第一篇：對(duì)加強(qiáng)國(guó)企反腐倡廉教育_深化創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的思考（推薦）

對(duì)加強(qiáng)國(guó)企反腐倡廉教育，深化創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的思考

【摘要】黨的十八大召開以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以不同方式,多次表達(dá)了堅(jiān)定不移懲治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國(guó)家財(cái)政收入的主要來源。國(guó)企腐敗行為不僅會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)大量流失，還將阻礙國(guó)有經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，國(guó)企反腐倡廉建設(shè)必須持之以恒、常抓不懈。在本文中，筆者以國(guó)有企業(yè)為代表，闡述了加強(qiáng)反腐倡廉教育和深化創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，進(jìn)而提出了加強(qiáng)國(guó)企反腐倡廉建設(shè)的對(duì)策措施，并討論了如何將兩者有機(jī)結(jié)合，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】反腐倡廉；教育；創(chuàng)新；廉潔文化

一、引言

加強(qiáng)反腐倡廉教育的基礎(chǔ)性工作，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的形式和載體，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性，充分發(fā)揮廉潔文化春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的作用，對(duì)抑制國(guó)企腐敗滋生、提高反腐倡廉工作效果，助力國(guó)有企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展顯得尤為重要。

二、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)反腐倡廉教育，深化創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的必要性和重要性

廉潔文化作為我們黨反腐倡廉教育的重要內(nèi)容，在建立健全懲防腐敗體系，加強(qiáng)源頭治理工作和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中起著重要的作用。廉潔文化建設(shè)是遏制國(guó)企滋生腐敗的有力武器，是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的精神支柱和思想保證，具有明顯的導(dǎo)向、凝聚、約束、教育、輻射、滲透等功能。深化創(chuàng)新國(guó)企廉潔文化建設(shè)，加強(qiáng)反腐倡廉教育，有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的組織建設(shè)、思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)；有利于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的社會(huì)環(huán)境、輿論環(huán)境和人文環(huán)境的形成；有利于鞏固國(guó)有企業(yè)的思想陣地和文化陣地；有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

三、新形勢(shì)下，加強(qiáng)國(guó)企反腐倡廉教育，深化創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的對(duì)策與措施

（一）強(qiáng)化黨性黨風(fēng)教育，讓黨員干部從思想上拒絕腐敗

1、廣泛開展示范教育和警示教育，引導(dǎo)黨員干部勤廉從業(yè)。通過觀看反腐倡廉教育光盤、參觀警示教育基地、聆聽先進(jìn)事跡

報(bào)告和廉潔知識(shí)演講等方式，在黨員干部中進(jìn)行理想信念教育，不斷提高黨員干部的思想素養(yǎng)，引導(dǎo)其形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，同時(shí)結(jié)合落實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格剖析自己，查思想、查職責(zé)，查找自身存在的問題和缺點(diǎn)，進(jìn)一步思考怎樣用好手中的權(quán)力，如何更好地履行黨風(fēng)建設(shè)職責(zé)的問題。

2、進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)與法律法制專題教育，樹立法紀(jì)觀念，養(yǎng)成廉潔作風(fēng)。根據(jù)新形勢(shì)與企業(yè)實(shí)際情況，通過培訓(xùn)、組織知識(shí)競(jìng)賽、定期講座等形式，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)，法律法規(guī)條例，進(jìn)一步樹立黨員干部正確業(yè)績(jī)觀、工作觀和權(quán)力觀。

（二）利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的建設(shè)之中

黨建，是企業(yè)思想政治工作的主陣地，內(nèi)容廣泛、形式多樣，是廉潔文化建設(shè)的重要平臺(tái)。按照上級(jí)的部署和要求，國(guó)企應(yīng)堅(jiān)持每年一個(gè)主題，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、述職述廉、民主測(cè)評(píng)和廉政黨課等方式，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時(shí)，使廉潔文化的內(nèi)涵得到更深更透更好的詮釋，使其扎根于干部職工的內(nèi)心。結(jié)合“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，結(jié)合公司導(dǎo)班子成員的分工調(diào)整，及時(shí)修訂完善《領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，明確分工，細(xì)化責(zé)任；組織國(guó)企各處室主要負(fù)責(zé)人和所屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《廉潔從業(yè)承諾書》，促使其認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，自覺做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)；此外，國(guó)企還可以在各黨支部聘請(qǐng)專兼職黨風(fēng)建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，健全完善黨風(fēng)建設(shè)監(jiān)督體系，使廉政監(jiān)督滲透于公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，使廉潔文化的氣息遍及企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作。

（三）創(chuàng)新形式與載體，使廉潔文化融入職工生活

文藝頌廉，可積極組織廣大干部職工舉辦反腐倡廉文藝晚會(huì)等一系列員工喜聞樂見、生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)。通過小品、相聲、歌舞、朗誦等形式，彰顯廉潔文化特色。

書畫倡廉，每年堅(jiān)持開展廉潔格言警句征集、廉潔文化作品征集等活動(dòng)，將廣大干部職工自主創(chuàng)作的、反映公司廉潔文化建

設(shè)成果的攝影、書法、繪畫、文學(xué)等作品進(jìn)行公開展示、評(píng)比表彰，使企業(yè)員工在豐富多彩的藝術(shù)氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。讀書思廉，結(jié)合不同時(shí)期企業(yè)發(fā)展主線和反腐倡廉教育主題，扎實(shí)開展“流動(dòng)書箱”、“快樂讀書”等主題活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大干部職工從書本中汲取知識(shí)、從寫作中凈化靈魂，使廉潔理念深入人心。

黨課宣廉，國(guó)企黨政領(lǐng)導(dǎo)可以定期為公司內(nèi)部員工宣講廉政黨課，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力和感染力。讓廣大員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

（四）利用信息網(wǎng)絡(luò)等新型技資源，拓展廉潔文化傳播平臺(tái)

國(guó)有企業(yè)可以在其門戶網(wǎng)站上建立“廉潔文化專題網(wǎng)頁”，開設(shè)廉政宣傳教育、廉政法紀(jì)規(guī)定、廉政之歌大家唱、廉政理論調(diào)研、廉政心得體會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等等欄目，定期上傳上級(jí)關(guān)于反腐倡廉的文件精神、各級(jí)廉政楷模的先進(jìn)事跡和腐敗分子的血淚案例等，促使反腐倡廉教育廣泛深入開展；及時(shí)刊載公司黨委和各黨支部開展廉潔文化建設(shè)的工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)做法以及廣大干部職工心得體會(huì)等，增進(jìn)交流溝通，促使廉潔文化建設(shè)深入開展。同時(shí)，開展廉潔信息溫情提醒和“廉潔賀卡”送祝福等活動(dòng)，發(fā)送自制的“廉潔電子賀卡”和“廉潔寄語”，提醒其牢記廉潔紀(jì)律，事事爭(zhēng)做廉潔表率，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)覆蓋面。

四、總結(jié)

國(guó)企只有把廉潔文化融入企業(yè)的中心工作、黨的建設(shè)的整體規(guī)劃，納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的分工體系之中，融入廣大黨員、干部和員工工作和生活之中，才能更好地發(fā)揮廉潔文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束和規(guī)范的作用，從而增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證國(guó)有企業(yè)廉政建設(shè)工作扎實(shí)有效推進(jìn)，從而為促進(jìn)國(guó)企的平穩(wěn)健康發(fā)展提供不竭動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)保證。

參考文獻(xiàn)

[1]張彥.加強(qiáng)反腐倡廉教育 推進(jìn)廉潔文化建設(shè).企業(yè)文化,2015(12).

第二篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

綜合管理服務(wù)公司黨支部

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)理念的重要體現(xiàn)。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)和要求，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，已成為企業(yè)現(xiàn)實(shí)的需要，弘揚(yáng)廉潔從業(yè)精神，對(duì)于搞好新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)，使企業(yè)廣大干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、生活觀、快樂觀，保持思想上的先進(jìn)性和道德上的純潔性，培育優(yōu)秀企業(yè)廉潔文化，對(duì)創(chuàng)建廉潔、和諧的企業(yè)有著十分重要的意義，現(xiàn)就如何推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行探討。

一、樹立正確的企業(yè)廉潔文化理念

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化具有豐富內(nèi)涵，它是廉潔理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡(jiǎn)言之，就是反腐倡廉的文化，是企業(yè)先進(jìn)文化的重要組成部分。它作為一種潛在的力量，為企業(yè)反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。當(dāng)前我國(guó)正處于體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)變革的歷史時(shí)期，腐敗問題的產(chǎn)生，是在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化這樣一個(gè)特定歷史時(shí)期發(fā)生的，體制機(jī)制制度上的不完善，是腐敗滋生和難以在短期內(nèi)完全解決的深層次原因。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化、改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、各種傳媒手段的通達(dá)迅捷，使社會(huì)生活復(fù)雜多變，各種觀念相互碰撞，人們對(duì)真善美假惡丑常常難以分辨，是非標(biāo)準(zhǔn)難以把握，導(dǎo)致種種模糊認(rèn)識(shí)、錯(cuò)誤觀念在企業(yè)流行。由于廉潔文化的缺位和弱化，導(dǎo)致企業(yè)人員行為方式、生活方式的迷茫，腐敗文化乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。許多黨員干部理想信念滑坡，受拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等錯(cuò)誤思想的侵襲，笑廉羨貪，迷信“有錢能使鬼推磨”、“辦事講究潛規(guī)則”，甚至存在容忍、默許腐敗的灰暗心理。一些人經(jīng)不起新的歷史性變革的考驗(yàn)，人生觀、價(jià)值觀偏離了方向，濫用權(quán)力，瀆職失職，選用干部任人唯親，盲目決策獨(dú)斷專行，采購供應(yīng)回扣成風(fēng)，虛報(bào)浮夸騙利騙名，基建工程高估冒算，管理松弛財(cái)務(wù)失真，惡性經(jīng)營(yíng)，以權(quán)謀私，弄虛作假、揮霍浪費(fèi)，灰色收入無人問津等等，這些消極腐敗現(xiàn)象還在滋生蔓延，這種消極腐敗文化已成為腐敗現(xiàn)象層出不窮、屢糾屢現(xiàn)的重要根源之一。如果不對(duì)其進(jìn)行反擊，任由這種文化的流行，很容易成為一種社會(huì)風(fēng)氣和生活方式，逐步滲透到人們?nèi)粘Ｐ袨槟Ｊ街小?/p>

然而，在現(xiàn)階段仍有人對(duì)廉潔文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)廉潔文化是否能在反腐倡廉中發(fā)揮作用心存疑慮，甚至認(rèn)為反腐敗只能靠嚴(yán)懲來根治，對(duì)廉潔文化的地位和作用缺乏正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為抓廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)“軟任務(wù)”、“虛工作”，是一項(xiàng)可做可不做的工作；這是只見眼前不看長(zhǎng)遠(yuǎn)的表現(xiàn)。一提到“反腐敗”，首先想到的是法律和制度。不否認(rèn)法律和制度具有剛性與持久性的優(yōu)點(diǎn)，是硬性約束；但制度是死的、人是活的，在法律和制度之外，總還存在著一些空白，這個(gè)空白只能依靠廉潔文化來發(fā)揮作用。廉潔文化不是懲治腐敗的“手術(shù)刀”，雖然不能刀至病除，立竿見影，但是，廉潔文化卻是廉潔建設(shè)得以推進(jìn)的基礎(chǔ)，單靠法律制度的“剛性”約束，起不到廉潔意識(shí)“內(nèi)化于心”的效果，要實(shí)現(xiàn)人員自律，還需要“春風(fēng)化雨”式的“柔性”文化熏陶，才能轉(zhuǎn)化為個(gè)人內(nèi)在的自覺和對(duì)自我人格的尊重。只有不斷加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，努力形成“扶正祛邪、激濁揚(yáng)清”的輿論導(dǎo)向和“以廉為榮、以貪為恥”的道德風(fēng)尚，把文化的“柔性”與制度的“剛性”充分融合，相輔相成，才能進(jìn)一步提高人們對(duì)腐敗現(xiàn)象的“嗅覺”，進(jìn)而逐步鏟除腐敗文化滋生蔓延的土壤?！半S風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”，廉潔文化理念一旦根植于人們的心中，將起到法律制度不能替代的作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性

1、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是深化黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措。企業(yè)廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，反映了當(dāng)代先進(jìn)文化的價(jià)值取向，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分，體現(xiàn)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。通過弘揚(yáng)現(xiàn)代社會(huì)理念和風(fēng)尚，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，抵制各種腐朽沒落的思想意識(shí)，“激濁揚(yáng)清、扶正祛邪”，形成企業(yè)改革發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍，有利于在改革企業(yè)體制、調(diào)整利益關(guān)系、參與公平競(jìng)爭(zhēng)、處理干群關(guān)系等方面，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，有利于在企業(yè)進(jìn)一步樹立和弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀，建立健康向上的企業(yè)文化；通過培育廉潔理念，充分發(fā)揮廉潔文化先進(jìn)性、傳承性、群眾性、滲透性等特點(diǎn)和作用，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，有利于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)新并豐富發(fā)展了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)涵，充分發(fā)揮了社會(huì)主義核心價(jià)值的引領(lǐng)作用。社會(huì)主義核心價(jià)值體系涵蓋企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉等許多工作的內(nèi)容，社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義制度的內(nèi)在精神和生命之魂，沒有社會(huì)主義核心價(jià)值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)，建設(shè)和諧企業(yè)文化、建設(shè)有凝聚力的干部員工隊(duì)伍、進(jìn)行反腐倡廉工作就會(huì)迷失方向。廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個(gè)人主義、享樂主義等觀念，有利于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操，有利于建設(shè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造誠(chéng)信守法、崇尚清廉的文化氛圍，有利于內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)、外塑企業(yè)形象，從而可以有效地遏制腐敗現(xiàn)象，達(dá)到干部廉潔、政治清明的目的，保證企業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是深化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的有效載體和著力點(diǎn)，是落實(shí)源頭治理，構(gòu)建企業(yè)懲防體系的重要內(nèi)容。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)不僅可以豐實(shí)和拓展反腐倡廉的內(nèi)容和范圍，更可以為企業(yè)制度建設(shè)、制度保證提供重要支撐，為監(jiān)督提供價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，使反腐倡廉教育在企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)富有影響，制度建設(shè)富有力度，監(jiān)督約束更有成效，懲防體系更加牢固。這樣企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉工作才會(huì)取得明顯成效。

4、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有利于營(yíng)造企業(yè)改革和發(fā)展的良好環(huán)境。開展廉潔文化建設(shè)，有利于反腐倡廉工作長(zhǎng)期有效進(jìn)行。反腐倡廉是廉潔文化建設(shè)的本質(zhì)特征。腐敗貪污不是領(lǐng)導(dǎo)干部及重要工作崗位員工的專有思想和行為，腐敗思想同樣存在于普通人員身上。開展廉潔文化建設(shè)，不僅能預(yù)防并及早根除腐敗霉素，還有助于讓每一個(gè)干部員工都把企業(yè)中存在的腐敗貪污現(xiàn)象視作害人害已危害企業(yè)發(fā)展行為，把腐敗貪污行為當(dāng)作過街老鼠，以鞏固員工正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義等腐朽思想，有助于加強(qiáng)拒腐防變的思想道德防線，自覺抵制不正之風(fēng)，有利于反腐倡廉工作長(zhǎng)期有效地進(jìn)行。它能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的教育、管理和監(jiān)督，教育和監(jiān)督企業(yè)員工遵紀(jì)守法，為企業(yè)改革和發(fā)展保駕護(hù)航。

5、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，彰顯文化教育的獨(dú)特功能。廉潔文化能讓員工確立廉潔自律的價(jià)值取向，將廉潔文化延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)基層、崗位和員工家庭，營(yíng)造反腐倡廉良好的氛圍，更好的形成對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部在單位應(yīng)是員工的表率，在家中應(yīng)是孩子的老師，同時(shí)也是家庭幸福和諧重要支柱。領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔上出了問題，不僅對(duì)單位的形象是有一定的影響，而且有可能毀壞了一個(gè)甚至幾個(gè)家庭的幸福。因此，要從關(guān)心自己的家庭幸福、關(guān)心自己孩子成長(zhǎng)、關(guān)心和愛護(hù)干部的角度出發(fā)，共筑防線，確保我們的家庭幸福和諧。

三、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑

企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作。我們要從新時(shí)期企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的規(guī)律和辦法入手，研究解決意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的變化給企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作帶來的新情況和新問題，積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效方式和具體措施。

第一，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須做到正確認(rèn)識(shí)、把握內(nèi)涵。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，要把廉潔文化有機(jī)融入企業(yè)文化建設(shè)中，形成以廉為榮、以貪為恥的氛圍，加強(qiáng)德行修養(yǎng)，倡導(dǎo)廉潔和誠(chéng)信的良好風(fēng)尚。廉潔文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要持久的培育和精心的打造。心浮氣躁、急于求成、舍不得下力氣不行。只有把廉潔文化建設(shè)作為反腐倡廉的重點(diǎn)工作來抓，納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，明確目標(biāo)，分步推進(jìn)，才能提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)的生命力和實(shí)效性。

第二，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須做到領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行。領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵所在?？梢哉f廉潔工作開展得好壞與否與領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)是否到位、自身約束是否得力有直接的關(guān)系。沒有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，廉潔文化建設(shè)的工作部署和要求就難以落到實(shí)處，難以見到實(shí)效；沒有領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則，廉潔文化建設(shè)就沒有信服力、感召力、凝聚力。要求黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要努力加強(qiáng)思想品格修養(yǎng)，防微杜漸、修身養(yǎng)性，在工作中做到謹(jǐn)慎自律、廉潔守正、端正品質(zhì)、淡泊名利，要以干部為核心突出開展廉潔從業(yè)的教育，使廉潔文化在領(lǐng)導(dǎo)班子中扎根。通過建立和完善學(xué)習(xí)體會(huì)交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評(píng)廉制度，在領(lǐng)導(dǎo)干部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。第三，形成黨政工齊抓共管的優(yōu)勢(shì)。推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須堅(jiān)持齊抓共建、形成合力。企業(yè)要健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共建，紀(jì)監(jiān)部門主管，工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，員工積極參與”的企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織，同時(shí)，要調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)、人事、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各部門積極性，各部門要明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，真正構(gòu)建一個(gè)齊抓共建的良好格局。通過上下聯(lián)動(dòng)、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設(shè)，讓廉政文化走進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，走進(jìn)各個(gè)車間、各個(gè)班組，甚至走進(jìn)職工家庭，在企業(yè)內(nèi)部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。

第四，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要融入中心，服務(wù)大局，培育“廉潔從業(yè)、誠(chéng)信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的理念，營(yíng)造反腐倡廉的氛圍和環(huán)境，促進(jìn)和保證企業(yè)又好又快發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、建設(shè)和諧文化、滿足員工精神文化需求、創(chuàng)新反腐倡廉教育的高度，提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，通過制度建設(shè)，擴(kuò)展廉潔文化成果，形成廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，并滲透到企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)，進(jìn)一步促進(jìn)了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識(shí)。第五，廣泛動(dòng)員員工的參與和監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，在強(qiáng)化員工監(jiān)督意識(shí)的基礎(chǔ)上，要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，積極推行廠務(wù)公開。一方面要深入員工調(diào)查研究，從中抓案件線索，抓工作切入點(diǎn)，通過處理問題理順員工情緒，通過懲治腐敗鼓舞員工信心；另一方面要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門信訪網(wǎng)絡(luò)信息多、反映快的優(yōu)勢(shì)，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)、解決問題果斷、處理問題恰當(dāng)，將可能發(fā)生的腐敗問題和影響企業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題消除在萌芽狀態(tài)。

第六，緊緊抓住廉政制度建設(shè)這個(gè)根本。制度建設(shè)在廉政文化建設(shè)體系中具有核心的地位。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。廉政制度就是體現(xiàn)廉政要求的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)要求、內(nèi)部紀(jì)律等規(guī)范的總和。制度從其外在的表現(xiàn)來看，表現(xiàn)為制度文化。從其價(jià)值內(nèi)核來說，也是精神文化。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)：“依靠制度懲治腐敗，是做好反腐倡廉的根本途徑?！蔽覈?guó)正處于體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)變革的歷史時(shí)期，加強(qiáng)廉政制度建設(shè)更具有現(xiàn)實(shí)的迫切性。

第七，廣泛依靠員工，開展喜聞樂見的廉潔文化活動(dòng)。要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò), 將黨員、干部學(xué)黨章、學(xué)法律的體會(huì)在網(wǎng)上學(xué)習(xí)欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設(shè)的途徑與方法，促進(jìn)互動(dòng)交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動(dòng)上廉潔自律。對(duì)員工的廉潔文化教育，必須將它作為員工政治思想、崗位技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實(shí)際，不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些員工喜聞樂見、生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會(huì)、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)鞔鸬然顒?dòng)，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點(diǎn)，則會(huì)失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。通過開展各種形式多樣有針對(duì)性的教育活動(dòng)，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到了潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

第八，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)必須堅(jiān)持繼承發(fā)展、不斷創(chuàng)新。廉潔文化建設(shè)是反腐倡廉教育的提升和深化，要在繼承傳統(tǒng)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，賦予廉潔文化建設(shè)新內(nèi)涵、新形式、新要求，體現(xiàn)時(shí)代精神，努力把廉潔文化的傳承性與創(chuàng)新性有機(jī)結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造廉潔和諧的環(huán)境。

總之，企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)重要政治任務(wù)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，只有把廉潔文化融入企業(yè)的中心工作、黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的分工體系之中，融入廣大黨員、干部和員工工作和生活之中，才能更好地發(fā)揮廉潔文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束和規(guī)范的作用，從而增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)廉政建設(shè)工作扎實(shí)有效推進(jìn)，從而為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)保證。

第三篇：對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

作者：李海濤

來源：《神州·中旬刊》2013年第03期

摘要：本文從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，透視和分析企業(yè)深層次的利益關(guān)系，論述“利益平衡促成廉潔”和“主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)”兩個(gè)觀點(diǎn)，提出企業(yè)廉潔文化塑造應(yīng)該大力倡導(dǎo)兩種文化精神，即人文精神和科學(xué)精神，嘗試著在一定程度上拓展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新視野。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 廉潔文化建設(shè) 思考

企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的形勢(shì)下，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起和發(fā)展而提出的一個(gè)課題。筆者從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)作一些透視和分析，旨在進(jìn)一步探求企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法和策略。

一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)視角：利益平衡促成廉潔

在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關(guān)注：一方面，當(dāng)企業(yè)成員對(duì)工作竭盡了努力，他付出了較多勞動(dòng)，做出了較大貢獻(xiàn)或承擔(dān)了較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，而他的收益卻與付出不對(duì)等，必然造成心理不平衡，導(dǎo)致工作積極性降低。如果他不能始終堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、利益觀和地位觀，腐敗就可能會(huì)乘虛而入。另一方面，當(dāng)他消費(fèi)企業(yè)額外價(jià)值時(shí)，他可能得到較多利益但只承擔(dān)一小部分成本或零成本。由于企業(yè)額外價(jià)值的貨幣效用對(duì)他個(gè)人來說相對(duì)較低，并且與他的個(gè)人收益不密切相關(guān)，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對(duì)成本控制的積極性必然也不會(huì)高，還可能誘發(fā)奢侈浪費(fèi)，企業(yè)的成本無疑趨大。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價(jià)值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標(biāo)都是努力實(shí)現(xiàn)約束條件下的效益最大化。從現(xiàn)代企業(yè)理論上講，企業(yè)和企業(yè)成員都在不斷追求低成本高收益。通過各層次多方持續(xù)不斷的追求和調(diào)整，促使企業(yè)和企業(yè)成員之間找到價(jià)值交易的一個(gè)利益平衡點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)各層次將趨向一種各方都能接受的科學(xué)合理的利益分配規(guī)則和約束機(jī)制，企業(yè)的資源和財(cái)富將會(huì)得到最優(yōu)配置，企業(yè)成員將根據(jù)契約獲取應(yīng)得的收益，企業(yè)和企業(yè)成員之間即形成一種共贏的平衡狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，腐敗空間自然被壓縮至零，因?yàn)楦瘮]有多余資源可交易了。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。當(dāng)然，這是從理論上講的一種理想狀態(tài)，設(shè)定了企業(yè)改革的一個(gè)合理邊界或區(qū)間。目前，企業(yè)在管理、分配等領(lǐng)域所進(jìn)行的體制機(jī)制的各項(xiàng)改革，實(shí)際上就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調(diào)節(jié)和分配，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度條件。

二、企業(yè)微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)

企業(yè)作為一種“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”，其產(chǎn)品是由集體內(nèi)若干個(gè)成員協(xié)同生產(chǎn)出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產(chǎn)率。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個(gè)成員的個(gè)人貢獻(xiàn)不可能精確地進(jìn)行分解和觀測(cè)，因此不可能按照每個(gè)人的真實(shí)貢獻(xiàn)準(zhǔn)確支付報(bào)酬。當(dāng)企業(yè)的分配、制約和激勵(lì)機(jī)制尚不健全，企業(yè)文化尚未得到有效內(nèi)化時(shí)，企業(yè)就會(huì)面臨內(nèi)部成員主人翁精神缺失的問題，企業(yè)成員會(huì)缺乏努力工作的積極性，具體體現(xiàn)在企業(yè)成員的思想和行為上，就是：不積極思考，不積極作為；該做的不好好做，可做的懶得去做；正氣懶得弘揚(yáng)，丑惡懶得抵制等。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，一些企業(yè)成員往往局限于對(duì)個(gè)人利益得失的思考，并在規(guī)范、誠(chéng)信、廉潔等邊界內(nèi)外擺動(dòng)，甚至由于人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會(huì)邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機(jī)。如果個(gè)體不良行為沒有得到有效遏制，還會(huì)產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)（即漲落放大效應(yīng)），產(chǎn)生集體性不良行為，集體內(nèi)輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺(tái)的松散關(guān)系，重則形成互相關(guān)照、互相利用、互相掩護(hù)、分享非法利益的生存機(jī)制。可見，主人翁精神缺失的問題，實(shí)質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動(dòng)機(jī)和行為是否正確與規(guī)范的問題。在利益問題上沒有正確的道德、法制觀念，將會(huì)使人的行為走向反面。企業(yè)應(yīng)在不斷完善分配、制約和激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，使廣大員工正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)是大家的利益共同體，讓上至經(jīng)營(yíng)管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯(cuò)不糾，釀成大錯(cuò)的悲劇發(fā)生。

三、企業(yè)廉潔文化的塑造

改革發(fā)展到今天，企業(yè)面臨著許多新情況、新問題，并且新老問題交織在一起。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于管理和技術(shù)的創(chuàng)新，而影響管理和技術(shù)創(chuàng)新的往往是創(chuàng)新主體本身。人是第一重要的。在社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，制度控制和技術(shù)應(yīng)用必須通過人的開放和互動(dòng)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值最大化。當(dāng)今，在這種價(jià)值里存留有人的生存競(jìng)爭(zhēng)和逐利本性痕跡的情況下，企業(yè)必須加強(qiáng)廉潔文化塑造，就是要在全體員工中倡導(dǎo)“廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守法、行為規(guī)范、道德高尚”的企業(yè)廉潔理念。通過建立健全教育制度監(jiān)督機(jī)制，把廉潔觀念內(nèi)化于心，自覺見之于行動(dòng)，強(qiáng)化主人翁精神，堵塞腐敗漏洞。那么，如何將教育制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為一種企業(yè)成員自覺行為的文化意識(shí)呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該大力倡導(dǎo)以下“兩種文化精神”：

一是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以人為本的人文精神。企業(yè)廉潔文化的人文精神表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)成員權(quán)利、價(jià)值、合法權(quán)益的維護(hù)，對(duì)企業(yè)成員正當(dāng)追求的肯定，這是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)也是歸宿點(diǎn)。企業(yè)廉潔文化倡導(dǎo)人文精神，就是要正視并分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人們的利益觀問題，肯定、維護(hù)人的主體地位和合法利益。把培育人文關(guān)懷和職業(yè)道德素養(yǎng)作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容，使企業(yè)權(quán)力關(guān)系體現(xiàn)人文關(guān)懷和共同價(jià)值追求。使人在自我超越之處領(lǐng)悟人性，進(jìn)而用人所創(chuàng)造的價(jià)值之光去凈化人的心靈。

二是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以理性為內(nèi)核的科學(xué)精神。企業(yè)廉潔文化的科學(xué)精神是以理性為內(nèi)核、實(shí)事求是、追求真理的思維方法，是充分尊重科學(xué)和民主，求真務(wù)實(shí)謀求企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的工作作風(fēng)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要逐漸消除企業(yè)中的“官本位”、“人治”、極端個(gè)人主義和享樂主義等消極文化因素。要求企業(yè)權(quán)力行使者以科學(xué)、民主、法理為依據(jù)，保證權(quán)力的正確

行使，做到權(quán)為民用，利為民謀，情為民系。在企業(yè)成員中養(yǎng)成說真話不說假話的良好品質(zhì)，牢固樹立擺事實(shí)講道理、誠(chéng)信做人的道德風(fēng)尚，以及平等對(duì)話崇尚真理的主體意識(shí)等。

反腐倡廉不單單是一場(chǎng)政治斗爭(zhēng)，也是一場(chǎng)文化斗爭(zhēng)。努力構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系，培育和弘揚(yáng)誠(chéng)信廉潔的文化意識(shí)，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容?！捌髽I(yè)和全體成員在溫暖和煦的陽光、清潔滋潤(rùn)的水分、肥沃健康的土壤中一起茁壯成長(zhǎng)”是我們共同追求的美好愿景。

第四篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

文章標(biāo)題：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既有利于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操，又有利于建設(shè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。

思考一：懲治腐敗光靠

“嚴(yán)懲”是不行的加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，意義重大，勢(shì)在必行。有人說違法違紀(jì)現(xiàn)象之所以層出不窮，屢禁不止，是因?yàn)閼椭蔚牧Χ炔粔?，其?shí)不然。

以史為鑒，懲治腐敗最嚴(yán)的莫過于朱元璋。為了對(duì)貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人發(fā)指。他的女婿附馬都尉歐陽倫，出使辦事時(shí)私販茶葉，朱元璋下令依法把他處死，懲治腐敗的決心可見一斑。盡管朱元璋采取了重典的方法懲治官吏，但是仍然沒有擺脫腐敗的滋生蔓延，因此朱元璋到死都沒弄明白這是為什么，在臨死前仍然在嘆息：“奈何朝殺而暮犯”。

當(dāng)今，很多發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)犯罪沒有死刑，國(guó)外對(duì)政要腐敗案的處理也是從輕發(fā)落。如：韓國(guó)前總統(tǒng)盧泰愚，因軍事判亂和內(nèi)亂以及在任期間收受賄賂4500億元，三罪并罰，判處有期徒刑17年，但時(shí)間不長(zhǎng)就被豁免。意大利3位前總理克拉克西巨額受賄、安德烈奧蒂與黑手黨相勾結(jié)、貝盧斯科尼涉嫌行賄等也只不過有罪輕判或辭職了事。新加坡是亞洲最廉潔的國(guó)家，2004年世界廉政排名第5位，他們的成功在于建立起非常有效廉潔奉公的政治文化，使人們樹立了堂堂正正地做人的準(zhǔn)則?！叭绻闫茐牧诉@個(gè)準(zhǔn)則，你讓所屬的單位蒙羞，也為自己和家庭帶來恥辱。”在廉潔奉公的政治文化之中，腐敗分子就必然淪落到“千夫所指”的境地，人們把擔(dān)任公職貪污受賄的人看成社會(huì)公敵。1990年，當(dāng)新加坡國(guó)家發(fā)展部部長(zhǎng)鄭章遠(yuǎn)涉嫌受賄被查時(shí)自盡而死，李光耀認(rèn)為鄭章遠(yuǎn)是因羞愧而自殺。

現(xiàn)代刑法學(xué)的開山鼻祖、意大利法學(xué)家貝卡里亞曾有過精辟的論述：“對(duì)于犯罪最強(qiáng)有力的約束力量不是刑罰的嚴(yán)酷性，而是刑罰的必定性?！币虼?，反腐敗，既要嚴(yán)肅查處一些違法違紀(jì)的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的社會(huì)思想根源，在廣大干部和群眾中營(yíng)造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進(jìn)全社會(huì)形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環(huán)境。教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，努力打造具有鮮明時(shí)代特色的企業(yè)廉潔文化，使其成為引領(lǐng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的持久動(dòng)力。

思考二：制度建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的有力保障

一種文化的建立，離不開制度的支持，建設(shè)企業(yè)文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應(yīng)對(duì)制度、機(jī)制做進(jìn)一步的健全和完善。特別是在企業(yè)廉潔文化建設(shè)初始階段，人們認(rèn)識(shí)還不能完全到位，必須通過“規(guī)矩”形成“方圓”。

在133個(gè)國(guó)家廉政排名中，芬蘭連續(xù)五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監(jiān)督是主要原因。公共部門一切公開，實(shí)行透明政治、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監(jiān)督。

監(jiān)督機(jī)制是建立廉潔文化的關(guān)鍵，用嚴(yán)格的制度規(guī)范用權(quán)行為，權(quán)力行使到哪里，活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就要跟到哪里。但就目前而言，在監(jiān)督上還存在三個(gè)方面的問題需要我們深思：一是上級(jí)監(jiān)督不到；二是同級(jí)監(jiān)督不了；三是下級(jí)監(jiān)督不好。

聯(lián)系實(shí)際，我建議在以下環(huán)節(jié)上加強(qiáng)監(jiān)督：

第一，要關(guān)注“重要時(shí)間”。如婚喪喜慶、職務(wù)升遷調(diào)動(dòng)、逢年過節(jié)等，以及“八小時(shí)之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個(gè)重要方面予以監(jiān)督。

第二，要關(guān)注“苗頭”，主要是聽群眾議論，如果群眾經(jīng)常議論一個(gè)干部，這就不正常，對(duì)在重要崗位擔(dān)任重要職務(wù)的，如果發(fā)現(xiàn)苗頭就應(yīng)該果斷采取措施，不能任其發(fā)展，事實(shí)上我們倒下去的一些干部事先不是沒有苗頭，也不是沒有議論，有的群眾反映還很強(qiáng)烈。

第三，疏通監(jiān)督渠道。關(guān)鍵要疏通群眾舉報(bào)渠道，北京采取了網(wǎng)上無記名有賞舉報(bào)的方法，舉報(bào)人不用署名，還給一個(gè)密碼，如果該案被查處，舉報(bào)人可以根據(jù)號(hào)碼領(lǐng)獎(jiǎng)，舉報(bào)人一點(diǎn)心理負(fù)擔(dān)也沒有。

思考三：事前控制是建立廉潔文化的前提

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關(guān)鍵是事前控制，不能等到出現(xiàn)了重大問題才尋求彌補(bǔ)、亡羊補(bǔ)牢。一個(gè)單位，一個(gè)企業(yè)如果問題接二連三，能建設(shè)什么文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上，事前控制是創(chuàng)建廉潔文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(一)教育常抓，超前預(yù)防。首先要重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求。培養(yǎng)廉潔理念，豐富精神內(nèi)涵，提升思想境界，增強(qiáng)企業(yè)員工

參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心和信念，擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)；其次，要重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)，不斷總結(jié)和概括廣大干部職工的智慧和創(chuàng)造，積極創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化理論，以科學(xué)的廉潔文化理論成果拓展企業(yè)文化，以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實(shí)踐進(jìn)一步完善企業(yè)廉潔文化理論，逐步從根本上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的文化條件。主要抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是提倡紀(jì)委書

記親自授課，這不僅因?yàn)榧o(jì)委書記熟悉情況，更是對(duì)廉潔文化建設(shè)主要負(fù)責(zé)人能力、學(xué)識(shí)等方面的考驗(yàn)；二是抓教育需求，不搞“灌輸”，教育要精心策劃，不搞重復(fù)教育，簡(jiǎn)單教育。三是在教育對(duì)象和內(nèi)容上進(jìn)行三個(gè)延伸，即八小時(shí)以內(nèi)向八小時(shí)以外延伸、中層干部向一般干部延伸、由廠里向廠外(工程承包商)延伸。

(二)監(jiān)督到位，抓易發(fā)環(huán)節(jié)。一是要把教育的對(duì)象不但要簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，還要簽訂《行風(fēng)廉潔責(zé)任書》，實(shí)行責(zé)任追究制。二是公開常搞，職工監(jiān)督。三是積極圍繞生產(chǎn)管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監(jiān)督，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是警鐘長(zhǎng)鳴，掃盲點(diǎn)，進(jìn)行全方位的警示教育，制定《重點(diǎn)崗位人員遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)準(zhǔn)則》，把計(jì)劃員和業(yè)務(wù)員等重要崗位人員列入正常的監(jiān)督教育對(duì)象。同時(shí)，加強(qiáng)外來施工隊(duì)伍的管理，從源頭上進(jìn)行治理。

(三)堅(jiān)持廉政談話，強(qiáng)化廉政理念。對(duì)新任職、新提拔干部進(jìn)行任前廉政談話，早打預(yù)防針，增強(qiáng)免疫力；對(duì)群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀(jì)的黨員干部進(jìn)行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對(duì)受到紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對(duì)面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認(rèn)識(shí)、理解和接受，進(jìn)而成為他們共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

一種文化一旦被人們所接受，它對(duì)人的行為和社會(huì)價(jià)值取向的影響將是根本性、長(zhǎng)期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設(shè)，腐朽文化就會(huì)乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。因此，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)要提高認(rèn)識(shí)，乘勢(shì)而上。當(dāng)務(wù)之急，是提高人們對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)。把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，做到同步部署、同步規(guī)劃、同步實(shí)施，保證廉潔文化建設(shè)任務(wù)的落實(shí)。把確立廉潔理念作為廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，旗幟鮮明地弘揚(yáng)主旋律，特別是提倡什么、反對(duì)什么要大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，營(yíng)造氛圍，動(dòng)員群眾參與進(jìn)來。切實(shí)把廉潔文化建設(shè)納入反腐倡廉體系建設(shè)和文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)。

《對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考。

第五篇：關(guān)于廉潔文化建設(shè)的思考

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

電力集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)察部 譚玉祥 劉志文 趙雁海

廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是和諧文化的重要內(nèi)容。黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，形成拒腐防變長(zhǎng)效機(jī)制。國(guó)有企業(yè)如何加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)又好又快發(fā)展，是新時(shí)期企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要課題，需要我們認(rèn)真研究和解決。

一、當(dāng)前企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的突出問題

近幾年來，廉潔文化在全國(guó)各地得到迅猛發(fā)展，企業(yè)廉潔文化建設(shè)也得到不斷加強(qiáng)，在反腐倡廉建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。但是，在一些企業(yè)中，在廉潔文化建設(shè)方面，不同程度地存在認(rèn)識(shí)滯后、起步較晚、重視不夠、工作不力、發(fā)展不夠平衡等問題，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。比較突出的有以下幾方面：

1、認(rèn)識(shí)模糊。認(rèn)識(shí)的高度決定工作的力度。由于個(gè)別企業(yè)、一些干部群眾對(duì)廉潔文化建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為搞廉潔文化建設(shè)取得的效果難以抵住社會(huì)上不正之風(fēng)的負(fù)面影響；認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是形式、是口號(hào)、是軟指標(biāo)，可有可無，不如效能監(jiān)察來的快，不如查處案件作用大。以至于資金得不到保證，活動(dòng)難以開展，工作難以深入，效果微乎其微。有的單位甚至片面地認(rèn)為組織黨員干部參觀參觀監(jiān)獄，舉辦個(gè)知識(shí)講座或知識(shí)競(jìng)賽，開 展幾項(xiàng)日常教育活動(dòng)，就算是開展廉潔文化建設(shè)了，導(dǎo)致部分單位廉潔文化建設(shè)質(zhì)量良莠混雜、參差不齊，廉潔文化建設(shè)局面比較被動(dòng)。

2、脫離實(shí)際。廉潔文化建設(shè)只有貼近實(shí)際，才能正確反應(yīng)實(shí)際，取得實(shí)際效果。然而，實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在廉潔文化建設(shè)內(nèi)容上缺乏針對(duì)性，形式上缺乏可操作性。有的企業(yè)開展教育活動(dòng)燈下黑，參加活動(dòng)找替身，教育重點(diǎn)不突出，或以點(diǎn)帶面，搞形式主義；有的企業(yè)不結(jié)合本單位的中心工作，不了解干部和職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，只是盲目模仿或照搬照抄別人的做法，甚至應(yīng)付上級(jí)，缺乏自主創(chuàng)新。結(jié)果是工作沒少做，人力物力沒少費(fèi)，可實(shí)際效果不明顯。如有的企業(yè)，沒有擅長(zhǎng)書法繪畫的人才卻要搞書畫比賽，沒有表演方面的文藝骨干卻要舉辦專題文藝演出，如此等等，勉為其難；有的企業(yè)工作計(jì)劃缺乏周密性。如在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)繁忙季節(jié)組織開展知識(shí)競(jìng)賽、召開座談會(huì)或組織廉政歌曲會(huì)演等大型活動(dòng)，結(jié)果既影響了正常工作的開展，又因?yàn)槿鄙俦匾臏?zhǔn)備時(shí)間而削弱了活動(dòng)效果，時(shí)間久了，不但失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，又讓干部群眾產(chǎn)生了反感情緒。

3、遠(yuǎn)離群眾。廉潔文化建設(shè)只有貼近群眾，才能廣泛贏得群眾；只有貼近生活，才能引領(lǐng)生活，真正起到弘揚(yáng)真善美，抨擊假惡丑的作用。當(dāng)前，有的企業(yè)開展的廉潔文化活動(dòng)缺少群眾性，有的是因?yàn)榛顒?dòng)過于老套，缺乏新意，干部群眾沒有熱情，疲于參加；有的是因?yàn)榛顒?dòng)過于高雅，曲高和寡，一般職工和群 眾不適合參加；有的活動(dòng)職工群眾根本不知道，沒法參加；有的干部群眾認(rèn)為教育活動(dòng)與己無關(guān)，不愿意參加。問題出在這些單位在發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾、宣傳群眾上功夫不到，沒有調(diào)動(dòng)起職工群眾的參與熱情，久而久之，廉潔文化建設(shè)便會(huì)失去群眾基礎(chǔ)，成為無源之水、無本之木。

當(dāng)然，在實(shí)際工作中，還存在方法不恰當(dāng)，工作不系統(tǒng)，以及探索不夠，指導(dǎo)不力等諸多問題，這些都是影響廉潔文化建設(shè)工作深入有效開展的重要因素。導(dǎo)致上述問題的原因是多方面的，既有主觀方面的、也有客觀方面的，但根本原因還在于部分企業(yè)和一些黨員干部對(duì)廉潔文化建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，沒有引起足夠的重視。因此，我們必須深刻剖析影響企業(yè)發(fā)展文化方面的原因，充分認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)遵循的工作原則

企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一個(gè)新興課題，內(nèi)容復(fù)雜，涉及面廣，起步較晚，缺少可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。在實(shí)際工作中，如果原則不明，盲目開展工作，就會(huì)造成思路不清，計(jì)劃不周，甚至混亂，不僅影響工作效果，而且影響紀(jì)檢監(jiān)察部門乃至所在機(jī)關(guān)的威信。因此，企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須明確和遵循一定的工作原則。

1、堅(jiān)持服務(wù)中心圍繞大局的原則。黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作緊密圍繞企業(yè)中心，排除發(fā)展阻力，發(fā)揮服務(wù)職能，為企業(yè)發(fā)展 保駕護(hù)航，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的核心任務(wù)。只有準(zhǔn)確定位，才能明確方向和目標(biāo)，有所作為。工作中，應(yīng)緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展理念，結(jié)合實(shí)際，將廉潔文化有機(jī)地融入到企業(yè)文化建設(shè)、黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)和制度建設(shè)等各個(gè)方面，讓廉潔文化理念融入企業(yè)各項(xiàng)制度和經(jīng)營(yíng)管理流程中，真正起到啟發(fā)人、指引人、規(guī)范人的作用，從而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的最終目標(biāo)。

2、堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新的原則。廉潔文化是在黨風(fēng)廉政宣傳教育工作基礎(chǔ)上催生出來的一種先進(jìn)文化，只有在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和多年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，才會(huì)產(chǎn)生旺盛的生命力。中華民族上下5000年悠久的歷史文化中，蘊(yùn)含著豐富的廉潔內(nèi)涵，大慶油田近50的開發(fā)建設(shè)史，積累和創(chuàng)造了大慶精神、鐵人精神等寶貴的精神財(cái)富，包含著以艱苦奮斗和誠(chéng)實(shí)守信為核心的廉潔精神，為我們石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)提供了肥沃土壤和不竭動(dòng)力。因此，油田企業(yè)的廉潔文化建設(shè)必須在繼承弘揚(yáng)以大慶精神、鐵人精神為核心的中國(guó)石油優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，借鑒吸收古今中外企業(yè)優(yōu)秀廉潔文化成果，堅(jiān)持正確的政治方向，在繼承中創(chuàng)新，在實(shí)踐中發(fā)展，不斷豐富內(nèi)涵，體現(xiàn)時(shí)代性，保持旺盛的生命力。

3、堅(jiān)持以人為本的原則。企業(yè)文化關(guān)注的中心，在于對(duì)企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)。廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，目的在于影響人、教育人，既是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的文化，又 是職工群眾的文化。因此，廉潔文化建設(shè)要從尊重人、愛護(hù)人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人的角度出發(fā)，堅(jiān)持以文育人、以德感人、以理服人、以情動(dòng)人，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的說服力、吸引力、感染力和親和力。在實(shí)際工作中，要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，著眼于思想素質(zhì)提升，因時(shí)、因地、因人制宜。既要以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理者為重點(diǎn)，又要充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，通過教育、制度、監(jiān)督等綜合措施，使廉潔文化被企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者接受，被廣大職工群眾認(rèn)可，逐步內(nèi)化于心、外化于行，成為思想準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

4、堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃的原則。廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面，它的治本和預(yù)防功能是潛移默化、潤(rùn)物無聲的漸進(jìn)過程，決不可能立竿見影、藥到病除。工作中必須穩(wěn)步推進(jìn)，不能急于求成。既要制定階段性目標(biāo)，在短期內(nèi)迅速啟動(dòng)，全面展開，又要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，持續(xù)推進(jìn)；既要重點(diǎn)考慮企業(yè)內(nèi)部的情況，又要統(tǒng)籌考慮家庭、社會(huì)等相關(guān)因素；既要勇于實(shí)踐，結(jié)合實(shí)際開展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)，又要加強(qiáng)理論研究，探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑；既要與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，又要結(jié)合實(shí)際，探索出自己的工作路數(shù)，開創(chuàng)出獨(dú)具特色的工作局面。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)把握的幾個(gè)環(huán)節(jié)

廉潔文化建設(shè)貴在探索，重在實(shí)踐。只有在大膽實(shí)踐，認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)內(nèi)在規(guī)律，抓住主要矛盾，解決實(shí)際問題，才能建立起長(zhǎng)效機(jī)制，保證廉潔文化建設(shè)工作系統(tǒng)健康有效地開展。實(shí)際工作中，要重點(diǎn)把握以下五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

1、理念培育是核心。廉潔理念是人們?cè)诠ぷ骱蜕顚?shí)踐中因明事理而形成的一種比較穩(wěn)定的、自覺遵循的、關(guān)于廉潔的思想觀念和行為指導(dǎo)，是廉潔文化的生命和靈魂。培育廉潔文化理念是廉潔文化建設(shè)的塑魂過程。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)過程中，要把培育特色鮮明的廉潔文化理念放在突出位臵，堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與思維創(chuàng)新相結(jié)合、目標(biāo)引領(lǐng)與立足現(xiàn)實(shí)相結(jié)合、章顯個(gè)性與遵循共性相結(jié)合的原則，力求廉潔理念的優(yōu)化創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)。作為石油企業(yè)，首先要從大慶精神中尋求根基。大慶精神是在大慶油田開發(fā)建設(shè)實(shí)踐中形成的獨(dú)具特色的文化精髓，是石油企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。其中的“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”和“三老四嚴(yán)、四個(gè)一樣”光榮傳統(tǒng)，是干部職工艱苦奮斗、嚴(yán)于律己、誠(chéng)信守法、愛崗敬業(yè)的真實(shí)寫照，蘊(yùn)含著豐富的廉潔內(nèi)涵。我們要以此作為催生廉潔文化理念的根基，從中吸取精華，賦予時(shí)代內(nèi)涵，為廉潔文化理念的催生再造做好準(zhǔn)備。其次要依靠領(lǐng)導(dǎo)的大力倡導(dǎo)和以身示廉。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的大力倡導(dǎo)和精心培育，對(duì)企業(yè)文化的形成和發(fā)展，發(fā)揮著導(dǎo)向和示范性作用。在大慶油田一次、二次創(chuàng)業(yè)過程中形成的領(lǐng)導(dǎo)干部“約法三章”、“四個(gè)公開”、“十不準(zhǔn)”等許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以及經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀、企業(yè)發(fā)展觀和職工基本行為規(guī)范等一系列企業(yè)文化核心要素，都是領(lǐng)導(dǎo)者提出、提煉、提升，并大力倡導(dǎo)、身體力行培育出來的，既反映了 領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值取向，又體現(xiàn)了廉潔精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的組織者、決策者和管理者，也是權(quán)力的行使者，他們的思想、行為和作風(fēng)，決定整個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣?！坝罢叨似浔恚铝哒渖怼?，領(lǐng)導(dǎo)干部大力倡導(dǎo)、帶頭踐廉是培育廉潔文化理念的關(guān)鍵。第三要符合本單位實(shí)際。每個(gè)企業(yè)都在特定的環(huán)境中生存與發(fā)展，面臨的歷史階段、發(fā)展程度，以及本身所固有的文化積淀，市場(chǎng)領(lǐng)域、服務(wù)對(duì)象和歷任領(lǐng)導(dǎo)的文化氣質(zhì)等要素都不相同。所以，在廉潔文化建設(shè)實(shí)踐中，要充分考慮這些特質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展工作。只有這樣，才能培育出獨(dú)具特色廉潔文化理念。第四要廣泛宣傳、解讀理念。任何理念提出伊始，都只是文字口號(hào)，只有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)、以身示范、組織廣泛宣貫，并附之以其他措施，才能逐漸被干部職工所接受，逐漸成為一種觀念。所以，我們要利用企業(yè)現(xiàn)有的宣傳資源，利用各種形式和渠道，廣泛宣傳，深入解讀，真正讓廉潔文化理念入腦入心。電力集團(tuán)大力倡導(dǎo)“廉潔合家共榮、腐敗親人同恥”的親情化廉潔價(jià)值理念，并利用警示教育基地和各種會(huì)議、媒體廣泛宣傳。2006年，集團(tuán)召開廉政警示教育大會(huì)，黨委書記李仁用生動(dòng)的語言和感人的案例，從親情關(guān)、家庭幸福觀切入，對(duì)這一理念進(jìn)行了深入闡述，在黨員干部中產(chǎn)生了強(qiáng)烈共鳴。

2、創(chuàng)新載體是重點(diǎn)。文化的活力在于創(chuàng)新，感染力和影響力在于內(nèi)涵和形式。創(chuàng)新文化載體，開辟文化陣地，是廉潔文化建設(shè)向縱深發(fā)展的必然要求。以弘揚(yáng)廉潔精神為主題的文學(xué)藝術(shù) 活動(dòng)、宣傳陣地、各種媒體，都是廉潔文化建設(shè)的重要載體。因此，我們要著眼于觀念形態(tài)文化、制度行為文化、物質(zhì)形態(tài)文化三個(gè)層次，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，精心設(shè)計(jì)、建設(shè)載體，廣泛開展廉潔文化主題宣傳教育活動(dòng)，努力增強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育的吸引力、親和力、感染力、滲透力和影響力。一方面可以通過建設(shè)并利用教育基地或舉辦廉政黨課、專題講座、主題演講比賽、辯論賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝匯演等措施，定期組織黨員干部集中開展教育，使教育活動(dòng)具有強(qiáng)制性。一方面可以利用各種會(huì)議、企業(yè)報(bào)刊、宣傳欄、閱覽室、圖書角、棧橋、宣傳冊(cè)、臺(tái)歷、書簽、筆記本、桌牌等各種載體和渠道，廣泛宣傳廉潔文化理念、廉潔文化作品、廉潔思想精華、廉潔先進(jìn)典型和廉潔制度規(guī)范，使廉潔文化覆蓋企業(yè)各個(gè)角落和全體干部職工。另外，要利用電化教育設(shè)施和電子信息手段，傳播廉政短信、廉政曲藝、多媒體廉潔公益廣告、廉潔電子游戲，播放專題教育片，提高黨員干部和職工群眾接受教育的興趣，實(shí)現(xiàn)教育手段現(xiàn)代化。

3、融入管理是目的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)的核心活動(dòng)。廉潔文化建設(shè)作為一種高級(jí)管理方式，其效果主要體現(xiàn)在企業(yè)干部職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為上。廉潔文化建設(shè)只有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)結(jié)合起來，才能更好地發(fā)揮引導(dǎo)思想、凝聚人心、規(guī)范行為的功能。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)不僅需要意識(shí)層面的引導(dǎo)，更需要制度層面的長(zhǎng)期規(guī)范。因此，要想實(shí)現(xiàn)廉潔文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)結(jié)合，首先要在制度創(chuàng)新中融入廉潔要求。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，具有剛性的約束和規(guī)范作 用。在構(gòu)建懲防體系的制度建設(shè)中，要將廉潔文化建設(shè)的一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化，將系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，將常態(tài)化的做法制度化，把廉潔從業(yè)的要求納入各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度之中，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過程，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為。要圍繞人、財(cái)、物、事的權(quán)力運(yùn)行，加強(qiáng)民主集中制和資金運(yùn)作、產(chǎn)品銷售、物資采購、計(jì)劃管理、產(chǎn)權(quán)交易、干部選拔任用等各方面的制度建設(shè)。通過設(shè)臵權(quán)力界限、規(guī)范辦事程序、實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作等措施，形成監(jiān)督制約，使廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的重要內(nèi)容，做到文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強(qiáng)化廉潔文化服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的功能。其次，要通過嚴(yán)格監(jiān)督檢查和考核，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度和政治學(xué)習(xí)、廉政談話、述職述廉、廉政承諾、廉政檔案、廠務(wù)公開等制度的落實(shí)，增強(qiáng)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的自覺性，實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)由“軟”向“硬”的轉(zhuǎn)變。

4、健全機(jī)制是保證。建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，是保證廉潔文化建設(shè)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。依托黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)“黨風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議”和“宣教大格局”制度，將廉潔文化建設(shè)擺上議事日程，納入懲防腐敗體系和企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，做到一起研究部署，一起檢查落實(shí)。二要健全工作機(jī)制。既要發(fā)揮紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)職能，又要發(fā)揮好組織、宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)、文化中心等部門和單位的作用，形成密切配合、各有側(cè)重的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)；既要做好當(dāng)前的工作，又要研究制定長(zhǎng)期規(guī)劃，保持廉潔文化建設(shè)的連續(xù)性和完整性。石油企業(yè)要 盡快制定《廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，明確工作原則、指導(dǎo)思想、重點(diǎn)工作內(nèi)容和主要措施等內(nèi)容，為基層各單位開展廉潔文化建設(shè)提供指導(dǎo)和政策支持。三要提供物質(zhì)保證。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，既要不斷開展創(chuàng)建活動(dòng)，還要加陣地建設(shè)，同時(shí)需要用優(yōu)秀的作品鼓舞人、教育人，僅有組織保證是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，必須有一定的物質(zhì)保證和資金支持。因此，企業(yè)要撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于廉潔文化建設(shè)，保證各項(xiàng)工作有效開展。

5、依靠群眾是根本。廉潔文化是一種人本文化，尊重和重視人的因素在反腐倡廉建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中作用。廉潔文化以反腐倡廉為主題，深為廣大職工群眾所關(guān)注，非常容易“一呼而應(yīng)”。廉潔文化所具有的懲惡揚(yáng)善、扶正祛邪作用，表達(dá)了職工群眾的心聲，愿望和要求，容易得到職工群中的支持和擁護(hù)，有較深厚的群眾基礎(chǔ)。因此，企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，營(yíng)造濃厚的“廉榮腐恥”氛圍，增強(qiáng)職工群眾反腐倡廉的責(zé)任感。一要在廣泛發(fā)動(dòng)群眾上下功夫。開展宣傳教育活動(dòng)，除了要考慮一般活動(dòng)方案中必備的常規(guī)要素之外，還要遵循讓職工群眾樂于參與、便于參與的原則，活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)要全面周密、可操作性強(qiáng)，還要將活動(dòng)方案和相關(guān)參考資料傳到網(wǎng)上、印到紙上，發(fā)到班組、發(fā)到家庭、發(fā)到離退休人員手中，讓所有黨員干部和職工群眾都有參與機(jī)會(huì)。二要大力宣傳群眾的作品。職工群眾創(chuàng)作的廉潔文化作品反映了他們的反腐敗心聲，只有展示出來，才能發(fā)揮作用。因此，我們要廣 泛宣傳他們的作品，在宣傳作品過程中宣傳群眾，在宣傳群眾中營(yíng)造廉潔氛圍。三要激勵(lì)群眾的熱情。要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在大力宣傳優(yōu)秀作品的基礎(chǔ)上，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)那些積極參與，并作出較大貢獻(xiàn)的作者，以此激發(fā)職工群眾的熱情，增強(qiáng)反腐倡廉的信心和責(zé)任感。幾年來，電力集團(tuán)先后組織開展了黨課講廉、“從政警言”創(chuàng)作宣傳、讀書思廉、反腐倡廉展覽、廉潔文化作品大賽、“揚(yáng)浩然正氣，樹清廉新風(fēng)”詩歌朗誦比賽等系列廉潔文化宣傳教育活動(dòng)。我們利用集團(tuán)內(nèi)部的“一報(bào)一刊”、警示教育基地和網(wǎng)絡(luò)媒體，廣泛宣傳相關(guān)作品，表彰優(yōu)秀作品作者，深受干部職工歡迎。在“從政警言”創(chuàng)作宣傳教育活動(dòng)中，我們把職工群眾創(chuàng)作的優(yōu)秀作品編成《從政警言優(yōu)秀作品選》，印發(fā)到黨員干部和作者，在“讀書思廉”教育活動(dòng)中，把向黨員干部推薦的優(yōu)秀文章編成《反腐倡廉教育文萃》，進(jìn)行廣泛宣傳，并通報(bào)表彰獲獎(jiǎng)作者，營(yíng)造出濃厚的反腐倡廉氛圍。