第一篇：學(xué)校職稱崗位聘任認(rèn)定辦法

s縣sbsbb小專業(yè)技術(shù)職稱崗位聘任認(rèn)定辦法（試行稿）

根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定以下專業(yè)技術(shù)職稱崗位聘任認(rèn)定辦法。

sbb、崗位類別：義務(wù)教育學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

二、崗位等級設(shè)置

(sbb)管理崗位等級設(shè)置：義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)行的處級正職、副職，科級正職、副職，科員，辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位五至十級職員。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

教師高級崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4，中級崗位八到十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，初級崗位十sbb級、十二級之間的比例為5：5。

小學(xué)教師崗位按6個等級劃分?，F(xiàn)行小學(xué)高級教師職務(wù)對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的八級、九級、十級；小學(xué)sbb級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十sbb級、十二級；小學(xué)二級、三級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十三級。小學(xué)中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的，按現(xiàn)行規(guī)定對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的五級、六級、七級。

小學(xué)教師崗位名稱：小學(xué)高級教師sbb級崗位、小學(xué)高級教師二級崗位、小學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；小學(xué)sbb級教師sbb級崗位、小學(xué)sbb級教師二級崗位分別對應(yīng)十sbb級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位；小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師崗位對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

(三)工勤技能崗位等級設(shè)置。

義務(wù)教育學(xué)校中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)sbb至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

三、基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、在同sbb職稱崗位上任職滿三年以上。

6、病事假累計(jì)未超過三個月。

7、近五年年段及年度考核結(jié)論合格和稱職及以上。

8、符合各級政府、教育行政主管部門關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置管理文件通知等規(guī)定的其它各種條件。

四、內(nèi)容及評分要求：

1、任同sbb職稱年限每年計(jì)1.5分。

2、教（工）齡：教（工）齡每年計(jì)1.2分。

3、教育教學(xué)成績：（以近五年年段、年度考核結(jié)論為準(zhǔn)）①年段崗位考核等級：優(yōu)秀得4.5分，合格得4分，基本合格，2分。②年度職稱考核等級：優(yōu)秀得4.5分，合格得4分，基本合格，2分。

4、近五年任正副班主任、行政團(tuán)隊(duì)兼職情況：（最高不超過4分）

①擔(dān)任班主任（統(tǒng)計(jì)近五年）：每期加0.3分，當(dāng)副班主任的每期加0.2分。擔(dān)任年級組長、教研組長、工會主席、教代會秘書長、報帳員、教務(wù)員、網(wǎng)管員、圖書管理員、儀器管理員每期加0.2分。

②擔(dān)任行政職務(wù)（近五年）：校級干部每期加0.4分；中層干部（含大隊(duì)輔導(dǎo)員）每期加0.3分。

5、獲獎及開展教學(xué)研究情況（以近五年個人獲獎證書為依據(jù)，有sbb次記sbb次，但最高不超過8分）

①獲國家、省、市、縣黨委政府表彰的先進(jìn)分別加3分、2.5分、2分、1.5分。②獲國家、省、市、縣教育行政主管部門表彰的先進(jìn)分別加2.5分、2分、1.5分、1分。③擔(dān)任競賽課教學(xué)或科研成果（論文）等。獲國家、省、市、縣教研部門獎勵的sbb等獎分別加2.5分、2分、1.5分、1分；【二等獎在同sbb級分值上降0.5分計(jì)，三等獎在同sbb級分值上降1分計(jì)(降后不足0.5分的以0.5分計(jì))】。獲其他社會團(tuán)體組織獎、國家、省級計(jì)0.6分，省級以下計(jì)0.3分。

④各級教研活動中擔(dān)任中心發(fā)言人、經(jīng)驗(yàn)交流、公開課,發(fā)表教研文章或輔導(dǎo)學(xué)生教師的輔導(dǎo)獎等按同級三等獎對待。

6、學(xué)歷：六二年底以前出生的中師學(xué)歷計(jì)3分，專科學(xué)歷計(jì)4分，本科以上學(xué)歷計(jì)5分；六二年底以后出生的?？茖W(xué)歷計(jì)3分，本科學(xué)歷計(jì)4分，本科及以上學(xué)歷計(jì)5分。

7、繼續(xù)教育(10分)。每年繼續(xù)教育達(dá)到教育行政主管部門規(guī)定學(xué)時得5分；按時參加各級各種培訓(xùn)，并獲得有效證明計(jì)5分。有sbb次安排未去或未獲得有效證明扣1分。

8、師德安全：（以年段崗位考核得分和日常工作考核為準(zhǔn)）滿分得10分。出了師德、安全衛(wèi)生事故，造成了負(fù)面影響或被上級通報的該項(xiàng)記0分。

9、出勤：（以學(xué)校出勤記載為準(zhǔn)，累計(jì)近5年）。全勤得10分；事假每年減2天計(jì)扣，每天扣0.1分；病假1天扣0.05分，生病住院不扣分；遲到累計(jì)5次當(dāng)事假1天計(jì)扣。凡有曠課（工）該項(xiàng)記0分。

五、根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱各級崗位指標(biāo)數(shù)多少，按考核分?jǐn)?shù)從高到低確定擬報人員。分?jǐn)?shù)相同的情況下，按照年齡較大的同志優(yōu)先，政府津貼享受者、骨干教師或?qū)W科帶頭人優(yōu)先，班主任優(yōu)先的順序確定。本方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組解釋，被考評人員所有證件必須出示原件，如有不實(shí)，sbb票否決。

六、本方案由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱崗位設(shè)置聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職稱聘任辦法7

乃渠鄉(xiāng)中心校職稱聘任辦法

為了進(jìn)一步完善我校教職工職稱聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和九龍縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下辦法：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

為進(jìn)一步提高管理水平和辦學(xué)效益，更加規(guī)范我校教職工職稱聘任工作，切實(shí)加強(qiáng)以職稱的聘任來調(diào)動廣大教職工的工作積極性和主動性，以教育教學(xué)業(yè)績的考核來落實(shí)崗位工作職責(zé)的履行，成立以校為組長，以教導(dǎo)主任、教科室主任、教師代表為成員的職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

二、貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位（按指標(biāo)）的基礎(chǔ)上根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的德、能、勤、績的綜合考核情況，進(jìn)行擇優(yōu)動態(tài)聘任，逐步實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。

三、嚴(yán)格按崗位實(shí)施聘任，學(xué)校之間不作調(diào)劑。

四、改革職稱聘任終身制，教師職稱的聘任一律實(shí)行任期（3年）考核和競聘制，聘任實(shí)施過程做到“三公開一監(jiān)督”，（計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)公開、考核結(jié)果公開、聘任對象公開、接受群眾監(jiān)督。）

五、聘任程序：（1）在聘任前，學(xué)校公開各單位職稱的崗位職數(shù)、崗位職責(zé)及有關(guān)事項(xiàng)；待應(yīng)聘者向?qū)W校提出書面申請后，學(xué)校對競聘對象的名單及其主要業(yè)績進(jìn)行公示。（2）單位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評審項(xiàng)目積分情況，集體研究決定聘任人員，同時報縣教 89

育局聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并公示7天，接受群眾監(jiān)督。（3）公示7天后無異議的人員，由單位與受聘人員簽訂聘約、填寫《專業(yè)技術(shù)人員聘任審核表》，并報上級人事部門審核備案。對有異議者，由單位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組重新認(rèn)定。

六、競聘辦法：

初級職稱：

（一）聘任對象：取得初級資格的在編在崗教師。

（二）聘任條件：（1）、具備相應(yīng)教師資格（學(xué)前教育可適當(dāng)放寬）。（2）、熱愛教育教學(xué)工作，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，敬業(yè)愛生，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的有關(guān)活動，服從學(xué)校工作安排。（3）、具有扎實(shí)的專業(yè)知識，能基本運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備進(jìn)行教育教學(xué)。（4）、主動參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極開展教育教學(xué)研究。

（三）組織競聘：按照各學(xué)校的崗位職數(shù)，實(shí)行競聘上崗。中級職稱：

（一）競聘對象：取得中級資格的在編在崗教師。

（二）按評審項(xiàng)目計(jì)分按指標(biāo)數(shù)依次從高到低確定聘任人員。

（三）評審項(xiàng)目及計(jì)分

1、業(yè)績分：州縣統(tǒng)測中，本成績按全縣教學(xué)名次進(jìn)行加分（不按類區(qū)）。第一名加10分，每降一個名次遞減1分，10名以后不加分。

2、工齡分：每年加3分，滿20年后每年加5分。（如工齡25年的，前20年得60分，剩余5年得25分，合計(jì)85分）

3、每年加1分，年年滿20后每年加2分（如：教齡25年的，前20年得20分，剩余5年得10分，合計(jì)30分）。

4、學(xué)歷分：中專（含高中）3分，大專4分，本科5分，以最高學(xué)歷計(jì)分；

5、職務(wù)分：以現(xiàn)任最高職務(wù)計(jì)分：

（1）校長、黨支部書記5分；（2）副校長、教代會主席4.5分；

（3）處室主任，少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員4分；（4）班主任分：每學(xué)期記0.5分?？衫塾?jì)，但不能超過3分（5）教研組長2分。

6、獲獎分：第一類，各學(xué)科競賽輔導(dǎo)，國家級、省級、州級、縣級、鄉(xiāng)級分別加5、4、3、2、1（同級別二三等優(yōu)秀遞減0.2分，必須出具證書原件審查，優(yōu)秀獎視為三等獎同等，取最高等次計(jì)分，不累加計(jì)算）。第二類，獲先進(jìn)個人國家級、省級、州級、縣級、鄉(xiāng)級分別加5、4、3、2、1（同級別二三等優(yōu)秀遞減0.2分）。第三類，學(xué)術(shù)論文：國家級、省級、州級、縣級分別加5、4、3、2（同級別二三等優(yōu)秀獎遞減0.2分，以發(fā)表原刊物、獲獎證為憑）。第四類參加各類教學(xué)競賽的（包括教學(xué)技能競賽），國家級、省級、州級、縣級、鄉(xiāng)級分別加5、4、3、2、1（同級別二三等優(yōu)秀遞減0.2分）

七、不予聘任的對象：

1、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；

2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未撤銷者；

3、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大技術(shù)責(zé)任事故，或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；

4、上任職考核不合格或未參加考核人員；

5、不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作安排人員。

八、已聘人員的管理

（一）、對聘任期滿的人員采取有條件續(xù)聘的方式，即通過對3年聘任期內(nèi)履行相應(yīng)職稱的崗位職責(zé)情況進(jìn)行任期考核，考核稱職以上者方可續(xù)聘，否則必須參加競聘。任期考核的主要指標(biāo)是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在聘任期內(nèi)有下列情況之一者，不予續(xù)聘：

1、因違紀(jì)違法受到紀(jì)檢監(jiān)察部門記過以上處理或1年考核不合格的不予續(xù)聘；

3、任教學(xué)科的教學(xué)成績倒數(shù)第一的，不予續(xù)聘。非統(tǒng)考學(xué)科考核教學(xué)常規(guī)到位，否則不予續(xù)聘；

4、違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者。不予續(xù)聘；

5、參照公務(wù)員管理辦法，曠工或者未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸連續(xù)達(dá)15日，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30日的，或半年以上病假，不能堅(jiān)持正常教育教學(xué)的不予續(xù)聘；

6、不按時參加學(xué)校及上級組織的相關(guān)繼續(xù)教育培訓(xùn)的教師不予續(xù)聘；

7、不服從學(xué)校工作安排的不予續(xù)聘。

（二）男滿55周歲，女滿50周歲的教師，如能夠堅(jiān)持正常的教育教學(xué)工作，中級職稱聘任期滿后，可以不用參加競聘，繼續(xù)予以聘任。

（三）在聘任中級職務(wù)人員時，學(xué)校在聘任過程中同等條件下對一線教學(xué)人員進(jìn)行傾科。

（四）新聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，憑《專業(yè)技術(shù)人員聘任審

核表》辦理工資變動手續(xù)。未能續(xù)聘的中級專業(yè)技術(shù)人員，按低一級職稱就近就低辦理工資變動手續(xù)。

本辦法從2012年10月起開始實(shí)施，未盡事宜由乃渠鄉(xiāng)中心校職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定。本辦法由學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法

為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的主動性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。

一、等級劃分

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級，即：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級和員級兩個檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；

(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；

(三)具有國家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認(rèn)證；

(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實(shí)施。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；

(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當(dāng)前任期截止日期前十個工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。

四、相關(guān)待遇

(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；

(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；

(三)聘期內(nèi)因崗位變動或其他原因不再擔(dān)任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；

(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。

五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：

(一)考核連續(xù)兩年不合格；

(二)不服從工作安排；

(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

(四)觸犯國家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；

(五)其他原因不宜聘用。

第四篇：職稱、崗位認(rèn)定辦理流程

教職工職稱、崗位認(rèn)定辦理流程

各單位務(wù)必根據(jù)職稱、崗位認(rèn)定相關(guān)政策規(guī)定，及時辦理，確保教職工職稱、崗位認(rèn)定工作有序進(jìn)行。

一、職稱

（一）新評職人員聘任提交：

1、學(xué)校聘任報告；

2、教師本人填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》。

（二）因工作流動單位發(fā)生變化人員 試用期滿（3月），學(xué)校有相應(yīng)職稱空缺崗位的提交：

1、流動文件；

2、原評職稱資格文件；

3、學(xué)校聘任報告；

4、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》。

（三）因工作流動單位發(fā)生變化且學(xué)校、職稱系列不一致的人員

1、從中學(xué)到小學(xué)系列（試用期一年）需重新確認(rèn)職稱任職資格，提交：

（1）試用期滿，學(xué)校確認(rèn)資格報告；（2）原評職稱《評審表》、資格文件；（3）學(xué)歷證書、教師資格證書；

（4）填寫《企事業(yè)單位資格確認(rèn)表》一式兩份；（5）學(xué)校核定崗位和現(xiàn)有崗位數(shù)情況說明。

2、從小學(xué)到中學(xué)系列，職稱需重新評審。

（四）屬跨縣流動人員，同屬達(dá)州市內(nèi)縣的中級以上職稱，若學(xué)校有空缺崗位的，試用期滿后（半年），上交材料同上

（二）。若屬達(dá)州市內(nèi)縣流動職稱為初級、達(dá)州市外的縣（市）流動，

第五篇：衛(wèi)生系統(tǒng)崗位職稱競爭聘任實(shí)施辦法

XXXX衛(wèi)生院

崗位聘用管理工作實(shí)施方案

為加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)青島市人民政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)青島市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的意見》（青政辦字【2011】105號）和即墨市人力資源和社會保障局《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用管理工作的意見》（即人社字【2011】38號）文件精神，結(jié)合我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，現(xiàn)就我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位聘用管理工作提出以下意見。

二、崗位競爭聘任

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級，根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。

（一）人員范圍和競爭條件

在編人員（含原自愿不競聘人員、2011年1月1日后退休人員）。專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任應(yīng)符合以下條件：

1、已取得任職資格，未聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有崗位空缺的，參加競爭聘任上崗后，分別聘任在相應(yīng)崗位的最低等級。無崗位空缺的，參加原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的內(nèi)部等級競爭。

2、已聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，參加相應(yīng)崗位內(nèi)部等級競爭，根據(jù)競爭聘任結(jié)果，確定聘任的崗位等級。

3、聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可直接聘任13級崗位。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的無任職資格人員，只確定專業(yè)技術(shù)崗位，不確 1 定崗位級別。

4、高、中、初級內(nèi)部不同等級崗位的競聘條件，有明確的任職年限要求。競聘3級、6級、9級、11級崗位，需聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)不少于3年；競聘5級、8級崗位，需聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)不少于6年。5、2009年7月1日后，通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，參加競爭聘任時，必須提供有效期內(nèi)相應(yīng)級別的職稱計(jì)算機(jī)合格證書。

（二）競聘程序

1、公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件等事項(xiàng)；

2、個人報名；

3、進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；

4、按照競聘辦法進(jìn)行崗位競爭聘任；

5、聘任委員會對競聘人員進(jìn)行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位集體研究確定擬聘人員；

6、對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示時間一般不少于7個工作日；

7、公布聘用結(jié)果，簽訂聘用合同和崗位證書。

組織實(shí)施時，應(yīng)成立聘任委員會。聘任委員會由單位民主推薦產(chǎn)生，應(yīng)包含黨政領(lǐng)導(dǎo)、部分專家和專業(yè)技術(shù)人員及職工代表，共7-11人組成，100人以上的單位可適當(dāng)增加，主任由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

（三）競聘辦法

競爭聘任辦法，由結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、崗位需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素，按照民主評議和量化評鑒等形式，根據(jù)按需設(shè)崗、競爭擇優(yōu)的原則制定。

市健康教育所和各工作站競爭聘任工作由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施，其它基層醫(yī)療衛(wèi)生單位競爭聘任工作在局統(tǒng)一指導(dǎo)下由自行組織實(shí)施。

競爭聘任組織形式和量化標(biāo)準(zhǔn)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、民主評議(30分)根據(jù)競聘人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和履行崗位職責(zé)等情況，組織進(jìn)行民主評議打分（樣表附后），民主評議打分表分A、B表，聘任委員會成員填寫A表，其他人員填寫B(tài)表，按A、B表各占40%和60%加權(quán)計(jì)算民主測評得分。民主測評得分按照比例折算后，即為民主評議最終得分，得分張榜公布。

參加民主評議打分的人員不得少于單位在編人數(shù)的80%；聘任委員會成員和全部工作人員參加。

2、量化評鑒(70分)①考核得分（6分）：根據(jù)近3年（2008-2010年）考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)分，其中優(yōu)秀等次每次記2分，合格不計(jì)分，基本合格等次每次倒扣3分，不合格等次每次倒扣10分。

②任職資格年限得分（15分）：取得相應(yīng)任職資格每滿1年（截止到2010年12月31日）記1分，最高不超過15分。

③工作年限得分（15分）：工作每滿1年（截止到2010年 3 12月31日）計(jì)0.5分，最高不超過15分。

④學(xué)歷得分（10分）：取得正規(guī)全日制中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷（截止到2010年12月31日）的，依次記2分、4分、6分、8分、10分；取得非正規(guī)全日制學(xué)歷的，依次遞減1分；本項(xiàng)得分只按最高學(xué)歷計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

⑤繼續(xù)教育得分（3分）：近3年（2008-2010年）取得的繼續(xù)教育學(xué)分，每1分計(jì)0.05分，最高不超過3分。

⑥評先選優(yōu)得分（10分）

近三年來（2008-2010年），獲得國家、?。ú浚⑶鄭u、即墨黨委或政府及市人事與衛(wèi)生部門聯(lián)合表彰（因考核獲得表彰除外）的，屬于綜合類獎勵分別計(jì)3.5分、3分、2.5分、2分、1.5分，屬單項(xiàng)獎勵分別計(jì)3分、2.5分、2分、1.5分、1分；國家、省、青島和即墨組織人事部門或衛(wèi)生行政部門表彰的分別計(jì)2.5分、2分、1.5分、1分，部門處室表彰的減半計(jì)分。同一事項(xiàng)受到多次獎勵的，按最高獎勵計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。評先選優(yōu)確認(rèn)時間以證書落款時間為準(zhǔn)，總得分不超過10分。

⑦論文成果與科技獎勵得分(8分)近三年來（2008-2010年），在國家正式刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文的，第一作者分別按國家、?。ú浚┖偷兀ㄊ校┘売?jì)2.5分、2分、1.5分，第二、三作者依次遞減0.5分,此項(xiàng)得分最高不超過3分。出版由國家級出版社出版的相關(guān)專業(yè)著作主編、副主編、編委分別計(jì)3分、2.5分、2分；省級出版社出版的相關(guān)專業(yè)著作分別計(jì)2.5分、2分、1.5分；青島市級出版社出版的相關(guān)專 4 業(yè)著作分別計(jì)2分、1.5分、1分,此項(xiàng)得分最高不超過3分。獲省、青島和即墨市的相關(guān)專業(yè)的科技獎勵，一等獎分別計(jì)8分、6分和4分，二、三等獎依次遞減1分。獲得相關(guān)專業(yè)的發(fā)明專利計(jì)1分，已得到臨床應(yīng)用并取得經(jīng)濟(jì)和社會效益的計(jì)4分。論文成果與科技獎勵總得分不超過8分。

⑧單位特點(diǎn)量化（3分）

單位特點(diǎn)量化內(nèi)容和分值根據(jù)勞動紀(jì)律、敬崗愛業(yè)表現(xiàn)以及民主評議情況綜合評分，最高不超過3分。

（四）辦理聘用手續(xù)

各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均簽訂《即墨市事業(yè)單位聘用合同書》和《即墨市事業(yè)單位崗位聘用證書》（以下分別簡稱《聘用合同》和《崗位證書》）。副局級及以上市管干部，暫不簽訂《聘用合同》和《崗位證書》。

《聘用合同》聘用期限為：2011年1月1日—2015年12月31日?！秿徫蛔C書》聘用期限為：2011年1月1日—2015年12月31日。截止2015年12月31日前，達(dá)到國家法定退休年齡的人員，聘用期限不得超出國家法定退休時間。

（五）時間安排 1、9月6日—9日，宣傳發(fā)動，調(diào)查摸底階段。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)政策文件。要準(zhǔn)確掌握機(jī)構(gòu)編制和人員現(xiàn)狀，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置表》、5 《中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)新聘崗位申請表》，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章后，報衛(wèi)生局政工科（電子版文件通過衛(wèi)生網(wǎng)發(fā)送）。2、9月12日—22日，聘用崗位審核階段。

根據(jù)事業(yè)單位崗位管理辦法和設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)和人員聘用現(xiàn)狀，市人社局審核下達(dá)聘用崗位。

9月23日到市衛(wèi)生局領(lǐng)取《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。3、9月23日—29日，組織競聘階段。

在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定競爭聘任實(shí)施方案，經(jīng)職工代表會議或全體職工會議通過，于9月23前報市衛(wèi)生局審核備案后，組織開展競爭聘任工作。

競聘工作結(jié)束后，進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，到市衛(wèi)生局領(lǐng)取《聘用合同》和《崗位證書》，組織做好簽訂工作。4、9月29日—9月30日，辦理聘用手續(xù)階段。

將《事業(yè)單位人員聘用登記表》、《崗位證書》、《聘用合同》填寫完全后，攜帶專業(yè)技術(shù)任職資格證書、上一聘期的聘書、工人技術(shù)崗位等級資格證書、職稱計(jì)算機(jī)合格證書等相關(guān)證明材料一并報市衛(wèi)生局政工科，電子版文件通過衛(wèi)生網(wǎng)發(fā)送。

三、嚴(yán)格解聘辭聘管理，建立崗位聘用核準(zhǔn)備案制度 事業(yè)單位人員的解聘辭聘，嚴(yán)格按照上級有關(guān)聘用管理辦法，以及雙方簽訂的《聘用合同》的約定進(jìn)行，依法保護(hù)聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。解聘辭聘按以下程序辦理：

1、個人申請辭聘的：辭聘人員向聘用單位提出書面辭聘申請（需簽字捺?。赣脝挝缓椭鞴懿块T集體研究形成決議。單位要求解聘的：聘用單位和主管部門集體研究形成決議，向擬解聘人員下達(dá)解聘告知書。

2、主管部門將擬解聘辭聘人員情況進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。

3、填寫《事業(yè)單位解除聘用合同人員編制審核備案表》，報市編辦審核蓋章。

4、主管部門向市人社局提報《事業(yè)單位人員聘用備案審批表》和解除聘用合同報告，以及辭聘申請（或解聘告知書）、會議記錄、編制審核備案表等材料原件及復(fù)印件。

5、市人社局核準(zhǔn)備案后，聘用單位和解聘辭聘人員簽訂解除聘用合同證明書（一式四份，個人、聘用單位、人社局、人事檔案各存一份），辦理工資變更、編制核銷、人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。

事業(yè)單位新進(jìn)人員和非解聘辭聘減少人員的，以及人員工作崗位發(fā)生變動的，主管部門應(yīng)予5個工作日內(nèi)，填寫《事業(yè)單位人員聘用備案審批表》，攜帶相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，報市人社局核準(zhǔn)備案后，辦理《聘用合同》和《崗位證書》的簽訂、變更或解除等手續(xù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位聘用的動態(tài)化管理。

四、長期不在崗人員的聘用

長期不在崗的在編工作人員，所在單位應(yīng)通知其參加本單位競聘，因個人原因不參加崗位競聘，且未按人事管理權(quán)限審批的，所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。確屬因病不能堅(jiān)持正常工作并已按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)的人員，其考核、工資待遇等按 7 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位聘用工作是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革的重要內(nèi)容之一，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接涉及到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的切身利益，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持民主、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)密組織、精心策劃，確保按期完成。有條件的單位可探討實(shí)施分專業(yè)設(shè)置崗位和實(shí)施競爭聘任。在此過程中，要及時研究總結(jié)在實(shí)施過程中的新情況、新問題，注意化解矛盾。必須嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序。對在競聘過程中工作不認(rèn)真，不按程序辦事，打擊壓制競聘人員等違法、違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理；對在競聘工作中無理取鬧，恐嚇、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，干擾正常工作秩序的人員按有關(guān)規(guī)定予以處理；對在競聘過程中弄虛做假、營私舞弊的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，將進(jìn)行通報批評，直接責(zé)任人，三年內(nèi)不得參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘。

XXXX衛(wèi)生院