第一篇：通訊稿獎勵申請

附件2：

廣東建設職業(yè)技術(shù)學院 學生社團活動申請書

共青團廣東建設職業(yè)技術(shù)學院委員會 年 月 日（此處不要書寫日期）

廣東建設職業(yè)技術(shù)學院社團活動申請書

管老師終審批準；1001元以上需學院團委書記審批。申請單位和院團委辦公室各存一份。溝通的橋梁—聯(lián)誼計劃書（二號、宋體、加

粗）

（小三）

我們學校有南北兩個校區(qū)，因為地理位置的不同，在學習和生活上我們少了溝通和交流友。在這難得的日子里，讓我們再一次手拉手唱起青春的贊歌，為友誼喝彩。

一、活動目的 序號要手動輸入，然后用頓號，各項有序號的大標題要加粗

培養(yǎng)社聯(lián)成員的團隊精神和協(xié)作能力，提高南北兩校的集體凝聚力，增進南北兩校區(qū)的友誼，豐富大家的課余生活。每句話后面都要有句號

二、活動意義

通過聯(lián)誼，溝通彼此，拉近距離，加強交流，互相學習，提高凝聚力，更好的開展社團活動。

三、活動主題

溝通的橋梁—聯(lián)誼。（正文四號、宋體、首行縮進2個字符、1.5倍行距）

四、主辦單位

學生社團聯(lián)合會（南校區(qū)）

五、活動對象 南北校全體社聯(lián)成員。

七、活動時間 2011年3月27日下午14:30-17:00

六、活動地點 010410課室

七、前期準備

1、聯(lián)系北校外聯(lián)部進行活動商議，確定活動時間。各項小標題后面也用頓號

2、通知相關(guān)人物做好上臺致辭準備。

3、活動前召開會議，確定工作的安排。

4、申請場地和檢查音響設備。

5、購買活動獎品及活動所需品。

6、安排場地，按各項活動，把場地布置好。

7、準備好活動相關(guān)的物品，如：卡片的制作，簽名活動板的制作。

八、人員安排

1、確定兩個主持人。

2、一名電腦操作人員。

3、工作人員負責場地的布置。

4、督察部負責維持活動現(xiàn)場秩序。

6、新聞部對活動過程進行拍照留念。

7、財務部負責活動用品采購工作。

8、宣傳部負責活動宣傳工作，以在宣傳欄張貼海報，廣播、短信宣傳為主。

9、辦公室負責招待南北校區(qū)參與本次活動的社聯(lián)成員。

10、南校區(qū)成員分成六個小組，負責帶領(lǐng)北校區(qū)的成員觀光學校。

九、活動流程

1、主持人至開場白。

2、主席羅朗上臺致詞。

3、北校區(qū)社聯(lián)部長上臺致辭。

4、到會社聯(lián)人員分別上臺自我介紹

5、游戲——記名字。

6、游戲-——音樂傳情。

7、集體大合唱《朋友》。

8、副主席張傳基上臺致辭并宣布室內(nèi)活動結(jié)束。

9、室外活動——參觀南校區(qū)風光。

10、在活動板上留下自己最想對社聯(lián)說的一句話，并用相機拍照留下精彩瞬間。

11、合照。

12、游戲結(jié)束，并贈送活動小禮物。

十、活動規(guī)則(附錄1)篇二：通訊員考核與獎勵方案

通訊員考核與獎勵方案

為進一步做好公司品牌宣傳工作，鼓勵通訊員積極投稿，加強通訊員隊伍建設，按照公司管理層指示。特制訂公司通訊員考核辦法，具體辦法如下：

一、考核適用范圍

各部門、物業(yè)服務中心通訊員

二、評審委員會成員

組長：** 組員：*******

三、考核標準

1、各部門、物業(yè)服務中心通訊員應按時按量上交通訊稿。分公司職能部門每月至少提交1篇通訊稿，項目每周至少上交1篇通訊稿（通訊稿經(jīng)審批并掛網(wǎng)方計入上交稿件數(shù)）。

2、每季度由評審委員會，對當季所有掛網(wǎng)通訊稿進行評比，結(jié)合評委打分情況，最終選定3篇為“優(yōu)秀通訊稿”。

3、稿件經(jīng)過集團篩選，在集團eip版面掛網(wǎng)的，直接晉級“優(yōu)秀通訊稿”，不在打分之列。

四、獎懲方法

1、獲得“優(yōu)秀通訊稿”的通訊員，獎勵活動經(jīng)費200元。

2、當季獲得“優(yōu)秀通訊稿”稱號通訊員所在部門、物業(yè)服務中心負責人在當月績效考核中加2分;

3、各職能部門、物業(yè)服務中心若未能按時按量上交通訊稿，該部門、物業(yè)服務中心負責人納入計劃運營考核。

五、優(yōu)秀稿件評選標準

所有參評稿件基礎分為10分，稿件經(jīng)綜合部品牌口修改過多的則取消參評資格，具體評比標準如下：

1、通訊稿件主題鮮明，標題清晰、準確、工整扣題，加1分。

2、稿件正文信息準確，時間、地點、人物姓名、職務交代清晰。

3、新聞稿件真實，含虛假內(nèi)容則取消評比資格。

4、新聞稿件字數(shù)達300字，字數(shù)不足取消評比資格。

六、具體要求

1、各部門、物業(yè)服務中心將指定部門/服務中心通訊員名單提交至綜合部***處；

2、綜合部將對考核與獎勵辦法進行解讀；

3、綜合部組織好每季度的通訊稿評比，嚴格按標準執(zhí)行，要把通訊稿評比與佳兆業(yè)物業(yè)的品牌建設緊密結(jié)合起來；

4、各職能部門、服務中心要通過此次通訊稿評比活動的開展，落實分公司通訊稿撰寫；

5、綜合部需對每季度通訊稿評比結(jié)果將進行通報。

綜合部

二〇一三年九月十一日篇三：地方信息網(wǎng)站網(wǎng)絡宣傳稿費獎勵報告(申請)地方信息網(wǎng)站網(wǎng)絡宣傳稿費獎勵報告(申請)網(wǎng)絡媒體作為新興的圖、文、聲、像相結(jié)合多維媒體，已經(jīng)超過傳統(tǒng)媒體，成為最大、最集中宣傳政策，表達民意的窗口。中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(cnnic)發(fā)布的統(tǒng)計報告顯示，截至2010年6月底，中國網(wǎng)民規(guī)模達到了4.2億，網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們快速獲取信息的重要通道，加強網(wǎng)絡宣傳是大勢所趨。在縣委政府高度重視下，《xxx網(wǎng)》起步早，發(fā)展快。經(jīng)過五年不斷創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為承載當?shù)馗鞣叫畔⑴c外界溝通，信息資源與社會各界共享的重要信息平臺。在宣傳地方經(jīng)濟、展示地方資源優(yōu)勢、打造品位xx、擴大了xx的對外影響力與知名度方面取得了顯著成效。

《xxx網(wǎng)》創(chuàng)辦五年以來，在廣大記者和通迅員的積極支持下，年均發(fā)布信息2100余條，平均每天6條，日均瀏覽量2000多人次?！秞xx網(wǎng)》緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，立足信息化工作實際，結(jié)合xx開展的階段性工作和主要活動，適時開展網(wǎng)上專題，發(fā)揮網(wǎng)絡宣傳的優(yōu)勢，加大了宣傳力度和廣度,取得較好的宣傳效果。為了進一步激勵通訊員的寫稿積極性，根據(jù)《xx縣委宣傳部對外宣傳獎勵辦法（試行）的通知》鎮(zhèn)宣字（2010）2號文件規(guī)定，縣委宣傳部從對外宣傳工作經(jīng)費中特別安排一定經(jīng)費，對在《xx信息網(wǎng)》上發(fā)稿的記者及通訊員進行重點獎勵。希望記者及通 訊員再接再厲，繼續(xù)加強寫作、加強宣傳，為xx經(jīng)濟社會等各項事業(yè)建設加油鼓勁，再樹xx對外宣傳新形象?，F(xiàn)將各級通訊員在《xx信息網(wǎng)》組稿寫稿各類獎勵稿費發(fā)放情況通知如下，請按通知要求及時到縣委宣傳部財務室簽領(lǐng)稿酬。

附件：各項獎勵稿費分發(fā)表 2010 中共xx彝族哈尼族拉祜族自治縣委宣傳部 年12月23日篇四：企業(yè)通訊稿范文 168次

支部各黨員就三位同志的思想、學習、工作、生活等方面發(fā)表了自己意見和建議 公司需要一份黨支部成立的通訊稿,實在是不知道怎么寫了,謝謝各位同盟了！!寫的好的獎金多多的

xx(公司名稱)公司黨支部組織生活通訊稿 2010年7月1日是中國共產(chǎn)黨89周歲生日,xx公司黨支部在這神圣的日子里組織開展了一次意義非凡的組織生活,同時舉行了xx黨支部成立以來的第一次納新大會

首先,xx公司黨支部組織委員蔣興群同志介紹了在黨內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動內(nèi)容,并對我支部爭創(chuàng)市級黨建工作示范點的相關(guān)工作進行詳細部署將目標細化為到點,將任務分配給每一位黨員,要求黨員同志必須在群眾中起到先鋒模范帶頭作用,每月每人跟群眾的溝通不得低于2次,并將收集到的信息及時反饋給組織,多為群眾解決實際問題

其次,支部組織委員xxx同志對黨支部近期的活動進行了總結(jié)和通報;同時,支部還將成立聯(lián)合團支部列上議程,爭取盡早讓群眾找到組織,并引導群眾積極地向組織靠攏!第三,xx公司黨支部舉行了成立以來的第一次納新大會,認真聽取并鄭重討論了xxx三位同志的入黨申請最終三位入黨積極分子的入黨申請均獲得全票通過,在黨的生日這一特殊日子里被接納為中國共產(chǎn)黨預備黨員 xx公司黨支部書記楊學忠同志對三位預備黨員提出要求:要堅持自己的政治信仰,首先要從思想上入黨,并且要將黨建工作同經(jīng)營管理相結(jié)合,用政治理論指導實際工作,要切實把黨務工作當做事業(yè)來做!本文標簽：山東濟南通訊城篇五：電子通訊稿一般格式

通訊稿的寫作須知

1、通訊的概念

通訊，是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。它是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。

2．通訊的特點

一般來說，通訊有四大特點：

（1）嚴格的真實性。

（2）報道的客觀性。

（3）較強的時間性。

（4）描寫的形象性。3．通訊的種類

（1）按內(nèi)容分，通訊一般分為人物通訊、事件通訊、概貌通訊、工作通訊。

（2）按形式分，通訊分為一般記事通訊、訪問記（專訪、人物專訪）、小故事、集納、巡禮、紀實、見聞、特寫、速寫、側(cè)記、散記、采訪札記。4．通訊的寫作

（1）主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結(jié)尾才有依據(jù)。

（2）材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質(zhì)的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。

（3）寫人離不開事，寫事為了寫人。寫人物通訊固然要寫人，就是寫事件通訊、概貌通訊、工作通訊，也不能忘記寫人。當然，寫人離不開寫事。離開事例、細節(jié)、情節(jié)去寫人，勢必

寫得空空洞洞。(4)角度要新穎。寫作方法要靈活多樣，除敘述外，可以描寫、議論，也可以穿插人物對話、自敘和作者的體會、感受，既可以用第三人稱的報道形式，也可以寫成第一人稱的訪問記、印象記或書信體、日記體等。通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映，諸如正面、反面、側(cè)面、鳥瞰、平視、仰望、遠眺、近看、俯首、細察??角度不同，印象各異。若能精心選取最佳角度去寫，往往能使稿件陡然增添新意，寫得別具一格，引人入勝。

（5）內(nèi)容要真實，報道要及時。5．寫作技巧 1）標題：

“題好文一半”。標題是一篇文章的眼睛。

標題的功能是以簡潔的語言概括信息事實（事件）的內(nèi)容 2）導語的寫作技巧：

1、用生動的語言展示事實的最有新聞價值的部分；

2、用簡潔的語言道出新聞事實中受眾最感興趣的部分；

3、用明晰的語言講述新聞事實所體現(xiàn)的鮮明特點。

個人總結(jié)：①要有最重要和最新鮮的事實；②要開門見山直截了當；③要簡明扼要，生動具體；④要通俗易 3）背景

充分理解背景在信息報道中的重要作用，善于運用背景完善信息內(nèi)容。

背景有以下作用： ——從不同側(cè)面對信息事實（事件）進行烘托，使信 息事實（事件）獲得可供比較的參照系；

——對信息事實（事件）加以必要的解釋和說明，使受眾得以排除閱讀和接受的障礙； ——加深受眾對信息事實（事件）的意義和價值的認識。6．常見通訊簡介與實例

（1）人物通訊

所謂人物通訊，就是以報道各條戰(zhàn)線上的先進人物為主的通訊。它著重揭示先進人 物的精神境界，通過寫人物的先進事跡，反映出人物的先進思想，使之成為社會的共同財富。同時，也報道轉(zhuǎn)變中的人物和某些有爭議的人物?！敖馃o足赤，人無完人”，在寫作時切不 可把先進人物寫成從來沒有過的大智大勇，十全十美，寫人敘事力求言真意切，恰如其分。

（2）事件通訊

所謂事件通訊，就是報道典型的、有普遍教育作用的新聞事件。寫事當然離不開事件有關(guān)的人，但它不像人物通訊那樣著力刻劃人，而是以事件為中心，在事件的總畫面中，為了寫好事來寫人。它既可以反映現(xiàn)實生活中發(fā)生的重大的、振奮人心的典型事件和突出事件；也可以從某一新聞事件截取一個或若干個片斷，進行細致詳盡的描述，揭示事件的深刻含義；還可以是若干事件的綜述。

（3）工作通訊

所謂工作通訊，就是反映貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策中的成績，總結(jié)實際工作中的經(jīng)驗和教訓，或者探討有爭議的亟待解決的問題的報道。它是報紙上經(jīng)常運用指導工作的重要報道形式。它的主要特點有四條：一是把介紹工作經(jīng)驗和分析問題作為主旨；二是憑借事實，深入分析；三是生動活潑，講究文采；四是不拘一格，形式多樣。隨筆、散記、側(cè)記、札記、記事等。

（4）概貌通訊

概貌通訊又稱風貌通訊。它是以反映社會生活、風土人情、自然風光和日新月異的建設成就為主的報道。尤其是改革、開放、搞活所帶來的變化，又為這類通訊增加了新的內(nèi)容。概貌通訊與事件通訊不同，它不是圍繞一個人物或一個中心事件來寫，也不要求寫一件事發(fā)生、發(fā)展的完整過程，而是圍繞主題集中各方面的風貌和特色。在表達方式上，往往運用點上具

體事例來敘述和描寫一個地區(qū)、一條戰(zhàn)線、一個單位、一個點、一個方面的風貌變化，展現(xiàn)時代的步伐和人的思想境界的變化。一般采取“巡禮”、“紀行”、“散記”、“側(cè)記”等形式，向讀者介紹。

（5）小故事（小通訊）

反映現(xiàn)實生活中的一個片斷，通常表現(xiàn)一人一事，線索單一而有故事情節(jié)，短小精悍，生動活潑。不能寫得人物繁多，場面太大，枝節(jié)橫生，否則就失去“小”的特點。

實例

（一）第七屆第二任校學生會干部選拔順利舉行

（本報訊 信息部）5月26日晚上6:30,北區(qū)學生舞廳熱鬧非凡。今天第七界第二任校學生會干部部長及副部長面試順利進行，校學生會主席團副主席李暉輝、陳育宏以及各部門正部副部擔任了此次面試的評委工作。

這屆校學會新干部的選拔對象分兩大部分即學生會主席團和部長（含副部長）成員，并且新干部的產(chǎn)生要通過一系列嚴格的程序，公平、公正、公開。面試場面十分熱烈，前來的成員都是各部門部長助理和各院系優(yōu)秀學生干部，面試人員要上臺進行自我介紹、答辯等。各個評委根據(jù)實際情況對競選人員進行提問，并按照要求分別打分。面試環(huán)節(jié)，激烈緊張，緊緊相扣，對面試學生的口試能力、心理素質(zhì)、應變能力等都有較好考驗。整個過程差不多進行了三個小時，前來競選的學生基本上表現(xiàn)的都很出色，相信這次競選對提高他們自身綜合素質(zhì)有很好作用，他們必將給校學生會注入新的血液和活力。祝愿這屆新干部選拔工作順利完成。

（二）挑戰(zhàn)東方，成就夢想

（本報訊 記者部）四月七日晚七點半，新東方職業(yè)教育中心在學術(shù)報告廳舉行了一場關(guān)于職業(yè)招聘的講座。講座精彩不斷，迎來眾多學生觀看，其講座內(nèi)容更是與大學生就業(yè)息息相關(guān)。新東方主要教學內(nèi)容是it培訓、專業(yè)測評、軟件工程、電腦美術(shù)設計網(wǎng)絡工程等，開啟it人才服務新時代，并與著名軟件公司、、跨國公司國內(nèi)知名企事業(yè)單位聯(lián)合培養(yǎng)計劃。這次講座新東方老師和專家就企業(yè)用人潛規(guī)規(guī)則和東方標準競爭優(yōu)勢等作了說明，并親自演示了一些課程的操作方法。講座深入淺出，迎來陣陣掌聲。

（三）仲愷農(nóng)業(yè)技術(shù)學院職工羽毛球

———混合團體賽順利進行

（本報訊 徐長江）5月18日下午4：30，為期14天的仲園職工羽毛球賽繼續(xù)在北區(qū)風雨球場體育館內(nèi)順利進行。今天是比賽的第二天，共進行了四場比賽，分別是a組科研基建白云對戰(zhàn)后勤保衛(wèi)總務、b組圖書管對戰(zhàn)計機城建、c組生科院對戰(zhàn)農(nóng)林學院、d組信息學院對戰(zhàn)外語系。向梅梅副院長、黃禮彬書記和信息學院部分老師學生觀看了比賽，并為隊員們加油助威。

此次比賽分男子單打、女子單打、混合雙打、男子雙打、女子雙打。雖然天空下著大雨，但參賽的隊員熱情依舊高漲，比賽十分精彩，啦啦隊員們吶喊自然給比賽增色不少。信息學院取得兩勝三負的成績，男子單打2：0（21：13，21：14）、混合雙打2：0（21：14，21：13）、女子單打0：2（4：21，4：21）、男子雙打1：2（21：15，7：21，19：21）、女子雙打0：2（17：21，12：21），從比賽總的情況來看女子實力明顯弱于于對手，而且男女選手失誤較多。

比賽結(jié)果并不重要，賽出水平、賽出友誼、賽出風格、才是我們仲愷人的精神。這次比賽加強了學院里老師的溝通與配合，這不僅將對以后職工之間的工作帶來更多方便，而且推動了構(gòu)見和諧校園的步伐。希望這次比賽取得完滿成功。

（四）立志修身，信息學院舉辦新生入黨宣傳

（本報訊 徐長江）金秋送爽、丹桂飄香，信院精彩不斷。07級新生順利入學后，經(jīng)過一個月大學生活，迎來第一次思想教育宣傳課。10月10日下午4：00，在教學樓302，信息學院組織了一次入黨知識宣傳活動。

第二篇：通訊稿獎勵

通訊稿件刊發(fā)的獎懲辦法

為鼓勵建設系統(tǒng)廣大干部職工積極撰寫宣傳稿件，形成良好風氣，制定本辦法。

一、本局一般干部，每人每年發(fā)表宣傳稿件不得少于1篇，副科級干部不得少于2篇，正科級干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵干部職工寫稿、投稿。

二、宣傳稿件可以是反映建設行業(yè)管理、黨建等方面的經(jīng)驗、成績，也可以是反映建設工作動態(tài)的內(nèi)容，體裁不限。

三、在國家級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵50元；在省級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵20元；在市級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵10元；在縣級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵5元。其中1000字以上的稿件加倍獎勵；在頭版頭條發(fā)表的稿件，另加50%的獎勵。

四、在各級黨委、政府各類信息內(nèi)刊發(fā)表的信息，中辦、國辦每篇獎勵50元；省委、省政府兩辦每篇獎勵30元；兩辦其他內(nèi)刊（包括上報、專報）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎勵5元。在市級以上刊用的頭條信息，另加50%的獎勵。

五、凡領(lǐng)導批示的信息、稿件，加倍獎勵。

六、完不成稿件任務的科室或個人通報批評。

七、兌獎辦法：每季度末兌獎一次，信息由辦公室兌獎，宣傳稿件由宣教科兌獎。作者須持所發(fā)表稿件的原件，在廣播電臺、電視臺發(fā)表的稿件持《稿件播出通知單》領(lǐng)獎。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計算。

八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。篇二：新聞宣傳稿件獎勵辦法

南人社黨組發(fā)[2012] 號

南鄭縣人力資源和社會保障局黨組

南鄭縣人力資源和社會保障局

印發(fā)縣人社系統(tǒng)《新聞宣傳稿件獎勵辦法》的通 知

局機關(guān)各科室，局屬各單位：

現(xiàn)將縣人社系統(tǒng)《新聞宣傳稿件獎勵辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：縣人社系統(tǒng)二〇一二年新聞宣傳任務分解表 2012年3月19日

新聞宣傳稿件獎勵辦法

為加強新聞宣傳報道，營造人力資源和社會保障工作發(fā)展良好的外部輿論環(huán)境，特制定如下獎勵辦法：

一、獎勵原則

堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的原則，堅持上稿采納分類獎勵的原則，獎勵宣傳報道全系統(tǒng)為建設平安南鄭、和諧南鄭、幸福南鄭所取得的新經(jīng)驗、新成就的新聞作品。

二、獎勵對象

全系統(tǒng)新聞宣傳撰稿人員。

三、獎勵標準

被新聞媒體采用并符合獎勵條件的新聞作品（含圖片新聞），按照稿件所刊（播）發(fā)的新聞媒體、版面（欄目）、篇幅等予以不同的獎勵。具體標準如下：

（一）凡被《人民日報》或中央電視臺采用，每篇獎勵3000元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵5000元；被《經(jīng)濟日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》和《中國工人報》采用的，每篇獎勵2000元，被頭版頭題采用的每篇獎勵4000元；被《中國人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵1000元，普通稿件每篇獎勵500元。

（二）凡被《陜西日報》或陜西電視臺采用，每篇獎勵500元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵1000元；被《當

代陜西》或《陜西人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵800元，普通稿件每篇獎勵400元。

（三）凡被《漢中日報》或漢中電視臺采用，每篇獎勵200元，頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵400元；被《漢中經(jīng)濟》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵300元，普通稿件每篇獎勵150元。

（四）凡被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺采用的，每篇獎勵100元，被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺頭條播報或3分鐘以上專題播報的每篇獎勵200元。

（五）凡被漢中其他新聞媒體或市級部門宣傳材料采用的，每篇獎勵50元，頭版頭題刊播每篇獎勵100元。

（六）凡被省人民政府網(wǎng)站、省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站登載的，每篇獎勵100元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵200元；被市人民政府網(wǎng)站、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上登載的，每篇獎勵50元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵100元。

（七）凡200字以下的簡訊（含報紙、廣播、電視、網(wǎng)站）按標準的30%獎勵。

（八）各項獎勵不計作者人數(shù)，只按篇數(shù)計算，一稿多發(fā)的以獎勵最高的一篇兌現(xiàn)。

（九）負面報道及關(guān)于案件等社會新聞的報道不在獎勵之列。

四、組織實施

（一）各科室、單位要高度重視宣傳工作，設專人負責，凡對外宣傳材料要及時報局辦，由局辦把關(guān)后統(tǒng)一上報。

（二）局辦每季度對機關(guān)各科室、局屬各單位新聞上報和采用情況進行通報，年末進行總結(jié)，并評選出宣傳工作先進個人和集體。

（三）稿件發(fā)表后，作者可憑樣報、樣刊或電視臺、電臺、網(wǎng)站相關(guān)證明材料，并經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽字、報局辦核實后，填寫兌獎通知單，統(tǒng)一報批后予以兌現(xiàn)，每季度兌現(xiàn)一次，逾期未報按自動放棄處理。

（四）稿件丟失、剽竊、虛報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消所有獎勵資格，并退回獎勵資金。

（五）本辦法從2012年4 月1日起實施。篇三：企業(yè)信息稿件獎勵辦法 *************************有限公司

信息稿件管理辦法

信息稿件是我公司對外宣傳的重要載體和媒介。為了進一步加強我公司的信息宣傳工作，提高公司的知名度和影響力，激勵公司廣大員工多動筆，多動手，多投稿，現(xiàn)根據(jù)集團公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實際，制訂此信息稿件管理辦法。

一、稿件要求

（一）工作信息

1.內(nèi)容健康向上，堅持正確的政治輿論導向，把握時代脈搏。2.稿件能夠及時、準確地反映公司的工作亮點、重要動態(tài)、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等。3.體裁以新聞稿、消息稿、理論調(diào)研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀實文章為主，可附帶圖片。

（二）文學作品 1.內(nèi)容健康，展望****美好明天，體現(xiàn)公司企業(yè)文化，反映員工精神生活，抒發(fā)員工個人情懷（積極）等。

2.體裁以詩歌、散文、雜文、人物傳記、漫畫為主，可附帶圖片。

（三）攝影作品 1.內(nèi)容健康，畫面清晰，富有內(nèi)涵，風景、人物、員工活動等圖片均可。2.作品需標注名稱、作者、單位。

（四）書法作品

1.內(nèi)容積極向上，古詩、詞及中外名篇、警句格言、自創(chuàng)詩詞均可。2.毛筆、硬筆均可，書體不限，草書、篆書需另附釋文及內(nèi)容出處。3.作品需標注名稱、作者、單位。

（五）數(shù)量質(zhì)量

每個部門每周至少報送1篇信息稿件；報送稿件要求語言簡練、內(nèi)容真實、及時準確。

二、投遞范圍

《****報》、《****工作動態(tài)》、《****公司網(wǎng)站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息員統(tǒng)一報送。各部門員工可將擬投稿件發(fā)至綜合部，綜合部審核后予以投遞，保存原稿并進行登記，作為獎勵憑證。

四、獎勵認定

被采用或刊登的稿件，按性質(zhì)、影響程度等劃分為重點稿件、一般稿件兩類，并以此為依據(jù)確定獎勵標準。

重點稿件：被列入《****報》第一版的稿件；被刊用的理論調(diào)研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀實文章。

一般稿件：除被確認為重點稿件以外的被刊用稿件。

五、獎懲方式

（一）獎勵 1.綜合部每月根據(jù)稿件采用情況，進行統(tǒng)計、核算稿酬，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，將稿酬發(fā)放到作者本人。2.信息宣傳工作列入部門考核項目，根據(jù)稿件被刊用數(shù)量和稿件類別，給予特別獎勵。

（二）懲罰

1.每月報送信息稿件少于4篇的部門，部門全體人員扣發(fā)20%月度績效工資。2.被刊用稿件低于4篇的部門，扣發(fā)部門30%年終獎金。

六、獎勵標準

（一）重點稿件

根據(jù)具體情況，每篇獎勵800～2000元

（二）一般稿件

1.被《****報》刊用作品

（1）工作信息稿件：300字以內(nèi)，獎勵300元；300字以上，獎勵500元。

（2）文學稿件：每篇獎勵300元。

（3）攝影作品：每幅獎勵100元。

（4）書法作品：每篇獎勵300元。2.被《****工作動態(tài)》、《****集團網(wǎng)站》刊用作品 300字以內(nèi)，獎勵300元；300字以上，獎勵500元。

七、獎勵對象

公司全體員工均可參與。

八、解釋實施

綜合部負責對本獎勵辦法進行解釋并具體組織實施。

九、執(zhí)行時間

本辦法印發(fā)之日起執(zhí)行。篇四：公司部稿件獎勵制度 公司稿件規(guī)定及獎勵制度 1.目的：

為了更好地配合公司的企業(yè)文化宣傳以及更好地增強員工的凝聚力，便于員工及時了解隔膜的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理情況，也使員工在寫作的同時得到合理的勞動報酬，特制作本規(guī)定。

2.稿件形式：文字、圖片、圖文結(jié)合均可。3.投稿范圍：反映生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、科研成果、人物通訊、精品

故事、企業(yè)文化、組織活動的內(nèi)容均可。4.稿件內(nèi)容：

4.1稿件內(nèi)容不拘一格，新聞報道、人物通訊、詩歌、散文、記敘文、議論文均可。4.2員工所投稿件最好是原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載他人優(yōu)秀作品的要注明文章來源（各工段每季度所投的轉(zhuǎn)載文章不得超過1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。4.4稿件內(nèi)容要真實，展現(xiàn)健康向上的隔膜、部門或員工形象。4.5稿件內(nèi)容應是當月發(fā)生的事件或新聞。4.7稿件應注明部門、作者以及日期。5.稿費發(fā)放標準：每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎勵，月底發(fā)放（轉(zhuǎn)載文章每篇5元獎勵）。

6、其他要求： 6.1投稿數(shù)量：隔膜項目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線、設備、電器、技術(shù)等各1篇）

6.2各個工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。6.3若出現(xiàn)抄襲，未標注來源的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)通報批評。7.本規(guī)定自*****稿件兌現(xiàn)時開始生效。篇五：通訊稿格式

電子稿：標題 黑體2號加粗，正文 宋體小四，行距1.5 1.通訊稿格式（300~400）

標題：舉行xxxx活動通訊稿（例：舟山醫(yī)院活動通訊稿）

第一段：時間、地點、人物交代清楚（由什么主辦）

第二段：正文（開展的內(nèi)容事項）

最后一段：意義（由個人到部門到青志）

署名 xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）2.總結(jié)稿格式（200~300）

標題：舉行xxxx活動總結(jié)稿（例：舟山醫(yī)院活動總結(jié)稿）

正文：a.背景（時間、地點、人物、事件）（為……舉辦了……）b.活動情況概況

c.活動意義（優(yōu)點、不足、經(jīng)驗教訓）

署名 xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）

舉例：

明珠小學義教活動通訊稿 2013年10月16日，浙江海洋學院東?？茖W技術(shù)學院青志春泥服務部與文案部同學在明珠小學開展了義教活動。

東科青志的同學們來到了那兒進行進行活動，目的是為了豐富明珠小學學生的班會內(nèi)容和課外知識。同學們的到來受到了小朋友們的熱烈歡迎，上課開始之后，各位干事輪流進行了自我介紹，簡要的向同學們介紹本次班會活動的主題：中國少年先鋒隊歷史。在此之后，愛心部的同學還組織小朋友們進行擊鼓傳花的游戲，讓接到東西的小朋友們進行歌曲，朗誦或其他類型的表演；也拿出來事先準備好的字謎和腦筋急轉(zhuǎn)彎給小朋友們猜測，對于猜中了的小朋友進行糖果的獎勵，在活動結(jié)束后同學們也給予了積極參與活動的小朋友本子的獎勵，就這樣，活動一直持續(xù)到下課鈴聲響起時才落下了帷幕。

此次活動中，青志的干事們學到了如何為人師表，如何與小朋友們相處，認識到參與并組織活動的有益性，也培育了同學們冷靜應對事情發(fā)生的能力，也提高了青志在義教服務活動的質(zhì)量和水平。青志文案部 鄭利炳 2013年10月16日

社區(qū)義教宣傳活動總結(jié)稿 為了提高青年志愿者服務對象的廣度和青年志愿者的服務能力，能更好的為這個社會的弱勢群體提供幫助，青志愛心服務部、拓展部和文案部的志愿者在愛心服務部的帶領(lǐng)下在合源小區(qū)進行志愿者活動。10月23日下午4點青志愛心服務部、拓展部和文案部的干事們滿懷熱情步行來到了合源小區(qū)進行義教宣傳活動。大家去社區(qū)活動中心搬出了桌子和椅子在社區(qū)公園設置詢問點，一起在宣傳櫥窗張貼宣傳海報。之后干事們每兩人一組被分配到社區(qū)的各個出入口發(fā)放宣傳單并將需要接受義教的名單記錄。大家的積極性很高，一直宣傳到天黑，雖然很累但也非常享受志愿工作帶來的樂趣。青志的這次在合源小區(qū)的志愿者活動的意義重大。不僅增加了小區(qū)與東科青年志愿者的交流，還為小區(qū)里學習有困難的學生提供了解答學習的路徑。大家的宣傳都很努力，但是由于沒有帶上志愿者標志導致一些叔叔阿姨對此懷疑而走掉。相信在以后的工作中會注意這些小細節(jié)，不斷的將工作做好。

第三篇：申請獎勵,獎勵申請

中秋、十一長假工務課部份員工留廠值班獎勵事宜 梁課長就中秋、十一長假的值班人員做出了安排，并傳達了上級之決定。對於上級之安排和決定，我全體工務課員工保證出色的完成公司領(lǐng)導安排之任務，保障公司能夠安全正常生產(chǎn)及留廠人員的日常生活用水、電、氣不受假期問題影響，堅決保障公司利益和大家的正常生活。

我部門員工平時對上級和各部門分配的工作任勞任怨從不挑肥揀瘦，在工作惡劣的環(huán)境下也能以公司利益為先導，努力完成公司交派給的任務保障公司生產(chǎn)、生活能正常進行。在工作期間工作勤勤懇懇有很高的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，並能很好的完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務。

我部門員工是為月薪薪資，但由於工作之特殊性及責任之重要性,我員工在每星期公休日都有人員值班，對於公休日值班事宜我員工從未對公司有所要求，對於中秋、十一長假期間值班事宜尊重并同意上級領(lǐng)導之決定。不過爲了提高日後員工工作之積極性，激發(fā)員工個人熱情和對我公司之歸屬感及提高員工對公司的個人奉獻能力，最大化保障和提高公司利益。提議對中秋、十一假期期間留廠值班人員作出物質(zhì)或金錢上的獎勵。希望領(lǐng)導予以重視，并批準！

第四篇：獎勵申請

關(guān)于第一集季度對產(chǎn)品質(zhì)量控制有突出表現(xiàn)班組

獎勵的申請

尊敬的公司領(lǐng)導：

在開年來品管部緊緊圍繞公司的計劃及質(zhì)量目標開展質(zhì)量管理工作，雖說離全年質(zhì)量目標相差甚遠，但整體質(zhì)量較上年有所提升，為了能夠更好地開展工作，提升產(chǎn)品質(zhì)量，打造精品客車。品管部提倡質(zhì)量民主管理，全員參與，齊抓共管，并取得一定成效。為了能更好的發(fā)揮各單位之間齊抓共管，相互監(jiān)督，相互檢驗，為提升產(chǎn)品質(zhì)量獻計獻策。為了提高各班組工作的積極性，轉(zhuǎn)變員工工作的心態(tài)和提高員工對生產(chǎn)質(zhì)量現(xiàn)場的主觀能動性?，F(xiàn)特申請對第一季度在生產(chǎn)過程質(zhì)量控制上表現(xiàn)突出的班組進行獎勵。

建議：涂裝車間前處理班獎勵：500元

總裝車間吊裝班獎勵：400元

總裝車間內(nèi)飾一線獎勵：600元

總裝車間內(nèi)飾二線獎勵：600元

妥否請領(lǐng)導批示

品管部

年4月1日

第五篇：獎勵申請

客房部獎勵申請

為提高我酒店服務質(zhì)量、贏取酒店口碑、打造酒店品牌，有效提高員工工作積極性和自覺性，現(xiàn)特向董事會申請在以下方面給予員工實質(zhì)性獎勵，望董事會批準：

一、拾遺拾到客人貴重物品價值在3000元以上者獎勵50元；

500員以上者獎勵30元；200元以上者獎勵20元；拾到證

件（身份證、駕照、護照）者獎勵20元；200元以下者口頭獎勵及酒店飲料一支。

拾遺定義：酒店押金單及房卡不記拾遺，酒店物品不記拾

遺，續(xù)住房不記拾遺，首次查房所查到遺留物品不記拾遺。所拾物品先報前臺登記，再交經(jīng)理轉(zhuǎn)交財務部核實登記才

有效。

二、得到客人錦旗贊揚者獎勵100元。

三、以書面形式提重要建議被酒店采納者獎勵200元。

四、每月開展微笑服務，每月30日由全體員工以不記名形式投票選出2個“微笑大使”，獎勵50元/人及獎狀一份。其他部門同事也享有投票權(quán)，可在投票之日投下自己一票，票多的頭兩位為當月的“微笑大使”。領(lǐng)班級以上有投票權(quán)不參與評選。

“微笑大使”定義：“請”字當頭，“您好”不離口，無論見到誰，笑容常掛臉。