第一篇：影響鋼絲繩彎曲疲勞試驗的因素分析（范文）

影響鋼絲繩彎曲疲勞試驗的因素分析

張鈁 張平萍

（國家金屬制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心 鄭州 450007）

摘要 本文通過對鋼絲繩彎曲疲勞機的選擇，彎曲滑輪，試樣彎曲頻率、包角，張力等影響鋼絲繩彎曲疲勞試驗結論的幾個重要因素進行了分析，根據(jù)質(zhì)檢中心日常試驗過程中對鋼絲繩彎曲疲勞試驗方式的總結，建議用戶進行鋼絲繩彎曲疲勞試驗時應模擬鋼絲繩使用現(xiàn)場的情況。

關鍵詞 鋼絲繩，彎曲疲勞試驗機，GB/T12347-1996

The application of steel wire rope—Bending flatigue testing

Zhang Fang Zhang Pinping

(China National Steel Wire Products Quality Supervision & Testing Center zhengzhou 4

50007)

Abstract The paper analysis the selection of the bending flatigue machine,bending pulley, the frequency of sample bending , the angle of steel wire rope revolving around the bending pulley, the tension of steel wire rope ect.These factors are important for the result of the steel wire rope—bending flatigue testing.According to the test of steel wire rope—bending flatigue in our ordinary work,we pose the suggestion for user that the steel wire rope—bending flatigue testing should simulate the scene of the steel wire rope using.Keywords steel wire rope, the machine of steel wire rope –Bending flating testing, GB/T12347-1996

隨著社會的發(fā)展和科技的進步，鋼絲繩的使用場合越來越多。鋼絲繩的彎曲疲勞壽命成為許多工程設計和使用人員關心的問題。我國現(xiàn)行的GB/T12347-1996規(guī)定了鋼絲繩彎曲疲勞試驗方法。它作為一種通用的鋼絲繩彎曲疲勞試驗方法的標準，并未完全包羅所有的鋼絲繩彎曲疲勞類型，同一根鋼絲繩的具體使用場合不同，使用的方式不相同，那么它的彎曲疲勞壽命也不相同。在實驗室為了更加逼真的反映鋼絲繩彎曲疲勞壽命，就要求我們的鋼絲繩彎曲疲勞試驗方法也不能完全按照GB/T12347-1996執(zhí)行,應該在理解GB/T12347-1996的基礎上加以應用。

鋼絲繩廣泛使用在煤礦，港口，航空，航天，汽車，摩托車等許多重要的場合。鋼絲繩的疲勞試驗如果完全按照現(xiàn)行的標準去實施，那么其試驗結果將難以準確的反映應用情況。為此從以下幾個方面進行討論： 1 鋼絲繩彎曲疲勞試驗機的選擇

國內(nèi)通用的鋼絲繩彎曲疲勞試驗機有A，B，C，D，E等5種型號，原理圖參照GB/T12347---1996。國外還有旋轉疲勞試驗機，行星式疲勞試驗機，回轉彎曲疲勞試驗機等形式。國內(nèi)還有模擬實際應用如起重機的鋼絲繩疲勞試驗機。

標準中推薦的疲勞試驗機的選擇主要是根據(jù)鋼絲繩的直徑，筆者認為在選擇鋼絲繩彎曲疲勞試驗機除了標準推薦的方法，鋼絲繩彎曲疲勞試驗機還可以考慮模擬鋼絲繩的實際現(xiàn)場應用情況，這樣做就可以比較準確的測出鋼絲繩的實際使用疲勞壽命。國內(nèi)外都已經(jīng)有這方面的經(jīng)驗，如美國奧梯斯（OTIS）公司模擬鋼絲繩在電梯升降中使用的鋼絲繩彎曲疲勞試驗機，陜西咸陽鋼管鋼繩廠模擬鋼絲繩在現(xiàn)場使用的鋼絲繩彎曲疲勞試驗機，以它們的科學性和準確度得到了客戶的認可。

2試驗過程中影響鋼絲繩疲勞壽命的主要因素

2.1彎曲滑輪

彎曲滑輪是整個鋼絲繩彎曲疲勞試驗的關鍵部件，滑輪的材料，國內(nèi)外標準大多建議采用工具鋼，輪槽表面熱處理表面硬度A、B、C型要求不低于HRC60，D、E要求不低于HRC40。在其他條件相同條件下，鋼絲繩和滑輪的摩擦引起的鋼絲繩磨損是影響鋼絲繩彎曲疲勞壽命的主要外界因素，在實際的應用中，滑輪的材料多為普碳鋼，硬鋁，塑料，膠木等材質(zhì)，這些材料制成的彎曲滑輪和試驗采用工具鋼材料制成的彎曲滑輪相比，兩者同等條件下疲勞壽命是有差別的，筆者建議試驗用彎曲滑輪的材料應盡可能的接近現(xiàn)場使用的滑輪的材料。彎曲滑輪的直徑，外徑，輪槽半徑也是影響鋼絲繩彎曲疲勞壽命的重要因素，要根據(jù)鋼絲繩的具體尺寸確定，有很多鋼絲繩為非標準直徑，具體確定彎曲滑輪的直徑，輪槽半徑的方法參照GB/T12347-1996。

2.2 反復彎曲頻率

標準中推薦A型彎曲疲勞試驗機使試樣在有效長度內(nèi)每分鐘平面雙向反復彎曲60次，B型彎曲疲勞試驗機使試樣在有效長度內(nèi)每分鐘平面單向反復彎曲60次，C，D型彎曲疲勞試驗機使試樣在有效長度內(nèi)每分鐘平面單向反復彎曲45次，E型彎曲疲勞試驗機使試樣在有效長度內(nèi)每分鐘平面單向反復彎曲20次[1]。筆者認為在實際應用中鋼絲繩的反復彎曲都不一定是固定的，有的要求頻率高，有的要求頻率低，有的甚至是一個循環(huán)周期內(nèi)有快車---慢車---快車或者慢車---快車---慢車.我們按照客戶的要求參照鋼絲繩使用現(xiàn)場的情況確定鋼絲繩的彎曲疲勞的頻率，并且取得良好的效果

2.3疲勞次數(shù)

試樣在有效長度內(nèi)每分鐘反復彎曲次數(shù)應當根據(jù)鋼絲繩使用現(xiàn)場的反復彎曲次數(shù)乘上一定的安全系數(shù)即為彎曲疲勞試驗的次數(shù)。

2.4 包角

標準中的鋼絲繩繞過彎曲滑輪的包角基本上都是90度或者180度，實際應用中，由于使用的場合和方式，繞過彎曲滑輪的角度是多種多樣的，包角的大小對鋼絲繩彎曲疲勞壽命有直接的影響。在進行鋼絲繩疲勞試驗時試樣繞過彎曲滑輪的包角盡量接近鋼絲繩使用現(xiàn)場的包角，目前質(zhì)檢中心已經(jīng)能夠根據(jù)客戶要求和鋼絲繩使用現(xiàn)場做任何角度鋼絲繩彎曲疲勞試驗。2.5 張力

鋼絲繩所受的張力根據(jù)使用的場合不同，種類也不相同，多數(shù)都是在卷取，彎曲，松開，伸直等交替狀態(tài)下工作，鋼絲繩不斷受到拉力，壓力，拉力等交變應力的循環(huán)作用，所以在試驗過程中施加張力盡量模擬現(xiàn)場的受力。張力的大小也應當根據(jù)使用的場合的要求按照以下公式進行計算試樣施加的張力植。

[1]

式中：F-------試樣的最小破斷載荷值，單位，kN；

F′----試樣施加的載荷值，單位，kN；

K------安全系數(shù)，可參照相關的標準并根據(jù)鋼絲繩使用的場合及方式自行設計。

2.6 環(huán)境溫度 標準中推薦在一般情況下，試驗應在10℃~35℃的室溫下進行，如有特殊要求，試驗溫度應在23±5℃[1]。在鋼絲繩的使用現(xiàn)場，溫度是變化的，變化的情況也是多種多樣，在試驗過程中建議采用使用現(xiàn)場對鋼絲繩彎曲疲勞試驗影響最大的溫度。結束語

上述幾個方面是我們給客戶進行鋼絲繩的彎曲疲勞試驗時，總結出的對試驗結果有影響幾個方面，質(zhì)檢中心已經(jīng)接受很多單位的委托，根據(jù)客戶鋼絲繩使用現(xiàn)場的情況和要求做鋼絲繩彎曲疲勞試驗，試驗結果用戶比較滿意，目前中心能夠根據(jù)客戶的要求做直徑31mm以下各種類型的鋼絲繩彎曲疲勞試驗，中心裝備有A，B，D，E型等型號鋼絲繩彎曲疲勞試驗機，鋼絲繩彎曲疲勞試驗機通過改造后能滿足各種包角，各種彎曲頻率的鋼絲繩彎曲疲勞試驗，還擁有奧梯斯（OTIS）疲勞試驗機專門做奧梯斯（OTIS）電梯配套用鋼絲繩的彎曲疲勞試驗。

參考文獻 GB/T12347-1996 鋼絲繩彎曲疲勞試驗方法

作者簡介

張

鈁

1980年生，國家金屬制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心助理工程師

張平萍

國家金屬制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心總工

第二篇：食品安全主要影響因素分析

食品安全主要影響因素分析

[摘要]各類食品安全事件頻發(fā)，探究食品安全影響因素，并具體探究事物本質(zhì)，是保障食品安全的重要方面?？傮w來說，制約食品安全的因素主要有種植養(yǎng)殖遺留食物安全隱患、食品經(jīng)營者敗德行為、消費者消費心理以及政府監(jiān)管失效等。

[關鍵詞]食品安全;消費;監(jiān)管

中圖分類號：D035 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）24-0321-01

一、種植養(yǎng)殖遺留食物安全隱患

在產(chǎn)品種植和養(yǎng)殖過程中，易遺留食品安全隱患。不難理解，在種植養(yǎng)殖過程中，人為或者非人為的使食物攜帶對人體，易給人造成健康或者亞健康的傷害，引發(fā)的食品安全事故造成的食品安全問題不可忽視。在種植過程中，農(nóng)戶為經(jīng)濟利益，使用廉價催熟劑和有毒有害的肥料，將農(nóng)產(chǎn)品快速催熟。一些打著有機食品、綠色食品招牌的農(nóng)戶或者不法商販，公然濫用催熟劑，這對消費者的健康造成潛在威脅和影響。比如廉價的“座果靈”就可以催熟大量的果實，而催熟劑是國家允許生產(chǎn)的一種植物生長調(diào)節(jié)劑，如若使用不當，則很可能對人體造成健康威脅。比如過量使用催熟劑，就會使有毒物質(zhì)殘留在果實中，食用后對人體造成健康隱患。

在養(yǎng)殖環(huán)節(jié)，抗生素濫用導致的食品安全問題并不少見。然而畜牧行業(yè)抗生素的使用增加的趨勢比較明顯，豬、雞鴨、奶牛等大型養(yǎng)殖場抗生素的使用都比較普遍。因為現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，為了快速培育出體積大的豬禽等，需要供給大量的蛋白質(zhì)，這就需要給豬禽等動物注射抗生素，以防動物生病。簡而言之，養(yǎng)殖場為了快速牟利，減少成本，就在動物飼養(yǎng)過程中使用抗生素，引致細菌產(chǎn)生耐藥性，這種耐藥性隨即通過環(huán)境、食用養(yǎng)殖的動物肉制品等方式傳播至人體，從而給人體健康和生命安全帶來危害。

二、食品經(jīng)營者敗德行為加大食品安全風險

截至2015年12月末，全國規(guī)模以上食品企業(yè)僅僅有3.9萬余家，中小型食品企業(yè)特別多，有些企業(yè)雖然取得了生產(chǎn)和經(jīng)營許可，但質(zhì)量差，有的企業(yè)違法經(jīng)營成本較低，存在較大的安全風險。而在食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的食品安全風險是不可低估的，但是，由于目前對于中小企業(yè)的監(jiān)管仍存在粗放性特點，對于違法企業(yè)的懲罰力度不夠，在這種情況下，企業(yè)的自律性對于確保食品安全供給就顯得尤為關鍵。而現(xiàn)實情況是，很多食品企業(yè)，特別是小型食品企業(yè)缺乏社會責任感，遵守《食品安全法》意識薄弱，未切實將食品安全擺在生產(chǎn)經(jīng)營的第一位，公然生產(chǎn)經(jīng)營不符合國家標準的假劣食品。這種食品經(jīng)營者的敗德行為加大了食品安全風險。在鄉(xiāng)村，食品經(jīng)營者就更傾向于經(jīng)營品質(zhì)低劣的食品，以低價銷售，這也在農(nóng)村形成了良好的市場供求狀態(tài)。塑料米、老鼠羊肉串、化學豆腐、甲醛鴨血、摻假蜂蜜、被污染的瓶裝水、爛米粉、瘦肉精等假劣食品，曾經(jīng)長期被消費者食用，食品經(jīng)營者為了個人私利，在明知假劣食品對人體會存在潛在安全風險的情況下，仍然制售這樣的食品，在社會上產(chǎn)生了極其惡劣的影響。有些黑心廠商地址比較隱蔽，也存在一定的流動性，對其監(jiān)管存在較大難度。

三、消費者消費心理與消費過程影響食品安全

消費者消費心理使食品安全問題的存在成為常態(tài)。普通消費者在無法辨別食品安全性的情況下，存在購買廉價食品的傾向。特別是在農(nóng)村，農(nóng)民食品安全意識薄弱，缺乏食品安全知識，對“三無”食品不但不抗拒，而是圖便宜，更無暇了解食品法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識。盡管如今網(wǎng)絡、電視等媒體宣傳食品安全知識，相關部門也對農(nóng)村食品安全亂象進行了整治，關閉了一批農(nóng)村違法食品小型企業(yè)和小作坊然而，農(nóng)村食品安全問題依然很嚴重。

消費者消費過程中維權越來越難。史上最嚴食品安全法的出臺，表面上是對消費者的維權越來越有利，但實際情況是，消費者因為取證和食品檢測難以攻克技術難題，無法有效維權。比如對于食品中非法添加的情況，消費者維權需要找到相關專業(yè)機構進行鑒定，一旦鑒定結果是食品不存在安全問題，那么消費者就會增加了維權成本。加上在消費者維權過程中，經(jīng)營者沒有舉證責任，在消費者維權證據(jù)不足的情況下，維權就很難實現(xiàn)。

四、監(jiān)管失效與監(jiān)管盲區(qū)并存影響食品安全效果

長期以來，我國食品安全監(jiān)管實行多頭管理模式，多頭交叉的管理格局必然導致全責錯位、資源配置低，而新的監(jiān)管體制并不能在短期內(nèi)很好地調(diào)整各職能部門之間的關系，受舊體制的制約，人員、權限、機構等各要素的調(diào)整和優(yōu)化也難以一步到位。這就不可避免的造成在實際的監(jiān)管過程中的監(jiān)管失效。目前，我國食品安全監(jiān)管體制決定了食品安全監(jiān)管中存在著分段監(jiān)管，各個部門各負其責實際上就暴露出食品安全監(jiān)管過程的漏洞和監(jiān)管盲區(qū)。各監(jiān)管部門各管一段也容易造成其職能錯位，進而造成監(jiān)管盲區(qū)。這種分段監(jiān)管的模式最終導致整個監(jiān)管失效。特別是在廣大農(nóng)村，隨著網(wǎng)絡的普及，農(nóng)村在享受發(fā)達的現(xiàn)代網(wǎng)絡帶來的便利的同時，也同時承擔著由此帶來的不安全風險。網(wǎng)絡食品安全監(jiān)管這一塊原本就屬于較薄弱環(huán)節(jié)，山寨食品更是在農(nóng)村泛濫成災。囿于監(jiān)管資源有限，農(nóng)村食品安全取證難，對其監(jiān)管更是難上加難。總的來說，監(jiān)管體制的不完善，監(jiān)管力量薄弱以及監(jiān)管能力差導致監(jiān)管失效的現(xiàn)象經(jīng)常存在。這是影響食品安全的比較關鍵的因素之一。

針對以上影響食品安全的因素，擬通過加強政府監(jiān)管、培養(yǎng)企業(yè)社會責任、消費者個人消費維權以及加強社會監(jiān)督等角度，保障食品安全。具體來說，監(jiān)管要從農(nóng)田到餐桌全過程無縫監(jiān)管，在種植過程的監(jiān)管應該強化;針對性消費者維權難的問題，有關部門應為消費者提供取證和食品安全監(jiān)測等服務;企業(yè)要自覺尚德守法，主動承擔主體責任，樹立良好相信，打造精良品牌，供給優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;消費者維護自身健康權益，消費過程中應有主動保留維權證據(jù)的意識;社會各界廣泛參與監(jiān)督，特別是要針對農(nóng)村監(jiān)管盲區(qū)，加強社會監(jiān)管力度，以逐步實現(xiàn)食品安全社會共治格局。

本文作為遼寧社科規(guī)劃基金一般項目：“遼寧省食品安全管理現(xiàn)狀及對策研究”（編號：L14BGL022）階段性成果之一。

作者簡介：

王淑娟（1979―），女，遼寧社會科學院經(jīng)濟研究所助理研究員，研究方向為：公共經(jīng)濟、公共管理。

第三篇：護理人員職業(yè)疲勞狀況及其影響因素的研究進展

護理人員職業(yè)疲勞狀況及其影響因素的研究進展

【摘要】：

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和醫(yī)療制度的不斷改革，護理模式的更新和新的醫(yī)療法規(guī)的出臺，護理工作面臨更大的壓力。護士職業(yè)疲勞與個體特征、人力資源配備、職業(yè)壓力、人際交往受限等因素有關。職業(yè)疲勞不僅損害自身健康，影響護理質(zhì)量，同時威脅著患者的安全，并有可能引起情緒激化。

【關鍵詞】：護理人員、職業(yè)疲勞、職業(yè)病、影響因素、措施

【正文】：

職業(yè)疲勞是由于長期過重的工作壓力和精神高度緊張、過度勞累、睡眠不足等因素導致的綜合征，主要表現(xiàn)為對工作喪失熱情、同情心和責任感，對工作產(chǎn)生反感。（13）隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，競爭越來越激烈，人們所面臨的職業(yè)壓力越來越大，身體和心理上的疲勞感也越來越嚴重。護士是疲勞發(fā)生的高危群體，有研究表明,91.27%的護理人員有被疲勞困擾的經(jīng)歷,遠高于其他人群的發(fā)生率。

（8）護士的疲勞不僅損害自身健康還影響了護理質(zhì)量。目前，護理人員的職業(yè)疲勞現(xiàn)狀越來越受到社會的關注，對于職業(yè)疲勞的影響因素也分析的越來越全面，因此，職業(yè)疲勞的干預措施也越來越完善。

護理人員職業(yè)疲勞的發(fā)生率及現(xiàn)狀

李勝利等通過對318名護士調(diào)查研究表明護士中有疲勞者占69．1l％，這說明疲勞在護士中普遍存在，其中、重度疲勞者占31．41％。（15）許梅等也將護士應對方式與疲勞做相關分析，發(fā)現(xiàn)疲勞與積極應對的相關系數(shù)未-0.39,呈負相關；與消極應對的系數(shù)為0.42，為正相關。（16）

職業(yè)疲勞影響因素

1.個體特征 個體特征差異的不同與護士疲勞狀態(tài)有一定的關系。不同年齡、護齡、學歷水平、職稱等級、婚姻狀況的護士在疲勞程度上也存在比較大差異。有調(diào)查顯示隨著護齡增加及其年齡的增長其疲勞程度呈先升后降的趨勢。<=25歲年齡護士由于剛入職經(jīng)歷旺盛年輕力壯其工作活力水平上升，31~35歲護士由于工作新鮮感退去，重復性增加，工作熱情和積極性下降（7）。.王治英等認為低年資護士工作時間短，臨床經(jīng)驗不足，卻承擔著大量的治療及基礎為護理工作所承擔的工作壓力也相對較大，加之病人對低年資護士缺乏信任，使其心理及體力負荷隨之日趨繁重，對工作的氛圍和環(huán)境不滿意，對管理者的信任度較低工作中無所適從。（10）學歷水平越高的護士疲勞感越低，職稱不同的護理人員則呈現(xiàn)中間低兩邊低中間高的曲線變化，即護師的疲勞感最高，護士、主管護師和副主任護師以上的護理人員疲勞程度則降低。（1）徐朝艷等認為由于護理人員在工作和家庭中扮演著多種角色，既要當好醫(yī)生的助手，病人的好護士，又要做賢惠的妻子，慈愛的母親與孝順的女兒。當多種角色發(fā)生沖突并出現(xiàn)矛盾時，便會產(chǎn)生一定的心理壓力。同時她們又必須不斷學習新理論、新知識，在體力和腦力上付出較多，所面臨的職業(yè)緊張及疲勞感自然較高。（12）

2.科室人力資源配置不足 不同科室的護士由于病人病情程度、工作量不同，其所致的職業(yè)疲勞狀況就有所差異。工作量大的科室，由于人力資源配置不足，護理人員的疲勞程度就越大。ICU的護士疲勞程度相較其它科室來說是最大的。由于ICU的病人都是危重患者，隨時需要搶救，需要嚴密的觀察。護理人員的夜班輪換快，飲食和睡眠都無規(guī)律，極易造成護理人員的疲勞。手術室護士在工作當中的時間并不穩(wěn)定，根據(jù)不同的病癥情況可能會出現(xiàn)長時間手術，如10h以上的手術治療，且很多患者的手術都為急診手術，這也容易造成護士在工作中出現(xiàn)長時間、高負荷的連續(xù)工作，長此以往容易使護士出現(xiàn)疲勞情況精神科、急診科、兒科等科室也很容易引發(fā)職業(yè)疲勞。（11）

3.職業(yè)壓力 由于受傳統(tǒng)觀念的影響，認為醫(yī)生普遍受到社會的尊重和承認，而護士則被認為是醫(yī)生的助手，甚至有人認為是保姆而不是專業(yè)人員。護士即使遇到被歪曲事實被患者責罵，也要保持冷靜和平和，理解患者的心情，甚至要做到打不還手罵不還口，這使患者的感情受到傷害，人生安全得不到保障，護士就會辭職或調(diào)換工作崗位。（9）護患關系信任度在近年來越發(fā)緊張，使得護士在忙

綠工作的同時還要處理與患者的緊張關系，越發(fā)加重了護理人員的疲勞程度。（6）近年來，醫(yī)院床位都有不同程度擴展，醫(yī)院為提高經(jīng)濟效益，減少開支，最先考慮的是盡可能地少用護理人員，但同時整體護理的開展，模式病房的建立，新儀器、新設備在醫(yī)療上的廣泛應用，護士的工作量急劇上升，使得一些護士長期處于超負荷狀態(tài)。使護士工作時間不固定，使護士的生物鐘被打亂，給家庭生活造成影響，若得不到家人的理解與支持，會加重心理壓力。長此以往必然會導致心身疾病。（19）

4．人際交往受到限制護理人員工作環(huán)境相對獨立，大部分護理人員需要

頻繁倒班，尤其是夜班，打亂了人體正常的生理規(guī)律，給護士心理、生理功能、家庭生活和社交活動造成不良影響。（9）由于護理人員的人際交往圈變得狹窄，其感情宣泄受到限制，心理壓力增加，導致其身心疲勞感增加。

職業(yè)疲勞的不良影響

護理人員長期的職業(yè)疲勞如果調(diào)試不當或適應不良會嚴重損害身心健康，導致一系列問題，使護理質(zhì)量下降，甚至還會導致護理糾紛。李淑芳等認為護士整日圍繞著病人的生理、心理及社會等問題進行工作，加上自身的社會地位較低、待遇低、生活壓力大等現(xiàn)實問題，使得不少護士常感到身心疲憊，職業(yè)倦怠。而且護士的多以女性居多，在體力上應對各個層次的病人會比較吃力，因此患職業(yè)病的幾率比較大。（2）田素齋等認為由于護士在工作中身體經(jīng)常處于彎腰或其他腰部受限的體位，從而導致了護士職業(yè)性腰背痛的高發(fā)生率。（5）另外靜脈曲張、腰椎間盤突出靜脈曲張、腰椎間盤突出也是護士最常見的職業(yè)病。胃病、腎結石、泌尿系疾病比較“偏向”手術室、ICU病房的醫(yī)生、護士，在無菌操作的空間里工作，手術一做十幾個小時是常事，其間不能吃飯，不能喝水，不能上廁所。在這些需要無菌操作的空間里，醫(yī)護人員每去一次洗手間都意味著要脫衣、穿衣、消毒等一系列程序。時間長了，胃病、腎結石、泌尿系統(tǒng)疾病就找上門來。（17）由于護士疲勞感加重，在上班期間精神不佳，也會導致職業(yè)暴露的發(fā)生。近年來，隨著乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病等具有血液傳播途徑傳染病患病率的上升，護士因職業(yè)暴露所引發(fā)血源性疾病感染的潛在危險也日趨加重，從而又加重了護士離職率的增加。此外，工作疲勞感高者因急躁不耐導致了工作內(nèi)外的沖突，經(jīng)?；乇芘c朋友的交往．導致和工作對象、朋友的關系緊張。

護士疲勞干預措施

（一）醫(yī)院管理階層的支持

1.1.完善科室人員配置與護士排班制度 實行彈性排班，盡可能做到新老搭配，工作能力強于工作能力較弱的搭配。同時要增加夜班護士補助，為護士的身心健康提供保障，使護士充分認識到自我在醫(yī)院中的重要作用。（4）為降低護士超負荷狀態(tài)，醫(yī)院應當配備足夠的護士，優(yōu)化排班與工作流程，降低護士的工作負荷減少延遲下班等超負荷狀況的發(fā)生，以減輕其付出—獲得不平衡感與超負荷狀況，讓護士在付出自己的勞動后，得到相應的獎勵，尊重和認可，獲得歸屬感與成就感，提高護士工作滿意度。(3)

1.2.內(nèi)部推行人性化管理，建立有效的支持網(wǎng)絡 護理管理者應注意動用管理藝術，切實關心護士的思想工作于生活，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對于護士在檢查考核中出現(xiàn)的失誤，不要一味的批評和處罰而應幫助其共同剖析原因，探索問題的癥結，尋找解決的方法。利用計算機網(wǎng)絡建立醫(yī)護、家庭與醫(yī)院的聯(lián)系網(wǎng)、護士俱樂部網(wǎng)等支持網(wǎng)絡。以隨時了解護士的心理動態(tài)，提供探討、交流的平臺。

(4)

1.3加強護理人員的素質(zhì)教育護理管理者應組織相關的培訓，如新理念培訓、壓力管理培訓，不斷提高護士的應對能力和綜合業(yè)務素質(zhì)。給護士提供繼續(xù)教育的機會，開展各種形式的活動，如健康教育溝通演示、文藝會演、愛崗敬業(yè)演講等。及時傳遞醫(yī)院信息，減輕護士的職業(yè)壓力。（20）

（二）護士自身方面的調(diào)整

2.1.自我調(diào)節(jié)，釋放自身壓力護士必須加強自身修養(yǎng)，重視心理素質(zhì)的鍛煉，保持旺盛的精力，精神集中，心情愉快。穩(wěn)定的情緒可促使工作有條不紊的展開。提高T作效率，使自己處于最佳心理狀態(tài)，發(fā)揮最佳水平。（15）護理人員還要要學會自我調(diào)節(jié)心態(tài)釋放內(nèi)心壓力，可選擇合適的時機、合適的對象、合適的場景來宣泄內(nèi)心的不快，也可以通過定期短期旅游來緩解心神。護士良好的心理健康狀態(tài)，對工作積極正性的態(tài)度和情感也能預防職業(yè)疲勞的發(fā)生。（14）

2.2.養(yǎng)成良好的生活習慣由于頻繁上夜班造成的營養(yǎng)缺乏、胃腸功能紊亂、睡眠障礙等，應加強營養(yǎng)，多攝入一些富含維生素、蛋白質(zhì)的食物。對減輕疲勞有明顯效果。加強體育鍛煉，可有效緩解疲勞，提高身體抵抗力。加速生物鐘的盡快適應。（18）良好的生活習慣可以保持身心愉悅，使護理人員在工作中職業(yè)幸福感增加，從而降低其職業(yè)疲勞的發(fā)生。

提高護理人員的社會支持

由于傳統(tǒng)的觀念使大多數(shù)人對護理人員還存在誤解。社會輿論導向對護理工作者有強大的影響，護士的心理健康需要全社會的關注。應借助各種大眾媒體向社會廣泛宣傳護理專業(yè)的重要性及多元性，宣傳護士的學習、工作及生活，使社會公眾對護理工作和護士的價值有真實了解，糾正對護士只會打針、發(fā)藥、量體溫“三大常規(guī)”的片面、錯誤認識，提高護士的社會地位。（20）同時政府可以增加對護理人員的保護政策，加強護理人員的人身安全感。只要全社會形成尊重護士、重視護士的良好風尚，將有利于激發(fā)護士的自豪感、責任感，進而消除護士的自卑感和職業(yè)疲勞。

【小結】

護理人員職業(yè)疲勞是由于長期過重的工作壓力、精神緊張、人際關系限制等因素導致的。不僅影響護理人員產(chǎn)生的身心健康還對護理工作的質(zhì)量產(chǎn)生影響。

針對護理疲勞發(fā)生的因素，醫(yī)院、社會、護理人員本身都應該采取一定措施來預防職業(yè)疲勞的發(fā)生。目前，醫(yī)院大多以女性護理人員為主，男性護理人員較少，因此，職業(yè)疲勞多針對女性護理人員來探討。缺乏男性相關內(nèi)容研究。

第四篇：影響大學生就業(yè)因素分析

影響大學生就業(yè)因素分析

一、我國大學生就業(yè)現(xiàn)狀

我國20世紀90年代后期以來高等院校大規(guī)模擴招，畢業(yè)生大量增加的高峰已經(jīng)來臨多年，2013年全國普通高校畢業(yè)生為788萬人，比2010年增長100萬人。按照經(jīng)濟學的觀點，GDP每增長一個百分點可為社會提供就業(yè)崗位80-100萬個，由于我國經(jīng)濟正在進行結構調(diào)整，2002年至2007年五年中同期的社會新增加就業(yè)崗位基本穩(wěn)定在每年900萬個，2012年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位也沒有明顯的增長?？梢哉f，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來，大學畢業(yè)生就業(yè)問題更加凸顯出來，成為社會關注的焦點問題之一。

(一）大學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學畢業(yè)生就業(yè)狀況

1953年的我過高等院校僅148所，在校學生僅有21萬人，隨著社會主義建設不斷的推進，經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數(shù)量上翻了幾十倍，質(zhì)量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，中國已經(jīng)成為在校大學生人數(shù)的領頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從1999年開始，我國高等教育院校就不斷的擴招學生，這樣的背景之下，我過的教育規(guī)模與水平出現(xiàn)了前所未有的良好勢頭。

由此可見，我國高等教育已經(jīng)向大眾化的方向發(fā)展，這種背景之下，大學生就業(yè)也從原來的精英化轉向了大眾化，在20世紀80、90年代，大學生屬于稀缺資源，這個時候的大學生從來沒有為就業(yè)的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學生就業(yè)問題就成了社會發(fā)展的一個新的問題，原本為大學生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)不再是單項選擇了，不在是大學生選擇單位了，單位也有了選擇大學生的權利，這樣的情況之下，大學生的危機意識逐漸加強了。

2.近年來大學生就業(yè)形勢

近年來，我國大學生畢業(yè)人數(shù)正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時由于社會待業(yè)人員、考研人員也處于不斷的擴大，導致我國就業(yè)率下降明顯。教育部直屬院校畢業(yè)生和部委院校大學畢業(yè)生就業(yè)率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對要低得多，一般在50%左右。

從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢；對?？飘厴I(yè)生的需求量嚴重不足。

從社會市場需求方面，計算機、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業(yè)畢業(yè)生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業(yè)生人數(shù)太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降的趨勢。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示出的每年不同學校的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現(xiàn)象呈上升趨勢，即便是211、985院校的學生在畢業(yè)之后找了一段時間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務員考試，一個職位有幾千人在競爭，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位指出僅招三五個人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學生，而且招聘信息中明確規(guī)定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實職位所給出的崗位職責是一個專科生就能擔任的，由此可見，我國大學生就業(yè)形勢有多嚴峻。

3.大學生就業(yè)趨勢

據(jù)相關調(diào)查研究表示，社會工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學生畢業(yè)人數(shù)方面，2014年畢業(yè)生比2013年同比增加了將近130%。畢業(yè)生人數(shù)增加速度十分迅速，這成為社會上“就業(yè)難”問題的主要因素。

所有的問題都具有雙向性，在大學生認為就業(yè)難的同時，企業(yè)在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實際上，大學畢業(yè)生雖然增加，但是企業(yè)依然覺得招聘困難，某一大型的事業(yè)大內(nèi)在招聘過程中，每年會招收超過500名員工，但應屆畢業(yè)生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業(yè)老板在接受訪問中表示：大學生是企業(yè)的骨干，是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)發(fā)展在很大程度上對大學生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應屆畢業(yè)生。

基于現(xiàn)階段大學畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)狀，企業(yè)為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設名目、亂收應聘人員的費用，應屆畢業(yè)生在試用期結束后就面臨辭退的危險。另外，大學生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學生就業(yè)難的原因之一。

4.男女大學生就業(yè)基本現(xiàn)狀

大學畢業(yè)生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業(yè)。很多企業(yè)在招聘信息中明確標出僅限男性，有的企業(yè)雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實男性，并不是因為男性不女性更優(yōu)秀，不可否認，這是一種變相的歧視，這對女大學畢業(yè)生而言難度又增加了很多。就調(diào)查顯示，男性的就業(yè)率要高于女性，但是女性的學歷層卻比男性更占優(yōu)勢，學習成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機會卻比男性少很多，最終結果就是女生的就業(yè)率遠低于男性，無業(yè)的持續(xù)時間要比男生長很多，總體來看，性別對于大學生就業(yè)的影響也非常的大。

綜上所述，我國現(xiàn)階段的大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴重，大學生就業(yè)越來越困難，針對這一現(xiàn)狀，如果不及時制定相應的解決措施，必然會為高校、學生帶來不利影響，所以，改變大學生就業(yè)現(xiàn)狀是現(xiàn)階段我過高等院校與國家的當務之急。

二、影響大學生就業(yè)的因素分析

大學生就業(yè)問題是由多種因素引發(fā)的，除了高等院校持續(xù)大規(guī)模擴招外，還包括高校教育與社會需求之間的結構性矛盾問題、畢業(yè)生自身可能產(chǎn)生的消極因素以及畢業(yè)生就業(yè)服務體系缺失、就業(yè)體制不完善等外部環(huán)境的影響。

（一）人力資源市場供需失衡

大學畢業(yè)生就業(yè)市場供需的結構性矛盾。大學培養(yǎng)出來的畢業(yè)生還不能滿足市場對以下幾類人才的需求。一是勞動技能型人才。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現(xiàn)供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，然而大學生在校期間根本不可能學會這些技術技能，也不愿意畢業(yè)后從事這些技術型工作。二是農(nóng)業(yè)人才。據(jù)統(tǒng)計，我國平均每百名農(nóng)業(yè)勞動者中科技人員數(shù)量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠遠落后于發(fā)達國家水平，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中大部分沒有接受高等教育。三是落后地區(qū)的人才需求。在我國的西部、在農(nóng)村、在基層、在工作條件艱苦的行業(yè)急需引進大量知識型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見大學生的身影，每萬人中大學生占有量非常小。

（二）高校教育與社會需求失調(diào)

隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校雖然在軟硬件設施建設上有了較大的發(fā)展，但并不能緩解高校畢業(yè)生與社會需求脫節(jié)的壓力。

1.專業(yè)課程設置與社會需求的矛盾凸現(xiàn)

大學生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關聯(lián)。隨著產(chǎn)業(yè)結構不斷調(diào)整升級，四年一個周期的高校專業(yè)設置調(diào)整逐漸滯后以致錯位。此外，學校對經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢預測能力不足，對學生的教育與培養(yǎng)的重視程度不夠，也是導致高校教育培養(yǎng)與社會需求的結構性矛盾凸現(xiàn)的原因。

2.大部分高校培養(yǎng)的學生質(zhì)量不過硬

大學生在市場中與各群體人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學得多、學得快、轉化率高。因此，衡量大學生的綜合素質(zhì)指標之一就是學到了什么、掌握了什么、學會并轉化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。

（三）大學生自身因素

大學生自身面對嚴峻的就業(yè)形勢，由于缺少正確的就業(yè)觀念的引導，職業(yè)生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質(zhì)不高，社會適應力較差，這些都對大學生解決就業(yè)問題帶來了消極的影響。

1.職業(yè)生涯模糊，就業(yè)準備不足

其實，大學生在進入大學時就應該對大學四年學習做出明確的目標計劃，為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好堅實的基礎。但在實際中，上了大學的很多學生對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了，多數(shù)學生沒有“生涯”的概念，對職業(yè)目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業(yè)很好結合，更不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學畢業(yè)才“臨時報佛腳”。

2.大學畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高

首先是適應社會的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學生沒目標、沒準備，缺乏對自己的清晰定位，在學校里只滿足所學課程，忽視了對廣博知識的積累和對實際能力的培養(yǎng)和鍛煉。社會實踐經(jīng)驗不足加之語言表達能力不足，在應聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。其次是對家長的依賴性強。我國部分大學生在大事還得家長拿主意，完全獨立靠自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)，找工作的大學生不足一半。

（四）國家政策方面的原因

近幾年，國家為了解決大學生就業(yè)問題做出了大量的工作，并出臺了相應的優(yōu)惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導致大學生就業(yè)問題依然嚴重?？傮w上國家對大學生就業(yè)的引導性政策可行性較差。另外，國家關于高校擴招的政策，進一步提高了大學生就業(yè)的難度，雖然國家從許多方面為大學生設立崗位，但與龐大的畢業(yè)生規(guī)模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學生就業(yè)難的對策

解決大學生就業(yè)壓力事關大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩(wěn)定，需要政府、企業(yè)、高校和大學生共同的努力，多部門采取切實可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門完善促進大學畢業(yè)生就業(yè)的政策

近年來，中央政府針對嚴峻的就業(yè)形勢已經(jīng)制定了一系列的相關政策，在很大程度上提高了大學畢業(yè)生的就業(yè)率，但是總體情況上來說，政府對大學畢業(yè)生就業(yè)扶持的力度，或者說是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會應

該給大學生提供更多的就業(yè)崗位以及實習機會，同時政府還需要加強在就業(yè)指導方面的政策建設，根據(jù)學生成長的客觀規(guī)律，對學生進行合理科學的就業(yè)指導。社會中可以創(chuàng)建各式各樣的就業(yè)培訓機構，幫助即將畢業(yè)的大學生做好就業(yè)規(guī)劃，幫助學生能夠在走出校園的同時，不會對自己的就業(yè)感到迷茫，幫助其找到就業(yè)大方向。

國家還應該積極鼓勵大學生進行自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵學生到西部地區(qū)以及農(nóng)村基層進行鍛煉，幫助學生實現(xiàn)人生的理想為靈活就業(yè)的畢業(yè)生開展人事和社會保險事務代理的全程服務。再次是使就業(yè)服務深入人心，在開展職業(yè)咨詢和職業(yè)指導的過程中，要特別加強自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能開發(fā)，促進個人素質(zhì)的全面提高，以適應競爭就業(yè)的需要。最后是充分發(fā)揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用，加強與團委、個體私營企業(yè)協(xié)會的組織的聯(lián)系，通過他們調(diào)動各方資源深度挖潛就業(yè)崗位，促進畢業(yè)生的有序流動。

（二）高等教育機構深化教學教育改革

是否滿足或符合經(jīng)濟、社會發(fā)展的需求作為檢驗高等教育成效的一個重要指標，各高校的辦學理念、教育方向、專業(yè)和課程設置要適應社會的需要，及時地調(diào)整專業(yè)安排和制定招生計劃，并增強學校與用人單位之間的有效合作，從而培養(yǎng)出與市場需求、社會需求相對接的應用型人才。此外，高校還需要加強畢業(yè)生職業(yè)指導工作，使得就業(yè)指導貫穿在整個大學生涯中，幫助大學生形成正確擇業(yè)觀，增強擇業(yè)實力。

1.合理調(diào)整課程設置和教學方式

一是與產(chǎn)業(yè)結構結合。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和就業(yè)市場的變化，及時調(diào)整專業(yè)，拓寬專業(yè)適應性，依據(jù)企業(yè)反饋的信息重新設計和調(diào)整各專業(yè)人才的知識、能力、素質(zhì)結構，進一步優(yōu)化和整合課程。二是與發(fā)展形勢結合。當前，政府鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，學校也要高度重視對學生創(chuàng)業(yè)意識與能力的培養(yǎng)，要開設大學生創(chuàng)業(yè)選修課程，讓學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本政策和知識，如邀請創(chuàng)業(yè)成功人士談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，開展大學生創(chuàng)業(yè)大賽等，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)的興趣，并在實踐中鍛煉學生的創(chuàng)業(yè)能力。三是與實踐能力結合。關注社會發(fā)展對復合型人才的需求，拓寬專業(yè)知識面，改革教學環(huán)節(jié)、教學方法和教學手段，加強學生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，加大實訓實習力度，提高學生的社會適應性和專業(yè)應變能力。四是與興趣特長結合。加大學生選擇專業(yè)的自由度，允許確有特長的學生自由選擇專業(yè)。五是與生涯規(guī)劃相結合，尊重大學生的個性發(fā)展，重視大學生的科技創(chuàng)新，把職業(yè)生涯規(guī)劃課程列為必修課，通過“入學到畢業(yè)”全程化的職業(yè)生涯輔導教育，引導大學生樹立正確的職業(yè)理想，正確進行自我分析和職業(yè)分析，確定自身的職業(yè)方向，以積極的心態(tài)面對激烈的人才市場競爭。

2.加強畢業(yè)生的就業(yè)指導與服務工作

千方百計收集就業(yè)信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，逐步實現(xiàn)高校畢業(yè)生供給與人才市場需求的信息聯(lián)通，用請進來的方式，高?？梢匝堄萌藛挝贿M駐校園進行現(xiàn)場招聘，或舉辦大型的招聘見面會活動，讓學生進一步的了解企業(yè)，促進學 生與企業(yè)之間的纖細，同時也讓企業(yè)了解學生的崗位要求。堅持產(chǎn)學研緊密結合，建立相對穩(wěn)定的學生實踐和培訓基地和訂單式培養(yǎng)方式，定期請用人單位到校作講座，鼓勵大學生到企業(yè)參觀學習，教育大學生積極投身社會實踐，利用假期到企事業(yè)單位進行實踐鍛煉。通過專業(yè)課程、專業(yè)測評、專業(yè)輔導、網(wǎng)上指導等專業(yè)手段，開展團體輔導和個性化指導，引導學生轉變就業(yè)觀念，靈活就業(yè)，多渠道就業(yè)，主動創(chuàng)業(yè)。簡化環(huán)節(jié)、減低成本，方便快捷地為畢業(yè)生辦理各種手續(xù)，為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會化服務體系；通過法律法規(guī)的教育，有利于大學生與用人單位達成就業(yè)關系，避免一系列不必要的糾紛，培養(yǎng)大學生在就業(yè)中的依法維權能力。建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導隊伍。

（三）社會通力營造大學生就業(yè)支持環(huán)境

幫助大學畢業(yè)生解決就業(yè)難題，涉及到全社會的各個方面，因此，有必要建立起一個強大有力的社會支持系統(tǒng)，由家庭、用人單位、社會與學校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹立科學的人才觀

首先，用人單位積極接納大學畢業(yè)生，為他們提供一個施展才華的舞臺。其次，用人單位用人既要講究單位的當前效益，又要講究遠期效益。在設置聘任條件時要充分考慮畢業(yè)生的個性發(fā)展空間，注重畢業(yè)生的潛力發(fā)展。再次，用人單位應加強人才儲備，解決企業(yè)高層次人才仍顯不足，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不強，企業(yè)競爭力低下等問題。最后，用人單位應加大與高校的聯(lián)動程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優(yōu)勢，共同謀求人才又快又好的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，儲備人才。

2.社會媒體要堅持健康的輿論導向

盡管社會媒體不可能解決大學生就業(yè)問題，但可以還原大學生就業(yè)的現(xiàn)狀與本來面貌，理性看待大學生就業(yè)中的種種現(xiàn)象和問題。社會媒體在解決畢業(yè)生就業(yè)問題中的輿論引導主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、通過多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導和幫助人們轉變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的新就業(yè)觀，提高全社會對大學生就業(yè)問題的認識

2、從大學生就業(yè)的結構性困難入手，幫助大學生適時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，以減輕大學生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進就業(yè)而制定的相關措施和制度，為破解大學生就業(yè)難題提供借鑒。

4、積極傳播就業(yè)信息，為大學生求職與創(chuàng)業(yè)提供信息支撐與精神動力，通過大型策劃與活動組織，為大學生和就業(yè)單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發(fā)揮積極的鼓勵作用

家庭是社會的細胞，應該主動承擔教育學生的責任。家長自身首先要調(diào)整好心態(tài)，降低對孩子的期望值，對孩子求職遇到困難的時候多引導和鼓勵，以朋友的角色與孩子多溝通，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，正確看待上大學和找工作的關系，找第一份工作和終身職業(yè)的關系。同時，要配合學校，發(fā)揮自己在激勵學生成才、確立價值取向、設計職業(yè)生涯、轉變就業(yè)觀點、開辟就業(yè)渠道等方面的積極作用。

（四）大學生努力提升自身就業(yè)競爭力

當然，政府、學校和社會所采取的一些措施是解決大學生就業(yè)問題的的重要保障，但歸根結底，還是要靠大學生自己努力轉變就業(yè)觀念，確定職業(yè)發(fā)展目標，增強提升自身就業(yè)力的意識，優(yōu)化自身的能力結構。

1.確立明確的職業(yè)生涯目標

從進入大學的第一天起，大學生就應對自身個性、才能和特長、興趣愛好及弱點都有一個實事求是的正確認識和評價，并從自身的實際出發(fā)，進行準確的職業(yè)目標定位，以便有針對性地開展學習，合理規(guī)劃大學生活，同時在學習過程中不斷豐富和完善自己，發(fā)掘自身潛力，不斷調(diào)整發(fā)展目標，為未來的職業(yè)發(fā)展作好準備。

2.增強自身綜合素質(zhì)

大學生是國家額希望所在，是民族發(fā)展的后備力量，作為新時代的大學生，必須不斷的提升自身素質(zhì)，在高校學習過程中，與國家技術社會一道，樹立健康的價值觀、世界觀以及人生觀。積累知識，提升專業(yè)性知識的同時，學會與人溝通、合作，對生活充滿信息和希望。另外，在大學實習過程中，大學生應該積極參加社會實踐，將學校學習的理論知識應用到工作中，提高自身處理實際問題的能力，并積累更多的社會工作經(jīng)驗。同時，大學生需要給自己做好就業(yè)定位，不受條條框框的約束，以實現(xiàn)自我價值為主要目的。

3.提高自主創(chuàng)業(yè)的本領

面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生應盡一切可能依靠自身實力解決就業(yè)問題，自主創(chuàng)業(yè)則可以成為個人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實選擇方案。大學生在一定的條件下，找準商機，發(fā)揮一技之長，走自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時，也為社會提供了新的就業(yè)渠道，緩解了就業(yè)壓力。

結 論

本文主要通過對現(xiàn)階段我國大學生就業(yè)現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，目前的大學畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀，對于這種現(xiàn)象出現(xiàn)的因素做了相應的分析，并提出了相應的解決措施，以便能夠為現(xiàn)階段大學生就業(yè)難提供借鑒作用。

隨著社會的不斷發(fā)展，教育事業(yè)的不斷提高，越來越多的人都會接受高等教育的學習，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，大學生就業(yè)也越來越困難，我們不能否認接受高等教育是正確的選擇，因為接受高等教育不僅是為了謀求一份好的工作，還是提高個人修養(yǎng)的一種重要途徑，然而，就目前我國大學生就業(yè)的現(xiàn)狀來看，情況不容樂觀，因此，在實現(xiàn)高等教育大眾化的同時，就業(yè)的問題該如何解決，也要考慮在內(nèi)，實現(xiàn)高等教育大眾化的最終目標為建設社會主義事業(yè)提供動力的，而不是為建設社會主義事業(yè)帶來阻力。

造成大學生就業(yè)難的因素有很多，本文就現(xiàn)階段主要的因素做出了相應的總結，所提出的措施也僅僅是針對已經(jīng)出現(xiàn)的因素，未發(fā)覺的因素依然需要做進一步的探究，這也將是筆者未來工作與實踐中需要進一步學習的地方。

參考文獻

[1]麥可思中國大學生就業(yè)研究課題組.2009年中國大學生就業(yè)報告[M].社會科學文獻出版社，2009 [2]畢云飛.大學生就業(yè)壓力[D].河北師范大學應用心理學碩士論文，2008 [3]張彥，陳曉強.勞動與就業(yè)[M].社會科學文獻出版社，2009 [4]鐘谷蘭，楊開.大學生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃.華東師范大學出版社，2008 [5]陳宇紅，江光榮.大學就業(yè)壓力問卷的編制[J].廣州大學學報，2009 [6]張國金，高洪生.大學生心理壓力及其疏導途徑[J].聊城大學學報，2009

第五篇：鐵路運輸安全影響因素分析

安全因素

(一)、鐵路運輸安全影響因素分析 1．人員影響因素分析

由于人在運輸工作中的重要地位，使得人的因素在運輸安全中起關鍵作用。影響鐵路運輸安全的人員包括運輸系統(tǒng)內(nèi)人員和運輸系統(tǒng)外人員。

運輸系統(tǒng)內(nèi)人員主要指車務、機務、工務、電務、車輛、安監(jiān)、客運、貨運等部門的各級領導人員、專職管理人員和基層工作人員，他們是保證運輸安全的最關鍵因素，應具有良好的思想品質(zhì)、技術水平及心理素質(zhì)。

運輸系統(tǒng)外人員主要指旅客、貨主以及鐵路沿線居民、機動車駕駛人員等。他們對運輸安全的影響主要表現(xiàn)在：旅客攜帶“三品”上車而釀成事故；貨主托運危險品而不如實申報導致事故；在鐵路一公路平交道口，車輛行人強行過道導致事故；鐵路沿線人員拆卸鐵路設備以及在線路上放置障礙物威脅鐵路運輸安全。

2．設備因素分析

鐵路運輸設備是影響運輸安全的另一個重要因素。影響運輸安全的鐵路運輸設備包括運輸基礎設備和運輸安全技術設備兩類。

運輸基礎設備有線路(路基、橋隧建筑物、軌道)、、車站、信號設備、機車、車輛、通信設備等；運輸安全技術設備包括安全監(jiān)控設備、檢測設備、自然災害預報與防治設備、事故救援設備等。

鐵路運輸事故按性質(zhì)及所造成的損失，可分為特別重大事故、重大事故、大事故、險性事故和一般事故等5個級別。典型的鐵路運輸事故有機車車輛沖突脫軌事故、機車車輛傷害事故、電氣化鐵路觸電傷害事故，以及營業(yè)線施工事故等。

(二)、幾類典型事故主要隱患分析 1．機車車輛沖突事故的主要隱患

機車車輛沖突事故的隱患主要是車務機務兩方面：車務方面主要是作業(yè)人員向占用線接人列車，向占用區(qū)間發(fā)出列車，停留車輛未采取防溜措施導致車輛溜逸，違章調(diào)車作業(yè)等；機務方面主要是機車乘務員運行中擅自關閉“三項設備”盲目行車，作業(yè)中不認真確認信號盲目行車，區(qū)間非正常停車后再開時不按規(guī)定行車，停留機車不采取防溜措施。

2．機車車輛脫軌事故的主要隱患 機車車輛脫軌事故的主要隱患有：機車車輛配件脫落，機車車輛走行部構件、輪對等限度超標，線路及道岔限度超標，線路斷軌脹軌，車輛裝載貨物超限或墜落，線路上有異物侵限等。

3．機車車輛傷害事故的主要隱患

機車車輛傷害事故的主要隱患有：作業(yè)人員安全思想不牢，違章?lián)尩溃叩佬?、鉆車底；自我保護意識不強，違章跳車、爬車，以車代步，盲目圖快，避讓不及，下道不及時；作業(yè)防護不到位，作業(yè)中不加保護措施，線路上作業(yè)不設防護或防護不到位等。

4．電氣化鐵路接觸網(wǎng)觸電傷害事故的主要隱患

電氣化鐵路接觸網(wǎng)觸電傷害事故的主要隱患有：電化區(qū)段作業(yè)安全意識不牢，作業(yè)中違章上車頂或超出安全距離接近帶電部位；接觸網(wǎng)網(wǎng)下作業(yè)帶電違章作業(yè)；接觸網(wǎng)檢修作業(yè)中安全防護不到位，不按規(guī)定加裝地線，或作業(yè)防護、絕緣工具失效；電力機車錯誤進入停電檢修作業(yè)區(qū)等。

5．營業(yè)線施工事故的主要隱患

營業(yè)線施工事故的主要隱患有：施工組織缺乏安全意識和防范措施，施工安全責任制不落實，施工人員缺乏資質(zhì)；施工前準備工作滯后，施工中安全防護不到位，施工后線路開通條件不具備，盲目放行列車；施工監(jiān)理不嚴格，施工質(zhì)量把關不嚴，施工監(jiān)護