第一篇：優(yōu)秀員工激勵政策

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關(guān)于優(yōu)秀員工激勵政策的通知

總部各中心、地區(qū)運(yùn)營、直屬區(qū)（店）： 第一條

目的

樹立優(yōu)秀員工和團(tuán)隊的典范，弘揚(yáng)先進(jìn)精神和事跡，帶動、鼓勵其他員工共同成長，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，發(fā)掘人才、保留人才，并為集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲備人才。第二條

適用范圍

本辦法適用于各直屬店、總部各職能中心全體員工。第三條

評選原則

公平、公正、公開，對沒有符合評選標(biāo)準(zhǔn)的，寧缺毋濫，月度優(yōu)秀杜絕輪流當(dāng)選。第四條

評優(yōu)種類

1、個人獎項：優(yōu)秀員工（月度、年度）、優(yōu)秀管理人員（季度、年度）、特殊貢獻(xiàn)獎（年度）

2、集體獎項：經(jīng)營標(biāo)兵店（年度）、先進(jìn)集體（年度）

3、總經(jīng)理特別獎 第五條 獎勵方式

物質(zhì)激勵和精神激勵并進(jìn)，注重精神激勵手段的使用，讓優(yōu)秀員工產(chǎn)生榮譽(yù)感。第六條 具體評選政策

一、月度優(yōu)秀員工

1、適用對象：公司全體主管級（含）以下在職員工

2、人數(shù)：每家餐廳按總?cè)藬?shù)的4%評選，總部各職能中心按總?cè)藬?shù)的4%評選。

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 入職滿一個月，當(dāng)月全勤，無遲到、早退、曠工，無任何違紀(jì)行為； ? 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神； ? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)； ? 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新；

? 個人工作表現(xiàn)突出：如拾金不昧；受到顧客（包括內(nèi)部顧客和外部顧客）表揚(yáng)；餐廳銷售記錄第一；堅持原則，嚴(yán)格出庫入庫；為餐廳避免不必要的浪費(fèi)；能夠協(xié)助管理組解決顧客投訴等。

? 能夠向上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出具有建設(shè)性的意見和建議。意見和建議被采納后直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的可直接作為優(yōu)秀員工候選人。

4、評選辦法：

（1）每月末，由餐廳管理組或各職能中心根據(jù)本月員工綜合表現(xiàn)，按照總?cè)藬?shù)至少8%的比率推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，作為優(yōu)秀員工候選人；

（2）所有月度優(yōu)秀員工候選人名單及優(yōu)秀事跡須在員工公告欄公示3天；

（3）餐廳由店總負(fù)責(zé)在次月的員工大會上公布候選人名單，闡述理由，由員工投票選舉，按所得票數(shù)高低選取月度優(yōu)秀員工；總部各職能中心，由人力資源中心負(fù)責(zé)，在次月的第一次周例會上由各中心負(fù)責(zé)人根據(jù)候選人的評選理由投票選舉，得票數(shù)最高的候選人當(dāng)選月度優(yōu)秀員工。如在選舉中出現(xiàn)票數(shù)相同的情況，則對得票相同的兩位員工進(jìn)行第二次選舉，決定最終人選。

（4）由餐廳、各中心填寫《優(yōu)秀員工評選報告》，并詳細(xì)注明優(yōu)秀事跡，報人力資源中心備檔。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)；店總或職能中心負(fù)責(zé)人在員工大會或部門例會上進(jìn)行公開表揚(yáng)。

（2）員工級別每人獎勵現(xiàn)金200元或者一張面額為300元的餐廳消費(fèi)代金券（有效期一年），主管級別每人獎勵現(xiàn)金300元或一張面值500元的餐廳消費(fèi)代金券（有效期一年）。獲獎?wù)呖蓭Ъ覍俚讲蛷d用餐，用餐時店總當(dāng)家屬面提出表揚(yáng)。

（3）年度內(nèi)累計三次當(dāng)選優(yōu)秀員工的，可推薦作為優(yōu)先發(fā)展晉升人員；（4）有資格參加總裁接待日活動或公司組織的集體活動。

二、年度優(yōu)秀員工

1、適用范圍：公司全體主管級（含）以下在職員工

2、人數(shù)：公司所有餐廳總?cè)藬?shù)的1%，公司各職能中心共2名

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 工作滿一年（直屬店可適當(dāng)放寬至8個月），無曠工、長期病事假累計不滿十天等情況； ? 年度內(nèi)連續(xù)三次被評為月度優(yōu)秀員工可直接提名作為候選人；

? 對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)，及時解決問題，為公司挽回名譽(yù)損失或2萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的可破格提名候選；

? 符合公司所倡導(dǎo)的企業(yè)文化，有突出的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和具體事跡，并能夠在員工中起到表率作用，多次受到公司或地區(qū)運(yùn)營表揚(yáng)。

4、評選辦法：

（１）每年12月31日前，由每家餐廳店總至少推薦2名（前廳一名，后廚一名）表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，各職能中心負(fù)責(zé)人按每個中心推薦1名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，作為年度優(yōu)秀員工候選人。（２）所有年度優(yōu)秀員工候選人名單及優(yōu)秀事跡須在員工公告欄公示7天；

（3）人力資源中心負(fù)責(zé)組織評選，在公司年度會議上，由與會人員根據(jù)每個候選人的優(yōu)秀事跡采用不記名投票方式進(jìn)行評選。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。

（2）每人獎勵獎金1000元、印有個人照片的紀(jì)念品一份及由總經(jīng)理簽署的證書；

（3）推薦作為優(yōu)先發(fā)展晉升人員；

（4）參加公司大型年會，并作為公司獎勵旅游的候選人。

三、季度優(yōu)秀管理人員

1、適用對象：公司全體經(jīng)理級及以上級別在職管理人員（不含地區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人和職能中心總監(jiān)）

2、人數(shù)：運(yùn)營門店六名（前廳三名、廚房三名），總部各職能中心共一名。（可空缺，特殊情況下可增加名額）

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 入職滿三個月，評選周期內(nèi)全勤，無遲到、早退、曠工，無任何違紀(jì)行為；

? 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，能夠得到員工的信賴和尊重； ? 每季度按時完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，并能通過公司下店的各類稽核工作；

? 善于觀察、勤于督導(dǎo)，能夠根據(jù)員工的不足及個性特點(diǎn)對員工進(jìn)行指導(dǎo)和有針對性培養(yǎng)，使團(tuán)隊始終處于激情、高效狀態(tài)；

? 善于打造團(tuán)隊氛圍，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，積極與服務(wù)對象溝通，了解其需求，保證服務(wù)對象的滿意度；

? 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，合理進(jìn)行工作規(guī)劃及人員調(diào)配。

4、評選辦法：

（1）每季度末，由各區(qū)域或各職能中心、公司高管人員根據(jù)本季度管理人員綜合表現(xiàn)，至少按照優(yōu)秀名額的兩倍提名推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員，作為季度優(yōu)秀管理人員的候選人；（2）所有季度優(yōu)秀管理人員候選人名單及優(yōu)秀事跡須在員工公告欄公示5天；（3）所有被提名候選的優(yōu)秀管理人員的個人優(yōu)秀事跡由其直接上級整理匯總后報公司

人力資源中心，人力資源中心負(fù)責(zé)在季度會上介紹候選人優(yōu)秀事跡，由與會公司 人員投票產(chǎn)生上季度優(yōu)秀管理人員。

（4）所有參與候選的優(yōu)秀管理人員優(yōu)秀事跡報告由公司人力資源中心存檔。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。（2）每人獎勵現(xiàn)金1000元、總經(jīng)理簽署的證書一份。

（3）年度內(nèi)連續(xù)兩次當(dāng)選季度優(yōu)秀管理人員，可推薦作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)人才；

四、年度優(yōu)秀管理人員

1、適用對象：公司全體經(jīng)理級及以上級別在職管理人員（不含地區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人和職能中心總監(jiān)）

2、人數(shù)：運(yùn)營門店六名（前廳三名、廚房三名），總部各職能中心共一名。（可空缺，特殊情況下可增加名額）

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 入職滿一年，年度內(nèi)無遲到、早退、曠工，病事假累計不超過7天，無任何違紀(jì)行為； ? 年度內(nèi)連續(xù)兩次被評選為季度優(yōu)秀管理人員的可直接提名作為候選人；

? 對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，為公司挽回名譽(yù)損失或2萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的可破格提名候選；

? 所在區(qū)域、門店管理突出，各項指標(biāo)年度達(dá)標(biāo)情況優(yōu)秀(年度營業(yè)收入及GOP完成率超過95%、年度員工平均離職率不超過6%)。

4、評選辦法：

（１）每年12月31日前，由各區(qū)域或各職能中心、公司高管人員根據(jù)本年度管理人員綜合表現(xiàn)，至少按照優(yōu)秀名額的兩倍推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員，作為年度優(yōu)秀管理人員的候選人。（２）所有年度優(yōu)秀管理人員候選人名單及優(yōu)秀事跡須在員工公告欄公示7天；

（3）人力資源中心負(fù)責(zé)組織評選，在公司年度會議上，由與會人員根據(jù)每個候選人的優(yōu)秀事跡采用不記名投票方式進(jìn)行評選。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。

（2）每人獎勵獎金3000-10000元，印有個人照片的紀(jì)念品一份及總經(jīng)理簽發(fā)的獎勵證書；

（3）推薦作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)人才；

（4）參加公司大型年會，并作為公司獎勵旅游的候選人。

五、特殊貢獻(xiàn)獎

1、適用對象：公司全體在職員工

2、人數(shù)：2-3名（可空缺，特殊情況下可增加名額）

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 向公司提出合理化意見或建議，經(jīng)采納后為公司直接帶來直接經(jīng)濟(jì)效益者或為公司降低成本者；

? 通過個人或集體行為，為公司贏得良好口碑，提升公司形象者； ? 合理處理公司的突發(fā)事件及危機(jī)公關(guān)，為公司避免名譽(yù)損失或2萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失者；

4、評選辦法：

（１）每年12月31日前，由各門店或各職能中心根據(jù)本年度員工所做出的特殊貢獻(xiàn)，提名推薦候選人，作為年度特殊貢獻(xiàn)獎的候選人。

（２）所有特殊貢獻(xiàn)獎候選人名單及優(yōu)秀事跡須在員工公告欄公示7天；

（3）人力資源中心負(fù)責(zé)組織評選，在公司年度會議上，由與會人員根據(jù)每個候選人的貢獻(xiàn)直接或間接為公司帶來的效益大小，采用不記名投票方式進(jìn)行評選。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。

（2）每人獎勵獎金2000-20000元，總經(jīng)理簽發(fā)獎勵證書；

（3）參加公司大型年會，并作為公司獎勵旅游的候選人。

六、年度經(jīng)營標(biāo)兵店

1、適用對象：各運(yùn)營門店

2、數(shù)量：三家

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 年度營業(yè)收入及GOP完成率不低于100%； ? 年度月平均員工流失率不超過6%； ? 年度內(nèi)受到三次以上督導(dǎo)月度評比獎勵；

? 年度內(nèi)無重大消防和食品安全事故、無重大員工工傷事故及員工酗酒、打架斗毆、聚眾賭博等事件發(fā)生；

? 年度內(nèi)無重大顧客（員工）投訴事件。

4、評選辦法：

（１）每年1月份，由公司相關(guān)部門組織，根據(jù)門店經(jīng)營業(yè)績直接評選。（２）年度經(jīng)營標(biāo)兵店及年度經(jīng)營管理業(yè)績在公司公告欄公示7天；（3）有不同意見的可向公司人力資源中心申述。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。

（2）每家門店獎勵獎金10000-30000元、頒發(fā)“年度經(jīng)營標(biāo)兵店”獎牌或獎杯；（3）由當(dāng)選門店選派員工代表10名參加公司大型年會。

七、年度先進(jìn)集體

1、適用對象：各地區(qū)運(yùn)營和公司各職能中心、公司各職能中心二級部門

2、數(shù)量：各地區(qū)運(yùn)營和公司各職能中心范圍內(nèi)評選一個，公司各職能中心二級部門范圍評選一個（可空缺，特殊情況下可增加名額）

3、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

? 能夠按時完成本部門年度工作計劃內(nèi)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；

? 團(tuán)隊氛圍良好，員工穩(wěn)定性強(qiáng)，年度無因?qū)I(yè)人才流失而給公司造成不必要的損失； ? 團(tuán)隊成員工作積極性高，具有開拓創(chuàng)新精神，能夠通過集體的智慧改進(jìn)、優(yōu)化工作流程，提升工作效率；

? 年度內(nèi)無員工酗酒、打架斗毆、聚眾賭博等事件發(fā)生； ? 運(yùn)營門店對該集體滿意度高，無重大投訴事件。

4、評選辦法：

（１）每年12月31日，由各職能中心推薦下屬二級優(yōu)秀部門，作為二級部門優(yōu)秀集體候選人；由總經(jīng)辦根據(jù)各地區(qū)和各部門日常工作表現(xiàn)，在地區(qū)運(yùn)營和各職能中心范圍內(nèi)至少推薦3名候選集體。

（２）所有年度先進(jìn)集體候選部門及年度管理業(yè)績在公司公告欄公示7天；

（3）人力資源中心負(fù)責(zé)組織評選，在公司總經(jīng)理辦公會上，由與會人員根據(jù)每個集體的管理業(yè)績，采用不記名投票方式進(jìn)行評選。

5、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。

（2）二級部門獎勵獎金5000元，職能中心和地區(qū)運(yùn)營獎勵獎金10000元；（3）頒發(fā)“年度先進(jìn)集體”獎牌或獎杯；

（4）邀請當(dāng)選先進(jìn)集體全體成員參加公司大型年會；

（5）對于先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，獎勵全家旅游或者一定數(shù)額的旅游基金。

八、總經(jīng)理特別獎項

1、適用對象：公司全體在職員工

2、人數(shù)：若干

3、可由總經(jīng)理參考，但不僅限于以下方式進(jìn)行提名：

? 工作積極，愛崗敬業(yè)，一直以來個人工作表現(xiàn)突出，多次受到顧客（包括內(nèi)部顧客和外部顧客）表揚(yáng)；

? 具有很好的節(jié)約意識，通過自身努力避免餐廳不必要的浪費(fèi)，在降低能源消耗及低值易耗品把控方面成績突出；

? 善于溝通，與顧客保持良好的聯(lián)系，并能獨(dú)自或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿解決顧客投訴等。? 通過自己或帶領(lǐng)團(tuán)隊成員的努力，為公司持續(xù)創(chuàng)造良好經(jīng)營業(yè)績。

? 個人素質(zhì)較高，能夠通過自己充分調(diào)動起周圍員工的工作積極性，起到很好的模范帶頭作用。

4、獎勵方式：

（1）公司范圍通報表揚(yáng)并在公司企業(yè)文化報和公司網(wǎng)站公開表揚(yáng)。

（2）總經(jīng)理特別獎，一年20萬元預(yù)算，由總經(jīng)理直接提名，經(jīng)董事會審批即可。

（3）參加公司大型年會，并作為公司獎勵旅游的候選人。第七條 附則

1、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起正式實施。

2、在實施過程中，如果根據(jù)實際情況的變化對具體獎項、獎勵人數(shù)、獎勵方式等作進(jìn)一步調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

3、門店月度優(yōu)秀員工的費(fèi)用歸屬各門店，其他獎勵費(fèi)用歸屬公司整體獎勵基金。

4、本制度由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋，由總經(jīng)辦、人力資源中心負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

5、本制度規(guī)定如與之前有關(guān)員工獎勵規(guī)定發(fā)生抵觸，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

總經(jīng)理簽批：

2012 年 08 月 08 日

呈報：總經(jīng)理

抄送：常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、顧問 抄發(fā)：總部各中心、地區(qū)運(yùn)營、直屬區(qū)（店）

第二篇：上海激勵政策

上海市各區(qū)縣品牌激勵政策

浦東新區(qū)

1、貫徹“走出去”戰(zhàn)略，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變新區(qū)外貿(mào)增長方式，對內(nèi)經(jīng)核準(zhǔn)的中小企業(yè)開拓國際市場的商標(biāo)注冊費(fèi)用給予適當(dāng)資助；

2、對獲得“中國馳名商標(biāo)”稱號的企業(yè)給予 80 萬元一次性補(bǔ)貼；

3、對獲得“上海市著名商標(biāo)”稱號的企業(yè)給予 30 萬元一次性補(bǔ)貼。

閔行區(qū)

1、對自 2003 年 7 月 1 日起，獲得“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”榮譽(yù)稱號的企業(yè)，其當(dāng)年繳納稅收屬區(qū)地方實得部分(扣除區(qū)，鎮(zhèn)、街道和莘莊工業(yè)區(qū)財政扶持)超過 100 萬元的，給予一次性獎勵 40 萬元；

2、對自 2003 年 7 月 1 日起，獲得“上海市名牌產(chǎn)品”、“上海市著名商標(biāo)”榮譽(yù)稱號的企業(yè)，其當(dāng)年繳納稅收屬區(qū)地方實得部分(扣除區(qū)、鎮(zhèn)、街道和莘莊工業(yè)區(qū)財政扶持)超過 50 萬元的，給予一次性獎勵 20 萬元；

3、同年獲同一產(chǎn)品系列榮譽(yù)稱號的，按就高原則獎勵；同年獲兩個產(chǎn)品系列榮譽(yù)稱號的，其中一項減半獎勵。

松江區(qū)

1、對獲得“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”、“最具市場競爭力品牌”稱號的企業(yè)，由市政府統(tǒng)一給予不超過 100 萬元的獎勵，區(qū)政府不再獎勵；

2、對獲得“上海名牌”、“上海市著名商標(biāo)”等稱號的企業(yè)由專項資金按照規(guī)定最高給予一次性獎勵 20 萬元；

3、對獲得區(qū)級品牌稱號的企業(yè)，參與由區(qū)政府組織的國家、市、區(qū)的工業(yè)博覽會、商品交易會、展示會等重要商務(wù)活動的企業(yè)，區(qū)政府給予不超過 50％的攤位費(fèi)補(bǔ)貼，并通過政府網(wǎng)絡(luò)、報紙等給予宣傳。

青浦區(qū)

1、對首次獲得“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”、“國家質(zhì)量管理獎”的企業(yè)，分別給予 50 萬元的獎勵；

2、對獲得“國家免檢產(chǎn)品”、“上海名牌產(chǎn)品”、“上海質(zhì)量管理獎”和“上海著名商標(biāo)”的企業(yè)給予 10 萬元的獎勵；

3、區(qū)財政每年撥出專項經(jīng)費(fèi)，分別用于品牌的管理和獎勵工作。

奉賢區(qū)

1、對獲得上海市名牌產(chǎn)品、上海市著名商標(biāo)的企業(yè)分別給予 10 萬元獎勵，對獲得國家免檢產(chǎn)品的企業(yè)給予 15 萬元獎勵；

2、對獲得中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)的企業(yè)分別給予 30 萬元獎勵；

3、對通過續(xù)評保持上海市名牌產(chǎn)品、上海市著名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品的企業(yè)，每次續(xù)評分別給予 3 萬元獎勵；對通過續(xù)評保持中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)稱號的企業(yè)，每次續(xù)評分別給予 5 萬元獎勵；

4、對獲得上海市中小企業(yè)“品牌企業(yè)”、“品牌產(chǎn)品”榮譽(yù)證書的分別給予 2 萬元、1 萬元獎勵。

寶山區(qū)

1、凡注冊商標(biāo)被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)的，一次性獎勵 30 萬元；

2、被認(rèn)定上海市著名商標(biāo)的，一次性獎勵 15 萬元；

3、產(chǎn)品被評為上海市名牌產(chǎn)品的，一次性獎勵 10 萬元。

嘉定區(qū)

1、對獲得中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品的企業(yè)，獎勵 100 萬元；

2、對獲得國家免檢產(chǎn)品、上海市著名商標(biāo)、上海市名牌的企業(yè)，獎勵 30 萬元。

金山區(qū)

1、對新獲得中國名牌產(chǎn)品或中國馳名商標(biāo)的企業(yè)，區(qū)財政一次性獎勵 50 萬元；

2、對新獲得上海市名牌產(chǎn)品或上海市著名商標(biāo)的企業(yè)，區(qū)財政一次性獎勵 20 萬元；

3、上述品牌經(jīng)續(xù)評重新認(rèn)定的，減半獎勵。

虹口區(qū)

1、對首次獲得“上海名牌產(chǎn)品”或“上海市著名商標(biāo)”稱號的企業(yè)，給予一次性獎勵 15 萬元；

2、對再次獲得“上海名牌產(chǎn)品”或“上海市著名商標(biāo)”的企業(yè)，如之前未享受過上述獎勵政策的，也給予一次性獎勵 15 萬元；

3、對獲得“中國名牌產(chǎn)品”或“中國馳名商標(biāo)”稱號的企業(yè)，給予獎勵 30 萬元。

徐匯區(qū)

1、獲得中國馳名商標(biāo)的企業(yè)，一次性獎勵 50 萬元；獲得上海市著名商標(biāo)的企業(yè)，一次性獎勵 20 萬元；多次獲得的從第二次獎勵起減半；

2、獲得中國名牌產(chǎn)品的企業(yè)，一次性獎勵 30 萬元；獲得上海名牌產(chǎn)品的企業(yè)，一次性獎勵 15 萬元；多次獲得的從第二次獎勵起減半。

靜安區(qū)

1、獲得“中國馳名商標(biāo)”的企業(yè)或中國名牌、國家免檢產(chǎn)品稱號的我區(qū)企業(yè)，給予 50 萬元的獎勵；

2、被首次認(rèn)定“上海市著名商標(biāo)”的企業(yè)，給予 20 萬元獎勵。

長寧區(qū)

1、獲得中國馳名商標(biāo)的企業(yè)，一次性資助 30 萬元；

2、獲得上海市著名商標(biāo)的企業(yè)，一次性資助 20 萬元；

3、重新認(rèn)定且還未享受過資助政策的，按首次認(rèn)定資助標(biāo)準(zhǔn)實施一次性資助。

普陀區(qū)

1、對首次獲得中國名牌、中國馳名商標(biāo)的企業(yè)給予獎勵 50 萬元；

2、對首次獲得上海名牌產(chǎn)品（服務(wù)）或上海市著名商標(biāo)的企業(yè)給予獎勵 20 萬元；

3、對有效期滿復(fù)評為中國名牌、中國馳名商標(biāo)的企業(yè)給予獎勵 10 萬元；

4、對有效期滿復(fù)評為上海名牌或上海市著名商標(biāo)的企業(yè)給予獎勵 2 萬元。

閘北區(qū)

1、榮獲上海市（名牌產(chǎn)品、著名商標(biāo)和出口名牌）品牌企業(yè)，一次性獎勵 10 萬元；

2、對復(fù)評獲得市級品牌企業(yè)給予一次性 5 萬元獎勵。

楊浦區(qū)

1、獲得中國馳名商標(biāo)的，一次性獎勵 15 萬元；獲得上海市著名商標(biāo)的，一次性獎勵 10 萬元；多次獲得的不另行獎勵；

2、獲得中國名牌產(chǎn)品的企業(yè)，一次性獎勵 10 萬元；獲得上海名牌產(chǎn)品的企業(yè)，一次性獎勵 5 萬元；多次獲得的不另行獎勵；

3、享受楊浦區(qū)科技企業(yè)項目扶持資金的企業(yè)，不重復(fù)獎勵。

崇明縣

1、對獲得“上海市著名商標(biāo)”、“上海市名牌產(chǎn)品”、“上海市自主出口品牌”、“上海市百強(qiáng)企業(yè)”、上海市“品牌企業(yè)”的企業(yè)，給予一次性獎勵 15 萬元；

2、對獲得上海市“品牌產(chǎn)品”的企業(yè)，給予一次性獎勵 10 萬元。

上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金

上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金支持方式和標(biāo)準(zhǔn)：

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金的支持方式，包括資本金注入、貸款貼息、投資補(bǔ)助等。

對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重大項目，上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金的支持比例一般不超過項目新增總投資的10%；對重大產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)項目，上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金的支持比例一般不超過項目新增總投資的30%。對個別特重大項目，上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金支持比例需超過上述規(guī)定比例上限或采取特殊支持方式的，另行報市政府同意后確定。

上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金采取貸款貼息支持方式的，貼息資金總額根據(jù)項目符合貼息條件的銀行貸款總額、不超過當(dāng)期銀行中長期貸款利率的貼息率和貼息年限計算確定；上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金采取資本金注入、投資補(bǔ)助支持方式的，根據(jù)項目的重要性、風(fēng)險程度以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等具體研究確定資金支持額度。

企業(yè)申報上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金必須同時滿足以下條件：

（一）項目主要由企業(yè)或以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟承擔(dān)。

（二）項目單位籌集的資本金或自有資金不低于項目新增總投資的30%。

（三）項目在本市行政區(qū)域內(nèi)實施，且基本完成前期工作，建設(shè)資金已落實，具備實施條件。

（四）項目單位擁有項目實施形成的知識產(chǎn)權(quán)。上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項資金重點(diǎn)支持領(lǐng)域：

1、新能源

2、民用航空制造業(yè)

3、先進(jìn)重大裝備

4、生物醫(yī)藥

5、電子信息制造業(yè)

6、新能源汽車

7、海洋工程裝備

8、新材料

9、軟件和信息服務(wù)業(yè) 上海市自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大項目專項資金管理辦法

第一章總則

第一條根據(jù)《中共上海市委、上海市人民政府印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技創(chuàng)新加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干意見〉的通知》（滬委發(fā)〔2009〕9號），市政府設(shè)立“上海市自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大項目專項資金”（以下簡稱“專項資金”）。為規(guī)范自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大項目的組織實施和專項資金的管理，提高資金使用效率，制定本辦法。

第二條專項資金由市級財政預(yù)算和國有資本經(jīng)營預(yù)算專項安排,主要來源為：

（一）市級財政預(yù)算資金。

（二）國有資本經(jīng)營預(yù)算資金。

（三）市科教興市重大產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)項目專項資金的存量資金、回收的本金和收益。

（四）市政府確定的其它資金來源。

第三條專項資金的使用和管理遵循以下原則：

（一）確保專項資金支持的項目符合本市的產(chǎn)業(yè)政策和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）著力發(fā)揮政府資金的杠桿放大效應(yīng)，積極引導(dǎo)社會資金投向自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（三）公開專項資金支持項目的申報、審批等程序，在專項資金支持項目的選擇、實施和后評估等環(huán)節(jié)引入第三方獨(dú)立評估機(jī)制。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理和財政資金管理的規(guī)定，對專項資金實行單獨(dú)核算、?？顚Ｓ?，加強(qiáng)監(jiān)督。

第四條市發(fā)展改革委、市財政局負(fù)責(zé)專項資金的總體安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，組織項目資金申請報告的評估，提出專項資金支持額度、方式、進(jìn)度的建議，組織項目的后評估。

第五條市經(jīng)濟(jì)信息化委、市科委等部門分工牽頭負(fù)責(zé)有關(guān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ椯Y金支持項目的組織申報、推進(jìn)協(xié)調(diào)，承擔(dān)項目管理部門職責(zé)。

第二章專項資金的支持范圍

第六條專項資金支持的重大項目包括三類：

（一）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重大項目，指以關(guān)鍵技術(shù)的工程化集成、示范為主要內(nèi)容，或以規(guī)?；瘧?yīng)用為目標(biāo)的科技自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項目。

（二）重大產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)項目，指圍繞國家和本市發(fā)展戰(zhàn)略要求，可以形成核心自主知識產(chǎn)權(quán)的重大技術(shù)裝備研制項目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級所急需的產(chǎn)業(yè)共性、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)項目，以及為重點(diǎn)行業(yè)的自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)服務(wù)支撐的公共平臺項目。

（三）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)投資基金項目。安排一定額度專項資金支持現(xiàn)有國有創(chuàng)業(yè)投資公司發(fā)揮創(chuàng)業(yè)投資基金的作用，以及其它國有投資公司發(fā)起設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資基金，投向符合本市自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)支持方向和領(lǐng)域的項目，實現(xiàn)政府政策導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)投資基金按市場原則運(yùn)作的有效結(jié)合。

第七條上述項目申請專項資金支持，原則上必須同時滿足以下條件：

（一）項目主要由企業(yè)或以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟承擔(dān)。

（二）項目單位籌集的資本金或自有資金不低于項目新增總投資的30%。

（三）項目在本市行政區(qū)域內(nèi)實施，且基本完成前期工作，建設(shè)資金已落實，具備實施條件。

（四）項目單位擁有項目實施形成的知識產(chǎn)權(quán)。

第三章支持方式和標(biāo)準(zhǔn)

第八條專項資金的支持方式，包括資本金注入、貸款貼息、投資補(bǔ)助等。

第九條對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重大項目，專項資金的支持比例一般不超過項目新增總投資的10%；對重大產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)項目，專項資金的支持比例一般不超過項目新增總投資的30%。對個別特重大項目，專項資金支持比例需超過上述規(guī)定比例上限或采取特殊支持方式的，另行報市政府同意后確定。

專項資金采取貸款貼息支持方式的，貼息資金總額根據(jù)項目符合貼息條件的銀行貸款總額、不超過當(dāng)期銀行中長期貸款利率的貼息率和貼息年限計算確定；專項資金采取資本金注入、投資補(bǔ)助支持方式的，根據(jù)項目的重要性、風(fēng)險程度以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等具體研究確定資金支持額度。

第十條凡采取貸款貼息、投資補(bǔ)助支持方式的，專項資金在投入到具體項目時，可在核定的支持額度內(nèi)預(yù)留10%的資金，根據(jù)項目后評估情況予以撥付。在后評估之前項目所需的該部分資金，由項目單位自籌解決。

第四章專項資金的申報與審核

第十一條項目管理部門負(fù)責(zé)會同市發(fā)展改革委、市財政局等部門研究制定本市自主創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)支持方向和領(lǐng)域，并向社會公布；組織專項資金支持項目的申報，重點(diǎn)從技術(shù)先進(jìn)性、方案科學(xué)性、產(chǎn)業(yè)帶動作用等方面考察初選專項資金支持項目；向市發(fā)展改革委轉(zhuǎn)報項目資金申請報告。

第十二條市發(fā)展改革委會同市財政局可視情組織專家組或委托咨詢機(jī)構(gòu)對項目資金申請報告進(jìn)行評估。提出擬支持的重大項目及專項資金支持方式、額度和進(jìn)度的建議，報經(jīng)市政府同意后，由市發(fā)展改革委批復(fù)項目資金申請報告。

第五章專項資金的使用管理

第十三條專項資金支持的項目實行協(xié)議管理。項目資金申請報告獲得批復(fù)后，項目管理部門應(yīng)與項目單位簽訂項目實施框架協(xié)議。協(xié)議包括項目名稱、項目單位、項目履行期限、項目內(nèi)容和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、專項資金支持方式和額度、違約責(zé)任、雙方約定的其它條款等。

第十四條對采取資本金注入方式支持的項目，由市發(fā)展改革委、市財政局會同市國資委委托國有投資公司按照國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，履行出資人職責(zé)并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條市財政局根據(jù)市發(fā)展改革委下達(dá)的項目資金申請報告批復(fù)、項目單位送交的專項資金撥款申請等書面材料，按照財政支付管理的有關(guān)規(guī)定，將專項資金直接撥付到項目單位或國有投資公司。

第十六條項目單位和國有投資公司要對專項資金實行專賬管理，?？顚Ｓ茫凑找笙蚴邪l(fā)展改革委、市財政局報送項目實施及專項資金使用情況。

第十七條項目管理部門和國有投資公司要對專項資金加強(qiáng)監(jiān)管，督促項目單位按照要求使用專項資金。項目單位的自籌資金應(yīng)按計劃及時足額投入。

第十八條項目實施過程中出現(xiàn)可能影響項目實施目標(biāo)的重大變更及調(diào)整的，項目單位及項目管理部門要及時提出項目調(diào)整申請報告報市發(fā)展改革委。市發(fā)展改革委會同市財政局對項目調(diào)整申請報告進(jìn)行評估，提出辦理意見報市政府同意后，批復(fù)項目調(diào)整申請報告或停止項目實施。

第六章專項資金支持項目的后評估

第十九條項目實施達(dá)到總體目標(biāo)后，項目單位和項目管理部門等方面要及時做好項目后評估的準(zhǔn)備工作，并由項目管理部門向市發(fā)展改革委轉(zhuǎn)報項目單位提交的后評估申請報告。

第二十條市發(fā)展改革委會同市財政局組織專家組或委托咨詢機(jī)構(gòu)對項目進(jìn)行后評估，由市發(fā)展改革委批復(fù)項目后評估結(jié)果，由市財政局依據(jù)批復(fù)核撥預(yù)留的專項資金，或收回之前已超額撥付的專項資金。

第二十一條項目實施過程中，市發(fā)展改革委會同市財政局可視情組織項目的中期評估。

第七章監(jiān)督檢查和法律責(zé)任

第二十二條市發(fā)展改革委、市財政局根據(jù)需要，對項目專項資金的管理和使用情況實行監(jiān)督管理。審計、監(jiān)察等部門依據(jù)職能分工對專項資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條專項資金支持的項目信息，除涉及國家秘密和安全，商業(yè)秘密和其他不適宜公開的外，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式向社會公開。

第二十四條項目單位和國有投資公司在專項資金申報、使用、管理過程中，有弄虛作假、違紀(jì)違法行為的，除按照國家有關(guān)規(guī)定追回專項資金、追究有關(guān)單位和人員責(zé)任外，還可視情停止專項資金支持項目實施，取消有關(guān)單位和人員繼續(xù)申報項目和管理資金的資格。

第八章附則

第二十五條市發(fā)展改革委會同市財政局負(fù)責(zé)制定發(fā)布本辦法具體實施所需的項目資金申請報告編制要點(diǎn)、項目實施框架協(xié)議范本、項目后評估辦法等配套文件。

第二十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法由市發(fā)展改革委會同市財政局負(fù)責(zé)解釋。

上海市發(fā)展和改革委員會

上海市財政局

二○○九年七月十六日

上海市企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金管理辦法-滬經(jīng)技(2007)222號

為進(jìn)一步貫徹全國科技大會和上?？萍即髸瘢瑢嵤翱平膛d市”主戰(zhàn)略，推進(jìn)落實《國務(wù)院關(guān)于實施〈國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要〉(2006—2020年)的若干配套政策的通知》、《實施〈上海中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要〉(2006—2020年)的若干配套政策》，為提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，保證專項資金使用和管理的規(guī)范化、程序化和制度化，特制定本辦法。

一、資金來源

上海市企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金是市政府設(shè)立的，專項用于支持本市企業(yè)加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)的補(bǔ)助性資金。其目的是鼓勵本市企業(yè)積極推進(jìn)自主創(chuàng)新工作，切實增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和動力，發(fā)揮企業(yè)自主創(chuàng)新主體地位和主導(dǎo)作用，引導(dǎo)各類社會資本加大對企業(yè)自主創(chuàng)新的投入，迅速形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際競爭力的自主創(chuàng)新型企業(yè)。

區(qū)、縣人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和企業(yè)自主創(chuàng)新活動的需要，可設(shè)立相應(yīng)的專項資金。

二、支持方式、范圍、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、使用方式

企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金支持方式主要采用無償資助的方式。

2、使用范圍：

（1）為鼓勵企業(yè)開展引進(jìn)技術(shù)的消化吸收與創(chuàng)新活動，對列入《上海市引進(jìn)技術(shù)的吸收與創(chuàng)新計劃》的項目，可由企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金給予項目研發(fā)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)一般不高于該項目研發(fā)總投入的20%，金額最高不超過300萬元。

（2）為鼓勵有條件的企業(yè)建立技術(shù)中心，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，對經(jīng)認(rèn)定的“上海市企業(yè)技術(shù)中心”企業(yè)，每家給予創(chuàng)建補(bǔ)貼60萬元；其中，對經(jīng)認(rèn)定的具有行業(yè)研發(fā)、幅射功能的市級企業(yè)技術(shù)中心給予不大于100萬元的補(bǔ)貼。

（3）為鼓勵企業(yè)不斷提升自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件和能力，重點(diǎn)支持承擔(dān)國家和本市重點(diǎn)項目的企業(yè)引進(jìn)國際一流的研發(fā)儀器設(shè)備，對企業(yè)購買國外先進(jìn)研發(fā)儀器設(shè)備所發(fā)生的費(fèi)用，可由企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金給予資助，資助標(biāo)準(zhǔn)一般不高于所購儀器設(shè)備價格的20%，金額最高不超過300萬元。（4）鼓勵和引導(dǎo)本市骨干企業(yè)開展重大技術(shù)裝備的自主創(chuàng)新，對列入重大技術(shù)裝備研制專項的項目并已取得首臺機(jī)業(yè)績突破或有突出貢獻(xiàn)的項目，可由企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金給予研發(fā)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)不高于該項目研發(fā)總投入的20%，金額最高不超過500萬元。

（5）鼓勵項目業(yè)主使用國產(chǎn)首臺（套）重大技術(shù)裝備，引導(dǎo)項目業(yè)主對國產(chǎn)首臺（套）設(shè)備投保。對本市用戶單位購買使用列入上海市重大技術(shù)裝備首臺（套）業(yè)績重大突破計劃的重大技術(shù)裝備，經(jīng)市重大技術(shù)裝備協(xié)調(diào)辦核準(zhǔn)，可由企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金對用戶單位給予適當(dāng)風(fēng)險資助，資助標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過所購設(shè)備價格的10%或保費(fèi)額的50%，金額最高不超過800萬元。

（6）為鼓勵企業(yè)用引進(jìn)技術(shù)提升產(chǎn)品水平和附加值，對列入“中國鼓勵引進(jìn)目錄”的技術(shù)并開展消化吸收自主研發(fā)的項目，經(jīng)認(rèn)定后可由企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金給予項目研發(fā)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)一般不高于該項目研發(fā)總投入的20%，金額最高不超過100萬元。

申請專項資金支持的項目可在上述支持范圍中選擇一種申請，但不得同時選擇兩種或兩種以上范圍內(nèi)容申請支持。已通過其它渠道獲取財政資金支持的項目，企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金不再給予支持。

三、資金申報和審批程序

1、由市經(jīng)委會同有關(guān)部門通過指定的信息網(wǎng)絡(luò)和報刊等新聞媒體，發(fā)布重點(diǎn)領(lǐng)域指南及相關(guān)項目申報信息，同時公布各專項的申請范圍、申請條件、申請程序、資助方式及受理部門等。

2、按照市經(jīng)委等部門公布的各相關(guān)專項的申請范圍、申請條件、申請程序及途徑，企業(yè)可申請將本企業(yè)的項目列入專項計劃。

3、市經(jīng)委會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)組織專家按照公平、公正、合理的原則，對項目申報材料進(jìn)行評審或委托咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。

4、市經(jīng)委會同有關(guān)部門，根據(jù)專家評審?fù)扑]意見或評估機(jī)構(gòu)的咨詢意見，結(jié)合重點(diǎn)領(lǐng)域指南以及申請企業(yè)的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)、人員、資金投入和生產(chǎn)條件等綜合情況，在規(guī)定期限內(nèi)確定并下達(dá)相關(guān)專項計劃或公告專項目錄。

四、申請條件及須提交的材料

1、申請企業(yè)條件：（1）在本市登記注冊的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)；（2）企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入的比例高于本市同行業(yè)平均水平，且具有承擔(dān)相關(guān)項目的基礎(chǔ)條件和能力；（3）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益良好；（4）企業(yè)財務(wù)管理制度健全，會計和納稅信用良好。

2、申報企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金項目的企業(yè)必須提交項目申請書，主要包括：項目名稱、承擔(dān)單位、項目內(nèi)容（主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、研發(fā)內(nèi)容和技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)等）、項目起止年限、項目進(jìn)度安排、知識產(chǎn)權(quán)的評估和分析、項目總投資、申請專項資金數(shù)額、其他資金來源及其企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證明等；

3、使用自主創(chuàng)新專項資金的固定資產(chǎn)投資項目必須進(jìn)入市經(jīng)委固定資產(chǎn)項目庫，并附有關(guān)批準(zhǔn)文件，即經(jīng)有權(quán)限的相關(guān)政府部門批準(zhǔn)、核準(zhǔn)或備案文件。

五、資金使用監(jiān)督和項目評估管理

1、企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金補(bǔ)助的項目，實行項目合同管理。項目合同應(yīng)包括：項目名稱和承擔(dān)企業(yè)、項目履行期限、項目內(nèi)容和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、專項資金補(bǔ)貼方式和數(shù)額、違約責(zé)任、雙方約定的其他條款等。

2、市財政局根據(jù)市經(jīng)委審核上報的企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金項目實施情況和撥款申請，按照財政資金支付管理的有關(guān)規(guī)定，將專項資金直接撥付到項目單位。

3、市經(jīng)委會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)項目實施的監(jiān)督、檢查和評估驗收。

4、市財政局和市審計局對企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金的使用情況和項目執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、稽查和審計。

5、獲得企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金補(bǔ)助的項目在實施中出現(xiàn)項目合同規(guī)定的特殊情況時，經(jīng)市經(jīng)委等部門批準(zhǔn)，可以變更或者解除合同。項目單位在合同解除前已取得且尚未使用的專項資金，應(yīng)當(dāng)在合同解除后即予返還市財政部門。

獲得自主創(chuàng)新專項資金資助的企業(yè)，兩次被撤消項目的，該企業(yè)三年之內(nèi)不得再申請企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金資助項目。

6、企業(yè)自主創(chuàng)新專項資金應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財政資金管理的有關(guān)規(guī)定，單獨(dú)核算，?？顚Ｓ?，提高資金使用效益，經(jīng)費(fèi)開支范圍標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與合同書相一致，嚴(yán)禁超范圍超標(biāo)準(zhǔn)開支，項目結(jié)束應(yīng)進(jìn)行專項審計。對弄虛作假、截留、挪用等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，除按國家規(guī)定對項目單位和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，還將進(jìn)行以下處理：限期收回已撥付的專項資金；予以公示并取消項目法人和項目負(fù)責(zé)人繼續(xù)申報項目的資格等。

上海市經(jīng)濟(jì)委員會

上海市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

上海市財政局 2007年5月29日

第三篇：續(xù)保激勵政策

續(xù)保激勵政策

1.在本公司購買保險無需購買4S店指定專修險，出險后維修一樣享受4S店價格。

二．在本公司購買保險給予以下優(yōu)惠政策： 1.一年免費(fèi)贈送四輪定位二次。150*2=300元 2.一年免費(fèi)四輪充氮?dú)馑拇巍?0*4=160元 3.一年享受50公里以內(nèi)免費(fèi)救援5次。市內(nèi)免費(fèi)不次數(shù)救援。100*5=500元 4.一年享受四次免費(fèi)檢查及檢測。20*4=80元 5.一年享受二次市內(nèi)免費(fèi)送油（5公升）。40*2=80元 6.常年免費(fèi)洗車。20*10=200元 7.商業(yè)險達(dá)到3000元的送100元維修代金卷，商業(yè)險達(dá)到5000元的送200元的維修代金卷。

合計：1420元1520元。

第四篇：101店長激勵政策

店長激勵政策

店長：基本工資+考核獎金+業(yè)績獎金+年終獎

基本工資：1500元，其中100元為考核獎金

店長重要的考核獎金指標(biāo)：

1.員工遲到1次扣1分。

2.員工早退扣1分。

3.員工沒有禮貌用語扣1分。

4.員工遭顧客投訴1次扣1分。

5.店當(dāng)天業(yè)績沒有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，當(dāng)月累積超過7分考核獎金為0元）

店長當(dāng)月業(yè)績獎金：

當(dāng)月業(yè)績突破3.5萬-4.5萬之間，利潤抽成3%

當(dāng)月業(yè)績突破4.5萬-5,5萬之間，利潤抽成4%

當(dāng)月業(yè)績突破5.5萬-6.5萬之間，利潤抽成5%

當(dāng)月業(yè)績突破6.5萬-7.5萬之間，利潤抽成6%

當(dāng)月業(yè)績突破7.5萬以上，利潤抽成8%

副店長激勵政策

副店長：基本工資450元+考核獎金100元+業(yè)績獎金(當(dāng)月月績考核)+年終獎400元。

副店長重要的考核獎金指標(biāo)：（考核金額100元）

1、員工遲到1次扣1分。

2、員工早退扣1分。

3、員工沒有禮貌用語扣1分。

4、員工遭顧客投訴1次扣1分.5、店當(dāng)天業(yè)績沒有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，當(dāng)月累積超過7分考核獎金為0元）

副店長當(dāng)月業(yè)績獎金：

當(dāng)月業(yè)績突破3.5萬-4.5萬之間，抽成50元。

當(dāng)月業(yè)績突破4.5萬-5,5萬之間，抽成100元。

當(dāng)月業(yè)績突破5.5萬-6.5萬之間，抽成150元。

當(dāng)月業(yè)績突破6.5萬-7.5萬之間，抽成200元。

當(dāng)月業(yè)績突破7.5萬以上，抽成300元。

店員激勵政策

店員：基本工資350元+考核獎金100元+年終獎300元

店員考核獎金指標(biāo)：（考核金額100元）

1、遲到1次扣1分。

2、早退扣1分。

3、沒有禮貌用語扣1分。

4、遭顧客投訴1次扣1分.5、店當(dāng)天業(yè)績沒有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，當(dāng)月累積超過10分考核獎金為0元）

第五篇：業(yè)務(wù)人員激勵政策

銷售人員激勵方案

一、目的1、促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，改變公司目前的銷售局面，進(jìn)而提升公司在行業(yè)里的品牌知名度，從而實現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)。

2、增加銷售人員工作的主動積極性，提升銷售人員的新客戶拓展、商務(wù)談判、營銷技巧及客戶維護(hù)等綜合能力，并培養(yǎng)銷售隊伍的團(tuán)隊合作精神，以使公司整個銷售團(tuán)隊形成互相幫助、交叉學(xué)習(xí)和共同提高的良好局面，同時為公司人才梯度的建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。

3、培養(yǎng)銷售人員對公司的忠誠度，能長期地追隨公司共同成長。

二、原則

1、實事求是原則：銷售人員定期并如實上報工作回顧和工作計劃，客觀地反應(yīng)客戶、競爭對手及行業(yè)等相關(guān)信息至公司。

2、績效落實原則：根據(jù)銷售人員的工作業(yè)績，公司及時地落實相關(guān)績效。

3、公平公正原則：公司在各類獎勵機(jī)制，如人員培訓(xùn)計劃、員工晉升計劃等方面要盡量做到公平公正原則。

三、薪資構(gòu)成1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵薪資及其他組成。

2、基本工資每月定額發(fā)放。

3、銷售人員可以獲得的績效工資=績效工資基數(shù)*績效系數(shù)（績效系數(shù)范圍為0-2），每月發(fā)放。

4、銷售獎勵薪資可分為：

（1）銷售提成獎勵包括新開發(fā)客戶提成和現(xiàn)有客戶維護(hù)提成，銷售提成=（新開發(fā)客戶當(dāng)年營業(yè)額*新開發(fā)客戶提成比例+現(xiàn)有客戶營業(yè)額*現(xiàn)有客戶提成比例）*提成系數(shù)（提成系數(shù)范圍為0.7-1.3），營業(yè)額以客戶已付款到公司帳號為準(zhǔn)。

（2）只有銷售人員已經(jīng)開始維護(hù)部分現(xiàn)有客戶，才有資格可以參加現(xiàn)有客戶提成考核。

（3）銷售費(fèi)用控制獎勵：此項待定。

（4）獎勵薪資在每年財政的結(jié)束（12月份為當(dāng)年財政最后一個

月）之后一個月之內(nèi)發(fā)放。

四、銷售費(fèi)用定義（此項待定）

銷售費(fèi)用是指差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和各種公關(guān)費(fèi)用等（但市場推廣、展會費(fèi)用及客戶傭金除外）。

五、績效工資計算方法

1、績效工資基數(shù)為元；

2、績效系數(shù)達(dá)成如下：

（1）如果當(dāng)月新客戶拜訪數(shù)量達(dá)到個或以上，則該項系數(shù)最高可得0.8分，但數(shù)量在個以下，則系數(shù)得分將為0。如有客戶重復(fù)拜訪，在計數(shù)時可以增加0.5個每次，但同一客戶增加部分最高不超過1個。

（2）如果簽約新客戶第一個月訂單達(dá)到萬，則系數(shù)可得0.5分；如果訂單沒達(dá)到萬，則系數(shù)只可得0.25分；另外，該項系數(shù)最高可得1分。

（3）如果當(dāng)月缺勤天數(shù)不大于1天的（調(diào)休除外），則該項系數(shù)可得0.1分，否則為0。

（4）如果當(dāng)月銷售工作報告上交及時，并且銷售會議時較好地完成相應(yīng)工作的，則該項系數(shù)可得0.1分，否則為0。

（5）如果銷售人員連續(xù)3個月某一項系數(shù)得分為0的，則公司取消該員工當(dāng)年的績效工資享受資格（第2項簽約新客戶系數(shù)除外）。

五、銷售獎勵薪資計算方法

1、銷售提成獎勵

（1）在新客戶第一個訂單的當(dāng)月起開始算，連續(xù)12個月內(nèi)均為新客戶，提成比例為%。

（2）新客戶從第13個月開始至第36個月止為現(xiàn)有客戶，提成比例為%。

（3）每個銷售人員的新簽約客戶營業(yè)額任務(wù)為200萬元/年。

（4）提成系數(shù)基數(shù)為1。

（5）如果新簽客戶銷售額任務(wù)完成率在120-150%之間，則系數(shù)可增加0.1；如果新簽客戶銷售額任務(wù)完成率達(dá)到150%或以上，則系數(shù)可增加0.15；如果新簽客戶銷售額任務(wù)完成率只達(dá)到50%以下，則系數(shù)得減少0.15。

（6）如果現(xiàn)有客戶銷售額達(dá)到去年的120-150%之間，則系數(shù)可增加0.1；

如果現(xiàn)有客戶銷售額達(dá)到去年的150%或以上，則系數(shù)可增加0.15；如果現(xiàn)有客戶銷售額只達(dá)到去年的80%以下或客戶丟失率達(dá)到20%或客戶丟失數(shù)量達(dá)到2個的，則系數(shù)得減少0.15。

（7）如果所負(fù)責(zé)的新客戶和現(xiàn)有客戶貨款回款率達(dá)到90%或以上的，則系數(shù)可增加0.1；如果其回款率未達(dá)到70%，則系數(shù)得減少0.1.2、注意事項

（1）公司集體戰(zhàn)略性開發(fā)的重要客戶和公司已經(jīng)在做很多市場前期工作的主要客戶的訂單，將不納入相關(guān)銷售人員業(yè)績考核。但公司交由銷售人員跟單時，銷售人員可以享有%的提成比例。

（2）公司會給銷售人員提供每種產(chǎn)品的銷售價格區(qū)間，當(dāng)一個客戶能接受的價格偏離公司的價格區(qū)間太大時，但銷售人員和公司均考慮到客戶的資信、用量、影響力等原因同意接受時，則銷售人員應(yīng)接受公司重新協(xié)商提成比例。

（3）客戶丟失是指連續(xù)使用公司產(chǎn)品年以上的現(xiàn)有客戶突然連續(xù)年或以上不再訂購公司的產(chǎn)品，但客戶專業(yè)或倒閉的除外。

（4）因老客戶的作用而臨時被制定使用公司產(chǎn)品的跨區(qū)域新客戶，原則上該新客戶臨時訂單產(chǎn)生的銷售額歸相應(yīng)的老客戶的銷售負(fù)責(zé)人所有。臨時訂單結(jié)束之后，所在區(qū)域銷售人員享有該客戶后序的管理和銷售額。

六、其他規(guī)定

1、當(dāng)年結(jié)算截止日為12月底。

2、績效工資和獎勵薪資個人所得稅員工自理，公司代扣。

3、銷售人員對自己的薪酬必須保密。

4、因銷售人員違規(guī)或違法而被公司開除的，公司將取消所有未核算的獎勵薪資。

5、如果銷售人員提前一個月提出辭職并完成交接工作，或者如果公司辭退的，或者因違反公司相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行銷售人員更換的，公司將在發(fā)放日按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放未核算或已經(jīng)核算但未發(fā)放的獎勵薪資。

6、銷售人員應(yīng)嚴(yán)格按公司的銷售政策及管理規(guī)定執(zhí)行，否則公司有權(quán)取消其獎勵薪資。

七、附則

1、本方案的解釋權(quán)屬于公司。

2、本方案將會隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或修改。

3、本方案自年月日起開始執(zhí)行。