第一篇：少先隊評優(yōu)方案 素材

中學關于徐匯區(qū)評選二〇一六學年度

優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊輔導員和優(yōu)秀少先隊集體的方案

西南模范中學大隊部、各中隊：

按照市、區(qū)少工委的統(tǒng)一部署，將評選、表彰二〇一六學年度“徐匯區(qū)優(yōu)秀少先隊員”、“徐匯區(qū)優(yōu)秀少先隊輔導員”、“徐匯區(qū)優(yōu)秀少先隊集體”?，F結合上級文件精神，特擬我校評優(yōu)工作的有關事宜如下：

一、評選表彰的對象

1、六年級至九年級的少先隊員和少先隊集體。

2、少先隊輔導員。

二、評選表彰的名稱

1、區(qū)優(yōu)秀少先隊員。

2、區(qū)優(yōu)秀少先隊集體：集體包括大隊和中隊。

3、區(qū)優(yōu)秀少先隊輔導員。

三、評選表彰條件

（一）區(qū)級先進評選條件

1、區(qū)優(yōu)秀少先隊員條件

（1）在校就讀的六年級至九年級少先隊員，德智體美全面發(fā)展。（2）在從小學習做人方面表現突出，學習和傳承中華民族傳統(tǒng)美德，學習和弘揚社會主義新風尚，熱愛生活，懂得感恩，與人為善，明禮誠信，爭當學習和實踐社會主義核心價值觀的小模范。

（3）在從小學習立志方面表現突出，培養(yǎng)追求真理、報效祖國的志向，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，時刻把祖國和人民放在心中，從小聽黨的話、跟黨走，努力做祖國和人民需要的好孩子，做祖國和人民事業(yè)發(fā)展的接班人。

（4）在從小學習創(chuàng)造方面表現突出，爭當勤奮學習、自覺勞動、勇于創(chuàng)造的小標兵。

2、區(qū)優(yōu)秀少先隊集體條件（1）少先隊大隊

少先隊工作和活動活躍、有特色，在當地影響大，特別在開展少先隊組織教育、自主教育、實踐活動方面成效突出，少先隊員光榮感、組織歸屬感強，少先

隊組織有活力，吸引力、凝聚力強。積極落實上級少工委的活動部署，開展全國少工委面向基層的少先隊主題教育，每周1課時的少先隊活動課程落實情況較好，開展課內外、校內外少先隊活動特色鮮明、效果好。堅持民主選舉和定期輪換少先隊小干部，定期舉行學校少先隊代表會議，規(guī)范舉行少先隊入隊(初中建隊)等儀式。大中隊輔導員隊伍配備整齊，有良好的精神面貌和專業(yè)素質，輔導員經常性參加學習培訓、開展少先隊活動和工作研究，并取得較好效果。隊室、紅領巾廣播站等少先隊陣地建設扎實，少先隊的特色鮮明，時代感強，利用率高。

（2）少先隊中隊

隊組織吸引力、凝聚力強，隊員的光榮感、組織歸屬感強，自主管組織、自主搞活動，共建快樂、自主、友愛、向上的集體。能保證每周1課時少先隊活動課，開展主題鮮明、有意義有意思的課內外、校內外活動。堅持民主選舉和定期輪換少先隊小干部，積極為隊員創(chuàng)造服務他人、服務集體、鍛煉自己的實踐機會。輔導員熱愛少先隊工作，注重發(fā)揮少先隊員自主作用，具有較高的專業(yè)水平。

3、區(qū)優(yōu)秀少先隊輔導員

（1）連續(xù)從事少先隊工作3年以上的學校大隊、中隊輔導員、社區(qū)少先隊輔導員、少先隊志愿輔導員，區(qū)少先隊總輔導員、少先隊教研員以及校外教育機構的少年兒童工作者。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，學習傳承老一輩少先隊工作者的崇高品格和優(yōu)良作風，熱愛少先隊工作，發(fā)揚奉獻精神，有較高的素質能力。

（3）少先隊輔導員要具備較高的專業(yè)素質，在少先隊育人和指導基層少先隊組織建設等方面成效明顯。特別是在開展少先隊活動課程和課內外、校內外少先隊活動，開展中國夢和社會主義核心價值觀教育等方面，實踐經驗和研究成果比較突出。

（4）少先隊志愿輔導員和校外教育機構的少年兒童工作者要積極支持和參與少先隊活動，特別是在為學校少先隊組織爭取資源、拓展校外少先隊實踐體驗途徑、豐富少先隊教育載體等方面取得明顯成效。

（5）曾獲得校級及以上共青團組織、教育部門、少先隊組織等授予的榮譽，或事跡在社會上產生重要影響。

（二）市級先進申報條件

1、申報市級先進須滿足以上區(qū)級先進評審條件。

2、申報市級先進個人、集體須有近三年內獲得過市、區(qū)級同等榮譽稱號。

3、推報市級優(yōu)秀的初三畢業(yè)班學生體育成績應達到2016年區(qū)初中畢業(yè)升學體育考試區(qū)測成績良好及以上等第水平，具有良好的身體素質。

四、評選表彰的比例

1、市優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊輔導員和優(yōu)秀隊集體按團市委分配名額執(zhí)行。

2、根據共青團徐匯區(qū)委員會、徐匯區(qū)教育局、少先隊徐匯區(qū)工作委員會下發(fā)文件，我?？赏茍笤u優(yōu)名額如下：區(qū)個人名額8人，其中畢業(yè)班人數小于等于2人，大隊干部人數小于等于2人，優(yōu)秀少先隊輔導員1人與1個優(yōu)秀少先隊集體。

五、組織領導

學校評優(yōu)領導小組由校黨總支書記夏靜紡同志領導，成員由國慶波、許敏、王爭爭、朱文靜、史霞、陳飛、冷超、宮毅、尹宏、陳兵、戴迎明、李旻蘭、沈岳君組成。領導小組辦公室設在政教處辦公室，地址：百色路匯成一村67號，郵編：200237，電話：64236508。

六、學校對于評比表彰工作的要求

1、我校評優(yōu)遵循公開、公平、公正的原則。認真宣傳、嚴格審查，保證先進事跡材料的詳實。同時，我校將評選活動與發(fā)揚先進、樹立榜樣結合起來，使評選過程成為激勵廣大少先隊員奮發(fā)向上、勇于進取的教育過程。

2、評選過程不僅要求中隊輔導員發(fā)揮指導作用，更充分尊重少先隊員的民主權利，結合學校歷年以來“十佳學生”的評選，以“優(yōu)中選優(yōu)”為原則，采取自下而上推薦，中隊、大隊委員會討論通過，學校行政會議審定的程序。推薦結果將張白榜征求廣大師生的意見，然后逐級上報，待批準后，張紅榜公布正式表彰名單。

七、評選表彰的時間安排

學校評選工作開展時間：3月17日—3月30日

1、區(qū)少工委評優(yōu)領導小組下發(fā)評優(yōu)辦法，布置評優(yōu)工作,公布“區(qū)少工委評優(yōu)領導小組”的監(jiān)督電話：64872222--1567；

2、學校制定評選方案，成立以學校黨政領導為組長的評優(yōu)工作小組。通過廣泛宣傳，使全校師生明確評選要求，通過民主推薦和審定，確定評選表彰對象推薦名單。3、3月22日—3月29日各中小學張白榜公布評選表彰對象推薦名單，宣傳先進事跡，聽取各方意見。張榜5個工作日后無異議的即填寫有關推薦表上報區(qū)評優(yōu)領導小組。

4、在3月29日（周三）前將申報材料報送至區(qū)評優(yōu)領導小組。

八、備注

1、評優(yōu)工作原則上在校級優(yōu)秀的基礎上推報區(qū)級優(yōu)秀。

2、評優(yōu)工作原則上在區(qū)級優(yōu)秀的基礎上推報市級優(yōu)秀。

3、未盡事宜之處，由學校評優(yōu)領導小組負責解釋。

2017年3月17日

第二篇：少先隊評優(yōu)詳細材料

大竹縣實驗小學詳細事跡材料

大竹縣實驗小學歷史悠久，創(chuàng)建于1906年，現有38個教學班，31個中隊，共有2333名少先隊員。學校校風正、教風好、學風濃、質量高、校園美、管理強，被川內新聞界譽為?校苑一奇葩，大竹‘小清華’?。該校少先隊是?小清華?中最閃亮的一顆星星。學校領導高度重視少先隊工作，大隊部開展了豐富多彩的活動，取得了輝煌的成績。

一、高瞻遠矚促發(fā)展

1、建立健全的少先隊組織 實驗小學支部、行政非常重視少先隊工作，把少先隊工作納入學校中長期發(fā)展規(guī)劃，由副校長彭烈宣同志分管少先隊工作。學校按規(guī)定給每個中隊配齊輔導員，并把輔導員送到全國各地培訓。每周星期一下午第三節(jié)課為少先隊活動課。

大隊委每年改選一次，調動隊干部的積極性，同時也發(fā)揮了隊干部的主動性。少先隊實行分層組織，分層教育。對未入隊的學生進行了入隊前的培訓工作，使他們了解隊史，對組織不陌生。讓新生真切感受少先隊生活，激發(fā)入隊欲望，激勵他們?yōu)榧w做好事，好好學習，爭取早日加入少先隊。新生入隊儀式規(guī)范有序，氣氛莊嚴。同時對已入隊的少先隊員嚴格要求，有紅領巾值周崗，少先隊員的紅領巾佩戴率達100%。同時隊干部有嚴格的例會制度。學校對少先隊工作進行了細致而又周密的工作安排，輔導員的配備上本著為了學生，為了學校的德育工作，少先隊工作，充實了輔導員隊伍，配備率達100%，健全了大、中、小隊。我校少先隊有固定的經費支出，以次保證少先隊各項工作順利開展。每天都有大課間活動時間，每學期學校都要表彰一批優(yōu)秀少先隊員，優(yōu)秀輔導員，優(yōu)秀中隊和優(yōu)秀隊干部，以次促進廣大師生的積極性和工作熱情。

2、完善有效的工作機制

①我校每學期定期召開兩次次少先隊工作會議，規(guī)劃少先隊學年總目標，制定少先隊工作計劃，了解各中隊活動情況和隊干部工作情況，布臵近階段少先隊活動的內容等。

②積極與學科協(xié)調，利用學科教研，每學期兩到三次的中隊輔導員例會制度。根據本學期少先隊工作的重點，組織中隊輔導員學習市、縣少先隊工作意見或文件精神、交流班隊工作經驗，大隊部還召開不定期的小型中隊輔導員會議等。

③少先隊評優(yōu)制度。學校一年一度的少先隊評優(yōu)工作，個人、集體的評優(yōu)均采取自薦和推薦、評比相結合的辦法，大隊部根據侯選個人、集體的事跡材料和成績，共同評審商定優(yōu)秀名單，并在校園內進行公示。

④升降國旗制度。每周一舉行升旗儀式，每周的升旗儀式由國旗班同學負責。國旗護衛(wèi)隊嚴肅認真專業(yè)地執(zhí)行護旗任務。由大隊委進行內容新穎的國旗下講話。

⑤隊會制度。每周班隊會課內容充實豐富，由大隊部根據少先隊工作計劃進行活動設計，做到一方案一小結。大隊部并對各中隊的活動開展情況進行檢查，做到有布臵、有檢查、有評比、有小結。

⑥實行中隊管理制度。每天都有一個中隊負責全校的值日管理。大隊部每天都有一張《日常行為登記冊》發(fā)到當天負責值日的中隊，值日干部對照《中心小學日常行為規(guī)范》全面開展評比活動。

二、獨具匠心搞活動 在少先隊活動中，我校少先隊恪守?活動就是生命力?的宗旨，開展了形式多樣、內容豐富、效果好、影響大的活動。我校少先隊活動達到了?大隊活動規(guī)范、中隊活動經常、小隊活動活躍?的要求。

1、豐富多彩的大隊會，學校開展了主題鮮明的開學典禮、?紅領巾相約中國夢?主題隊會，?手拉手互助活動?、?雛鷹假日文明小隊?等主題教育等。學校大隊部開展了規(guī)范化入隊、離隊、清明祭掃烈士陵園等少先隊組織生活和儀式教育。

2、手拉手互助活動

從94年3月至今，我校大隊部與外共建立聯(lián)誼校五處：一是本縣江水村小學、清河鄉(xiāng)鐵峰村小學、柏家鄉(xiāng)中心小學、石子區(qū)張家鄉(xiāng)小學；二是地震災區(qū)的平武縣平通鎮(zhèn)小學。

①?手拉手找朋友?制作友情卡。全校隊員主要開展以下活動，共制友情卡1258張，結對1258對，由于卡是自制的，隊員們都很珍惜。

②?手拉手獻愛心?手拉手活動起，全校隊員共捐資9萬余元，學習用具2746件，衣物4483件，好書800余冊，桌椅300余套。

③?手拉手看朋友?，大隊部利用春游、秋游、假日或夏令營等機會，組織隊員到手拉手朋友處去看看。曾經就組織隊員到竹北泰山村小學去探望了小伙伴，還進行了聯(lián)誼活動，又為柏家小學送去桌椅300余套。

④?手拉手寫友情信?，通過些舉措，手拉手伙伴相互了解班級、學校、家庭、家鄉(xiāng)等情況，也能相互交流學習經驗、心得、互相勉勵，共同進步。

3、雛鷹假日文明小隊

我校大隊部共建立?雛鷹假日文明小隊?5個。有小隊活動中心，有小隊旗，小隊口號。他們利用雙休日或節(jié)假日進行文明活動。

①慰問孤寡老人活動。他們利用雙休日輪流到竹陽鎮(zhèn)敬老院去打掃衛(wèi)生。每年的九.九重陽節(jié)，全體還要去慰問演出，獻愛心。

②?紅領巾監(jiān)督崗?。每天清晨便有佩戴標志的隊員在校門口執(zhí)勤，對隊員的言行舉止、衣服儀表、衛(wèi)生狀況等實行監(jiān)督、管理。

③積極參與?講文明、樹新風?宣傳活動。我校成立了頗具特色的?文明小天使?分隊，你們利用下午課余時間走上街道，在雄壯的鼓號聲中宣傳文明公約，散發(fā)《市民守則》2000多份，還身體力行，拾破舊、撿垃圾。此舉有著廣泛的社會效應，深受人民歡迎。

我校少先隊工作在各級領導的關懷下，在學校領導的具體指導下，工作扎實，取得了一定成績。曾獲得了全國少先隊紅旗大隊、四川省雛鷹大隊、達州市少先隊?手拉手?活動優(yōu)秀組織單位、達州市?養(yǎng)成道德好習慣?活動優(yōu)秀組織單位、抗震救災先進單位、四川省紅領巾讀書活動先進單位、大竹縣十佳少先隊大隊、達州市少先隊體驗教育優(yōu)秀課題二等獎。

第三篇：少先隊評優(yōu)活動

蓮花小學2011至2012學第二學期

優(yōu)秀中隊、優(yōu)秀少先隊干部評選結果

本期在全體師生的共同努力下，順利完成本期少先隊工作任務。通過平時的觀察、了解和具體行為表現，涌現出很多的先進集體或個人，經大隊委研究決定，評選出以下優(yōu)秀中隊、優(yōu)秀隊干部：

優(yōu) 秀 班級：三年級中隊。

優(yōu)秀隊干部：蔡書瑤楊來鄭開龍

曹顯維洪成玉

蓮花小學少先隊

2012年6月30日

第四篇：2012第二學期少先隊評優(yōu)

少先隊評優(yōu)（上橋）

優(yōu)秀輔助員：石雨潔、彭夢然、張教美、方淑雅

國旗下講話：張教龍、石慶宇、王波

文明監(jiān)督崗：三年級

四項循環(huán)競賽優(yōu)秀：四年級、五年級

優(yōu)秀廣播員：付丹彤、徐若曼

學生評優(yōu)

優(yōu)秀學生：張帥魏好葛佳慧吳俊君黃丹奴徐若曼

優(yōu)秀少先隊員：譚安然吳雨桐徐鈺盈龔欣茹 陳佳藝 諸葛溫瑞

學習之星：鄒嫻王紅英張教美傅柏輝方曉映黃廣 進步之星：鄔環(huán)伊韓旭謝育海季琪琪張召召黃艷

第五篇：評優(yōu)方案

評優(yōu)方案

一、目的為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定2010優(yōu)秀員工評選辦法。

二、適用范圍

適用于公司內部已轉正的正式員工，包括后勤各部門、營業(yè)部各大區(qū)、營業(yè)人員。

三、評選原則

（一）評選原則

1、優(yōu)秀員工應符合本評選辦法中的申報條件；

2、優(yōu)秀員工選應能夠獲得評選小組60%及以上員工認同；

3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并以數量化的業(yè)績?yōu)闇剩?/p>

4、不同級別的優(yōu)秀員工應符合評選要求，不得因人數不達標而降低評選標準。

（二）評定小組組成為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評定小組，人數應占職工人數的20%。

（A）評定小組成員：

組長：總經理

副組長：總經理助理

小組成員：

①各部門經理；

②人力資源部；

③職工代表（工齡在3年以上由職工民主選舉產生）。

（B）職責：

1、審核各提名人的工作匯報情況；

2、對評定各提名人選的情況進行投票。

四、獎項分類及名額分配

五、評選條件

1、個人獎項推薦評選的必備條件

（1）優(yōu)秀員工必須具備以下條件（權重80%）： ①總經理以下崗位員工在公司連續(xù)工作1年以上； ②遵守考勤紀律，年總出勤率在96%（含）以上； ③員工績效考核指標在90分以上的；

④必須要求有數量化可考證的書面?zhèn)€人業(yè)績匯報，業(yè)績的80%為該部門關鍵業(yè)績指標，20%為個人工作業(yè)績指標，總體指標80%完成為達標，考評小組以此進行考評。

⑤本未受過任何形式的行政處分。（2）優(yōu)秀員工其它評選條件（權重20%）：

①認同公司企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感；

②遵守公司規(guī)章制度，誠實守信、勤勤懇懇、具有很強的工作責任心，為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

③具有較強的組織策劃能力，計劃系統(tǒng)，能自覺力求改善創(chuàng)新。

④工作態(tài)度積極主動，工作效率高，溝通能力強，較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力。

⑤對公司的發(fā)展有重要貢獻，成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。⑥積極支持、熱情參與公司的各項工作，在維護企業(yè)和員工共同利益，維護企業(yè)穩(wěn)定、加快企業(yè)發(fā)展等方面有突出貢獻。

2、個人獎項評選的特定要求：（1）優(yōu)秀大區(qū)經理 ①評選對象：各大區(qū)區(qū)域經理。

②能夠完成公司下達的關鍵業(yè)績指標，部門關鍵業(yè)績指標完成率平均達90%以上；

③積極參與各項培訓課程，部門內有較強的學習氛圍，對新知識、技能有較強的接受能力，能創(chuàng)造性的完成工作；

④自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，大區(qū)員工遵章守紀； ⑤帶領的團隊凝聚力強，團隊協(xié)作力強，團隊建設指標達標；

⑥通過完善工作流程，或采用激勵手段。提供區(qū)域工作效率，能及時保質保量完成任務。

（2）優(yōu)秀經理人 ①評選對象：各個部門總監(jiān)。

②能夠完成公司下達的關鍵業(yè)績指標，部門關鍵業(yè)績指標完成率平均達90%以上；

③積極參與各項培訓課程，部門內有較強的學習氛圍，對新知識、技能有較強的接受能力，能創(chuàng)造性的完成工作；

④自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，大區(qū)員工遵章守紀； ⑤帶領的團隊凝聚力強，團隊協(xié)作力強，團隊建設指標達標；

⑥通過完善工作流程，或采用激勵手段。提供部門工作效率，能及時保質保量完成任務。

⑦在完成工作目標、創(chuàng)新成果方面做出重大貢獻或提出合理化建議并落實實施的且創(chuàng)造經濟價值累計在10萬元以上；

3、集體獎項評選的條件

優(yōu)秀部門必須同時符合以下必備條件（權重80%）：

（1）本部門全年平均出勤率在96%以上（計算部門全年平均出勤是不包括部門成員在內法定休產假及婚嫁天數）；（2）部門關鍵業(yè)績指標總完成率不低于90%；

（3）本部門員工內未受過公司任何形式的行政處分； 其它參評條件（權重20%）：

（1）部門員工認同企業(yè)文化，與企業(yè)有共同愿景，遵守公司各項規(guī)章制度；（2）部門工作效率高、協(xié)作意識強，有較強的團隊凝聚力；

（3）部門有較強的吃苦耐勞、拼搏進取、樂觀向上的精神；（4）團隊有較強的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。

4、評選優(yōu)秀獎項的否決條件：

評選優(yōu)秀獎項實行“一票否決制”，凡出現以下情況的，應當取消其評選資格。優(yōu)秀個人獎項評選否決條件；

①參選人個人平均績效考核分在90分（不含）以下的； ②參選人本出勤出現曠工的。（2）優(yōu)秀集體獎項評選否決條件；

①部門本出現輕傷以上管理事故、其它方面出現一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在5000元（含）以上的； ②部門員工本出勤出現曠工的。

六、推薦要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；

2、被推薦人員讓員工認同，應具有先進性及說服力；

3、事跡材料的內容要求實事求是，能力數量化的數據反應；

4、若出現部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內部評比名額。

七、評選程序

1、各部門召開部門會議，依據評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

3、被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司考評小組進行評選； ①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

②部門負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結果； ③評選小組依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及主管提問； ④通過“無幾名投票過半數”的形式評選出各獎項人員。

4、評選小組評選出的個獎項人員將在全公司范圍內公式3天，接受全體員工的評議；

5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報評優(yōu)委員

年優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》歸檔。

4、確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》，屆時在年終員工大會上發(fā)言。

十、推薦、評選、表彰時間

1、優(yōu)秀員工推薦時間：2011年1月10日前（要求準備書面材料）；

2、評選小組評選時間：2011年1月15日前；

3、表彰時間：2010年全公司年終總結大會。