第一篇：女工建功立業(yè)示范崗推薦材料（精選）

女工建功立業(yè)示范崗推薦材料

XX班，現(xiàn)有女工5名，分管31、32、33、34、37、38個大類1000多項物資的驗收入庫、保管、發(fā)放等任務個大類6000多項物資的驗收入庫，保管、發(fā)放任務，她們在自己的崗位上默默付出，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了各項工作任務。

一、強化服務，優(yōu)質(zhì)保供

XX班所管物資數(shù)量多，種類多，品種規(guī)格復雜，收發(fā)頻繁。她們嚴格執(zhí)行《物資驗收管理規(guī)定》，按照“八看八注意”驗收方法，堅決杜絕收發(fā)材料中出現(xiàn)出錯的情況。入庫時，她們對材料及時登帳，及時將數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)中，對于手續(xù)檢驗不合格物品，堅決不允許入庫；出庫時，手續(xù)不全的物資堅決不給發(fā)貨。為了保證倉庫庫區(qū)的整潔，有效利用庫房空間，她們在倉庫進庫時嚴格按照產(chǎn)品的種類、規(guī)格、區(qū)堆碼，對產(chǎn)品進行標識，從不混合亂堆。她們對倉庫庫位進行了有效的規(guī)劃，保證空間的最大化利用。她們以負責的工作態(tài)度，過硬的工作技能和一絲不茍的敬業(yè)精神，從精、從嚴、從細要求自己，一年來共收發(fā)物資1609.5萬元，同時做到了數(shù)據(jù)一個不差，收發(fā)一項不錯，時效一次不超。出色的完成了本職工作。

服務已經(jīng)滲透到她們生活工作中的各個細節(jié)。她們將自己的工作看成是一種服務，服務的意識已經(jīng)扎根在心里。她們以“五心”服務承諾（即服務熱情，讓用戶開心；言行規(guī)范，讓用戶舒心；辦事限時，讓用戶省心；程序合法，讓用戶順心；清正廉潔，讓用戶安心）和“5S”金牌服務管理作為自己的服務工作標準，本著優(yōu)質(zhì)服務、高效保供的理念，嚴把物資外觀質(zhì)量關、產(chǎn)品標志標識關和產(chǎn)品標準關，做到產(chǎn)品破損、變質(zhì)不入庫，隨行資料不齊全不入庫，成套物資缺件不入庫，產(chǎn)品標準標識與合同不符不入庫，11月16日，一批計算機耗材入庫，保管員XX核對合同后，發(fā)現(xiàn)規(guī)格型號嚴重與合同不符，供應商找出各種理由搪塞，但是吳麗耐心地說服了供應商，心服口服地進行了退料，為油田挽回了經(jīng)濟損失近6.8萬元。

二、愛崗敬業(yè) 無私奉獻

什么叫愛崗敬業(yè)，什么叫無私奉獻，在該班組員工的身上得到了充分的體現(xiàn)。每天面對單調(diào)、重復、枯燥的工作，該班組員工不言苦，不言累，不言臟，憑著對工作的熱愛，干一行，愛一行，默默無聞地奉獻著。由于油田連續(xù)生產(chǎn)的特殊要求，物資保管員需要24小時待命，根本沒有節(jié)假日的概念。XX班的同志們都有好多次下班時間到了都還忙碌在收發(fā)貨物的崗位上，更不用提節(jié)假日了，有時候干起活來就是一整天，可是她們克服一切困難，從不叫苦叫累。下了班回家，她們又擔負起妻子、母親的責任，有時候飯還沒做熟，就丟下家庭事務急沖沖的趕回單位發(fā)貨，這些她們從沒怨言，默默地承受著工作著。

無論狂風暴雨，還是酷暑嚴寒，只要生產(chǎn)需要，她們都能24小時提供優(yōu)質(zhì)服務。今年7月14日星期二中午1點多，剛剛進入午睡的XX被急促的電話鈴聲驚醒，井下特種作業(yè)處急需耐震壓力表15只，她二話沒說立即起床，冒著酷暑趕到單位緊急發(fā)料。等發(fā)完料已近2點，顧不上回家的她又開始了下午的工作。像這樣白天、夜里緊急發(fā)料，在張瑞麗看來是再平常不過的了，自己早已記不清多少次這樣發(fā)料了。正是因為她的高效優(yōu)質(zhì)服務贏得了來往客戶的高度評價，同時，為身邊的同事樹立了榜樣。

三、刻苦學習，勤學苦練

為了打造一支素質(zhì)高、業(yè)務硬的班組，XX班的同志始終堅持在工作中學習，在學習中工作。她們從夯實基礎開始，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，結(jié)合自身的工作特點，始終以優(yōu)質(zhì)服務、高效保供為工作理念，提出“不斷學習，不斷進步”的學習理念，以更好的服務油田生產(chǎn)。她們還經(jīng)常利用工作空閑時間，召開班組業(yè)務座談會，將自己多年的工作經(jīng)驗、保管業(yè)務的技巧講出來供大家學習參考。時間長了，每個人的業(yè)務素養(yǎng)都得到了很大的提高。

針對班組青工人多，業(yè)務技能殘次不齊的實際情況，班長XX經(jīng)常利用自己所掌握的倉庫保管知識和絕技絕招，自己編寫教材、準備教具，為年輕保管員及新轉(zhuǎn)崗員工們上課，手把手地教他們每一類物資的保管保養(yǎng)要求、不同物資的入庫驗收注意事項、物資用途以及如何從ERP系統(tǒng)中填寫、打印各類基礎資料、收發(fā)料單，如何利用查詢功能了解各類信息等。她平均每年為保管員授課80課時以上，如今她所帶出的徒弟都已成為物資管理、統(tǒng)計、采購及信息宣傳等崗位的業(yè)務骨干。油田各分庫保管員也經(jīng)常打電話向她咨詢業(yè)務方面的問題，每一個電話她都耐心解答，從如何通過事務代碼“ZMMRRYO507”填寫，到物資貨質(zhì)檢記錄，到如何通過“VL33N”創(chuàng)建內(nèi)向交貨等等及其它各事務代碼的用途，直到對方完全明白。在今年8月份全員敬業(yè)活動舉行的倉庫保管工技術(shù)比賽中，XX班的同志們積極投入到這次比賽中，這次比賽時間長由于平時工作太忙，為了取得好成績又不耽誤工作，大家中午不回家，晚上晚到家，利用一切工作空隙時間加班加點答題，功夫不負有心人，終于在這次比賽中XX班的吳麗取得了第三名的好成績。通過參加此次競賽，XX班所有參賽選手發(fā)揚了力爭上游、甘當配件的學習精神，人人爭當學習型員工，營造了一個比學習、賽能力的學習氛圍。引領起了一股學業(yè)務、鉆技術(shù)、比技能的新風氣。

四、凝心聚力、團結(jié)向上

XX班長期以來一直保持著較強的團隊精神，XX自任班長以來，為了把這群纖纖女子打造成敢打敢拼的過硬團隊，她以身作則，不僅在工作中付出了更多艱辛，而且從生活上、工作中關心幫助身邊的每一位女工，使班組形成了互幫互助，團結(jié)如一的良好氛圍。班里建立了基本信息檔案，便于大家了解掌握班組成員家庭基本情況，提前了解班組成員的心理狀態(tài)和困難，及時組織大家伸出援助之手，進行愛心幫扶；碰到節(jié)假日或者因收發(fā)料拖延下班時間時，大家總是讓家住總部的同事先走，自己主動留下來繼續(xù)辦理業(yè)務；誰臨時有事，其他同事就主動接替，決不耽誤工作的正常運行，誰家里有人生病了，全班人員都去看望。同時她們還開展“一日班長”活動，讓全班成員輪流當班長。值班班長除了管好自己的收發(fā)業(yè)務外，還要負責本班組的安全監(jiān)督和收發(fā)業(yè)務監(jiān)督。使每一位班組成員充分體會到兵頭將尾的艱辛，換位思考，從而進一步增強了班組的凝聚力和向心力，熔煉團隊精神。在和氣融融的氣氛中，大家以一種愉快的心態(tài)去工作，工作效率有了極大的提高，體現(xiàn)了一個優(yōu)良團隊應有的水平。

這就是我們XX班，她們在平凡的崗位上，做出了不平凡的業(yè)績。她們?nèi)娜獾姆找庾R，以及兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，深深影響著單位的其他員工。她們積極主動，她們熱情“服務”，她們默默奉獻，她們攜手合作，她們開拓創(chuàng)新，她們務實高效，為油田生產(chǎn)貢獻著自己的力量！

第二篇：女工示范崗

女 工 示 范 崗

————白礦財務科女工

她們是礦業(yè)公司的一個小集體，卻創(chuàng)造出大業(yè)績。她們愛崗敬業(yè)、勇挑重擔，各項工作任務；她們刻苦學習、開拓進取，電腦、會計無不精通；她們開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流；她們團結(jié)友愛、無私奉獻。她們就是礦業(yè)公司財務科，一群踏踏實實的女會計們。

沒從事過會計職業(yè)的人，都認為會計工作是一個既干凈又清閑的工作。尤其是對于一個女同志來說，是再好不過的工作了，其實不然，會計工作的勞累、艱辛是無法用言語表達的。我們礦財務就有這樣一支默默無聞的女工隊伍，她們正用她們的實際行動為礦業(yè)公司譜寫著一首無私奉獻的歌。

作為一名會計，她們首先從思想上凈化了自己，愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、強化服務、廉潔自律，是她們時時銘記在心的行為操守。對待每一個來財務科的辦事人員，都一視同仁，熱情接待。彼此間更是相互關心，團結(jié)友愛。干過財務工作的人都知道：財務科加班是常事。除了每月正常的按時向煤礦總公司以及財稅部門報送財務報表、繳納稅款外，還要完成各項預算管理、清產(chǎn)核資、以及財稅部門的各項檢查和審計工作等。尤其是年底時，財務工作的特殊性決定了越到年底就越忙，科目結(jié)轉(zhuǎn)，開據(jù)發(fā)票、稅票的認證抵扣……，都要在12月31日子夜12點這一時點前處理完畢。而且這一天，出納有時要往銀行跑5、6次，所有的工作人員都要承擔平日3—4倍的工作量，她們誰都沒有發(fā)過一句牢騷，有過一句怨言。到了臘月，家家戶戶的女同志都在忙著打掃、采購年貨，喜近新春的到來，而此時的這群女會計們卻仍舊在拔打著她們的算盤珠子：要么在接受年終財務報表審計、要么在編制新年的財務預算、導數(shù)據(jù)建新賬……這種景象，她們早就已經(jīng)習以為常了。

隨著我國會計制度改革，我礦也將在2009年初執(zhí)行新會計制度，重新建立新賬。為了適應會計發(fā)展的需求，她們早早做好了準備工作，在平時的空余時間就常常在一起各抒已見、共同討探，新舊會計制度的不同，如何對新生事物做財務處理，以及總結(jié)和如何改進以前工作中的不足等。在工作中，她們彼此間比學習、比能力、參加技術(shù)比武和各種競賽等，在相互競爭、團結(jié)向上的氛圍中，每個人不但提高了基礎知識和業(yè)務技能，服務質(zhì)量和自身素質(zhì)也都有了很大的提高。

同心繪藍圖，攜手創(chuàng)未來。如今的礦業(yè)公司財務科的女工們正以改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神風貌，迎著新世紀的朝陽，朝著更加美好的目標邁進！

第三篇：女工建功立業(yè)方案

中心?！芭搪毠ぬ嵘刭|(zhì)、建功立業(yè)競賽”

活動方案

為團結(jié)、引導廣大女教職工提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女

教職工在學校建設和發(fā)展中的積極作用，按照界首市教育工會的要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、活動范圍：

全校女教職工

二、競賽內(nèi)容：

優(yōu)質(zhì)課教學、學習成才、“三育人”評比、“先進女職工”

評比等。

三、評選條件：

1、政治思想好。認真學習中國特色社會主義理論，認

真學習黨的路線、方針、政策，大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，熱愛教育事業(yè)。

2、道德品質(zhì)好。愛崗敬業(yè)、誠實守信，有良好的職業(yè)

道德，樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。

3、本職工作好。在教學、科研、管理、服務、改革創(chuàng)

新方面取得顯著成績，圓滿完成規(guī)定工作量。自覺學習，業(yè)務技術(shù)水平明顯提高。

4、團結(jié)同志好。顧全大局，與人為善，樂于助人，和

諧共事，受到廣泛好評。

四、評比與表彰：

1．有下列問題之一者，不能參加“先進女職工”、的評

選：

A、工作中發(fā)生責任事故，給國家、集體或個人造成損

失或不良影響者。

B、違犯計劃生育政策者。

C、違犯黨紀國法或校規(guī)校紀受到處分者。

2．各工會小組推薦的“先進女職工”由中心校校工會委

員會審議通過后進行表彰。

五、競賽要求：

1．密切結(jié)合崗位。女工委員要根據(jù)本女教職工的崗位

和特點，在工會主席支持下積極落實競賽的內(nèi)容，把競賽活

動與“三育人”評、學習教育活動和學校教育教學密切聯(lián)系

起來。

2．注重工作實。通過競賽，女教職工完成崗位工作量

達到100％，文化技術(shù)水平和業(yè)務技能在原有基礎上普遍提

高，選樹一批先進女教職工。

3．善于發(fā)現(xiàn)典型。各工會小組要及時發(fā)現(xiàn)好的典型，及時總結(jié)交流經(jīng)驗。

中心校工會

第四篇：女職工建功立業(yè)示范崗推薦表

管理局“女職工建功立業(yè)示范崗”推薦表

單位全稱：黑龍江民航賓館 示范崗名稱：客房部

示范崗人員：王春芳、高清、王啟鵬、王薇、鄭文麗、周金敏、熊玉榮、辛麗娟、蔣淑青、冷丹鳳、王晶、羅常華、王淑艷、黃文莉、胡麗英、李春香、郭秀艷

構(gòu)成情況：共17人（男1人，女16人），黨員0人，團員0人，平均年齡32歲

示范崗負責人情況：共有1名負責人，其中女性負責人1 名

主要負責人性別：女

示范崗何時何地受過何種獎勵、稱號：曾被評為機關服務中心先進集體 主要事跡：

黑龍江民航賓館經(jīng)過全體員工的辛勤努力，已成為多家航空公司、旅行社、過站散客入住首選之處，贏得了眾多中外賓客的好評與贊許，賓館的知名度、美譽度和入住率不斷穩(wěn)中有升。在賓館取得喜人成績的背后，有一群熱情開朗、細心負責的員工在默默奉獻著，為賓館的繁榮揮灑著辛勞與汗水，客房部就是其中之一?？头坎啃惺怪e館直接對客服務的職能，它的服務、衛(wèi)生水準，直接影響賓館入住率和對外形象。為了更好地服務于賓客，在部門主管的培訓指揮下，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的員工，涌現(xiàn)出了許多感人的事跡。樓層清掃工作看似簡單，但實際操作時瑣碎而繁重，一根頭發(fā)、一滴水跡、一點灰塵都不允許存在，否則就不能成為合格凈房，就需要不斷返工直到合格為止，我們的樓層服務員為此付出了大量勞動和汗水。正是她們的不厭其煩，精益求精，不斷改進，將房間打掃的干干凈凈、一塵不染，得到了住店客人的高度評價和褒獎。機場水質(zhì)較差，一段時間內(nèi)馬桶里就會留下難以去除的污漬，由于戴著膠皮手套不便于工作，她們就直接用手拿著抹布，蘸著強酸一點一點的清理，強烈的酸味熏的大家眼淚直流，每次計劃衛(wèi)生過后，她們的手總是在一層一層的褪皮，可是大家卻毫無怨言；由于經(jīng)營旺季，工作強度大，曾有一名員工因疲勞過度暈倒在工作現(xiàn)場，第二天卻沒有請休病假，雖面色蒼白但仍堅持在工作第一線；客房部員工全部居住在機場附近農(nóng)村，她們長年累月的克服交通不便、路況差等因素，一年四季都是騎著自行車上下班，遇到特殊天氣，只能步行，到了單位以后不是滿身泥濘，就是已經(jīng)變成了一個雪人，她們卻從來沒有輕言放棄過這份已經(jīng)被她們當做事業(yè)的工作；在工作中，她們也多次拾到客人遺失的貴重物品，包括：現(xiàn)金、手機、首飾等，她們都能夠及時交至前臺，不求回報的積極配合客人認領；在個別客人要求較為苛刻時，她們都能不厭煩的為其服務，盡最大努力達到客人要求；在做好自己本職工作的同時，她們有著強烈的集體主義精神，在部門工作閑暇之余，能夠主動幫助其他部門工作。做為賓館女員工所占比例最多的部門，客房部員工勤勞、樸實的工作作風感染著賓館的每一個人，也起到了良好的榜樣帶頭作用，“賓館是我家，我愛我的家”文化氛圍，就是在這樣一個團隊里得到了良好的體現(xiàn)，也為賓館的發(fā)展建設做出了應有貢獻。

在客房部，拾金不昧、熱情待客、細心服務等等的事例數(shù)不勝數(shù)，一封封點名表揚信，凝聚了多少服務人員的辛勤和勞動，為賓客真情付出獲得的眾多肯定，也給服務人員增添了鼓勵和安慰。團隊合作的力量是強大的，每個優(yōu)秀個體的好客和敬業(yè)匯聚成了一道靚麗的風景線，客房部優(yōu)質(zhì)服務的口碑在賓館內(nèi)部也被津津樂道，廣為流傳。這份工作雖平凡，但她們懂得在工作中尋求快樂，創(chuàng)造歡笑，將賓客的滿意視為自己的無限榮耀和不斷進取的力量。隨著黑龍江民航賓館業(yè)務的蒸蒸日上，客房部的精彩故事還將繼續(xù)，我們相信，無論再普通細小的服務，只要在工作中充滿激情，將以客為尊的服務宗旨貫徹于胸，驚喜將不斷產(chǎn)生。

第五篇：女工“建功立業(yè)”競賽活動方案

為了深入貫徹落實江總書記“三個代表”的重要思想，圍繞“以科研設計為龍頭，以研究、推廣熱力技術(shù)為中心，以為公司提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務為支撐點”的工作目標，充分發(fā)揮廣大女職工在技術(shù)領域中的半邊天作用，全面推進女職工雙文明建功立業(yè)活動，特制定活動方案如下：

一、指導思想以江總書記“三個代表”精神為指導，認真貫徹十五屆六中全會精神，以公司總體工作目標為中心，以提高廣大女職工的思想素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為重點，大力加強職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神教育，引導廣大女工成才建功，為全面完成**公司的各項工作任務再做新貢獻。

二、競賽范圍在全體女職工中開展“建功立業(yè)”競賽活動。

三、競賽內(nèi)容和標準

1、認真學習江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神，堅持兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，強化“敬業(yè)、實干、鉆研、奉獻”的企業(yè)精神，自覺遵守職業(yè)道德，進一步樹立正確的服務意識、憂患意識、競爭意識、市場意識、樹立良好的崗位形象。

2、廣泛開展愛國主義、集體主義、大慶精神和“四有”精神教育，積極參加“心系群眾，情暖用戶”主題活動和“成本效益年”活動，鼓勵女職工在本職崗位上創(chuàng)一流、爭第一、站排頭。

3、堅持崗位建功，開展形式多樣的行業(yè)競賽，積極組織和參加各種技能競賽和技術(shù)革新、比武練兵活動。開展經(jīng)常性的基礎知識和專業(yè)知識技能培訓，提高女職工的崗位技能水平。

4、愛崗敬業(yè)、盡職盡責、崗位工作規(guī)范化，圓滿完成各項經(jīng)濟建設任務，各項經(jīng)濟技術(shù)指標達到規(guī)定標準。

5、在廣大女職工中深入開展“三比”、“一創(chuàng)”活動。即比思想覺悟、比技術(shù)水平、比優(yōu)質(zhì)服務；創(chuàng)行業(yè)最佳。

四、評選方法原則上，基層各室每季度一次，技術(shù)開發(fā)公司每半年一次，年底進行綜合評比。

五、活動要求

1、提高認識，加強領導。建功立業(yè)是一項具有鮮明女職工特色的活動，是提高女職工技術(shù)水平和服務意識的重要手段，提高女職工隊伍素質(zhì)的有效形式。各室要把建功立業(yè)活動的目的和意義向廣大女職工進行認真宣傳動員，并成立領導小組，把此項活動納入各單位的精神文明建設總體目標之中，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一部署，檢查和指導，保證活動的順利開展。

2、完善工作機制，促進建功立業(yè)活動制度化、經(jīng)?；?。各中隊在活動中要有健全的組織和領導機構(gòu)，有切實可行的工作規(guī)劃，要根據(jù)崗位的特點，確定要達到的目標和標準，實行自我監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，使建功立業(yè)活動步入正?；?、規(guī)范化、制度化。

3、各室要組織、有計劃地結(jié)合生工作特點開展競賽活動。每年選一個突破口，突出一個工作重點，明確工作思想，切實解決實際問題。

4、強化宣傳，選樹典型示范導向作用，用先進典型引導活動不斷深入，促進技術(shù)開發(fā)公司總體目標的全面完成。****女工委員會年月日

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