第一篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下加強(qiáng)思想政治工作的思考(原創(chuàng)首發(fā))

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下加強(qiáng)思想政治工作的思考(原創(chuàng)首發(fā))

中國(guó)共產(chǎn)黨從成立至今，走過(guò)了一段艱辛的創(chuàng)業(yè)歷程，經(jīng)歷了一段漫長(zhǎng)的逐步發(fā)展壯大過(guò)程。黨的星星之火能夠燎原，燃遍中華大地，主要得益于強(qiáng)有力的思想政治建設(shè)工作。同樣，在建國(guó)以來(lái)的社會(huì)主義建設(shè)中，我黨也沒有丟掉思想政治建設(shè)的利劍，先后誕生了“以黨建帶三建”、“以思想政治帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、以理想信念帶動(dòng)和諧創(chuàng)建等先進(jìn)理念，影響和帶動(dòng)著一代代共產(chǎn)黨人前赴后繼，為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)獻(xiàn)出了青春和熱血。

時(shí)至今日，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，表面上看，這似乎和思想政治建設(shè)沒有多大的關(guān)系。其實(shí)不然，沒有從始至終的思想政治建設(shè)，就不可能有這么純潔的黨員干部隊(duì)伍，也就沒有如此繁榮富強(qiáng)的當(dāng)今社會(huì)。

從新中國(guó)的建立到十一屆三中全會(huì)的聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制土地包產(chǎn)到戶，從改革開放到全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展壯大，社會(huì)也在不斷發(fā)展前進(jìn)。從當(dāng)初的“治安基本靠狗、通訊基本靠吼、交通基本靠走”的貧窮落后，到今天交通路網(wǎng)四通八達(dá)、通訊工具人手一個(gè)，這種進(jìn)步，都在向我們證明，社會(huì)進(jìn)步了，思想政治建設(shè)也需要更進(jìn)一步了。

經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚起來(lái)的人們，人生觀、價(jià)值觀也在悄然發(fā)生著變化。特別是一些手握重權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們面臨著金錢、美女的誘惑，面臨著“萬(wàn)人景仰榮登寶座”的誘惑，面臨著妻兒老小精神物質(zhì)的誘惑，真正能夠做到自覺自警自重自愛獨(dú)善其身的，也只是少數(shù)。試想，從黨的十八大以來(lái)，***、徐才厚、令計(jì)劃等高官，他們生在紅旗下，長(zhǎng)在紅旗下，接受黨的教育和培養(yǎng)多年，最終也沒有能夠“平安著陸”。是為什么？當(dāng)然是他們沒有能夠抵擋得了權(quán)色欲的誘惑。

當(dāng)然，還有一部分官員受到查處，就是他們抱著一種僥幸心理，認(rèn)為其違法亂紀(jì)行為是“天不知、地不知、你不知，甚至我也不知”。殊不知，天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。正所謂人過(guò)留形，雁過(guò)留聲。這留過(guò)的形，留過(guò)的聲，是可以用現(xiàn)代化的手段收集起來(lái)的，這就是大數(shù)據(jù)。

再比如說(shuō)，現(xiàn)在的個(gè)人信息泄漏非常嚴(yán)重，有官員違法亂紀(jì)行為屢屢曝光于互聯(lián)網(wǎng)，有男女不正當(dāng)關(guān)系的，有官員錢權(quán)交易的。與此相對(duì)應(yīng)，也有像焦裕祿、孔繁森、蘭輝、菊美多吉等先進(jìn)人物先進(jìn)事跡的。換句話說(shuō)，就是我們當(dāng)今就生活在大數(shù)據(jù)的時(shí)代，對(duì)生活、對(duì)工作、對(duì)干部教育等，都有利也有弊。

我們生活在這樣一個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代，沒有哪一項(xiàng)工作、沒有哪一件事情能夠逃避得了數(shù)據(jù)的記錄。思想政治建設(shè)工作，也同樣如此。如果掌握門道了，用好了，當(dāng)然有很大的好處；如果只知其然，不知其所以然，必然會(huì)帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的煩惱。

再把大數(shù)據(jù)時(shí)代背景的現(xiàn)實(shí)與現(xiàn)在我們所開展的思想政治工作相比較，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的思想政治教育手段，已經(jīng)顯得有些落伍了，已經(jīng)與時(shí)代發(fā)展的主題不太協(xié)調(diào)了，所起到的作用已經(jīng)在逐步弱化了。

一邊是傳統(tǒng)模式的思想政治建設(shè)手段，一邊是與大數(shù)據(jù)時(shí)代相結(jié)合的思想政治建設(shè)方式，怎樣取舍，我們還有必要進(jìn)行一番探討。傳統(tǒng)模式的思想政治建設(shè)手段，已經(jīng)開展了幾十年，通過(guò)口口相傳的方式，把人員集中起來(lái)學(xué)，要求記筆記，要求寫心得。每一次活動(dòng)的開展，都要集中大量的人力物力財(cái)力，勞民傷財(cái)不說(shuō)，還收效甚微。如果，把思想政治建設(shè)與大數(shù)據(jù)相結(jié)合，諸如無(wú)紙化辦公、遠(yuǎn)程教育模式、用現(xiàn)代化的手段形成鋪天蓋地的宣傳陣勢(shì)。這樣一來(lái)，成本降低了，影響面卻擴(kuò)大了，其效果當(dāng)然也差不到哪里去。

那么，要怎么樣才能把大數(shù)據(jù)的知識(shí)普及、怎么樣才能讓大數(shù)據(jù)很好地為思想政治建設(shè)服好務(wù)等問題，就成了當(dāng)下亟待解決的問題。

首先在普及大數(shù)據(jù)這一概念的問題上。廈門大學(xué)羅樂勤教授說(shuō)，大數(shù)據(jù)是基于現(xiàn)代信息技術(shù)與工具，可以自動(dòng)記錄、儲(chǔ)存和連續(xù)擴(kuò)充的、大大超出傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)記錄與儲(chǔ)存能力的一切類型的數(shù)據(jù)。具有容量大、多樣性、真實(shí)性和速度快的特征。這話說(shuō)得太過(guò)專業(yè)，說(shuō)通俗一點(diǎn)，就是采用現(xiàn)代化的手段，把現(xiàn)實(shí)生活中的一切活動(dòng)，以數(shù)據(jù)的方式記錄下來(lái)，就形成了大數(shù)據(jù)。像已經(jīng)普及了的數(shù)字電視、手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、監(jiān)控等，都是依靠數(shù)據(jù)來(lái)工作的。

其次是大數(shù)據(jù)對(duì)工作生活的影響的問題。從寬泛一點(diǎn)的范圍來(lái)講，在我們的生活和工作中，數(shù)據(jù)無(wú)處不在，我們無(wú)處不用數(shù)據(jù)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)超市，對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)物清單進(jìn)行分析比對(duì)，自然就知道了消費(fèi)者的購(gòu)物喜好，這就為進(jìn)貨提供了依據(jù)。我們一戶人家，全年收入有多少，年終存款有多少，全年生活質(zhì)量如何，家庭成員的幸福指數(shù)如何，最終都需要以數(shù)據(jù)的方式呈現(xiàn)。思想政治建設(shè)工作也同樣如此，一般是說(shuō)學(xué)習(xí)了多少次，開展了活動(dòng)多少次，形成了學(xué)習(xí)記錄多少字，涌現(xiàn)了先進(jìn)人物多少個(gè)等等，同樣也離不開數(shù)據(jù)。

再次是如何有效利用大數(shù)據(jù)開展思想政治建設(shè)的問題。有人會(huì)說(shuō)，你把大數(shù)據(jù)吹得神乎其神，我們又該怎么樣用大數(shù)據(jù)來(lái)為思想政治建設(shè)服務(wù)呢？這里也有一個(gè)例子，是我們現(xiàn)在正在實(shí)施的，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題。國(guó)家機(jī)關(guān)每一個(gè)工作人員，都在培訓(xùn)網(wǎng)有一個(gè)帳號(hào)，只要你連上網(wǎng)登錄進(jìn)去，就可以聽到老師精彩的講解了。這不是用大數(shù)據(jù)來(lái)開展工作的一個(gè)例子嗎？因此，我們完全可以摒棄思想政治建設(shè)的傳統(tǒng)的教育模式，打贏一場(chǎng)沒有銷煙的思想政治建設(shè)的戰(zhàn)爭(zhēng)，以入腦入心的教育方式，帶領(lǐng)廣大黨員干部?jī)?yōu)先占領(lǐng)這塊精神高地。一是在黨員干部中全員普及數(shù)據(jù)理論，讓黨員干部知道什么是大數(shù)據(jù)、用大數(shù)據(jù)能夠干什么、用不好會(huì)帶來(lái)什么危害、用好了又會(huì)有什么好處等。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異，想當(dāng)初，多少在鍵盤上大練“一指禪功”的，今天不同樣可以在鍵盤上快步如飛了嗎？因此，普及大數(shù)據(jù)理論知識(shí)，應(yīng)該是不難的。二是利用網(wǎng)絡(luò)管理的便捷手段，建立一個(gè)全新的、面向黨員干部的思想政治建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，像國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)一樣，以網(wǎng)絡(luò)課程的方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)集中授課，以視頻會(huì)議的方式替代集中開會(huì)，以網(wǎng)絡(luò)答題的方式替代傳統(tǒng)紙質(zhì)答題。在網(wǎng)絡(luò)管理中心，這些都會(huì)被以數(shù)據(jù)的形式記錄下來(lái)，當(dāng)然就成為了考核的重要依據(jù)了。三是以數(shù)據(jù)信號(hào)影響帶動(dòng)全體群眾。像現(xiàn)在一些三四線城市，環(huán)境衛(wèi)生差，市民文明素質(zhì)差，社會(huì)治安差，這些問題，既有帶頭作用發(fā)揮不好的問題，又有監(jiān)管不嚴(yán)的問題。在此不防做個(gè)假設(shè)，在十字路口、在顯要位置、在重要地段等，設(shè)置顯眼的大屏幕，全天播放先進(jìn)人物事跡、先進(jìn)文明理念，曝光不文明現(xiàn)象、不文明行為等，對(duì)思想政治建設(shè)形成一種鋪天蓋地的宣傳。同時(shí)，把用現(xiàn)代手段記錄下來(lái)的數(shù)據(jù)，包括文明與不文明的、遵紀(jì)守法與違法亂紀(jì)的、先進(jìn)與落后的數(shù)據(jù)記錄，載入一個(gè)人、一個(gè)家、一個(gè)單位、一個(gè)集體的誠(chéng)信檔案，作為考核與評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。除此之外，還需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全工作，提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防范能力，不能給非法分子任何可乘之機(jī)。

總之，筆者認(rèn)為，我們處在一個(gè)被數(shù)據(jù)包圍的時(shí)代。我們完全可以在思想政治建設(shè)上走出一條全新的路子，走出辦公室，走出會(huì)議室，走出文件袋，走進(jìn)人們的生活，以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的優(yōu)勢(shì)，感化、影響中國(guó)的這一代和下一代，代代相傳，薪火相承，培養(yǎng)出大批的積極、樂觀、向上、無(wú)私、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，大踏步走向全面小康，走向共同富裕。

作者：染博釗

第二篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的思考

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的思考

【摘要】隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量得到了非常大的發(fā)展，這大大增加企業(yè)管理的難度，尤其體現(xiàn)在人力資源管理上，如采充分發(fā)揮人力資源的作用，是很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的難題。隨著信息技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我們已經(jīng)進(jìn)入到了大數(shù)據(jù)時(shí)代，通過(guò)多海量數(shù)據(jù)信息的分析和處理，可以有效得到其中的有價(jià)值數(shù)據(jù)，這為企業(yè)人力資源的績(jī)效管理，打開了一條新的思路。[1]為此，我將要在本文中對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新進(jìn)行深入思考，希望對(duì)促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的發(fā)展，可以起到促進(jìn)作用。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代；企業(yè)人力資源；績(jī)效管理

前言

企業(yè)績(jī)效考核是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要組成部分，它是對(duì)員工完成工作質(zhì)量的考核，并給與其定量的評(píng)分，并作為工資分配的重要依據(jù)。通過(guò)績(jī)效考核，員工可以共同自己良好的表現(xiàn)獲得企業(yè)的認(rèn)同，并得到應(yīng)有的回報(bào)。企業(yè)也可以通過(guò)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，而獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，并且可以為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，提供一個(gè)值得參考的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理考核體系的建立上還存在很大的問題，整個(gè)考核的客觀性不夠，不能對(duì)相關(guān)工作人員的績(jī)效進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，大大降低了績(jī)效考核的作用。口]隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，這給企業(yè)的績(jī)效管理打開了一條新的思路，我們可以在網(wǎng)絡(luò)上打造企業(yè)績(jī)效考核的平臺(tái)，并建立員工績(jī)效考核的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)員工實(shí)際工作中反饋的工作數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的收集，通過(guò)內(nèi)部智能化的算法，有效對(duì)員工的各種工作信息進(jìn)行類比，最后給每個(gè)員工給與一個(gè)客觀的績(jī)效考核成績(jī)，讓企業(yè)的績(jī)效考核充分發(fā)揮自己的作用。

一、企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的是，依據(jù)員工的工作性質(zhì)要求，根據(jù)科學(xué)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工工作的實(shí)際完成情況，進(jìn)行定量化的評(píng)價(jià)?？?jī)效考核的結(jié)果直接關(guān)系到員工的工資多少，還為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，做一個(gè)重要的參考指標(biāo)。其實(shí)施的最終目的是提高員工的工作完成質(zhì)量和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并最終取得員工和企業(yè)雙贏的局面。為了有效提升績(jī)效考核的效果，改變員工被動(dòng)應(yīng)付的局面，企業(yè)應(yīng)該采取更科學(xué)的績(jī)效考核設(shè)計(jì)指標(biāo)，并應(yīng)該定期對(duì)該指標(biāo)進(jìn)行變更，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

評(píng)價(jià)活動(dòng)是以主要指標(biāo)的提取，來(lái)對(duì)整個(gè)工作過(guò)程進(jìn)行評(píng)定，因此指標(biāo)提取的科學(xué)性十分重要，它的執(zhí)行好壞要和工作過(guò)程好壞直接掛鉤。為了全面衡量工作過(guò)程的好壞，我們不一定要提取單一的工作指標(biāo)，還應(yīng)該學(xué)會(huì)去全方位的提取工作指標(biāo)，這可以使對(duì)員工工作好壞的評(píng)價(jià)更為具體。為了對(duì)員工進(jìn)行定量的績(jī)效考核，這些指標(biāo)也應(yīng)該是分等級(jí)的，并且應(yīng)該根據(jù)實(shí)際參照物，對(duì)員工的指標(biāo)完成情況，進(jìn)行度量。[3]

各種考核指標(biāo)之間應(yīng)該不是相互孤立的，它們應(yīng)該是有相互關(guān)系的，相互聯(lián)系組合在一起，從而形成了企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行具體指標(biāo)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)總體指標(biāo)體系的要求，來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。它具有下面幾個(gè)具體的要求。對(duì)指標(biāo)完成情況的度量，要盡量可以做到量化，避免采取模糊化的參考標(biāo)準(zhǔn)。雖然說(shuō)指標(biāo)之間都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但是在實(shí)際設(shè)計(jì)過(guò)程中，一定要保證它們有清晰的界限和獨(dú)立的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)的制定，要緊緊圍繞，可以衡量員工的工作完成情況來(lái)進(jìn)行，避免其偏離這個(gè)初衷。指標(biāo)的評(píng)定必須要有現(xiàn)實(shí)的參考依據(jù)，盡量少摻雜主觀的因素?？己酥笜?biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)該突出重點(diǎn)，不能事無(wú)巨細(xì)，盡量提取最重要的工作指標(biāo)。指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)該具有可操作性，及可以通過(guò)定量化的評(píng)價(jià)，來(lái)對(duì)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行分級(jí)。

二、利用大數(shù)據(jù)充分提高企業(yè)績(jī)效管理的效率

在各種考核指標(biāo)有效建立以后，我們就可以有效參照這些指標(biāo)來(lái)開展績(jī)效考核工作。為了對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效考核，我們應(yīng)該嚴(yán)格按照以工作數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行考核的原則。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為我們實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工的全數(shù)據(jù)績(jī)效考核，打下了一個(gè)非常好的基礎(chǔ)。為了更好對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，我們應(yīng)該打造全數(shù)據(jù)的考核體系，對(duì)員工的各種工作數(shù)據(jù)都應(yīng)該制定定量的工作指標(biāo)，還需要打造對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行收集的系統(tǒng)，如果是產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，每個(gè)員工生產(chǎn)產(chǎn)品的每一道工藝都應(yīng)該進(jìn)行標(biāo)識(shí)，在產(chǎn)品經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)后，對(duì)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)有效進(jìn)行提取，如員工的實(shí)際工藝完成數(shù)量，其生產(chǎn)產(chǎn)品的優(yōu)秀數(shù)量、合格數(shù)量、不合理數(shù)量等，目前二維碼技術(shù)發(fā)展的越來(lái)越快，我們?cè)趯?duì)數(shù)據(jù)的提取過(guò)程中，可以有效利用這些技術(shù)，員工對(duì)每件生產(chǎn)的產(chǎn)品都打上自己的二維碼，在產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)后，通過(guò)對(duì)這些二維碼的掃描，這些產(chǎn)品的所有信息就會(huì)傳送到企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)庫(kù)。[4]此外，企業(yè)還應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)上建立有效的績(jī)效考核數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，其負(fù)責(zé)對(duì)各種員工數(shù)據(jù)信息的有效收集。在這些數(shù)據(jù)被傳輸?shù)絾T工數(shù)據(jù)庫(kù)后，應(yīng)該先對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，進(jìn)行分類的存儲(chǔ)。為了通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)有效反應(yīng)出員工的績(jī)效水平，我們還應(yīng)該制定科?W的數(shù)據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)的實(shí)際情況，給員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行打分，這樣就可以有效了解員工在一定時(shí)間段的績(jī)效情況。為了讓這些數(shù)據(jù)更加客觀，我們還可以通過(guò)對(duì)所有員工數(shù)據(jù)的綜合處理、分析，有效顯示出員工在整個(gè)員工隊(duì)伍的實(shí)際表現(xiàn)情況，讓我們很容易發(fā)現(xiàn)在工作中表現(xiàn)優(yōu)良的員工，通過(guò)對(duì)該員工進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，來(lái)提高其它員工的工作積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

人才是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要因素，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，這給企業(yè)的人力績(jī)效管理帶來(lái)了新的契機(jī)，我們必須進(jìn)行績(jī)效管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效管理上存在的不足，我們都可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)強(qiáng)，從而使企業(yè)得到更加優(yōu)秀的人才，也可以讓企業(yè)人才培養(yǎng)工作做得更加到位，也給了那些企業(yè)真正的人才，以脫穎而出的機(jī)會(huì)，還大大增加了企業(yè)人才管理的效率。

參考文獻(xiàn)：

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[4]張艷輝，朱玉杰，宣峭.論我國(guó)企業(yè)人才管理[J].黑龍江交通科技，2006（3）

第三篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下網(wǎng)絡(luò)建設(shè)研究論文

大數(shù)據(jù)的發(fā)展與應(yīng)用不斷深入到人們的日常生活中，例如，人們平時(shí)使用的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)、社交聊天平臺(tái)都屬于大數(shù)據(jù)背景下的產(chǎn)物。大數(shù)據(jù)豐富了網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，也使網(wǎng)絡(luò)建設(shè)更加完善，更加符合現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景背景下做好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作十分重要，要嚴(yán)格把握大數(shù)據(jù)時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方向。

1大數(shù)據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀分析

信息技術(shù)在社會(huì)生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，因此也使得大數(shù)據(jù)的發(fā)展速度不斷提升，在各個(gè)行業(yè)中的發(fā)揮的作用也越來(lái)越大，在一定程度上為經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了便利。大數(shù)據(jù)的發(fā)展帶動(dòng)了不同領(lǐng)域的快速發(fā)展，同時(shí)也使大數(shù)據(jù)的發(fā)展更加充滿動(dòng)力。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大數(shù)據(jù)市場(chǎng)規(guī)模在2011年到2015年期間增加近130億，符合增長(zhǎng)率超過(guò)40%。通過(guò)對(duì)以上數(shù)據(jù)的分析可知，大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢(shì)非常好，并且一些系統(tǒng)在大數(shù)據(jù)中不斷更新，不斷突破，使智能化計(jì)算機(jī)和大數(shù)據(jù)更好的結(jié)合在一起，不斷推出更好的應(yīng)用系統(tǒng)。

2大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢(shì)

從目前的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況來(lái)看，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的發(fā)展帶來(lái)了便利條件，但是也為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了一定的難題和發(fā)展障礙，比如在信息傳播和數(shù)據(jù)安全管理等方面。因此，要保證網(wǎng)絡(luò)建設(shè)能在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下能夠健康快速發(fā)展，就要采取科學(xué)有效的管理措施進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和建設(shè)。

2.1推廣網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)環(huán)境是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的平臺(tái)，穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)環(huán)境不僅可以保證網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的穩(wěn)定還可以促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展。云計(jì)算在許多理財(cái)和交易平臺(tái)中得到廣泛應(yīng)用，云計(jì)算是整個(gè)運(yùn)行性過(guò)程的核心和基礎(chǔ)部分，并且對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等各個(gè)相關(guān)方面的要求都非常嚴(yán)格，并且隨著軟件平臺(tái)的不斷更新和發(fā)展，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的要求也不斷增多。因此，要做好大數(shù)據(jù)背景下的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和建設(shè)，就必須要做好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及和應(yīng)用，還要進(jìn)一步開發(fā)計(jì)算機(jī)的硬件和軟件功能，做好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣應(yīng)用工作，讓更多人參與到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的使用當(dāng)中，讓更多人切實(shí)體會(huì)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為生活帶來(lái)的便利，使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更有動(dòng)力。

2.2加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的結(jié)構(gòu)化建設(shè)

在目前大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的背景下，信息數(shù)量的增長(zhǎng)速度也越來(lái)也快，并且傳播的結(jié)構(gòu)形式也變得越來(lái)越復(fù)雜，因此，在處理和構(gòu)建數(shù)據(jù)的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)很多不利的影響因素，為整個(gè)構(gòu)建過(guò)程帶來(lái)困難。在目前的發(fā)展階段，可以根據(jù)信息的結(jié)構(gòu)形式將信息分為兩個(gè)部分，一部分是結(jié)構(gòu)性的信息，另一部分是非結(jié)構(gòu)性的信息。而在通常情況下，非結(jié)構(gòu)化的信息是位于非組織核心系統(tǒng)，非常容易被忽視。而非結(jié)構(gòu)化信息可以分為兩類，一類是不能很好融合的非結(jié)構(gòu)性的數(shù)字信息，另一類是紙質(zhì)的數(shù)據(jù)信息。從目前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，紙質(zhì)信息在溝通方面的功能和作用依然發(fā)揮著不可替代的作用，尤其是在一些業(yè)務(wù)流程當(dāng)中。而結(jié)構(gòu)性信息是根據(jù)一些必要的格式整理出的信息，是由其組織內(nèi)的核心系統(tǒng)構(gòu)建和管理的。非結(jié)構(gòu)化信息往往會(huì)受到忽視，因此導(dǎo)致了相應(yīng)的結(jié)構(gòu)內(nèi)的信息交流不順暢，會(huì)使非結(jié)構(gòu)化信息與組織核心系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)化信息不能很好的對(duì)接，甚至?xí)斐墒Э貑栴}出現(xiàn)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化對(duì)于數(shù)據(jù)的開發(fā)和保障起到了重要作用。結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)管理使數(shù)據(jù)的處理和加密變得快速有效，并且可以及時(shí)準(zhǔn)確的分辨出非法侵入的數(shù)據(jù)信息，保證數(shù)據(jù)環(huán)境的安全。

2.3完善數(shù)據(jù)的安全控制系統(tǒng)

數(shù)據(jù)的安全系統(tǒng)要保證用戶的賬戶、個(gè)人信息、以及數(shù)據(jù)庫(kù)的操作等安全。異結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)安全系統(tǒng)對(duì)于保證信息安全有著重要作用。因此，要充分利用大數(shù)據(jù)快速發(fā)展帶來(lái)的便利，不斷發(fā)展和創(chuàng)新安全管理和訪問控制的程序。因此，異構(gòu)環(huán)境的建立非常重要，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先，要保證所有身份在全局范圍內(nèi)的驗(yàn)證沒有異常，并且對(duì)用戶的各種權(quán)限要進(jìn)行合理的設(shè)置。其次，要保證系統(tǒng)的完整狀態(tài)，重視數(shù)據(jù)庫(kù)的安全監(jiān)控與防范，使得數(shù)據(jù)庫(kù)的核心部分得到保證。此外，還要嚴(yán)格監(jiān)控好其他局部問題，做到充分全面的保障。再次，要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的安全管理和控制。對(duì)于一些常見問題要有充分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)對(duì)措施，要做好網(wǎng)絡(luò)信息加密工作，為異構(gòu)環(huán)境的安全和網(wǎng)絡(luò)信息的安全輸出提供保證。最后，要注意對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)的安全管理。開發(fā)人員要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)建立做好前期準(zhǔn)備工作。

2.4完善網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)功能

在大數(shù)據(jù)發(fā)展背景下，海量信息的的儲(chǔ)存主要是由相應(yīng)的硬件設(shè)施完成的，如果想要使數(shù)據(jù)的安全性得到提升，就要不斷加強(qiáng)儲(chǔ)存環(huán)境的安全建設(shè)。如果要達(dá)到安全的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境，就要有硬件和軟件的防火墻保護(hù)系統(tǒng)，這樣就能在很大程度上阻止一部分非法網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)入侵和攻擊，使非法信息被隔離，保證數(shù)據(jù)環(huán)境的安全。此外，還要做好入侵檢測(cè)機(jī)制的建立工作。要及時(shí)做好系統(tǒng)建立所需信息的收集工作，并準(zhǔn)確分析和辨別相應(yīng)的業(yè)務(wù)請(qǐng)求，為完善網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)功能做好前期準(zhǔn)備工作。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展越來(lái)越完善，為人們的生活帶來(lái)越來(lái)越多的便利，同時(shí)也對(duì)數(shù)據(jù)的安全管理提出更高要求。因此，在大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，要充分利用各類數(shù)據(jù)，建立完整的信息安全控制體系，對(duì)于不同問題都能及時(shí)找出相應(yīng)的解決對(duì)策，為信息安全和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更好發(fā)展提供保障。此外，還要充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代與信息安全體系的重要聯(lián)系，要是二者緊密的結(jié)合在一起，更好的為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn):

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第四篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作機(jī)遇挑戰(zhàn)及對(duì)策建議思考

大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作

機(jī)遇挑戰(zhàn)及對(duì)策建議思考

創(chuàng)新工作模式是提高大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代高效性與網(wǎng)絡(luò)信息化的重要措施，也是優(yōu)化企業(yè)資源配置及挖掘人才價(jià)值的主要途徑，更對(duì)建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)及增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)等產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。本文簡(jiǎn)要分析大數(shù)據(jù)時(shí)代下重視企業(yè)思想政治工作的必要性，在結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀等基礎(chǔ)上，提出一些具體可行的新建議來(lái)促進(jìn)思政工作的順利開展。

大數(shù)據(jù)時(shí)代在改變?nèi)藗児ぷ魃罘绞郊八枷雰r(jià)值觀念的同時(shí)，也改變了企業(yè)外部運(yùn)營(yíng)及內(nèi)部管理環(huán)境，對(duì)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量及思政人員網(wǎng)絡(luò)信息素養(yǎng)等提出更高的要求，但是受企業(yè)思政工作意識(shí)較弱、思政信息系統(tǒng)簡(jiǎn)單落后等多種因素的影響，思政工作現(xiàn)代信息化建設(shè)進(jìn)程十分緩慢，削弱了其對(duì)思政人員及企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，促使企業(yè)從思政工作理念、目標(biāo)、手段、設(shè)施及隊(duì)伍等多種層面來(lái)提高思政工作水平，為擴(kuò)大其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展及全體員工凝聚力的促進(jìn)作用奠定了基礎(chǔ)。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的實(shí)際情況

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)早已成為人們?nèi)粘９ぷ魃蠲懿豢煞值囊徊糠?，是人們高效工作、便捷生活及暢通交流的技術(shù)保障。人們?cè)缫蚜?xí)慣使用電腦、手機(jī)等各種智能終端設(shè)備來(lái)溝通互動(dòng)、購(gòu)物消費(fèi)及買賣交易，會(huì)在不知不覺之中產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)信息，以至于人們經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)信息記憶錯(cuò)亂的情況。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的虛擬性及新媒體平臺(tái)的激增也讓人們時(shí)刻面對(duì)真假難辨或蘊(yùn)含消極思想的資訊信息，對(duì)自身思想觀念及行為準(zhǔn)則等產(chǎn)生潛移默化的積極或消極影響，而思想價(jià)值觀念又會(huì)影響員工的日常行為及工作效果，因此，企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治教育是勢(shì)在必行、刻不容緩的，不僅要根據(jù)員工工作表現(xiàn)、情感訴求等來(lái)調(diào)整思政工作方案，也可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)獲取員工思想價(jià)值觀相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，根據(jù)這些數(shù)據(jù)信息分析結(jié)果來(lái)明確不同階段思政工作目標(biāo)。

大多數(shù)企業(yè)思政工作模式傳統(tǒng)，思政工作方向的多變性及工作目標(biāo)的模糊性也阻礙了其基本職能作用的發(fā)揮，無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)乃至社會(huì)快速發(fā)展的訴求，很容易出現(xiàn)企業(yè)員工人心渙散、各部門相互推諉扯皮的情況，進(jìn)而阻礙了企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的機(jī)遇

1.企業(yè)思政數(shù)據(jù)信息庫(kù)的建立。企業(yè)思政人員可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)收集整理、儲(chǔ)存保管及分析運(yùn)用數(shù)據(jù)信息，及時(shí)補(bǔ)充更新數(shù)據(jù)信息庫(kù)，滿足企業(yè)不同部門或崗位人員對(duì)不同類型數(shù)據(jù)信息的需求。思政人員收集、篩選及整理數(shù)據(jù)信息的過(guò)程中必然會(huì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行相應(yīng)的分析、反饋及運(yùn)用。雖然企業(yè)員工并非企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)的最終決策者，但是會(huì)影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理思想及企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果，通過(guò)加強(qiáng)思政工作可以促使員工轉(zhuǎn)變思想價(jià)值觀及工作理念，引導(dǎo)其主動(dòng)積極的工作。同時(shí)，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)完善員工個(gè)人信息檔案，提高思政信息管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)化思政信息收集分析及反饋運(yùn)用流程，促進(jìn)了員工的線上思想交流，提高其對(duì)員工思想價(jià)值觀念變化的掌控力，為調(diào)整思政內(nèi)容提供更具針對(duì)性與真實(shí)性的參考信息。

2.企業(yè)思政工作精準(zhǔn)性的提升。員工思想的復(fù)雜性與變動(dòng)性加劇了企業(yè)思政工作的不穩(wěn)定性，傳統(tǒng)企業(yè)思政工作以全體員工為工作對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行無(wú)差別式的思想政治教育，不僅容易造成思政資源的浪費(fèi)，降低了思政工作的精確性與高效性，也容易降低員工對(duì)思政工作的認(rèn)同感及滿意度，甚至?xí)饐T工對(duì)思政教育內(nèi)容懷疑否定、批判逆反等情緒，最終獲得適得其反的思政教育效果。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以對(duì)全體員工思想狀態(tài)進(jìn)行分析，以此為基礎(chǔ)來(lái)劃分為不同的小組，明確不同小組存在的思想情感或心理問題，從而制定適合不同小組的個(gè)性化的思政教育方案，在解決員工工作生活煩惱的同時(shí)，化解不同員工之間的矛盾，提高員工之間的團(tuán)結(jié)合作及向心力，為實(shí)現(xiàn)思政教育工作正向引導(dǎo)作用的最大化奠定了基礎(chǔ)。

3.企業(yè)信息交流平臺(tái)的搭建。以往企業(yè)員工交流互動(dòng)方式以通知公告、面對(duì)面交談等為主，數(shù)據(jù)信息側(cè)重于單向傳播，無(wú)形之中降低了數(shù)據(jù)信息傳播的時(shí)效性、廣泛性及暢通性。企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)拓展信息交流互動(dòng)渠道，搭建線上多對(duì)多或一對(duì)多的員工交流互動(dòng)平臺(tái)，員工既可以在該平臺(tái)上探討其工作生活中產(chǎn)生的困惑，也可以學(xué)習(xí)思政教育內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了思政教育工作的實(shí)時(shí)化與靈活性。同時(shí)，員工可以通過(guò)該平臺(tái)來(lái)查詢自己需要的數(shù)據(jù)信息，提高了其日常工作學(xué)習(xí)的便捷高效性。另外，信息交流平臺(tái)也打破了員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的交流屏障，既可以讓員工及時(shí)獲悉領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)決策，也讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確的洞悉員工工作心態(tài)的變化，提高了員工對(duì)企業(yè)決策的執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.思政人員綜合素養(yǎng)有待提升。大數(shù)據(jù)信息技術(shù)在簡(jiǎn)化企業(yè)思政工作流程及提高其整體效率的同時(shí)，也增加了員工思想觀念的不穩(wěn)定性及思政教育環(huán)境的復(fù)雜多變性，原有思政人員的工作能力及職業(yè)素養(yǎng)根本無(wú)法滿足思政工作改革之后對(duì)創(chuàng)新型高素質(zhì)思政人才的需求，促使思政人員在提高自身在專業(yè)素養(yǎng)及思想道德水平的基礎(chǔ)上，熟練掌握并實(shí)踐運(yùn)用現(xiàn)代化教育設(shè)備軟件及大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確地從大量的數(shù)據(jù)信息中篩選出完整真實(shí)且有效的信息，對(duì)這些信息進(jìn)行科學(xué)專業(yè)的分析，這增加了思政人員的工作量、工作難度及工作壓力，促使思政人員主動(dòng)轉(zhuǎn)變其工作理念及調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，花費(fèi)更多的時(shí)間精力來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)技能。

2.員工思想觀念持續(xù)變化。員工每天都可以主動(dòng)或被動(dòng)接收到各種各樣的信息，涉及領(lǐng)域、主題風(fēng)格及蘊(yùn)含思想觀念等各不相同，同時(shí)，其所獲取的信息可能是虛構(gòu)信息，也可能是推崇個(gè)人極端主義或暴力思想的信息。這些數(shù)據(jù)信息會(huì)對(duì)員工思想價(jià)值觀產(chǎn)生細(xì)微影響，但是隨著時(shí)間的推移，積少成多，員工的思想價(jià)值觀念可能就會(huì)產(chǎn)生較大的變化。同時(shí)，許多員工自我約束力及信息辨別能力有限，人生經(jīng)驗(yàn)不足，社會(huì)閱歷較少，很難準(zhǔn)確篩選出充滿正能量且對(duì)自身發(fā)展有益的數(shù)據(jù)信息，這些都需要思政人員根據(jù)員工思想變化、社會(huì)大環(huán)境的改變等來(lái)隨時(shí)調(diào)整思政教育內(nèi)容，增加了思政工作的挑戰(zhàn)性。

3.數(shù)據(jù)信息泄露風(fēng)險(xiǎn)增加。企業(yè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)本身存在系統(tǒng)漏洞，由員工進(jìn)行實(shí)際操作，可能會(huì)因人員操作失誤等原因造成系統(tǒng)崩潰，同時(shí)，違法犯罪分子利用系統(tǒng)漏洞或?qū)ｉT的病毒等來(lái)攻擊系統(tǒng)，竊取系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息，造成數(shù)據(jù)信息的泄露、丟失或毀壞，在侵犯企業(yè)及個(gè)人合法權(quán)益的同時(shí)，也可能會(huì)給其造成經(jīng)濟(jì)損失，這也是大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的最大弊端之一，促使企業(yè)不得不完善信息系統(tǒng)安全防范措施。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)開展思想政治教育工作的策略

1.轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及思政人員應(yīng)主動(dòng)閱讀思政工作相關(guān)的書籍資料，積極參加企業(yè)或相關(guān)政府部門組織的思政教育人員培訓(xùn)活動(dòng)，經(jīng)常參與思政工作相關(guān)的學(xué)術(shù)交流分析會(huì)，從企業(yè)整體發(fā)展及時(shí)代社會(huì)變遷等角度來(lái)客觀評(píng)估思政工作對(duì)員工、企業(yè)及社會(huì)發(fā)展的重要性，采取積極措施來(lái)深化思政工作改革，根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀、戰(zhàn)略目標(biāo)及員工思想情感數(shù)據(jù)分析結(jié)果等來(lái)明確思政工作目標(biāo)及工作方向，要求各部門員工主動(dòng)配合思政工作。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)組織開展大數(shù)據(jù)相關(guān)的講座，從基本生活、日常消費(fèi)、工作手段等多個(gè)角度來(lái)分析大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)員工工作生活的影響力，讓其認(rèn)識(shí)到思政工作中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的必然性與重要性，促使其轉(zhuǎn)變對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的抵觸情緒或敷衍態(tài)度，強(qiáng)化自身大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)踐意識(shí)，主動(dòng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)完成思政工作任務(wù)。

2.加強(qiáng)思政隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)思政隊(duì)伍建設(shè)方式以人員招聘及培訓(xùn)為主，其中招聘則是要求企業(yè)盡量招聘思政政治相關(guān)專業(yè)畢業(yè)且具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，對(duì)于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)特別豐富、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的人員可以適當(dāng)?shù)胤艑拰I(yè)或年齡等方面的限制；培訓(xùn)則是通過(guò)加強(qiáng)思政人員培訓(xùn)頻率及培訓(xùn)強(qiáng)度的方式來(lái)提高其專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，不僅要對(duì)其進(jìn)行思想政治、企業(yè)管理、心理健康及大數(shù)據(jù)技術(shù)等方面的教育，還要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德、數(shù)據(jù)分析及法律等方面的培訓(xùn)，活躍其數(shù)據(jù)思維，強(qiáng)化其團(tuán)結(jié)協(xié)作能力與意識(shí)，主動(dòng)配合相關(guān)部門思政相關(guān)工作。另外，企業(yè)思政隊(duì)伍還應(yīng)定期組織開展思政工作總結(jié)報(bào)告會(huì)，分析前段時(shí)間思政工作取得的成績(jī)或存在的不足，調(diào)整下一步思政工作計(jì)劃與工作內(nèi)容，明確現(xiàn)階段思政目標(biāo)，調(diào)整思政人員配置，提升其思政教育效果。

3.創(chuàng)新思政工作形式。傳統(tǒng)企業(yè)思政人員會(huì)根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)及相關(guān)機(jī)制等來(lái)組織策劃思政教育活動(dòng)，極有可能出現(xiàn)思政教育內(nèi)容與員工當(dāng)前思想情感訴求不一致的情況，因此，思政人員利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)獲取員工思想情感相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，在專業(yè)細(xì)致分析數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上來(lái)概括員工思想情感等方面出現(xiàn)的問題，從而制定更為精準(zhǔn)有效的解決方案，由此可以看出，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)是對(duì)傳統(tǒng)思政工作模式的繼承與發(fā)展。另外，思政人員可以利用數(shù)據(jù)信息平臺(tái)來(lái)了解員工對(duì)不同政策及制度的意見，也可以開展線上思政教育活動(dòng)，與線下思政教育活動(dòng)相呼應(yīng)，提高了員工思政教育學(xué)習(xí)方式的自主選擇性與持續(xù)性，有效提高了其對(duì)員工思政政治水平及人生價(jià)值觀的影響力。最后，思政人員也可以利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)來(lái)匯總員工年齡等基本信息，分析員工入職以來(lái)工作能力的變化及取得的工作成績(jī)，優(yōu)化調(diào)整員工工作崗位，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源價(jià)值最大化目標(biāo)的同時(shí)，也加快了員工思想情感問題模型的建立速度，及時(shí)更新模型，提高了大數(shù)據(jù)信息資源及思政教育資源的有效利用率。思政人員要轉(zhuǎn)變自身職業(yè)發(fā)展觀及工作理念，根據(jù)數(shù)據(jù)信息資源庫(kù)分析結(jié)果來(lái)提高思政教育的個(gè)性化與針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)思政教育工作方式從傳統(tǒng)單一解說(shuō)式到現(xiàn)代多樣靈活性的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了立體化、層次化、現(xiàn)代化思政教育局面的建立。

五、結(jié)語(yǔ)

正視傳統(tǒng)企業(yè)思想政治教育模式的弊端與漏洞，充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新思想政治教育模式對(duì)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要意義，通過(guò)加強(qiáng)思政隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新思政教育形式、更新思政工作理念等多種途徑來(lái)提高思政工作水平，強(qiáng)化員工大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)踐運(yùn)用意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)員工及企業(yè)的共同發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第五篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)建設(shè)策略研究

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)建設(shè)策略研究

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；高校圖書館；學(xué)習(xí)的平臺(tái)；建設(shè)

摘要：高校圖書館是高等院校的文獻(xiàn)信息中心，是為高校教學(xué)和科研服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)之一，是學(xué)校信息化和社會(huì)信息化的重要基地。文章分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)建設(shè)的必要性，并對(duì)建設(shè)高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)的策略進(jìn)行了詳細(xì)介紹。

中圖分類號(hào)：G258.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-1588（2017）07-0057-03

高校圖書館是高等院校教育信息服務(wù)以及科研信息服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)之一，對(duì)促進(jìn)高?？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展及為高校學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)具有十分重要的作用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，高校圖書館需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，發(fā)揮其教育輔助職能，而學(xué)習(xí)的平臺(tái)的建設(shè)是實(shí)現(xiàn)該轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的一種有效途徑。

1建設(shè)高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)的重要性

1.1大數(shù)據(jù)時(shí)代的新要求

大數(shù)據(jù)的實(shí)現(xiàn)離不開當(dāng)代通信技術(shù)，更離不開互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，大數(shù)據(jù)的實(shí)現(xiàn)需要借助互聯(lián)網(wǎng)，需要借助互聯(lián)網(wǎng)更新傳統(tǒng)行業(yè)，更需要借助互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)態(tài)。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了全新的大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息數(shù)據(jù)的傳播方式開始改變。高校圖書館作為信息數(shù)據(jù)儲(chǔ)存地之一，受大數(shù)據(jù)的影響，開始向大數(shù)據(jù)變革，其管理方式和信息資源儲(chǔ)存方式也開始發(fā)生改變。為了迎接時(shí)代潮流，更為了向現(xiàn)代化發(fā)展，高校圖書館應(yīng)當(dāng)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，融合大數(shù)據(jù)理念，進(jìn)一步加快電子平臺(tái)建設(shè)，只有這樣才能擺脫落后，趕上時(shí)代潮流。

1.2高校教育轉(zhuǎn)型的新挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，傳統(tǒng)的教學(xué)方式受到?jīng)_擊，各種各樣的便攜式電子設(shè)備受到學(xué)生喜愛，在校園里幾乎是人手一部手機(jī)。在這種情況下傳統(tǒng)的教學(xué)模式受到嚴(yán)重沖擊，為了應(yīng)對(duì)這種局面，學(xué)校開始對(duì)校園現(xiàn)有的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行完善，引進(jìn)多媒體設(shè)備，改變傳統(tǒng)的授課方式。翻轉(zhuǎn)課堂、慕課教學(xué)等新的教學(xué)方式的引進(jìn)受到越來(lái)越多學(xué)生的歡迎和好評(píng)。同時(shí)，學(xué)生的學(xué)習(xí)模式也開始發(fā)生改變，由過(guò)去的被動(dòng)學(xué)習(xí)和課堂學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)和在線學(xué)習(xí)。在這場(chǎng)信息化教學(xué)改革中，高校圖書館的服務(wù)模式也借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)開始轉(zhuǎn)變，其只有順應(yīng)時(shí)代的變化，滿足學(xué)生的需求，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1.3圖書館的新生長(zhǎng)點(diǎn)

高校圖書館作為學(xué)校的學(xué)術(shù)文化中心，承擔(dān)著文獻(xiàn)資源保障的重要任務(wù)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展有其內(nèi)在需求。互聯(lián)網(wǎng)使高校圖書館實(shí)現(xiàn)了服務(wù)自動(dòng)化，也給高校圖書館帶來(lái)了無(wú)數(shù)挑戰(zhàn)，同時(shí)使其必須面對(duì)網(wǎng)絡(luò)的開放性帶來(lái)的一系列安全問題。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，進(jìn)入實(shí)體圖書館的讀者越來(lái)越少，圖書館館藏資源利用率逐漸降低，實(shí)體圖書館似乎變得可有可無(wú)。因此，高校圖書館必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)文獻(xiàn)資源及電子平臺(tái)的建設(shè)，注重資源的完善，只有這樣才能留住讀者，才能吸引更多的讀者利用圖書館資源。

2建設(shè)高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)的策略

2.1完善制度建設(shè)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，高校圖書館無(wú)論是服務(wù)模式還是信息資源的儲(chǔ)存都發(fā)生了很大變化，這足以說(shuō)明當(dāng)前高校圖書館正在進(jìn)入全新的時(shí)代。盡管如此，與國(guó)外圖書館相比，我國(guó)高校圖書館仍比較落后，體現(xiàn)在配套設(shè)施和管理制度的不匹配、不完善。此外，隨著高校圖書館讀者人數(shù)的不斷減少，圖書館事業(yè)發(fā)展面臨諸多困難。為了改變這種現(xiàn)狀，高校圖書館必須迅速?gòu)膫鹘y(tǒng)的圖書館向現(xiàn)代化的文獻(xiàn)信息中心轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的學(xué)校信息中心向?qū)W習(xí)中心轉(zhuǎn)變，高校圖書館在這場(chǎng)變革中必須制定一套較為完備的規(guī)章制度為變革保駕護(hù)航。制度除了要明確高校圖書館的地位和作用，更要確保其擁有完善的軟硬件資源和設(shè)備，只有這樣才能保證高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)的順利建成。

2.2加大圖書館硬件建設(shè)

2.2.1引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備。引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備是適應(yīng)當(dāng)前高校圖書發(fā)展的需要，更是社會(huì)的需要，是大勢(shì)所趨。能吸引讀者的現(xiàn)代化高校圖書館，必定是技術(shù)先進(jìn)、基礎(chǔ)設(shè)備完善的圖書館。對(duì)于高校圖書館而言，設(shè)施的完善是其建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件和先決條件。隨著選座預(yù)約系統(tǒng)、3D打印機(jī)等現(xiàn)代化先進(jìn)設(shè)備引進(jìn)高校圖書館，這些設(shè)備在激發(fā)學(xué)生好奇心的同時(shí)也激發(fā)了他們的求知欲，從而吸引大批學(xué)生到圖書館閱讀學(xué)習(xí)。同時(shí)，高校圖書館配備現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備，可以激發(fā)高校圖書館的內(nèi)在活力，促進(jìn)高校圖書館布局和服務(wù)模式的變革，滿足當(dāng)代大學(xué)生群體的知識(shí)需求，為構(gòu)建高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)提供了條件。如：美國(guó)內(nèi)華達(dá)大學(xué)里諾校區(qū)科學(xué)和工程圖書館是美國(guó)第一個(gè)向?qū)W生提供3D打印機(jī)的圖書館，工程學(xué)、化學(xué)、戲劇、藝術(shù)等學(xué)科的教師和學(xué)生都可以對(duì)項(xiàng)目和研究中計(jì)算機(jī)模擬的數(shù)據(jù)進(jìn)行3D打印。用戶可以通過(guò)這項(xiàng)服務(wù)打印出具有3D效果的物體原型，并通過(guò)相關(guān)軟件進(jìn)行調(diào)整與重塑，還可以借助3D打印技術(shù)制作自己的模型作品。將先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備引進(jìn)當(dāng)代高校圖書館，是構(gòu)建高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)不可或缺的一部分。同時(shí)，高校圖書館引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，也是高校圖書館發(fā)展自己、壯大自己的重要保障。

2.2.2構(gòu)建人性化的學(xué)習(xí)環(huán)境。高校圖書館在設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)更加注重人性化，注重將圖書館設(shè)計(jì)成舒適靈活、方便快捷的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。如：傳統(tǒng)圖書館座椅往往采取統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一質(zhì)地和統(tǒng)一擺放的標(biāo)準(zhǔn)，而如今高校圖書館為了滿足不同讀者的不同需求，開始引進(jìn)橢圓形布藝沙發(fā)和座椅，這些沙發(fā)、座椅的擺放多采用錯(cuò)落有致和動(dòng)靜結(jié)合的布局，既起到了美觀的作用，更滿足了讀者的多種需求。此外，傳統(tǒng)圖書館往往在設(shè)計(jì)上只規(guī)劃出一個(gè)空間供讀者學(xué)習(xí)，而現(xiàn)代圖書館為了滿足學(xué)生的多種需要，開辟了安靜的學(xué)習(xí)空間和用于交流討論的自由空間，這種動(dòng)靜結(jié)合的空間設(shè)計(jì)滿足了學(xué)生不同的學(xué)習(xí)需求，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

2.2.3基于大數(shù)據(jù)理念，構(gòu)建開放、多樣的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。科技的進(jìn)步推動(dòng)著高校圖書館的進(jìn)步與發(fā)展。高等院校在建設(shè)現(xiàn)代化圖書館進(jìn)程中應(yīng)緊跟科技發(fā)展的步伐，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建設(shè)線上學(xué)習(xí)的平臺(tái)，使高校圖書館服務(wù)更加開放、信息資源更加豐富，滿足高校讀者的需求。營(yíng)造開放的學(xué)習(xí)環(huán)境就意味著高校圖書館資源更加豐富，學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境不再局限在圖書館內(nèi)，而是將其擴(kuò)展到校園的每一個(gè)角落；打造多樣化的學(xué)習(xí)環(huán)境意味著摒棄圖書館內(nèi)死氣沉沉的標(biāo)語(yǔ)和呆板的空間設(shè)計(jì)，構(gòu)建動(dòng)靜結(jié)合、張弛有度的學(xué)習(xí)環(huán)境。筆者認(rèn)為，高校圖書館可以開辟共享學(xué)習(xí)空間，在共享學(xué)習(xí)空間里，學(xué)生之間不分專業(yè)和年級(jí)都可以在此探討與學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容，交流意見。此外，在這個(gè)共享空間里，高校圖書館應(yīng)添置一些基礎(chǔ)設(shè)備，如：多媒體設(shè)備、電腦等，激?l學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

2.2.4調(diào)整服務(wù)布局，優(yōu)化空間資源。高校圖書館經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展已經(jīng)積累了豐富的文獻(xiàn)信息資源，實(shí)體收藏空間開始受到制約。同時(shí)，隨著電子資源的興起和不斷發(fā)展，紙質(zhì)書籍的利用率開始下降。在這種情況下，筆者建議高校圖書館及時(shí)調(diào)整當(dāng)前收藏布局，在書庫(kù)設(shè)計(jì)上應(yīng)設(shè)計(jì)密集書庫(kù)，最大限度地利用現(xiàn)有空間，吸引更多的讀者。

2.3加大圖書館軟件建設(shè)

2.3.1人才建設(shè)是關(guān)鍵。硬件資源是高校圖書館建設(shè)的基礎(chǔ)條件，而軟件資源也是不可或缺的重要條件。高校圖書館在軟件建設(shè)方面，應(yīng)將人才作為第一要素。專業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的、有責(zé)任心的圖書館管理人才是成功構(gòu)建高校圖書館學(xué)習(xí)的平臺(tái)的關(guān)?I要素。①實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略。即通過(guò)崗前培訓(xùn)、進(jìn)修深造等方式提高圖書館員的專業(yè)素質(zhì)，結(jié)合館員的不同特點(diǎn)，采取不同的培訓(xùn)方式。高校圖書館為經(jīng)驗(yàn)豐富的館員提供短期培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使其保持自身知識(shí)的先進(jìn)性，跟上時(shí)代潮流；為年輕館員提供基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能的深造機(jī)會(huì)，加快他們對(duì)圖書館業(yè)務(wù)的了解。實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，既可以學(xué)習(xí)其他圖書館先進(jìn)的管理辦法，又可以完善自身專業(yè)能力。②實(shí)施“引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略。高校圖書館在招聘圖書館員時(shí)應(yīng)優(yōu)先引進(jìn)其他高校圖書館館員，讓他們把先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理理念帶過(guò)來(lái)，借助其先進(jìn)的方法和理念提高本館的服務(wù)水平。

2.3.2轉(zhuǎn)變服務(wù)理念與方式。高校圖書館最重要的工作職能是為讀者提供服務(wù)，鑒于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)的影響，高校圖書館應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)的服務(wù)方式，引進(jìn)新型的服務(wù)模式和服務(wù)理念服務(wù)于廣大讀者。筆者認(rèn)為，目前高校圖書館需要摒棄傳統(tǒng)單

一、分散和被動(dòng)式的服務(wù)模式，開展全天候的主動(dòng)服務(wù)。如：高校圖書館傳統(tǒng)的服務(wù)模式和服務(wù)地點(diǎn)往往是固定的，服務(wù)僅在圖書館內(nèi)。高校圖書館可以引進(jìn)并利用多媒體技術(shù)、自助設(shè)備等，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)在線服務(wù)。高校圖書館自習(xí)室在學(xué)生考試期間經(jīng)常是一座難求，學(xué)生需提前排隊(duì)搶占座位，由此滋生許多矛盾。對(duì)于此類問題，高校圖書館可開發(fā)引進(jìn)圖書館選座系統(tǒng)，使學(xué)生可以在線預(yù)訂座位，這不僅解決了自習(xí)室座位緊張的問題，也避免了矛盾的產(chǎn)生。

2.3.3開展人性化文明服務(wù)。縱觀國(guó)內(nèi)外先進(jìn)圖書館，無(wú)一不秉承人性化的服務(wù)原則。高校圖書館在開展人性化服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，必須符合科學(xué)性、合理性原則；在座椅布局上，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持動(dòng)靜結(jié)合原則；在多媒體設(shè)備、3D打印機(jī)等先進(jìn)設(shè)備的配備上，應(yīng)堅(jiān)持分散原則。總之，高校圖書館開展人性化服務(wù)，不僅應(yīng)注重圖書館員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，還要注重圖書館結(jié)構(gòu)布局、基礎(chǔ)設(shè)施的升級(jí)和完善。

3結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高校圖書館不僅面臨機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)。因此，高校圖書館要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，利用現(xiàn)有的技術(shù)和設(shè)備，加強(qiáng)圖書館的軟硬件建設(shè)，并建立相關(guān)的管理制度。只有這樣，高校圖書館才能構(gòu)建系統(tǒng)、完善的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，促進(jìn)高校圖書館向現(xiàn)代化圖書館發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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