第一篇：通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度

通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度

一、建立起局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。

二、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實(shí)到科室和個人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲的管理機(jī)制。

三、建立健全精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到位。

四、建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。

五、建立精神文明建設(shè)財(cái)政保障機(jī)制，落實(shí)文明辦專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和各種教育活動陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明建設(shè)分工負(fù)責(zé)制度

一、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。

二、主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對主要的活動任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。

三、精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織小組設(shè)文明辦，是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實(shí)。

四、工會、青年、婦女等群眾組織要結(jié)合職能，在群眾性精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。

通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明建設(shè)會議制度

一、每半年召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究精神文明建設(shè)工作，及時(shí)總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。

二、每年度召開一次精神文明建設(shè)工作動員大會，對精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動員廣大干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中。

三、精神文明建設(shè)工作的檢查、調(diào)度及情況交流會議每年至少召開二次，對重頭工作的落實(shí)情況，及時(shí)進(jìn)行檢查、調(diào)度、通報(bào)、交流，不斷加壓促動，確保工作取得實(shí)效。

四、認(rèn)真組織開好精神文明建設(shè)表彰大會，對年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，對各類先進(jìn)典型進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎勵。

通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明建設(shè)檢查督導(dǎo)制度

一、每年組織一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評比；對重要工作活動及時(shí)檢查、抽查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處取得成效。

二、強(qiáng)化社會監(jiān)督，聘請群眾代表、人大代表、政協(xié)委員作為社會監(jiān)督員，對精神文明建設(shè)實(shí)施全面監(jiān)督。

三、設(shè)立舉報(bào)電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設(shè)施，接受群眾監(jiān)督；采取調(diào)查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包靠重點(diǎn)，對精神文明建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)督查督辦。

監(jiān)督舉報(bào)電話：3269190

通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明建設(shè)獎懲激勵制度

一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的隆重表彰獎勵，優(yōu)先晉升文明單位；對成效不明顯的，取消評先樹優(yōu)資格，并予以通報(bào)批評。

二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

三、按照上級規(guī)定，對文明市民、星級文明戶在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。

四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。

通化市東昌區(qū)林業(yè)局精神文明辦公室職責(zé)

一、根據(jù)上級關(guān)于精神文明建設(shè)的部署，起草精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定年度計(jì)劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。

二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況，研究探討新形勢下精神文明建設(shè)的理論與實(shí)踐問題，及時(shí)提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

三、加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)建活動的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推動面上的工作。做好對精神文明建設(shè)工作的檢查、驗(yàn)收、管理以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作。

四、對精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)科室加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設(shè)有關(guān)的工作。

五、對精神文明建設(shè)中存在的問題提出意見和建議，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理解決。

通化市林業(yè)局精神文明建設(shè)工作制度

第一章 總則

第一條 為了切實(shí)加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)我局精神文明建設(shè)日常管理工作的制度化、規(guī)范化，特制定本制度。

第二條 本制度根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》的有關(guān)要求和我局精神文明建設(shè)的工作實(shí)際制定。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

第三條 我局精神文明建設(shè)工作由局黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行黨、政、齊抓共管的工作機(jī)制。局設(shè)立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，是全局精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。組長由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由局各科室、林業(yè)站負(fù)責(zé)人組成。局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全局精神文明建設(shè)的日常工作，辦公室設(shè)在辦公室.第四條 局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長主持。每半年召開一次，主要是總結(jié)、部署工作，研究和決定應(yīng)由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組處理的重大問題。必要時(shí)可臨時(shí)召開會議。

第三章 職責(zé)

第六條 局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1.貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院以及市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于精神文明建設(shè)的一系列方針、政策，加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全局精神文明建設(shè)工作；

2.定期召開局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（或擴(kuò)大）會議，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究對策，確定全局精神文明建設(shè)的工作思路、目標(biāo)和任務(wù)，促進(jìn)工作有效開展；

3.審定精神文明建設(shè)規(guī)劃、制度、措施及其它關(guān)系到全局精神文明建設(shè)的重要問題，保證精神文明建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入，負(fù)責(zé)監(jiān)督有關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用情況；

4.負(fù)責(zé)推薦、上報(bào)文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業(yè)干部職工。

第七條 局精神文明建設(shè)的工作辦公室的主要職責(zé)是： 1.局辦公室是局文明的辦事機(jī)構(gòu)，根據(jù)局精神文明建設(shè)的工作的工作部署，負(fù)責(zé)制訂林業(yè)局精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃和各項(xiàng)工作措施和考核制度；

2.負(fù)責(zé)落實(shí)局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的工作安排，安排階段性工作，組織實(shí)施全局性的精神文明創(chuàng)建活動；

3.負(fù)責(zé)召集局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（或擴(kuò)大）會議或由有關(guān)科室、林業(yè)站負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會議；

4.負(fù)責(zé)了解掌握精神文明建設(shè)工作開展情況，研究分析全局精神文明建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)提出建設(shè)性意見，同時(shí)把好的建議和做法及時(shí)向上級推薦;5.負(fù)責(zé)局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，做好單位文明建設(shè)工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作；

6.負(fù)責(zé)與上級和系統(tǒng)精神文明建設(shè)主管部門的溝通和工作協(xié)調(diào)；

7.負(fù)責(zé)承辦局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作事宜。

第四章 附則

第八條 本制度是局精神文明建設(shè)文開展工作的指導(dǎo)性文件。

第二篇：精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度

曉店中心小學(xué)精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度

一、建立起黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。

二、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實(shí)到股室和個人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲的管理機(jī)制。

三、建立健全精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到位。

四、建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。

五、建立精神文明建設(shè)保障機(jī)制，落實(shí)精神文明教育活動陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

曉店中心小學(xué)精神文明建設(shè)分工負(fù)責(zé)制度

一、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。

二、局主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對主要的活動任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。

三、文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落

實(shí)。

四、工會、青年、婦女等群眾組織要結(jié)合職能，在群眾性精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。

精神文明建設(shè)會議制度

一、每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究精神文明建設(shè)工作，及時(shí)總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。

二、每召開一次精神文明建設(shè)工作動員大會，對精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動員全體人員以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中。

三、精神文明建設(shè)工作的檢查、調(diào)度及情況交流會議每年至少召開二到三次，對重大工作的落實(shí)情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢查、調(diào)度、通報(bào)、交流，不斷加壓促動，確保工作取得實(shí)效。

四、開好精神文明建設(shè)表彰大會，對工作進(jìn)行全面總結(jié)，對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎勵。

精神文明建設(shè)檢查督導(dǎo)制度

一、每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評比；對重要工作活動及時(shí)檢查、抽查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處取得成效。

二、強(qiáng)化社會監(jiān)督，聘請群眾代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者作為社會監(jiān)督員，對精神文明建設(shè)實(shí)施全面監(jiān)督。

三、設(shè)立舉報(bào)電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設(shè)施，接受群眾監(jiān)督；采取調(diào)查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包靠重點(diǎn)活動，對精神文明建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)督查督辦。

精神文明建設(shè)獎懲激勵制度

一、按精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報(bào)批評。

二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。

四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。

精神文明辦公室職責(zé)

一、根據(jù)上級關(guān)于精神文明建設(shè)的部署，起草精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定計(jì)劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。

二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況，研究探討新形勢下精神文明建設(shè)的理論與實(shí)踐問題，及時(shí)提出建設(shè)性意 見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科

學(xué)依據(jù)。

三、加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)建活動的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推動面上的工作。做好對精神文明建設(shè)工作的檢查、驗(yàn)收、管理以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作。

四、對精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)股室加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設(shè)有關(guān)的工作。

五、對精神文明建設(shè)中存在的問題提出意見和建議，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理解決。

第三篇：精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)

冷家山村精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：王汝敏支部書記副組長：于加祥

成員：王汝昌

支部委員支部委員村委委員村委委員王汝志郭金花

第四篇：東昌區(qū)林業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進(jìn)事跡材料

創(chuàng)先爭優(yōu)活動先

進(jìn)支部申報(bào)材料

東昌區(qū)林業(yè)局黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進(jìn)事跡材料

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是推動學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動向深度和廣度發(fā)展的具體體現(xiàn)，東昌區(qū)林業(yè)局黨支部根據(jù)區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合林業(yè)系統(tǒng)工作實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真組織實(shí)施，有效保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好開展。

一、黨員基本情況

全局設(shè)1個黨支部，共有黨員24名,其中:男性黨員20名,女性黨員4人,大專以上學(xué)歷21人，50歲以上黨員8人,平均年齡35歲。

二、采取有力措施，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

圍繞中心抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱潮中，東昌區(qū)林業(yè)局嚴(yán)格按照區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)會議、文件和指示精神，緊緊圍繞中心工作，全面落實(shí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項(xiàng)措施。班子統(tǒng)一思想、高度重視，把爭先創(chuàng)優(yōu)活動列入到工作日程中，全局上下密切配合，動員全局黨員、干部、職工積極投身爭先創(chuàng)優(yōu)活動中。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署。為組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，東昌區(qū)林業(yè)局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委有關(guān)文件精神，及時(shí)成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工，研究制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體方案，于2010年6月初召開動員會進(jìn)行安排部署，確定 1

以“筑牢堅(jiān)強(qiáng)堡壘、打造先鋒隊(duì)伍、加強(qiáng)森林生態(tài)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題，以開展“五比五創(chuàng)”活動為載體，深入組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同時(shí)每年制定工作方案推動活動任務(wù)的落實(shí)。

（二）加強(qiáng)活動宣傳，營造濃厚氛圍。每年制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳方案，明確了宣傳內(nèi)容、形式和要求。組織黨員干部傳達(dá)深入學(xué)習(xí)了中央、省、區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神和要求。積極運(yùn)用學(xué)習(xí)會、座談會、板報(bào)、學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)絡(luò)等陣地，宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深入基層服務(wù)群眾取得的實(shí)際成效和經(jīng)驗(yàn)，在省、市、區(qū)共發(fā)表報(bào)道60余篇，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的濃厚氛圍。

（三）創(chuàng)新載體，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入。東昌區(qū)林業(yè)局以“五比五創(chuàng)”、“三亮三比三評”為載體，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入發(fā)展。一是開展亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾。在局公示欄、區(qū)門戶網(wǎng)、各科室內(nèi)部公開了工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事流程、辦結(jié)時(shí)限；在各辦公室設(shè)臵了黨員崗位桌牌，亮明黨員身份；公開黨組織承諾事項(xiàng)22項(xiàng)，已兌現(xiàn)22項(xiàng)，黨員承諾事項(xiàng)23項(xiàng)，已兌現(xiàn)23項(xiàng)，自覺接受群眾監(jiān)督。二是開展比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績。在林區(qū)監(jiān)管及專項(xiàng)整治工作中推行崗位互動、全員執(zhí)法，積極開展黨員干部聯(lián)點(diǎn)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)林區(qū)及黨員責(zé)任區(qū)等活動，互相學(xué)習(xí)交流執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了黨員責(zé)任意識，提高了黨員干部的依法行政能力和水平；積極開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，定為黨員示范崗的林政科、綠化辦、林改辦、資源科，認(rèn)真推行首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)等制度，嚴(yán)格林業(yè)經(jīng)營行政審批，認(rèn)真辦理各類稽查案件，不斷提高稽查辦案效率和服務(wù)水平，發(fā)揮了良好的示范作用；各部門發(fā)揮職能，健全完善了相關(guān)制度，切實(shí)發(fā)揮作用，統(tǒng)一制定發(fā)了《林業(yè)工作制度匯編》、有關(guān)記錄臺賬、《黨員聯(lián)系服務(wù)名片》、公示牌，進(jìn)一步規(guī)范了林業(yè)服務(wù)行為；進(jìn)一步完善了《機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)范化建設(shè)制度匯編》，加強(qiáng)了內(nèi) 2

部管理，嚴(yán)格落實(shí)請銷假和考勤制度，推行工作日志、工作例會制度，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，精簡會議文件，加大工作督查力度，提高了行政效能。由于工作突出，局黨支部被區(qū)委表彰為2010先進(jìn)基層黨組織，局黨組成員閔殿興同志被區(qū)委評為2010優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，被市委、市政府評為1998-2011精神文明建設(shè)先進(jìn)單位，4名同志被評為2011全省林業(yè)廳系統(tǒng)先進(jìn)工作者，防火辦獲得2011全市防火先進(jìn)單位，局機(jī)關(guān)2011年榮獲全區(qū)績效考核先進(jìn)集體，在全系統(tǒng)逐步形成了“比學(xué)趕超”的工作氛圍。三是開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議工作。局黨支部書記采取召開領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作會議、下鄉(xiāng)檢查隨機(jī)點(diǎn)評等方式，對機(jī)關(guān)黨支部和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進(jìn)行了3次點(diǎn)評，肯定成績，指出不足，提出了努力的方向；通過召開群眾評議會、發(fā)放測評表等方式，組織群眾評議3次，群眾對我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動滿意度高。

（四）加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。局黨支部始終堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，每年制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、局領(lǐng)導(dǎo)上黨課、組織觀看電教片等多種形式，認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)了十七屆五中、六中全會及省、市全委會和黨代會等重要會議精神,學(xué)習(xí)林業(yè)業(yè)務(wù)知識。二年來，累計(jì)組織學(xué)習(xí)73次，選派干部參加上級有關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)班36期。通過學(xué)習(xí),使領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部的政治理論水平和專業(yè)素質(zhì)有了新的提高，為更好完成工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持民主集中制。局班子成員和機(jī)關(guān)各科室干部全部配備到位，職責(zé)分工明確。黨支部始終堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，議定重要工作部署、行政審批、干部選拔任用、大額資金使用等重大事項(xiàng)，認(rèn)真落實(shí)了“一把手”四個不直接管制度。班子成員在工作上配合協(xié)作，顧大局、辦大事，齊心協(xié)力推進(jìn)全局工作的開展。按照上 3

級要求每年開好不同專題的民主生活會，廣泛征求意見，認(rèn)真開展批評和自我批評，達(dá)到了交流思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。三是加強(qiáng)廉政建設(shè)。每年制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案，與系統(tǒng)各單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，落實(shí)了廉政責(zé)任；通過組織開展反腐倡廉知識答題活動、《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)測試、發(fā)送廉政警言短信、觀看警示教育專題片、局班子成員上廉政黨課等一系列措施，增強(qiáng)了黨員干部廉潔自律意識，推進(jìn)廉政文化活動不斷深入；班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等各項(xiàng)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，在公務(wù)用車、公務(wù)接待等方面都嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；執(zhí)法人員堅(jiān)持在監(jiān)管執(zhí)法中發(fā)放 “廉政回單”及行政行為意見反饋單，自覺接受行政相對人的監(jiān)督，未收到執(zhí)法人員違法違紀(jì)行為方面的舉報(bào)投訴。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。相繼組織開展了衛(wèi)生檢查評比、聯(lián)誼共建文體比賽等活動，努力營造了和諧、拼搏、發(fā)展的工作氛圍；統(tǒng)一購臵了執(zhí)法服裝，推進(jìn)文明執(zhí)法，樹立干部良好形象；積極參加了全區(qū)舉辦的運(yùn)動會、書法作品展覽、廉政文化節(jié)等活動，取得了優(yōu)異的成績。加大黨員活動室投入，添臵了課桌椅、部分影音器材，不斷豐富干部職工的精神文化生活。

（五）開展理論研討，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。局黨支部高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討活動，成立了理論研討課題組，結(jié)合工作實(shí)際確定“緊緊圍繞推動林業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”為理論研討課題，組織干部職工展開了熱烈的交流討論。制定了機(jī)關(guān)干部聯(lián)系服務(wù)群眾制度、黨員公開承諾制度，確定了領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研指導(dǎo)、干部結(jié)對幫扶、做好接訪工作等措施，初步形成了干部服務(wù)群眾的長效機(jī)制。

（六）深入基層，積極為群眾辦實(shí)事。一是為玉樹抗震救災(zāi)服務(wù)。2010年4月玉樹地震發(fā)生后，東昌區(qū)林業(yè)局及時(shí)組織干部 4

職工積極響應(yīng)區(qū)政府號召為玉樹災(zāi)區(qū)捐款2400元，響應(yīng)區(qū)委號召動員支部黨員繳納特殊黨費(fèi)2200元。二是開展聯(lián)點(diǎn)幫扶活動。每年深入長流村進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)研，在調(diào)研基礎(chǔ)上制定幫扶計(jì)劃并付諸實(shí)施。局系統(tǒng)22名黨員各結(jié)對一戶貧困戶，落實(shí)幫扶資金5700元，捐贈面粉22袋、豆油130斤，衣物75件，提供就業(yè)崗位6名。三是以國家森林城市創(chuàng)建為契機(jī)，大力開展植樹造林、綠化村屯建設(shè)、森林生態(tài)建設(shè)，使全區(qū)森林覆蓋率達(dá)到70.5%，活立木蓄積量148萬立方米。與前五年相比，森林覆蓋率提高了5個百分點(diǎn)，森林蓄積量增加了6.2萬立方米，各項(xiàng)指標(biāo)均已達(dá)到或超過《國家森林城市評價(jià)指標(biāo)》標(biāo)準(zhǔn)，2011年榮獲省、市綠化先進(jìn)單位。提高了林業(yè)工作的群眾知曉率和支持率，得到了各級黨委政府的重視和支持，林業(yè)的社會形象進(jìn)一步提升，林業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進(jìn)一步改善。

（七）立足工作實(shí)際，在推動林業(yè)各項(xiàng)工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。我局把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強(qiáng)林業(yè)管理工作和生態(tài)建設(shè)緊密結(jié)合起來，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。

1、造林綠化工作效果明顯。完成綜合造林3000畝。其中造林1500畝、補(bǔ)植造林1500畝；完善提高村屯綠化3個；完成河流、鄉(xiāng)路綠化15公里。林業(yè)局投資造林項(xiàng)目為小片荒、參后地造林333畝，鞏固退耕還林成果紅松果林造林200畝，封山育林20000畝，封山育林補(bǔ)植造林210畝。

2、森林防火工作再創(chuàng)佳績。召開全區(qū)春季防火工作會議和專題會議部署防火工作，提出嚴(yán)格要求；加大了森林防火基礎(chǔ)建設(shè)，投入40余萬元購臵防火裝備（包括運(yùn)兵車），5

進(jìn)一步充實(shí)了防火器材庫；投入12余萬元制作兩座大型防火宣傳牌，不斷加強(qiáng)火警監(jiān)測和火源監(jiān)管，實(shí)施重點(diǎn)地段重點(diǎn)布控，重要時(shí)段實(shí)施兵團(tuán)式作戰(zhàn)，嚴(yán)控、嚴(yán)管、嚴(yán)抓；認(rèn)真落實(shí)防火工作責(zé)任制，兌現(xiàn)防火責(zé)任制獎金；加大防火巡查力度，嚴(yán)控野外用火，全區(qū)無一般性火災(zāi)發(fā)生，取得了歷年來最好成績。

3、森林資源保護(hù)管理得到加強(qiáng)。一是加強(qiáng)林木采伐管理。對農(nóng)民生產(chǎn)、生活用材、防汛用材、新農(nóng)村建設(shè)用材、項(xiàng)目建設(shè)需要的采伐，特事特辦，審批采伐1300立方米；嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行采伐設(shè)計(jì)和驗(yàn)收；制定了伐區(qū)監(jiān)管辦法，保證伐區(qū)不出問題。二是加強(qiáng)林地管理。以服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為抓手，積極發(fā)揮職能部門作用，全面啟動“一站式綠色通道，堅(jiān)持三項(xiàng)服務(wù)措施”為重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)、快捷、跟蹤服務(wù)。截至目前，全區(qū)已辦理重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目征占用林地手續(xù)6起，涉及占用林地部分10.0164公頃。涉及占用林地的祥元鎂業(yè)項(xiàng)目、通化市醫(yī)療廢棄場無害化處理項(xiàng)目、瑞孚汽車產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目、國道集安至錫林浩特公路二密至治安村段改建工程、通化夾皮66千伏變電站及線路2011年農(nóng)網(wǎng)改造升級工程、通化市石油工具廠地塊棚戶區(qū)改造項(xiàng)目、通化市弘康麗城山水公園建設(shè)等項(xiàng)目都已完成設(shè)計(jì)審批。三是加強(qiáng)森林有害生物防治。投入30余萬元，開展了花布燈蛾防治夏季戰(zhàn)役。四是加大森林資源保護(hù)力度，嚴(yán)厲打擊毀林、盜伐、濫獵等違法行為，查處各類涉林案件45起，恢復(fù)植被175平方米，罰款41.6萬余元，有效遏制毀林占地、毀林開參地等違法行為。

4、集體林權(quán)制度改革持 6

續(xù)深化。在鞏固主體改革成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了配套改革；發(fā)放林權(quán)證3541個，完成95%。

5、林業(yè)經(jīng)濟(jì)得到有效推進(jìn)。圍繞倍增目標(biāo)，深入實(shí)施產(chǎn)業(yè)富農(nóng)戰(zhàn)略，著力抓好林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)布局，提升產(chǎn)業(yè)效益，重點(diǎn)實(shí)施以經(jīng)濟(jì)林、美國大榛子、綠化大苗為依托的農(nóng)民收入倍增計(jì)劃，打造5000畝山區(qū)紅松果林示范區(qū)和中草藥產(chǎn)業(yè)帶。目前，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)林10300畝，比去年新增1600畝, 同比增長118%；其中，紅松果林9800畝，比去年新增1500畝, 同比增長118%；美國大榛子100畝，比去年新增50畝, 同比增長200%；綠化大苗220畝，比去年新增45畝, 同比增長125%。

三、基本經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)

自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，局黨支部黨員干部始終按照區(qū)委統(tǒng)一部署和要求，以高度的責(zé)任感、飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。歸納起來，有以下幾個經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的根本保證?；顒又?，我們堅(jiān)持思想發(fā)動，召開動員大會，統(tǒng)一了思想；堅(jiān)持加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定活動總體方案，每年制定工作計(jì)劃并設(shè)定不同載體認(rèn)真組織實(shí)施，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)開展。

（二）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)是推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入的有力抓手?；顒又形揖终J(rèn)真組織開展公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議、表彰總結(jié)等活動，自覺接受黨員和群眾的監(jiān)督評價(jià)，對黨員和群眾提出的意見建議認(rèn)真匯總分析，對存在的問題制定整改方案認(rèn)真落實(shí)，對未完成的承諾事項(xiàng)督促有關(guān)承辦人抓緊落實(shí)，有力推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入。

（三）創(chuàng)新活動載體是開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效措施?；顒又形揖志脑O(shè)定創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容，通過組織開展“五比五創(chuàng)”、“三亮三比三評”、創(chuàng)建黨員示范崗、劃分黨員責(zé)任區(qū)等活動，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實(shí)效。

四、取得的成效

通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，活動取得了以下幾個方面的成效：

（一）黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷加強(qiáng)。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實(shí)加強(qiáng)了黨的組織、思想、作風(fēng)、廉政、制度建設(shè)，黨組織分工明確、履職到位、制度完善、和諧民主、業(yè)績突出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，領(lǐng)導(dǎo)班子基本實(shí)現(xiàn)了“五好五強(qiáng)”目標(biāo)。

（二）黨員干部工作能力和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全系統(tǒng)干部的工作能力得到加強(qiáng)，可以概括為“呈現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)四個提高”。呈現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：一是思想觀念的轉(zhuǎn)變，即變集中整治向科學(xué)和諧管理方向轉(zhuǎn)變，變被動服務(wù)為主動服務(wù)；二是工作要求的轉(zhuǎn)變，即以服務(wù)社會和群眾為根本要求，致力求發(fā)展，著力辦實(shí)事，傾力謀特色；三是學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變，即變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，變應(yīng)付學(xué)習(xí)為認(rèn)真學(xué)習(xí)；四是工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作熱情更加高漲，服務(wù)意識更加強(qiáng)烈。實(shí)現(xiàn)四個提高：一是干部理論水平得到提高；二是干部依法行政能力得到提高；三是工作效率明顯提高；四是服務(wù)水平得到提高。

（三）林業(yè)管理工作成效顯著。通過此次活動，全局黨員干部對林業(yè)管理工作有了新的認(rèn)識，對履行林業(yè)管理職責(zé)有了更深的理解，全局上下團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，規(guī)范林業(yè)管理，保障了生態(tài)建設(shè)安全。

五、存在的不足及下一步鞏固和深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的措施

在取得成績的同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識到在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中還存在一些問題和不足，主要是：個別黨員認(rèn)識不足，主動性 8

不強(qiáng)；開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新辦法、新措施不多；創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作結(jié)合得還不夠緊密；干部群眾參與程度不夠；典型總結(jié)宣傳力度不夠等。

下一步我們將重點(diǎn)做好以下工作：

（一）建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。著重在黨組織和黨員承諾、黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾、聯(lián)點(diǎn)幫扶、群眾評議等方面形成制度規(guī)范并認(rèn)真落實(shí)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化。結(jié)合工作實(shí)際，積極探索創(chuàng)新林業(yè)管理模式和方法，建立健全林業(yè)管理長效機(jī)制，不斷提高林業(yè)保障水平，以科學(xué)管理的成效檢驗(yàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。

（二）扎實(shí)開展“基層黨組織建設(shè)年”活動。要以“五個好”為目標(biāo)，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”兩大任務(wù)，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，全面落實(shí)基層組織建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。

（三）認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、作貢獻(xiàn)活動”。要制定實(shí)施方案，組織實(shí)施以“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、培育先進(jìn)等各項(xiàng)活動”，在廣大黨員中開展學(xué)先進(jìn)、見行動、作貢獻(xiàn)活動，在黨組織中開展晉位升級趕先進(jìn)活動；強(qiáng)化工作措施，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部聯(lián)系群眾服務(wù)基層工作。同時(shí)，要不斷培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和宣傳本系統(tǒng)本行業(yè)先進(jìn)典型，通過內(nèi)部刊物、局門戶網(wǎng)和省級新聞媒體上宣傳報(bào)道先進(jìn)典型事跡，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

東昌區(qū)林業(yè)局黨支部

二0一二年十月十日

第五篇：組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)

組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)

一、創(chuàng)建示范平安校園領(lǐng)導(dǎo)小組

二、創(chuàng)建示范平安校園工作實(shí)施方案

三、安全工作會議記錄

四、安全工作責(zé)任書

五、安全保衛(wèi)人員情況

六、門衛(wèi)管理制度

七、校園安全制度

八、衛(wèi)生防疫和食品安全制度

九、校園意外傷害事件應(yīng)急管理制度

十、交通安全管理制度

十一、安全責(zé)任追究制度

十二、危險(xiǎn)品管理制度

十三、網(wǎng)絡(luò)安全鼓勵制度

十四、消防安全管理制度

十五、出租房安全管理制度