人才政策助力城市發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，能夠在市場中自由流動的因素已從物質(zhì)、資金、技術(shù)等逐步擴(kuò)大發(fā)展至人才的流動，社會廣泛認(rèn)同人才所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。我國以及各級地方政府都開始加強(qiáng)了對人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面的重視，將人才競爭視為提升競爭力的重要因素。近年來各地人才政策層出不窮，讓人才對城市發(fā)展發(fā)揮綜合效益，還應(yīng)從各個方面入手，讓人才發(fā)揮最大的潛能。

其一、用好決策。人才引進(jìn)政策好不好，要堅(jiān)持科學(xué)決策和民主決策相結(jié)合的原則。聽取專家意見，依據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)來規(guī)范準(zhǔn)入門檻。同時要聽取民意，兼顧科學(xué)性和民主性的原則。

其二、用好調(diào)研。高層次人才的待遇是否恰當(dāng)，需要去結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)與該行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。人才補(bǔ)貼門檻要科學(xué)合理，人才管理要因地制宜、因人施策，否則只會導(dǎo)致盲目效仿。

其三、用好審核。高等人才的選用要結(jié)合學(xué)歷、專業(yè)、社會背景以及綜合素質(zhì)等是否是符合高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)，避免權(quán)力尋租、杜絕好人主義，避免好政策“變了味”。對于專業(yè)技能型人才要“引進(jìn)來”，更要“留得住”、“用得好”。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。城市的發(fā)展進(jìn)步離不開人的主體作用發(fā)揮?！安痪幸桓窠等瞬拧保o城市中的人們提供更多人生出彩的機(jī)會，才能不斷激勵人才的成長，城市也才更加具有生機(jī)與活力，從而推動城市在高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。