第一篇：提高煤礦工人素質(zhì)的途徑

吉木薩爾縣煤炭局四級安全培訓機構(gòu)

自查報告

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題,也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的突出問題,加強煤礦企業(yè)安全文化建設(shè),營造一個濃厚的安全文化氛圍,對強化職工的安全意識,促進職工安全思維、安全行為、安全價值觀的養(yǎng)成,對推動職工自覺的由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,有著巨大的潛移默化作用,加強煤礦企業(yè)文化建設(shè),調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性,提升煤礦企業(yè)的總體發(fā)展水平,塑造煤礦企業(yè)的良好外部形象,是增強煤礦企業(yè)的市場競爭力的重要舉措。隨著社會的進步,科技的發(fā)展,國際形勢的影響,生活觀念的改變,人們對安全的需要空前強烈。只有抓好安全生產(chǎn),才能發(fā)展先進生產(chǎn)力,才能推動煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

一、培訓工作

1、學習理念

培訓是掌握與運用知識與技能的過程。讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。知識決定人生，勤奮改變命運。智慧獲得財富，學習創(chuàng)造未來。未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人?，F(xiàn)代人才的概念是學習和能力連在一起的，學習能力是現(xiàn)代人才的第一特質(zhì)。當今世界唯一不變的——變化。事物永恒的變化必須學習——與時俱進。學習速度（L）≥變化速度（C）。當今世界的競爭——學習速度的競爭。

2、培訓得到領(lǐng)導重視

一位勞動者所具有的知識和技能是一種特定的生產(chǎn)資本儲備：

培訓做為企業(yè)戰(zhàn)略性規(guī)劃的重要組成部分，也是各級管理人員和員工績效考核的一項指標，局領(lǐng)導對培訓的重視使得落實培訓責任、組織機構(gòu)得到保證。

針對作業(yè)工人素質(zhì)低，井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，采取“請進來送出去”的方法對員工進行培訓。2006年成立四級培訓機構(gòu)，我局先后選派工作優(yōu)秀人員3人到自治區(qū)培訓中心進修，成績合格，獲得師資資格證書，2007年選派工作骨干4人到疆內(nèi)參加國家級安全培訓學習15天，同時到國有大型企業(yè)2井下實際操作學習。體現(xiàn)了領(lǐng)導重實際，員工銳意進取。

3、建立安全宣教室

煤炭局針對近年來的事故案例分析；制作宣傳圖片利用停產(chǎn)停業(yè)時間到礦區(qū)進行宣傳講解分析，“常下毛毛雨，常打預防針”，達到“潤物細無聲”的滲透效果。激發(fā)管理人員和員工對企業(yè)未來充滿信心和忠誠的未來發(fā)展觀。

4、采用傳、幫、帶（以老帶新、以師帶徒）的方式迅速提高員工操作技能水平。

5、及時總結(jié)培訓成績、不足及努力的方向

二、培訓中的不足

1、不能及時為生產(chǎn)一線輸送文化素質(zhì)高、操作技能強的新員工。

2、培訓教師人員不足。

3、培訓設(shè)施有待于更新。

三、培訓建議

煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應時代前進和科學技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達到煤礦技工學校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。

吉木薩爾縣煤炭工業(yè)管理局四級培訓機構(gòu) 二○○九年二月三日

第二篇：淺談如何提高煤礦工人安全素質(zhì)

淺談如何提高煤礦工人安全素質(zhì)煤炭行業(yè)為高危行業(yè)，而煤礦工人為煤炭行業(yè)一線作業(yè)人員，僅我縣就有1萬有余，數(shù)量多，他們長期從事井下作業(yè)，承受著瓦斯、頂板、水、火等各種災害的威脅。在發(fā)生的煤礦安全事故中，傷亡者基本為煤礦工人，而絕大部分事故的發(fā)生都是由人的不安全生產(chǎn)因素造成的，素質(zhì)低又是人的不安全行為的根源，據(jù)了解，80%以上事故是由于違章指揮、違章作業(yè)和設(shè)備隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和消除等人的不安全行為引發(fā)的。提高煤礦礦工的安全素質(zhì)，是迫在眉睫的任務，要有效提高工人素質(zhì)，抓好教育培訓是唯一出路。

一、加強煤礦工人培訓工作是當務之急

（一）煤礦工人素質(zhì)底下。對于通過對我縣煤礦工人的了解，從事煤礦作業(yè)的工人特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的工人幾乎都來自農(nóng)村，多數(shù)只有小學文化，少數(shù)有初中文化，有的還是文盲，文化程度低，安全培訓缺乏基礎(chǔ)教育的支撐，工人普遍接受能力差，對安全知識的認識不到位或存在誤區(qū)，接受新知識和技能的能力差，特別是機械化程度的不斷提高，對一些基本的機械設(shè)備不能準確掌握，教育培訓的難度越來越大，效果不好，這就潛伏許多方面的安全隱患。

（二）煤礦工人對安全教育的認識誤區(qū)。由于工人在煤礦多為按產(chǎn)量或進尺領(lǐng)取工資，有的工人嫌培訓耽誤時間；有的一知半解，認為自己干了多年煤礦，已經(jīng)不需要再培訓了，經(jīng)驗主義嚴重，不能吸取新知識、新技能，盲目蠻干、冒險蠻干行為時有發(fā)生。

（三）煤礦工人流動性大。煤礦工人多為煤礦臨時聘用，受煤礦自身生產(chǎn)建設(shè)不正常，工資待遇高低等因素影響，煤礦工人流動性非常大，給工人管理帶來不便，同時也給教育

培訓帶來難度，有的煤礦雖然培訓了不少工人，但真正培訓過的工人沒在礦上干，在煤礦干的工人又沒經(jīng)過培訓，還有使得工人不能接受系統(tǒng)和持續(xù)的教育培訓。

（四）安全培訓不到位。近年來各級對安全培訓高度重視，煤礦安全培訓不斷加強，但培訓方面特別是小煤礦仍然存在流于形式，標準較低、無針對性和實用性等問題。有的甚至弄虛作假，應付了是，造成煤礦工人法律、法規(guī)、安全知識和專業(yè)技能得不到應有提升，造成應知應會的東西卻不知不會。

二、要把安全教育作為一項長期性的重要任務

（一）切實落實安全培訓責任。加強安全教育培訓是煤礦工人獲得安全生產(chǎn)知識和專業(yè)技能的途徑。對于目前煤礦企業(yè)對農(nóng)民工培訓存在著認識不足，制度不健全、培訓流于形式等情況，煤礦企業(yè)要進一步落實企業(yè)主體責任，建立完善教育培訓長效機制，保障教育培訓投入，確保培訓質(zhì)量。各級監(jiān)管部門要加大執(zhí)法力度，將安全培訓納入日常執(zhí)法檢查重要內(nèi)容，對不認真開展教育培訓的企業(yè)，加大處罰力度。

（二）強化理論知識的培訓。在教育培訓中，要加強對國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)章、會議文件精神的教育培訓，從根本上提高農(nóng)民工的安全意識和操作技能，增強自我保護能力。

（三）注重實踐知識的培訓。要注重培訓的實效性，對煤礦工人培訓的目的，是力求使他們獲得本職工作所需的知識和技能，并有效應用到工作實踐當中，這就要求注重培訓的實際效果。根據(jù)不同的工作崗位和人員，開展不同形式的、富有針對性的安全教育，增強煤礦工人工崗位作業(yè)的安全操作技能，讓他們知道自己這個崗位該做什么、怎么去做、如

何做好、做到不違章操作、不違反勞動紀律、不冒險作業(yè)，“不傷害別人”，“不被別人傷害”，還可以把典型事故案例分析作為重點，通過分析，讓他們了解到自己所從事工作的危險性，使其從事故中吸取深刻的教訓，自覺做到遵章守紀。

（四）把教育培訓貫穿安全生產(chǎn)全過程。安全教育培訓不是一兩天或是一兩次就能做好的事，要把對煤礦工人安全教育培訓、思想行為的引導，貫穿于安全生產(chǎn)全過程過程中，通過集中學習、安全會議、班前會議、現(xiàn)場指導等方式，做到安全教育“時時講、處處講、寧愿多講，不可不講”，實現(xiàn)從“要我安全”轉(zhuǎn)到“我要安全”的自覺轉(zhuǎn)變，達到人人講安全，事事講安全，不安全不生產(chǎn)，一切為安全讓路的良好氛圍。

2013年3月26日

第三篇：提高職工素質(zhì)的途徑

提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的途徑

盡快加強對職工素質(zhì)的提高，已成為加快企業(yè)改革步伐的一個必然要求。如何才能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)？可以從以下幾方面抓起。

（一）加強職工隊伍的思想政治素質(zhì)教育

要緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，圍繞什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義這個基本問題，針對在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中職工群眾的“熱點”、“疑點”和“難點”問題，認真組織職工學習十七大精神，學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想、學習胡錦濤同志的有關(guān)重要講話，還要學習好社會主義市場經(jīng)濟的基本知識，引導和幫助廣大職工正確認識中國特色社會主義的本質(zhì)特征和社會發(fā)展規(guī)律，澄清模糊認識，堅定走中國特色社會主義道路的信念。要努力搞好對職工的愛國主義、集體主義、社會主義和工人階級歷史使命與優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，不斷引導和幫助職工樹立主人翁姿態(tài)，大力弘揚愛國主義、集體主義和自尊自強的民族精神，樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕。要教育職工發(fā)揚工人階級團結(jié)友愛、顧全大局、為國分憂、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻的精神，立足本職，當好主人，盡職盡責、干好工作。

（二）加強職工隊伍的職業(yè)道德教育

要下大力氣抓好以為人民服務為核心內(nèi)容的“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德建設(shè)。要普遍進行職工理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的特點確定不同的教育問題。要深化職業(yè)道德教育，規(guī)范行業(yè)行為，堅決抵制行業(yè)不正之風，促進社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。在加強職業(yè)道德建設(shè)中，要與推進企業(yè)文化建設(shè)、建立企業(yè)精神和良好的企業(yè)形象結(jié)合起來，與社會公德、家庭美德和良好的企業(yè)形象結(jié)合起來。要嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，積極推行崗位行業(yè)規(guī)范，促進職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X行動。

（三）加強職工隊伍的科學文化知識教育

要努力維護職工技能培訓的權(quán)利，高度重視和努力推動職工的科學文化技術(shù)教育工作，確實搞好職業(yè)培訓。要積極做好宣傳動員工作，不斷提高廣大職工學習科學文化技術(shù)、鉆研業(yè)務知識的積極性和主動性。要廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競賽等多種群眾性生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)活動，鼓勵和幫助職工成為有用人才。要充分調(diào)動知識分子的積極性，發(fā)揮他們在提高職工的科學文化技術(shù)素質(zhì)和推動技術(shù)進步方面的重要作用。

（四）加強職工隊伍的社會主義法制教育

全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，必須大力加強社會主義法制教育，增強職工的公民意識和法制觀念，要按照國家普法教育的要求，認真組織職工重點學習與企業(yè)和職工密切相關(guān)的《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律、法規(guī)，明

確法律賦予的勞動權(quán)利和應盡的義務，做到知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規(guī)范自己的行為，維護自身的利益。同時，要努力提高職工的民主意識，通過職工代表大會等民主渠道，行使自己的民主權(quán)利，履行好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的職責。

第四篇：淺談提高工人素質(zhì)的途徑

淺談提高工人素質(zhì)的途徑隨著煤炭科學技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。因此，提高工人素質(zhì)尤其是提高廣大青工的業(yè)務素質(zhì)已刻不容緩。筆者認為，應從以下幾個方面引起重視：

一、改善工人素質(zhì)的措施煤礦屬勞動密集型企業(yè)。工人素質(zhì)低，就不能適應煤礦安全生產(chǎn)的要求。現(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，要經(jīng)過嚴格的培訓，并且對不符合培訓成績的工人從嚴處罰。另外，要加強煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)。煤礦井下作業(yè)條件復雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟效益的好壞。

二、堅持先培訓后就業(yè)提高工人素質(zhì)，必須堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)達到技工學校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標，就必須從現(xiàn)在起加強職業(yè)技術(shù)教育。在辦好職工學校的基礎(chǔ)上，利用各類培訓，開展職業(yè)技術(shù)教育，為企業(yè)培養(yǎng)后備軍。一是要搞好崗位培訓，提高操作技能。崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，各職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足各工種崗位培訓的需要。在培訓內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，比如針對班組長、安監(jiān)員、崗員等，重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。二是搞好安全技術(shù)培訓，提高安全技術(shù)素質(zhì)。安全技術(shù)培訓是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術(shù)培訓；其原因是煤礦每一作業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，認真落實安全措施。安全技術(shù)培訓是對作業(yè)工人進行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。

第五篇：淺談企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)及提高途徑

淺談企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)及提高途徑

在社會化商品迅速發(fā)展的今天，市場運動瞬息萬變，競爭激烈，企業(yè)領(lǐng)導者的經(jīng)營、決策、組織指揮的權(quán)力高度集中，使領(lǐng)導者在企業(yè)中的地位和作用越來越突出。一個企業(yè)領(lǐng)導者的素質(zhì)如何，已經(jīng)成為決定企業(yè)興衰或成敗的關(guān)健因素，那么作為現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導應具備哪些方面的素質(zhì)呢？歸納起來主要有以下幾個方面：

一、思想素質(zhì)。思想素質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)的最重要的組成部分，是其他方面素質(zhì)的基礎(chǔ)。它具體表現(xiàn)為：

1.具有歷史責任感。作為現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導者，要以振興民族經(jīng)濟為己任，有為民族經(jīng)濟發(fā)展而獻身的精神，從大處著眼，實際著手。

2.全新的經(jīng)營管理觀念。作為企業(yè)領(lǐng)導者應沖破僵化觀念的束縛，培養(yǎng)自己的現(xiàn)代市場經(jīng)濟的經(jīng)管理觀念、競爭意識、開拓精神、冒險精神、民主管理作風等。

3.優(yōu)秀的個人品質(zhì)。優(yōu)秀的個人品質(zhì)是領(lǐng)導權(quán)得以實現(xiàn)的重要保證，也是領(lǐng)導魅力的來源。對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導者來說，他應具備的品質(zhì)應包括坦蕩的胸懷、誠實、信用、勇敢、毅力等。

二、知識素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導者不能光憑經(jīng)驗進行管理，而必須具備廣博的知識，才能面對競爭激烈的市場，才能使企業(yè)立于不敗之地。領(lǐng)導者的知識要求主要有：自然科學的知識,社會科學的知識,市場知識等

三、智能素質(zhì)。主要包括：

1.經(jīng)營決策能力。決策正確與否直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。企業(yè)的經(jīng)營決策雖領(lǐng)導者一人之事，但其在經(jīng)營決策中發(fā)揮的作用是無人能取代的。這就需要領(lǐng)導者要有比較好的洞察力、判斷能力、分析能力、果斷決策的魄力。

2.組織指揮能力。企業(yè)領(lǐng)導者要有較強的組織指揮能力，做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合，使人盡其才，物盡其用，各得其所，提高管理效率。

3.溝通協(xié)調(diào)能力。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，溝通就是多方了解情況，找出問題發(fā)的原因。協(xié)調(diào)就是在溝通基礎(chǔ)上找出較好的解決問題的辦法，化腐朽為神奇，使企業(yè)沖破阻礙繼續(xù)發(fā)展。

四、心理素質(zhì)。現(xiàn)代市場競爭異常激烈，成敗得失有時只是一瞬間。作為企業(yè)領(lǐng)導，要會享受成功的喜悅，更要有面對挫折的勇氣和承受失敗的心理素質(zhì)。這種心理素質(zhì)在企業(yè)經(jīng)營管理中首先表現(xiàn)為冷靜。其次是勇氣。面對困難、挫折、風險，作為企業(yè)領(lǐng)導者最需要的就是戰(zhàn)而勝之的勇氣。再者，寬容也是企業(yè)領(lǐng)導者必備的心理素質(zhì)。

五、身體素質(zhì)。身體是事業(yè)的本錢，沒有好的身體，有偉大的抱負也無從談起，要使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，其精力體力的付出是巨大的，好的身體素質(zhì)是事業(yè)成功之本。

現(xiàn)代企業(yè)是目主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場主體。隨著主體的確立和市場建立，不可避免地涉及到企業(yè)運營和市場競爭的各種問題，其艱巨性和復雜性.決定了我們必須提高企業(yè)領(lǐng)導者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用和駕馭市場的能力，這是領(lǐng)導建設(shè)的一個極端重要的問題。對此，提高企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)的主要途徑和手段有以下四個方面:

一、樹立形象。企業(yè)領(lǐng)導者的形象是提高其素質(zhì)的重要前提。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中充實自己，塑造自己，完善自己，使自己的思想觀念、思維方式和領(lǐng)導方式都能適應發(fā)展市場的要求，這樣才能真正成為企業(yè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者和管理者。

二、是強化民主。要充分發(fā)揚民主，堅持集體討論，聽取不同意見，特別是關(guān)系職工切身利益的大事不能個人說了算，凡是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，必須經(jīng)過認真的調(diào)研、咨詢和評估;要提倡識大體、顧大局、講團結(jié)和互相尊重、理解、支持的好風氣。

三、是計劃培訓。培訓是提高企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)的重要措施，通過集中培訓、輪訓，考察學習等方式.強化市場知識、現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代管理知識培訓。

四、是堅持和完善考核。對企業(yè)領(lǐng)導者進行嚴格的考核是提高其求質(zhì)的基礎(chǔ)條件和加強管理的重要環(huán)節(jié)。實行科學合理的考核標準.不論職位高低.原則面前人人平等，切實實行能上能下。對于在領(lǐng)導工作中還被證明不稱職的領(lǐng)導干部，則必須堅決及時地從領(lǐng)導崗位上撤換、調(diào)整下來，不能遷就照顧。

總之，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，人才是關(guān)鍵。培養(yǎng)大批高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導者和管理人才，是一項艱巨任務，它關(guān)系到現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的大局，直接影響企業(yè)順利走向市場，參與市場競爭的速度和能力。

鄧集清

09.09.08