第一篇：說說我在招聘面試中遇到那些極品年輕人

說說我在招聘面試中遇到那些極品年輕人

累了一個星期，起碼有半個星期沒有睡好覺。最郁悶的是，今天早上TT同學給我發(fā)短信，說是昨天晚上夢見我送了她一本黃書，還嚴肅地要求她認真學習。OK，讓我進一步解釋一下，不是封面黃色的書，而是類似于房中術操作指南那樣的黃書。

我當時還沒睡醒，睡醒到了公司，TT同學親自打來電話，確認她確實做了那個夢。我趕緊問她是否看了內(nèi)容——天哪，我實在太好奇了，我自己在夢里送了一本黃書給別人，卻不知道寫的什么內(nèi)容，天下還有比這更虧的事嗎？

我問她是否記得書名，她說已經(jīng)不記得了，只記得在夢里快速翻了翻，別說書名，連內(nèi)容都不記得了。我告訴她如果真有這本書的話，它的名字可能叫《老漢推車》，因為這是我從書上看來還唯一能記住的一個名字。對于一個純潔的從事出版行業(yè)的中年婦女來說，這個名字還帶有可貴的鄉(xiāng)土氣息。

終于周末了，我打算好好放松一下，最好的放松方法對我來說有兩種。第一是收拾屋子，第二是在博客上胡說八道。它們都有一個共同點，完全不用過腦子，而且你能清楚地看見自己不打折扣的勞動成果。

鑒于先生希望我干第一件，鑒于我是一個獨立的知識婦女，我決心干第二件。而且要寫點帶有公益性質(zhì)的博客，雖然這個私人的小園子里從事公益事業(yè)實在有點夸張。WHATEVER。

那就說說面試吧。

招人每年都要做，從未停止，真正特別合適的人，極少數(shù)是從正常的招聘渠道上來的，最好的三位，全部都來自于別人的介紹，有的甚至是看人情的面子上收下的，可是最后發(fā)現(xiàn)完全超出意料的好。相當于在路上白撿了一個錢包，失主這時候走上來說，謝謝你，這錢包送你了。這比光是白撿個錢包可爽多了。

受不了的面試者有很多表現(xiàn)，今天數(shù)不周全，想哪兒說哪兒。

傲慢

說白了，這是面試者最白癡的一種舉動，尤其對于剛畢業(yè)的學生來說。這類求職者的比例很少，到目前為止，我只見過三例。一次是一個四十來歲的老男人，相比我當時比他小一輪的情況來說只能稱之為老男人。他表情相當倨傲，和我一起面試的是我當時的頂頭上司，歲數(shù)也僅比我大三歲。我知道面試者并不是因為我們的年紀比他小的緣故所以顯得傲慢，而是他來做一件并不是面試該做的事。他把簡歷——如果那叫做簡歷的話，上面沒有他的電話，沒有背景，只有一堆偉大的計劃——扔在我們面前，說，其實我不是來面試的，我是來跟你們談合作的。我要與你們出版社建立一個合資公司，每年至少能產(chǎn)生一百萬的利潤。我和云里霧里的頂頭上司面面相覷，客氣地說，您來錯了地方，我們不過是想招個編輯，如果要談那么重要的事，請找我們的最高領導，請看，他就在那邊。

老男人斜著眼瞟了一下，拿著簡歷就走，在大貓面前站了一會兒，一句話沒說就走了。據(jù)我觀察，背影一點都不傲慢。

這是一個特例，把傲慢掛在臉上的人，大致可能受過被人鄙視的傷害，換了個場子，要加倍彌補過來。但是這種人一般不會有什么底氣，而且不可能真的腳踏實地，他們只不過想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他會認為你沒有資格跟他共事，是個沒眼力的，于是他又帶著受傷害的心繼續(xù)前行。

剛畢業(yè)的學生也有傲慢的，這確實很有意思。有一個面試的小男生，拿出了北大畢業(yè)的簡歷，反復強調(diào)自己的輝煌，比如說二外學的德語（研究生都要上二外，實在想不出有什么可驕傲的。照我看，二外學孟加拉語才比較可愛），得過一些獎。這都還算正常，最有意思的是，他強調(diào)自己是因為要出國，但是到現(xiàn)在還沒有收到OFFER，所以想找個地方留個退路。好吧，留個退路如果早點說也很好，至少比較坦誠。當問起他是否還有出國或者上博士的打算的時候，仿佛是羞辱了他，他臉紅著說，他是志存高遠的，如果不是準備出國耽誤了機會，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是來面試的，他是來表現(xiàn)自己有多優(yōu)秀的。甚至下意識里還把我們想成了那些沒有給他OFFER的瞎了眼的國外大學。他的心理太脆弱了。我真希望他順利出國，順利上了學，找到工作，過著家鄉(xiāng)父老夢想中的成功人士的生活。如果他再受點挫折，指不定能干出什么事兒來。

話多

言多必失是多少人每天都實踐的真理。應屆畢業(yè)生容易犯這樣的毛病，唯恐你不知道他多么會表達，多么明白?？墒且粋€在學校里養(yǎng)出來的小嫩瓜，能有多少東西可以表達呢？于是我們可以聽到熟悉的鏡頭語言，“貢獻”“空間”，接著是無窮無盡的連接詞“然而”“但是”“不過”??比較嚴重的，是每兩句話就有一個“我認為”，說實話，你的認為是個屁。如果沒有說笑話的本事，至少要有藏拙的精明。見解對于一個缺乏實踐的人來說是奢侈的，對于一只羽翼尚未豐滿的雞來說，急著學習孔雀開屏是很愚蠢的想法。過度謙卑

有的孩子可能受到了前輩的恐嚇，或者自己性格本身敏感，面試過程中如驚弓之鳥，你咳嗽一聲他都嚇一哆嗦。雙眼充滿了擔心和迷茫，唯恐自己說錯了什么。

有的為了表示自己的謙虛，喜歡說：“我是來學習的”。面試一份工，大家的最基本的共識應該是，你是來工作的。學習這個詞聽起來很正面，那是在學校，學習是本份，到了公司，就是來創(chuàng)造價值。你得具備公司提供的職位所需要的素質(zhì)。工作從根本上說是一種交換，不是個培訓學校。不懂裝懂

有的面試者確實事先做了功課，但是這個功課也就僅限于從網(wǎng)上看來的一兩篇文章，面試中趕緊用上，以顯得自己對行業(yè)不是一無所知。但其實對行業(yè)的理解沒有若干年的浸淫很難有所得，而且就算是你看的幾篇文章是靠譜的，現(xiàn)炒現(xiàn)賣也不是個聰明的舉動，因為背后缺乏支撐，而且經(jīng)不住人問兩句就漏了底。

如果是個應屆生，面試時不會關注你對行業(yè)有多深的理解，更多的是看你的綜合素質(zhì)，以及是否具有適合招聘職位所需要的能力，比如寫作能力、判斷能力、學習能力、應變力。沒人指望你一上來就能扛起一片天。

好問

有的面試者把角色弄混了。他以為自己是個記者，不能回答面試提問，而是不斷向招聘人員提出問題，有的人是想從中學習，有的是真糊涂，一看就知道連基本的功課都沒有做。無論是哪一種，都讓人知道此人不靠譜，只能用最快的速度將之打發(fā)掉。大而無當

有的面試者在回答問題的時候喜歡說些大而無當?shù)脑?，缺乏任何細?jié)的證明。比如說，說自己的愛好就是看書，但是你細問他看了什么印象深刻的書，書名說不上來，書里說了什么也說不上來，作者是誰更說不上來。這種人完全不能回答“為什么”這類問題。提出過高的薪資期待

面試者通常會問到薪資問題，有的畢業(yè)生直接報出了很高的薪水期待。很明顯，他并不知道這一行的平均薪資水平。這本身也不是太要緊。但是你問他要這個薪水的依據(jù)是什么，他的回答是，因為他要租房、要吃飯、要旅游、要看電影，要陪女朋友，要寄錢給爹媽??要這么算，一個月給一萬也未必夠。

一個畢業(yè)生，只是一張白紙，在你還沒有具備創(chuàng)造價值的能力的時候，你缺乏講價的籌碼。任何一家正式的公司，對于畢業(yè)生的薪水都有清晰的規(guī)定，了解這些規(guī)定可能比直接說個沒有任何基礎的薪水期待更為重要。其實要了解薪資水平并不困難，他們并不缺乏已經(jīng)工作的師兄師姐。

一些面試者經(jīng)常問的問題其實沒有什么價值，比如，我的空間有多大？說實話，你的空間無限大，最大可以大到當國家主席?？臻g都是自己做出來的，做了一點事，獲得了一點信任，于是會得到更多的自由和權力，如果你真的有心，也許還能改變世界格局，但是這一切都不是任何一個人和一個公司能給你的。

有的小孩在面試結束之后喜歡問，請您給我提幾個建議行嗎，我有什么需要改進的地方。聽起來挺好，可惜這種姿態(tài)擺錯了地方。真正有價值的建議是在對你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基礎上，一個陌生人，僅僅是見面談了若干分鐘，就能給你建議，就算他是個見多識廣的人，也未必能給你最切實的東西，而且一般人不會這么莽撞。也許有一些勵志故事談了幾個偉大人物的謙虛歷程，于是大家都照貓畫虎來了，要知道，這種勵志故事99%是瞎編的，剩下1%可能是真的，但是充滿了戲劇性，你沒必要把這微末的戲劇性當成可以復制的生活。

最后說一句吧，招人最根本的就是一個合適。有的孩子很優(yōu)秀，但是你不能要他，因為你知道要招的這個職位工作內(nèi)容有點枯燥，而且薪酬待遇在兩三年之內(nèi)不可能高。這個孩子一定還有更好的發(fā)展，只能放棄。有的是因為這個人其實也適合這個位置，但是看起來性格似乎更適合另一種職業(yè)，他如果從事別的可能會更好。有的是因為公司性別比例嚴重失調(diào)，權衡之下，可能會要了那個各方面條件不如你好的，但是人家是個異性??

今天放松大發(fā)了，就到這兒吧。

鳥電梯的故事還沒完，哪天想放松的時候，它又會出現(xiàn)了。

后補：

看了這些留言，有個感覺，脆弱的小孩不適合看，不適合看就別硬看了，網(wǎng)上的東西那么多，您隨便都可以找到“贊美的藝術”“告訴孩子你真棒”之類的文章勵志一下。

我轉(zhuǎn)頭去看了和訊的博客首頁，看來博客也變標題黨了，新浪的榜樣作用真是貽害無窮。

為了讓一些理解能力比較弱的看客減少腎上腺素的分泌，我打算簡單總結如下：

第一，面試過程是找工作的必要前提，已經(jīng)走到這一步的人，說明前面的幾關已經(jīng)通過了，如果你真想要這個職位，那么也許看看別人椅子背后的真心話不無壞處。但是面試的根本，是一場互相考察。應聘的人并非弱勢，也并非一定要討好面試者，而要抓住這個機會觀察和分析這家機構是否值得你去。所以傲慢、過度謙卑、喋喋不休，既不能達到讓機構接納你的目的，也不能達到你自己的目的。避免出現(xiàn)我認為不大合適的表現(xiàn)，可能對個人的面試有點幫助。當然，天下的機構這么多，我也不是什么搞人力資源的，很可能這些分析都會出現(xiàn)反例，有的機構可能還真就賤不嗖嗖的，你要傲慢一點人家還真趴地上求您，您要謙卑一點老同志還真有可能覺得孺子可教。一切皆有可能。

第二，甭說什么厚道不厚道的廢話。有些話不中聽，可能是因為把自己擺在了應聘者的位置，覺得如此被消遣，似乎很不受用，這不是弗洛伊德或者榮格的分析，這是我自己的推測。有道理您就收下，沒道理您就照著自己性子來。

第三，這里面會有些粗話，有的地方我覺得說粗話表達得更準確，就用了，如果這些話讓您難過，很抱歉，建議您馬上閱讀其他毫無粗話并且普天同慶的文章，以緩解您的不適。

第四，希望這些問題能幫到一些人，我也確信可能有點作用。因為很多毛病很普遍，我在找第一份工的時候也犯過，而且在面試過程中也見過不少，我相信我不會這么運氣，只有我遇到這些問題。

第五，我不是個溫和的人，如果你說得不在理，我會平心靜氣地駁斥，或者譏諷。這跟我是不是個坐在那邊椅子的人沒關系，就是個習慣問題。

第二篇：會計在面試中遇到會計面試常見問題

會計在面試中遇到會計面試常見問題：

1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9，面這個認為好，待企文化10，我選職的希望對問企自業(yè)。市擇機我金題業(yè)然度 場職會總

融主是多過前業(yè)只結

風管一得難景前會的暴因個，關，景多會，作為一名管理人員，集素比較多。我的回答是集體，只有大家齊心協(xié)既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機后，一起分享集體加薪加，不計薪我會面和始少試升終。常

體：力之的減我，中欣薪會才，悅和選能大也裁擇度家不員集過更愧你體難應為會減關該一選薪，團種擇，企結優(yōu)哪原業(yè)在秀一因發(fā)一的個是展起企？ 我的，業(yè)

職，你更重視哪一個？

堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升

見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

第三篇：遇到這樣的極品老婆 我該怎么辦

遇到這樣的極品老婆 我該怎么辦？

我和老婆的邂逅頗有痞子蔡《第一次親密接觸》的味道，我們是網(wǎng)友，她的網(wǎng)名是“窈窕淑女”，她很幽默，我們一直聊得很開心，雖然網(wǎng)友基本都是見光死，但我已做好的充分地準備，冒著和恐龍面對面的危險，邀請她見面；但是她卻委婉地拒絕了。這更增加了我的好奇感。屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)。在一次盛情邀請后，她決定和我見面。見到她之后，知道自己來對了。她的美麗、氣質(zhì)，加上她盈手一握的小蠻腰，讓我莫名心動，僅僅一瞬間，我已經(jīng)認定她是我生命中最重要的人了……

不久，我們結婚了，妻子是一家廣告公司的銷售主管，工作的壓力使她無暇顧及身材，常常以零食充當午餐。隨著職位晉升，應酬也是接連不斷。工作似乎永遠做不完，吃零食的習慣也越來越嚴重。漸漸地，開始發(fā)胖了。妻子常常問我：“我是不是很胖呀？”我都這樣說：“不胖，只是比之前胖點你還沒適應，我喜歡珠圓玉潤的女人”。不久，妻子懷孕了。因為我是家里的獨生子，所以這個孩子是一家人唯一的希望。妻子像國家級保護動物一樣，受到最高級別的待遇，大魚大肉各種“油膩”的食物，在家人厲威下像填鴨一般，全部填進她的肚子。十月分娩，我的兒子在期待中出世了。為了給孩子補充足夠營養(yǎng)，妻子更是各種吃，天上飛的除了飛機，地上跑的除了列車，水里游得除了輪船，其他的他都吃個遍。她的身材早和當年判若兩人，跟個水桶沒差別。

這個時候，我在公司也得到晉升。工作、應酬、見客戶，每天忙得我不可開交。出于工作需要，老板讓我到外地出差。都說距離產(chǎn)生美，可距離有了，美就沒了。妻子開始懷疑我，晚上要我匯報當天行程，白天至少打兩個電話。我清楚自己依舊愛著她，只是她是對自己的身材不自信了，才會有各種猜測亂想。

為了向她表達愛意，我決定送她一款科學、健康、安全、不反彈的減肥產(chǎn)品，讓她重拾少女靈動，增長她得自信心。經(jīng)過我嚴格的篩選，再加上許多同事的推薦，我選擇了舞來細，舞來細減肥機理在網(wǎng)上評價和大眾的口碑都很好。舞來細體驗裝價格是1192元，總共四盒；我覺得價格很合理，“好貨不便宜 便宜沒好貨”絕對是句真理。到市場上買，肯定沒有這樣的好產(chǎn)品。

妻子吃了一個月，瘦了13斤，舞來細的減肥效果超出我的想象！妻子撒嬌的依偎在我懷中，幸福感覺益于言表。

第四篇：面試中可能遇到的問題

面試中可能遇到的問題

在面試時，主試人常常會問到一些常見的問題，如果能夠事先了解這些問題，并且懂得如何回答這些問題，那么就可以使自己及時有效地回答，這是非常有益于面試成功的。雖然不同的主試人所問的問題也許會各不相同，但是，有一些是比較常見的。

1“請簡單介紹一個你自己!”

很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可詮釋為：“告訴我為什么我應該錄用你?”主試人的用意有幾個方面，一是讓應該者從最熟悉的自己談起，可相對放松；二是借此全面了解應該者的情況，尤其是個人素質(zhì)，如價值觀、人生觀、特長和愛好等。三是考察應試者的語言表達能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認為，如果一個大學畢業(yè)生連自己都無法清晰地表達出來，那么就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點，西談一點，對方將難于整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應該回答什么，如果由對方來告訴你一個話題，你將很被動，就不能充分地表達自己的才華。所以要事先準備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關的事業(yè)，后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經(jīng)歷，一定要談對他們有用的東西。

2“請談談你的工作經(jīng)驗，好嗎?

大學生普遍從學校到學校，除了一些簡短的社會實踐外，還談不上有什么經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗的大學生在回答面試問題時注意多強調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識，強調(diào)這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如可以這樣回答：”我今年畢業(yè)，對這項工作還沒有什么經(jīng)驗。但是根據(jù)在學校時所學的知識，以及我在假期的社會實踐的體驗，我自信有能力做好這項工作。“而有一些社會工作經(jīng)驗的人，則應多談與這項工作有關的工作經(jīng)歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器設備，對專業(yè)的認識等，強調(diào)這些經(jīng)驗對所應聘的工作有積極的作用。

3”你為什么要應聘這份工作?“

回答時注意說明你應聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。你闡述應聘的理由的必須強調(diào)你能貢獻什么，而不要強調(diào)你能獲取什么，應從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有利于為單位多做貢獻，能夠發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認為你喜歡這份工作是因為你具有他們所要求的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質(zhì)的東西。如能達到這種效果，主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的認識，但是，如果不是很了解，還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多?？傊?，一要談具有勝任這份工作的能力，二要談自己能對單位的事業(yè)發(fā)展有貢獻。

4”你喜歡你們學校嗎?你的老師怎么樣?“

大學生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這個問題往往是主試人考察應試者的個人品格的題目。作為一個 具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學生，尊師愛校是應有的品質(zhì)。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，很難談得上尊重單位的領導和老同志，這種人是不會受到用人單位歡迎和賞識的。應充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因?；卮鸷笠稽c時，應著重講喜歡的老師對自己在學業(yè)和能力上的幫助和影響。

5”你在學校學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什么幫助?“

回答時注意只將所學過的重要課程以及與所應聘工作崗位有關的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來，可稍為詳細地介紹一下與應聘崗位有關的科目，但不要強調(diào)這些科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎。

6”你為什么選讀此專業(yè)?“

這是一個可以讓應試者自由發(fā)揮的問題，也是一個大學生面試時非常普遍遇到的問題。這是一個宏觀的問題，如果回答得好，就能在面試開始時就處于有利地位。這個問題主要是考察你對專業(yè)以及將來從事該項工作的態(tài)度，了解你對事業(yè)的遠景規(guī)劃，同時了解你在思想和行動上的思考能力和獨立性，看你是否善于自己作出決定，弄清你的學習動機和你的家庭對你的學習及未來的工作的影響。一般來說，不管專業(yè)與工作有無關系，都不應回答不熱愛專業(yè)、討厭所學專業(yè)之類，可以談談除了熱愛本專業(yè)之外，還熱愛其他的一些相關的專業(yè)。

7”你有什么特長和愛好?“

對這個問題的回答要直接如實，不可過分謙虛，可適當?shù)亟榻B自己在文娛、體育、書法、美術等方面的業(yè)余愛好和成績，如某項特長與應聘工作有關，可以談得詳細一些，因為這項愛好可能對應聘工作有所幫助，如自己確實沒什么突出的愛好特長，一般也不應回答什么業(yè)余愛好也沒有，可談談自己比較喜歡什么，比較愛好什么，以免給人以呆板的印象。

8”請你介紹一下自己的優(yōu)點和不足?！?/p>

在面試中，這是一個常常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價，何況是自我評價比較高的青年學生?而主試人常常又以此來考察應試者是否試實，或者以此來觀察應該者會不會因為這個問題局促不安起來。一般情況下，要如實地講出自己的優(yōu)缺點，這并不會減少錄用的機會。事實上，回答這個問題時的態(tài)度比回答這個問題的內(nèi)容更加重要。介紹自己的長處時，不要過分謙虛，不應謙卑地說自己還在學習階段，沒什么長處之類。如果你對自己的長處都毫無信心，那么又怎么讓別人對你有信心呢?可把優(yōu)點整理成幾條，并加以證明。也不要回答說自己沒有缺點。因為，每個人都知道，金無足赤，人無完人。不過回答自己缺點時可以婉轉(zhuǎn)表達，也就是說，可以盡量把缺點說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格內(nèi)向的人，可以說自己有時不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活，等等。?ゴ送猓?這正是你發(fā)表一分鐘演說的好機會。在準備這個演說時，你可以參考你的個人簡歷。可以從中看出你到底是個什么樣的人，以及你到底可以做出什么成績。

在闡述你的每一條優(yōu)點時，都要舉一個簡短的例子。?ブ劣諶鋇悖?最保險的方法就是回答一些實際上可以是優(yōu)點的缺點，例如：”我有時不注意休息，干活太賣力“，或”我有時不太耐心，總是希望在盡可能短的時間內(nèi)把工作干完“。?ゴ送猓?不要主動向主試人提供對自己不利的消息，至少在初試時不要提及。等到你已經(jīng)得到了工作后，那么如果你愿意的話，你可以坦白你曾經(jīng)酗過酒等。當然，如果對方已經(jīng)掌握了你的底細，那你就該明智一些，坦率地承認錯誤。但一般來說，主試人不會在缺點問題上太認真的，因為他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺點。

9”你曾犯過的最大錯誤是什么?“

這個問題如果能有所準備，也是完全可以應付好的。不論你說的什么，一個重要原則就是要對自己有好處才行。沒有必要迫溯以前本來可以避免的錯誤，也沒有必要把自己遭受的打擊和災難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學習當做是一個錯誤，但如果即使沒有繼續(xù)升這也能讓你表現(xiàn)出色，那么這個錯誤反而更突出了你的長處。此外，也可以在缺乏經(jīng)驗上做做文章，把它當成一個反面因素，實際上卻可以變成一個有益的因素，這就需要你動動腦筋了。

10”你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?“

回答時注意應該多談自己所應聘的那份職業(yè)對自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。

11”你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?“

主試人一般通過這個問題來考察畢業(yè)生的成熟程度和處理生活事務的能力，考察 者的人生觀和價值觀。有的人在回答這個問題時大談大學生談戀愛的好處，如何以相互促進學習，不會壓抑人性等，這是不夠妥當?shù)?。應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。因為有的用人單位領導認為，一個被愛情搞得錯錯沉沉不能自拔的畢業(yè)生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應強調(diào)愛情至上，可從大學生的不成熟角度來談這個問題。

12”這份工作壓力很大，你能承受得了嗎?“

這個問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個問題時，不要急于表示什么壓力也不怕。應先請主試人進一步說清楚這種壓力指的是什么。因為，也許這種壓力真的很沉重，也許你不希望承受這種壓力。如果是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出，可以婉轉(zhuǎn)告訴對方，你在壓力之個會表現(xiàn)得更突出，壓力對你不會構成問題，你有多種方法承受壓力。如果能有你經(jīng)歷過的承受壓力的實例那就更好。有一位應聘某公司的大學生，當主試人問到這個問題時，他平靜地回答說：”我覺得沒有壓力就無法提高?！?/p>

13”你最喜歡什么樣的領導，什么樣的工作?“

這是一連串問題，你要事先準備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領導或工作時，最好回答說：”我喜歡我碰到過的每一位領導和每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業(yè)上發(fā)展、提高的機會“。

14”你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?“??

如果你是個管理人才，對推銷工作絲毫不感興趣，而這項工作偏偏又是與推銷有關的，那你就跟他們說實話吧!如果你覺得自己有能力干這項工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)，成功地解決各種問題的。?ト綣?你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應該說：”我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干“。

15”你能為我們作些什么貢獻呢?“

你在回答時可以先說說你的能力、知識、經(jīng)驗和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學專業(yè)知識、身體素質(zhì)，對工作的認真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對事業(yè)的追求等方面做進一步的介紹。

16”你覺得你愿意進我們公司嗎?為什么?“

你應該按照主試人向你介紹的關于公司發(fā)展前途的情況，作出肯定的回答，把專業(yè)對口作為愿意進公司的理由。當然，也可以說因為你喜歡這兒的領導，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。??

值得慶幸的是：一般來說，這個問題往往是在面試快結束時才提出的。如果主試人在提這個問題時表現(xiàn)出極大的興趣，而且語氣肯定，那么你十有八九已經(jīng)被初步選中了。如果他只不過是出于形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準備，所以，主試人說話的語氣是很關鍵的。??

如果主試人問話時帶著一種急切的興趣，而你又對這個工作很滿意，那你就可以回答說：”是的，我對這項工作很感興趣，因為……。你認為我有可能得到這項工作嗎?"這樣的回答不僅說出了你的心里話，同時也表達了你對成功的自信心。

第五篇：護士招聘面試常會遇到的提問

護士招聘面試常會遇到的提問（包括必答題）：

1、你認為護士工作重要嗎？為什么？

2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？

3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？

4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？

5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎？

6、你從事護理工作的優(yōu)勢是什么？

7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？

8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？

9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看？必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術，你認為“護德”與“護術”哪個重要？為什么？“

1.你為什么選擇護士專業(yè)。給一個你認為最重要的答案。

2.護士工作很辛苦，你可以勝任嗎？

3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？

4.舉例說明你解決生活中的一個難題。

5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭執(zhí)。