第一篇：宣傳存在的問題及對(duì)策

我國消防宣傳存在的問題及對(duì)策

內(nèi)容題要：在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)消防安全保證，既取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，又取決于消防滅火救援能力的加強(qiáng)，更取決于社會(huì)公眾對(duì)消防安全知識(shí)的理解和接受程度，只有通過社會(huì)化的消防安全教育，使廣大人民群眾理解并接受消防科學(xué)知識(shí)，才能使每個(gè)社會(huì)成員真正參加到消防事業(yè)中去，才能使消防工作成為全社會(huì)的自覺行為。

關(guān)鍵詞：消防宣傳，社會(huì)消防意識(shí)，存在問題，著手點(diǎn)

正文：

消防宣傳就是利用一切可以影響群眾消防意識(shí)形態(tài)的媒介，以提高群眾消防安全意識(shí)，進(jìn)一步掌握各類消防常識(shí)和樹立消防部隊(duì)形象為目的的社會(huì)行為。近年來，各級(jí)公安消防機(jī)構(gòu)圍繞防火滅火中心，開展了大量卓有成效的消防宣傳工作，取得了很大的成績(jī)，為保衛(wèi)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是，隨著改革開放的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和人們生活方式的變化，給消防宣傳工作帶來了許多新情況、新問題，從近幾年來的統(tǒng)計(jì)看，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國火災(zāi)損失及人員傷亡正逐年上升，每年的火災(zāi)直接損失達(dá)幾十個(gè)億，而其中70%的火災(zāi)是由人們違章用火用電、違反消防安全操作規(guī)程所致。因此現(xiàn)在消防工作正面臨繁重的任務(wù)和從未有過的機(jī)遇，如何適應(yīng)這繁重的任務(wù)和抓住這個(gè)發(fā)展機(jī)遇，筆者認(rèn)為，當(dāng)前消防部隊(duì)除應(yīng)扎扎實(shí)實(shí)地做好防火、滅火、戰(zhàn)訓(xùn)、部隊(duì)管理工作外，進(jìn)行消防宣傳同樣重要。只有加大宣

傳力度提高全民的消防安全意識(shí)和自防自救能力，才能有的從根本上減少火災(zāi)事故和人員傷亡?？墒牵@樣的消防宣傳工作又如何開展呢？新時(shí)期的消防宣傳工作不能只是在某些方面或形式上局部的、暫時(shí)的調(diào)整，而應(yīng)在整體上全方位地進(jìn)行深層次根本性的變革。改變以往同質(zhì)單一的、傳統(tǒng)的、封閉半封閉式的消防宣傳，向異質(zhì)多樣的、現(xiàn)代開放式的宣傳立體形式轉(zhuǎn)化，從而獲得更加廣泛深入、系統(tǒng)長期的宣傳效果?？傮w上講，加大消防宣傳力度的立體形式主要包括：傳播領(lǐng)域的多樣立體式宣傳、大社會(huì)集團(tuán)式宣傳、提高消防人員素質(zhì)式宣傳，這就要求各級(jí)公安消防機(jī)構(gòu)必須不斷地調(diào)整工作思路和工作方式、方法，使之跟上經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的步伐。

一、消防宣傳工作中存在的問題。

（一）消防宣傳缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性、連貫性。消防宣傳是一項(xiàng)長期工作，需要結(jié)合平時(shí)工作一點(diǎn)一滴、循序漸進(jìn)、常抓不懈。而在日常的實(shí)際工作中，各單位往往熱衷于搞突擊、抓階段。運(yùn)用的宣傳手法都是集中一段時(shí)間搞一些大型的宣傳活動(dòng)，抓學(xué)習(xí)宣傳貫徹；比如在 “119消防宣傳日”、“安全生產(chǎn)月”中有較為濃厚的消防宣傳氛圍，但時(shí)間一過就有所停滯，未堅(jiān)持持久性、深入性、全面性，與實(shí)際工作相脫節(jié)。因此，消防宣傳的持久性、深入性、全方位性得不到可持續(xù)發(fā)展的矛盾是顯而易見的。

（二）消防宣傳缺少開拓性和創(chuàng)造性。消防宣傳的觸角仍較狹窄，宣傳內(nèi)容上不善于抓住貼近社會(huì)、貼近時(shí)代的脈搏，宣傳形式上還有些單調(diào)化、形式化、表面化。停留在搞現(xiàn)場(chǎng)咨詢、拉幾條橫幅、標(biāo)語，印發(fā)一些宣傳資料等，缺少新鮮的、富有趣味、易于為群眾接受的新形式、新花樣。宣傳效果上還難以取得令人滿意的社會(huì)反響，消防宣傳的社會(huì)教育功能也

幾類人員組成的消防志愿者，為游客講解景區(qū)消防安全的重要性和消防安全常識(shí)。通過這一系列消防宣傳的措施和手段即可給廣大游客留下深刻的印象，同時(shí)提高景區(qū)消防安全基數(shù)的同時(shí)，也進(jìn)一步樹立了旅游景區(qū)的良好形象。二是強(qiáng)化消防志愿者、義務(wù)消隊(duì)充當(dāng)主力軍。各景區(qū)幅員遼闊，僅靠消防部隊(duì)開展消防宣傳顯然力不從心。為此可建立由景區(qū)工作人員、導(dǎo)游等組成的消防志愿者隊(duì)伍，設(shè)立專門消防宣傳點(diǎn)，向游客進(jìn)行消防安全知識(shí)宣傳，發(fā)放消防安全宣傳資料，讓群眾了解了基本的防火知識(shí)、撲救火災(zāi)、逃生自救等簡(jiǎn)易方法。

（二）打造消防文化內(nèi)涵式宣傳。消防文化是消防宣傳教育與文化事業(yè)有機(jī)結(jié)合的結(jié)合點(diǎn)，是消防安全理念、消防知識(shí)技能和消防守法行為真正融入社會(huì)的發(fā)展要求，也是統(tǒng)領(lǐng)社會(huì)消防工作的風(fēng)向標(biāo)。它不單純表現(xiàn)為消防警營內(nèi)部的自娛自樂，更多地表現(xiàn)為消防部門面向社會(huì)的宣傳教育活動(dòng)，以及由各級(jí)政府部門和社會(huì)單位承擔(dān)消防知識(shí)普及任務(wù)，將之滲透到社會(huì)各階層，成為公眾文化需求的組成部分。結(jié)合實(shí)際，各級(jí)消防部門就要充分挖掘特色消防文化，推出全新的消防宣傳載體，使消防文化理念深入不同年齡層次、教育程度、民族習(xí)慣、地域特點(diǎn)群眾的生活、工作、學(xué)習(xí)等各個(gè)方面，從而深化消防宣傳內(nèi)涵，確保消防宣傳的持久升溫，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾消防安全意識(shí)，提高消防部隊(duì)形象。各地可以通過聘請(qǐng)消防形象大使、制作消防卡通形象、消防知識(shí)撲克、消防書簽、消防知識(shí)明信片、消防知識(shí)郵票等，贈(zèng)送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并向市民發(fā)放等方式擴(kuò)大消防宣傳影響面。

（三）構(gòu)建消防宣傳工作新格局，增強(qiáng)消防宣傳推進(jìn)消防事業(yè)發(fā)展的綜合力。《消防法》規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行消防宣傳教育，提

聯(lián)系，充分發(fā)揮消防工作的優(yōu)勢(shì)，借助于社會(huì)力量，聯(lián)手開展以消防為主題的各種宣傳教育活動(dòng)。要發(fā)揮聯(lián)合、配合、互相借力的優(yōu)勢(shì)，上下結(jié)合，同行聯(lián)合或與相近和相關(guān)行業(yè)的組合。如與教育、文化等部門聯(lián)合開展社會(huì)教育活動(dòng)，或參加由社科聯(lián)組織的各項(xiàng)活動(dòng)等。通過各方聯(lián)手策劃，廣泛開展社會(huì)性宣傳，以達(dá)到宣傳消防的目的。特別是要開辟與新聞媒介聯(lián)系的渠道，通過開展消防知識(shí)競(jìng)賽、新聞圖片、照片陳列等加強(qiáng)與他們的溝通，激發(fā)他們的消防意識(shí)，從而借助他們的力量，使消防宣傳取得較大的社會(huì)效果。四是消防宣傳要注重實(shí)效、講究方法。消防宣傳必須拓展工作思路，力求“新、準(zhǔn)、深、異、快”?！扒笮隆本褪且笙佬麄魇侄?、內(nèi)容、形式等不斷出新，以增強(qiáng)宣傳的吸引力。如舉行消防文藝匯演、書畫攝影大賽、組織優(yōu)秀事跡巡回報(bào)告團(tuán)等都是一種新的嘗試?！扒鬁?zhǔn)”就是要結(jié)合各個(gè)時(shí)期黨委、政府的中心工作和消防工作的實(shí)際，找準(zhǔn)消防宣傳的最佳切入點(diǎn)?！扒笊睢本褪且诋?dāng)前的消防宣傳中，必須突出抓好消防法制建設(shè)，以提高全社會(huì)依法治火的意識(shí)，推動(dòng)依法治火的進(jìn)程?！扒螽悺本褪窍佬麄饕η笸黄疲赃_(dá)到出奇制勝的效果?！扒罂臁本褪且宰羁旖莸乃俣葘⒐婈P(guān)心的有關(guān)消防工作的熱點(diǎn)信息及時(shí)傳播出去。

（四）消防宣傳要加大人員培訓(xùn)力度。目前，各級(jí)特別是基層宣傳員的素質(zhì)參差不齊，而推進(jìn)消防宣傳工作社會(huì)化，需要一支過硬的宣傳隊(duì)伍，因此，這就要求選拔一些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、文化水平高、有較強(qiáng)工作責(zé)任心的人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)加大資金投入，配齊配強(qiáng)器材設(shè)備等；以提高宣傳隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，開展系統(tǒng)性、經(jīng)常性的宣傳教育培訓(xùn)，以提高宣傳人員的整體水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

消防工作重于泰山，消防宣傳系于一半。在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)消防安全保證，《社會(huì)消防宣傳》

第二篇：農(nóng)機(jī)信息宣傳存在問題及對(duì)策

農(nóng)機(jī)信息宣傳存在問題及對(duì)策

農(nóng)村有句話說得好“光埋頭工作不宣傳，好比肉埋在碗底吃掉了”。農(nóng)機(jī)信息宣傳是上級(jí)了解農(nóng)機(jī)化工作的窗口，是兄弟單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)記錄，是引導(dǎo)群眾輿論的旗幟。但在新時(shí)期，農(nóng)機(jī)化信息宣傳出現(xiàn)新情況、新問題，須采取新對(duì)策。

一、當(dāng)前農(nóng)機(jī)化宣傳工作存在的問題

1、對(duì)農(nóng)機(jī)化信息工作重視程度不

一、思想認(rèn)識(shí)不到位。沒有真正把農(nóng)機(jī)化信息宣傳工作擺上重要位置。

2、農(nóng)機(jī)化宣傳工作缺少對(duì)重大題材的策劃，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)有深度、有影響的大型農(nóng)機(jī)化新聞宣傳和系列報(bào)道。

3、農(nóng)機(jī)化信息質(zhì)量總體不高，目前農(nóng)機(jī)化信息大多為工作動(dòng)態(tài)、常規(guī)工作情況等，缺少有數(shù)據(jù)、有分析，有調(diào)研、有對(duì)策，有份量、有價(jià)值的信息，基層典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道和反映農(nóng)民機(jī)手呼聲、需求等信息更少。

4、農(nóng)機(jī)化信息宣傳工作開展得很不平衡。

二、改變現(xiàn)狀的方法

（一）積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視是做好農(nóng)機(jī)信息宣傳工作的前提

基層農(nóng)機(jī)工作大多是一人多崗，從事農(nóng)機(jī)信息宣傳人員都是兼職，存在著工作與寫作、寫作與休息、寂寞與熱鬧等矛盾，在此爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)全力關(guān)心支持是做好農(nóng)機(jī)信息宣傳工作的首要前提。首先是及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映工作進(jìn)度、存在問題、宣傳的意義，通過宣傳可多層次、多角度提升公眾對(duì)農(nóng)機(jī)工作的認(rèn)知。使領(lǐng)導(dǎo)重視宣傳工作，以便領(lǐng)導(dǎo)在人員、經(jīng)費(fèi)、器材上給予傾斜，做到要人給人，要錢給錢，為宣傳配置數(shù)碼相機(jī)、電腦等。其次是拓寬夯實(shí)信息宣傳隊(duì)伍。信息隊(duì)伍不拘泥于科室負(fù)責(zé)人，要把任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人頭上，形成“人人動(dòng)手，個(gè)個(gè)參與”，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在百忙中帶頭寫作，起到推波助瀾的作用。同時(shí)要把工作積極、樂于奉獻(xiàn)、有一定理論基礎(chǔ)的同志吸納到宣傳隊(duì)伍中來。其三是抓好信息隊(duì)伍的制度建設(shè)并加大信息數(shù)量與質(zhì)量的建設(shè)。隊(duì)伍能否管好，發(fā)揮生力軍作用，制度建立是保障。建立宣傳員崗位職責(zé)、行為規(guī)范、信息報(bào)送制度、學(xué)習(xí)及例會(huì)制度等，用制度來強(qiáng)化管理。創(chuàng)新工作機(jī)制，量化考核。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，是做好農(nóng)機(jī)信息宣傳工作的基石

要做好農(nóng)機(jī)信息宣傳報(bào)道工作就必須學(xué)習(xí)。為此做到“五勤”，首先是要眼勤，要勤于觀察。其次是要手勤。手勤，要求做到常動(dòng)筆，不能一曝十寒，應(yīng)當(dāng)拳不離手，曲不離口，時(shí)常練習(xí)從不間斷。其三是要耳勤。就要做到多方面收集信息，如蜜蜂辛勤采得百花釀造甜蜜。其四要腦勤。勤于思考，善于學(xué)習(xí)，提高能力。俗話說：“工欲善其必先利其器”，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。其五是要腿勤。為了一個(gè)宣傳信息，要有種唐僧西天取經(jīng)的精神，不辭辛苦求得正果。

提高寫作水平還要采取?走出去，請(qǐng)進(jìn)來“方法，邀請(qǐng)報(bào)社采編人員授課，加強(qiáng)聯(lián)系，在工作及時(shí)給予指導(dǎo)。要針對(duì)基層宣傳隊(duì)伍文化素質(zhì)良莠不齊，宣傳業(yè)務(wù)知識(shí)少的特點(diǎn)，定期或不定期舉辦信息宣傳業(yè)務(wù)和法律知識(shí)培訓(xùn)，為他們及時(shí)“充電”，以適應(yīng)新時(shí)期信息宣傳工作之需。

（三）激勵(lì)是做好農(nóng)機(jī)信息宣傳工作的動(dòng)力

美國著名心理學(xué)家馬斯洛在研究人的五種基本需要時(shí)指出，最高層次是自我實(shí)現(xiàn)。激勵(lì)不僅包括物質(zhì)，且包括精神的。有了經(jīng)驗(yàn)要推廣，取得了成績(jī)要進(jìn)行大張旗鼓的表彰，使他們感到參與從事農(nóng)機(jī)信息宣傳員工作大有奔頭。良好有效的激勵(lì)機(jī)制成為信息宣傳的更有力的“助推器”。不僅對(duì)報(bào)道情況劃分不同標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，年終對(duì)優(yōu)秀者給予表彰。還要從用人渠道上更新觀念，拓寬選拔干部，把一批年輕、善于思考、學(xué)習(xí)的干部提拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性，輻射更多的同仁做好宣傳工作。

三、做好農(nóng)機(jī)化信息工作的要求

做好當(dāng)前農(nóng)機(jī)化信息宣傳工作，應(yīng)加強(qiáng)“五項(xiàng)研究”，增強(qiáng)“四種意識(shí)”。

（一）加強(qiáng)五項(xiàng)研究

1、要加強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀問題的研究。不僅要研究農(nóng)機(jī)化如何為貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供保證的問題，還要研究解決如何以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)農(nóng)機(jī)化工作的問題。

2、要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)機(jī)化為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)問題的研究。深入研究建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一歷史任務(wù)對(duì)農(nóng)機(jī)化發(fā)展提出的新要求，分析當(dāng)前農(nóng)機(jī)化發(fā)展中存在的問題和不足、產(chǎn)生原因、對(duì)策和建議。

3、要加強(qiáng)對(duì)發(fā)展形勢(shì)和運(yùn)行機(jī)制問題的研究，對(duì)農(nóng)機(jī)化發(fā)展面臨的新情況、新問題進(jìn)行分析，按照服務(wù)全局的原則，切實(shí)提高工作效率，抓好信息宣傳調(diào)研工作。

4、要加強(qiáng)對(duì)新的組織形勢(shì)的黨建工作的研究。進(jìn)一步了解和掌握黨建的基本情況，對(duì)存在的問題和不足以及原因加以分析，提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改革黨建工作的對(duì)策和建議。

5、要加強(qiáng)對(duì)人才與農(nóng)機(jī)化經(jīng)營業(yè)務(wù)問題的研究。首先就如何發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才、運(yùn)用人才等問題進(jìn)行深入細(xì)致的研究與分析，找準(zhǔn)當(dāng)前農(nóng)機(jī)化人才方面的不足及對(duì)策；其次加大對(duì)農(nóng)機(jī)化經(jīng)營業(yè)務(wù)研究，深入基層了解當(dāng)前農(nóng)機(jī)化經(jīng)營業(yè)務(wù)中的重點(diǎn)、發(fā)展方向、存在問題及有效的對(duì)策，使信息宣傳貼近實(shí)際。再是注意總結(jié)分析人才在農(nóng)機(jī)化經(jīng)營業(yè)務(wù)中的作用和在人才工作運(yùn)行機(jī)制方面與農(nóng)機(jī)化經(jīng)營業(yè)務(wù)的結(jié)合上采取的主要措施、取得的成功經(jīng)驗(yàn)及存在的主要問題及原因、對(duì)此提出對(duì)策和建議等。

（二）增強(qiáng)四種意識(shí)

1、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。要自覺地把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種神圣職責(zé)，一種精神，一種追求；要有學(xué)習(xí)的緊迫感，堅(jiān)持做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一些，領(lǐng)會(huì)透一些，把握準(zhǔn)一些，學(xué)習(xí)要有廣度，也要突出重點(diǎn)；要系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論和農(nóng)機(jī)化業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，改革知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力做到認(rèn)識(shí)問題有深度、謀劃問題有高度、解決問題有力度。

2、增強(qiáng)大局意識(shí)。信息宣傳工作是涉及農(nóng)機(jī)化方方面面的綜合性工作，服務(wù)大局是信息宣傳工作的根本要求。信息宣傳工作即要選準(zhǔn)基層的某一個(gè)點(diǎn)，更要圍繞國家農(nóng)機(jī)化發(fā)展方向以及農(nóng)機(jī)化的業(yè)務(wù)經(jīng)營大局和中心任務(wù)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)；要始終保持敏銳性的頭腦，判斷問題和認(rèn)識(shí)問題；要準(zhǔn)確把握大局、自覺服務(wù)大局，堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，圍繞大局做好工作。

3、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是信息宣傳工作的本質(zhì)要求。要把創(chuàng)新作為一種思維習(xí)慣、行為方式和目標(biāo)追求，使信息宣傳工作成為實(shí)現(xiàn)農(nóng)機(jī)化發(fā)展創(chuàng)新的重要工作。要以解放思想和更新觀念為先導(dǎo)，以講求科學(xué)、探求真理的務(wù)實(shí)態(tài)度來思考工作，謀劃對(duì)策，指導(dǎo)實(shí)踐，使信息宣傳工作不斷創(chuàng)新，富有成效。

4、增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)。信息宣傳工作非常辛苦，要努力培育無私奉獻(xiàn)的精神境界、吃苦耐勞的思想品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)和干事創(chuàng)業(yè)的理想追求，牢固樹立全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，要有廣闊的心胸、堅(jiān)強(qiáng)的意志，做到淡泊明志，平心靜氣，不浮不躁，勤勉工作，無私奉獻(xiàn)，對(duì)工作做到安心、熱心、專心。

第三篇：企業(yè)文化宣傳存在的問題及解決對(duì)策

企業(yè)文化宣傳工作存在的問題及解決對(duì)策

企業(yè)宣傳工作不僅僅是一種政治宣傳行為，同時(shí)也是一種企業(yè)經(jīng)營管理行為，它不僅僅要承擔(dān)宣傳教育的功能，它還擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)有形價(jià)值和無形資產(chǎn)，打造企業(yè)信譽(yù)和企業(yè)品牌的重任，是企業(yè)無形資產(chǎn)的主要來源之一。但是，當(dāng)前企業(yè)文化的宣傳工作存在著模式化、口號(hào)化的問題。

究其原因，主要有以下四個(gè)方面：

其一，職工不了解企業(yè)發(fā)展的歷史，對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生的土壤感到陌生，從而不了解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

其二，宣傳工作者知識(shí)積累不夠，工作方式單一，宣傳形式還不夠豐富，喜聞樂見的方法還不夠多，顯得陳舊、單一，廣大職工群眾也不樂于接受。

其三，宣傳工作持久性差，知識(shí)注重了當(dāng)次宣傳，后續(xù)宣傳沒有跟上，宣傳不連續(xù)，從而導(dǎo)致宣傳工作成了一陣風(fēng)，風(fēng)過后，一切了無痕跡。

其四，宣傳企業(yè)文化沒有緊密聯(lián)系當(dāng)今的國內(nèi)外形勢(shì)和公司的發(fā)展實(shí)際。脫離實(shí)際的企業(yè)文化宣傳，自然流于模式化、口號(hào)化。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，解決企業(yè)企業(yè)文化宣傳工作存在的問題，營造以人為本、創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化就顯得尤為重要。因此企業(yè)文宣傳工作對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，結(jié)合實(shí)際對(duì)開展企業(yè)文化宣傳工作提出如下建議：

第一，積極推進(jìn)企業(yè)文化培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)文化常態(tài)機(jī)制建設(shè)。要定期把培訓(xùn)教育作為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，將企業(yè)文化教育納入到各類培訓(xùn)中，以多種靈活、有效的培訓(xùn)方式和方法引導(dǎo)員工，增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與執(zhí)行力。同時(shí)定期舉辦知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、征文比賽、讀書會(huì)等，真正使企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于形。

例如，公司利用十周年慶典之際，舉行大型的慶?；顒?dòng)，采用今昔對(duì)照的方式，讓職工深切的體會(huì)到公司十年的風(fēng)雨砥礪。同時(shí)，在《簡(jiǎn)報(bào)》設(shè)置專欄，刊登公司剛成立時(shí)的老照片，生動(dòng)形象的對(duì)職工詮釋著困境中崛起、逆境中奮斗的偉大歷程。

第二，把企業(yè)文化有機(jī)融入到各個(gè)節(jié)日和活動(dòng)當(dāng)中，通過豐富多彩的活動(dòng)來統(tǒng)領(lǐng)員工的思想、行為。

中華民族每年有十多個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，如今年公司結(jié)合實(shí)際重點(diǎn)組織了“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)等項(xiàng)活動(dòng)，并組織公司優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者進(jìn)行紅色宣傳教育活動(dòng)，與市場(chǎng)業(yè)戶開展“攜手同行、共享繁榮”聯(lián)誼活動(dòng)，開展為公司員工生日慰問祝?；顒?dòng)，幾乎做到了月月有活動(dòng)，天天有祝福，將企業(yè)文化完全融合到各項(xiàng)活動(dòng)之中，使企業(yè)文化、企業(yè)精神如縷縷陽光溫暖職工的靈魂，不斷促進(jìn)了企業(yè)文化工作的開展。

第三，宣傳工作應(yīng)該注重持久性、針對(duì)性。

宣傳工作不是突擊性的活動(dòng)，需要經(jīng)過長期不懈的努力才能奏效。如果僅在重視的時(shí)候宣傳一陣子，隨后就偃旗息鼓了，那就如同曇花一現(xiàn)，再美也不過是個(gè)形式了。同時(shí)，宣傳工作應(yīng)該具有針對(duì)性，不能大而化之，無的放矢。這就要求我們?cè)谛麄鲿r(shí)針對(duì)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)，制定詳細(xì)的長、中、短期宣傳計(jì)劃，做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，用科學(xué)的方法，不斷推陳出新，揚(yáng)長避短。

第四，宣傳內(nèi)容應(yīng)該立足實(shí)際。

1、宣傳當(dāng)今國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，讓職工了解企業(yè)面對(duì)的發(fā)展形勢(shì)，激發(fā)主人翁意識(shí)，群策群力謀求更大的發(fā)展。

2、宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，讓職工了解企業(yè)、依賴企業(yè)，認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，從而激發(fā)其工作積極性。立足實(shí)際進(jìn)行宣傳，可以采取

召開民生生活會(huì)，讓職工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、廣泛交流。也可以在基層樹立典型，發(fā)揮榜樣帶頭作用，讓職工真切的感受到宣傳的文化就在自己身邊。

企業(yè)文化宣傳工作是一種以人為勞動(dòng)對(duì)象的智力勞動(dòng)，擔(dān)負(fù)著企業(yè)登陸未來的重任，它不僅僅是“拉拉隊(duì)”，它還是“突擊隊(duì)”和“生力軍”，所以，企業(yè)文化的宣傳工作不能停留在喊口號(hào)、掛標(biāo)語的模式化階段，應(yīng)該持之以恒、立足實(shí)際、采用多種形式，使企業(yè)文化化作絲絲細(xì)雨，潤澤廣大職工的心靈，提升他們的精神境界，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來長遠(yuǎn)的影響和促進(jìn)。

第四篇：學(xué)生會(huì)存在問題及對(duì)策

學(xué)生會(huì)存在問題及對(duì)策

學(xué)生會(huì)存在的問題：

1.人員流失，我想任何一個(gè)社團(tuán)都不能避免這個(gè)問題。然而為什么會(huì)有干事突然間就不出現(xiàn)了，突然間就不來開例會(huì)了呢？ 2.部長團(tuán)以及干事們積極性不夠。部長們不夠積極，干事們更提不起興致。有些活動(dòng)正部都不在場(chǎng)，只是叫幾個(gè)干事來，久而久之，干事也會(huì)受其影響。

3.活動(dòng)越來越形式，缺乏創(chuàng)新。為什么我們的活動(dòng)不夠吸引人？從策劃到活動(dòng)流程，甚至主持稿的編寫，我們延續(xù)著上一屆甚至上上屆的“傳統(tǒng)”，改一下時(shí)間，改一下地點(diǎn)，一個(gè)活動(dòng)順利地辦完就夠了嗎？我個(gè)人覺得不是辦活動(dòng)很有成就感，而是這個(gè)活動(dòng)能夠引起參與者的共鳴，這個(gè)活動(dòng)能座無缺席，現(xiàn)在的氣氛很好，中間的過程很順利，這才是值得驕傲的。

4.不夠注意細(xì)節(jié)。有時(shí)候因?yàn)樘鞖庠?，掛都在室外的條幅歪了或者松開了。在辦活動(dòng)時(shí)到了現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)話筒有問題，粘好的旗子或氣球掉下了；需要用到多媒體時(shí)，線軸沒人管；播放的PPT中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤；主持稿編寫不夠細(xì)心，有語句不通順的地方；頒獎(jiǎng)的時(shí)候出現(xiàn)問題，現(xiàn)場(chǎng)比較亂。

5.學(xué)生會(huì)事務(wù)繁雜，作為學(xué)校權(quán)利部門和學(xué)生之間的橋梁，常常因事務(wù)雜多而忙得焦頭爛額，忽視了學(xué)生會(huì)原本應(yīng)該重視的服務(wù)特色。/ 4 對(duì)策：

1.關(guān)于人員流失問題，雖然不能避免，但我們可以做到盡量減少。從主席團(tuán)開始，正主席不應(yīng)在工作中表現(xiàn)出與某些部長特別親昵，尤其是自己曾經(jīng)任職的部門。正部長也是如此，帶干事的事情要留給副部去思考，而不是搶著把副部的事情干完。要把每個(gè)干事每個(gè)部長當(dāng)成部長和主席來培養(yǎng)，而不是只培養(yǎng)與自己熟悉，與自己交好的干事或部長。做到對(duì)每個(gè)人都平等很難，與其讓干事或者部長揣測(cè)自己的心思，不如放手讓副部和副主席去思考如何帶出優(yōu)秀的部長和主席。例會(huì)的時(shí)候不要只是宣布事情，有的時(shí)候聊聊一周中發(fā)生的事情，或是讓干事來談?wù)勛约鹤罱诟尚┦裁?，適當(dāng)?shù)靥嵋恍┳鳛閷W(xué)長學(xué)姐的意見。給予每個(gè)干事和每個(gè)部長同等的關(guān)注，讓他們覺得在這個(gè)團(tuán)體中，自己是重要的，雖然可能不是最優(yōu)秀的，但可以去努力，讓他們有斗志有希望地繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)，讓他們充分發(fā)揮自己的能力。

2.剛上任時(shí)，大家興致都很高漲，然而漸漸地當(dāng)上部長的熱情退去之后，我們要如何繼續(xù)保持對(duì)社團(tuán)態(tài)度的積極。干事與部長最大的不同是，干事更多的是需要去執(zhí)行，而部長不單單要去執(zhí)行，更需要去思考如何帶好一個(gè)部門，如何與主席團(tuán)溝通交流，如何與其他部門的部長相處好，如何處理好與副部的關(guān)系？很現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)是干事可以想走就走，部長卻不行。責(zé)任心的作用在這時(shí)起得作用就非常大了，一個(gè)人的責(zé)任心是可以培養(yǎng)的，2 / 4 主席可以多與部長溝通，部長可以多與干事交流，減少抱怨，控制好自己的情緒，你是什么樣，你的干事就是什么樣，不要把工作中的煩惱帶給他們，作為部長需要把社團(tuán)的正能量傳遞給他們，培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感。

3.關(guān)于活動(dòng)的創(chuàng)新，我一直在想這個(gè)問題。我們一味地傳承活動(dòng)，而忽略了同學(xué)們需要什么樣的活動(dòng)，他們喜歡什么樣的活動(dòng)，他們想要邀請(qǐng)一些什么人？其實(shí)要清楚他們的想法很簡(jiǎn)單，在招新的時(shí)候就可以問他們這個(gè)問題，或者在干事之間做一個(gè)民意小調(diào)查。掌握了這些之后，在策劃活動(dòng)時(shí)需要用心，而不是敷衍，真正地從同學(xué)的角度出發(fā)，問問自己如果是活動(dòng)的參與者會(huì)想要看到些什么。要打破傳統(tǒng)的思維模式，可以去嘗試些新的想法。

4.細(xì)節(jié)決定成敗。上面說的問題都是這一年中我所看到的，當(dāng)然還有很多是我沒能看到的。部長團(tuán)差不多每周都有例會(huì)，每次辦活動(dòng)之前也有例會(huì)，我們可以在例會(huì)中提出活動(dòng)中可能出現(xiàn)什么問題，而不是等問題出現(xiàn)了再去解決。每個(gè)部門都有相應(yīng)的工作內(nèi)容，提前做好應(yīng)急的準(zhǔn)備。若出現(xiàn)問題，應(yīng)立即去解決，而不是采取等的態(tài)度。就比如說線軸碰別人碰掉，任何一個(gè)人都可以去搬把凳子去把它接上。話筒電池沒電了，任何一個(gè)人都可以去買電池。但很多東西是需要我們前期認(rèn)真去檢查的，PPT，主持稿，我們不是只看一遍，主席看一遍，老師看一遍就夠的，每一個(gè)看到的人都應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門反應(yīng)。/ 4

5.強(qiáng)化以學(xué)生為本的服務(wù)思想。學(xué)生會(huì)的一切活動(dòng)與服務(wù)都圍繞著學(xué)生的學(xué)習(xí)與成長展開。我們應(yīng)創(chuàng)新學(xué)生會(huì)工作方式，拓寬服務(wù)方式和服務(wù)領(lǐng)域。學(xué)生會(huì)工作的宗旨是以學(xué)生為本，貼近實(shí)際、貼近生活，服務(wù)廣大學(xué)生，學(xué)生會(huì)干部的職責(zé)是盡最大努力來實(shí)現(xiàn)這一宗旨。學(xué)生會(huì)應(yīng)結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生成長成才的需要，加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在豐富校園文化的同時(shí)，引領(lǐng)學(xué)生思想，從科技創(chuàng)新、志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多方面開展工作，重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，通過具體強(qiáng)有力的途徑去服務(wù)同學(xué)。/ 4

第五篇：宿舍存在問題及對(duì)策

宿舍存在問題及對(duì)策

一、通過這幾個(gè)月我的觀察，發(fā)現(xiàn)在宿舍管理中，主要存在以下幾個(gè)方面的問題

學(xué)生不按時(shí)作息。上網(wǎng)、大撲克下棋、玩游戲機(jī)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，缺乏充足的睡眠保障，影響學(xué)生白天上課時(shí)的精力集中和學(xué)習(xí)效率

缺乏良好的衛(wèi)生習(xí)慣。亂潑臟水，多人共用一套餐具吃飯，亂用別人被褥的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。為傳染病的發(fā)生埋下了隱患。

缺乏必要的約束激勵(lì)機(jī)制。學(xué)生在宿舍里懶散成性，不愿打掃公共衛(wèi)生；拉幫結(jié)派，欺負(fù)小同學(xué)；順手牽羊，偷拿別人東西等等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

種種問題的發(fā)生，敗壞了校風(fēng)、校紀(jì)，影響了學(xué)校的形象，加大了政教處、班主任的管理難度，給學(xué)生的健康成長帶來了很大的負(fù)面影響

二、做法

熱愛學(xué)生，做好服務(wù)。熱愛學(xué)生是教師職業(yè)道德的基本要求，到了日常宿舍管理中，這一點(diǎn)顯得尤為重要。莫怪人心冷，將心來比心，當(dāng)你把一顆火熱的心捧給學(xué)生的時(shí)候，你才能獲得他們的愛戴和尊敬。有同學(xué)生病了，捧上一杯熱水；天冷了，提醒同學(xué)們夜里上廁所要穿好；大冷天學(xué)生在宿舍里洗頭，提醒一句別感冒了；下雪了，親自拿掃帚把積雪清掃干凈；同學(xué)們遇到困難了，及時(shí)幫一吧。從與同學(xué)們密切相關(guān)的每一件小事做起，拉近與學(xué)生的距離。心與心的距離近了，宿舍管理員的工作也就好作了。

嚴(yán)格紀(jì)律，規(guī)范管理。從前，學(xué)生晚上偷偷溜出去上網(wǎng)吧的比較多，學(xué)校雖然出臺(tái)了一系列的規(guī)章制度，但治理的效果并不理想。

勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。新的崗位需要新的知識(shí)，只有不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的管理水平，才能適應(yīng)新情況，解決好新問題。工作間隙多看幾篇管理方面的文章，多學(xué)習(xí)一些高中生心理學(xué)方面的知識(shí)，多關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)向和心態(tài)變化。