第一篇：良性互動(dòng)匯報(bào)材料

良性互動(dòng)工作匯報(bào)

今年以來(lái)，我局在省局和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稽查工作，全面落實(shí)全省地稅稽查工作會(huì)議和全市地稅工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市地稅中心工作，按照年初工作安排，狠抓以稅收日?；椤⒍愂諏ｍ?xiàng)檢查和打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)為重點(diǎn)的稽查工作，大力整頓和規(guī)范地方稅收秩序，著力提升稽查規(guī)范化管理水平，案件查辦質(zhì)量和效率、稽查案件震懾力度和稽查隊(duì)伍整體素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、發(fā)揮職能作用，著力做好以查促收工作

今年以來(lái)，我局始終堅(jiān)持“依法、科學(xué)、文明、廉潔”的執(zhí)法理念，牢記“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的工作宗旨，切實(shí)樹(shù)立服務(wù)稅收工作大局的意識(shí)，緊緊圍繞全市地稅中心工作，突出工作重點(diǎn)，挖掘工作潛力，充分發(fā)揮稽查優(yōu)勢(shì)，采取有力措施，盡職盡責(zé)地做好“促收、促管、促改、促查”四個(gè)方面的工作，為完成全市地稅組織收入目標(biāo)任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。截止目前，全市地稅稽查部門(mén)共檢查納稅戶218 戶，通過(guò)查前預(yù)告方式組織企業(yè)自查40戶，結(jié)案189戶，查補(bǔ)稅款 3806 萬(wàn)元，罰款161萬(wàn)元，滯納金22 萬(wàn)元，查補(bǔ)總額 3989 萬(wàn)元，入庫(kù)總額3446 萬(wàn)元，其中市局稽查局檢查納稅人 86 戶，自查12戶，審理完結(jié)77戶，查補(bǔ)稅款2969 萬(wàn)元，罰款51.8 萬(wàn)元，滯納金40.5 萬(wàn)元、基金 87.74萬(wàn)元，教育費(fèi)附加23.7萬(wàn)元，查補(bǔ)總計(jì) 3172.74 萬(wàn)

元，入庫(kù)總額 2664萬(wàn)元。

二、采取得力措施，切實(shí)做好稽查日常檢查及專項(xiàng)檢查工作

1、加強(qiáng)選案，提高選案準(zhǔn)確率及稽查計(jì)劃的考核跟蹤

年初通過(guò)對(duì)全市納稅戶的了解排查，結(jié)合各縣局的意見(jiàn)及建議確定了 21戶全市重點(diǎn)檢查戶企業(yè)名單；通過(guò)待查納稅人底冊(cè)詳細(xì)了解城區(qū)納稅戶經(jīng)營(yíng)納稅情況，同時(shí)采取多方了解，實(shí)地調(diào)查等多種形式對(duì)擬查戶的納稅、經(jīng)營(yíng)等情況進(jìn)行核實(shí)并充分聽(tīng)取大家意見(jiàn)和建議后最終確定為月度稽查對(duì)象，確保了日常選案的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。截止目前，共下達(dá)稽查計(jì)劃94戶，完成89戶，有問(wèn)題戶88戶，選案準(zhǔn)確率達(dá)到93.6%。

2、組織做好企業(yè)自查工作。

按照《全省地方稅務(wù)稽查預(yù)告暫行規(guī)定》，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)自查相關(guān)制度，確定了我市11戶房地產(chǎn)及建筑安裝企業(yè)及1戶電力企業(yè)為自查企業(yè)，針對(duì)其行業(yè)特點(diǎn)，專門(mén)將其法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人召集在一起開(kāi)了一次稅務(wù)稽查預(yù)告座談會(huì)，并對(duì)自查政策、自查內(nèi)容、自查時(shí)限及自查資料的填寫(xiě)進(jìn)行了專門(mén)輔導(dǎo)。目前這12戶企業(yè)的自查工作已全部結(jié)束，共入庫(kù)稅款1126 萬(wàn)元

3、全面部署稅收專項(xiàng)稽檢查工作成效顯著

在全省地稅稽查工作會(huì)議結(jié)束后，我局及時(shí)召開(kāi)了全市地稅稽查工作會(huì)議，確定了2011年全市地稅稽查“一個(gè)中心”、“三個(gè)重點(diǎn)”、“四個(gè)提升”的總體思路。依據(jù)省局指令性、指導(dǎo)性專項(xiàng)檢查工作要求，結(jié)合了以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建筑安裝業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、礦產(chǎn)資源業(yè)、廣告業(yè)、郵電通信業(yè)、電力、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和高收入者個(gè)人所得等8個(gè)行業(yè)的納稅人為專項(xiàng)檢查重點(diǎn)。通過(guò)系統(tǒng)初選、人工比對(duì)、嚴(yán)格篩選、集中審議、集體討論等方式，最終全市確定了專項(xiàng)檢查對(duì)象149戶，其中市局稽查局選定35戶。全市地稅稽查系統(tǒng)按照“選案要準(zhǔn)、查案要透、審理要嚴(yán)、執(zhí)行要硬、歸檔要全”的工作要求，采取分級(jí)分類、企業(yè)自查與重點(diǎn)稽查相結(jié)合的方法，采取得力措施，改進(jìn)檢查方式，夯實(shí)工作責(zé)任，分時(shí)分段穩(wěn)步推進(jìn)。截止10月底，全市完成專項(xiàng)檢查戶123戶（其中廣告業(yè)15戶、房地產(chǎn)及建筑安裝業(yè)54戶、礦產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)44戶、重點(diǎn)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查9戶、資本交易項(xiàng)目1戶），已結(jié)案101戶，查補(bǔ)入庫(kù)總額1743.06萬(wàn)元。

4、規(guī)范納稅秩序，對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)檢查和重點(diǎn)排查。我們針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣、量大的現(xiàn)狀，根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，聯(lián)合工程所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)以及公安經(jīng)偵部門(mén)對(duì)“十堰－天水”高速公路、“陜川界”高速公路等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行了專項(xiàng)檢查和重點(diǎn)排查。5月份，在白河縣局的大力配合下，市局稽查局抽調(diào)精兵強(qiáng)將組成專檢小組，深入我市白河縣境內(nèi)對(duì)“十天”高速公路白河標(biāo)段進(jìn)行了檢查，本次重點(diǎn)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作涉及工程標(biāo)段14個(gè)，目前已經(jīng)完成9個(gè)標(biāo)段的檢查工作，查補(bǔ)地稅各稅298萬(wàn)元。

5、保持高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲打擊發(fā)票違法犯罪

一是將整治虛假發(fā)票“買方市場(chǎng)”作為當(dāng)前工作重點(diǎn)，將總局、省局提出的“查案必查票、查賬必查票、查稅必查票”作為檢查工作的一項(xiàng)硬性要求，把工作重點(diǎn)放在建筑安裝企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、餐飲

服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等發(fā)票違法犯罪活動(dòng)易發(fā)生的行業(yè)，切實(shí)加大對(duì)企業(yè)使用發(fā)票情況的檢查以及外來(lái)涉稅發(fā)票的甄別力度。

二是主動(dòng)加強(qiáng)與公安、國(guó)稅等部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，共同商討研定具體行動(dòng)措施，聯(lián)合擬定了《市2011年打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)工作實(shí)施方案》，明確了發(fā)票專項(xiàng)整治的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)對(duì)象、協(xié)同方式和整治方案，進(jìn)一步完善稅警聯(lián)手、緊密配合、統(tǒng)一行動(dòng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。10月份，在我市開(kāi)展了以“打擊發(fā)票犯罪、整頓納稅秩序”為主題的發(fā)票專項(xiàng)突擊檢查行動(dòng)，全市抽調(diào)公安干警和稽查干部近百人參與本次行動(dòng)。行動(dòng)小組對(duì)城區(qū)部分規(guī)模、影響較大的賓館、酒店、茶藝、足療、歌城夜總會(huì)等納稅人的普通定額發(fā)票、服務(wù)業(yè)機(jī)制發(fā)票、網(wǎng)絡(luò)在線填開(kāi)發(fā)票的使用情況進(jìn)行了突擊檢查，累計(jì)查驗(yàn)各類發(fā)票43000份，收繳納稅人違規(guī)重復(fù)使用發(fā)票69份、轉(zhuǎn)借他人發(fā)票90余份、自制非法定票據(jù)100余份、收繳疑似假票1100余份，查獲從外地市流入我市境內(nèi)的假票250份，涉及金額4.5萬(wàn)元。通過(guò)本次突擊檢查，發(fā)現(xiàn)了我市境內(nèi)部分納稅人存在定額發(fā)票違規(guī)重復(fù)使用、非主管稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)用、轉(zhuǎn)借他人發(fā)票使用、使用其它地市定額發(fā)票等問(wèn)題，有力地震懾了發(fā)票違法犯罪行為，整頓規(guī)范了納稅秩序和稅收環(huán)境。

三是加大重點(diǎn)區(qū)域和行業(yè)專項(xiàng)整治力度，整治虛假發(fā)票“買方市場(chǎng)”。針對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目流動(dòng)性強(qiáng)、日常稅務(wù)管理難度大、發(fā)票管理使用容易出現(xiàn)漏洞的特點(diǎn)，在當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)、公安經(jīng)偵部門(mén)的緊密配合下，集中開(kāi)展發(fā)票重點(diǎn)區(qū)域整治。截止10月底，全市地稅稽查部門(mén)累計(jì)出動(dòng)執(zhí)法人員185人次，檢查重點(diǎn)企業(yè)及行業(yè)172戶，查處違

法企業(yè)43戶（查處違法受票企業(yè)13戶），查獲疑似假發(fā)票2140份，發(fā)現(xiàn)非法發(fā)票2768份，涉及開(kāi)票金額共計(jì)534萬(wàn)元，查補(bǔ)稅款28萬(wàn)元，罰款12萬(wàn)元。其中市局稽查局查處違法案件10起，查處違法受票企業(yè)9戶，查處企業(yè)接收假發(fā)票250份，查補(bǔ)稅款22.46萬(wàn)元，罰款3萬(wàn)元。

6、嚴(yán)格執(zhí)行稽查案件審理程序，不斷提高案件的審理質(zhì)量和執(zhí)行力度

一年來(lái)我們始終堅(jiān)持稽查案件程序合法、證據(jù)確鑿、處理依據(jù)充分、處罰合理合法，同類案件處理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，對(duì)每戶案件檢查程序的合法性、規(guī)范性、檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性等都能做到認(rèn)真審理，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)審理中發(fā)現(xiàn)的證據(jù)不足、取證不全、文書(shū)使用不規(guī)范等問(wèn)題都及時(shí)提出并退回檢查科補(bǔ)充完善，努力提高稽查案件的審理質(zhì)量和效率；二是嚴(yán)格執(zhí)行稅務(wù)稽查案件三級(jí)審理管理辦法，完成日常審理 68 戶，提交本局審理委員會(huì)審理 23 戶，提交市局重大案件審理委員會(huì)審理案件 4戶。

三、拓展舉報(bào)案源，涉稅案件管理日趨規(guī)范

全市各級(jí)地稅稽查部門(mén)通過(guò)狠抓《稅務(wù)違法案件舉報(bào)管理辦法》的落實(shí)，不斷提高舉報(bào)案件的受理、處理、轉(zhuǎn)辦和督辦案件的質(zhì)量和效率，建立完善舉報(bào)渠道暢通、案件查處迅速、結(jié)果及時(shí)回復(fù)的長(zhǎng)效機(jī)制，始終把涉稅違法案件舉報(bào)作為一個(gè)有效案件來(lái)源，切實(shí)維護(hù)舉報(bào)雙方的合法權(quán)益，努力化解社會(huì)矛盾，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。截至10月底，全市設(shè)立的10個(gè)稅收違法案件

舉報(bào)中心累計(jì)受理各類涉稅違法舉報(bào)案件24起，已核查處理16起，轉(zhuǎn)交國(guó)稅等部門(mén)辦理3起，查證并當(dāng)即回復(fù)3起，存查2起，查補(bǔ)入庫(kù)稅款220余萬(wàn)元，加收滯納金5萬(wàn)元，罰款10萬(wàn)元。市局稽查局舉報(bào)中心共受理書(shū)信舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、電話投訴以及上級(jí)督辦、交辦的各類涉稅舉報(bào)案件共計(jì)19件，查處10起，督辦交辦下級(jí)查處7起，存查2起，查補(bǔ)稅款105.92萬(wàn)元，罰款2.8萬(wàn)元。

四、強(qiáng)化制度落實(shí)，大力推進(jìn)稅務(wù)稽查規(guī)范管理

一是市局稽查局緊緊依托稽查信息管理系統(tǒng)的全面運(yùn)行，建立健全制度完備、流程規(guī)范、責(zé)任明晰、監(jiān)督到位的稽查內(nèi)控機(jī)制，全力做到選案規(guī)范化、檢查規(guī)范化、審理規(guī)范化、執(zhí)行規(guī)范化、案卷規(guī)范化。同時(shí)，全市地稅稽查部門(mén)積極發(fā)揮稽查在稅源管理中的聯(lián)動(dòng)作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅源管理等方面存在的突出問(wèn)題，提出稽查建議和針對(duì)性管理措施，從根本上堵塞征管漏洞，防范稅收流失。通過(guò)認(rèn)真落實(shí)《稅收違法案件一案雙查辦法》和《稅務(wù)稽查建議制度》，促進(jìn)規(guī)范征管單位、稅收管理員的管理行為，充分了發(fā)揮“以查促管”職能作用。

二是規(guī)范執(zhí)法行為，提升稽查工作質(zhì)量和效率。我們自今年起，扎實(shí)開(kāi)展了稽查業(yè)務(wù)季度培訓(xùn)活動(dòng)。先后舉辦了春季稽查業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)班和電子查賬系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、交流探討、實(shí)戰(zhàn)演練、模擬測(cè)試等多種方式，使全體稽查干部牢固掌握稽查工作規(guī)程，提高稽查案件查辦技能和依法行政、規(guī)范執(zhí)法的能力，在選案、實(shí)施、審理、執(zhí)行環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程要求，做到有法可依、有章可循、執(zhí)法規(guī)范、陽(yáng)光高效，確?！痘楣ぷ饕?guī)程》在執(zhí)法實(shí)踐中的正確運(yùn)用。

三是強(qiáng)化對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督與制約，認(rèn)真抓好《稅收違法案件一案雙查辦法》的落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究制和首查負(fù)責(zé)制，重點(diǎn)抓好《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》的貫徹落實(shí)，全面推行廉政公約制度、廉政回執(zhí)制度、廉政公告制度，強(qiáng)化對(duì)稽查執(zhí)法重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)時(shí)期的監(jiān)督制約，積極推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化、透明化，圍繞稅收?qǐng)?zhí)法自由裁量權(quán)和稽查執(zhí)法權(quán)，實(shí)施事前警示、過(guò)程監(jiān)控和事后監(jiān)督，有效地避免了自由裁量權(quán)使用不當(dāng)、執(zhí)法隨意性大和辦人情案等現(xiàn)象的發(fā)生，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的責(zé)任感和自覺(jué)性，確保稽查隊(duì)伍不出事、稽查干部不掉隊(duì)，有效地規(guī)避了稽查執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

五、存在問(wèn)題及建議

1、加強(qiáng)對(duì)中小建筑企業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)印花稅、土地使用稅的征收管理。

一是大部分建筑企業(yè)在申報(bào)營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅等主稅種時(shí)，都能按時(shí)申報(bào)，但對(duì)于建筑合同印花稅、借款合同印花稅等申報(bào)不重視；

二是房產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，在申報(bào)印花稅時(shí)只對(duì)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)印花稅進(jìn)行申報(bào)，對(duì)建筑安裝合同、借款合同、保險(xiǎn)合同、租賃合同等不予申報(bào)或申報(bào)不全。房產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在申報(bào)土地使用稅時(shí)，只對(duì)正在建設(shè)中的土地申報(bào)土地使用稅，而對(duì)已征用未開(kāi)發(fā)的土地和已開(kāi)發(fā)完而未銷售完的土地未申報(bào)土地使用稅。

2、應(yīng)加強(qiáng)稅收管理員對(duì)企業(yè)的日常管理。如某企業(yè)2010年連續(xù)一年都是零申報(bào)，通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)其每個(gè)月均有應(yīng)納稅款。

3、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的稅收管理。通過(guò)對(duì)十天高速路建設(shè)項(xiàng)目的檢查發(fā)現(xiàn)，各項(xiàng)目部2009年、2010年應(yīng)繳納的印花、資源稅、個(gè)人所得稅大部分未繳納。4、2010年各征收機(jī)關(guān)均有要求企業(yè)緩繳稅款的行為，造成稽查處理中難以按征管法要求加收罰款和滯納金。

5、現(xiàn)行稽查工作運(yùn)行機(jī)制使得稽查工作的四個(gè)環(huán)節(jié)在很大程度上被肢解，當(dāng)前稽查局實(shí)際只負(fù)責(zé)三個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在案件審理完結(jié)后,稽查查補(bǔ)稅款交由主管地稅機(jī)關(guān)入庫(kù)，然后將完稅憑證的復(fù)印件反饋稽查部門(mén),導(dǎo)致稽查部門(mén)的執(zhí)行環(huán)節(jié)形同虛設(shè)，《征管法》賦予稅務(wù)稽查部門(mén)的稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行措施無(wú)法實(shí)施，直接影響稽查查補(bǔ)稅款入庫(kù)和執(zhí)法力度，致使對(duì)困難企業(yè)和處罰較重的納稅人執(zhí)行難度加大，部分案件難以執(zhí)行到位。

6、與征管部門(mén)的有效協(xié)作機(jī)制還有待提高，稽查“以查促管”職能作用尚需進(jìn)一步發(fā)揮；與國(guó)稅、公安、檢察、法院、審計(jì)等部門(mén)協(xié)作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。在實(shí)際工作中，有些涉稅案件的移送、資料傳遞、情報(bào)交換不夠及時(shí)，信息資源共享程度還有欠缺。

今年的稽查工作雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)的要求仍存在一定的距離。在今后的工作中，我們將一如既往地在省局稽查局與市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，進(jìn)一步改進(jìn)稽查工作方法，完善稽查工作機(jī)制，采取強(qiáng)有力的措施，確保各項(xiàng)稽查工作任務(wù)的圓滿完成，為維護(hù)稅收經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

二○一一年十二月三十日

第二篇：如何實(shí)現(xiàn)上下級(jí)之間的良性互動(dòng)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)現(xiàn)上下級(jí)之間的良性互動(dòng)

當(dāng)今企業(yè)，員工的思想觀念和道德素質(zhì)并不像上世紀(jì)那樣保守和封閉，80后的年輕人，大都追求所謂個(gè)性的自由和解放。在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)管理中，領(lǐng)導(dǎo)者如何實(shí)現(xiàn)上下級(jí)之間的良性互動(dòng),是各級(jí)管理者必須經(jīng)常思考的問(wèn)題之一。實(shí)踐證明，起主導(dǎo)作用且非常直接的就是領(lǐng)導(dǎo)者要給下屬一個(gè)安全感。這里所說(shuō)的安全感是指給下屬一個(gè)發(fā)展上的支持，思想上的幫助，生活上的關(guān)心，心理上的慰籍，這是貫徹以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)和人文關(guān)懷的重要內(nèi)容，是化解矛盾、激發(fā)動(dòng)力和融通關(guān)系的重要舉措，也是強(qiáng)化管理者正面形象、增強(qiáng)公信力和親和力的重要途徑。

1.謹(jǐn)慎用權(quán)，不可濫用職權(quán)：

現(xiàn)實(shí)管理中，少數(shù)管理者熱衷于以強(qiáng)勢(shì)想象出現(xiàn)，事無(wú)巨細(xì)能管的事都去管，不是自己范圍內(nèi)的事也要越俎代庖，進(jìn)行干預(yù)，自以為這樣做上級(jí)欣賞，下級(jí)擁戴。其實(shí)這樣不僅自己勞神費(fèi)力、事倍功半，而且容易使下級(jí)于對(duì)你產(chǎn)生距離感，進(jìn)而失去上下級(jí)的信任。因此，管理者要始終堅(jiān)持層及管理的基本規(guī)則，理性、冷靜又謹(jǐn)慎的行使權(quán)力，而且要出于公心、源于工作、對(duì)事不對(duì)人，這樣才能消除下屬的戒備心理和危機(jī)感。

2.包容不足，不要求全責(zé)備

包容是一種美德，一種胸懷，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬缺點(diǎn)和不足的包容，更能增進(jìn)下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和激發(fā)內(nèi)在的工作動(dòng)力?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己熟悉和欣賞的員工很包容而對(duì)與自己有距離或觀點(diǎn)不一致的員工往往非?？瘫。悬c(diǎn)問(wèn)題就橫加指責(zé)，以偏概全。這樣不僅容易使下屬滋生逆反和對(duì)立心理，時(shí)間久了還會(huì)在下屬之間產(chǎn)生與上級(jí)又親有疏的派性群體，導(dǎo)致下屬之間根各自為政，拉幫結(jié)派。因此，對(duì)下屬能力素質(zhì)不足，或工作有差錯(cuò)，要進(jìn)行客觀原因的分析，不能動(dòng)輒就批評(píng)指責(zé)、辭退開(kāi)除。只有善于包容、循循引導(dǎo)，才能組建團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建和諧向上、生機(jī)勃勃的工作局面。

3.真誠(chéng)溝通，不能敷衍塞責(zé)

真誠(chéng)溝通是心與心之間的交流，倘若進(jìn)行程序化、應(yīng)付式或走過(guò)場(chǎng)的談話，充其量只是一次信息的流轉(zhuǎn)，無(wú)論如何算不上溝通，更達(dá)不到增進(jìn)感情和互信、融通上下級(jí)關(guān)系的目的，一旦上下級(jí)關(guān)系溝通不好，就會(huì)產(chǎn)生隔閡、猜疑，滋生是非，導(dǎo)致人心渙散，缺乏活力，使工作局面被動(dòng)。

4.講求方法，不必玩弄權(quán)術(shù)

現(xiàn)實(shí)管理中，統(tǒng)籌兼顧、目標(biāo)管理、示范激勵(lì)、抓點(diǎn)促面，都是實(shí)在管用的領(lǐng)導(dǎo)方法，這樣體現(xiàn)了規(guī)章制度的要求和質(zhì)量效益的原則。從實(shí)踐來(lái)看，服務(wù)型和人性化領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)普及并被大家所接受，所以，從某種程度上講，能否按規(guī)章制度行使權(quán)力，是考驗(yàn)管理者人性、人品和職業(yè)道德的直接要素。一個(gè)管理者，只有心里裝著下屬，裝著公司利益，民主的行使權(quán)力，以身作則，公平公正，努力營(yíng)造讓下屬安全安心盡責(zé)的工作環(huán)境，才能人心凝聚，前程光明，萬(wàn)事亨通。

第三篇：語(yǔ)文課堂良性互動(dòng)階段性小結(jié)

《語(yǔ)文課堂教學(xué)良性互動(dòng)的探究與實(shí)驗(yàn)》階段性小結(jié)

樓坊坪中心小學(xué)藺彥生 《語(yǔ)文新課程改革》指出：“教師在教學(xué)過(guò)程中與學(xué)生積極互動(dòng)，是教學(xué)過(guò)程的本質(zhì)屬性，沒(méi)有師生的交往互動(dòng)，就不存在真正意義上的教學(xué)?！痹谶@個(gè)過(guò)程中，教師與學(xué)生分享彼此的思考、見(jiàn)解與知識(shí)，交流彼此的情感、觀點(diǎn)與理念，豐富教學(xué)內(nèi)容，求得新的發(fā)現(xiàn)，從而達(dá)到共識(shí)、共享、共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)和共同發(fā)展。下面是我對(duì)課堂教學(xué)“互動(dòng)”方式的探究。

一、師生互動(dòng)

師生互動(dòng)是師生關(guān)系的動(dòng)態(tài)反應(yīng)，是師生之間平等對(duì)話、相互溝通、相互交流、相互影響的一種不斷作用的狀態(tài)過(guò)程。主要包括3方面。

1．言說(shuō)互動(dòng)。語(yǔ)言是人類交往、溝通的工具，人類的溝通與合作是以語(yǔ)言為媒介的，師生溝通實(shí)際上是師生之間的話語(yǔ)交流。克林伯格指出：“在所有的教學(xué)中，進(jìn)行著最廣義的對(duì)話，不管哪一種教學(xué)方式占支配地位，這種相互作用的對(duì)話，是優(yōu)秀課堂教學(xué)的一種本質(zhì)性標(biāo)識(shí)。”在他看來(lái)，教學(xué)原本就是形形色色的對(duì)話，擁有對(duì)話的性質(zhì)，這就是教學(xué)對(duì)話的原理，言說(shuō)互動(dòng)就是通過(guò)對(duì)話這一形式體現(xiàn)出來(lái)的。言說(shuō)互動(dòng)的基礎(chǔ)是了解師生溝通中的不同情境以及學(xué)生的個(gè)性差異，除重視語(yǔ)言的表達(dá)內(nèi)容外，更重要的是講究與學(xué)生對(duì)話的技巧，在師生之間營(yíng)造一種平等、自由、民主、協(xié)調(diào)、富有情趣和美感的交談氛圍，并且時(shí)時(shí)激發(fā)出新意和遐想，這才是我們新課程中所需要的平等、和諧的言說(shuō)互動(dòng)。

2．信息互動(dòng)。信息時(shí)代的到來(lái)，課堂教學(xué)也發(fā)生變革。教學(xué)過(guò)程中的信息傳遞，不再是教師根據(jù)教材和自己掌握的信息走向?qū)W生、學(xué)生依靠教師的信息走向教材的傳統(tǒng)教學(xué)方式，而是師生相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的信息互動(dòng)式的教學(xué)方式。在現(xiàn)在課堂學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生除了通過(guò)從教師那里獲取的信息來(lái)理解掌握教材外，更多的是教師引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)教材和媒體來(lái)主動(dòng)獲取信息。這就要求教師在教學(xué)過(guò)程中，要從教材、媒體、學(xué)生等多方面獲取信息，不斷充實(shí)自己。把握住課程目標(biāo)的精髓，有創(chuàng)造性地實(shí)施課程，正確引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。在牢固掌握基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的前提下，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。所以，現(xiàn)代的課堂教學(xué)內(nèi)容是由教師、學(xué)生、教材、媒體等多種要素構(gòu)成的。在教學(xué)過(guò)程中，這幾種要素形成了立體交互式的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)。此網(wǎng)絡(luò)中，教師是教學(xué)實(shí)踐的主體，教師在實(shí)踐過(guò)程中存在著不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、不斷提高的認(rèn)知過(guò)程。學(xué)生是認(rèn)知的主體，在認(rèn)知的同時(shí)，學(xué)生對(duì)所學(xué)習(xí)和理解的知識(shí)要緊密相結(jié)合，主動(dòng)從各方面查詢資料，獲取信息，拓寬知識(shí)面。

3.情感互動(dòng)。它是指在課堂教學(xué)過(guò)程中，師生之間相互尊重、相互信任、相互理解、相互作用、相互影響，達(dá)到師生間開(kāi)放、支持、反饋、愉悅的目的。傳統(tǒng)教學(xué)中，教師注重的是如何把教學(xué)內(nèi)容傳授給學(xué)生，很少顧及學(xué)生接受時(shí)的狀況，于是師生間情感上產(chǎn)生距離，影響教學(xué)效果。情感互動(dòng)的教學(xué)方式，使師生之間建立起一種平等、民主、和諧的新型師生關(guān)系。教師要設(shè)身處地體驗(yàn)學(xué)生的思想感情，要和學(xué)生進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)換，創(chuàng)設(shè)寬容理解的心理氛圍。師生之間要相互包容，以心靈感受心靈，以感情贏得感情，確立以情感溝通為核心的教學(xué)交往，形成雙方的心智交流。

二、生生互動(dòng)

它是指學(xué)生之間相互溝通、相互影響、相互作用、相互交流的一種互動(dòng)行為，是學(xué)生之間在課堂上心靈溝通和思想交流的過(guò)程。它具體表現(xiàn)在課堂上學(xué)生的互相討論、評(píng)價(jià)、傾聽(tīng)、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)等方面。課堂上的情感交流，思維碰撞，就是在這種生生互動(dòng)中產(chǎn)生的。課堂教學(xué)中的生生互動(dòng)方式主要有3種。1.小組互動(dòng)。是指由3—4名學(xué)生組成多個(gè)學(xué)習(xí)小組，通過(guò)對(duì)話、討論等方式完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并以各小組總體表現(xiàn)作為教師獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。小組互動(dòng)中的每一個(gè)成員，不僅自己要主動(dòng)學(xué)習(xí)，還有責(zé)任幫助其他同學(xué)學(xué)習(xí)。在這個(gè)集體中不同智慧水平、不同思維方式、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的組員可以互相啟發(fā)、互相補(bǔ)充。在思想的交流撞擊中，產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí)，上升到新的水平，用集體的力量共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)。小組討論的實(shí)質(zhì)是學(xué)生之間面對(duì)面的助長(zhǎng)式互動(dòng)，參與討論的同學(xué)互相學(xué)習(xí)、互相幫助，得出結(jié)論，以獲得新的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)與價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。2． 角色互動(dòng)。也可以稱作模擬法。指學(xué)生根據(jù)課文中的不同人物，分別扮演特定情境中的具體角色，展示這一背景下學(xué)生的不同觀點(diǎn)，這種方法的操作方式是介紹背景—分配角色—進(jìn)入角色—評(píng)出最佳演員—總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)，特別是在朗讀教學(xué)中多采用這種方法。角色互動(dòng)一般是由教師根

據(jù)教材內(nèi)容分配角色，也可以讓學(xué)生自己設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮學(xué)生的能動(dòng)性，引導(dǎo)他們通過(guò)信息收集、分析思考、明確自己角色在文中的地位與作用。3．質(zhì)疑互動(dòng)。有疑才有思，要想讓學(xué)生學(xué)會(huì)提問(wèn)，教師可選取教材中適合學(xué)生自學(xué)的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)后，由學(xué)生自己閱讀課文，整體感悟，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出質(zhì)疑，互相解答疑問(wèn)，對(duì)解決不了的問(wèn)題，可以在學(xué)習(xí)小組中通過(guò)討論來(lái)解決，最后，將小組中認(rèn)為最有思考討論價(jià)值的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)，提問(wèn)其他小組學(xué)生，并對(duì)其做出正確評(píng)價(jià)。相互質(zhì)疑，往往使學(xué)生能更自覺(jué)地從教材中發(fā)掘問(wèn)題，這樣的學(xué)習(xí)過(guò)程，有利于學(xué)生的知識(shí)建構(gòu)，并且養(yǎng)成愛(ài)思考的好習(xí)慣。質(zhì)疑互動(dòng)是生生互動(dòng)教學(xué)的有效方式。首先，在互動(dòng)中，每個(gè)學(xué)生都處于相對(duì)放松的心理狀態(tài)，不用擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)，特別容易激活思維，為每一個(gè)學(xué)生提供“暢所欲言”的機(jī)會(huì)。其次，在互動(dòng)中，每一個(gè)學(xué)生可以獲得更多的思維結(jié)果和思維方法，這對(duì)拓展思維空間、培養(yǎng)思維能力大有裨益。再次，在互動(dòng)中學(xué)生會(huì)獲得一種平等交流的權(quán)利，有利于他們的心理發(fā)展，可使學(xué)生的合作精神與交往能力得到培養(yǎng)和提高。

課堂中，如果教師不注意引導(dǎo)，很多學(xué)生會(huì)由于害怕被別人發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而掩飾、遮蓋自己真實(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程。有的學(xué)生本來(lái)有自己的想法卻隨大流人云亦云，有的學(xué)生本來(lái)有疑問(wèn)也不敢提出來(lái)讓大家討論。于是原本一次深刻的思維碰撞機(jī)會(huì)就錯(cuò)過(guò)了，原本一次很好的情感交流機(jī)會(huì)也錯(cuò)過(guò)了。

因此，老師可以跟學(xué)生共同創(chuàng)造一些課堂制度：如獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)表異議的、鼓勵(lì)大膽發(fā)言的、批評(píng)譏笑別人錯(cuò)誤的等等，讓每個(gè)學(xué)生都敢于暴露真實(shí)的思維、愿意表達(dá)真切的情感體驗(yàn)、大膽實(shí)施自己的學(xué)習(xí)策略，以促進(jìn)生生問(wèn)、師生問(wèn)產(chǎn)生更廣泛更深刻的互動(dòng)。在關(guān)于課堂教學(xué)的研究中，我們多于對(duì)各種教學(xué)要素作思辨性的分析。但真實(shí)的課堂是一個(gè)具有時(shí)間、空間、人際間等多向維度的立體系統(tǒng)，其問(wèn)充滿了即時(shí)興的、不確定的、無(wú)法預(yù)料的成份。

第四篇：關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的良性互動(dòng)

企業(yè)文化是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，也是企業(yè)的靈魂。在新世紀(jì)新時(shí)代，思想政治工作如果不面對(duì)新形勢(shì)新情況，完成由傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代形態(tài)的轉(zhuǎn)換，也將不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，思想政治工作是企業(yè)成長(zhǎng)的航向坐標(biāo)，企業(yè)因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，企

業(yè)文化與思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合在一起如何相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)、煥發(fā)青春活力、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)二者間良性互動(dòng)與融合呢?

一、科學(xué)分析和認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的異同點(diǎn)

1、企業(yè)文化著眼于突出塑造企業(yè)個(gè)性，它所關(guān)注的是本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的主要特點(diǎn)，它所培育的企業(yè)精神、企業(yè)形象帶有明顯的個(gè)性特征，企業(yè)文化一旦形成就具有相對(duì)的獨(dú)立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的活動(dòng)，是通過(guò)深入細(xì)致的宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等直接或間接的方式，通過(guò)有目的、有針對(duì)性的思想教育，解決員工的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，培養(yǎng)職工的社會(huì)主義道德情操和正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發(fā)員工搞好工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)具體對(duì)象，具體層次開(kāi)展工作，更多地著眼于社會(huì)共性，它所關(guān)注的是企業(yè)工作與社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的直接統(tǒng)一，使企業(yè)的工作服從于社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)。

2、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分。二者的一致性在于：兩者的工作對(duì)象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的。還有，就是二者都強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過(guò)思想和精神作用來(lái)引導(dǎo)員工行為，重視人的社會(huì)價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人的因素，挖掘人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，提高人的素質(zhì)，通過(guò)做人的工作樹(shù)立和建設(shè)企業(yè)員工共同遵從的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，通過(guò)凝聚人的力量，使之按照企業(yè)發(fā)展需要發(fā)展。

3、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。同時(shí)，企業(yè)文化的個(gè)性，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供一個(gè)新的視角和契機(jī)。企業(yè)思想政治工作只有載入以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能在推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮自己的保證作用。

二、找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的互動(dòng)點(diǎn)

企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)，決定了在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的，必須有效地把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作緊密地結(jié)合起來(lái)，使它們互為動(dòng)力、互為紐帶、互為對(duì)方服務(wù)。一是提供有效的組織保障。在企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合工作方法的基礎(chǔ)上，要加大對(duì)基層黨團(tuán)組織和工會(huì)組織的建設(shè)，完善制度，為企業(yè)文化與思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力的組織保障。二是重視企業(yè)文化建設(shè)和員工思想動(dòng)態(tài)，真正讓思想政治工作進(jìn)入各個(gè)職能部門(mén)，使政工工作貫穿生產(chǎn)一線，政工主管領(lǐng)導(dǎo)除了主管本單位的黨務(wù)和思想政治工作外，還應(yīng)兼管各單位的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，通過(guò)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，直接在生產(chǎn)一線開(kāi)展思想政治工作，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作目標(biāo)、任務(wù)和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好“領(lǐng)唱”作用。三是堅(jiān)持文化育人，典型引路，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合傳統(tǒng)的文化資源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企業(yè)活動(dòng)之中，變?yōu)榫唧w的實(shí)踐。四是開(kāi)展大量的企業(yè)文化活動(dòng)，即豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，又促進(jìn)了基層思想政治工作的有效開(kāi)展。堅(jiān)持辦好企業(yè)報(bào)紙，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、黨的工作，表彰好人好事，發(fā)表職工意見(jiàn)以及職工寫(xiě)的散文等；實(shí)行黨員佩戴黨徽上崗制度，并納入支部月度考核目標(biāo)中，便于群眾監(jiān)督。

隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

三、創(chuàng)立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合點(diǎn)

1、建設(shè)企業(yè)文化，有利于思想政治工作新思路的創(chuàng)立。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)

第五篇：關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的良性互動(dòng)（定稿）

關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的良性互動(dòng)

企業(yè)文化是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，也是企業(yè)的靈魂。在新世紀(jì)新時(shí)代，思想政治工作如果不面對(duì)新形勢(shì)新情況，完成由傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代形態(tài)的轉(zhuǎn)換，也將不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，思想政治工作是企業(yè)成長(zhǎng)的航向坐標(biāo)，企業(yè)因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，企 業(yè)文化與思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合在一起如何相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)、煥發(fā)青春活力、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)二者間良性互動(dòng)與融合呢?

一、科學(xué)分析和認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的異同點(diǎn)

1、企業(yè)文化著眼于突出塑造企業(yè)個(gè)性，它所關(guān)注的是本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的主要特點(diǎn)，它所培育的企業(yè)精神、企業(yè)形象帶有明顯的個(gè)性特征，企業(yè)文化一旦形成就具有相對(duì)的獨(dú)立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的活動(dòng)，是通過(guò)深入細(xì)致的宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等直接或間接的方式，通過(guò)有目的、有針對(duì)性的思想教育，解決員工的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，培養(yǎng)職工的社會(huì)主義道德情操和正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發(fā)員工搞好工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)具體對(duì)象，具體層次開(kāi)展工作，更多地著眼于社會(huì)共性，它所關(guān)注的是企業(yè)工作與社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的直接統(tǒng)一，使企業(yè)的工作服從于社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)。

2、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分。二者的一致性在于：兩者的工作對(duì)象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的。還有，就是二者都強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過(guò)思想和精神作用來(lái)引導(dǎo)員工行為，重視人的社會(huì)價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人的因素，挖掘人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，提高人的素質(zhì)，通過(guò)做人的工作樹(shù)立和建設(shè)企業(yè)員工共同遵從的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，通過(guò)凝聚人的力量，使之按照企業(yè)發(fā)展需要發(fā)展。

3、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。同時(shí)，企業(yè)文化的個(gè)性，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供一個(gè)新的視角和契機(jī)。企業(yè)思想政治工作只有載入以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能在推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮自己的保證作用。

二、找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的互動(dòng)點(diǎn) 企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)，決定了在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的，必須有效地把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作緊密地結(jié)合起來(lái)，使它們互為動(dòng)力、互為紐帶、互為對(duì)方服務(wù)。一是提供有效的組織保障。在企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合工作方法的基礎(chǔ)上，要加大對(duì)基層黨團(tuán)組織和工會(huì)組織的建設(shè)，完善制度，為企業(yè)文化與思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力的組織保障。二是重視企業(yè)文化建設(shè)和員工思想動(dòng)態(tài)，真正讓思想政治工作進(jìn)入各個(gè)職能部門(mén)，使政工工作貫穿生產(chǎn)一線，政工主管領(lǐng)導(dǎo)除了主管本單位的黨務(wù)和思想政治工作外，還應(yīng)兼 管各單位的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，通過(guò)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，直接在生產(chǎn)一線開(kāi)展思想政治工作，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作目標(biāo)、任務(wù)和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好“領(lǐng)唱”作用。三是堅(jiān)持文化育人，典型引路，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合傳統(tǒng)的文化資源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企業(yè)活動(dòng)之中，變?yōu)榫唧w的實(shí)踐。四是開(kāi)展大量的企業(yè)文化活動(dòng)，即豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，又促進(jìn)了基層思想政治工作的有效開(kāi)展。堅(jiān)持辦好企業(yè)報(bào)紙，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、黨的工作，表彰好人好事，發(fā)表職工意見(jiàn)以及職工寫(xiě)的散文等；實(shí)行黨員佩戴黨徽上崗制度，并納入支部月度考核目標(biāo)中，便于群眾監(jiān)督。隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

三、創(chuàng)立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合點(diǎn)

1、建設(shè)企業(yè)文化，有利于思想政治工作新思路的創(chuàng)立。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)12全文查看