第一篇：在大數(shù)據(jù)時(shí)代下探究高校就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展

【摘 要】高校畢業(yè)生人數(shù)逐年在增加，2014年高校畢業(yè)生人數(shù)突破了700萬(wàn)人達(dá)到了727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，高校怎樣更好的利用好龐大的學(xué)生基本數(shù)據(jù)信息、就業(yè)指導(dǎo)工作數(shù)據(jù)信息并同社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)信息相結(jié)合，通過(guò)數(shù)據(jù)分析技術(shù)，更好的發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值，為高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供更好的服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 就業(yè)指導(dǎo) 指導(dǎo)工作 大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的改變

2015年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議在京召開(kāi)，在會(huì)議上教育部部長(zhǎng)透露，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬(wàn)創(chuàng)下歷史新高，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)，就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。高校在逐年教育和管理過(guò)程中產(chǎn)生了一定規(guī)模的數(shù)據(jù)，其中就業(yè)指導(dǎo)工作中就有如畢業(yè)生求職意向信息、用人單位招聘信息、畢業(yè)生對(duì)工作滿(mǎn)意度信息、畢業(yè)生基本信息等數(shù)據(jù)。對(duì)于以上數(shù)據(jù)信息基本停留在收集階段，沒(méi)有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)一步作分析和處理，大大的降低了就業(yè)數(shù)據(jù)信息的利用價(jià)值。要正確利用好高校就業(yè)數(shù)據(jù)信息，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析來(lái)提高就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量和水平，而如何正確的使用就業(yè)數(shù)據(jù)信息，是高校就業(yè)部門(mén)需要探究的一個(gè)問(wèn)題。高校就業(yè)指導(dǎo)工作數(shù)據(jù)使用分析

如今就業(yè)指導(dǎo)課已在各個(gè)高校開(kāi)展，上課內(nèi)容大致以就業(yè)形勢(shì)分析、講解就業(yè)政策、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、應(yīng)聘和面試技巧等形式，缺少一些有個(gè)性化、有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。高校教務(wù)處、學(xué)工部、后勤處等相關(guān)學(xué)校部門(mén)有比較完善的學(xué)生基本信息、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、校園一卡通消費(fèi)情況等。除以上信息還應(yīng)該需要了解學(xué)生的擇業(yè)思想就業(yè)動(dòng)態(tài)、當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)行情、崗位發(fā)展前景和用人單位的用人需求等與學(xué)生就業(yè)關(guān)聯(lián)度較大的的就業(yè)信息數(shù)據(jù)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)以上數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，可以為學(xué)生開(kāi)展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)提供幫助，增加就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性，分析出畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向和需求，用人單位的普遍水準(zhǔn)和質(zhì)量，為學(xué)生提供薪酬對(duì)比、崗位匹配、個(gè)性分析等服務(wù)。再將社會(huì)上混雜、零散、海量的就業(yè)需求信息與學(xué)生的個(gè)人就業(yè)信息進(jìn)行匹配對(duì)應(yīng)、歸納分析和挖掘利用。

每當(dāng)畢業(yè)季來(lái)臨時(shí)，各個(gè)高校都會(huì)舉辦各種樣式的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘。前來(lái)參加招聘會(huì)的單位一般是由學(xué)校就業(yè)部門(mén)發(fā)出邀請(qǐng)函，或者由招聘單位自主聯(lián)系學(xué)校，學(xué)生只是被告知去參加學(xué)校招聘會(huì)，缺乏主動(dòng)去獲取招聘信息的積極性。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，學(xué)校所在的本市企業(yè)比較多，其它省、市前來(lái)招聘的用人單位比較少，部分專(zhuān)業(yè)可供學(xué)生去選擇的崗位有限，對(duì)于冷門(mén)專(zhuān)業(yè)幾乎就沒(méi)有職位可以去應(yīng)聘，使得部分學(xué)生沒(méi)有適合的職位可以選擇不得已離開(kāi)，招聘會(huì)效果不是十分理想，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期值。甚至在高校畢業(yè)生當(dāng)中有部分學(xué)生對(duì)自己可以從事什么職位、自己可以在什么行業(yè)有更好的發(fā)展、什么職業(yè)更加適合自己等自身情況的不了解，也大大的降低了招聘會(huì)的成效。利用大數(shù)據(jù)的技術(shù)分析畢業(yè)生就業(yè)流向分布和畢業(yè)生的就業(yè)意向；分析各個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率和市場(chǎng)需求狀況；分析畢業(yè)生就業(yè)思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)對(duì)就業(yè)工作數(shù)據(jù)信息的分析，可以幫助學(xué)生認(rèn)清和解答，哪個(gè)城市適合我發(fā)展、這個(gè)行業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展空間如何等困惑問(wèn)題；可以幫助學(xué)校更加有針對(duì)性的選擇招聘單位，提高高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成效；可以對(duì)不同的專(zhuān)業(yè)開(kāi)展有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)座談會(huì)，使學(xué)生知道自己目前的水平和能力能夠勝任哪方面的工作，自己還需要具備哪方面的能力和知識(shí)才能勝任心儀崗位的需要等就業(yè)問(wèn)題。每學(xué)年就業(yè)工作階段性結(jié)束后，從就業(yè)數(shù)據(jù)分析中總結(jié)出本學(xué)年度就業(yè)工作的不足，找出就業(yè)工作的面臨的新變化、新動(dòng)向，為一下個(gè)學(xué)年度就業(yè)工作提供參考信息。就業(yè)指導(dǎo)數(shù)據(jù)收集與分析應(yīng)注意的問(wèn)題

舍恩伯格在他著作的《大數(shù)據(jù)時(shí)代》書(shū)中提到：大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，改變了人們對(duì)數(shù)據(jù)的思維變革。其中最大的改變是允許數(shù)據(jù)的不精準(zhǔn)，反而追求數(shù)據(jù)的多樣性、混雜性，更關(guān)鍵的是找到某個(gè)數(shù)據(jù)現(xiàn)象的良好相關(guān)關(guān)系，可以幫助我們捕捉現(xiàn)在和預(yù)測(cè)未來(lái)，建立在相關(guān)關(guān)系分析法基礎(chǔ)上的預(yù)測(cè)是大數(shù)據(jù)的核心。因高校就業(yè)工作的特殊性，在分析和收集高校就業(yè)工作中的數(shù)據(jù)信息時(shí)，應(yīng)使得數(shù)據(jù)體現(xiàn)出真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、連續(xù)性、完整性，我們不應(yīng)一味的追求數(shù)據(jù)的多樣性和混雜性，我們應(yīng)找到其相關(guān)關(guān)系的聯(lián)系數(shù)據(jù)。

其次，收集的數(shù)據(jù)應(yīng)和社會(huì)實(shí)際情況相結(jié)合。除了防止學(xué)生數(shù)據(jù)失真性，還應(yīng)注重?cái)?shù)據(jù)的社會(huì)性。大數(shù)據(jù)分析不能脫離社會(huì)實(shí)際，在處理和分析大學(xué)生在校的數(shù)據(jù)同時(shí)也要和社會(huì)就業(yè)形勢(shì)相結(jié)合。所需要收集的數(shù)據(jù)不止需要有學(xué)生、高校就業(yè)工作的基本數(shù)據(jù)這一塊，還需要將用人單位、社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)等關(guān)聯(lián)度較大的數(shù)據(jù)一并收集，形成完整的數(shù)據(jù)信息。通過(guò)對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)、人才需求情況的對(duì)比和分析，結(jié)合高校專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率，給學(xué)生發(fā)布專(zhuān)業(yè)就業(yè)行情、行業(yè)發(fā)展前景和市場(chǎng)需求情況，提高學(xué)生的就業(yè)率。實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校和社會(huì)的三方共贏局面。

最后，數(shù)據(jù)的收集應(yīng)是連續(xù)性。高校就業(yè)工作存在階段性，每學(xué)年度下學(xué)期一般比較忙，通過(guò)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布最新的用人單位招聘信息，各科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率，組織召開(kāi)就業(yè)座談會(huì)等各種與就業(yè)相關(guān)的事宜。在建立好就業(yè)工作數(shù)據(jù)分析模型后，數(shù)據(jù)收集工作不僅要整理就業(yè)工作的歷史數(shù)據(jù)信息，還要做好實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)信息的收集，這樣才能保證大數(shù)據(jù)的分析沒(méi)有脫離實(shí)際情況，提高就業(yè)工作分析的客觀(guān)性和準(zhǔn)確性。結(jié)語(yǔ)

逐年增加的高校畢業(yè)生人數(shù)，學(xué)生的就業(yè)壓力也越來(lái)越大，充分發(fā)揮出高校就業(yè)工作數(shù)據(jù)的潛在力量，讓就業(yè)指導(dǎo)工作更高效、更準(zhǔn)確、更有個(gè)性、更有針對(duì)性為學(xué)生服務(wù)?！洞髷?shù)據(jù)時(shí)代》提到：數(shù)據(jù)它的真實(shí)價(jià)值就像漂浮在海洋中的冰山，第一眼只能看到冰山的一角，而絕大部分都隱藏在表面之下。在這個(gè)數(shù)據(jù)大爆炸的時(shí)代，如何正確的使用數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、掌握數(shù)據(jù)，誰(shuí)就可以掌握未來(lái)的大方向。大數(shù)據(jù)的核心價(jià)值就是預(yù)測(cè)未來(lái)，分析預(yù)測(cè)就業(yè)市場(chǎng)的變化和各科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，可幫助高校優(yōu)化教學(xué)資源的配置，使學(xué)生獲取更加全面的就業(yè)知識(shí)，提高學(xué)生的就業(yè)能力。數(shù)據(jù)的發(fā)聲將使得高校就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)入大數(shù)據(jù)新時(shí)代。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：淺析高校班主任如何開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作論文

論文關(guān)鍵詞:班主任 就業(yè)工作 開(kāi)展

論文摘要:隨著高校擴(kuò)招后的畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入求職市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題日益凸顯，針甘斷形勢(shì)下，畢業(yè)班班主任和何才能有效地開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作呢，本文就畢業(yè)班率主任如何對(duì)畢業(yè)班學(xué)生進(jìn)行就業(yè)工作的指導(dǎo)進(jìn)行了探討。

近年來(lái)，我國(guó)高等教育的發(fā)展規(guī)模以前所未有的速度快速擴(kuò)大，2007年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)近500萬(wàn)，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到達(dá)到560萬(wàn)，比2007年增加了12%,2009年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)了600萬(wàn)，畢業(yè)生人數(shù)急劇增加。高校畢業(yè)生是我國(guó)寶貴的人力資源，然而在我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)卻頗為嚴(yán)峻，就業(yè)難一直是個(gè)問(wèn)題。

1高職畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因

(1)社會(huì)環(huán)境造成就業(yè)難凸顯。全球金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致了我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑，使得有效需求增長(zhǎng)不足，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用在逐步減小，許多企業(yè)受到其負(fù)面影響，造成經(jīng)營(yíng)困難、需求減少，據(jù)人力資源部統(tǒng)計(jì)，全國(guó)受其影響有300萬(wàn)工作崗位流失，致使大的就業(yè)環(huán)境變壞。與此同時(shí)，我國(guó)正處于就業(yè)高峰期，包括下崗失業(yè)人員和民工，如此多的就業(yè)大軍同時(shí)涌向一個(gè)有限且就業(yè)市場(chǎng)，在這種背景下大學(xué)生就業(yè)難更加凸顯出來(lái)。

(2)畢業(yè)生加劇供需差距。逐年增加的畢業(yè)生與有效需求崗位的差距。由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)在國(guó)際分工中處于底部地位，新增加的勞動(dòng)就業(yè)崗位主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，低端崗位和服務(wù)業(yè)崗位居多，這一狀況使得中國(guó)在就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”，所提供的“白領(lǐng)崗位”遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足逐年增加的具有“白領(lǐng)技能素質(zhì)”的畢業(yè)生的求職需求，使得大批高校畢業(yè)生紛紛將就業(yè)“重心”下移，去尋求低端崗位，這進(jìn)一步造成了就業(yè)難。

(3)大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念有誤區(qū)。大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)理念普遍存在一些“誤區(qū)”，對(duì)自己期望值要求過(guò)高。在就業(yè)區(qū)域的選擇上，寧到東部爭(zhēng)搶?shí)徫?，不到西部發(fā)揮特長(zhǎng);從就業(yè)市的選擇上，寧到大城市屈就，不到小城市高謀;從企業(yè)性質(zhì)的選擇上，寧到國(guó)企外企做職工，不到中小民營(yíng)企業(yè)做骨干;造成學(xué)生就業(yè)愿望與現(xiàn)實(shí)的矛盾。導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)預(yù)期與用人單位實(shí)際需求的錯(cuò)位，也使得就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了“很多人沒(méi)事干，很多事沒(méi)人干”的怪現(xiàn)象，這也直接導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失和就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。

2高職畢業(yè)生就業(yè)難的對(duì)策

2.1認(rèn)清高校的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，上下形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí).給予高度重視和大力支持

隨著國(guó)家高等教育的發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷深人，在就業(yè)當(dāng)中，單位與單位的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)校與學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)都日趨激烈。學(xué)院應(yīng)成立畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作小組，專(zhuān)門(mén)成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組，為畢業(yè)生就業(yè)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)。

2.2加強(qiáng)引導(dǎo)，深入開(kāi)展就業(yè)思想政治工作

畢業(yè)班學(xué)生面臨學(xué)習(xí)、就業(yè)等壓力，且臨近畢業(yè)往往有浮躁情緒出現(xiàn)，所以應(yīng)該將就業(yè)工作作為一個(gè)系統(tǒng)工程貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)的始終，在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)和學(xué)生課外活動(dòng)的同時(shí)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和就業(yè)觀(guān)，在面對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)能夠頭腦清晰、堆確分析、正確處理。

2.3主動(dòng)出擊，采取把企業(yè)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、召喚學(xué)生“走出去”辦法，加強(qiáng)與社會(huì)用人單位交往聯(lián)系.擴(kuò)大學(xué)生就業(yè)門(mén)路

加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，了解和熟悉有關(guān)就業(yè)政策，開(kāi)展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)教育，保證就業(yè)信J急傳遞渠道通暢、及時(shí)，我院擁有一批就業(yè)實(shí)習(xí)基地和就業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，如常州麗華快餐有限公司，蘇州稻麥香食品有限公司，南通麥帝酥食品有限公司等等。我們積極與其聯(lián)系交往，邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加我校招聘會(huì)，給用人單位和學(xué)生搭建交流的平臺(tái)。

2.4增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)理念，做好橋梁工作

由于主客觀(guān)條件限制，學(xué)生獲取招聘信息的渠道有限，有時(shí)候獲取信息具有相對(duì)滯后性，所以要著重做好以下幾個(gè)方面:一是發(fā)動(dòng)提前頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，如果企業(yè)有用人信息，第一時(shí)間將信息傳在QQ群共享;二是發(fā)揮學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息搜索能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，收集相關(guān)的招聘信息，放在本班QQ群上進(jìn)行交流共享;三是指導(dǎo)學(xué)生留意學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，各縣市人才中心網(wǎng)站及其他兄弟院校發(fā)布的相關(guān)資訊與各種人才招聘活動(dòng)的信息。

2.5鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并積極指導(dǎo)

大學(xué)生是一群充滿(mǎn)朝氣的群體，大學(xué)生是寶貴的人才資源，也是重要的創(chuàng)業(yè)主體。堅(jiān)持以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，最大限度地引導(dǎo)大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路，既是擴(kuò)大就業(yè)容量、緩解就業(yè)壓力的重大舉措，也是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要措施。

第三篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代下的知識(shí)管理方法探究

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的知識(shí)管理方法探究

【摘要】

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，人們開(kāi)始逐漸接觸到越來(lái)越多的知識(shí)。在接受知識(shí)的過(guò)程中，全世界每天以千萬(wàn)億字節(jié)的速度在增加數(shù)據(jù)總量，知識(shí)的呈現(xiàn)狀態(tài)也越發(fā)的豐富。但與此同時(shí)帶來(lái)的是大量知識(shí)的數(shù)字化、非結(jié)構(gòu)化，越來(lái)越多的知識(shí)變得支離破碎。作為還在學(xué)習(xí)的大學(xué)生而言，他們將每天直接面對(duì)數(shù)量龐雜的數(shù)據(jù)，因此知識(shí)管理能力對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生而言至關(guān)重要，那么如何提高大學(xué)生知識(shí)管理的能力。本文將以大數(shù)據(jù)時(shí)代作為背景，研究探討如何更好地進(jìn)行個(gè)人知識(shí)管理，針對(duì)目前的真實(shí)情況，提出一些建議和對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】

大數(shù)據(jù)；知識(shí)管理；方法

【作者簡(jiǎn)介】

左欣蕊（1994-），女，北京人，北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，專(zhuān)業(yè)方向：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。

馬眾（1982-），男，黑龍江人，北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，講師，主要研究方向：知識(shí)管理。

0 引 言

目前，大數(shù)據(jù)在我國(guó)還處于發(fā)展階段，但是其價(jià)值已經(jīng)開(kāi)始逐步體現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于企業(yè)而言，數(shù)據(jù)的掌握理解開(kāi)始逐漸成為企業(yè)立足的根本，而相應(yīng)的員工每天接觸到的數(shù)據(jù)知識(shí)也越來(lái)越多，因此大學(xué)生對(duì)于知識(shí)的管理能力也逐漸成為應(yīng)聘單位的考核項(xiàng)目，對(duì)于大學(xué)生而言，知識(shí)管理的能力至關(guān)重要。知識(shí)管理能力的重要性

1.1 對(duì)知識(shí)進(jìn)行整合管理

對(duì)于現(xiàn)在許多大學(xué)生而言，并不能清楚地明確自己學(xué)到的知識(shí)是否在學(xué)習(xí)生活中需要掌握。知識(shí)管理的能力可以有效地幫助大學(xué)生明確知識(shí)需求，并且有選擇地進(jìn)行學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)信息量龐大，信息冗雜，較好的知識(shí)管理能力不僅可以幫助大學(xué)生判斷獲得知識(shí)的質(zhì)量與有效度，還可以很好地幫助大學(xué)生判斷所獲取的知識(shí)是否可以切實(shí)解決自身問(wèn)題。

1.3 提高知識(shí)獲取的能力

在大學(xué)生獲取知識(shí)的過(guò)程中，主要是通過(guò)課堂學(xué)習(xí)、與老師同學(xué)們之間的日常交流、校外社會(huì)實(shí)踐以及一些知識(shí)獲取平臺(tái)如書(shū)店、互聯(lián)網(wǎng)等來(lái)獲取相應(yīng)知識(shí)。大學(xué)生在涉及非熟悉領(lǐng)域知識(shí)的時(shí)候往往會(huì)忽視或遺漏一些重要知識(shí)，知識(shí)管理能力可以幫助大學(xué)生較好地梳理這些知識(shí)，構(gòu)建較為完善的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的知識(shí)共享模式

在科技發(fā)展的今天，技術(shù)的發(fā)展為知識(shí)管理也創(chuàng)造了更好的環(huán)境。大數(shù)據(jù)環(huán)境下的知識(shí)管理工具變得更為方便快捷，對(duì)于知識(shí)管理中的獲取、創(chuàng)造、應(yīng)用、共享和創(chuàng)新起到了幫助作用，這些工具幫助人們更加高效地獲取知識(shí)，知識(shí)管理工具主要是指以下幾種。

社交通信工具：是指人們?cè)谌粘Ｍㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)建立的聊天途徑。在這一途徑中既可以一對(duì)一交流也可以建立群體討論交流。目前較為常見(jiàn)的社交通信工具有微信、QQ、飛信、阿里旺旺等。

博客：是由英文blog音譯過(guò)來(lái)的，其主要是指人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行共享的日志，其內(nèi)容主要以個(gè)人心情、心得體會(huì)、社會(huì)事件等組成，個(gè)人負(fù)責(zé)管理更新，與傳統(tǒng)筆記不同的是博客可以加上視頻、音頻、圖片等，在一定程度上更加便于理解。微博則是在博客的基礎(chǔ)上演變而來(lái)的，相較于博客，微博更加簡(jiǎn)潔短小，便于人們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)記錄共享信息知識(shí)。

網(wǎng)絡(luò)書(shū)簽：是指人們將自己需要的網(wǎng)頁(yè)加入網(wǎng)頁(yè)收藏夾，以便下次可以快速準(zhǔn)確地找到原網(wǎng)頁(yè)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的知識(shí)管理存在的問(wèn)題模式

3.1 無(wú)意識(shí)的知識(shí)管理

在現(xiàn)代社會(huì)，人們不僅僅可以在網(wǎng)上查找閱讀自己需要的相關(guān)資料，還可以對(duì)不同的事情進(jìn)行評(píng)價(jià)，上傳自己的資料。這一過(guò)程本身就是知識(shí)管理，但是許多人卻不知道。究其原因，主要是人們對(duì)于知識(shí)管理這一定義并不了解，或者即使知道也沒(méi)有辦法和自己的實(shí)際生活相聯(lián)系。

3.2 對(duì)于軟件的功能了解不全面

實(shí)際上現(xiàn)在成熟的社交軟件有很多，這些軟件對(duì)于知識(shí)管理起到了重要的作用。在我國(guó)使用這類(lèi)軟件的人不在少數(shù)，但是應(yīng)用狀況卻不是很好。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，微博是現(xiàn)在一種較為流行的社會(huì)軟件，雖然微博中有RSS訂閱功能，但卻少有人了解RSS的真實(shí)用處。再比如百度百科在打開(kāi)詞條后，在右上角有“編輯詞條”這樣的字，通過(guò)點(diǎn)擊可以修正詞條下的錯(cuò)誤或不完善資料，但真正用的人少之又少，大多數(shù)人都是只看內(nèi)容，并不會(huì)思考內(nèi)容的真實(shí)可靠性。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的知識(shí)管理方法探究

4.1 強(qiáng)化在網(wǎng)絡(luò)中資源的共享與交流的觀(guān)念

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，更多的是強(qiáng)調(diào)群體的學(xué)習(xí)與知識(shí)共享。在網(wǎng)絡(luò)中，人們通過(guò)信息的交換共享，獲取更多的準(zhǔn)確有效的知識(shí)。正如上文提到過(guò)的Blog、RSS、微信、QQ都是現(xiàn)在較為主流的知識(shí)資源交換、信息交流的工具。在這些軟件中人們可以用圖片、語(yǔ)音、視頻、網(wǎng)頁(yè)鏈接等將自己的資料、知識(shí)、技巧進(jìn)行共享。因此要加強(qiáng)人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)中資源共享與交流的觀(guān)念。

4.2 鍛煉人們對(duì)于知識(shí)的反思能力

反思的含義是指思考過(guò)去的事情，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這是一個(gè)人對(duì)自身的知識(shí)或觀(guān)念進(jìn)行修改、替換或刪減過(guò)程。反思能力可以幫助人們很好地將知識(shí)為自己所用，當(dāng)一個(gè)知識(shí)經(jīng)過(guò)自己的反思之后，才是開(kāi)始能夠真正了解到知識(shí)的本質(zhì)以及內(nèi)涵。在Blog、RSS、微信、QQ中由于交流人數(shù)多，且記錄時(shí)間長(zhǎng)久，因此可以幫助人們對(duì)自己所上傳的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技術(shù)進(jìn)行多次反思總結(jié)。

加強(qiáng)對(duì)于當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代下知識(shí)管理的研究，充分適應(yīng)目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，知識(shí)管理能力是個(gè)人生存和社會(huì)發(fā)展的基本要求。知識(shí)管理能力體現(xiàn)了個(gè)人對(duì)知識(shí)運(yùn)用和創(chuàng)新的能力，也能體現(xiàn)出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)能力和信息運(yùn)用能力。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，要充分參與知識(shí)共享的過(guò)程，在共享中管理知識(shí)、使用知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)。

主要參考文獻(xiàn)

[1][英]湯姆?奈特，特雷弗?豪斯.知識(shí)管理[M].北京：清華大學(xué)出版社，2005.[2]吳秀娟.大學(xué)生個(gè)人知識(shí)管理能力現(xiàn)狀調(diào)查研究――以西北民族大學(xué)為個(gè)案[J].現(xiàn)代教育技術(shù)，2011，21（12）：82-86.

第四篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理探究論文

摘要：現(xiàn)如今，我國(guó)社會(huì)發(fā)展的速度越來(lái)越快，醫(yī)院在此背景下不斷改革，而醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理在其創(chuàng)新改革及轉(zhuǎn)型的過(guò)程中顯得尤為重要，可以說(shuō)財(cái)務(wù)管理就是醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展的重要保障，也是核心資源；在我國(guó)醫(yī)療改革的背景之下，醫(yī)院若要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)陣腳，務(wù)必對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行不斷完善，運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維進(jìn)行管理，增加醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的靈活性，使其獲得科學(xué)地統(tǒng)籌規(guī)劃，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理；探究

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，醫(yī)院衛(wèi)生體制開(kāi)始產(chǎn)生較大變革，當(dāng)采取現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)技術(shù)后，我國(guó)各大醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效率均得到了顯著提升。隨著信息技術(shù)的日益普及，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作體系已經(jīng)不能適應(yīng)醫(yī)院實(shí)際發(fā)展需求，所以，應(yīng)該不斷整合并且完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，這樣才可以提高財(cái)務(wù)資產(chǎn)信息相關(guān)管理工作所具有的現(xiàn)代化水平，對(duì)醫(yī)院各種資源進(jìn)行充分的利用，推動(dòng)醫(yī)院的穩(wěn)定有效發(fā)展。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略的內(nèi)涵分析

醫(yī)院財(cái)務(wù)戰(zhàn)略主要指醫(yī)院在受到多因素影響的環(huán)境中為提高醫(yī)院財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力和尋求資金流動(dòng)及周轉(zhuǎn)的相對(duì)平衡，從而對(duì)醫(yī)院資金流動(dòng)與資金周轉(zhuǎn)所做的全面性規(guī)劃。在日常工作中，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員需要立足于戰(zhàn)略角度從事醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，并在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的決策中實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，使得醫(yī)院資金流動(dòng)及周轉(zhuǎn)能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略主要含財(cái)務(wù)投資戰(zhàn)略思維、財(cái)務(wù)籌資戰(zhàn)略思維、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略思維。其中，財(cái)務(wù)投資主要指醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員對(duì)醫(yī)院重大投資、長(zhǎng)期性投資的方向進(jìn)行籌劃，同時(shí)涵蓋了投資項(xiàng)目、投資目標(biāo)、投資規(guī)模以及投資方式等多方面的籌劃。財(cái)務(wù)籌資主要指醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員將醫(yī)院外部市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部管理發(fā)展與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，從而更好的謀劃醫(yī)院的籌資方式、結(jié)構(gòu)與目標(biāo)。財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)主要指醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員對(duì)醫(yī)院內(nèi)部控制、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)以及運(yùn)營(yíng)資本等方面所做的籌劃工作。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理所面臨的困境

（一）缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)管體系醫(yī)院與其他事業(yè)單位有著較大的不同，不僅涉及到醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)藥管理、醫(yī)療費(fèi)用，而且與國(guó)家財(cái)政支持有關(guān)。因此，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理難度相對(duì)較大，工作較為系統(tǒng)龐雜，需要專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)，才能夠確保會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。而由于受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式的影響，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理體系相對(duì)陳舊，尤其在新醫(yī)改政策下，其管理體制上的劣勢(shì)更是不斷地凸顯出來(lái)，不能真正滿(mǎn)足當(dāng)前醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理需求。這種財(cái)務(wù)控制體系上的缺失，導(dǎo)致醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理效率普遍較低，且財(cái)務(wù)管理問(wèn)題多發(fā)，進(jìn)而影響到整個(gè)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)效率。

（二）缺乏有效的會(huì)計(jì)核算方式當(dāng)前醫(yī)院普遍存在會(huì)計(jì)核算方式缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性的問(wèn)題。進(jìn)而使得醫(yī)院在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中，工作效率低下。尤其在新醫(yī)改政策環(huán)境下，我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上不斷增加了資金的投入，使得逐漸向著公益性事業(yè)單位轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)型也致使醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算方式與以往的核算方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。而現(xiàn)有的醫(yī)院會(huì)計(jì)核算方式相對(duì)單一，進(jìn)而使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量受到了嚴(yán)重地影響。

（三）信息化應(yīng)用水平較低隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，各行業(yè)的工作形式也發(fā)生著較大的轉(zhuǎn)變。而醫(yī)院要想贏得健康、穩(wěn)定的發(fā)展，還需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷革新自己的財(cái)務(wù)管理水平，通過(guò)利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，讓會(huì)計(jì)核算工作更具有科學(xué)性、高效性、精準(zhǔn)性。但是，當(dāng)前很多醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程度還相對(duì)較低，不注重信息技術(shù)的有效應(yīng)用，只通過(guò)引進(jìn)簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)軟件，來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬方式，而沒(méi)有對(duì)醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)工作進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，使得醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平低下，嚴(yán)重阻礙到醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

（一）強(qiáng)化醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作強(qiáng)化醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理，集中處理賬目，同時(shí)還應(yīng)該科學(xué)設(shè)置各個(gè)科目，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息實(shí)際管理力度，對(duì)薪金、會(huì)計(jì)核算和醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)等不同財(cái)務(wù)資產(chǎn)集中管理。因此，完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，能夠使財(cái)務(wù)管理體系得到一定的改進(jìn)。予以財(cái)務(wù)資產(chǎn)信息有效系統(tǒng)化以及規(guī)劃化管理措施時(shí)，還應(yīng)該做好監(jiān)督工作和相應(yīng)管理工作，進(jìn)一步明確工作人員所承擔(dān)的責(zé)任和自身義務(wù)，并且徹底落實(shí)到責(zé)任以及崗位制度中，促使工作人員能夠積極應(yīng)對(duì)自己的工作，改進(jìn)以前的財(cái)務(wù)模式，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作人員身上的職能。在醫(yī)院財(cái)務(wù)的信息化管理中，管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)工作流程，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行審核與確定，保障財(cái)務(wù)信息的全面性與真實(shí)性。同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的高效化管理化，一方面，管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其內(nèi)部財(cái)務(wù)信息以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管控，及時(shí)備份醫(yī)院關(guān)鍵的財(cái)務(wù)信息，確保在信息故障或者遺失時(shí)，不對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的正常運(yùn)行造成阻礙。

（二）健全財(cái)務(wù)信息，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)建立醫(yī)院財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的共享，同時(shí)還能夠提升財(cái)務(wù)部門(mén)的工作質(zhì)量。采取現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)技術(shù)，能夠降低財(cái)務(wù)人員所承擔(dān)的工作量，使其工作強(qiáng)度減小。相對(duì)于人工操作而言，計(jì)算機(jī)技術(shù)本身具有高效性以及準(zhǔn)確性，同時(shí)在信息數(shù)據(jù)處理方面，具有較強(qiáng)準(zhǔn)確性，所以一般不會(huì)產(chǎn)生人為操作方面的失誤等問(wèn)題。同時(shí)，能夠把財(cái)務(wù)管理工作有效落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，促進(jìn)各部門(mén)的合作以及交流，當(dāng)所有資源共享后，醫(yī)院管理人員就能夠獲取財(cái)務(wù)資產(chǎn)信息，詳細(xì)了解醫(yī)院當(dāng)前經(jīng)營(yíng)情況，管理人員能夠結(jié)合醫(yī)院發(fā)展情況，實(shí)施合理有效的發(fā)展策略。醫(yī)院的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，必須詳細(xì)記錄醫(yī)院所有財(cái)務(wù)信息，并且核算醫(yī)院的票據(jù)、現(xiàn)金、各種賬目和出納等、員工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金、庫(kù)存物品、采購(gòu)、醫(yī)院固定資產(chǎn)、對(duì)外投資、合同管理等項(xiàng)目，以此提高醫(yī)院物資或者是固定資產(chǎn)管理所具有的統(tǒng)一性以及規(guī)范性，有效提升財(cái)務(wù)管理工作水平以及管理效果。除此之外，醫(yī)院在選拔相關(guān)人才時(shí)應(yīng)當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先聘用具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及職業(yè)素養(yǎng)的工作人員，對(duì)在職人員予以崗位培訓(xùn)，和對(duì)新職工予以崗前培訓(xùn)，以此來(lái)增強(qiáng)在職員工自身業(yè)務(wù)能力，同時(shí)引進(jìn)一些高素質(zhì)綜合人才，將高素質(zhì)具體工作標(biāo)準(zhǔn)和最大工作效能有效發(fā)揮出來(lái)，保證醫(yī)院適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。

（三）完善內(nèi)部的控制制度為了促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，醫(yī)院建立一定的內(nèi)部控制制度、完善其監(jiān)督評(píng)估體系具有重要的意義。為了提高財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性，對(duì)資產(chǎn)管理流程進(jìn)行細(xì)化后，可以充分落實(shí)人員責(zé)任制，對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)信息方面的共享十分有利。通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)整合醫(yī)院里面財(cái)務(wù)資產(chǎn)相關(guān)信息系統(tǒng)后，能夠及時(shí)找出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的缺點(diǎn)和不足之處，能夠加強(qiáng)內(nèi)部控制，并且及時(shí)有效的處理問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)力度作為醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督的途徑，對(duì)財(cái)務(wù)管理起到至關(guān)重要的作用，要想做好財(cái)務(wù)管理工作，就必須要加大內(nèi)部的審計(jì)力度。對(duì)于目前存在的內(nèi)部審計(jì)方面的問(wèn)題，要結(jié)合實(shí)際的情況，來(lái)制定相關(guān)的解決策略。在審計(jì)方式方面可以采用新的方式來(lái)進(jìn)行審計(jì)，而審計(jì)制度的制定則要包括具體的項(xiàng)目以及方式，做到對(duì)每一分財(cái)務(wù)支出收入方面的明細(xì)，明白資產(chǎn)的去向，才能對(duì)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)做出更好的管理。醫(yī)院建立相關(guān)內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)，不僅能夠及時(shí)的了解到財(cái)務(wù)管理工作的真實(shí)情況，同時(shí)也能對(duì)財(cái)務(wù)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督，確保其工作細(xì)心負(fù)責(zé)。出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候及時(shí)進(jìn)行問(wèn)責(zé)與懲罰，進(jìn)而起到監(jiān)督與警示的作用，醫(yī)院全面發(fā)揮控制制度的作用。另外，在醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理中，管理人員應(yīng)當(dāng)制定一定的預(yù)測(cè)機(jī)制，以供決策人員及時(shí)做出正確的判斷，財(cái)務(wù)在制定財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，不僅要體現(xiàn)醫(yī)院中的有形資產(chǎn)，同時(shí)也要體現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)，財(cái)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院資金風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，不僅能幫助醫(yī)院規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠使醫(yī)院明確自身市場(chǎng)定位，進(jìn)一步達(dá)到醫(yī)院財(cái)務(wù)的創(chuàng)新性管理。

（四）采取現(xiàn)代化人才管理方法，構(gòu)建現(xiàn)代化工作團(tuán)隊(duì)改變傳統(tǒng)觀(guān)念，增強(qiáng)財(cái)務(wù)以及預(yù)算方面的控制力度。構(gòu)建現(xiàn)代化工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行完善的時(shí)候，不斷增強(qiáng)人員能力也應(yīng)該同步進(jìn)行。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，其既應(yīng)該引進(jìn)大量信息化水平較高的人才，對(duì)在職人員予以崗位培訓(xùn)，和對(duì)新職工予以崗前培訓(xùn)，以此來(lái)增強(qiáng)在職員工自身業(yè)務(wù)能力，同時(shí)引進(jìn)一些高素質(zhì)綜合人才，將高素質(zhì)具體工作標(biāo)準(zhǔn)和最大工作效能有效發(fā)揮出來(lái)，達(dá)到全面轉(zhuǎn)型目標(biāo)，又應(yīng)該學(xué)習(xí)或者是了解國(guó)家新醫(yī)改所表達(dá)的精神，保證醫(yī)院在新政策背景下適應(yīng)國(guó)家提出的各項(xiàng)管理要求。完成信息化系統(tǒng)所有工作后，應(yīng)該確保系統(tǒng)具有足夠的實(shí)用性，將不同部門(mén)的工作完全綜合到一起。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)是提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑之一。因此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的重視，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的智能化管理，定期培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作人員，構(gòu)建一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，有效提升醫(yī)院財(cái)務(wù)的管理水平，為醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。參考文獻(xiàn)：[1]徐艷霞.大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院實(shí)施ERP的戰(zhàn)略意義———基于財(cái)務(wù)管理視角[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2016(23).[2]朱惠斌.關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的思考[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016（08）.[3]姜黎黎,鮮然,嚴(yán)雅琪,吳子捷,劉俐君.大數(shù)據(jù)和云計(jì)算時(shí)代下我國(guó)銀行財(cái)務(wù)管理者轉(zhuǎn)型探究[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(11).作者:袁偉鋒 單位:中山市人民醫(yī)院

第五篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校預(yù)算精細(xì)化管理（范文）

大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校預(yù)算精細(xì)化管理

摘要：目前，預(yù)算管理的精細(xì)化已經(jīng)成為高校財(cái)務(wù)管理的核心。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、云技術(shù)等高科技技術(shù)的來(lái)襲，代表著我國(guó)較為先進(jìn)的思想理念、科技研發(fā)水平發(fā)展前沿的高等院校理應(yīng)有所作為。若能使高校的精細(xì)化預(yù)算管理與大數(shù)據(jù)技術(shù)完美結(jié)合，將會(huì)為高科技時(shí)代的高校預(yù)算管理帶來(lái)意想不到的成果。本文從大數(shù)據(jù)技術(shù)的概念入手，對(duì)高校目前實(shí)施預(yù)算管理過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，由此提出將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于高校預(yù)算精細(xì)化管理的具體建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 高校預(yù)算 精細(xì)化

隨著國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，人、機(jī)、物三者的高度融合，其所帶來(lái)的結(jié)果便是數(shù)據(jù)信息業(yè)的增長(zhǎng)，種種跡象表明我們已進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。預(yù)算精細(xì)化管理是指在全體人員培養(yǎng)精細(xì)化管理思想的基礎(chǔ)上，把精細(xì)化思想貫穿于預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行分析、預(yù)算管理監(jiān)督等，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理各環(huán)節(jié)精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行，以提高資金的利用效率。有利于加強(qiáng)國(guó)內(nèi)各大高校的日常管理，特別是使高校預(yù)算精細(xì)化管理的實(shí)現(xiàn)成為了可能。因而，作為國(guó)內(nèi)思想理念、技術(shù)創(chuàng)新處于前沿的高等院校，應(yīng)該借此契機(jī)，將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于其預(yù)算管理當(dāng)中，為下一步的國(guó)內(nèi)教育體制改革、為高校提升其自身綜合實(shí)力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、大數(shù)據(jù)技術(shù)概述

（一）大數(shù)據(jù)內(nèi)涵

大數(shù)據(jù)，是一種數(shù)量規(guī)很大，在對(duì)其獲取、存儲(chǔ)、管理、分析等過(guò)程中，已超出了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)軟件工具能力范圍數(shù)據(jù)及信息的集合。大數(shù)據(jù)具有規(guī)模大、類(lèi)型多、流轉(zhuǎn)快、低價(jià)值密度的特點(diǎn)。大數(shù)據(jù)也可以稱(chēng)為一種產(chǎn)業(yè)，其優(yōu)勢(shì)在于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)其現(xiàn)有的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化處理后，為相關(guān)客戶(hù)提供一種技術(shù)服務(wù)，從而獲取一定的利潤(rùn)。

（二）大數(shù)據(jù)特征

①容量大。數(shù)據(jù)信息數(shù)量的大小決定數(shù)據(jù)的價(jià)值和潛在的信息，容量大是大數(shù)據(jù)最為明顯的特征。②種類(lèi)多。大?稻菁際蹕碌氖?據(jù)類(lèi)型具有多樣性、綜合性的特征，來(lái)源渠道多。③速度快。大數(shù)據(jù)技術(shù)下，客戶(hù)對(duì)于大數(shù)據(jù)的獲得速度快、實(shí)用性強(qiáng)。④可變性。妨礙了處理和有效管理數(shù)據(jù)的過(guò)程。⑤價(jià)值性。合理運(yùn)用大數(shù)據(jù)，以低成本創(chuàng)造高價(jià)值。

二、高校實(shí)施預(yù)算管理存在的問(wèn)題

目前，國(guó)內(nèi)高等院校在實(shí)施預(yù)算管理過(guò)程中，由于其信息化程度較低，使其預(yù)算管理過(guò)程中存在著一定的問(wèn)題，這些問(wèn)題大致出現(xiàn)在預(yù)算編制階段、預(yù)算執(zhí)行分析階段及預(yù)算管理監(jiān)督評(píng)價(jià)階段，只有將上述幾個(gè)階段出現(xiàn)的問(wèn)題予以詳盡的分析，才能找到解決問(wèn)題的策略。

（一）高校預(yù)算編制過(guò)程中存在的問(wèn)題

首先，編制預(yù)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)不完善。最新的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》實(shí)施以來(lái)，新增了高校固定資產(chǎn)計(jì)提折舊、無(wú)形資產(chǎn)按期攤銷(xiāo)的核算要求，同時(shí)將支出項(xiàng)目細(xì)化為“教育事業(yè)”、“科研事業(yè)”、“行政事業(yè)”“后勤保障”以及“離退休支出”等幾個(gè)方面，上述幾個(gè)方面的變化對(duì)于高校所持有長(zhǎng)期資產(chǎn)的保管與使用更加規(guī)范化，對(duì)于各類(lèi)支出的劃分更加明細(xì)化、透明化，核算內(nèi)容的變化帶來(lái)的是預(yù)算編制中所需數(shù)據(jù)庫(kù)信息的相對(duì)滯后。

其次，預(yù)算編制過(guò)程中各部門(mén)參與度不高。高校的預(yù)算編制過(guò)程中，許多部門(mén)都覺(jué)得預(yù)算編制只是財(cái)務(wù)部門(mén)的事，與其自身無(wú)關(guān)，使得財(cái)務(wù)部門(mén)編制的預(yù)算有時(shí)脫離實(shí)際。豈不知，預(yù)算的編制是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作，需要教學(xué)科研、學(xué)生管理、資產(chǎn)管理、人事管理甚至下屬的二級(jí)院校共同參與才能完成，最終形成跨部門(mén)協(xié)同預(yù)算計(jì)劃信息平臺(tái)，將學(xué)校有限的資源進(jìn)行合理配置，并形成一個(gè)科學(xué)的、合理的、具有可行性的預(yù)算報(bào)告。

（二）預(yù)算執(zhí)行分析過(guò)程中的方式較為落后

高校預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析環(huán)節(jié)，對(duì)于其預(yù)算管理起到至關(guān)重要的作用。然而，目前的大多數(shù)高校預(yù)算執(zhí)行分析過(guò)程中的方式較為落后。

首先，預(yù)算管理信息化程度低。我國(guó)許多高校仍采用較為簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)匯總，甚至是相對(duì)落后的圖表形式，對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。這種分析方式效率低，出錯(cuò)率高，信息提供不及時(shí)，不能精細(xì)反映學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況，特別是不能真實(shí)反映教學(xué)、科研、后勤保障等業(yè)務(wù)內(nèi)容方面的信息。因此，要提高預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的精細(xì)程度，就必須提高信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的利用率，挖掘可以提高環(huán)境變化分析能力，通過(guò)自動(dòng)收集信息減少預(yù)算編制者的主觀(guān)判斷，提高預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性、客觀(guān)性，以及上下級(jí)、平級(jí)預(yù)測(cè)的一致性，從而減少預(yù)算組織者和參與者之間的沖突，及時(shí)反饋預(yù)算執(zhí)行信息。

其次，預(yù)算分析思維僵化。由于數(shù)據(jù)信息技術(shù)的原因部分高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理從單向性、平面性分析，忽視預(yù)算管理的復(fù)雜性和多樣性，許多高校不是從管理的多維度、多層次視角對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，而是習(xí)慣于定性分析，抽象分析，因而所得出的結(jié)論很難準(zhǔn)確反映單位的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，也就難以將同期的實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，為下一步預(yù)算實(shí)施提供切實(shí)可行的依據(jù)。

最后，預(yù)算分析方法缺乏科學(xué)性。我國(guó)很多高校預(yù)算分析仍采用以前期預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行結(jié)果為基礎(chǔ)的“增量預(yù)算法”。這種預(yù)算分析方法雖然操作簡(jiǎn)便，但往往缺乏針對(duì)性、靈活性、系統(tǒng)性，容易導(dǎo)致預(yù)算的不準(zhǔn)確。

（三）預(yù)算管理的監(jiān)督管理體制較弱

“監(jiān)督是預(yù)算管理的重要一環(huán)，沒(méi)有監(jiān)督的預(yù)算管理或者監(jiān)督乏力的預(yù)算管理是不完善的管理”。在我國(guó)高等學(xué)校的監(jiān)督管理方面，既有社會(huì)各方面參與的監(jiān)督，也有具體事項(xiàng)的監(jiān)督。從監(jiān)督效果來(lái)看，參差不齊。一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是，我國(guó)高等院校的預(yù)算監(jiān)督比較注意事后監(jiān)督，輕視事前監(jiān)督和事中監(jiān)督。這種管理模式已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)今高校的管理需求。

之所以出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，既有制度方面的原因，也有技術(shù)方面的制約。在制度方面，部分高校在預(yù)算編制過(guò)程中，存在一些不科學(xué)、不完善、不盡如人意的地方，從而造成校方管理層對(duì)于預(yù)算數(shù)據(jù)管理較為模糊。如在科目設(shè)計(jì)、監(jiān)督機(jī)制、審計(jì)機(jī)制等方面存在著不少的問(wèn)題。在技術(shù)方面，我國(guó)高校對(duì)預(yù)算的監(jiān)督管理大部分是運(yùn)用ERP軟件進(jìn)行，而該軟件的特點(diǎn)是比較注重事后監(jiān)督，對(duì)事前監(jiān)督、事中監(jiān)督比較薄弱，甚至無(wú)能為力。對(duì)于諸如一些學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)繳納、欠費(fèi)情況等，無(wú)法直接取得同期歷史數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，而需要財(cái)務(wù)人員通過(guò)手工方式獲得，從而使得高校預(yù)算資金支出不能得到及時(shí)安排，從而影響其有效性和針對(duì)性。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校預(yù)算精細(xì)化管理的策略

2016年國(guó)家教育經(jīng)費(fèi)投入總額為38，866億元，其中對(duì)于高等教育投入為10，110億元，比上年同期增長(zhǎng)6.22%。由此可以看出，國(guó)家對(duì)于高等教育的投入是逐年增加的。然而，與世界上教育較為發(fā)達(dá)的國(guó)家相比其經(jīng)費(fèi)支出差距還是較大的，這就需要高等院校合理的引入大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)提高預(yù)算管理的精細(xì)化水平。

首先，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)建立預(yù)算平臺(tái)。高校應(yīng)以預(yù)算編制為起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行為目標(biāo)，建立以預(yù)算執(zhí)行控制為重點(diǎn)，以財(cái)務(wù)核算為支撐，以財(cái)務(wù)決算及預(yù)算分析為反饋重點(diǎn)的預(yù)算管理平?_。在平臺(tái)的建設(shè)過(guò)程中，要打破現(xiàn)有的財(cái)務(wù)部門(mén)與其他專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)的界限，將大量的數(shù)據(jù)信息、管理信息置于平臺(tái)之上，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享。從而使得預(yù)算的編制更加切實(shí)可行、具有針對(duì)性及可操作性。

其次，設(shè)置合理的預(yù)算執(zhí)行評(píng)價(jià)體系。預(yù)算執(zhí)行的好壞，評(píng)價(jià)是關(guān)鍵。高校應(yīng)依據(jù)預(yù)算項(xiàng)目的性質(zhì)不同，建立信息化的預(yù)算評(píng)價(jià)體系，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于每個(gè)預(yù)算項(xiàng)目的精細(xì)化考核。如校實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目預(yù)算支出，重點(diǎn)學(xué)科項(xiàng)目攻關(guān)等可用績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)不具備項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行系統(tǒng)和多維數(shù)據(jù)分析功能也無(wú)法與其他信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，大量工作需要通過(guò)人工完成，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，容易出錯(cuò)，無(wú)法滿(mǎn)足高校預(yù)算管理精細(xì)化的需要。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建設(shè)的預(yù)算管理平臺(tái)可以為各級(jí)用戶(hù)提供各種查詢(xún)數(shù)據(jù)功能，可以使預(yù)算數(shù)據(jù)分析建立在數(shù)據(jù)庫(kù)之上，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，可以為各級(jí)用戶(hù)提供各種查詢(xún)數(shù)據(jù)功能，改變過(guò)去相關(guān)數(shù)據(jù)提供滯后的狀況，使得預(yù)算數(shù)據(jù)的分析、考核變得更加有的放矢。

最后，利用大數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制、執(zhí)行與監(jiān)督適當(dāng)分離。高等學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的預(yù)算編制機(jī)構(gòu)，行使預(yù)算編制職能，預(yù)算執(zhí)行由財(cái)務(wù)部門(mén)具體實(shí)施，預(yù)算監(jiān)督由學(xué)生、教工、內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等行使，要實(shí)現(xiàn)對(duì)高校預(yù)算管理的監(jiān)督作用就必須實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享，使得預(yù)算的監(jiān)督可以同步進(jìn)行，克服預(yù)算管理僅能事后監(jiān)督的不利局面。

四、總結(jié)

高等學(xué)校的教育經(jīng)費(fèi)支出是教學(xué)質(zhì)量高低的有力保障，進(jìn)一步延伸的話(huà)有可能影響高校學(xué)生未來(lái)對(duì)于社會(huì)貢獻(xiàn)的多少。正所謂“十年樹(shù)木、百年樹(shù)人”，面對(duì)我國(guó)高校經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足的客觀(guān)現(xiàn)實(shí)及大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，高校運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行預(yù)算精細(xì)化管理成為使然。高校通過(guò)建立大數(shù)據(jù)平臺(tái)信息系統(tǒng)及運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)制定合理的預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行分析、考核評(píng)價(jià)體系會(huì)使得高校的預(yù)算管理更加科學(xué)、有效，最終為我國(guó)的教育體制改革、為國(guó)家建設(shè)培養(yǎng)合格的人才發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

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