第一篇：長(zhǎng)沙高新區(qū)引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃配套政策支持實(shí)施辦法

長(zhǎng)沙高新區(qū)引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃配套政策支持實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為鼓勵(lì)高層次人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷優(yōu)化我區(qū)高層次人才集聚環(huán)境，進(jìn)一步明確和規(guī)范人才公寓租賃補(bǔ)助、項(xiàng)目貸款貼息補(bǔ)助、辦公用房及生產(chǎn)廠房場(chǎng)地租賃補(bǔ)助等標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)《長(zhǎng)沙高新區(qū)引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃（2012-2016年）實(shí)施細(xì)則》（長(zhǎng)高新區(qū)發(fā)〔2012〕69號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“555”人才計(jì)劃）有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才是指已入選高新區(qū)“555”人才計(jì)劃并在管理服務(wù)期內(nèi)的高層次人才；本辦法所稱管理服務(wù)期為高新區(qū)人才服務(wù)中心對(duì)于高層次創(chuàng)業(yè)人才在區(qū)創(chuàng)業(yè)期限及創(chuàng)新人才勞動(dòng)合同期限的定義。

第三條 本辦法所稱高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，是指已入選“555”高層次人才計(jì)劃的高層次人才所創(chuàng)辦的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），且企業(yè)注冊(cè)地址、稅務(wù)登記、統(tǒng)計(jì)登記、辦公場(chǎng)所或生產(chǎn)場(chǎng)地租賃應(yīng)在麓谷園區(qū)內(nèi)。

第四條 高層次人才公寓僅指長(zhǎng)沙高新控股集團(tuán)總公司在麓谷園區(qū)內(nèi)開(kāi)發(fā)的樓盤。

第五條 高層次人才辦公用房及生產(chǎn)廠房場(chǎng)地性質(zhì)由人才辦界定，辦公用房及生產(chǎn)廠房場(chǎng)地租賃補(bǔ)助僅限于已入選“555”人才計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)人才所創(chuàng)辦的企業(yè)。

第二章 資助標(biāo)準(zhǔn)

第六條 對(duì)全職創(chuàng)業(yè)的高層次人才領(lǐng)銜的產(chǎn)業(yè)化前景好、能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按照“一企一策”、“一事一議”的原則，給予優(yōu)先供地、廠房代建、項(xiàng)目啟動(dòng)資金提標(biāo)、人才基金優(yōu)先支持等優(yōu)惠政策，其中項(xiàng)目啟動(dòng)資金視項(xiàng)目情況可最高給予500萬(wàn)的支持。

第七條 高層次人才公寓采取貨幣補(bǔ)助的方式。補(bǔ)助實(shí)行三年全額補(bǔ)助及先繳后補(bǔ)的形式，由申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人滿額繳納指定住房租金，經(jīng)審核后，本年度返還上一年度租金。高層次人才個(gè)人申請(qǐng)入住，原則上安排面積不超過(guò)50平米（含50平米）；家庭申請(qǐng)入住，原則上安排面積不超過(guò)120平米（含120平米）。

第八條 高層次人才項(xiàng)目貸款貼息補(bǔ)助為已入選“555”人才計(jì)劃項(xiàng)目，貸款貼息補(bǔ)助金額=實(shí)際貸款金額*同期一年中國(guó)人民銀行貸款基準(zhǔn)利益。貸款貼息補(bǔ)助的額度每年最高不超過(guò)50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元），期限不超過(guò)3年（含3年）。

資金補(bǔ)助按年度撥付，本年度撥付上一年度補(bǔ)貼。

第九條 高層次創(chuàng)業(yè)人才辦公用房及生產(chǎn)廠房場(chǎng)地租賃補(bǔ)助按照企業(yè)實(shí)際用房的需求，按實(shí)予以補(bǔ)償。合計(jì)辦公用房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200平方米（含200平方米），超過(guò)面積標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)人民幣30元/平米/月，超過(guò)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)貼；合計(jì)生產(chǎn)廠房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500平方米（含500平方米），超過(guò)面積標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)人民幣25元/平米/月，超過(guò)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)貼。

第十條 麓谷園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、信息產(chǎn)業(yè)園（軟件園）、長(zhǎng)沙高新控股集團(tuán)總公司開(kāi)發(fā)或指定的辦公用房、生產(chǎn)廠房，按第九條規(guī)定給予前兩年房租全額補(bǔ)貼，第三年補(bǔ)助房租50%；在麓谷園區(qū)其他的孵化器、加速器等場(chǎng)所自租辦公用房、生產(chǎn)廠房的，按同等標(biāo)準(zhǔn)給予房租補(bǔ)貼。

辦公場(chǎng)地和生產(chǎn)廠房賃租補(bǔ)助按年度撥付，本年度撥付上一年度補(bǔ)貼。

第十一條 自長(zhǎng)高新區(qū)發(fā)〔2012〕43號(hào)文件發(fā)布之日起，高層次人才或團(tuán)隊(duì)已入選“555”人才計(jì)劃的，再一次或多次入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、湖南省“百人計(jì)劃”、長(zhǎng)沙市“313計(jì)劃”的，人才或團(tuán)隊(duì)可自選其中一次進(jìn)行申報(bào)，管委會(huì)配套一次，配套資金最高不超過(guò)100萬(wàn)；未入選“555”人才計(jì)劃但入選上述計(jì)劃的，直接入選“555”人才計(jì)劃，按上述辦法享受配套，但不再給予“555”人才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)費(fèi)。

第十二條 個(gè)人所得稅返還參照《長(zhǎng)沙高新區(qū)關(guān)于建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新性科技園區(qū)的若干政策意見(jiàn)》（長(zhǎng)高新管發(fā)〔2010〕1號(hào)）第二十九條執(zhí)行。

第三章 流程及細(xì)則

第十三條 申請(qǐng)程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。每年3月，由申請(qǐng)人填寫并向所在單位提交以下材料（申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的復(fù)印件，原件備查）：

1、申請(qǐng)人才公寓

（1）長(zhǎng)沙高新區(qū)高層次人才公寓申請(qǐng)表；

（2）長(zhǎng)沙高新區(qū)高層次人才服務(wù)卡；

（3）申請(qǐng)人及家庭成員的身份和關(guān)系證明（如身份證、結(jié)婚證）；

（4）申請(qǐng)租房補(bǔ)助的，提供申請(qǐng)人（配偶、未成年子女）在本市無(wú)房證明和未享受福利性補(bǔ)貼的說(shuō)明；

（5）其他需要的證明材料。

2、申請(qǐng)項(xiàng)目貸款貼息補(bǔ)助

（1）長(zhǎng)沙高新區(qū)高層次人才項(xiàng)目貸款貼息補(bǔ)助申請(qǐng)表；

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件；

（3）企業(yè)貸款利息支付單據(jù)、貸款合同原件及復(fù)印件；

（4）企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表原件及復(fù)印件；

（5）企業(yè)貸款資金僅用于入選“555”人才計(jì)劃項(xiàng)目的說(shuō)明材料。

3、申請(qǐng)辦公用房、生產(chǎn)廠房場(chǎng)地租賃補(bǔ)貼

（1）長(zhǎng)沙高新區(qū)高層次創(chuàng)業(yè)人才辦公用房、生產(chǎn)廠房場(chǎng)地租賃補(bǔ)貼申請(qǐng)表；

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件；

（3）企業(yè)辦公場(chǎng)所或生產(chǎn)場(chǎng)地房屋租賃協(xié)議原件及復(fù)印件；

（4）企業(yè)繳納租金憑證原件及復(fù)印件。

4、申請(qǐng)個(gè)人所得稅返還

（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件；

（2）申請(qǐng)人繳納個(gè)人所得稅憑證原件及復(fù)印件。

（二）單位初審。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)材料進(jìn)行初審，將申請(qǐng)材料和初審意見(jiàn)提交人才辦。

（三）局室會(huì)商。人才辦會(huì)同經(jīng)濟(jì)發(fā)展、統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢審計(jì)、財(cái)政、總公司等部門對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核符合條件的，由人才辦簽署意見(jiàn)，報(bào)委領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）管委會(huì)審定。委領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人才辦意見(jiàn)進(jìn)行審批，提出審定意見(jiàn)。

（五）發(fā)文。人才辦根據(jù)審定意見(jiàn)發(fā)文明確。

（六）發(fā)放補(bǔ)助。企業(yè)持文件、收款收據(jù)向人才辦提出撥付申請(qǐng)，由財(cái)政分局按規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)單位或申請(qǐng)人撥付補(bǔ)助。

第十四條 本辦法規(guī)定政策與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)、科技、孵化器政策中重復(fù)的，按就高不就低、不重復(fù)享受原則執(zhí)行。

第十五條 高層次人才享受本辦法規(guī)定政策的期限不超過(guò)其管理服務(wù)期。高層次人才管理服務(wù)期滿，所享受的補(bǔ)助待遇從期滿下月起自然終止。高層次人才離開(kāi)高新區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議，以及其他考核不合格的情況，所享受的補(bǔ)助待遇同時(shí)終止。高層次人才管理服務(wù)期內(nèi)租賃住房因房源供應(yīng)等市場(chǎng)情況發(fā)生變化的，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或更改。夫妻雙方都屬高層次人才的，按其中一方申請(qǐng)解決其住房問(wèn)題。

第十六條 “555”人才計(jì)劃專項(xiàng)資金必須專款專用，不得挪作他用，不得用于支付人員工資、福利和獎(jiǎng)金；高層次人才離開(kāi)高新區(qū)或高層次人才與企業(yè)終止勞動(dòng)合同等發(fā)生重大變故時(shí)，企業(yè)須及時(shí)向人才辦報(bào)告。

第四章 附則

第十七條 人才辦實(shí)行高層次人才動(dòng)態(tài)管理，記錄高層次人才補(bǔ)助申請(qǐng)和發(fā)放等情況。人才辦和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)局負(fù)責(zé)資金監(jiān)督和檢查。對(duì)采取任何形式違反規(guī)定、弄虛作假騙取、套取貨幣補(bǔ)助或住房的單位和個(gè)人，取消管委會(huì)對(duì)其所有支持，追回既往所騙取的所有貨幣補(bǔ)助或住房，并依法追究法律責(zé)任。

第十八條 本辦法未提及但存在區(qū)相關(guān)部門取消或追回高層次人才所享受的物質(zhì)待遇情形的，按有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 政府職能部門工作人員在資格審核和監(jiān)督管理中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的，要追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 本辦法所需經(jīng)費(fèi)在人才專項(xiàng)資金中列支。

第二十一條 本辦法由高新區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃(2012-2016年)

長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃（2012－2016年）實(shí)施辦法

發(fā)布日期：2012-07-02 訪問(wèn)次數(shù):256 信息來(lái)源：政策法規(guī)局 字號(hào)：[ 大 中 小 ]

長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才 五年行動(dòng)計(jì)劃（2012－2016年）實(shí)施辦法

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快建設(shè)人才特區(qū)，打造人才高地，大力引進(jìn)聚集國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)長(zhǎng)沙高新區(qū)黨工委、管委會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)》和《長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》的要求，長(zhǎng)沙高新區(qū)黨工委、管委會(huì)決定實(shí)施引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃（2012－2016年），特制定

本辦法。

第一章總則

第一條引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃是指自本辦法實(shí)施之日起未來(lái)5年內(nèi)，緊緊圍繞把高新區(qū)打造成為中部地區(qū)自主創(chuàng)新領(lǐng)航區(qū)、“兩型社會(huì)”建設(shè)示范區(qū)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的戰(zhàn)略目標(biāo)，以壯大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群為主題，以企業(yè)為載體，在先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、新能源與節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)并支持50名掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和500名從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”）。

第二條“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”所指高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才主要包括：

1、中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

2、國(guó)家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（包括國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）

一、二等獎(jiǎng)獲得者且排名第一、二位者，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人員，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

3、國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，省“百人計(jì)劃”入選者，市“313計(jì)劃”入選者；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；

4、具有世界一流水平，能夠引領(lǐng)高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)跨越并推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)為行業(yè)領(lǐng)袖的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)；

5、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力并能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、完善產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)和提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有推動(dòng)重要作用的人才。

6、掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或擁有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的人才；

7、具有世界500強(qiáng)任職經(jīng)歷的高層次經(jīng)營(yíng)管理人員，以及為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)的金融、法律、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的高層次人才；

8、引進(jìn)后“五險(xiǎn)一金”在高新區(qū)繳納的博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或境外相當(dāng)資格條件的人員。第二章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

第三條對(duì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

1、高層次人才領(lǐng)銜的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審后，最高給予100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助作為事業(yè)啟動(dòng)資金；根據(jù)項(xiàng)目情況，經(jīng)論證審批后，3年內(nèi)幫助協(xié)調(diào)融資貸款，并按同期中國(guó)人民銀行貸款基準(zhǔn)利率發(fā)生的利息額給予3年全額貼息，每年貼息總額不超過(guò)50萬(wàn)元；

2、高層次人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審后，最高給予100萬(wàn)元研發(fā)經(jīng)費(fèi)資助；

3、高層次人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在企業(yè)自愿的前提下，經(jīng)過(guò)協(xié)商與評(píng)審，最高投入1000萬(wàn)元的股權(quán)投資，資金標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法另行制定。

第四條凡自本政策頒布之日起入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”、市“313計(jì)劃”的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)，按照就高不就低、不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則，給予100%配套資助。

第五條 高層次人才或團(tuán)隊(duì)在高新區(qū)連續(xù)3年所繳納的個(gè)人所得稅中高新區(qū)財(cái)政地方留存部分以安家補(bǔ)助的形式全額返還。

第六條對(duì)高層次人才或團(tuán)隊(duì)在麓谷租用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦公用房提供場(chǎng)地租賃補(bǔ)助。根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果，為高層次人才提供麓谷內(nèi)辦公用房，給予前兩年房租全額補(bǔ)貼，第三年補(bǔ)助房租50%；在麓谷指定的孵化器和辦公場(chǎng)所自租辦公用房的，按同等標(biāo)準(zhǔn)給予房租補(bǔ)貼。

第七條對(duì)發(fā)展迅速且經(jīng)濟(jì)效益良好的高層次人才或團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目需要提供麓谷內(nèi)生產(chǎn)廠房，給予前兩年房租全額補(bǔ)貼，第三年補(bǔ)助房租50%；在麓谷指定的加速器和生產(chǎn)場(chǎng)所自租生產(chǎn)廠房的，按同等標(biāo)準(zhǔn)給予房租補(bǔ)貼。

第八條對(duì)高層次人才或團(tuán)隊(duì)在麓谷項(xiàng)目用地上給予重點(diǎn)支持和優(yōu)先安排。

第九條引進(jìn)高層次人才的科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、貸款貼息、企業(yè)稅收獎(jiǎng)勵(lì)等，依照就高不就低、不重復(fù)享受的原則，按照長(zhǎng)沙高新區(qū)現(xiàn)有政策執(zhí)行。

第十條 高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市科技創(chuàng)新基金等各類科技項(xiàng)目資助；取得的科研成果，優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家、省、市有關(guān)科技獎(jiǎng)項(xiàng)。

第十一條對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才,優(yōu)先推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省特殊津貼專家等的評(píng)選。外籍人士可按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦申報(bào)“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”、湖南省“瀟湘友誼獎(jiǎng)”、長(zhǎng)沙市“星城友誼獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。第三章服務(wù)支撐

第十二條成立高新區(qū)高層次人才聯(lián)誼會(huì)，為高層次人才提供交流和溝通的平臺(tái)。聘用高層次人才為高新區(qū)智囊團(tuán)成員，參與有關(guān)政策制定和決策。

第十三條建立高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才聯(lián)系制度，積極推薦優(yōu)秀高層次人才為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員等，推薦高層次人才參加有關(guān)社會(huì)團(tuán)隊(duì)、學(xué)術(shù)組織及活動(dòng)等。

第十四條建立高新區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，設(shè)置高層次人才服務(wù)專員，在高新區(qū)人才服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)“一站式”窗口，妥善解決高層次人才工作調(diào)動(dòng)、配偶及子女隨調(diào)隨遷等問(wèn)題。對(duì)不愿改變戶籍或國(guó)籍的海內(nèi)外高層次人才，協(xié)助辦理長(zhǎng)沙市《人才居住證》，享受戶籍居民同等待遇。

第十五條妥善解決高層次人才子女就學(xué)問(wèn)題。高層次人才子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，按照高層次人才的要求，由高新區(qū)教育行政部門按照就近原則，安排到園區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

第十六條為高層次人才規(guī)劃建設(shè)人才公寓，具體管理辦法另行制定。

第十七條整合高層次人才需求，組織高新區(qū)企業(yè)赴境內(nèi)外開(kāi)展參加高層次人才招聘活動(dòng)。第四章組織實(shí)施

第十八條根據(jù)長(zhǎng)高辦通知〔2012〕18號(hào)文件精神，“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”由高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織實(shí)施。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定相關(guān)政策措施，審批“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”資助方案，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問(wèn)題。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和涉及人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實(shí)政策、建設(shè)人才信息庫(kù)、實(shí)施跟蹤計(jì)劃、提供窗口服務(wù)等工作。

第十九條高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“人才辦”），人才辦設(shè)在組織人事局，為“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”組織實(shí)施日常辦事機(jī)構(gòu)。人才辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，負(fù)責(zé)發(fā)布高層次人才引進(jìn)目錄，開(kāi)展人才引進(jìn)政策宣傳；組織和受理“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”申報(bào)，根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)和資助建議提出資助人選和資助方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；負(fù)責(zé)“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促等相關(guān)工作。

第二十條高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家評(píng)審委員會(huì)，由人才辦牽頭成立。專家評(píng)審委員會(huì)由政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)及科研院所的技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、金融、產(chǎn)業(yè)等方面的權(quán)威專家和相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”的申報(bào)材料進(jìn)行論證和評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)和資助建議。第五章申報(bào)與評(píng)審

第二十一條高層次人才申報(bào)條件如下：

1、申報(bào)“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”的高層次人才，其產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)符合本辦法第一條的規(guī)定；其學(xué)術(shù)資格（資歷）應(yīng)符合本辦法第二條的規(guī)定。

2、在高新區(qū)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，還需符合下列條件：

（1）高層次人才創(chuàng)辦或所在企業(yè)的工商注冊(cè)和稅收必須在麓谷；

（2）高層次創(chuàng)業(yè)人才在創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)中擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)或持股不得低于30%，且為企業(yè)決策層人員；

（3）高層次創(chuàng)新人才與用人單位簽訂至少3年以上的正式勞動(dòng)合同；

（4）引進(jìn)的海外高層次人才，每年在長(zhǎng)沙高新區(qū)工作時(shí)間不能少于6個(gè)月；少于6個(gè)月的，須說(shuō)明原因，并提出解決方案；

（5）高層次人才的項(xiàng)目為科技孵化項(xiàng)目或已處于研發(fā)后期、產(chǎn)業(yè)化初期階段，具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景或具有高成長(zhǎng)性，能給所在企業(yè)帶來(lái)可預(yù)見(jiàn)性收益和效益；

（6）特別突出的人才，經(jīng)高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可一事一議、特事特議。

第二十二條符合條件的高層次人才或團(tuán)隊(duì)由所在單位向高新區(qū)人才辦遞交以下申報(bào)材料：

1、《長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”申報(bào)表》；

2、《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》或《項(xiàng)目計(jì)劃書》；

3、申請(qǐng)人的身份證件，相關(guān)資格如學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、技術(shù)等級(jí)等證明材料，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

4、創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)出具公司章程、出資證明、驗(yàn)資報(bào)告等證明其出資人資格、股權(quán)比例和擔(dān)任公司職務(wù)的材料；

5、技術(shù)成果證明材料：

（1）技術(shù)成果為發(fā)明專利的，需提交相應(yīng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專利證書以及被授予專利權(quán)后各年繳納的年費(fèi)發(fā)票；

（2）技術(shù)成果為計(jì)算機(jī)軟件的，需提交相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的軟件著作權(quán)登記證書和軟件所屬領(lǐng)域的情況說(shuō)明；

（3）成果鑒定證書、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告以及資質(zhì)證書等其他證明材料；

（4）申請(qǐng)人在該領(lǐng)域內(nèi)的研究論文以及其他科技成果，用戶或權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)等有關(guān)證明文件等；

6、申請(qǐng)個(gè)人所得稅返還的，需提供繳納個(gè)稅的憑證、單據(jù)；

7、申請(qǐng)辦公用房或生產(chǎn)廠房場(chǎng)地租賃補(bǔ)助的，需提供辦公用房或生產(chǎn)廠房租賃合同、租金付款憑證及相關(guān)證明材料；

8、海外人才還應(yīng)出具在國(guó)內(nèi)用人單位工作時(shí)間的證明材料；

9、其他要求提交的相關(guān)證明材料。

第二十三條人才辦對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，對(duì)申報(bào)材料的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。

第二十四條人才辦組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位進(jìn)行局室會(huì)商，對(duì)申報(bào)材料提出初審意見(jiàn)。

第二十五條人才辦會(huì)同評(píng)審委員會(huì)專家，對(duì)初審合格的申報(bào)人及用人單位進(jìn)行實(shí)地考察。

第二十六條專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)初審合格的申報(bào)材料進(jìn)行論證和評(píng)審后，提出資助名單和資助建議。

第二十七條人才辦依據(jù)專家評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)，提出具體的擬資助人和資助計(jì)劃，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定結(jié)果報(bào)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)。

第二十八條擬資助人和資助計(jì)劃面向社會(huì)進(jìn)行為期15天的公示，公示無(wú)異議后發(fā)文公布；公示有異議的，由人才辦會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行核查，并提出處理意見(jiàn)。

第二十九條“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”全年接受申報(bào)，分上半年、下半年組織專家集中評(píng)審，具體事項(xiàng)以申報(bào)公告為準(zhǔn)。第六章資金撥付與監(jiān)管

第三十條受資助人才或團(tuán)隊(duì)、用人單位與高新區(qū)管委會(huì)簽訂《長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)“引進(jìn)高層次人才五年行動(dòng)計(jì)劃”資助協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）。

第三十一條高新區(qū)人才辦、區(qū)財(cái)政分局按照《協(xié)議書》和公布的資助計(jì)劃，制定資助資金撥付方案，直接撥付給受資助人才或團(tuán)隊(duì)所在單位，?？钣糜趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

1、創(chuàng)業(yè)資助和研發(fā)經(jīng)費(fèi)資助，原則上首期撥付40%；

2、創(chuàng)業(yè)融資貸款和財(cái)政貼息資助，根據(jù)貸款合同和利息支付憑證，按撥付，本撥付上一補(bǔ)貼；

3、辦公場(chǎng)地賃租補(bǔ)助按撥付，本撥付上一補(bǔ)貼；

4、生產(chǎn)廠房補(bǔ)助按撥付，本撥付上一補(bǔ)貼；

5、個(gè)人所得稅返還按撥付，本撥付上一補(bǔ)貼；

6、其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資助的撥付，按現(xiàn)行相關(guān)政策執(zhí)行。

第三十二條高新區(qū)人才辦組織專家組對(duì)資助項(xiàng)目進(jìn)展情況和資助資金使用情況進(jìn)行跟蹤考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出除首期撥付資金外的后續(xù)資金支付意見(jiàn)。項(xiàng)目承擔(dān)單位三年內(nèi)每年向小組辦公室上報(bào)一次項(xiàng)目進(jìn)展情況的書面材料。

第三十三條資助資金的使用、管理和相關(guān)權(quán)責(zé)，按照《協(xié)議書》中的相關(guān)約定執(zhí)行。第七章附則

第三十四條區(qū)財(cái)政投入2億元設(shè)立長(zhǎng)沙高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，用于高層次人才引進(jìn)及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持。本實(shí)施辦法中所指的各種資助、補(bǔ)貼均在長(zhǎng)沙高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

第三十五條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，由長(zhǎng)沙高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本辦法實(shí)施后，此前長(zhǎng)沙高新區(qū)已出臺(tái)實(shí)施的對(duì)同類人才、同類項(xiàng)目的優(yōu)惠政策，按照就高不就低、不重復(fù)享受的原則執(zhí)行。

第三篇：《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》

中共肇慶市委 肇慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會(huì)，市直和省駐肇局以上單位：

現(xiàn)將《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共肇慶市委 肇慶市人民政府

2009年7月18日

肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法

第一章

總 則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》（粵發(fā)?2008?15號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，制定本實(shí)施辦法。

第二條

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的高層 次人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第三條

堅(jiān)持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章

高層次人才的引進(jìn)

第四條

本辦法所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；

（三）?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；

（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；

（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；

（六）具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。

第五條

引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī) 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

市人事局是主管引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。

第七條

按本辦法引進(jìn)的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。

第八條

建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用（合同聘用）。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；臨時(shí)聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng)，開(kāi)展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。

第九條

按本辦法引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系、檔案可由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行<廣東省居住證>暫行辦法》的規(guī)定，申領(lǐng)《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。

第十條

按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來(lái)肇。用人單位積極解決引進(jìn)人才家屬就業(yè)問(wèn)題；隨遷的子女入托、入學(xué)，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十一條

按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。

第十二條

按本辦法引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，受聘人才依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。

第十三條

按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘。留學(xué)人員回國(guó)工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。對(duì)留學(xué)人員在國(guó)外取得國(guó)際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對(duì)引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒(méi)有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。

第十四條 對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。

（一）引進(jìn)第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元。臨時(shí)受聘來(lái)我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。

（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

（五）引進(jìn)第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

（七）對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。

引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：

（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；

（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開(kāi)、懷集等縣工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼50%；

（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會(huì)市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼80%。

第十五條

根據(jù)需求及財(cái)力狀況，由政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與、市場(chǎng)運(yùn)作，通過(guò)政府采購(gòu)、長(zhǎng)期租用等形式，逐步集中購(gòu)置或租用一批高層次人才公寓，廉價(jià)出租給高層次人才。

第十六條

對(duì)按本辦法引進(jìn)的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實(shí)際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。對(duì)攜帶科技成果來(lái)肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤(rùn)中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。

第十七條

按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。

第十八條

加大對(duì)高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，除省財(cái)政給予專項(xiàng)資 金外，市、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政將提供一定比例的配套資金。

第十九條

確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格。

第二十條

辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級(jí)以上政府人事部門提出申請(qǐng)，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時(shí)聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)市人事局審核備案。各級(jí)財(cái)政部門憑該登記表及人事部門核實(shí)出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來(lái)我市工作時(shí)間（臨時(shí)聘用者）證明核發(fā)補(bǔ)貼。

第二十一條

鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來(lái)肇?fù)駱I(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場(chǎng)提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。

第三章

高層次人才的培養(yǎng)

第二十二條

充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。

第二十三條

積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來(lái)肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。

第二十四條

鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī) 構(gòu)聯(lián)合建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開(kāi)發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點(diǎn)。建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開(kāi)發(fā)）中心和博士后工作站的，同級(jí)財(cái)政最高可給予20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。建立博士、碩士實(shí)習(xí)基地的，同級(jí)財(cái)政最高可給予10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第二十五條

鼓勵(lì)高層次人才出國(guó)（境）學(xué)習(xí)交流，參加國(guó)際性學(xué)術(shù)活動(dòng)，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十六條

加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。每年組織選派若干國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)（境）外考察學(xué)習(xí)。

第二十七條

重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。鼓勵(lì)各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對(duì)費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位提出申請(qǐng)，同級(jí)財(cái)政酌情補(bǔ)助。

第二十八條

鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第二十九條

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的辦法，積極參與和開(kāi)展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第四章

管理激勵(lì)機(jī)制

第三十條

設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級(jí)集中管理，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政安排一定的啟動(dòng)資金，今后視財(cái)力增長(zhǎng)情況，逐步增加投入。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。

各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項(xiàng)人才資源開(kāi)發(fā)資金，專門用于國(guó)內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才資源開(kāi)發(fā)工作。

第三十一條

建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。

第三十二條

建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人事局報(bào)告。

第三十三條

建立高層次人才信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的跟蹤服務(wù)。組織人事部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

第三十四條

破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。高層次人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，提供便利。

第三十五條

充分利用各種新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。

第三十六條

本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號(hào)文同時(shí)廢止。

第四篇：海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)政策概況

海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)政策概況

引進(jìn)形式：

1、以技術(shù)入股或投資的形式在本市創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

2、用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與本市高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開(kāi)發(fā)基地。

3、在本市企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位，受聘擔(dān)任科研帶頭人或高級(jí)管理職務(wù)。

工作平臺(tái)：充分發(fā)揮高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

1、引進(jìn)人才領(lǐng)銜市重大科技項(xiàng)目的，可聘其擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在科研管理、人事安排、經(jīng)費(fèi)支配等方面享有相對(duì)自主權(quán)，也可根據(jù)需要為其組建專門的研究機(jī)構(gòu)。

2、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，可聘其擔(dān)任重點(diǎn)學(xué)科首席教授或研發(fā)機(jī)構(gòu)首席研究員，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予優(yōu)先支持。

3、引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級(jí)（中層）以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（外籍人士擔(dān)任法定代表人的除外），可擔(dān)任本市重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)。

資金扶持：

1、對(duì)來(lái)?xiàng)椙f創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項(xiàng)目具 有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予50萬(wàn)元—200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)符合國(guó)家“千人計(jì)劃”和省“萬(wàn)人計(jì)劃”第一層次人才條件的，給予100—300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。引進(jìn)人才以其專利、專有技術(shù)出資入股的，科技成果作價(jià)經(jīng)認(rèn)定驗(yàn)資后最高可占注冊(cè)資本的70%。

2、從事符合本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項(xiàng)目的投資需求，可由政府提供50—200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金，并引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予最高可達(dá)500萬(wàn)元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過(guò)項(xiàng)目實(shí)際投資總額的30%。

3、對(duì)具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的，給予兩年期內(nèi)200萬(wàn)元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。

4、棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金，對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”（含外籍院士）等頂尖人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

生活保障：不斷完善配套政策，為海外高層次人才充分發(fā)揮作用提供良好的工作環(huán)境和生活條件，努力做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人、服務(wù)到人，使他們能夠全力以赴地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。用人單位可參照引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才，可實(shí)行年薪制；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。到事業(yè)單位工作的，不受現(xiàn)行編制、工資總額和崗位職數(shù)限制，可實(shí)行績(jī)效工資；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可按照貢獻(xiàn)大小給予本人工資2—5倍的特聘崗位津貼。在棗莊工作期間，引進(jìn)人才在境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、安家（搬遷）費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，可按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品和少量科研、教學(xué)物品，可免征進(jìn)口稅收。

市委辦公室

市政府辦公室

印發(fā)《關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的

意見(jiàn)》的通知

棗辦發(fā)〔2014〕28號(hào)

各區(qū)（市）黨委、人民政府，棗莊高新區(qū)，市直各部門，各人民團(tuán)體，各大企業(yè)，棗莊軍分區(qū)：

《關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見(jiàn)》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共棗莊市委辦公室 棗莊市人民政府辦公室

2014年12月1日 關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見(jiàn)

為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見(jiàn)。

一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，通過(guò)人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，計(jì)劃支持50名左右對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的領(lǐng)軍人才，形成50個(gè)左右的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計(jì)劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個(gè)左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培育一批高成長(zhǎng)性的科技人才企業(yè)。

（三）學(xué)術(shù)研究類。計(jì)劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)導(dǎo)省級(jí)以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動(dòng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益。對(duì)入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元—200萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。(2)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類

標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級(jí)職位管理經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人之一，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開(kāi)發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場(chǎng)目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。

對(duì)入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元—300萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬(wàn)元以上的，或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金100萬(wàn)元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金50萬(wàn)元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)實(shí)際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬(wàn)元。(3)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元。上述政策可疊加享受。

(三)學(xué)術(shù)研究類

標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻(xiàn)，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者” 潛力，課題研究方向有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

對(duì)入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補(bǔ)助資金30萬(wàn)元，分3年撥付，重點(diǎn)用于課題研究、科研設(shè)備購(gòu)置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬(wàn)元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金。對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，可實(shí)行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號(hào)）不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

四、管理評(píng)估

（一）實(shí)行績(jī)效評(píng)估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫(kù)管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。市主管部門組織評(píng)估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi)；管理期滿后，進(jìn)行期滿評(píng)估，對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的，報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評(píng)估不合格的取消相關(guān)稱號(hào)，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。

（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工程人選公布后超過(guò)3個(gè)月未正 常開(kāi)展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號(hào)，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。對(duì)在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問(wèn)題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費(fèi)，問(wèn)題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。

（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。建立項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時(shí)掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

（四）加強(qiáng)資金監(jiān)管。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體，要落實(shí)資金使用管理責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保資金及時(shí)足額到位。市財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ?。

五、配套服務(wù)

（一）各級(jí)各有關(guān)部門要對(duì)棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購(gòu)、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵(lì)、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）予以落實(shí)保障。

（二）各級(jí)各有關(guān)部門要加大各類平臺(tái)載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見(jiàn)》（棗政發(fā)〔2013〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

（三）各級(jí)各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對(duì)落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。

（四）各級(jí)各有關(guān)部門要加強(qiáng)投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)對(duì)棗莊英才項(xiàng)目跟進(jìn)投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點(diǎn)傾斜，注重用市場(chǎng)化運(yùn)作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會(huì)中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動(dòng)，支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評(píng)估激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。

六、組織實(shí)施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評(píng)審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會(huì)同市有關(guān)部門制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評(píng)審、考察復(fù)評(píng)、日常管理、績(jī)效評(píng)估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市科技局配合。需另外開(kāi)辟新的項(xiàng)目計(jì)劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi)，由市各主管部門編制預(yù)算，市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排。

市委辦公室

市政府辦公室

關(guān)于支持企業(yè)引進(jìn)培育人才的若干規(guī)定

棗辦發(fā)[2015]27號(hào)

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，有效破解工業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要素制約，鼓勵(lì)企業(yè)加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本規(guī)定。

1、支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。對(duì)企業(yè)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬(wàn)元項(xiàng)目扶持資金。

2、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)使用海外人才智力。對(duì)企業(yè)自行聘請(qǐng)的外國(guó)專家項(xiàng)目，報(bào)人社部門備案認(rèn)定后，由同級(jí)財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級(jí)以上引智成果示范基地，市財(cái)政給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，分五年發(fā)放。

3、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動(dòng)合同、在職在崗、在我市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、承諾服務(wù)3年以上），由同級(jí)財(cái)政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。

4、支持企業(yè)培養(yǎng)開(kāi)發(fā)技能人才。對(duì)企業(yè)技能人才取得國(guó)家職業(yè)證書三級(jí)(高級(jí)工)以上職業(yè)資格的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼50%的評(píng)審鑒定費(fèi)。

5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺(tái)載體。對(duì)當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。對(duì)企業(yè)與高校、科研院所開(kāi)展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺(tái)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的，支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審，擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。

7、開(kāi)展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評(píng)選表彰。對(duì)重視人才工作、人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進(jìn)企業(yè)”，并給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項(xiàng)支持政策的人才，其補(bǔ)助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。

本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。

第五篇：北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

西藏大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 高層次人才引進(jìn)工作要以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)急需的，并在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。

第二條 高層次人才引進(jìn)是促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)宗旨的重要途徑之一，是學(xué)校一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性和長(zhǎng)期性的工作。學(xué)校負(fù)責(zé)并下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)保障高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)施。

第三條 高層次人才引進(jìn)工作的原則。

1．導(dǎo)向性。根據(jù)學(xué)校不同時(shí)期發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)的需要，對(duì)重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的高層次人才引進(jìn)采取傾斜政策。

2．高層次。高層次人才主要面向政治素質(zhì)過(guò)硬、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲望高，并取得過(guò)高水平學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀人才。通過(guò)高層次人才使學(xué)校能夠在較短時(shí)間內(nèi)形成學(xué)科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。

3．年輕化?？紤]學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，高層次人才引進(jìn)主要對(duì)象為30~45歲的中青年專家學(xué)者。學(xué)校將通過(guò)加大投入、政策傾斜等方式為他們進(jìn)一步發(fā)揮潛力營(yíng)造良好的環(huán)境。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與資金保障

第四條 高層次人才引進(jìn)工作管理體制。

1．高層次人才引進(jìn)的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。人事處在高層次人才引進(jìn)工作方面的主要職責(zé)：受理擬引進(jìn)高層次人才的申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查，并組織校內(nèi)外專家評(píng)價(jià)；向?qū)W校提交擬引進(jìn)的高層次人才情況；為引進(jìn)人才辦理報(bào)到手續(xù)；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實(shí)引進(jìn)人才的政策和待遇。

2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作主要任務(wù)： 1

搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫(kù)；受理個(gè)人求職申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處提交引進(jìn)人才的申請(qǐng)；協(xié)助落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)后勤保障工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊(duì)落實(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境。

3．學(xué)校積極籌措各種經(jīng)費(fèi)作為高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實(shí)。專項(xiàng)資金主要用于支付引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等。

第三章 引進(jìn)條件

第五條 引進(jìn)人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。

第六條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，將備選人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平分為五個(gè)層次。各層次人才的引進(jìn)條件為：

1．第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2．第二層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過(guò)50歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件之一者：

（1）教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授。（2）國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、“863計(jì)劃”重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、“973計(jì)劃”項(xiàng)目重大項(xiàng)目首席科學(xué)家、國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專家。

（4）國(guó)家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員。

（5）全國(guó)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者。

（6）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)及以上排名前三名、二等獎(jiǎng)排名第一）；或中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人；或國(guó)家社科基金優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認(rèn)定）。3．第三層次——中青年學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位，現(xiàn)任副教授及以上職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并具備下列條件中的兩項(xiàng)：

（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過(guò)兩項(xiàng)以上下列項(xiàng)目：省部級(jí)及以上自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、重大項(xiàng)目子課題、重點(diǎn)項(xiàng)目，“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”一般項(xiàng)目，教育部重點(diǎn)項(xiàng)目，教育部或省部級(jí)資助優(yōu)秀人才基金項(xiàng)目，霍英東青年教師基金研究項(xiàng)目，其他省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金一般項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目，以及其他相當(dāng)以上級(jí)別的科研項(xiàng)目（具體由學(xué)校認(rèn)定）；或近五年作為主持人承擔(dān)過(guò)一項(xiàng)國(guó)家基金的重點(diǎn)項(xiàng)目。

（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過(guò)國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。

（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國(guó)家級(jí)出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。

（4）作為第一或唯一主編出版國(guó)家級(jí)教材（高等學(xué)校使用）；或獲得全國(guó)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)或省部級(jí)高等教育精品教材獎(jiǎng)、省部級(jí)以上精品課程第一負(fù)責(zé)人。

（5）省部級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者或教育部跨世紀(jì)/新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、高校青年教師獎(jiǎng)獲得者。

（6）國(guó)家人事部“百千萬(wàn)工程”人選第一、二層次人選或國(guó)家級(jí)人選。

（7）“全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。

4．第四層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)40歲，本人的研究方向?yàn)閷W(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項(xiàng)中的一項(xiàng)或具備下列條件中 的兩項(xiàng)：

（1）在國(guó)內(nèi)外知名高校接受高等教育并獲得博士學(xué)位或在國(guó)內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)從事過(guò)兩年以上的博士后研究工作。

（2）近三年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

（3）省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獲得者，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。

（5）作為第一著者正式出版過(guò)有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過(guò)高校教材。

5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項(xiàng)中的一項(xiàng)或?qū)W科建設(shè)急需的人才。

對(duì)一些學(xué)校鼓勵(lì)發(fā)展學(xué)科的急需人才或從國(guó)外直接引進(jìn)的高水平人才，使用以上相關(guān)條件評(píng)價(jià)有困難時(shí)，在經(jīng)過(guò)學(xué)院、學(xué)校組織專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬某些條件。對(duì)于一些從事工程開(kāi)發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時(shí)，可對(duì)其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，在國(guó)內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過(guò)任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。對(duì)藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。

第七條 學(xué)校、學(xué)院組織專家對(duì)擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)質(zhì)量和組織能力進(jìn)行考察。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。

第四章 引進(jìn)程序

第八條

引進(jìn)人才按以下程序報(bào)批。1．申請(qǐng)者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請(qǐng)函；

（2）基本情況簡(jiǎn)介（含學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷及必要的證明材料復(fù)印件）；

（3）教學(xué)、科研成果簡(jiǎn)介（包括科研項(xiàng)目證明材料及獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；

（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進(jìn)行考察，并提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)：

（1）學(xué)院專家小組對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請(qǐng)者情況；

（3）學(xué)術(shù)報(bào)告與評(píng)議。申請(qǐng)者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報(bào)告，學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。各學(xué)院評(píng)議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組成（報(bào)人事處備案）。評(píng)議組成員的三分之二以上能夠出席時(shí)，方可舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。評(píng)議組成員對(duì)報(bào)告人的評(píng)議采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果作為評(píng)價(jià)與決策的依據(jù)之一；

（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審議，提出評(píng)議意見(jiàn)，上報(bào)擬引進(jìn)人員的材料。

3．人事處聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行書面評(píng)價(jià)；

4．學(xué)校對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行審批。

5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級(jí)相關(guān)部門報(bào)批。

6．經(jīng)上級(jí)相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報(bào)到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。

第五章 聘用

第九條 為鼓勵(lì)各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。

第十條 引進(jìn)人員自報(bào)到之日起與學(xué)校簽訂《聘用合同》和《項(xiàng)目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權(quán)利并履行各自的義務(wù)。

第十一條 引進(jìn)人才第一個(gè)聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。第一個(gè)聘期的考核重點(diǎn)在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績(jī)方面。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。引進(jìn)人才在第一個(gè)

聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開(kāi)展示。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學(xué)校組織的專家考核委員會(huì)考核通過(guò)后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學(xué)校和院系常規(guī)聘任管理。

第六章 引進(jìn)人才的待遇

第十二條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度為：

1．第一層次人才：資助150萬(wàn)元以上。2．第二層次人才：資助50萬(wàn)元。3．第三層次人才：資助30萬(wàn)元。4．第四層次人才：資助20萬(wàn)元。5．第五層次人才：資助15萬(wàn)元。

引進(jìn)人才以科研立項(xiàng)的形式向?qū)W校申請(qǐng)研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)科特點(diǎn)和項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容等，對(duì)實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，其研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過(guò)20%。

第十三條

引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于50%。實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于60%。

第十四條 辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。學(xué)院在引進(jìn)高層次人才時(shí)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要提供相應(yīng)的辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。

第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：

1．第一層次人才：30萬(wàn)元。2．第二層次人才：20萬(wàn)元。3．第三層次人才：15萬(wàn)元。4．第四層次人才：10萬(wàn)元。5．第五層次人才：5萬(wàn)元。

第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。

第十六條 引進(jìn)人才的工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。

第十七條 引進(jìn)人才配偶的工作。

1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。

2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛(ài)人工作。

（1）本科以上學(xué)歷；

（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；

（4）符合上級(jí)人事管理部門的人員調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定。

第七章 附 則

第十八條 學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。

第十九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點(diǎn)引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的高層次人才引進(jìn)工作。學(xué)院每年也要制定本單位的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。

第二十條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到高層次人才引進(jìn)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。學(xué)校對(duì)高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第二十一條 本辦法經(jīng)2011年6月1日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時(shí)廢止。

第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。