第一篇：中鐵電氣化局鐵路維管正式工

中鐵集團(tuán)鐵路維管正式工直招

一、崗位職責(zé)：

鐵路供電、信號(hào)設(shè)備運(yùn)行、維修、安裝和牽引供電、電力調(diào)度。

二、招聘條件:

1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷，理工科學(xué)生，（特別優(yōu)秀者可放寬至中專、技?；蚋咧校?。

2、男性、18周歲以上，（不超過23周歲）身高1.70米以上，優(yōu)秀人才身高可放寬到1.68米以上。體重不超標(biāo)者。

3、視力（含矯正）5.0以上，近視度數(shù)不大于300度，無色盲、色弱、身體健康(無高血壓、心臟病、肝炎等疾病)。

4、成績優(yōu)良，無不良行為記錄，思想政治素質(zhì)好，有上進(jìn)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，適應(yīng)鐵路運(yùn)營管理工作性質(zhì)的學(xué)員。

三、培訓(xùn)時(shí)間：

免費(fèi)培訓(xùn)1-6個(gè)月，培訓(xùn)期間提供食堂和宿舍，費(fèi)用自理。培訓(xùn)地點(diǎn)：河北。

四、工作條件和工作時(shí)間

1、工作穩(wěn)定，工作條件優(yōu)越，住宿條件舒適，備有員工食堂。工作地點(diǎn)：杭州維管段為上海、浙江境內(nèi)鐵路沿線工區(qū)。南昌維管段為江西境內(nèi)滬昆、京

九、衡茶吉、南昌到長沙高鐵鐵路沿線工區(qū)。

2、工作時(shí)間實(shí)行大輪班工作制，集中工作，集中休息，按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作滿63天，休息27天。

四、合同簽訂

1、為維護(hù)就業(yè)嚴(yán)肅性，面試、體檢合格的中專技校畢業(yè)生要與公司簽

訂就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議書。簽訂就業(yè)協(xié)議的可以提前進(jìn)入公司進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)習(xí)。

2、取得畢業(yè)證的學(xué)生可以與單位簽訂正式勞動(dòng)合同，第一勞動(dòng)合同期為3年；第一合同期滿定職定級(jí)后勞動(dòng)合同期限為5年。

四、工資福利待遇:

1、未畢業(yè)者或到單位實(shí)習(xí)期間，只發(fā)生活費(fèi)每天25-35元。

2、簽訂合同后中專畢業(yè)生每月平均工資待遇1700元以上。?？飘厴I(yè)生每月平均工資待遇1900元以上。本科畢業(yè)生每月平均工資待遇2100元以上。鐵路院校本科畢業(yè)生每月平均工資待遇2300元以上。（畢業(yè)后的第一年內(nèi)，中專技校畢業(yè)生月平均工資待遇不低于2000元。）

3、畢業(yè)生定級(jí)后，實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制度，基本表現(xiàn)形式為：（崗位薪點(diǎn)+ 基本薪點(diǎn)+學(xué)歷薪點(diǎn)+工齡薪點(diǎn)）×薪點(diǎn)值+各種津補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。目前，公司崗位人員崗位薪點(diǎn)工資在1600—6000元之間。

4、公司為增強(qiáng)員工安全責(zé)任意識(shí)，提高員工收入水平，在基本工資之外還實(shí)行了年度管理獎(jiǎng)勵(lì)制度，年度獎(jiǎng)勵(lì)年底發(fā)放。

5、公司為中專技校畢業(yè)生提供工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療補(bǔ)助、保險(xiǎn)補(bǔ)貼。隨著個(gè)人崗位的提升，公司將提供養(yǎng)老金等更加豐厚的福利待遇。

6、公司為大專畢業(yè)生提供養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，內(nèi)務(wù)醫(yī)療（生育）保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。隨著個(gè)人崗位的提升（為員級(jí)別或中級(jí)工后），公司將提供住房公積金等更加豐富的福利待遇。

7、公司為大本畢業(yè)生提供養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，內(nèi)務(wù)醫(yī)療（生育）保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，工作滿一年享受住房公積金。隨著個(gè)人崗位的提升，公司將提供更加豐富的福利待遇。

五、管理使用

1、錄用的畢業(yè)生，其檔案、戶口、保險(xiǎn)由公司委托河北省人才市場統(tǒng)一管理（人事代理）；戶口可以轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)入石家莊）也可以不轉(zhuǎn)，需要轉(zhuǎn)移的由公司委托河北省人才市場統(tǒng)一辦理。

2、畢業(yè)生正式上崗后，公司制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，有計(jì)劃地培養(yǎng)和使用，對于表現(xiàn)優(yōu)良的畢業(yè)生實(shí)習(xí)一年期滿按期定職定級(jí)。隨著個(gè)人工作年限的增加和工作能力的提升，公司將推薦參加職業(yè)技能鑒定、工人技術(shù)能手、能工巧匠的評選，并享受有關(guān)津貼待遇。

3、畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同后，享受與全體員工相同的政治生活待遇，可以申請加入工會(huì)組織，有權(quán)參與民主管理。

廣大青年學(xué)生，公司廣闊的發(fā)展前景為你們提供了良好穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)，獨(dú)具一格的培訓(xùn)服務(wù)為你們不斷提升自身能力提供了保障，完善的職業(yè)生涯規(guī)劃為你們提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間，富有社會(huì)競爭力和體現(xiàn)內(nèi)部公平的薪酬制度會(huì)使你們的工作和生活更加美好?！昂ｉ煈{魚躍、天高任鳥飛”，公司為廣大的有志青年提供了一個(gè)充分展示能力和才華的舞臺(tái)，相信你的聰明才智也會(huì)為公司創(chuàng)造明天的輝煌。

以上站段按照鐵路局分配人員,南京局要求統(tǒng)招大專以上文憑 報(bào)名須知:本人學(xué)歷證原件.復(fù)印件2張，身份證原件或戶口本原件.復(fù)印件2張，本人一寸免冠照片6張。

聯(lián)系人：微信710521121

第二篇：中鐵電氣化局集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略

中鐵電氣化局集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)文化是企業(yè)核心能力和企業(yè)品牌不可缺少的構(gòu)成要素，是企業(yè)的一種重要的知識(shí)資本。企業(yè)

文化發(fā)展戰(zhàn)略是集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要支持戰(zhàn)略之一。

企業(yè)文化建設(shè)的基本理念

中鐵電氣化局集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的基本理念是：“舉集團(tuán)之力，強(qiáng)集團(tuán)之本，鑄集團(tuán)之魂”。

企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)原則

堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的原則

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是創(chuàng)新社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，必須始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，使集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)始終符合社會(huì)主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，用高尚的道德規(guī)范員工行為，用優(yōu)秀的精神激勵(lì)員工斗志，不斷提高員工的思想素養(yǎng)、道德水

平和文明程度，逐步形成具有鮮明時(shí)代特征和企業(yè)特色的先進(jìn)企業(yè)文化。

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則

緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)這個(gè)中心，服從服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)大局，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，積極培育企業(yè)精神，構(gòu)建企業(yè)理念，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，鑄就企業(yè)價(jià)值觀，發(fā)展企業(yè)文化生產(chǎn)力，為增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力、加快企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和深厚的文化底蘊(yùn)。

堅(jiān)持以人為本，依靠員工的原則

堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，是企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，廣大員工不但是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，同時(shí)也是精神財(cái)富的創(chuàng)造者。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中必須充分發(fā)揮員工的主體作用，認(rèn)真落實(shí)黨的“依靠”方針，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人，善于集中員工的智慧和力量，重視從實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的角度去關(guān)注員工的需求，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，形成構(gòu)建

和諧企業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的原則

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，它能為企業(yè)文化建設(shè)提供思想基礎(chǔ)、政治保證和正確導(dǎo)向。企業(yè)文化建設(shè)又為思想政治工作提供新的載體、拓展新的內(nèi)容、增添新的活力。兩者目標(biāo)一致、互相滲透、互相促進(jìn)、相輔相成。

堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)滲透于企業(yè)管理全過程的原則

企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，必須滲透于企業(yè)管理的全過程和各層面，有助于企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)由以物為中心的傳統(tǒng)管理向以人為中心的現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變，形成剛?cè)嵯酀?jì)的管

理機(jī)制，使企業(yè)迸發(fā)出巨大的創(chuàng)造力，保持長久的生命力。

堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)、貴在創(chuàng)新的原則

根據(jù)時(shí)代特征和企業(yè)傳統(tǒng)特色，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果，在精心策劃、自行設(shè)計(jì)、總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，深入開展各種形式的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，注重實(shí)效，典型引路，發(fā)布成果，產(chǎn)生眾多的承載優(yōu)秀企業(yè)文化的電氣化人的鮮活故事，不斷豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新提升，努力保持企業(yè)文化發(fā)展的生機(jī)和

活力。

企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

2001年到2005年的戰(zhàn)略起步階段，在學(xué)習(xí)、調(diào)研、總結(jié)的基礎(chǔ)上，調(diào)整思路、總體規(guī)劃，對企業(yè)精神、經(jīng)營理念、標(biāo)識(shí)禮儀進(jìn)行提煉升華，初步形成具有鮮明時(shí)代特征和企業(yè)特色的“中鐵電化”企業(yè)文化體系框架，擠身全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位行列。到2010年，建立起與完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、健全的現(xiàn)代企業(yè)制度和集團(tuán)規(guī)模發(fā)展相適應(yīng)、相匹配的比較完整的企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化體系，形成體現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”和“五四戰(zhàn)略”的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)核心價(jià)值觀并深入人心，員工的知識(shí)水平、道德水準(zhǔn)、文明程度和綜合素質(zhì)有較大提高，企業(yè)品牌國內(nèi)著名、國際知名。2020年，形成與“行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、國際先進(jìn)”和“三個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變”相適應(yīng)的先進(jìn)企業(yè)文化自我創(chuàng)新、自我發(fā)展機(jī)制，培育成國內(nèi)一流、國際先進(jìn)的企業(yè)文化，企業(yè)員工全

面發(fā)展，企業(yè)品牌國際著名。

企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施步驟

按照由表及里、由淺入深的三個(gè)層次（視聽文化、行為文化、精神文化），實(shí)施“三步走”的建

設(shè)方針。

第一步，繼續(xù)完善企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，建立規(guī)范的企業(yè)文化體系。構(gòu)建三大識(shí)別系統(tǒng)，即理念識(shí)別系統(tǒng)、視聽識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)，形成獨(dú)具特色的“中鐵電化”文化品牌；修訂創(chuàng)建集團(tuán)的企業(yè)精神和經(jīng)營理念，構(gòu)建起以企業(yè)精神、經(jīng)營理念、共同價(jià)值觀、核心競爭力、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)執(zhí)行力為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系框架；整合規(guī)章制度和組織機(jī)構(gòu)，建立和諧的人際關(guān)系和穩(wěn)定的內(nèi)部秩序，形成組織嚴(yán)密、管理科學(xué)、紀(jì)律嚴(yán)明、思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、人

企合一的良好氛圍和人文環(huán)境。

第二步，將企業(yè)文化建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為員工和企業(yè)的行為模式。通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，將企業(yè)精神、經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)管理的各個(gè)層面、經(jīng)營生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、全體員工的各個(gè)崗位，變成廣大員工的共同意識(shí)和自覺行動(dòng)，化作極大的事業(yè)沖動(dòng)和工作熱忱，激發(fā)出無限的聰明才智和創(chuàng)造才能，在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和員工利

益的最大化。

第三步，將集團(tuán)企業(yè)文化推向全國、推向世界，使之成為集團(tuán)“強(qiáng)本”的主要資源。企業(yè)和員工牢固樹立起“超越自我”、“追求卓越”、“誠信為本”、“爭創(chuàng)一流”的崇高思想境界和必勝信心，通過全方位的展示和廣泛宣傳，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)營造良好的環(huán)境和氛圍，創(chuàng)造更加廣泛的發(fā)展空

間。

實(shí)現(xiàn)文化發(fā)展戰(zhàn)略的主要措施

實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)“三三五”系統(tǒng)工程

——突出企業(yè)文化建設(shè)的“三個(gè)重點(diǎn)”。即弘揚(yáng)企業(yè)精神，構(gòu)建經(jīng)營方略，打造企業(yè)品牌?！葑テ髽I(yè)文化建設(shè)的“三個(gè)層次”。即以視聽文化為切入點(diǎn)，以行為文化為重點(diǎn)，以精神文

化為最高目標(biāo)。

——實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的“五項(xiàng)工程”。即鑄魂，育人，塑形，傳播，強(qiáng)本。

“鑄魂”。就是著眼于企業(yè)精神建設(shè)，用先進(jìn)文化為企業(yè)鑄魂。一個(gè)企業(yè)要有士氣，必須有一個(gè)強(qiáng)大的精神支柱。企業(yè)精神作為企業(yè)的靈魂，集中體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力、生命力和創(chuàng)造力。要在繼承和發(fā)揚(yáng)集團(tuán)幾十年來形成的企業(yè)精神、共同價(jià)值觀、經(jīng)營管理理念、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，精心培育和大力弘揚(yáng)具有新時(shí)代特征的新的企業(yè)精神，百折不撓、義無返顧、勇往直前，每時(shí)每刻全力以赴

地把事情做到底，使其成為員工的主導(dǎo)意識(shí)，企業(yè)的靈魂。

“育人”。就是著眼于企業(yè)發(fā)展之本，用先進(jìn)文化為企業(yè)育人。一個(gè)企業(yè)要有志氣，必須有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。這是企業(yè)不斷發(fā)展壯大，具有競爭力、創(chuàng)新力、開拓力的根本。要通過發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，建好員工的精神家園；通過發(fā)揮文化隊(duì)伍優(yōu)勢，增強(qiáng)員工的文化修養(yǎng)；通過發(fā)揮文化活動(dòng)優(yōu)勢，活躍和充實(shí)員工的文化生活；通過發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，拓展員工的文化活動(dòng)空間；通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培育知識(shí)型員工，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

“塑形”。就是著眼于企業(yè)市場競爭需求，用先進(jìn)文化為企業(yè)塑造形象。一個(gè)企業(yè)要有名氣，必須塑造和樹立以誠信為核心的良好企業(yè)形象。要把先進(jìn)文化融入企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略之中，提高企業(yè)的市場競爭能力，塑造企業(yè)的市場形象；要把先進(jìn)文化融入每一項(xiàng)工程和產(chǎn)品之中，擴(kuò)大和提高企業(yè)的社會(huì)影響力，打造企業(yè)品牌形象；要把先進(jìn)文化融入企業(yè)的社會(huì)公益活動(dòng)中，展示企業(yè)風(fēng)貌，提升企業(yè)的社會(huì)形象；要把先進(jìn)文化融入企業(yè)管理活動(dòng)之中，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，展現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)形象?！皞鞑ァ?。就是著眼于企業(yè)走向全國、走向世界，用先進(jìn)文化為企業(yè)揚(yáng)名。要明確揚(yáng)名的需求，把握成名的根本，強(qiáng)化鑄名的措施。要把先進(jìn)文化滲透到企業(yè)的各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)和公共關(guān)系之中，誠實(shí)守信，以法經(jīng)營，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，多做善舉，奉獻(xiàn)社會(huì)，積極履行社會(huì)職能，并通過行為展示和廣泛宣傳，不斷提升企業(yè)的誠信度、資信度、知名度和美譽(yù)度，為企業(yè)發(fā)展壯大營造良好的社

會(huì)環(huán)境。

“強(qiáng)本”。就是著眼于規(guī)模發(fā)展的需求，用先進(jìn)文化為企業(yè)強(qiáng)本固基。要通過加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，建立一流的人才隊(duì)伍；要通過建立科學(xué)先進(jìn)的管理制度，創(chuàng)造一流的管理水平；要通過規(guī)范的質(zhì)量、安全、環(huán)境體系運(yùn)作，為社會(huì)提供一流的時(shí)代精品工程和產(chǎn)品。要把先進(jìn)文化全面貫徹到體現(xiàn)企業(yè)核心能力的三個(gè)層面（市場層面、技術(shù)層面、管理層面），不斷創(chuàng)新企業(yè)的核心競爭力，提高經(jīng)濟(jì)效益

和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，形成行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、國際先進(jìn)的企業(yè)品牌。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制

各級(jí)黨組織要切實(shí)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極策劃；各級(jí)經(jīng)營管理者要積極倡導(dǎo)、支持和推動(dòng)；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人；工會(huì)、共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢；全體員工要積極參與、身體力行。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主要經(jīng)營管理者倡導(dǎo)和推動(dòng)、黨政工團(tuán)齊抓共管，宣傳文化部門組織協(xié)調(diào)、職能部門各負(fù)其責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、全員參與的運(yùn)行機(jī)制。

周密部署，精心組織

宣傳貫徹總公司“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，按照總公司的部署要求和“文化統(tǒng)一，彰顯特色”的工作原則，認(rèn)真處理好“中鐵電化”品牌與“中鐵工程”品牌的關(guān)系、共性與個(gè)性的關(guān)系、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系、當(dāng)前建設(shè)與建立長效機(jī)制的關(guān)系、目的與效果的關(guān)系；研究制定《中鐵電氣化局集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》和體系框架，進(jìn)一步整合企業(yè)的文化資源，從人力、財(cái)力、物力等方面加大支持力度，加強(qiáng)與全國和地區(qū)性相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、文化機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和交流；分解目標(biāo)任務(wù)，建立工作責(zé)任制、檢查考核制度和成果評價(jià)機(jī)制，豐富內(nèi)容，活躍載體，層層抓好落實(shí)，推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化

建設(shè)不斷深入扎實(shí)持久地開展，求實(shí)效、出成果、上臺(tái)階、上水平。

以點(diǎn)帶面，切實(shí)抓好創(chuàng)建活動(dòng)

企業(yè)文化建設(shè)要在廣泛動(dòng)員、全面部署的基礎(chǔ)上抓好典型，以點(diǎn)帶面。發(fā)動(dòng)和依靠全體員工，深入開展形式多樣、各具特色的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，著力提升品牌文化，質(zhì)量文化、營銷文化、項(xiàng)目文化、人才文化、信用文化和執(zhí)行文化，注意總結(jié)表彰先進(jìn)典型，定期評審和發(fā)布優(yōu)秀成果，并利用各種載體和媒體廣泛宣傳，不斷擴(kuò)大感召力和影響力，為實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”目標(biāo)和“五四戰(zhàn)略”提供力量源

泉。

第三篇：中鐵建電氣化局頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

中鐵建電氣化局頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

一、前言：

我于XX年5月25日經(jīng)學(xué)校安排到中鐵建電氣化局四公司京九項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)習(xí)。

二、對崗位職責(zé)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)：

由于我所在的單位是屬于工程單位，它講究效益;但這是在安全的前提下。來到單位對于安全意識(shí)就有一種潛在的警醒;雖然，在學(xué)校的時(shí)候也學(xué)過“三不動(dòng)”、“三不離”。因?yàn)?，在鐵路上施工人身安全和設(shè)備安全是時(shí)時(shí)刻刻都在說的;不管，是大會(huì)還是小會(huì);除了安全還是安全。

安全就是效益;安全就是企業(yè)發(fā)展的根本;安全就是政治。

三、對專業(yè)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)：

剛到施工現(xiàn)場時(shí)，我被安排做資料，很少有去動(dòng)手操作的機(jī)會(huì);不過，還是多多少少動(dòng)過幾次手，也經(jīng)常去看師傅們做事。對于，做資料其實(shí)也沒什么;就是每天寫寫《工程日志》，做做《隱蔽工程》和偶爾也寫寫《會(huì)議紀(jì)要》。在這其中也就數(shù)隱蔽工程有點(diǎn)專業(yè)含量吧。做資料最主要的還算是與有關(guān)人員的聯(lián)系吧;如：與隊(duì)長、監(jiān)理、以及項(xiàng)目部的有關(guān)人員吧。只有，與這些這些人的關(guān)系搞好了，你的資料也就相對來說好搞多了。特別是你在做資料時(shí)你還得聽隊(duì)長的該怎么寫，不該怎么寫;還有就是資料全都要監(jiān)理簽字，這你也得小心翼翼的。

對于，專業(yè)的實(shí)際操作的一些要求;其實(shí)，只要注意下也是很好達(dá)到的。如：配線的工藝，它講究美觀，且還要線一一對應(yīng)，不能有錯(cuò)誤;也就是：在線對的情況下，工藝也要達(dá)到美觀。每個(gè)路局對于配線時(shí)的要求都不一樣;比如：你像如果在別的路局的話，在配線時(shí)你可以使用“扎帶”;但在廣鐵集團(tuán)，卻不能使用，只能使用那個(gè)“軟線”;因?yàn)?，扎帶?huì)把電纜芯線的外皮刮掉;這樣就會(huì)導(dǎo)致線路短路。但對于我們來講，我們還是比較喜歡于用扎帶;因?yàn)?，這樣配起線來比較快，不麻煩。對于配線來說還有一個(gè)比較重要的環(huán)節(jié)就是：對電纜芯線進(jìn)行編號(hào)。像區(qū)間使用的是帶鋁護(hù)套的電纜;所以，它的編號(hào)是先編帶屏蔽的芯線組;然后，再接著編不帶屏蔽的。編的順序是按照“紅綠白藍(lán)”來的;站內(nèi)使用的是不帶鋁護(hù)套的電纜;所以，它的編號(hào)就是直接按照“紅綠白藍(lán)”來的。在上線時(shí)就是按照“紅白藍(lán)綠”來上線了。不過，有時(shí)也有不一樣的地方;所以，在配線時(shí)還是以圖紙為準(zhǔn)。

對于做頭，也是一樣的，只要把線留夠、夠配線就行了。一般方向盒和軌道箱里的線要留長一點(diǎn)，大概在一米二、一米五左右吧;不過，在方向盒中主孔的線可以短點(diǎn)，大概七八十公分吧。

12、24盒子線就短了;跟方向盒的主孔差不多。其實(shí)，對于這個(gè)也不是完全按照這個(gè)數(shù)字來，誰都不會(huì)在做頭時(shí)還先拿把尺子量一量再做的;都是估計(jì)差不多就行了;實(shí)在拿不準(zhǔn)就在盒子上比劃一下就行了。我們在施工中;其實(shí)，只要差不多，夠配線就行了。在做頭時(shí)就是要注意：在鋸電纜時(shí)不要傷到芯線，還有就是要記得上地線、上屏蔽網(wǎng)。

對于焊線的要求，我想我們在學(xué)校時(shí)已經(jīng)知道了;現(xiàn)場的要求和在學(xué)校時(shí)的要求是一樣的：飽滿、光滑;不能有假焊、虛焊、毛刺等。在焊之前先將要焊的面打磨一下，然后再上一點(diǎn)錫;線頭子再上點(diǎn)錫;最后才把線焊上去。這樣，焊的線就比較牢固一點(diǎn)。還有就是焊地線，焊地線跟焊普通的線就很是不同了;一個(gè)在室內(nèi)、一個(gè)在室外;焊地線用的是噴燈和焊錫條。要求也是差不多，要飽滿、光滑、牢固。

四、對理論與實(shí)踐結(jié)合的認(rèn)識(shí)：

來到施工現(xiàn)場，我們很多所學(xué)的知識(shí)都好像用不上一樣;因?yàn)?，在現(xiàn)場他只要求你會(huì)干;不要求你必須懂其中的原理。但當(dāng)你沉下心來慢慢地時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場所有的東西都在我們的課本上;從最基本的信號(hào)顯示到聯(lián)鎖電路到圖紙的設(shè)計(jì)等等。

對于理論和實(shí)踐這兩者的結(jié)合;我想每個(gè)人的感悟都不一樣吧;對我而言，當(dāng)我在現(xiàn)場遇到一個(gè)東西時(shí)，我首先用我所學(xué)的理論知識(shí)去解釋它，然后再跟著師傅用實(shí)際手段去解決它;這樣，我對它的的理解將很是深入。

五、對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)：

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。

像我們這樣的企業(yè)，是屬于國營單位;它有一個(gè)最根本的特征就是：王朝模式;所有的人都有著共同的利益所在，但也就形成一個(gè)非常不太好的現(xiàn)象：缺乏公平性。

對于企業(yè)文化，在公司我覺得沒有比“安全”更能體現(xiàn)的了;不管是大會(huì)小會(huì)，還是日常工作中;安全，已經(jīng)是深深地刻入了每個(gè)職工的心里;大家，都在時(shí)時(shí)地遵守著這千紙萬言的制度。

對于，日常一些不成文的行為規(guī)范;大家都在每天的遵守著;如：宿舍的為生、個(gè)人衛(wèi)生、個(gè)人穿戴等等的一些很小很小的日常行為，所有的員工都能很好的做著。

六、對所學(xué)專業(yè)技能應(yīng)用的認(rèn)識(shí)：

對于，所學(xué)的專業(yè)技能;最主要的還是電路方面，以及在學(xué)校時(shí)偶爾動(dòng)手學(xué)的一些實(shí)際技能：焊線、繞環(huán)和一些儀表的使用。在單位這些技能用的都挺多的;如焊線，在學(xué)校學(xué)的焊線方法以及一些要求，在現(xiàn)場都是一模一樣的;所以，這些技能在現(xiàn)場能很快的使用起來;能讓自己很快的融入到工作之中去。

干信號(hào)，電路是最基本也是最難的;點(diǎn)燈電路、報(bào)警電路、軌道電路等等的一些;在現(xiàn)場是天天能看到、遇到的。像這些個(gè)技能是很用用的，像軌道電路的極性問題;當(dāng)軌道電路極性不交叉時(shí)怎么弄;一般有兩種方法：

一、反變壓器的一次側(cè)，二、反變壓器的二次側(cè)。我們在學(xué)校里學(xué)的這些專業(yè)技能在現(xiàn)場是很有用的;只是看我們怎么去充分地運(yùn)用這些技能。如果能很好的去運(yùn)用我們所學(xué)的這些個(gè)專業(yè)技能，我們在工作中將會(huì)如魚得水;成長的也會(huì)比較快一點(diǎn)。

第四篇：中鐵建電氣化局2015安全質(zhì)量工作匯報(bào)材料

中國鐵建電氣化局集團(tuán)南方工程有限公司

哈佳鐵路站后四電項(xiàng)目經(jīng)理部

2015安全質(zhì)量工作匯報(bào)材料

中國鐵建電氣化局集團(tuán)南方工程有限公司

哈佳鐵路站后四電項(xiàng)目經(jīng)理部 二〇一五年十一月二十八日

尊敬的哈佳公司領(lǐng)導(dǎo)：

中鐵建電氣化局哈佳鐵路站后四電項(xiàng)目經(jīng)理部中標(biāo)較晚，跑步進(jìn)場后目前因天氣原因已暫停施工，現(xiàn)場的實(shí)物工作量不多，前期的安全質(zhì)量基本有序可控，但施工中通過自檢、他檢、互檢也發(fā)現(xiàn)了一些安全質(zhì)量的相關(guān)問題，現(xiàn)把具體情況匯報(bào)如下：

一、房建工程存在的問題

1、土方開挖工程。

問題（1）:土方開挖的過程中，開挖尺寸不足，邊坡過陡。原因分析：施工的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在土方開挖過程中，只考慮了結(jié)構(gòu)尺寸，沒有按照施工的實(shí)際要求進(jìn)行施工，導(dǎo)致邊坡過陡，有坍塌的安全隱患，是現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人安全意識(shí)不到位造成的結(jié)果。

整改措施：基底的開挖寬度和坡度，除考慮結(jié)構(gòu)尺寸外，應(yīng)根據(jù)施工實(shí)際要求增加工作面寬度來保證開挖的結(jié)果滿足施工要求又保證施工安全。

整改結(jié)果：整改完成。

2、鋼筋工程。

問題（2）：墻柱鋼筋位移

原因分析：混凝土的澆筑前，墻柱的鋼筋未采取臨時(shí)固定，校正了鋼筋位置后澆筑混凝土耽誤了幾天時(shí)間，未再次校正位置，是現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按施工方案進(jìn)行施工造成的，是疏忽大意的結(jié)果。

在混凝土澆筑前檢查墻柱的鋼筋位置，用梯子筋、定位卡或臨時(shí)箍筋加以固定；澆筑混凝土前再復(fù)查一遍，如發(fā)生位移，則應(yīng)校正后再澆筑混凝土。澆筑混凝土?xí)r注意澆筑振搗操作，盡量不碰到鋼筋，澆筑過程中派專人隨時(shí)檢查，及時(shí)修整鋼筋。

整改結(jié)果：整改完成。

3、模板工程

問題（3）：墻面凹凸不平、模版粘連

原因分析：模板在制作中不平整，施工過程中有猛振和敲打現(xiàn)象。

整改措施：施工中定期對模板檢修，板面有缺陷時(shí)，應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行修理，不得用大錘或振搗棒猛振模板，撬棍擊打模板；模板拆除不能過早，混凝土強(qiáng)度達(dá)到1.2MPa方可拆除模板，并認(rèn)真及時(shí)清理和均勻涂刷隔離劑，有專人驗(yàn)收檢查。

整改結(jié)果：整改完成。

4、混凝土工程

問題（4）：麻面、蜂窩、孔洞

原因分析：混凝土澆筑過程中，未高頻率振搗棒振搗或不及時(shí)振搗。

整改措施：在進(jìn)行混凝土澆注時(shí)，要嚴(yán)格控制下灰厚度（每層不超過50cm）及混凝土振搗時(shí)間，為防止混凝土墻面氣泡過多，應(yīng)采用高頻率振搗棒振搗至氣泡排除為止；遇鋼筋較密的部

整改結(jié)果：整改完成。

問題（5）：對骨料采用“蓄熱法”，攪拌時(shí)間未延長50% 原因分析：施工單位是南方公司，對東北十一月期間的寒冷天氣預(yù)估不足，施工按以往的經(jīng)驗(yàn)來施工，忽略了混凝土澆筑的臨界溫度。

整改措施：施工中采用了商品混凝土，在攪拌站里增長了攪拌時(shí)間，采用加熱水的方法，水及骨料的加熱溫度根據(jù)熱工計(jì)算確定并在砼里摻用防凍劑，嚴(yán)格控制砼水灰比，由骨料帶入的水份及防凍劑中的水分從拌和水中扣除。混凝土澆筑完成后，采取毛毯全覆蓋的包裹以及搭棚遮棚布進(jìn)行防風(fēng)，在棚里室內(nèi)生火爐保證室內(nèi)溫度等一系列的措施來保證混凝土的強(qiáng)度達(dá)標(biāo)。

整改結(jié)果：整改完成。二、三電過軌工程

問題（6）：二十三局過軌管的埋深不夠（僅25公分深）原因分析：二十三局電務(wù)公司施工無正式員工帶班施工。施工人員無任何安全意識(shí)，隨意施工。

中鐵建電氣化局四電二分部的過軌管線施工有正式的職工帶班作業(yè)，開挖完成后請監(jiān)理檢驗(yàn)深度符合規(guī)范后方下管線埋設(shè)。

問題（7）：回填未夯實(shí)

原因分析：回填中施工負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強(qiáng)，個(gè)別地方未按要

求填0.5米的水穩(wěn)砂，未分層夯實(shí)。

整改措施：回填管溝時(shí)，為防止管道中心線位移或損壞管道，應(yīng)用人工先在管子周圍填水穩(wěn)砂夯實(shí)，并應(yīng)從管道兩邊同時(shí)進(jìn)行，直至管頂0.5m以上，不在損壞管道的情況下，可采用蛙式夯機(jī)進(jìn)行夯實(shí)。

整改結(jié)果：整改完成。

綜上所述，施工的問題雖已克服，但是不盡善盡美，下一步的施工中我單位會(huì)嚴(yán)格進(jìn)行施工的標(biāo)準(zhǔn)化管理，做到工作有目標(biāo)、執(zhí)行有規(guī)范、操作有程序、過程有控制、結(jié)果有考核;做到安全、質(zhì)量、工期、投資效益、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定六位一體到位;做到現(xiàn)場管理定人、定時(shí)、定崗、定責(zé)、定點(diǎn)實(shí)施全面控制，做到零缺陷、零事故;做到不給工程留問題，不給安全留隱患，不給企業(yè)留遺憾，不給沿線留麻煩;做到過程控制四體系，即目標(biāo)體系、責(zé)任體系、分級(jí)控制體系、評價(jià)評估體系。請領(lǐng)導(dǎo)放心！

中鐵建電氣化局集團(tuán)哈佳鐵路站后四電項(xiàng)目經(jīng)理部 2015年11月29日

第五篇：中鐵建電氣化局頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)前言：

我于XX年5月25日經(jīng)學(xué)校安排到中鐵建電氣化局四公司京九項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)習(xí)。

二、對崗位職責(zé)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)：

由于我所在的單位是屬于工程單位，它講究效益；但這是在安全的前提下。來到單位對于安全意識(shí)就有一種潛在的警醒；雖然，在學(xué)校的時(shí)候也學(xué)過“三不動(dòng)”、“三不離”。因?yàn)?，在鐵路上施工人身安全和設(shè)備安全是時(shí)時(shí)刻刻都在說的；不管，是大會(huì)還是小會(huì)；除了安全還是安全。

安全就是效益；安全就是企業(yè)發(fā)展的根本；安全就是政治。

三、對專業(yè)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)：

剛到施工現(xiàn)場時(shí)，我被安排做資料，很少有去動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)；不過，還是多多少少動(dòng)過幾次手，也經(jīng)常去看師傅們做事。對于，做資料其實(shí)也沒什么；就是每天寫寫《工程日志》，做做《隱蔽工程》和偶爾也寫寫《會(huì)議紀(jì)要》。在這其中也就數(shù)隱蔽工程有點(diǎn)專業(yè)含量吧。做資料最主要的還算是與有關(guān)人員的聯(lián)系吧；如：與隊(duì)長、監(jiān)理、以及項(xiàng)目部的有關(guān)人員吧。只有，與這些這些人的關(guān)系搞好了，你的資料也就相對來說好搞多了。特別是你在做資料時(shí)你還得聽隊(duì)長的該怎么寫，不該怎么寫；還有就是資料全都要監(jiān)理簽字，這你也得小心翼翼的。

對于，專業(yè)的實(shí)際操作的一些要求；其實(shí)，只要注意下也是很好達(dá)到的。如：配線的工藝，它講究美觀，且還要線一一對應(yīng)，不能有錯(cuò)誤；也就是：在線對的情況下，工藝也要達(dá)到美觀。每個(gè)路局對于配線時(shí)的要求都不一樣；比如：你像如果在別的路局的話，在配線時(shí)你可以使用“扎帶”；但在廣鐵集團(tuán)，卻不能使用，只能使用那個(gè)“軟線”；因?yàn)?，扎帶?huì)把電纜芯線的外皮刮掉；這樣就會(huì)導(dǎo)致線路短路。但對于我們來講，我們還是比較喜歡于用扎帶；因?yàn)?，這樣配起線來比較快，不麻煩。對于配線來說還有一個(gè)比較重要的環(huán)節(jié)就是：對電纜芯線進(jìn)行編號(hào)。像區(qū)間使用的是帶鋁護(hù)套的電纜；所以，它的編號(hào)是先編帶屏蔽的芯線組；然后，再接著編不帶屏蔽的。編的順序是按照“紅綠白藍(lán)”來的；站內(nèi)使用的是不帶鋁護(hù)套的電纜；所以，它的編號(hào)就是直接按照“紅綠白藍(lán)”來的。在上線時(shí)就是按照“紅白藍(lán)綠”來上線了。不過，有時(shí)也有不一樣的地方；所以，在配線時(shí)還是以圖紙為準(zhǔn)。

對于做頭，也是一樣的，只要把線留夠、夠配線就行了。一般方向盒和軌道箱里的線要留長一點(diǎn)，大概在一米二、一米五左右吧；不過，在方向盒中主孔的線可以短點(diǎn)，大概七八十公分吧。

12、24盒子線就短了；跟方向盒的主孔差不多。其實(shí)，對于這個(gè)也不是完全按照這個(gè)數(shù)字來，誰都不會(huì)在做頭時(shí)還先拿把尺子量一量再做的；都是估計(jì)差不多就行了；實(shí)在拿不準(zhǔn)就在盒子上比劃一下就行了。我們在施工中；其實(shí)，只要差不多，夠配線就行了。在做頭時(shí)就是要注意：在鋸電纜時(shí)不要傷到芯線，還有就是要記得上地線、上屏蔽網(wǎng)。

對于焊線的要求，我想我們在學(xué)校時(shí)已經(jīng)知道了；現(xiàn)場的要求和在學(xué)校時(shí)的要求是一樣的：飽滿、光滑；不能有假焊、虛焊、毛刺等。在焊之前先將要焊的面打磨一下，然后再上一點(diǎn)錫；線頭子再上點(diǎn)錫；最后才把線焊上去。這樣，焊的線就比較牢固一點(diǎn)。還有就是焊地線，焊地線跟焊普通的線就很是不同了；一個(gè)在室內(nèi)、一個(gè)在室外；焊地線用的是噴燈和焊錫條。要求也是差不多，要飽滿、光滑、牢固。

對于，工藝、設(shè)備運(yùn)行、工作中的問題解決等等的一系列的問題，我在這也就不一一的道來了；其實(shí)，不管你干什么，在做什么事；必須，秉著“安全第一、力求效益”的原則來。這樣，干出來的活也就行了。

四、對理論與實(shí)踐結(jié)合的認(rèn)識(shí)：

來到施工現(xiàn)場，我們很多所學(xué)的知識(shí)都好像用不上一樣；因?yàn)?，在現(xiàn)場他只要求你會(huì)干；不要求你必須懂其中的原理。但當(dāng)你沉下心來慢慢地體會(huì)時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場所有的東西都在我們的課本上；從最基本的信號(hào)顯示到聯(lián)鎖電路到圖紙的設(shè)計(jì)等等。

對于理論和實(shí)踐這兩者的結(jié)合；我想每個(gè)人的感悟都不一樣吧；對我而言，當(dāng)我在現(xiàn)場遇到一個(gè)東西時(shí)，我首先用我所學(xué)的理論知識(shí)去解釋它，然后再跟著師傅用實(shí)際手段去解決它；這樣，我對它的的理解將很是深入。

五、對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)：

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。

像我們這樣的企業(yè)，是屬于國營單位；它有一個(gè)最根本的特征就是：王朝模式；所有的人都有著共同的利益所在，但也就形成一個(gè)非常不太好的現(xiàn)象：缺乏公平性。

對于企業(yè)文化，在公司我覺得沒有比“安全”更能體現(xiàn)的了；不管是大會(huì)小會(huì)，還是日常工作中；安全，已經(jīng)是深深地刻入了每個(gè)職工的心里；大家，都在時(shí)時(shí)地遵守著這千紙萬言的制度。

對于，日常一些不成文的行為規(guī)范；大家都在每天的遵守著；如：宿舍的為生、個(gè)人衛(wèi)生、個(gè)人穿戴等等的一些很小很小的日常行為，所有的員工都能很好的做著。

六、對所學(xué)專業(yè)技能應(yīng)用的認(rèn)識(shí)：

對于，所學(xué)的專業(yè)技能；最主要的還是電路方面，以及在學(xué)校時(shí)偶爾動(dòng)手學(xué)的一些實(shí)際技能：焊線、繞環(huán)和一些儀表的使用。在單位這些技能用的都挺多的；如焊線，在學(xué)校學(xué)的焊線方法以及一些要求，在現(xiàn)場都是一模一樣的；所以，這些技能在現(xiàn)場能很快的使用起來；能讓自己很快的融入到工作之中去。

干信號(hào)，電路是最基本也是最難的；點(diǎn)燈電路、報(bào)警電路、軌道電路等等的一些；在現(xiàn)場是天天能看到、遇到的。像這些個(gè)技能是很用用的，像軌道電路的極性問題；當(dāng)軌道電路極性不交叉時(shí)怎么弄；一般有兩種方法：

一、反變壓器的一次側(cè)，二、反變壓器的二次側(cè)。我們在學(xué)校里學(xué)的這些專業(yè)技能在現(xiàn)場是很有用的；只是看我們怎么去充分地運(yùn)用這些技能。如果能很好的去運(yùn)用我們所學(xué)的這些個(gè)專業(yè)技能，我們在工作中將會(huì)如魚得水；成長的也會(huì)比較快一點(diǎn)。

七、對相關(guān)知識(shí)的作用的認(rèn)識(shí)：

像我們學(xué)的《施工與設(shè)計(jì)》這本書；雖然，我沒學(xué)多少知識(shí)點(diǎn)；但我還是覺得這本書對我們太有用了；對于6502、計(jì)算機(jī)、區(qū)間的設(shè)計(jì)；里面的知識(shí)點(diǎn)很是重要；像我們干工程的，不就是施工嗎？所以，這本書里的一些施工要求、標(biāo)準(zhǔn)都是和現(xiàn)場差不多的。如：設(shè)備的安裝位置；必須，保證不侵線。信號(hào)機(jī)高柱2440毫米、信號(hào)機(jī)矮柱1875毫米；在現(xiàn)場一般的設(shè)備是距鋼軌外側(cè)1200毫米以上；高柱信號(hào)機(jī)在3100毫米左右。還有就是信號(hào)機(jī)安裝時(shí)距離鋼軌絕緣多少；進(jìn)站、進(jìn)路信號(hào)機(jī)是距離鋼軌絕緣前后各一米；出站信號(hào)機(jī)是前方一米或后方六米五的距離。很多的專業(yè)知識(shí)在現(xiàn)場都很用實(shí)用價(jià)值。例如：《信號(hào)基礎(chǔ)》一書中講的道岔、繼電器；在施工過程中都是很有用的。

還有就是一些非專業(yè)的知識(shí)的作用，但又與我們的專業(yè)有密切聯(lián)系的一些專業(yè)的知識(shí)。如電氣化、通信這些個(gè)專業(yè)的一些基本的知識(shí)，我們也是最好能掌握一點(diǎn)。像對于通信專業(yè)來說：因?yàn)?，我們在挖電纜溝時(shí)，難免會(huì)挖傷甚至是挖斷通信光纜的情況；所以，在這種情況下掌握一些基本的知識(shí)對我們還是有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助的。會(huì)讓我們能有組織、有順序、有方法的來解決問題；以免事情的擴(kuò)大化，造成一些不必要的損失。

八、總結(jié)：

在實(shí)習(xí)中我學(xué)到了很多，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是提高工作水平的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)時(shí),可能感覺枯燥無味,但當(dāng)你工作以后,你才會(huì)發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)是多么的重要.，我們在學(xué)校學(xué)的知識(shí)是有限的，那也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在這個(gè)時(shí)代，只有不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)不斷“更新”自己，才能跟上時(shí)代的步伐，所以，除了現(xiàn)在的實(shí)習(xí)之外，我仍然要在其余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，好在以后工作的道路上不掉隊(duì)。

時(shí)間過的很快，轉(zhuǎn)眼間，在中鐵建電氣化局四公司京九項(xiàng)目的實(shí)習(xí)已經(jīng)一年了。在這一年的時(shí)間，我學(xué)到了很多東西，不僅有專業(yè)知識(shí)方面的，更學(xué)到了很多做人的道理，對我來說很是受益非淺。讓我明白了：不管，在何時(shí)何地都不能忘記學(xué)習(xí)；只有，不斷地充實(shí)自己才能把工作做好。在以后的工作中我還會(huì)繼續(xù)努力，完善自己！

實(shí)習(xí)生：肖巍松

XX年5月24號(hào)