第一篇：社會化用工管理若干規(guī)定

武漢電力設(shè)備廠關(guān)于

社會化用工管理暫行規(guī)定暨工作指引

1目的

為進(jìn)一步加強企業(yè)社會化用工管理，規(guī)范部門社會化用工行為，強化用工風(fēng)險管控，明確用工安全管理責(zé)任，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及《中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2定義

社會化用工包括但不限于勞務(wù)派遣用工、頂崗實習(xí)用工、退休返聘用工、非全日制用工等用工形式。

3管理原則

3.2企業(yè)社會化用工遵循先審批后使用、先培訓(xùn)再上崗、安全管理全面覆蓋原則。

3.3部門社會化用工必須全面?zhèn)浒?，?yán)禁先使用事后補報。4各類用工招聘要求 4.1 勞務(wù)派遣用工招聘要求

4.1.1生產(chǎn)一線技能工種（附表1）招聘要求： 4.1.2年齡：年滿18周歲，距退休年齡在2年及以上； 4.1.3學(xué)歷：職業(yè)技校及以上學(xué)歷或中級技能等級； 4.1.4工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿?年及以上；

4.1.5持證：特種作業(yè)崗位具備有效作業(yè)證件。4.1.2生產(chǎn)輔助工種（附表1）招聘要求：

4.1.2.1年齡：年滿18周歲，距退休年齡在2年及以上； 4.1.2.2學(xué)歷：初中及以上學(xué)歷； 4.1.2.3工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿?年及以上；

4.1.2.4持證：特種作業(yè)崗位具備有效作業(yè)證件。

4.1.3技術(shù)或管理類崗位按企業(yè)正式員工崗位招聘要求執(zhí)行。4.2頂崗實習(xí)用工招聘要求

4.2.1頂崗實習(xí)崗位：必須是用工部門生產(chǎn)一線技能崗位； 4.2.2人員來源：必須是職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校生； 4.2.3年齡：年滿18周歲；

4.2.4專業(yè)：專業(yè)對口符合崗位要求； 4.2.5體檢合格。4.3返聘用工招聘要求

按《武漢電力設(shè)備廠關(guān)于聘用退休人員的暫行規(guī)定》執(zhí)行。4.4非全日制用工招聘要求

4.4.1非全日制用工崗位：保潔、廚師等； 4.4.2工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿?年及以上； 4.4.3體檢合格。5用工流程

5.1用工部門填寫《部門用工需求表》（附表2），提出當(dāng)期用工需求，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后移交人力資源部審核，報廠部審批。

5.2試用人員須填寫《個人信息表》（附表2）、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、技能等級證書復(fù)印件、特種作業(yè)崗位（附表1）須提供特種作業(yè)有效證件、特定崗位（附表1）須提供職業(yè)病防治所體檢報告)。人力資源部對試用人員進(jìn)行初試。

安全質(zhì)量環(huán)保部對特種作業(yè)崗位及特定崗位人員資質(zhì)進(jìn)行審核驗證并進(jìn)行備案。

符合基本要求的由用工部門進(jìn)行復(fù)試，用工部門復(fù)試合格同意試用的向人力資源部備案以上信息資料。

5.3人力資源部負(fù)責(zé)組織試用人員的廠級（一級）培訓(xùn)，并由安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)予以實施。人力資源部在試用人員資料備案后1個工作日內(nèi)向安全質(zhì)量環(huán)保部傳遞《安全培訓(xùn)通知單》（附表3）。

廠級安全培訓(xùn)時限要求：3人及以下的，安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)在當(dāng)天完成；3人以上的、10人以內(nèi)的，在次日完成；10人以上的，安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)在2個工作日內(nèi)完成。

培訓(xùn)完畢后，試用人員持《三級安全教育記錄卡》到部門報到，用工部門負(fù)責(zé)實施部門級、班組級（二、三級）培訓(xùn)，用工部門必須及時完成部門、班組級安全教育培訓(xùn)考核并記錄在卡。

5.4試用

5.4.1社會化用工人員需進(jìn)行試用，各類工種崗位具體試用期限由用工部門自行確定，試用期最長為1個月。

5.4.2試用人員試用期間不合格，用工部門須立即終止試用并完成清退手續(xù)，向人力資源部移交該人員《社會化用工試用人員離崗備案表》附表5。

5.4.2.1、試用人員有下列情形之一者，必須立即停止試用：（1）事假達(dá)5天或病假達(dá)7天；（2）有曠工記錄；（3）工作能力與崗位要求不符；（4）違反企業(yè)規(guī)章制度或操作流程；

（5）無故不服從部門指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動；（6）個人提供證件、簡歷資料信息有不實情形；（7）身體狀況不符合崗位要求；

（8）違反職業(yè)道德、有損企業(yè)利益或形象；（9）損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的；（10）按照企業(yè)管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。5.4.3試用期滿試用人員試用合格，用工部門填報《社會化用工審批表》附表6并附《三級安全教育記錄卡》《社會化用工人員試用考核表》附表7一同移交人力資源部。

6相關(guān)保險

6.1試用人員在試用期間、頂崗實習(xí)人員在實習(xí)期間、返聘人員在聘用期間統(tǒng)一由企業(yè)根據(jù)崗位風(fēng)險程度購買團(tuán)體人身意外傷害險及附加醫(yī)療險。若以上人員發(fā)生工傷按團(tuán)體人身意外傷害保險規(guī)定辦理，保險費用計入用工部門人工成本。

7處罰

用工部門未按本規(guī)定違規(guī)用工造成的勞動糾紛、用工風(fēng)險、人身設(shè)備安全事故，企業(yè)直接追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

8本規(guī)定未盡事宜，參照《中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司勞動用工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

9、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

10、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

2014年4月 日

第二篇：編外用工管理規(guī)定

編外用工管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 使用的編外人員嚴(yán)禁進(jìn)入執(zhí)法崗位。

第五條 總公司對各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。

第八條 用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對編外用工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計劃生育政策；

2、一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格)；

6、失業(yè)者須持有勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；

7、符合用工單位的規(guī)定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究批準(zhǔn)－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進(jìn)行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門在一個月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

第十四條 根據(jù)工作需要，勞動合同可續(xù)簽一次，但兩次合計不得超過8年。

第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動保護(hù)用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會保險。

編外用工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 編外用工工資由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。

第十八條 未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎懲

第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級評價，并將考核結(jié)果報人事部門。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎勵；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實際，確實需用的要從嚴(yán)控制。

第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。

第三篇：勞務(wù)用工管理規(guī)定

勞務(wù)用工管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，有效控制勞務(wù)費用，特制定本管理規(guī)定。

第一章 總 則

第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與呂梁多種經(jīng)營公司簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。呂梁多種經(jīng)營公司與呂梁山煤電公司所屬各單位通過簽訂《勞務(wù)派遣合同》，把勞動者派遣到用工單位工作，用工單位與勞務(wù)派遣人員雙方之間只有使用關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與呂梁多種經(jīng)營公司建立勞動合同關(guān)系。

第二條 《勞務(wù)派遣合同》由呂梁山煤電公司所屬各單位與呂 梁多種經(jīng)營公司協(xié)商簽訂，其中呂梁山煤電公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理中心區(qū)（總部機關(guān)、洗煤廠、電廠、運銷分公司、供應(yīng)公司）內(nèi)勞務(wù)派遣事宜并與呂梁多種經(jīng)營公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

第三條 各單位在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，由單位寫出書面申請，明確所需勞務(wù)工的崗位、數(shù)量、要求、工資標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后可使用勞務(wù)工。

第四條 勞務(wù)工的數(shù)量和費用每年年初核定一次，特殊情況下需增加勞務(wù)人員的，按照第三條的規(guī)定進(jìn)行審批。各單位勞資部門將依據(jù)勞務(wù)工增加（或減少）的數(shù)量，增加（或核減）勞務(wù)費用。

第五條 各單位負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理確定需要勞務(wù)用工的崗位和數(shù)量。

2、對勞務(wù)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)以及試用期考核，達(dá)到要求安排上崗工作。

3、對勞務(wù)工視同在職員工進(jìn)行管理，按企業(yè)制定的各項規(guī)章制度進(jìn)行考勤、考核、獎懲。

4、建立勞務(wù)工管理臺賬，按月統(tǒng)計上報勞務(wù)用工的數(shù)量、崗位分布、工資和各項費用情況。

第二章 薪酬待遇

第六條 工資結(jié)構(gòu)

各單位結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，逐月考核兌現(xiàn)。

第七條 工資標(biāo)準(zhǔn)

1、服務(wù)人員

臨時工35元/工（不含各種取費）

全民合同制和集體合同制工人結(jié)算單價4210元/人·月（含各

種取費）。

2、掛靠人員

按所在崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬考核計發(fā)。

第八條 勞務(wù)費結(jié)算程序

各用工單位根據(jù)勞務(wù)工實際出勤及單位考核情況計算勞務(wù)人員工資，制表匯總經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、勞資部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交單位勞資部門和呂梁多種經(jīng)營有限公司各一份。由呂梁多種經(jīng)營公司按照審批后的工資計提勞務(wù)附加費，開具勞務(wù)費結(jié)算發(fā)票，逐級審批簽字后，交單位財務(wù)部門。財務(wù)部門由此給呂梁多種經(jīng)營有限公司劃轉(zhuǎn)勞務(wù)費用。

第九條 工資的支付

1、勞務(wù)工工資由呂梁多種經(jīng)營公司通過銀行轉(zhuǎn)賬形式或現(xiàn)金（人民幣）逐月支付。原則上每月25日前發(fā)放上月勞務(wù)人員工資。

2、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開單位勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定。

第十條 工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照各單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 取費標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 附加費取費標(biāo)準(zhǔn)

1、全民及集體合同制工人按勞務(wù)工資總額的61.5%收取，具體為：

養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費14%（含醫(yī)療保險）、工會經(jīng)費2%、教育經(jīng)費2.5%、工傷保險1.5%、公積金12%、企業(yè)年金7.5%。

2、臨時工按勞務(wù)工資總額的42%收取，具體為：養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費14%（含醫(yī)療保險）、工會經(jīng)費2%、教育經(jīng)費2.5%、工傷保險1.5%。

第十二條 勞務(wù)派遣服務(wù)費

按照派遣勞務(wù)人員勞務(wù)工資總額的7.5%收取。第十三條 殘保金

按（職工人數(shù)—殘疾人數(shù)）×1.5%×方山縣上職工平均工資總額收取。

第十四條 民兵預(yù)備役金

按照派遣勞務(wù)人員工資總額的5‰收取。

第十五條 稅金標(biāo)準(zhǔn)

按照應(yīng)收取勞務(wù)人員勞務(wù)工資總額、勞務(wù)派遣服務(wù)費總額、附加費等總額的5.58%收取。

第四章 考核辦法

第十六條 各單位要在公司年初核定范圍內(nèi)控制使用勞務(wù)工，減少勞務(wù)費的發(fā)生。各單位（部門）不按要求擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，發(fā)現(xiàn)一人次處罰單位20000元，聯(lián)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)及勞資負(fù)責(zé)人各10%，并進(jìn)行通報批評。

第十七條 各單位勞資部門要對本單位勞務(wù)用工及勞務(wù)費使用情況進(jìn)行監(jiān)管。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)計算和審批勞務(wù)工工資，不得以任何理由調(diào)整勞務(wù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會保險費用標(biāo)準(zhǔn)。否則，發(fā)現(xiàn)一人次（處）不符合規(guī)定，處罰責(zé)任人200-500元，并聯(lián)責(zé)部門負(fù)責(zé)人20%。

第十八條 各單位勞務(wù)費不得占用本單位工資指標(biāo)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位勞資負(fù)責(zé)人按照占用金額的1%進(jìn)行處罰，并在次月單位的工資結(jié)算中核減所占用工資額。

第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務(wù)用工和勞務(wù)費臺賬，每月上旬要向勞資處上報勞務(wù)用工和勞務(wù)費發(fā)生情況。否則，檢查中發(fā)現(xiàn)不建立臺賬，一次罰部門負(fù)責(zé)人1000元，臺賬不健全一處罰30元，不按期或按要求上報報表，一次罰50元。

第二十條 公司勞資處不定期對各單位勞務(wù)用工和勞務(wù)費使用情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。

第五章 其 它

第二十一條 勞務(wù)人員由呂梁多種經(jīng)營公司進(jìn)行招聘，公司勞資處指導(dǎo)并監(jiān)督招聘工作。

第二十二條 勞務(wù)用工合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。第二十三條 勞務(wù)工離職

1、在合同期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬單位(部門)同意并報勞資部門審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開企業(yè)前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與企業(yè)脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執(zhí)行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：勞動用工管理規(guī)定

企業(yè)管理制度

一 目的為建立規(guī)范、合理、動態(tài)的勞動用工管理程序，確保企業(yè)的正常運作和持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)精神，特制定本規(guī)定。

二 適用范圍

公司全體員工，包括試用人員。

三 職責(zé)

本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)實施。

四 正文

1.聘用原則

1.1適合崗位工作要求原則；

1.2公開、公正、公平原則；

1.3競爭上崗，擇優(yōu)聘用原則；

1.4先內(nèi)后外原則，即在公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，可向社會公開招聘。

2.崗位劃分

公司除董事、監(jiān)事外，總裁及以下工作人員均稱為公司員工，并依據(jù)工作性質(zhì)分為管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等。

---管理崗位分為： 總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、專員、員工；---生產(chǎn)崗位分為： 車間主任、副主任、工藝員、班組長、員工；

---技術(shù)崗位分為： 高級職稱、中級職稱、助理級職稱、員級職稱；

3.招聘程序

3.1計劃申請：部門需要增加人員時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《任用員工申請表》，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批；需要補充人員的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后由人力資源部門負(fù)責(zé)實施

招聘管理人員提前30日申請；招聘生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日申請，特殊需要亦應(yīng)提前3日申請。

3.2內(nèi)部招聘

3.2.1根據(jù)部門用工需求情況，由人力資源部門在公司內(nèi)部公示招聘信息，對應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和匯總，并根據(jù)應(yīng)聘人員的歷史工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、基礎(chǔ)教育等情況結(jié)合用工部門進(jìn)行評價，經(jīng)面試、考試和考評合格者予以調(diào)配。

3.2.2 人力資源部門負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘人員辦理內(nèi)部人事變動手續(xù)。

3.3外部招聘

3.3.1 發(fā)布招聘信息。通過公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息，或在人才市場現(xiàn)場直接招聘。招聘信息應(yīng)明確招聘人員條件和要求，未滿18周歲的未成年人、1未與原單位解除勞動合同者、未畢業(yè)的學(xué)生不得招聘。

3.3.2 招聘登記。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，人力資源部門對應(yīng)聘信息進(jìn)行統(tǒng)計和核實，并及時對人才庫進(jìn)行更新。

3.3.3初步確定面試對象。人力資源部門會同用工部門負(fù)責(zé)人共同確定面試對象和面試日期，由人力資源部門采用書面、電話、電郵等形式負(fù)責(zé)向面試對象發(fā)出通知。外地人員（非濮陽地區(qū)）來公司面試，公司可以提供食宿，報銷單程路費。

3.3.4面試人員組成。由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。招聘公司中高層管理人員由總裁面試，人力資源部門協(xié)助。

3.3.5面試內(nèi)容。面試首先由人力資源部門組織基本能力的筆試測試，再按順序進(jìn)行詢問式面試，在交談過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進(jìn)行記錄，并填寫《招聘面試表》。對于應(yīng)聘專業(yè)較強崗位的可以安排專業(yè)筆試，試題由用工部門提前準(zhǔn)備。

3.3.6初步確定錄用人員。人力資源部門對面試、筆試成績等情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，會同用工部門經(jīng)理共同擬定錄用人員，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

3.3.7體檢。人力資源部門通知錄用人員到公司定點醫(yī)院進(jìn)行體檢（費用自理）。體檢合格后予以錄用。

3.3.8 資格調(diào)查。體檢合格人員備齊以下資料到公司報到：a身份證原件及復(fù)印件；b學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；c專業(yè)技術(shù)職務(wù)或崗位操作資格證書原件及復(fù)印件；d原工作單位解除勞動合同證明；e健康體檢合格表；f一寸免冠照片3張；g公司規(guī)定的其他資料。以上資料經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)合格后，辦理錄用手續(xù)。身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或崗位操作資格證書原件退還本人，復(fù)印件及解除勞動合同證明、體檢單等留存人力資源部門員工檔案內(nèi)。

3.3.9錄用。新聘員工一律填寫《員工錄用核準(zhǔn)表》，確定崗位、工資、試用期限等，部門負(fù)責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。

4.勞動合同簽定

4.1公司正式錄用員工必須簽訂書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。簽訂勞動合同的甲方，應(yīng)由公司法人代表簽字，或由法人代表委托人員簽字，并加蓋公章，勞動合同的乙方應(yīng)由員工本人簽字。

4.2勞動合同期限：

一般人員為1年；中層管理人員為3年；高級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由公司總裁辦公會研究決定。

4.3公司出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)期限勞動合同。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

4.4對負(fù)有保守企業(yè)秘密責(zé)任的員工，除簽訂勞動合同外，企業(yè)與員工必須簽訂《保密協(xié)議書》和《競業(yè)禁止協(xié)議》。人力資源部門應(yīng)建立保密人員臺賬。員工違反保密和競業(yè)限制約

定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

4.5 勞動保護(hù)

4.5.1 公司為員工提供適合崗位要求的工作環(huán)境。

4.5.2根據(jù)員工所在崗位不同，公司為員工配備不同的勞動防護(hù)用品。員工應(yīng)該按照公司要求佩戴勞動防護(hù)用品。

4.5.3公司根據(jù)不同的崗位可以安排不同的體檢周期和體檢項目。

4.6人力資源部門應(yīng)建立勞動合同臺賬，臺賬包括姓名、性別、合同期限、簽訂時間、到期時間、培訓(xùn)服務(wù)期限、競業(yè)禁止期限。勞動合同到期前一個月應(yīng)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。

5.試用、轉(zhuǎn)正

5.1 凡是新錄用的員工根據(jù)簽訂勞動合同期限實行試用期。勞動合同期限為一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為三年的，試用期為二個月。試用期前由人力資源部門組織對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見《員工培訓(xùn)實施辦法》）。

5.2試用期滿，由本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，部門審核并填寫《員工轉(zhuǎn)正綜合考核表》，經(jīng)人力資源部門組織綜合考核，合格者辦理轉(zhuǎn)正，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正后崗位工資；對表現(xiàn)突出的，由所在部門負(fù)責(zé)人提請，可提前轉(zhuǎn)正；對考核成績不合格者，延長一個月試用期，到期考核仍不合格者，予以解除勞動合同。

6.工作調(diào)整

6.1凡是公司各部門之間員工工作調(diào)整，應(yīng)填寫《內(nèi)部人事變動表》，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，專員（工藝員）以上管理人員，由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行工作變動；車間（部門）內(nèi)部不同崗位人員調(diào)整，由車間（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人力資源部門備案，涉及薪資變動的應(yīng)履行逐級簽批手續(xù)，所有崗位調(diào)整必須填寫《員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)表》。

6.2工作調(diào)整批準(zhǔn)后應(yīng)及時進(jìn)行工作交接。工作交接分為中層管理人員和一般人員交接。

6.2.1中層管理人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：

---部門人員名冊；

---未辦及未了事項；

---主管的財物及事務(wù)；

6.2.2一般人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：

---所經(jīng)管的財物和事務(wù)；

---未辦及未了事項；

6.2.3 一般人員交接由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，中層管理人員交接由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）負(fù)責(zé)監(jiān)交；總監(jiān)、總裁助理、副總裁和總裁由總裁辦監(jiān)交。

6.2.4 工作交接，應(yīng)由接任人員和移交人員依據(jù)移交手冊逐項點交清楚，于三日內(nèi)接收完畢，驗齊移交清冊，交接人員和監(jiān)交人共同會簽移交清單。

6.2.5 各級人員移交應(yīng)親自辦理，如遇特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)需指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時，所

有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于十個工作日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6.2.6公司派往國內(nèi)外學(xué)習(xí)、實習(xí)或考察的員工，對造成工作影響應(yīng)進(jìn)行工作交接，其交接辦法應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。

6.3凡是工作調(diào)整與原簽訂勞動合同不符的，人力資源部門應(yīng)于調(diào)整之日起十日內(nèi)以書面形式變更勞動合同約定內(nèi)容。

7.員工績效管理

7.1績效考核是員工業(yè)績表現(xiàn)的重要證據(jù)，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績效考核，具體考核辦法按《績效考核方案》執(zhí)行。

7.2 各部門應(yīng)每月根據(jù)公司相關(guān)制度、崗位工作職責(zé)、工作計劃對本部門所屬人員進(jìn)行一次績效考核，考核評定結(jié)果為適崗或不適崗。對于考評不適崗的員工，可以采用不離崗或者轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一個月，仍不適合原崗位或者新崗位的，可以協(xié)商解除勞動合同。不適崗員工培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。

8員工管理

8.1職務(wù)任免

8.1.1中層管理人員任免由總裁辦公會議討論決定，總裁批準(zhǔn)；各部門專員（工藝員）任免由部門負(fù)責(zé)人提議，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)；班組長任免由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

8.1.2職務(wù)的任免經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部填寫《管理人員任免審批表》加蓋公章后裝入本人人事檔案。

8.2員工日常工作規(guī)范

8.2.1公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及上級的工作指揮與監(jiān)督,忠實勤勉地執(zhí)行其崗位職責(zé)。對崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設(shè)性意見時,可以口述或書面陳述建議。

8.2.2公司員工日常行為應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、敬業(yè)，同事間要精誠團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭取榮譽。

8.2.3各級員工必須每日事每日清，如果不能于辦公時間內(nèi)完成的應(yīng)加班趕辦。如有臨時突發(fā)性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應(yīng)遵照執(zhí)行，不得借故推諉。

8.2.4本公司員工對客戶或來賓參觀，應(yīng)保持謙讓禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對客戶委辦事項應(yīng)力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

8.2.5各級主管就其管轄或所屬范圍內(nèi)所發(fā)的工作指令，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。

8.2.6各級員工對于兩級主管同時所發(fā)工作指令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。

8.2.7公司員工必須遵守下列行為：

---除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。

---對于本公司機密無論是否審定，均不得泄露。

---未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。

---對于經(jīng)辦事項不得收受任何饋贈或向業(yè)務(wù)往來客戶挪借財物。

---非工作需要不得動用公物或借支公款。

---對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責(zé)，不得私自帶離或出借公司外。

---不得私自經(jīng)營和公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務(wù)。

---不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳薄表冊或函件。

---不準(zhǔn)攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。

9.終止、解除勞動合同

9.1終止勞動合同的情況：

9.1.1勞動合同期滿的；

9.1.2員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

9.1.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

9.1.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.2解除勞動合同的情況：

9.2.1公司與員工雙方協(xié)商同意的；

9.2.2員工提前三十日以書面形式通知公司，要求解除勞動合同的；

9.2.3員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，要求解除勞動合同的；

9.2.4員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9.2.5員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.2.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

9.2.7員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

9.2.8員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

9.2.9嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，即符合公司《員工獎懲管理規(guī)定》解除勞動合同情形的；

9.2.10被依法追究刑事責(zé)任的；

9.2.11法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

9.2.12具備9.2.5、9.2.6、9.2.7之條款情形的，公司需提前30日通知員工解除勞動關(guān)系。

9.3終止、解除勞動合同手續(xù)的辦理

9.3.1員工合同期滿、退休、死亡（或失蹤）的，由人力資源部門出具終止勞動合同通知書，在確認(rèn)無公司欠款、欠物等情況下，由員工本人或委托人到公司人力資源部門辦理終止勞動關(guān)系及相關(guān)手續(xù)。

9.3.2員工自愿解除勞動合同者，應(yīng)提前三十日以書面形式申請公司核準(zhǔn)。同時填寫《自愿解除勞動合同申請單》和《解除勞動合同交接單》，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無公司欠款、欠物等，解除勞動關(guān)系，由人力資源部門開具《解除勞動合同證明書》。未經(jīng)公司核準(zhǔn)而擅自離開公司者視為曠工。員工自愿解除勞動合同者，公司不給予經(jīng)濟(jì)補償。

9.3.3公司與員工解除勞動合同者，由人力資源部門填寫《解除勞動合同通知書》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無公司欠款、欠物等，填寫《解除勞動合同交接單》，解除勞動關(guān)系。符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，由人力資源部門按照法律法規(guī)要求辦理經(jīng)濟(jì)補償手續(xù)并開具《解除勞動合同證明書》；不符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，只開具《解除勞動合同證明書》送達(dá)本人。

9.3.4終止或解除勞動關(guān)系后，員工應(yīng)在《解除勞動合同通知書》或《解除勞動合同證明書》上簽字，拒絕簽字的，由公司在報紙、電臺等媒體上公告，視為送達(dá)。

9.3.5終止或解除勞動合同后的員工不再享受公司相應(yīng)待遇。員工檔案和社會保險關(guān)系應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)出。員工未轉(zhuǎn)移檔案者，由人力資源部門將檔案轉(zhuǎn)移到有人事代理權(quán)限的部門代理，人事代理費用自理。員工未轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)者，由人力資源部門到社保管理部門辦理停繳手續(xù)。

9.3.6人力資源部門對已經(jīng)終止或者解除的勞動合同文本，至少保存十年備查。附則

10.1本規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

10.2本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

第五篇：勞動用工裙帶關(guān)系管理規(guī)定

遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司文件 總控通字[2011]03號 簽發(fā)人：徐維宗

關(guān)于勞動用工過程中裙帶關(guān)系的管理規(guī)定

集團(tuán)各部、各公司：

為了落實國家五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的有關(guān)精神，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《銀行行員親屬回避制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司不同發(fā)展階段的實際情況，為了保障職務(wù)行為不受親屬關(guān)系的影響，降低人情瀆職和職務(wù)犯罪的風(fēng)險，特規(guī)定如下：

1、公司制度要求用工回避的裙帶關(guān)系是指夫妻關(guān)系、戀愛關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

2、有裙帶關(guān)系的，在入職環(huán)節(jié)雙方必須申明，并接受人力資源部按公司政策作出的崗位回避安排。如果在公司任職過程中產(chǎn)生或建立以上新的關(guān)系的，要按本規(guī)定申請備案，并接受公司人力資源部按制度規(guī)定作出的崗位回避安排。

3、應(yīng)當(dāng)回避的主要類型：在業(yè)務(wù)流程上屬于直接的上下游關(guān)系，或在管理層級上屬于直接上下級關(guān)系，或是執(zhí)行與監(jiān)督的直接關(guān)系，或不能兼容的崗位，及其它為了權(quán)力制衡和崗位制衡的必須回避的規(guī)定。

4、需要回避的裙帶關(guān)系的處理原則：達(dá)到已回避的狀態(tài)。

5、在公司有裙帶關(guān)系的雙方或多方，應(yīng)相互激勵，忠誠于公司，履行好崗位職責(zé)，積極向上，不得拉幫結(jié)派，不得聯(lián)合對抗他人或公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依據(jù)本規(guī)定，全部解除涉案裙帶關(guān)系人員的勞動關(guān)系。

6、公司不限制內(nèi)部員工之間的戀愛關(guān)系發(fā)展，但要嚴(yán)格按照本規(guī)定向集團(tuán)內(nèi)控部、人力資源部申報備案。

7、公司特批的人員除外。

8、裙帶關(guān)系的管理部門是人力資源部，監(jiān)督部門是內(nèi)控部，有裙帶關(guān)系的員工，同時按本規(guī)定接受全體員工的監(jiān)督。若有意違背本制度規(guī)定，隱瞞不報的，給予降級降職處理，若給公司造成直接損失的，要按《集團(tuán)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行規(guī)定》追究責(zé)任。

遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司

內(nèi)控部 人力資源部

二0一一年五月二十七日

主題詞：裙帶關(guān)系 管理規(guī)定 呈：總裁 報：決策委

送：集團(tuán)各部、各公司、各營業(yè)部