第一篇：福建省集體協商工作有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定

福建省集體協商工作有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定

集體協商是指職工一方與企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關系有關事項，進行平等商談的活動，通過平等協商化解勞動關系雙方矛盾，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。黨和國家歷來高度重視構建和諧勞動關系，制定了一系列法律法規(guī)和政策措施，2015年3月21日，中共中央國務院又下發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號文件），并作出了工作部署。特別是在新的歷史條件下，構建中國特色和諧勞動關系，是保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續(xù)發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

近年來，在福建省委、省政府的領導下，根據《福建省企業(yè)集體協商和集體合同條例》（2011年）和省委、省政府相關工作部署，全省各級工會和協調勞動關系三方會議有關部門積極推進集體協商工作，廣泛開展工資集體協商“三年行動”，對預防、減少和化解勞資糾紛，保障企業(yè)和職工雙方合法權益、促進企業(yè)、行業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了作用，并取得一定成效。

一、促進企業(yè)工資分配

制度的健全和完善

工資是企業(yè)勞動關系五大因素中最重要的因素，是廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法維護勞動關系雙方的根本利益，是構建和諧勞動關系的根本出發(fā)點。近年來我省大力推行工資集體協商工作，將職工最關心、最直接的工資問題作為協商重點，并結合企業(yè)的經營狀況，盡力找準協商雙方利益的平衡點，在促進企業(yè)效益增長的基礎上，推動企業(yè)、行業(yè)逐步建立工資分配共決機制、調整機制和增長機制。改變了集體協商前企業(yè)、行業(yè)內部的分配方案由企業(yè)法人代表或少數幾個人說了算，在制定收入分配方案時基本上是企業(yè)管理部門內部操作，職工只能被動接受，勞資矛盾易激化的狀況。福州市建州控股集團，經過4年集體協商，始終堅持從促進企業(yè)健全和完善企業(yè)內部各項分配制度入手，把工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最直接的利益問題作為協商重點，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，通過集體協商，職工工資2011年上調10%以上，2012年上調26%，2013年上調15.73%，2014年職工工資平均上調不低于10%。通過集體協商，大大增強企業(yè)凝聚力。廣大職工與企業(yè)同舟共濟、無私奉獻，舍小家顧大家，傷痛不離崗的動人事跡層出不窮，職工獻言獻策及時中肯，全公司上下擰成一股勁。全公司職工為了企業(yè)發(fā)展和經濟效益增長而共謀、共創(chuàng)、共贏。建甌市徐墩鎮(zhèn)根藝行業(yè)，2011年以來，每年堅持開展一次集體協商，行業(yè)內職工工資每年人均增長15%-18%。2013年經過協商行業(yè)最低工資標準為：鏟刀工每月工資1880元，磨光工月工資1400元，打坯工月工資為2000元，修光工月工資為1800元，油漆工月工資為1700元，比政府發(fā)布的最低工資標準高50%以上。該行業(yè)在集體協商的基礎上推動行業(yè)建立職工工資共商共決長效機制，通過工資分配共商共決，把提高職工工資收入與企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，實現企業(yè)與職工協商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧局面。

二、促進勞資矛盾化解和職工隊伍穩(wěn)定

堅持促進企業(yè)發(fā)展，依法維護職工權益，最大限度增加勞動關系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進各類企業(yè)、行業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，是開展集體協商的最終目的。通過集體協商這個溝通交流平臺，勞資雙方定期、有序交流溝通，讓企業(yè)管理者了解職工思想、訴求等情況，讓職工了解企業(yè)生產經濟效益運行現狀，杜絕了誤區(qū)和盲點，有效地化解協商前部分職工因工資水平低通過“腳”來表達對公司分配不滿、造成職工流失率比較高等矛盾。如德化縣陶瓷行業(yè)通過集體協商，改變了協商前工資分配由行業(yè)主獨家決定的情況，轉變?yōu)椤靶袠I(yè)行政方與職工共商共決”，一是使行業(yè)主擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多的時間和精力集中到行業(yè)生產經營中;二是統一了企業(yè)用工管理制度和工資分配標準，有效遏制了企業(yè)間無序競爭，勞動力無序流動;三是杜絕了職工因追求自身利益在企業(yè)間無序來回跳槽和企業(yè)間為了爭奪人才而互挖墻角等現象。促進企業(yè)內部職工隊伍穩(wěn)定，職工的生產積極性和產品的質量都有顯著提高。

三、促進企業(yè)“招工難、用工荒”問題得到緩解

職工是企業(yè)生存和發(fā)展之源。近年來我省不少企業(yè)遇到了招工難、職工流失率高等問題，制約了企業(yè)的正常生產經營。實踐表明，建立集體協商制度的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域，勞資糾紛逐年下降，“招工難、用工荒”等問題得到緩解，職工隊伍保持穩(wěn)定。如福鼎市工業(yè)園區(qū)，建立集體協商制度4年來，企業(yè)凝聚力不斷增強，園區(qū)內企業(yè)每年員工返回率達90%以上，一些老員工還從家鄉(xiāng)帶來新員工，企業(yè)職工隊伍不斷轉大，企業(yè)生產經營穩(wěn)步發(fā)展。據南安市石井鎮(zhèn)2015年對462家行業(yè)、企業(yè)（其中已開展集體協商的行業(yè)、企業(yè)362家，尚未開展集體協商的行業(yè)、企業(yè)100家）的抽樣調查和測試，并進行認真詳細分析證明：連續(xù)多年開展集體協商的用人單位，用人單位的職工與企業(yè)構建了“命運共同體”，逐步實現了“共建、共享”的理念，職工的生產積極性和企業(yè)經濟效益大幅度提高，職工隊伍非常穩(wěn)定，職工的返工率達到95%以上;連續(xù)兩年開展集體協商的用人單位，激發(fā)了職工的勞動生產積極性，企業(yè)效益有了明顯提高，企業(yè)內部勞動關系和諧穩(wěn)定，職工返工率達到85%-95%左右;尚未開展集體協商的企業(yè)、行業(yè)，職工返工率僅有30%左右，調查中還發(fā)現兩家企業(yè)已倒閉。該鎮(zhèn)臺資企業(yè)南安廣霖紡織有限公司老板感慨地說：“我們公司連續(xù)5年開展工資集體協商，留住職工的心，激發(fā)了職工勞動生產積極性和創(chuàng)造性，公司才有今天這個好局面?！?/p>

四、促進企業(yè)經濟持續(xù)

健康發(fā)展

構建和諧勞動關系，是保障民生、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。近年來，通過開展集體協商工作，使職工深深認識到“職工工資收入的增長是建立在企業(yè)經濟效益提高的基礎上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才能提高”，調動了職工生產積極性和創(chuàng)造性，增強了職工對企業(yè)發(fā)展的責任感、認同感和歸屬感，促進了企業(yè)經濟效益持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。如三明市福維紡織有限公司，經過集體協商，企業(yè)職工工資年人均增資達6%，有效穩(wěn)定職工隊伍，使職工提高了主人翁意識，增強了工作責任感和事業(yè)心。近年來，職工就勞動技術改造、經營管理方式方面向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創(chuàng)造經濟效益60多萬元。同時也促進企業(yè)理順了勞動關系，改進了企業(yè)生產經營管理，企業(yè)效益日趨回升。漳州市福建武夷通集團有限公司經過集體協商，公司上下思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性空前高漲，2012年至2013年兩年間，公司就獲得專利21項，其中發(fā)明專利9項、實用型專利10項、外觀設計型專利2項，有效地推進公司全面發(fā)展，實現了公司效益和職工利益雙贏。龍巖市福建龍洲運輸股份有限公司，通過集體協商，建立共商共決機制，吸引了一批中高級管理和專業(yè)技術人才，為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎，實現了企業(yè)經濟效益與職工的利益“雙贏”，公司內部勞動關系和諧穩(wěn)定。泉州市鯉城區(qū)嬰童用品行業(yè)，通過集體協商，行業(yè)職工的經濟利益得到進一步維護，行業(yè)內部勞動關系日趨和諧穩(wěn)定，商鋪的發(fā)展更加扎實穩(wěn)健多贏。該商鋪的企業(yè)主說：“近年來經過多輪次的集體協商，使我深深認識到深入開展集體協商工作，是化解勞資糾紛、穩(wěn)定職工隊伍、促進商鋪勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。”

第二篇：開展行業(yè)工資集體協商促進勞動關系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協商促進勞動關系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個，總戶數7406戶，總人口16430人。下轄7個社區(qū)居委會。目前，已組建工會家，會員人，其中獨立工會家，社區(qū)聯合工會7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動轄區(qū)內平等協商集體合同制度，建立完善工資集體協商機制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們深化工資集體協商工作認識，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業(yè)經營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉屬改制、大量農民工加入工人隊伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經濟關系中的新問題。企業(yè)經營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實區(qū)總工資集體協商會議精神為契機，把推行行業(yè)工資集體協商作為協調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學習考察后，經過深入調查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協商試點工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產值在全鎮(zhèn)工業(yè)產值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現象時有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產生的糾紛頻繁出現；企業(yè)之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業(yè)職工工資不及時計算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協商領導小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協商協議的審核工作；工會負責組織動員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協商工作；企業(yè)主管部門負責加強對經營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導到位。為確保工作的規(guī)范化運行，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)要求，結合行業(yè)實際，研究制定了《關于實施行業(yè)性工資集體協商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協商方案，完善工資集體協商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環(huán)節(jié)。在協商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協商經過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協商協議書》、行業(yè)協會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動用工協商協議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協商不走過場，我們實現協議內容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協會與工會簽訂協議書的同時，再由行業(yè)協會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協議更附有約束力。我們還注重建立有關行業(yè)工資集體協商相關制度。一是建立保障金制度，確保協商協議書內容順利執(zhí)行。簽協后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協會、行業(yè)工會、村支部的相關人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協會將不執(zhí)行協議的黑名單企業(yè)通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續(xù)簽到位。簽協會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發(fā)了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應對經濟金融危機給企業(yè)帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業(yè)的大文章；同時我們以簽訂《共同協定書》為抓手，加強對業(yè)主和職工教育的同時，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協會多次協商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，職工的經

濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實穩(wěn)健，“多贏”的效應正在日益顯現。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現出了主動性。通過簽訂行業(yè)工資協議書，實現了職工通過對各道生產工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業(yè)職工得到了實惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動關系上表現出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，企業(yè)進一步認識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數企業(yè)經營者的社會責任意識不斷增強，出現了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業(yè)的信用機制的建立。把通過行業(yè)工資集體協商，規(guī)定了企業(yè)每月按時向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計件工資，無標準的混亂狀態(tài)和區(qū)內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現。通過行業(yè)工資集體協商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發(fā)揮。既體現了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業(yè)主認識到開展工資集體協商是企業(yè)應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促受進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業(yè)工資集體協商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協商工作必須結合實際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實效；推進工資集體協商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。

第三篇：開展行業(yè)工資集體協商 促進勞動關系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協商 促進勞動關系和諧穩(wěn)定

湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)總工會

和孚鎮(zhèn)位于湖州市南潯區(qū)西南，面積97平方公里，總人口5.4萬，下轄22個行政村和1個居委會，是南潯區(qū)唯一同時具有山地、平原、水網的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也是全國的千強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，并擁有省水產強鎮(zhèn)、省教育強鎮(zhèn)、市衛(wèi)生鎮(zhèn)、市文明鎮(zhèn)等稱號。2008年全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產總值21.9億元，工農業(yè)總產值86.1億元，其中工業(yè)產值84.6億元，財政收入1.5億元，農民人均收入9615元。目前，已組建工會139家，會員13226人，其中獨立工會 128家，行業(yè)聯合工會 1家，村工會 1家，市場聯合工會3家，區(qū)域個私企業(yè)聯合工會6家，覆蓋企業(yè)209家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動轄區(qū)內平等協商集體合同制度，建立完善工資集體協商機制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們學習借鑒“溫嶺經驗”，深化工資集體協商工作認識，償試在我鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)推行行業(yè)工資集體協商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業(yè)經營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉屬改制、大量農民工加入工人隊伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經濟關系中的新問題。企業(yè)經營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實全總工資集體協商現場會和全省溫嶺工資集體協商現場會精神為契機，把推行行業(yè)工資集體協商作為協調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學習考察后，經過深入調查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協商試點工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產值在全鎮(zhèn)工業(yè)產值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現象時有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產生的糾紛頻繁出現；企業(yè)之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業(yè)職工工資不及時計算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協商領導小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協商協議的審核工作；工會負責組織動員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協商工作；企業(yè)主管部門負責加強對經營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導到位。為確保工作的規(guī)范化運行，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)要求，結合行業(yè)實際，研究制定了《關于實施行業(yè)性工資集體協商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協商方案，完善工資集體協商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環(huán)節(jié)。在協商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協商經過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協商協議書》、行業(yè)協會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動用工協商協議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協商不走過場，我們實現協議內容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協會與工會簽訂協議書的同時，再由行業(yè)協會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協議更附有約束力。我們還注重建立有關行業(yè)工資集體協商相關制度。一是建立保障金制度，確保協商協議書內容順利執(zhí)行。簽協后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協會、行業(yè)工會、村支部的相關人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協會將不執(zhí)行協議的黑名單企業(yè)通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續(xù)簽到位。簽協會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發(fā)了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應對經濟金融危機給企業(yè)帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業(yè)的大文章；同時我們以簽訂《共同協定書》為抓手，加強對業(yè)主和職工教育的同時，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協會多次協商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，職工的經濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實穩(wěn)健，“多贏”的效應正在日益顯現。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現出了主動性。通過簽訂行業(yè)工資協議書，實現了職工通過對各道生產工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業(yè)職工得到了實惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動關系上表現出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協商工作實踐，企業(yè)進一步認識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數企業(yè)經營者的社會責任意識不斷增強，出現了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業(yè)的信用機制的建立。把通過行業(yè)工資集體協商，規(guī)定了企業(yè)每月按時向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計件工資，無標準的混亂狀態(tài)和區(qū)內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企業(yè)主間因“挖”技術工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現。通過行業(yè)工資集體協商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發(fā)揮。既體現了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業(yè)主認識到開展工資集體協商是企業(yè)應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促受進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業(yè)工資集體協商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協商工作必須結合實際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實效；推進工資集體協商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。

第四篇：推行區(qū)域性工資集體協商促進勞動關系的和諧穩(wěn)定

推行區(qū)域性工資集體協商 促進勞動關系的和諧穩(wěn)定

上城區(qū)望江街道總工會

推行區(qū)域性工資集體協商制度，是完善市場經濟條件下企業(yè)工資分配決定機制的本質要求，也是維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系穩(wěn)定的重要措施，是實施“富民工程”、構建和諧社會的重大舉措。為認真貫徹實施《杭州市企業(yè)工資集體協商試行辦法》的意見精神，推行區(qū)域性工資集體協商工作，自今年我街道總工會被市總工會確定為開展區(qū)域性工資集體協商工作試點單位后，街道成立了以黨工委副書記、總工會主席為組長的籌備工作小組，通過調查摸底、下發(fā)文件、組織培訓、深入指導，由于各方的支持和配合，在工資集體協商工作方面取得了可喜的成績，幾年來街道下屬已建基層工會組織的企業(yè)已有95％簽訂了區(qū)域性工資集體協議，這對協調勞動關系、維護職工權益、促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

一、具體做法：

1、突出重點，形成合力，選準工資集體協商的切入點。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題。近年來，我區(qū)域企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工收入水平與經濟發(fā)展水平還不相適應。另一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的勞動關系已發(fā)生了較大變化，職工就業(yè)形式多樣化，不穩(wěn)定勞動關系明顯上升。針對這一實際，我們認為，建立適應新形勢下民主協商工作機制刻不容緩，為此，自街道總工會成立以后，我們把推進區(qū)域性工資集體協商工作列入重要工作內容，通過建立工資集體協商制度，穩(wěn)定勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，以確保職工收入隨著企業(yè)

1經濟效益的提高而提高。我們著重抓住了四個主要環(huán)節(jié)：

一是加快工會組建的步伐。近年來，我們認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷加大工會組建和進城務工人員入會的力度，目前全地區(qū)獨立建立工會組織65家，工會會員總數已達4000余人，全面建立了企業(yè)、社區(qū)工會等工會組織網絡，從而為面廣量大的非公小企業(yè)開展工資集體協商工作奠定了組織基礎。

二是工作目標責任推進制度。我們充分發(fā)揮職工代表大會這一職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的有效載體，通過召開區(qū)域性職代會的形式，把集體協商簽訂工資集體協議作為職代會的主要議程，并把工資集體協商工作目標考核與工會工作的“百分考核”結合起來，牢牢牽住了區(qū)域性工資集體協商這一“牛鼻子”。在區(qū)域形成了“黨委領導、行政聯動、工會運作、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行”的規(guī)范運作機制。

三是三方機制齊動。工作開展以來，街道、街道總工會、區(qū)勞動和社會保障局三方，把大力推進工資集體協商工作，作為完善社會主義市場經濟體制的基礎性工作，聯合舉辦培訓班，聯合深入基層企業(yè)抓調查協商，打消了開展區(qū)域性工資集體協議的五大認識誤區(qū)：一是一些企業(yè)經營者認為，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿；二是有些機關工作人員認為，搞工資談判會嚇跑投資者，影響地方投資環(huán)境和經濟發(fā)展，對協商不支持；三是原來職工工資政府定，現在是老板或董事會說了算，搞工資談判能管用嗎？對開展協商不熱心；四是個別工會一家唱“獨角戲”，合力不濟；五是部分工會工作者害怕搞工資協商會得罪老板，得罪政府領導，得罪投資環(huán)境，談得不理想還要得罪職工，出現怕協商或參與不力的局面。從而為推進工資集體協商工作健康發(fā)展聚合了強大的合力，加快了推進建制的步伐。

2、創(chuàng)新機制、規(guī)范運作，促進工資集體協商有效開展。

為了有效推進區(qū)域性工資集體協商工作，我們努力擴大企業(yè)工資集體協商的建制面，加大依法推進的力度，提高工資協商的質量和水平，提高職工對工資協商的關切度和參與率，建立了有效的工作運作機制：⑴、二級三方協商機制。即：街道、企業(yè)二級協商機制。三方協商機制由街道、街道總工會、街道勞動和社會保障站組成，企業(yè)的協商機制主要由企業(yè)行政、工會二級和職工代表組成，二級三方協商機制是推動我區(qū)域性工資集體協商工作的組織基礎。

⑵、工資集體協商制度。通過召開區(qū)域性職工代表大會對工資集體協商的草案進行審議，并在大會上表決通過。

⑶、工資集體協商協議書內容。協商雙方經對企業(yè)上生產經營業(yè)績的分析和對本經營狀況的預測，結合政府公布的工資指導線、勞動市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數以及同行業(yè)同工種工資水平等因素，經平等協商一致達成了三項意見：a、企業(yè)建立增資機制，增資原則：根據企業(yè)經濟效益增長情況每年按經濟效益增長部分的3－5％給予職工增資；b、本區(qū)域內企業(yè)工資最低工資標準高于本市最低工資標準30元；c、其它內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法、帶薪年休假等可根據企業(yè)情況選擇作為協商內容）。協議不僅保證了職工工資超過現全市工資最低標準數，同時打破了職工工資“大鍋飯”增資現象。

⑷、區(qū)域性工資集體協議執(zhí)行制度。即區(qū)域范圍內參與談判協商的企業(yè)均要簽訂執(zhí)行書，然后作為區(qū)域性工資集體協議的有效附件，報送上級工會和勞動社保部門。

3、抓好履行、強化監(jiān)督，推進工資集體協商進一步深化。簽訂區(qū)域性工資集體協議后，抓好履行、強化監(jiān)督、長效管理是重點。我們要求：企業(yè)黨政負責人是“集體協商”的第一責任人，區(qū)

域性職代會是“工資集體協議”的主要載體，工會和職工代表是“工資集體協議”制度的實施者和監(jiān)督者，工資集體協議內容既要維護勞動者權益，又要為企業(yè)主接受，操作方法要科學合理、程序合法、適合實際。

二、工資集體協商是企業(yè)和諧的穩(wěn)定劑

推行工資集體協商制度，有效地維護了勞動者的合法權益，減少了勞資雙方的矛盾，為建立和諧穩(wěn)定的勞資關系，促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一是有效地促進了企業(yè)建立工資分配和支付制度。規(guī)范了企業(yè)工資分配形式、工資收入水平和調整辦法，逐步形成了企業(yè)、工會、職工三方協商共決機制，同時，也保障了職工工資有序發(fā)放和增長，并有效地防止了拖欠工資現象的發(fā)生。

二是協調了企業(yè)勞動關系?；鶎悠毡榉从?，開展工資集體協商，勞動關系會進一步地和諧、穩(wěn)定，勞動爭議案件也會大幅度下降。通過開展工資集體協商，認真對照有關條款，逐一落實，職工工資有了逐年提高，職工參與生產的熱情高漲，勞資關系會進一步地融洽。三是維護了職工合法權益。通過協商和簽訂工資集體協議，建立了最低工資保障制度，為職工提供了托底性的保護。與此同時，開展工資集體協商不僅就工資一事一議，而且把涉及工資保障、社會保險、勞動福利待遇等職工經濟權益的事項都列入其中，所以，工資集體協商不僅保障了職工收入，還促進了社會保障制度的完善與發(fā)展，調動了職工的勞動積極性、創(chuàng)造性，促進了企業(yè)發(fā)展，從而實現企業(yè)與職工的“雙贏”。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是加快推進富民工程的核心

內容。建立工資集體協商制度，是促進企業(yè)建立正常增資機制的重要保證。也是協調企業(yè)勞資雙方最有效的手段，街道總工會將充分認識推進企業(yè)工資集體協商工作的重要性和緊迫性，加快推進工資集體協商工作的步伐，使工資集體協議成為職工與企業(yè)的“雙贏”機制，成為構建和諧社會的基礎。

第五篇：持久開煤氣化展工資集體協商__有效促進勞動關系和諧

持久開展工資集體協商 有效促進勞動關系和諧

---靈石縣煤氣化公司工會

煤氣化公司成立于1993年，現有職工140人，入會率100%。近年來，公司工會在縣總工會和黨政領導的支持下，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞“確立的各項工作目標”，全面落實工會工作部署，突出維護職工的合法權益，簽訂集體合同，構建和諧發(fā)展，所做工作如下：

一 結合企業(yè)實際，開展集體協商，實現職工與企業(yè)雙贏。

我們在開展平等協商時，堅持把職工關心的問題與企業(yè)的實際情況相統一，不求大而全，做到因地制宜、量體裁衣達到對職工權益實質性的維護。

一是在內容上，根據經營狀況進行協商簽約。通過平等協商簽訂綜合性集體合同，把勞動工時、工資、勞動保護、社會保險、培訓以及雙方各自的職責做到盡量細化、量化。從企業(yè)的宗旨、目的、基本準則、分配機制、作息時間、獎懲制度、培訓制度（實施辦法）等全方位地進行規(guī)范，并形成了本企業(yè)的工作制度；根據職工就關心的養(yǎng)老保險、退休金問題協同工會與公司進行了平等協商，簽訂集體協議，有效地解決事關職工切身利益的一些具體問題。

二是在標準上，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，按上級工會提出的就高不就低原則，不隨意降低標準。能夠最大限度的解決什么問題，就協商簽訂什么內容；能夠最大限度地解決到什么程度，就協商簽訂到什么程度。隨著經營效益的好轉，逐步提高職工的勞動報酬標準。

三是在機制上，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，及時化解矛盾和糾紛。首先，建立職工代表大會，充分行使職工合法權益；其次，由企業(yè)代表、職工代表各占二分之一組成企業(yè)本級勞動爭議調解委員會；第三，搭建了職工和企業(yè)的溝通平臺，促進了勞動關系的和諧。推進了建立平等協調機制的正常開展，及時有效地化解了矛盾，保護了勞資雙方的合法權益。

二開展集體協商，維護職工合法權益。首先，我們建立了職工代表大會，宣傳開展集體協商工作的重要性，培訓職工代表；其次，職工代表大會選舉產生3名協商代表，工會主席為職工方首席代表；第三，代表企業(yè)方參加集體協商的3名代表由企業(yè)法定代表人指派、授權委托產生，總經理為企業(yè)方首席代表。同時，工會以書面形式向企業(yè)方提出要約，在要約發(fā)出10日后，就職工的勞動報酬、休息休假、保險福利、勞動安全與衛(wèi)生等多方面內容開展了平等集體協商。在雙方協商一致的基礎上形成了《工資集體協議》（草案）、《工資集體合同》（草案）和《女職工權益保護專項集體合同》（草案），并經職工代表大會討論通過，于2008年 3月簽訂了《工資集體協議》、《工資集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》，報送當地勞動部門審查備案通過。

為了讓職工知曉工資集體協議的具體內容，一方面在廠務公開欄進行公示；另一方面通過相關會議告知了全體職工，維護了職工的知情權，調動了職工的積極性，促進了企業(yè)的發(fā)展，實現了雙贏。

三、開展平等協商取得的主要成效

一是企業(yè)制度進一步規(guī)范完善。通過平等協商簽訂集體合同、工資集體協議簽訂工作的完成，進一步規(guī)范了企業(yè)各項規(guī)章制度、完善了企業(yè)的勞動用工制度，勞動用工合同簽訂率達100%，基本保險參保率達100%。服務于廣大職工群眾。

二是社會影響力得到進一步提升。經過幾年的努力推進，逐步改變了“工人不敢談，老板不愿談”的格局，2008年至今職工工資平均以每年15%的速度進行了增長。通過平等協商簽訂集體合同和工資集體協議不僅增強了企業(yè)的凝聚力，企業(yè)自覺為職工們簽訂勞動合同、繳納社會保險和按時發(fā)放工資，在企業(yè)內部建立起了工資長效機制；員工們的合法權益得到了有效保障，工作積極性也大大提高，進一步促進了企業(yè)的良性健康地發(fā)展，實現了雙贏的格局，工會的職能作用得到了進一步提升。先后被市總工會授予“廠務公開先進單位”、“五星級職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”，從2009年至今被評為“省級文明和諧單位”。

四、存在的不足和問題

通過開展平等協商，下一步我們將切實做好組織發(fā)展工作。在鞏固現有成果的基礎上，通過開展平等協商工作，進一步提升和諧的勞動關系創(chuàng)建工作。一是加強對企業(yè)的指導監(jiān)督和服務工作，規(guī)范管理；二是進一步推進平等協商集體合同進程、完善協商機制，充分發(fā)揮協調作用，做好有效溝通；三是充分發(fā)揮工會的服務、教育、維權的職能作用。堅持以人為本、構建社會主義和諧社會的重要舉措，促進了經濟進一步的良性發(fā)展。在今后的工作中我們將加大貫徹落實職工代表大會制度、廠務公開制度等民主管理工作的力度，進一步加強勞動關系協調機制建設，全力推進集體合同制度，充分發(fā)揮企業(yè)民主管理和監(jiān)督工作中的作用，不斷完善規(guī)范各項制度，建立起切實可行的長效機制，進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，為構建和諧社會起到積極的促進作用。