曲阜市誠信星級旅行社評分標(biāo)準(zhǔn)》、《曲阜市誠信星級飯店考核標(biāo)準(zhǔn)》、《曲阜市誠信導(dǎo)游員評定標(biāo)準(zhǔn)》。二是建立誠信檔案。建立了旅行社和星級飯店誠信檔案，指導(dǎo)旅游企業(yè)建立了從業(yè)人員誠信檔案，印發(fā)了《旅游從業(yè)人員日常誠信登記表》，在旅行社推廣使用導(dǎo)游誠信卡。三是強化導(dǎo)游培訓(xùn)。孔子旅游集團導(dǎo)游公司每天早上組織導(dǎo)游員上早課，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化知識，提高導(dǎo)游人員的誠信服務(wù)意識和誠信知識水平，成功舉辦了曲阜市導(dǎo)游員誠信文明旅游知識大賽。四是開展系列活動。繼今年1月份舉行曲阜旅游誠信體系建設(shè)年啟動儀式后，3月份舉行了文明旅游志愿服務(wù)活動，5月19日，利用中國旅游日大力宣傳文明旅游，利用展板、發(fā)放宣傳頁、懸掛條幅等形式開展了100個中華優(yōu)秀故事展、誠信旅游大簽名等活動，現(xiàn)場發(fā)放《曲阜市旅游行業(yè)誠信公約》、《中國公民國內(nèi)旅游文明行為公約》、爭做美德游客《文明旅游手冊》等3000余份。

美德游客評選弘揚文明正能量

德舉必書，善行必贊。作為旅游活動的重要參與方，文明旅游、和諧旅游離不開游客的參與。為此，曲阜以“文化圣城、道德之旅”為主題，積極創(chuàng)新在全國率先倡導(dǎo)發(fā)起了“美德游客”評選活動。市委、市政府專門成立了評選委員會，向?qū)в螁T等一線旅游從業(yè)人員發(fā)放了《文明行為手記》，隨時發(fā)現(xiàn)游客的德行善舉，并及時記錄。評委會每月對收集的文字資料和影像資料進行整理核實、評選。2013年12月21日,徐州醫(yī)生李國均等10人獲得首批“美德游客”。李國均是徐州市中心醫(yī)院的一名醫(yī)生。2013年8月19日,他帶領(lǐng)妻兒到曲阜旅游,期間他熱心幫一名導(dǎo)游的母親看了病，被推選為“美德游客”。來自河北的張先生則是以自覺撿拾其他游客不小心丟下的垃圾、煙頭等榮登“美德游客”榜。無論是幫環(huán)衛(wèi)工倒垃圾的陳志偉，還是細(xì)心照顧同行老人的左偉，大部分“美德游客”雖然沒有驚天動地的感人事跡，但他們的一點一滴善行卻成為推動文明旅游的重要力量。2014年7月，曲阜市進一步深化了這一活動，專門成立“美德游客”跟拍團，對游客游覽途中的文明行為進行抓拍、跟拍，并采取天天評選、天天頒獎的形式，讓評選出的“美德游客”在旅途結(jié)束時就能獲頒獎品和證書。禮待四方，德傳天下。曲阜旅游行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)氛圍更加濃厚，精神文明之花愈加絢爛，涌現(xiàn)出了首批山東省道德公民劉鳳、陳萬鳳和熱情服務(wù)導(dǎo)游員張尉、十佳孝星田紅梅、拾金不昧保安員張雨生、熱心助人好導(dǎo)游羅福英、千里寄折扇的六藝城商戶孔慶玲等一批先進典型。帶動了旅游行風(fēng)的提升，營造了旅游行業(yè)“比學(xué)趕超”的干事氛圍，推動了曲阜旅游健康快速發(fā)展。2014年，曲阜實現(xiàn)旅游總收入48億元，其中三孔景區(qū)接待409萬人次；旅游從業(yè)人員達(dá)到3萬多人。曲阜成功入圍“世界特色魅力城市200強”、“2014中國城市榜——全球網(wǎng)民推薦的最中國美食城市” 20強和“美麗中國尋找最美城鎮(zhèn)”提名候選城市。