第一篇：重慶市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校外聘教師管理辦法

重慶市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校外聘教師管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保證學(xué)校的教育教學(xué)工作正常進行，加強對外聘教師的管理，增強外聘教師的責(zé)任意識，充實和完善學(xué)校的教師隊伍，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條 學(xué)校根據(jù)各學(xué)期各專業(yè)的教學(xué)計劃、課程設(shè)置和現(xiàn)有的教師隊伍狀況，對自有師資確實暫無能力勝任的課程或教師數(shù)量不能滿足開設(shè)課程需要的數(shù)量(含實訓(xùn)課程)時，可外聘教師。

第三條 重慶市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校外聘教師的管理,以“按需聘用、保證質(zhì)量、制度管理、注重實效”為原則，以保障學(xué)校教學(xué)工作的順利開展，確保學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高為出發(fā)點。

第四條 本辦法中的外聘教師是指由重慶市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校除在職教師之外的擔(dān)任學(xué)校教學(xué)任務(wù)（包括理論課、實訓(xùn)指導(dǎo)、實習(xí)帶隊）的各類教學(xué)人員。

第二章 外聘教師的聘任條件和程序

第五條 外聘教師的聘任條件

（一）熱愛教育事業(yè)，責(zé)任心強，能自覺遵守學(xué)校教育教學(xué)管理方面的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，能做到教書育人、管理育人、為人師表。

（二）教學(xué)經(jīng)驗豐富。

（三）理論課教師一般要求具有大專以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）實訓(xùn)(實踐)教師一般要求取得中高級工技能等級證書，或是實踐經(jīng)驗豐富的能工巧匠。

（五）身體健康，精神狀態(tài)好。第六條 外聘教師的聘任程序

（一）學(xué)校根據(jù)各學(xué)期各專業(yè)教學(xué)計劃和課程設(shè)置的教學(xué)需要確定外聘教師人員，報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，由教務(wù)處具體落實外聘教師人選，同時明確外聘教師所要承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)等具體事項，一學(xué)期聘用一次。

（二）教務(wù)處、各專業(yè)部要認真考察外聘教師的專業(yè)能力、知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，從嚴把關(guān)，確保高素質(zhì)的外聘教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，切實保證教學(xué)質(zhì)量。

（三）在聘用上原則上要有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)部長、在職教師的引薦，無人引薦的又特別需要的，可用招聘的方式。外聘教師要填寫《重慶市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校外聘教師登記表》，連同外聘教師的個人資料（學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證等復(fù)印件）一式一份，一并報教務(wù)處及分管教學(xué)副校長審查、批準(zhǔn)。由教務(wù)處保管此資料。

（四）學(xué)校與審查通過的外聘教師簽訂勞務(wù)必合同一式兩份、一學(xué)期簽訂一次，一份保留在教務(wù)處、一份保留在辦公室。建立學(xué)校外聘教師庫。

第三章 外聘教師的管理與考核

第七條 外聘教師的崗位職責(zé)：

（一）外聘教師要調(diào)整好與其它單位工作，做到其它工作和學(xué)校兼課兩不誤。要隨時保持通信暢通。

（二）嚴格遵守學(xué)校的各項教育教學(xué)管理規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得遲到早退，不能隨意離崗、不得曠課。遲到早退一次扣20元，隨意離崗按照教學(xué)事故處理，一次扣50元，曠課一次扣250元。

（三）按照學(xué)校的要求填寫課程教學(xué)計劃、編寫教案、批改作業(yè)等，自覺接受學(xué)校的檢查，凡無教學(xué)計劃、沒有佩帶校牌、沒有帶教案上課，沒有批改作業(yè)的教師，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。課堂上要認真授課，管理好學(xué)生，自覺維護正常的教學(xué)秩序，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)，做到治學(xué)態(tài)度嚴謹，教書育人。

（四）外聘教師應(yīng)按各專業(yè)部、學(xué)校的要求參加教研活動，積極參與專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)。

（五）外聘教師要服從教務(wù)處代、調(diào)課和晚自習(xí)和其他工作安排。

（六）外聘教師要接受學(xué)校教育教學(xué)管理部門的檢查、監(jiān)督和考核。第八條 外聘教師的管理和考核：

（一）學(xué)校教務(wù)處、各專業(yè)部全面負責(zé)外聘教師的日常管理。教務(wù)處、各專業(yè)部必須在開課前按時將課程、教學(xué)要求、實訓(xùn)指導(dǎo)要求等通知外聘教師，并將教材、課程表、教學(xué)進度表、作息時間表等交給外聘教師，使其明確教學(xué)要求。

（二）教務(wù)處、各專業(yè)部隨時關(guān)注外聘教師的教學(xué)情況、教研情況、實訓(xùn)情況，不定期聽課，召開學(xué)生座談會，將學(xué)生的合理意見以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伣o外聘教師，和外聘教師多溝通交流，協(xié)助外聘教師提高教學(xué)質(zhì)量。

（三）教務(wù)處、各專業(yè)部要關(guān)心外聘教師的工作、學(xué)習(xí)、生活。及時解決外聘教師提出的問題和困難。

（四）對學(xué)生反映上課問題大，教學(xué)質(zhì)量差沒有明顯改進，經(jīng)常違反教學(xué)工作紀(jì)律的外聘教師，學(xué)校有權(quán)提前解除和約，辭退。外聘教師有特殊情況中途不能繼續(xù)上課，也有權(quán)提前解除和約，須提前通知學(xué)校。

（五）因合并班級或者班級參加教學(xué)實踐活動導(dǎo)致外聘教師課時自然減少，要及時告之外聘教師，外聘教師不得因此提出不合理的要求。

（六）每學(xué)期結(jié)束時，各專業(yè)部根據(jù)外聘教師的教學(xué)、教研等情況對外聘進行考核，評出等級，作為再次聘用和課時標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，教務(wù)處備案

第四章 外聘教師的待遇

第九條 外聘教師的聘期待遇：

（一）外聘教師的酬金按課時工作量（實際課時和課時標(biāo)準(zhǔn)核算）發(fā)放，其里面包含五險一金，不再另外發(fā)放。課時工作量費用課時工作量由教務(wù)處負責(zé)統(tǒng)計。

（二）外聘教師的課時酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文化課、專業(yè)課、緊俏專業(yè)課、效果不同等核定課時標(biāo)準(zhǔn)，并報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。課時酬金每半月以打卡的形式計發(fā)。

（三）學(xué)校對教學(xué)工作表現(xiàn)突出者，可授予學(xué)校先進工作者或優(yōu)秀黨員的光榮稱號。

第五章 附則

第十條 本辦法由重慶市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校教務(wù)處負責(zé)解釋。

2011年9月

第二篇：學(xué)校外聘教師管理辦法

--學(xué)校外聘教師管理辦法

為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；

（二）原則上應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽、具有豐富實踐經(jīng)驗和特殊技能的“能工巧匠”。

（三）身體健康，在聘期內(nèi)能保證有充裕時間在我校從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下；

（四）除上述條件外，不同教學(xué)崗位的特殊條件，按實際聘用崗位另作決定。

二、外聘教師的聘任和審批程序

（一）聘用部門要嚴格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料。經(jīng)初審合格后,并附上擬聘教師有關(guān)證書的復(fù)印件（如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、職稱資格證等）；

（二）新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內(nèi)可享受正式簽約外聘教師的待遇，但其工作水平及能力需由學(xué)校主管部門進行評估，評估成績分為優(yōu)秀、合格、不合格。

（三）試用期內(nèi)評估成績合格以上的外聘教師方可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。

（四）外聘教師聘期為一個學(xué)期，續(xù)聘教師在考核評估合格后,可續(xù)簽聘用協(xié)議書。

三、外聘教師的要求

（一）嚴格遵守我?！敖虒W(xué)基本要求”，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事請假須提前兩天向教學(xué)管理部門提出申請并獲準(zhǔn)等；如有緊急情況必須在第一時間通知教務(wù)辦相關(guān)負責(zé)人。

（二）嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進度，掌握好重點和難點，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；

（三）了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點，在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)；

（四）做好教書育人工作，不斷對學(xué)生進行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強與學(xué)生的溝通，及時將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向所在教學(xué)主管部門報告，提出建議；

（五）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。

四、外聘教師的待遇

（一）外聘教師課酬發(fā)放按職稱或?qū)I(yè)技術(shù)高低分檔：初級職稱30元/課時；中級職稱50元/課時；副高級職稱60元/課時；正高級職稱80元/課時；專家講座原則上200元/場。專業(yè)技術(shù)初級工30元/課時；中級工50元/課時；高級工70元/課時；每月按當(dāng)月實際上課時數(shù)發(fā)放課時費；按照工作實際情況可適當(dāng)進行增減課時報酬。

（二）我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補貼，外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇，不納入學(xué)校工會會員。

五、外聘教師課酬發(fā)放

教學(xué)管理部門根據(jù)所提供的有效證明材料，對照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計算外聘教師課酬，報送學(xué)校辦公室審核。外聘教師課酬原則上當(dāng)月結(jié)算，并在下月15號之前支付。

六、外聘教師的管理與考核

（一）外聘教師實行合約管理，聘期為一個學(xué)期；

（二）聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學(xué)要求，切實負擔(dān)起對外聘教師的指導(dǎo)責(zé)任；教務(wù)科負責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等；

（三）外聘教師由聘用部門進行日常管理，自覺接受學(xué)校教學(xué)管理部門的檢查指導(dǎo)，教務(wù)科將教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核結(jié)果及時反饋學(xué)校聘用部門，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一，考核不合格者不予續(xù)聘；

（四）各教學(xué)管理部門均應(yīng)建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學(xué)周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續(xù)聘的資源。

（五）在聘用期間如出現(xiàn)遲到一次扣5元，遲到超過半節(jié)課的按照缺勤處理。早退一次扣5元，無故缺勤一節(jié)扣20元。遲到、早退、缺勤一次均計違規(guī)一次，總計違規(guī)達到平均2次/10節(jié)的，扣罰總報酬的5%。

（六）在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。

1.違反國家法律法規(guī)，違反國家政策者； 2.傳播不法或非科學(xué)信息者； 3.道德敗壞者；

4.用不正當(dāng)手段謀取私利者； 5.損壞學(xué)校聲譽和利益者；

6.故意損害同事關(guān)系，造成人際關(guān)系緊張，影響團結(jié)者； 7.因教學(xué)不負責(zé)任造成重大教學(xué)事故者； 8.曠教四學(xué)時以上者；

9.教學(xué)效果不好，學(xué)生反應(yīng)強烈，經(jīng)教務(wù)科聽課確認。

被解除任課資格者，不得擔(dān)任我校任何課程的教學(xué)工作。

學(xué)校

2018年3月1日

第三篇：外聘教師管理辦法

關(guān)于外聘教師的管理辦法

為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設(shè)，進一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術(shù)能力造詣較深，經(jīng)驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學(xué)任務(wù)。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關(guān)系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務(wù)合同，如外聘教師不能很好的完成教學(xué)工作，配合學(xué)校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應(yīng)貫徹國家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行與公司簽訂的服務(wù)合同。

（三）學(xué)校將建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案，公司簡介、營業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關(guān)資質(zhì)、個人簡歷等。

（四）學(xué)校定期對外聘教師進行教學(xué)檢查，每學(xué)期各部門負責(zé)人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學(xué)等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結(jié)果報教導(dǎo)室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產(chǎn)損失達3000元以上的重大責(zé)任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學(xué)時段內(nèi)缺崗，一個學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財產(chǎn)損失達3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個學(xué)期內(nèi)受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學(xué)?？梢詥畏浇獬c公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格，教學(xué)績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學(xué)期期末結(jié)算。

四、聘用程序

（一）各部門根據(jù)學(xué)校興趣班的教學(xué)計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務(wù)處，教務(wù)處根據(jù)教學(xué)需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經(jīng)行政會討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。

（三）學(xué)校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結(jié)。

2022年3月24日

第四篇：外聘教師管理辦法

江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師

管理辦法

各部門、學(xué)部：

為充分、有效、合理地利用社會教學(xué)資源，進一步優(yōu)化我院師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學(xué)院按教學(xué)計劃進行教學(xué)安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時。

2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

4、個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；

2）具有學(xué)士學(xué)位及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果好，來學(xué)校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計劃。

2、各學(xué)部負責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復(fù)印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開課學(xué)部存檔。

3、各學(xué)部負責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負責(zé)落實其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

3、外聘教師應(yīng)嚴格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

4、外聘教師應(yīng)認真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對象的課程教學(xué)進度計劃表(一式二份)，學(xué)部負責(zé)人審核(簽字)后，于開學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

5、外聘教師應(yīng)嚴格按進度進行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計劃和授課時數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教務(wù)處要加強對外聘教師的教學(xué)檢查與評估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對外聘教師教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)控、檢查和考核。對教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評估，評價指標(biāo)與在編人員相同，評估結(jié)果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團、各學(xué)部負責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格者，可以續(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學(xué)部要嚴格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務(wù)處負責(zé)解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處

二00六年十二月十二日

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務(wù)明確、權(quán)責(zé)對等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔(dān)的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應(yīng)具有中級以上職稱或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校相關(guān)重點專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好；

2、具有較強的學(xué)術(shù)引領(lǐng)及教研攻關(guān)能力，能夠加強我校的學(xué)科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團隊建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、教研活動；

3、長期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐工作技能，能擔(dān)任課程或?qū)嶒瀸嵱?xùn)任務(wù)的指導(dǎo)，其學(xué)歷和職稱可適當(dāng)放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計劃，學(xué)校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年按10 個月計算），聘用期滿且考核合格可以協(xié)商續(xù)聘。

第八條 學(xué)校擬聘前一個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務(wù)要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學(xué)歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會同教務(wù)處、教研室、實驗實訓(xùn)中心，結(jié)合學(xué)校 師資隊伍建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長辦公會研究審定。

第十條 根據(jù)學(xué)校研究意見，辦公室負責(zé)辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務(wù)處、實習(xí)處要做好聘用兼職教師實施方案并負責(zé)該類人員 的曰常管理、服務(wù)及安全問題。

第十一條 為規(guī)范兼職教師管理，辦公室和教務(wù)處、實習(xí)處分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及兼職人員信息庫，掌握兼職教師狀況。教務(wù)處、實習(xí)處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名 冊及匯總表報辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實際完成的任務(wù)類別及工作量標(biāo)準(zhǔn) 確定，教務(wù)處、實習(xí)處在外聘兼職教師之前必須明確承擔(dān)的工作任務(wù)。

第十三條 受聘擔(dān)任特聘或客座教授來校指導(dǎo)工作、開設(shè)講座的，原則上每場（次）酬金標(biāo)準(zhǔn)為：管理領(lǐng)域?qū)＜?000元，教授、企業(yè)家等1000元。

第十四條 對來校進行短期開展教學(xué)、教研工作的特聘教授、專家、學(xué)者，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)類別及貢獻大小，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān) 獎金或工作津貼。指導(dǎo)重點學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)或創(chuàng)新人才團隊建設(shè)（團隊中我校教師不少于3人），取得關(guān)鍵性進展，并順利通過囯家級、省級重 點學(xué)科、特色專業(yè)、教學(xué)團隊、創(chuàng)新人才團隊的審批、立項、實施及 驗收通過，學(xué)校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預(yù)付一半、結(jié)項后結(jié)算〉；指導(dǎo)獲批第一署名為學(xué)校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，學(xué)校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。以上獎金由財務(wù)處直接撥付給特聘教授本人。項目負責(zé)單位或個人還 應(yīng)按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應(yīng)的工作補貼,從該項目總 經(jīng)費中列支。

關(guān)鍵性作用是指在項目申報、審批、立項、實施、驗收、結(jié)項過程中，在學(xué)術(shù)、技術(shù)及聯(lián)系合作上給予必要性指導(dǎo)與支持，或直接由特聘教師本人領(lǐng)銜并第一署名為學(xué)校的立項項目，具體由校教研室負責(zé)考核認定。

第十五條 受聘到我校擔(dān)任專業(yè)主干課程教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)的兼職教師，根據(jù)實際完成的教學(xué)工作量計發(fā)酬金，工作量由教務(wù)處審核。承擔(dān)教學(xué)工作的，每標(biāo)準(zhǔn)課時津貼按正高80-100元、中 級50-60元、?？?0元左右計發(fā)；承擔(dān)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)等實踐教學(xué)指導(dǎo)的，每標(biāo)準(zhǔn)課時302000元的交通及食宿補 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔(dān)其各 類社會保險及校內(nèi)職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對兼職教師實行聘用任務(wù)管理，參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定, 互相協(xié)商，簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第十九條 兼職教師由教務(wù)處、實習(xí)處按照核準(zhǔn)計劃及協(xié)議約定 進行考核，聘期結(jié)束前一個月及時將考核情況報教務(wù)處、教研室和辦 公室審核，之后由財務(wù)處結(jié)算發(fā)放酬金。

第二十條 學(xué)校及教務(wù)處、實習(xí)處對兼職教師的考核結(jié)果，是學(xué)校聘用及兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對貢獻突出的兼職教師可優(yōu)先續(xù)聘，并給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內(nèi)有嚴重違約事實的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學(xué)校外聘兼職教師及管理的基本依據(jù)，教務(wù)處、實習(xí)處應(yīng)根據(jù)本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負責(zé)解釋。