第一篇：市司法局以“周末60分鐘-大家講”形式創(chuàng)新干部教育培訓

市司法局以“周末60分鐘－大家講”形式 創(chuàng)新干部教育培訓“教”“學”工作

加強司法行政機關干警職工教育培訓工作是一項長期工作，也是市司法局黨委十分重視的一工作。

2011年局黨委書記、局長胡建明在干警職工教育培訓工作以武當數字化選學城、實踐鍛煉、外出考察、集中輪訓和骨干培訓等形式基礎上提出：要結合自身的工作實際和特點，充分利于和發(fā)揮司法行政機關業(yè)務骨干特有的專業(yè)知識，認真貫徹落實?科學發(fā)展主題培訓行動計劃?活動，以?周末60分鐘――大家講?的學習形式，領導帶頭，人人走上講臺。以提高?教?的針對性和實效性，把?學?的主動性和干警職工參與教育培訓互動的積極性調動起來的自我學習教育培訓的新方法，開展干警職工教育培訓活動。積極爭創(chuàng)學習型黨組織、學習型機關，努力培養(yǎng)一支守信念、重品行、有本領的高素質司法行政骨干隊伍為基本目標，不斷探索和創(chuàng)新司法行政干警職工教育培訓工作。

?周末60分鐘――大家講?主要是市直司法行政系統(tǒng)利用每周五下午60分鐘左右時間，由局領導干部和業(yè)務骨干（局機關各科室負責人、分局負責人、直屬單位領導）人人走上講臺、個個參與授課。自2011年9月份開展以來，到目前現已進行16場次，其中：黨務、法制、業(yè)務講課內容12人（占75%）；局領導和縣級領導干部有13人進行授課（占市司法局縣級領導干部的92.9%），黨校教授講1場次、局業(yè)務骨干講2場次。使?周末60分鐘――大家講?活動得到扎實有效的開展。

一、統(tǒng)一認識加強組織，領導帶頭抓好落實

機關干警職工教育培訓工作除黨校和系統(tǒng)可組織離崗一個月以上學習外，各單位只能是三至五天的相對集中階段性學習，長時間、大批量離崗學習培訓是各單位無法解決的?工學?矛盾的現實問題。為此，一方面統(tǒng)一思想認識，讓大家認識到?周末60分--大家講?是我局利用每周五下午60分鐘時間，從提高和鍛煉干警職工工作能力出發(fā)，由局領導干部和業(yè)務骨干走上講臺，一人一題一課參與授課，講課內容可涵蓋政策理論、時事政治、思想道德教育、依法行政能力、協(xié)調處臵能力、業(yè)務能力、健康衛(wèi)生、公務禮儀和文化藝術修養(yǎng)等多方面。這一培訓方式一經提出，局黨委就一致通過，并將培訓方案和具體要求形成?市司法局關于開展‘周末60分--大家講’學習教育活動的通知?下發(fā)到各部門、直屬單位。另一方面局政治（警務）部加強組織實施，將講課的時間安排發(fā)到每一個講課人手中，做到早安排、早準備、備好課，使每期講課人、講課內容的提前公布告知干警，保障局機關、直屬單位近百名干警職工每期按時進行。同時加強對干警職工學習進行考核檢查，每人發(fā)放學習記錄本，作好記錄和學習體會反饋，建立?周末60分--大家講?干警職工教育檔案，到目前為止未出現一期中斷。

二、突出?教?的內容，結合實際針對性強

司法行政工作除基礎業(yè)務工作外，有九大職能工作是專業(yè)性較強的工作，其他單位和教授講課無法替代的。如何發(fā)揮司法行政專業(yè)干部教育特點，培養(yǎng)出更多的專業(yè)人才隊伍，?周末60分--大家講? 在?教?的內容突出一個專業(yè)特色。在已開展的16期講課內容看，局黨委書記、局長胡建明第一講是結合?治庸問責?工作；副書記胡緒隆談了?加強自身修養(yǎng)、提高人生品味?的話題，副局長楊先國結合部隊工作經歷進行了?認真學習國防知識、努力增強國防意識?講座，市六中全會講師團成員溫明結合十七屆六中全會講授?中國傳統(tǒng)文化的品格?外，其余12堂課都涉及到黨的知識、普法依法治市、公證律師、人民調解、法律援助、勞動教養(yǎng)和干部教育隊伍建設等司法行政業(yè)務專題講座。在反饋的學習體會中，大家談到講課結合工作實際緊、專業(yè)性強，有事例、有具體數據，局機關和直屬單位（適時請局離退休老黨員、城區(qū)律師事務所支部書記、主任等參加）參學積極，?教?學效果好。

三、增強干部綜合素質，強化教育培訓?學?的效果

把干警培養(yǎng)成一職多能、一崗多用的復合型人才，是司法行政干警隊伍教育培訓所要達到的目的。?周末60分--大家講?活動開展以來，我們找部分干警進行了座談，大家認為市司法局黨委通過?周末60分--大家講?創(chuàng)新教?學?方式方法，引導大家主動學習，聽他人課、長自己見識，真正達到了?一提高?、?二激勵?、?三有利?的良好效果。即：

?一提高?即提高全市司法司法行政系統(tǒng)干警職工政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，讓大家提筆能寫、張口會說、實踐中善做，努力培養(yǎng)一支高素質司法行政骨干干部。2011年城區(qū)干警張娟華在全市?我為節(jié)約型機關獻計獻策?活動中獲一等獎。?二激勵?，一是激勵授課的領導干部自我學習、自我總結；2011年我局黨委班子成員人均發(fā)表文章2篇，其中榮獲一、二、三等獎3人。二是激發(fā)業(yè)務骨干由科室到全局或者更大場合的講課交流的主動性和積極性。2011年我局干警肖暉在市直機關?創(chuàng)衛(wèi)?演講比賽中獲第一名。?三有利?是指有利于我局職能部門的工作人員將長期工作經驗和好的做法進行交流與交換；有利于系統(tǒng)內部的干警職工相互了解熟悉各職能部門的具體業(yè)務知識；有利于系統(tǒng)內干警職工的崗位交流，進一步增強干警職工的組織活力。

學習教育促進了干警職工素質的大幅提升，促進了隊伍建設的跨越式發(fā)展，我局大部分業(yè)務在全省領先，為?一城兩帶?建設和城區(qū)經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定工作作出了應有貢獻。局機關獲大批榮譽，2011年單位和個人雙雙獲省部級表彰，局干警90%以上受到各級表彰。

第二篇：創(chuàng)新教育培訓形式 優(yōu)化干部隊伍素質

超

越

之

歌

——竹山縣國家稅務局干部教育工作紀實

（電視專題片解說詞）

這是一個急劇變革、激烈競爭、優(yōu)勝劣汰的時代； 這是一個科技進步日新月異，知識更新不斷加快的時代； 《財富》 周刊指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司?！?/p>

胡錦濤總書記把“勤奮好學、學以致用”的風氣作為新形勢下領導干部應倡導的八大作風之首。

忽如一夜春風來。竹山縣國家稅務局的應變之道就是——以“五個一學習”為載體，創(chuàng)新教育培訓形式，優(yōu)化干部隊伍素質，打造一支敢于超越的學習型組織。

為了建設一支學習型團隊，竹山縣國家稅務局自2003年開始，在系統(tǒng)內大力開展了以“五個一”學習為載體的全員教育培訓。他們針對以前干部學習習慣差，自覺性不強的問題，推行了“一周一學、一月一述、一季一考、半年一賽、一年一評”的“五個一”學習。

“一周一學”就是在每周四下午，按照一周學政治、一周學業(yè)務、一周看光碟的模式，由班子成員輪流主持，組織分管股室對新知識、工作急需的知識、時效性較強的知識加以提煉，準備教學課件，進行輔導，對重要內容和重大課題，聘請專家學者進行專題講授； “一月一述”就是在每月末的周四下午，從縣局班子成員、各單位負責人和一般干部職工中抽人進行述學，交流一個月來的學習心得、探討學習方法；辦稅大廳青年干部全彬是一名從交通改行過來的干部，剛進來時不會簡單的電腦操作，不會稅收征管業(yè)務，不會寫作，是一名地地道道的門外漢。如今，經過學習他不僅成了辦稅大廳的辦稅骨干，還愛上了文秘寫作，成了名副其實的一名多面手了。

“一季一考”就是每個季度的最后一個周四下午，組織學習人員對本季度學習的內容以網上答題或試卷答題方式進行集中考試，確保以考促學，增強學習動力；

為了激發(fā)學習活力，強化學習效果，該局還每半年舉行一次知識競賽活動，由各股室或全系統(tǒng)組隊參加，寓教于樂，進一步鞏固半年來所學的知識；

該局還制定了專門的“五個一學習”考評辦法，對組織單位和個人從學習計劃、課時、筆記、體會、考勤等方面進行考核，基層和機關同步進行，據此評選“十佳學習之星”。為保證每次的學習效果，他們每月提前擬定學習計劃，每周提前通知學習內容。近年來，該局共組織學習120多次，600多課時，內容涉及政治理論、時事方針、法律法規(guī)、先進事跡、公文寫作、財務管理、信息技術、及各類稅收業(yè)務知識；述學7次180多人次；考試4次400余人次；知識競賽3次，全系統(tǒng)共8個隊、100多人參賽。在系統(tǒng)內營造了全員參與學習的良好氛圍，使干部養(yǎng)成了自覺學習的良好習慣。除了開展“五個一”學習外，該局還針對干部教育培訓中對專業(yè)人才的培訓內容不新、形式不活、力度不大、效果不佳的現狀，靈活運用崗位練兵這一日常的教育培訓形式。讓各單位根據工作實際和人員情況，讓基層同志到機關或城區(qū)崗位練兵，機關同志下基層或城區(qū)同志到農村崗位練兵，縣局機關選派人員到上級機關或同級機關崗位練兵。

在崗位練兵的過程中，他們針對專門業(yè)務定期下達研討課題，積極開展互幫式、研討式、交流式學習，加大培訓力度，提高專業(yè)水平，這種跟崗學習式的崗位練兵方式，允許人員的合理流動，既激發(fā)了干部隊伍的活力，也實現了業(yè)務的傳幫帶，保證了崗位練兵的效果。近年來我們共開展了8期26人次的崗位練兵，為基層培養(yǎng)了4名寫作人才、5名計算機操作人才，9名稽查人才，一批從事文秘、計算機、稽查等崗位的專業(yè)人才脫穎而出。

能手攻關培訓，重在培養(yǎng)復合型人才，其目的性強，對干部的業(yè)務素質要求高，參賽干部的學習壓力大、動力也大，雖然時間短，但學習效果是最好的。因此，該局高度重視對能手的培訓，結合省市局能手競賽及“管理規(guī)范年”，成立了金稅稽核、所得稅、出口退稅、國際稅收、稅收管理員、稽查、文秘、辦稅服務操作等八大類能手攻關小組，主要研討本系列業(yè)務疑難，開展本系列業(yè)務輔導，對能手進行攻關。去年以來，針對業(yè)務規(guī)范化管理中存在的問題，攻關組開展研討活動8次，下基層指導業(yè)務10余次，樹立了業(yè)務規(guī)范管理的模型樣板，有效解決了長期困繞基層的稅收文書的準確運用、納稅檔案的收集、管理等問題；同時開展能手攻關培訓4期58人次，獲得省級能手2人，市級能手9人。

這是竹山縣國稅局整齊規(guī)范的“五個一”學習活動檔案，里面包括“五個一”學習實施方案、開展學習活動的原始紀錄，每個干部學習的基本情況等十余項內容。通過檔案，可以全面了解竹山國稅人勤于學習、善于學習、精于學習的良好學習風氣。如今，團隊學習、學以致用、終身學習的理念已深入人心，以學習提高素質，靠學習實現價值已成產竹山國稅人工作和生活的新時尚。

規(guī)范教育培訓工作，制度建設是關鍵。竹山縣局以制度建設為著力點，建立了組織領導、制度保障、獎懲激勵等三項工作機制。成立了以黨組書記、局長為組長，班子其他成員為副組長，各單位負責人為成員的干部教育培訓工作領導小組。近年來，他們以明確目標任務為主，制定了《素質教育實施方案》、《干部教育規(guī)范化管理實施方案》，提出了近期和遠期的奮斗目標；從規(guī)范教育形式著手，制定了《“五個一”學習制度》、《中心組學習制度》、《崗位能手攻關制度》、《崗位練兵實施方案》等制度；在強化工作措施方面，出臺了《崗位考試方案》、《能手獎勵制度》、《學歷教育管理暫行辦法》，鼓勵干部參加學歷教育、能手競賽，對取得學歷和能手的分不同級別給予一次性獎勵。

為打破“學與不學一個樣”、“學好學壞一個樣”的局面，激發(fā)干部的學習熱情和學習動力，他們制定了學習培訓的獎懲激勵機制。首先對人才給予充分肯定。對業(yè)務能力強的人才，納入后備干部人才庫，優(yōu)先提拔到中層干部崗位上來，使其才有所用。近年來該局所提拔的崗位能手、業(yè)務尖子占到新提拔中層干部的90%以上，做到了培訓與使用相結合；對通過自修或函授取得學歷的、自學取得專業(yè)資格證書的，分不同層次給予一次性獎勵，對通過考試獲得省、市級能手的，按不同級別給予重獎。去年，共獎勵取得大專、本科學歷的2人、獲得計算機初級資格證書的1人，省級能手6人、市級能手20人，兌現獎金24600元；為使人才能夠更加安心地投入工作，無后顧之憂，該局從生活上給予關心照顧，優(yōu)先解決了5對夫妻分居的難題。

通過多種形式的教育培訓活動，干部的業(yè)務素質、征管能力大大提升，近年來共獲得省級能手16人，其中最佳省級能手1人，市級能手37人，縣級能手50人。該局的“五個一”學習、團隊學習等形式多次得到縣委、縣政府主要領導的肯定，兩年來先后被評為全市“創(chuàng)建學習型城市雙十佳單位”，全市“理論學習先進單位”?？h局被省委省政府授予“最佳文明單位”，辦稅服務大廳被婦聯(lián)授予“全國巾幗文明示范崗”，1個股室獲得“全市國稅系統(tǒng)先進單位”，2人獲得了“全省國稅系統(tǒng)先進工作者”，9人獲得了“全市國稅系統(tǒng)先進工作者”等榮譽稱號。

有人說：一個成功的組織必須是一個互相關愛的組織；一個思想開放的組織；一個不斷反思并改進自己的組織；一個工作與學習有機結合的組織；一個由學習型員工組成的組織。竹山縣國家稅務局正在用堅持不懈的學習向這個目標邁進。

第三篇：司法局干部教育培訓工作總結

司法局干部教育培訓工作總結

司法局干部教育培訓工作總結

一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將2015年干部教育培訓工作作出總結，并就明年干部教育培訓工作作簡單的打算。

一、基本情況

年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進部門工作效率為重點，制定以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實際的培訓計劃，一年來，30名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓，其中黨政機關27人，事業(yè)單位3人。培訓內容涉及十八大、十八屆三、四中全會精神，總書記系列講話精神及業(yè)務知識和新知識培訓等各個方面。

二、取得的成績

1、進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長參加全區(qū)司法所所長培訓，培訓結束后，又組織全體干部會議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領會科學發(fā)展觀，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。

2、干部作風進一步轉變。通過繼續(xù)深入開展“強信念、轉作風、樹形象”專項活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據統(tǒng)計，自開展專項活動后，上訪率明顯下降，出現了干部實實在在為群眾辦事的好局面。同時嚴肅查處整頓干部違反中央八項規(guī)定，以及在服務群眾、執(zhí)法辦案中“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“執(zhí)法不公”和“門難進、臉難看、事難辦”等違法違紀問題，發(fā)現一起，查辦一起，堅決清除害群之馬，黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。

3、職能工作效果顯著

（1）人民調解顯成效，促進社會和諧穩(wěn)定。

我局緊緊圍繞服務區(qū)委、區(qū)政府經濟建設大局開展矛盾糾紛排查調處工作，充分發(fā)揮全區(qū)各級人民調解組織的職能作用，積極開展矛盾糾紛的排查化解工作，有效維護了全區(qū)的和諧穩(wěn)定。充分利用10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所建設好的“溫馨之家”、“醫(yī)患糾紛工作站”的作用，加強對各類矛盾糾紛尤其是醫(yī)患糾紛的調解調處工作的指導力度，突出抓好重大疑難矛盾糾紛的調處化解。加強重大節(jié)日及敏感時期的矛盾糾紛的排查調處，做到防患于未然。2015年1-10月共排查各類矛盾糾紛3307件，調處成功3225件，民間糾紛調解率達到100%，成功率達97.5%，無重大社會影響的惡性群體事件發(fā)生。

（2）重普法，創(chuàng)特色，探索工作新路。

“六五”普法規(guī)劃實施以來，我局不斷探索和創(chuàng)造新媒體新技術普法模式，努力使法治宣傳教育與現代技術同步同行。一是創(chuàng)辦“區(qū)普法手機報”、微信、微博等，依托政法綜治門戶網“平安網”等網群，通過手機短信的形式，向干部群眾免費發(fā)送信息，大力宣傳普及群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)。二是利用戶外宣傳載體陣地擴大宣傳效果。三是開展公益電影放映活動。四是利用三月三等壯話山歌演唱進行普法宣傳。五是組織開展了“兩抓兩帶三到家”為主要內容的“送法進村入戶”活動。一年來，我區(qū)在開展普法活動中，累計發(fā)放人民調解、法律援助、公證律師、交通安全、預防艾滋病、禁毒、計生、消費者維權等內容的宣傳資料1萬多份，小冊子2萬多冊，接待群眾法律咨詢4000多人次，出動宣傳車110多輛/次、懸掛宣傳橫額500多條。上法制課50場次，贈送法律知識書籍5000多冊，受教育群眾達5萬余人次，宣傳面遍及城鎮(zhèn)村屯，取得了良好的社會效果，刑事案件和治安案件逐年下降?！傲濉逼辗üぷ黜樌ㄟ^市、自治區(qū)的檢查驗收。

（3）完善公共法律服務全覆蓋體系，提升綜合服務水平。

完善了“一平臺六中心”建設，不斷延伸法律服務觸角，主動面向基層、面向群眾提供法律服務，向低保人群、零就業(yè)家庭、有特殊困難殘疾人、高齡老人等發(fā)放法律援助惠民卡，為社會弱勢群體提供了一條方便、快捷的法律援助“綠色通道”。建立健全了以崗位目標責任制為主要內容的規(guī)章制度，制定全方位工作目標管理責任，把工作量化細化到人，做到職責一致。加強了運作程序的規(guī)范，嚴格審查、簡化程序、強化監(jiān)督，保證法律援助各個環(huán)節(jié)工作能按照“四統(tǒng)一”的要求操作。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了法律援助工作站，村(居)設立信息員,實現了法律援助的三級管理。今年1-10月份共受理為困難群眾和弱勢群體提供法律援助150件，有效維護了受援人的合法權益。

（4）嚴加管教，注重幫扶，特殊人群管理得到新強化。

社區(qū)矯正工作逐步規(guī)范化、軌道化。2015年我局接收社區(qū)矯正對象44人，累計接收社區(qū)矯正對象301人，累計解除矯正187人，現有社區(qū)服刑人員114人、刑滿釋放人員220人，通過加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實安置幫教相銜接等工作機制，加強與公安、檢察院、法院等部門的協(xié)調聯(lián)系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導小組與社區(qū)負責成員積極配合、通力合作，積極開展社區(qū)矯正人員監(jiān)管教育幫扶工作，嚴格執(zhí)行周報告、月匯報、每月一走訪和外出請銷假等制度，按照一人一檔的要求進行分類歸檔。通過思想教育，提高矯正對象的思想品德、政治素質和法律意識，從而達到教育、改造和挽救的目的。全區(qū)沒有出現脫管、漏管現象。

（5）強化宣傳教育，全面提升社會公眾安全感和政法隊伍滿意度。通過各種形式在全區(qū)范圍集中開展聲勢浩大的政法綜治大宣傳活動，做到家喻戶曉。制作宣傳欄12塊，懸掛橫幅50多幅，發(fā)放法律法規(guī)資料、提高社會公眾安全感滿意度“應知應會”宣傳單累計5000多份，提供便民服務卡、單位聯(lián)系卡共7000多份，擴大宣傳覆蓋面，營造濃厚的輿論氛圍。通過開展“走基層、訪民情”大走訪活動，進村入戶、面對面地向群眾講解社會公眾安全感和滿意度的知識，全面提高社會公眾對社會公眾安全感和政法隊伍滿意度相關知識的知曉率。今年我區(qū)1-3季度安全感滿意度排名在全廣西的35名左右，比2014年有了大幅度提高。

三、我們的做法

1、健全監(jiān)督約束機制，培訓工作虛功實做。通過監(jiān)督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過場、擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過場、流于形式。

2、著眼長遠，一心為農，加大培訓經費投入。我們除在區(qū)黨校定期組織黨員干部教育培訓活動外，還加大人員培訓力度，引導干部樹立正確的思想觀念，今年我們共計開展了兩次培訓，全面提升干部隊伍的政治素養(yǎng)。

3、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮。

四、存在的問題及原因

1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

2、個別干部對培訓意義認識不夠。認為只要現在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致出現了不能創(chuàng)造性地開展工作的現象。

3、組織的培訓針對性不強。當前組織的培訓量較少，只注重了干部業(yè)務水平的提高，干部的素質方面沒有。

五、2016年干部教育培訓工作計劃

1、把培訓工作納入議事日程，規(guī)范培訓工作。在年初必須制定結合本部門實際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時間，專業(yè)技術人員培訓脫產培訓時間不少于兩周。

2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務素質、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領導，各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定，使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。

3、繼續(xù)完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓基地的基礎上，進一步完善基地的管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農村不同時期特點制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規(guī)范培訓的方式與內容。

第四篇：XX市司法局2012年上半年干部教育培訓總結

XXX市司法局

2012年上半年干部教育培訓工作小結

市委組織部干部培訓科：

按照市委組織部《關于報送干部教育培訓有關數據統(tǒng)計和上半年工作小結的通知》（X組字?2012?XX號）要求，我局本著認真負責，并確保統(tǒng)計數據準確真實的工作態(tài)度，指派專人對今年以來的干部培訓情況進行統(tǒng)計分析，并充分利用數據分析結果，做好下一階段的培訓計劃。

一、基本情況

2012年1月至6月，我局共組織實施培訓5班次，共計5期，參訓干部37人，單位干部以外參訓人員90人，投入干部培訓教育專項經費計24200元。

二、具體情況

1、《社區(qū)矯正實施辦法》培訓班

2012年4月11日開展培訓班一期，經費投入XXX元。參加培訓的學員為我局全體司法行政工作人員，共計XX人。為加大社區(qū)矯正工作力度，提高社區(qū)矯正工作的法制化、制度化，經上級領導部門下文，我局組織實施開展此次培訓班，旨在全面實施法律法規(guī)、切實維護法制權威、有效懲治預防犯罪、確保社會穩(wěn)定 1

和諧的高度，做好《辦法》的貫徹執(zhí)行工作，推動全市社區(qū)矯正工作再上新臺階。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)法制講座培訓班

時間為4月24日，目前已舉辦1期，經費投入XXX元，參加培訓的學員為各村委會、村小組干部，共計XX人。此次培訓以提高農民群眾法制觀念、法律意識、維權意識為目標，采取講座的方式，不僅講解了民法的基本內容，還結合現實案例，重點講解民法在人身損害賠償、婚姻家庭糾紛、農村土地承包等方面的具體應用，培訓班不但普及了民事法律知識，還極大鼓舞了農民群眾學法用法的熱情，提高了他們的積極性，學員們紛紛表示，要繼續(xù)加強學習，提高自身法律意識，培訓活動取得良好效果。

3、加大學習培訓力度

為了進一步規(guī)范我市司法干警隊伍建設，加大司法行政工作依法執(zhí)行力度，強化司法干警隊伍管理，推動我司法行政工作迅速健康發(fā)展和加快海南國際旅游島建設步伐。我局長期來堅持“以學促發(fā)展”的培訓理念，積極組織人員參加各項省、市級培訓活動，努力加強司法行政隊伍素質建設，為全市人民群眾提供更優(yōu)質服務夯實基礎。今年以來，我局組織開展與響應上級部門組織參加的培訓班共計3個，投入培訓經費XXX萬元。其中參加省級調訓培訓班2個，培訓2期共XX天，受訓人員共XX人。培訓人員主要由局主要負責領導按照培訓指標結合工作實際派員參加；由我局自行組織舉辦的培訓班2個，2期共2天，受訓人數達11

2人次。培訓對象主要是我局司法行政工作人員及廣大農民群眾。

三、存在問題及下一步工作計劃

今年以來的培訓工作，取得的效果顯著，但是其中還是存在一些不足，主要表現在培訓內容不夠豐富，形式單

一、缺乏創(chuàng)新，受訓人員的自主知識更新意識不夠強。下一階段，我們將繼續(xù)加大培訓投入和培訓力度，爭取年內能對我局司法行政工作人員輪訓一遍，計劃在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回開辦法制講座培訓班。同時也希望市委、市政府能多舉辦一些內容豐富、形式多樣，并與各部門日常工作息息相關的培訓班，以此全面提高我市全體干部職工的綜合能力和增強服務意識。

XXX市司法局

二○一二年五月八日

第五篇：以創(chuàng)新精神推動干部教育培訓工作

以創(chuàng)新精神推動干部教育培訓工作

干部教育培訓工作是干部隊伍建設的基礎性工程，推進干部教育培訓改革創(chuàng)新是造就高素質干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。近年來，河南省開封市堅持干部教育培訓為黨的中心任務服務、為科學發(fā)展服務、為干部健康成長服務，創(chuàng)新培訓理念、培訓模式、培訓渠道和培訓保障機制，努力提升干部教育培訓工作的整體水平。

調研問學，圍繞按需培訓創(chuàng)新培訓理念。干部是培訓的主體。要增強干部教育培訓工作的活力，就必須調動干部的積極性，把“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。近幾年來，開封市把滿足組織需求、崗位需求和干部本人需求作為培訓工作的出發(fā)點和落腳點，按照“缺什么、補什么”的原則，以深入調研為抓手，提高干部教育培訓工作的針對性。一是建立調研制度，為按需培訓提供機制保障。出臺《干部教育培訓工作調查研究意見》，對調研范圍、調研方式、調研內容作出明確規(guī)定，使干部教育培訓調研工作制度化。二是廣泛深入調研，為按需培訓把好脈。除了發(fā)放調查問卷，還采取召開座談會、設置干部教育專題信箱等形式，廣泛征求各方意見和建議。三是轉化調研成果，實行“菜單式”教育。根據調研問學結果，實行菜單式培訓，教育時間由培訓對象選擇，教學老師由培訓對象挑選，教學課程由培訓對象選修，調動了各級各類干部參與學習的積極性和主動性。

領導講學，圍繞科學發(fā)展創(chuàng)新培訓模式。為引領科學發(fā)展，開封市按照“干什么、講什么”的原則，實行市領導講學制度，并把這一制度擴大到職能部門和縣區(qū)領導。一是市主要領導講學，重在圍繞科學發(fā)展統(tǒng)一思想。每期主題培訓班，市委、市政府主要領導都帶頭授課；市委其他常委和市政府副市長按照職責分工，每年在市委黨校講堂上至少講學一次。二是職能部門領導講學，重在圍繞科學發(fā)展促進工作。職能部門是市委、市政府決策的執(zhí)行者。職能部門領導講課，對市委、市政府的工作任務和工作方法進行系統(tǒng)全面的詮釋，可以起到事半功倍的效果。三是地方領導講學，重在圍繞科學發(fā)展交流經驗。每個地方有每個地方的成功經驗。讓各縣區(qū)主要領導講學，及時交流體會、取長補短，效果更加顯著。

埠外選學，圍繞提升能力創(chuàng)新培訓渠道。在充分發(fā)揮黨校、行政學院主渠道作用的同時，充分利用高校優(yōu)勢，有針對性地進行培訓學習，使高校成為提升干部能力的重要載體。一是根據各高校的特色，有選擇地安排培訓。比如，為了讓廣大領導干部學習最前沿的理論成果，開闊視野，提升能力，開封市先后在清華大學、北京大學等高校舉辦了全市組工干部高級研修班、縣處級后備干部主題班。二是進行針對性強的專業(yè)培訓。比如，為了加強城市建設和管理、提升城市品位，開封市多次把城市規(guī)劃建設管理培訓安排在了上海同濟大學。

多方助學，圍繞整合資源創(chuàng)新保障機制。建立培訓經費保障機制，是做好干部培訓工作的基礎。開封市按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提升干部素質的要求，動員各方力量參與，千方百計落實培訓經費。一是領導重視。市委多次召開常委會，專題研究干部教育培訓工作，并在干部教育培訓經費的投入保障上給予大力支持。二是財政保障。市縣財政把干部教育工作經費納入預算，并拿出專門資金補貼涉外培訓學員。三是各方參與。市縣兩級每年都從黨費中專門列出干部教育培訓經費，對參訓學員給予補貼，同時動員社會力量支持培訓工作。通過建立健全政府、單位、社會和個人多元化投入機制，為干部教育培訓工作提供了經費保障。（吉炳偉/中共河南省開封市委常委、組織部部長）