第一篇：開(kāi)發(fā)老齡人才資源匯報(bào)資料

開(kāi)發(fā)老齡人才資源 推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展

——山西金茂源農(nóng)牧開(kāi)發(fā)有限公司老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)工作情況匯報(bào)

山西金茂源農(nóng)牧開(kāi)發(fā)有限公司位于山西省左云縣境內(nèi)，成立于2003年11月，占地639.8畝，是一家以畜牧養(yǎng)殖及農(nóng)畜產(chǎn)品加工為主的股份制企業(yè)。公司主營(yíng)四大產(chǎn)業(yè)：種牛繁殖與肉牛育肥，農(nóng)產(chǎn)品加工，苗木栽培。公司董事長(zhǎng)王茂，大專學(xué)歷、中共黨員、縣人大代表、縣政協(xié)常委，左云縣老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)理事，山西金茂源農(nóng)牧開(kāi)發(fā)有限公司老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。公司自成立老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)以來(lái)，王茂會(huì)長(zhǎng)高度重視公司老齡人才資源開(kāi)發(fā)，利用協(xié)會(huì)這個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮老齡人具有的科技智慧和才能，在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，科技惠農(nóng)，農(nóng)牧業(yè)新技術(shù)、新品種的應(yīng)用推廣中發(fā)揮了極強(qiáng)的引領(lǐng)、帶動(dòng)、示范作用，使企業(yè)得到不斷發(fā)展壯大，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著，并成為輻射帶動(dòng)周邊農(nóng)民增收致富的龍頭企業(yè)和引領(lǐng)全縣農(nóng)牧業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的典型。

公司被山西省人民政府授予“農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線金獎(jiǎng)”；2006年被大同市委、市政府確定為大同市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和全市“十佳龍頭企業(yè)”；2007年被中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)確定為“中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高效農(nóng)業(yè)推廣示范基地”；被大同市科委確定為“科研教學(xué)示范基地”；今年5月份被山西農(nóng)大確定為“科研教 學(xué)示范基地”；2008年被農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部確定為國(guó)家肉牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系大同綜合試驗(yàn)站，被商務(wù)部確定為活牛供港澳基地，被北京市政府確定為活體儲(chǔ)備基地；2010年被認(rèn)定為 “山西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)”。王茂同志被大同市委、市政府評(píng)為“十大行業(yè)帶頭人、”“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”，2010年5月被評(píng)為“山西省勞動(dòng)模范”、2010年7月被評(píng)為“第三屆全國(guó)新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)模范人物”；2013年6月被大同市評(píng)為：“突出貢獻(xiàn)民營(yíng)企業(yè)家”。

主要事跡

一、依靠科技 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展

科技在促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力上具有重要作用。金茂源公司的快速發(fā)展就在于其堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，依靠科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司從實(shí)施科技興企的需要出發(fā)，高度重視發(fā)揮企業(yè)老齡科技人才的作用，聘請(qǐng)退休的養(yǎng)牛專家黃應(yīng)翔、趙國(guó)志為公司生產(chǎn)技術(shù)顧問(wèn)，為公司培養(yǎng)人才、技術(shù)研發(fā)、開(kāi)展培訓(xùn)、推廣技術(shù)發(fā)揮了重要作用，使得公司在肉牛品種改良，肉牛育肥，疾病防治，飼料配方等方面具備了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)。

在兩位顧問(wèn)的指導(dǎo)下，通過(guò)采用母牛9月齡技術(shù)和犢牛4月齡斷奶技術(shù)等繁殖技術(shù)，進(jìn)行集約化母牛繁殖和肉牛育肥，大大提高了母牛繁殖率，縮短了肉牛育肥周期，經(jīng)濟(jì)效果顯著提高；以西門(mén)塔爾、晉南黃牛、安格斯母本和日本和 牛冷凍精液和胚胎進(jìn)行改良，改良繁殖的和牛肉品質(zhì)好、售價(jià)成倍增加，經(jīng)濟(jì)效益非?？捎^，目前公司改良的高品質(zhì)肉牛存欄達(dá)到300多頭，計(jì)劃用2-3年淘汰所有低品質(zhì)肉牛，走品牌建設(shè)之路，將公司養(yǎng)殖場(chǎng)打造成晉北優(yōu)質(zhì)肉牛繁育基地；飼草飼料方面，充分利用全縣草資源，以玉米、秸稈、苜蓿雜草和麻餅配方，自已生產(chǎn)飼料，按照牛不同生長(zhǎng)階段的需要，通過(guò)粗料和精料的合理比例科學(xué)配方、科學(xué)化飼養(yǎng)，使育肥周期縮短2-3個(gè)月，每頭牛降低飼養(yǎng)成本300-500元，飼養(yǎng)效益得到顯著提高；為了在科學(xué)養(yǎng)牛中走出一條新路，公司不僅推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)養(yǎng)殖技術(shù)，還進(jìn)行了一系列實(shí)驗(yàn)研究，先后進(jìn)行了：同時(shí)間犢牛早期斷奶對(duì)其生長(zhǎng)性（血清指數(shù)以及免疫相關(guān)指標(biāo)）影響，溫度對(duì)不同月齡犢牛的應(yīng)急免疫相關(guān)指數(shù)影響，日糧能量水平與西門(mén)塔爾肉用母牛激素及生產(chǎn)性能關(guān)系影響，舍施條件下肉用母牛配種前后激素變化情況，不同季節(jié)牛舍室內(nèi)外溫度的影響變化監(jiān)控等系列研究實(shí)驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)養(yǎng)牛，提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)。

為了提高繁殖母牛養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)效益，充分挖掘母牛的繁殖和犢牛生長(zhǎng)發(fā)育的潛力，黃應(yīng)翔、趙國(guó)治兩位養(yǎng)牛專家還通過(guò)犢牛精料補(bǔ)充料里添加0.2%的HDI犢牛專用賜力健進(jìn)行試驗(yàn)，成功開(kāi)發(fā)了一個(gè)肉犢牛精料補(bǔ)充配方，并在我場(chǎng)和當(dāng)?shù)仞B(yǎng)牛農(nóng)戶中使用，效果非常顯著，犢牛日增重10.45%。

公司每年舉辦培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、科學(xué)種養(yǎng)、設(shè)施設(shè)備等 方面的科技投入總計(jì)達(dá)到300多萬(wàn)元。

王茂同志既是公司的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，也是公司的養(yǎng)牛專家，科學(xué)養(yǎng)牛的研究人，實(shí)踐者，為了能拿到科學(xué)的養(yǎng)牛數(shù)據(jù)，他除經(jīng)常深入牛舍進(jìn)行研究，每年都要跑遍全縣的養(yǎng)殖場(chǎng)、養(yǎng)牛戶，現(xiàn)場(chǎng)了解，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。他先后撰寫(xiě)了《山西省肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和政策建議報(bào)告》、《山西省肉牛產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展報(bào)告》，以及《冬季北方育肥牛舍環(huán)境控制綜合技術(shù)》，并在《技術(shù)簡(jiǎn)報(bào)》第14期刊登。

通過(guò)科學(xué)養(yǎng)牛，公司高品質(zhì)肉牛繁育基地逐步打造成型，經(jīng)濟(jì)效益大幅提高，去年出欄育肥牛達(dá)到2000頭。

二、依靠科技 實(shí)現(xiàn)共同富裕

為了降低農(nóng)民種養(yǎng)的風(fēng)險(xiǎn)，提高科學(xué)種養(yǎng)的水平，公司充分發(fā)揮老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的作用，由公司協(xié)會(huì)積極承擔(dān)全縣農(nóng)村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)，每年的6月、9月、10月舉力三期科學(xué)種養(yǎng)培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到1600多人，培訓(xùn)聘請(qǐng)縣老齡人才協(xié)會(huì)的專家、專業(yè)技術(shù)人員授課，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，農(nóng)民不要花一分錢(qián)，到公司培訓(xùn)還免費(fèi)向農(nóng)民提供一餐午飯；此外，公司老齡科技人員還經(jīng)常深入種、養(yǎng)場(chǎng)，種、養(yǎng)殖戶，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，對(duì)提高農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)水平，提高種養(yǎng)經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮了特別重要的作用。

公司引導(dǎo)農(nóng)民種植玉米、飼草青玉米、經(jīng)濟(jì)農(nóng)作物胡麻，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，強(qiáng)化輻射帶動(dòng)作用。去年公司與周邊39個(gè)村的農(nóng)民簽訂青玉米、胡麻等雜糧種植訂單10000多畝，通過(guò)種植帶動(dòng)農(nóng)民增加收入，畝均增收300多元，公司每年僅收購(gòu)農(nóng)民種植的青玉米，支出就在1012.5萬(wàn)元；收購(gòu)飼料玉米支出1533萬(wàn)元；收購(gòu)農(nóng)民種植的胡麻籽支出1800萬(wàn)元；發(fā)展農(nóng)民養(yǎng)殖業(yè)方面，充分利用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民有家庭養(yǎng)殖的傳統(tǒng)習(xí)慣，公司老年協(xié)會(huì)的同志通過(guò)對(duì)農(nóng)民種養(yǎng)殖知識(shí)的培訓(xùn)、送技術(shù)到村入戶，并提供飼料科學(xué)配方、保護(hù)價(jià)收購(gòu)活體，充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民肉牛育肥的積極性，帶動(dòng)全縣養(yǎng)殖戶1200戶，形成基地示范，農(nóng)民 “山上拉架子、公司育肥牛的生產(chǎn)格局。周邊農(nóng)民參與肉牛養(yǎng)殖，飼養(yǎng)架子牛，向公司提供優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的架子牛牛源，公司保護(hù)價(jià)收購(gòu)架子牛，解除了農(nóng)戶的飼養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)，保證農(nóng)戶收益，同時(shí)也降低公司外購(gòu)架子牛帶來(lái)的疾病風(fēng)險(xiǎn)和生產(chǎn)成本，公司與農(nóng)戶實(shí)現(xiàn)了雙贏，農(nóng)民戶均增收1800多元。

三、依靠科技 提高可持續(xù)發(fā)展能力

產(chǎn)業(yè)是物質(zhì)的基礎(chǔ)，是根本，是檢驗(yàn)發(fā)展水平的標(biāo)尺，公司為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，依靠科技引領(lǐng)，通過(guò)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高造血功能，大幅度增加收益。目前公司建成肉牛繁育、肉牛育肥、胡麻油加工、苗木林栽培四大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成區(qū)域特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系。

肉牛繁殖：飼養(yǎng)能繁母牛500多頭，公司優(yōu)品肉牛改良 起步早，見(jiàn)效快，目前初具規(guī)模，力爭(zhēng)用2-3年將公司飼養(yǎng)場(chǎng)打造成晉北乃至山西省最大的優(yōu)種“和?！胺庇a(chǎn)基地。

肉牛育肥、建成標(biāo)準(zhǔn)牛舍17幢，1400噸容量青貯池10座，牛存欄4000頭，育肥能力達(dá)到5000頭。2012年出欄育肥肉牛2000頭，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入4800萬(wàn)元。胡麻油加工：在做強(qiáng)做大肉牛繁育和肉牛育肥主業(yè)的同時(shí)，充分利用左云縣作為全省重點(diǎn)胡麻生產(chǎn)區(qū)這一自然區(qū)域優(yōu)勢(shì)，實(shí)施了萬(wàn)噸胡麻加工項(xiàng)目。上馬這一項(xiàng)目，一方面是出于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)上的考慮，因?yàn)楹橛图庸じ疆a(chǎn)品麻餅，是肉牛育肥的高蛋白精飼料，可以很好解決公司育肥牛的精飼料問(wèn)題，可以有效地提高資源的綜合利用率；另一方面可以帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民大面積種胡麻這一高產(chǎn)農(nóng)作物，增加農(nóng)民收入。公司為了解決胡麻油產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，胡麻油灌裝后桶底出現(xiàn)沉淀物這一嚴(yán)重影響產(chǎn)品打入超市、廣開(kāi)銷(xiāo)路的質(zhì)量問(wèn)題。由公司老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)組成科技攻關(guān)小組，攻關(guān)小組由78歲的食用油專家張廷杰主持，經(jīng)過(guò)反復(fù)試驗(yàn)，上了一套胡麻籽原料篩選設(shè)備和一套胡麻油精煉設(shè)備，兩套設(shè)備的投入使用，徹底解決了長(zhǎng)期困擾公司胡麻油生產(chǎn)的質(zhì)量問(wèn)題，為公司胡麻油大量生產(chǎn)，廣開(kāi)銷(xiāo)路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司的胡麻油目前已開(kāi)拓了北京、上海、太原、呼市、大同市場(chǎng)，產(chǎn)品深受消費(fèi)者青瞇。目前公司胡麻年生產(chǎn)加工能力達(dá)到3000噸，生產(chǎn)胡麻油1000噸。公司胡麻油加工項(xiàng)目，在公司老年人才 科技力量支撐下，努力向?qū)崿F(xiàn)年萬(wàn)噸胡麻籽加工目標(biāo)邁進(jìn)。

苗木栽培：充分發(fā)揮公司老年科技人才苗木栽培方面的技術(shù)優(yōu)勢(shì)大力發(fā)展景觀林栽培，努力建設(shè)地上綠色銀行，增強(qiáng)自我造血功能。近年在公司園區(qū)種植了經(jīng)濟(jì)價(jià)值較高的竹竿柳、金葉榆、金葉國(guó)槐、海棠紅及云杉、長(zhǎng)子松、柏松、新疆楊等多個(gè)品種68萬(wàn)株，公司老年科技人才，為公司景觀苗木產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

山西金茂源農(nóng)牧開(kāi)發(fā)有限公司老齡人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的工作，在董事長(zhǎng)、公司老齡人才資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王茂的高度重視、大力支持及其本人身體力行、積極參與下，取得顯著成效，按他的話說(shuō)：公司不斷發(fā)展壯大，得益于重視科技，重視公司老齡科技人才的開(kāi)發(fā)，今后要將協(xié)會(huì)的工作做得更好，使老齡人才資源得到進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，跨越發(fā)展。

二〇一三年十一月五日

第二篇：山西老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)召開(kāi)四屆五次理事會(huì)

山西老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)召開(kāi)四屆五次理事會(huì)

多措并舉開(kāi)發(fā)更多老齡人才服務(wù)社會(huì)

本報(bào)訊 3月19日，山西老齡人才資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)召開(kāi)四屆五次理事會(huì)?；仡檯f(xié)會(huì)五年來(lái)的工作，對(duì)全省老齡人才開(kāi)發(fā)與老有所為先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。安排部署2013年工作要點(diǎn)，提出圍繞中心，服務(wù)大局，多措并舉開(kāi)發(fā)更多老齡人才，為老有所為搭建平臺(tái)，使老齡人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中更好地發(fā)揮余熱。五年來(lái)，通過(guò)貫徹黨和國(guó)家的方針政策，強(qiáng)化了協(xié)會(huì)的社會(huì)職能意識(shí)，樹(shù)立了以老齡人才為本，全心全意為開(kāi)發(fā)老齡人才服務(wù)的理念。由協(xié)會(huì)牽頭與省人社廳、省科協(xié)、省老科協(xié)共同研究起草了“關(guān)于進(jìn)一步注重發(fā)揮老齡人才作用的意見(jiàn)”，經(jīng)省委人才領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，下發(fā)了晉組通字（2012）7號(hào)文件，營(yíng)造了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)懷的氛圍。老齡人才自我開(kāi)發(fā)的意識(shí)增強(qiáng)，越來(lái)越多的的老年人積極養(yǎng)老，走出家門(mén)，投入社會(huì)，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

五年來(lái)，各級(jí)協(xié)會(huì)摸清身體健康的各類(lèi)老齡人才底數(shù)，層層建立老齡人才數(shù)據(jù)庫(kù)，再逐層匯聚，逐步形成市縣和省得老齡人才聯(lián)網(wǎng)庫(kù)。當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)開(kāi)辟老齡人才服務(wù)窗口，市縣協(xié)會(huì)建起網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站，及時(shí)傳遞人才信息，為全社會(huì)市場(chǎng)招聘點(diǎn)擊使用。各級(jí)協(xié)會(huì)圍繞服務(wù)大局搞開(kāi)發(fā)，使更多經(jīng)濟(jì)社會(huì)急需的老齡人才得到有效利用。大同市協(xié)會(huì)緊緊圍繞大同市委市政府提出的轉(zhuǎn)型跨越、綠色崛起、建設(shè)三名一強(qiáng)城市的中心，開(kāi)發(fā)老齡人才。大同市協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉守義，帶領(lǐng)老農(nóng)業(yè)專家，針對(duì)大同市氣候地域造成蔬果緊缺現(xiàn)狀，引進(jìn)培育蔬菜瓜果10大類(lèi)、180個(gè)品種。走鄉(xiāng)串戶，為農(nóng)民傳授栽培技術(shù)，使18萬(wàn)農(nóng)民學(xué)會(huì)了科學(xué)種菜。大同煤炭集團(tuán)分會(huì)組織老專家處理大小事故百余起，挽回?fù)p失8900萬(wàn)元，提出多項(xiàng)預(yù)防和消除安全隱患的建議被采納。大同老齡人才解決工業(yè)改進(jìn)項(xiàng)目110多項(xiàng)，破解農(nóng)業(yè)技術(shù)難題70多項(xiàng)。各個(gè)市縣協(xié)會(huì)整合資源開(kāi)發(fā)老齡人才資源，把同類(lèi)專業(yè)老齡人才組織起來(lái)發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)。省農(nóng)業(yè)廳分會(huì)與省老科協(xié)農(nóng)業(yè)分會(huì)組成三個(gè)調(diào)查中到臨汾、運(yùn)城、忻州等地市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展調(diào)研，完成了“農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)”、“加快草食家畜發(fā)展”、“農(nóng)藥使用與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全”調(diào)查報(bào)告，為科學(xué)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)提供依據(jù)。2010年起，各級(jí)協(xié)會(huì)由以往側(cè)重開(kāi)發(fā)老齡專業(yè)技術(shù)人才，轉(zhuǎn)向老齡黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才一起抓，一起開(kāi)發(fā)。呂梁孝義協(xié)會(huì)，挑選32名優(yōu)秀老齡黨政人才充實(shí)到重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)中擔(dān)任黨支部書(shū)記。

2013年，省協(xié)會(huì)將以十八大精神為指導(dǎo)，圍繞省“兩會(huì)”提出“力爭(zhēng)我省全面小康實(shí)現(xiàn)程度達(dá)到全國(guó)水平，率先走出資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新路”兩件大事，開(kāi)展各項(xiàng)工作。各級(jí)協(xié)會(huì)在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)層面，主動(dòng)爭(zhēng)取創(chuàng)建有各類(lèi)老齡人才組成的咨詢決策智囊團(tuán)，圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，特別是重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大民生問(wèn)題，開(kāi)展社會(huì)調(diào)研考察，評(píng)估審議、制定方案，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，提供科學(xué)決策依據(jù)。在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層層面，緊緊圍繞當(dāng)?shù)匾豢h一業(yè)、一村一品工程，建立專業(yè)或行業(yè)分會(huì)，協(xié)助縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)計(jì)規(guī)劃，送科學(xué)種植和養(yǎng)殖技術(shù)入村入戶，為農(nóng)民增收致富服務(wù)，為全面建成小康城鎮(zhèn)和小康農(nóng)村服務(wù)。逐步建立和發(fā)展全省同類(lèi)專業(yè)老齡人才組織互通體系，及時(shí)傳遞新科技和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息，指導(dǎo)和解決新問(wèn)題。（宋學(xué)陽(yáng)）

第三篇：以新觀念開(kāi)發(fā)人才資源

中央提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思。怎樣把人口大國(guó)建設(shè)成為人才資源大國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問(wèn)題都需要我們認(rèn)真研究和解決。其中，以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)大力開(kāi)發(fā)人才資源，就是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一個(gè)重要前提。人才，是一個(gè)具有“彈性”的概念，是相對(duì)于一般人而言的。通常說(shuō)，人才指的是德才兼?zhèn)?、?jī)能兼優(yōu)的人，他們能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出較大貢獻(xiàn)和發(fā)揮較大作用。但要對(duì)人才作具體評(píng)判卻比較復(fù)雜，不能簡(jiǎn)單地來(lái)個(gè)“一刀切”。凡屬人才，大都有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：一是“多質(zhì)級(jí)”。也就是說(shuō)，人才是多類(lèi)別、多層次、多作用的。我國(guó)人才隊(duì)伍的主體，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三大類(lèi)。在他們當(dāng)中，有些是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、完整的學(xué)校專業(yè)教育培養(yǎng)，具有較高的學(xué)識(shí)水平和創(chuàng)新能力，已經(jīng)掌握和能夠運(yùn)用世界高新技術(shù)最新成果的拔尖人才；有些則是獲得一定知識(shí)之后通過(guò)實(shí)踐大課堂的鍛煉，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)，能夠解決實(shí)際工作或?qū)I(yè)技術(shù)方面難題的實(shí)用人才。他們的質(zhì)級(jí)、層次有區(qū)別，卻在不同領(lǐng)域、不同崗位、不同方面發(fā)揮著不同作用，都是國(guó)家、社會(huì)和人民所需要的人才。二是“雙因性”。一般人與人才之間并無(wú)不可逾越的鴻溝。一般人成長(zhǎng)為人才，取決于主客觀兩方面的因素，既不能缺少先天的秉賦素質(zhì)，也離不開(kāi)后天的教育和實(shí)踐，比較起來(lái)后者更為重要；既不能缺少自身的奮發(fā)努力，也離不開(kāi)一定的環(huán)境條件，后者通過(guò)前者起作用；既要依靠社會(huì)開(kāi)發(fā)，也不可忽視個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)、爭(zhēng)取機(jī)遇、敢于“冒尖”的自我開(kāi)發(fā)，重要的是兩者的良性互動(dòng)。這些特點(diǎn)說(shuō)明，人才構(gòu)成具有多樣性，人才成長(zhǎng)具有規(guī)律性，只有以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待人才，才能準(zhǔn)確地識(shí)別和選拔人才，有效地開(kāi)發(fā)人才資源。我國(guó)是人口大國(guó)，也完全可以成為人才資源大國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)。實(shí)現(xiàn)由人口大國(guó)到人才資源大國(guó)的轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵在于解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立科學(xué)人才觀。我們黨的用人政策是德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。但在一些領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門(mén)中，還有不少過(guò)時(shí)的陳規(guī)和錯(cuò)誤的觀念，影響了用人政策的落實(shí)。比如，在人才的識(shí)別選拔上，“論資排輩”現(xiàn)象嚴(yán)重，往往重學(xué)歷輕能力、重資歷輕實(shí)績(jī)，不是唯賢、唯才、唯優(yōu)、唯實(shí)，而是唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，其結(jié)果是壓抑了人才，埋沒(méi)了人才，浪費(fèi)了人才，妨礙了人才資源的開(kāi)發(fā)。要改變這種狀況，就必須遵循中央的要求，牢固樹(shù)立人人皆可成才的觀念，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，積極改革和創(chuàng)新，堅(jiān)持“開(kāi)放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠(chéng)納才”的工作態(tài)度、“善用才”的工作招數(shù)，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為判別人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為開(kāi)發(fā)人才資源的根本依據(jù)。只要勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、善于創(chuàng)新的，都應(yīng)為其提供良好的條件機(jī)遇和適當(dāng)?shù)墓ぷ髌脚_(tái)，使他們的潛能和價(jià)值都能充分發(fā)揮出來(lái)，干好事業(yè)，創(chuàng)造財(cái)富，報(bào)效祖國(guó)，造福人民。聚天下英才，創(chuàng)小康大業(yè)。人才問(wèn)題是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，需要千千萬(wàn)萬(wàn)的人才大軍，形成浩浩蕩蕩的人才隊(duì)伍。人才資源的開(kāi)發(fā)是大有可為的。只要觀念更新了，視野開(kāi)闊了，標(biāo)準(zhǔn)改變了，許許多多拔尖人才和實(shí)用人才就會(huì)涌現(xiàn)出來(lái)，形成各種人才活力競(jìng)相迸發(fā)的生動(dòng)局面。這樣，我們實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)就有了堅(jiān)實(shí)的人才保證，黨和國(guó)家的事業(yè)就會(huì)不斷發(fā)展。

第四篇：以新觀念開(kāi)發(fā)人才資源

中央提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思，以新觀念開(kāi)發(fā)人才資源。怎樣把人口大國(guó)建設(shè)成為人才資源大國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問(wèn)題都需要我們認(rèn)真研究和解決。其中，以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)大力開(kāi)發(fā)人才資源，就是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一個(gè)重要前提。人才，是一個(gè)具有“彈性”的概念，是相對(duì)于一般人而言的。通常說(shuō)，人才指的是德才兼?zhèn)?、?jī)能兼優(yōu)的人，他們能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出較大貢獻(xiàn)和發(fā)揮較大作用。但要對(duì)人才作具體評(píng)判卻比較復(fù)雜，不能簡(jiǎn)單地來(lái)個(gè)“一刀切”。凡屬人才，大都有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：一是“多質(zhì)級(jí)”。也就是說(shuō)，人才是多類(lèi)別、多層次、多作用的。我國(guó)人才隊(duì)伍的主體，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三大類(lèi)。在他們當(dāng)中，有些是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、完整的學(xué)校專業(yè)教育培養(yǎng)，具有較高的學(xué)識(shí)水平和創(chuàng)新能力，已經(jīng)掌握和能夠運(yùn)用世界高新技術(shù)最新成果的拔尖人才；有些則是獲得一定知識(shí)之后通過(guò)實(shí)踐大課堂的鍛煉，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)，能夠解決實(shí)際工作或?qū)I(yè)技術(shù)方面難題的實(shí)用人才。他們的質(zhì)級(jí)、層次有區(qū)別，卻在不同領(lǐng)域、不同崗位、不同方面發(fā)揮著不同作用，都是國(guó)家、社會(huì)和人民所需要的人才。二是“雙因性”。一般人與人才之間并無(wú)不可逾越的鴻溝。一般人成長(zhǎng)為人才，取決于主客觀兩方面的因素，既不能缺少先天的秉賦素質(zhì)，也離不開(kāi)后天的教育和實(shí)踐，比較起來(lái)后者更為重要；既不能缺少自身的奮發(fā)努力，也離不開(kāi)一定的環(huán)境條件，后者通過(guò)前者起作用；既要依靠社會(huì)開(kāi)發(fā)，也不可忽視個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)、爭(zhēng)取機(jī)遇、敢于“冒尖”的自我開(kāi)發(fā)，重要的是兩者的良性互動(dòng)，工作匯報(bào)《以新觀念開(kāi)發(fā)人才資源》。這些特點(diǎn)說(shuō)明，人才構(gòu)成具有多樣性，人才成長(zhǎng)具有規(guī)律性，只有以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待人才，才能準(zhǔn)確地識(shí)別和選拔人才，有效地開(kāi)發(fā)人才資源。我國(guó)是人口大國(guó)，也完全可以成為人才資源大國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)。實(shí)現(xiàn)由人口大國(guó)到人才資源大國(guó)的轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵在于解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立科學(xué)人才觀。我們黨的用人政策是德才兼?zhèn)?，任人唯賢。但在一些領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門(mén)中，還有不少過(guò)時(shí)的陳規(guī)和錯(cuò)誤的觀念，影響了用人政策的落實(shí)。比如，在人才的識(shí)別選拔上，“論資排輩”現(xiàn)象嚴(yán)重，往往重學(xué)歷輕能力、重資歷輕實(shí)績(jī)，不是唯賢、唯才、唯優(yōu)、唯實(shí)，而是唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，其結(jié)果是壓抑了人才，埋沒(méi)了人才，浪費(fèi)了人才，妨礙了人才資源的開(kāi)發(fā)。要改變這種狀況，就必須遵循中央的要求，牢固樹(shù)立人人皆可成才的觀念，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，積極改革和創(chuàng)新，堅(jiān)持“開(kāi)放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠(chéng)納才”的工作態(tài)度、“善用才”的工作招數(shù)，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為判別人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為開(kāi)發(fā)人才資源的根本依據(jù)。只要勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、善于創(chuàng)新的，都應(yīng)為其提供良好的條件機(jī)遇和適當(dāng)?shù)墓ぷ髌脚_(tái)，使他們的潛能和價(jià)值都能充分發(fā)揮出來(lái)，干好事業(yè)，創(chuàng)造財(cái)富，報(bào)效祖國(guó)，造福人民。聚天下英才，創(chuàng)小康大業(yè)。人才問(wèn)題是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，需要千千萬(wàn)萬(wàn)的人才大軍，形成浩浩蕩蕩的人才隊(duì)伍。人才資源的開(kāi)發(fā)是大有可為的。只要觀念更新了，視野開(kāi)闊了，標(biāo)準(zhǔn)改變了，許許多多拔尖人才和實(shí)用人才就會(huì)涌現(xiàn)出來(lái)，形成各種人才活力競(jìng)相迸發(fā)的生動(dòng)局面。這樣，我們實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)就有了堅(jiān)實(shí)的人才保證，黨和國(guó)家的事業(yè)就會(huì)不斷發(fā)展。

第五篇：浦東新區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)政策介紹

浦東新區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)政策介紹

轉(zhuǎn)載日期：2012-7-17 23:16:00 來(lái)源：上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事局 金融、貿(mào)易、保險(xiǎn)等行業(yè)人才

金融、貿(mào)易是浦東新區(qū)未來(lái)十年發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。到2010年將會(huì)有近200家中外銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)、十幾家要素市場(chǎng)落戶浦東。按新世紀(jì)頭十年內(nèi)年均遞增16%計(jì)算，其金融保險(xiǎn)業(yè)增加值到2010年有望實(shí)現(xiàn)280－300億元，并且資本市場(chǎng)和其它要素市場(chǎng)的國(guó)際化程度達(dá)到20－30%。同時(shí)，如果能吸引200家左右的世界500強(qiáng)企業(yè)入駐浦東，集聚3000家外貿(mào)企業(yè)和5萬(wàn)家內(nèi)貿(mào)企業(yè)，則到2010年其外貿(mào)出口將接近400億美元，社會(huì)消費(fèi)品零售額將達(dá)到2500億元，因此，可以預(yù)計(jì)下世紀(jì)前十年浦東新區(qū)將繼續(xù)保持對(duì)金融、貿(mào)易、保險(xiǎn)等行業(yè)人才的強(qiáng)勁需求。需指出的是，“十五”期間浦東新區(qū)貿(mào)易開(kāi)放的新特征是從貨物貿(mào)易向技術(shù)和服務(wù)貿(mào)易拓展，屆時(shí)以物流業(yè)、報(bào)關(guān)業(yè)、國(guó)際通訊業(yè)、國(guó)際金融保險(xiǎn)業(yè)、租賃業(yè)、咨詢業(yè)等服務(wù)貿(mào)易為主和以專用技術(shù)、專利商標(biāo)和教育培訓(xùn)為主體的技術(shù)貿(mào)易都將形成新的人才需求源。

根據(jù)調(diào)查，1995年浦東新區(qū)金融保險(xiǎn)業(yè)人才資源總量為4923人，約占職工總數(shù)的67.0%。其中專業(yè)技術(shù)人員占99%, 中專以上學(xué)歷非專業(yè)技術(shù)人員占1%。若按此人才比例推算，1998年金融保險(xiǎn)業(yè)人才存量約5200人。根據(jù)預(yù)測(cè)，到2005年浦東新區(qū)金融保險(xiǎn)人才需求量將在8200人左右，比1998年增長(zhǎng)57.7%。

3、會(huì)展旅游人才

拓展會(huì)展功能是新區(qū)新一輪發(fā)展中的重要目標(biāo)。目前浦東已基本具備了舉辦國(guó)際大型會(huì)議和展覽的硬件條件，因此到2010年要把浦東建成亞太地區(qū)具有國(guó)際知名度的會(huì)展中心，加強(qiáng)軟件建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)展管理經(jīng)營(yíng)人員、服務(wù)人員和翻譯人員勢(shì)在必行。到2010年浦東會(huì)展有望占全市的1/3，接待參觀人次達(dá)160萬(wàn)，屆時(shí)客觀上會(huì)形成對(duì)以上人才的強(qiáng)大需求。

培育旅游產(chǎn)業(yè)是新區(qū)新一輪發(fā)展中另一重要目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年旅游業(yè)收入總額達(dá)到11.2億元，約占GDP的1.6%，職工人數(shù)約1.5萬(wàn)，若按新區(qū)企業(yè)平均人才密度（27.4%）計(jì)，則旅游餐飲業(yè)人才資源量約達(dá)到4100人左右。今后10年旅游業(yè)如按目前年均收入增長(zhǎng)率（30%）持續(xù)增長(zhǎng)，到2010年旅游收入將達(dá)到GDP的9%左右，則“十五”期末旅游人才需求量在1.6萬(wàn)人左右，比1998年數(shù)量增加3－4倍，需求量巨大。

4、城市管理和環(huán)境建設(shè)人才

未來(lái)十年浦東開(kāi)發(fā)建設(shè)的重點(diǎn)將從以開(kāi)發(fā)區(qū)為主向開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)和城市化縱深推進(jìn)并重轉(zhuǎn)移，中心城區(qū)建設(shè)突出“重管理、重環(huán)境、重功能”；其他分區(qū)要基本完成形態(tài)建設(shè)任務(wù)、加快產(chǎn)業(yè)、人口、文化、教育等基本要素的集聚，這預(yù)示著未來(lái)浦東新區(qū)將形成對(duì)城市管理和環(huán)境建設(shè)人才需求的新高潮。

5、高層次的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理人才

根據(jù)對(duì)典型企業(yè)的調(diào)查，由于此類(lèi)人員對(duì)企業(yè)發(fā)展極其關(guān)鍵，而且效果顯著，因此企業(yè)對(duì)高層次的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理人才的需求堅(jiān)挺。從發(fā)展趨勢(shì)看，此類(lèi)人才無(wú)論在何時(shí)何地都極受企業(yè)歡迎。目前，此類(lèi)人員在浦東地區(qū)人才市場(chǎng)存量較小，供求缺口較大，此類(lèi)人員跳槽頻繁。

根據(jù)市委、市政府的要求以及浦東新區(qū)“十五”期間和2015年社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，浦東新區(qū)在“十五”期間和2015年前的人才資源發(fā)展戰(zhàn)略將重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略思想是：圍繞中心，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，為浦東開(kāi)發(fā)開(kāi)放提供人才資源保障。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：加快構(gòu)筑人才資源高地，實(shí)現(xiàn)人才分布高密度，人才素質(zhì)高水準(zhǔn)，人才結(jié)構(gòu)高對(duì)應(yīng)，人才流動(dòng)高活力，人才產(chǎn)出高效率。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略著眼點(diǎn)是：培養(yǎng)和造就國(guó)家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員三支高素質(zhì)隊(duì)伍。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)是：把海外留學(xué)生作為人才資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)，讓精英人才的最佳年齡段在浦東發(fā)揮作用作為人才資源開(kāi)發(fā)的重中之重。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略措施是：聚焦張江，輻射全區(qū)，合理定位，增強(qiáng)合力。

對(duì)此，我們確立的人才資源開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平人才人事理論和黨的十五大提出的“三個(gè)方面、三個(gè)作用”為指導(dǎo)，以浦東新區(qū)率先建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和在21世紀(jì)初基本建成具有世界一流水平的外向型、多功能、現(xiàn)代化的新城區(qū)為目標(biāo)，突出人才資本的戰(zhàn)略地位，以營(yíng)造人才環(huán)境為重點(diǎn)，加大整體性人才資源開(kāi)發(fā)的力度，力爭(zhēng)在人才規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)、機(jī)制、效能等方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位并躋身國(guó)際先進(jìn)行列，到2015年基本建成與浦東開(kāi)發(fā)開(kāi)放的地位和功能相匹配的人才開(kāi)發(fā)基地以及國(guó)內(nèi)、國(guó)際優(yōu)質(zhì)人才密集的人才資源高地。

在戰(zhàn)略步驟上分兩步走：“十五”期間，浦東新區(qū)要通過(guò)人才資源的開(kāi)發(fā)，成為人才向往和集聚的熱土，成為人才成長(zhǎng)的佳境，成為人才輻射的基地，成為干部制度創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)區(qū)，為建設(shè)人才高地奠定基礎(chǔ)；到2015年，浦東新區(qū)要成為長(zhǎng)江流域乃至亞太地區(qū)人才流動(dòng)、創(chuàng)業(yè)最具活力的中心區(qū)域，基本建成國(guó)內(nèi)、國(guó)際優(yōu)質(zhì)人才集聚的高地之一。

為了確保浦東新區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，浦東新區(qū)今后一個(gè)時(shí)期人才高地建設(shè)的對(duì)策措施，應(yīng)重點(diǎn)放在營(yíng)造有利于人才資源開(kāi)發(fā)的良好環(huán)境上。

（1）用好用足現(xiàn)有政策。要全面落實(shí)《上海市促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》、《上海市鼓勵(lì)外商投資浦東新區(qū)的若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)浦東新區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)化的財(cái)稅扶持措施》、《浦東新區(qū)關(guān)于引進(jìn)海外留學(xué)人員來(lái)新區(qū)工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于吸引高層次人才和本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)浦東創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的若干規(guī)定》，并對(duì)各委辦局、直屬公司的貫徹情況進(jìn)行全面督查，保證已制定的各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

（2）實(shí)行人才儲(chǔ)備政策。要與全國(guó)50多所重點(diǎn)高校建立緊密型的聯(lián)系，在北大、清華、復(fù)旦、交大、同濟(jì)等有關(guān)高等院校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，派出聯(lián)絡(luò)員，開(kāi)展定點(diǎn)服務(wù)，提前從在校博士生、碩士生中物色企業(yè)緊缺人才，為新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)提供引才代理。組織高新技術(shù)企業(yè)參與培養(yǎng)高校學(xué)生，與有關(guān)大學(xué)在讀碩士生、博士生掛鉤，提供助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金，簽定畢業(yè)后合作、服務(wù)、工作合同。對(duì)于愿意來(lái)浦東工作而暫未找到工作單位的浦東緊缺、急需專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生（在原就讀高校曾被評(píng)為“三好”學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生的）和國(guó)內(nèi)外高層次的優(yōu)秀人才（經(jīng)高級(jí)人才公司測(cè)評(píng)認(rèn)定的），可由新區(qū)高級(jí)人才公司給予引進(jìn)，辦理入戶手續(xù)，并為其市場(chǎng)擇業(yè)創(chuàng)造條件。對(duì)其余愿意來(lái)浦東工作而暫未找到工作單位的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，實(shí)行“暫住證”制度。

（3）放寬人才工資政策。按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益從優(yōu)核定工資總額，保證企業(yè)高新技術(shù)人才的工資增長(zhǎng)不受工資總額的影響；海外高層次人才來(lái)新區(qū)工作的，其報(bào)酬可根據(jù)其所任職務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平，參照其在國(guó)外的工資情況，由用人單位與本人協(xié)商后從優(yōu)確定；高新技術(shù)企業(yè)可自行確定建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（4）強(qiáng)化人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。完善對(duì)突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)者和專業(yè)人員的重獎(jiǎng)?wù)?，?duì)在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作中取得顯著成績(jī)的科技人員，可優(yōu)先向人事部推薦申報(bào)授予國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)和享受政府特殊津貼。要繼續(xù)做好每浦東開(kāi)發(fā)杰出人才的評(píng)選表彰工作。凡是在浦東新區(qū)工作的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)人員不分國(guó)別和單位隸屬關(guān)系、所有制性質(zhì)，都可以作為浦東開(kāi)發(fā)杰出人才評(píng)選的對(duì)象，并享受本地人員同樣的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。繼續(xù)做好每?jī)赡甑目萍脊Τ荚u(píng)選工作，逐步形成政府獎(jiǎng)勵(lì)示范和企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才激勵(lì)機(jī)制。

（5）優(yōu)化人才服務(wù)政策。強(qiáng)化人才交流中心、留學(xué)生服務(wù)中心、高級(jí)人才開(kāi)發(fā)公司和生產(chǎn)力促進(jìn)中心等現(xiàn)有服務(wù)機(jī)構(gòu)為高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)的功能，為高新技術(shù)人才擁有的專業(yè)技術(shù)、專利發(fā)明等無(wú)形資產(chǎn)提供評(píng)估服務(wù)，保護(hù)科技人才的合法權(quán)益；為科技人才出國(guó)和赴港澳臺(tái)參加學(xué)術(shù)交流、技術(shù)貿(mào)易洽談、出口設(shè)備安裝調(diào)試等工作提供方便；為高新技術(shù)人才的繼續(xù)教育和出國(guó)培訓(xùn)提供名額和資金資助；對(duì)一年多次出國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)的商務(wù)、技術(shù)人員，簡(jiǎn)化出國(guó)審批手續(xù)；進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理的范圍和項(xiàng)目，為高新技術(shù)企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質(zhì)評(píng)估、人事診斷、薪資設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)等一條龍服務(wù)。

（6）實(shí)施“名人工程”政策。對(duì)于拔尖人才要給予特別優(yōu)厚的待遇。凡是愿意來(lái)浦東工作的名企業(yè)家、學(xué)科帶頭人、名院長(zhǎng)、名醫(yī)生、名校長(zhǎng)、名教師、名教練、名記者、名編輯等具有名人效應(yīng)的人才，可突破年齡、學(xué)歷、職稱等方面的條件限制。對(duì)拔尖人才的引進(jìn)，要特事特辦，先進(jìn)后辦，還要滿腔熱情地為他們解決過(guò)渡住房、家屬隨遷、子女就讀等困難。要研究如何使精英人才的精英階段在浦東發(fā)揮作用的配套政策，重視最佳年齡段人才的流動(dòng)，形成活的人才機(jī)制。

（7）完善海外引智政策。要堅(jiān)持“獵頭”與“借頭”、回國(guó)服務(wù)與為國(guó)服務(wù)并舉的方針。鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來(lái)浦東創(chuàng)業(yè)、定居或通過(guò)參與工程項(xiàng)目攻關(guān)、論證研究、回國(guó)講學(xué)、提供信息、咨詢服務(wù)等各種形式參加浦東開(kāi)發(fā)。鼓勵(lì)和支持留學(xué)人員企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)研究開(kāi)發(fā)。留學(xué)人員可將其擁有的專利、非專利技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)，通過(guò)評(píng)估后作價(jià)投資。留學(xué)人員企業(yè)在承擔(dān)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研成果鑒定、參與政府評(píng)獎(jiǎng)、認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)、引進(jìn)人才等方面，享受與國(guó)內(nèi)公有制企業(yè)同等待遇。留學(xué)人員企業(yè)兼并、參股或收購(gòu)虧損、破產(chǎn)的國(guó)有、集體企業(yè)，兩年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。凡當(dāng)年吸納下崗職工和待業(yè)人員達(dá)到一定比例的，按勞動(dòng)、財(cái)稅部門(mén)的規(guī)定，享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。要建立以留學(xué)人員企業(yè)為主要對(duì)象的貸款擔(dān)保公司，建立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)尚未經(jīng)市級(jí)部門(mén)認(rèn)定的留學(xué)生企業(yè)，可以在新區(qū)設(shè)定的服務(wù)項(xiàng)目以及可由新區(qū)掌握的政策上先行操作，一切可以先提供的待遇都要予以落實(shí)。

原文日期：2012-7-17 23:16:35