第一篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

隨著煤炭科學技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)成為當務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國煤炭作業(yè)工人素質(zhì)的現(xiàn)狀和21世紀煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩。改善煤礦工人素質(zhì)的措施?，F(xiàn)階段煤礦屬勞動密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求?，F(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業(yè)工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓，以提高國有煤礦作業(yè)工人的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦的作業(yè)工人流動性大，人員成分復雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關(guān)部門授權(quán)的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對此要從嚴管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓或不符合培訓規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對煤礦經(jīng)營者或個體礦主從嚴處罰。加強煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)

煤礦井下作業(yè)條件復雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災(zāi)害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓后就業(yè)

提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)入礦工人達到煤礦技工學校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標，就必須從現(xiàn)在起加強煤炭職業(yè)技術(shù)教育，加強煤炭職業(yè)技術(shù)學校建設(shè)。在辦好原有煤礦技工學校的基礎(chǔ)上，利用煤炭行業(yè)原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設(shè)施、師資等方面加以調(diào)整，作為開展煤炭職業(yè)技術(shù)教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計劃，由職業(yè)技術(shù)學校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會青年，按照煤礦技術(shù)學校教學大綱進行教學，畢業(yè)時統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術(shù)學校培訓或雖然經(jīng)培訓但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識。培訓過程中，應(yīng)加強實踐性教學環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術(shù)培訓，提高安全技術(shù)素質(zhì)

安全技術(shù)培訓是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術(shù)培訓；其原因是煤礦每一作業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，認真落實安全措施。安全技術(shù)培訓是對作業(yè)工人進行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓，其教學手段應(yīng)靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應(yīng)安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)束語

煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時代前進和科學技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達到煤礦技工學校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

煤炭是我國的主體能源，在一次能源結(jié)構(gòu)中占70%左右。在未來相當長時期內(nèi)，煤炭作為主體能源的地位不會改變。但作為高危險、高風險、高投入的煤炭企業(yè)，在激烈的競爭中，想要實現(xiàn)新的突破，贏得持久的競爭優(yōu)勢，又好又快發(fā)展，企業(yè)的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)主要包括提高人員素質(zhì)、技術(shù)、管理、企業(yè)文化等方面。

一、隨著煤炭科學技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學管理帶來了新的課題和新的要求。

1、提高煤礦作業(yè)人員素質(zhì)是當務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康的發(fā)展。我公司在十二五規(guī)劃中，把員工的培訓提升作為一個重要的規(guī)劃目標，要求做到2013年，生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位從業(yè)人員全部達到中專以上學歷；2015年，50%的任職管理人員和機關(guān)工作人員達到本科以上學歷。生產(chǎn)一線非關(guān)鍵崗位中，60%的從業(yè)人員達到中專以上學歷；到“十二五”末，安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員及所有員工全部達到國家規(guī)定的資質(zhì)要求。

2、強化技術(shù)服務(wù)對安全生產(chǎn)的支撐保障作用。提高礦井安全生產(chǎn)數(shù)字化、智能化水平。推廣使用本安型機電設(shè)備。機電設(shè)備綜合狀態(tài)指標保持“9051”（即：設(shè)備綜合完好率90%、設(shè)備待修率5%、事故率1%）；編制礦井五年期及更長時期的規(guī)劃設(shè)計；改進采掘工藝和設(shè)計方案，引進適合巖巷掘進的成熟設(shè)備和技術(shù)，提高掘進進度和質(zhì)量；提高運輸效率和支護作業(yè)工效；完善水文地質(zhì)資料；引進降塵、防滅火先進技術(shù)。

3、建立健全各種規(guī)章制度，加強制度管控。十二五規(guī)劃中，政府單位提升

煤礦企業(yè)的準入門檻，對煤礦企業(yè)提出了新的更高更嚴格的要求。我公司為了深入貫徹政策方針，加強企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全了各種規(guī)章制度。通過加強制度管控以達到有章可循，加強企業(yè)的凝聚力，提升整體競爭實力。

4、加強黨建建設(shè)，重視企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先進性和模范性，提升支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，確保黨員的思想與安全生產(chǎn)工作高度集中統(tǒng)一；在集團公司企業(yè)文化體系架構(gòu)內(nèi)，充分挖掘企業(yè)文化特質(zhì)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強企業(yè)的“軟實力”。

二、能源局發(fā)布《煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中，全國煤炭開發(fā)總體布局是控制東部、穩(wěn)定中部、發(fā)展西部。東部(含東北)開采歷史長，可供建設(shè)新井的資源少，控制開發(fā)強度，維持現(xiàn)有供應(yīng)能力。中部資源相對豐富，開發(fā)強度偏大，放緩開發(fā)增速，保障穩(wěn)定供應(yīng)。西部資源豐富，開發(fā)潛力大，提高供應(yīng)能力，增加調(diào)出量。到2015年中部煤炭產(chǎn)量13.5億噸，占全國的35%，其中山西產(chǎn)量增加，河南、安徽產(chǎn)量保持穩(wěn)定，其它省下降。

我公司處于山西省晉中地區(qū)，在國家能源局“十二五”規(guī)劃中，順應(yīng)國家大勢，在保證安全生產(chǎn)的前提下，應(yīng)加快改造提升步伐?！笆濉睍r期，是公司經(jīng)濟快速發(fā)展的新一輪戰(zhàn)略機遇期。未來五年，既是公司礦井升級改造項目達產(chǎn)達效的五年，也是按國家標準建成180萬噸/年安全質(zhì)量標準化礦井的五年，更是公司全面貫徹落實集團公司各項戰(zhàn)略決策，在更高起點上持續(xù)推進公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展的五年。公司堅定發(fā)展信念，把握發(fā)展機遇，全面推進各項目標任務(wù)，力爭在資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益和整體實力上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

三、堅持科技興煤，做大盤強煤炭產(chǎn)業(yè)。我公司已有56年的開采歷史，從一個小型煤礦逐步改造發(fā)展起來的。在逐步改造提升中，引進先進生產(chǎn)工藝和先進生產(chǎn)設(shè)備，招聘和培養(yǎng)各類技術(shù)人才，使公司在競爭浪潮中扶搖直上。但與先進煤炭企業(yè)還存在著差距。在提升煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)中必須做到：

1、優(yōu)化辦礦理念，促進煤炭產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。實現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)規(guī)?；⒓s化經(jīng)營和市場化管理，提高市場抗風險能力。同時，加大對下游新產(chǎn)品的開發(fā)力度，延長煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，增加煤炭產(chǎn)品的附加值。

2、堅持科技興煤，做大盤強煤炭產(chǎn)業(yè)。要堅持“科技興煤”的原則，不斷引進新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，改善企業(yè)生產(chǎn)條件，提高生產(chǎn)能力，壯大煤炭產(chǎn)業(yè)。

所以，煤炭企業(yè)在我省轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，需居安思危，不斷要求技術(shù)更新，人員素質(zhì)提升，加強管理，作出有利于我們企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營決策，提高企業(yè)的抗風險能力，保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，在市場競爭中立于不敗之地。

第二篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

隨著煤炭科學技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)成為當務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國煤炭作業(yè)工人素質(zhì)的現(xiàn)狀和21世紀煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩。1 改善煤礦工人素質(zhì)的措施。現(xiàn)階段煤礦屬勞動密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求?，F(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業(yè)工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓，以提高國有煤礦作業(yè)工人的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦的作業(yè)工人流動性

大，人員成分復雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關(guān)部門授權(quán)的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對此要從嚴管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓或不符合培訓規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對煤礦經(jīng)營者或個體礦主從嚴處罰。2 加強煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)

煤礦井下作業(yè)條件復雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災(zāi)害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓后就業(yè)

提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)入礦工人達到煤礦技工學校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標，就必須從現(xiàn)在起加強煤炭職業(yè)技術(shù)教育，加強煤炭職業(yè)技術(shù)學校建設(shè)。在辦好原有煤礦技工學校的基礎(chǔ)上，利用煤炭行業(yè)原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設(shè)施、師資等方面加以調(diào)整，作為開展煤炭職業(yè)技術(shù)教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計劃，由職業(yè)技術(shù)學校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會青年，按照煤礦技術(shù)學校教學大綱進行教學，畢

業(yè)時統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術(shù)學校培訓或雖然經(jīng)培訓但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識。培訓過程中，應(yīng)加強實踐性教學環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術(shù)培訓，提高安全技術(shù)素質(zhì)

安全技術(shù)培訓是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術(shù)培訓；其原因是煤礦每一作

業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，認真落實安全措施。安全技術(shù)培訓是對作業(yè)工人進行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓，其教學手段應(yīng)靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應(yīng)安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)束語

煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時代前進和科學技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達到煤礦技工學校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。

第三篇：淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

山西XXXXXXX公司，作為高危險、高風險、高投入的煤炭企業(yè)，在激烈的競爭中，煤炭企業(yè)想要實現(xiàn)新的突破，贏得持久的競爭優(yōu)勢，又好又快發(fā)展，企業(yè)的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的。就我公司而言，按照礦井發(fā)展規(guī)劃，將來三年內(nèi)，將在實現(xiàn)年產(chǎn)百萬噸的基礎(chǔ)上，依靠科學的管理、先進的技術(shù)裝備和先進的企業(yè)文化，經(jīng)過三年的奮戰(zhàn)，發(fā)展成以煤為主、多業(yè)并舉、循環(huán)利用、資源節(jié)約、環(huán)境友好的本質(zhì)安全型現(xiàn)代企業(yè)，打響科興煤品牌，振興高平經(jīng)濟。但就目前員工的隊伍構(gòu)成、整體素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)而言，真可謂任重道遠。

一、員工構(gòu)成、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及從業(yè)現(xiàn)狀

員工構(gòu)成：山西XXXXXX煤業(yè)有限公司現(xiàn)有職工2100余人，知識結(jié)構(gòu)：大中專以上人員229人，約占全體人員的10.9%，中級職稱以上管理人員28名；初中以上文化水平人員1848人，約占全體人員的88%，其余為小學以下文化。

從業(yè)情況：從事煤礦工作累計時間三年以上人員1820人，其中7人中途轉(zhuǎn)行；不到一年的85人；新招工人（半年以內(nèi)的）60人。

培訓情況：公司主要負責人均經(jīng)過礦長資格培訓和安全資格培訓；五大特殊工種作業(yè)人員共131人也接受了的專門業(yè)務(wù)培訓，并全部持證上崗。全員培訓是利用春節(jié)開假前市安監(jiān)局培訓中心集中進行培訓形式。

年齡結(jié)構(gòu)：從業(yè)人員尤其是井下工人的年齡以30歲以上為主，井下從業(yè)人員30歲以下35%；31—40歲，約占45%；41—50歲，約占20%。人員整體年齡結(jié)構(gòu)偏大。需要說明的是，還有極少數(shù)員工的身份證與實際年齡可能并不相符。

二、結(jié)合公司實際情況，對提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的認識：

20XX年X月XX日，上午X時，我公司年產(chǎn)120萬噸礦井及洗選配套建設(shè)項目奠基儀式拉開序幕。公司以項目促轉(zhuǎn)型，以項目促發(fā)展，大力推進高平市省級現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)，積極拓展企業(yè)經(jīng)濟增長新領(lǐng)域，拉開了礦井產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化帷幕。20XX年XX月農(nóng)業(yè)科技園區(qū)30萬噸XX廠開工奠基，標志公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展邁出了實質(zhì)性的步伐，在申礦發(fā)展史上具有劃時代里程碑的意義。目前我公司是雙邊礦井（XX萬噸生產(chǎn)，XX萬噸建設(shè)），如今又逢煤炭市場不好，企業(yè)上半年采取各種方式降低企業(yè)開支，減少不必要的活動開支，雖不能說經(jīng)營困難，但利潤縮水幅度很大。這就對企業(yè)人員素質(zhì)有了極高的要求，我公司的人力資源是由領(lǐng)導干部、工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、生產(chǎn)工人等組成。提高他們的能力大小，對提高企業(yè)素質(zhì)起決定作用。煤礦安全生產(chǎn)是一項錯綜復雜的系統(tǒng)工程，影響煤礦安全生產(chǎn)狀況的因素是多方面的，有人的素質(zhì)、設(shè)備因素、也有作業(yè)環(huán)境條件、管理等因素，其中人的素質(zhì)決定著煤礦安全生產(chǎn)，提高職工的整體素質(zhì)顯得尤為重要。只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發(fā)展空間。

三、結(jié)合公司實際情況，談煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)現(xiàn)狀原因

1、傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的誤導，導致煤礦從業(yè)人員的準入門檻過低。作為煤炭產(chǎn)業(yè)，被一直認為傻大黑粗的行業(yè)。優(yōu)秀人才不愿進煤礦，這給煤礦擴大和穩(wěn)定員工隊伍帶來很大困難。

2、就煤礦行業(yè)而言，作業(yè)環(huán)境復雜多變，高危行業(yè)的形象改變緩慢。

3、煤礦人才儲備不足。一方面，煤礦企業(yè)本身人才庫建設(shè)滯后，沒有相應(yīng)完善的機制保證企業(yè)自身人才的接續(xù)。另一方面，擇業(yè)觀念推動下的專業(yè)課程設(shè)置，不利于煤礦企業(yè)實際需要和人才需要的對接。

4、員工在崗培訓的方法途徑有待進一步探討。

四、提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的主要措施

1、提高企業(yè)人員素質(zhì)

（一）、是要實現(xiàn)用工機制市場化，實現(xiàn)人員能進能出合理流動的用工機制，盡最大努力，招攬和引進各類技術(shù)人才，增強企業(yè)發(fā)展的后備力量。

（二）、是建立職工素質(zhì)檔案，盤活現(xiàn)有人才，制定與技能水平掛鉤的薪酬制度，造就知識新、素質(zhì)高、技術(shù)熟練的高技能煤炭人才隊伍。

（三）、是加強內(nèi)部培訓，加大崗位培訓力度，提高現(xiàn)有職工的安全技術(shù)素質(zhì)，崗位培訓的目的是為了讓在崗工人操作技能更加熟練，提高工作效力。企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況實行幫、傳、帶的培訓模式，更好發(fā)揮崗位培訓的作用，確保安全生產(chǎn)。

（四）、是健全符合我礦發(fā)展要求的企業(yè)人才教肓培訓機制，做到優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓，急需人才加快培養(yǎng)，關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)，骨干人才提高培訓，此外還要教育員工樹終身學習觀念，通過各種形式學習培訓，提高素質(zhì)。

2、提高企業(yè)技術(shù)素質(zhì) 作為煤炭企業(yè)，安全科技創(chuàng)新是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的動力和源泉?？萍紕?chuàng)新的關(guān)鍵是有一支懂業(yè)務(wù)、會管理的科技人才隊伍。積極培養(yǎng)復合型安全技術(shù)人才，圍繞安全科技創(chuàng)新主題重點做好以下幾個方面的工作：

（一）、突出人才隊伍建設(shè)。把礦業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才放在首位，合理設(shè)置機構(gòu)，優(yōu)先配備安全生產(chǎn)技術(shù)部門的人員。

（二）、全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，科學合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，在全礦范圍內(nèi)實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

（三）、要抓好專業(yè)技能人員文化技能水平的提高。通過技能培養(yǎng)高、中級技工，造就一批具有較高技術(shù)素質(zhì)的技師、高級技師和復合型技術(shù)工人隊伍。

（四）、要加大礦井新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料的推廣應(yīng)用，加快礦井安全升級改造。穩(wěn)步提高礦井安全、生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)濟合理性和安全可靠性，實現(xiàn)高產(chǎn)高效。

3、提高企業(yè)管理素質(zhì)

（一）、創(chuàng)新經(jīng)營管理。達到向嚴細管理和精細管理的邁進。

（二）、加強人才管理。建立健全人本管理機制。

（三）、注重文化管理。煤炭企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,必須注重文化管理,著力打造獨具特色的企業(yè)文化。

4、提高企業(yè)文化素質(zhì)

（一）、開展各種豐富多彩的文化活動，將職工個人利益和企業(yè)大局利益緊密結(jié)合在一起，讓“企興我榮、企衰我恥”的思想意識扎根人心，真正實現(xiàn)我為企業(yè)、企業(yè)為我的最終融合。

（二）、加強企業(yè)職工職業(yè)道德教肓，使職工隊伍中形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、熟悉法規(guī)、依法辦事、實事求是、客觀公正、廉潔奉公、不謀私利、精通業(yè)務(wù)、自強不息、改革創(chuàng)新、搞好服務(wù)的良好企業(yè)文化氛圍。

（三）、提高企業(yè)員工安全文化素質(zhì)，不斷推動安全文明生產(chǎn)，保護職工在勞動中的安全和健康，在社會和企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個充分體現(xiàn)“安全第一”的思想氛圍，使其深入每個成員心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導的安全管理體系。

五、總結(jié)

企業(yè)綜合素質(zhì)是實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的重要影響因素，在實際工作過程中，要體現(xiàn)人本管理思想的科學管理模式，全面提升企業(yè)文化水平建設(shè)，改變企業(yè)管理模式，是煤炭企業(yè)面對的形式和任務(wù)，凝聚員工力量，形成文化氛圍，提升管理素質(zhì)，謀求長遠發(fā)展的舉措，更是煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全狀況根本好轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

第四篇：提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑

提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑

隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產(chǎn)中的綜合素質(zhì)逐漸成為推進礦井安全高效發(fā)展的關(guān)鍵，只有提高了職工的綜合素質(zhì)，才能提高安全管理水平，才能實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標，才能構(gòu)建平安和諧的煤礦。

所謂職工的綜合素質(zhì)，它包括安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德三方面的內(nèi)涵，其中安全技術(shù)是保障，業(yè)務(wù)技能是關(guān)鍵，職業(yè)道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質(zhì)比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規(guī)范，業(yè)務(wù)技術(shù)及綜合素質(zhì)較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，為此，通過培訓來提高煤礦職工的綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。

一、安全技術(shù)培訓

安全技術(shù)培訓是提高職工綜合素質(zhì)、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產(chǎn)的前提，又是煤礦安全生產(chǎn)的保證。

近年，全國煤礦在全員培訓過程中，首先把安全技術(shù)培訓當做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術(shù)不斷穩(wěn)步提高，為礦井的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟的持續(xù)增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題:對安全技術(shù)培訓沒有得到應(yīng)有的重視，相關(guān)人員在培訓中并沒有掌握必須的安全法規(guī)，理論知識和技能;參

加培訓的職工文化程度也參差不齊;特別是新進礦人員學習積極性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓中存在的問題和不足，還要針對新職工進行安全技術(shù)方面的培訓，做好師帶徒工作，使安全技術(shù)培訓與工作實際要求相結(jié)合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產(chǎn)。

(一)要重視安全技術(shù)培訓，確立新的安全培訓理念。從代表職工利益的高度出發(fā)來重視安全技術(shù)培訓工作，防患于未然。不培訓本身就存在不安全的隱患，安全技術(shù)培訓具有投資少，收效大的特點。要結(jié)合實際，主要進行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓，使職工系統(tǒng)地掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識、基本技能和煤礦安全生產(chǎn)過程中自我保護的基本要求，熟悉煤礦災(zāi)害防治和礦井救護的基本技能。除了要全員培訓外，還要重點培訓安全管理人員和特種作業(yè)人員，尤其要重視對特種作業(yè)人員的培訓，特種作業(yè)人員不僅要學習相關(guān)工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學習，刻苦鉆研本工種必要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預防和救護的能力，堅決克服“三違”現(xiàn)象，切實提高煤礦職工的綜合素質(zhì)。

(二)要加強安全技術(shù)培訓，完善培訓工作機制。正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓的關(guān)系，建立適合煤礦職工安全技術(shù)培訓的制度，措施和計劃。大水頭煤礦對職工培訓工作制定了“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓制度?！耙还潭ā笔侵概嘤枙r間固定:每周一、五為培訓時間，每次不少于40分鐘的職工培訓時間。“兩齊全”是指學習人員齊全，在規(guī)定的時間內(nèi)，無特殊情況一律不準請假;培訓資料齊全，一些安全操作技術(shù)書籍俱全，達到培訓內(nèi)容的要求?！叭龍猿帧笔侵甘谡n人堅持備授課筆記，職工堅持記學習筆記，全礦人員堅持每月考試一次。四保證是指保證培訓效果、保證培訓質(zhì)量、保證培訓內(nèi)容、保證學以致用。在培訓措施上則制定出一系列考勤、考核、獎罰的激勵機制。

二、業(yè)務(wù)技能培訓

業(yè)務(wù)技能培訓是我礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。我礦屬于高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井。主要特點是點多、面廣、戰(zhàn)線長、機械設(shè)備多、機械化程度高。要管好、用好、修好機電設(shè)備。必須有掌握先進技術(shù)知識的人才才能發(fā)揮先進設(shè)備的優(yōu)勢。業(yè)務(wù)技能培訓是一項重要內(nèi)容。培訓的方式、方法不能拘于一種形式，但不論采取哪種形式方法都必須要做到學用一致。

(一)按需要培訓

按需培訓就是干什么就學習什么，需要什么就培訓什么。學有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，并堅持培訓內(nèi)容的針對性。對于操作人員，主要是提高他們的操作技能，注重培訓理論知識、現(xiàn)場操作知識;對于專業(yè)人員，主要是提高專業(yè)

技能，更新專業(yè)知識，開發(fā)進取精神、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力;對于基層管理人員，重點放在開發(fā)管理智慧，改進管理方法。堅持現(xiàn)場培訓，模擬訓練的培訓模式，避免空洞的內(nèi)容講述，把培訓放在生產(chǎn)現(xiàn)場崗位上，理論聯(lián)系實際，培訓與實際相結(jié)合，通過實際操作訓練，模擬演習提高崗位技能。對職工已經(jīng)掌握的知識不講，講了也不會的也不講，不適用的不講。

(二)在“激勵”中培訓

以培訓中級技工高級技工，提升技術(shù)等級為目標的技能鑒定培訓，集團已開展了四屆，我礦有很多特種作業(yè)人員已取得了中、高級技工資格證，這是激勵廣大職工刻苦學習、鉆研業(yè)務(wù)，提高職工綜合素質(zhì)的有效措施。我礦還每年舉辦一次各種形式的崗位練兵，技術(shù)比武活動，實現(xiàn)“技能培訓崗位練兵技術(shù)比武考核升級”四位一體的工作循環(huán)機制。對技術(shù)練兵比武競賽活動中取得優(yōu)異成績的職工，根據(jù)相關(guān)條件晉升技師或破格晉升高級技師。通過技術(shù)練兵比武活動，學絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶技術(shù)聯(lián)保，培養(yǎng)和造就一大批“能工巧匠”，“操作能手”，“名師高徒”，“技術(shù)標兵”和“技術(shù)工種帶頭人”。同時在職稱評定的激勵基礎(chǔ)上，結(jié)合礦經(jīng)濟能力，應(yīng)該提高苦、臟、累、險人員和技術(shù)骨干的待遇。以此來激勵職工養(yǎng)成學習技術(shù)的良好氛圍。

(三)培訓要講求實效。

職工培訓工作不是為了裝門面，做樣子給別人看，而是為了使職工掌握真才實學，促進安全生產(chǎn)。近年來，社會上各種形式的假培訓、假學習成風，假學歷泛濫。培訓也只是形式，不重實效，這樣的培訓，不僅勞民傷財，而且敗壞風氣，貽害無窮。我們在職工培訓中，要真正達到提高職工安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德，提高職工綜合素質(zhì)的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓的一系列制度，使職工真正學到知識;二要加大監(jiān)督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進行獎勵，差的要處罰;三要建立對培訓學習效果的跟蹤考核機制，掌握職工學以致用的情況，表彰先進，鞭策落后。

三、職業(yè)道德教育

加強職工職業(yè)道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術(shù)再好，但職業(yè)道德不行，就會在工作中出現(xiàn)許多弊端。這就要求結(jié)合礦情、礦風、礦貌和職工的思想動態(tài)，繼續(xù)開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團結(jié)奮進的文化氛圍，促進全體職工形成良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德風范，以及強烈的愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責、上標準崗、干標準活、做規(guī)范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強化集體培訓教育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標，那就是為構(gòu)建“兩型三化”礦井和平安和諧大礦而不懈努力。

現(xiàn)階段，我礦的發(fā)展，市場的競爭，對職工隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，按我礦總體培訓規(guī)劃，樹立持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。只有腳踏實地、扎扎實實、常抓不懈，才能通過安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓，職業(yè)道德教育等使職工隊伍綜合素質(zhì)進一步提高，讓具有良好職業(yè)道德的高技能人才在我礦努力構(gòu)建“兩型三化”礦井建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

第五篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)

談?wù)勅绾翁岣呙旱V企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

黨的十五大提出，通過改革、改組、改造和加強管理，用3年左右的時間，使大多數(shù)國有大中型初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，擺脫虧損困境。我認為要提高煤礦企業(yè)的綜合素質(zhì)，應(yīng)從以下幾個方面著手；同時，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地貫徹執(zhí)行中央的方針政策，加快煤炭企業(yè)改革的步伐。

1、以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為主要內(nèi)容，全力推進國有煤炭企業(yè)改革

1.1要完成國有重點煤礦的改革，建立起現(xiàn)代企業(yè)制度

在改制企業(yè)過程中，要規(guī)范操作，明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責，形成各負其責，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，自下而上地全面推行企業(yè)內(nèi)部改革，進一步轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制。

1.2積極抓好債轉(zhuǎn)股工作

優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，通過轉(zhuǎn)讓、回購和上市等方式回購股權(quán)，實現(xiàn)債轉(zhuǎn)股是國家減輕企業(yè)債務(wù)負擔，化解銀行金融風險的最佳方法，是搞活煤炭企業(yè)的重大資本運營舉措。

1.3以產(chǎn)權(quán)制度改革為突破口，全面開放搞活多種經(jīng)營、第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)點

2、以提高經(jīng)濟效益為中心，強化企業(yè)內(nèi)部管理，堅決實現(xiàn)國有煤炭企業(yè)扭虧目標

實現(xiàn)黨的十五大提出的國有企業(yè)3年脫困目標，既是重大經(jīng)濟問題，也是一項政治任務(wù)。

2.1靠加強管理扭虧

強化企業(yè)內(nèi)部管理，提高科學管理水平，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。要抓住成本管理這個重要環(huán)節(jié)，靠抓以成本為中心的企業(yè)管理，強化基礎(chǔ)工作，以經(jīng)濟效益為中心，依靠職工群眾，按照市場要求，建立起“模擬市場核算，實現(xiàn)成本否決”的管理機制，堅決反對奢侈浪費等不正之風。

2.2靠減員增效減虧

減員增效、下崗分流是解決煤礦用人多、效率低、效益差的主要措施。強化定員定編管理，合理集中生產(chǎn)，實現(xiàn)高產(chǎn)高效。

3、依靠科技進步，加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級

煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要按照 “以調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為中心，以改革開放為動力，搞好五項創(chuàng)新，實現(xiàn)三個提高”的總體思路，依靠科技進步。以培育新的經(jīng)濟增長點為突破口，重點抓好以高產(chǎn)高效、集中生產(chǎn)為主要內(nèi)容的礦井改造，以提高產(chǎn)品質(zhì)量為主要內(nèi)容的洗煤廠改造，以提高礦井抗災(zāi)能力為主要內(nèi)容的安全技術(shù)改造，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

4、加強煤礦企業(yè)人力資源素質(zhì)

職工教育培訓是對未來的投資。有利于強化職工安全生產(chǎn)意識，提升職工整體安全素質(zhì)，增強職工按章作業(yè)、自?；ケ５哪芰?，保障企業(yè)安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

特別是在我省實現(xiàn)新型能源基地建設(shè)目標，人才的需求更為強烈和迫切。具有專業(yè)技能知識的操作性人才是企業(yè)和社會人才的最基本的力量，企業(yè)吸取具有職業(yè)技能的生產(chǎn)工人，可以增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)的良性發(fā)展。

5、加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的措施

煤炭是我國重要的能源資源，在國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)應(yīng)高度重視信息化建設(shè)，跟上時代發(fā)展的步伐，明確信息化建設(shè)的要求，增強市場競爭的能力，落實好企業(yè)信息化建設(shè)的規(guī)劃、人力、資金。

6、認真抓好煤炭營銷工作，積極開拓國內(nèi)外市場

營銷是生產(chǎn)經(jīng)營工作的龍頭。開拓市場、擴大銷量必須加強營銷管理，改革現(xiàn)行營銷管理體制。一是要向提高質(zhì)量要市場，開展全員全過程的煤質(zhì)管理，都要加強質(zhì)量管理，實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。二是要向優(yōu)化品種要市場，依靠科技進步大力開發(fā)新產(chǎn)品，擴大適銷對路產(chǎn)品的產(chǎn)量。三是要向售后服務(wù)要市場，以良好的服務(wù)和信譽加強同用戶的聯(lián)系，建立長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系。

7、加強安全生產(chǎn)管理，依法強化監(jiān)督監(jiān)察，實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

安全生產(chǎn)是煤礦的頭等大事。在當前煤炭企業(yè)經(jīng)濟困難、安全投入相對不足的形勢下，加強安全管理，強化監(jiān)督監(jiān)察尤為重要。煤炭企業(yè)一定要把安全工作這個人命關(guān)天的大事，放在經(jīng)濟工作的突出位置，抓緊抓好。要以控制重大事故為重點，加強“一通三防"管理。

8、加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)。

精神文明建設(shè)和思想政治工作事關(guān)大局。堅持黨的領(lǐng)導，發(fā)揮工會和職代會的作用，支持股東會、董事會和經(jīng)理層依法行使職權(quán)參與重大問題決策，實行礦務(wù)公開。提倡科學精神，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)。

綜上所述，煤炭企業(yè)只有在以上幾個方面很好的去落實執(zhí)行，才能更好的在我省轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，作出更有利于我們企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營決策，提高企業(yè)的抗風險能力，保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)，在市場競爭中立于不敗之地。