第一篇：淺談女工如何在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用

淺談女工如何在煤化工建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用

女工是企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，如何能在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定都具有重要意義。但從目前煤化工整體情況來說，女工在煤化工崗位上占據(jù)一定的比例，就煤化工質(zhì)檢中心來講，現(xiàn)在冊(cè)員工有404名，其中女職工有269人，占到了總?cè)藬?shù)的67%。如何調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，充分發(fā)揮女工的“半邊天”作用就顯得尤為重要，但就質(zhì)檢計(jì)量中心女職工來講還存在一些突出問題，如：自身業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待提高，維權(quán)意識(shí)淡薄、在家庭和工作兩者間協(xié)調(diào)方面還存在矛盾。因此，如何充分發(fā)揮女職工半邊天作用，已擺在質(zhì)檢計(jì)量中心工會(huì)面前的一個(gè)重要課題。

一、加強(qiáng)宣傳，突出女職工在企業(yè)中的地位和作用

當(dāng)今社會(huì)，婦女已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的一支重要力量或不可缺少的主力軍，但是仍有很多人片面的認(rèn)為女人只要把家庭照顧好，事業(yè)應(yīng)該由男人打拼，要打破傳統(tǒng)的思想觀念和因循守舊的思想觀念，徹底消除在人們頭腦中輕視女職工的錯(cuò)誤思想。首先要把女職工組織建設(shè)納入企業(yè)各項(xiàng)工作的總體規(guī)劃，凸顯女職工在企業(yè)中的地位和作用。充分發(fā)揮報(bào)紙、電子屏、櫥窗、黑板報(bào)等輿論宣傳工具的作用，工會(huì)要組織廣大女工干部和女工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能和科學(xué)文化知識(shí)，加強(qiáng)女工就業(yè)前、就業(yè)后的培訓(xùn)，不斷提高技能水平和綜合素質(zhì)。構(gòu)建和諧家庭，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)。家庭是組成社會(huì)的最小細(xì)胞?！凹?xì)胞”與整個(gè)“肌體”是息息相關(guān)的，每個(gè)“細(xì)胞（家庭）”都健康和諧了，整個(gè)社會(huì)的“肌體”必然會(huì)健康和諧。反之，如果構(gòu)成社會(huì)大系統(tǒng)的最小單元——家庭出現(xiàn)了問題，那么整個(gè)社會(huì)的不和諧就會(huì)彰顯。正如孟子所講，“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”，可見，家庭的和諧與否，在建設(shè)和諧社會(huì)的大系統(tǒng)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，她們作為一個(gè)家庭主婦，她的素質(zhì)對(duì)她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。所以，有必要在女工中開展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。同時(shí)女工組織要時(shí)刻了解女工的家庭情況，當(dāng)她們發(fā)生家庭矛盾時(shí)要及時(shí)做好調(diào)解工作，化解家庭糾紛。要在廣大女工中大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭為單位的家庭文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)；其次要建立女職工“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”先進(jìn)事跡宣傳專欄，大力宣傳廣大女職工的先進(jìn)事跡，用自己身邊的人、身邊的事，現(xiàn)身說法去大力宣傳女職工在企業(yè)中的地位和作用，用感人的事跡去充分說明女職工當(dāng)家作主能頂半邊天的作用，大力弘揚(yáng)她們愛崗敬業(yè)，默默無聞，勤勤懇懇，無私奉獻(xiàn)的精神；大力提倡她們尊老愛幼、孝敬長(zhǎng)輩、團(tuán)結(jié)友愛、鄰里和睦、夫妻恩愛，助人為樂的傳統(tǒng)美德；大力宣傳她們模范遵守黨紀(jì)國(guó)法的表率作用。

二、注重培養(yǎng)，提高女職工崗位技能水平

提升女職工技能素質(zhì)，提高女職工崗位建功能力，是崗位對(duì)每一名女工提出的需要。隨著煤化工的不斷發(fā)展壯大，煤化工板塊的初步形成，特別是高科技、高技術(shù)在煤化工的不斷應(yīng)用與女職工整體素質(zhì)較低的矛盾日益沖突，廣大女職工越來越感到現(xiàn)有的技術(shù)水平已經(jīng)不能滿足工作的需要，從而就越來越明白提高自身素質(zhì)的重要性。當(dāng)前形式表明，如果缺乏必要的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力就會(huì)被本崗位所淘汰，提高女職工整體素質(zhì)主要包括提高女職工的心理素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、崗位技術(shù)技能素質(zhì)等四個(gè)方面。盡管近年來煤化工相繼引進(jìn)一批大中專畢業(yè)生，在年齡、文化結(jié)構(gòu)、層次上有所改善，但在生產(chǎn)崗位上她們對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際了解較少，對(duì)設(shè)備的工作性能還不能很好的掌握，在工作上很難適應(yīng)崗位的要求。針對(duì)這些問題，一是要廣泛組織開展女工“全能比賽”?！叭堋睉?yīng)包括文化理論知識(shí)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、個(gè)人特長(zhǎng)等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請(qǐng)專業(yè)人員作為評(píng)委或裁判，對(duì)比賽成績(jī)優(yōu)異的及時(shí)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)更多的女工積極參與；二是要組織動(dòng)員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動(dòng)。要組織不同崗位的女工開展崗位練兵技術(shù)比武、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等，使女職工成為群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的重要組成部分，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓女職工感到價(jià)值感和榮譽(yù)感；三是要實(shí)行崗位交流和開展“傳幫帶”活動(dòng)。通過女工之間互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，還可以采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式促使女工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。

三、創(chuàng)新載體，著力為女職工辦實(shí)事辦好事

加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。全面組建女工組織建設(shè)，提升女工隊(duì)伍素質(zhì)，為女工說話辦事。要做到哪里有女工，哪里就有女工組織，努力實(shí)現(xiàn)女工組織的完善化。這樣只有依靠組織的力量才能有效依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。在此基礎(chǔ)上，還要不斷優(yōu)化工會(huì)女職工組織體系，提升女工干部隊(duì)伍素質(zhì)。在女工干部配備上要逐步解決兼職過多的問題，要落實(shí)女工主任的工會(huì)副職待遇，要健全女工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，一是開展學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、舉辦女職工健康知識(shí)講座女職工保健知識(shí)講座，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育知識(shí)等活動(dòng)，使女職工能夠熟悉、掌握相關(guān)的法律法規(guī)，使她們有充沛的精力和高強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)做好女工維權(quán)工作，提高她們的法律意識(shí)；二是堅(jiān)持落實(shí)好每年女職工健康體檢工作,建立健全女職工健康體檢檔案，隨時(shí)掌握她們的身體健康狀況，對(duì)查出有病的女職工，讓她們得到及時(shí)的治療，使女職工的身心健康得到及時(shí)有效的保護(hù)。并按時(shí)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)，做到不漏一人，讓女職工充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠政策；三是對(duì)特困女職工實(shí)施困難救助，對(duì)那些特困女職工和單親女職工采取結(jié)對(duì)幫扶，遇到大災(zāi)大難的時(shí)候組織募捐等方式幫助她們擺脫困境，并對(duì)女職工困難檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理及時(shí)調(diào)整信息，解決她們后顧之憂，讓她們安心扎根崗位，并切實(shí)把組織的關(guān)懷、同事的幫助轉(zhuǎn)化為員工走出困境、提振信心、干好工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

四、維護(hù)權(quán)益，營(yíng)造關(guān)愛女工氛圍構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧社會(huì)，是黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工的橋梁，作為維護(hù)廣大職工利益的代表，理應(yīng)緊密結(jié)合女工的特點(diǎn)，凝聚女工的力量，發(fā)揮女工的優(yōu)勢(shì)，在和諧煤化工的建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用。

加大宣傳監(jiān)督檢查力度，營(yíng)造關(guān)愛女工氛圍。女工權(quán)益保護(hù)從形式上來看，更多的時(shí)候是保護(hù)女工個(gè)人的權(quán)益不受侵害。其實(shí)，這不僅僅是一個(gè)涉及到女工個(gè)人利益的問題，更重要的是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)良性發(fā)展，煤化工公司和諧穩(wěn)定的大問題。所以，要運(yùn)用各種媒體宣傳女工群體是工人階級(jí)不可分割的重要組成部分，是生產(chǎn)力最活躍因素之一，是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的中堅(jiān)力量，無論在社會(huì)歷史發(fā)展中，還是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步付出了不可估量的代價(jià)，發(fā)揮了不可替代的作用，廣泛學(xué)習(xí)宣傳《婦女法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。組織女職工參加工會(huì)舉辦的女職工知識(shí)講座。要充分利用報(bào)紙、公開欄等宣傳陣地，幫助廣大女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。要樹立“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識(shí)，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男職工平等的權(quán)利。把女職工權(quán)益維護(hù)作為工會(huì)女職工組織一項(xiàng)重中之重工作來抓。就當(dāng)前質(zhì)檢計(jì)量中心來講有毒有害氣體在崗位上依然存在，并且經(jīng)常性必須使用和接觸的試劑中有59種有毒有害，其中有6種是劇毒，這就要求工會(huì)組織切實(shí)把女職工權(quán)益維護(hù)工作作為重中之重工作來抓。一是要加大《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的宣傳力度，通過舉辦知識(shí)競(jìng)賽、法律講座、發(fā)放宣傳手冊(cè)等形式，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男職工一樣應(yīng)享受的基本權(quán)利和義務(wù)；要以建立法律援助中心為契機(jī)，通過采取開設(shè)女工法律援助熱線、法律咨詢網(wǎng)站、法律宣傳日、定期接待日等方式，為女工提供法律服務(wù)。建立有執(zhí)行、有監(jiān)督、有檢查、有協(xié)調(diào)的維權(quán)工作機(jī)制，把女工勞動(dòng)保護(hù)工作列入安全生產(chǎn)技術(shù)部門檢查內(nèi)容，同時(shí)工會(huì)必須參加安全生產(chǎn)技術(shù)部門牽頭的法律監(jiān)督檢查，努力營(yíng)造煤化工公司形成尊重女工、關(guān)愛女工的良好氛圍。在這個(gè)氛圍之下，女工權(quán)益維護(hù)工作開展起來才能順利、順暢，富有成效地通過宣傳典型與懲治違法相結(jié)合，對(duì)一些嚴(yán)重侵害女工權(quán)益的案例進(jìn)行曝光，從而營(yíng)造一種女職工學(xué)法、懂法、守法的氛圍，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的守法意識(shí)和女工自我維護(hù)意識(shí)和能力的提高，避免企業(yè)改制后女工權(quán)益保護(hù)工作的削弱。

五、突出特色，積極開展身心健康的文體活動(dòng)

“以開展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展女工工作的有效手段。經(jīng)常性組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型節(jié)日期間舉辦職工文藝匯演；“三八”節(jié)期間應(yīng)舉辦“巾幗風(fēng)采”（手抄報(bào)）比賽活動(dòng)、家庭才藝表演，以此慶祝女同胞健康、有意義的節(jié)日，安全生產(chǎn)月應(yīng)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，通過集思想性、知識(shí)性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女職工所喜聞樂見的活動(dòng)，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅(jiān)強(qiáng)的意志和集體主義觀念，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。

不論在任何時(shí)候，任何年代，女工工作都是企業(yè)、社會(huì)不應(yīng)忽視的一方面，我們要充分認(rèn)識(shí)做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社會(huì)飛速發(fā)展的今天，女工工作尤為重要，做好新時(shí)期、新時(shí)代的女工工作，真正成為企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”。

第二篇：發(fā)揮女工家屬半邊天作用

發(fā)揮女工家屬半邊天作用 為汾西的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)

--------在慶祝汾西礦業(yè)建企60周年座談會(huì)上的發(fā)言

劉

燕 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好，我叫劉燕，現(xiàn)工作崗位高陽煤礦工會(huì)副主席，今天能榮幸地參加“慶祝集團(tuán)公司建企60周年座談會(huì)”我非常高興。

我生在汾西，長(zhǎng)在汾西，工作在汾西，作為汾西的兒女，今天我想說：“汾西是我的家，我為汾西的發(fā)展和壯大感到驕傲和自豪?！?/p>

六十年風(fēng)雨兼程，六十年春華秋實(shí)。我們汾西經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，走過來開發(fā)，建設(shè)，調(diào)整，提高和振興的曲折發(fā)展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艱苦奮斗，自強(qiáng)奮進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，團(tuán)結(jié)，奉獻(xiàn)，求實(shí)，進(jìn)取”的精神，以極大的理論創(chuàng)新勇氣和實(shí)踐創(chuàng)造能力，推動(dòng)了企業(yè)由弱小向壯大，由復(fù)蘇向發(fā)展，由更快向更好的歷史性飛躍，這是千千萬萬個(gè)煤礦創(chuàng)業(yè)者用血汗拼搏的碩果，他們的功績(jī)將與歷史同在，他們的精神將與日月同輝。

常言道：“人生難滿百，常懷千歲憂”。60年一甲子，一輪回，對(duì)一個(gè)人來說很不容易，有許多東西值得回味。對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，很不尋常。有許多方面值得回顧，因?yàn)榛仡欁蛱欤湍芨玫你裤矫魈?。就拿女工家屬工作來說吧，60年來可以說是一個(gè)從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程，特別是近些年來，女工家屬工作在集團(tuán)公司黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工家屬素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際積極開展了崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技能比賽，師徒幫帶；做主人，比貢獻(xiàn)，創(chuàng)文明，獻(xiàn)愛心；愛崗敬業(yè)，巾幗建功，助力增效等提高女職工的崗位技能和綜合素質(zhì)的系列活動(dòng)。為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。開展了切實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特別保護(hù)規(guī)定》《女職工委員會(huì)工作條例》等法律法規(guī)落實(shí)到實(shí)處的各項(xiàng)工作，始終把關(guān)心女職工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，積極為困難和大病女職工申請(qǐng)幫扶，建立幫扶體系，積極組織女工家屬參加各項(xiàng)宣傳教育，文化體育娛樂活動(dòng)等，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。開展了女工家屬安全協(xié)管各項(xiàng)工作，發(fā)揮女工家屬協(xié)管委員會(huì)的職能，構(gòu)筑全方位的服務(wù)體系，充分利用井口“親情驛站”的平臺(tái)，開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動(dòng)，利用“三聲一風(fēng)”“三違人員”“1711程序幫教法”等有效方法，推動(dòng)了女工家屬協(xié)管工作再上新臺(tái)階。為企業(yè)的安全生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。多年來集團(tuán)公司女工委及部分二級(jí)單位女工委，多次獲得地區(qū)，省及國(guó)家先進(jìn)榮譽(yù)表彰。

當(dāng)前，我們煤炭企業(yè)遇到困難，職工難免要有思想波動(dòng)，也會(huì)影響到我集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)，和諧穩(wěn)定等方面工作的正常開展。而2016年，又是十三五的開局之年，因此女工家屬工作既面臨機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)。所以我們要主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，迅速形成新局面，我個(gè)人認(rèn)為，今后女工家屬的工作重點(diǎn)是在認(rèn)真做好本職工作的前提下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，不斷提高自身素質(zhì)，增加女工家屬工作的使命感和責(zé)任感。要充分利用女工家屬的特殊身份和地位，采取多種有效的方法，積極向廣大職工傳遞正能量，啟發(fā)調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的積極性，要發(fā)揚(yáng)中國(guó)女性溫柔、賢惠、包容等傳統(tǒng)美德，相夫教子，呵護(hù)親人，維系家庭的幸福和美滿。解除職工的后顧之憂，要做現(xiàn)代女性理性、拼搏、創(chuàng)新等時(shí)代品格的實(shí)踐者，不斷拓寬工作思路，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定的守護(hù)者。進(jìn)一步充分發(fā)揮女工家屬工作的作用力和影響力。為汾西的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)信，只要大家心往一處想，勁往一處使，萬眾一心，擰成一股繩，就沒有過不去的關(guān)卡，朋友們，努力吧，汾西的明天會(huì)更美好!

第三篇：發(fā)揮婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設(shè)中的半邊天作用

發(fā)揮婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設(shè)中的半邊天作用

一、圍繞大局，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的責(zé)任感

××市是典型的農(nóng)業(yè)大市，910萬人口中有640多萬是農(nóng)民，其中農(nóng)村婦女勞動(dòng)力占農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的60以上。近期，我們重點(diǎn)就“如何發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)”進(jìn)行了專題調(diào)研。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)：

建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創(chuàng)新，婦女在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。第一，婦女是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主力軍。近年來，農(nóng)村“男工女耕”的趨勢(shì)日漸明顯，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)婦女唱主角、婦女是主力。第二，婦女是農(nóng)村精神文明建設(shè)的重要力量。在農(nóng)村，老人的贍養(yǎng)、兒童的撫養(yǎng)主要靠婦女，鄰里關(guān)系的協(xié)調(diào)程度直接決定于婦女，農(nóng)村的文化宣傳活動(dòng)、家園街巷的衛(wèi)生也主要靠婦女去做。第三，婦女是農(nóng)村民主管理的重要參與力量。隨著農(nóng)村婦女文化素質(zhì)的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，婦女將更廣泛地參與農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)、村民自治和多方管理事務(wù)。

二、理清思路，明確任務(wù)，推動(dòng)?jì)D女為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量

當(dāng)前，農(nóng)村婦女工作面臨著前所未有的機(jī)遇，婦聯(lián)組織要搶抓機(jī)遇，主動(dòng)作為。要緊緊圍繞黨政工作中心，找準(zhǔn)婦聯(lián)組織參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的最佳切入點(diǎn),積極探索婦聯(lián)工作與新農(nóng)村建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，原創(chuàng)：http://004km.cn/充分發(fā)揮婦聯(lián)職能和優(yōu)勢(shì)，集中力量打造農(nóng)村婦女工作的新亮點(diǎn)和新品牌。要牢牢把握提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)這一根本點(diǎn)，引導(dǎo)廣大婦女在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織和婦聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的支撐點(diǎn)，組織動(dòng)員廣大婦女為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、開創(chuàng)我市現(xiàn)代化建設(shè)的新局面貢獻(xiàn)力量。今后我市農(nóng)村婦女工作的重點(diǎn)是圍繞一條主線、突出二個(gè)關(guān)鍵、深化三項(xiàng)服務(wù)、發(fā)展四類典型、實(shí)施五大行動(dòng)，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的助推作用。具體地說：

“一”就是要牢牢把握農(nóng)村婦女增收致富這條主線。

“二”就是要突出提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)和培養(yǎng)“雙帶”型基層?jì)D聯(lián)干部、婦女帶頭人這兩個(gè)關(guān)鍵。

“三”就是要不斷深化科技、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)三項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“人人有技能、戶戶有項(xiàng)目、家家有錢賺”的目標(biāo)。

“四”就是要發(fā)展婦女合作經(jīng)濟(jì)組織、“三八綠色工程”示范基地、“婦”字號(hào)龍頭大戶和巾幗示范村四類典型，發(fā)揮其示范、輻射作用，帶動(dòng)周圍村組共同發(fā)展。

“五”就是要實(shí)施“生產(chǎn)發(fā)展提升”、“生活寬裕富民”、“鄉(xiāng)風(fēng)文明示范”，“村容整潔推進(jìn)”、“管理民主參與”五大行動(dòng)，引導(dǎo)廣大農(nóng)村婦女和家庭積極投身“創(chuàng)業(yè)杯”、“小康杯”、“新風(fēng)杯”、“家園杯”、“和諧杯”五杯競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)全面展開。

三、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，引領(lǐng)婦女全面參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)

當(dāng)前和今后一段時(shí)期，具體要抓好“五大行動(dòng)”建設(shè)：

（一）實(shí)施“生產(chǎn)發(fā)展提升行動(dòng)”，引導(dǎo)婦女發(fā)展新農(nóng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)業(yè)杯”。一是實(shí)施“新型農(nóng)村婦女塑造計(jì)劃”。加強(qiáng)縣、鎮(zhèn)、村婦女培訓(xùn)學(xué)校陣地建設(shè)，重點(diǎn)培育10個(gè)有特色、上規(guī)模的巾幗培訓(xùn)基地，年培訓(xùn)10萬名新型女農(nóng)民，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“十一五”期間培訓(xùn)婦女50萬人的目標(biāo)。二是引領(lǐng)婦女走高效農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。組織農(nóng)村婦女和家庭爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)糧種植大戶、精品畜禽養(yǎng)殖大戶、農(nóng)產(chǎn)品加工大戶、園藝特產(chǎn)生產(chǎn)大戶、綠色食品發(fā)展大戶，指導(dǎo)和推動(dòng)農(nóng)村婦女開展以“賽科技創(chuàng)新、賽優(yōu)質(zhì)高效、賽規(guī)模經(jīng)營(yíng)、賽帶動(dòng)效應(yīng)”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村婦女守土生財(cái)。三是發(fā)展各類“婦”字號(hào)新經(jīng)濟(jì)組織和女能人隊(duì)伍。引導(dǎo)和鼓勵(lì)巾幗龍頭企業(yè)、婦女專業(yè)大戶、農(nóng)村女能人，領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)村婦女專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織。大力推廣“婦代會(huì) 協(xié)會(huì)”形式，積極探索“婦聯(lián)＋公司”、“龍頭企業(yè)＋婦聯(lián)＋農(nóng)戶”等模式，培訓(xùn)一批協(xié)會(huì)帶頭人，扶持一批婦代會(huì)主任領(lǐng)辦新經(jīng)濟(jì)組織，樹立一批婦女新經(jīng)濟(jì)組織先進(jìn)典型，培養(yǎng)壯大女經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，使她們成為傳授新技術(shù)的“信息員”、農(nóng)產(chǎn)品的“推銷員”、農(nóng)村婦女走向市場(chǎng)的“領(lǐng)航員”。06年，六縣（市）及賈汪區(qū)要培育5個(gè)、每個(gè)鎮(zhèn)村要培育2個(gè)不同類型的專業(yè)婦女合作經(jīng)濟(jì)組織典型。

（二）實(shí)施“生活寬裕富民行動(dòng)”，引導(dǎo)婦女開辟增收新途徑，爭(zhēng)創(chuàng)“小康杯”。深化“雙學(xué)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女科技致富、轉(zhuǎn)移致富、創(chuàng)業(yè)致富。一是實(shí)施“帶動(dòng)”計(jì)劃，加快婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐。要在幫助農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念、提高轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、提高轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度、打造轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌、保護(hù)轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性上下功夫，提高農(nóng)村富余女勞動(dòng)力的整體素質(zhì)，增強(qiáng)婦女轉(zhuǎn)崗就業(yè)的能力，促進(jìn)農(nóng)村婦女離土致富。要鼓勵(lì)外出務(wù)工婦女返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，把“打工潮”變?yōu)椤皠?chuàng)

第四篇：婦女在生態(tài)文明建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”作用

婦女在生態(tài)文明建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”作用

浩渺煙波傍太湖、蒼山竹海倚天目。7月，市委六屆十次全會(huì)審議通過了《關(guān)于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的實(shí)施意見》，《湖州市生態(tài)文明建設(shè)規(guī)劃綱要》也通過專家評(píng)審，在湖州這座有著悠久歷史和傳統(tǒng)文明的城市，“生態(tài)城市、美麗鄉(xiāng)村、特色產(chǎn)業(yè)、和諧民生”已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展追求的目標(biāo)，一曲共譜生態(tài)文明的樂章正在這塊江南清麗地奏響。

站在人類文明百萬年的歷史長(zhǎng)河中前望，一次全新的文明進(jìn)程正在向我們漸行漸近。生態(tài)文明建設(shè)的提出和實(shí)踐，足以改變整個(gè)社會(huì)的發(fā)展方式、增長(zhǎng)方式和消費(fèi)方式，讓人類和自然在此生彼長(zhǎng)中和諧發(fā)展。生態(tài)文明建設(shè)需要全社會(huì)的共同努力。婦女作為社會(huì)“半邊天”，既是直接受惠者，更應(yīng)該是生態(tài)文明建設(shè)的直接參與者。今后，市婦聯(lián)將牢牢把握“黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶”的工作定位，以建設(shè)“堅(jiān)強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”為目標(biāo)，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的結(jié)合點(diǎn)上深入實(shí)踐，緊貼市委、市政府中心工作，以婦女為生力軍，以家庭為立足點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、積極探索，動(dòng)員廣大婦女和家庭在推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)中貢獻(xiàn)力量。

參與生態(tài)文明建設(shè)是新時(shí)期婦女工作的重要任務(wù)

市婦聯(lián)圍繞市委推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的中心，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于婦聯(lián)組織積極參與推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的通知》。各級(jí)婦聯(lián)組織和廣大婦女要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的重要意義和對(duì)我市科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生的重大影響，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到市委的決策和部署上來。

參與生態(tài)文明建設(shè)是婦聯(lián)組織服務(wù)中心工作的重要任務(wù)。市委六屆十次全會(huì)提出努力走出一條具有湖州特色的生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的發(fā)展道路，使湖州成為生態(tài)文明建設(shè)的先行區(qū)和示范區(qū)的目標(biāo)。各級(jí)婦聯(lián)組織要清醒地認(rèn)識(shí)到這是市第六次黨代會(huì)提出的建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市奮斗目標(biāo)的進(jìn)一步深化和拓展。在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各級(jí)婦聯(lián)組織要以生態(tài)文明建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮婦聯(lián)作為黨的“堅(jiān)強(qiáng)陣地”的作用，引領(lǐng)婦女積極投身生態(tài)文明建設(shè)，為加快推進(jìn)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

參與生態(tài)文明建設(shè)是婦聯(lián)組織服務(wù)婦女群眾的重要載體。生態(tài)文明以可持續(xù)性發(fā)展為依托，以人的全面發(fā)展為最終目標(biāo)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保障。各級(jí)婦聯(lián)組織要充分認(rèn)識(shí)參與生態(tài)文明建設(shè)的重要意義，把參與生態(tài)文明建設(shè)作為推進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益、優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境的一項(xiàng)重要工作來抓，豐富工作載體，全面履行服務(wù)婦女的工作職責(zé)，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

參與生態(tài)文明建設(shè)是婦聯(lián)打響特色工作品牌的重要內(nèi)容。婦聯(lián)組織有著聯(lián)系婦女和家庭的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。各級(jí)婦聯(lián)組織要充分挖掘利用優(yōu)勢(shì)資源，將生態(tài)文明與生態(tài)家庭、綠色家庭、環(huán)保家庭等特色家庭創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合起來。找準(zhǔn)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的突破點(diǎn)，在促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展中創(chuàng)新參與生態(tài)文明建設(shè)工作思路，在參與生態(tài)文明建設(shè)中盤活婦聯(lián)工作，進(jìn)一步打響婦聯(lián)特色工作品牌。

組織婦女參與生態(tài)文明建設(shè)“十件實(shí)事”

生態(tài)文明建設(shè)是一項(xiàng)全新的工程，需要各級(jí)婦聯(lián)組織圍繞婦聯(lián)工作職能，發(fā)動(dòng)?jì)D女參與，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新載體。

1.加大生態(tài)文明宣傳。發(fā)揮婦女網(wǎng)站等宣傳媒體的作用，以節(jié)日為契機(jī)，加大生態(tài)文明和環(huán)境保護(hù)的宣傳力度，提高廣大家庭和婦女參與生態(tài)文明建設(shè)的自覺性。

2.強(qiáng)化生態(tài)文明教育。利用湖州師院女子學(xué)院等陣地，把生態(tài)文明、環(huán)境保護(hù)的文化和理念納入到婦女教育培訓(xùn)體系中，引導(dǎo)廣大婦女樹立人與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的思維方式和價(jià)值導(dǎo)向。

3.開展生態(tài)文化研究。注重發(fā)揮婦女研究會(huì)等婦女研究組織的力量，深入研究如何引領(lǐng)婦女通過全面參與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)各個(gè)層面的工作來推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)等問題。

4.推動(dòng)女企業(yè)家轉(zhuǎn)型升級(jí)。引導(dǎo)女企業(yè)家加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)技術(shù)改造力度，加大生態(tài)基礎(chǔ)建設(shè)投入。鼓勵(lì)廣大婦女積極參與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色產(chǎn)品。鼓勵(lì)女企業(yè)家和女能手大力發(fā)展技術(shù)含量高、環(huán)境影響小、資源能源消耗低、經(jīng)濟(jì)效益好的綠色產(chǎn)業(yè)。推廣應(yīng)用資源節(jié)約新技術(shù)、廢舊物資資源化和再生利用等技術(shù)，努力提高單位資源產(chǎn)出效率和資源利用水平。

6.實(shí)施“巾幗人才培育計(jì)劃”。開發(fā)婦女人才資源，強(qiáng)化婦女人才科技支撐。大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，加快建設(shè)能源類、環(huán)保類科技創(chuàng)新項(xiàng)目，推動(dòng)女性科技人員研發(fā)節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。

7.推進(jìn)“巾幗植樹造林”活動(dòng)。深化巾幗志愿者植樹造林活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大婦女群眾的力量，為實(shí)現(xiàn)城市園林化、農(nóng)村森林化、道路林蔭化、河道生態(tài)化、單位花園化發(fā)揮作用。

8.發(fā)揮“巾幗保潔隊(duì)”作用。發(fā)揮全市10萬多名婦女組成的女子保潔隊(duì)和巾幗志愿者隊(duì)伍的作用，把“巾幗示范村”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)與推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)有機(jī)融合起來，擴(kuò)大影響，注重實(shí)效，推進(jìn)生態(tài)城市、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。

9.做好“生態(tài)家庭”試點(diǎn)工作。號(hào)召?gòu)V大家庭積極參與“生態(tài)家庭”創(chuàng)建試點(diǎn)工作，同時(shí)繼續(xù)開展婦聯(lián)系統(tǒng)“綠色家庭”等創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大家庭樹立健康的生活方式，增強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)“人人有責(zé)”的責(zé)任感和自覺性。

10.深化“低碳家庭〃時(shí)尚生活”活動(dòng)。深化“低碳家庭〃時(shí)尚生活”主題活動(dòng)，推進(jìn)節(jié)能減排家庭示范社區(qū)工作，引導(dǎo)廣大家庭從點(diǎn)滴做起，形成注重節(jié)約、愛護(hù)自然、保護(hù)環(huán)境的良好社會(huì)風(fēng)尚。

建立婦女參與生態(tài)文明建設(shè)“三項(xiàng)機(jī)制”

推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)是一項(xiàng)惠及廣大婦女群眾的民心工程，婦聯(lián)組織要注重建立參與該項(xiàng)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷豐富婦聯(lián)組織在生態(tài)文明建設(shè)中的工作內(nèi)涵。

建立工作機(jī)制。要圍繞生態(tài)文明建設(shè)的要求，提出工作任務(wù)，明確工作職責(zé)，形成齊抓共管、廣泛參與的責(zé)任機(jī)制。定期召開會(huì)議，研究決定參與生態(tài)文明建設(shè)工作中遇到的重大問題和重要事項(xiàng)，增強(qiáng)工作的有效性和影響力。

健全監(jiān)督機(jī)制。建立和完善婦女工作監(jiān)督員制度，充實(shí)和調(diào)整婦女工作監(jiān)督員隊(duì)伍。同時(shí)，要注重發(fā)揮各級(jí)女干部、人大女代表、政協(xié)女委員和各級(jí)婦女代表在生態(tài)文明建設(shè)中的民主參與和民主監(jiān)督作用，引導(dǎo)她們?yōu)樯鷳B(tài)文明建設(shè)建言獻(xiàn)策。

完善考核機(jī)制。將生態(tài)文明建設(shè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容納入各級(jí)婦聯(lián)目標(biāo)考核體系，把參與生態(tài)文明建設(shè)的工作實(shí)績(jī)作為各級(jí)婦聯(lián)考核的主要內(nèi)容。要根據(jù)生態(tài)文明建設(shè)的總體要求，完善綠色家庭、環(huán)保家庭創(chuàng)建等家庭創(chuàng)建工作的標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)體系，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建、檢查、評(píng)比、表彰工作制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

第五篇：因勢(shì)利導(dǎo)發(fā)揮女工作用

因勢(shì)利導(dǎo)發(fā)揮女工作用

常言說，女人撐起半邊天。如何因勢(shì)利導(dǎo)，發(fā)揮女工在石油企業(yè)發(fā)展中的作用，是管理者必須認(rèn)真對(duì)待的問題。

首先，應(yīng)千方百計(jì)調(diào)動(dòng)女工建功立業(yè)的積極性。通過組織開展?fàn)巹?chuàng)巾幗建功示范崗、評(píng)比女工標(biāo)兵、開展女工勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性，提高基層女工的創(chuàng)新能力。

其次，要加強(qiáng)女工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)她們建功立業(yè)的本領(lǐng)。各級(jí)女工組織要適應(yīng)石油企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)的需要，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支“一崗精、兩崗專、三崗懂”的復(fù)合型女工隊(duì)伍。通過組織各類培訓(xùn)班和交流活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬教育和培訓(xùn)內(nèi)容，用企業(yè)發(fā)展前景鼓舞人，生動(dòng)活動(dòng)吸引人，典型學(xué)習(xí)帶動(dòng)人，促進(jìn)女工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。

此外，還要注重關(guān)心困難女工的生活。特別是針對(duì)困難家庭等特殊群體，不斷完善服務(wù)，做到幫扶活動(dòng)的制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?。

與此同時(shí)，還要高度重視維護(hù)女工合法權(quán)益。各級(jí)女工組織要堅(jiān)持把維權(quán)工作的重點(diǎn)放在組織女工學(xué)法、知法、懂法上，為女工維權(quán)提供基礎(chǔ)保障；堅(jiān)持把工作落腳點(diǎn)放在幫助女工解決實(shí)際問題上；堅(jiān)持把女工健康體檢等工作作為關(guān)心女工的重要舉措，切實(shí)為女工辦實(shí)事、辦好事，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女工的積極性，讓女工在石油大發(fā)展的舞臺(tái)上演繹更多精彩。

要關(guān)心員工“心事”

小劉這幾天情緒有些反常，笑容沒了，話也懶得說幾句，一天到晚還唉聲嘆氣，連儀表上所顯示的壓力突然超標(biāo)也沒注意。要不是他的師傅感覺出他情緒有些不對(duì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除了這一險(xiǎn)情，后果真是不敢想。過后一問小劉，才知道是女朋友跟他分手了。

現(xiàn)在企業(yè)越來越重視員工的身體健康狀況，每年都要為員工組織一些健康檢查、職業(yè)病檢查等，這是企業(yè)關(guān)心員工的一種具體體現(xiàn)。但是，身體上的問題是解決了，心里邊問題怎么解決呢？

相關(guān)資料顯示，企業(yè)員工因自身心理因素而造成工作失誤，引發(fā)的事故所占比例越來越大。如今隨著人才競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，生活節(jié)奏和工作節(jié)奏的逐漸加快，人們所承受的壓力越來越大，面對(duì)的困難越來越多，“心事”也就越來越重，經(jīng)常出現(xiàn)精神恍惚、萎靡不振、喪失信心等不良情緒，并習(xí)慣把這種不良情緒擴(kuò)大化。如果員工總是帶著“心事”上崗，無疑像是帶著一顆定時(shí)炸彈上崗一樣。這種潛在的危險(xiǎn)將會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來意想不到的危害，不僅影響裝置的安穩(wěn)生產(chǎn)，更會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

筆者認(rèn)為，員工的“心事”也要有人來解決。企業(yè)對(duì)員工應(yīng)該長(zhǎng)期實(shí)施“溫暖人心工程”。單位領(lǐng)導(dǎo)要為員工建立家庭檔案，對(duì)員工的出生環(huán)境、性格特點(diǎn)、心理狀態(tài)、所需所想實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，從而因地制宜，對(duì)癥下藥。通過準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，及時(shí)減輕員工的精神負(fù)擔(dān)，讓“心事”遠(yuǎn)離員工，遠(yuǎn)離崗位，讓員工充分感覺到企業(yè)大家庭的溫暖。

心理健康了、心態(tài)平和了，員工對(duì)企業(yè)自然就會(huì)產(chǎn)生歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。這樣員工就會(huì)在上崗時(shí)精神飽滿，離崗時(shí)輕松愉快，保證了裝置的安穩(wěn)運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。

基層員工也要善于表達(dá)

筆者長(zhǎng)期在基層工作，發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：一些員工操作能力、技能素質(zhì)都很棒，但語言表達(dá)能力和寫作水平卻不敢恭維。有的員工一離開設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)和書本，表達(dá)就會(huì)卡殼。有一些員工，因口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力薄弱，致使自己的創(chuàng)新成果、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)得不到推廣和應(yīng)用。缺乏“紙上談兵”的能力，阻礙了員工的全面發(fā)展，也不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。的確，趙括因?yàn)榧埳险劚蔀榍Ч判Ρ?，也因此，人們不愿再與紙上談兵這個(gè)詞為伍，避之唯恐不及。但是，良好的口頭和文字表達(dá)能力不但可以幫助員工更全面地展示自己的才華，還可以使員工更深入地與人分享知識(shí)，更好地掌握知識(shí)并創(chuàng)新知識(shí)，使所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的財(cái)富。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工，恰恰需要一種“紙上談兵”的勇氣和智慧，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，成為知識(shí)財(cái)富的擁有者和傳播者。

提高員工表達(dá)能力，企業(yè)在組織員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)加大對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)力度，力求內(nèi)容深一點(diǎn)，范圍廣一點(diǎn)，難度大一點(diǎn)，方法活一點(diǎn)。除了強(qiáng)化員工實(shí)踐操作能力外，還必須重視對(duì)員工進(jìn)行語言表達(dá)能力、基本寫作能力的培訓(xùn)，把相對(duì)復(fù)雜的設(shè)備原理和操作規(guī)程等用通俗、流暢的語言表達(dá)出來。組織考核時(shí)，既要重視員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與提高，還要觀察員工筆下寫得是否正確，語言表述是否準(zhǔn)確、精彩。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

班組長(zhǎng)要善于“察言觀色” 班組是企業(yè)的細(xì)胞。班組管理的好壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，班組長(zhǎng)在日常工作中不僅要對(duì)生產(chǎn)了如指掌，還要善于對(duì)班員“察言觀色”。

在日常的班組工作中，作為“兵頭將尾”的班組長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)陷入這樣的誤區(qū)：對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度了如指掌，對(duì)設(shè)備運(yùn)行、規(guī)章制度的執(zhí)行情況也非常重視。然而，一旦提到員工的思想、興趣愛好、家庭情況等，就覺得那是個(gè)人的事，與生產(chǎn)無關(guān)，不聞不問。

殊不知，就是這些看似無關(guān)緊要的情緒因素，往往會(huì)釀成重大安全隱患。比如有些倒班員工在休班時(shí)過度娛樂，上班時(shí)無精打采；有些員工下班后過度飲酒，第二天上班后仍醉意滿面；還有些員工在家中遇到不順心的事，情緒低落，工作中精神恍惚。對(duì)于這些員工，如果不善于“察言觀色”，加強(qiáng)管理，盲目地讓他們上崗，會(huì)給安全生產(chǎn)埋下巨大的隱患。

作為基層車間的班組長(zhǎng)，工作中要善于“察言觀色”，時(shí)時(shí)處處關(guān)愛員工，真正成為員工的貼心人；詳細(xì)了解和掌握員工的生活和想法，關(guān)注他們的情緒變化，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，不斷增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的習(xí)慣。只有這樣，企業(yè)發(fā)展的腳步才能不斷的向前邁進(jìn)。

全力干好年終工作

年怕中秋月怕半。轉(zhuǎn)眼間，2009年只剩下兩個(gè)月了。如果把全年的工作比作一部氣勢(shì)宏大的劇作，那么經(jīng)過年初到金秋的“發(fā)生”、“發(fā)展”和“高潮”，剩下的最后兩個(gè)月就該是“大結(jié)局”了。通常說來，“結(jié)局”怎么樣，往往影響人們對(duì)全劇的評(píng)價(jià)。“結(jié)局”精彩，全劇增輝；“結(jié)局”難看，全劇失色。所以，干好最后兩個(gè)月事關(guān)全局。

干好最后兩個(gè)月，既要著眼于硬實(shí)力的提升，不折不扣、不帶任何水分地逐項(xiàng)落實(shí)硬性指標(biāo)，也要把發(fā)展方式、工作理念和企業(yè)文化等軟實(shí)力建設(shè)，毫不放松地抓在手上。硬性指標(biāo)，一般容易引起重視，而作為軟實(shí)力的企業(yè)文化建設(shè)則容易被忽視。因此，干好最后兩個(gè)月，軟實(shí)力同樣不能欠賬。

干好最后兩個(gè)月，不僅在于要以大手筆寫好2009年的精彩結(jié)局，還在于為2010年開好局、起好步做好準(zhǔn)備。從這個(gè)意義上說，干好最后兩個(gè)月，又是對(duì)統(tǒng)籌兼顧把握能力和可持續(xù)發(fā)展駕馭能力的一次實(shí)戰(zhàn)練兵。

干好最后兩個(gè)月，切忌趕中出錯(cuò)、趕中出亂。年終歲尾，有許多積壓下來的工作往往需要背水一戰(zhàn)，“趕”字成了關(guān)鍵詞。需要特別注意的是，越是“趕”的時(shí)候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時(shí)候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會(huì)趕中出錯(cuò)、趕中出亂。從這個(gè)角度說，干好最后兩個(gè)月，必須堅(jiān)持“有力、有序、有效”的原則。

年終沖刺的號(hào)角已經(jīng)吹響，時(shí)間緊，任務(wù)重，百萬員工發(fā)起最后兩個(gè)月的總攻吧！

干好年終工作

轉(zhuǎn)眼間，2010年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戲的話，那么經(jīng)過年初到金秋的“發(fā)生”、“發(fā)展”和“高潮”，剩下的最后兩個(gè)月就該是“大結(jié)局”了。通常說來，“結(jié)局”怎么樣，往往影響人們對(duì)全劇的評(píng)價(jià)。所以，干好最后兩個(gè)月事關(guān)全局。

干好最后兩個(gè)月，既要不折不扣、不帶任何水分地逐項(xiàng)落實(shí)硬性指標(biāo)，還要搞好總結(jié)，為2011年開好局、起好步做好準(zhǔn)備。切忌趕中出錯(cuò)、趕中出亂。年終歲末，有許多積壓下來的工作往往需要背水一戰(zhàn)，“趕”字成了關(guān)鍵詞。特別需要?jiǎng)e注意的是，越是“趕”的時(shí)候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時(shí)候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會(huì)趕中出錯(cuò)、趕中出亂。從這個(gè)角度說，干好最后兩個(gè)月，必須堅(jiān)持“有力、有序、有效”的原則。年終沖刺的號(hào)角已經(jīng)吹響，時(shí)間緊，任務(wù)重，百萬員工發(fā)起最后兩個(gè)月的總攻吧！

思想政治工作的著力點(diǎn)在基層

如何與時(shí)俱進(jìn)地做好新時(shí)期基層思想政治工作，增強(qiáng)基層思想政治工作時(shí)效性，已成為思想政治工作者的一項(xiàng)重要課題。加強(qiáng)新時(shí)期基層企業(yè)組織建設(shè)，把思想政治工作的著力點(diǎn)放在基層，是新形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出的客觀要求。

思想政治工作如果不深入到員工中去，對(duì)員工思想迷惑不“解”，心氣不順不“知”，精神不振不“曉”，就會(huì)“盲人摸象”，瞎指揮，亂決策。思想政治工作者要通過深入一線調(diào)研，經(jīng)常同廣大干部員工交流思想，傾聽員工的意見和呼聲，弄清員工的所思所憂，真正做到知員工心、明員工意，才能準(zhǔn)確把握員工的脈搏，才能找出問題的癥結(jié)，提出解決問題的對(duì)策，增強(qiáng)基層思想政治工作的針對(duì)性。

隨著企業(yè)改革發(fā)展，員工的思想觀念、價(jià)值觀念、生活及活動(dòng)方式都有了新變化，這就需要我們不僅要教育員工干好本職工作，還要充分利用員工的業(yè)余時(shí)間，開展喜聞樂見的寓知識(shí)、娛樂為一體的活動(dòng)，使思想政治工作“全天候”貫穿在員工的工作、生活中。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭改革傳統(tǒng)的思想政治工作方法，開會(huì)要有針對(duì)性，有意識(shí)地把關(guān)系員工切身利益、企業(yè)利益的相關(guān)內(nèi)容融于會(huì)議內(nèi)容中，體現(xiàn)思想政治工作對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)運(yùn)用。要有計(jì)劃、合理地、分層次地組織各種形式的政治理論學(xué)習(xí)，不斷調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中還應(yīng)當(dāng)做到“打鐵首先自身硬”，要以身作則，用自身的影響力、帶動(dòng)力、形象力使員工產(chǎn)生共鳴。好的作風(fēng)可以帶出好廠風(fēng)，起到穩(wěn)人心、暖人心、團(tuán)結(jié)隊(duì)伍的作用?！跋乃颓鍥觥⒍蜔犸嫛钡膫鹘y(tǒng)，就是思想政治工作的有效手段。無論盛夏酷暑還是寒冬臘月，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)都要堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線，在感情上貼近員工，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的真情。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要抽時(shí)間參加一些義務(wù)勞動(dòng)，在共同的勞動(dòng)中與員工交談，了解員工所思所想，了解生產(chǎn)一線的具體情況，豐富自己的思想認(rèn)識(shí)，從中找到解決矛盾、促進(jìn)工作的有效方法，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

抓安全要關(guān)注員工心理健康盛夏剛過，許多企業(yè)都在利用這一有利時(shí)機(jī)開展生產(chǎn)裝置大檢修活動(dòng)。此時(shí)，工地上隨處可見的安全標(biāo)語、危險(xiǎn)警示等等，仿佛在時(shí)刻提醒著人們：要注意安全，遵章守紀(jì)。

目前，安全已成為許多企業(yè)的頭等大事，被擺到企業(yè)管理的首要位置。然而，筆者認(rèn)為，安全生產(chǎn)，僅有醒目的標(biāo)語，善意的叮囑，甚至嚴(yán)苛的制度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有從“心”開始，注重員工的心理表情，及時(shí)開展心理疏導(dǎo)，使他們保持明朗、健康的心態(tài)，才能從根本上喚起人們的安全意識(shí)和安全責(zé)任。

現(xiàn)代社會(huì)，人們開始關(guān)注心理健康。因?yàn)樾睦斫】蹬c否，直接關(guān)系到一個(gè)人的生理或身體健康。近些年，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到心理健康與安全生產(chǎn)間的內(nèi)在聯(lián)系。那么，怎樣將“心理安全”的理念引入到企業(yè)安全管理當(dāng)中，謹(jǐn)防因心理不健康而導(dǎo)致“心理事故”的發(fā)生，應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理者關(guān)注的問題。

“心理問題”在生產(chǎn)中表現(xiàn)為方方面面。比如，對(duì)于安全工作的模糊認(rèn)識(shí)，持“命運(yùn)決定”論、“倒霉論”、“小心也沒用”等消極觀點(diǎn)，這些心理問題會(huì)導(dǎo)致人經(jīng)常處于聽天由命的被動(dòng)狀態(tài)。

又如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)中“瞎指揮”，讓員工產(chǎn)生逆反心理。于是，窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發(fā)生事故。

再如，員工在工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發(fā)生糾紛，都容易產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)。

至于帶病上班，帶病作業(yè)，又得不到應(yīng)有的關(guān)心和治療，都會(huì)導(dǎo)致心理上壓抑、苦悶，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易導(dǎo)致生產(chǎn)事故的發(fā)生。值得我們重視的是，“心理事故”是隱形的、不易察覺的，是生產(chǎn)中更大的“隱患”，更應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除。

有句安全標(biāo)語說得好：“高高興興上班去，平平安安回家來?！彼容^突出地體現(xiàn)了心理安全的重要性。如果企業(yè)的各級(jí)管理者都能多關(guān)注身邊員工的心理健康，多關(guān)心員工的思想和精神生活，給予他們更誠(chéng)懇、深切的關(guān)心、體貼和幫助，那么，員工的心理必然灑滿陽光，企業(yè)的安全生產(chǎn)也必將最大限度地得以實(shí)現(xiàn)。機(jī)關(guān)干部要練好“三功”

建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，是積極推進(jìn)綜合性國(guó)際能源公司建設(shè)，為集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供人才保證的重要途徑。筆者認(rèn)為，作為機(jī)關(guān)干部，應(yīng)練好“腦功、嘴功、筆功”。

練好“腦功”，就是要武裝一顆知識(shí)豐富的頭腦。這就要求機(jī)關(guān)干部要堅(jiān)持不懈地向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力使自己既掌握豐富的政治理論知識(shí)，又精通專業(yè)技能；既通曉企業(yè)管理，又熟知組織協(xié)調(diào)，成為復(fù)合型干部。只有這樣，才能為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為基層做好服務(wù)。

練好“嘴功”，就是要練就能言善講的口才。常言道：“好馬出在腿上，好人出在嘴上?！闭f明了語言表達(dá)能力的重要性。機(jī)關(guān)干部經(jīng)常到基層宣講企業(yè)的大政方針，這就要求我們?cè)谌粘９ぷ髦校鄬W(xué)習(xí)一些語言的藝術(shù)和技巧，使自己的講話讓人更愛聽，以此提高企業(yè)政策的傳播效果。

練好“筆功”，就是要寫就一手好材料、好文章。用文件指導(dǎo)基層工作，是機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要職能。這就要求我們機(jī)關(guān)干部，要刻苦學(xué)習(xí)寫作知識(shí)，提高文字工夫，提高寫作水平，練好基本功，使自己成為“手筆相應(yīng)”的機(jī)關(guān)干部。

員工情緒也需“管理”

我們石油企業(yè)走出去的隊(duì)伍，大多工作在條件艱苦的環(huán)境中，面對(duì)在在國(guó)外生活、工作的很多不適應(yīng)，員工的情緒容易受到影響。

由于特殊的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，走出去的企業(yè)更要對(duì)員工的情緒管理引起重視。這對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)和高效生產(chǎn)更能產(chǎn)生積極的作用。

在我工作的野外工區(qū)，隊(duì)上的安全員每天早上要對(duì)當(dāng)天出車的司機(jī)進(jìn)行察看，遇到情緒不佳的司機(jī)，問清緣由，然后再?zèng)Q定司機(jī)是否出車。而諸如“思念親人”、“今天心情不好”等，都成為保證安全駕駛、拒絕行車的理由。有“情緒”的司機(jī)只有等到情緒平穩(wěn)后，方可駕車執(zhí)行任務(wù)。

如何能夠因勢(shì)利導(dǎo)，及早發(fā)現(xiàn)和調(diào)整員工心中存在的“負(fù)情緒”顯得更為重要。很多企業(yè)在引導(dǎo)員工情緒由“負(fù)”轉(zhuǎn)“正”方面采取的措施“五花八門”，比如設(shè)立“員工發(fā)泄室”，員工可以在這里隨意發(fā)泄心中的不滿；再比如聘請(qǐng)專業(yè)的心理醫(yī)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)和干預(yù)。但“走出去”的企業(yè)更需要通過各種人性化的管理方式，使員工在工作中能感受到溫暖，從而實(shí)現(xiàn)“泄壓”的目的。

“走出去”的企業(yè)要科學(xué)建立員工情緒管理的有效組織架構(gòu)，能夠有部門、有人員關(guān)注員工的情緒，干預(yù)員工的“負(fù)情緒”。積極推行“快樂工作”的理念，創(chuàng)造寬松、和諧、有序的工作環(huán)境。對(duì)員工進(jìn)行心理教育和輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工面對(duì)艱苦和思鄉(xiāng)等壓力時(shí)，能夠正確對(duì)待，保持積極向上的工作作風(fēng)。

“情緒”，我們只有充分認(rèn)識(shí)到它的特殊性，才能采取有效的調(diào)節(jié)手段，使“情緒”更健康，讓企業(yè)更加安全、和諧。

責(zé)任心決定安全人是認(rèn)識(shí)和改造世界的主體，無論做什么事情，人的作用都是第一位的。員工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，在動(dòng)態(tài)變化的安全生產(chǎn)活動(dòng)中，態(tài)度和責(zé)任心是影響工作效果和效率的基礎(chǔ)，那些可見和不可預(yù)見的事故隱患，都有賴于員工在工作中敏銳發(fā)現(xiàn)和果斷處置。只有如此，企業(yè)才可能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的安全。

一個(gè)沒有責(zé)任心的人就像一個(gè)流動(dòng)的安全隱患。相比存在于裝置及設(shè)備內(nèi)的各類靜態(tài)的安全隱患，沒有責(zé)任心的應(yīng)付式的工作，這種隱患更加危險(xiǎn)。這樣的“隱患“流動(dòng)到哪里，不但靜態(tài)的安全隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除，還有可能新增安全隱患，引發(fā)事故。

很多安全事故的發(fā)生，表面來看有這樣或那樣的原因，但深究起來，責(zé)任心以及責(zé)任意識(shí)的缺失占很大比例。抓好安全生產(chǎn)，查找整改隱患，首先應(yīng)當(dāng)從主觀上找原因，看一看每個(gè)人的責(zé)任意識(shí)是否明確、思維方式是否正確、工作方法是否對(duì)頭、工作作風(fēng)是否端正。只有把這些問題搞清楚了，才能找到改進(jìn)、提高和彌補(bǔ)的方向與措施。反之，避重就輕，諱疾忌醫(yī)，只找”靜態(tài)的隱患“過錯(cuò)，不談”動(dòng)態(tài)的隱患“的危害，不但不能正確地分析原因，找不到癥結(jié)所在，而且可能因?yàn)樗枷肷蠜]有引起足夠重視，積小患成大患，最終造成更大損失。

因此，態(tài)度決定一切，責(zé)任心決定安全。抓實(shí)安全生產(chǎn)，恪守安全規(guī)程，最根本的一條，是責(zé)任心的問題。必須教育廣大員工增強(qiáng)責(zé)任心，努力把安全工作做得最好，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全、我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。