第一篇：華金小學干部作風建設年活動實施方案

華金小學干部作風建設年活動實施方案

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和橋西教文體局關于開展“干部作風建設年”活動的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員干部思想作風、工作作風、師德師風建設，努力實現(xiàn)“四個增強”、“四個提高”、“一個確?！薄＝Y合上級部門關于這次活動的安排，我校把活動內(nèi)容具體落實為四個步驟：提高認識、查找問題、集中整改、鞏固成果。

一、提高認識階段（XX年3月）

1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯(lián)系學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“干部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。

2、開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內(nèi)容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，并安排具體的自學內(nèi)容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員干部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內(nèi)容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。

3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。

二、查找問題階段（XX年4月---7月底）

1、廣泛征求意見。通過發(fā)放問卷、開辟專欄、學校網(wǎng)站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界征求意見，并對這些意見細化分析。

2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內(nèi)容要事前有預告，事后有反饋。

3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內(nèi)部開展批評和自我批評活動，并對評議出現(xiàn)的問題進行整改。

4、制定改進措施。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。

三、集中整改階段（XX年8月---10月）

按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規(guī)范，講操守，重休養(yǎng)，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對于“三亂”問題，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅追究。

四、鞏固成果階段（XX年11月---12月）

本階段主要是結合學校實際,在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。其次是進行群眾滿意度測評，要家長和社會各界對學校領導、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結果在學校公布。對于作風建設年表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工或黨員干部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。

總之，這次活動我們堅持從實際出發(fā)，查找問題，轉變觀念，提升素質(zhì)、能力和水平。活動立足于解決問題，始終把依靠群眾和讓人民滿意作為工作主旨。

第二篇：干部作風建設年活動實施方案

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和橋西教文體局關于開展“干部作風建設年”活動的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員干部思想作風、工作作風、師德師風建設，努力實現(xiàn)“四個增強”、“四個提高”、“一個確?！?。結合上級部門關于這次活動的安排，我校把活動內(nèi)容具體落實為四個步驟：提高認識、查找問題、集中整改、鞏固成果。

一、提高認識階段（2010年3月）

1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯(lián)系學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“干部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。

2、開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內(nèi)容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，并安排具體的自學內(nèi)容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員干部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內(nèi)容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。

3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。

二、查找問題階段（2010年4月---7月底）

1、廣泛征求意見。通過發(fā)放問卷、開辟專欄、學校網(wǎng)站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界征求意見，并對這些意見細化分析。

2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內(nèi)容要事前有預告，事后有反饋。

3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內(nèi)部開展批評和自我批評活動，并對評議出現(xiàn)的問題進行整改。

4、制定改進措施。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。

三、集中整改階段（2010年8月---10月）

按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規(guī)范，講操守，重休養(yǎng)，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。

全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對于“三亂”問題，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅追究。

四、鞏固成果階段（2010年11月---12月）

本階段主要是結合學校實際,在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。其次是進行群眾滿意度測評，要家長和社會各界對學校領導、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結果在學校公布。對于作風建設年表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工或黨員干部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。

總之，這次活動我們堅持從實際出發(fā)，查找問題，轉變觀念，提升素質(zhì)、能力和水平。活動立足于解決問題，始終把依靠群眾和讓人民滿意作為工作主旨。

第三篇：干部作風建設年活動實施方案

**縣中醫(yī)院

2016年干部作風建設年活動實施方案

根據(jù)《宣傳系統(tǒng)黨委2016年干部作風建設年活動實施方案》精神，為更好地適應新形勢、新任務要求，進一步加強干部作風建設，經(jīng)支部會議研究決定，從2月份開始到年底，在全院開展“干部作風建設年”活動。制訂如下實施方案：

一、搞好動員部署。2月底前召開動員大會，對“干部作風建設年”活動進行全面安排部署，成立活動領導小組，制定活動實施方案，對全體干部進行思想動員。

二、組織實施階段（2016年3月初-10月底）1.組織集中學習。組織學習好上級規(guī)定的必讀書目，結合實際確定重點學習篇目。重點組織學習政治理論、法規(guī)法紀等，嚴格學習紀律，確保學習效果。每月集中學習不少于1次，全年不少于12次，個人安排時間學習不少于20小時，學習要有出勤記錄、個人學習體會，并結合支部“三會一課”。

2.開展調(diào)查研究。開展“解放思想、更新觀念，改進作風、加快發(fā)展”大討論，進一步統(tǒng)一廣大干部的思想，領導干部要深入基層，圍繞轉變作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境等方面調(diào)查研究，提出改進干部作風的思路和措施。

3.查找突出問題（2016年4月底前）

這一環(huán)節(jié)的基本要求是：通過各種有效途徑和方式，廣泛征求意見，找準存在的作風問題，研究確定改進方向。主要抓好三項工作：

（一）廣泛征求意見。通過登門訪談、發(fā)放征求意見信、公開意見箱等形式，找出作風方面存在的突出問題。進行歸納梳理，深刻剖析原因，明確努力方向。

（二）開展民主懇談。采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，對班子成員、全體黨員逐個進行民主評議，把達不到及格率的黨員干部列為整改對象，建立整改檔案，要求限期整改。

（三）提出改進措施。認真梳理為民公開承諾辦理事項，提出整改措施，通過宣傳欄進行公布，并強化措施，確保承諾辦理事項落實到位。

三、集中進行整改（2016年8月-10月）

這一環(huán)節(jié)的基本要求是：創(chuàng)新工作舉措，加大工作力度，落實整改措施，務必求得實效。重點開展以下工作：

（一）制定整改落實方案。對查擺出來的突出問題和需要完善的規(guī)章制度，按照輕重緩急和難易程度，制定整改措施，進一步簡化就診程序，方便群眾就醫(yī)。

（二）完善體制機制。圍繞實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展，積極推進醫(yī)院體制機制創(chuàng)新和規(guī)章制度建設。要認真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，切實解決制度缺失和體制障礙等突出問題，建立健全鞏固和擴大作風建設成果的長效機制。

（三）集中解決突出問題。按照什么問題突出就集中解決什么問題的原則，把制約醫(yī)院科學發(fā)展的突出問題，群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題作為重點，下大力進行解決。對解決條件比較成熟的問題，要制定集中攻堅計劃，集中解決，以期盡快見效；對通過努力能夠解決的問題，要抓住關鍵環(huán) 節(jié)，積極創(chuàng)造條件，限期進行解決；對暫時不具備解決條件的問題，要積極謀劃，明確責任，分步解決；對涉及面廣的問題，明確牽頭科室，形成合力，加快解決進度。要嚴肅追究“不作為和亂作為”行為。

四、搞好活動總結。（2016年11月）

對干部作風建設情況進行認真回顧，查漏補缺，總結經(jīng)驗?？偨Y報告要經(jīng)全院黨員討論通過，向群眾通報，并報宣傳部黨委。

五、組織領導

1、成立領導小組。組 長：潘志成

副組長：吳莉娟 莊 嚴 廖之釵

成 員: 張英才 吳惠芬 蘇宗柳 郭秀容

林曉琳 吳培源 謝 寧 吳培源 李霞萍

2、強化督查指導。領導小組采取督查，暗訪，抽查等多種形式，對開展活動情況進行綜合檢查。

3、落實工作責任。各科室也要把開展“干部作風建設年”活動擺上重要位置，確保通過開展“干部作風建設年”活動，把思想統(tǒng)一到想干事、敢干事、能干事、干成事上來，推動醫(yī)院各項工作大發(fā)展。解決干部隊伍中存在的“惰性”和“無為”，服務意識不強的問題，珍惜崗位，有所作為。自覺接受患者監(jiān)督、社會監(jiān)督，廉潔自律，維護患者利益，創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院。

**縣中醫(yī)院

2016年4月9日

第四篇：干部作風建設年活動實施方案

中臺鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動實施方案

為深入貫徹落實縣委常委（擴大）會議和縣十五屆二次全委（擴大）會議精神，加強領導班子和干部隊伍思想作風建設，扎實推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)跨越發(fā)展，按照縣委的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委、政府決定在全鎮(zhèn)各級干部中開展以“重學、實干、正風、爭先、尚廉”為主要內(nèi)容的干部思想作風建設年活動，突出抓好領導干部作風建設和村級領導班子隊伍建設，使全鎮(zhèn)干部隊伍作風明顯改變。為確保活動扎實有序開展，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實縣委常委（擴大）會議和縣委十五屆二次全委（擴大）會暨全縣三級干部會議精神，緊扣全縣“三二一六”發(fā)展戰(zhàn)略和“五化”建設目標，以“爭創(chuàng)學習型組織、爭做實干型干部”為主題，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動為載體，著力解決領導班子和干部作風方面存在的突出問題，努力建設奮發(fā)有為、堪當重任的領導班子，打造一支有真才實學、真抓實干、風清氣正、廉潔奉公的干部隊伍，為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展，提供堅強有力的政治保障和作風保證。

二、基本原則

（一）堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)為重點，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會、市三次黨代會、市委三屆二次全委(擴大)會暨全市經(jīng)濟工作會議、縣十五次黨代會和縣委十五屆二次全委（擴大）會暨全縣三級干部會議精神，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

（三）堅持把問計于民貫穿始終。在活動中要緊密結合全省開展的“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，切實深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，聽取群眾意見，制定改進措施，落實整改任務，使活動取得實實在在的效果。

（二）堅持把邊查邊改貫穿始終。要把查找和解決問題作為確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，既要制定方案、集中整改，又要邊學邊改、邊查邊改，確保活動不走過場。

（四）堅持把聯(lián)系實際貫穿始終。在按照縣委常委（擴大）會議要求認真解決干部隊伍作風方面存在共性問題的基礎上，要根據(jù)干部工作的特點和職能范圍，認真聯(lián)系實際，有針對性地解決自身存在的突出問題。

（五）堅持把建章立制貫穿始終。根據(jù)活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

三、總體要求

（一）解放思想，增強科學發(fā)展的戰(zhàn)斗力。深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，正確處理“好”與“快”的關系，做到好字優(yōu)先，好中求快，能快則快，優(yōu)中求進，能進則進，進一步破除不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和行為方式，解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷提高科學發(fā)展的能力和水平，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會轉入科學發(fā)展的軌道，推動各項事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

（二）轉變作風，增強為民富民的公信力。全面改善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強干部隊伍教育管理，強化干部行為自我規(guī)范和約束能力，增強立黨為公、執(zhí)政為民的意識，提高辦事效率和服務水平，糾正不作為、亂作為的不正之風，建立健全科學的工作運行機制，進一步轉變作風，增強政府的公信力，營造風清氣正的和諧發(fā)展環(huán)境。

（三）實干攻堅，增強突破瓶頸的新能力。圍繞“保增長、調(diào)結構、惠民生、促和諧”，從實際出發(fā)，認真研究解決制約科學發(fā)展的突出問題，切實加大改革力度，不斷摸索推進科學發(fā)展的新思路、新舉措，在克服困難、應對挑戰(zhàn)中提升發(fā)展能力，破解發(fā)展難題，拓展發(fā)展空間。

（四）強化責任，增強工作落實的推動力。以強烈的事業(yè)心和責任感干事創(chuàng)業(yè)，自覺貫徹落實縣委和鎮(zhèn)黨委各項工作部署，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各項工作任務，確保上級決策部署全面落實。

（五）振奮精神，增強富民強鎮(zhèn)的原動力。始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創(chuàng)造性地完成各項工作任務，推動產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化升級，農(nóng)村面貌明顯改觀，各項社會事業(yè)全面推進，人民群眾生活水平進一步提高，黨的建設得到切實加強。

四、主要任務

（一）著力解決精神不振、服務意識差的問題。堅決克服信心不足、不思進取，消極怠政、不謀發(fā)展，提不出新方法、拿不出新舉措、打不開新局面等問題。堅決糾正安于現(xiàn)狀、貪圖享樂、吃喝玩樂不干正事、工作時間從事非工作事情，漠視群眾疾苦、不關心本村及全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展等問題。

（二）著力解決責任缺失、工作不落實的問題。堅決克服創(chuàng)造性不強，工作被動應付推著干，遇事不想辦法先講條件，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難事就推等“懶散軟”問題。堅決糾正只習慣于聽匯報、講原則話、做表面文章、不深入落實會議和文件精神，在崗不盡責等問題。下大力解決推推動動、不推不動，揮手指揮多、動手實干少，表態(tài)承諾多、兌現(xiàn)落實少，熱衷忙于迎來送往、事物應酬，不深入基層、不埋頭苦干、不抓落實等問題。

（三）著力解決觀念不強、辦事效率低的問題。堅決克服不顧大局、不顧發(fā)展，急事當前不是特事特辦、急事急辦而是有好處就辦、不合意就拖等問題。堅決糾正團結不緊、軟弱渙散，合力不強、相互掣肘，不敢決策、不善決策，貽誤發(fā)展的問題。下大力解決工作程序繁雜、辦事時限過長，不作為、慢作為，辦事拖拉、推諉扯皮的問題。

（四）著力解決機制不活、發(fā)展環(huán)境劣的問題。堅決克服因循守舊、墨守成規(guī)，不結合實際研究政策，死摳條文、生搬硬套等教條主義問題。堅決糾正自設亂設權力、正事走歪道、繞彎搞“潛規(guī)則”等問題。下大力解決有令不行、有禁不止，故意刁難、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違規(guī)違紀行為。

五、具體措施

（一）加強領導，強化組織。成立由黨委書記楊東虎任組長的“干部作風建設年”活動領導小組，負責全鎮(zhèn)活動的謀劃、組織、實施、指導和調(diào)度。領導小組下設辦公室，對全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動進行具體安排部署，搞好協(xié)調(diào)調(diào)度，督查督辦、及時掌握活動進展情況，總結推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在的問題，要精心設計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式，確保取得實效。各村、鎮(zhèn)屬各單位也要成立相應機構，要把這項活動擺上重要日程，切實加強組織領導，深入推進“干部作風建設年”活動。

（二）領導帶頭，示范推進。開展好“干部作風建設年”活動，必須從領導干部做起，率先垂范，帶頭轉變作風。積極深入基層、深入群眾、深入一線，調(diào)研問計、廣納民意，解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題和群眾關心的熱點問題。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的難點問題，開展“專項攻堅”活動，實行破解難題責任制，領導干部分工負責，做到一個難題、一套人馬、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，上下聯(lián)動、左右溝通、合理破解。要把主要精力放在抓好各項工作的落實，解決好苗頭性傾向性問題，確?！案刹孔黠L建設年”活動收到成效。

（三）加強監(jiān)督，嚴格懲處。鎮(zhèn)紀委要通過明察暗訪、定期通報等措施，強化監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向，對存在的干部作風方面的問題要嚴格問責、嚴肅查處，典型教育。進一步落實民情失察責任追究等制度，加大對有錯與無為行為的問責力度。對發(fā)現(xiàn)干部不作為、慢作為、亂作為、損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的，查實后要實行誡勉談話和通報批評，情節(jié)嚴重、造成嚴重后果的，要進行組織處理，并按黨紀國法予以追究。

（四）統(tǒng)籌兼顧，搞好結合。既要統(tǒng)籌安排好“干部作風建設年”活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的有機銜接，又要注意與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，把“干部作風建設年”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要組成部分，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實實在在的效果；與惠農(nóng)政策落實緊密結合，確保上級各項決策部署落到實處，推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，社會事業(yè)全面進步；與促進工作緊密結合，奮發(fā)有為地做好全鎮(zhèn)今年的各項工作，確保對人民承諾的各項重點工作任務全面完成；與開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動緊密結合，以良好的作風保證推進行動的延伸、拓展和深化。正確處理完成日常工作與開展“干部作風建設年”活動的關系，把“干部作風建設年”活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

第五篇：街道關于“干部作風建設年”活動實施方案

關于“干部作風建設年”活動實施方案 為認真貫徹落實省、市、區(qū)關于開展“干部作風建設年”活動的安排部署，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，加快推進科學發(fā)展和諧示范街道建設進程，街道黨委、政府決定，從現(xiàn)在開始到今年年底，在街道社區(qū)、干部中深入開展“干部作風建設年”活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設和諧示范街道這一目標，著力強化宗旨觀念、提高工作效率、培育實干精神、塑樹良好形象；著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章，因循守舊、不思進取，急功近利、作風漂浮，效率低下、標準不高，落實不力，缺乏韌勁等問題，努力鍛造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質(zhì)街道社區(qū)干部隊伍。

二、任務目標 開展“干部作風建設年”活動就是要通過加強學習，重溫“兩個務必”，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；就是要通過興利除弊，著力解決好干部作風存在的突出問題，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；就是要通過改革創(chuàng)新，進一步振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作，推進全街道經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

達到的目標是：實現(xiàn)五個“明顯提高”，即：(一)工作效率明顯提高。堅持以打造高效能機關為核心，進一步轉變政府機能，理順行政管理體制；優(yōu)化崗位職責分工，完善工作流程、創(chuàng)新工作制度；下力整頓機關干部違反工作紀律、損害機關形象行為；推行電子政務，優(yōu)化資源要素配置，加快形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。

（二）服務水平明顯提高。牢固樹立全街道一盤棋思想，服務中心，服務大局。倡導“事事爭高、處處爭好”的工作追求，堅決克服一般化、平常化的思維定勢，高標準立目標，高起點開展工作，高質(zhì)量服務發(fā)展。

（三）依法行政能力明顯提高。加強對機關干部的教育監(jiān)督和管理，嚴格落實《行政許可法》和領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現(xiàn)象，樹立黨員干部清正廉潔、艱苦奮斗的良好形象。

（四）居務管理水平明顯提高。從加強社區(qū)干部制度建設入手，進一步規(guī)范社區(qū)干部的施政行為，做到民主監(jiān)督組織到位、事務規(guī)范到位、制度管理約束到位、居務公開制度落實到位，逐步提高居務管理水平。

（五）基層滿意度明顯提高。牢固樹立宗旨意識，堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾關心的熱點難點問題，多辦順民意、暖民心、增民利的實事，共同維護安定和諧的良好局面。

三、主要舉措 貫徹落實區(qū)委部署，結合我街道實際，推進“干部作風建設年”活動重點抓好“五項工作”、“三項制度”。

五項工作是：

（一）在街道干部中開展“爭當人民滿意公仆”活動。按照思想政治強、工作績效高、服務群眾好、工作作風實的標準，引導街道社區(qū)干部以推進科學發(fā)展為己任，搶抓機遇、強化責任，奮發(fā)有為、高效工作，立足崗位、事爭一流，努力創(chuàng)造科學發(fā)展新業(yè)績；以為群眾謀幸福為價值追求，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事、解難事；自覺加強黨性修養(yǎng)，遵行社會主義核心價值體系，樹立和弘揚優(yōu)良風氣，求真務實、真抓實干，廉潔自律、艱苦奮斗，塑樹街道干部的良好形象。按照公平、公開、公正的原則，采取群眾推薦、社會公選、組織認定的方法，組織開展“人民滿意公仆”評選活動，并給予表彰獎勵。

（二）全面推進“六嶺公園”建設。對“六嶺公園”的建設，全部明確分包領導和責任人，定目標、定進度、定完成時限，確?！傲鶐X公園”的建設進度。

（三）全面推行“一線工作法”。堅持關口前移、重心下移，按照“力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創(chuàng)造”的要求，在街道社區(qū)干部中推行“一線工作法”。要經(jīng)常深入到社區(qū)駐點調(diào)研并撰寫駐點手記、對群眾反映的熱點難點問題，街道社區(qū)干部要親自到場，及時妥善的進行處理。

（四）全面推行街道社區(qū)干部綜合考評和末位警告問責。完善干部考核評價體系，把街道社區(qū)干部作風建設情況列入考評內(nèi)容，把重點工作和重點工程完成情況作為加減分因素納入干部整體評價體系，合理劃分考核對象、科學設置考核評價內(nèi)容、細化量化考核責任目標，形成自上而下、覆蓋每名街道社區(qū)干部，體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合考核，公開干部承諾事項以及目標任務，建立社會評價機制。對街道社區(qū)干部履職情況進行綜合評議定檔，對因工作不作為、亂作為在考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。評議結果及時向社會公開。

（五）下力精簡會議、文件，切實改進會風、文風。嚴格會議審批，控制會議規(guī)模、規(guī)格、數(shù)量和時間，能由部門召開的會議不以街道黨委、政府名義召開。簡化會議程序，縮短會議時間。減少文件制發(fā)數(shù)量，控制文件發(fā)放范圍，做到少發(fā)文，發(fā)短文。三項制度是：

（一）建立健全學習教育制度。抓學風的轉變，努力養(yǎng)成勤奮好學、學以致用的良好風氣。廣大干部要努力轉變不愿學習或滿足于一知半解的風氣，堅決糾正借口工作忙不學習或敷衍了事的做法，緊密結合各自工作實際，向書本學、實踐學、群眾學，教育廣大干部牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經(jīng)常等問題，努力建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍。

（二）建立健全機關效能提升制度。努力養(yǎng)成真抓實干、務求實效的良好風氣。重點解決工作不落實、責任不落實的問題，努力營造“敢干事、能干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，做到“說了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓實抓好。認真總結創(chuàng)新行政管理體制、量化服務標準、推進競爭上崗和輪崗交流、加強電子政務建設的好做法，認真總結推行公開承諾制、首辦負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、“一站式”服務等好制度，形成加強機關效能建設的制度體系。

（三）建立健全目標考核獎懲制度。積極探索把加強作風建設納入街道干部目標管理的具體辦法，探索用為民指數(shù)、廉情指數(shù)、效能指數(shù)考核作風建設的具體辦法，探索建立黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象和基層群眾經(jīng)常性評價干部作風的具體辦法；探索把干部作風建設與年終目標考核、評先評優(yōu)、懲戒問責相結合的具體辦法，形成加強干部作風建設目標考核獎懲的制度體系。

四、實施步驟

整個活動分為“宣傳動員、整體推進、總結評議”三個階段：

（一）宣傳動員階段（3 月中旬）這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力抓好四個環(huán)節(jié)：

1、動員部署，營造氛圍。3月27日召開全街道干部作風建設年活動動員大會。同時要通過標語等形式大力宣傳這次活動的目的意義，形成良好的輿論氛圍。

2、集中學習，提高認識。3 月中旬，要在街道社區(qū)干部中集中進行作風建設學習教育。學習重點是：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話，《黨章》、《公務員法》。按照省、市、區(qū)統(tǒng)一要求，對學習教育的方式、時間以及效果檢驗等作出具體安排，保證黨員干部受教育覆蓋面達100%。

3、查擺問題，征求意見。３月下旬，街道干部要圍繞干部思想、工作、精神、廉政等方面，開展“六查六看”活動，即：一查思想作風，看有無因循守舊、不思進取等問題；二查服務態(tài)度，看有無推諉扯皮、敷衍塞責等問題；三查工作紀律，看有無遲到早退、游戲聊天等問題；四查精神狀態(tài)，看有無萎靡不振、得過且過等問題；五查政治紀律，看有無有令不行、有禁不止等問題；六查廉潔自律，看有無以權謀私、吃拿卡要等問題。在此基礎上，通過設立征求意見箱、舉報電話等方式，面向企業(yè)、服務對象和社會各界,廣泛征求意見建議。

4、公開承諾，接受監(jiān)督。3 月下旬，街道領導干部要圍繞本人分管的工作重點，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，圍繞服務科學發(fā)展、服務工作大局、服務基層群眾，提高工作效率，明確具體措施，作出公開承諾。

（二）整體推進階段(3月下旬－10月底)這一階段的主要任務是：圍繞認真抓好加強作風建設主要舉措的落實，著力促進干部作風轉變、提高服務水平，讓廣大人民群眾切實看到活動成效。主要抓好四項工作：

1、開展“包社區(qū)調(diào)研”活動。機關干部安排一周時間到所包社區(qū)調(diào)研，并撰寫“包社區(qū)手記”和調(diào)研報告，研究問題、提出對策。街道活動領導小組辦公室組織調(diào)研成果交流，定期通報調(diào)研情況。

2、開展“破解難題促轉變，服務民生促和諧”作風建設主題活動。全街道31名干部深入社區(qū)，重點解決企業(yè)改革發(fā)展、項目建設和重點工程建設、保障和改善民生、社會穩(wěn)定等4個方面的問題（工作組名單附后）。在街道干部中深入開展“一助一”、“多助一”幫扶活動。

3、建立便民服務中心，深入推進“效能革命”。簡化機關辦事程序，完善工作流程，打造機關服務品牌，出臺一批便民、利民、惠民的服務措施。

4、對街道社區(qū)干部作風情況進行考核。在10 月中下旬，街道黨委、政府通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，對街道干部作風建設情況進行考核。

5、懲治“不作為、亂作為”行為。街道紀委、組織采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對街道干部進行檢查抽查。對不作為、亂作為的典型案例，及時通報；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。第三階段：總結評議階段（11月）這一階段的主要任務是：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。重點抓好三項內(nèi)容：

1、建立健全作風建設長效機制。要把制度建設貫徹活動始終，認真研究，邊建設、邊完善、邊運行。要著重建立健全學習教育、聯(lián)系和服務群眾、提升機關效能、目標考核獎懲、督導檢查等相關制度。

2、進行全面總結。各社區(qū)各部門要對開展“干部作風建設年”活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施。

3、表彰先進。街道黨委、政府年底召開全街道“干部作風建設年”活動總結表彰大會，對活動中涌現(xiàn)出來的先進典型、評選出的“人民群眾滿意公仆”予以表彰。

五、組織領導

1、加強領導，強化責任?！案刹孔黠L建設年”活動在街道黨委、政府統(tǒng)一領導下進行。街道黨委、政府成立“干部作風建設年”活動領導小組，負責對整個活動的組織、指導和協(xié)調(diào)。領導小組下設辦公室負責活動的日常工作。

2、領導帶頭，當好表率。領導干部要充分發(fā)揮帶動示范作用，帶頭加強思想理論學習，帶頭研究影響改革發(fā)展穩(wěn)定的深層次矛盾，帶頭破解科學發(fā)展難題，帶頭處理人民群眾反映強烈的突出問題，做到一級抓一級，一級帶一級。要結合工作職能、立足崗位實踐，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和模式，不斷增強推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的本領。

3、廣泛宣傳，形成聲勢。充分運用廣播、板報等多種形式，廣泛深入地宣傳“干部作風建設年”活動各項部署和要求，宣傳活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部，宣傳活動的成效和人民群眾的呼聲反映。同時，抓住個別反面典型，進行通報，在全街道形成加強干部作風建設的強大聲勢。

4、加強督查，務求實效。堅持把加強督導檢查貫穿活動始終，街道“干部作風建設年”活動領導小組辦公室要加強對活動的指導，開展督促檢查，組織不定期的明查暗訪，及時解決出現(xiàn)的問題。街道領導小組辦公室設立監(jiān)督電話，向社會公布。充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾的監(jiān)督作用，通過開展民主評議等形式，推動影響作風建設突出問題的解決。