第十一章

就業(yè)權(quán)益與法律保護(hù)

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

1.了解我國就業(yè)的基本法規(guī)和政策。

2.掌握違約與勞動爭議的處理方法。

3.學(xué)會識破求職陷阱與預(yù)防侵權(quán)。

4.了解“五險(xiǎn)一金”的含義及相關(guān)規(guī)定。

【本章結(jié)構(gòu)】

本章節(jié)內(nèi)容

第一節(jié)

就業(yè)權(quán)益與

法律保護(hù)

一、就業(yè)權(quán)益

二、法律保障

第二節(jié)

求職侵權(quán)行為

一、求職侵權(quán)行為的類型

二、求職侵權(quán)行為的防范策略

三、大學(xué)生求職侵權(quán)行為實(shí)例

第三節(jié)

了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

一、社會保險(xiǎn)的分類

二、“五險(xiǎn)”的具體含義

三、“住房公積金”及“企業(yè)年金”的含義四、五險(xiǎn)一金的繳納五、五險(xiǎn)一金相關(guān)法律規(guī)定

【案例導(dǎo)入】

某單位接收某畢業(yè)生，當(dāng)時已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有蓋公章，請學(xué)校先蓋章簽署意見，他們同意之后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說：“反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡化手續(xù)，誰先蓋章無所謂?！皩W(xué)生說：“我體檢、政審都通過了，請給我一次機(jī)會，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)?！鼻以撋谠侯I(lǐng)導(dǎo)也打電話為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協(xié)議書退回。

簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽方生效，“君子協(xié)議”、“口頭協(xié)議“都是空頭支票，沒有任何法律效力，一但發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無法得到保障。因此畢業(yè)生必須學(xué)會保護(hù)自己。一般來說，畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協(xié)議書寄去簽，那應(yīng)該要求單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。

啟示：畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。如果在就業(yè)過程中因?yàn)樗^的公司規(guī)定或部門規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自己的權(quán)益，則可以依據(jù)法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第一節(jié)

就業(yè)權(quán)益與法律保護(hù)

一、就業(yè)權(quán)益

（一）就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵

在市場經(jīng)濟(jì)體制已初步建立并逐步完善的今天，大學(xué)生在就業(yè)過程中有哪些權(quán)益？畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益如何維護(hù)？如何在就業(yè)中行使自己的權(quán)利和義務(wù)？以及在個人就業(yè)權(quán)益受到損害時如何應(yīng)用法律來維護(hù)自身權(quán)益？這些都是我們每個大學(xué)生應(yīng)該掌握了解的。為了對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益進(jìn)行有效保護(hù)，就必須明確其內(nèi)涵。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通勞動者，應(yīng)享有勞動者的基本權(quán)利，如平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理等權(quán)利。

（二）就業(yè)權(quán)益中權(quán)利的主要分類

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程中享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前的有關(guān)規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中享有的權(quán)利以及錄用單位給予畢業(yè)生的主要權(quán)利表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.獲取信息權(quán)

就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自己發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面的含義:第一，信息公開。也就是所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。目前有部分省、市、自治區(qū)建立了高校畢業(yè)生需求信息登記制度，凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到省級高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和有關(guān)高校辦理信息登記。由省級高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過高校向畢業(yè)生發(fā)布的用人需求信息及高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心通過各種途徑獲取的就業(yè)信息，任何單位和個人不得隱瞞或截留。第二，信息及時。也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效，而不能將過時、無使用價(jià)值的信息傳遞給學(xué)生。第三，信息全面。畢業(yè)生有權(quán)獲取準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。

2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策;宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序;對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo);引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。通過接受就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能準(zhǔn)確定位、合理擇業(yè)。

3.被推薦權(quán)

高校向用人單位推薦畢業(yè)生是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個重要職責(zé)。經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校推薦在較大程度上影響著用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生的被推薦權(quán)包含以下幾個方面:第一，實(shí)事求是推薦。高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際情況如實(shí)向用人單位推薦，不能故意貶低或隨意拔高畢業(yè)生在校的實(shí)際表現(xiàn)。第二，公平推薦。學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時應(yīng)做到公平、公正，給每一位畢業(yè)生以推薦的機(jī)會，不能厚此薄彼。公平、公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任，也是每位畢業(yè)生享有的最基本權(quán)益。第三，擇優(yōu)推薦。學(xué)校在公開、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)實(shí)行擇優(yōu)推薦，用人單位在錄用時也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生和在校學(xué)生的積極性，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和輿論導(dǎo)向。

4.公平受錄用權(quán)

用人單位錄用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)公平、公正、一視同仁。但目前畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)受到很大沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂，同時也給在校其他學(xué)生產(chǎn)生了不良影響。由于各項(xiàng)政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、關(guān)系就業(yè)、地域優(yōu)勢等仍有較大市場。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)利。

5.違約及求償權(quán)

畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。在目前的就業(yè)過程中，由于各方面原因，畢業(yè)生重復(fù)簽訂多份協(xié)議的情況時有發(fā)生，這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起各方面的注意。

6.平等就業(yè)權(quán)

不論是《勞動法》還是《就業(yè)促進(jìn)法》都對平等就業(yè)權(quán)作了明確的規(guī)定，即勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素的不同而受歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》更是要求各級人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，但高校畢業(yè)生在求職擇業(yè)中仍遭到五花八門的就業(yè)歧視。例如年齡、性別、戶口、地域、身高、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、面貌、方言、民族、宗教信仰、學(xué)歷、血型、健康歧視等，這不僅違反了社會公平，也產(chǎn)生了嚴(yán)重的社會對立情緒。就業(yè)歧視的實(shí)質(zhì)在于用人單位的用工自主權(quán)無限膨脹所致，即用人單位缺乏有效的甄別手段，對求職者進(jìn)行了不合理的甄別和差別對待，超出用工自主權(quán)的合理界限。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下通過供需見面，雙向選擇實(shí)行自主擇業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)只要符合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位。任何單位或個人均不得干涉，更不可將個人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為是侵犯畢業(yè)生就業(yè)選擇權(quán)的行為。

7.職業(yè)選擇權(quán)

畢業(yè)生有權(quán)按照自己的意愿選擇職業(yè)，包括自由選擇是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)、何時從事職業(yè)、在哪家用人單位從事職業(yè)勞動等權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)中某些高校為提高就業(yè)率，在畢業(yè)生未真正就業(yè)的情況下，通過由人才公司代簽《就業(yè)協(xié)議書》制造虛假就業(yè)，其實(shí)質(zhì)就是侵犯了畢業(yè)生的職業(yè)選擇權(quán)。

8.擇業(yè)知情權(quán)

畢業(yè)生享有對用人單位的主體資格、工作崗位、工作條件、工作環(huán)境、工作待遇等真實(shí)情況的了解權(quán)利。現(xiàn)實(shí)中會有一些用人單位夸大資本、規(guī)模以及待遇，回避某些職業(yè)危害，這就侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。近年來，我國職業(yè)病發(fā)病的年輕化傾向，也印證了擇業(yè)知情權(quán)受損的嚴(yán)重程度。

9.勞動報(bào)酬權(quán)

畢業(yè)生有按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得報(bào)酬的權(quán)利，法律同時規(guī)定了“最低工資”和“同工同酬”制度對這項(xiàng)權(quán)利予以保障?，F(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為了降低工資成本，往往在試用期即將屆滿時尋找各種理由解聘大學(xué)生，也有單位硬性規(guī)定女碩士與男本科職工享受同等待遇，實(shí)際上都侵犯了勞動報(bào)酬權(quán)。

10.休息休假權(quán)

作為《憲法》規(guī)定的公民的基本權(quán)利，休息休假是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必要保證?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。目前比較普遍的現(xiàn)象是，一些用人單位利用大學(xué)生有激情、有干勁的特點(diǎn)，有意延長這些職場新人的工作時間或者加班加點(diǎn)，且不支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，實(shí)際上侵犯了畢業(yè)生的休息休假權(quán)。

11.社會保障權(quán)

用人單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會保險(xiǎn)規(guī)定的繳納比例為勞動者繳納法定的各種社會保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。實(shí)際上，很多用人單位不為畢業(yè)生辦理社會保險(xiǎn)，有的甚至將勞動合同更名為勞務(wù)合同以規(guī)避社會保險(xiǎn)義務(wù)。對于畢業(yè)生而言，缺乏社會保障的職業(yè)生涯將具有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

12.拒絕收費(fèi)權(quán)

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。現(xiàn)實(shí)中有的用人單位在招聘畢業(yè)生時，要求畢業(yè)生報(bào)名時交報(bào)名費(fèi)，筆試和面試時交監(jiān)考費(fèi)、面試費(fèi)、測試費(fèi)等；還有的在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生提供保證金或抵押金，畢業(yè)生對這些費(fèi)用都可以依法拒絕。

13.畢業(yè)生有在擇業(yè)期(兩年)內(nèi)將其檔案、戶口在校保留兩年的權(quán)利

畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年未能找到工作，或只是找到非正規(guī)就業(yè)單位，該生有權(quán)在畢業(yè)后兩年內(nèi)將檔案、戶口保留在學(xué)校。兩年期滿后，學(xué)校無此義務(wù)。

14.畢業(yè)生有權(quán)享受國家規(guī)定的與就業(yè)有關(guān)的其他權(quán)利

【案例分析】

畢業(yè)生李艾是一家集團(tuán)公司的員工，與公司簽訂了勞動合同，合同期限為2006年7月至2008年6月。期間，公司對小李進(jìn)行了培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為5年，到2010年3月止，否則需要支付違約金30000元。2007年8月，公司將其調(diào)至集團(tuán)下的一個子公司，但未簽訂任何勞動合同，而她的四險(xiǎn)也是由該子公司為其繳納的，該子公司是集團(tuán)公司下屬的全資子公司。由于該子公司管理混亂，今年11月，李艾到一家跨國公司應(yīng)聘并被錄用，想提出辭職申請。李艾能夠立即走人嗎？需要支付違約金嗎？

分析：她可以隨時提出辭職，而不需要提前30天通知用人單位，并且也不需要向用人單位支付違約金。

她與集團(tuán)公司簽訂了勞動合同，該合同雖然沒有到期，但該公司已于2007年8月將她調(diào)離至子公司，而她也未提出任何異議。由于在法律上子公司和集團(tuán)公司是兩個獨(dú)立的法人，因此從這一時刻起，她與該集團(tuán)公司的勞動合同已經(jīng)協(xié)商解除。她與子公司雖未簽訂勞動合同，但雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！币虼怂梢噪S時提出解除勞動關(guān)系，而不需要提前30天通知用人單位。

既然她與集團(tuán)公司已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，她與子公司建立勞動關(guān)系后，雙方未有任何合同承認(rèn)原勞動合同的效力，或變更原勞動合同，因此這份勞動合同當(dāng)然不能成為約束她與子公司勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。原勞動合同對她與子公司建立的勞動關(guān)系并不具有約束力。她與子公司又未對服務(wù)期及違約金有任何約定，因此她也不需要向其支付任何違約金。

二、法律保障

當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益受到侵犯時，可以選擇多種途徑加以解決，比如尋求畢業(yè)生就業(yè)主管部門加以解決;由所在高校出面加以解決;畢業(yè)生自身解決等。但這些解決途徑最終都離不開法律手段，因此，了解與大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)相關(guān)的各種法律法規(guī)十分必要。與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)有《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（簡稱《就業(yè)促進(jìn)法》）、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員法》、《教師法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《國家公務(wù)員暫行條例》等。我們在此只著重介紹前三部。

（一）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受《勞動合同法》保護(hù)

《勞動合同法》在2008年1月1日起生效，從勞動合同的訂立、履行、變更、解除到終止，《勞動合同法》明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。這部法律的實(shí)施，將更加有力地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也讓即將踏入社會的大學(xué)生的合法權(quán)益能夠得到有效的保護(hù)。

目前，許多單位在招聘大學(xué)生的時候，都要求先試用再簽訂勞動合同。很多應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，在正式入職前都要實(shí)習(xí)或見習(xí)，一些單位不會跟應(yīng)屆畢業(yè)生訂立任何書面合同或協(xié)議，只是一個口頭約定。一些應(yīng)屆生在試用期后，被企業(yè)無理地辭退，應(yīng)屆畢業(yè)生拿不到任何報(bào)酬不說，還失去了尋找其他工作的機(jī)會，陷入兩難的局面。這些情況在《勞動合同法》實(shí)施后得到改善。因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付兩倍的工資。這些規(guī)定，將進(jìn)一步督促和規(guī)范企業(yè)用人時的合同訂立行為。

除了要求訂立書面合同以外，《勞動合同法》還縮短了試用期的期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，不滿三年的合同，試用期由原來的三個月減少為兩個月。《勞動合同法》在一些細(xì)節(jié)上規(guī)定了有利于保護(hù)應(yīng)屆大學(xué)生利益的條款。新法規(guī)定固定期限勞動合同只能簽訂兩次，第三次就必須簽無固定期限勞動合同，也加大了對企業(yè)的約束力。以前，試用期間用人單位若覺得畢業(yè)生不合適，隨時可辭退，現(xiàn)在《勞動合同法》則規(guī)定必須提前三日通知對方。

總的來說，《勞動合同法》規(guī)范了人才市場和企業(yè)用工，給包括大學(xué)生在內(nèi)的勞動者提供了有序的求職就業(yè)市場環(huán)境，這樣的規(guī)范實(shí)在是勞動者的福音。

（二）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受《勞動法》保護(hù)

我國《勞動法》規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

1.勞動合同是《勞動法》規(guī)定的保護(hù)勞動者權(quán)益的基本形式

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是勞動者保護(hù)自己權(quán)益的基本形式和書面文件，一旦勞動者所在單位違反勞動合同，勞動者可以依此為依據(jù)通過行政、協(xié)商、仲裁和司法等手段維護(hù)自己的權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。除此必備條款之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動者就業(yè)的試用期最長不得超過6個月。在實(shí)際生活中，有些部門和單位借口重組或合并擅自改變勞動合同的期限，降低勞動報(bào)酬，加大勞動工作量，不提供勞動保護(hù)，擅自解除勞動合同，從而損害勞動者的合法權(quán)益。因此，大學(xué)畢業(yè)生更應(yīng)利用所學(xué)的法律知識，利用各種合法方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.集體合同也是保護(hù)勞動者權(quán)益的基本形式

我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。集體合同也是維護(hù)勞動者權(quán)益的書面文件，勞動者也應(yīng)重視其作用。

3.《勞動法》有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第36條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定，合理確定計(jì)件工作者的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。目前很多單位沒有按標(biāo)準(zhǔn)做，一方面勞動者不了解《勞動法》的規(guī)定，另一方面有些就業(yè)單位故意采取損害勞動者的合法權(quán)益的做法。作為大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《勞動法》，并運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。

4.《勞動法》關(guān)于工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)與社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定

第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第二，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第三，禁止安排女職工從事礦山、井下等國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第四，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

5.勞動法規(guī)定的法律責(zé)任是勞動者權(quán)益保護(hù)的補(bǔ)救內(nèi)容

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥邢铝行袨橹?，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件，解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受《就業(yè)促進(jìn)法》保護(hù)

《就業(yè)促進(jìn)法》第21條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動者就業(yè)、農(nóng)村富余勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)工作。各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女、殘疾人、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人等不同就業(yè)群體的特點(diǎn)，采取相應(yīng)措施，鼓勵社會各方面通過開展有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等活動，提高其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，并依法給予扶持和幫助。

《就業(yè)促進(jìn)法》“公平就業(yè)”一章里提到的性別歧視和傳染病歧視并非是專門為大學(xué)生量身定做的，但是最近幾年來女大學(xué)生遭遇性別歧視和病毒攜帶者大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員遭遇歧視，一直是就業(yè)歧視問題的熱點(diǎn)話題。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。乙肝歧視也讓大學(xué)生倍感受傷。《就業(yè)促進(jìn)法》把就業(yè)歧視的法律責(zé)任寫進(jìn)第62條，指出違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。如此看來，多年以來根深蒂固的就業(yè)歧視現(xiàn)象總算有望解決了。

【案例分析】

王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文秘工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付王某的工資待遇。在工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在勞動合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。王某能如愿拿到加班工資嗎？

分析：現(xiàn)代社會的激烈競爭已經(jīng)滲透到我們的工作中，因?yàn)楦鞣N原因,有時候我們不得不加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班職工的加班工資。

但這種加班必須有個前提，即是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔(dān)加班工資。根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。

按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時工資制度。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位,其加班工資的支付有著明確的規(guī)定,其前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

本案中,公司雖然對王某實(shí)行了計(jì)時工資制度，但王某平時的延時加班不是由公司安排的,而是王某自愿進(jìn)行的，公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，王某在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，王某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資缺乏依據(jù)。

第二節(jié)

求職侵權(quán)行為

一、求職侵權(quán)行為的類型

一些用人單位在招聘時夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實(shí)情；有的用人單位千方百計(jì)了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實(shí)的工作，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生利益。如某企業(yè)拋出低工資高獎金的制度吸引應(yīng)聘者，揚(yáng)言做得好月薪可達(dá)萬元，其實(shí)是在幾乎沒有底薪的情況下領(lǐng)取苛刻的銷售提成。要知道，管理規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)通常會淡化獎金、提成這些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利，員工流動性大的企業(yè)才會反其道而行之。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，不要投機(jī)取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強(qiáng)抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

（一）招聘歧視

平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責(zé)任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務(wù)，在招聘員工時或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機(jī)會；還有一些單位在并無必要的情況下對應(yīng)聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔(dān)保，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。有的地方政府為了保護(hù)本地人口就業(yè)，制定不合理的人才準(zhǔn)入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業(yè)生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正式職工，嚴(yán)重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。

（二）違規(guī)收費(fèi)

國家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、保證金等費(fèi)用，對員工的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從成本中支出?？捎行┯萌藛挝粎s對此置若罔聞，巧立名目向應(yīng)聘者收費(fèi)。畢業(yè)生們迫于對工作的需要往往只得就范?？墒遣簧倨髽I(yè)在收取了費(fèi)用后便為所欲為，或者怠于履行義務(wù)，或者向求職者得寸進(jìn)尺提出更過分的要求。因此畢業(yè)生在求職時要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費(fèi)要堅(jiān)決抵制。

（三）侵犯隱私

畢業(yè)生在求職時，會在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號等，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因?yàn)楦鞣N原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡(luò)時要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

（四）侵犯知識產(chǎn)權(quán)

個別用人單位通過招聘時要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。如某軟件公司在報(bào)刊上刊登招聘啟事，招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，凡應(yīng)聘者領(lǐng)取考卷一份，實(shí)為一項(xiàng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的一部分。就這樣一場虛假招聘使本應(yīng)耗費(fèi)大量人力的設(shè)計(jì)工作輕松完成。所以廣大畢業(yè)生尤其是設(shè)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強(qiáng)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的意識，采取適當(dāng)措施降低用人單位使用作品的可能性。例如，面試時不要讓用人單位隨意復(fù)制自己的作品；發(fā)送電子郵件時，應(yīng)對自己的作品進(jìn)行處理，降低相關(guān)圖片的分辨率；交付自己的作品時，應(yīng)要求用人單位簽收，以保存證據(jù)。

（五）虛假試用

一些不法企業(yè)利用試用期廉價(jià)使用畢業(yè)生。規(guī)定試用期是正常的招聘行為。但有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時勞動強(qiáng)度高工資報(bào)酬低，在試用期結(jié)束后又借口種種理由辭去畢業(yè)生，更有甚者，還向畢業(yè)生收取所謂培訓(xùn)費(fèi)。所以廣大畢業(yè)生在求職時一定要就試用期問題在合同中明確約定；在試用期間要注意保留有關(guān)工資、工作時間、工作能力的證據(jù)，以備必要時維護(hù)自己的權(quán)利。

（六）傳銷陷阱

每年6、7月，很多畢業(yè)生都忙著找工作，一些傳銷組織在網(wǎng)上發(fā)布一個招聘信息往往就能招來很多人。傳銷人員以某公司的名義，在網(wǎng)上發(fā)招聘啟事，留下一個手機(jī)號。招聘崗位填寫的都是業(yè)務(wù)主管或者文員，不需要工作經(jīng)驗(yàn)，中專以上學(xué)歷即可，包吃包住，年薪五萬元以上等。這種招聘信息一般發(fā)布在外地的求職網(wǎng)上，人生地不熟的外地畢業(yè)生往往是騙子眼中的最佳人選。甚至，一些傳銷組織在吸引其他人加入時，會編織各種美麗的謊言包裝自己，或假借招聘人員，然后輔以高薪或高回報(bào)為誘餌，與過去相比形式更加隱蔽。

據(jù)工商部門有關(guān)人士介紹，目前傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得求職者注意和警惕。一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施。因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r,編造的謊言很容易被戳穿,而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r,容易受騙。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，提供所謂的好職位和高薪引誘求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷人員為了引誘求職者上當(dāng)受騙,在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時,往往表達(dá)了共同創(chuàng)業(yè)的愿望。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名,誘騙學(xué)生，一旦上當(dāng),便以各種理由拉其入伙。

有關(guān)專家提醒，如果求職者不小心落入“傳銷陷阱”中，不要輕易與傳銷者發(fā)生沖突，要想辦法尋找機(jī)會報(bào)警，保護(hù)好自己的人身安全，以免給自己造成傷害。

（七）培訓(xùn)貸陷阱

近兩年來，IT培訓(xùn)業(yè)因?yàn)榕嘤?xùn)貸引發(fā)的負(fù)面事件頻發(fā)。追溯培訓(xùn)貸的由來，一方面為了降低培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生門檻、擴(kuò)大生源，另一方面也能夠幫學(xué)員解決學(xué)費(fèi)難題?？梢哉f，培訓(xùn)貸推出的初衷是好的。

在全民逐利的時代，任何東西只要有利可圖，就有可能慢慢變味，培訓(xùn)貸也一樣。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要運(yùn)營下去，首先就得面臨生源和資金兩大問題，當(dāng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)通過培訓(xùn)貸可以把這兩個問題都簡單化的時候，培訓(xùn)貸就開始向不好的發(fā)向發(fā)展了。

例如，一些IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會在招聘平臺上發(fā)布“職位多、門檻低、待遇好“的招聘信息，吸引大量求職者到公司面試。面試過程中，面試官會通過比較難的面試題來讓求職者感到自己能力不足，然后反復(fù)通過“就業(yè)難，掌握一門技術(shù)很重要”、“培訓(xùn)后包就業(yè)”等說辭對求職者進(jìn)行洗腦，誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)，并步步緊逼，使得求職者在沒有太多時間思考的情況下，稀里糊涂地簽署了培訓(xùn)合同和貸款合同。貸款一般都是二十幾期，利率普遍10%以上，有些甚至超過20%，對于沒有經(jīng)濟(jì)來源的大學(xué)生或者初入社會的職場新人來說，是一個不小的負(fù)擔(dān)。往往，以騙貸為目的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，課程內(nèi)容敷衍了事，如果求職者中途不想?yún)⒓优嘤?xùn)了，不僅會被要求償還所有貸款，有的還需要賠付一定的違約金。

（八）合同陷阱

畢業(yè)生尤其要防備一些老謀深算的老板設(shè)置的合同陷阱。近年來，社會中出現(xiàn)了一些合同嚴(yán)重違反法律，這些合同都是無效的，下面介紹一些這樣的非法合同，希望廣大別有畢業(yè)生提高警惕。

1.暗箱合同

這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)，尤其是私營和個體工商戶與勞動者簽合同時，多采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。

2.霸王合同

這類合同一般是以給勞動者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使對方在違背真實(shí)意愿的情況下所簽訂的。比如，有的企業(yè)看重一名技術(shù)員后，先與該技術(shù)員的親朋好友訂立勞動合同，然后再與該技術(shù)員談判，強(qiáng)迫與其訂立勞動合同，否則就以解雇其親朋好友相威脅。

3.生死合同

部分用人單位不按勞動法的規(guī)定履行勞動安全義務(wù)，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類合同的往往正是從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動保護(hù)條件差、安全隱患多、設(shè)施不安全，生產(chǎn)中極易發(fā)生安全事故。

4.賣身合同

具體表現(xiàn)為一些用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者一切行動服從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動者就如同賣身一樣失去人身自由。在工作中，加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動，有的甚至連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。勞動者的生活、娛樂和人身自由受到限制。

5.雙面合同

一些用人單位與勞動者簽訂合同時，準(zhǔn)備了至少兩分合同。一份是假合同，內(nèi)容按照勞動部門的要求簽訂，對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對內(nèi)用以約束勞動者。

6.非法中介

一些不法分子冒充合法機(jī)構(gòu)，通過廣告宣傳，虛構(gòu)招聘崗位，收取中介費(fèi)后便人間蒸發(fā)。更有些私人機(jī)構(gòu)互相勾結(jié)，串通欺騙求職者，舉辦所謂招聘會，接收大量簡歷，并不招一兵一卒，意在斂取求職者的錢財(cái)。奉勸廣大畢業(yè)生不要輕信那些無相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)和場所，求職應(yīng)去政府舉辦或者政府審查許可的有信譽(yù)的人才市場和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二、求職侵權(quán)行為的防范策略

（一）協(xié)議不能代替合同

高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。吳律師說，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。

（二）違約金要約定上限

三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

（三）口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

我們發(fā)現(xiàn)90％以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識，很多畢業(yè)生因?yàn)榧庇诰蜆I(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。畢業(yè)生一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、寫入備注欄，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

（四）試用期不超過半年

有些用人單位利用一些大學(xué)生對法律的無知，對其進(jìn)行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。同時還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。

（五）選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站

求職者應(yīng)選擇登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。一般正規(guī)招聘網(wǎng)站都會仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性,要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

在登記電子簡歷的時候，要有選擇的提供個人信息。雖然要保證資料的真實(shí)性，但要注意對某些資料的保密，比如家庭電話與手機(jī)盡重不要同時出現(xiàn)在簡歷中。再如不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上，照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照，因?yàn)檎?guī)的照片不易引起別人的盜用。

（六）核實(shí)招聘公司信息

當(dāng)收到企業(yè)的面試通知時，應(yīng)該首先查詢企業(yè)的真實(shí)性，問請公司的名稱、網(wǎng)站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實(shí)。可撥打114查詢電話查詢該公司是否有電信注冊，還可以登陸當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)的注冊情況。騙子公司多用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司等名義，一般沒有獨(dú)立的網(wǎng)站。

（七）私人卡/賬號勿泄露

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險(xiǎn)賬號、信用卡號及銀行賬號。不會有哪個正規(guī)的招聘公司會需要你的這些信息,如果對方索要這些信息，就應(yīng)該引起求職者的高度警覺，不要輕易提供，以免上當(dāng)。

（八）了解一些識別騙子公司的方法

1.面試地點(diǎn)有問題

若所選招聘方非正規(guī)的騙子公司的面試地點(diǎn)一般選在酒店、居民樓或一些偏僻的地方。

2.沒有固定的電話，沒有網(wǎng)站

就算是有也要盡量核實(shí)這些信息是不是騙子“借用”其他公司的信息。

3.待遇好，要求低

對求職者沒有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，每月3000

~6000,而且還是“急聘”。

4.收取費(fèi)用

一些騙子公司在面試時，會讓求職者交所謂的面試費(fèi)、檔案管理費(fèi)、服裝費(fèi)等等。按照國家相關(guān)規(guī)定，求職者面試時，企業(yè)(除合法中介外)不得以任何名義收職任何費(fèi)用，當(dāng)求職遇到這種情況時要三思。

三、大學(xué)生求職侵權(quán)行為實(shí)例

案例一:

2010年2月16日,趙某電力企業(yè)招聘為倉庫保管員,試用期為6個月，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂,并未同趙某簽訂書面勞動合同。2010年3月1日,趙某所在的電力企業(yè)同工會簽訂了集體合同。2010年8月18日,剛剛結(jié)束試用期的趙某發(fā)現(xiàn),自己勞動合同中勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),于是,趙某找到該企業(yè)負(fù)責(zé)人,要求提高勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)并且補(bǔ)發(fā)工資。該企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,趙某在試用期內(nèi),工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由企業(yè)自己決定。趙某對此回答不服,為此向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行咨詢。

針對趙某的同題，當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行了答復(fù)。

1.《勞動合同法》明確了建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。書面勞動合同不僅能證明勞動關(guān)系的存在,而且清楚地記載勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動爭議糾紛的及時解決,因此，電力企業(yè)應(yīng)依法同勞動者簽訂書面勞動合同，簽訂合同應(yīng)符合法律法規(guī)要求，避免出現(xiàn)合同無效或部分無效情形發(fā)生。合同內(nèi)容要盡量全面詳盡,應(yīng)載明法律規(guī)定的勞動合同必備條款，合同的條款表述要明確易懂，不發(fā)生歧義。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果該企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與趙某訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果自用工之日起滿1年不與趙某訂立書面勞動合同的，視為與趙某已訂立無固定期限勞動合同。

2.趙某的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若趙某的勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議時,如果與企業(yè)協(xié)商不成，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。

集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關(guān)系的重要法律制度,是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要機(jī)制,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

案例二:

孫某在某企業(yè)工作已有12年,近日,他向企業(yè)人力資源部門提出,要求簽訂無固定期限勞動合同，該企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)心這將形成“鐵飯碗”，不利于企業(yè)人才流動和管理,孫某的要求合法嗎？該企業(yè)負(fù)責(zé)人觀點(diǎn)是否正確？

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,無固定期限勞動合同井非沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

孫某在該企業(yè)連續(xù)工作已滿10年，按《勞動合同法》規(guī)定，孫某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)同其訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

案例三:

魏某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的50%，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法?

《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月，《勞動合同法》對試用期作出了有針對性的規(guī)定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而本案6個月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動合同法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款，魏某的試用期不應(yīng)超過2個月，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。

應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動合同的一個約定的條款，如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

第三節(jié)

了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

社會保險(xiǎn)即我們常說的“五險(xiǎn)一金”，是國家規(guī)定勞動者所應(yīng)享受的基本權(quán)利之一,也是國家對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，屬于勞動立法范疇。隨著2008年國家強(qiáng)制性要求企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)之后仍有很多企業(yè)置法律規(guī)定于不顧，拒絕履行相應(yīng)的義務(wù)。因此，我們在入職之時，應(yīng)當(dāng)注意這個問題。

一、社會保險(xiǎn)的分類

社會保險(xiǎn)分有多種，常見的為五險(xiǎn)一金，其余還有三險(xiǎn)一金、四險(xiǎn)一金、六險(xiǎn)二金等等。

（一）三險(xiǎn)一金

“三險(xiǎn)”指的是三種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

“一金”指的是住房公積金。

三險(xiǎn)一金比五險(xiǎn)一金少一個“生育保險(xiǎn)”和“工傷保險(xiǎn)”

（二）四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”指的是四種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),“一金”指的是住房公積金。

四險(xiǎn)一金比五險(xiǎn)一金少一個“生育保險(xiǎn)”，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險(xiǎn)一金”的說法代替“五險(xiǎn)一金”。

（三）五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

“一金”指的是住房公積金。

（四）六險(xiǎn)二金

“六險(xiǎn)”指的是六種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

“二金”指的是住房公積金和企業(yè)年金。

六險(xiǎn)二金比五險(xiǎn)一金多一險(xiǎn)“大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”和一金“企業(yè)年金”。

二、“五險(xiǎn)”的具體含義

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力、退出勞動崗位后的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。主要內(nèi)容有：離休退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)等。

（二）失業(yè)保險(xiǎn)

這是為保障勞動者在失業(yè)后尋找工作期間基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。主要內(nèi)容有失業(yè)教濟(jì)金、生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)期間醫(yī)療費(fèi)等。西方國家失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)的期限一般為26周至一年。享受的條件:必須是非自愿性失業(yè)。

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)

這是為保障勞動者在患病或非因工負(fù)傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。主要內(nèi)容有:病假及病假期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、藥費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)等。

（四）工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)又稱工業(yè)傷害和殘廢保險(xiǎn)。這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。它一般分因工傷殘和職業(yè)病兩種。內(nèi)容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養(yǎng)費(fèi)，因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)和工作照顧等。

根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國工人和職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。醫(yī)療期間工資照發(fā)。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)目，按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

（五）生育保險(xiǎn)

這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇、生育醫(yī)療費(fèi)用等。

三、“住房公積金”及“企業(yè)年金”的含義

（一）住房公積金

住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金的這一定義包含以下五個方面的含義：

1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。

2.只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民不實(shí)行住房公積金制度，退休職工也不實(shí)行住房公積金制度。

3.住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。

4.住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。

5.住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個人住房儲金，具有兩個特征:一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設(shè)的專戶內(nèi)，實(shí)行專戶管理。二是專用性，住房公積金實(shí)行專款專用，存儲期間只能按規(guī)定用于購、建、大修自住住房，或交納房租，職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。

（二）企業(yè)年金

企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，在國家政策的指導(dǎo)下根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老制度。

企業(yè)年金既不是社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不同于現(xiàn)有的商業(yè)保險(xiǎn)，它是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，企業(yè)通過合法、合規(guī)地建立企業(yè)年金計(jì)劃，建立長效的人員激勵機(jī)制，提高員工忠誠度，為企業(yè)保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)社會和諧、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

建立企業(yè)年金計(jì)劃需要具備三個基本條件。首先是該企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，其次就是企業(yè)自身應(yīng)具備一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，最后，由于最終的年金計(jì)劃需要通過職工代表大會討論通過并報(bào)備勞動和社會保障部門，因此企業(yè)還必須建立集體協(xié)商機(jī)制。

企業(yè)年金有別于傳統(tǒng)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是按照信托模式經(jīng)營，一個企業(yè)年金計(jì)劃將涉及受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人共4個角色。

四、五險(xiǎn)一金的繳納

（一）五險(xiǎn)一金的繳納方式

“五險(xiǎn)一金”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由所在企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由所在企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納?！拔咫U(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險(xiǎn)”提供的是最基本的保障，屬于社會保障體系，是國有法定繳納的，與商業(yè)保險(xiǎn)有區(qū)別。

（二）五險(xiǎn)一金的繳納比例

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T咨詢。

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

繳費(fèi)比例分為以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類:

(1)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

(2)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%，其0.8%部分進(jìn)個人賬戶；大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶共擔(dān)費(fèi)用。超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個人賬戶不足支付部分由本人自付。

3.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

個人繳納工資基數(shù)的0.5%，單位繳納工資基數(shù)的1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

4.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位以在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況做適時調(diào)整。

5.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

單位1%，個人0.2%。工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(gb/t4754-2002)，將行業(yè)劃分為3個類別:一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率激費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。

用人單位的初次繳費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素1~3年浮動1次。在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，上下各浮動兩檔:上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，下浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

6.住房公積金繳費(fèi)比例

住房公積金:個人繳納工資基數(shù)的8%，單位繳納工資基數(shù)的8%。

個人在下列情況下，可以提取住房公積金:

(1)個人購買、建造、翻建、大修自住住房。

(2)離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的。

(3)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。

(4)償還購、貸款本息的。

(5)房租超出家庭工資收人的規(guī)定比例的。

企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇住房公積金繳費(fèi)比例，但原則上最高繳費(fèi)額不得超過所在城市平均工資的10%。

（三）五險(xiǎn)一金的計(jì)算方式

月繳費(fèi)額=月繳基數(shù)×繳費(fèi)系數(shù)（月繳費(fèi)額為當(dāng)月繳納保險(xiǎn)金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費(fèi)系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群確定相應(yīng)繳費(fèi)系數(shù)。)

五、五險(xiǎn)一金相關(guān)法律規(guī)定

我國《勞動法》規(guī)定：國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇:

1.退休。

2.患病、負(fù)傷。

3.因工傷殘或者患職業(yè)病。

4.失業(yè)。

5.生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時足額支付。

具體來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個部分組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

【思考與練習(xí)】

1.周某因?yàn)樵诠ぷ髦薪?jīng)常遭到公司主管的訓(xùn)斥，為了挽回面子，決定炒老板魷魚。于是晚上很瀟灑地通知主管:“明天我不干了，合同自己去簽吧?！彼@樣做錯在哪里?

2.小張?jiān)谀硢挝划?dāng)保安，試用期為3個月。期滿后單位解除合同，理由是小張長相困難，影響單位形象。分析其中存在的問題。

3.武某是某醫(yī)院職工，在一次工作期間與本醫(yī)院職工鄭某發(fā)生口角，雙方互毆，致使武某受傷，住院治療。住院期間醫(yī)院減發(fā)了武某工資。武某出院后，要求醫(yī)院支付其住院期間工資及津貼，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院不同意，認(rèn)為武某在工作期間斗毆是違反勞動紀(jì)律的行為，致傷住院的一切經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由個人承擔(dān)。武某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向勞動爭議仲載委員會申請仲載。

問題:(1)勞動者與仲載委員會是否應(yīng)支持武某的請求？

（2）武某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇?

【資源鏈接】

1.《圈套玄機(jī):職場案例解碼》

書名:《圈套玄機(jī):職場案例解碼》

作者:王強(qiáng)

出版社:清華大學(xué)出版社

內(nèi)容簡介:

該書講述王強(qiáng)先生以其外企高管的職場親身經(jīng)歷，列舉12篇涉及職場難題、管理難點(diǎn)、銷售難關(guān)等方面的典型案例，為在外企等公司環(huán)境中掙扎的白領(lǐng)一族，為遇到各種定職場生存和規(guī)劃難題而急于尋找答案的人，揭示在遇到到棘手問題時比較合理有效的思維方式和應(yīng)對策略，這些策略將是決定職場人士生或死、成或敗、輸或贏的關(guān)鍵點(diǎn)?！度μ仔C(jī)：職場案例解碼》起因于暢銷商戰(zhàn)小說《圈子圈套》所引發(fā)的大量熱心讀者的反饋，將他們的精彩互動點(diǎn)評納入書中，集思廣益攜手作者共同解決職場難題。豐富精彩的案例妙趣橫生，深刻到位的解碼入木三分，給讀者帶來更多的閱讀樂趣和知識啟迪。

2.《請理解我》

書名:

《請理解我》

作者:

(美)大衛(wèi)·凱爾西

譯者:王曉靜

出版社:中國輕工業(yè)出版社

內(nèi)容簡介:

作為世界范圍內(nèi)的長期暢銷書，本書以科學(xué)的態(tài)度，對四組不同類型的人格（技藝者、護(hù)衛(wèi)者、理想主義者、理性者）進(jìn)行分析，使人對本身的氣質(zhì)、性格、智能、興趣、價(jià)值觀及自我形象一目了然。閱讀本書，有助于你在工作、婚姻、事業(yè)等方面看清差異，認(rèn)準(zhǔn)自身特點(diǎn)；取長舍短，調(diào)整人生定位；合理規(guī)劃，尋找到合適的社會角色；完善自我，真正發(fā)揮出自身的潛能。

3.《史蒂夫·喬布斯傳》

書名:《史蒂夫·喬布斯傳》

作者:

(美)沃爾特·艾薩克森

譯者:管延圻，魏群，余情，趙萌萌，湯崧

內(nèi)容簡介:

史蒂夫·喬希斯(Steve

Jobs),1955年2月24日生于美國加利福尼亞州舊金山，美國發(fā)明家、企業(yè)家、美國蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)辦人。他是一位極具創(chuàng)造力的企業(yè)家，史蒂夫·喬布斯有如過山車般精彩的人生和犀利激越的性格，充滿追求完美和誓不罷休的激情，史蒂夫，喬布斯創(chuàng)造出個人電腦、動畫電影、音樂、手機(jī)、平板電腦以及數(shù)字出版等6大產(chǎn)業(yè)的顛覆性變革。史蒂夫·喬布斯的個性經(jīng)常讓周圍的人憤怒和絕望，其所創(chuàng)造出的產(chǎn)品也與這種個性息息相關(guān)，全然不可分割，正如蘋果的硬件和軟件一樣。

史蒂夫·喬布斯(Steve

Jobs),1972

年高中畢業(yè)后，在俄勒岡州波特蘭市的里德學(xué)院只念了一學(xué)期的書。1974年喬布斯在一家公司找到設(shè)計(jì)電腦游戲的工作。兩年后，時年21歲的喬布斯和26歲的沃茲尼艾克在喬布斯家的車庫里成立了蘋果電腦公司。1985年創(chuàng)立了NEXT公司，同年獲得了由里根總統(tǒng)授予的國家級技術(shù)助章。1996年，蘋果公司重新雇用喬布斯作為其兼職顧問。1997年9月，喬布斯重返該公司任首席執(zhí)行官。1997年成為《時代周利》的封面人物。2009年被財(cái)富雜志評選為這十年美國最佳最高執(zhí)行官(CEO),同年當(dāng)選時代周刊年度風(fēng)云人物之一。

影視薦賞

1.《永不妥協(xié)》

片名:

《永不妥協(xié)》(美國)

導(dǎo)演:史蒂文·索德伯格

主演：朱莉婭·羅伯茨，阿爾伯特·芬尼，艾倫·艾克哈特，杰蒙妮·德拉佩納，瑪格·海根柏格，威廉姆·拉金

劇情簡介:

埃琳·布羅克維奇是位經(jīng)歷了兩次離婚并拖著三個孩子的單身母親，在一次十分無奈的交通事故之后，這個一貧如洗，既無工作、也無前途的可憐婦女幾乎到了走投無路的絕境。萬般無奈之下，埃琳只得懇求自己的律師埃德·馬斯瑞雇用她，在律師事務(wù)所里打工度日。一天，埃琳在一堆有關(guān)資產(chǎn)和債務(wù)的文件中很偶然地發(fā)現(xiàn)了一些十分可疑的醫(yī)藥單據(jù)，這引起了她的困惑和懷疑。在埃德的支持下，埃琳開始展開調(diào)查，并很快找到線索，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)隱藏著的重大環(huán)境污染事件，一處非法排放的有毒污水正在損害居民的健康，是造成致命疾病的根源?？膳碌氖蔷用駛儗Υ瞬⑽床煊X，甚至起初對埃琳的結(jié)論表示懷疑，但是不久他們就被埃琳的執(zhí)著和責(zé)任感打動了，大家在一個目標(biāo)下緊緊地團(tuán)結(jié)了起來，埃琳用自己的行動贏得了全體居民的信任，成了他們的核心和代言人。鄰居喬治在整個事件中是埃琳的一名堅(jiān)定的支持者，他倆的愛情成了支持埃琳的重要精神支柱。埃琳挨家挨戶地做動員工作，終于得到了600多人的簽名支持。埃琳和埃德在一家大型法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助下，終于使污染事件得到了令人滿意的賠償，創(chuàng)造了美國歷史上同類民事案件的賠償金額之最，達(dá)3.33億美元，埃琳正是用自己無比堅(jiān)韌的毅力，克服難以想象的困難，向世人證明了一個“弱女子”的價(jià)值，在人生的道路上開辟了一片新的天地。

2.《喜劇之王》

片名:《喜劇之王》(中國香港)

導(dǎo)演:周星馳，李力持

主演:周星馳，莫文蔚，張柏芝，吳孟達(dá)，林子善，田啟文，李兆基，成龍

劇情簡介:

尹天仇一直醉心戲劇，想成為一名演員，平時除了做跑龍?zhí)滓酝?，還會在街坊福利會里開設(shè)演員訓(xùn)練班。此時舞小姐柳飄飄在媽媽桑的帶領(lǐng)下來到這里要求學(xué)演戲，原來柳飄飄有一段非常不愉快的經(jīng)歷，在尹天仇對她指導(dǎo)的過程中，柳飄飄對尹天仇漸生情愫，同時她也成了夜總會里當(dāng)紅的小姐。尹天仇受到了極多白眼之后，終干得到了大明星鵑姐的賞識，提攜他擔(dān)演新戲中的男主角，但沒想到突然把他的角色換掉了，令他失望不已。在片場當(dāng)場務(wù)的臥底警員身份被識穿，尹天仇陰差陽錯地幫忙破了案。之后尹天仇繼續(xù)活躍在街坊福利會的演員訓(xùn)練班里。

參考書目

陳抗

王北陽.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教程[M].成都：四川大學(xué)出版社，2018.10

楊東輝

萬輝君.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃[M].北京：中國建材工業(yè)出版社，2016.6

丁峰.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)[M].鄭州：河南大學(xué)出版社。2016.3

程小冬

馬靜.職場啟航—大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[M].北京：現(xiàn)代教育出版社，2018.1

許春蕾.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[M].北京：高等教育出版社，2017