第一篇：淺談職工體育在和諧企業(yè)中的作用

淺談職工體育在和諧企業(yè)中的作用

職工體育活動(dòng)是企業(yè)群眾工作的重要組成部份，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要載體、是構(gòu)建和諧企業(yè)不可缺少的一部分。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，企業(yè)職工體育活動(dòng)、體育比賽，已經(jīng)從單純的強(qiáng)身健體、體育競(jìng)技，發(fā)展成為展示企業(yè)形象、企業(yè)文化的窗口、增強(qiáng)職工凝聚力和激發(fā)職工斗志的平臺(tái)；體育活動(dòng)的文化含量逐漸提升，體育文化成為企業(yè)文化體系的一個(gè)重要組成部分，成為企業(yè)管理一個(gè)不可或缺的內(nèi)容，成為企業(yè)發(fā)展的助燃劑。企業(yè)的體育活動(dòng)甚至成為了企業(yè)文化的一個(gè)重要特征。

一、在職工體育活動(dòng)中營(yíng)造體育文化氛圍，提升和諧企業(yè)文化建設(shè)，塑造優(yōu)秀的企業(yè)體育文化。

（一）在大型體育活動(dòng)場(chǎng)所，營(yíng)造和諧企業(yè)文化氛圍、提升企業(yè)文化力。企業(yè)要構(gòu)建富有特色的文化建設(shè)理念，形成職工自覺(jué)貫徹落實(shí)改革發(fā)展等重大決策的文化氛圍，要通過(guò)不同形式的宣傳灌輸。而大型活動(dòng)的場(chǎng)所吸引力大，號(hào)召力強(qiáng)，企業(yè)可以以此為契機(jī)，向社會(huì)、向職工大張旗鼓地宣傳企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨及企業(yè)標(biāo)色等企業(yè)文化的理念，主要可以利用的宣傳方式有：標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)、橫幅、宣傳畫(huà)、廣告旗、升空氣球等的懸掛、布置，廠歌、公司歌的演唱。同時(shí)通過(guò)邀請(qǐng)社會(huì)媒體參與，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)報(bào)、對(duì)外報(bào)道等形式，廣泛宣傳企業(yè)文化，展示企業(yè)形象，可以有效提升企業(yè)文化力。

（二）在體育集會(huì)中，倡導(dǎo)企業(yè)文化理念，進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。企業(yè)大型的體育集會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)，職工的參與面可能會(huì)大過(guò)企業(yè)的任何一項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，特別是職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)的入場(chǎng)儀式、大型團(tuán)體操、太極拳和健身操等的表演，職工參與面特別廣。對(duì)于國(guó)有大中型企業(yè)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，運(yùn)動(dòng)會(huì)是一個(gè)大家庭的大聚會(huì)，自然是貫徹企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)行企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，宣傳企業(yè)發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃及工作重點(diǎn)、難點(diǎn)的好機(jī)會(huì)和好課堂?？梢酝ㄟ^(guò)設(shè)計(jì)緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展形勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)演說(shuō)講話、大會(huì)致詞，來(lái)宣傳形勢(shì)任務(wù)、溝通廠情。通過(guò)用宣傳標(biāo)語(yǔ)、廣告牌、隊(duì)列行進(jìn)口號(hào)，展示各代表隊(duì)的單位特色、經(jīng)營(yíng)理念和創(chuàng)新思路。用生動(dòng)活潑的宣傳、展示形式，加深職工記憶，有效地鼓舞士氣，形成上下一致的企業(yè)文化共識(shí)。

（三）在體育比賽的團(tuán)隊(duì)對(duì)抗項(xiàng)目設(shè)置中，再造企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)職工體育活動(dòng)要突出群眾性，追求參與面，在開(kāi)展競(jìng)技項(xiàng)目比賽的同時(shí)，更要注重開(kāi)發(fā)大眾化的、趣味性強(qiáng)的、參與面廣的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，在寓教于樂(lè)的同時(shí)促進(jìn)協(xié)作一致的團(tuán)隊(duì)精神。這些團(tuán)隊(duì)對(duì)抗的比賽項(xiàng)目名稱(chēng)要避免直觀、直白，可視合作過(guò)程中的意境，設(shè)計(jì)為叫得響、含義深遠(yuǎn)的名稱(chēng)，如“永爭(zhēng)第一”、“齊心協(xié)力”、“同甘共苦”、“勇往直前”、“激流永進(jìn)”、“奔向未來(lái)”等，引導(dǎo)積極的團(tuán)隊(duì)合作理念和健康向上的人生理念。參賽人數(shù)可設(shè)計(jì)兩人、三人或多人的比賽項(xiàng)目，充分提供團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會(huì)?；顒?dòng)場(chǎng)所可利用工作場(chǎng)所的空地、走道；道具可利用工作用具、備品、備件，如：用廢舊的貨車(chē)外胎，在廠道上舉行“車(chē)輪滾滾”接力賽等，激發(fā)職工的親切感和參與欲望。參加人員可設(shè)計(jì)為干群合作，男女合作，以培育良好的干群關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（五）在參加大型體育比賽和行業(yè)體協(xié)、同類(lèi)型企業(yè)體協(xié)體育比賽中，展示企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化、學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。積極組織各類(lèi)體育愛(ài)好者參加行業(yè)體協(xié)和同類(lèi)型企業(yè)體育協(xié)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)和比賽，聯(lián)合組織參加全國(guó)、省、市運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型體育比賽、體育活動(dòng)，有助于弘揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)體育文化交流。比賽和活動(dòng)的參與，獲得了很好的社會(huì)效應(yīng)，在很大程度上宣傳了企業(yè)，展示了企業(yè)職工的健康形象，同時(shí)也提高了本單位職工體育競(jìng)技水平。通過(guò)參加行業(yè)體協(xié)、省直屬企業(yè)體協(xié)理事會(huì)、秘書(shū)處會(huì)和群眾體育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì)，宣傳企業(yè)文化建設(shè)成果，通過(guò)考察兄弟單位的大型體育活動(dòng)，學(xué)習(xí)更多企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)、好的作法，從而完善本單位的群眾體育工作，推動(dòng)體育文化建設(shè)水平的提高。

二、優(yōu)秀的企業(yè)體育文化是企業(yè)發(fā)展的助燃劑。

（一）體育文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是建立在生產(chǎn)力發(fā)展的基礎(chǔ)上的物質(zhì)、精神、政治文明水平在職工行為和觀念上的總體表現(xiàn)，它的建設(shè)程度如何，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展，企業(yè)形象和職工的素質(zhì)有著重大的影響。從精神到物質(zhì)的轉(zhuǎn)換，有著巨大的潛能作用；職工身心健康又是企業(yè)發(fā)展壯大的重要保證，因此筆者以為，優(yōu)秀的體育文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的助燃劑。

這是因?yàn)?，?yōu)秀的體育文化建設(shè)可以使企業(yè)精神、員工道德風(fēng)尚達(dá)到高度的和諧統(tǒng)一，從而不斷升華企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的知名度。通過(guò)大力弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)拚搏的體育精神，使職工身心健康向上，從而提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。只有企業(yè)和職工形成合力，就可能獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收，從而不斷推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）優(yōu)秀的體育文化的張力在于極大地激發(fā)職工的凝聚力。凝聚力是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)體育文化建設(shè)有助于強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，激發(fā)職工斗志，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、鼓勁的良好氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。在大型體育運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)單位代表隊(duì)在黨政工領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，意氣風(fēng)發(fā)地行進(jìn)在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，高呼著本單位的企業(yè)精神、口號(hào)，從主席臺(tái)走過(guò)的時(shí)候；當(dāng)出席會(huì)議的省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、體育局領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)由衷地鼓掌喝彩的時(shí)候，廣大干部職工是何等的神采飛揚(yáng)，自豪感、親切感油然而生。

對(duì)于規(guī)模較大的大型集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，公司下屬的一些控股或合資的子公司，特別是遠(yuǎn)離本部的單位，大型的體育盛會(huì)就是難得的展示形象的好時(shí)機(jī)，是企業(yè)、職工尋找歸屬感，溶入大家庭的好機(jī)會(huì)，因此一定會(huì)認(rèn)真組織，把最生動(dòng)、最健康的一面展現(xiàn)給大家庭的其它成員。又如體育比賽中的團(tuán)隊(duì)對(duì)抗項(xiàng)目比賽，不僅能夠通過(guò)訓(xùn)練、比賽提高職工的身體素質(zhì)，減緩工作壓力，更能有效地增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的干群團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)職工之間的感情，從而提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、充分認(rèn)識(shí)體育文化在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，形成齊抓共管的群眾體育工作格局。通過(guò)行政會(huì)議、職工教育培訓(xùn)和企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)來(lái)宣傳貫徹企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)文化固然重要，但要使廣大職工能夠通過(guò)豐富多彩、健康向上的體育活動(dòng)寓教于樂(lè)，自覺(jué)接受企業(yè)精神、理念和文化，并體現(xiàn)到日常工作實(shí)踐中，就要求我們從推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí)企業(yè)體育文化建設(shè)的重要性，從穩(wěn)定、凝聚職工隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)來(lái)做好體育文化建設(shè)工作，這樣才能充分發(fā)揮體育文化在企業(yè)文化中的重要作用。

從某些大型企業(yè)集團(tuán)舉辦大型體育集會(huì)開(kāi)展的情況來(lái)看，自上而下重視，齊抓共管是關(guān)鍵所在。把近幾年的職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)作為檢閱隊(duì)伍、統(tǒng)一思想、展示形象的盛大的職工集會(huì)。由黨政工團(tuán)及各主要部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)共同組成組委會(huì)，由黨委發(fā)文，工會(huì)承辦，在工作中真正做到黨政工團(tuán)齊抓共管，發(fā)動(dòng)各層面干部職工的共同參與，把運(yùn)動(dòng)會(huì)辦成團(tuán)結(jié)、熱烈、積極向上的體育盛會(huì)，真正在體育活動(dòng)中溶入豐富的體育文化，正確引導(dǎo)全體干部職工樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，頑強(qiáng)的拚搏意識(shí)，使體育文化真正成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、和諧發(fā)展的助燃劑，推動(dòng)企業(yè)快速向前發(fā)展。

第二篇：淺談創(chuàng)建職工之家在企業(yè)中的作用

淺淡創(chuàng)建職工之家在企業(yè)中的作用

第四油礦工會(huì)主席

工會(huì)建家活動(dòng)是新時(shí)期工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高基層建設(shè)上水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效途徑。因此，我們緊密結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定上切實(shí)體現(xiàn)工會(huì)組織大有可為、大有作為。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，就工會(huì)建家工作在企業(yè)中的作用談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、建設(shè)“創(chuàng)效型”職工之家，是助推企業(yè)發(fā)展的永動(dòng)力 工會(huì)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)開(kāi)展建家活動(dòng)，努力建設(shè)“創(chuàng)效型之家”，組織引導(dǎo)員工積極投身于群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，不斷推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，讓企業(yè)員工主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。要堅(jiān)持把開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)；要堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與提高員工素質(zhì)緊密結(jié)合起來(lái)；要堅(jiān)持把造就高技人才與普遍提高員工技能結(jié)合起來(lái)；要堅(jiān)持把開(kāi)展群眾性技能競(jìng)賽與人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。

一是建設(shè)“創(chuàng)效型”職工之家，就要圍繞原油生產(chǎn)這個(gè)中心，激發(fā)員工的智慧才能。幾年來(lái)，我礦在建家活動(dòng)中，突出“抓維權(quán)、強(qiáng)素質(zhì)、再立新功”這個(gè)主題，立足生產(chǎn)，立足基層，經(jīng)常開(kāi)展特色鮮明的群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽。2006年在全礦開(kāi)展了“踐礦榮辱觀，奪油上產(chǎn)再立新功”勞動(dòng)競(jìng)賽。2007年在全礦開(kāi)展了“百日奪油大會(huì)戰(zhàn)，年超產(chǎn)一萬(wàn)噸”奮斗目標(biāo)，各基層單位積極響應(yīng)，結(jié)合本單位實(shí)際，相繼開(kāi)展了特點(diǎn)突出，形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)了員工的智慧才能。主題鮮明，別具一格的勞動(dòng)競(jìng)賽也激發(fā)了全礦員工的勞動(dòng)熱情，助推企業(yè)發(fā)展，2006年全礦原油年超產(chǎn)

噸，鑄造了第四油礦發(fā)展史上的新豐碑。

二是建設(shè)“創(chuàng)效型”職工之家，就要立足技術(shù)創(chuàng)新這個(gè)思維，從管理上要效益。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和驅(qū)動(dòng)力，科技作為第一生產(chǎn)力，不但是推動(dòng)生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的巨大動(dòng)力，也是企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)力支撐。開(kāi)展建家活動(dòng)要突出技術(shù)創(chuàng)新這一主題。全員性地開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，使企業(yè)管理不斷提升。這幾年，我礦員工圍繞生產(chǎn)管理、技術(shù)改造、礦區(qū)建設(shè)、后勤保障，共提合理化建設(shè) 條，技術(shù)革新、小改小革

項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益

萬(wàn)元。礦里還多次舉辦技術(shù)革新成果展，促進(jìn)了技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，增加了企業(yè)效益。

三是建設(shè)“創(chuàng)效型”職工之家，就要搭建展示才華這個(gè)平臺(tái)，提高創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)能力。以提升員工崗位技能為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展群眾性的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)效能力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐和努力，我礦形成了有技能培訓(xùn)計(jì)劃，隊(duì)有大比武計(jì)劃，班組有崗位練兵計(jì)劃的活動(dòng)體系。我礦還堅(jiān)持兩年舉辦一次技術(shù)大賽活動(dòng)，“百做不誤，百問(wèn)不倒”十大崗位名星評(píng)選活動(dòng)。在大賽活動(dòng)中，還評(píng)選出兩對(duì)學(xué)習(xí)型家庭，樹(shù)立了以胡茂軍為代表的創(chuàng)新創(chuàng)效帶頭人的活動(dòng)，激發(fā)了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。

二、建設(shè)“民主型”職工之家，是促進(jìn)企業(yè)和諧的奠基石近幾年，礦工會(huì)把加強(qiáng)基層民主管理作為建家工作的重中之重，民主管理是員工企業(yè)管理的有效途徑。因此，要認(rèn)真抓好員工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、日常民主管理等民主管理制度的落實(shí)。礦工會(huì)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，積極探索民主管理的新形式，新方法，開(kāi)展了一些富有特色，卓有成效的基層民主管理活動(dòng)，較好地調(diào)動(dòng)了員工參與民主管理的積極性，解決了一些企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，員工福利等方面的重大問(wèn)題，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是突出廠務(wù)公開(kāi)管理，維護(hù)員工知情權(quán)。廠務(wù)公開(kāi)是員工代表大會(huì)制度的豐富完善和發(fā)展，是在新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督的有效途徑。廠務(wù)公開(kāi)有利于企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系；有利于企業(yè)民主管理，調(diào)動(dòng)員工參與管理和監(jiān)督的積極性；有利于企業(yè)管理和科學(xué)決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。礦工會(huì)堅(jiān)持把員工高不高舉、贊不贊同、滿(mǎn)不滿(mǎn)意作為衡量廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)效的標(biāo)準(zhǔn)。利用廠務(wù)公開(kāi)欄，礦網(wǎng)頁(yè)以及各議事程序公開(kāi)員工考勤、獎(jiǎng)金評(píng)定、誤餐費(fèi)使用、成本支出、先優(yōu)模評(píng)選、組織發(fā)展、休假療養(yǎng)、人員任用待涉及員工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)，落實(shí)了員工的知情權(quán)，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是依法規(guī)范集體合同，維護(hù)員工合法權(quán)。（知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)）維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)立會(huì)之本。近幾年，我礦工會(huì)始終把工作的著力點(diǎn)放在工《集體合同》實(shí)施過(guò)程勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)上。在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好“兩個(gè)維護(hù)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)滿(mǎn)意”是工會(huì)維權(quán)工作的思路。加大宣傳力度，強(qiáng)化集體合同意識(shí)，汪斷改善員工的工作環(huán)境，提高有害、有毒崗位保健，加大勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的質(zhì)量監(jiān)督，從根本上維護(hù)了員工安全健康權(quán)益。同時(shí)積極貫徹落實(shí)帶薪休假、療養(yǎng)制度，使勞動(dòng)關(guān)系更加密切協(xié)調(diào)，形成了員工與企業(yè)相依存，共謀發(fā)展，共創(chuàng)和諧的良好局面。

三是落實(shí)員工代表職權(quán)，維護(hù)員工表達(dá)權(quán)。民主管理是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要途徑，是集眾人之智慧，納百家之灼見(jiàn)“的實(shí)踐活動(dòng)。要按照程序召開(kāi)員工代表大會(huì)，落實(shí)員工代表職權(quán)。對(duì)員工代表大會(huì)提案進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。員工代表要參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革，對(duì)出臺(tái)的方針進(jìn)行審議表決。2007年，礦部分員工代表提出”七區(qū)三隊(duì)、西三隊(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)工作辛苦，是否能加大獎(jiǎng)金考核力度”。礦班子召開(kāi)了有員工代表參加的擴(kuò)大會(huì)議進(jìn)行討論，并及時(shí)召開(kāi)員工代表大會(huì)，大會(huì)通過(guò)了這一提案，在原來(lái)獎(jiǎng)金系數(shù)1.6的基礎(chǔ)上增加到1.7，每年員工代表提案礦里都能做到百分之百的落實(shí)。

三、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家，是提升員工素質(zhì)的強(qiáng)化劑 員工素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)的興衰。提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，既是員工個(gè)人的需求，更是企業(yè)發(fā)展的需要。作為企業(yè)，我們?cè)谂?chuàng)建“學(xué)習(xí)型”職工之家的同時(shí)，也要大力實(shí)施員工隊(duì)伍素質(zhì)提升工程，為員工群眾學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、展才華、提素質(zhì)搭建平臺(tái)。

一是因人制宜，注重培育，搭建施展舞臺(tái)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家的前提。企業(yè)員工的工作種類(lèi)紛繁復(fù)雜，針對(duì)不同層面的員工群體，不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)陣地建設(shè)，充分利用各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，通過(guò)大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽活動(dòng)，寓教育于活動(dòng)中，為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，吸引員工群眾廣泛參與，以此推動(dòng)員工職業(yè)技能上新水平，才能激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。近年來(lái)，采油四礦不斷以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)員工想學(xué)習(xí)、愛(ài)學(xué)習(xí)的浪潮，積極搭建員工施展才華的舞臺(tái)。在今年黑龍江省員工技能大賽測(cè)試工種比賽中，我礦測(cè)試隊(duì)工人技師丁洪濤獲得了第一名的好成績(jī)，參加工作17年來(lái)，他先后解決各種生產(chǎn)難題143項(xiàng)，提合理化建議45條，累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益90萬(wàn)余元。多次榮獲油田公司青年技術(shù)能手、油田公司百優(yōu)青年等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在他的帶動(dòng)下，我礦逐漸涌現(xiàn)出了李雪濤、王慧玲等一大批技術(shù)能手和技術(shù)標(biāo)兵，有效地鼓舞了員工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、苦練技能的熱情，他們積極投身于創(chuàng)建百年油田的滾滾洪流中，用知識(shí)和技能在不斷地促進(jìn)著企業(yè)的發(fā)展，為全礦的干部員工樹(shù)立了榜樣。二是因勢(shì)制宜，注重扶持，搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家的基礎(chǔ)。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍作為保證。而作為企業(yè)資深的老員工，他們不僅有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更有著多年積累下的寶貴技能。因此，要想使“學(xué)習(xí)型”職工之家切實(shí)發(fā)揮效能，我們認(rèn)為有必要將老員工的經(jīng)驗(yàn)傳承下去。為此，礦工會(huì)因勢(shì)制宜，廣泛開(kāi)展“師帶徒、徒拜師”活動(dòng)，使有經(jīng)驗(yàn)的老員工將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給青年員工們，幫助他們強(qiáng)化技能、提升素質(zhì)。老員工們用自己的實(shí)例來(lái)培養(yǎng)徒弟的平常心，使他們能夠準(zhǔn)確把握自己的能力，堅(jiān)持從身邊的小事做起；培養(yǎng)徒弟敬業(yè)心，使他立足實(shí)際，把平凡的崗位作為自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的舞臺(tái)，力爭(zhēng)使他成為“一崗精、兩崗?fù)?、三崗懂”的全面型人才。第四油礦自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，先后結(jié)成師徒對(duì)子40余人，分布在采油、集輸、維修等各個(gè)生產(chǎn)崗位，通過(guò)相互學(xué)習(xí)、不斷探討，不僅提升了個(gè)人技能，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是因地置宜，注重引導(dǎo)，搭建互動(dòng)舞臺(tái)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家的動(dòng)力。充分利用礦區(qū)信息網(wǎng)站、員工書(shū)屋、知識(shí)講座等多種形式，大力營(yíng)造“人人終身學(xué)習(xí)、人人處處學(xué)習(xí)”的良好氛圍，引導(dǎo)干部員工把所學(xué)理論知識(shí)、技能知識(shí)融入滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，從而提高干部員工的技能水平、技能素質(zhì)和發(fā)展能力，推動(dòng)形成了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃郁氛圍。我礦各基層隊(duì)工會(huì)共建立了19個(gè)文化圖書(shū)角，解決員工的讀書(shū)場(chǎng)所問(wèn)題。礦內(nèi)讀書(shū)自學(xué)員工隨時(shí)可以進(jìn)行借閱。目前，全礦已建立自學(xué)輔導(dǎo)站19個(gè)，自學(xué)讀書(shū)小組110個(gè)，參加自學(xué)員工達(dá)600余人。多年來(lái)，我礦先后有460余名員工考取了成人大專(zhuān)、大學(xué)院校，多名員工榮獲廠讀書(shū)積極分子的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

四、建設(shè)“文化型”職工之家，是凝聚企業(yè)人心的粘合劑 企業(yè)是船，文化是帆，員工是舵手。帆落船停，帆鼓船進(jìn)。企業(yè)要想加快發(fā)展，就離不開(kāi)文化這個(gè)帆，更離不開(kāi)員工這個(gè)舵手。我們的企業(yè)是揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、昂首闊步，還是步履蹣跚、步入險(xiǎn)灘，取決于船上所有員工是否凝心聚力，步調(diào)一致。要?jiǎng)?chuàng)建百年油田這艘大船，企業(yè)就需要打造百年的“文化”。為此，建設(shè)“文化型”職工之家中，開(kāi)展群眾性喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康文明的文化活動(dòng)，不僅能賦予企業(yè)文化活動(dòng)新的內(nèi)涵，凝聚企業(yè)精神，樹(shù)立企業(yè)形象，而且能夠極大地增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

一是全方位建立協(xié)會(huì)。完善的組織、完備的計(jì)劃，是建設(shè)文化職工之家的前提，我們通過(guò)文體協(xié)會(huì)組織、骨干引領(lǐng)，規(guī)范了員工的文體活動(dòng)形式和內(nèi)容，列計(jì)劃、集素材、搞創(chuàng)作，成立乒乓球、籃球、棋類(lèi)等各類(lèi)文體協(xié)會(huì)，各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)策劃及組織工作，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，協(xié)會(huì)隊(duì)伍逐年壯大，活動(dòng)水平不斷提高，豐富了員工的文娛生活，增強(qiáng)了員工的身體素質(zhì)，提升了企業(yè)的文化氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

二是采取多種形式開(kāi)展文體活動(dòng)。豐富多彩的文體活動(dòng)，是滿(mǎn)足員工精神文化的需求。我們結(jié)合春節(jié)、元旦、五一、七一等重大節(jié)日，組織開(kāi)展各種文藝晚會(huì)、籃球賽、乒乓球比賽、員工書(shū)法、美術(shù)、攝影展等文體項(xiàng)目比賽以及日常的工作技能知識(shí)競(jìng)賽等等，并結(jié)合主題教育開(kāi)展演講、征文等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)。陶冶情操，健康體魄，振奮精神，鼓舞斗志，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，做到了周周有活動(dòng)，月月有比賽，常年活動(dòng)不斷線。通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，使員工真正感受到家的溫暖、溫馨與快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)了普及與提高的結(jié)合，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和建家工作向心力，提升了企業(yè)形象，最大限度的滿(mǎn)足廣大員工群眾的文化需求。

三是加強(qiáng)陣地建設(shè)，突出文化特色。近年來(lái)，我礦不斷完善文化活動(dòng)陣地，為基層單位一線員工建立了活動(dòng)室，配備了各種健身器材，添置了各種圖書(shū)報(bào)刊，建立了圖書(shū)角、圖書(shū)柜，收集書(shū)刊、雜志供員工業(yè)余時(shí)間閱讀，并從保持小家窗明幾凈、室內(nèi)無(wú)積塵、無(wú)雜物、無(wú)痰跡、不許吸煙等點(diǎn)滴小事入手，展現(xiàn)了企業(yè)濃厚的文化特色。

五、建設(shè)“溫暖型”職工之家，是排憂解難的救心丸 關(guān)注弱勢(shì)群體既是工會(huì)組織工作的重要內(nèi)容，也是建設(shè)“溫暖型”職工之家的……。關(guān)心員工疾苦，努力為群眾辦實(shí)事、排憂解難，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系群眾橋梁和紐帶作用的重要措施。特別要深入實(shí)施送溫暖工程, 切實(shí)做好幫扶工作，推動(dòng)送溫暖工作向經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化方向發(fā)展,主動(dòng)關(guān)心困難員工群眾疾苦，反應(yīng)員工群眾呼聲，為員工群眾辦實(shí)事、解難事，增強(qiáng)工會(huì)工作的影響力。

一是送溫暖活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?。針對(duì)新時(shí)期扶貧幫困出現(xiàn)的新情況，建立形成了黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織實(shí)施的困難員工救助工作體系，健全完善了抓好情況界定、履行規(guī)定程序、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、落實(shí)有形責(zé)任的運(yùn)行機(jī)制，在堅(jiān)持中秋、春節(jié)等重大節(jié)日廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)上，把平時(shí)員工患病送溫暖拓展為經(jīng)常性救助，實(shí)現(xiàn)了送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；?。并認(rèn)真抓實(shí)抓好，切實(shí)履行做困難員工第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人的職責(zé)，想員工所想, 急員工所急, 辦員工所需。增加員工對(duì)企業(yè)、對(duì)集體的認(rèn)同感和歸屬感，積極投身到企業(yè)的建設(shè)中。

二是困難員工幫扶要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。充分發(fā)揮困難員工幫扶的作用，把患大病員工和患重病員工作為幫扶的重點(diǎn)，對(duì)患重大疾病、醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支特別巨大、個(gè)人承擔(dān)比例特別沉重的困難員工，按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行特殊救助，體現(xiàn)“雪中送炭”，實(shí)現(xiàn)了困難員工幫扶規(guī)范化。并堅(jiān)持做到五到場(chǎng)：即員工因功受傷慰問(wèn)到場(chǎng)，員工患病住院慰問(wèn)到場(chǎng)，員工家屬大病特困慰問(wèn)到場(chǎng)，員工家里喜事、喪事慰問(wèn)到場(chǎng)，員工生活特困救濟(jì)慰問(wèn)到場(chǎng)。

三是建立特困員工和特困遺屬檔案。便于了解他們的工作和生活情況，真正做到心為員工所想，情為員工所系，責(zé)為員工所盡，利為員工所謀，要傾聽(tīng)員工的呼聲，了解員工的愿望，關(guān)心員工的要求，保護(hù)員工的利益，構(gòu)建起多渠道、多層次的困難群眾生活安全保障體系，做到特困員工全方位、無(wú)縫隙覆蓋。從而使“溫暖型”職工之家切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，為企業(yè)凝聚人心、凝聚力量。

六、建設(shè)職工之家的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

1、“創(chuàng)建職工之家”是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，員工則是企業(yè)的主體。企業(yè)只有依靠廣大員工，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，才能創(chuàng)造出財(cái)富。創(chuàng)建職工之家活動(dòng)，讓員工參與企業(yè)治理，實(shí)際上就是充分發(fā)揮員工的聰明才智，不斷地調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。創(chuàng)建職工之家，實(shí)施民主治理，就是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的一種有效途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的一種有效方法。

2、“創(chuàng)建職工之家”是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的需要?！敖揖褪墙ㄆ髽I(yè)”，這是建設(shè)職工之家的指導(dǎo)思想。根本的目的是促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們?cè)诮ㄔO(shè)職工之家中，始終堅(jiān)持這一指導(dǎo)思想。也正是由于這種一致目的，使員工方和企業(yè)方找到了有機(jī)的結(jié)合點(diǎn)，找到了共同語(yǔ)言，勞資雙方的關(guān)系得到和諧發(fā)展。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，員工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)能建設(shè)的不斷擴(kuò)張，如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，樹(shù)立共同的價(jià)值觀，規(guī)范企業(yè)行為，增強(qiáng)企業(yè)活力，保證企業(yè)健康發(fā)展這些突出的問(wèn)題急需解決。而要解決這些問(wèn)題，單靠企業(yè)的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它需要得到全體員工的認(rèn)同，才能形成合力。我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)到，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，鼓勵(lì)員工發(fā)表意見(jiàn)，提合理化建議，讓員工參與企業(yè)治理，是最有效的辦法。而要做到這些，工會(huì)必須開(kāi)展創(chuàng)建職工之家活動(dòng)，并建好這個(gè)家。

3、“創(chuàng)建職工之家”是新時(shí)期新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的需要。當(dāng)前，在工會(huì)工作任務(wù)上，要在企業(yè)建立健全調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工和企業(yè)兩個(gè)積極性。而開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，不僅可以最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，還能最大限度維護(hù)員工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而共謀企業(yè)健康發(fā)展。

總之，創(chuàng)建職工之家在企業(yè)中的發(fā)展中，有著不可替代的作用。只有深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終做到以企業(yè)利益為主體、以共享成果為動(dòng)力、以制度建設(shè)為根本、以企業(yè)文化為核心、以員工素質(zhì)為支撐、以員工支持為保障，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，將工會(huì)建設(shè)成為黨政滿(mǎn)意、員工信賴(lài)的職工之家，才是創(chuàng)建百年油田，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

一、建設(shè)“創(chuàng)效型”職工之家，是助推企業(yè)發(fā)展的永動(dòng)力

二、建設(shè)“民主型”職工之家，是促進(jìn)企業(yè)和諧的奠基石

三、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家，是提升員工素質(zhì)的強(qiáng)化劑

四、建設(shè)“文化型”職工之家，是凝聚企業(yè)力量的粘合劑

五、建設(shè)“溫暖型”職工之家，是排憂解難的開(kāi)心丸

六、建設(shè)職工之家的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

第三篇：淺談信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一、新形勢(shì)下企業(yè)信訪工作的特點(diǎn)

當(dāng)前,我國(guó)正處在大變革、大發(fā)展時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,一些深層次的矛盾和問(wèn)題也隨之凸現(xiàn)出來(lái)。尤其發(fā)生全球金融危機(jī)后,對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響逐步凸顯,國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不確定因素增多,企業(yè)面臨十分嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì),只能通過(guò)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展來(lái)獲得轉(zhuǎn)機(jī)。在新時(shí)期,各種利益沖突明顯加劇,呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)。

1.信訪對(duì)象的不穩(wěn)定因素增多,信訪群眾的思想呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。特別是許多企業(yè)正處在深化改革調(diào)整期,群眾反映的問(wèn)題大多數(shù)是與切身利益有關(guān),比較現(xiàn)實(shí)、直接,一旦處理不好,就存在越級(jí)上訪的可能。

2.涉及到社會(huì)深層次問(wèn)題增多,調(diào)處難度增大。尤其是大型國(guó)有老企業(yè),企業(yè)負(fù)擔(dān)重,涉及的歷史遺留問(wèn)題多,許多信訪對(duì)象反映的問(wèn)題比較復(fù)雜,涉及面廣,政策性強(qiáng),處理難度也增大,處理不當(dāng),會(huì)造成社會(huì)消極的影響。

3.信訪形式不單純是來(lái)信來(lái)訪,呈多樣化的趨勢(shì)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的不平衡性,群眾的信訪愿望強(qiáng)烈,利用現(xiàn)代信息渠道、聯(lián)名信、匿名信、越級(jí)上訪、集體上訪的現(xiàn)象也明顯增多。

4.信訪對(duì)象的過(guò)激行為時(shí)有發(fā)生,處理信訪問(wèn)題的難度增大。一些來(lái)訪群眾抱著“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯(cuò)誤心態(tài),不按上訪程序上訪,嚴(yán)重影響了正常的工作秩序。另外,一些突發(fā)事件形成快,如果疏于提前預(yù)防,企業(yè)就難于應(yīng)對(duì),而且信訪對(duì)象動(dòng)則就找媒體記者,造成了不良社會(huì)影響。

二、信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一般來(lái)說(shuō),和諧企業(yè)應(yīng)該是人與人之間,物力與財(cái)力,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的綜合發(fā)展的和諧。而信訪工作最關(guān)鍵應(yīng)該是處理好人與人之間的和諧。隨著企業(yè)改革的不斷深入,許多錯(cuò)綜復(fù)雜的信訪問(wèn)題增多,信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中將起到舉足輕重的作用。

1.信訪工作是構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要渠道,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是反映職工群眾意愿的一個(gè)晴雨表,同時(shí)也是廣大職工群眾尋求解決問(wèn)題、表達(dá)自己意愿的重要平臺(tái)以及防止矛盾激化的重要防線,對(duì)理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定具有

特殊的重要作用。

2.信訪工作是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的工作,是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一個(gè)穩(wěn)定器,為企業(yè)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,為發(fā)展提供環(huán)境支持,是檢驗(yàn)企業(yè)各項(xiàng)工作和決策的一面鏡子。實(shí)踐證明,通過(guò)行之有效信訪工作,收集社情民意,就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,從而檢驗(yàn)企業(yè)各項(xiàng)措施是否有成效、是否得民心。

3.信訪工作是實(shí)施企業(yè)民主監(jiān)督的手段之一,通過(guò)來(lái)信來(lái)訪,可以經(jīng)常保持同職工群眾聯(lián)系,傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和呼聲,最大限度地懲治企業(yè)腐敗現(xiàn)象,在維護(hù)企業(yè)形象中發(fā)揮重要的作用。

三、加強(qiáng)信訪工作的幾點(diǎn)方法和措施

企業(yè)信訪工作既為職工群眾排憂解難,同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。為充分發(fā)揮企業(yè)信訪工作的作用,必須狠抓《信訪條例》的貫徹落實(shí),從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)、從企業(yè)穩(wěn)定入手來(lái)思考、謀劃信訪工作,做到了組織、制度、人員“三落實(shí)”。保證信訪工作常抓不懈并卓有成效地開(kāi)展。

1.完善機(jī)制,強(qiáng)化學(xué)習(xí)、宣傳,促進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化。深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于信訪工作文件和有關(guān)信訪工作會(huì)議精神,按照企業(yè)的總體部署和與時(shí)俱進(jìn)、構(gòu)建和諧的要求,努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,加大《信訪條例》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立依法有序上訪的思想,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定完善的信訪機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度。

2.堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合,做好信訪摸查,注重信訪信息的收集、分析,把信訪工作想在前頭,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管作用,把信訪工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),通過(guò)開(kāi)展形式多樣的思想教育活動(dòng),教育、引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,塑造昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的企業(yè)文化氛圍,形成相互配合、相互促進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)調(diào)研,及早了解普遍性、苗頭性和帶傾向性的問(wèn)題,把握職工群眾信訪的熱點(diǎn)、難點(diǎn),對(duì)有可能出現(xiàn)的信訪問(wèn)題提前做好研究布置,加強(qiáng)溝通,增強(qiáng)信訪工作的前瞻性。

3.切實(shí)做好信訪工作,為適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展不懈努力。一是及時(shí)關(guān)注和掌握企業(yè)改革、重大決策出臺(tái)前后職工的思想動(dòng)態(tài)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。二是在主動(dòng)征集、擴(kuò)大建議源、提高建議質(zhì)量上下功夫,堅(jiān)持以人為本,按照“三貼近”原則,深入基層、深入群眾,不斷拓寬渠道,及時(shí)、準(zhǔn)確地收集和掌握員工的思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真做好釋疑解惑和鼓舞人心工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,提高信訪工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性。三是依法依規(guī)查辦調(diào)處信訪事項(xiàng),提高辦理效率和質(zhì)量。

在信訪案件的處理過(guò)程中,應(yīng)講究方式方法,確保過(guò)程合理合法,做到件件有著落、事事有結(jié)果。四是推動(dòng)建立預(yù)防和處理重信重訪問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制,堅(jiān)持排查到位、調(diào)處到位、領(lǐng)導(dǎo)包案到位,及時(shí)處置長(zhǎng)期積累的信訪突出問(wèn)題,化解信訪苗頭隱患,促使重復(fù)上訪戶(hù)息訴罷訪。

因此,我們只有圍繞企業(yè)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局,為群眾辦實(shí)事、辦好事,切實(shí)維護(hù)廣大群眾的根本利益,妥善處理好企業(yè)改革中的各種矛盾,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,才能充分發(fā)揮好企業(yè)信訪工作的作用,達(dá)到企業(yè)和諧發(fā)展的目的。（

第四篇：淺議工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺議工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

黃石市聚鑫有色機(jī)械制造公司工會(huì) 邵琪

黨的十六屆五中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》，明確提出了“十一五”時(shí)期要堅(jiān)持“六個(gè)必須”的原則，并把必須加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)放在重要位臵。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神和幾年來(lái)的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為做好工會(huì)工作和構(gòu)建和諧企業(yè)有著緊密的聯(lián)系。

一、必須提高思想認(rèn)識(shí)，把構(gòu)建和諧企業(yè)列入工會(huì)工作重要議事日程

五中全會(huì)審議通過(guò)的《建議》，深刻闡述了新形勢(shì)下，要按照構(gòu)建民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，正確處理人民內(nèi)部矛盾，認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題的重大意義，明確提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)、工作方針和重大措施。和諧社會(huì)，是由千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)和諧家庭、千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)和諧企業(yè)構(gòu)成的。因此，企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中肩負(fù)著重要職責(zé)。當(dāng)前，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)《建議》精神，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。這將對(duì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職能，動(dòng)員和激勵(lì)廣大員工實(shí)現(xiàn)鑫誠(chéng)公司“十一五”發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司穩(wěn)定和發(fā)展將起到巨大的推動(dòng)作用。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，廣大員工不僅是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主力軍，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)改革發(fā)展的主力軍。公司各級(jí)工會(huì)組織要把構(gòu)建和諧鑫誠(chéng)作為開(kāi)展工會(huì)工作的重要內(nèi)容，結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)，制定規(guī)劃和措施。通過(guò)構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提高員工的道德素質(zhì)，共同致力于和諧鑫誠(chéng)建設(shè)。工會(huì)干部要帶頭學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，要采取多種形式，向廣大工會(huì)干部和員工進(jìn)行廣泛的宣傳，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為全面落實(shí)鑫誠(chéng)公司“十一五”規(guī)劃和建設(shè)和諧鑫誠(chéng)建功立業(yè)。

二、必須充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 構(gòu)建和諧鑫誠(chéng)，需要大力營(yíng)造和諧的企業(yè)文化。要堅(jiān)持用正確的輿論引導(dǎo)員工，用向上的精神凝聚員工，用合理的準(zhǔn)則規(guī)范員工，用健康的文化陶冶員工。要堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝員工頭腦，牢固樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。在公司里積極爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)模范，做個(gè)好員工；在社會(huì)上遵紀(jì)守法，做個(gè)好公民；在家庭中尊老愛(ài)幼、夫妻和睦，做個(gè)好成員，努力塑造新時(shí)期新企業(yè)、新員工的新形象。

要重視發(fā)揮工會(huì)活動(dòng)陣地在構(gòu)建和諧鑫誠(chéng)中的作用。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，開(kāi)展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，組建、恢復(fù)職工閱覽室、圖書(shū)角，成立職工讀書(shū)小組，辦好黑板報(bào)、宣傳欄，建立公司網(wǎng)站，為職工提供良好的活動(dòng)環(huán)境和健康向上的精神食糧。二是大力弘揚(yáng)鑫誠(chéng)公司的企業(yè)精神，通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神的導(dǎo)向作用和凝聚作用，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。三是開(kāi)展“樹(shù)身邊典型，倡文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明單位”活動(dòng)，組織開(kāi)展文明生產(chǎn)班組、文明服務(wù)機(jī)關(guān)、公司標(biāo)兵和先進(jìn)工作者的評(píng)選等活動(dòng)，組織先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)在各子公司內(nèi)巡回演講，安排先進(jìn)員工代表進(jìn)行療休養(yǎng)，在公司內(nèi)部形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，增強(qiáng)員工的文明意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。四是組織開(kāi)展經(jīng)常性的文化體育活動(dòng)，陶冶員工的理想和情操。工會(huì)組織每年組織一至兩次大型活動(dòng)，如新年團(tuán)拜會(huì)、職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，各子公司也可以根據(jù)各單位實(shí)際情況開(kāi)展小型多樣的活動(dòng)，如職工籃球賽、職工書(shū)畫(huà)比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)和諧鑫誠(chéng)建設(shè)的吸引力和滲透力，在工作中堅(jiān)持“以教育為引導(dǎo)，陣地為基礎(chǔ)，基層為重點(diǎn)，活動(dòng)為載體”的工作思路，充分發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

三、必須堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行工會(huì)組織的基本職能 工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構(gòu)建和諧企業(yè)中具有特殊地位和作用。在社會(huì)利益的多元化，分配形式多樣化的今天，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，善于溝通勞資雙方，妥善化解矛盾，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，形成和諧協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是新時(shí)期工會(huì)工作的首要任務(wù)。工會(huì)組織必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從完善維權(quán)機(jī)制入手，著力推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。

一是要發(fā)揮好組織和指導(dǎo)的作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持。公司工會(huì)組織要積極引導(dǎo)和教育員工遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人利益關(guān)系，有組織地開(kāi)展民主管理活動(dòng)，通過(guò)民主生活會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱、合理化建議等正常渠道反映員工的意見(jiàn)和建議，代表員工簽訂集體勞動(dòng)合同，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定。要經(jīng)常深入基層、深入員工，及時(shí)了解情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，注意傾聽(tīng)員工的呼聲體察員工的疾苦，想方設(shè)法解決好與員工切身利益相關(guān)的突出問(wèn)題。

二是要發(fā)揮好溝通和協(xié)調(diào)的作用。在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，不僅基層員工需要工會(huì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者也需要工會(huì)。作為企業(yè)工會(huì)組織要在法律和制度的保障下，通過(guò)認(rèn)真的溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解，緩和矛盾，彼此間相互尊重、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，使員工與公司結(jié)成責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的利益共同體。

三是要發(fā)揮好紐帶和推動(dòng)的作用。工會(huì)在勞方和資方、上級(jí)工會(huì)與本公司之間有著十分重要的紐帶作用。工會(huì)為職工維權(quán)的目的就是要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司工會(huì)組織要通過(guò)簽訂集體合同等形式，使公司勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)到改善勞動(dòng)關(guān)系的共識(shí)，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

四是要發(fā)揮好維護(hù)和保障的作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)組織要努力做到“維權(quán)到位，溫暖到家”。一方面，工會(huì)組織要通過(guò)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工的技能素質(zhì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)的信賴(lài)和依靠程度。另一方面要認(rèn)真履行好工會(huì)的基本職能，代表和維護(hù)好員工的合法權(quán)益，既要追求企業(yè)效益最大化，又要保障員工利益最大化，進(jìn)而構(gòu)建公司、員工利益共同體。同時(shí)，要發(fā)揮好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的基本指導(dǎo)思想，以穩(wěn)定構(gòu)建和諧，促進(jìn)鑫誠(chéng)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，全面完成公司制定的“十一五”規(guī)劃發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第五篇：淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)的作用

淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè) 和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

摘要：用王村礦工會(huì)對(duì)工會(huì)十五大精神的實(shí)踐說(shuō)明工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)中，只要各級(jí)工會(huì)組織行動(dòng)起來(lái)積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動(dòng)工作、創(chuàng)新工作，帶動(dòng)和引導(dǎo)工人階級(jí)這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會(huì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，就能獨(dú)特作用。從工會(huì)組織發(fā)揮職工教育“大學(xué)?！弊饔?、職工權(quán)利維護(hù)作用、人文關(guān)懷職工生活保障作用準(zhǔn)確定位，積極作為進(jìn)行總結(jié)實(shí)踐的效果。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織

和諧企業(yè)

作用

王村礦

實(shí)踐

工會(huì)十五大精神

黨的十七大的主題是，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。王兆國(guó)在工會(huì)十五大報(bào)告里指出：實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的奮斗目標(biāo)，工會(huì)肩負(fù)著光榮使命。勞動(dòng)者是社會(huì)和企業(yè)最重要的資源，最寶貴的財(cái)富，在經(jīng)濟(jì)全球化的社會(huì)歷史條件下，我國(guó)已初步完成了向勞動(dòng)力市場(chǎng)化的過(guò)渡，以此為時(shí)代背景，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，直接影響到我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建構(gòu)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧要以勞資之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實(shí)

現(xiàn)為前提，而工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，工會(huì)就必須在勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和利益均衡方面積極參與，只有工會(huì)的積極參與，才能提高工會(huì)在職工中的吸引力和凝聚力，才能在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中發(fā)揮其獨(dú)特的作用

接下來(lái)，以對(duì)我礦工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮的作用的認(rèn)識(shí)和分析，淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用。

一、用工會(huì)十五大精神準(zhǔn)確定位、積極作為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，社會(huì)和諧以其獨(dú)特的作用做出了貢獻(xiàn)。

王村礦工會(huì)以黨的十七大、工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，準(zhǔn)確定位工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，積極作為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，社會(huì)和諧以其獨(dú)特的作用做出了貢獻(xiàn)。以工會(huì)十五大“適應(yīng)新形勢(shì)的要求，今后五年的主要任務(wù)是：推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用；促進(jìn)社會(huì)和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效；加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。各級(jí)工會(huì)要緊

緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，全面布局、突出重點(diǎn)，深化調(diào)研、創(chuàng)新體制，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問(wèn)題，努力開(kāi)創(chuàng)中國(guó)工會(huì)事業(yè)的新局面。”開(kāi)展具體工作。工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，是黨同工人階級(jí)聯(lián)系的天然紐帶。具體來(lái)講，企業(yè)工會(huì)就是要按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)利上維護(hù)”的要求，把依靠方針進(jìn)一步落實(shí)到企業(yè)工作的方方面面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

兩年來(lái)，礦工會(huì)結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)，在上級(jí)工會(huì)和礦黨委的堅(jiān)實(shí)指導(dǎo)下，積極貫徹黨的十七大和工會(huì)十五大精神，健全下級(jí)工會(huì)組織，堅(jiān)持讓基層活起來(lái)，讓班組活起來(lái)，讓做為細(xì)胞的每一個(gè)職工活起來(lái)。通過(guò)廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)；以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、建設(shè)文明富裕新澄合”和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)；積極督導(dǎo)企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，堅(jiān)持工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，做為工會(huì)的神圣職責(zé)，以收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，推動(dòng)了職工在共建的基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果；以及時(shí)召開(kāi)各級(jí)“職代

會(huì)”和礦屬各單位“三會(huì)”、礦務(wù)公開(kāi)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)等，深入民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障職工享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利；加強(qiáng)工會(huì)干部思想作風(fēng)建設(shè)，不斷擴(kuò)展工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的參與面，不斷化解人企矛盾，推動(dòng)人企高度協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新工作方法、流程，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。礦各級(jí)工會(huì)組織積極行動(dòng)，勇于作為,用其特殊的地位和影響不斷奠定和諧企業(yè)、和諧社會(huì)基礎(chǔ)，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期下工會(huì)工作新局面，又快又好的實(shí)踐著工會(huì)十五大精神交付光榮使命。

二、解放思想、勇于探索，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)工會(huì)十五大精神，大處著想、細(xì)處著手，不斷深化、不斷創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期下工會(huì)工作新局面。

工會(huì)擔(dān)負(fù)著教育引導(dǎo)職工的社會(huì)責(zé)任，其目的是把職工群眾團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周?chē)炀鸵恢Ш椭C社會(huì)建設(shè)的重要力量。中華全國(guó)總工會(huì)2005年7月作出的《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》明確要求，要把中國(guó)工會(huì)建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的大學(xué)校。個(gè)體素質(zhì)培訓(xùn)教育提升也是企業(yè)和職工一直共同關(guān)心的突出問(wèn)題，礦工會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況積極參與指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)具體事宜。礦工會(huì)組織積極在礦屬各級(jí)工會(huì)中開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)，教育內(nèi)容包括《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家的法律法規(guī)、黨的路線方針政策、企業(yè)文化、煤礦安全知識(shí)、安全技術(shù)技能培訓(xùn)等。采取了在各隊(duì)設(shè)置職工讀書(shū)柜創(chuàng)建職工讀書(shū)園地、開(kāi)

展了班組現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法活動(dòng)、堅(jiān)持了“一日一題、一周一例、一月一考”班前職工安全與技術(shù)技能日培訓(xùn)教育制度、堅(jiān)持每季度舉辦各種技術(shù)比武活動(dòng)、開(kāi)展了班組“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)、組織了“親情囑安全聯(lián)誼活動(dòng)”和親情日常教育活動(dòng)、組織全員觀看安全知識(shí)教育片、舉辦安全征文、安全演講、安全展板、安全宣誓、安全承諾、安全座談、安全大討論等多種形式的系列教育活動(dòng)。幫助職工不斷提高了思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)技能，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)了職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。新時(shí)期的工會(huì)工作就是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，安全生產(chǎn)、豐富職工文化生活等方面發(fā)揮作用，為造就一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍不斷打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷滿(mǎn)足了企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人的要求。

工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來(lái)是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的，黨的十七大報(bào)告指出，科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，立足企業(yè)發(fā)展，礦工會(huì)組織發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，用“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存，企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工回報(bào)企業(yè)，礦興我榮、礦衰我恥”的相互感恩活動(dòng)，解放職工思想，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，在廣大職工群眾中廣泛開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展，在廣大職工群眾中深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，把蘊(yùn)藏在廣大職

工群眾中的智慧和力量充分發(fā)掘出來(lái)，推動(dòng)群眾性的創(chuàng)新活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展下去，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，有力支持和推動(dòng)了企業(yè)的改革發(fā)展，為開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面奠基鋪路。

按照工會(huì)十五大精神“完善基層民主制度，保障職工享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利。”的要求，我礦從上到下積極推動(dòng)建家活動(dòng)，在建家活動(dòng)中著重體現(xiàn)工會(huì)組織“職工利益的表達(dá)者、職工權(quán)益的維護(hù)者、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者”的特殊功能。工會(huì)促進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)，不是一味地局限于職工當(dāng)前的具體利益，而是從利益的協(xié)調(diào)與共享出發(fā)，因此，通過(guò)職代會(huì)制度，三方平等協(xié)商會(huì)等形式代表和組織職工廣泛參與企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，參與企業(yè)的決策過(guò)程，審議涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章、制度、方案的內(nèi)容，確保與職工的需求協(xié)調(diào)一致，認(rèn)真整理歸納反映職工提案中的利益訴求和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理建議，合理解決職工與企業(yè)利益關(guān)系，協(xié)調(diào)達(dá)成維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，從宏觀上維護(hù)職工群眾的全局性利益，從而促進(jìn)企業(yè)與職工的利益的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。堅(jiān)持督導(dǎo)企業(yè)礦、隊(duì)、班組的日常民主管理，隨時(shí)以職工利益的表達(dá)者、維護(hù)者和協(xié)調(diào)者的角色出現(xiàn)，在遇到影響企業(yè)和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)有效地采取維護(hù)措施。采取的主要工作方法就是通過(guò)民主協(xié)商會(huì)制度，建立了有效的溝通機(jī)制，規(guī)定一個(gè)雙方都能接受的、共同遵守的規(guī)范，各自的利益代表在規(guī)范的約束下開(kāi)展對(duì)話，大力推行工資集體協(xié)商分配。由上而下建立了礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)立了具有本企業(yè)特色的公開(kāi)平臺(tái)，使礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)深度化、日?；?、隨時(shí)化，方便廣大職工群眾的有效監(jiān)督。在企業(yè)和職工的利益動(dòng)向方面充分實(shí)現(xiàn)了民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)職工代表大會(huì)制度、民主聯(lián)席會(huì)制度、工資協(xié)商制度等，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，時(shí)時(shí)處處維護(hù)職工利益，讓職工感到有依靠。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層，也需要有人提醒，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。工會(huì)的橋梁作用構(gòu)建了和諧和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為職工提供人企平等的工作環(huán)境，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)健康良好快速發(fā)展。

礦工會(huì)還按照工會(huì)十五大精神要求，積極開(kāi)展人文關(guān)懷，從保障職工的基本生活出發(fā)，為他們排憂解難，加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹(shù)立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理各種利益關(guān)系，樹(shù)立對(duì)社會(huì)和對(duì)生活的信心。這方面主要開(kāi)展了對(duì)職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的督促，重點(diǎn)推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的依法統(tǒng)籌，解決農(nóng)民工流動(dòng)中的社保接續(xù)問(wèn)題，提高了職工的保障水平；大力推動(dòng)實(shí)施安康工程，本著“群眾利益無(wú)小事”的觀念，大力開(kāi)展了訪貧問(wèn)苦和困難職工救助的“送溫暖工程”、及時(shí)組織了金秋助學(xué)活動(dòng)等，積極為困難職工提供各類(lèi)及時(shí)、快捷、高效的服務(wù)，為他們排憂解難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，把組織的關(guān)懷及時(shí)有效的發(fā)出，發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。

王村礦工會(huì)對(duì)工會(huì)十五大精神貫徹落實(shí)的實(shí)踐證明，工會(huì)組織在實(shí)踐黨的十七大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用是具有極

其現(xiàn)實(shí)的意義，是積極和有效的，只要各級(jí)工會(huì)組織行動(dòng)起來(lái)積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動(dòng)工作、創(chuàng)新工作，帶動(dòng)和引導(dǎo)工人階級(jí)這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會(huì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，就能營(yíng)造好和諧企業(yè)和諧社會(huì)的良好氛圍，就能發(fā)揮出工人階級(jí)主力軍作用，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利就一定能夠順利實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王兆國(guó)在中國(guó)工會(huì)十五大報(bào)告《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》