第一篇：全總關(guān)于加強企業(yè)工會工作的決定

中華全國總工會關(guān)于進一步加強 企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定

（2010年7月26日

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過）

總工發(fā)?2010?39號

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議，認真學習貫徹黨中央最近關(guān)于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，加大工會維權(quán)力度，特別是加強企業(yè)工會工作的重要指示精神，全面分析企業(yè)工會工作實際，一致認為，企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復雜，企業(yè)工會面臨著許多新情況和新挑戰(zhàn)。各級工會必須進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，認真貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，統(tǒng)一思想，增強信心，真抓實干，努力把企業(yè)工會建設成為職工信賴的職工之家。為此，就進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用作出如下決定。

一、進一步推動規(guī)范企業(yè)工會組織建設

1、加大工會組建工作力度，推動企業(yè)普遍建立工會組織。以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、中小企業(yè)為重點領(lǐng)域，繼續(xù)加大企業(yè)工會組建工作力度。深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”，建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，規(guī)范基層工會聯(lián)合會建設。國有企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構(gòu)合并到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法。

2、以農(nóng)民工、勞務派遣工為主要對象，最大限度組織職工加入工會組織。切實提高已建會企業(yè)職工入會率，不得以務工時間、用工方式等附加條件限制職工入會。認真貫徹《中華全國總工會關(guān)于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》，加強檢查督促，務求工作落實。按照持證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系的要求，加強會員會籍管理，逐步建立全國工會會員信息庫。

3、進一步規(guī)范建會程序，提高建會質(zhì)量。切實轉(zhuǎn)變建會方式，著力啟發(fā)職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性。規(guī)模企業(yè)健全工會組織網(wǎng)絡，建立工會分會、工會小組和工會積極分子隊伍，加強企業(yè)工會女職工組織建設。尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，推行會務公開，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力。

二、選好配強企業(yè)工會主席

4、企業(yè)工會主席產(chǎn)生必須履行民主選舉程序。嚴格按照《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》民主推薦工會主席候選人。制定企業(yè)工會主席民主選舉辦法，完善選舉程序，落實有關(guān)工會主席任職條件和回避的規(guī)定，確保選出的工會主席能代表職工，能為職工說話辦事，維護職工權(quán)益。依法推進所屬職工在200人以上的企業(yè)工會配備專職主席。

5、由上級工會聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會專職工會工作者，其工資由工會發(fā)放。加快上級工會分級負擔工會工作者工資試點工作，2011年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會聘任工會工作者的工資由上級工會分級負擔。

6、加強對企業(yè)工會主席的培訓和激勵。各級工會特別是縣級工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要發(fā)揮優(yōu)勢，采取就地、就近、短期、專題等培訓方式，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。企業(yè)工會主席新上崗半年內(nèi)必須參加培訓。落實會員評議職工之家制度，定期組織會員對企業(yè)工會主席進行滿意度測評。對優(yōu)秀工會工作者，依據(jù)規(guī)定評選先進。進一步建立和完善企業(yè)工會主席權(quán)益保護機制，依法保護其合法權(quán)益，支持他們履職盡責。對不能正確履行職責的工會主席，經(jīng)企業(yè)工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，報上級工會批準，可以臨時召開會員（代表）大會，履行撤換或罷免企業(yè)工會主席程序。

三、全面推進平等協(xié)商簽訂集體合同工作

7、著眼發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動所有企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制和集體合同制度。以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點，以勞動定額、工時工價制定為突破口，科學合理確定工資水平，全面推動建立工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保職工工資特別是生產(chǎn)一線職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提高。積極推進簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

8、企業(yè)工會要健全協(xié)商要約制度，對拒絕或變相拒絕要約等違法行為及時向上級工會報告或提請有關(guān)部門依法處理。集體協(xié)商應有生產(chǎn)一線職工代表參加，集體合同草案應提交職代會或全體職工討論通過。企業(yè)工會可以邀請上級工會或聘請專家?guī)椭_展集體協(xié)商，增強集體協(xié)商的實效性。幫助指導職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。監(jiān)督集體合同和勞動合同的切實履行。

9、推動小企業(yè)集中的地區(qū)開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，不斷創(chuàng)新集體協(xié)商的建制形式。積極推動將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定和實施職工工資集體協(xié)商條例等地方法規(guī)或政策規(guī)定，為開展工資集體協(xié)商提供有力保障。到2012年，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)建立集體合同制度。

四、堅持和完善企業(yè)職工民主管理制度

10、推動各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)工會履行職工代表大會工作機構(gòu)的職責。推行廠務公開，推動依法建立職工董事職工監(jiān)事制度。

11、監(jiān)督推動企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)改革改制方案、職工裁減安臵方案等必須提交職工代表大會或全體職工討論通過。推進在縣以下建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。

12、暢通民主渠道，定期召開職工代表大會，督促企業(yè)開展經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、信息公開、網(wǎng)上論壇等多種形式的民主管理工作，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

五、關(guān)心職工生產(chǎn)生活和精神文化需求

13、充分發(fā)揮工會大學校的作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，實施職工素質(zhì)建設工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。推動加強企業(yè)文化、職工文化建設，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

14、深入開展建設“職工之家”活動，企業(yè)工會干部要做職工貼心人。堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結(jié)合起來。企業(yè)工會主席要與職工有深厚感情，建立工會主席與職工聯(lián)系制度，密切聯(lián)系職工群眾，主動傾聽職工的意愿和訴求，對職工做到知情、知心，做好困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事。促進企業(yè)改善管理，履行社會責任，加強對職工的人文關(guān)懷。建立健全勞動保護監(jiān)督檢查委員會，選聘好工會小組勞動保護檢查員，深入開展“安康杯”競賽活動，增強職工勞動安全意識，落實工會勞動保護責任。

15、注重加強青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。

六、做好勞動爭議調(diào)處和糾紛化解工作

16、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)工會主席擔任調(diào)解委員會主任。公正及時解決勞動爭議，把勞動關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟。

17、及時掌握職工思想動態(tài)，關(guān)注網(wǎng)絡輿情對職工思想的影響，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，防止經(jīng)濟訴求政治化，企業(yè)矛盾社會化。

18、對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應在第一時間深入職工群眾了解情況，旗臶鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

七、加大企業(yè)工會經(jīng)費保障力度

19、企業(yè)工會依法取得法人資格，單獨設立工會經(jīng)費賬戶。稅務代收工會經(jīng)費實行全額征收，保證企業(yè)工會經(jīng)費足額到位。

20、小企業(yè)工會聯(lián)合會在所屬企業(yè)工會自愿的基礎(chǔ)上，可以集中管理、分戶使用企業(yè)工會經(jīng)費。改制企業(yè)所欠的工會經(jīng)費應列入債務償還項目。

21、實行上級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會經(jīng)費留成或經(jīng)費補貼，保障其必要的工作經(jīng)費，發(fā)揮其重要的作用。

八、切實提高指導和服務企業(yè)工會工作水平

22、各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強企業(yè)工會工作擺在重中之重的位臵，進一步形成工作合力。堅持把企業(yè)工會是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標準。全總在表彰全國模范職工之家的同時，對企業(yè)工會工作成績突出的省級工會給予獎勵。

23、堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。進一步推動把企業(yè)工會建設納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔任工會負責人。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機制和活動載體。加強立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關(guān)法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。

24、從改進工作作風入手，克服工會機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入企業(yè)，貼近職工，加強調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的工作經(jīng)驗。正確處理樹立典型和整體推進的關(guān)系。堅持分類指導，對不同類型企業(yè)工會實施有針對性的指導服務。對一些政策性強、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，上級工會要搞好典型示范，組織專門培訓，加強具體指導。

25、在企業(yè)工會遇到難以履行的維權(quán)職責時，上級工會要出面指導幫助解決或代行其維權(quán)職責，保護企業(yè)工會干部，提高維權(quán)工作實效。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)工會工作。采取多種渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會至少配備一名專職工會干部，充分發(fā)揮這一級工會直接指導服務企業(yè)工會的重要作用。

（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）

第二篇：全總下發(fā)《機關(guān)工會工作暫行條例》

全總下發(fā)《機關(guān)工會工作暫行條例》

全國總工會日前制定下發(fā)了《機關(guān)工會工作暫行條例》。作為全國各級機關(guān)工會工作的指導性文件，該條例旨在加強機關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化建設，充分發(fā)揮機關(guān)工會作用，同時也為下一步制定機關(guān)工會實施《工會法》的具體辦法奠定了基礎(chǔ)。

《機關(guān)工會工作暫行條例》(以下簡稱《暫行條例》)根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》制定，共9章34條，分別對機關(guān)工會組織建設、工作職責、組織制度、干部配備、工會經(jīng)費和資產(chǎn)等作出規(guī)范，并設立專章規(guī)定了經(jīng)審和女職工工作。其適用范圍涵蓋黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)的機關(guān)，以及使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關(guān)等依法建立的工會組織。

“機關(guān)工會是我國工會基層組織的重要組成部分?！睋?jù)全總組織部負責人介紹，《暫行條例》從起草到出臺歷時3年，其間進行了反復研究、修改，并多次征求和吸納了相關(guān)部門意見。此前，全總已制定了《企業(yè)工會工作條例》，對加強和改進企業(yè)工會工作進行了規(guī)范。

相對于企業(yè)工會，機關(guān)的工作性質(zhì)、人員構(gòu)成以及機關(guān)人事勞動關(guān)系性質(zhì)的特殊性，決定了機關(guān)工會除具有一般工會組織的共性特點外，還具有自身的顯著特點。如政治特點鮮明，黨政機關(guān)在國家政權(quán)中處于重要的樞紐地位，要求機關(guān)工會必須在黨組織的領(lǐng)導下，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致;服務對象特點突出，以機關(guān)干部為主體，領(lǐng)導干部多、黨員多、知識分子多。此外，機關(guān)工會的工作方式和工作重點也有別于企業(yè)工會。

因此，《暫行條例》明確了機關(guān)工會七項工作職責，包括加強對職工的思想理論教育，組織動員職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注重人文關(guān)懷，推動機關(guān)文化建設，維護機關(guān)職工合法權(quán)益，反映職工意見和建議，加強工會組織建設，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費資產(chǎn)等。尤其強調(diào)要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求教育。

“機關(guān)單位應當依法建立工會組織?！薄稌盒袟l例》要求，會員25人以上的，應當建立機關(guān)工會委員會。工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，接受同級機關(guān)黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導。同時，機關(guān)工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會，會員代表實行常任制。

值得關(guān)注的是，《暫行條例》對機關(guān)工會干部配備問題給予了明確規(guī)定：機關(guān)工會應當根據(jù)職工人數(shù)相應配備專(兼)職工會干部。職工人數(shù)較多的，可以配備專職工會主席。同時，工會主席、副主席調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會同意;工會主席、副主席缺額時，應當及時補選，空缺時間不超過半年。

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適用范圍

其適用范圍涵蓋黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)的機關(guān)，以及使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關(guān)等依法建立的工會組織。

機關(guān)工會七項工作職責

《暫行條例》明確了機關(guān)工會七項工作職責，包括加強對職工的思想理論教育，組織動員職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注重人文關(guān)懷，推動機關(guān)文化建設，維護機關(guān)職工合法權(quán)益，反映職工意見和建議，加強工會組織建設，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費資產(chǎn)等。尤其強調(diào)要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求教育。

《暫行條例》要求

“機關(guān)單位應當依法建立工會組織?！薄稌盒袟l例》要求，會員25人以上的，應當建立機關(guān)工會委員會。工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，接受同級機關(guān)黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導。同時，機關(guān)工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會，會員代表實行常任制。

機關(guān)工會干部配備

《暫行條例》對機關(guān)工會干部配備問題給予了明確規(guī)定：機關(guān)工會應當根據(jù)職工人數(shù)相應配備專(兼)職工會干部。職工人數(shù)較多的，可以配備專職工會主席。同時，工會主席、副主席調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會同意;工會主席、副主席缺額時，應當及時補選，空缺時間不超過半年。

第三篇：2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告

2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告1

各位礦領(lǐng)導、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實際情況，開展了生產(chǎn)學習活動。在職工中開展學理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經(jīng)常利用安全學習日、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。

二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取四大員反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工16人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。

2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告2

一、XX年年上半年工作情況

進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

(一)積極推進職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導干部，并對XX我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

第四篇：企業(yè)工會工作職責

工會工作職責

1圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)企業(yè)情況和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導各部門開展工會工作，發(fā)揮工會領(lǐng)導班子作用。

2貫徹《工會法》、〈四川省《工會法》實施辦法〉和《勞動法》，努力維護職工合法權(quán)益，為職工群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取職工的意見、要求和建議，溝通企業(yè)行政方與職工的聯(lián)系，做好上情下達，下情上達工作。

3自覺履行工會職能，發(fā)揮工會的自身特點和優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)黨組織做好職工的思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明和物質(zhì)文明建設的各類活動，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

4做好有關(guān)先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5按期召開工會會員（代表）大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。6切實履行民主參與職能，組織和代表職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會在民主渠道和職代會工作機構(gòu)的作用；認真落實職代會的“四項職權(quán)”，職代會籌備工作和會務工作，以及閉會后職代會各工作委員會日常工作的開展。

7著力履行維護職能，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護職工的正當權(quán)益，參與企業(yè)有關(guān)改革與發(fā)展的重大問題討論。

8組織好群眾性文體活動，充分利用工會俱樂部和大禮堂的活動場所，配合有關(guān)部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，對工會組建的協(xié)會、團隊要給予關(guān)心和支持，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。

9配合有關(guān)部門做好職工的崗前培訓和繼續(xù)教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

10做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項工作。11收繳、管理和合理使用工會經(jīng)費。

12關(guān)心職工生活，會同有關(guān)部門做好職工集體福利工作。

13負責女職工委員會工作。

14加強工會組織的自身建設，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。

15完成上級交辦的其他工作。

第五篇：企業(yè)工會工作職責

企業(yè)工會工作職責

企業(yè)工會工作職責

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業(yè)務知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。

三、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。

五、團結(jié)工會干部，培養(yǎng)工會積極分子，組織職工學文化、學技術(shù)、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設。

六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。

八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。

九、依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

十、開展工會規(guī)范化建設和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

【擴展閱讀篇】

工作總結(jié)格式一般分為：標題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點不同其標題也就不同。工作總結(jié)標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。

正標題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)驗和教訓。

1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗，“寓經(jīng)驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經(jīng)驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。

3.經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

財政工會工作要點

2011年工會工作的指導思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞財政工作中心，服務大局、服務職工、依法維權(quán)，豐富活動內(nèi)容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的職工群眾組織，為推動財政工作科學發(fā)展、促進機關(guān)高效和-諧發(fā)揮主力軍作用。

一、圍繞思想建設，提高-干部職工綜合素質(zhì)

認真抓好工會會員和工會干部的理論武裝工作，把學習中國工會十五大精神與盛市、縣委經(jīng)濟工作會議精神和財政工作會議精神緊密結(jié)合起來，不斷探索新時期做好機關(guān)工會工作的新方法、新途徑。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”的活動，大力倡導讀新書、讀好書，全面提高工會干部和會員的綜合素質(zhì)和應變能力。

二、圍繞作風建設，提高-干部職工服務水平

圍繞縣委、政府對我縣經(jīng)濟建設的功能定位，強化干部職工責任意識、大局意識和發(fā)展意識。使機關(guān)干部職工面對“十二五”時期澧縣經(jīng)濟發(fā)展主線，進一步認清形勢、振奮精神，堅定信心、迎接挑戰(zhàn)，調(diào)動和保護好干部職工的工作熱情和創(chuàng)造能力。機關(guān)工會配合局黨組

開展形式多樣的主題教育，使機關(guān)干部職工通過教育活動，在思想認識上有深度，理解能力上有高度，工作落實上有力度。

三、圍繞文化建設，提高-干部職工文化品位

機關(guān)工會以先進文化為題材，開展多種雅俗共賞、喜聞樂見的文化體育活動。上半年，在慶祝建黨90周年之際，組織開展“會計基礎(chǔ)知識、財政業(yè)務知識、計算機操作技能”競賽比武活動；開展“兩標兵、一能手”評選活動，以激發(fā)愛黨、愛國熱情，激發(fā)工作斗志。同時積極創(chuàng)造條件，營造氛圍，廣泛傳播“每天鍛煉一小時、健康工作五十年、幸福生活一輩子”的健康理念；組織干部職工開展棋牌賽、攝影展、書畫展，興趣小組聯(lián)手舉辦卡拉OK或月末舞會等。通過一系列活動，使機關(guān)內(nèi)部氣氛更加活躍。

四、圍繞身心建設，提高-干部職工凝聚能力

牢固樹立全心全意為機關(guān)干部職工服務的宗旨意識。一是關(guān)注機關(guān)干部職工身心健康。以關(guān)心生理、心理綜合健康為目的，聯(lián)系專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)開展心理咨詢和健康咨詢，指導干部職工自我保健，加強自我保護意識。堅持每年體檢以后，請專家教授解疑釋惑。二是解決機關(guān)干部職工后顧之憂。積極推進醫(yī)療互助保障計劃和女職工特殊病種保險的全覆蓋、不遺漏。三是開展幫困互助活動。做好對困難干部職工走訪救助工作，對患病的機關(guān)干部職工及其家屬進行慰問和經(jīng)濟補助。四是加強工、青、婦組織聯(lián)手作用。認真做好新進人員和機關(guān)單身青年工作，關(guān)心他們的思想、工作、生活以及婚戀，為他們搭建平臺，提倡師傅帶徒弟式的幫教，使他們盡快成長進步。五是有計劃組織機關(guān)獻血人員療休養(yǎng)，提高機關(guān)義務獻血人員的積極性。六是積極參與、推進機關(guān)干部職工體能鍛煉，掌握機關(guān)干部職工的體能狀況。

五、圍繞自身建設，提高工會工作履職水平

配齊、配好、配強工會干部，做到組織健全，人員落實，工作到位；指導督促機關(guān)工會各興趣小組定期開展工會活動，充分發(fā)揮機關(guān)團委和女職工委員會的作用，調(diào)動機關(guān)團員青年和婦女干部職工的工作熱情；進一步加強機關(guān)工會聯(lián)合會聯(lián)系制度，切實改進工作方式，注重調(diào)查研究，加強工作指導，努力提高-干部職工群眾的滿意度，使機關(guān)工會的各項工作有法可依、有章可循、落到實處。

【擴展閱讀篇】

工作總結(jié)格式一般分為：標題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點不同其標題也就不同。工作總結(jié)標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選

任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省

略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)驗和教訓。

1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗，“寓經(jīng)驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經(jīng)驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。

3.經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。