第一篇：技術總監(jiān)崗位職責說明書
技術總監(jiān)崗位職責
1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發(fā)和試生產的組織實施，負責公司產品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
總工程師崗位職責
1、在總經理領導下，主持企業(yè)的設備技術和設備技術管理工作，追蹤行業(yè)科技動態(tài)，不斷推進企業(yè)的技術進步。
2、領導有關部門制定技術攻關計劃，組織及時解決影響生產和 新產品開發(fā)的設備技術問題。
3、負責公司生產所需設備的選型，負責公司外協(xié)加工件圖紙和 驗收標準的制定和審批，負責主要加工件加工配套廠的審定。
4、負責公司新設備、技改設備的試驗流程、安全規(guī)程、操作規(guī) 程的組織和管理。主持公司內各項技術鑒定會議。
5、根據公司的經營方針、目標，編制年度設備技術實施和技改 計劃，并負責組織實施，保證項目順利完成。
6、組織主持技術工作會議，并督促檢查和考核例會決議執(zhí)行情 況，保證在生產經營過程中技術工作的完成。
7、參與組織工程技術的業(yè)務培訓工作，提高公司工程技術人員的總體素質。
8、負責擬定公司設備布局總體方案
9、完成總上級安排的其他各項工作任務。
董事長助理崗位職責
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；
2、負責收集行業(yè)相關信息、數據、情報，及時向董事長匯報，為董 事長決策提供參考、建議；
3、協(xié)助董事長和公司總經理做好公司經營管理工作；
4、在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作；
5、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經營活動情況；
6、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況；
7、參與公司管理和技術研討會；
8、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。
第二篇：技術總監(jiān)崗位說明書
技術總監(jiān)崗位說明書
職務名稱：技術總監(jiān)
直接上級: 總經理
直接下級：技術部經理、質量管理部經理
本職工作：負責公司產品開發(fā)及質量管理工作
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
第三篇：客戶總監(jiān)崗位職責說明書
客戶總監(jiān)崗位職責說明書
考核評估：
以工作內容為考核評估依據，對專業(yè)能力、綜合素質進行考核評估，作為轉正、晉升、調薪的重要依據。
工作內容:
1、向總經理負責；
2、根據總經理的要求，完成公司下達的業(yè)績指標。拓展公司客戶市場和銷售業(yè)績，開發(fā)新客戶，增加公司營業(yè)收入。
3、負責客戶部全面管理工作，制定完善的工作流程，確保日常工作有效實施，對團隊業(yè)績負責、對管理失誤負責、對質量事故負責；
4、定期向總經理提交客戶需求情況分析報告及調研報告，為公司的總體經營部署提供可靠依據；
5、需求引導與挖掘：以客戶和市場為導向，能獨立進行與客戶的深度溝通，完成對客戶需求的啟發(fā)式引導；
6、負責客戶關系的建立與日常維護，準確把握客戶的需求，參加各類客戶會議，提出互動方面的見解和建議；
7、負責把控項目運作推進程度，監(jiān)控項目運行進度，協(xié)調策略團隊為客戶定制相關方案，全面負責提案工作；
8、經總經理委托后代表公司與客戶簽定合同，確認責任、付款方法等事宜，向總經理提交合理化意見和建議，規(guī)避風險；
9、領導、建立與健全和客戶、上級主管部門間順暢的溝通渠道，處理各環(huán)節(jié)相互之間事務矛盾和問題；
10、制定下屬員工崗位職責，綜合其履行情況進行考核打分與評價；
11、合理分配下屬員工工作，提高工作效率，培養(yǎng)員工團隊協(xié)作意識與獨立工作能力，積極推動所管轄部門各項重點工作的完成；
建立團隊內部組織體系，負責團隊管理與建設，選拔優(yōu)秀員工加以培養(yǎng)，計劃、指導、協(xié)調、激勵下屬的日常工作。
第四篇：營銷總監(jiān)崗位職責說明書
營銷總監(jiān)崗位職責說明書
1、制定并執(zhí)行公司旗下雅瓷品牌市場營銷策略及執(zhí)行方案;
2、執(zhí)行雅瓷品牌整合營銷及新媒體傳播解決方案;
3、完成線上線下/展覽展示活動策劃執(zhí)行;
4、開拓新媒體、內容電商、異業(yè)合作等營銷傳播渠道;
5、配合銷售部門共同完成KPI考核指標。
營銷總監(jiān)崗位職責21、根據公司的營銷戰(zhàn)略，帶領團隊落地營銷計劃，達成銷售目標;
2、負責行業(yè)整體解決方案和重點產品的推廣;
3、統(tǒng)籌安排及參與項目的營銷、支撐及落地工作;
4、及時關注并反饋行業(yè)客戶發(fā)展動態(tài)、競爭情況、需求變化和產品創(chuàng)新等信息，提出合理化建議;
營銷總監(jiān)崗位職責31、根據公司的營銷戰(zhàn)略分解落地區(qū)域指標;
2、負責區(qū)域的政府資源及渠道等的市場開拓工作;
3、區(qū)域營銷管理及客戶業(yè)務對接;
4、負責與區(qū)域的項目交付團隊聯(lián)動，確保交付質量及客戶滿意度;
5、經營區(qū)域內客戶關系，做好客戶服務;
6、負責區(qū)域營銷人才培養(yǎng)與管理工作。
營銷總監(jiān)崗位職責41、規(guī)劃公司營銷系統(tǒng)的整體運營，建立健全各項規(guī)章制度，推動公司營銷系統(tǒng)管理的規(guī)范化。
2、參與制定公司營銷中長期規(guī)劃，依據公司整體目標，制定營銷計劃和方案、營銷預算，監(jiān)督實施營銷全過程，完成公司目標。
3、負責營銷項目的總體規(guī)劃、部署及資源調配等。
4、負責營銷團隊管理和建設，對營銷人員進行培訓、指導。
5、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
6、負責重大營銷合同的談判、簽訂、回款及客戶維護工作。
7、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
8、完成領導交辦的其他工作
營銷總監(jiān)崗位職責51、協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領導團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果;
2、開拓裝飾行業(yè)業(yè)務，與客戶、同行業(yè)間(建材行業(yè))建立良好的合作關系;
3、制定全年銷售費用預算，引導和控制市場銷售工作的方向和進度;
4、分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調整銷售運營政策;
5、建立裝飾行業(yè)客戶數據庫，了解不同規(guī)模用戶的現狀與可能需求;
6、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務;
7、銷售團隊建設，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍
8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;
9、進行客戶分析，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領域。
營銷總監(jiān)崗位職責61、負責策劃分公司市場工作目標和營銷方案;
2、負責分公司業(yè)務拓展、市場開發(fā)及業(yè)務團隊的組建管理工作;
3、制定并實施所轄團隊營銷目標、計劃和活動方案;
4、了解客戶對期貨、現貨、保值、財務和投資理財等相關內容的需求，開發(fā)及維護渠道及客戶關系，完成預定銷售目標。
營銷總監(jiān)崗位職責71、動銷團隊的穩(wěn)健管理、隊伍的擴張，以達到壯大團隊、提升團隊核心競爭力目的;
2、尋找線下門店更多的終端賦能系統(tǒng)，線下推廣策略，以達到武裝團隊綜合能力的目的;
3、招聘、培養(yǎng)、培訓更多的新動銷督導;
4、協(xié)助項目督導部經理或其他部門推進公司重點戰(zhàn)略項目或者重點工作。
第五篇：技術總監(jiān)崗位職責
技術總監(jiān)崗位職責
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