做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作經(jīng)驗(yàn)材料

農(nóng)業(yè)大省，每年發(fā)展農(nóng)村萬名左右，占新發(fā)展總數(shù)的1/3。近年來，認(rèn)真貫徹部署和中組部要求，堅(jiān)持把做好農(nóng)村發(fā)展工作作為基層重點(diǎn)任務(wù)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密程序、嚴(yán)明責(zé)任，著力提高農(nóng)村發(fā)展質(zhì)量，為推進(jìn)農(nóng)村、完善基層治理、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作經(jīng)驗(yàn)材料

一、以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)把住入口。

堅(jiān)持把標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面深入考察入動(dòng)機(jī)和素質(zhì)，確保每名新合格、質(zhì)量過硬。

一是明確高線。

鮮明提出“5個(gè)能夠”的要求，即：能夠努力學(xué)習(xí)新時(shí)代主義思想，能夠堅(jiān)定貫徹和上級(jí)組織決策部署，能夠密切聯(lián)系服務(wù)群眾，能夠主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，能夠模范遵守法律法規(guī)，做到評(píng)判有標(biāo)準(zhǔn)、比選有依據(jù)。

二是守住底線。

結(jié)合排查整頓中發(fā)現(xiàn)的突出問題，細(xì)化列出5種負(fù)面情形，對(duì)當(dāng)“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”的，對(duì)想混入撈好處的，對(duì)利益面前只為自己打算的，對(duì)熱衷封建迷信活動(dòng)的，對(duì)涉嫌違紀(jì)違法正在被調(diào)查處理的，以及其他不符合條件的，都堅(jiān)決擋在門外。

三是筑牢防線。

督促鄉(xiāng)村組織嚴(yán)格落實(shí)審查制度，指導(dǎo)建立部門聯(lián)審機(jī)制，對(duì)發(fā)展對(duì)象逐一“做體檢”“過篩子”。

二、以嚴(yán)密的程序步驟培養(yǎng)發(fā)展。

既重視組織上，更重視思想上，緊扣發(fā)展流程做細(xì)做實(shí)培養(yǎng)教育工作。重點(diǎn)抓好5個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一是抓緊源頭儲(chǔ)備。

以縣為單位建立優(yōu)秀農(nóng)民工、致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等人才庫，并按當(dāng)年下達(dá)計(jì)劃數(shù)一定比例動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備入積極分子。

二是抓細(xì)聯(lián)系培養(yǎng)。

區(qū)分不同對(duì)象精心挑選培養(yǎng)聯(lián)系人和入介紹人，對(duì)在外務(wù)工人員統(tǒng)籌安排駐外機(jī)構(gòu)組織負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀流動(dòng)等聯(lián)系培養(yǎng)，對(duì)本地人員重點(diǎn)安排鄉(xiāng)村組織班子成員、先進(jìn)模范等聯(lián)系培養(yǎng)，讓了解他的人、他認(rèn)可的人去做思想引導(dǎo)和組織吸納工作。

三是抓實(shí)集中培訓(xùn)。

采取上示范培訓(xùn)、重點(diǎn)培訓(xùn)、鄉(xiāng)普遍培訓(xùn)的方式，統(tǒng)籌整合、長征干部學(xué)院等資源，精心組織短期集中培訓(xùn)，近三年，共舉辦培訓(xùn)余期、培訓(xùn)萬余人。

四是抓嚴(yán)基本制度。

推行遞交申請(qǐng)、列為發(fā)展對(duì)象等“五必談”制度，借鑒建集中入宣誓的做法，完善入宣誓儀式規(guī)程，集中開展預(yù)備未按期轉(zhuǎn)正專項(xiàng)檢查，同時(shí)指導(dǎo)規(guī)范填寫志愿書、完善檔案管理等，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、過程嚴(yán)肅認(rèn)真。

五是抓好培養(yǎng)鍛煉。

注重從疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、抗災(zāi)救災(zāi)等一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進(jìn)分子，從中發(fā)展一批。

三、以嚴(yán)明的責(zé)任體系推動(dòng)落實(shí)。

一是強(qiáng)化組織部門督促指導(dǎo)。

明確規(guī)定各級(jí)組織部部務(wù)會(huì)每年至少開展專題研究，分管部領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人至少確定聯(lián)系村，把農(nóng)村發(fā)展情況作為目標(biāo)考評(píng)、抓基層述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，一體推動(dòng)責(zé)任落實(shí)、工作落地。

二是壓實(shí)鄉(xiāng)村兩級(jí)主體責(zé)任。

制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職責(zé)清單，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記

項(xiàng)、組織項(xiàng)、村書記項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，并要求組織部門每年開展履職情況檢查，推動(dòng)基層嚴(yán)格把關(guān)、確保質(zhì)量。

三是提升干部業(yè)務(wù)能力。

集中開展換屆后基層干部全覆蓋培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)新任組織先培訓(xùn)后上崗制度，將發(fā)展作為培訓(xùn)“必修課”，進(jìn)一步提高站位、專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。