第一篇：淺談如何進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)女工作用1

淺談如何進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)女工作用

作者：唐勝華

【摘要】在全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)，推進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的偉大進(jìn)程中，我們要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)女工組織建設(shè)，從思想上高度重視，從人員選配上加強(qiáng)，切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益。要進(jìn)一步強(qiáng)化教育，切實(shí)提高女職工整體素質(zhì)，持續(xù)提升女工干部綜合素質(zhì)，持續(xù)提升女工綜合素質(zhì)，持續(xù)加強(qiáng)和諧建設(shè)。要搭建創(chuàng)新平臺(tái)，激勵(lì)女工建功立業(yè)，爭(zhēng)做創(chuàng)新型女工，爭(zhēng)做知識(shí)型女工，爭(zhēng)做技術(shù)型女工，正確教育和引導(dǎo)廣大女職工樹(shù)立起高度的主人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)自信、自力、自強(qiáng)、奮發(fā)向上、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在各自平凡的崗位建功立業(yè)。【關(guān)鍵詞】發(fā)揮； 企業(yè)； 女工； 作用

一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)女工組織建設(shè)

（一）思想上高度重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女工干部要不斷提高思想認(rèn)識(shí)，加大對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》《女職工工作委員會(huì)工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)健全女職工組織重要性的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工委員會(huì)，形成黨、政、工齊抓共管的良好態(tài)勢(shì)，并進(jìn)一步擴(kuò)大女職工組織的覆蓋面，提高女職工的入會(huì)率，最大限度地把女職工組織到工會(huì)女職工組織中來(lái)，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織和制度保障。

（二）加強(qiáng)人員選配。在提拔選舉女工干部時(shí)，要選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)，能為女職工說(shuō)話辦事，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于交流的女同志擔(dān)任。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工委員會(huì)作為女職工工作的組織者和指導(dǎo)者，把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工作的基本點(diǎn)。公司工會(huì)女職工委員會(huì)按照“引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)”的工作宗旨，在各基層單位建立健全女職工組織，狠抓女職工組織思想作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精，有戰(zhàn)斗力的女職工干部隊(duì)伍，公司女職工工作形成組織網(wǎng)絡(luò)化，活動(dòng)經(jīng)常化，工作標(biāo)準(zhǔn)化的工作格局，各級(jí)女職工組織各盡其責(zé)，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展各項(xiàng)女工工作，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，提高了公司女工工作的整體水平。

（三）切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益。通過(guò)建立健全勞動(dòng)關(guān)系、職工代表大會(huì)、集體合同制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和其他各種形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。通過(guò)工會(huì)女職工組織參與企業(yè)重大決策和相關(guān)制度修訂、制訂工作，對(duì)女職工實(shí)行“五期”勞動(dòng)保護(hù)，特別是對(duì)生產(chǎn)一線女工勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)入等實(shí)行有效監(jiān)督。關(guān)注女職工的生命健康權(quán)。女工委要認(rèn)真貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，落實(shí)女職工健康檢查和疾病跟蹤治療工作，保障女職工的身心健康。堅(jiān)持開(kāi)展為困難女職工“送溫暖”活動(dòng),從關(guān)心她們的生產(chǎn)、生活入手，重視和關(guān)心單親困難女職工的家庭生活，通過(guò)走訪慰問(wèn)、獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)，為困難女工解決實(shí)際困難。充分履行女職工組織工作的維權(quán)職能，為女職工辦實(shí)事、辦好事，充分發(fā)揮女工作用。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化教育，切實(shí)提高女職工整體素質(zhì)

（一）持續(xù)提升女工干部綜合素質(zhì)。通過(guò)定期進(jìn)行理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮半邊天的作用。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司每年選派基層女工干部參加有關(guān)女工業(yè)務(wù)、素質(zhì)培養(yǎng)、能力訓(xùn)練等培訓(xùn)教育，保障女工干部素質(zhì)符合當(dāng)前女工工作、企業(yè)發(fā)展新需要，公司積極支持和鼓勵(lì)在崗的女職工自學(xué)和深造，女職工堅(jiān)持學(xué)習(xí)已蔚然成風(fēng)。

第二篇：淺談如何進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)女工作用2

（二）持續(xù)提升女工綜合素質(zhì)。要以弘揚(yáng)企業(yè)精神、文化和塑造良好的形象為前提，對(duì)女職工開(kāi)展職業(yè)道德教育和“自尊”、“自信”、“自強(qiáng)”、“自立”教育，啟發(fā)女職工自找壓力，自發(fā)“充電”，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展新需要。目前，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工，92%達(dá)到高級(jí)工技術(shù)水平，6名女職工達(dá)到了技師技術(shù)水平，公司有23名女職工通過(guò)自學(xué)先后取得大專以上學(xué)歷，成為生產(chǎn)一線敢于拼搏、吃苦耐勞的中堅(jiān)力量。

（三）持續(xù)加強(qiáng)和諧建設(shè)。堅(jiān)持開(kāi)展社會(huì)公德、家庭美德教育。女工組織要以創(chuàng)建“和諧家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等豐富多彩的家庭文化活動(dòng)為載體，以女職工在家庭中的特殊作用為切入口，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)穩(wěn)定中的橋梁紐帶作用。鉆井物資供應(yīng)公司，以兩年為一屆開(kāi)展文明家庭評(píng)選活動(dòng)，提高家庭成員素質(zhì)，努力營(yíng)造和諧、文明、廉潔、平安的家庭氛圍，激勵(lì)女職工充當(dāng)賢內(nèi)助，激發(fā)女性溫柔、賢惠、善良、純樸的本質(zhì)，既有益于職工家庭和睦、促使企業(yè)職工安心穩(wěn)定工作，更有益于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

三、搭建創(chuàng)新平臺(tái)，激勵(lì)女工建功立業(yè)

（一）爭(zhēng)做創(chuàng)新型女工。女職工如何真正成長(zhǎng)為企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”，這就需要女職工自強(qiáng)不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司，“家”的文化理念是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個(gè)重要支點(diǎn)，“家”給廣大女職工營(yíng)造一個(gè)舒適的氛圍，在這個(gè)氛圍里，可以讓女職工感受到自己作為這個(gè)企業(yè)員工，她存在的重要性，感受到她是這個(gè)“大家庭”的一份子，她們的價(jià)值得到認(rèn)同，從而提高她們參與企業(yè)建設(shè)的積極性，加深對(duì)企業(yè)建設(shè)的依賴感和歸屬感。在“人人可成才，績(jī)效論英才”的人才理念下，公司尊重并鼓勵(lì)廣大女職工建功立業(yè)，引導(dǎo)和規(guī)劃女職工職業(yè)生涯策劃，主動(dòng)為女職工提供各種形式的培訓(xùn)教育與提升機(jī)會(huì)，并采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去方式，為女職工成才創(chuàng)造良好的條件，實(shí)現(xiàn)了女職工生涯與企業(yè)價(jià)值的真正融合。同時(shí)，公司廣泛推進(jìn)學(xué)習(xí)文化，不斷夯實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)工作，深化女職工在學(xué)習(xí)中的主體意識(shí)。并發(fā)放女性讀物，征集征文讀后感，使女職工學(xué)習(xí)興趣空前高漲，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮。

（二）爭(zhēng)做知識(shí)型女工。在石油石化企業(yè)，廣大女工必須用文化素質(zhì)武裝自己，滿足石油石化行業(yè)對(duì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展需求，以便增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。只有自身素質(zhì)全面提高了，屬于女職工的權(quán)益才能得到真正有效的維護(hù)，才會(huì)在企業(yè)中得到真正的尊重。所以，女職工要努力培養(yǎng)并樹(shù)立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的信念，在工作上、學(xué)習(xí)上給自己施壓，根據(jù)企業(yè)對(duì)女職工的要求提出更高的學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力讓自己視野更寬、層次更高。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司積極疏通女職工成才通道，盤活人才儲(chǔ)備機(jī)制，打造具有女性特色的成長(zhǎng)舞臺(tái)，讓所有的女職工自愿將自己的才華、能力毫無(wú)保留的展現(xiàn)出來(lái)。近年來(lái)，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司成功舉辦了女職工周末學(xué)校、女性沙龍論壇、手工作坊秀、色彩知識(shí)講座、流動(dòng)課堂、單身派對(duì)等多種形式的培訓(xùn)及活動(dòng)，累計(jì)參加人數(shù)達(dá)到了600余人次，既豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶了女職工生活情操，同時(shí)也展現(xiàn)出來(lái)公司女工秀外慧中、多才多藝的人格魅力。

（三）爭(zhēng)做技術(shù)型女工。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展，為廣大女職工搭建起提升自我素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，積極引導(dǎo)廣大女職工把每一個(gè)崗位都當(dāng)成展示的舞臺(tái)，把每一項(xiàng)工作都作為學(xué)習(xí)的途徑。通過(guò)開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工的聰明才智，努力培育和樹(shù)立一批“女職工巾幗建功示范崗”和“女職工巾幗建功標(biāo)兵”，充分展示廣大女職工建功立業(yè)的精神風(fēng)貌，為推進(jìn)女職工健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。公司工會(huì)要帶領(lǐng)全體女職工積極參與公司轉(zhuǎn)型工作，努力提高主體意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，努力提高自身素質(zhì)，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，爭(zhēng)做創(chuàng)新型、知識(shí)型、技術(shù)型的女職工，堅(jiān)持不懈地用知識(shí)武裝頭腦，用技術(shù)武裝能力增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷提高女職工在企業(yè)中的地位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，打造一片靚麗的天空。

第三篇：進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)紀(jì)委委員作用

如何發(fā)揮紀(jì)委委員的作用

紀(jì)委委員作為黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的組成人員，是加強(qiáng)和推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要力量，參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，其作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到紀(jì)委工作開(kāi)展的廣度和深度，對(duì)于深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)至關(guān)重要。如何發(fā)揮好每位紀(jì)委委員的作用，是當(dāng)前需要認(rèn)真研究的一個(gè)重要課題。

一、現(xiàn)狀與分析

目前，企業(yè)紀(jì)委委員作用并未受到重視，職能沒(méi)有得到有效發(fā)揮；有些紀(jì)委委員，只任職、不履責(zé)，只掛名、不工作。這種現(xiàn)象不僅削弱了紀(jì)委委員的職能，而且一定程度上影響了反腐倡廉工作的深入開(kāi)展。

企業(yè)紀(jì)委委員大多是企業(yè)各單位負(fù)責(zé)人，每個(gè)人的業(yè)務(wù)工作都是企業(yè)管理的重點(diǎn)，在企業(yè)管理活動(dòng)中責(zé)任重大，整天忙于具體的業(yè)務(wù)工作。從紀(jì)委開(kāi)展工作有利的一面講：他們業(yè)務(wù)精通，了解企業(yè)各項(xiàng)工作的具體情況，易于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，便于紀(jì)委工作的開(kāi)展。但也存在一些問(wèn)題：一是自身業(yè)務(wù)忙不過(guò)來(lái)，無(wú)法抽身參與紀(jì)委的各項(xiàng)工作。二是大都是行政和業(yè)務(wù)干部出身，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，不知如何做。三是無(wú)法積極主動(dòng)大膽的開(kāi)展紀(jì)檢工作。這些問(wèn)題的由來(lái)是由于企業(yè)的特點(diǎn)所決定，也是企業(yè)紀(jì)委自身無(wú)法改變的現(xiàn)實(shí)。

從紀(jì)委工作自身建設(shè)的角度看，除紀(jì)委書(shū)記外，委員均為兼職，一般為領(lǐng)導(dǎo)干部或各主要部門負(fù)責(zé)人，具有相當(dāng)?shù)恼呃碚撍胶洼^高的政治素質(zhì)，為進(jìn)一步搞好紀(jì)委工作奠定了良好的基礎(chǔ)。發(fā)揮好兼職紀(jì)委委員的作用是企業(yè)紀(jì)委工

作的重要內(nèi)容，深入研究如何更好的發(fā)揮企業(yè)兼職紀(jì)委委員作用的途徑，探索如何更好的發(fā)揮企業(yè)兼職紀(jì)委委員作用的方法是企業(yè)紀(jì)委十分重要的基礎(chǔ)工作。

從企業(yè)來(lái)講，紀(jì)委工作涉及的外部環(huán)境和條件，主要有以下三個(gè)方面；

一是黨委的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨章規(guī)定；各級(jí)紀(jì)委在同級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，就是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)的企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作格局，黨委工作是否有力，方法是否適當(dāng)都構(gòu)成了紀(jì)委工作能否得到有效開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，也是能否調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好紀(jì)委委員工作積極性重要基礎(chǔ)，如果黨內(nèi)政治生活不正常，黨委的政治核心作用就難以得到有效發(fā)揮，必然致使在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的紀(jì)委工作受到阻礙，造成紀(jì)委工作受重視程度不高，最終影響紀(jì)委委員作用的發(fā)揮。

二是企業(yè)行政的有力支持，企業(yè)紀(jì)委圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作是企業(yè)紀(jì)委不變的宗旨。贏得企業(yè)管理人員的理解和支持是開(kāi)展好紀(jì)委工作的根本保證，也是增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)兼職紀(jì)委委員工作積極性的最有效措施。其中既有紀(jì)委通過(guò)宣傳和積極工作贏得行政理解與支持的問(wèn)題，同時(shí)又有行政領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)紀(jì)委工作全面認(rèn)識(shí)和理解的程度而導(dǎo)致的支持力度上的問(wèn)題，這些問(wèn)題解決的好壞直接影響紀(jì)委工作開(kāi)展順暢與否，最終導(dǎo)致兼職紀(jì)委委員是否大膽順利、而不是左右為難的開(kāi)展工作的程度。

三是紀(jì)委自身工作問(wèn)題，職責(zé)權(quán)限不夠具體，委員不清楚有何“為”、有何“不為”。盡管《黨章》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》對(duì)紀(jì)委委員的職責(zé)作了相應(yīng)明確，企業(yè)也出臺(tái)了發(fā)揮

紀(jì)委委員作用的意見(jiàn)，但結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)職責(zé)的具體操作辦法還不夠細(xì)化，也沒(méi)有指導(dǎo)操作的具體配套制度去支撐完善，如果完全照搬，針對(duì)性、操作性不強(qiáng)。擅長(zhǎng)的做點(diǎn)、不擅長(zhǎng)的也做點(diǎn)，不利于特長(zhǎng)作用的發(fā)揮，難以形成整體合力。從實(shí)踐的觀點(diǎn)出發(fā)，影響紀(jì)委委員工作積極性的原因有以下問(wèn)題需著力加以解決。

首先，應(yīng)該看到多年以來(lái)由于紀(jì)委自身宣傳不夠、或是工作思路不清晰，滿足于督促、查案，忽視對(duì)自身工作理念的宣傳，紀(jì)委工作服務(wù)服從于企業(yè)中心工作的理念，不僅是一般職工、即使是紀(jì)委工作人員也沒(méi)有得到很好的理解，還存在一些誤區(qū)。

其次，紀(jì)委委員參與紀(jì)委組織、領(lǐng)導(dǎo)工作，相應(yīng)權(quán)利義務(wù)還不能得到較好落實(shí)，與紀(jì)委委員相適應(yīng)的地位還不能激勵(lì)他們從事相應(yīng)的工作。由于工作內(nèi)容的不同，兼職委員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不熟悉、不了解，不知如何利用自己的紀(jì)委委員身份開(kāi)展工作，對(duì)紀(jì)委委員的身份認(rèn)同感還存在差距，或者對(duì)此身份不以為然，認(rèn)識(shí)不到紀(jì)檢工作與自身業(yè)務(wù)工作之間的有機(jī)聯(lián)系。這些思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)導(dǎo)致兼職紀(jì)委委員對(duì)紀(jì)檢工作不熱心、不關(guān)心。

二、對(duì)策與探索

（一）堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，積極做好組織協(xié)調(diào)。

紀(jì)委在反腐倡廉工作中的組織協(xié)調(diào)作用，不僅是工作協(xié)調(diào)，也包括人際協(xié)調(diào)，從而確保紀(jì)委組織各項(xiàng)活動(dòng)的有效開(kāi)展，企業(yè)紀(jì)委書(shū)記要充分利用好自己的職務(wù)便利，適時(shí)地發(fā)揮好自身作用。一是利用黨委委員的身份，在召開(kāi)黨委會(huì)上，督促召開(kāi)專題研討會(huì)，研究、分析、部署本單位的黨風(fēng)廉政

建設(shè)和反腐倡廉工作，提出發(fā)揮紀(jì)委委員作用的意見(jiàn)建議。每年年初在黨委會(huì)專題研究一年來(lái)黨風(fēng)建設(shè)的開(kāi)展情況，有針對(duì)性地提出當(dāng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)的針對(duì)性措施，得到黨委的高度重視和大力支持，從而也為紀(jì)委委員發(fā)揮作用營(yíng)造良好的環(huán)境。二是利用公司領(lǐng)導(dǎo)的身份，利用召開(kāi)紀(jì)委工作會(huì)、檢查工作等方式，有意識(shí)的宣傳紀(jì)委委員的作用，提升他們?cè)诠ぷ髦械牡匚?，為他們提供展示的平臺(tái)，督促重視發(fā)揮紀(jì)委委員的作用。

（二）突出分類指導(dǎo)，針對(duì)性明確職責(zé)任務(wù)。

要以《黨章》、《黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督條例》為職責(zé)依據(jù)，參照企業(yè)相關(guān)工作意見(jiàn)，結(jié)合工作實(shí)際，從總體上明確企業(yè)紀(jì)委委員職責(zé)，并根據(jù)委員共性，確定紀(jì)委委員基礎(chǔ)性、保障類目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，要在明確紀(jì)委委員總體職責(zé)的基礎(chǔ)上，盡快出臺(tái)具體細(xì)化的配套制度，對(duì)委員職責(zé)進(jìn)行分類指導(dǎo)。對(duì)不同工作側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行任務(wù)劃分，根據(jù)各自所在的工作單位、所擔(dān)任的職務(wù)，根據(jù)崗位職能優(yōu)勢(shì)及各自特長(zhǎng)，明確其責(zé)任分工，將其本職工作與反腐倡廉工作通盤考慮。真正讓企業(yè)紀(jì)委委員做到各在其位、各施其職，明確有所“為”、有所“不為”。

（三）堅(jiān)持不斷地對(duì)紀(jì)委委員進(jìn)行培訓(xùn)，提高做好紀(jì)委工作的責(zé)任心和工作的自覺(jué)性。

高度重視對(duì)紀(jì)委委員的培訓(xùn)工作，堅(jiān)持每年舉辦一次紀(jì)委委員培訓(xùn)班。著力增強(qiáng)兼職委員的責(zé)任意識(shí)，一面學(xué)習(xí)，豐富理論知識(shí)；一面交流做好企業(yè)紀(jì)委委員工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電教化，購(gòu)圖書(shū)等形式，激勵(lì)大家主動(dòng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)當(dāng)好企業(yè)紀(jì)委委員的責(zé)任感和工作水平。

（四）創(chuàng)新制度，為紀(jì)委委員開(kāi)展工作創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

企業(yè)紀(jì)委委員作用的發(fā)揮不能只靠個(gè)人熱情，沒(méi)有制度保障終會(huì)是短暫，在企業(yè)的各種會(huì)議上要求紀(jì)委委員參加，共同討論黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。一方面注重制度創(chuàng)新，通過(guò)制度要求規(guī)范紀(jì)委委員，既有效地推動(dòng)企業(yè)紀(jì)檢工作的開(kāi)展，也為企業(yè)紀(jì)委委員開(kāi)展工作提供制度保證。

（五）注重宣傳教育，努力營(yíng)造良好的紀(jì)檢工作氛圍。

作為紀(jì)委的宣傳教育，要注意到兩個(gè)層面；一方面是針對(duì)干部、黨員所進(jìn)行的反腐倡廉教育，另一方面是面向企業(yè)的各方面的有關(guān)紀(jì)委工作思路、原則的宣傳。因此在宣傳形式上，要既注重面：通過(guò)舉辦各種會(huì)議宣傳和專欄、貼標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)辦網(wǎng)頁(yè)、在企業(yè)小報(bào)上連載等形式，大力宣傳紀(jì)委工作理念。同時(shí)又注重點(diǎn)：即通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、各類培訓(xùn)班等形式，向領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)崗位和黨員進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、廉潔從業(yè)教育。從而使紀(jì)委的教育起到警示作用的同時(shí)又為紀(jì)委工作營(yíng)造出良好的工作氛圍。

發(fā)揮好企業(yè)紀(jì)委委員作用，只是企業(yè)紀(jì)檢工作體系中的一個(gè)工作環(huán)節(jié)，需要同企業(yè)紀(jì)檢工作的其他各方面協(xié)同一致，才能共同促成企業(yè)紀(jì)檢工作的新局面，尤其是在國(guó)企改革涉入深水區(qū)，體制、機(jī)制的矛盾日漸突出，各方利益顯得更加激烈，企業(yè)紀(jì)檢工作任重而道遠(yuǎn)。紀(jì)檢工作只有努力開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷緊隨企業(yè)發(fā)展變化的新形勢(shì)、新要求，創(chuàng)新紀(jì)檢工作的方法與手段，為維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：因勢(shì)利導(dǎo)發(fā)揮女工作用

因勢(shì)利導(dǎo)發(fā)揮女工作用

常言說(shuō)，女人撐起半邊天。如何因勢(shì)利導(dǎo)，發(fā)揮女工在石油企業(yè)發(fā)展中的作用，是管理者必須認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。

首先，應(yīng)千方百計(jì)調(diào)動(dòng)女工建功立業(yè)的積極性。通過(guò)組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)巾幗建功示范崗、評(píng)比女工標(biāo)兵、開(kāi)展女工勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性，提高基層女工的創(chuàng)新能力。

其次，要加強(qiáng)女工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)她們建功立業(yè)的本領(lǐng)。各級(jí)女工組織要適應(yīng)石油企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)的需要，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支“一崗精、兩崗專、三崗懂”的復(fù)合型女工隊(duì)伍。通過(guò)組織各類培訓(xùn)班和交流活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬教育和培訓(xùn)內(nèi)容，用企業(yè)發(fā)展前景鼓舞人，生動(dòng)活動(dòng)吸引人，典型學(xué)習(xí)帶動(dòng)人，促進(jìn)女工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。

此外，還要注重關(guān)心困難女工的生活。特別是針對(duì)困難家庭等特殊群體，不斷完善服務(wù)，做到幫扶活動(dòng)的制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?/p>

與此同時(shí)，還要高度重視維護(hù)女工合法權(quán)益。各級(jí)女工組織要堅(jiān)持把維權(quán)工作的重點(diǎn)放在組織女工學(xué)法、知法、懂法上，為女工維權(quán)提供基礎(chǔ)保障；堅(jiān)持把工作落腳點(diǎn)放在幫助女工解決實(shí)際問(wèn)題上；堅(jiān)持把女工健康體檢等工作作為關(guān)心女工的重要舉措，切實(shí)為女工辦實(shí)事、辦好事，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女工的積極性，讓女工在石油大發(fā)展的舞臺(tái)上演繹更多精彩。

要關(guān)心員工“心事”

小劉這幾天情緒有些反常，笑容沒(méi)了，話也懶得說(shuō)幾句，一天到晚還唉聲嘆氣，連儀表上所顯示的壓力突然超標(biāo)也沒(méi)注意。要不是他的師傅感覺(jué)出他情緒有些不對(duì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除了這一險(xiǎn)情，后果真是不敢想。過(guò)后一問(wèn)小劉，才知道是女朋友跟他分手了。

現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越重視員工的身體健康狀況，每年都要為員工組織一些健康檢查、職業(yè)病檢查等，這是企業(yè)關(guān)心員工的一種具體體現(xiàn)。但是，身體上的問(wèn)題是解決了，心里邊問(wèn)題怎么解決呢？

相關(guān)資料顯示，企業(yè)員工因自身心理因素而造成工作失誤，引發(fā)的事故所占比例越來(lái)越大。如今隨著人才競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，生活節(jié)奏和工作節(jié)奏的逐漸加快，人們所承受的壓力越來(lái)越大，面對(duì)的困難越來(lái)越多，“心事”也就越來(lái)越重，經(jīng)常出現(xiàn)精神恍惚、萎靡不振、喪失信心等不良情緒，并習(xí)慣把這種不良情緒擴(kuò)大化。如果員工總是帶著“心事”上崗，無(wú)疑像是帶著一顆定時(shí)炸彈上崗一樣。這種潛在的危險(xiǎn)將會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)意想不到的危害，不僅影響裝置的安穩(wěn)生產(chǎn)，更會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

筆者認(rèn)為，員工的“心事”也要有人來(lái)解決。企業(yè)對(duì)員工應(yīng)該長(zhǎng)期實(shí)施“溫暖人心工程”。單位領(lǐng)導(dǎo)要為員工建立家庭檔案，對(duì)員工的出生環(huán)境、性格特點(diǎn)、心理狀態(tài)、所需所想實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，從而因地制宜，對(duì)癥下藥。通過(guò)準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，及時(shí)減輕員工的精神負(fù)擔(dān)，讓“心事”遠(yuǎn)離員工，遠(yuǎn)離崗位，讓員工充分感覺(jué)到企業(yè)大家庭的溫暖。

心理健康了、心態(tài)平和了，員工對(duì)企業(yè)自然就會(huì)產(chǎn)生歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。這樣員工就會(huì)在上崗時(shí)精神飽滿，離崗時(shí)輕松愉快，保證了裝置的安穩(wěn)運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。

基層員工也要善于表達(dá)

筆者長(zhǎng)期在基層工作，發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：一些員工操作能力、技能素質(zhì)都很棒，但語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作水平卻不敢恭維。有的員工一離開(kāi)設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)和書(shū)本，表達(dá)就會(huì)卡殼。有一些員工，因口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力薄弱，致使自己的創(chuàng)新成果、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)得不到推廣和應(yīng)用。缺乏“紙上談兵”的能力，阻礙了員工的全面發(fā)展，也不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。的確，趙括因?yàn)榧埳险劚蔀榍Ч判Ρ惨虼?，人們不愿再與紙上談兵這個(gè)詞為伍，避之唯恐不及。但是，良好的口頭和文字表達(dá)能力不但可以幫助員工更全面地展示自己的才華，還可以使員工更深入地與人分享知識(shí)，更好地掌握知識(shí)并創(chuàng)新知識(shí)，使所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的財(cái)富。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工，恰恰需要一種“紙上談兵”的勇氣和智慧，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，成為知識(shí)財(cái)富的擁有者和傳播者。

提高員工表達(dá)能力，企業(yè)在組織員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)加大對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)力度，力求內(nèi)容深一點(diǎn)，范圍廣一點(diǎn)，難度大一點(diǎn)，方法活一點(diǎn)。除了強(qiáng)化員工實(shí)踐操作能力外，還必須重視對(duì)員工進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)能力、基本寫作能力的培訓(xùn)，把相對(duì)復(fù)雜的設(shè)備原理和操作規(guī)程等用通俗、流暢的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。組織考核時(shí)，既要重視員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與提高，還要觀察員工筆下寫得是否正確，語(yǔ)言表述是否準(zhǔn)確、精彩。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

班組長(zhǎng)要善于“察言觀色” 班組是企業(yè)的細(xì)胞。班組管理的好壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，班組長(zhǎng)在日常工作中不僅要對(duì)生產(chǎn)了如指掌，還要善于對(duì)班員“察言觀色”。

在日常的班組工作中，作為“兵頭將尾”的班組長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)陷入這樣的誤區(qū)：對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度了如指掌，對(duì)設(shè)備運(yùn)行、規(guī)章制度的執(zhí)行情況也非常重視。然而，一旦提到員工的思想、興趣愛(ài)好、家庭情況等，就覺(jué)得那是個(gè)人的事，與生產(chǎn)無(wú)關(guān)，不聞不問(wèn)。

殊不知，就是這些看似無(wú)關(guān)緊要的情緒因素，往往會(huì)釀成重大安全隱患。比如有些倒班員工在休班時(shí)過(guò)度娛樂(lè)，上班時(shí)無(wú)精打采；有些員工下班后過(guò)度飲酒，第二天上班后仍醉意滿面；還有些員工在家中遇到不順心的事，情緒低落，工作中精神恍惚。對(duì)于這些員工，如果不善于“察言觀色”，加強(qiáng)管理，盲目地讓他們上崗，會(huì)給安全生產(chǎn)埋下巨大的隱患。

作為基層車間的班組長(zhǎng)，工作中要善于“察言觀色”，時(shí)時(shí)處處關(guān)愛(ài)員工，真正成為員工的貼心人；詳細(xì)了解和掌握員工的生活和想法，關(guān)注他們的情緒變化，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，不斷增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的習(xí)慣。只有這樣，企業(yè)發(fā)展的腳步才能不斷的向前邁進(jìn)。

全力干好年終工作

年怕中秋月怕半。轉(zhuǎn)眼間，2009年只剩下兩個(gè)月了。如果把全年的工作比作一部氣勢(shì)宏大的劇作，那么經(jīng)過(guò)年初到金秋的“發(fā)生”、“發(fā)展”和“高潮”，剩下的最后兩個(gè)月就該是“大結(jié)局”了。通常說(shuō)來(lái)，“結(jié)局”怎么樣，往往影響人們對(duì)全劇的評(píng)價(jià)?！敖Y(jié)局”精彩，全劇增輝；“結(jié)局”難看，全劇失色。所以，干好最后兩個(gè)月事關(guān)全局。

干好最后兩個(gè)月，既要著眼于硬實(shí)力的提升，不折不扣、不帶任何水分地逐項(xiàng)落實(shí)硬性指標(biāo)，也要把發(fā)展方式、工作理念和企業(yè)文化等軟實(shí)力建設(shè)，毫不放松地抓在手上。硬性指標(biāo)，一般容易引起重視，而作為軟實(shí)力的企業(yè)文化建設(shè)則容易被忽視。因此，干好最后兩個(gè)月，軟實(shí)力同樣不能欠賬。

干好最后兩個(gè)月，不僅在于要以大手筆寫好2009年的精彩結(jié)局，還在于為2010年開(kāi)好局、起好步做好準(zhǔn)備。從這個(gè)意義上說(shuō)，干好最后兩個(gè)月，又是對(duì)統(tǒng)籌兼顧把握能力和可持續(xù)發(fā)展駕馭能力的一次實(shí)戰(zhàn)練兵。

干好最后兩個(gè)月，切忌趕中出錯(cuò)、趕中出亂。年終歲尾，有許多積壓下來(lái)的工作往往需要背水一戰(zhàn)，“趕”字成了關(guān)鍵詞。需要特別注意的是，越是“趕”的時(shí)候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時(shí)候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會(huì)趕中出錯(cuò)、趕中出亂。從這個(gè)角度說(shuō)，干好最后兩個(gè)月，必須堅(jiān)持“有力、有序、有效”的原則。

年終沖刺的號(hào)角已經(jīng)吹響，時(shí)間緊，任務(wù)重，百萬(wàn)員工發(fā)起最后兩個(gè)月的總攻吧！

干好年終工作

轉(zhuǎn)眼間，2010年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戲的話，那么經(jīng)過(guò)年初到金秋的“發(fā)生”、“發(fā)展”和“高潮”，剩下的最后兩個(gè)月就該是“大結(jié)局”了。通常說(shuō)來(lái)，“結(jié)局”怎么樣，往往影響人們對(duì)全劇的評(píng)價(jià)。所以，干好最后兩個(gè)月事關(guān)全局。

干好最后兩個(gè)月，既要不折不扣、不帶任何水分地逐項(xiàng)落實(shí)硬性指標(biāo)，還要搞好總結(jié)，為2011年開(kāi)好局、起好步做好準(zhǔn)備。切忌趕中出錯(cuò)、趕中出亂。年終歲末，有許多積壓下來(lái)的工作往往需要背水一戰(zhàn)，“趕”字成了關(guān)鍵詞。特別需要?jiǎng)e注意的是，越是“趕”的時(shí)候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時(shí)候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會(huì)趕中出錯(cuò)、趕中出亂。從這個(gè)角度說(shuō)，干好最后兩個(gè)月，必須堅(jiān)持“有力、有序、有效”的原則。年終沖刺的號(hào)角已經(jīng)吹響，時(shí)間緊，任務(wù)重，百萬(wàn)員工發(fā)起最后兩個(gè)月的總攻吧！

思想政治工作的著力點(diǎn)在基層

如何與時(shí)俱進(jìn)地做好新時(shí)期基層思想政治工作，增強(qiáng)基層思想政治工作時(shí)效性，已成為思想政治工作者的一項(xiàng)重要課題。加強(qiáng)新時(shí)期基層企業(yè)組織建設(shè)，把思想政治工作的著力點(diǎn)放在基層，是新形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出的客觀要求。

思想政治工作如果不深入到員工中去，對(duì)員工思想迷惑不“解”，心氣不順不“知”，精神不振不“曉”，就會(huì)“盲人摸象”，瞎指揮，亂決策。思想政治工作者要通過(guò)深入一線調(diào)研，經(jīng)常同廣大干部員工交流思想，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和呼聲，弄清員工的所思所憂，真正做到知員工心、明員工意，才能準(zhǔn)確把握員工的脈搏，才能找出問(wèn)題的癥結(jié)，提出解決問(wèn)題的對(duì)策，增強(qiáng)基層思想政治工作的針對(duì)性。

隨著企業(yè)改革發(fā)展，員工的思想觀念、價(jià)值觀念、生活及活動(dòng)方式都有了新變化，這就需要我們不僅要教育員工干好本職工作，還要充分利用員工的業(yè)余時(shí)間，開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的寓知識(shí)、娛樂(lè)為一體的活動(dòng)，使思想政治工作“全天候”貫穿在員工的工作、生活中。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭改革傳統(tǒng)的思想政治工作方法，開(kāi)會(huì)要有針對(duì)性，有意識(shí)地把關(guān)系員工切身利益、企業(yè)利益的相關(guān)內(nèi)容融于會(huì)議內(nèi)容中，體現(xiàn)思想政治工作對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)運(yùn)用。要有計(jì)劃、合理地、分層次地組織各種形式的政治理論學(xué)習(xí)，不斷調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中還應(yīng)當(dāng)做到“打鐵首先自身硬”，要以身作則，用自身的影響力、帶動(dòng)力、形象力使員工產(chǎn)生共鳴。好的作風(fēng)可以帶出好廠風(fēng)，起到穩(wěn)人心、暖人心、團(tuán)結(jié)隊(duì)伍的作用。“夏送清涼、冬送熱飲”的傳統(tǒng)，就是思想政治工作的有效手段。無(wú)論盛夏酷暑還是寒冬臘月，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)都要堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線，在感情上貼近員工，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)、領(lǐng)導(dǎo)的真情。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要抽時(shí)間參加一些義務(wù)勞動(dòng)，在共同的勞動(dòng)中與員工交談，了解員工所思所想，了解生產(chǎn)一線的具體情況，豐富自己的思想認(rèn)識(shí)，從中找到解決矛盾、促進(jìn)工作的有效方法，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

抓安全要關(guān)注員工心理健康盛夏剛過(guò)，許多企業(yè)都在利用這一有利時(shí)機(jī)開(kāi)展生產(chǎn)裝置大檢修活動(dòng)。此時(shí)，工地上隨處可見(jiàn)的安全標(biāo)語(yǔ)、危險(xiǎn)警示等等，仿佛在時(shí)刻提醒著人們：要注意安全，遵章守紀(jì)。

目前，安全已成為許多企業(yè)的頭等大事，被擺到企業(yè)管理的首要位置。然而，筆者認(rèn)為，安全生產(chǎn)，僅有醒目的標(biāo)語(yǔ)，善意的叮囑，甚至嚴(yán)苛的制度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有從“心”開(kāi)始，注重員工的心理表情，及時(shí)開(kāi)展心理疏導(dǎo)，使他們保持明朗、健康的心態(tài)，才能從根本上喚起人們的安全意識(shí)和安全責(zé)任。

現(xiàn)代社會(huì)，人們開(kāi)始關(guān)注心理健康。因?yàn)樾睦斫】蹬c否，直接關(guān)系到一個(gè)人的生理或身體健康。近些年，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到心理健康與安全生產(chǎn)間的內(nèi)在聯(lián)系。那么，怎樣將“心理安全”的理念引入到企業(yè)安全管理當(dāng)中，謹(jǐn)防因心理不健康而導(dǎo)致“心理事故”的發(fā)生，應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理者關(guān)注的問(wèn)題。

“心理問(wèn)題”在生產(chǎn)中表現(xiàn)為方方面面。比如，對(duì)于安全工作的模糊認(rèn)識(shí)，持“命運(yùn)決定”論、“倒霉論”、“小心也沒(méi)用”等消極觀點(diǎn)，這些心理問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致人經(jīng)常處于聽(tīng)天由命的被動(dòng)狀態(tài)。

又如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)中“瞎指揮”，讓員工產(chǎn)生逆反心理。于是，窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發(fā)生事故。

再如，員工在工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發(fā)生糾紛，都容易產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)。

至于帶病上班，帶病作業(yè)，又得不到應(yīng)有的關(guān)心和治療，都會(huì)導(dǎo)致心理上壓抑、苦悶，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易導(dǎo)致生產(chǎn)事故的發(fā)生。值得我們重視的是，“心理事故”是隱形的、不易察覺(jué)的，是生產(chǎn)中更大的“隱患”，更應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除。

有句安全標(biāo)語(yǔ)說(shuō)得好：“高高興興上班去，平平安安回家來(lái)?！彼容^突出地體現(xiàn)了心理安全的重要性。如果企業(yè)的各級(jí)管理者都能多關(guān)注身邊員工的心理健康，多關(guān)心員工的思想和精神生活，給予他們更誠(chéng)懇、深切的關(guān)心、體貼和幫助，那么，員工的心理必然灑滿陽(yáng)光，企業(yè)的安全生產(chǎn)也必將最大限度地得以實(shí)現(xiàn)。機(jī)關(guān)干部要練好“三功”

建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，是積極推進(jìn)綜合性國(guó)際能源公司建設(shè)，為集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供人才保證的重要途徑。筆者認(rèn)為，作為機(jī)關(guān)干部，應(yīng)練好“腦功、嘴功、筆功”。

練好“腦功”，就是要武裝一顆知識(shí)豐富的頭腦。這就要求機(jī)關(guān)干部要堅(jiān)持不懈地向書(shū)本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力使自己既掌握豐富的政治理論知識(shí)，又精通專業(yè)技能；既通曉企業(yè)管理，又熟知組織協(xié)調(diào)，成為復(fù)合型干部。只有這樣，才能為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為基層做好服務(wù)。

練好“嘴功”，就是要練就能言善講的口才。常言道：“好馬出在腿上，好人出在嘴上。”說(shuō)明了語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性。機(jī)關(guān)干部經(jīng)常到基層宣講企業(yè)的大政方針，這就要求我們?cè)谌粘９ぷ髦?，要多學(xué)習(xí)一些語(yǔ)言的藝術(shù)和技巧，使自己的講話讓人更愛(ài)聽(tīng)，以此提高企業(yè)政策的傳播效果。

練好“筆功”，就是要寫就一手好材料、好文章。用文件指導(dǎo)基層工作，是機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要職能。這就要求我們機(jī)關(guān)干部，要刻苦學(xué)習(xí)寫作知識(shí)，提高文字工夫，提高寫作水平，練好基本功，使自己成為“手筆相應(yīng)”的機(jī)關(guān)干部。

員工情緒也需“管理”

我們石油企業(yè)走出去的隊(duì)伍，大多工作在條件艱苦的環(huán)境中，面對(duì)在在國(guó)外生活、工作的很多不適應(yīng)，員工的情緒容易受到影響。

由于特殊的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，走出去的企業(yè)更要對(duì)員工的情緒管理引起重視。這對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)和高效生產(chǎn)更能產(chǎn)生積極的作用。

在我工作的野外工區(qū)，隊(duì)上的安全員每天早上要對(duì)當(dāng)天出車的司機(jī)進(jìn)行察看，遇到情緒不佳的司機(jī)，問(wèn)清緣由，然后再?zèng)Q定司機(jī)是否出車。而諸如“思念親人”、“今天心情不好”等，都成為保證安全駕駛、拒絕行車的理由。有“情緒”的司機(jī)只有等到情緒平穩(wěn)后，方可駕車執(zhí)行任務(wù)。

如何能夠因勢(shì)利導(dǎo)，及早發(fā)現(xiàn)和調(diào)整員工心中存在的“負(fù)情緒”顯得更為重要。很多企業(yè)在引導(dǎo)員工情緒由“負(fù)”轉(zhuǎn)“正”方面采取的措施“五花八門”，比如設(shè)立“員工發(fā)泄室”，員工可以在這里隨意發(fā)泄心中的不滿；再比如聘請(qǐng)專業(yè)的心理醫(yī)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)和干預(yù)。但“走出去”的企業(yè)更需要通過(guò)各種人性化的管理方式，使員工在工作中能感受到溫暖，從而實(shí)現(xiàn)“泄壓”的目的。

“走出去”的企業(yè)要科學(xué)建立員工情緒管理的有效組織架構(gòu)，能夠有部門、有人員關(guān)注員工的情緒，干預(yù)員工的“負(fù)情緒”。積極推行“快樂(lè)工作”的理念，創(chuàng)造寬松、和諧、有序的工作環(huán)境。對(duì)員工進(jìn)行心理教育和輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工面對(duì)艱苦和思鄉(xiāng)等壓力時(shí)，能夠正確對(duì)待，保持積極向上的工作作風(fēng)。

“情緒”，我們只有充分認(rèn)識(shí)到它的特殊性，才能采取有效的調(diào)節(jié)手段，使“情緒”更健康，讓企業(yè)更加安全、和諧。

責(zé)任心決定安全人是認(rèn)識(shí)和改造世界的主體，無(wú)論做什么事情，人的作用都是第一位的。員工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，在動(dòng)態(tài)變化的安全生產(chǎn)活動(dòng)中，態(tài)度和責(zé)任心是影響工作效果和效率的基礎(chǔ)，那些可見(jiàn)和不可預(yù)見(jiàn)的事故隱患，都有賴于員工在工作中敏銳發(fā)現(xiàn)和果斷處置。只有如此，企業(yè)才可能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的安全。

一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人就像一個(gè)流動(dòng)的安全隱患。相比存在于裝置及設(shè)備內(nèi)的各類靜態(tài)的安全隱患，沒(méi)有責(zé)任心的應(yīng)付式的工作，這種隱患更加危險(xiǎn)。這樣的“隱患“流動(dòng)到哪里，不但靜態(tài)的安全隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除，還有可能新增安全隱患，引發(fā)事故。

很多安全事故的發(fā)生，表面來(lái)看有這樣或那樣的原因，但深究起來(lái)，責(zé)任心以及責(zé)任意識(shí)的缺失占很大比例。抓好安全生產(chǎn)，查找整改隱患，首先應(yīng)當(dāng)從主觀上找原因，看一看每個(gè)人的責(zé)任意識(shí)是否明確、思維方式是否正確、工作方法是否對(duì)頭、工作作風(fēng)是否端正。只有把這些問(wèn)題搞清楚了，才能找到改進(jìn)、提高和彌補(bǔ)的方向與措施。反之，避重就輕，諱疾忌醫(yī)，只找”靜態(tài)的隱患“過(guò)錯(cuò)，不談”動(dòng)態(tài)的隱患“的危害，不但不能正確地分析原因，找不到癥結(jié)所在，而且可能因?yàn)樗枷肷蠜](méi)有引起足夠重視，積小患成大患，最終造成更大損失。

因此，態(tài)度決定一切，責(zé)任心決定安全。抓實(shí)安全生產(chǎn)，恪守安全規(guī)程，最根本的一條，是責(zé)任心的問(wèn)題。必須教育廣大員工增強(qiáng)責(zé)任心，努力把安全工作做得最好，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全、我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

第五篇：發(fā)揮女工作用 助推企業(yè)發(fā)展

女職工征文

發(fā)揮女工作用

助推企業(yè)發(fā)展

由于石油管道施工企業(yè)有其特殊性，很多一線作業(yè)場(chǎng)所都不適合女工工作，因此，大部分女職工工作在機(jī)關(guān)、后勤等工作崗位。她們?cè)谧约旱谋韭殟徫簧贤瑯泳ぞI(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的青春，是一支不可忽視的力量。如何發(fā)揮女職工的特殊作用，使廣大女工樹(shù)立起高度責(zé)任感，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)智慧和力量，筆者結(jié)合本單位實(shí)際情況談幾點(diǎn)個(gè)人看法。

一、女工作用分析

女工是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要力量，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、在安全生產(chǎn)中有著不可替代的作用。由于女工一般不在一線參加施工作業(yè)，加之女工一般比男工心細(xì)認(rèn)真、安全意識(shí)強(qiáng)，所以女工“三違”和人身事故比男職工少得多。另外，女工還對(duì)于幫助丈夫搞好安全生產(chǎn)有著不可替代的作用。

2、對(duì)活躍礦區(qū)文化生活有著不可替代的作用。女職工是文體娛樂(lè)活動(dòng)的主力軍。比如：節(jié)日的文藝演出、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。因?yàn)橛辛伺?，企業(yè)才顯得更加富有生機(jī)。

3、女工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。在工作中，有女工的地方，就會(huì)有歡歌笑語(yǔ)，就會(huì)給人帶來(lái)一種相對(duì)輕松的工作情緒，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，進(jìn)而提高工作效率和質(zhì)量。在和諧生活的建設(shè)中，女工更能發(fā)揮其獨(dú)到的作用。八小時(shí)以外，女職工主要承擔(dān)家庭事務(wù)，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動(dòng)，對(duì)形成團(tuán)結(jié)互助、尊老愛(ài)幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。

二、女工作用發(fā)揮現(xiàn)狀和不足

1、企業(yè)的特殊性限制了女工作用的發(fā)揮。由于石油管道施工生產(chǎn)在野外，很多一線作業(yè)場(chǎng)所都不適合女工工作，因此限制了女職工作用的發(fā)揮。

2、個(gè)別單位對(duì)女工的不重視限制了女工作用的發(fā)揮。一些單位對(duì)女職工關(guān)心、重視不夠，如：在減人提效、干部的選拔任用、入黨、評(píng)優(yōu)等方面有重男輕女的傾向等，在一定程度上挫傷了女工的積極性，不利于女工積極性的發(fā)揮。

3、部分女工自身素質(zhì)低限制了其作用的發(fā)揮。一些女工只愛(ài)干清閑、舒適的工作，缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，從主觀上限制了女工作用的發(fā)揮。

三、充分發(fā)揮女工作用，助推企業(yè)和諧發(fā)展

1、建立有利于女工發(fā)揮作用的長(zhǎng)效機(jī)制。在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要把女工工作納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排；建立健全女工工作制度，并抓好貫徹實(shí)施，真正發(fā)揮好女工組織的橋梁、紐帶作用；結(jié)合企業(yè)實(shí)際，搭建有利于女工建功立業(yè)的平臺(tái)，如爭(zhēng)當(dāng)“三八紅旗手”、爭(zhēng)做“優(yōu)秀女工”、“巾幗文明示范崗”等活動(dòng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并加以推廣；在平日的緊張工作中，除關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關(guān)懷一線工作的女性職工，如建立健康檔案、跟蹤治療等；倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓(xùn)班，配合開(kāi)展各類保健和心理講座，促進(jìn)女性職工樹(shù)立科學(xué)的自我保健意識(shí)。

2、著力提高女工素質(zhì)。女職工要在企業(yè)發(fā)展中有所作為，最根本的還是要提高自身素質(zhì)。一是提高身體和心理素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)艱苦環(huán)境的適應(yīng)能力。二是熟練掌握本專業(yè)、本崗位的各種技能和知識(shí)，努力成為具備創(chuàng)造能力和開(kāi)拓精神的人才。三是不斷拓展知識(shí)面，增長(zhǎng)自己的才干，善于運(yùn)用所學(xué)到的理論知識(shí)分析、研究、解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的實(shí)際問(wèn)題。

3、大膽探索，開(kāi)創(chuàng)女工工作新局面。企業(yè)黨政工組織要深入調(diào)查和研究不同層次、不同階段、不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新要求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)女工工作的實(shí)效性；企業(yè)女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需求，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，尋求企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)女工價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式。

總之，要充分發(fā)揮每一個(gè)女工的作用，尤其要讓女工潛能得到充分發(fā)揮，必須要健全和完善工會(huì)女工組織，夯實(shí)自身建設(shè)的基礎(chǔ)，深入了解和把握女工工作面臨的新變化和新情況，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、開(kāi)拓創(chuàng)新的新型群體，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。