第一篇：淺談基層國稅紀檢監(jiān)察

淺談基層國稅紀檢監(jiān)察

國稅紀檢監(jiān)察是國稅監(jiān)察機關(guān)按照政策、法規(guī)，為促進國稅部門準確履行職能，提高工作效率而確立的一項工作任務(wù)，以行政監(jiān)察為手段推動國稅部門正確行使國家賦予的權(quán)力，對于改善部門行政管理，提高辦稅效率，改進工作作風(fēng)，創(chuàng)建良好的稅收環(huán)境，發(fā)揮至關(guān)重要的作用。特別是對基層國稅機關(guān)來說，要帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務(wù)，就不得不要最大限度地發(fā)揮好紀檢監(jiān)察職能，不折不扣地做好紀檢監(jiān)察工作，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展保駕護航，更好的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

一、基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察的必要性

基層國稅機關(guān)的紀檢監(jiān)察工作是推進依法治稅、優(yōu)化納稅服務(wù)、加強干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的保護器，發(fā)揮了積極的促進作用。

（一）能確保干部職工不出問題或少出問題

任何事都是人干出來的，任何工作也都是品德高尚、廉潔奉公、德才兼?zhèn)涞母刹坎拍茏龊玫?。因此嚴把廉潔這道防線，保證干部不出問題或少出問題，廉潔從政、任勞任怨、盡心盡責(zé)，把該辦的事辦好，把自己的本職工作做好，這就真正發(fā)揮了紀檢監(jiān)察的作用。

（二）能確保作風(fēng)好、事業(yè)興

作風(fēng)關(guān)系一個單位、一個部門運轉(zhuǎn)是否順暢、工作秩序是否正常、干部職工的精神面貌和國稅形象是否良好，也是做好稅收工作、確保稅收事業(yè)興旺發(fā)達的重要因素。作風(fēng)好則事業(yè)興、作風(fēng)差則事業(yè)衰。通過經(jīng)常性的教育引導(dǎo)、打招呼、檢查考核等方式，使干部職工以優(yōu)良的作風(fēng)對待工作，樹立良好的國稅形象。

（三）能確保行風(fēng)正、服務(wù)好

管行業(yè)必須管住行風(fēng)，基層國稅機關(guān)是直接面對納稅人的，是直接為納稅人服務(wù)的，干部的一言一行、一舉一動都直接反映在納稅人的印象中。如果在稅收管理活動中以權(quán)謀私、損公肥私，或不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不廉潔行為，作為紀檢監(jiān)察部門，就要主動出擊，堅決予以制止和糾正。

（四）能確保行政行為規(guī)范有序

基層國稅機關(guān)的每一項行政行為如大額度資金的使用、人事任免、重大項目安排、稅收政策的執(zhí)行等是否按有關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定辦理，是否在操作過程中有不規(guī)范、不嚴謹、程序不合法等行為。對這樣一些重大問題，紀檢監(jiān)察部門要對照法律法規(guī)、制度規(guī)定加大監(jiān)督檢查、全程參與和全程跟蹤，最大限度地保證每一項工作行為都合理合法，都符合上級的規(guī)定。

（五）能確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政

一個領(lǐng)導(dǎo)干部言行一致、表里如

一、廉潔奉公、作風(fēng)正派對單位的發(fā)展、對干部職工的成長、對社會的貢獻就非常大，相反就只能是制約發(fā)展、傷害干部職工的感情、就談不上有什么貢獻。因此紀檢監(jiān)察部門平時采取加強監(jiān)督、善意提醒、督促糾正、向上級報告等方式，可以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)行為和從政行為，讓領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到領(lǐng)導(dǎo)國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展上來，集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。

二、當前基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作存在的問題及困難

做好基層紀檢監(jiān)察工作對推動稅收工作的發(fā)展是不言而喻的，但對目前要真正開展好紀檢監(jiān)察工作還存在這樣或那樣的問題和困難，主要表現(xiàn)在：

（一）人員素質(zhì)難以適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的需要

基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作已涉及稅收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等稅收執(zhí)法方面，又涉及到人、財、物等行政管理方面，還滲透到稅收信息建設(shè)方面。牽涉的范圍廣，難度大、壓力大、責(zé)任重。紀檢監(jiān)察工作人員除了要有過硬的政治素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不但要學(xué)會紀檢監(jiān)察相關(guān)的法律法規(guī)制度，還要懂得稅收相關(guān)法律法規(guī)、征收管理、行政管理、財務(wù)管理、基建管理等相關(guān)規(guī)定，才能適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的需要。而現(xiàn)行從事紀檢監(jiān)察的人員素質(zhì)對紀檢監(jiān)察工作的高要求顯得有些力不從心。

（二）教育形式不夠多，實效性不高

基層國稅機關(guān)目前在日常工作中開展了一些常規(guī)性教育，如廉政學(xué)習(xí)日、觀看警示教育片等，效果并不明顯。很多干部認為這些都是領(lǐng)導(dǎo)的事，與一般干部沒有關(guān)系，這些形式只要我們參加就行、有記錄就行，并沒有通過這些教育的形式查找自己有沒有問題，有沒有利用稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)為自己和家人撈取好處，有沒有得到過不義之財。

（三）沒有形成人人有責(zé)、齊抓共管的局面

一些部門或領(lǐng)導(dǎo)片面的理解紀檢監(jiān)察工作是紀檢組、監(jiān)察室的事，與我們沒有關(guān)系，只要做好我們的“本職工作”就行了。部門負責(zé)人只顧抓業(yè)務(wù)工作的多，抓干部教育管理的少，認為只要自己保證廉潔，就一了百了，沒有真正形成黨風(fēng)廉政建設(shè)人人參與、人人監(jiān)督、人人有責(zé)、齊抓共管的工作局面。

三、做好基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的措施及建議

筆者結(jié)合自身多年基層紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗，有以下幾點建議：

（一）加強學(xué)習(xí)，狠抓紀檢監(jiān)察干部自身建設(shè)

稅務(wù)紀檢監(jiān)察干部要增強責(zé)任感和緊迫感，要有更高的政治覺悟、更高的紀律性、更強的法制觀念、更要謙虛謹慎，要可親、可敬、可信，不斷加強學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)。要認真學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，提高分析問題、解決問題的能力；要認真學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識，只有充分熟悉稅收業(yè)務(wù)才能使監(jiān)督工作有針對性，及時發(fā)現(xiàn)問題；要以身作則，做廉政勤政的干部，注意維護和塑造紀檢監(jiān)察干部形象，充分發(fā)揮表率作用，展示紀檢監(jiān)察干部風(fēng)采。

（二）強化教育，不斷提高干部隊伍政治思想素質(zhì)

一是加強廉政法紀教育，使國稅干部懂政策，明規(guī)矩。把黨風(fēng)廉政教育納入各項教育中進行總體部署，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育、法紀教育和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，使稅務(wù)干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和道德觀，自覺做到遵章守紀，不闖“禁區(qū)”，不碰“紅線”，自覺算好政治帳、經(jīng)濟帳、人生帳、家庭帳，遠離“四條高壓線”，從思想上筑起了堅固的防線。

二是豐富廉政教育內(nèi)容，時時做到警鐘常鳴。以多種形式組織干部以典型案例作為教材，教育人們什么事能做、什么事不能做、以及做了會承擔什么后果，吸取教訓(xùn)，引以為戒；開展“人要如何做、權(quán)要如何掌、法要如何用”和“怎樣才是愛護和保護稅務(wù)干部”大討論，促進稅務(wù)人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法自覺性；在開展常規(guī)性教育形式的基礎(chǔ)上，組織干部職工到紅色教育基地感悟革命先烈為國獻身的優(yōu)秀品質(zhì)，到青少年教育基地感受尊老愛幼、以善為本的高貴品質(zhì)，到貧困農(nóng)村體驗農(nóng)民的吃苦耐勞的純樸品質(zhì)，到監(jiān)獄傾聽腐敗分子的懺悔錄等這樣一些具體、有血有肉的形式，使干部職工從靈魂深處去感悟、去體驗、去品味，通過直觀的教育方式，使廉政教育入目、入腦、入心，收到潛移默化的效果。

三是職務(wù)犯罪常預(yù)防。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和反腐敗工作關(guān)鍵在“預(yù)防”。與檢察機關(guān)成立“預(yù)防職務(wù)犯罪工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”，形成長期的工作聯(lián)系制度，共同研究預(yù)防職務(wù)犯罪，建立互相授課學(xué)習(xí)制度，從而牢固樹立拒腐防變的防線。

四是充分利用“春節(jié)、元旦、五一、十一”等重大節(jié)假日，以發(fā)放廉政提示卡片、發(fā)送廉政短信等方式，給干部職工送上美好祝愿和溫馨的人性化提示，提醒大家潔身自好，清廉過節(jié)。近年來，xx國稅局共組織舉辦警示教育報告會15場次，發(fā)送廉政短信2000余條，發(fā)放廉政卡片700余張。

（三）健全制度，加大從源頭上預(yù)防腐敗工作的力度

Xxx局下發(fā)《關(guān)于加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)有關(guān)問題的通知》后，xx國稅局組織全體干部認真學(xué)習(xí)，為了將反腐倡廉工作引向深入，這個局進一步完善了《xxx國家稅務(wù)局稅收管理員制度》、《xxx國家稅務(wù)局黨風(fēng)廉政目標責(zé)任制》、《xxx國家稅務(wù)局稅收工作績效考核辦法》等10余項制度，并將各項制度匯編成冊，通過建制度、學(xué)制度，在全局上下形成了靠制度管人、管事、管運行的良好機制；堅持黨風(fēng)廉政責(zé)任狀簽訂制度，每年，一把局長都要與各部門負責(zé)人，各部門負責(zé)人與一般干部層層簽訂責(zé)任狀，并把部門和個人廉政情況納入年度考核，形成了按制度辦事、靠制度管人的局面；每月召開一次廉政大討論活動，并要求每一名國稅干部都寫一份決心書，進一步端正態(tài)度，提高認識，增強做為一名國稅人的榮譽感和自豪感，形成積極向上、只爭朝夕、奮力作為、開拓進取和創(chuàng)造良好風(fēng)氣的濃厚氛圍；組織開展“家庭助廉”活動。每年年初，局機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)與干部家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，倡導(dǎo)全體稅務(wù)干部家屬“抗誘惑、耐清貧、拒腐蝕”，當好稅務(wù)干部的“廉政監(jiān)督員”。

（四）強化監(jiān)督，樹立良好國稅形象

要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，在管好自己的同時，管好本部門人員。帶頭做到“三管四自”，“三管”即管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手；“四自”即：自重、自省、自警、自勵。

一方面完善內(nèi)部監(jiān)督，建立干部“五廉”工作制度，即：個人述廉、群眾評廉、全局談廉、紀監(jiān)查廉、組織考廉。具體內(nèi)容為，個人述廉：建立個人重大事項報告、收入申報、禮品禮金上繳登記制度，每年由干部個人對自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律情況進行認真檢查，并結(jié)合自身工作進行反思，對黨性黨風(fēng)及工作方面存在的問題，進行深挖根源，深刻剖析；群眾評廉：每年年終，結(jié)合干部年度績效考核工作，由全體干部對中層干部進行公開評廉考核和無記名民主投票；全局談廉：對干部在履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，由局領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人及時進行談話，指出存在的問題，提出處理和糾正的意見；紀監(jiān)查廉：充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，由局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察部門不定期深入各單位和納稅人，嚴查暗訪，監(jiān)督廉政規(guī)定的執(zhí)行情況，傾聽納稅人對國稅工作和稅務(wù)人員的看法，加大對違規(guī)違紀現(xiàn)象的查辦力度，使監(jiān)督更加具體化、制度化、規(guī)范化。組織考廉：建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，由人事部門與監(jiān)察部門聯(lián)合對干部廉政情況進行考核存檔，完善獎懲機制，把考核與單位、個人的經(jīng)濟利益、評比先進及干部的使用相掛鉤，對考核不合格的單位及個人，年度不得評為先進。

另一方面暢通外部監(jiān)督，堅持開門糾風(fēng)，傾聽納稅人呼聲。采取走訪納稅人、開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動、設(shè)立意見箱、舉報電話、公開局長辦公電話、設(shè)立局長接待日、給納稅人發(fā)放稅企聯(lián)絡(luò)卡等形式，不斷健全社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；及時與政府、納稅人和社會各界互通情況，廣泛交流，主動自覺地接受社會監(jiān)督。Xxx國說局每年都要特邀20余名人大代表、企業(yè)老總來擔任特邀廉政監(jiān)督員，組織特邀監(jiān)察員明查暗訪，定期邀請監(jiān)察員給國稅部門“挑刺”。8月31日，這個局召開了特邀民主監(jiān)督員座談會，屆時，政協(xié)委員、納稅人、群眾代表20余人參加了座談。Xxx對全體監(jiān)督員提出要求，指出要在正確行使監(jiān)督權(quán)利的同時，最大限度的為國稅事業(yè)建真言，獻良策，全力支持國稅工作更好發(fā)展。

此外，xxx國稅局還不定期在廣大納稅人和社會各界開展“問卷調(diào)查”活動，就稅務(wù)干部的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從稅等方面，在納稅人當中進行調(diào)查評議，促進稅務(wù)人員廉潔自律，文明服務(wù)，真正達到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的。

第二篇：基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作問題調(diào)研思考

基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作問題調(diào)研思考

堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。一個單位、一個部門而言，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是保障工作的正常運轉(zhuǎn)、職能正常發(fā)揮的有力武器，對提高經(jīng)濟社會的貢獻率、提高干部隊伍素質(zhì)、樹立部門形象等都有不可低估的功效。對基層國稅機關(guān)來說，要帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務(wù)，就不得不要最大限度地發(fā)揮好紀檢監(jiān)察職能，不折不扣地做好紀檢監(jiān)察工作，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展保駕護航，更好的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

一、正確認識基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察的作用

基層國稅機關(guān)的紀檢監(jiān)察工作是推進依法治稅、優(yōu)化納稅服務(wù)、加強干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的保護器，發(fā)揮了積極的促進作用。

（一）能確保干部職工不出問題或少出問題

路線一經(jīng)確定，干部就是決定性因素。任何事都是人干出來的，任何工作也都是品德高尚、廉潔奉公、德才兼?zhèn)涞母刹坎拍茏龊玫?。因此嚴把廉潔這道防線，保證干部不出問題或少出問題，廉潔從政、任勞任怨、盡心盡責(zé)，把該辦的事辦好，把自己的本職工作做好，這就真正發(fā)揮了紀檢監(jiān)察的作用。

（二）能確保作風(fēng)好、事業(yè)興

作風(fēng)問題是關(guān)系一個單位、一個部門運轉(zhuǎn)是否順暢、工作秩序是否正常、干部職工的精神面貌和國稅形象是否良好等問題，也是做好稅收工作、確保稅收事業(yè)興旺發(fā)達的重要因素。作風(fēng)好則事業(yè)興、作風(fēng)差則事業(yè)衰。通過經(jīng)常性的教育引導(dǎo)、打招呼、檢查考核等方式，使干部職工以優(yōu)良的作風(fēng)對待工作，樹立良好的國稅形象。

（三）能確保行風(fēng)正、服務(wù)好

管行業(yè)必須管住行風(fēng)，基層國稅機關(guān)是直接面對納稅人的，是直接為納稅人服務(wù)的，干部的一言一行、一舉一動都直接反映在納稅人的印象中。如果在稅收管理活動中以權(quán)謀私、損公肥私，存在吃、拿、卡、要、報或不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不廉潔行為。作為紀檢監(jiān)察部門，就要主動出擊，堅決予以制止和糾正，要通過行風(fēng)問卷調(diào)查、走訪納稅人明察暗訪、召開納稅人座談話等形式，力求聽到納稅人的真實聲音，有針對性地進行治理。

（四）能確保行政行為規(guī)范有序

基層國稅機關(guān)的每一項行政行為如政府采購、大額度資金的使用、人事任免、重大項目安排、稅收政策的執(zhí)行、上級的決策部署等是否按有關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定辦理，是否在操作過程中有不規(guī)范、不嚴謹、不科學(xué)、程序不合法等行為。對這樣一些重大問題，要對照法律法規(guī)、制度規(guī)定加大監(jiān)督檢查、全程參與和全程跟蹤，最大限度地保證每一項工作行為都合理合法，都符合上級的規(guī)定。

（五）能確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政

領(lǐng)導(dǎo)干部的一切活動都對一個單位、一個部門起到非常大的導(dǎo)向作用，一個領(lǐng)導(dǎo)干部言行一致、表里如

一、廉潔奉公、作風(fēng)正派對單位的發(fā)展、對干部職工的成長、對社會的貢獻就非常大，相反就只能是制約發(fā)展、傷害干部職工的感情、就談不上有什么貢獻。因此平時采取加強監(jiān)督、善意提醒、督促糾正、向上級報告等方式，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)行為和從政行為，讓領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到領(lǐng)導(dǎo)國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展上來，集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。

二、基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作存在的問題及困難

發(fā)揮好基層紀檢監(jiān)察工作對推動稅收工作的發(fā)展是不言而喻的，但對目前要真正開展好紀檢監(jiān)察工作還存在這樣或那樣的問題和困難，主要表現(xiàn)在：

（一）人員素質(zhì)難以適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的需要

基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作已涉及稅收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等稅收執(zhí)法方面，又涉及到人、財、物等行政管理方面，還滲透到稅收信息建設(shè)方面。牽涉的范圍廣，難

度大、壓力大、責(zé)任重。紀檢監(jiān)察工作人員除了要有過硬的政治素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不但要學(xué)會紀檢監(jiān)察相關(guān)的法律法規(guī)制度，還要懂得稅收相關(guān)法律法規(guī)、征收管理、行政管理、財務(wù)管理、基建管理等相關(guān)規(guī)定，才能適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的需要。紀檢監(jiān)察工作的高要求與現(xiàn)行從事紀檢監(jiān)察的人員素質(zhì)極不匹配。

（二）教育形式不夠多，實效性不高

基層國稅機關(guān)目前在日常工作中開展了一些常規(guī)性教育，如每月一次的紀檢日活動、開展家庭助廉活動、觀看警示教育片等。但效果并不明顯，沒有從心靈上受到觸擊，沒有真正起到警醒的作用。認為這些都是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與我們一般干部沒有關(guān)系，這些形式只要我們參加就行、有記錄就行，根本沒有通過這些教育的形式為契機查找自已有沒有問題，有沒有利用稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)為自己和家人撈取好處，有沒有得到過不義之財。

（三）監(jiān)督力不從心，顯得軟弱乏力

沒有監(jiān)督的權(quán)力就會濫用、就容易滋生腐敗。但從基層國稅機關(guān)來說，從領(lǐng)導(dǎo)體制上，紀檢組和監(jiān)察室是在本級黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣的體制要發(fā)揮好監(jiān)督作用就顯得有些無力，不敢或不愿進行監(jiān)督。進行善意提醒的多，直面出擊的少，正面教育的多，違規(guī)懲處的少。從人情事故上，大家都工作、生活在一起，也不愿意為一些雞毛蒜皮的事得罪人，只要沒有違紀違法，能過則過。從業(yè)務(wù)素質(zhì)上，一些業(yè)務(wù)上的問題由于沒有涉及，不熟悉各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，很難在斷時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，無法進行有效的監(jiān)督。

（四）沒有形成人人有責(zé)、齊抓共管的局面

一些部門或領(lǐng)導(dǎo)片面的理解紀檢監(jiān)察工作是紀檢組、監(jiān)察室的事，與我們沒有關(guān)系，只要做好我們的“本職工作”就行了。部門負責(zé)人只顧抓業(yè)務(wù)工作的多，抓干部教育管理的少，認為只要自己保證廉潔，就一了百了，沒有真正形成黨風(fēng)廉政

建設(shè)人人參與、人人監(jiān)督、人人有責(zé)、齊抓共管的工作局面。

三、做好基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的措施及建議

紀檢監(jiān)查工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，工作壓力大、責(zé)任大、要求高。對做好這項工作既有挑戰(zhàn)，也有機遇，只要有黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)，紀檢監(jiān)察工作崗位人員團結(jié)一致、奮力拼搏、勤學(xué)苦練，多思考工作、多想辦法、多出主意，就一定會做好的。

（一）要加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)

學(xué)習(xí)是永恒的主題，沒有真本領(lǐng)，哪敢上刀山。因此從事紀檢監(jiān)察的干部，要加強政治理論、紀檢監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)制度、稅收相關(guān)法律法規(guī)、征管規(guī)程、行政事務(wù)管理等知識的學(xué)習(xí)。只有綜合素質(zhì)提高了，才有做好紀檢監(jiān)察工作的可能，才會變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察，才能防范于未然。要在適當時機選派紀檢監(jiān)察干部參加中紀委、監(jiān)察部和上級國稅組織的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使紀檢監(jiān)察干部有良好的素質(zhì)投身到“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”的行業(yè)中。

（二）豐富教育形式，力求真正取得實效

在開展常規(guī)性教育形式的基礎(chǔ)上，組織干部職工到紅色教育基地感悟革命先烈為國獻身的優(yōu)秀品質(zhì)，到青少年教育基地感受尊老愛幼、以善為本的高貴品質(zhì)，到貧困農(nóng)村體驗農(nóng)民的吃苦耐勞的純樸品質(zhì)，到監(jiān)獄傾聽腐敗分子的懺悔錄等這樣一些具體有血有肉的形式，使干部職工從靈魂深處去感悟、去體驗、去品味，可能這樣的教育形式更容易接受，取得的效果要好些。

（三）加強日常監(jiān)控力度

要真正形成監(jiān)督制約的良好機制，紀檢監(jiān)察干部要感于堅持原則，感于抵御歪風(fēng)邪氣，在大是大非面前決不低頭，堅決摒棄那種為了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、干群關(guān)系、私下感情關(guān)系的就放棄監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督而使小錯誤釀成大錯誤，甚至到不可收拾的地步。這樣不是照顧了干部，反而是害了干部，這是我們都不愿意看到的。

（四）形成合力，共同把工作做好

按照“一崗兩責(zé)”要求，各部門、各崗位切實負起責(zé)任來，除了要盡職盡責(zé)完成好業(yè)務(wù)工作外，還要負起對本部門崗位人員進行教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任。要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門對干部的思想狀況、工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作最熟悉、最清楚的特點，平時加強對各崗位人員辦理業(yè)務(wù)和行為規(guī)范的監(jiān)督管理、檢查考核，及時做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正，把不廉潔行為消滅在萌芽狀態(tài)。紀檢監(jiān)察工作要主動，提前介入，力求做到查細、查深、查實，及時制止各種違規(guī)違紀違法行為的發(fā)生，最大限度地保護干部健康成長，保障稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

第三篇：基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作問題調(diào)研思考

堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。一個單位、一個部門而言，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是保障工作的正常運轉(zhuǎn)、職能正常發(fā)揮的有力武器，對提高經(jīng)濟社會的貢獻率、提高干部隊伍素質(zhì)、樹立部門形象等都有不可低估的功效。對基層國稅機關(guān)來說，要帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務(wù)，就不得不要最大限度

地發(fā)揮好紀檢監(jiān)察職能，不折不扣地做好紀檢監(jiān)察工作，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展保駕護航，更好的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

一、正確認識基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察的作用

基層國稅機關(guān)的紀檢監(jiān)察工作是推進依法治稅、優(yōu)化納稅服務(wù)、加強干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的保護器，發(fā)揮了積極的促進作用。

（一）能確保干部職工不出問題或少出問題

路線一經(jīng)確定，干部就是決定性因素。任何事都是人干出來的，任何工作也都是品德高尚、廉潔奉公、德才兼?zhèn)涞母刹坎拍茏龊玫?。因此嚴把廉潔這道防線，保證干部不出問題或少出問題，廉潔從政、任勞任怨、盡心盡責(zé)，把該辦的事辦好，把自己的本職工作做好，這就真正發(fā)揮了紀檢監(jiān)察的作用。

（二）能確保作風(fēng)好、事業(yè)興

作風(fēng)問題是關(guān)系一個單位、一個部門運轉(zhuǎn)是否順暢、工作秩序是否正常、干部職工的精神面貌和國稅形象是否良好等問題，也是做好稅收工作、確保稅收事業(yè)興旺發(fā)達的重要因素。作風(fēng)好則事業(yè)興、作風(fēng)差則事業(yè)衰。通過經(jīng)常性的教育引導(dǎo)、打招呼、檢查考核等方式，使干部職工以優(yōu)良的作風(fēng)對待工作，樹立良好的國稅形象。

（三）能確保行風(fēng)正、服務(wù)好

管行業(yè)必須管住行風(fēng)，基層國稅機關(guān)是直接面對納稅人的，是直接為納稅人服務(wù)的，干部的一言一行、一舉一動都直接反映在納稅人的印象中。如果在稅收管理活動中以權(quán)謀私、損公肥私，存在吃、拿、卡、要、報或不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不廉潔行為。作為紀檢監(jiān)察部門，就要主動出擊，堅決予以制止和糾正，要通過行風(fēng)問卷調(diào)查、走訪納稅人明察暗訪、召開納稅人座談話等形式，力求聽到納稅人的真實聲音，有針對性地進行治理。

（四）能確保行政行為規(guī)范有序

基層國稅機關(guān)的每一項行政行為如政府采購、大額度資金的使用、人事任免、重大項目安排、稅收政策的執(zhí)行、上級的決策部署等是否按有關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定辦理，是否在操作過程中有不規(guī)范、不嚴謹、不科學(xué)、程序不合法等行為。對這樣一些重大問題，要對照法律法規(guī)、制度規(guī)定加大監(jiān)督檢查、全程參與和全程跟蹤，最大限度地保證每一項工作行為都合理合法，都符合上級的規(guī)定。

（五）能確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政

領(lǐng)導(dǎo)干部的一切活動都對一個單位、一個部門起到非常大的導(dǎo)向作用，一個領(lǐng)導(dǎo)干部言行一致、表里如

一、廉潔奉公、作風(fēng)正派對單位的發(fā)展、對干部職工的成長、對社會的貢獻就非常大，相反就只能是制約發(fā)展、傷害干部職工的感情、就談不上有什么貢獻。因此平時采取加強監(jiān)督、善意提醒、督促糾正、向上級報告等方式，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)行為和從政行為，讓領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到領(lǐng)導(dǎo)國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展上來，集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。

二、基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作存在的問題及困難

發(fā)揮好基層紀檢監(jiān)察工作對推動稅收工作的發(fā)展是不言而喻的，但對目前要真正開展好紀檢監(jiān)察工作還存在這樣或那樣的問題和困難，主要表現(xiàn)在：

（一）人員素質(zhì)難以適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的需要

基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作已涉及稅收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等稅收執(zhí)法方面，又涉及到人、財、物等行政管理方面，還滲透到稅收信息建設(shè)方面。牽涉的范圍廣，難度大、壓力大、責(zé)任重。紀檢監(jiān)察工作人員除了要有過硬的政治素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不但要學(xué)會紀檢監(jiān)察相關(guān)的法律法規(guī)制度，還要懂得稅收相關(guān)法律法規(guī)、征收管理、行政管理、財務(wù)管理、基建管理等相關(guān)規(guī)定，才能適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的需要。紀檢監(jiān)察工作的高要求與現(xiàn)行從事紀檢監(jiān)察的人員素質(zhì)極不匹配。

（二）教育形式不夠多，實效性不高

基層國稅機關(guān)目前在日常工作中開展了一些常規(guī)性教育，如每月一次的紀檢日活動、開展家庭助廉活動、觀看警示教育片等。但效果并不明顯，沒有從心靈上受到觸擊，沒有真正起到警醒的作用。認為這些都是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與我們一般干部沒有關(guān)系，這些形式只要我們參加就行、有記錄就行，根本沒有通過這些教育的形式為契機查找自已有沒有問題，有沒有利用稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)為自己和家人撈取好處，有沒有得到過不義之財。

（三）監(jiān)督力不從心，顯得軟弱乏力

沒有監(jiān)督的權(quán)力就會濫用、就容易滋生腐敗。但從基層國稅機關(guān)來說，從領(lǐng)導(dǎo)體制上，紀檢組和監(jiān)察室是在本級黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣的體制要發(fā)揮好監(jiān)督作用就顯得有些無力，不敢或不愿進行監(jiān)督。進行善意提醒的多，直面出擊的少，正面教育的多，違規(guī)懲處的少。從人情事故上，大家都工作、生活在一起，也不愿意為一些雞毛蒜

皮的事得罪人，只要沒有違紀違法，能過則過。從業(yè)務(wù)素質(zhì)上，一些業(yè)務(wù)上的問題由于沒有涉及，不熟悉各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，很難在斷時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，無法進行有效的監(jiān)督。

（四）沒有形成人人有責(zé)、齊抓共管的局面

一些部門或領(lǐng)導(dǎo)片面的理解紀檢監(jiān)察工作是紀檢組、監(jiān)察室的事，與我們沒有關(guān)系，只要做好我們的“本職工作”就行了。部門負責(zé)人只顧抓業(yè)務(wù)工

作的多，抓干部教育管理的少，認為只要自己保證廉潔，就一了百了，沒有真正形成黨風(fēng)廉政建設(shè)人人參與、人人監(jiān)督、人人有責(zé)、齊抓共管的工作局面。

三、做好基層國稅機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的措施及建議

紀檢監(jiān)查工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，工作壓力大、責(zé)任大、要求高。對做好這項工作既有挑戰(zhàn)，也有機遇，只要有黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)，紀檢監(jiān)察工作崗位人員團結(jié)一致、奮力拼搏、勤學(xué)苦練，多思考工作、多想辦法、多出主意，就一定會做好的。

（一）要加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)

學(xué)習(xí)是永恒的主題，沒有真本領(lǐng)，哪敢上刀山。因此從事紀檢監(jiān)察的干部，要加強政治理論、紀檢監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)制度、稅收相關(guān)法律法規(guī)、征管規(guī)程、行政事務(wù)管理等知識的學(xué)習(xí)。只有綜合素質(zhì)提高了，才有做好紀檢監(jiān)察工作的可能，才會變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察，才能防范于未然。要在適當時機選派紀檢監(jiān)察干部參加中紀委、監(jiān)察部和上級國稅組織的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使紀檢監(jiān)察干部有良好的素質(zhì)投身到“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”的行業(yè)中。

（二）豐富教育形式，力求真正取得實效

在開展常規(guī)性教育形式的基礎(chǔ)上，組織干部職工到紅色教育基地感悟革命先烈為國獻身的優(yōu)秀品質(zhì)，到青少年教育基地感受尊老愛幼、以善為本的高貴品質(zhì)，到貧困農(nóng)村體驗農(nóng)民的吃苦耐勞的純樸品質(zhì)，到監(jiān)獄傾聽腐敗分子的懺悔錄等這樣一些具體有血有肉的形式，使干部職工從靈魂深處去感悟、去體驗、去品味，可能這樣的教育形式更容易接受，取得的效果要好些。

（三）加強日常監(jiān)控力度

要真正形成監(jiān)督制約的良好機制，紀檢監(jiān)察干部要感于堅持原則，感于抵御歪風(fēng)邪氣，在大是大非面前決不低頭，堅決摒棄那種為了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、干群關(guān)系、私下感情關(guān)系的就放棄監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督而使小錯誤釀成大錯誤，甚至到不可收拾的地步。這樣不是照顧了干部，反而是害了干部，這是我們都不愿意看到的。

（四）形成合力，共同把工作做好

按照“一崗兩責(zé)”要求，各部門、各崗位切實負起責(zé)任來，除了要盡職盡責(zé)完成好業(yè)務(wù)工作外，還要負起對本部門崗位人員進行教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任。要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門對干部的思想狀況、工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作最熟悉、最清楚的特點，平時加強對各崗位人員辦理業(yè)務(wù)和行為規(guī)范的監(jiān)督管理、檢查考核，及時做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正，把不廉潔行為消滅在萌芽狀態(tài)。紀檢監(jiān)察工作要主動，提前介入，力求做到查細、查深、查實，及時制止各種違規(guī)違紀違法行為的發(fā)生，最大限度地保護干部健康成長，保障稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

第四篇：關(guān)于當前基層國稅紀檢監(jiān)察工作的調(diào)查和思考

關(guān)于當前基層紀檢監(jiān)察工作的調(diào)查和思考

近年來，國稅事業(yè)快速發(fā)展，基層國稅部門作為征管一線作出了巨大貢獻。在基層帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務(wù)的過程中，基層紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮自身職能，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強保證。當前中國經(jīng)濟受全球金融危機影響發(fā)展遇阻，稅收事業(yè)面臨嚴峻考驗，如何加強基層紀檢監(jiān)察工作，進一步促進國稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作扎實深入開展，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察保駕護航作用更好的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，是當前紀檢監(jiān)察工作的新形勢、新任務(wù)和新要求。帶著這個重要課題，筆者走訪了xxx各縣市局，與各個基層紀檢監(jiān)察部門開展座談，現(xiàn)結(jié)合當前工作現(xiàn)狀，將調(diào)查的情況和建議報告如下：

一、近年來xxx基層國稅紀檢監(jiān)察工作基本情況

（一）圍繞組織收入中心任務(wù)，切實加強執(zhí)法監(jiān)察，促進基層依法從稅。加強對結(jié)構(gòu)性減免稅政策、組織收入原則等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，2009年xxxx共落實結(jié)構(gòu)性減稅4000多萬元。通過與稽查一起開展“一案雙查”，規(guī)范執(zhí)法行為、發(fā)現(xiàn)征管漏洞，2010年前3季度共完成各項查補收入3510.00萬元，且沒有出現(xiàn)任何納稅人與稅務(wù)機關(guān)、干部糾結(jié)犯案情況。

（二）圍繞納稅人反映的突出問題，大力開展作風(fēng)建設(shè)，促進服務(wù)水平提升。開展向納稅人述職述廉，組織窗口行風(fēng)評議，大力宣傳網(wǎng)上評廉系統(tǒng)，廣泛聽取社會各界意見，查找國稅人員在稅收執(zhí)法、優(yōu)化服務(wù)、勤政廉政等方面存在的問題，及時予以整改。2010年上半年網(wǎng)上評廉系統(tǒng)共收到各類滿意投票55407票，滿意率99.5%，政風(fēng)行風(fēng)得到納稅人認可。

（三）圍繞稅務(wù)效能建設(shè)，積極實施效能監(jiān)察，促進稅務(wù)機關(guān)勤政高效。強化“兩權(quán)監(jiān)督”，加大財務(wù)管理監(jiān)督監(jiān)察，厲行節(jié)約嚴格控制“四項支出”，明確規(guī)定金額以上開支必須由紀檢監(jiān)察部門審核把關(guān)。2009年全系統(tǒng)壓縮經(jīng)費285萬元，同比減少22%，2010年前3季度比上年同期繼續(xù)壓縮57萬元，實現(xiàn)年初制定的“零增長”目標。

（四）圍繞規(guī)范從政行為，不斷強化廉政教育，促進稅務(wù)干部廉潔從政。創(chuàng)新形式開展“最有創(chuàng)意、最受歡迎、最有效果”的“三最”“紀檢日”活動：有的單位開展緬懷革命精神活動，到扶貧點參觀學(xué)習(xí)；有點單位邀請紀委、檢察院專家上防職務(wù)犯罪教育課；有的單位利用ftp網(wǎng)絡(luò)組織觀看廉政光碟；有的單位發(fā)動干部創(chuàng)作廉政文化作品進行宣傳展覽。

（五）圍繞機制制度創(chuàng)新，建立健全懲防體系，促進反腐倡廉源頭治理。在xx局機關(guān)組織下開展內(nèi)控機制建設(shè)，清理基層崗責(zé)，規(guī)范權(quán)力配置結(jié)構(gòu)，排查崗位風(fēng)險點，提出防范措施500余條。

二、當前工作存在的問題

（一）隊伍年齡老化，工作缺乏朝氣銳氣。xxx8縣市局在崗干部833人，監(jiān)察室干部共29人，僅占3.5%，平均年齡達到45歲，超過全xx系統(tǒng)平均年齡2歲。其中40歲以上23人，占79%，40歲以下僅6人，占21%。年輕干部偏少，支持基層國稅紀檢監(jiān)察工作發(fā)展的后續(xù)力量不足。部分干部人到中年，既有老人要照顧贍養(yǎng)，又有子女要就業(yè)入學(xué)，壓力負擔分散了精力，再加上仕途發(fā)展空間有限，難免活力不足、熱情不高，工作缺少朝氣銳氣。

（二）知識結(jié)構(gòu)失衡，工作難以全面深入。我xx基層紀檢干部中有本科學(xué)歷7人，占24%，大專、中專學(xué)歷22人，占76%。多數(shù)紀檢干部是半路出家，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)就走上了監(jiān)察崗位，而紀檢監(jiān)察工作既涉及到征、管、查等稅收執(zhí)法方面，又涉及到人、財、物等行政管理方面，近年來還有多個紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)上線，紀檢干部除了要求有過硬的政治素質(zhì)外，還要懂法律法規(guī)制度，熟悉稅收征管、行政管理、財務(wù)管理、基建管理、文秘寫作、網(wǎng)絡(luò)信息維護，才能滿足工作發(fā)展需要。目前基層紀檢干部面對這樣的高工作要求明顯力不從心，而能夠一專多能、獨當一面的復(fù)合型人才更是鳳毛麟角，這就制約了監(jiān)察工作向縱深方向開展。

（三）存在畏難情緒，工作開展瞻前顧后。一是擔心管嚴了、限制多了，會影響干部工作積極性，進而影響工作目標任務(wù)的完成。二是擔心一旦管出問題，影響本部門考核，加上紀檢干部的工作好壞和升遷還取決被監(jiān)督人的評價，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，導(dǎo)致工作力度不夠，履行職責(zé)不全，執(zhí)法監(jiān)督不嚴。三是國稅干部長期相處，單位內(nèi)親戚朋友多，受親情、友情影響難過人情關(guān)，監(jiān)督到位怕妨礙團結(jié)、有傷和氣，認真開展工作怕被人誤解為作秀。

（四）日常疲于應(yīng)付，工作略顯墨守成規(guī)。黨風(fēng)廉政建設(shè)涉及方方面面，各種專項治理整治層出不窮，文山會海，經(jīng)常讓基層工作出現(xiàn)顧此失彼或者虎頭蛇尾的情況。同時，監(jiān)察部門報送的資料多，總結(jié)報表“政出多門”，信息系統(tǒng)不斷增加，既沒有實現(xiàn)信息共享和有效整合，重復(fù)報送，也缺乏與地方紀委溝通聯(lián)系的快捷辦公渠道，疲于奔波。這些情況都嚴重耗費了基層的精力，工作保守有余，創(chuàng)新不足，付出雖多，成效不高，始終難以靜下心來深入干部、納稅人了解廉潔從稅的真實情況，抓準缺口及時進行針對性教育。

（五）責(zé)任追究較多，工作有待合理規(guī)劃。2010年基層監(jiān)察部門考核指標細化共計26項，涵蓋干部廉潔從政、廉政教育、糾風(fēng)整治、制度建設(shè)、資料報送各個方面，分值占到整個考核的7%，一方面體現(xiàn)出國稅系統(tǒng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視，但另一方面也加重了紀檢干部的心理負擔，造成不求有功，但求無過的消極心理。紀檢監(jiān)察工作考核指標有待于調(diào)整，力求權(quán)責(zé)平衡，重點突出。

三、加強基層紀檢監(jiān)察工作的建議

（一）以身作則，樹立廉政榜樣。紀檢干部要提高認識，更新觀念，一要心系群眾，提高黨性修養(yǎng)。堅持“立黨為公，執(zhí)紀為民”的理念，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，站在永葆黨的先進性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，帶著責(zé)任和感情深入基層、深入群眾，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。二要愛崗敬業(yè)，強化履責(zé)意識。熱愛本職工作，忠誠紀檢事業(yè)，不為名利所動，不為權(quán)勢所屈，不為人情所累，帶頭做到守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，以高度的敬業(yè)精神促進全局形成比境界、比實績、比貢獻良好氛圍。三要解放思想，弘揚務(wù)實作風(fēng)。克服因循守舊、小進則滿、無所作為的思想意識，樹立“加強監(jiān)督是本職、疏于監(jiān)督是失職、不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念，增強堅持原則、敢于碰硬的勇氣，不當老好人，不和稀泥，真抓實干，決不拿原則作交易。

（二）積極學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。首先要加強理論學(xué)習(xí)，掌握黨的基本理論和國家的方針政策，確保紀檢監(jiān)察工作始終保持正確的政治方向。其次要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，紀檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務(wù)性強，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟悉政策法規(guī)和辦案程序。另外還要開闊視野，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟、稅收、法律、財務(wù)、審計、計算機、行政管理等相關(guān)知識，不斷更新知識、觀念、技能，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，以提高履職能力。

（三）狠抓教育，提高工作能力。一是突出教育重點，加強艱苦奮斗教育，加強紀律觀念教育，加強監(jiān)察業(yè)務(wù)教育。二是創(chuàng)新教育形式，少搞說教，多學(xué)實務(wù)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。三是改善教育方法，改變以往填鴨式上課的做法，從干部年齡、接受能力水平出發(fā)合理設(shè)計教育內(nèi)容容量。四是注重教育效果，對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不搞“一陣風(fēng)”。

（四）靈活輪崗，優(yōu)化監(jiān)察隊伍。不僅是紀檢監(jiān)察干部，大部分干部在一個崗位上工作時間長了，都容易墨守成規(guī)，工作缺乏創(chuàng)新，這既不利于干部的成長，也不符合基層工作發(fā)展的目標。應(yīng)在基層內(nèi)部加強輪崗，形成機制，明確輪崗條件，細分輪崗形式，包括培養(yǎng)性輪崗、調(diào)整性輪崗、定期性輪崗，照顧性輪崗等。讓一部分有經(jīng)驗熟悉業(yè)務(wù)的干部進入紀檢監(jiān)察部門，為監(jiān)察工作的開展注入新的思路，也要讓一部分紀檢干部走上業(yè)務(wù)崗位，把紀檢干部紀律性強、政治素質(zhì)高的風(fēng)貌帶到業(yè)務(wù)部門去。通過輪崗，基層更要著重培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)強、能夠勝任多個部門的高素質(zhì)人才，為中長期規(guī)劃發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（五）拓寬渠道，加大監(jiān)督力度。一方面要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。首先要加強調(diào)查研究，定期深入干部和納稅人，嚴查暗訪，搜集情況，掌握線索；然后對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要有針對性的對策，及時向黨組和局領(lǐng)導(dǎo)反映，進行提醒談話、誡勉談話、組織談話，指出存在的問題，提出處理和糾正的意見；最后還要回訪落實。另一方面要加大外部監(jiān)督的力度。采取召開座談會、走訪納稅人、開展民主評議、設(shè)立意見箱、舉報電話、完善網(wǎng)上評廉系統(tǒng)、設(shè)立局長接待日等形式，健全社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，暢通外部監(jiān)督，傾聽納稅人呼聲，主動自覺地接受社會監(jiān)督。

（六）科學(xué)統(tǒng)籌，創(chuàng)優(yōu)工作方式。完善信息化建設(shè)，整合各類軟件，以形成一個功能全面，縱向貫穿各級國稅紀檢監(jiān)察部門，橫向聯(lián)系地方紀委的紀檢監(jiān)察信息系統(tǒng)為目標，一是方便各級各部門間的溝通聯(lián)系，加速上傳下達，提高工作效率；二是可以簡并同質(zhì)化工作，避免政出多門，重復(fù)勞動，減輕基層負擔；三是能夠提高工作質(zhì)量，既有利于合理安排規(guī)劃各項工作，也有利于追蹤監(jiān)督工作過程和結(jié)果。

（七）健全制度，建立長效機制。一是創(chuàng)新監(jiān)督制約機制。國稅部門通過內(nèi)控機制建設(shè)、權(quán)力運行制度清理，建立健全了一大批制度，但如何監(jiān)督落實制度成為重中之重。要創(chuàng)新監(jiān)督方法，發(fā)動全局干部，豐富自查、抽查、互查、協(xié)查、聯(lián)查等監(jiān)督方式，堅持邊實踐，邊探索，邊規(guī)范，不斷提高監(jiān)督制約的效果。二是強化內(nèi)部協(xié)作機制。紀檢監(jiān)察部門綜合性工作多，經(jīng)常牽頭辦理需要全局各部門參與的工作。要在理順有關(guān)科室和人員工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作流程的前提下，建立內(nèi)部協(xié)調(diào)配合機制，密切科室之間、有關(guān)人員之間的協(xié)作，提高工作效率。三要完善考核評價機制。以建立主體清晰、責(zé)任明確、內(nèi)容具體、獎罰科學(xué)的績效考核機制為目標，一方面重視責(zé)任追究制度建設(shè)，督促基層紀檢干部切實履行起職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；另一方面要重視激勵制度建設(shè)，建立和完善獎懲分明、準確到位的激勵體系，充分調(diào)動基層紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，切實保障基層紀檢監(jiān)察工作落到實處。

第五篇：國稅紀檢監(jiān)察工作總結(jié)[最終版]

國稅紀檢監(jiān)察工作總結(jié)

20**年，市局監(jiān)察室認真貫徹全市國稅工作會議和襄陽市國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，緊緊圍繞稅收中心工作，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷推進稅務(wù)系統(tǒng)懲防體系建設(shè)，扎實做好一崗雙責(zé)、行風(fēng)評議、廉政文化等工作，有力地推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。一年來，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，先后被XX市委、市政府授予“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進單位”、“民主評議政風(fēng)行風(fēng)優(yōu)秀單位”榮譽稱號?，F(xiàn)將一年來的紀檢監(jiān)察工作情況總結(jié)如下：

一、認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

20**年，我們按照襄陽市局和市委、市政府要求，認真落實“一把手”和班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得明顯成效。年初，我們在明確責(zé)任分工的前提下，由局長劉輝剛與各單位主要負責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。同時，我們還每個季度對各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行了檢查，與規(guī)范考核進行掛鉤，按季進行兌現(xiàn)。今年1月，我局被市委、市政府授予“2011落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進單位”榮譽稱號。

二、深入開展反腐倡廉教育活動

今年5月，我們按照襄陽市局的統(tǒng)一安排，以“保持黨的純潔，助推跨越發(fā)展”為主題，開展了主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣、富有實效的黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動。在活動中，我們開展了六項主題活動，營造了濃厚的廉政教育氛圍，引導(dǎo)全系統(tǒng)黨員干部始終保持思想純潔、隊伍純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔，更好地服務(wù)國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展。一是學(xué)習(xí)了一本稅務(wù)系統(tǒng)廉政教材。我們組織全系統(tǒng)黨員干部認真學(xué)習(xí)了《稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉基礎(chǔ)知識》、《稅務(wù)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察實務(wù)》、《百案說法--稅務(wù)人員違法犯罪案例選編》等系列稅務(wù)廉政培訓(xùn)教材，使國稅干部在思想上受到了教育、受到了觸動、受了到啟發(fā)。在學(xué)習(xí)中，建立起督查制度，由辦公室、監(jiān)察室不定期的到各科室檢查，抽查學(xué)習(xí)筆記和心得體會，并把學(xué)習(xí)活動的開展情況納入規(guī)范考核范圍，極大地調(diào)動了學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，促使每位國稅干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)有了明顯地好轉(zhuǎn)。二是開展了“廉政學(xué)習(xí)日”活動。我們將每年五月最后一個星期的星期四確定為“廉政學(xué)習(xí)日”，組織國稅黨員干部扎實開展一次廉政學(xué)習(xí)。在今年的“廉政學(xué)習(xí)日”活動中，局長劉輝剛以保持黨的純潔性為主題，為局機關(guān)全體干部講授了一堂廉政黨課，收到了良好的效果。三是開展了稅情走訪調(diào)查活動。我們按照“十百千萬”活動的要求，局領(lǐng)導(dǎo)干部親自帶隊深入基層、深入納稅人、深入基層分局，廣泛宣傳稅收政策，開展稅情走訪調(diào)查活動，共走訪納稅人一百多戶，了解群眾所想、群眾所求、群眾所盼，為群眾多辦好事、辦實事、解難事，真正解民憂、謀民利、惠民生。四是召開了專題黨員民主生活會。5月30日，局黨組召開了專題黨員民主生活會，每位黨組成員對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，圍繞“保持黨的純潔性”這一主題，認真進行自查自糾，制定了整改措施，各位局領(lǐng)導(dǎo)均表示要始終保持共產(chǎn)黨員的純潔性，不斷強化自身修養(yǎng)和黨性認識，提高工作能力，更好地服務(wù)國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展。五是組織觀看了一部紅色電影。6月1日下午，我局組織全系統(tǒng)黨員干部在棗陽銀興影城觀看了反映中央監(jiān)察委員會誕生及早期領(lǐng)導(dǎo)人艱苦卓絕斗爭歷程的重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，緬懷革命先烈，堅定反腐敗的信心和決心。觀看完影片后，國稅黨員干部紛紛表示，要保持黨的純潔性，與背信棄義、腐化墮落等各種不良行為作斗爭，做一個合格的共產(chǎn)黨員。六是開展了懲防體系制度集中學(xué)習(xí)宣傳。我局根據(jù)《全省“懲防體系制度落實年”活動實施方案》的要求，充分運用局域網(wǎng)、政務(wù)公開欄等各類載體，廣泛宣傳懲防體系制度，組織黨員干部對懲防體系重點制度進行了集中學(xué)習(xí)，營造了落實制度、執(zhí)行制度的良好氛圍。

三、創(chuàng)新“一崗雙責(zé)”項目建設(shè)工作

今年以來，襄陽市局將我局確定為創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”試點單位。試點工作開展以來，我們結(jié)合棗陽國稅工作實際，以明確責(zé)任為基礎(chǔ)，以公示責(zé)任為監(jiān)督，以述評責(zé)任為助推，以考核責(zé)任為重點，以追究責(zé)任為保障，建立了“明責(zé)、示責(zé)、述責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”等“五環(huán)相扣”的“一崗雙責(zé)”工作機制，有效地提高了工作效率，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是明責(zé)。我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)的不同，按照“三分定責(zé)，定崗分解（即：分類定責(zé)、分級定責(zé)、分單位定責(zé)）”的總體思路，明確“一崗雙責(zé)”的責(zé)任任務(wù)。二是示責(zé)。我們在明責(zé)的前提下，通過網(wǎng)上示責(zé)、政務(wù)公開示責(zé)、公文示責(zé)三種途經(jīng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)進行公示，使其至于陽光下，公開接受監(jiān)督。三是述責(zé)。我們引入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，采取網(wǎng)絡(luò)述責(zé)、會議述責(zé)、集中述責(zé)三種方式，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期講述自己履行“一崗雙責(zé)”情況，接受群眾評判。四是考責(zé)。我們制定了《XX市國稅局“一崗雙責(zé)”工作考核辦法（試行）》。采取定性考評和定量考核“兩考”相結(jié)合的方法對領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”履行情況進行嚴格考核。并與工作綜合績效考核相結(jié)合，一并進行，一同落實，一同兌現(xiàn)。五是問責(zé)。我們建立了嚴格的“一崗雙責(zé)”問責(zé)機制，做到“一棒考量”，確?！耙粛忞p責(zé)”有效落實。在問責(zé)方式上，根據(jù)具體情況分別給予經(jīng)濟處罰、誡勉談話、干部任免、責(zé)任追究等四個層次的處理。通過開展創(chuàng)新“一崗雙責(zé)”項目建設(shè)工作，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，保證了各項決策的政令暢通，規(guī)避了行政執(zhí)法的廉政風(fēng)險，提高了稅收工作的質(zhì)量效率，維護了國稅部門的良好形象。

四、不斷做好行風(fēng)建設(shè)工作

20**年，我們進一步加強行風(fēng)建設(shè)工作，堅持把行風(fēng)工作與稅收工作一同部署、一同落實。一是積極參與行風(fēng)熱線。3月19日和3月23日，局黨組書記、局長劉輝剛帶領(lǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)股室負責(zé)人參加了市紀委、糾風(fēng)辦和廣播電臺聯(lián)合舉辦的行風(fēng)熱線節(jié)目。在一個小時的節(jié)目中，劉局長認真聽取社會各界和廣大納稅人對國稅部門的意見和建議，與群眾進行了親切溝通交流，現(xiàn)場回答聽眾咨詢的關(guān)于車輛購置稅辦理、納稅申報、網(wǎng)上辦稅廳等熱點問題。直播中，電話鈴聲不斷，聽眾踴躍參與，劉局長熱心解答，真誠交流，行風(fēng)熱線活動取得了良好效果。通過參加行風(fēng)熱線，拓寬了與納稅人進行溝通交流的渠道，宣傳了國稅工作，促進了國稅系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作的開展。二是開展行風(fēng)評議工作。按照市委、市政府和市糾風(fēng)辦的統(tǒng)一安排部署，我局被列為2012行風(fēng)評議被評單位之一。我們制定實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳力度，先后在《襄陽日報》上積極撰稿2篇，與棗陽電視臺聯(lián)合開辦“國稅行風(fēng)大家談”欄目，在廣大納稅人和國稅干部中營造良好的行風(fēng)評議氛圍。同時，廣泛開展了“百名稅干送新政、訪民意、查稅情”活動，向廣大納稅人問需、問效、問廉。在走出去的前提下，我們采取請進來的方式，從人大代表、政協(xié)委員、行政事業(yè)單位、企業(yè)法人、個體經(jīng)營者中聘請12名特邀監(jiān)察員，廣泛開門納諫，廣泛征求行風(fēng)建設(shè)意見。并對外公布投訴電話、qq號、設(shè)置了意見箱，接受社會監(jiān)督和投訴。我們共走訪企業(yè)869戶，發(fā)放稅收宣傳資料3600份，征求意見函1000份，活動調(diào)查表1000份，收集納稅人反映的納稅服務(wù)等20多條問題。就納稅服務(wù)、工作作風(fēng)、征管方式等五個方面涉及20多名稅務(wù)干部存在不同程度的問題，進行了嚴肅的處理，誡勉談話兩人，通報批評3人，經(jīng)濟處罰20人次，并逐條制定了整改計劃，逐條進行整改，把整改的情況及時反饋給納稅人，做到了件件有落實，事事有回聲。在11月29日召開的全市民主評議政風(fēng)行風(fēng)集中評議大會上，經(jīng)過全市100名行評代表現(xiàn)場投票，我局取得93.71的最高分，名列十個被評單位之首，被評為行風(fēng)評議優(yōu)秀單位。今年上半年，縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作在市局黨組、縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組的帶領(lǐng)下，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，堅持全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，緊緊圍繞稅收中心，切實抓好干部作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、提高執(zhí)行力建設(shè)，繼續(xù)深入開展黨風(fēng)廉政教育和文明創(chuàng)建活動，圓滿完成了各項工作任務(wù)，國稅形象得到進一步提升?；仡櫧衲陙淼墓ぷ鳎饕w現(xiàn)在以下幾個方面：

一、認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。我們在認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)細化分解到部門，到崗位，列入重要責(zé)任目標，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責(zé)的工作格局。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。4月3日召開了全縣國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，傳達了市局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議XX縣紀委第二次全體（擴大）會議精神，認真總結(jié)了20**年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作情況，部署了今年的工作，會上縣局黨組書記、局長王勇生同志與縣局班子成員和14個股室（局）負責(zé)人分別簽訂了責(zé)任狀，切實做到了把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為加強國稅干部隊伍建設(shè)的根本措施，納入干部目標管理的重要內(nèi)容。二是量化考核，實行獎懲兌現(xiàn)。從機關(guān)股室到稽查局把責(zé)任制落實情況與政績考核、經(jīng)濟利益、嚴肅紀律等結(jié)合起來，并加大過錯責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究的力度，按季進行考核，對稅收執(zhí)法和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中存在問題的股（室）實行一票否決，扣發(fā)責(zé)任制獎金。通過嚴格責(zé)任追究、獎懲兌現(xiàn)，激發(fā)了系統(tǒng)上下實現(xiàn)廉政目標的自覺性和主動性。

二、深入開展黨風(fēng)廉政教育。今年以來，我局認真貫徹落實國家稅務(wù)總局《關(guān)于全國稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育工作實施辦法〈試行〉》，高度重視反腐倡廉教育。一是組織干部理論學(xué)習(xí)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，面向廣大國稅干部，結(jié)合開展的“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”主題活動，認真組織學(xué)習(xí)的十七大精神，《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)文件選編》和各級黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神。使廣大國稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，努力做到為民、務(wù)實、清廉。二是正反典型警示教育。組織干部學(xué)習(xí)先進人物的事跡，幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；集中觀看《抵制誘惑警示錄》、《反對奢侈浪費警示錄》、《抵制敗金主義警示錄》、《慎獨慎微警示錄》系列警示教育片，抓住反面典型深入剖析，舉一反三，教育干部引以為鑒，遠離腐敗。三是深入開展廉政文化活動。為鞏固廉政文化建設(shè)成果，全方位、多形式的深化廉政文化建設(shè)。我們繼續(xù)開展家庭助廉活動，實施廉政教育向職工家庭延伸，確保了全系統(tǒng)每一個家庭的平安幸福。同時充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，構(gòu)建“大宣教”廉政格局，繼續(xù)完善廉政文化網(wǎng)，不斷充實和更新“廉政制度”、“廉政文化”、“廉政動態(tài)”等廉政專題內(nèi)容，宣傳廉政建設(shè)規(guī)定，推廣廉政工作經(jīng)驗，交流廉政工作信息，加強廉政工作。

四、扎實推進廉潔自律工作。我們認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人家庭生活重大事項報告、廉潔自律專題民主生活會、禮品禮金上交登記、巡視檢查等項制度的落實。積極推行以廉政談話、誡勉談話、任前談話和述職述廉為主要內(nèi)容的“三談兩述”活動，5月份黨組書記王勇生同志對每個班子成員進行了廉政談話，通過廉政談話，班子成員之間互通情況、溝通思想、增進團結(jié)，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)。

五、深化“兩權(quán)”監(jiān)督工作。一是加大推行政務(wù)公開力度。在繼續(xù)推行原政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，全系統(tǒng)進一步完善政務(wù)公開工作機制，認真確定公開的項目、內(nèi)容和范圍，規(guī)范公開的渠道和方式，圍繞涉及群眾切身利益、納稅人和群眾關(guān)心的事項，擴大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實促進政務(wù)事務(wù)公開的制度化、規(guī)范化。我們通過設(shè)立電子觸摸屏，向社會公開稅務(wù)行政執(zhí)法情況，還在局域網(wǎng)上設(shè)立了政務(wù)公開欄目，公開政務(wù)、事務(wù)和財務(wù)，做到兩權(quán)運行公開透明，促進了規(guī)范執(zhí)法和優(yōu)化服務(wù)。今年對全縣納稅人發(fā)放3500份《致全縣納稅人的公開信》和《XX縣國家稅務(wù)局公開承諾書》二是認真開展明查暗訪?？h局制定了周密的明查暗訪實施方案，由紀檢組長帶隊，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理組，了解稅務(wù)行政執(zhí)法和干部紀律作風(fēng)情況；走訪納稅戶，了解情況稅務(wù)管理和政風(fēng)行風(fēng)情況，征求意見建議，采取面對面的詢問，對管理組的紀律作風(fēng)情況進行了檢查。在上半年，完成了對全縣6個管理組的明查暗訪工作，全面了解到了真實情況，發(fā)現(xiàn)了存在問題，并反饋各管理組，督促整改，促進了紀律作風(fēng)建設(shè)。上半年，縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作雖然取得了明顯成績。但與上級要求和群眾的期望還有不盡人意的地方，還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

一是在稅風(fēng)稅紀方面。少數(shù)個別人員有利用職務(wù)之便謀私的行為和苗頭，有的接受納稅人吃請，節(jié)假日接受納稅人物質(zhì)，一度損害國稅部門形象。

二是在工作紀律方面。少數(shù)個別同志紀律散漫，上班遲到早退，有的代簽到，有的在辦公時間上網(wǎng)、玩游戲、干私事。工作混日子，干事憑“興趣”。

三是在服務(wù)態(tài)度方面。少數(shù)人員重執(zhí)法、輕服務(wù)，存在優(yōu)越感。有的辦事效率低，工作互相推諉，方法陳舊，因循守舊。工作缺乏主動性、創(chuàng)造性、怕承擔責(zé)任。存在著“多一事不如少一事”的觀念，工作缺乏責(zé)任心和上進心。

四是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面。有的同志認為自己年齡大學(xué)不進，有的認為工作忙沒時間學(xué)，有的認為自己的水平和知識可以應(yīng)付不想學(xué)等。上述現(xiàn)象在少數(shù)同志中都不同程度存在，還有的對本職工作不適應(yīng)，不熟悉。比如計算機知識、稅收業(yè)務(wù)知識跟不上信息化發(fā)展的要求。上述現(xiàn)象和問題，盡管發(fā)生在少數(shù)個別人身上，但影響了國稅事業(yè)的健康發(fā)展，妨礙了國稅工作的發(fā)展和進步。其消極影響和后果不可低估，必須引起我們高度重視。在下半年里結(jié)合實際認真研究解決，切實改正。

20**年，是深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要一年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作面臨新的課題和任務(wù)。我們決心在市局黨組、縣委、縣政府和紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指針，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實工作，深入全面推進全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，圓滿完成好各項工作任務(wù)，為地方經(jīng)濟建設(shè)再作新成績。