第一篇：信息化條件下加強部隊思想政治工作的調查與思考

信息化條件下加強部隊思想政治工作的調查

與思考

王建民

【原文出處】《中國軍隊政治工作》(京)2007年7期第68～71頁 【作者簡介】王建民，蘭州軍區(qū)政治部副主任，少將。

【內容提要】 信息網絡對新時期思想政治工作帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。做好信息化條件下部隊的思想政治工作，必須著眼打牢官兵思想根基，在搞好教育、正確引導上要有新的加強；著眼占領軍營文化主陣地，在興利除弊、扶正祛邪上要有新的作為；著眼滿足官兵求知成才需求，在加大投入、建好軍網上要有新的發(fā)展；著眼增強管理使用實效，在創(chuàng)新手段、有效監(jiān)控上要有新的舉措。【關 鍵 詞】信息網絡/思想政治工作/加強

隨著信息技術的飛速發(fā)展和廣泛運用，信息傳遞載體己由過去的書籍、報刊、廣播等傳統媒介，發(fā)展到現階段的電視、手機、網絡等移動介質。特別是網絡作為信息社會的主要標志，越來越多地影響著人們的生活習慣和行為方式，毫無疑問對官兵的思想也產生著深刻的影響，對思想政治工作帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。加緊研究信息網絡時代部隊思想政治工作的加強與改進，是每個政治工作者面臨的重要現實課題。

一、分析信息網絡給部隊思想政治工作帶來的特殊機遇

網絡作為信息時代的必然產物，為實現新時期思想政治工作著眼于人的全面發(fā)展、最大限度地調動人的積極性和創(chuàng)造性、滿足官兵合理需求的根本目標，提供了廣闊的空間和有效的途徑。

1.信息網絡信息容量大的特點，為增強部隊思想政治工作的實效性提供了豐富資源。信息容量大是信息網絡的主要特性，特別是電子圖書館和電子書庫的建立，使過去成堆的書籍都集成在電子芯片上，不僅滿足了官兵求知成才的需求，而且增強了思想政治工作的實效。人們只要擁有一臺聯網電腦，就能獲取大量信息，進行黨的創(chuàng)新理論學習、路線方針政策和經常性思想教育，獲得傳統教育方式難以獲得的效果。目前，利用信息網絡開展政治工作，已經成為重要的工作方式，一些基層政治干部組織開展教育的教案，之所以能旁征博引，內容豐富，有較強的說服力和感染力，主要得益于他們善于利用網絡信息資源。

2.信息網絡傳輸速度快的特點，為增強部隊思想政治工作的即時性提供了有效載體。網絡以其特有的優(yōu)勢，可以連續(xù)不斷地將各種信息以文字、聲音、圖像等方式，全方位、超大量、即時性地呈現在官兵面前，使信息的產生、傳遞和使用基本實現同步，官兵只要在線，便可感知最新信息。一些單位通過信息網絡組織官兵同步學習了解上級指示精神，掌握部隊工作最新動態(tài)，開展網上討論和交流，較好地克服了過去“新聞變舊聞”的現象。今年“兩會”期間，一些單位及時組織收聽收看會議實況和上網瀏覽，官兵反映仿佛是在與“兩會”代表進行“零距離”接觸。

3.信息網絡傳播樣式新的特點，為增強部隊思想政治工作的生動性提供了嶄新手段。網絡相對于過去一塊黑板、一支粉筆，傳播形式新穎，內容形象直觀，除文字圖片外還可傳播聲音圖像，形成圖、文、聲、像一體化的思想政治教育方式，其最大的優(yōu)長是能夠把枯燥的講稿情感化，把抽象的概念具體化，把蒼白的說教形象化，授課人講得投入，聽課人興趣頓起，課堂上氣氛熱烈。這種綜合運用聲光電等多種感官刺激，增大信息含量、強化知識性和趣味性的獨特優(yōu)勢，使創(chuàng)新政治工作方式方法、增強思想政治教育的時代感和生動性成為可能。4.信息網絡覆蓋范圍廣的特點，為增強部隊思想政治工作的滲透性提供了技術支撐。利用網絡技術，把全軍各個系統、部隊各個單位聯成一個有機的整體，實現思想政治工作信息資源共享和快速傳輸，是發(fā)展信息網絡的重要目的之一。一些駐地分散的部隊，過去開會、培訓要花時費力層層搞，現在不僅利用信息網絡實現了一課到基層的目標，而且機關和基層可以雙向甚至多向對話。網絡覆蓋面的擴大使政治工作突破條件限制、跨越時空障礙，源源不斷地將上級的指示要求、先進的思想文化和經常性的教育管理輸送到基層、落實到“末端”，在潛移默化中滲透到官兵的思想和行為中。

5.信息網絡交互功能強的特點，為增強部隊思想政治工作的互動性提供了實踐平臺。網絡交往最大的特點就是互動與平等，人與人之間不僅無須“面對面”就能進行對話交流，而且最大限度地保護和尊重了個人的隱私。這種沒有地域之間差別、隸屬關系制約、年齡大小之別、職務高低之分的平等交流，既為官兵搭建了有話能說、有話愿說、有話敢說的平臺，也為各級干部及時捕捉戰(zhàn)士的思想脈搏、有針對性地搞好教育引導，提供了依據，拓寬了渠道。特別是運用網絡開展教育和討論，大大降低了教育主客體之間的“信息落差”，改變了以往那種“我講你聽、我打你通”的外部填充式教育方式，官兵從被動接受到主動參與，實觀了“要我學”到“我要學”的根本性轉變。

二、信息網絡給部隊思想政治工作提出的嚴峻挑戰(zhàn)

信息網絡作為傳播信息和獲取知識的平臺，具有“雙刃劍”的效應，在豐富我們物質和精神生活的同時，也對部隊思想政治工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。1.網絡已經成為敵對勢力滲透策反的特殊媒介，對堅定官兵的理想信念提出了新的課題。網絡的開放性、互動性和虛擬性特點，超越了傳統地理意義上的邊境和地域界限，敵對勢力不費一槍一彈就可實現對我信息時空的占領。特別是西北地區(qū)是境內外敵對勢力進行滲透破壞的重點地區(qū)，我們與敵對勢力在網上滲透與反滲透、策反與反策反、顛覆與反顛覆的斗爭越來越尖銳復雜。近年來發(fā)生的一些網上勾聯、出賣情報問題，都充分說明了網上有政治、網上有敵情、網上有陷阱。這就告誡我們，在網絡影響不斷擴大的新形勢下，如何教育引導官兵堅

定理想信念，筑牢拒腐防變的思想防線，始終保持革命軍人的氣節(jié)操守，是政治工作必須重視研究解決的重大現實問題。

2.網絡已經成為意識形態(tài)領域敵我爭奪的重要陣地，對確保部隊的純潔鞏固提出了新的挑戰(zhàn)。近年來，一些西方發(fā)達國家把網絡作為謀求21世紀戰(zhàn)略優(yōu)勢的政治工具，強勢傳播西方政治文化，宣揚資產階級人生哲學和生活方式，散布“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”反動觀點；一些敵對勢力也不斷在政治、經濟、軍事和文化領域尋找對我實施攻擊的口實，利用我國經濟社會中一些熱點問題煽風點火。這對缺乏政治上的敏銳性和判斷力，正處在世界觀、人生觀、價值觀形成時期的青年官兵來說，具有很強的腐蝕性，很容易使他們的思想和靈魂受到毒害，導致對人生的根本看法和態(tài)度出現偏差，甚至誤入歧途，這對保持部隊的純潔鞏固帶來了嚴重威脅。

3.網絡已經成為不法分子擴散黃賭毒的基本渠道，對提升官兵的思想道德水平提出了新的標準。受經濟利益的驅使，不法分子往往在網絡中放進大量“黃、賭、毒”等有害信息，以此招徠顧客。少數青年官兵對新鮮事物好奇和探究欲望強烈，缺乏基本識別和自控能力，面對驚險刺激的網絡游戲和黃色淫穢的文字圖片，往往難辨真?zhèn)巍⒉荒茏园?，在人云亦云中失去理性思考和正確判斷，形成多種“網絡綜合征”，表現出程度不同的心理障礙。這就警示我們，青年官兵一旦癡迷于虛擬世界財富、權力和愛情的追逐，必然淡化和忘卻自身的政治責任，喪失軍人的道德操守。如何引導官兵自覺抵制不良信息的侵蝕影響，始終保持高尚的道德情操，是對思想政治工作的直接考驗。

4.網絡已經成為誘發(fā)違規(guī)違紀問題的消極因素，對政治干部隊伍的應對能力提出了新的要求。許多社會現象說明，網絡時代制造的大量有害信息已經成為導致青少年違法犯罪的重要誘因。分析近年來部隊發(fā)生一些違規(guī)違紀問題的原因，一個重要方面也是少數官兵癡迷網絡所帶來的消極影響。尤其要看到，網絡文化的開放和信息資源的共享，使人們只需一個網址，就可以了解整個世界。這

對做好掌握大量信息者的思想政治工作，提出了更高的標準和要求。如何積極預防和解決因違規(guī)上網而可能引發(fā)的各種違法違紀問題，增強信息化條件下思想政治工作的說服力和影響力，要求政治工作者必須掌握更多的信息、具有更多的知識、具備更高的素質。

三、當前部隊政治干部隊伍對信息網絡的基本反映

面對信息網絡對部隊思想政治工作帶來的影響，一些政治干部表現出不同的反應，概括起來主要有三種情況：

第一種情況是，積極研究、主動應對。網絡作為高新科技發(fā)展的產物，已經與人們的工作生活、學習成才、休閑娛樂密不可分，普及和傳播是必然趨勢。對此，絕大多數政治干部認識是明確的、態(tài)度是積極的，能夠沉著主動應對，堅持為我所用，注意把網絡政治作為重要內容，在實際工作中認真加以研究和探索，這些年也形成了一些成果。比如，針對新兵中“網民”數量逐年增多的實際，每年都要通過召開新戰(zhàn)士座談會、問卷調查、組織走訪和函調等形式，及時摸清網絡對戰(zhàn)士的影響程度，掌握戰(zhàn)士對網絡的真實看法，有針對性地搞好教育引導，較好地發(fā)揮了思想政治工作在信息化條件下的功能作用。

第二種情況是，茫然無措、束手無策。網絡作為一種新興的大眾媒介，客觀上有一個認識熟悉和逐步駕馭的過程。特別是一些學歷較低、能力較弱，掌握信息網絡知識和技能不多的同志，面對網絡給部分官兵思想帶來的消極影響、一些戰(zhàn)士強烈的上網愿望、少數新戰(zhàn)士對部隊禁止上互聯網感到無法理解等問題時，盡管也知道部隊規(guī)定不準上網是正確的，了解網絡對官兵思想可能產生的影響，清楚網絡給政治工作帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，但就是做不通戰(zhàn)士的思想工作，有時甚至感覺戰(zhàn)士的想法也有些道理，對如何搞好教育引導，顯得無能為力，無從下手。

第三種情況是，放任自流、漠不關心。這部分同志認為，網絡就如同報紙、雜志、電視、廣播等大眾傳媒一樣，是社會發(fā)展到一定階段的必然產物，不能簡單地以“是”與“非”來界定，因而對戰(zhàn)士該不該上網、部隊應當如何搞好教育

引導不是太關心。有的還認為官兵都是具有一定鑒別力的成人，經過家庭、社會和部隊的教育，遇到問題應該能夠分清是非，具有抵制誘惑的基本能力，沒有必要“談網色變”、費心勞神，在這方面用過多的心思和精力，主張順其自然，跟著感覺走。

四、對加強信息化條件下部隊思想政治工作的幾點思考

做好信息化條件下部隊的思想政治工作，必須引導各級政治干部清醒認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，切實轉變思想觀念，積極創(chuàng)新方法手段，著力解決突出矛盾，努力為有效履行我軍歷史使命提供堅強有力的思想保證和組織保證。1.著眼打牢官兵思想根基，在搞好教育、正確引導上要有新的加強。要扎實抓好以社會主義、愛國主義和集體主義為核心的“三觀”、“四信”教育，引導官兵自覺踐行社會主義榮辱觀，永葆軍人的操守氣節(jié)；要扎實開展“四反”教育，引導官兵充分認清不良信息的危害，切實增強政治敏銳性和鑒別力，確保官兵不被腐朽的信息所侵蝕，不被虛假的信息所迷惑，不被一般性的信息所糾纏；要扎實抓好安全保密教育，引導官兵看到違規(guī)上網的危害，不斷增強網絡安全保密意識。

2.著眼占領軍營文化主陣地，在興利除弊、扶正祛邪上要有新的作為。要積極發(fā)揮網絡快捷、生動、便利和開放的優(yōu)勢，大力開發(fā)和提供有益的信息資料，堅持用先進理論、先進思想、先進文化占領網絡陣地，唱響網絡政治工作的主旋律；要增加網絡“寫手”，造就“輿論領袖”，形成主流文化，過濾不良言論，真正使網絡成為傳播新知識、樹立新風尚的實踐平臺；要充分利用網上影視數據庫，結合主題教育和經常性思想教育，適時播放健康向上的電影電視節(jié)目，不斷增強教育的時代感和感染力。

3.著眼滿足官兵求知成才需求，在加大投入、建好軍網上要有新的發(fā)展。要擴大軍網覆蓋面，采取每年投一點、單位籌一點、爭取地方支援一點的辦法，進一步加大投入力度，加快建設步伐，盡快建成設備配套、功能齊全、性能可靠 的信息網絡系統；要注重豐富軍網信息，根據官兵的實際需求，及時做好信息的采集、更新和維護工作，切實增強軍網信息的即時性、知識性、趣味性和全面性；要加大網絡知識的普及力度，有計劃分批次地對官兵進行網絡知識培訓、不斷提高開展網上學習、網上練兵的水平。

4.著眼增強管理使用實效，在創(chuàng)新手段、有效監(jiān)控上要有新的舉措。要按照疏堵結合、正確引導、積極開發(fā)、合理利用的總體思路，建立完善監(jiān)控體系，不斷加大對網上不良信息的查堵力度，從源頭上封住堵死；要認真落實登錄實名制，嚴格身份確認，完善網上值班、信息審查、形勢分析等制度，確保管理不留死角；要設立不良信息舉報中心，對舉報有功的大力表彰獎勵，對收看信息垃圾的嚴肅處理；要努力培養(yǎng)一文精通網絡技術的網絡管理隊伍、能操會管的網絡維護隊伍和精干高效的網絡人才隊伍，努力為官兵正確使用提供有力的技術保障。

第二篇：基層稅務機關思想政治工作調查與思考

基層稅務機關思想政治工作調查與思考

日期：2008-11-28 作者：武昌區(qū)國稅局 來源：武昌區(qū)國稅局 【選擇字號：大 中 小】

王道明 劉 利 柳仁瓊

黨的十七大提出，“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。為了配合正在開展的“解放思想”大討論活動，更好地集中廣大黨員的集體智慧，創(chuàng)新開展思想政治工作，近期武昌區(qū)局采用問卷調查和座談會相結合的方式，對基層干部職工的思想狀況、工作作風、工作態(tài)度以及各單位開展思想政治工作的情況進行了調研。共發(fā)放問卷31份，回收31份，回收率100%。召集13個黨支部的書記進行了座談，到會13人，參與率100%。從調查的情況來看，區(qū)局思想政治工作能以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，始終為完成稅收中心工作提供精神支撐，有力地促進了各項工作的圓滿完成。

一、當前區(qū)局思想政治工作現狀及成績

調查中，90%的干部認為區(qū)局思想政治工作能與管理工作相結合，在堅持“尊重人、理解人、關心人”原則的基礎上，積極引導教育廣大干部，使思想政治工作呈現出有基礎、有成績、有典型的良好態(tài)勢。特別是近年以來，思想政治工作有了新的進展，主要表現在以下幾個方面：

（一）加強理論學習，干部隊伍政治素質有了新提高

區(qū)局各單位結合各自實際有計劃地組織廣大干部深入學習了“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，通過開展理論學習和各種教育活動，及時引導大家轉變思想觀念，增強改革意識、大局意識，擺正了個人利益與國家利益的關系，使廣大干部明確了稅收在社會主義市場經濟中的地位和作用，有力地指導了稅收工作的實踐。

（二）加強廉政建設，國稅形象有了新優(yōu)化

針對社會大環(huán)境的影響和干部隊伍的思想實際，局屬各單位以勤政廉政建設為重點，采取多種形式進行了勤政廉政、職業(yè)道德和預防職務犯罪的教育，建立健全了各項廉政制度。

（三）推動基層建設，國稅事業(yè)發(fā)展后勁有了新增強

幾年來，通過狠抓干部的業(yè)務培訓和學歷教育，對全局68位科所長進行了培訓，收到了較好的效果，涌現出一批省級、市級征管能手、稽查能手、計算機能手。在狠抓軟件建設的同時，區(qū)局對基層的硬件建設也同樣給予了高度重視，采取了一系列措施改善基層的工作和生活環(huán)境，激發(fā)了干部的工作熱情，保證了各項工作任務的圓滿完成。

（四）促進文明創(chuàng)建，國稅干部精神風貌有了新改變

幾年來，區(qū)局堅持以精神文明建設為主線，廣泛開展了“講文明、樹新風”、創(chuàng)建“文明單位”等活動，創(chuàng)建成果突出。區(qū)局獲得“全國稅務系統文明單位”、“湖北省最佳文明單位”、全市國稅系統“五好班子”、全市國稅系統“綜合目標管理先進單位”、“武漢市思想政治工作研究會工作獎”和“先進黨?！钡葮s譽，連續(xù)五年被評為“武昌區(qū)先進中心學習小組”。計劃征收科獲“全國青年文明號”、“全國巾幗文明崗”稱號，基層單位全部獲得“市級文明單位”或“區(qū)級最佳文明單位”稱號。同時全局涌現出了一大批各級各類先進人物，形成了比、學、趕、幫、超的生動局面。

（五）注重自身建設，思想政治工作保障有了新加強

通過建立機關黨委、黨支部兩級思想政治工作網絡，區(qū)局初步構建了一支以專職政工干部為骨干，以兼職政工干部為主體的思想政治工作網絡，思想政治工作得以輻射到科所一線，增強了思想政治工作的覆蓋面和影響力。幾年來，區(qū)局先后舉辦了六期黨群工作人員（黨、團支部書記、工會小組長、紀檢干部）培訓班，開展了有區(qū)局黨、政、工、團干部參加的“與時俱進，求真務實”系列活動，還有針對性地圍繞“新形勢下黨群工作的地位和作用”、“黨群工作如何服務于稅收工作”、“如何處理學習和工作之間的關系”等專題展開研討，使同志們進一步明確了肩上的責任，更加堅定了搞好思想政治工作的信心。

二、當前區(qū)局思想政治工作存在的主要問題及成因

區(qū)局思想政治工作雖然取得了一些成績，但同時也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。調查問卷中認為在干部隊伍思想作風方面，干部隊伍精神狀態(tài)不佳、活力動力不強的占47%，認為干部隊伍素質、結構參差不齊的占3%，認為發(fā)展意識和理想信念不強、宗旨觀念淡薄占14.7%。經歸納整理，所反映出的問題及成因分析有以下幾個方面：

（一）干部隊伍的整體精神風貌有待加強

部分干部對思想政治工作存在模糊認識，存在“無用論”和“過時論”等思想，在市場經濟的導向下，形成了物質利益觀念，其思想追求更加“實際”，認為理想是虛無的，政工是空洞的，金錢是現實的，權力是硬通的。這種價值取向的偏差，直接導致了部分干部存在厭倦政治學習的傾向，對政治理論學習抓的不實、不緊；存在講求實惠的傾向，把工作與物質利益或所謂的功名掛鉤。還有少數干部思想上消極被動，缺乏活力和朝氣，士氣不足，效率低下，作風拖拉，責任感不強，缺少主動性。形成原因一是受市場經濟消極因素的影響，部分干部的人生觀、價值觀發(fā)生了一定偏差，講實惠、講利益、講得失強于講理想、講奉獻、講艱苦奮斗。二是在新的歷史時期，干部思想活躍，欲望較多，各級組織因勢利導、趨利避害的工作做得不夠到位。三是在隊伍結構中占主導地位的中老年干部，面對競爭日趨激烈、機制日益創(chuàng)新的稅收形勢，在思想上更容易產生波動，面對新形勢、新情況，在情緒上更容易產生失落感，感覺自己年齡已經偏大，失去了進取的動力。

（二）思想政治工作者能力和素質有待提高

一些領導干部只忙于稅收征管和行政事務，對思想政治工作不熱心，方法上簡單化和程序化，不同程度存在“思想教育靠灌輸，分析問題看表面，處理矛盾憑經驗”的現象和“百病一方”的傾向，針對性不夠、滲透力不強、層次性不明。有的觀念比較陳舊，思想政治工作的手段、措施以及方式方法難以應付時代的要求和肩負的重任。究其原因，一是素質不強。有些從事政工的干部理論修養(yǎng)不夠，缺乏實踐經驗，未受到正規(guī)訓練和培訓，專業(yè)素質不高，因此在人員少、素質偏低、工作量大的情況下，思想政治工作難以創(chuàng)新。二是思想不穩(wěn)。由于思想政治工作比較辛苦，難度大、見效慢，思想政治工作容易不被重視，政工干部考慮個人前途問題等，造成不安心本職工作，而一些有一定工作能力、素質較高的同志又不想從事思想政治工作。因此，長期以來，思想政治工作部門留不住人的問題仍然存在，政工隊伍缺乏穩(wěn)定性。

（三）思想政治工作評價標準有待明確

為便于管理，我們常常把思想政治工作的軟指標進行量化，變成硬指標，而忽視思想政治工作的實際效果，形成了重數量、輕質量，重形式、輕內容的現象。同時，在對思想政治工作開展的好壞、效果衡量上，沒有明確的評價標準，只要不出現違紀問題，大家都是“滿分”。

三、加強思想政治工作的建議與措施

針對上述問題，我們認為要加強和改進新時期基層稅務機關思想政治工作，應結合稅收工作實際，把干部思想政治工作和稅收業(yè)務、制度建設、創(chuàng)建活動等相結合，促進思想政治工作有效開展。

（一）以班子為“龍頭”，做好思想政治工作

思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，功在平時，貴在做細，重在教育。“身教重于言教”。領導干部自身的模范行動，就是最直接、最生動、最有說服力的教育。首先要加強班子建設。要在加強區(qū)局基層黨組織思想建設、組織建設和作風建設上下功夫，提高基層黨組織的執(zhí)行力，把做好思想政治工作作為基層領導班子工作重點也是考核的重點。開辦培訓班，請專家學者、教授講課，學習新時期思想政治工作方法。舉辦交流、研討會，實施檢查、考核。其次要提高領導者個人能力。要靠領導者人格魅力感染人，設身處地進行“換位”思考，增進相互理解，形成彼此的尊重和信任。領導人和思想政治工作者要時常站在干部群眾的角度思考問題，真切關心干部群眾衣食住行，為其創(chuàng)造安居樂業(yè)的環(huán)境條件，這種真心實意為干部群眾著想的良苦用心必然得到真誠回報。再次要加強政工隊伍的建設。作為思想政治工作者，在出發(fā)點上要有善良的愿望，以真誠的態(tài)度對待人，以火熱的感情打動人，以透辟的道理說服人，以實在的行為關心人。用鄧小平的話來說，就是“態(tài)度要謙和，要誠懇，要尊重其人格，尊重其意見”。要理解他們的喜怒哀樂，關心他們的困難疾苦，盡可能滿足他們的合理要求。思想政治工作中的人情味，不能視為世俗的方法、手段，人情味要在整個思想政治工作中滲透全過程，貫穿始終，須臾不可離棄。

（二）以干部為根本，做細思想政治工作

要由單純解決思想認識問題向解決實際工作、生活問題轉變。思想政治工作要達到預期目的，一是靠真理的力量，堅定信仰。就是要堅定對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的信仰。通過思想引導、理論灌輸，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實忠于黨、忠于國稅事業(yè)的共同思想基礎。二是增強主人意識。教育干部正確認識國稅事業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，消除疑慮困惑，樹立雄心壯志，并把完成稅收工作的信心轉化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，把個人的價值實現與區(qū)局發(fā)展目標緊密結合起來，努力開創(chuàng)國稅事業(yè)的美好前景。要發(fā)揚民主，廣開言路，創(chuàng)造一個暢所欲言的寬松環(huán)境。可在區(qū)局網上開辟建立交流互動平臺，讓人們把各種不同想法都充分表達出來，才能發(fā)現問題和矛盾，找到癥結，才能有針對性地解決問題，化解矛盾。三是樹立服務觀念。在思想政治工作方式上，堅持不拘一格，力求靈活多樣，采取交心談心、走訪座談、看望慰問等有效途徑，本著釋疑解惑、調適心理、理順情緒、化解矛盾、增進團結、振奮精神，開展細致入微的思想教育。要抓住時機，因勢利導，力求入情入理，入腦入心，特別是在工作困難面前，教育干部發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統，凝聚大家克難奮進、眾志成城的斗志；在干部得到提拔任用時，教育他們樹立正確的地位觀、利益觀和權力觀，打好“預防針”，用好手中權；在干部受到批評和處分時，引導他們深刻汲取教訓，解除思想疙瘩，卸掉心理包袱；在干部競崗落選時，幫助他們消除思想上的失落、消極、悲觀等不良情緒，引導他們以平常的心態(tài)對待落選，做到工作上不“落伍”；在干部的家庭、生活中遇到意外事故時，急其所急，排其所憂，讓他們感受到組織上的溫暖，保持良好的狀態(tài)投入工作。同時，在市場經濟條件下，更不能忽視物質利益的力量，思想政治工作只有充分考慮干部群眾合理的物質利益要求，充分代表干部群眾的根本利益，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能在辦實事、辦好事中發(fā)揮出更強的說服力和感召力，思想政治工作才能得到干部的贊成和認同。

（三）以機制為保障，做深思想政治工作

思想政治工作，既要動之以情、曉之以理，也要導之以行，用健全的機制、科學的管理約束人、激勵人。一是加強理論學習。運用黨校、文明學校等陣地和黨的“三會一課”等制度，理論聯系實際，深入淺出地向干部群眾灌輸正確理論、科學知識和科學精神，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的理想信念。二是嚴格績效管理。以尊重人的權利、關心人的需求、體現人的平等、促進人的發(fā)展為原則，調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是實施人才興稅戰(zhàn)略。根據需求，分類施教，使每一位國稅干部都有接受培訓、提高素質的機會。加大培訓力度，落實理論、業(yè)務學習計劃、考核、獎懲制度。促進學習型國稅機關建設，培養(yǎng)一批思想覺悟高、業(yè)務技能好的高層次稅務人才，激發(fā)國稅隊伍的內動力。

（四）以文化為載體，做新思想政治工作

文化具有導向、激勵、滲透、輻射和帶動的獨特功能。要通過國稅文化的宣貫，精心構建黨政一體化的思想政治工作網絡，有針對性地開展各項思想教育，形成“干群同心，上下同欲，人心思上、共謀發(fā)展”的良好氛圍。首先是創(chuàng)建一個品牌。以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，大力開展爭創(chuàng)“文明單位”、“青年文明號”、“文明示范崗”和創(chuàng)建“文明家庭”活動，創(chuàng)建國稅形象文化品牌，塑造文明誠信的社會形象。其次是推出一批典型。把培養(yǎng)典型、發(fā)現典型、宣傳典型、愛護典型作為推進國稅文化建設的一個重要抓手，推出有影響、有特色的典型單位和個人，發(fā)揮其示范作用，不斷營造學習先進、爭當先進、見賢思齊的良好氛圍。第三要開展一些活動。要用生動活潑、喜聞樂見的方式做群眾的思想政治工作。干部群眾是思想政治工作的主要對象，做思想政治工作不是說些不切實際的空話，也不是板起面孔說些簡單枯燥的道理，這樣做不僅不能達到做思想政治工作的目的，而且還會給工作對象帶來逆反抵觸情緒。要多層面、多方位地挖掘與政治思想工作相關的材料，并對這些材料加以優(yōu)化整合，以運動會、歌詠、繪畫、攝影等形式呈現給干部群眾，變單一方法為多元結合，變政工工作為全員參與“齊抓共管”，變距離感為貼近群眾生活，這對增強思想政治工作的有效性具有重要作用。

（五）以收入為中心，做實思想政治工作

行之有效的思想教育工作，能為推進依法治稅，提高稅收征管質量和效率提供強有力的精神動力和政治保障，促進稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長。一是寓教于征管中。重點教育干部克服懈怠心理和自滿情緒，進一步加強征收管理，堵塞稅收漏洞，堅持“依法收稅、應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”。二是寓教于執(zhí)法中。把思想教育工作融合到依法治稅的實踐當中，教育干部不斷增強依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，解決好“人要如何做，權要如何用，法要如何執(zhí)”的問題。三是要寓教于管理中。把思想教育工作落實到精細化管理之中，培養(yǎng)國稅干部重視細節(jié)、認真負責、嚴謹細致、精益求精的理念，在落實稅收管理員制度、加強稅源調查分析、開展納稅評估等管理基礎工作中發(fā)揮主觀能動性和積極性，做到執(zhí)行政策準確、履行程序到位、實施控管嚴密，不斷提高稅收管理精細度。四是寓教于服務中。把思想政治工作落實到優(yōu)化納稅服務上來，教育廣大國稅干部增強服務意識，加強納稅咨詢輔導和稅法宣傳普及教育，不斷提高服務納稅人、服務經濟發(fā)展的能力，融洽稅收征納關系。認真落實領導干部基層聯系點制度，深入基層，真抓實干，倡導一種鼓實勁、做實事、求實效的良好風氣。通過抓落實，促進機關作風的大轉變，提高納稅服務水平。

第三篇：信息化建設的調查與思考

我市組織部門信息化建設的調查與思考

張志恒

搞好組織系統信息化建設，對于改進工作方式、提高工作效率、降低工作成本，提高組織工作的科學化、民主化、制度化水平有著重要的推動作用，也是適應經濟社會發(fā)展新形勢的需要。

一、我市黨政機關信息化建設的現狀

1、以黨政內網為核心，網絡基礎設施全面建成。我市于2001年開始啟動舟山市黨政機關計算機信息網，作為政務內網，該網由聯通省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級黨政計算機網絡和應用系統構成。目前，市級電子政務網依托電信主干光纜，在行政中心大樓內部建成了以百兆接入、十兆到桌面的星形裸光纖骨干網。連接省政府的網絡經改造擴容，目前已達155M速率。定海區(qū)、普陀區(qū)、市委市政府直屬部門以及市直機關、部省屬在舟單位、市屬企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府等均已通過百兆帶寬（岱山縣、嵊泗縣通過2M SDH網）以單機或局域網方式接入網絡交換中心實現與政務內網聯網。市本級電子政務內網聯網用戶數超過150個，四縣（區(qū)）聯網用戶數超過200個。

2、以政府門戶網站為抓手，互聯網站建設進展迅速。2003年，我市在原政府網站的基礎上開始籌建“中國舟山”政府門戶網站（），該網站以大型數據庫（Oralce）為底層，采用J2EE技術進行開發(fā)，于2004年6月正式開通，網站設有政務公開、便民服務、工商博覽、參政議政、認識舟山、領導之窗等120多個欄目，600多個模版，30多個功能模塊，信息容量達100多兆。經過一年多的運作和完善，市屬各單位的子網站建設也日趨成熟，網站應用不斷深入，如市審批辦證中心的“三級聯動”網上辦事管理系統、國稅的網上申報系統、市地稅的“一戶通”電子繳稅系統、市工商局的企業(yè)查詢系統、網上投訴等一系列系統在網站上的應用使網站從以前的以發(fā)布信息為主，逐漸提升到網上辦事、網上業(yè)務操作等具有實質意義的高層次階段。

3、以辦公自動化系統為載體，辦公業(yè)務應用不斷深入。黨政網正式建成并開通后，市委、市政府的辦公自動化OA系統也同時啟用，辦公室內部的信息刊物、會議通知、政辦通報、調研報告等，全部通過黨政網傳送，停發(fā)了紙介質文本。同時，各縣區(qū)和市屬各單位上報的請示、報告等，一律在報送紙質文本的同時通過計算機信息網傳遞電子文檔。2005年，市委辦、市府辦以行政中心搬遷為契機，對原來的辦公自動化OA系統進行了升級改造，整個平臺采用最先進的B/S（Browser/Server，即瀏覽器/服務器）架構，運用多層體系結構和可信Web Server技術，使整個辦公自動化系統具有了更好的可操作性、可維護性和可擴展性，界面更加友好，功能更加強大。目前，該辦公自動化OA系統實現了公文管理、檔案管理、信息采編、督查管理、領導辦公、個人郵件收發(fā)等近30個應用項目。極大地促進了各項辦公業(yè)務的無紙化進程，方便了查詢，提高了辦公效率。

4、以黨建網站為標志，組織部門的信息化建設取得了初步成效。2001年6月，市委組織部根據組工業(yè)務發(fā)展需要，組建開通了“舟山黨建網站”（），這在全

市黨政機關中也是比較早的。近年來，舟山黨建網和各縣區(qū)的黨建網站緊緊圍繞組織部門的中心工作，不斷完善網站功能，在宣傳黨建理論知識、發(fā)布公推競選信息、公示干部選拔任用情況、黨務工作咨詢等方面，充分發(fā)揮了我市組織部門黨建宣傳主陣地和 “窗口”的作用，塑造了組織部門“公開、公平、公正”的良好形象。2005年10月，根據“黨管人才”工作要求，市人才辦又組建開通了“舟山黨管人才網”（），為我市人才工作更好地服務社會經濟發(fā)展搭建了又一網絡平臺。這些都為組織部門全面推進信息化建設積累了有益的經驗，奠定了良好的基礎。

二、做好我市組織部門信息化的方法和途徑

雖然我市組織部門在網站建設方面取得了初步的成效，但從組織系統信息化建設的整體情況來看，我們目前的信息化建設水平還是比較落后，至今全市組織系統內部還沒有一個統一標準的協同辦公系統，網站應用也停留在初級的信息發(fā)布階段，辦公業(yè)務的數字化、網絡化、自動化水平較低，已遠遠跟不上形勢發(fā)展和組織部門自身業(yè)務發(fā)展的需要。為了能夠在全市范圍內建立統一的組織系統辦公平臺，進一步提高組織部門的信息化建設和應用水平，市委組織部應充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，加強領導，整合資源，扎實推進組織部門的信息化建設。

建設目標：按照統籌規(guī)劃、需求主導、資源共享、安全保密的原則，從組織部門實際出發(fā)，利用現代信息技術和先進的管理思想，優(yōu)化管理模式，打造全市統一的組織系統協同辦公平臺，建成一個集工作研究、干部管理、信息綜合分析利用等功能為一體的組織工作應用平臺，努力實現全市組織部門信息網絡聯通、資源共享，推進主要辦公業(yè)務的數字化、網絡化、自動化，不斷提高工作效率和服務水平。計劃在2007年以前，建設完成市－縣區(qū)－鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統一的協同辦公系統，經過幾年的努力，力爭在組織系統內部建成以計算機技術和網絡技術管理為主要手段的辦公服務系統和組織工作應用平臺。

基本功能：組織部門的辦公自動化應用平臺的功能設計將充分考慮到組織系統的業(yè)務特點，按照“總體設計、先易后難、以用促建、逐步完善”的原則，嚴格按照中組部制訂的人員管理信息、辦公信息、統計信息、信息安全等方面的標準和軟件研發(fā)規(guī)范，圍繞組織工作的需求，采用多層體系結構和可信Web Service技術，基于關系型數據庫和文檔型數據庫，使用統一的Web瀏覽器界面，保證系統的先進性、開放性、可擴展性和可集成性。系統以工作流引擎、安全認證等公共組件為基礎，包括公文管理、組織干部人事信息、領導干部查詢、黨務信息管理、人才管理、信息采編等組織工作業(yè)務應用系統。

建設模式：依托目前全市已建設完成的市—縣（區(qū)）—鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級黨政內網，考慮到系統建設的范圍和以后系統在應用過程中將會產生大量的數據，系統設計將采取分步式的網絡結構。

由附圖可以看出，本次分布式網絡結構主要涉及到市—縣（區(qū)）—鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級系統。其中，市委組織部是整個協同辦公系統的應用中心和數據中心，各縣（區(qū)）委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將是協同辦公系統的數據分中心，同時也是系統的應用客戶端。采取這樣的分布式的網絡結構首先可以充分利用現有的全市黨政機關電子政務內網資源，集中的應用中心可以統一全市組織系統的辦公業(yè)務，規(guī)范辦事流程；采取市—縣（區(qū)）—鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級數據中心可以減少市委組織

部的數據維護壓力，同時做好異地備份，提高數據的安全性。

三、做好我市組織部門信息化建設需要把握的幾個問題

1、要加強對信息化建設工作的組織領導。組織部門的信息化建設是一項涉及信息技術應用，關系到黨的執(zhí)政能力提高和工作方式轉變的復雜而艱巨的系統工程。市委組織部在推進組織部門信息化建設的過程中必須發(fā)揮牽頭抓總、組織協調的作用。為加強對信息化工作的統一領導，市委組織部要成立信息化工作領導小組，實行統一部署、統一規(guī)劃、統一標準，穩(wěn)步推進信息化建設工作。各縣（區(qū)）組織部門也要相應組建信息化工作領導機構，統一領導和統籌規(guī)劃本地區(qū)的信息化建設。同時，要根據實際建立組織部門內部信息化工作協調機制，科學分工，明確責任，調動各方積極性，共同做好信息化工作。

2、要實現組工信息資源的有效整合。2005年10月，市委組織部出臺了《舟山市組織部門2005－2007年信息化建設實施方案》，明確了近期組織部門信息化建設的總體目標和主要任務。今后我市組織部門信息化建設要按照厲行統一和適度集中的原則，由市委組織部統一負責全市組織部門信息化建設的管理、統籌、協調、推進和技術支持。要以信息共享互聯互通的協同平臺建設為基礎，對不同數據庫和應用系統進行集成與整合，形成基于共享的新的應用體系，提高組工信息共享和業(yè)務協同的能力及水平。同時，要充分利用現有的信息資源，最大限度地保護信息化建設的原有投入，縮短信息化建設周期，避免多頭管理、重復建設、互相扯皮、互相制約的問題。

3、要不斷擴大信息技術的應用范圍。要找準信息化工作與組織工作的結合點，不斷開拓組織系統信息化工作的新途徑、新領域。積極利用內部應用平臺發(fā)布信息、交流情況。在我市組織部門專網建成后，逐步將信息報送、人才、黨員和干部統計等業(yè)務工作轉移到專網上來開展，推動業(yè)務工作手段的改進和工作流程的創(chuàng)新。要充分發(fā)揮組織部門內部專網的作用，利用內部應用平臺開展辦公業(yè)務，實行機關內部一般文件網上傳遞和發(fā)布，減少紙質文件的印發(fā)。要充分發(fā)揮互聯網高效、快捷的優(yōu)勢，積極拓展黨建網站的作為組織部門宣傳“窗口”和主陣地作用，圍繞組織工作的中心任務，及時開展信息采集、加工和整理工作，進一步加強對信息資源的綜合分析，拓展信息服務的廣度和深度，不斷提高信息服務的針對性和有效性。

4、要高度重視信息安全保密工作。信息安全是組織部門信息化建設過程中不可缺少的重要組成部分。組織部門要認真貫徹落實國家保密要求、安全規(guī)定和工程實施規(guī)范，做到信息安全建設與網絡應用系統建設同步規(guī)劃、同步建設、同步驗收。在內部應用平臺建成后，各部門、各處室要落實專人，負責相關信息數據的錄入和維護工作。要積極創(chuàng)造條件，明確專機接入內部應用平臺，嚴格限制已經聯上內網的電腦再接入互聯網。要建設內外網全面的病毒防護體系，從網關、服務器和客戶端三個層面進行病毒防護，保證工作網絡系統不受病毒侵害和黑客攻擊。

第四篇：對加強消防部隊思想政治工作的幾點思考

文章標題：對加強消防部隊思想政治工作的幾點思考

思想政治工作是我軍的生命線，也是全面加強消防部隊基層基礎建設最重要的政治優(yōu)勢。今年，是公安部黨委提出的“基層基礎建設年”，面對市場經濟大潮不斷帶來的新情況、新問題，如何堅持科學的發(fā)展觀，切實打牢部隊基層思想政治工作的基礎，我認為應注意把握好以下幾個問題：

一、基層思想政治工作必須弘揚“主旋律”，體現先進性要求

當前國際形勢正發(fā)生深刻變化，國內改革發(fā)展也正處于戰(zhàn)略機遇的關鍵時期，各種新思想、新文化、新觀念正在形成。公安消防部隊所屬基層單位與社會面接觸廣泛，面對的新情況、新問題相對較多。這就要求我們，一方面，要以博大的胸襟和寬廣的眼界觀察世界、認識世界，勇敢地面對現實，不斷擴大思想政治工作的領域；另一方面，要認真研究思想政治工作所面臨的新特點，不斷增強思想政治工作的時代感。一是思想認識突出“高起點”。思想是行動的向導。對基層思想政治工作的地位作用，絕大多數同志是清楚的，各級黨委、領導和機關也非常重視，但受社會環(huán)境、工作矛盾和名利思想的影響，目前仍有少數同志在思想認識和工作指導上，存在一些偏差。有的認為思想工作是虛的，看不到成績，只有業(yè)務工作才能體現成績；有的認為現在的官兵思想觀念較新，價值取向變了，單純靠做思想政治工作解決不了實際問題；有的則把思想政治工作理解單位不出事，業(yè)務工作上去了，工作就算做好了。思想認識決定工作動力和質量。要把思想政治工作擺上位、謀到位、抓到位，首要的是用“三個代表”統一思想認識，使各級黨委、領導、機關和政工干部充分認識到，思想政治工作是做一切工作的生命線，才能使大家從時代的高度、全局的高度，切實增強各級抓落實的責任感、使命感和自覺性。二是正本清源力求“高格調”。始終堅持用科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以先進的典型影響人，既是思想政治工作的主要任務，也新形勢下思想政治工作必須堅持的指導原則。時下，有的基層政工干部在開展思想政治工作時，存在著迎合社會某些消極現象的情況，在維護真理、堅持原則、正本清源、扶正祛邪上不能理直氣壯，往往“大道理”管不住“小道理”，駁不倒“歪道理”，致使思想政治工作格調不高，甚至出現了庸俗化的傾向。這就要求思想政治工作必須弘揚主旋律，堅持高格調，對思想苗頭要隨時抓，錯誤行為要隨時管，不良傾向要隨時糾，歪風邪氣要隨時剎，切實幫助官兵樹立堅定的理想信念，筑牢拒腐防變堤壩。三是具體工作講究“高效益”。眾所周知，不講效益的工作是一種資源浪費、人力浪費、時間浪費。有的基層政工干部只滿足于上了幾堂政治課，做了多少次工作，談了多少次心，不注重思想政治工作是否發(fā)生了積極作用，是否有事半功倍的效果；熱衷于搞花架子，做表面文章，甚至“無的放矢”，對官兵的實際需求和思想狀況根本掌握不了。基層思想政治工作只有講科學、講效益，才能不斷提高質量和水平。必須腳踏實地，緊扣官兵的思想脈搏，從官兵的需求、思想問題等入手，有針對性做好思想政治工作，才能增強思想政治工作的效果。

二、基層思想政治工作必須體現“以人為本”，維護官兵的切身利益

重視和關心官兵的物質利益，引導官兵認識自己的根本利益并自覺為之奮斗，體現了唯物史觀的基本要求，是我黨我軍的優(yōu)良傳統。在社會主義市場經濟條件下，物質利益對人們思想行為的驅動作用明顯增大，由各種利益矛盾引起的思想問題比以往更為突出。實現和維護廣大官兵的切身利益，是做好部隊思想政治工作的前提和基礎。新形勢下部隊中許多思想問題是由實際問題引起的，應當承認，對理想信念的追求與對物質利益的合理要求都是官兵的正常需要，看不到這一點思想政治工作就會脫離實際。一是用滿腔熱情感召人。在當前“四個多樣化”異常突出的情況下，廣大官兵有很多思想問題和實際問題需要解決和幫助。這就要求思想政治工作者滿腔熱情地關心他們，想官兵所想，急官兵所急，幫官兵所需。各級領導干部特別是基層政工干部一定樹立“三個第一”的思想，帶著對官兵的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人，就是在做工作時要有人情味，要有真心實情、真情實感。不然，道理講得再好、再充分、再具體，被教育者也難以接受，甚至還會產生抵觸情緒。要把自己放在與官兵平等的位置上，視官兵如兄弟，把“情”融于思想政治工作之中。要密切關注官兵的喜怒哀樂，以官兵“高興不高興、滿意不滿意、喜歡不喜歡”為第一信號，了解兵情民意，做到知底、知情、知心，緊緊抓住官兵反映強烈的熱點、難點問題，幫助官兵思想上解扣、生活上解憂、情緒上解悶，做到兵有所求，就有所應，把思想政治工作的“鼓點”打在官兵的心坎上。二是用解困送暖感化人。思想政治工作的對象是人，而人的工作是最復雜的工作，它涉及到人的心理、生理、道德、行為以及社會生活等方方面面的問題。也就

是說，思想政治工作是對人的思想施以積極影響的實踐活動，而人的思想從來都是和人的需求緊密聯系的。需求產生動機，動機導致行為。官兵的不少思想問題本身就是實際問題引發(fā)的，而解決思想問題與實際問題都是思想政治工作的重要責任。因此，要善于分析官兵的思想變化，把正確的思想引導同關心解決實際問題結合起來，從官兵最關心的具體問題抓起，多為他們辦實

事、辦好事，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事之中，把組織的溫暖送到官兵的心坎上，才能使廣大官兵在實際問題得到解決的同時，解開思想上的“疙瘩”。三是用榜樣力量感染人。思想政治工作是否堅強有力，領導干部的表率作用、自身形象至關重要?！昂捌粕ぷ硬蝗缱鰳幼印?。領導干部率先垂范，就是下級和部屬的一面旗幟，就是無聲的命令，就可以對官兵產生巨大的感召力、影響力和說服力。榜樣的力量是無窮的。因此領導干部特別是政工領導要身體力行，注重身教，要注意自己的形象，不僅要講令人信服的理，更要做令人信服的事。實踐告訴我們，實際行動勝過萬言千語。職位越高，責任越重，影響越大，其模范作用就更為重要。

三、基層思想政治工作必須“與時俱進”，弘揚以“改革創(chuàng)新”為核心的時代精神

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，部隊管理工作中遇到許多新情況、新問題，思想政治工作更是面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。我們必須順應新形勢，樹立新觀念，拓寬新視野，努力尋找思想政治工作的最佳方法與手段。

一是解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。近年來各級黨委、政工領導在思想政治工作方面推出許多新舉措，也取得較好的效果，但創(chuàng)新不可能一勞永逸的，特別是思想的解放、觀念的創(chuàng)新還有待進一步努力，必須與時俱進?；鶎铀枷胝喂ぷ魅绾螆猿謴男碌膶嶋H出發(fā)，進一步解放思想，更新觀念，當前最主要的是，要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來；從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來；從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，以改革創(chuàng)新精神，研究新情況，解決新問題，探索新路子。

二是拓寬領域，改進方法。當前基層思想政治工作薄弱是一個突出問題，但主要是方法和手段的問題，必須采取措施，盡快加以扭轉。思想政治工作重在基層，貴在落實。特別是基層思想政治教育中，多年來形成的“照本宣科式”的講課方法，形式呆板、單一，缺乏吸引力、感染力。要改變這種“我說你聽、你打我通”的狀況，一方面必須提高政工干部隊伍的自身素質，培養(yǎng)一批政治強、業(yè)務精、作風正的政工人才。另一方面要積極改進方法，拓寬領域，要根據市場經濟條件下出現的新情況、新問題，充分運用社會資源和網絡資源，有針對性地開展一些社會教育和網上教育。如：近幾年我支隊根據每年暑期保衛(wèi)任務的實際，總結并倡導了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的暑期精神，組織政工干部到企業(yè)參觀學習，從而增強思想政治教育的有效性和針對性。

三是建立機制，健全網絡。經常性思想工作是針對官兵各種現實思想問題，隨時隨地進行疏導工作，它貫穿于基層單位各項工作和日常生活中，具有很強的及時性、針對性和群眾性。新時期部隊官兵思想活躍，變化很快，在及時掌握官兵的思想動態(tài)，解決官兵的現實思想問題，就必須建立經常性思想政治工作網絡。首先，建立“三位一體”工作法。充分發(fā)揮基層黨支部的作用，及時與官兵家庭建立聯系制度，掌握官兵家庭的重大情況，因時、因事做好思想工作。其次，建立思想骨干隊伍。基層經常性思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，光靠基層政工干部是遠遠不夠的，應當充分發(fā)揮集體作用，建立一支以黨員、班長為主體的骨干隊伍，為基層領導提供官兵思想變化情況的同時，幫助做好思想轉化工作。再次，建立“三互”活動小組。消防基層大隊（科）具有“小、遠、散”的特點，如何做到“人少要求不少、人散思想不散、人遠心不遠”？建立“三互”小組，積極開展“互幫、互學、互教”活動，無疑是做好經常性思想工作的有效載體。

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第五篇：新時期平塘縣企業(yè)思想政治工作的調查與思考

新時期平塘縣企業(yè)思想政治工作的調查與思考

摘要：隨著企業(yè)的日益壯大和部分企業(yè)的改制，對我縣企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。為了解當前我縣企業(yè)思想政治工作的現狀，總結成功的經驗，找出存在的問題，探索適應我縣加強企業(yè)思想政治工作的新思路。關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；生產經營；市場經濟

一、我縣企業(yè)思想政治工作的基本情況

近幾年來，我縣把發(fā)展國有、集體、民營、私營等企業(yè)經濟工作列入全縣經濟工作的重點，特別是縣委十屆三次全委擴大會議提出的“一個中心”即經濟跨越式發(fā)展和“四大戰(zhàn)略”即新農村、旅游業(yè)、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重大舉措，進一步優(yōu)化環(huán)境，改善服務，培植骨干，加快發(fā)展。截至目前，全縣按工商局注冊統計：內資企業(yè)有158家，其中國有企業(yè)45家，集體企業(yè)37家，公司企業(yè)75家，其他企業(yè)1家；按經貿局摸底調查統計：工業(yè)企業(yè)有50家，其中規(guī)模企業(yè)27家、勞動用工人數1500余人，規(guī)模以下企業(yè)14家，在建企業(yè)9家；按國有資本營運有限責任公司統計：國有企業(yè)已改制的有15家，改制人數205人，其中一次性安置98人、內退47人、退休58人。全縣企業(yè)從業(yè)人員近7000余人，新培育出了“貴州一天鍋食品”、“華龍科技油茶”、“鼎峰科技方解石”實業(yè)有限公司等一批國家投資的招商引資重大項目的企業(yè)資料來自：http://004km.cn。從調查情況看，國有企業(yè)思想政治工作能夠正常穩(wěn)定開展，能夠立足實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

（一）堅持黨的領導，健全組織體系開展企業(yè)思想政治工作。

隨著市場經濟的不斷發(fā)展和壯大，縣委、縣政府對企業(yè)思想政治工作重要性的認識不斷提高，并當作市場經濟發(fā)展的“生命線”，擺上了重要的議事日程。縣委成立了黨的基層組織建設工作領導小組，完善了黨委組織部門牽頭抓的聯席會議制度，采取了“單獨、依托、聯合、掛靠、臨時”等多種形式，建立完善了企業(yè)黨組織，指導開展思想政治工作，對企業(yè)的思想政治工作奠定了組織保障作用。堅持把建立黨、工、團、婦組織工作放在首位，注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，整合群眾組織資源，形成整體合力。截至2009年底，全縣企業(yè)共建立黨組織15個，工會組織54個，團組織8個，婦聯組織21個，共有黨員300多人，工會會員2087余人。部分企業(yè)探索出了黨組織作決定、工會打頭陣，共青團、婦女組織協同配合的工作方式。

(二)堅持服務中心，圍繞企業(yè)生產經營開展思想政治工作。

調研中發(fā)現，圍繞企業(yè)的生產經營開展思想政治工作已經成為企業(yè)的一種共識。企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)的生產經營，把思想政治工作融于“黨員先鋒崗”、“文明窗口”、建設企業(yè)文化、提合理化建議等主題教育中，引導職工特別是黨員愛國愛廠和愛家，鉆研業(yè)務、無私奉獻，為企業(yè)發(fā)展建言獻策作貢獻等。特別是通過貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強職工職業(yè)道德教育，倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的道德規(guī)范，深入開展“在社會做個好公民，在企業(yè)做個好職工”道德實踐活動，深化了企業(yè)思想政治工作，提高了企業(yè)的經濟效益，實現思想政治工作與經濟效益的“雙贏”。

（三）堅持相互促進，結合企業(yè)文化建設開展思想政治工作。

我縣的企業(yè)把思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，特別是開展演講比賽、才藝表演、崗前培訓、崗位技能練兵等，把公民道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、愛國主義、集體主義、服務觀念等不斷滲透到職工的思想觀念當中。通過實施品牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標識、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)的核心競爭力，增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，為企業(yè)的快速發(fā)展壯大提供了強大的動力和可靠的保證。如電信、電力、煙草、信合、郵政等企業(yè)在實施品牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標識，詮釋企業(yè)文化和現代觀念上，通過開展各種有意義的文體活動來進行宣傳等，做了大量的工作。

（四）堅持以人為本，結合職工實際需求開展思想政治工作。

一是把思想政治工作與關心員工切身利益，為員工辦實事結合起來。如縣農村信用合作聯社，他們?yōu)閱T工提供免費早餐和午餐，職工家里遇到困難，領導首先想職工之所想、急職工之所急，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。二是吸收員工參與民主管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。縣電信分公司堅持職工代表大會制度，職工代表大會成為公司企務公開的陣地，平時則充分利用工作簡報、生產調度會等手段，及時把公司發(fā)展規(guī)劃及生產經營情況等向職工通報。縣農村信用合作聯社通過召開員工懇談會等形式，積極鼓勵引導職工參與企業(yè)的經營管理，努力把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)發(fā)展出力獻策上來。三是組織職工參加培訓學習。通過建立職工學習、團隊學習、組織學習的長效機制、激勵機制和保障機制，提高職工整體素質，增強企業(yè)發(fā)展后勁。如電信、電力、煙草、保險等公司，把能進入培訓班學習作為一種榮譽來激勵員工，在職工中形成愛學習愛崗位的良好風尚。

二、我縣企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）部分企業(yè)對思想政治工作認識不到位。

大部分企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，認為思想政治工作解決不了實際問題，“經濟手段靈，行政手段硬，思想工作不管用”，“不管吃、不管喝，思想政治工作沒必要做”，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要, “三會一課”等制度堅持得不好，政治學習和思想教育時間不能保證。

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