第一篇：中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定

中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定（總工發(fā)［2010］39號 2010年7月26日中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次

全體會議通過）

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央最近關(guān)于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，加大工會維權(quán)力度，特別是加強(qiáng)企業(yè)工會工作的重要指示精神，全面分析企業(yè)工會工作實(shí)際，一致認(rèn)為，企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)工會面臨著許多新情況和新挑戰(zhàn)。各級工會必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，認(rèn)真貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)信心，真抓實(shí)干，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家。為此，就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用作出如下決定。

一、進(jìn)一步推動規(guī)范企業(yè)工會組織建設(shè)

1、加大工會組建工作力度，推動企業(yè)普遍建立工會組織。以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、中小企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，繼續(xù)加大企業(yè)工會組建工作力度。深入推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”，建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，規(guī)范基層工會聯(lián)合會建設(shè)。國有企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機(jī)構(gòu)合并到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法。

2、以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對象，最大限度組織職工加入工會組織。切實(shí)提高已建會企業(yè)職工入會率，不得以務(wù)工時間、用工方式等附加條件限制職工入會。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》，加強(qiáng)檢查督促，務(wù)求工作落實(shí)。按照持證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系的要求，加強(qiáng)會員會籍管理，逐步建立全國工會會員信息庫。

3、進(jìn)一步規(guī)范建會程序，提高建會質(zhì)量。切實(shí)轉(zhuǎn)變建會方式，著力啟發(fā)職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性。規(guī)模企業(yè)健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，建立工會分會、工會小組和工會積極分子隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)工會女職工組織建設(shè)。尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，推行會務(wù)公開，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力。

二、選好配強(qiáng)企業(yè)工會主席

4、企業(yè)工會主席產(chǎn)生必須履行民主選舉程序。嚴(yán)格按照《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》民主推薦工會主席候選人。制定企業(yè)工會主席民主選舉辦法，完善選舉程序，落實(shí)有關(guān)工會主席任職條件和回避的規(guī)定，確保選出的工會主席能代表職工，能為職工說話辦事，維護(hù)職工權(quán)益。依法推進(jìn)所屬職工在200人以上的企業(yè)工會配備專職主席。

5、由上級工會聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會專職工會工作者，其工資由工會發(fā)放。加快上級工會分級負(fù)擔(dān)工會工作者工資試點(diǎn)工作，2011年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會聘任工會工作者的工資由上級工會分級負(fù)擔(dān)。

6、加強(qiáng)對企業(yè)工會主席的培訓(xùn)和激勵。各級工會特別是縣級工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要發(fā)揮優(yōu)勢，采取就地、就近、短期、專題等培訓(xùn)方式，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。企業(yè)工會主席新上崗半年內(nèi)必須參加培訓(xùn)。落實(shí)會員評議職工之家制度，定期組織會員對企業(yè)工會主席進(jìn)行滿意度測評。對優(yōu)秀工會工作者，依據(jù)規(guī)定評選先進(jìn)。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)工會主席權(quán)益保護(hù)機(jī)制，依法保護(hù)其合法權(quán)益，支持他們履職盡責(zé)。對不能正確履行職責(zé)的工會主席，經(jīng)企業(yè)工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，報上級工會批準(zhǔn)，可以臨時召開會員（代表）大會，履行撤換或罷免企業(yè)工會主席程序。

三、全面推進(jìn)平等協(xié)商簽訂集體合同工作

7、著眼發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動所有企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度。以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點(diǎn)，以勞動定額、工時工價制定為突破口，科學(xué)合理確定工資水平，全面推動建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工工資特別是生產(chǎn)一線職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷提高。積極推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

8、企業(yè)工會要健全協(xié)商要約制度，對拒絕或變相拒絕要約等違法行為及時向上級工會報告或提請有關(guān)部門依法處理。集體協(xié)商應(yīng)有生產(chǎn)一線職工代表參加，集體合同草案應(yīng)提交職代會或全體職工討論通過。企業(yè)工會可以邀請上級工會或聘請專家?guī)椭_展集體協(xié)商，增強(qiáng)集體協(xié)商的實(shí)效性。幫助指導(dǎo)職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。監(jiān)督集體合同和勞動合同的切實(shí)履行。

9、推動小企業(yè)集中的地區(qū)開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，不斷創(chuàng)新集體協(xié)商的建制形式。積極推動將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定和實(shí)施職工工資集體協(xié)商條例等地方法規(guī)或政策規(guī)定，為開展工資集體協(xié)商提供有力保障。到2012年，基本實(shí)現(xiàn)已建工會企業(yè)建立集體合同制度。

四、堅持和完善企業(yè)職工民主管理制度

10、推動各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)工會履行職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。推行廠務(wù)公開，推動依法建立職工董事職工監(jiān)事制度。

11、監(jiān)督推動企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須提交職工代表大會或全體職工討論通過。推進(jìn)在縣以下建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。

12、暢通民主渠道，定期召開職工代表大會，督促企業(yè)開展經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、信息公開、網(wǎng)上論壇等多種形式的民主管理工作，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

五、關(guān)心職工生產(chǎn)生活和精神文化需求

13、充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程。大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格。推動加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

14、深入開展建設(shè)“職工之家”活動，企業(yè)工會干部要做職工貼心人。堅持把加強(qiáng)職工政治思想教育與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來。企業(yè)工會主席要與職工有深厚感情，建立工會主席與職工聯(lián)系制度，密切聯(lián)系職工群眾，主動傾聽職工的意愿和訴求，對職工做到知情、知心，做好困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事。促進(jìn)企業(yè)改善管理，履行社會責(zé)任，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷。建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，選聘好工會小組勞動保護(hù)檢查員，深入開展“安康杯”競賽活動，增強(qiáng)職工勞動安全意識，落實(shí)工會勞動保護(hù)責(zé)任。

15、注重加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。

六、做好勞動爭議調(diào)處和糾紛化解工作

16、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)工會主席擔(dān)任調(diào)解委員會主任。公正及時解決勞動爭議，把勞動關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進(jìn)行勞動爭議仲裁和訴訟。

17、及時掌握職工思想動態(tài)，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情對職工思想的影響，引導(dǎo)職工依法、理性、有序表達(dá)利益訴求，防止經(jīng)濟(jì)訴求政治化，企業(yè)矛盾社會化。

18、對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應(yīng)在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

七、加大企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)保障力度

19、企業(yè)工會依法取得法人資格，單獨(dú)設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)賬戶。稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額征收，保證企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)足額到位。

20、小企業(yè)工會聯(lián)合會在所屬企業(yè)工會自愿的基礎(chǔ)上，可以集中管理、分戶使用企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)。改制企業(yè)所欠的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入債務(wù)償還項(xiàng)目。

21、實(shí)行上級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會經(jīng)費(fèi)留成或經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，保障其必要的工作經(jīng)費(fèi)，發(fā)揮其重要的作用。

八、切實(shí)提高指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工會工作水平

22、各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強(qiáng)企業(yè)工會工作擺在重中之重的位置，進(jìn)一步形成工作合力。堅持把企業(yè)工會是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。全總在表彰全國模范職工之家的同時，對企業(yè)工會工作成績突出的省級工會給予獎勵。

23、堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。進(jìn)一步推動把企業(yè)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會負(fù)責(zé)人。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機(jī)制和活動載體。加強(qiáng)立法參與和政策制定工作，推動實(shí)施勞動合同法等相關(guān)法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。

24、從改進(jìn)工作作風(fēng)入手，克服工會機(jī)關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入企業(yè)，貼近職工，加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的工作經(jīng)驗(yàn)。正確處理樹立典型和整體推進(jìn)的關(guān)系。堅持分類指導(dǎo)，對不同類型企業(yè)工會實(shí)施有針對性的指導(dǎo)服務(wù)。對一些政策性強(qiáng)、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，上級工會要搞好典型示范，組織專門培訓(xùn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。

25、在企業(yè)工會遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時，上級工會要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護(hù)企業(yè)工會干部，提高維權(quán)工作實(shí)效。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)工會工作。采取多種渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會至少配備一名專職工會干部，充分發(fā)揮這一級工會直接指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)工會的重要作用。

第二篇：企業(yè)工會作用

企業(yè)工會作用

任何一個企業(yè)都是社會的構(gòu)成細(xì)胞,是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動力,當(dāng)前要想更快更好地建立和諧社會,就必須要加快和諧企業(yè)的建設(shè)。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,企業(yè)的工會必須要認(rèn)真的履行自己的職責(zé),積極的發(fā)揮自己的作用,協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工、員工與員工之間的關(guān)系,正確的處理企業(yè)利益和員工利益之間的關(guān)系,確保企業(yè)能夠保持平穩(wěn)、快速的發(fā)展。工會的企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下,通過社會實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,是企業(yè)的精神靈魂。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo),把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來。,需要廣大職工的積極參與......工會宣教文體工作的特點(diǎn)為:穩(wěn)定隊(duì)伍,提高素質(zhì);鼓舞斗志,促進(jìn)發(fā)展;突出維護(hù),解疑釋惑;營造氛圍,典型引路;寓教于樂,滿足要求，工會在企業(yè)思想政治工作中居于實(shí)施者和主導(dǎo)者的地位,這是工會的教育職能所決定的。工會在企業(yè)思想政治工作中具有組織優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢,理應(yīng)發(fā)揮其積極作用。

我們作為工會會員小組的一員應(yīng)負(fù)責(zé)工會的新聞宣傳,制定報道計劃,確定宣傳重點(diǎn),承擔(dān)組織協(xié)調(diào)工會各項(xiàng)重點(diǎn)工作的宣傳和勞動模范典型事跡的宣傳;教育職能,就是抓好職工的思想教育,負(fù)責(zé)組織開展好職工政治理論教育和工會精神文明創(chuàng)建活動;理論研究職能,就是掌握職工思想脈搏......(

第三篇：常德市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見

常德市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)充分

發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見

常工字〔2010〕22號

為認(rèn)真貫徹落實(shí)王兆國主席關(guān)于做好工會維權(quán)維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神和全總、省總有關(guān)部署安排，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)和發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要性

各級工會要從服務(wù)黨和國家工作大局的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實(shí)把加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會作用作為當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，擺上重要工作位置。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)推動力度，研究制定具體措施，狠抓工作落實(shí)，最大限度地把企業(yè)工會組建好，最大限度地把企業(yè)工會作用發(fā)揮出來，在推動企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。

二、強(qiáng)化措施，依法推進(jìn)企業(yè)工會組織應(yīng)建盡建

各級工會要堅持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”原則，按照“全面覆蓋、應(yīng)建盡建”的工作要求，加大工作力度，推動企業(yè)工會組建工作深入開展。要全面推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作，全力推動外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和小型非公有制企業(yè)組建工會，著力把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。要高度警惕和堅決防止出現(xiàn)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的所謂職工“維權(quán)”組織，對民間自發(fā)的“維權(quán)”組織要加以規(guī)范和引導(dǎo)，將其納入黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會維權(quán)體系中來，堅決維護(hù)工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力推進(jìn)模范職工之家建設(shè)，著力把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。市總工會機(jī)關(guān)繼續(xù)深化“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”活動，在上半年全面完成調(diào)研走訪任務(wù)的基礎(chǔ)上，抓好工會組建，做到應(yīng)建盡建。各區(qū)縣（市）總工會要參照市總工會機(jī)關(guān)的做法，抓好直屬企業(yè)工會的組建和工會組織作用的發(fā)揮。市屬四區(qū)工會工作委員會和市直工會聯(lián)合會要積極協(xié)助市總工會機(jī)關(guān)，抓好下屬基層工會的組建和工會干部的培訓(xùn)，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮工會組織作用。

三、加強(qiáng)指導(dǎo)，支持企業(yè)工會認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)

各級工會要在當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)和支持企業(yè)工會切實(shí)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，主動、依法、科學(xué)維護(hù)的態(tài)度要更鮮明，聲音要更響亮，措施要更有力。企業(yè)工會要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的實(shí)施，健全維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)實(shí)效。要突出推行工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。要深化“共同約定行動”，開展“百日要約行動”，完善約定形式，創(chuàng)新約定內(nèi)容，提高約定實(shí)效，把“共同約定行動”打造成改善勞動條件、增加職工福利、凝聚職工力量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作平臺。要大力推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要努力爭取行政支持，逐步建立工會與行政定期溝通機(jī)制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活動為抓手，不斷推動企業(yè)改善勞動條件，提高安全生產(chǎn)管理水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，努力遏制勞動安全事故的發(fā)生。要督促企業(yè)堅持以人為本，重視職工精神文化生活，讓職工實(shí)現(xiàn)體面勞動。要加強(qiáng)職工思想政治工作，做好輿論引導(dǎo)工作，重視搞好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，引導(dǎo)職工依

法理性表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定。要大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展職工技能培訓(xùn)，全方位提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要進(jìn)一步加強(qiáng)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作，整合幫扶職能，拓展幫扶范圍，完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活難題。要進(jìn)一步完善勞動爭議調(diào)處機(jī)制，建立勞動關(guān)系矛盾預(yù)警、應(yīng)急機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入企業(yè)工會督促指導(dǎo)工作開展

各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持工作重心下移，把工作重點(diǎn)放到加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會作用上來。要深入開展工會“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”等活動，明確責(zé)任分工，實(shí)行分片包干，指導(dǎo)督促企業(yè)工會加強(qiáng)組織建設(shè)，幫助企業(yè)工會解決實(shí)際問題。要建立工會干部定期走訪職工群眾等制度，督促工會干部經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾疾苦，及時向地方黨政和上級工會反映職工利益訴求。要大力宣傳維護(hù)職工合法權(quán)益的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大企業(yè)工會干部做好工作的積極性、主動性，推動企業(yè)工會建設(shè)不斷深入開展。市總工會決定，今年8月為“領(lǐng)導(dǎo)干部接訪月”。市總工會機(jī)關(guān)將利用雙休日或節(jié)假日，深入企業(yè)工會、深入一線職工開展接訪活動，準(zhǔn)確掌握企業(yè)工會的工作情況和職工的生產(chǎn)、生活、思想狀況，幫助企業(yè)工會和職工會員解決工作和生活的實(shí)際問題。具體按市總工會機(jī)關(guān)制定的“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”和片組活動安排組織實(shí)施。

常德市總工會

2010年7月13日

第四篇：中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見

中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見

（2010年5月26日 總工發(fā)[2010]29號）

為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，認(rèn)真落實(shí)中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會自身建設(shè)的決定》，切實(shí)加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，不斷提高工會工作水平，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家（以下簡稱建家）工作，充分發(fā)揮基層工會作用，提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作的重要性和緊迫性

開展建設(shè)職工之家活動，是發(fā)揮基層工會作用的重要平臺，是增強(qiáng)基層工會活力的有效手段，是全面提升基層工會工作水平的綜合性載體。當(dāng)前，建家工作面臨著新的形勢、新的任務(wù)，也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇。

黨中央一系列重要指示對建設(shè)職工之家提出新的更高的要求。黨的十七大和十七屆四中全會提出，以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)，在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；胡錦濤總書記多次強(qiáng)調(diào)，各級工會組織要擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)組織凝聚力；中央書記處在關(guān)于工會工作的重要指示中指出，把各級工會組織進(jìn)一步建成名副其實(shí)的職工之家。黨中央一系列重要指示，既是對工會工作提出的更高標(biāo)準(zhǔn)和更高要求，也是對建家工作提出的更高標(biāo)準(zhǔn)和更高要求。必須按照黨中央的要求，著眼于抓好基層、打牢基礎(chǔ)，堅持把建會、建制、建家緊密結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)，不斷贏得廣大職工群眾的信賴。

基層工會面臨的新情況新問題對建家工作提出了新任務(wù)新要求。隨著各類基層工會組織的迅速發(fā)展，特別是大量非公有制企業(yè)工會組建之后，對夯實(shí)基礎(chǔ)工作、發(fā)揮工會作用提出了新的要求；大量農(nóng)民工成為職工隊(duì)伍新成員，維護(hù)工人階級團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨。基層工會組織建設(shè)和發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，迫切要求在堅持抓好組建工作的同時，進(jìn)一步把工作著力點(diǎn)放在發(fā)揮基層工會作用上，充分運(yùn)用建家這一有效載體，推動各個領(lǐng)域、各種類型基層工會全面開展建家活動，做到哪里有職工哪里就要建立工會組織，哪里有工會組織哪里就要開展建家活動，最廣泛地把建家活動覆蓋到每個基層工會組織，最充分地激發(fā)出每個基層工會的活力。

各級工會一定要從黨和國家工作大局出發(fā)，立足深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊把握全面建設(shè)小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義這個當(dāng)代中國工人運(yùn)動的主題，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識，充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)建家工作的重要性和緊迫性，適應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新要求，團(tuán)結(jié)動員廣大職工大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格，明晰建家新思路，提出建家新舉措，實(shí)現(xiàn)建家新發(fā)展，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定中大有可為、大有作為。

二、與時俱進(jìn)，進(jìn)一步明確建設(shè)職工之家的基本要求

進(jìn)一步加強(qiáng)建家工作，要堅持在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，與時俱進(jìn)地賦予新內(nèi)容，努力把基層工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的名副其實(shí)的職工之家。

（一）健全組織體系?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織健全，按時換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；工會主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定，職工二百人以上的單位依法配備專職工會主席；按不低于職工人數(shù)千分之三的比例配備專職工會干部；加強(qiáng)工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會員會籍管理，職工（含農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）入會率達(dá)到85%以上。

（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動，持續(xù)形成勞動競賽熱潮；深入開展以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)、以合理化建議和“五小”活動為內(nèi)容的職工技術(shù)創(chuàng)新活動和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”活動，推動經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、勇創(chuàng)佳績。

（三）履行維權(quán)職責(zé)。建立和完善以職工（教工）代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)（院務(wù)、校務(wù)）公開，公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表進(jìn)入董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理;深化“共同約定”行動，建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；協(xié)助和督促企業(yè)落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)，遵守勞動安全衛(wèi)生等規(guī)定，安全生產(chǎn)無事故；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

（四）提高職工素質(zhì)。落實(shí)《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，深入開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育，弘揚(yáng)中國工人階級偉大品格，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工群眾；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，培育“四有”職工隊(duì)伍；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，滿足職工群眾精神文化需求，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

（五）服務(wù)職工群眾。以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿，提出政策建議和主張；關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，指導(dǎo)幫助職工就業(yè)，進(jìn)一步叫響做實(shí)“職工有困難找工會”，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督，保障會員民主權(quán)利；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、爭做知識型工會干部”活動，加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會；建立單獨(dú)工會財務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會經(jīng)費(fèi)，保護(hù)好工會資產(chǎn)；工會工作有創(chuàng)新、有特色。

三、健全機(jī)制，強(qiáng)化建設(shè)職工之家的激勵與約束

深入開展建家活動必須調(diào)動各方面的積極性，強(qiáng)化激勵與約束機(jī)制建設(shè)，激發(fā)工作的內(nèi)在動力與活力，保持常建常新、蓬勃發(fā)展。

（一）結(jié)合召開全國工會代表大會，每五年集中表彰一批全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友；屆中評選表彰一批全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者。適當(dāng)擴(kuò)大對非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會、各類基層工會聯(lián)合會的表彰比例。對于作出突出成績的先進(jìn)基層工會和優(yōu)秀工會干部，可由省（部）級工會即時推薦申報，由全總授予榮譽(yù)稱號。對獲得全國模范職工之家稱號的企事業(yè)單位工會和工會主席，上級工會和本單位可以給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。全總在表彰全國模范職工之家的同時，對建家工作成績突出的省級工會，給予通報表揚(yáng)。

（二）評選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者與評選五一勞動獎狀、獎?wù)掠袡C(jī)結(jié)合。對已獲得各層級模范職工之家稱號、經(jīng)會員民主測評連續(xù)三年以上獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可優(yōu)先推薦申報本地或上級五一勞動獎狀、獎?wù)?。全總在表彰全國模范職工之家和全國?yōu)秀工會工作者的同時，對其中事跡特別突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人分別授予全國五一勞動獎狀和全國五一勞動獎?wù)路Q號。

（三）各級工會要真正重視、真誠關(guān)心、真心愛護(hù)在建家工作中作出優(yōu)異成績的基層工會干部。全國總工會每年組織部分獲得全國模范職工之家稱號單位的工會主席參加療休養(yǎng)活動。

（四）基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報工會系統(tǒng)評選表彰的各層級五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號的，其工會組織必須榮獲相應(yīng)層級的模范職工之家稱號。

（五）切實(shí)落實(shí)會員評家制度，以會員滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，定期對獲得榮譽(yù)稱號的基層工會進(jìn)行復(fù)查。對會員不滿意的應(yīng)提出限期整改要求，逾期未改或經(jīng)整改仍達(dá)不到要求的，撤銷其榮譽(yù)稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行組織調(diào)整。對三年內(nèi)未達(dá)到合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)的基層工會，上級工會應(yīng)采取措施予以整頓。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高建設(shè)職工之家工作水平

各級工會必須把建家工作作為一項(xiàng)長期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，高度重視，持之以恒地推進(jìn)。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、形成合力。各級工會要切實(shí)把建家工作擺上重要議事日程，建立領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門共同抓的工作格局。要制定工作規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，健全完善考核評價機(jī)制，務(wù)必抓出實(shí)效。要積極主動取得同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，爭取把建家工作納入黨建工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一表彰，推動建家工作健康發(fā)展。

（二）突出重點(diǎn)、拓展領(lǐng)域。各級工會要把非公有制企業(yè)作為建家工作的重點(diǎn)，向各類基層工會拓展，開展區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建家活動，不斷擴(kuò)大建家工作覆蓋面。積極探索非公有制企業(yè)工會建家的新形式，正確處理硬件建設(shè)、軟件建設(shè)、自身建設(shè)的關(guān)系，把工作重點(diǎn)放在維護(hù)職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益上，認(rèn)真解決自身建設(shè)中存在的突出問題，不斷提高建家工作質(zhì)量和工會工作水平。

（三）分類指導(dǎo)、提高水平。要根據(jù)各種類型基層工會的特點(diǎn)，提出不同的建家標(biāo)準(zhǔn)，突出針對性，不搞一個模式。國有、集體企業(yè)工會，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會要認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，把工作重點(diǎn)放在提高建家水平和增強(qiáng)工會活力上；改制企業(yè)工會要著力抓好工會組織的整頓和重建工作，發(fā)揮職代會作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；非公有制企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，打好基礎(chǔ)、規(guī)范起步，切實(shí)提高規(guī)范建設(shè)水平。

（四）深入調(diào)研、不斷創(chuàng)新。要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)分析，堅持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，及時抓住制約和影響建家工作的突出問題，研究解決的辦法，提出指導(dǎo)性意見，不斷探索建家規(guī)律，推動建家工作創(chuàng)新發(fā)展。

（五）加強(qiáng)宣傳、樹立典型。要加強(qiáng)輿論宣傳，形成建家良好氛圍，不斷擴(kuò)大建家影響，引導(dǎo)會員和職工群眾積極參與建家活動，增強(qiáng)吸引力和凝聚力。要及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用，樹立品牌形象，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的熱潮。

第五篇：淺談如何充分發(fā)揮工會作用

淺談如何充分發(fā)揮工會作用

國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的依靠力量。工會要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會作用，筆者淺談幾點(diǎn)看法：

企業(yè)各級管理者應(yīng)重視工會作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實(shí)實(shí)地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進(jìn)職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權(quán)力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實(shí)現(xiàn)自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。要堅定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進(jìn)行表彰和獎勵，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動全體員工的積極性。落實(shí)工人階級主人翁地位?？朔压と水?dāng)成打工仔的雇傭思想，增強(qiáng)工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護(hù)員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次?！按道瓘棾焙透愫寐毠じ＠仁枪ぷ鞯幕窘M成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會制度的建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價值日漸顯現(xiàn)出來，工會必須要深化職代會制度的建設(shè)工作，進(jìn)一步完善職工民主管理、企務(wù)公開制度，認(rèn)真落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)，使職工通過職代會，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體，在促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持以人為本。工會應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項(xiàng)的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然?，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對性，保證實(shí)效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會有效運(yùn)作的長效機(jī)制。

認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。作為企業(yè)，要全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識上警鐘長鳴，制度保證上嚴(yán)密有效，技術(shù)支撐上堅強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求落實(shí)到實(shí)處，堅決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。