第一篇：新時(shí)期組織人事工作崗位上的好干部典型材料

新時(shí)期組織人事工作崗位上的好干部

――xxx同志先進(jìn)典型材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員職位是于200x年元月鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選集時(shí)新設(shè)置的職位。xx鎮(zhèn)黨委組織委員職位也就在此時(shí)新設(shè)置了。其工作職責(zé)就是協(xié)助鎮(zhèn)黨委員分管組織人事工作的黨委副書記認(rèn)真抓好組織人事工作和黨務(wù)的日常工作。通過三年的工作，使得xx鎮(zhèn)黨委的組織人事工作和日常黨務(wù)取得了新的成績，上了一個新的臺階。組織發(fā)展新黨員xxx名，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，在干部任用上打破了傳統(tǒng)方式，讓干部能上能下，全面推行了干部聘用制和競爭上崗，使得xx多名站（股）級干部脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，基層組織建設(shè)成績可喜。對x個軟弱渙散的黨支部進(jìn)行了整頓，對其他的黨支部成員進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，為撤村并村、組建社區(qū)居民委員會奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)使得全鎮(zhèn)的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨支部的核心作用、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了充分的發(fā)揮。涌現(xiàn)出了一批小康村、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)示范村、生態(tài)文明家園建設(shè)示。

全區(qū)組織系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮活動，參加貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》工作的培訓(xùn)會等。在“樹組工干部形象”和“深化學(xué)習(xí)拓展集中學(xué)習(xí)教育”活動中，該同志身體力行，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭查找問題，嚴(yán)格按照制定的實(shí)施計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容、時(shí)間、人員。并認(rèn)真作好了10000字以上的讀書筆記，結(jié)合思想和工作實(shí)際，寫出了2000字以上的心得體會。工作中虛心，不懂的善于向懂業(yè)務(wù)的請教，向老同志請教。工作大膽，敢于堅(jiān)持原則，公道正派，廉潔奉公，嚴(yán)守紀(jì)律，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，淡泊名利，甘為人梯，任勞任怨。

常言說，工作中要多謀事，少謀人，但對一個組工干部來說，不但要多謀事，而且要多謀人。如果人謀不好，對組織和個人來說將會是工作上的一種失職和犯錯誤，人謀好了，就能夠調(diào)動干部的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)出“政治路線確定后，干部是決定的因素”和“千古興業(yè)，關(guān)鍵在人”這句話的真實(shí)含義。該同志到鎮(zhèn)黨委人組織委員不久，按照上級要求，鎮(zhèn)屬各部門將本著機(jī)構(gòu)精簡、人員精簡的原則進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，于是該同志大膽探索，在工作上進(jìn)行創(chuàng)新，對機(jī)構(gòu)改革后組建的新部門的站（股）長打破部門界限、人員限制，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求全面推行競聘上崗，通過此舉措，使得xx名年輕有為、德才兼?zhèn)浼凑紊峡康米　⒐ぷ饔斜臼?、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部走上站（股）長的崗位，實(shí)現(xiàn)了干部能上能下的工作機(jī)制，同時(shí)還推行了干部聘任制，切實(shí)調(diào)動了干部的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了工作的緊迫感和責(zé)任心。在以后幾年的工作中，該同志還是繼續(xù)按照此方法調(diào)整充實(shí)了鎮(zhèn)計(jì)生站、林業(yè)站、扶貧站、水利站、獸醫(yī)站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等部門的副站（股）長。在整個組織人事工作中，該同志始終做到了：一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選賢任能，反對任人唯親；二是堅(jiān)持了干部工作的群眾路線，堅(jiān)持“五湖四?！?，不搞親親疏疏；三是堅(jiān)持了按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序開展工作，防止了選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅了組工干部的職業(yè)紀(jì)律。

在基層組織建設(shè)中，為了充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、村黨支部的核心作用，使得凝聚力、戰(zhàn)斗力能夠充分的發(fā)揮出來，該同志經(jīng)常深入全鎮(zhèn)村（居委會）支部和鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)支部調(diào)查研究、了解情況。將調(diào)查了解到的個別村支部存在班子成員不團(tuán)結(jié)、相互扯皮、個別支部長期不開展組織生活和一些支部不健全的情況及時(shí)向鎮(zhèn)黨委作了匯報(bào)，引起了鎮(zhèn)黨委的高度重視，先后新組建了xx支部xx支部，組織改選了xx支部，對xx村、xx村、xx村支部成員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，增設(shè)了支部副書記。切實(shí)增強(qiáng)了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。常言說：村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部。為此，在該同志的建設(shè)下，在基層組織建設(shè)中積極組織開展了“五個好”支部建設(shè)，鎮(zhèn)、村、組“三級聯(lián)創(chuàng)”活動；繼續(xù)開展了黨委班子成員聯(lián)系支部、支部委員聯(lián)系入黨積極分子、實(shí)行包教育、包發(fā)展、包提高的“三包”措施，以及黨員村干部幫貧困黨員、黨員幫貧困群眾的“雙帶”活動。通過此項(xiàng)活動的開展，涌現(xiàn)了以發(fā)展優(yōu)質(zhì)桃為龍頭產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整示范村——xx村；以“xxx”為品牌，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)民族文化，開發(fā)民族旅游，開創(chuàng)生態(tài)文明家園示范村——xx村；創(chuàng)建和實(shí)現(xiàn)xx村、xx村、xx村等小康村。“五個好”黨支部在200x年年底將達(dá)到x0%以上，為全鎮(zhèn)在200x年率先實(shí)現(xiàn)小康社會奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

作者：黨委組織…文章來源：黨委組織部點(diǎn)擊數(shù)：1850更新時(shí)間：2005-7-28

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺地恫

以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章 堅(jiān)持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條 任人唯賢，搞”五湖四?！?，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條 扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價(jià)干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條 作風(fēng)民主，善于聽取各種意見，不準(zhǔn)搞個人說了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條 發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦別理，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔選用工作暫行條例》，不信違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條 如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條 提高政治警覺性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。

第四條 嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是．—切從實(shí)際出發(fā)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅(jiān)

持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)以和高度的政治責(zé)任感對待工作。

第一條 關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條 深入實(shí)際，講求實(shí)效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。

第三條 開展積極的思想，勇于同不良傾向做斗爭，不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。

第四條 知過必改，有錯必糾，不準(zhǔn)文過飾非，或者爭功諉過。

第五條 積極開拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變、廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅(jiān)定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條 公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條 謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。

第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場，比闊氣，貪圖享東，奢侈浪費(fèi)。

第四條 克已奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條 言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。

第二條 心胸開闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條 熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章 附 則

第一條 本規(guī)范適用于全國黨政機(jī)關(guān)各級組織人事部門的全體干部。各人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照執(zhí)行。

第二條 對違反本規(guī)范的組織人事干部，要進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》和《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

第三條 各級黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強(qiáng)對本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條 本規(guī)范由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第三篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

(1997年8月11日)中組發(fā)［1997］11號

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章堅(jiān)持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四海”，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價(jià)干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條作風(fēng)民主，善于聽取各種意見，不準(zhǔn)搞個人說了算。

第二章嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦理，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，不準(zhǔn)違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條提高政治警覺性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。

第四條嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅(jiān)持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。

第一條關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條深入實(shí)際，講求實(shí)效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。

第三條開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。

第四條知過必改，有錯必糾，不準(zhǔn)文過飾非，或者爭功諉過。

第五條積極開拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅(jiān)定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。

第三條艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費(fèi)。

第四條克己奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章增強(qiáng)黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。

第二條心胸開闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章附則

第一條本規(guī)范適用于全國黨政機(jī)關(guān)各級組織人事部門的全體干部。各人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照執(zhí)行。

第二條對違反本規(guī)范的組織人事干部，要進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》和《關(guān)于對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》行為的處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

第三條各級黨委(黨組)和組織人事部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強(qiáng)對本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)范由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第四篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔(dān)負(fù)著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對規(guī)范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。但如果我們不學(xué)習(xí)，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，鑒于以上認(rèn)識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點(diǎn)看法：

一、組織人事干部要注重學(xué)習(xí)。

深入貫徹落實(shí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)力，這是對《規(guī)范》進(jìn)行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。我們正處在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，處在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，處在中國政治經(jīng)濟(jì)深刻變革的時(shí)期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認(rèn)識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考，以適應(yīng)新形勢的要求。

學(xué)習(xí)是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的工作，為此，組織人事干部必須學(xué)好理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)組織人事工作的各項(xiàng)要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運(yùn)行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實(shí)質(zhì)。組織人事工作又是一項(xiàng)“以人為主”的專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在學(xué)好理論的基礎(chǔ)上，我們還要注重學(xué)習(xí)組織人事業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準(zhǔn)則，真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。何為求真務(wù)實(shí)，我個人認(rèn)為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務(wù)實(shí)，就是要辦實(shí)事。然而在實(shí)際工作中，能夠堅(jiān)持在任何時(shí)候都做到說真話、辦實(shí)事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務(wù)實(shí)”工作理念、自覺踐行“求真務(wù)實(shí)”，做到理論上明確，作用上過硬，業(yè)務(wù)上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相”。《規(guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒能做到

位時(shí)，也應(yīng)該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點(diǎn)的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴(yán)格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實(shí)《規(guī)范》過程中，嚴(yán)格自律同樣是非常重要的。大量的事實(shí)證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴(yán)刑拷打的考驗(yàn)，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點(diǎn)，組織人事干部，尤其是人事干部時(shí)常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標(biāo)。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽(yù)、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅(jiān)持自己的原則，堅(jiān)決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟(jì)私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對待周圍的人和事。當(dāng)面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當(dāng)受了委曲，遭人誤解時(shí)，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當(dāng)聽到表揚(yáng)時(shí)，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務(wù)

組織人事工作的對象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實(shí)質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務(wù)、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務(wù)。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到用“心”服務(wù)。用“心”服務(wù)，即用熱心、耐心、細(xì)心、精心、愛心去實(shí)踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務(wù)宗旨。通過在工作中多一點(diǎn)換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務(wù)工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項(xiàng)服務(wù)工作。一是要更好為黨的中心工作服務(wù)，為單位的中心工作服務(wù)；二是要大膽探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強(qiáng)自身建設(shè)、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風(fēng)等方面與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，切實(shí)發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。

第五篇：組織人事干部競爭上崗演講稿

部長、副部長、同志們：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。在學(xué)生時(shí)代曾經(jīng)當(dāng)過主持人，也就某一篇文章進(jìn)行過演講，但象今天坐在這里就某一職位帶有競爭性的演講，還是第一次。部領(lǐng)導(dǎo)的這一舉措，我認(rèn)為是與時(shí)俱進(jìn)的具體體現(xiàn)，同時(shí)也給我們提供了一個展示的舞臺、鍛煉的機(jī)會。我登上這個特殊的演講臺，面對部領(lǐng)導(dǎo)我主要是表示積極支持參與，面對同志們主要是認(rèn)真匯報(bào)，面對親密的競爭伙伴主要是虛心學(xué)習(xí)。不過，還有一個目的就是為競選下一屆美國總統(tǒng)先預(yù)演一下，當(dāng)然，我不是美國公民。

好了，言歸正傳，我今天競爭的職位是干部二股股長。首先，就個人的基本情況、工作簡歷向大家作一個介紹。本人****人，大學(xué)文化，**年11月出生，1981年4月參加工作，**年10月加入中國共產(chǎn)黨，**年12月開始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級17年，副科8年。不知大家聽了這一連串的特定時(shí)間匯報(bào)，有何想法，反正我是感慨萬千，慚愧慚愧。

參加工作后，我先是在**公社任計(jì)生專干、團(tuán)委干事、團(tuán)委書記，后經(jīng)參加首屆全國成人統(tǒng)一高考，脫產(chǎn)兩年到**大學(xué)讀書，畢業(yè)后，在縣計(jì)生委任秘書、辦公室主任，后調(diào)任×××政法委調(diào)研科長、綜治科長、秘書科長，95年年底組織安排并經(jīng)人民代表選舉為**鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長至**年12月，后抽調(diào)到市清房辦工作，**年5月調(diào)進(jìn)組織部任市委副科級組織員，先后任電教股股長、村建辦主任。

回顧×××余年的工作歷程，出學(xué)校門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進(jìn)校門，出校門進(jìn)機(jī)關(guān)，從機(jī)關(guān)再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，又從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進(jìn)機(jī)關(guān)，可謂風(fēng)雨兼程，日益成長，很辛苦，很充實(shí)，有很多收獲，也有很多遺憾。主要收獲：眾埠任計(jì)生專干期間，可以說，當(dāng)時(shí)是樂平計(jì)生工作起步階段，與現(xiàn)任市人大副主任徐麗珍并肩合作，為眾埠一直以來的先進(jìn)牌打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在計(jì)生委工作期間，可以說是主要的骨干力量，對有國家正式編的干部職工超生實(shí)施開除公職是本人根據(jù)上級有關(guān)精神、借鑒外地經(jīng)驗(yàn)提出建議，并執(zhí)筆起草寫進(jìn)了樂平第一個規(guī)范性系統(tǒng)性的計(jì)劃生育若干規(guī)定，當(dāng)時(shí)在全縣震動相當(dāng)大。調(diào)政法委工作，屬胡應(yīng)良書記剛調(diào)到樂平來，大打社會治安綜合治理總體戰(zhàn)，需要充實(shí)力量選調(diào)過來的。

由于總體戰(zhàn)確實(shí)從根本上使樂平整體治安形勢由亂到治，市公檢法司受益于這個大環(huán)境，全都獲得了全國各自戰(zhàn)線的最高榮譽(yù)，樂平政法部門贏得了“滿堂紅”?；叵肽切┤兆幼约核龅囊恍┕ぷ?，真是百感交集。在**任副鄉(xiāng)長的3年時(shí)間里，可以說是自己真正當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的開始，所分管的工作、干部要獨(dú)立去處理完成、管理教育。起初是分管財(cái)稅，當(dāng)時(shí)正值**稅收環(huán)境、企業(yè)效益最低谷時(shí)期，本人在黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，率領(lǐng)一班人克服困難想方設(shè)法順利提前完成全年任務(wù)。后又在鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作被“黃牌警告”的情況下，受命分管計(jì)劃生育，當(dāng)年年中便摘掉了黃牌，年底奪得紅牌。到部里工作以后，工作環(huán)境可以說既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本來就在市直×××個持有“一票否決權(quán)”的機(jī)關(guān)工作過，從事過多年的忙忙碌碌的機(jī)關(guān)事務(wù)；陌生的是畢竟到鄉(xiāng)鎮(zhèn)摔打了3年，那樣的工作環(huán)境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改變，舉個簡單的例子，寫材料就感到很吃力、不如以前了。剛進(jìn)部里是在電教股，應(yīng)該說這項(xiàng)工作開始還是比較早的，部里現(xiàn)在有×××名同志包括童部長以及幾位調(diào)出的同志，都曾經(jīng)從事過這項(xiàng)工作，他們奠定了一定的基礎(chǔ)。但按照“三定”方案，這畢竟是新成立的股室，我榮幸的成為首任電教股股長。既然已經(jīng)成立一個專門股室，那就必然有它新的工作任務(wù)、新的工作要求。為此，在任職兩年時(shí)間里，我一是通過各種方式，在各級黨組織中強(qiáng)調(diào)黨員電化教育的重要性，這兩年，僅下發(fā)專門的電教文件就達(dá)×××個，超過在此之前的歷年總和；二是摸清情況，深入調(diào)研，對基層黨組織電化教育總體現(xiàn)狀進(jìn)行摸底，并深入實(shí)際開展