第一篇：職工書屋工作總結

職工書屋工作總結

一年來學校工會按照蔡甸區(qū)總工會和教育工會的要求，結合學校工作的特點和優(yōu)勢，認真開展”職工書屋”建設和“職工閱讀”活動，取得一定的成績，現(xiàn)總結如下：

一、提高認識，統(tǒng)一思想

“職工書屋”建設工作是職工文化建設的一項必要內容，是切實提高職工綜合素質的重要舉措，也是“創(chuàng)建學習型單位，爭做知識型職工，智慧型教師”的具體措施和構建和諧社會的有效著力點。為此，學校黨政領導高度重視，結合學校教書育人的中心工作，精心策劃、認真組織，及時地在教職工大會上傳達了相關的文件，并分小組組織學習和討論，在全校上下高度統(tǒng)一思想基礎上，形成了高度自覺的認識。

二、健全機制，統(tǒng)籌推進

經(jīng)學校黨總支和校長辦公會研究決定，成立新的“蔡甸職教中心學?！毠荨ㄔO”和“職工閱讀”活動工作領導小組，由學校校長李紅杰任組長，書記劉禮剛、副校長許曄云、常華國、周建明任副組長，校工會、各科室負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，負責“職工書屋”建設和“職工閱讀”活動日常工作的開展，教務科、圖書室負責學?！奥毠荨钡木唧w工作。

三、工作的具體開展情況

（一）保證資金投入，適時更新圖書資料和設施設備

為了保證“職工書屋”公益性和有效性，學校每年都要投入相應的人力和財力，分上下兩個半期對現(xiàn)有圖書資料進行清理歸檔。同時，補充新的紙質讀物，更新和擴充電子讀物。并對相關的設施設備進行更新和維修。近幾年新增投入都在5萬元以上，僅今年上半年就投入了3.7萬余元，并對電子閱覽室的虛擬空間進行擴容。

（二）制度完善，管理措施到位

為了保障“職工書屋”能正常、有效地運行，學校專門配備了2名專職人員，制定了《圖書管理員職責》、《電子閱覽室管理制度》等相關工作制度和《圖書外借須知》、《閱覽室借閱須知》、《圖書損壞賠償辦法》等相關借閱制度，管理人員工作認真負責，能按相應的管理制度整理好紙質圖書、期刊，維護好電子閱覽室數(shù)據(jù)庫。

（三）開展教職工讀書活動，使“職工書屋”效益常態(tài)化

每年初，學校都會有計劃、有針對性的給全校教職工下達閱讀目標和任務。一方面明確讀書目錄，專任教師主要是教育教學類和專業(yè)知識類書籍和報刊雜志；行政和工勤人員主要是管理類及與本工作相關的書籍和報刊雜志。另一方面開展專題閱讀，為配合學習勞?；顒?學校統(tǒng)一規(guī)定閱讀書籍——《吳運鐸----把一切獻給黨》，要求每人寫5000字的讀書筆記和1500字的讀書心得，在全校交流。

一年來，在學校黨政領導重視下以及各部門的大力支持和參與下，經(jīng)過全校教職工共同努力，圓滿落實了“職工閱讀”活動的目標，成功踐行該活動的精神和宗旨。盡管取得了一些成績，但我們深知，工作沒有止境，如何更好地開展”職工書屋”建設和“職工閱讀”活動，更好地發(fā)揮其服務職能，更好地開拓其創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展，仍然是我們今后在工作中需要不斷思考的問題。

2016年職工書屋工作思路：

1、嚴格執(zhí)行上級工會組織各項規(guī)定和要求，積極踐行學習型社會、終生學習理念，形成濃厚的讀書學習風尚。

2、結合學校發(fā)展和教師素質提高的要求，有選擇的新增圖書2000冊（若5萬元）。

3、開展專項讀書活動，指定書目，規(guī)定時間，提出要求，明確任務。

4、年終開展評比，對讀書多、筆記好、論文優(yōu)的予以適當表彰。

蔡甸職教中心學校工會

2015年11月

2015年最受書籍有: 1《吳運鐸------把一切獻給黨》 2《上下五千年》 3《教師的課堂管理藝術》 4《教育故事選讀》

5《讓語文安靜——嚴華銀將語文》

第二篇：職工書屋工作總結

職工書屋工作總結及今后設想

--廣東雙泰運輸集團有限責任公司 多年來，我司職工書屋在公司黨委和公司工會及上級總工會的正確領導下，堅持黨的十八大及三、四、五、六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，根據(jù)縣總工會確定的工作要點，強化自身建設，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，把“科學興司”、“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”戰(zhàn)略思想充分落實到行動中，較好地完成了職工學習教育的各項工作?，F(xiàn)總結如下：

一、狠抓管理，建立有效機制。

我公司現(xiàn)有職工735人，職工書屋面積達82平方米，配有冷氣開放，實行專人管理，配有1名職工書屋專職主管和2名管理員，藏書量達3800冊，電子音像制品1百多張，聯(lián)網(wǎng)電腦3臺。一直以來我司職工書屋根據(jù)上級總體部署和要求，始終把職工思想教育工作放在首位，利用各種載體開展活動，加強宣傳力度，努力營造和諧氛圍，在全公司興起一種你追我趕的學習熱潮。通過舉辦學習講座、讀書征文、典型推介等途徑，形成濃厚的學習氛圍，以職工書屋、職工講壇深入為實踐載體，緊緊圍繞加快發(fā)展和改革創(chuàng)新兩大主題，進行宣傳教育。開展以學習實踐科學發(fā)展觀建設服務型基層黨組織為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，職工書屋不斷地向職工推薦好書、好文章、好報刊，通過上黨課、聽報告、交流研討形式組織大家學習，并要求大家在學習后寫出心得體會，以突出實踐、注重實效為重點，做好各項工作。

二、全面實施崗位培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。隨著瓊州海峽船舶運輸事業(yè)的迅猛發(fā)展，為使在職職工更新知識適應新形勢，全面提高職工素質，我公司結合工作實際，充分利用每年的工作淡季，組織職工系統(tǒng)內開展崗位培訓，對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育。今年共有300人次參加了上級組織的各類培訓班，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育不斷增強。為規(guī)范船舶運輸服務工作，我公司組織各船舶人員進行業(yè)務培訓，參加人數(shù)200余人。為提高女職工的健康意識，特請婦科專家來我司講課，在提問與解答中獲得知識。隨著安全生產(chǎn)觀念的不斷深入，我司對安全教育更加重視，參加安全管理人員培訓的有600余人;職工們利用業(yè)余時間踴躍參加電大、黨校學習，高級船員晉級培訓。能通過培訓考取拿回文憑資格證書的，全部學費包括報名費、交通費、生活費等費用公司給予報銷。

三、學歷教育明顯提高，知識層面明顯改善。

近幾年，職工學歷教育得以提高，不僅豐富了職工們的知識面，而且大家的文化素質也普遍得以提升。為培養(yǎng)人才我司多方協(xié)調，加大投入力度，解決干部職工在學習中出現(xiàn)的困難和問題，給予職工的學習大力支持。同時，還在資金上加大投入力度，購買和訂購各類報刊雜志，公司各科室都配備了電腦，實行網(wǎng)絡辦公。開辦職工書屋和健身活動室，組建業(yè)余文宣隊，鼓勵職工踴躍參加，并對積極參與勇于創(chuàng)新的職工給予獎勵。在全司范圍內興起寫稿投稿的熱潮，宣傳報道公司事業(yè)信息，讓全公司職工及家屬都來關注和支持公司事業(yè)。

職工宣傳教育工作是一項長期的系統(tǒng)工程，隨著公司建設的不斷發(fā)展，我們一定會開拓創(chuàng)新，把職工教育與實際工作相結合，發(fā)揮主觀能動性，使廣大的干部職工能在學與做之中，獲得知識，獲得樂趣。

今后工作設想

在新的一年里，我們將繼續(xù)保持高昂的熱情，在以前工作基礎上改進不足、加倍努力、發(fā)揚成績。面對新形勢新任務，全面樹立科學發(fā)展觀、以求真務實的精神創(chuàng)新職工書屋工作，堅定不移地開展創(chuàng)建知識型職工，著力為職工服務，今后工作的主要任務是：

1、全面落實科學發(fā)展觀，積極推進職工素質提升工程。用科學發(fā)展觀大力提高職工隊伍整體素質，努力實施素質提升工程。積極強化學習機制，提高思想作風，嚴抓紀律整頓。引導全體員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動。積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動；積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各種法律、法規(guī)制度及有關管理知識培訓班學習；加強職工職業(yè)道德、行業(yè)作風、廉潔奉公教育，弘揚“清白做人、干凈干事”的廉潔理念，培育高尚的道德情操，樹立企業(yè)良好形象。

2、積極組織職工參加業(yè)務知識及技能培訓，不斷推進“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展；調動廣大職工加強自身學習和開展崗位練兵的積極性，不斷提高職工的業(yè)務技術水平和整體素質。

3、大力開展職工讀書活動，對職工書屋進行更新改造。逐步購買各種技術書籍等增加職工書屋的藏書量，給職工創(chuàng)造良好的讀書環(huán)境，不斷滿足廣大職工的文化需求。

2017年8月8日

第三篇：職工書屋

供電管理處“職工書屋” 建設情況匯報

近幾年來，供電管理處工會堅持科學發(fā)展觀，致力滿足職工日益增長的精神文化需求，著力加強“職工書屋”建設，極大調動了職工讀書興趣，有效提升了職工綜合素質，最大限度發(fā)揮書屋在企業(yè)改革發(fā)展中的獨特文化作用。供電管理處現(xiàn)有職工1700多人，在前線上班工作的有

人，考慮到他們的業(yè)余生活比較單調、枯燥，管理處工會定期去前線送書，給他們送去精神食糧，得到了職工們的熱烈歡迎。通過這項活動使他們從中受到教育，得到提高。并養(yǎng)成愛學習、活到老學到老，達到用不同的方式提高職工的個人素質，陶冶情操的目的?，F(xiàn)將建設情況匯報如下：

一、職工書屋建設的基本情況

管理處在開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動中大力改建和建設“職工書屋”，為職工群眾提供學習場所和學習資料。目前我處“職工書屋”占地面積有100平方米，分為藏書室、閱覽室，書柜10個，有圖書5000余冊，報紙雜志100余種，每年約有千1000名職工借閱圖書雜志，圖書借閱量有3000余冊。先后投入經(jīng)費10余萬元。我處將逐步培育、完善、規(guī)范全場“職工書屋”建設，為職工讀書學習提供必要的資源。

為加強“職工書屋”的管理工作。工會建立了書屋的管理制度和借閱制度，指定了兼職人員對書屋進行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好圖書借閱登記工作。為讓廣大職工能充分認識到讀書的重要性，了解“職工書屋”，在職工大會上向全體職工提出了“希望全體職工人人養(yǎng)成愛讀書、多讀書、讀好書的習慣。在讀書中體味人生，感悟生命；在讀書中陶冶情操、健全人格；在讀書中提高生活品位；在讀書中成長成才。提倡不論是領導干部還是廣大職工，希望每一個人都根據(jù)自己的興趣、愛好與志向，選擇你所喜愛的書籍，積極參加到讀書的活動中來！”的倡議，讓廣大職工充分認識到只有不斷讀書學習，個人才能得到全面發(fā)展，只有人人參與，使讀書蔚成風尚，我們的事業(yè)才會有新的動力，才能更加興旺發(fā)達。

二、職工書屋在精神文明建設中發(fā)揮重要作用

自“職工書屋”建立以來，廣大職工讀書熱情被充分地調動起來，踴躍參與到讀書活動中來，讀書成為他們工作之余和閑暇之余的主要活動。讀書，讓人一生受益無窮。在精神文明建設的進程中，就需要我們不斷學習新的知識，運用新的方法，去解決前進中出現(xiàn)的新的問題。我處工會“職工書屋”的建立，為廣大職工提供了豐富的精神食糧，它提高廣大職工的讀書熱情，逐步在全處形成崇尚科學、尊重知識的良好風氣。讓貧乏和平庸遠離我們！讓博學和睿智豐富我們！讓追求知識、尊重人才成為我們這個時代最美的時尚！

三、當前職工書屋建設存在的問題

我們在職工書屋建設方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設先進單位相比，起步比較晚、資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮。當前我們的職工書屋建設主要存在以下幾個方面的問題：

（一）資金投入不足，缺少保障措施。一是所需建設資金還沒有列入財政預算。二是沒有落實配套資金。職工書屋建設雖然列入民生工程中，但到目前為止，職工書屋工程建設上還沒有財政資金投入，也沒有制定出相應的財政保障機制，從而在很大程度上影響了職工書屋工程建設數(shù)量與質量。三是沒有解決建設、管理職工書屋工程的工作經(jīng)費。

（二）職工書屋管理不夠規(guī)范，服務不到位，影響了作用的發(fā)揮?，F(xiàn)有職工書屋多數(shù)屬于“一次性”建設的，比較重視初始的建設，較少有后續(xù)的管理與服務，致使部分職工書屋處于自生自滅的狀態(tài)。有的圖書很快流失，有的被閑置成為擺設、成為“倉庫”，沒有發(fā)揮服務職工的作用。

（三）職工書屋場所相對落后，配套建設不到位。職工書屋場所過小，圖書不能分類擺放，缺少書柜，桌椅及一些學習光盤、電子圖書等配套建設。

四、推進職工書屋工程建設的對策與措施

（一）盡快落實職工書屋工程建設配套資金，建立穩(wěn)定的資金保障機制。建議要安排配套資金，解決職工書屋的相關配套設施。所有建設資金在財政專戶中封閉運行，保證建設資金?？顚Ｓ?。建立職工書屋工程建設目標考評體系，強化跟蹤問效。

（二）準確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書

配好書，是職工書屋吸引職工的關鍵。必須在調查研究的基礎上準確掌握當前職工閱讀人群結構和閱讀需求。關于職工閱讀需求，總體上呈現(xiàn)實用型閱讀需求的特征。職工閱讀人群具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與勞動、學業(yè)、生活密切相關。如學生希望能讀到助學類圖書以及課外讀物，專業(yè)戶（經(jīng)營戶）喜歡讀與自己從事的行業(yè)相關的科技類圖書，遇到法律問題的職工希望讀到法律類圖書，一般職工希望讀到生活保健方面的書。因此職工書屋應配置少兒類30%、農(nóng)業(yè)科技類、生活類、政經(jīng)類、文化類、綜合類等書。

（三）建立社會捐助平臺，為職工書屋工程壯大建設力量

鼓勵社會捐助是職工書屋工程建設的重要原則之一。職工書屋工程作為一項造福廣大農(nóng)民的公益性事業(yè)，得到社會各界的廣泛關注與支持。要注重建立社會捐助平臺，使社會力量在參與職工書屋建設，拓寬職工書屋工程的發(fā)展渠道。

（四）建立職工書屋工程建設的長效機制，保持職工書屋的生命力 建立職工書屋工程建設的長效機制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一是要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對已經(jīng)建設起來的職工書屋不能搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。二是要解決好職工書屋管理員的報酬問題。實踐證明，管理員的服務意識、責任心、積極性是決定職工書屋成敗的關鍵因素。

職工書屋建設是一項創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學的方法有機結合起來，始終堅持一切為了職工、一切服務職工群眾，求真務實，扎實工作，推動農(nóng)場公共文化事業(yè)又好又快地發(fā)展，為建設社會主義新農(nóng)村做出應有的貢獻！

第四篇：職工書屋

圖書室建設情況匯報

再生資源公司的不斷發(fā)展，職工書屋的作用日益凸現(xiàn)出來，為此，我們將職工書屋建設納入到工作日程，積極開展職工書屋創(chuàng)建工作，不斷提高建設水平。

一、為充分發(fā)揮圖書館的功能，使其真正成為員工學習交流的主要陣地，我公司把圖書館工作列入常規(guī)工作內容，共青團專門召開會議，倡導大家多讀書、讀好書。為加強領導，公司共青團文體文員及工會干事二人共同兼任圖書管理工作，我們結合公司實際，建立健全了《圖書借閱制度》，從而構建起了一條高效、精干的管理體系。

為提高圖書館建設水平，我公司通過多種渠道籌資，不斷加大對圖書館的投入，先后投入上十萬元，設立了專門的圖書閱覽室。配置了，專門的電腦設備、展覽書架、空調、沙發(fā)，并建立了專門的學習園地。如今，整個圖書館配套設施齊全，環(huán)境整潔敞亮，加之墻上的名言警句、周圍的綠色植物花卉點綴，營造出了一種濃厚的讀書文

近年來，為了及時將最新信息傳遞給公司員工，公司每年都采購一批圖書和音像資料，并堅持購書經(jīng)費逐年增加。截至目前，我公司已有電子音像資料20多盒，藏書將近2000冊，報刊將近30余種。

四、隨著圖書種類、數(shù)量的增加，傳統(tǒng)的管理手段已滿足不了圖書館發(fā)展的需要。為此我們把圖書管理逐步納入了規(guī)范化、科學化、精細化的管理軌道。對入館圖書，首先登記建帳，做到賬目清楚，帳物相符。并采用了瑞天圖書管理系統(tǒng)，對所有圖書進行電子管理，電子查詢及借閱。

五、以服務員工

堅持以讀者為本，努力為讀者服務是圖書館的一貫宗旨。圖書館每天開館，全部開架借閱，為員工提供服務。為使員工充分了解、利用圖書館，我們積極開展圖情教育活動，使員工了解圖書閱覽知識；經(jīng)常出示新書通告，推薦新書。同時我們以活動促讀書，每年舉辦各種交流座談會、展覽讀書心得等活動，提高員工的讀書熱情。經(jīng)過幾年的努力，我校已形成了濃厚的讀書文化氛圍，廣大同學熱愛讀書，善于讀書，每年人均借閱量達20本次以上。

第五篇：職工書屋建設工作總結及工作計劃

職工書屋建設工作總結及工作計劃

為培養(yǎng)造就研究型法官，營造全員讀書、書香法院的文化氛圍，按照上級統(tǒng)一部署,結合本單位工作實際建成了職工書屋，現(xiàn)就法院職工書屋2015年建設工作總結和2016年工作計劃匯報如下。

一、法院“職工書屋”2015年建設情況

法院高度重視職工書屋工程，成立了專門的工作領導小組，制定了《縣人民法院職工書屋工程實施方案》，為創(chuàng)建職工書屋工程的順利進行奠定了良好的基礎。資金是職工書屋工程建設的強大保障，在經(jīng)費十分緊張的情況下，法院黨組給予了大力支持，專項撥款用于職工書屋的建設，同時發(fā)動全院干警職工捐贈健康書籍。

針對法院干警職工的職業(yè)特點，根據(jù)專業(yè)、年齡、讀書偏好等具體情況來選配書籍，明確書屋圖書配置必須以有利于提高職工整體素質、有利于增長科學文化知識、有利于培養(yǎng)高尚道德情操、有利于繁榮基層文化生活的四個原則，精選思想健康、知識豐富、科技價值高、趣味性強、實用性強的書刊。對每一個書屋精心布置，做到布局合理，物盡其用，感觀良好，給讀者一個良好的閱讀環(huán)境。

目前，縣人民法院職工書屋，主管部門為法院工會，場地面積42平方米，兼職管理人員一名，負責圖書簽售和借閱登記，自籌書籍1500冊，電子音像制品35張，連接互聯(lián)網(wǎng)電腦一臺，報刊數(shù)量6種，桌椅8張，書架12柜，計劃投入總額為五萬元，計劃藏書量為5000冊。經(jīng)過多方努力，職工書屋累計借閱次數(shù)接近1000，每周開 放時間平均在35個小時以上。

二、法院“職工書屋”2016年管理情況

為了集思廣益，形成共識，更好地管理職工書屋。法院專門召開了職工書屋管理研討會，負責機關事務的院領導、法院工會主席、書屋管理員、青年法官志愿者等共20多人參加了研討會。

根據(jù)書屋管理的實際，建立和制定了相關的管理制度及切實可行的管理方法，通過統(tǒng)一購置圖書、統(tǒng)一分類編目、統(tǒng)一調配供求、統(tǒng)一管理各書屋資產(chǎn)，建設了圖書資料共享平臺。

為了實現(xiàn)書屋規(guī)范化管理，法院編印了《法院職工書屋借閱手冊》，明確了為什么要辦職工書屋、辦什么樣的職工書屋、怎樣辦好職工書屋，對職工書屋的規(guī)范化管理的各個環(huán)節(jié)進行了說明，介紹了書屋管理的相關業(yè)務知識。

三、法院職工書屋2016年工作計劃

（一）進一步提高認識。職工書屋既不是城市的圖書館，也不是私家書房，而是要面向廣大職工開放的微型圖書館。書屋雖小，規(guī)則俱全，要管出水平，管出效率，管得大家滿意確實不容易。要從大局認識辦好職工書屋的重大意義。

書屋管理是門科學，一要懂得讀者需求規(guī)律，二要懂得借閱規(guī)律，三要懂得圖書流通規(guī)律。最大限度地滿足法院干警職工的各類閱讀需求，實現(xiàn)借閱管理規(guī)范化，提高圖書流通量，這是辦好書屋的三個重要指標，如何達到這三個指標，需要做很多工作。職工書屋，建起來容易，管好難，持續(xù)發(fā)展更難。我們不能用應付的心態(tài)來做，要知難而上、知難而進。法院領導高度重視，投入這么多資金，打造了這個學習讀書平臺，我們要投入百分之百的熱情把它管理好、服務好，使它成為法院精神文明建設的一個亮點，體現(xiàn)出我們工會干部的價值。

（二）提高完善已建好的書屋。對職工書屋，我們要從六個方面提高完善。一是根據(jù)職工需要增加書刊配置，最大程度地滿足讀者需求；二是抓好管理隊伍的建設，充分發(fā)揮專職管理人員、兼職管理人員和志愿者三種人員的作用；三是繼續(xù)抓好管理人員的培訓輔導，提高其業(yè)務水平和管理素質；四是進一步完善管理制度，探索適應職工特點的管理方式；五是繼續(xù)開展“激發(fā)求知欲望，營造讀書氛圍”的活動；六是加強對書屋的檢查考核，提高書刊的借閱率、流通率。

法院工會

法院職工書屋

二零一六年