XX鎮(zhèn)矛盾糾紛調(diào)解員考核方案

為維護(hù)好各村（居）和諧穩(wěn)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定同意部分有條件的村（居），將原村（居）離任主要負(fù)責(zé)人聘任為矛盾糾紛調(diào)解員，配合各村（居）做好維護(hù)社會穩(wěn)定各項工作?，F(xiàn)結(jié)合XX實際，特制定本方案。

一、考核單位

由鎮(zhèn)綜合治理指揮中心牽頭，各村（居）具體實施委托對象的選擇和管理工作，鎮(zhèn)考核辦法將各村（居）矛盾糾紛調(diào)解員管理情況納入鎮(zhèn)對村考核內(nèi)容。

二、考核對象

自愿接受委托的村（居）矛盾糾紛調(diào)解員。（人員條件：各村（居）原離任主要負(fù)責(zé)人

；年齡不超過70周歲；身體健康，綜合素質(zhì)良好，無不良反映。）

三、考核期限

同鎮(zhèn)對村考核期限

四、考核內(nèi)容

矛盾糾紛調(diào)解員主要協(xié)助村（居）做好矛盾糾紛排查化解、信訪穩(wěn)定等工作，不參與村（居）其它工作。

1.協(xié)助各村（居）調(diào)解委員會參與本轄區(qū)矛盾糾紛調(diào)解工作。

2.每周對本轄區(qū)開展一次信訪矛盾排查，做到清查見底，不留死角，如果發(fā)現(xiàn)情況，及時向村委匯報，每月將矛盾排查處理情況向村委集中匯報一次。

3.對排出的信訪矛盾，應(yīng)及時做好化解穩(wěn)控工作，做到有理訴求解決到位，無理訴求解釋到位，有疑難問題隨時提請村委進(jìn)行會辦、研判，提出處理意見。

4.主動承擔(dān)信訪重點人員穩(wěn)控工作，化解信訪案件，有突出貢獻(xiàn)的可以額外給予獎勵。

5.對矛盾糾紛排查不細(xì)導(dǎo)致京訪的，有一次扣300元，省訪，有一次扣200元。對矛盾糾紛化解不力導(dǎo)致京訪的，有一次扣200元，省訪，有一次扣100元。對于去省赴京越級上訪的人員，要積極做好信訪人思想工作，成功勸返的免予處罰。

6.如果本村一年內(nèi)發(fā)生3次或3次以上去省赴京越級上訪的，將不再繼續(xù)委托其擔(dān)任本村矛盾糾紛調(diào)解員。

五、考核結(jié)果

相關(guān)村（居）向矛盾糾紛調(diào)解員按月發(fā)放顧問金。顧問金構(gòu)成：基礎(chǔ)500元/月+績效考核500元/月。（如上級出臺政策，另行通知。）

六、其它事項

本方案在調(diào)解員簽署承諾書后即可生效。