第一篇：攀枝花市委書記在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018 年第一次會議上的講話

在攀枝花市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018年

第一次會議上的講話

過去的一年，全市人才工作取得了新進展、新成效，具體表現(xiàn)在三個方面：一是亮點突出。特別是出臺《人才新政七條》，產(chǎn)生了積極效應(yīng)，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是圍繞做好“釩鈦、陽光”兩篇文章集聚了人才。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是采取“走出去”和“請進來”的方式提升了干部人才能力。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，派出一批干部赴中央國家機關(guān)、央企和省級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從三個多月的情況來看，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關(guān)、知名企業(yè)請進來31名干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”?？偟膩砜?，過去一年，全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效，值得充分肯定。

2018年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵一年。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平同志來川視察重要講話精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導(dǎo)向，圍繞中心抓人才

國與國、地方與地方之間的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。黨的十九大把人才強國戰(zhàn)略列為決勝全面小康的七大戰(zhàn)略之一，把人才擺在事關(guān)民族振興、國際競爭的戰(zhàn)略位置，與我們黨的初心和使命直接聯(lián)系起來，賦予了人才工作新的戰(zhàn)略定位，為做好新時代人才工作指明了方向。十九屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》，對做好新時代人才工作提出了更高要求。我們要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地服務(wù)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度去謀劃，放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。

對照中央、省委的新部署新要求和攀枝花發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏。釩鈦、康養(yǎng)方面的專業(yè)人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經(jīng)濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需進一步優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，需要增強政策級差效應(yīng)；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進一步鮮明選人用人導(dǎo)向，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發(fā)了《關(guān)于凝神聚力狠抓落實的通知》，我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法，弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經(jīng)濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環(huán)境。

二、堅持“招、借、培、用”，為做好“釩鈦、陽光”兩篇文章、建設(shè)美麗繁榮和諧攀枝花提供人才保障

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領(lǐng)域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內(nèi)外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動效應(yīng)；實施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向，充分發(fā)揮我市的釩鈦、陽光等比較優(yōu)勢，重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在攀枝花能夠大展其能；加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在攀枝花干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動效應(yīng)；強化服務(wù)保障，為人才提供個性化、精細(xì)化服務(wù)，解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即不求所有，但求所用。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續(xù)作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作，結(jié)合釩鈦“五個一工程”建設(shè)、五個“康養(yǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作，不斷擴大攀枝花的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。

第三是“培”，即培養(yǎng)現(xiàn)有人才。招人才、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?！白叱鋈ァ狈矫妫碌姿脑鲁?，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學(xué)習(xí)，各縣（區(qū)）也要行動起來。同時，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓(xùn)，探索開展委托培養(yǎng)?！罢堖M來”方面，要積極邀請國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓(xùn)。要抓好“釩鈦之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即讓人才各盡其能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調(diào)整，對亂作為的堅決處理。要用當(dāng)其時，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，改進唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學(xué)、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。

三、堅持合力推動，確保各項人才工作任務(wù)落地落實 市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認(rèn)真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作政治責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習(xí)近平同志要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年25項重點人才工作任務(wù)，下來以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責(zé)。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發(fā)揮好財政資金的引導(dǎo)、激勵和杠桿作用，引導(dǎo)社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā)，構(gòu)建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發(fā)力，人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，務(wù)實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為建設(shè)美麗繁榮和諧攀枝花提供更加堅強有力的人才保障。

第二篇：在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話

在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話

同志們：

2020年，全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產(chǎn)生了積極效應(yīng)，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，派出一批干部赴中央國家機關(guān)、央企和省級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關(guān)、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導(dǎo)向，圍繞中心抓人才

2021年的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺?！痢ⅰ练矫娴膶I(yè)人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經(jīng)濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，需要增強政策級差效應(yīng)；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進一步鮮明選人用人導(dǎo)向，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法，弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經(jīng)濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環(huán)境。

二、堅持“招借培用”，完善機制抓人才

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領(lǐng)域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內(nèi)外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動效應(yīng)；實施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向，充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢，重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動效應(yīng)；強化服務(wù)保障，為人才提供個性化、精細(xì)化服務(wù)，解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續(xù)作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作，結(jié)合ד五個一工程”建設(shè)、五個“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。

第三是“培”，即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?！白叱鋈ァ狈矫?，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學(xué)習(xí)，各縣（區(qū)）也要行動起來。同時，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓(xùn)，探索開展委托培養(yǎng)?！罢堖M來”方面，要積極邀請國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調(diào)整，對亂作為的堅決處理。要用當(dāng)其時，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》，改進唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學(xué)、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。

三、堅持合力推動，任務(wù)牽引抓人才

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認(rèn)真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務(wù)，下來以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責(zé)。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發(fā)揮好財政資金的引導(dǎo)、激勵和杠桿作用，引導(dǎo)社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā)，構(gòu)建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發(fā)力，人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結(jié)在以xxx為核心的黨中央周圍，務(wù)實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

第三篇：在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2019年第一次會議上的講話

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在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年第一次會議上的講話

剛才，我們書面?zhèn)鬟_了省、市人才工作會議精神，XX同志總結(jié)了2018年我市人才工作，安排部署了今年的新任務(wù)?？偟膩砜?，過去的一年，全市人才工作取得了新進展、新成效。一是亮點突出。特別是出臺《X》，產(chǎn)生了積極效應(yīng)，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是圍繞做好“X”兩篇文章集聚了人才。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是采取“走出去”和“請進來”的方式提升了干部人才能力。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，派出一批干部赴中央國家機關(guān)、央企和省級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從目前的情況來看，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關(guān)、知名企業(yè)請進來X名干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”。總的來看，過去一年，全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效，值得充分肯定。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝！

2019年，是全面貫徹黨的十九大精神的關(guān)鍵之年，是建國70周年，是決勝全面建成小康社會的攻堅之年。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平總書記來X視察重要講話精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導(dǎo)向，圍繞中心抓人才

國與國、地方與地方之間的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。黨的十九大把人才強國戰(zhàn)略列為決勝全面小康的七大戰(zhàn)略之一，把人才擺在事關(guān)民族振興、國際競爭的戰(zhàn)略位置，與我們黨的初心和使命直接聯(lián)系起來，賦予了人才工作新的戰(zhàn)略定位，為做好新時代人才工作指明了方向。十九屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》，對做好新時代人才工作提出了更高要求。我們要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地服務(wù)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度去謀劃，放在更好地落實省委“X”戰(zhàn)略謀劃、市委“X”工作思路中去推進和抓好落實。

對照中央、省委的新部署新要求和X發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏。X、康養(yǎng)方面的專業(yè)人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經(jīng)濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需進一步優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，需要增強政策級差效應(yīng)；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進一步鮮明選人用人導(dǎo)向，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子。

二、堅持“招、借、培、用”，為X提供人才保障

第一是“招”，即招攬人才。

一方面，要分領(lǐng)域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《X》，增強在市內(nèi)外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動效應(yīng)；實施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向，充分發(fā)揮我市的X、X等比較優(yōu)勢，重點面向X等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在X能夠大展其能；加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在X干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動效應(yīng)；強化服務(wù)保障，為人才提供個性化、精細(xì)化服務(wù)，解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即不求所有，但求所用。

要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續(xù)作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作，結(jié)合X“五個一工程”建設(shè)、五個“康養(yǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力，積極推進與X大學(xué)等高校的人才交流合作，不斷擴大X的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。

第三是“培”，即培養(yǎng)現(xiàn)有人才。

招人才、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?！白叱鋈ァ狈矫?，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到X考察學(xué)習(xí)，各縣（區(qū)）也要行動起來。同時，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓(xùn)，探索開展委托培養(yǎng)?！罢堖M來”方面，要積極邀請國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓(xùn)。要抓好“X之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“X”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“X”康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即讓人才各盡其能。

對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調(diào)整，對亂作為的堅決處理。要用當(dāng)其時，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，改進唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學(xué)、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。

三、堅持合力推動，確保人才工作落實落靠

市委提出的“X”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認(rèn)真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“X”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作政治責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習(xí)近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年X項重點人才工作任務(wù)，下來以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責(zé)。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發(fā)揮好財政資金的引導(dǎo)、激勵和杠桿作用，引導(dǎo)社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā)，構(gòu)建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發(fā)力，人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，務(wù)實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為建設(shè)美麗繁榮和諧X提供更加堅強有力的人才保障。

第四篇：在縣委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年第一次會議上的講話

在縣委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年第一次會議上的講話

同志們：

今天我們在這里召開縣委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年第一次會議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在黨外人士座談會上的重要講話精神，貫徹落實中央和省委、市委會議精神，研究部署全縣2020年統(tǒng)戰(zhàn)工作和重點目標(biāo)任務(wù)。下面，我就進一步做好新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作講三點意見。

一、做好新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作，必須堅定不移堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

習(xí)近平總書記指出：“人心向背、力量對比是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵、是最大的政治。統(tǒng)戰(zhàn)工作的本質(zhì)要求，是大團結(jié)大聯(lián)合，解決的就是人心和力量問題?！比h上下要站在黨和國家工作大局的戰(zhàn)略高度，立足于不斷變化的新形勢，深刻認(rèn)識進一步鞏固和發(fā)展統(tǒng)一戰(zhàn)線的極端重要性，把思想統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委要求部署上來，切實提高統(tǒng)戰(zhàn)工作科學(xué)化水平。要充分認(rèn)識加強黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)的重要性，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把中國特色社會主義作為共同思想政治基礎(chǔ)的主軸，有針對性地加強對不同類別黨外人士的思想武裝和政治引領(lǐng)，推動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)覆蓋統(tǒng)一戰(zhàn)線各領(lǐng)域、貫穿統(tǒng)戰(zhàn)工作全過程。要把鞏固共同思想政治基礎(chǔ)作為首要任務(wù)，支持各民主黨派基層組織、其他統(tǒng)戰(zhàn)組織通過開展“不忘合作初心、繼續(xù)攜手前進”主題活動，進一步加強思想政治、組織、履職能力、作風(fēng)和制度建設(shè)，堅定不移走中國特色社會主義政治發(fā)展道路。要在構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局上下功夫，鞏固黨和國家機構(gòu)改革成果，推進機構(gòu)、職能、人員全面融合，更好發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，形成各級各部門密切溝通、協(xié)同配合的工作格局，著力夯實基層基礎(chǔ)。

二、做好新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作，必須著力解決人心和力量問題

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，要“鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線”，找到最大公約數(shù)，畫出最大同心圓。一定意義上說，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作做得好不好，要看交到的朋友多不多、合格不合格、夠不夠鐵。一是努力提升多黨合作制度效能。要支持各民主黨派圍繞建設(shè)中國特色社會主義參政黨的目標(biāo)，結(jié)合統(tǒng)一戰(zhàn)線堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動，不斷加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷提高政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、合作共事能力和解決自身問題能力。要進一步加強黨外代表人士隊伍建設(shè)，把黨外代表人士的培養(yǎng)使用放到堅持和完善多黨合作制度的高度，切實抓緊抓好。二是努力做好非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作。要構(gòu)建親清政商關(guān)系，牢牢把握促進“兩個健康”主題，立足XX實際，搭建黨委、政府與企業(yè)、商會溝通協(xié)商的平臺。要充分發(fā)揮工商聯(lián)這個黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶作用，加強工商聯(lián)對商會組織的指導(dǎo)、引導(dǎo)、服務(wù)職能，在宣傳政策、提供服務(wù)、反映訴求、維護權(quán)益、加強自律等方面發(fā)揮更大作用。三是努力做好黨外知識分子工作。要進一步強化對黨外知識分子的思想政治引領(lǐng)，發(fā)揮知聯(lián)會作用，鼓勵黨外知識分子圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，把他們緊緊團結(jié)在黨的周圍。要探索做好新的社會階層人士工作，建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道，加強線上互動、線下溝通，增進政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。要凝聚僑心僑力，加強與臺商臺企合作，通過創(chuàng)新方式方法、拓展平臺載體，廣泛開展招商引資、招才引智，助推高質(zhì)量發(fā)展。四是努力做好民族宗教工作。要進一步維護民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定，深化民族團結(jié)進步教育，堅持宗教中國化方向，把宗教事務(wù)管理納入到法律法規(guī)框架內(nèi)和全面依法治國軌道上來，推動解決宗教領(lǐng)域突出問題，筑牢中華民族共同體意識。五是努力提高新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作質(zhì)量。要把提質(zhì)增效貫穿到統(tǒng)戰(zhàn)工作各領(lǐng)域各方面，團結(jié)引領(lǐng)統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員積極投身到我縣脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和高效能治理的方方面面。要把做好統(tǒng)戰(zhàn)工作和開展“守紀(jì)律、提效率、強執(zhí)行、做表率”活動緊密結(jié)合起來，抓好學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實等重點工作，以深入開展活動促進工作質(zhì)量提升，以良好的工作成果檢驗活動成效。

三、做好新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作，必須著力解決工作中的短板和不足

新形勢下的統(tǒng)戰(zhàn)工作，責(zé)任更大，任務(wù)更重，難度更大，要求更高。全縣各級各部門要樹立“一盤棋”思想，切實提升能力水平，努力形成統(tǒng)戰(zhàn)工作強大合力，把統(tǒng)戰(zhàn)工作覆蓋到各個領(lǐng)域、各個方面的工作中去。一是解決好思想認(rèn)識的問題。習(xí)近平總書記明確指出，統(tǒng)一戰(zhàn)線“有用、有大用、有不可或缺的作用”。要進一步堅定統(tǒng)一戰(zhàn)線重要法寶自信，深刻認(rèn)識統(tǒng)一戰(zhàn)線作為中國共產(chǎn)黨凝聚人心、匯聚力量的政治優(yōu)勢和戰(zhàn)略方針，切實增強統(tǒng)戰(zhàn)工作的責(zé)任感使命感，最大限度地把各階層各方面的智慧和力量凝聚起來，把他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來，推動統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。二是構(gòu)建好統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。今天，我們審議通過了今年統(tǒng)戰(zhàn)工作要點，對各項目標(biāo)任務(wù)作了細(xì)化分解，大家要對照各自職能職責(zé)，抓好落地落實?？h委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實承擔(dān)起牽頭抓總責(zé)任，切實發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、安排部署、督促檢查的作用，以上率下抓好落實。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照責(zé)任分工，圍繞黨外代表人士工作、民族團結(jié)進步示范縣創(chuàng)建、基層統(tǒng)戰(zhàn)實踐創(chuàng)新、宗教工作等重點任務(wù)，細(xì)化工作舉措，加強跟蹤督促。要高度重視、抓好全市基層統(tǒng)戰(zhàn)實踐創(chuàng)新、園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)等現(xiàn)場會的組織籌備，給予支持和必要保障。三是建立完善好各領(lǐng)域工作規(guī)范。統(tǒng)一戰(zhàn)線越是鞏固發(fā)展，越需要強化制度意識。比如，在黨外人士的培訓(xùn)選拔任用方面，要理清組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部職責(zé)邊界，分工協(xié)作；在構(gòu)建親清政商關(guān)系方面，要明確具體行為尺度、把握規(guī)范要求等。要積極履行職責(zé)，制定具體工作方案，不折不扣地把中央和省委、市委、縣委的要求落到實處。四是提高統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳力。要利用好“三微一端”現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，全面介紹統(tǒng)戰(zhàn)知識、及時反映統(tǒng)戰(zhàn)狀態(tài)、積極交流統(tǒng)戰(zhàn)經(jīng)驗、展示統(tǒng)戰(zhàn)風(fēng)采，不斷增強統(tǒng)戰(zhàn)工作的影響力和感染力。要將統(tǒng)戰(zhàn)理論知識和統(tǒng)戰(zhàn)

方針政策列入干部學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班的必修課程，提高干部群眾對統(tǒng)戰(zhàn)地位、作用和統(tǒng)戰(zhàn)工作必要性、重要性和長期性的認(rèn)識，增強運用統(tǒng)一戰(zhàn)線這一法寶的自覺性。

同志們，越是處于改革攻堅期，越需要匯集眾智、增強合力；越是處于發(fā)展關(guān)鍵期，越需要凝聚人心、眾志成城。讓我們努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，團結(jié)和調(diào)動一切積極因素，奮力開創(chuàng)全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面，為建設(shè)美麗繁榮和諧XX作出新的更大貢獻！

今天的會議到此結(jié)束，散會。

第五篇：在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第18次會議上的講話

在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第18次會議上的講話

同志們：

這次省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第18次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實全國組織部長會議和省第十三次黨代會以及省委二次、三次全會精神，研究部署今年全省人才工作。

剛才，省科技廳、省教育廳、省人社廳、省衛(wèi)生計生委4家單位代表領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，就2017年工作作了述職交流，聽后深受啟發(fā)，也倍感欣慰。過去一年，全省人才工作在服務(wù)大局中把握定位，在深化改革中創(chuàng)新突破，很多方面都有新進展、新亮點，取得了顯著成效。一是體制機制越來越有活力。聚焦改革重點難點、回應(yīng)人才關(guān)注熱點，積極穩(wěn)妥推進“放權(quán)松綁”，大膽開展試點探索，在人才評價上突出對發(fā)展的貢獻度、體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向，提出“不看時間看業(yè)績”的柔性人才考核評價辦法；在職稱改革上突出重品德、重能力、重業(yè)績導(dǎo)向，提出“不將學(xué)歷、職稱作為評價創(chuàng)業(yè)型、實用型人才的限制性條件”等10余項務(wù)實舉措；在基層導(dǎo)向上探索藏區(qū)急需專業(yè)人才異地精準(zhǔn)培養(yǎng)模式，與楊陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，分別開辦玉樹、果洛水利人才“訂單

班”，得到時任中央組織部部長趙樂際同志的批示肯定。二是人才政策越來越成體系。堅持中觀引導(dǎo)、微觀保障，圍繞深化“1+2+3+x”升級版人才政策體系，相繼推出《基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審優(yōu)惠政策》《青海大學(xué)人才高地建設(shè)實施方案》《引進高端創(chuàng)新人才住房保障的意見》等10余項配套政策，帶動各市州制定區(qū)域特色政策近20項。三是聚才品牌越來越有影響。突出重大人才工程牽引，強力實施“高端創(chuàng)新人才千人計劃”，精準(zhǔn)引進高端人才86人，深度培養(yǎng)高端人才124人，分別是計劃實施兩年前的14.3倍和5.9倍；全面落實中端和初級人才培養(yǎng)計劃，推動實施各類精品項目90余項，為基層和重點領(lǐng)域培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)人才2000余人。四是援青和引智工作越來越融合。注重借力聚才，深度對接援青資源開展組團式引才引智，推動上海高級金融學(xué)院、上海中醫(yī)藥大學(xué)等10個對口項目落地實施；成立援青人才（博士服務(wù)團）聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心，赴北京等5省市回訪慰問205名援青干部人才，取得熱烈反響和熱情回應(yīng)；設(shè)立臨床醫(yī)學(xué)、生態(tài)環(huán)保等4個特色研究基地，搭建了常聯(lián)系不斷線、展才華無邊界的互通互動平臺。五是人才生態(tài)越來越優(yōu)化。重視政治氛圍和外部環(huán)境營造，依托原子城紅色教育資源，組織80名省內(nèi)專家和海歸人才參加國情省情研修，也得到趙樂際同志的高度肯定；全面落實人才關(guān)愛機制，組織20名優(yōu)秀專家攜家屬赴外地療養(yǎng)，建成“人才之家”

10個，新建院士工作站16個（是2016年的5倍多），廣大人才對青海的歸屬感、認(rèn)可度不斷提高。這些進展和成效，是中組部親切關(guān)懷和省委省政府堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各地各部門特別是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位勇于改革、共同努力的結(jié)果，也凝聚著廣大人才工作者的智慧和辛勞。在這里，向你們表示衷心的感謝！并通過你們向全省人才戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候！

回顧過去一年的工作，我們深切體會到，做好人才工作，根本的是要堅持不懈學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記人才工作重要思想，關(guān)鍵是要結(jié)合省情大膽實踐創(chuàng)新。我們深刻認(rèn)識到，做好人才工作必須堅持正確政治方向，對習(xí)近平總書記人才工作重要思想，對中央的決策部署，對省委的工作要求，要深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實際思考、貫通起來落實，切實增強工作的自覺性和主動性。必須與時俱進開拓創(chuàng)新，持續(xù)對標(biāo)和跟蹤發(fā)達地區(qū)和周邊省份，立足省情及時優(yōu)化人才政策，從體制機制、制度措施、發(fā)展環(huán)境等方面，進行有針對性的研究部署，進一步增強政策開放度，讓近者悅、遠(yuǎn)者來。必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)形成合力，自覺融入黨的事業(yè)發(fā)展大局，主動服從和服務(wù)重大戰(zhàn)略任務(wù)，推動各方密切配合、協(xié)同推進，促進人才工作質(zhì)量和效果更好地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。必須嚴(yán)抓執(zhí)行狠抓落實，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，弘揚“嚴(yán)慎細(xì)實優(yōu)”的作

風(fēng)，落實組織工作“11710”制度，不虛華空浮唱高調(diào)，埋頭苦干做實事，確保人才工作各項任務(wù)有力有效落實。

當(dāng)前青海發(fā)展已站在新的歷史起點上，全面落實“四個扎扎實實”重大要求，著力推動“四個轉(zhuǎn)變”，深入實施“五四”戰(zhàn)略，加快建設(shè)富裕文明和諧美麗新青海，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。黨的十九大就“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”，提出了“三個更加”的改革要求，明確了重視基層、面向一線的工作導(dǎo)向，描繪了形成良好局面的美好愿景，最近習(xí)近平總書記又提出“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的重要論斷，這都是今后人才工作必須堅持的總基調(diào)。在今年全國組織部長會議上，陳希部長從以改革激發(fā)創(chuàng)造活力，以重點帶動整體建設(shè)，以政治引領(lǐng)吸納增強思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，以尊重關(guān)心服務(wù)凝心聚力等四個方面，就2018年的人才工作作了全面安排部署，為我們指明了工作方向、提出了目標(biāo)要求。特別是今年全國“兩會”上，陳希部長就青海如何把握中央“鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動”的政策機遇，實現(xiàn)由人才“洼地”向“高地”轉(zhuǎn)變，為我們定了綱、點了題。省委也高度重視人才工作，建軍書記在講話、調(diào)研等多個場合、多次指示要大力實施人才強省戰(zhàn)略，完善引才育才用才的發(fā)展機制，著力打造西部地區(qū)具有影響力的人才高地，這些重

要指示，觀點鮮明、指向清晰，既是對人才工作的直接指導(dǎo)，也是對各地各部門的明確要求。我們要認(rèn)真抓好貫徹落實，發(fā)揚篳路藍縷、以啟山林的精神，保持踏石留印、抓鐵有痕的干勁，正視青海人才匱乏的短板，強化擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以加強政治引領(lǐng)和政治吸納為重點，以發(fā)揮人才作用為核心，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，在破除體制機制障礙、集聚培養(yǎng)急需緊缺人才、促進區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展、加強黨對人才工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)等方面取得扎實進展，努力構(gòu)建以“青海學(xué)者”計劃、“高端創(chuàng)新人才千人計劃”為引領(lǐng)，以“中端和初級人才培養(yǎng)計劃”為基礎(chǔ)，以生態(tài)環(huán)保等十個重點領(lǐng)域“百千萬人才引育工程”為支柱，以柔性引才和智力援青為兩翼的昆侖英才戰(zhàn)略體系，走實走好符合青海省情、富有青海特色的人才發(fā)展之路。下面，我講五個方面意見。

一、強化理論武裝，學(xué)深吃透新思想。

習(xí)近平總書記人才工作重要思想，涉及人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各個方面，深刻闡述了新的歷史條件下實施人才強國戰(zhàn)略的重大理論和現(xiàn)實問題，是做好新時代人才工作的根本遵循，必須堅定不移地用新思想指導(dǎo)工作新發(fā)展，努力化思想偉力為實踐動力。一要堅持真學(xué)真懂。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記人才工作重要思想作為首要任務(wù)，推動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及時跟進學(xué)，做好廣

大人才工作者的集中輪訓(xùn)，擴大對優(yōu)秀人才的覆蓋面，確保習(xí)近平總書記人才工作重要思想在全省人才系統(tǒng)入腦入心、扎地生根。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位是學(xué)習(xí)貫徹的推動者和實踐者，必須先學(xué)一步、學(xué)深一層。二要堅持真悟真通。教育引導(dǎo)人才工作者和各級各類人才，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記人才工作重要思想的時代意義、理論意義和實踐意義，深刻領(lǐng)悟貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領(lǐng)悟其中蘊含的科學(xué)思想方法、務(wù)實思想作風(fēng)，真正把這一強大思想武器轉(zhuǎn)化為堅定“四個意識”、增強“四個自信”的高度自覺。省委黨校、省社科院和青海人才研究中心要充分發(fā)揮陣地作用，立足省情實際，找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點，選好題目開展專題研究，力爭推出有份量的調(diào)研成果，形成有針對性的政策建議。三要堅持真踐真行。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記人才工作重要思想，同落實黨的十九大提出的新部署新舉措新要求貫通起來，同省委深入實施“五四”戰(zhàn)略的生動實踐結(jié)合起來，圍繞我省重大戰(zhàn)略任務(wù)積極引好人、育好人、用好人、留好人，既為經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展造就源源不斷的人才大軍，也為廣大人才施展才華提供廣闊的事業(yè)平臺。

二、持續(xù)深化改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

基本思路是：進一步落實《青海省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》《推進人才發(fā)展體制機制改革的若干措施》，繼續(xù)扭住“放權(quán)松綁”，突出

以改革紅利釋放人才紅利、用人才活力激發(fā)創(chuàng)新動力。重點抓好四個方面：一要完善人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合機制。重點圍繞促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，制定鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的支持意見，提出人才待遇、職稱、流動、選拔使用等方面的特殊政策，依托“西部之光”訪問學(xué)者和博士服務(wù)團項目，加大向基層的傾斜力度，提高服務(wù)基層發(fā)展的質(zhì)量效益。著眼打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加大人才精準(zhǔn)扶貧支持力度，以“京青專家服務(wù)活動”為引領(lǐng)，發(fā)揮正面導(dǎo)向作用，促進各路人才投身鄉(xiāng)村振興。加大新型職業(yè)農(nóng)牧民培訓(xùn)力度，搭好信息互通、資源共享的交流對接平臺，培育挖掘鄉(xiāng)土人才。二要創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進機制。突出培養(yǎng)的精準(zhǔn)性和實效性，健全完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人機制，大力推廣玉樹水利人才“訂單班”模式，精細(xì)化培育經(jīng)濟社會發(fā)展急需專業(yè)人才。打好“鄉(xiāng)情牌”、念好“引才經(jīng)”，實行積極有效的引才政策，充分利用青海優(yōu)勢資源和氣候條件，廣泛聯(lián)系和邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來青開展智力服務(wù)，千方百計感召曾經(jīng)在青工作、生活、學(xué)習(xí)的人才回青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，各成員單位也要積極對接國家對口部委，爭取在人才政策、人才項目等方面多向青海傾斜。三要完善人才評價激勵機制。著眼破除人才脫穎而出和發(fā)揮作用的“枷鎖”，分類推進評價機制改革，突出品德評價，堅持憑能力、實績和貢

獻評價人才，著力破解唯學(xué)歷、唯資歷、唯職稱、唯論文等傾向，讓優(yōu)秀人才放開手腳創(chuàng)新。完善以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，通過實行人才股權(quán)、期權(quán)等措施，建立健全創(chuàng)新人才合理分享創(chuàng)新收益的激勵機制，打通科技成果與專利轉(zhuǎn)化通道。四要打造我省人才改革特色品牌。突出試點先行，大力推動青海大學(xué)人才高地建設(shè)，持續(xù)跟蹤、加強指導(dǎo)，形成更多可學(xué)可用可推廣的改革模式；積極探索“特設(shè)崗位席位制”，采取“定崗不定人”方式，鼓勵用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，引進高層次人才；圍繞以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)，發(fā)展新型人才服務(wù)載體，推進“（平安）柳灣人才小鎮(zhèn)”建設(shè)，做優(yōu)“西寧人才金港”；堅持項目化思路，將人才工作納入全省項目化黨建，提高各地區(qū)大抓人才的積極性和主動性；重視發(fā)展人才金融，依托“青海人才金融服務(wù)聯(lián)盟”，撬動金融、創(chuàng)投機構(gòu)推出“人才險”“人才貸”“人才投”“人才?！钡取叭俗痔枴苯鹑诋a(chǎn)品。

三、突出項目引領(lǐng)，構(gòu)建昆侖英才戰(zhàn)略體系。

近年來，各地區(qū)人才競爭日趨白熱化，要在這場“爭奪戰(zhàn)”中占得先機、把握主動，除“吸睛”的政策外，“引人”的載體是關(guān)鍵。對此，去年全省人才發(fā)展體制機制改革推進會上，我們明確提出要整合優(yōu)勢資源和項目，構(gòu)建昆侖英才戰(zhàn)略體系。具體要求：一是面上的項目要突出精準(zhǔn)。實施“高端創(chuàng)新人才千人計劃”，要注意發(fā)揮企

業(yè)聚才主體的能動作用，對接鹽湖資源綜合開發(fā)、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，同時兼顧生態(tài)環(huán)保、民生發(fā)展、脫貧攻堅等領(lǐng)域，制定明確的目標(biāo)和計劃，用好援青資源主動出擊引才，注意人才梯隊建設(shè)細(xì)化措施育才，力爭實現(xiàn)新的突破。實施“青海學(xué)者”計劃，要重點從自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域，選拔熱愛青海、扎根青海，有強烈創(chuàng)新意識、進取精神的專家學(xué)者，著眼長遠(yuǎn)，努力造就一批在國內(nèi)有影響、在業(yè)內(nèi)屬塔尖的“青字號”高端人才；實施“中端和初級人才培養(yǎng)計劃”，要改變以往大水“漫灌”的培養(yǎng)方式，從利于人才成長的角度出發(fā)，選拔一些發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑴囵B(yǎng)有空間的專業(yè)人才進行精準(zhǔn)“滴灌”，通過“賽場”選英才。二是行業(yè)性項目要務(wù)求實效。實施重點領(lǐng)域“百千萬人才引育工程”，要細(xì)化行業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)引進任務(wù)，特別是對看準(zhǔn)的人才、對事業(yè)發(fā)展有利的人才，拿出敢于擔(dān)風(fēng)險的勇氣，大膽啟用、大膽引進，根據(jù)人才的特長、興趣和愛好提供發(fā)揮作用的舞臺。要著眼做好“產(chǎn)業(yè)+人才”文章，鼓勵引導(dǎo)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)建立一批博士后工作站、工程技術(shù)中心等載體，積極拓展與高校、科研院所的對接合作，建設(shè)一批特色鮮明的產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，推動人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。三是援青項目要強調(diào)靈活。依托援青平臺開展組團式引才引智，要注意拓寬工作覆蓋面，在深化“一對一”幫

扶模式的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)省內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域與援青省市人才智力資源優(yōu)勢互補互促的結(jié)合點，統(tǒng)籌推進省直單位、各地區(qū)與援青省市開展交叉式智力幫扶，充分發(fā)揮援青人才“蓄水池”作用。要充分發(fā)揮援青人才（博士服務(wù)團）聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心和特色產(chǎn)業(yè)、臨床醫(yī)學(xué)、生態(tài)環(huán)保、綠色金融研究基地作用，完善聯(lián)絡(luò)服務(wù)措施，推動建立多層次、多元化的人才合作和智力幫扶關(guān)系。今年重點做好編印援青人才故事、建設(shè)援青人才信息庫、搭建青海人才服務(wù)網(wǎng)、舉辦援青人才夏季論壇、柔性引進一批援青人才等5件實事，有關(guān)地區(qū)單位要積極跟進，力爭取得實際成效。

四、高舉政治旗幟，加強團結(jié)引領(lǐng)服務(wù)。

政治屬性是人才工作的第一屬性，講政治也是對廣大人才最基本的要求，要堅持把精神激勵與物質(zhì)保障相融合，努力實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機統(tǒng)一。一是加強政治引領(lǐng)。要做深做細(xì)思想政治工作，引導(dǎo)廣大人才把“個人夢”“團隊夢”和“中國夢”“青海夢”結(jié)合起來，增進思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，秉持高尚情操，自覺開展創(chuàng)新創(chuàng)造。要深入挖掘原子城國情研修基地資源，全面加強專家國情省情研修工作，在知識分子群體中深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功新時代”活動，引導(dǎo)他們傳承紅色基因、厚植紅色種子，激發(fā)愛國之情、強國之志和報國之行。要講好青海人才故事，充分發(fā)揮尕布龍、廉福章等先進典型的正向激勵作用，把愛國教育與

身邊人物結(jié)合起來，教育引導(dǎo)各類人才提升思想境界，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，在崇尚實干中升華理想信念。二是注重政治吸納。要著眼高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)需要，堅持把政治可靠作為選才用才的首要標(biāo)準(zhǔn)，吸收優(yōu)秀人才到黨政機關(guān)、人民團體、社會組織中任職、掛職。要著眼增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力，注意在優(yōu)秀專家特別是中青年專家中發(fā)展黨員。要著眼發(fā)揮人才參政議政作用，積極從基層一線推薦優(yōu)秀專家擔(dān)任“兩代表一委員”，培養(yǎng)造就一批為青海事業(yè)發(fā)展甘心付出的高素質(zhì)人才隊伍，形成見賢思齊、爭做先鋒的濃厚氛圍。三是強化聯(lián)系服務(wù)。要充分尊重人才，重視發(fā)揮專家的參謀智庫作用，經(jīng)常向他們通報重大經(jīng)濟社會發(fā)展情況，聽取意見建議。要全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，推動各級黨委（黨組）加強同專家的日常聯(lián)系，強化感情交流，開展經(jīng)常性走訪慰問，與專家真誠交朋友，及時了解掌握他們思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難。要關(guān)心關(guān)愛專家身心健康，重視加強特殊一線崗位專家醫(yī)療保健工作，持續(xù)開展專家休假療養(yǎng)活動，不斷增強人才的歸屬感、獲得感。

五、完善保障機制，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。

“鳳非梧桐不棲”“良禽擇木而棲”，這些名句都形象地闡明了環(huán)境的重要性。必須圍繞培育人才生態(tài)體系，做好凝聚人才各項工作，打造有利于人才成長的良好環(huán)境。一要壓實黨管人才責(zé)任。突出制度建設(shè)，完善

人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，明確組織部門牽頭抓總職能，落實領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位管理服務(wù)職責(zé)，落細(xì)行業(yè)主管部門具體建設(shè)責(zé)任，形成全省上下貫通、系統(tǒng)聯(lián)動、部門協(xié)作的人才工作整體合力。強化“一把手”抓“第一資源”，探索建立省州縣三級人才工作專項述職制度，通過省以下黨委書記向上一級黨委書記述職、省州縣三級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位向同級領(lǐng)導(dǎo)小組述職、省以下黨委組織部長向上一級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，層層傳導(dǎo)壓力，嚴(yán)格督查問責(zé)。加大人才政策執(zhí)行落實督導(dǎo)檢查，著力解決政策落不實、落不了地的問題，打通執(zhí)行人才政策的“最后一公里”。二要做活人才投入機制。著力改變省級資金“唱獨角戲”的局面，推動州縣兩級財政逐步加大人才開發(fā)投入力度，建立起能夠支撐地區(qū)發(fā)展的專項資金，積極鼓勵引導(dǎo)用人單位、社會力量踴躍參與，形成全省一股繩、合力投資人才發(fā)展的大格局。三要創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境。重點圍繞優(yōu)化人才公共服務(wù)體系，持續(xù)推進人才保障住房、“人才之家”、院士專家工作站建設(shè)，努力營造人才在青干事創(chuàng)業(yè)的良好生活服務(wù)環(huán)境。開通高層次人才綜合信息服務(wù)平臺，打造“零距離”服務(wù)新陣地。四要樹立良好輿論導(dǎo)向。組織開展好首屆人才工作“伯樂獎”表彰工作，通過選樹典型、獎勵先進，推動各地各部門更加重視人才工作。把握好時、度、效，精心組織策劃，充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體，深入宣傳

解讀黨的十九大關(guān)于人才工作的新部署新要求，廣泛宣傳優(yōu)秀人才及改革典型，形成多層次、立體化的宣傳態(tài)勢，努力營造“四個尊重”的社會風(fēng)尚，形成有利于各類人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的良好局面。

同志們，事業(yè)呼喚人才，發(fā)展倚重人才。做好人才工作事關(guān)大局、意義深遠(yuǎn)，各級各部門一定要同心同德、共同努力，在新的起點上再接再厲，為加快建設(shè)富裕文明和諧美麗新青海夯實堅實有力的人才智力保障！