第一篇：2012年幼兒園考評(píng)方案

峽江縣巴邱鎮(zhèn)民辦幼兒園目標(biāo)

考評(píng)方案

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)《江西省民辦幼兒園管理辦法》和《峽江縣民辦幼兒園管理辦法（實(shí)行）》精神，深入推動(dòng)幼兒教育發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園科學(xué)管理，提高保教質(zhì)量，促進(jìn)幼兒教育和諧發(fā)展。

二、評(píng)價(jià)考核原則

（一）導(dǎo)向性原則。通過開展幼兒園管理工作綜合評(píng)價(jià)考核，促使各幼兒園進(jìn)一步轉(zhuǎn)變辦園思想，逐步形成科學(xué)全面的幼教質(zhì)量觀。

（二）全面性原則。實(shí)行對(duì)幼兒園保教工作全面評(píng)價(jià)。既突出對(duì)幼兒園管理的評(píng)價(jià)，又重視對(duì)幼兒保育和教育工作的評(píng)價(jià)；既重視對(duì)基礎(chǔ)條件的評(píng)價(jià)，又兼顧辦園實(shí)際情況的評(píng)價(jià)，關(guān)注過程，強(qiáng)調(diào)效果，確保評(píng)價(jià)工作的信度與效度。

（三）激勵(lì)性原則。通過定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，按不同類別幼兒園評(píng)選先進(jìn)單位與個(gè)人，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)上下強(qiáng)管理，抓質(zhì)量，創(chuàng)示范園的積極性，促進(jìn)幼兒教育工作全面提高。

三、評(píng)價(jià)考核內(nèi)容

（一）辦園條件（30分）。突出對(duì)辦園條件的考核。

（二）安全情況（30分）。突出對(duì)幼兒園安全管理工作的考核。

（三）保育質(zhì)量（10分）。突出對(duì)管理過程及保育教育工作效果的考核。

（四）教材征訂使用（15分）。突出對(duì)幼兒園使用規(guī)范教材的考核。

（五）服從管理（15分）。突出對(duì)幼兒園服從教體局及中心小學(xué)管理，開展規(guī)范辦學(xué)的考核。

四、考核辦法及考核時(shí)間

1．分五大考核一級(jí)指標(biāo)，采用過程評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合，設(shè)立不同的多個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

2．根據(jù)考核結(jié)果，將幼兒園評(píng)定為優(yōu)秀、合格、不合格幼兒園，將考核結(jié)果向上級(jí)主管部門報(bào)告，通過張榜、電視臺(tái)公告等方式向社會(huì)公布，對(duì)考核優(yōu)秀的幼兒園進(jìn)行表彰。

3．考核工作由巴邱鎮(zhèn)中心小學(xué)組織安排。中心小學(xué)成立考核小組，對(duì)學(xué)前教育機(jī)構(gòu)逐一逐項(xiàng)量化打分。

4．考核時(shí)間：幼兒園管理考核原則上安排在當(dāng)年的年底。

五、考核程序

各幼兒園根據(jù)考核細(xì)則先自查，按考核細(xì)則內(nèi)容寫出自查報(bào)告，按要求將材料組卷，供考核小組查閱?？己诵〗M采取聽匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、查資料、詢問家長(zhǎng)及幼兒、小組評(píng)議等方式進(jìn)行量化打分。

六、加分及減分項(xiàng)目

（一）加分項(xiàng)目（10分）

榮獲國(guó)家、省、市、縣表彰加分，國(guó)家級(jí)加5分，省級(jí)加4分、市級(jí)加3分、縣級(jí)加2分、鄉(xiāng)級(jí)1分。

（二）減分項(xiàng)目

1．凡發(fā)生重大事故的幼兒園取消考核。

2．對(duì)上級(jí)有關(guān)部門及中心小學(xué)組織的活動(dòng)不開展的扣5分，對(duì)要求上交的材料沒按時(shí)上交的每次扣1分。

3．對(duì)各種會(huì)議、觀摩、學(xué)習(xí)活動(dòng)缺一次扣5分，無故遲到、早退一次扣1分。4．對(duì)不落實(shí)安全管理措施的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣一分。

5、減分項(xiàng)目主要在服從管理中體現(xiàn)。

附：《峽江縣巴邱鎮(zhèn)民辦幼兒園目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則》

第二篇：幼兒園師德考評(píng)方案

幼兒園師德考評(píng)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的專業(yè)化師資隊(duì)伍，結(jié)合我園實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象

師德考核的對(duì)象是全體教師

二、考核原則

1.堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行考核。

2.堅(jiān)持師德考核與實(shí)績(jī)考核并重，以考核教師履行職業(yè)道德規(guī)范為主；堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅(jiān)持平時(shí)考核與學(xué)年考核相結(jié)合，學(xué)年考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。通過綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等次。

三、考核內(nèi)容與考核等次

1.師德考核內(nèi)容：從政治思想、工作態(tài)度、工作方法、師德師風(fēng)、制度遵守等方面對(duì)教師的師德進(jìn)行考核。

2.考核結(jié)果按各項(xiàng)評(píng)分最終結(jié)果反映到期末教師考核中。

四、考核組織

1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2.考核時(shí)間與考核程序

平時(shí)考核每月進(jìn)行一次（詳見月考核方案）園長(zhǎng)牽頭考核組成員在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、學(xué)生、家長(zhǎng)等各方面意見，經(jīng)集體討論，打分并初步擬定考核等次。全體考核組成員對(duì)擬定的考核等次進(jìn)行復(fù)核，并確定考核等次。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組反饋考核結(jié)果，被考核教師無異議后簽字確認(rèn)。

每學(xué)年末進(jìn)行一次集中考核，每位老師對(duì)照《幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自我評(píng)估，并上交考核領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員。

第三篇：幼兒園教師量化考評(píng)方案

一、指導(dǎo)思想：

為了加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教師保教保育工作的積極性，學(xué)校制定多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，為教師獎(jiǎng)金和競(jìng)爭(zhēng)上崗提供科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。

二、考評(píng)范圍：本園全體教師

三、考核方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）師德修養(yǎng)（10分）

每期期末學(xué)校組織全園教職工對(duì)每位教師思想素養(yǎng)、工作責(zé)任心進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，其中領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%，同事測(cè)評(píng)占40%，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)占20%，有下列情況的，在測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上扣分。

（1）有違法亂紀(jì)行為受到上級(jí)行政處分或刑事處分的該項(xiàng)記0分。

（2）上班時(shí)間做無關(guān)保育保教工作，影響工作者發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（3）因個(gè)人言行不當(dāng)破壞領(lǐng)導(dǎo)與同志、同事之間關(guān)系，并造成一定影響者，該項(xiàng)扣2分。

（4）不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。

（5）體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣1－5分。情節(jié)嚴(yán)重者一票否決，該項(xiàng)記0分。

（6）私自接收幼兒，截留應(yīng)上交的費(fèi)用，除收繳費(fèi)用外，并一例扣10分。

（7）不顧大局，對(duì)學(xué)校安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團(tuán)結(jié)，在校院內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（8）非法組織或參與封建迷信和xx活動(dòng)者該項(xiàng)記0分，情節(jié)嚴(yán)重一票否決。

（9）其他有損教師形象的現(xiàn)象，學(xué)校視其情節(jié)扣分。

（二）出勤（30分）

全體教職工要遵守學(xué)校考勤紀(jì)律：做到全勤者記滿分；婚、喪、產(chǎn)假時(shí)間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事因病請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)(無請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工)。請(qǐng)假半天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)審批，；請(qǐng)假一天以上由校長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后并安排好時(shí)間內(nèi)的工作方可離崗。

具體要求如下：

（1）因病因事請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫清工作代理人。每期請(qǐng)事假累計(jì)3天內(nèi)記滿勤。超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師。病假時(shí)間一學(xué)期累計(jì)6天內(nèi)不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計(jì)超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師。

（2）學(xué)校不定時(shí)抽查發(fā)現(xiàn)不在崗一次扣1分，扣10元，校長(zhǎng)查崗與中層領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄不相符，若有馬虎不認(rèn)真或舞弊行為并追究中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（3）上午在園時(shí)間7：50——11：00，下午在園時(shí)間1：50——5:00,時(shí)間段內(nèi)不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級(jí)出現(xiàn)安全事故則追究該教師責(zé)任?？记诘怯浨闆r如與領(lǐng)導(dǎo)查崗結(jié)果不符的，除扣該老師5分外，再扣業(yè)務(wù)園長(zhǎng)5分。

（4）上課、會(huì)議等集會(huì),一次不到扣3分，遲到、早退視其情況扣0.5——3分。嚴(yán)禁帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（5）臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)請(qǐng)假，若情況特殊必須請(qǐng)假，每天扣20元.（三）常規(guī)教學(xué)管理（40分）

1、計(jì)劃及備課 認(rèn)真規(guī)范填寫學(xué)期工作計(jì)劃及周活動(dòng)安排，活動(dòng)內(nèi)容安排合理、實(shí)用，并能認(rèn)真落實(shí)在教學(xué)過程中按要求分ab兩檔，a檔比例占30%，a檔記10分，b檔記8分。

2、上課（30分）：在課堂教學(xué)中應(yīng)充分體現(xiàn)課堂教學(xué)平等性、互動(dòng)性、全面性和差異性的要求。注意培養(yǎng)幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新能力。按課程表和各班作息時(shí)間表上課，不隨意調(diào)課和上下課。

（1）因任課教師言行不當(dāng)，造成幼兒厭學(xué)、出走和發(fā)生各種意外者，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣1—5分。

（2）教師上課后不能按時(shí)組織幼兒上課，每次扣0.5分。

（3）教師上室外活動(dòng)課時(shí)，需組織幼兒有序游戲，不得任由幼兒自由活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一例扣該老師5分。若在組織活動(dòng)時(shí)，造成安全事故的，扣當(dāng)事教師2分，并追究相關(guān)責(zé)任。

（4）嚴(yán)格控制幼兒一周看電視的次數(shù)和時(shí)間。一周不得超過5次，每次時(shí)間不得超過30分鐘。（教育活動(dòng)的內(nèi)容除外。）

3、安全管理：（40分）

（1）無安全事故者得滿分。

（2）班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分。（校外及疾病賠付不扣分）

（3）因幼兒教師失職造成責(zé)任事故的，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由上級(jí)機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人責(zé)任，本項(xiàng)不得分。

（4）飯后（早、午）、下課時(shí)間內(nèi)，因教師失職，發(fā)生在誰的責(zé)任區(qū)誰負(fù)責(zé)，扣責(zé)任人2分。

（5）星期一升旗時(shí)，如果有小朋友跑到小學(xué)部看，扣當(dāng)天值日老師1分，扣班主任0.5分。

（6）放學(xué)時(shí)發(fā)生學(xué)生走失（需要接的學(xué)生），一次扣班主任1分。

4、行為規(guī)范（30分）

（1）引導(dǎo)小朋友到校時(shí)不買零食不亂花錢，該項(xiàng)記3分，如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.1分。

（2）教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫，該項(xiàng)記5分。如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分。

（3）教育學(xué)生愛護(hù)公物。各班的公物無破損，記6分。玩具丟失1件，除賠償外，扣班主任5分。

（4）室外活動(dòng)站隊(duì)快、靜、齊。（3分）

（5）學(xué)生臉、手干凈，能配合家長(zhǎng)搞好幼兒自身衛(wèi)生（3分）

（6）不說臟話，中、大班學(xué)生說話有禮貌，知道運(yùn)用“xx好”“再見”等禮貌用話。（6分）

（7）不亂丟亂撕果皮紙屑，垃圾能扔到指定位置。（4分）

（四）、教師獎(jiǎng)勵(lì)分：（最多不超過10分）

a

1、班級(jí)布置分abc檔，a檔獎(jiǎng)3分，b檔獎(jiǎng)2分，c檔獎(jiǎng)1分。

2、出演節(jié)目分兩檔，a檔獎(jiǎng)2分，b檔獎(jiǎng)1分。

3、完成臨時(shí)中心工作質(zhì)量好，記2分。

4、新聞信息：在鎮(zhèn)、縣、市發(fā)表1篇分別獎(jiǎng)1、2、4分。

b 學(xué)生人數(shù)以小班25人、中班35人、大班40人為基礎(chǔ)，多一人加1分。（此項(xiàng)直接加在最后得分）

（五）教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)：（50分）

以校領(lǐng)導(dǎo)期末檢測(cè)為準(zhǔn)，分a、b、c三檔，分別記50分、45分、40分。

第四篇：幼兒園績(jī)效方案考評(píng)細(xì)則

齊家樓幼兒園績(jī)效方案考評(píng)細(xì)則

為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹“按勞分配，優(yōu)質(zhì)厚酬”的原則，我單位嚴(yán)格按照省、市及《西峰區(qū)教職工績(jī)效考核及工資分配指導(dǎo)意見》（區(qū)教發(fā)〔2012〕332號(hào)）等文件精神，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動(dòng)價(jià)值得到充分的肯定，從而調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，引導(dǎo)教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，特制定教師考評(píng)細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想：

以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則：

本方案堅(jiān)持以“尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行”為原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資實(shí)施發(fā)案的制定及實(shí)施工作，績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組由園務(wù)會(huì)成員及3名教師代表組成，根據(jù)要求認(rèn)真做好教師的量化工作。

四、考核內(nèi)容：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由基本獎(jiǎng)勵(lì)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績(jī)效考核結(jié)果量化分配。

五、實(shí)施方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（300元人/季度）

（一）基本津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（50元）

班主任教師在統(tǒng)發(fā)工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如報(bào)賬員、教研組長(zhǎng)、計(jì)生委員（婦委會(huì)主任）、工會(huì)主席每學(xué)期給予工作量補(bǔ)貼50元。

（二）出勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（50元）

教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資分為每學(xué)期50元，按學(xué)期發(fā)放。

1.曠工：事先不請(qǐng)假，到園后不補(bǔ)假?；蜓a(bǔ)假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時(shí)間不請(qǐng)假離崗?fù)獬鲆暈闀绻?，且補(bǔ)假無效；曠工一天扣50元。

2.病假：請(qǐng)病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計(jì)算；病假一天為20元。

3.事假：請(qǐng)事假必須事先通知，遇到情況確實(shí)無條件請(qǐng)假，要事后補(bǔ)假；事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)8小時(shí)為一天。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎(jiǎng)，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎(jiǎng)。

6.例會(huì)：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。

7.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元；

8.因特殊工作需要加班的，每天補(bǔ)助30元。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎(jiǎng)0.1分20元。

11.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假，不扣錢，扣0.5分。

13.教職工的出勤獎(jiǎng)當(dāng)月出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從其它津貼中扣除。

14.教師一學(xué)期未請(qǐng)過任何假為滿勤，教師滿勤每學(xué)期獎(jiǎng)2分。

15.批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)的病事假由園長(zhǎng)批；一周以內(nèi)的病事假由學(xué)區(qū)主任批，一周以上學(xué)區(qū)主任加注意見，教體局領(lǐng)導(dǎo)審批。每月匯總公布。

（三）效益津貼（150元）

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績(jī)、能考評(píng)，以記分制表現(xiàn)每個(gè)教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績(jī)。具體評(píng)定方法：

1.師德表現(xiàn)：（50元）按國(guó)家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評(píng)；學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，扣分：1分對(duì)應(yīng)1元。

①.違法亂紀(jì)，違反園規(guī)園紀(jì)，不遵守社會(huì)公德，有損幼兒園名譽(yù)；10分。

②.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號(hào)）扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的做出書面檢查。

③．衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動(dòng)不穿高跟鞋。違反一次減5分。

④．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財(cái)產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若違反一次，扣10分

⑤．工作人員言行要規(guī)范。不說不做對(duì)工作、對(duì)團(tuán)結(jié)不利的話和事。若違反扣5分

⑥．工作時(shí)間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動(dòng)室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

⑦.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽(yù)。違反一次扣10分

2、（學(xué)期）考核等差績(jī)效（100元）根據(jù)《西峰區(qū)教職工績(jī)效考核及工資分配指導(dǎo)意見》（區(qū)教發(fā)〔2012〕332號(hào)）文件五--

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資再分配辦法執(zhí)行。

一類人員（100元）同職務(wù)中20%的優(yōu)秀一線教師，綜合考評(píng)前3名內(nèi)評(píng)選。

二類人員（80元）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、綜合考評(píng)前5名內(nèi)評(píng)選。

三類人員（50元）考核合格以上人員。

（四）對(duì)外大型活動(dòng)（50元）

凡參與鄉(xiāng)級(jí)以上活動(dòng)，如承擔(dān)公開課、個(gè)人才藝大賽、文藝匯演組織等參與獎(jiǎng)50元。若取得名次按市級(jí)、區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元。

以上如果資金出現(xiàn)剩余獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校組織的各類評(píng)比活動(dòng)，按單項(xiàng)活動(dòng)名次3、2、1名對(duì)應(yīng)40元、30元、20元獎(jiǎng)勵(lì)，直至獎(jiǎng)池歸零。齊家樓幼兒園 2017.07.10

第五篇：2021幼兒園教師量化考評(píng)方案

2021幼兒園教師量化考評(píng)方案

一∶指導(dǎo)思想：為了加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教師保教保育工作的積極性，學(xué)校制定多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，為教師獎(jiǎng)金和競(jìng)爭(zhēng)上崗提供科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案.二∶考評(píng)范圍：本園全體教師

三∶考核方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

〔一〕師德修養(yǎng)〔10分〕每期期末學(xué)校組織全園教職工對(duì)每位教師思想素養(yǎng)、工作責(zé)任心進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，其中領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%，同事測(cè)評(píng)占40%，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)占20%，有下列情況的，在測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上扣分.〔1〕

有違法亂紀(jì)行為受到上級(jí)行政處分或刑事處分的該項(xiàng)記0分.〔2〕上班時(shí)間做無關(guān)保育保教工作，影響工作者發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

〔3〕因個(gè)人言行不當(dāng)破壞領(lǐng)導(dǎo)與同志、同事之間關(guān)系，并造成一定影響者，該項(xiàng)扣2分.〔4〕不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分.〔5〕

體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣1－5分.情節(jié)嚴(yán)重者一票否決，該項(xiàng)記0分；.〔6〕私自接收幼兒，截留應(yīng)上交的費(fèi)用，除收繳費(fèi)用外，并一例扣10分.〔7〕不顧大局，對(duì)學(xué)校安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣2分.不講團(tuán)結(jié)，在校院內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

〔8〕非法組織或參與封建迷信和__活動(dòng)者該項(xiàng)記0分，情節(jié)嚴(yán)重一票否決.〔9〕其他有損教師形象的現(xiàn)象，學(xué)校視其情節(jié)扣分.〔二〕出勤〔30分〕全體教職工要遵守學(xué)?？记诩o(jì)律：做到全勤者記滿分；婚、喪、產(chǎn)假時(shí)間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.因事因病請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù).請(qǐng)假半天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)審批，；請(qǐng)假一天以上由校長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后并安排好時(shí)間內(nèi)的工作方可離崗.具體要求如下：〔1〕

因病因事請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫清工作代理人.每期請(qǐng)事假累計(jì)3天內(nèi)記滿勤.超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師.病假時(shí)間一學(xué)期累計(jì)6天內(nèi)不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計(jì)超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師.〔2〕學(xué)校不定時(shí)抽查發(fā)現(xiàn)不在崗一次扣1分，扣10元，校長(zhǎng)查崗與中層領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄不相符，若有馬虎不認(rèn)真或舞弊行為并追究中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.〔3〕上午在園時(shí)間7：50——11：00，下午在園時(shí)間1：50——5:00,時(shí)間段內(nèi)不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級(jí)出現(xiàn)安全事故則追究該教師責(zé)任.考勤登記情況如與領(lǐng)導(dǎo)查崗結(jié)果不符的，除扣該老師5分外，再扣業(yè)務(wù)園長(zhǎng)5分.〔4〕上課、會(huì)議等集會(huì),一次不到扣3分，遲到、早退視其情況扣0.5——3分.嚴(yán)禁帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分.〔5〕

臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)請(qǐng)假，若情況特殊必須請(qǐng)假，每天扣20元.〔三〕常規(guī)教學(xué)管理〔40分〕

1:計(jì)劃及備課

認(rèn)真規(guī)范填寫學(xué)期工作計(jì)劃及周活動(dòng)安排，活動(dòng)內(nèi)容安排合理、實(shí)用，并能認(rèn)真落實(shí)在教學(xué)過程中按要求分ab兩檔，a檔比例占30%，a檔記10分，b檔記8分.2:上課〔30分〕：在課堂教學(xué)中應(yīng)充分體現(xiàn)課堂教學(xué)平等性、互動(dòng)性、全面性和差異性的要求.注意培養(yǎng)幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新能力.按課程表和各班作息時(shí)間表上課，不隨意調(diào)課和上下課.〔1〕

因任課教師言行不當(dāng)，造成幼兒厭學(xué)、出走和發(fā)生各種意外者，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣1—5分.〔2〕教師上課后不能按時(shí)組織幼兒上課，每次扣0.5分.〔3〕教師上室外活動(dòng)課時(shí)，需組織幼兒有序游戲，不得任由幼兒自由活動(dòng).發(fā)現(xiàn)一例扣該老師5分.若在組織活動(dòng)時(shí)，造成安全事故的，扣當(dāng)事教師2分，并追究相關(guān)責(zé)任.〔4〕嚴(yán)格控制幼兒一周看電視的次數(shù)和時(shí)間.一周不得超過5次，每次時(shí)間不得超過30分鐘.教育活動(dòng)的內(nèi)容除外.〕

3:安全管理：〔40分〕

〔1〕

無安全事故者得滿分.〔2〕班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分.校外及疾病賠付不扣分〕

〔3〕因幼兒教師失職造成責(zé)任事故的，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由上級(jí)機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人責(zé)任，本項(xiàng)不得分.〔4〕飯后〔早、午〕、下課時(shí)間內(nèi)，因教師失職，發(fā)生在誰的責(zé)任區(qū)誰負(fù)責(zé)，扣責(zé)任人2分.〔5〕

星期一升旗時(shí)，如果有小朋友跑到小學(xué)部看，扣當(dāng)天值日老師1分，扣班主任0.5分.〔6〕放學(xué)時(shí)發(fā)生學(xué)生走失〔需要接的學(xué)生〕，一次扣班主任1分.4:行為規(guī)范〔30分〕

〔1〕

引導(dǎo)小朋友到校時(shí)不買零食不亂花錢，該項(xiàng)記3分，如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.1分.〔2〕教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫，該項(xiàng)記5分.如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分.〔3〕教育學(xué)生愛護(hù)公物.各班的公物無破損，記6分.玩具丟失1件，除賠償外，扣班主任5分.〔4〕室外活動(dòng)站隊(duì)快、靜、齊.3分〕

〔5〕

學(xué)生臉、手干凈，能配合家長(zhǎng)搞好幼兒自身衛(wèi)生〔3分〕

〔6〕不說臟話，中、大班學(xué)生說話有禮貌，知道運(yùn)用“__好”“再見”等禮貌用話.6分〕

〔7〕不亂丟亂撕果皮紙屑，垃圾能扔到指定位置.4分〕

〔四〕、教師獎(jiǎng)勵(lì)分：〔最多不超過10分〕a

1:班級(jí)布置分ab檔，a檔獎(jiǎng)3分，b檔獎(jiǎng)2分，檔獎(jiǎng)1分.2:出演節(jié)目分兩檔，a檔獎(jiǎng)2分，b檔獎(jiǎng)1分.3:完成臨時(shí)中心工作質(zhì)量好，記2分.4:新聞信息：在鎮(zhèn)、縣、市發(fā)表1篇分別獎(jiǎng)

1:2:4分.b

學(xué)生人數(shù)以小班25人、中班35人、大班40人為基礎(chǔ)，多一人加1分.此項(xiàng)直接加在最后得分〕

〔五〕教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)：〔50分〕以校領(lǐng)導(dǎo)期末檢測(cè)為準(zhǔn)，分a、b、三檔，分別記50分、45分、40分.