第一篇：人員編制使用程序

人員編制使用程序

⑴用編申請。機關事業(yè)單位因工作需要使用編制空額的，用人單位主管部門先向機構編制部門提出用編申請報告，報告內容應包含：機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、經費來源、編制員額、實有人數(shù)、人員結構現(xiàn)狀、用編性質、用編數(shù)額、人員來源、使用用途以及其他需要說明的情況。

⑵用編審批。機構編制部門對用編申請進行受理登記后，并對用人單位是否有編制空余、是否符合編制結構、是否符合編制管理的有關規(guī)定等進行審核，提出編制使用意見。經機構編制部門研究同意使用編制的，出具《秭歸縣機關事業(yè)單位編制使用核準函》，對用編性質、使用數(shù)額、用途等作出規(guī)定。

機關事業(yè)單位接收政策性安置人員，由安置主管部門向機構編制部門提出用編建議，經機構編制部門審核同意后，出具《秭歸縣機關事業(yè)單位編制使用核準函》。

機關事業(yè)單位工作人員的考錄，由編辦會同組織、人社部門根據(jù)全縣機關事業(yè)單位人員結構和編制余缺情況擬定招考計劃，經縣編委會審議報縣委研究批準后，由有關部門組織實施。

⑶增員落編。用人單位主管部門憑《秭歸縣機關事業(yè)單位編制使用核準函》，到組織、人力資源社會保障部門辦理人員考錄、調動、接收政策性安置人員等手續(xù)。人員補充到位后，用人單位須持行政介紹信和《秭歸縣機關事業(yè)單位工作人員工資變動明細表》到編辦填寫《進編呈報表》，辦理列編手續(xù)。經機構編制部門審核，納入機構編制實名制管理。然后，用人單位憑編辦簽署“同意列編”的《秭歸縣機關事業(yè)單位工作人員工資變動明細表》，到財政部門辦理財政統(tǒng)發(fā)工資事宜。不屬財政統(tǒng)發(fā)工資單位的，用人單位留存相關用編手續(xù)，作為新增人員納入編制實名制管理的依據(jù)。

組織正常調任的副科級以上干部，由所在部門（單位）持任免文件、干部介紹信和《秭歸縣機關事業(yè)單位人員工資變動明細表》，直接到縣機構編制部門辦理《人員進編呈報表》，持編辦簽署“同意列編”意見后的《秭歸縣機關事業(yè)單位工作人員工資變動明細表》，再到財政部門辦理財政統(tǒng)發(fā)工資事宜。

⑷減員銷編。機關事業(yè)單位在編人員出現(xiàn)調出縣外、退休、開除、辭職、辭退、死亡等情況的，由所在部門（單位）持有關證明材料及時到機構編制部門辦理核銷編制手續(xù)。同時憑編辦簽署“同意核編”意見后的相關工資表格到財政部門辦理停資手續(xù)。未及時核銷編制的，不再受理用編申請。

第二篇：使用空缺編制、核銷人員編制辦理程序的通知

關于實行機構編制實名制管理制度后 機關、事業(yè)單位使用空缺編制（職數(shù)）、核銷人員編制辦理程序的通知

編發(fā)[200 ] 號

各鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣委各部委辦，縣各委辦局及直屬事業(yè)單位：

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳?關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知?（廳字?200 ? 號）、省委辦公廳、省政府辦公廳?關于進一步加強和完善機構編制管理的通知?（辦?200 ? 號）和市編委?關于印發(fā)? 市機關、事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法?的通知?（編?200 ? 號）精神，扎實推進機構編制實名制管理，進一步規(guī)范全縣機關事業(yè)單位人員出入編管理工作，經研究，現(xiàn)對實行機構編制實名制管理制度后，機關事業(yè)單位使用空缺編制、職數(shù)的辦理程序明確如下：

一、使用空缺編制的辦理程序

實行機構編制實名制管理制度后，機關、事業(yè)單位確需使用空缺的人員編制補充工作人員的，于每年12月底前向機構編制部門提出下一的用編申請。機構編制部門對機關、事業(yè)單位的用編申請材料進行審核并提出意見，經批準后，向有關部門、單位下達人員編制的使用指標。機關、事業(yè)單位依據(jù)?機構編制管理證?和編制使用指標，到組織、人事部門辦理相關事宜后，到機構編制部門辦理入編。具體操作程序依次可細分為申請、核準、入編、告知。

1、申請

對照市編委 市編?2007?3號文件精神，符合申請使用空缺編制的機關、事業(yè)單位填報?使用空缺人員編制申請表?一式一份。有主管部門的事業(yè)單位，經主管部門審核后統(tǒng)一申報。

2、核準。機構編制部門對機關、事業(yè)單位申請用編的材料進行審核并提出意見，經批準后，填發(fā)?核準使用編制指標單?，向有關部門、單位下達用編指標。有用編指標的部門、單位憑?管理證?和?核準使用編制指標單?，到組織、人事部門辦理工作人員錄（聘）用、調動等事宜。

3、入編。機關、事業(yè)單位通過互聯(lián)網向機構編制部門提交人員入編業(yè)務申請，機構編制部門在網上審核并反饋信息。單位在提交業(yè)務申請后，及時上網查看受理情況，看到“審核通過”的信息后，即可持?管理證?和組織、人事部門辦理的有關人員錄（聘）用或調動手續(xù)以及工資關系轉移等手續(xù)，到機構編制部門辦理人員入編手續(xù)，并變更?管理證?的相關內容。

4、告知。機構編制部門填發(fā)?用編通知單?，將有關單位人員入編的情況告知組織、人事、財政、勞動和社會保障等相關部門。

二、使用空缺職數(shù)的辦理程序

副科級以上機關、事業(yè)單位確需使用空缺的職數(shù)任用中層干部或者下屬事業(yè)單位領導干部的，可以按與用編一并向機構編制部門提出申請，如情況特殊也可以臨時申請。機構編制部門對機關、事業(yè)單位的申請材料進行審核并提出意見，經批準后，向有關部門、單位下達職數(shù)使用指標。機關、事業(yè)單位依據(jù)?機構編制管理證?和職數(shù)使用指標，到組織、人事部門辦理相關事宜后，憑?機構編制管理證?和工作人員任職文件（到新單位任職的，同時出具工資關系轉移手續(xù)），到機構編制部門備案（到新單位任職的，辦理入編）。其具體辦理程序與用編程序大體相同，依次可細分為申請、核準、備案、告知。

1、申請。分申請和臨時申請，并可與用編一并申請。有主管部門的事業(yè)單位，由主管部門申請。

2、核準。機構編制部門對機關、事業(yè)單位申請使用職數(shù)的材料進行審核并提出意見，經批準后，填發(fā)?核準使用職數(shù)指標單?，向有關部門、單位下達使用職數(shù)指標。有使用職數(shù)指標的部門、單位憑?管理證?和?核準使用職數(shù)指標單?，到組織、人事部門辦理審核過堂或備案、任用干部等事宜。

3、備案。機關、事業(yè)單位通過互聯(lián)網向機構編制部門提交調整人員信息業(yè)務申請，機構編制部門在網上審核并反饋信息。單位在提交業(yè)務申請后，及時上網查看受理情況，看到“審核通過”的信息后，即可持?管理證?和工作人員任職文件（到新單位任職的，同時出具工資關系手續(xù)），到機構編制部門辦理人員職務變動備案手續(xù)（到新單位任職的，同時辦理入編手續(xù)），并變更?管理證?的相關內容。

4、告知。機構編制部門填發(fā)?使用職數(shù)通知單?，將有關單位人員職務變動的情況告知組織、人事、財政、勞動和社會保障等相關部門。

此外，對縣委管理的干部，由所在單位憑任職文件和工資關系轉移手續(xù)到機構編制部門辦理使用編制、領導職數(shù)備案手續(xù)。有關業(yè)務的辦理程序同本項第3、4款。

三、核銷人員編制的辦理程序

機關、事業(yè)單位出現(xiàn)工作人員調出、辭職、擅自離職、退休、死亡或者被免職、辭退、開除等應當核銷人員編制情況的，應當自出現(xiàn)上述情況30日內，向機構編制部門申報。機構編制部門根據(jù)申報單位提交的相關證明材料，即時辦理核銷人員編制手續(xù)。具體操作程序依次可細分為申報、銷編、告知。

1、申報。機關、事業(yè)單位在出現(xiàn)應當核銷人員編制的情況后，通過互聯(lián)網主動向機構編制部門提交人員出編業(yè)務申請，機構編制部門在網上審核并反饋信息。

2、銷編。單位在提交業(yè)務申請后，及時上網查看受理情況，看到“審核通過”的信息后，即可持?管理證?和相關證明材料，到機構編制部門辦理人員出編手續(xù)，并變更?管理證?的相關內容。

3、告知。機構編制部門填發(fā)?銷編通知單?，將有關單位人員銷編的情況通知財政、勞動和社會保障等相關部門。

實行機構編制實名制管理制度后，各機關、事業(yè)單位凡需使用空缺編制（職數(shù)）補充工作人員或任用干部以及核銷人員編制的，均須按以上規(guī)定程序辦理。希組織、機構編制、人事、財政、勞動和社會保障等部門加強工作聯(lián)系，建立相互配合協(xié)調的工作機制，共同推進機構編制實名制管理。

特此通知。

附：

1、黨政群機關使用空缺人員編制（職數(shù)）申請表

2、事業(yè)單位使用空缺人員編制（職數(shù)）申請表

3、黨政群機關核準使用編制（職數(shù)）指標單

4、事業(yè)單位核準使用編制（職數(shù)）指標單

5、機關、事業(yè)單位工作人員入編（使用職數(shù)）通知單

6、機關、事業(yè)單位工作人員核銷編制通知單

二○○七年十一月十日

第三篇：人員編制

隨和*福滿家人員編制及考勤制度（草案）

隨和福滿家酒樓是在原隨和與福滿家合并后一家集中餐、火鍋、宴席、茶坊的經營面積約2500平米的大型綜合娛樂型場所，同時集合了面積廣、經營項目多、經營時間長、用工綜合性強、員工互動性要求高等特點，為了更好的強化管理、綜合員工用工時間及綜合利用，有效的控制人工成本，特梳理本草案，經董事會及管理會通過后執(zhí)行：

一、人員編制：

本店主體上設中餐部和火鍋部（茶坊及宴席歸中餐部統(tǒng)一管理）

A、特崗： 保安3名 2000+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 約6200 營銷部： 迎賓3名 2000+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 約6200 保潔4名 1550+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 約6400 收銀3名（含吧員）2000+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 約6300 庫房1名（含鮮榨及果盤制作、休假由指定收銀代理）約2400 2300+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資

B、前廳部：

中餐服務員B級：10名1750+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資18000 A級：1950+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資

火鍋服務員B級：12名1750+全勤50元+酒水提成+績效提成資 A級： 1950+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 21600 服務員分A、B級考核制度，茶坊服務員由前兩部門臨時協(xié)調

傳菜部：8名（含中餐火鍋）1750+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 14400 C、廚房部：中餐（含小吃）20名 共 80000元

火鍋區(qū)切配：6名 1950+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資 12000 火鍋區(qū)打鍋：2名 3300（3000）+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資6500 洗碗部（共用）：6名1550+全勤50元+酒水提成+績效提成+工歷工資9600 共約176700 D、行政部：會計1名 3000 出納1名2000 采購？

總經理1名 中餐經名 火鍋經理1名 約5000 營銷經理1名（含宴席接待并管理保安部及迎賓）約3500 主管3名 約7500 傳菜部領班1名 約2200

電工1名 約/800 工資合計約20萬

一、上班時間及考勤制度

A、上班時間：前廳按人數(shù)分為三個組別，班次分別為：早---早---晚，輪流兩周早班后一周晚班

中餐廳服務員與火鍋廳服務員統(tǒng)一安排早晚班！

早班時間為：上午 9：30---14：00 留在崗的三分之一留守中午，下午17：00---20：30下班

晚班時間為：下午17：00---收尾 B、本店采用上班打卡及部門簽到方式進行，遲到早退曠工制度見員工守則。C、各崗位員工正常月休為三天，不能把一天分為兩天來休！

D、其它法定假結合本店實際情為分為：春節(jié)補1天，三八節(jié)女士補1天、國慶補一天、生日（以身份證為準）1天，休假時間通過先申請批復時間為準！

二、績效制度

本店采取全員績效方式以接待人數(shù)

結合工資結構及營運費用估算(實際以財務數(shù)據(jù)為準)： 盈虧點：中餐火鍋綜合毛利按約50%計算，人員工資約為20萬，水電氣共約為4萬，房租約為5萬，其它費用約為5萬，其盈虧點約為75萬

綜合人均消費按70計算，一個月至少接待11000人，平均每天約為400人，績效方案為（暫訂）

平均每天450人 獎金基數(shù)為50元

平均每天500人 獎金 80元 550 120元

三、酒水分配方案

結合本店實際情況，火鍋店酒水普遍比中餐高、火鍋底薪有所提升等特點： 服務員酒水與特崗的分配比例為服務員45% 特崗55% 在特崗的55%中，其分配比例如下：

傳菜員8人分 15 % 接待部9人（保安迎賓收銀）20% 保潔 4人 6% 火鍋廚房為（含洗碗部）共14人 17% 管理層為7人 30% 公積金為 12%

四、其它部分

第四篇：海域使用審批程序

l、申請

海域使用申請人申請的用?；顒邮浅掷m(xù)使用特定海域3個月以上的排他性用?；顒印５歉鶕?jù)海域法第52條規(guī)定，雖然使用特定海域不足3個月，但可能對國防安全、海上交通安全和其他用?；顒釉斐芍卮笥绊懙?排他性用海活動，如3個月以下的油氣勘探、教學科研、季節(jié)性旅游、海上搶險救助及建設項目施工階段的臨時用海活動等，也需要提交臨時海域使用申請。

海域使用申請者應當向縣級以上海洋行政主管部門就用海事宜進行咨詢，并在初步咨詢的基礎上領取國家統(tǒng)一格式的海域使用申請表。其中，重大建設項目需要使用海域的，建設單位應當在立項申請前提出海域使用申請，經預審同意后，方可按規(guī)定程序提交立項申請。

申請時，應當提交的材料包括海域使用申請書、申請海域的坐標圖和資信證明材料等。

2、受理

海域使用申請應當由海洋行政主管部門統(tǒng)一受理，其他任何單位和個人都不得違法受理海域使用申請（如個別地區(qū)海域使用申請由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，或成立經營性的海域開發(fā)公司負責受理）；

兩級受理制度：國家海洋局和縣級海洋行政主管部門

特殊情況受理：未設海洋行政主管部門的，由上一級海洋行政主管部門受理；跨行政區(qū)域的海域使用申請，由共同的上一級海洋行政主管部門受理。

3、初審

? 是否符合海洋功能區(qū)劃和海域使用規(guī)劃；

? 通過初始海籍調查（權屬核查和海籍測量）工作，了解該海域是否已經設置了海域使用權，海域的界址和面積是否清楚準確，是否存在海域使用糾紛及協(xié)調處理情況，是否有弄虛作假的問題等。必要時應當進行公示。? 凡符合初審條件的項目用海，受理機關根據(jù)初審后的《海域使用申請書》，按照用海類型（作業(yè)方式）分別填寫《海域使用審批呈報表》。

4、審查

? 核實下級海洋部門的初審或審查意見，再次確認是否符合海洋功能區(qū)劃和海域使用規(guī)劃；

? 從上一級國民經濟和社會發(fā)展計劃及有關中長期規(guī)劃；確認該海域是否計劃設置更重要的開發(fā)利用方式

? 不論審查機關是否同意批準該項目用海，審查機關均須按時上報。

5、審核

? 通知申請者開展海域使用論證工作；

? 審核海域使用論證報告材料；

? 協(xié)調與有關部門或地方的關系；

? 工作時間不包括海域使用論證工作時間。

? 對不予批準的，由審核機關書面通知海域使用申請者，并說明原因。

6、報批

審核機關呈報同級人民政府審批項目用海時，應報送以下材料：

《海域使用審批呈報表》；

? 海域使用論證報告及其評審結論；

? 其他有關的材料。

7、批準 ? 只有政府有批準海域使用申請的權力；

? 海洋行政主管部門應當向政府申請取得海域使用審批專用章；

? 審核機關負責向海域使用申請者送達《海域使用權批準通知書》；

? 《海域使用權批準通知書》應當抄送受理機關和審查機關。

8、繳金

海域使用金包括海域使用權出讓金、海域使用權轉讓金和海域租金。海域使用權出讓金是指國家以海域所有者的身份將某一固定海域的使用權在一定時限內讓與海域使用者，并向海域使用者征繳的海域使用權出讓價款，以及海域使用權期滿，海域使用者因續(xù)期使用海域而繳納的海域使用權出讓價款；海域使用權轉讓金是指海域使用權人經依法批準后，將海域使用權再轉讓給其他單位和個人，而按規(guī)定比例向國家繳納的海域使用權增值價款；海域租金是海域使用者將其所獲得的海域使用權出租給其他使用者時，就其所獲得的租金收入按規(guī)定比例向國家繳納的價款。

海域使用權出讓金可以按照規(guī)定一次繳納或者按逐年繳納。填海（包括圍海造地）。臨時用海項目海域使用權出讓金必須一次繳清。依法轉讓海域使用權的，必須一次繳清海域使用權出讓金和海域使用權轉讓金；海域使用金一次繳清的，必須在辦理海域使用權登記發(fā)證前繳清；按年繳納的，第一年應在登記發(fā)證前繳納，自第二年起，在海域使用審查時繳納；逾期不繳的，除令其限期繳納外，每逾期一天，應收取應繳納海域使用金總額3‰的滯納金。

海域使用金征收管理主要使用海域使用金專用收據(jù)，由海域行政主管部門代征代收或由海域使用者到指定的銀行辦理繳款手續(xù)，確保海域使用金足額收繳入庫。

9、登記 經國務院或地方人民政府批準使用海域的，海域使用申請人持《海域使用權批準通知書》和海域使用金繳付憑證，在規(guī)定的時問內，到批準用海人民政府的海洋行政主管部門辦理初始登記手續(xù)。

10、發(fā)證

海域使用權登記表是確認海域使用權及其他相關權利的法律依據(jù)；《海域使用權證書》應當根據(jù)海域使用權登記表的內容進行填寫，是海域使用權人持有的法律憑證。兩者出現(xiàn)不一至時，以登記表為準。

印制海域使用權證書的費用應當包含在行政管理費用中，因此頒發(fā)海域使用權證書時不得收取海域使用權證書的工本費。

海域使用申請人自登記之日起，領取海域使用權證書，取得海域使用權。

11、公告

為保護海域使用權人的合法權益，海域使用權除進行登記造冊外，還應當向社會公告。

12、核查

經審批的用海工程項目竣工后，審核機關要在投入使用前，對工程建設情況進行核查。對不按規(guī)定使用海域的，擅自改變海域用途的，責令限期改正，沒收違法所得，并處非法改變海域用途的期間內該海域面積應繳納的海域使用金五倍以上十五倍以下的罰款；對拒不改正的，由頒發(fā)海域使用權證書的人民政府注銷海域使用權證書，收回海域使用權。

13、年審

已批準使用的項目用海，應接受審核機關的審查；并按規(guī)定辦理年審手續(xù)。逐年繳納海域使用金的，應當在審核機關規(guī)定的期限內；接受審查。一次性繳納或者分次繳納海域使用金的，應當在審核機關指定的期限內接受審查

第五篇：學校升旗儀式程序(使用)

學校升旗儀式流程

升旗前準備→出旗→升國旗→旗下講話→值班領導總結→值班領導布臵工作→

升旗儀式結束

一、升旗前準備

升旗儀式開始前，體育教師提前10分鐘開始集合隊伍，以班級為單位集合。列隊時，學生應以班級為單位前矮后高縱向列隊，教師以年級部或辦公室為單位單獨縱向列隊。宣布儀式開始時，全體師生面向國旗整齊列隊立正肅立。可以播放《運動員進行曲》。擔任升旗儀式的護旗手、升旗手事先把旗繩降下來，然后在國旗臺一側列隊站好，準備出場。升旗手、護旗手著裝統(tǒng)一。

二、出旗。(主持人宣布升旗開始，進入第一項：出旗。出旗時，在場的全體師生立正站好。待旗臶掛好后宣布進入第二項。)

三、升國旗。(奏國歌，全體師生行注目禮，在國歌樂曲響起的同時，國旗就要開始徐徐上升。兩名升旗手要掌握好升旗的速度，國歌奏完時，國旗升至桿頂，由旗手和護旗手將升旗繩固定好。全體師生同時禮畢。升旗手退回到升旗臺下，面向升旗臺立正站好。主持人宣布進入下一項:演講.)

四、國旗下講話（演講）。(由學校領導或優(yōu)秀教師、先進學生代表作簡短而有教育意義的演講。國旗下講話的內容要有一定的側重性和系統(tǒng)性?？梢越Y合一些重大的節(jié)假日或國家大事，也可利用學校開展的一些活動進行德育教育，教師的演講稿自行撰寫修改，學生的演講稿要事先要由團隊輔導員修改審核。演講時要求演講人事先熟悉演講稿，使用普通話，盡量脫稿。)

五、由上周值班領導總結上周情況。（上周值班領導細致總結整周情況，對評選出的紀律先進班級、衛(wèi)生先進班級、優(yōu)秀宿舍、優(yōu)秀值班學生進行表彰。）

六、由本周值班領導布置本周工作。

七、升旗儀式結束（演講結束，主持人宣布升旗結束。各班按序退出。）

升（降）國旗要求

（一）每周星期一早晨應舉行升國旗儀式，寒暑假除外。

（二）重大節(jié)日、紀念日及重要集會應舉行升國旗儀式。

（三）遇有惡劣天氣可不舉行升旗儀式。

（四）升旗手、護旗手要由高年級各班推選代表擔任，并經過嚴格訓練后方可執(zhí)行升降旗任務。

（五）國旗應定時由專人清洗，確保國旗整潔，如發(fā)現(xiàn)破損應及時更換。