第一篇：勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)職工可以與用人單位在哪些方面定立專項(xiàng)集體合同

篇一：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋滿分答案 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

a.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) b.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) c.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ——————選擇：c 2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說(shuō)法不正確的是 a.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

b.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 c.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中 d.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 ——————選擇：d 3.試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是

a.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 c.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

d.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

——————選擇：c 4.我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是 a.加班加點(diǎn)工資

b.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼 c.獎(jiǎng)金

d.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 ——————選擇：c 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括

a.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 b.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 c.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同

d.工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同——————選擇：abd 2.失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征

a.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者 b.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限 c.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) d.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè) ——————選擇：abc 3.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》

a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) b.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 d.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放 ——————選擇：ad 4.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 a.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 b.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

c.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 d.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 ——————選擇：cd 5.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格 a.企業(yè)法定代表人 b.地方工會(huì) c.基層工會(huì)小組 d.職工推舉代表

——————選擇：acd 6.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 ——————選擇：abcd 7.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括 a.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) b.村民調(diào)解委員會(huì) c.街道人民調(diào)解委員會(huì)

d.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì) ——————選擇：abcd 8.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 a.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

b.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議c.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

d.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 ——————選擇：cd 9.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 ——————選擇：abcd 10.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是

a.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同 b.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 c.未成年人簽訂的勞動(dòng)合同

d.勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 ——————選擇：abd 11.競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是 a.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

b.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。d.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)?！x擇：abc 12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 a.用人單位 b.勞動(dòng)者

c.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

d.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 ——————選擇：cd 13.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

a.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制 b.可以訂立口頭協(xié)議

c.非全日制用工不得約定試用期

d.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ——————選擇：bcd 14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是

a.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人 b.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決 c.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人

d.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人 ——————選擇：bcd 15.探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

a.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 b.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工 c.與配偶或者父母不在一起

d.與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 ——————選擇：acd 16.勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施 a.長(zhǎng)期性 b.輔助性 c.替代性 d.臨時(shí)性

——————選擇：bcd 17.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序 a.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 b.用人單位向勞動(dòng)行政部門說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn) c.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 d.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告 ——————選擇：ac 18.工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

a.工資取得權(quán) b.工資支配權(quán) c.工資保障權(quán) d.工資分配參與權(quán)

——————選擇：abcd 19.我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

a.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

b.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 c.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 d.劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) ——————選擇：ad 20.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是 a.提出意見權(quán)

b.要求重新處理權(quán)c.支持起訴權(quán) d.處分權(quán)

——————選擇：abc 21.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 a.婦女 b.老年人

c.退出現(xiàn)役的軍人 d.藏族勞動(dòng)者

——————選擇：acd篇二：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分滿分答案 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

a.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) b.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) c.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 正確答案：c 2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說(shuō)法不正確的是 a.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 b.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的c.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中

d.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 正確答案：d 3.試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是

a.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 c.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

d.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

正確答案：c 4.我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是 a.加班加點(diǎn)工資

b.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c.獎(jiǎng)金

d.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 正確答案：c 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括

a.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 b.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 c.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同 d.工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同 正確答案：abd 2.失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征

a.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者

b.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) d.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè) 正確答案：abc 3.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》 a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) b.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 d.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放 正確答案：ad 4.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 a.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 b.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

c.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

d.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：cd 5.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格 a.企業(yè)法定代表人 b.地方工會(huì) c.基層工會(huì)小組 d.職工推舉代表 正確答案：acd 6.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：abcd 7.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括篇三：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分答案 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

a.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) b.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) c.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 正確答案：c 2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說(shuō)法不正確的是 a.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

b.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 c.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中 d.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 正確答案：d 3.試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是

a.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 c.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

d.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

正確答案：c 4.我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是 a.加班加點(diǎn)工資

b.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼 c.獎(jiǎng)金

d.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 正確答案：c 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括

a.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 c.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同 d.工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同 正確答案：abd 2.失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征

a.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者 b.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限 c.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) d.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè) 正確答案：abc 3.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》

a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) b.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 d.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放 正確答案：ad 4.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 a.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 b.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

c.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 d.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 正確答案：cd 5.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格 a.企業(yè)法定代表人 b.地方工會(huì) c.基層工會(huì)小組 d.職工推舉代表 正確答案：acd 6.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：abcd 7.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括 a.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) b.村民調(diào)解委員會(huì) c.街道人民調(diào)解委員會(huì)

d.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì) 正確答案：abcd 8.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 a.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

b.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

c.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

d.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 正確答案：cd 9.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：abcd 10.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是

a.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同 b.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 c.未成年人簽訂的勞動(dòng)合同

d.勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 正確答案：abd 11.競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是 a.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

b.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。d.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。正確答案：abc 12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 a.用人單位 b.勞動(dòng)者

c.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

d.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 正確答案：cd 13.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

a.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制 b.可以訂立口頭協(xié)議

c.非全日制用工不得約定試用期

d.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 正確答案：bcd 14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是

a.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人 b.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決 c.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人

d.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人 正確答案：bcd 15.探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

a.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 b.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工 c.與配偶或者父母不在一起

d.與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 正確答案：acd 16.勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施 a.長(zhǎng)期性 b.輔助性 c.替代性 d.臨時(shí)性 正確答案：bcd 17.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序 a.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 b.用人單位向勞動(dòng)行政部門說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn) c.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 d.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告 正確答案：ac 18.工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

a.工資取得權(quán) b.工資支配權(quán) c.工資保障權(quán) d.工資分配參與權(quán) 正確答案：abcd 19.我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

a.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

b.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 c.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 d.劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)

正確答案：ad20.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是 a.提出意見權(quán) b.要求重新處理權(quán) c.支持起訴權(quán) d.處分權(quán) 正確答案：abc 21.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 a.婦女 b.老年人

c.退出現(xiàn)役的軍人 d.藏族勞動(dòng)者 正確答案：acd

第二篇：首勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎

首勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？

先，從程序的角度分析。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第五條的規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！蔽覀兛梢钥闯?，法院已經(jīng)可以單獨(dú)受理單位拒絕轉(zhuǎn)移員工檔案的案件了。

其次，從實(shí)體法的角度分析?！秳趧?dòng)合同法》第50條對(duì)此做了概念性的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，雖然此規(guī)定還不夠具體和細(xì)化。

最后，從部門規(guī)章的角度分析。原勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士特別提醒，從法律沖突的原則來(lái)說(shuō)，該規(guī)定的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因此，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，本案劉源個(gè)人檔案的行為是違法的，必須糾

動(dòng)合同法》第50條第一款也規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)本案法院認(rèn)定的證據(jù)，原被告在2001年12月正式解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告于2002年6月為原告辦理社保手續(xù)。該證據(jù)雖能表明被告曾為已經(jīng)與之解除勞動(dòng)關(guān)系的原告辦理社保手續(xù)，但同時(shí)也反映出被告辦理相關(guān)手續(xù)的不及時(shí)。正是由于被告沒有及時(shí)辦理相關(guān)移交手續(xù)，加上將原告檔案丟失，導(dǎo)致原告自2001年起未辦成社保手續(xù)?？梢?，原告未辦成社保手續(xù)所遭受的損失與被告的不及時(shí)行為之間存在因果關(guān)系。

其三，用人單位對(duì)原勞動(dòng)者的檔案在移交前仍負(fù)有妥善保管的義務(wù)。本案中，勞動(dòng)者與用人單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)終止。但是，用人單位即被告妥善保管勞動(dòng)者檔案的附隨義務(wù)卻并沒有終止。

我國(guó)《合同法》第九十二條規(guī)定，“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”附隨義務(wù)，以誠(chéng)實(shí)信用原則為依據(jù)，在法律無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人之間亦無(wú)明確約定的情況下，為了確保合同目的的實(shí)現(xiàn)并維護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的利益，基于合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣而確定下來(lái)并且不受特定合同類型的限制。[1]我國(guó)《合同法》為適應(yīng)現(xiàn)代合同關(guān)系的發(fā)展需要而對(duì)附隨義務(wù)予以法定化的原因在于，其具有平衡個(gè)人利益與社會(huì)利益，追求實(shí)質(zhì)正義的功能。

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)就勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的檔案保管以及勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案轉(zhuǎn)移作了比較明確的規(guī)定。但，勞動(dòng)者檔案在當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后用人單位依法轉(zhuǎn)移前這段時(shí)間的保管問題上，法律法規(guī)目前還沒有明確條文加以規(guī)定。具體到本案，原被告雙方就該問題也未進(jìn)行明確約定。由于檔案的轉(zhuǎn)遞移交不能由本人自行攜帶進(jìn)行交接，只能由用人單位負(fù)責(zé)檔案管理的相關(guān)人員按規(guī)定交接。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原

第三篇：勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 在司法實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位或是因?yàn)楣局贫鹊牟煌晟苹蚴菫榱颂颖茇?zé)任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害之后，去尋求司法救濟(jì)時(shí)，如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問題。

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知里第一條明確表示：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在具體實(shí)踐當(dāng)中，法院又如何判定用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者等情況，勞動(dòng)者又該提供怎樣的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條指出：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當(dāng)中，法官可以根據(jù)具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

第四篇：勞動(dòng)者如何證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者如何證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在？

案情簡(jiǎn)介：

周XX于2008年12月8日被北京XX文化傳播有限公司聘用，任制作部總監(jiān)助理一職，工作期間因表現(xiàn)優(yōu)秀被提升為總監(jiān)助理，在此期間申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，但始終未果。2009年11月15日，申請(qǐng)人因?yàn)榘l(fā)生交通事故需要休息，及時(shí)發(fā)電子郵件向公司說(shuō)明情況并請(qǐng)假，隨后收到公司人事部主管要求解除勞動(dòng)關(guān)系的郵件回復(fù)，導(dǎo)致申請(qǐng)人康復(fù)后不能繼續(xù)工作，公司也沒有按時(shí)發(fā)放2009年11月至12月工資，而只是于2010年1月中旬發(fā)放不足一個(gè)月工資。

2010年3月6日，本團(tuán)隊(duì)律師接受了申請(qǐng)人周XX的委托辦理了周XX訴北京XX文化傳播有限公司（被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，該案件于2010年4月12日在石景山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開開庭審理，仲裁庭支持了我方的主張：裁決北京XX文化傳播有限公司支付周XX未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資125607.83元；支付周XX2009年11月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2504.1元；支付周XX違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22075.3元。被申請(qǐng)人北京XX文化傳播有限公司不服該仲裁裁決，于2010年4月25日向北京市石景山區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)其與周XX不存在勞動(dòng)關(guān)系并駁回周XX全部的請(qǐng)求。

應(yīng)訴策略：

作為被告周XX的代理律師，經(jīng)過(guò)詳細(xì)研究案情和廣泛搜集證據(jù)后，認(rèn)為原告主張其與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不能成立，我方提供了大量的證據(jù)證明當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決。

庭審過(guò)程：

（一）原告訴稱：

原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：

1、原告與被告沒有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同或者其他形式的勞動(dòng)協(xié)議，亦未達(dá)成過(guò)關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的口頭約定；

2、原告從未向被告分配過(guò)任何勞動(dòng)或工作，被告也從未在原告處擔(dān)任過(guò)任何職務(wù)，被告于原告之間不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；

3、原告從未向被告支付過(guò)工資或者其他任何費(fèi)用，原告從未為被告交納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)； 原告沒有與被告建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，被告也沒有為原告做過(guò)任何工作，原告無(wú)需向被告支付工資或者補(bǔ)償金。

（二）我方提供的證據(jù)：

1、周楠楠個(gè)人護(hù)照證明被告?zhèn)€人信息

2、《病假證明單》證明被告從2009年11月16日起住院休息15天

3、《道路交通事故認(rèn)定書》證明被告于2009年11月15日發(fā)生車禍

4、《銀行賬戶歷史查詢》證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證明申請(qǐng)人工資收入情況為每月12134元；證明公司未支付被告2009年11月份工資

5、銀行卡個(gè)人取款回單證明《銀行賬戶歷史查詢》是被告本人的銀行賬號(hào)信息

6、公證書證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證明被告于病休期間，被公司單方面辭退的事實(shí)

（三）我方答辯意見：

原被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、銀行對(duì)賬單是原告每月向被告支付工資的憑證，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

1）銀行對(duì)賬單賬號(hào)是被告本人在交通銀行的賬戶，該銀行卡賬號(hào)與被告取款回單顯示的戶名一致，與被告本人持有的銀行卡原件一致。

2）銀行對(duì)賬單顯示的每月匯入款項(xiàng)明確標(biāo)注為“工資轉(zhuǎn)存”，是原告向被告支付工資的憑證。

3）我方申請(qǐng)法院調(diào)查取得證據(jù)：交通銀行北京林萃路支行出具的協(xié)助查詢存款通知書（回執(zhí)）載明：與被告存在代發(fā)工資關(guān)系的單位名稱為原告名稱。

2、公證書顯示雙方勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在。

1）原告人事部負(fù)責(zé)人李超在被告遭遇車禍后，通過(guò)電子郵件回復(fù)其請(qǐng)假事項(xiàng)，其中表明要與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。

2）李超為原告人事部負(fù)責(zé)人，仲裁第一次開庭時(shí)出庭，可查看庭審筆錄；仲裁第二次開庭，原告代理人也承認(rèn)李超為該單位人事部負(fù)責(zé)人。

3）公證郵件為該公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)，而非外部通用郵箱，郵件內(nèi)容充分顯示原告人事部負(fù)責(zé)人要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。

我方提供的護(hù)照復(fù)印件、病假證明單、道路交通事故認(rèn)定書、銀行賬戶歷史查詢、銀行卡個(gè)人取款回單、公證書以及庭審筆錄形成了完整的證據(jù)鏈，證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求法院維持原仲裁裁決。

（四）庭審結(jié)果：

石景山區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)公開開庭審理之后，確定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回原告的訴訟請(qǐng)求，支持了我方的訴訟主張。

律師解讀：

1、案件焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)：

（1）與企業(yè)簽訂的《勞動(dòng)合同書》

（2）工資條或銀行出示的明細(xì)表、工資對(duì)賬單等

（3）繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料

（4）有員工姓名和用人單位名稱的工作牌或工作證并蓋有公章或法定代表人及負(fù)責(zé)人簽字

（5）鑒定結(jié)論等法律文書

對(duì)于如手機(jī)短信、電子郵件等電子證據(jù)的真實(shí)性難以證明，在實(shí)踐操作中，手機(jī)短信、電子郵件等電子證據(jù)要得到仲裁庭或者法院的采信，需要有公證部門的公證證明。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系的存在就必需提供證據(jù)加以證明，用人單位沒有義務(wù)來(lái)證明其與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)著協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，案一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

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第五篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同管理考點(diǎn)

1.1勞動(dòng)關(guān)系概念：是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程產(chǎn)生的，由各方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系總和的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。

1.2勞動(dòng)關(guān)系特征：社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系特征、主體的特定性與從屬性、勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)性、勞動(dòng)的基礎(chǔ)性、沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系基本運(yùn)行形式

1.3勞動(dòng)關(guān)系階段類型：第一階段是資本主義原始積累時(shí)期和自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系模式，即原始的勞動(dòng)關(guān)系，也叫自由契約的勞動(dòng)關(guān)系；第二階段是集體談判的勞動(dòng)關(guān)系模式，也叫投入——產(chǎn)出勞動(dòng)關(guān)系模式；第三階段是人力資源勞動(dòng)關(guān)系模式。

2.1勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境：社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體制與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)狀況（2）技術(shù)環(huán)境：技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)工序和方式及由此導(dǎo)致必要的資本密集程度和技術(shù)密集程度。（3）政治法律環(huán)境：政治體制、政府治理、法律環(huán)境（4）社會(huì)文化環(huán)境：社會(huì)發(fā)展的公平程度、社會(huì)階層結(jié)構(gòu)、社會(huì)文化狀況等。2.2沖突的原因分析：

（1）沖突的勞動(dòng)關(guān)系根源：異化勞動(dòng)的合法化、、客觀利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)、勞動(dòng)合同性質(zhì)（2）社會(huì)因素：地緣差異、廣泛的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、社會(huì)團(tuán)體意識(shí)

（3）企業(yè)因素：工作本身的特性、組織分工背景不同、爭(zhēng)奪資源、缺乏溝通（4）個(gè)體因素：價(jià)值觀和利益的沖突、目標(biāo)需求的差異、認(rèn)知差距、信息誤差、角色混淆、處事不公，領(lǐng)導(dǎo)偏差、個(gè)人的素質(zhì)和經(jīng)歷，行為風(fēng)格不同

2.3解決沖突的方法：利用好沖突管理表、溝通、談判、調(diào)解、權(quán)威解決法、目標(biāo)升級(jí)法

3.1雇主的定義：是指現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中代表資方負(fù)責(zé)管理和處理勞工事務(wù)的法人或自然人。

3.2雇主組織的定義：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

3.3管理方組織沿革：新古典組織學(xué)、20世紀(jì)70年代，美國(guó)的權(quán)變管理理論、勞動(dòng)過(guò)程理論、利益相關(guān)理論、決策過(guò)程理論、戰(zhàn)略選擇理論 3.4管理模式：（1）以分配工作任務(wù)方式、監(jiān)督工人行為方法和獎(jiǎng)懲方法為核心職權(quán)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)劃分，可分為：獨(dú)裁型、集權(quán)型和自主型三類。（2）從管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)為核心的管理理念、標(biāo)準(zhǔn)劃分，可分為：剝削型、寬容型和合作型三類。

3.5我國(guó)雇主組織存在問題：市場(chǎng)化、關(guān)于雇主組織的性質(zhì)和職責(zé)、與工會(huì)的對(duì)等、自身的完善

4.1工會(huì)定義：指由雇員組成的組織，通過(guò)集體談判方式代表員工在工作場(chǎng)所及在整個(gè)社會(huì)上的利益。4.2工會(huì)職能：（1）經(jīng)濟(jì)職能：一方面，工會(huì)通過(guò)談判確定的工資水平總是高于完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中而決定市場(chǎng)出清的工資水平，另一方面工會(huì)努力實(shí)現(xiàn)會(huì)員的公平待遇問題，包括工作負(fù)擔(dān)、晉升和裁員制度等。（2）民主職能：可以通過(guò)申訴/仲裁程序?yàn)闀?huì)員提供法律代表參與對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決。與雇主集體談判維護(hù)會(huì)員的整體利益。通過(guò)組織力量部分制約雇主的職權(quán)。平衡和協(xié)調(diào)員工內(nèi)部不同派系的競(jìng)爭(zhēng)和沖突，協(xié)調(diào)對(duì)雇主的立場(chǎng)。（3）整合職能：一方面工會(huì)內(nèi)部政治和組織活動(dòng)和集體談判活動(dòng)為員工提供與管理方溝通機(jī)會(huì)；另一方面工會(huì)內(nèi)部協(xié)商機(jī)制有助于化解勞資沖突，工會(huì)成為雙方溝通的渠道，有助于管理方實(shí)現(xiàn)人力資源管理計(jì)劃。

（4）社會(huì)職能：主張消除企業(yè)內(nèi)部和之間的工資不平等；工會(huì)積極參加政治活動(dòng)，通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正和保護(hù)弱勢(shì)群體，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。（5）革命職能：正在弱化。4.3工會(huì)行為方式：（1）互?；ブ和ㄟ^(guò)從工會(huì)會(huì)費(fèi)建立基金中提取費(fèi)用向成員提供如醫(yī)療、教育、娛樂、住房等福利。（2）集體談判：與雇主交涉、協(xié)商確定薪酬、福利、工時(shí)、工作條件等有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的活動(dòng)。（3）勞動(dòng)立法：立法建議、監(jiān)督法律執(zhí)行等。（4）直接行動(dòng)：采取罷工、罷市等方式。（5）政治行動(dòng)：向政府和立法機(jī)構(gòu)施壓或直接組建政黨（英國(guó)工黨）參與執(zhí)政等。4.4效益分享計(jì)劃：斯坎倫計(jì)劃、拉克計(jì)劃、集體效益分享計(jì)劃

非效益分享計(jì)劃：質(zhì)量圈：目標(biāo)是節(jié)約成本，提高質(zhì)量。工作生活質(zhì)量計(jì)劃：改善環(huán)境，提高心理滿足和工作滿意度。自我管理工作團(tuán)隊(duì)：減少管理層，增加雇員工作進(jìn)程的控制，從而提高生產(chǎn)率。

4.5新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)我國(guó)工會(huì)的影響：對(duì)會(huì)員數(shù)量有負(fù)面影響，使工會(huì)維權(quán)的主體正在發(fā)生變化，維權(quán)內(nèi)容提出的新要求，維權(quán)機(jī)制提出的新要求，組織體制改革。4.6應(yīng)對(duì)策略：大力發(fā)展會(huì)員，促進(jìn)新職工隊(duì)伍的組織化。改革組織領(lǐng)導(dǎo)體制以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)化的客觀要求。突出和履行代表和維護(hù)職能。加大職工教育培訓(xùn)力度提高職工素質(zhì)。參與國(guó)際多層次經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策多邊協(xié)商。

5.1政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中角色定位：勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者，集體談判與勞工參與的促進(jìn)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)整者，就業(yè)保障和人力資源的規(guī)劃者，公共部門的雇用者。對(duì)勞動(dòng)者是義務(wù)主體，對(duì)用人單位是權(quán)利主體！!5.2政府勞動(dòng)關(guān)系職能：（1）維護(hù)國(guó)家利益（2）組織作用三方機(jī)制組織發(fā)揮作用/勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研與檢查（3）平衡協(xié)調(diào)作用調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系/涉及雇員根本利益重大問題（4）監(jiān)督作用登記、備案、審查或批準(zhǔn)（5）服務(wù)作用推動(dòng)立法與集體談判、提供中介咨詢服務(wù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5.3政府的勞動(dòng)關(guān)系處理模式：（1）市場(chǎng)個(gè)人主義模式 特征：自由放任思想和弱小工會(huì)組織。（2）自由集體主義 特征：廣義的自由放任思想，區(qū)別在于工會(huì)擁有很大的權(quán)力。

（3）談判社團(tuán)主義 特征：社團(tuán)主義治理思想以及強(qiáng)大獨(dú)立工會(huì)。（4）國(guó)家社團(tuán)主義 特征：社團(tuán)政治思想和工會(huì)在政治上隸屬于政黨。（5）中央集權(quán)主義特征：社團(tuán)主義治理思想以及在勞動(dòng)關(guān)系方面弱小的工會(huì)。

6.1員工參與定義：是指員工與雇主在交流過(guò)程中，共同制定企業(yè)組織策略和戰(zhàn)略規(guī)章，共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作主要手段和形式。6.2員工參與形式：（1）目標(biāo)管理：它是在科學(xué)管理和行為管理理論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的員工參與管理制度，建立在強(qiáng)調(diào)自我控制、自我指導(dǎo)的基礎(chǔ)之上的，明確的目標(biāo)，才能使人有明確方向感，而員工只有參與目標(biāo)的制定，才能有執(zhí)行的積極性。目標(biāo)管理既是一個(gè)管理系統(tǒng)，也是管理過(guò)程。（2）集體談判：西方勞動(dòng)關(guān)系中最重要制度，員工參與有效手段，政府作為補(bǔ)償力量參與；談判范圍擴(kuò)大：全國(guó)級(jí)、地方級(jí)、公司級(jí)、工廠級(jí)與車間級(jí)；談判內(nèi)容延伸至工會(huì)權(quán)利、參與形式、甚至企業(yè)人事與投資等。（3）質(zhì)量圈：其理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理（TQM）。一般是由生產(chǎn)某一特定部件或提供特定服務(wù)的員工自愿組成工作小組，他們定期會(huì)面，產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行討論并向管理方提供建議，從中員工在分析和解決問題的過(guò)程中獲得心理的滿足。這一計(jì)劃最早由美國(guó)管理學(xué)家提出，被日本企業(yè)深入實(shí)施。（4）共決制： 1951年，聯(lián)邦德國(guó)頒布了《職工在礦業(yè)和鋼鐵業(yè)的監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理委員會(huì)中的共決法》，即《煤鋼共決法》，規(guī)定煤鋼企業(yè)的監(jiān)事會(huì)由等額的勞資雙方代表和一名不屬于勞資任何一方的代表組成，實(shí)行“對(duì)等共決”。1976年，聯(lián)邦德國(guó)又頒布《職工共同決定法》，將共決制推向一般的中型企業(yè)，在2000人一下的企業(yè)中，勞方代表為監(jiān)事會(huì)中的1/3，實(shí)行共決。

實(shí)踐意義：德國(guó)戰(zhàn)后勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與企業(yè)加大員工投資的保障；西方員工參與里程碑。

（5）員工持股計(jì)劃：企業(yè)成立專門的員工持股信托基金會(huì)，由企業(yè)擔(dān)保貸款購(gòu)買企業(yè)股票，企業(yè)每年按一定比例提取工資總額的一部分，投入到基金會(huì)中償還貸款，當(dāng)貸款還清，企業(yè)根據(jù)員工工資水平和貢獻(xiàn)大小把股票分給每個(gè)員工“持股計(jì)劃小帳戶”上，員工離開或退休后，可將股票賣給基金會(huì)，員工持股計(jì)劃使員工與公司的利益融為一體。1960年由職工持股計(jì)劃之父——路易斯.凱爾索提出，1973年在美國(guó)開始實(shí)行，90年代后進(jìn)一步國(guó)際化；得益于政府的政策優(yōu)惠與鼓勵(lì)；（6）溝通管理：就是把企業(yè)的構(gòu)想、使命、期望與績(jī)效等信息準(zhǔn)確地傳給員工并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo)的過(guò)程與方式。溝通可以充分體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)的參與，發(fā)揮員工的主動(dòng)性，同時(shí)溝通還有利于管理者迅速、準(zhǔn)確地收集、處理和傳遞信息。

6.3我國(guó)民主參與的形式：職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商與集體合同制度、合理化建議活動(dòng)、職工持股、職工董事與監(jiān)事

7.1企業(yè)規(guī)章制度制定程序：（1）制定企業(yè)規(guī)章制度的根據(jù)（2）制定企業(yè)規(guī)章制度的程序

根據(jù)上述法律、法規(guī)、規(guī)章以及司法解釋的規(guī)定與要求，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定、備案、公示三個(gè)程序。7.2懲處的方式

（1）熱爐規(guī)則：即對(duì)員工的懲處類似于接觸到熱爐即產(chǎn)生效果的一種方式，強(qiáng)調(diào)的是批評(píng)的記時(shí)性,而非績(jī)效的滯后性,具有特點(diǎn)：即時(shí)性、預(yù)警性、一致性(公平)（2）漸進(jìn)性懲處：即對(duì)員工處罰應(yīng)采取逐步嚴(yán)厲的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、停職或解雇這種正常程序進(jìn)行，當(dāng)然嚴(yán)重違紀(jì)行為除外。方法：確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施予最輕懲罰。

（3）停職（無(wú)懲罰性的處分）即讓違紀(jì)職工必須離開崗位1－3天（不帶工資），來(lái)考慮是否遵守企業(yè)規(guī)章規(guī)則，是否愿意繼續(xù)工作的方式。

7.3申訴定義：是指員工認(rèn)為企業(yè)違反集體協(xié)議、勞動(dòng)法律或者規(guī)章制度等，使自己的權(quán)利受到侵犯而提出要求解決行為。7.4申訴仲裁：仲裁者、裁決、裁決結(jié)果 7.5申訴仲裁的作用：（1）申訴是執(zhí)行集體協(xié)議的保障。（2）申訴為雙方進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議的談判奠定了基礎(chǔ)。為解釋和運(yùn)用集體協(xié)議中一些模糊條款（原協(xié)議是留有余地的）提供了一種機(jī)制。（3）申訴是解決爭(zhēng)議的一種機(jī)制，申訴本身是集體談判的過(guò)程。（4）為員工提供了一種表達(dá)不滿的渠道。（5）是工人的一種壓力策略。（6）是解決組織內(nèi)部沖突的政治手段，主要是工會(huì)獲得會(huì)中甚至基層支持手段。（7）申訴及仲裁程序建立了規(guī)范的工業(yè)裁決制度，使員工免受管理方的專橫或不公。7.6申訴仲裁的缺陷：（1）程序多，耗資大（2）申訴及仲裁程序難以令人滿意（3）關(guān)于限制仲裁權(quán)力弊端。根據(jù)剩余權(quán)力規(guī)則，仲裁者因?yàn)闆]有法律依據(jù)往往根據(jù)管理方的偏好來(lái)裁決。（4）申訴本身的局限

8.1集體談判的作用：(1)企業(yè)集體談判不是通過(guò)對(duì)抗甚至沖突方式而是通過(guò)雙方對(duì)話并在取得一致意見的基礎(chǔ)上來(lái)解決問題。這比通過(guò)仲裁和審判形成勝敗的局面作用明顯。(2)企業(yè)集體談判也是一種雙方參與的形式有利于改變管理者獨(dú)立決定一切事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。(3)企業(yè)集體談判的一個(gè)最重要后果是雙方和諧關(guān)系的取得，可以產(chǎn)生一種信任感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合作的8.2:集體談判的特點(diǎn)：主體的雙邊性、內(nèi)容的限定性、結(jié)果的約束性

8.3集體談判的內(nèi)容：工資集體談判、工時(shí)集體談判、休息休假集體談判、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體談判、保險(xiǎn)福利集體談判、工作生活質(zhì)量集體談判

8.4集體談判的程序：:集體談判的準(zhǔn)備階段搜集信息、起草集體合同文本、發(fā)出要約、談判階段

9.1集體合同與個(gè)體合同的區(qū)別：（1）簽訂合同的主體不同（2）合同內(nèi)容不同： 集體合同和勞動(dòng)合同雖然都以勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等事項(xiàng)為基本內(nèi)容，但是勞動(dòng)合同以個(gè)人利益為標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容比較單一，只涉及雇員個(gè)人的勞動(dòng)條件。（3）訂立合同的作用不同：勞動(dòng)合同的訂立著重在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益；訂立集體合同的作用是調(diào)整、改善勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)維護(hù)雇員的整體利益，來(lái)調(diào)動(dòng)雇員的群體積極性，提供勞動(dòng)生產(chǎn)率。（4）二者產(chǎn)生不同勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提，集體合同不是產(chǎn)生于勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，而是產(chǎn)生于勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中。（5）二者效力不同從效力范圍看，勞動(dòng)合同只對(duì)該合同的訂立者有效，對(duì)其他雇員均無(wú)約束力；集體合同一經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查通過(guò)即對(duì)企業(yè)和全體雇員都有約束力。（6）二者解決爭(zhēng)議的途徑不同（7）二者的期限不同 9.2集體合同的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)基準(zhǔn)：勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假保險(xiǎn)福利勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（2）規(guī)范雙方當(dāng)事人之間關(guān)系的規(guī)定，即調(diào)整、確定工會(huì)與雇主或雇主團(tuán)體之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。（3）集體合同本身的一般性規(guī)定

9.3集體合同效力：(1)時(shí)間效力：時(shí)間效力是指集體合同何時(shí)生效，何時(shí)終止，以及是否有法律溯及力的問題，通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。集體合同什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間其效力消滅。(2)空間效力：空間效力是指集體合同在什么地方有約束力，主要包括產(chǎn)業(yè)效力和地域效力。集體合同的產(chǎn)業(yè)效力是指集體合同對(duì)于從事集體合同規(guī)定的同一產(chǎn)業(yè)的雇員組織、雇主或企業(yè)行政有效力。(3)對(duì)人的效力

10.1工會(huì)或雇員產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式：怠工、聯(lián)合抵制、糾察、“好名單”、“惡名單”、罷工

10.2雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)形式：關(guān)閉工廠、雇用罷工替代者、雇主充當(dāng)罷工破壞者、復(fù)工運(yùn)動(dòng)、黑名單、排工

10.3罷工的處理與解決：和解、調(diào)解、實(shí)情調(diào)查、仲裁 10.4我國(guó)罷工特點(diǎn)：（1）從發(fā)生頻率和參與人數(shù)來(lái)看，有不斷上升的趨勢(shì)。（2）從集體爭(zhēng)議行為的性質(zhì)來(lái)看，絕大多數(shù)是由與勞動(dòng)者的基本的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益被侵害，而又長(zhǎng)期得不到解決而致，集體爭(zhēng)議行為的直接目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。（3）從集體爭(zhēng)議行為的組織來(lái)看，自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)。一個(gè)方面是集體行動(dòng)的發(fā)起，并不是當(dāng)事人以外的人有組織、有預(yù)謀地策劃發(fā)動(dòng)的。另一方面的含義，是集體爭(zhēng)議行動(dòng)進(jìn)行中沒有預(yù)先的組織來(lái)把握和引導(dǎo)。（4）中國(guó)目前的集體爭(zhēng)議行為，一般都沒有工會(huì)參與，這是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所不同的。這種情況的造成，一是由于許多私企和外企沒有建立工會(huì)組織。

11.1西方國(guó)家三方機(jī)制產(chǎn)生的條件：（1）在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化。（2）西方主要工業(yè)化國(guó)家社會(huì)政治體制趨于完備。（3）社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。11.2我國(guó)三方機(jī)制內(nèi)容：（1）主要職責(zé)：（1）研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。（2）通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。（3）對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議。（4）對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。（5）對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。（2）協(xié)調(diào)任務(wù)