第一篇：電子商務時代背景下的大學生就業(yè)

電子商務時代背景下的大學生就業(yè)

內(nèi)容摘要：

隨著科技的迅速發(fā)展，電子商務近年來的發(fā)展速度早已超越人們的想象，21世紀是電子商務時代，要么電子商務，要么無商可務。而這個時代同樣也是一個中國大學生數(shù)量膨脹的時代。而大學生面臨電子商務又將面臨一個怎樣的就業(yè)形勢呢

關鍵字：

電子商務 大學生 就業(yè)

電子商務是一個理工與經(jīng)管交叉型的復合學科，是需要廣泛學科基礎、理論訓練以及應用實踐能力培養(yǎng)的專業(yè)。隨著阿里巴巴等電子商務公司的迅速崛起和迅猛發(fā)展，電子商務已經(jīng)逐漸從新興專業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€大需求專業(yè)，需求的就是不需要再摸索，已經(jīng)學習過專業(yè)知識，了解當前行情，能夠立刻滿足在電子商務領域工作的人才。很多學校投入大量的資金和師資在電子商務專業(yè)，各級政府、許多企業(yè)紛紛也為學校提供良好的教學環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的教學設施，為其盡快走向成熟做出努力。

企業(yè)在尋求電子商務方面人才時發(fā)現(xiàn)，當前電子商務人才緊缺，與此同時對這類人才缺少相應的評判標準，使得很多企業(yè)無論是網(wǎng)羅還是培養(yǎng)都深感無處著手。但實際上，已經(jīng)有很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，已經(jīng)開始嘗到了“貿(mào)易收入增加和成本降低”這兩個從電子商務帶來的“甜頭”并急切地希望能擴大使用電子商務的廣度和深度。雖然目前電子商務還處于創(chuàng)業(yè)的初級階段，人們的傳統(tǒng)消費觀念還根深蒂固，對網(wǎng)絡貿(mào)易的認識存在不足，但隨著網(wǎng)絡的普及和上網(wǎng)人數(shù)的急劇增加，業(yè)內(nèi)人士對此電子商務的發(fā)展仍充滿信心，這就要求有更多的電子商務畢業(yè)生迅速成長為電子商務師，滿足企業(yè)的需求。電子商務師是電子商務類畢業(yè)生成長和工作的主要方向，其主要工作就是通過專業(yè)網(wǎng)商平臺，幫助商家與商家以及商家與顧客之間完成在線商務買賣活動。目前，在我國要成為電子商務師的途徑大致有兩條：其中成分更多的是學歷教育，即高等院校通過審批開設電子商務專業(yè)以培養(yǎng)電子商務人才。

從00年開始，每年的電子商務專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量都逐年遞增，如今也正逐漸趨于飽和，電子商務專業(yè)的學生也不可避免地遇見了就業(yè)難的問題。在一項官方調(diào)查中，絕大部分應屆電子商務畢業(yè)生談到不能順利找到工作的原因時，他們不知道應聘何種企業(yè)、何種職務是最主要的原因，未能順利就業(yè)的應屆畢業(yè)生中有76%是因為就業(yè)方向模糊。未能順利就業(yè)的應屆畢業(yè)生中有16%是因為供需雙方對“電子商務”專業(yè)理解的偏差導致。8%的應屆畢業(yè)生表示學習電子商務專業(yè)的學生很難獲得面試機會，盡管他們在簡歷中都標明了電子商務專業(yè)、課程設置及學分成績。另外8%的應屆畢業(yè)生認為面試機會專業(yè)上不對口。更令人擔憂的是，42.9%的電子商務專業(yè)非應屆畢業(yè)生表示：雖然沒有畢業(yè)，但是他們已經(jīng)通過各種渠道了解到電子商務畢業(yè)生很難就業(yè)。電子商務專業(yè)的就業(yè)形勢為非應屆畢業(yè)生蒙上沉重的就業(yè)壓力與心理負擔，甚至導致他們已經(jīng)考慮輔修其它專業(yè)或者建議考生不要報考電子商務專業(yè)。

作為一名電子商務類的在讀高校生，本人也利用暑假時間，對位于杭州濱江區(qū)的約20所電子商務公司發(fā)送了郵件調(diào)查，并整理得到50份反饋信息。信息顯示，就業(yè)單位認為現(xiàn)在電子商務的學生就業(yè)變得越來越困難主要有以下一些原因，前五位分別是：1.缺乏實踐經(jīng)驗2.期望值太高3.缺乏吃苦耐勞精神4.電子商務類畢業(yè)生越來越多5.金融危機。多數(shù)被調(diào)查企業(yè)都反映，高校專業(yè)設置理論化，實踐操作機會偏少，導致大學畢業(yè)實踐能力不足，與電子商務實際崗位需求存在較大差距。調(diào)查顯示，僅有此選項被80%用人單位認為缺乏實踐經(jīng)驗是大學生就業(yè)難的主要原因，大大高于其他因素的比重。另外，從中也可以看出用人單位在招收大學生時，首先看重實習經(jīng)歷和實踐能力，其次才是學歷等其他條件。同時，面對如此激烈的就業(yè)競爭環(huán)境，盡管一部分學生的擇業(yè)觀念已經(jīng)逐步趨于務實與理性，但仍有不少大學生對擇業(yè)的期望值偏高，尤其是出于對電子商務專業(yè)的盲目看好和樂觀。調(diào)查表明，有60%的用人單位認為大學生在擇業(yè)過程中期望值偏高。

可以看出，雖然很多學生學的是電子商務，但是并不合符公司企業(yè)的需求，那么企業(yè)到底需要什么樣的人才呢？筆者認為主要分兩種，一種是針對有一定規(guī)模的電子商務公司，這樣的公司往往需求的是復合型人才。電子商務的覆蓋面極其廣泛，金融、電子信息、軟件開發(fā)等各領域?qū)θ瞬诺男枨蠖紩胁煌膫?cè)重。對于專業(yè)的電子商務公司來說，需要的是懂電子商務相關技術及其業(yè)務知識的人。（當然，這里只是說電子商務中的普通項目，如果是超專業(yè)項目，例如做支付平臺的，還需要懂得信息流、數(shù)據(jù)流方面的業(yè)務知識，因為支付要跟銀行相關的業(yè)務對接，從業(yè)務開發(fā)角度上，就要對銀行的一些信息技術方面的知識、業(yè)務知識及銀行業(yè)務流程非常清楚。）企業(yè)心目中的電子商務人才，需要有每天都學習電子商務新知識的意識，熟悉計算機及互聯(lián)網(wǎng)使用的基本技能，能懂得貿(mào)易知識、消費心理學、互聯(lián)網(wǎng)知識、行業(yè)知識、談判技巧、客戶關系管理、國際貿(mào)易、商業(yè)法律等，具有這些能力的電子商務人才是企業(yè)最重要的人才。另外，作為一名電子商務從業(yè)人員，除了要了解當前整個電子商務領域的一些情況外，還必須要有服務意識。另一種是針對一些剛剛起步的電子商務公司，這樣的公司需要的則是開拓型的人才，這樣的公司由于選取的往往是電子商務中還較少被人涉及的領域或自我創(chuàng)新領域，因此需要的人才必須要有新的想法，更大的膽量，在專業(yè)知識和實踐能力的基礎上需求突破，而剛剛走出校門的大學生有時候顯得太過畏縮，遲遲不敢發(fā)揮自己。

對于學生而言，能提高的主要是在個人方面，畢竟每個人的就業(yè)情況都有所不同，一方面要滿足以上談到企業(yè)對于人才的擇取標準，另一方面，自己要在電子商務的基礎上再進行自我細分，找準定位。首先，可以選擇電子商務服務企業(yè)，包括硬件方面（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、整合）、軟件供應（研發(fā)、銷售、布施）、專業(yè)咨詢（搜集、解答、導向）等。隨著電子商務應用的逐步普及，相關的硬、軟件開發(fā)和銷售對專業(yè)人員的需求是確定的。這種需求可以是顯性的，也可以是隱性的。在顯性情況下，公司企業(yè)會明確招聘學習電子商務的專業(yè)人才，隱性情況下，用人單位則讓計算機等有關學科背景的人勉強應付，或要求其補充再學習電子商務的有關知識。這個時候，如果作為一名電子商務的專業(yè)人才，再能掌握軟硬件方面的知識或者較多的專業(yè)信息以及良好的服務技巧，無論是哪種需求，都可以被優(yōu)先考慮。其次，是選擇獨立公司的角度，選擇急欲開展在線業(yè)務的普通公司企業(yè)，現(xiàn)在門店的經(jīng)營大大不如電子商務的良好發(fā)展態(tài)勢，很多企業(yè)公司自然會想要開展在線經(jīng)營，但是由于公司里的員工基本上是原先的運營人員，并不懂得如何操作，如果學生能夠?qū)居幸粋€長期的了解，那么一進入公司就可以迅速展開業(yè)務移植，這樣就形成了自己獨特的競爭優(yōu)勢，但就要求學生在大學期間就要選擇好目標。第三是從行業(yè)角度考慮，由傳統(tǒng)行業(yè)向電子商務轉(zhuǎn)型的行業(yè)，對于傳統(tǒng)行業(yè)而言，電子商務就是一種新的業(yè)務手段。無論是貿(mào)易、物流、加工行業(yè)甚至是農(nóng)業(yè)等都可以轉(zhuǎn)型成為電子商務。把傳統(tǒng)行業(yè)放進討論范圍，目的就在于如果大學生能夠在本身電子商務領域的知識技能的基礎上，在深入了解某一行業(yè)的發(fā)展狀況、未來趨勢、新技術、新產(chǎn)品，從專業(yè)的角度判斷這個行業(yè)的電子商務發(fā)展?jié)摿妥冃畏椒ǎ@樣就又能夠為自己的就業(yè)添加一個砝碼。

此外，政府部門對于大學生就業(yè)，也可以通過一些具體措施，加強對于學生就業(yè)的幫助。一是實行高校畢業(yè)生免費就業(yè)登記制度，建立電子商務專業(yè)人才信息庫。和電子商業(yè)企業(yè)建立職業(yè)介紹科，指定專職工作。介紹工作人員也同時負責登記離校畢業(yè)生的求職信息，分類建立信息庫，并通過勞動力市場、網(wǎng)站、勞動保障平臺和新聞媒體向各個用工企業(yè)進行發(fā)布 并免費為電子商務畢業(yè)生提供崗位推薦等多項就業(yè)服務。

二是設立高校畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，加強就業(yè)指導。收集適合電子商務畢業(yè)生從事的專業(yè)技術崗位信息，主動為學生推薦小型、新興電子商務公司崗位，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢等 “一條龍”的免費就業(yè)服務，并引進職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)為電子商務畢業(yè)生提供個人素質(zhì)測評。使得每個崗位都能被合適的畢業(yè)生所占據(jù)。三是搞好電子商務畢

業(yè)生就業(yè)見習工作?，F(xiàn)在缺乏工作經(jīng)驗成了應屆畢業(yè)生求職的一道門檻，特別是對于電子商務這樣一個比較前沿的專業(yè)來說，沒有經(jīng)驗就意味著無法把握最新的行業(yè)動向。政府可以聯(lián)合企業(yè)建立培訓科為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供一個月至幾個月不等的的見習崗位。并可以通過詳細的調(diào)研，確定符合條件的企業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，制定完善就業(yè)見習基地管理辦法和就業(yè)見習工作實施辦法為保障見習計劃的開展。高校畢業(yè)生見習期間 由市就業(yè)專項資金按每人每月不低于最低工資的標準提供基本生活補貼。通過實施見習計劃不僅能夠為電子商務畢業(yè)生搭建一個獲悉最新信息和技能的培訓平臺，還能讓大學生在實踐中提升各種職業(yè)關系的處理，積累寶貴的社會經(jīng)驗，完成從學校到企業(yè)的過渡，同時還是一個很好的推介平臺。把大學生推薦給用人單位，有利于企業(yè)畢業(yè)生雙方。

四是大力推動大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。電子商務的學生由于專業(yè)特點，往往具有很強的自主創(chuàng)業(yè)意識和相當良好的創(chuàng)意，但如今創(chuàng)業(yè)難成為一個普遍的社會問題。政府可以組織有創(chuàng)業(yè)意愿的電子商務畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。加強創(chuàng)業(yè)指導師隊伍建設，特別是要聯(lián)合有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)人員，以自己的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗傳授給大學生創(chuàng)業(yè)者，解決他們創(chuàng)業(yè)中的困惑和問題，降低創(chuàng)業(yè)風險。

第二篇：電子商務與大學生就業(yè) 論文

電子商務與大學生就業(yè)

----創(chuàng)業(yè)即就業(yè)

摘要：大學生都知道一句叫“畢業(yè)即失業(yè)”的話，直接反映出了大學生就業(yè)難，現(xiàn)實的殘酷。在如今生存壓力激增的社會中，大學生畢業(yè)生如何來確立并保持自己的競爭力，成為了許多學生都在思考的一個問題。創(chuàng)業(yè)成了選擇的一方面，創(chuàng)業(yè)即就業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)的門檻過于高，大多大學生望塵莫及。但是作為21世紀新鮮產(chǎn)物的網(wǎng)絡給許多大學生一個創(chuàng)業(yè)的平臺，而其中電子商務以其模式簡單，要求低，為大學生創(chuàng)業(yè)敞開了大門。

關鍵字：電子商務 大學生 就業(yè) 創(chuàng)業(yè)

引言： 一項調(diào)查顯示，電子商務用人需求已出現(xiàn)井噴現(xiàn)象。有專家預測，未來10年我國電子商務人才缺口達200多萬。

一、電子商務相關行業(yè)簡介

1.生產(chǎn)企業(yè)

生產(chǎn)企業(yè)可以從市場調(diào)查、原材料采購與生產(chǎn)要素的招標、發(fā)布企業(yè)信息、產(chǎn)品的銷售及服務、利用電子商務進行生產(chǎn)經(jīng)營管理、通過網(wǎng)絡收集與企業(yè)經(jīng)營相關的各種信息、實現(xiàn)上下游企業(yè)及客戶的溝通、新產(chǎn)品開發(fā)等八個方面結合電子商務實現(xiàn)效益最大化。

2.零售業(yè)

電子商務導致了無店鋪商店----虛擬商店的出現(xiàn)，使人們購物更加快捷方便。

3.信息服務業(yè)

網(wǎng)絡信息服務是伴隨internet的發(fā)展出現(xiàn)的一種全新的電子商務模式。作為第四大傳播媒體，目前internet上的信息已經(jīng)涉及政治、經(jīng)濟、科技、法律、文化及人類社會生活的各個方面，從事相關信息服務的網(wǎng)站不計其數(shù)，可以說在網(wǎng)上沒有不提供信息服務的網(wǎng)站。

二、電子商務專業(yè)優(yōu)勢

教育部從2000年開始批準在全國部分高校試開電子商務專業(yè)，截止至2003年，教育部已經(jīng)批準181所普通高等學校本科開設電子商務專業(yè)，在讀的電子商務專業(yè)方向的學生達數(shù)十萬人。這些人數(shù)仍不能補齊中國市場的缺口，因此就業(yè)前景十分光明，且電子商務自身優(yōu)勢表現(xiàn)在：

1.電子商務將傳統(tǒng)的商務流程電子化、數(shù)字化。

2.電子商務重新定義了傳統(tǒng)的流通模式，減少了中間環(huán)節(jié)。

3電子商務使企業(yè)可以以相近的成本進入全球電子化市場，使得中小企業(yè)有可能擁有和大企業(yè)一樣的信息資源，提高了中小企業(yè)的競爭能力。

4.電子商務所具有的開放性和全球性的特點，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的貿(mào)易機會。

三、大學生在電子商務方面創(chuàng)業(yè)

大學生就業(yè)已經(jīng)成為了一個社會問題，作為新一代的大學生，關注的已不僅僅是擇業(yè)或者待業(yè)，還有創(chuàng)業(yè)。近期國家對大學生創(chuàng)業(yè)的支持和優(yōu)惠政策使一部分有創(chuàng)業(yè)理想的大學生付諸于行動。據(jù)調(diào)查大學生中

1、有創(chuàng)業(yè)想法的占到87%

2、創(chuàng)業(yè)成功的人數(shù)占5%

3、平均每個大學生創(chuàng)的企業(yè)能帶動4.43個大學生就業(yè) 而在電子商務方面大學生創(chuàng)業(yè)具有較大的優(yōu)勢。

電子商務中的C2C模式，以網(wǎng)絡虛擬店鋪的形式存在，沒有成本上的壓力，進入門檻相對較低，因此受到了眾多學生以及上班族的青睞。大部分大學生都知道淘寶網(wǎng)、易趣網(wǎng)、拍拍等主流網(wǎng)站，這已經(jīng)深入大學生生活中。但是大多停留在買家那個層次，只有其中一小部分大學生就扮演著店主的身份，他們靠著C2C的低成本，高效益涉足網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)。這些店主們做的好的，畢業(yè)就已經(jīng)就業(yè)，成為專職網(wǎng)店賣家。

但是開網(wǎng)店，已經(jīng)不能滿足創(chuàng)業(yè)需求了，自從淘寶網(wǎng)2003年創(chuàng)建以來，店主已經(jīng)趨近飽和，2008年淘寶網(wǎng)店總數(shù)為932012家，皇冠店鋪占總數(shù)的0.22%。要是想在這方面有所作為，難度可想而知非常大。慶幸的是2010年3月1日阿里巴巴CEO馬云宣布“大淘寶”時代的到來，應運而生的是1688網(wǎng)絡批發(fā)大市場，馬總說這是阿里巴巴未來十年的發(fā)展方向。也就是說又一輪創(chuàng)業(yè)商機到來了，因此不管是就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)人數(shù)也會增加。

10年3月開始，阿里巴巴投資3億人民幣來宣傳1688，鋪天蓋地的廣告都是為了吸引一批優(yōu)秀的網(wǎng)商加盟。阿里巴巴同時招募了一批“誠信通”會員，給他們培訓必要的電子商務技能，其中不乏各大高校大學生。1688是阿里巴巴電子商務的另一個起點，他們以“購物到淘寶，批發(fā)到1688”為宗旨，又為一批有志創(chuàng)業(yè)的大學生創(chuàng)造了一個良好的平臺。

馬云作為電子商務之父針對80后說過“創(chuàng)業(yè)者最重要非常喜歡這件事情，太愛這件事情去做”。因此創(chuàng)業(yè)中，大學生需要永久保持那份創(chuàng)業(yè)之初的激情，不然創(chuàng)業(yè)終歸會走向失敗。

四、總結

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是民富之源。十七大報告明確提出，完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。在今年的政府工作報告，溫總理進一步強調(diào)，大力支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大學生應該更多的、積極的加入創(chuàng)業(yè)行列，特別是網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)！參考文獻:

[1]朱甫.馬云如是說.北京：中國經(jīng)濟出版社，2009

[2]梁春曉.電子商務縱橫談.北京：改革出版社，1999

[3]宋文官.電子商務實用教程.北京：高等教育出版社，2007

鄒義科

工商管理系物流五班

四川烹飪高等?？茖W校

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第三篇：金融危機下如何促進大學生就業(yè)

“要把大學生就業(yè)放在當前各項就業(yè)工作的首位。”在 1月7日召開的中央促進就業(yè)會議上溫總理這樣講到。近幾年來大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一個亟待解決的社會問題。昔日的“天之驕子”正面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢，而由美國次貸危機引爆的金融海嘯正席卷全球，更給當前大學生就業(yè)工作增加了諸多不穩(wěn)定因素，可謂雪上加霜。面對這些不利因素，我們不禁會溯源

大學生就業(yè)難究竟“難”在何處？金融危機下如何有效促進大學生就業(yè)呢？愿呈鄙文與諸位同仁交流探討。

大學生就業(yè)難的幾點原因：

1.個人需求與市場需求不對口。也就是人們通常說的“供求錯位”。這是解決大學生就業(yè)難工作的核心。企業(yè)是市場的主體。很多高校畢業(yè)生找工作時發(fā)覺企業(yè)需要的人往往是“用非所學”。自己辛辛苦苦四年所學的知識常常派不上用場，而想要競聘的職位卻不和自己的專業(yè)知識對口。最終只能遺憾地和該崗位擦肩而過。如何解決好“供求錯位”問題，對促進整個大學生就業(yè)工作具有重大意義。

2.大學生整體素質(zhì)和能力的下降。自1999年高校擴招以來，一些高校由于盲目拓寬生源而導致教學條件和教學質(zhì)量下降。一些大學生認為大學就是天堂，只要跨進大學門就等于拿到了工作證。思想放松、行為懶散、學風渙散、無工作經(jīng)驗、知識技能單

一、創(chuàng)造能力和動手能力低下等因素都直接導致了大學生找工作時面對優(yōu)秀職位而“心有余力不足”這一尷尬境況。

3.準備不足，生涯模糊。大學生就業(yè)不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就要有思想基礎。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。不要成天忘了學習，更不要忙于應付考試，要對自己未來的職業(yè)生涯有一個清醒的認識，要把自己的興趣愛好和自己所學專業(yè)知識和市場需求動態(tài)很好的結合起來學習。

4.大學生就業(yè)心態(tài)“高居不下”。依賴性強，眼高手低是當前許多大學畢業(yè)生的真實寫照。這一部分學生總是認為自己是知識分子，不是農(nóng)民工，不是普通工人。于是求職時總愛和企業(yè)講條件，稍有累點臟點的工作不愿彎腰去做。結果機會就是被這樣白白浪費。殊不知，在很多時候，從不起眼的工作干起、從基層干起往往是事業(yè)通向成功的不錯選擇。

如何解決這些問題，促進大學生就業(yè)

1.政府部門要積極迅速建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng)。努力為大學畢業(yè)生提供平等、充分的就業(yè)信息與指導服務，以幫助畢業(yè)生進行職業(yè)決策，讓他們能夠?qū)⒙殬I(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略融入其終身規(guī)劃之中。

2.教育部門，人事機關和高校就業(yè)中心要繼續(xù)加大對大學生就業(yè)政策的導向與保護。

3.學校應優(yōu)化整合專業(yè)課程設置，根據(jù)自身的實際條件和水平設置課程，提高課程的質(zhì)量和競爭力，發(fā)展自己的優(yōu)勢科目。使學生在校教育的知識結構能夠和社會需求盡量匹配，從而緩解就業(yè)壓力。

4.學校要加強對畢業(yè)生和準畢業(yè)生的就業(yè)教育和指導，培養(yǎng)學生樹立科學合理的就業(yè)觀，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”意識，學生應積極轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)，給自己正確的職業(yè)定位，切勿好高務遠。

最后，我想說，在當前金融風暴席卷全球的大背景下，促進大學生就業(yè)需要政府、社會、學校、學生四個方面的積極協(xié)調(diào)和配合。只要我們大學生努力學好本領，時刻洞察社會需求動態(tài)，以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，那么在茫茫職海中找到屬于自己的滿意的工作崗位就一定不是一件難事。

第四篇：經(jīng)濟危機背景下大學生就業(yè)

經(jīng)濟危機下大學畢業(yè)生如何應對

各位領導，各位同志：

大家好，我今天講的是金融危機下大學生如何應對就業(yè)問題。2008年9月金融危機全面爆發(fā)，是大蕭條以來最嚴重的經(jīng)濟危機，很快從美國席卷全球，長江三角，珠江三角出現(xiàn)工廠倒閉潮，許多企業(yè)也相繼掀起裁員潮，紛紛取消校園招聘，2008年800萬打工隊伍提前回鄉(xiāng)，170萬畢業(yè)生工作沒有著落，2009年人保部稱有2400萬勞動力待業(yè)，其中含700萬畢業(yè)生。經(jīng)過調(diào)查這些畢業(yè)生中很大部分是我們經(jīng)濟管理類。畢業(yè)既是失業(yè)這種離中國大學生曾經(jīng)非常遙遠的現(xiàn)象，如今已經(jīng)真實地出現(xiàn)了。面對前所未有困境，我覺得我們：

首先，在客觀上，要坦然正視現(xiàn)狀。離開了象牙塔剛剛步如社會，我們對社會現(xiàn)狀了解不深，面對危機往往是茫然不知所措。我們就業(yè)選擇時要多去關注當前的經(jīng)濟形勢，了解國家的政策動向。2009年1月19日，國務院辦公廳下發(fā)了《關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，為大學生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供多方面的支持，就業(yè)形式雖很嚴峻，但基層和中小企業(yè)依然存在著很大的就業(yè)空間，面對當前的嚴峻的就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)擇業(yè)的方向不失為明智之舉。面隊困難才能克服困難，逃避問題只會帶來更多的問題，坦然的面對，鎮(zhèn)定的處置，才是解決問題正確的態(tài)度，人生百年，承受不住太多的牢騷。

其次，在主觀上，要正確審視自己?！爸酥?，百戰(zhàn)不殆”。清醒地認識自己，正確地給自己定位，是逆勢生存的必要條件。中國大學教育逐漸從精英教育走向大眾教育，我們走出了校門，不應該放棄學習，而是繼續(xù)努力的學習增加自己的含金量，提升自己可競爭力。大學沒有把我們培養(yǎng)成精英，那么我們就自己變成精英！大學生就業(yè)難有方方面面的原因，而我們有能力改變的卻只有我們自己這一方面，很無奈，但也是事實！命運在我們自己的手里！時代可以有愧于我們，但我們不能有愧于時代，因為我們不能有愧于自己！最后，我們應該有堅強的勇氣和信念，不要沉淪下去，甘心做一個待業(yè)青年。哀哀父母,生我劬（讀音為渠）勞，每當靜下來時，就想想父母他們用血汗來供我們上大學是希望我們將來有個好的工作好的前途，而不是為了培養(yǎng)出一個失業(yè)青年。我們當中很多人的父母是土里刨食的農(nóng)民，供我們上大學也許是他們一生中最大的一筆投資，他們可以不計回報，但我們絕不能讓他們的投資打了水漂！

同學們，天生我材必有用，我們青年是撐起新時代的脊梁，不要退縮，憋足了勁，請迎著困難前進吧，闖開一條道路，15年后的那個時代必然是我們的！

第五篇：【2】“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下工會資金

2016年工會財會論文征文

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下工會資金安全管理探究

作者簡介：南寧鐵路局黨校

內(nèi)容摘要：資金安全是財務管理工作的基本保障，對于工會財務來說，由于資金來源的單一與需求缺口，加強資金管理工作更成為財務管理的重中之重。隨著網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，工會資金管理也越來越多的借助于高科技手段來提升管理工作的質(zhì)量與效率，然而在效率大幅度提升的同時，也出現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代資金管理所特有的一些安全管理問題。本文從當前網(wǎng)絡時代工會資金安全管理所存在的問題分析人手，談談如何有效強化安全管理等級，促進資金管理工作質(zhì)量提高，以供參考。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”； 工會財務；工會資金；安全管理

一、引言

李克強總理在第十二屆全國人民代表大會第三次會議上提出，制定“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是指以互聯(lián)網(wǎng)為主的信息技術（包括移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)技術等）在經(jīng)濟、社會、生活等各部門、各領域的擴散、應用過程。簡單點說就是需要將互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)相結合，促進各行各業(yè)發(fā)展。它代表一種新的經(jīng)濟形態(tài)，即充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在生產(chǎn)要素配臵中的優(yōu)化和集成作用，將互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度融合于經(jīng)濟社會各領域之中，提升實體經(jīng)濟的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎設施和實現(xiàn)工具的經(jīng)濟發(fā)展新形態(tài)。工會組織，特別工會財務干部要有高度的敏感性，重視工會財務層面的頂層設計，適應信息時代發(fā)展的要求，完成工會財務工作管理新模式轉(zhuǎn)型升級的嬗變，這是機遇、同時也是擺在工會財務工作者面前現(xiàn)實的新課題。工會專項資金具有特定項目和用途,需要?？顚Ｓ?、單獨列報的資金。加強專項資金管理,規(guī)范專項資金用途,提高專項資金使用效果,是各級工會必須堅持的基本要求,也是工會財務部門義不容辭的職責。當前,各級工會組織

管理的專項資金不斷增多,既有各級財政撥給工會的幫扶困難職工、送溫暖、再就業(yè)培訓、勞動競賽、勞動模范、廠務公開、安全生產(chǎn)、文明行業(yè)、法律援助、專項補貼等專項資金,也有工會自身需要單獨核算和專款專用的基本建設、物資采購、職工維權、宣傳教育、救災慰問、扶貧幫困和送溫暖等專項資金,這些專項資金數(shù)量越來越大,核算越來越細,管理越來越嚴,要求越來越高。同時資金安全也隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來而出現(xiàn)了許多新問題，如何加強“互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會專項資金管理和使用,確保專項資金嚴格管理、規(guī)范使用、發(fā)揮效益,如何有效利用信息化手段加強資金管理質(zhì)量就成為工會財務應該關注主要問題。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會資金安全管理面臨的問題

工會資金管理向來是工會財務工作的重頭戲，近年來隨著制度的不斷完善，資金管理的安全與規(guī)范也在顯著加強。但是，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，工會資金管理也越來越多的借助于信息化手段，而在管理工作取得成績的同時許多新的安全問題也隨之而來。

(一)網(wǎng)絡安全防范意識不足

之前的手工記賬，工會財務工作的范圍小，工作環(huán)境比較狹小，獲得信息的速度沒有這么快。相比之下，現(xiàn)在的信息傳遞與交流速度快，加上病毒、黑客等的威脅，容易發(fā)生信息失真、流失，被盜用的危害。許多工會領導干部在網(wǎng)絡曰益發(fā)達的今天，對工會資金管理信息保護的重要性不甚重視，同時也缺乏工會資金安全管理的基本常識，工會資金安全管理存在著一些漏洞難以彌補。加之現(xiàn)在網(wǎng)絡化技術逐漸推行，由管理意識偏差所帶來的安全管理問題就更為突出，互聯(lián)網(wǎng)的安全直接決定了到了會計行業(yè)的經(jīng)濟利益，如果網(wǎng)絡上信息的安全得不到保障，有可能讓工會的利益受到侵害，影響到工會財務管理工作的正常運作，制約了鐵路工運事業(yè)的有效提升。

(二)制度執(zhí)行不力，監(jiān)控缺失

科學規(guī)范的制度對于強化管理也是非常重要，然而當前許多工會財務管理制度建設雖然逐步完善，卻存在著制度執(zhí)行不力與監(jiān)控缺失的問題。崗位監(jiān)督、上下級監(jiān)督等制度沒有真正落實到實處，問責制度也形同虛設，這樣即便是在傳統(tǒng)模式下的工會資金管理都很難達到令人滿意 的目標，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，更是會讓許多小問題迅速演變?yōu)榇髥栴}，嚴重威脅到工會資金的安全。

(三)信息披露不夠真實、客觀

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代如果工會財務信息披露得不夠真實不夠透明，影響工會財務信息披露的可靠性和相關性。有些企業(yè)打著名為“盈余管理”，不違反公認會計原則的旗號，實為進行利潤操縱，造成這類信息披露方面的“臟、亂、差”現(xiàn)象的原因之一就出在工會財務審查監(jiān)督環(huán)節(jié)上。應向職工公開，不留“自留地”。工會財務信息應當真實可靠，決不能賬實不符，弄虛作假，愚弄群眾。要做到公布的每一項財務收支來源．有根有據(jù)、有賬可查，工會財務信息要合情、合理、合法，經(jīng)得起審查。工會財務人員堅決不能搞賬外賬，不但要把財務信息公開給群眾，還要讓群眾明白財務數(shù)字的真實來源。

(四)會計人員綜合素質(zhì)偏低

傳統(tǒng)的會計人員對自己的專業(yè)知識掌握得很好，但僅僅局限與這一門學科，對專業(yè)之外的審計、金融、證券等方面了解不多。并且“互聯(lián)網(wǎng)+’’的快速發(fā)展要求從事會計的人員對許多電腦辦公軟件要熟練應用。這對于傳統(tǒng)會計來說有一定的難度，他們習慣了手工做賬，一下子轉(zhuǎn)變過來，難免不適應。隨著網(wǎng)絡應用技術的普遍，工會資金管理及應用也更多的采用了網(wǎng)上操作模式，然而面對日新月異的應用程序換代與更新，卻未能及時推出相適應的監(jiān)控及管理措施，從而讓網(wǎng)絡安全問題得不到有效遏制，加之，在人員教育、技術培訓及技能強化方面也未能緊跟科技發(fā)展及工會資金管理的需要，從而因許多人為因素加重了資金安全管理負擔。

三、提升資金網(wǎng)絡安全管理的措施

雖然現(xiàn)在工會管理大談財務先行財務核心，但實際工作中卻仍然存在許多問題，這是由于意識未能有效落實到管理行動上造成的。對于資金安全管理來說首先端正管理意識，應該從觀念上將資金管理重視起來，其次，剔除思想上的假大空，樹立科學嚴謹?shù)墓芾響B(tài)度。再次，要針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代與資金管理的結合，加強理論知識與經(jīng)驗借鑒，尤其是對于主持工會工作領導干部更需督促自己提高素質(zhì)，避免亂指揮

和一言堂，從工會資金管理具體要求出發(fā)履行管理職能。

(一)重視人員培養(yǎng)

工會財務的管理對象是資金，因此資金所可能涉及到的每一個方面都將是資金安全管理應該關注的地方。而隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，資金使用及管理逐漸數(shù)據(jù)化與網(wǎng)絡化，財務辦公網(wǎng)絡、業(yè)務處理軟件、電子支付平臺以及各種集成化應用軟件在工會資金管理及使用中不斷占據(jù)著更重要的地位。天天與資金打交道的人員要是沒有做好安全防御的措施，容易給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。一方面，現(xiàn)代會計人員不能僅僅拘泥于專業(yè)領域的知識，需要博學多才，懂一些常識性的理論知識和實踐知識。另一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的興起更好地促進了信息之間的傳遞與交流，會計人員要利用豐富的資源，取長補短，加以應用和借鑒，最終學以致用。財會人員及專門資金管理人員如果不能加強這些方面的專業(yè)技能學習與提升，必然會因為難以應付或操作不當而產(chǎn)生更多不必要的資金管理風險，輕則制約資金及時調(diào)撥及使用，延誤最佳時機，重則因為數(shù)據(jù)丟失、業(yè)務差錯而給整個資金管理體系帶來嚴重影響。

(二)加強網(wǎng)絡建設

工會資金涉及面廣，很多時候存在著跨區(qū)域甚至跨領域問題，而“互聯(lián)網(wǎng)+”時代由于管理軟件與管理體系的建設步伐和效率不盡人意，容易出現(xiàn)環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間體系無法兼容、共享，透明化程度較低的問題，在這種環(huán)境下要加強資金網(wǎng)絡監(jiān)管就顯得比較困難。首先，加強工會資金統(tǒng)一管理網(wǎng)絡建設，增強軟件之間的兼容性與共享性，重視實時數(shù)據(jù)庫建設，及時收集數(shù)據(jù)匯總并分析，提高資金監(jiān)管的時效性與數(shù)據(jù)可靠性。而在軟件開發(fā)及推廣方面，由于工會資金管理具有高度保密等特殊要求，所以應該重視企內(nèi)合作以及與科研院所的合作，從而實現(xiàn)保密性與技術性都能得到有效保障。其次，完善透明運作的工會財務信息網(wǎng)絡，使網(wǎng)絡成為開展工會資金管理透明運作的有效載體，財務信息披露要堅持“透明、誠信、實效、有利于提高資產(chǎn)使用效率、方便監(jiān)督”的原則，采取局域網(wǎng)、公示欄、會議通報等靈活多樣的公開形式，使干部職工了解工會財務資金的收入和支出，強化監(jiān)督，杜絕腐敗行為發(fā)生。建立工會資金管理透明運作專網(wǎng)。通過電子信箱、開通網(wǎng)上QQ財務咨詢、服

務，進行網(wǎng)上答疑，對職工遇到的有關工會財務預決算、企業(yè)擔保、大額資金使用、職工工資獎金分配、獎罰與福利、社會保障基金繳納情況等問題進行排憂解難，釋疑解惑；開辟“網(wǎng)上論壇”直接與網(wǎng)絡使用者交流財務管理的“熱點”和“敏感性”問題，使之成為發(fā)表合理見解的平臺。使財務公開中財務信息披露工作措施操作性強，能見度高，職工喜聞樂見，使得工會財務資金收管用信息獲得職工廣泛的認同。

(三)加強制度建設及責任落實

首先，要加強相關制度建設及崗位科學設臵，推行與管理工作相適應的監(jiān)控細則，嚴格遵循職務不相容原則與崗位輪替制度，降低人為因素給資金安全管理帶來的隱患與風險。同時，要在諸如賬薄記錄、資金報表、會計憑證等重點環(huán)節(jié)推行三方會簽制度，尤其是在重大工會項目建設及工會經(jīng)濟活動上要鎖定經(jīng)辦人、使用人、監(jiān)督人的責任落實，避免執(zhí)行及監(jiān)控漏洞。

(四)加強工會資金安全保密工作

工會資金安全保密工作是網(wǎng)絡化背景下一項新的資金管理重要工作，過去資金管理全部是在線下進行，能夠通過票據(jù)監(jiān)管人員檢查及其他手段較好的達保密目的。但在網(wǎng)絡時代，更多的資金操作通過網(wǎng)絡進行，線下監(jiān)管已經(jīng)不能夠適應當前及未來工會資金安全管理需要，所以必須把資金安全保密工作作為重要內(nèi)容來抓，其目的是落實安全管理、提高人員保密意識與保密技能。首先，要加強工會財務人員的組織培訓與法律法規(guī)宣傳教育，一方面，通過法律教育提升人員在工作中的保密意識，端正其工作態(tài)度，避免受到不良思想侵蝕；另一方面，通過系統(tǒng)的強化學習，加強對各種網(wǎng)絡操作軟件及流程的熟練掌握來有效避免操作過程中的疏忽與漏洞。其次，要建立一系列的保密程序來規(guī)范人員行為及資金運作。落實保密責任、簽署保密協(xié)議、一人一機、杜絕混用，同時要加強工會財會數(shù)據(jù)存儲軟硬件的跟蹤監(jiān)控，并設臵崗位實現(xiàn)專人監(jiān)管，防止數(shù)據(jù)泄露問題。再次，要建立專門的網(wǎng)絡維護技術隊伍，針對軟硬件維護更新、病毒入侵、木馬程序及各種惡意軟件進行24小時實時監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時處理并追究經(jīng)辦人及操作人員具體責任。

(五)加強企銀聯(lián)合，提高安全管理等級

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，加強工會資金安全管理還需要擴大聯(lián)系面，與銀行加強溝通合作，建立專門化的工會賬戶與銀行監(jiān)管相掛鉤模式，全面實現(xiàn)賬戶管理、資金風控、資金管理及動態(tài)查詢、資金進出數(shù)據(jù)實時分析等，讓工會資金管理能夠架設起無形的安全屏障，能夠隨時監(jiān)控任何一個工會或單位的銀行賬戶運作及資金進入和流向，從而將工會資金管理向精細化、規(guī)范化方向推進。此外，為了更好的實現(xiàn)資金網(wǎng)絡監(jiān)管，還應該強化該合作體系的節(jié)點和把關力度，按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則盡量做到少花錢、多辦事、辦實事，杜絕浪費和擠占、亂用資金，重點對用于對“三不讓”承諾資金、“三線”建設資金、一般救濟和職工文體活動等各項工作的資金安排運用情況開辟專門數(shù)據(jù)跟蹤渠道，確保資金流出指定賬戶開始以及后續(xù)一系列的轉(zhuǎn)移、支出等都能處于監(jiān)控范圍之內(nèi)，不被擠占、挪用。除了固有的層級監(jiān)管與逐級問責以外，還應該視具體情況酌情推行越級監(jiān)督和資金異動上報的綠色通道，確保資金安全問題發(fā)生之后能夠在第一時間傳遞給上級工會資金管理部門，最大限度降低風險真實發(fā)生機率。

四、結束語

工會資金管理必須具有高度的安全性與規(guī)范性，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，各項網(wǎng)絡技術與管理軟件被充分應用于工會資金管理來提高管理工作質(zhì)量和效率。但是隨著技術的不斷進步，管理范圍的不斷擴大及管理工作的不斷復雜和艱巨，工會資金管理中安全問題和漏洞也明顯的凸顯。加強“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的工會資金安全管理不僅需要依靠意識革新、制度強化、人員素質(zhì)提高，同時還需要切實加強與“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境相適應的一系列監(jiān)管與控制手段，從而避免管理工作的紙上談兵、切實提升工會資金安全管理層級。總書記強調(diào)，“我們共產(chǎn)黨人的憂患意識，就是憂黨、憂國、憂民意識，這是一種責任，更是一種擔當”。隨著工會資金管理問題探討的深入，在發(fā)展過程中肯定還會遇到一些新阻撓和新情況，但只要堅持依法管理、嚴格管理、找準方向，必然能夠在今后的管理工作中不斷進步，必然能夠通過資金管理工作的向前邁進推動整個工會財務管理體系的進一步完善。

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