第一篇：近期干部職工思想反映調(diào)查分析匯報(bào)

近期干部職工思想反映調(diào)查分析匯報(bào)

根據(jù)公司黨委要求，寶蘭項(xiàng)目部分別召開了干部、職工座談會(huì)，調(diào)查了解近期干部職工思想反映等情況，通過(guò)分析匯總，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、項(xiàng)目部在2015年度，嚴(yán)格按照公司黨委、紀(jì)委“兩個(gè)責(zé)任”相關(guān)要求進(jìn)行推進(jìn)，健全機(jī)構(gòu)，嚴(yán)明制度，責(zé)任明確，較好的落實(shí)了項(xiàng)目部黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施，有效的履行了“一崗雙責(zé)”，效果顯著，營(yíng)造了良好的風(fēng)清、氣正、人廉的廉潔氛圍，極大提升了項(xiàng)目部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和科學(xué)管理水平，全面建設(shè)邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、根據(jù)公司黨委決定，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了平穩(wěn)的調(diào)整。項(xiàng)目部干部職工擁護(hù)支持，滿意度較高。新組建的項(xiàng)目部班子成員團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)新開拓，相互支持，相互監(jiān)督，肩負(fù)著全體職工的希望和重托，帶領(lǐng)全體員工較好的實(shí)現(xiàn)了2015年奮斗目標(biāo)，所做的一些工作得到廣大職工的稱贊，企業(yè)向心力顯著增強(qiáng)。

三、2015年度，項(xiàng)目部黨委按照公司黨委的全面部署，扎實(shí)抓好抓實(shí)基層黨建工作，從全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部政治理論和管理水平入手，完成上級(jí)黨委下達(dá)的各項(xiàng)政治教育任務(wù)，積極有效的開展各項(xiàng)黨內(nèi)活動(dòng)，樹立兩名優(yōu)秀黨員為項(xiàng)目部標(biāo)桿形象，每位黨員就是一面旗子，黨建帶動(dòng)了團(tuán)建，黨政工團(tuán)各級(jí)組織和員工都極大發(fā)揮了正能量，員工的凝聚力凸顯。2015年七月，被公司黨委授予“先進(jìn)基層黨組織”。

四、春節(jié)即將來(lái)臨，項(xiàng)目部高度重視維穩(wěn)工作。一是及時(shí)成立了以經(jīng)理、書記為組長(zhǎng)的“ 項(xiàng)目部維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”；二是認(rèn)真排查當(dāng)前項(xiàng)目有可能存在的某些不穩(wěn)定因素，制定《不穩(wěn)定因素排查情況周報(bào)表》和《突發(fā)事件防范應(yīng)急預(yù)案》，從2015年12月11日起，要求各架子隊(duì)把一周內(nèi)有可能引發(fā)不穩(wěn)定因素情況，在星期五匯總到項(xiàng)目部辦公室，使得項(xiàng)目部實(shí)時(shí)掌握有可能發(fā)生不穩(wěn)定事件現(xiàn)象，并予以超前制定應(yīng)對(duì)措施給予解決。重點(diǎn)做好勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資發(fā)放和外欠款的清理清查工作，做到職工工資等不拖欠，確保項(xiàng)目各方穩(wěn)定。

五、在元旦春節(jié)期間，項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和“六條禁令”，嚴(yán)格黨紀(jì)和規(guī)矩，杜絕一切違法違紀(jì)和侵害職工利益的不良行為和作風(fēng)，能自覺接受上級(jí)部門的檢查和職工的監(jiān)督，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反廉政建設(shè)方面的問(wèn)題。堅(jiān)決支持和擁護(hù)上級(jí)黨委強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉措施，加大整治腐敗現(xiàn)象的力度，嚴(yán)懲企業(yè)內(nèi)部一些腐敗分子，凈化企業(yè)廉潔氛圍。

六、對(duì)股份公司的建議和意見：一是要進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，尤其是規(guī)范關(guān)鍵崗位人員的管理和監(jiān)督，切實(shí)發(fā)揮好紀(jì)檢部門的執(zhí)法監(jiān)督威力，筑牢反腐清廉防線；二是目前鐵道兵艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化正在減弱，要加強(qiáng)宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，并制定相應(yīng)的措施，繼續(xù)把鐵道兵精神繼續(xù)傳承弘揚(yáng)下去；三是在職工福利方面，認(rèn)真貫徹和按照《勞動(dòng)法》要求真正落到實(shí)處，提高職工待遇，解決好老職工子女就業(yè)問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)好職工帶薪休假、看病難報(bào)銷難、住房難等其他待遇利益問(wèn)題，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第二篇：團(tuán)員青年思想調(diào)查分析

團(tuán)員青年思想調(diào)查分析

為了全面了解和掌握公司團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢的開展團(tuán)的工作，2010年，公司團(tuán)委在團(tuán)員青年中開展了一次思想狀況問(wèn)卷調(diào)查。向團(tuán)員青年發(fā)出問(wèn)卷150份，回收145份。其中，36-40周歲的團(tuán)員青年占22％，21-35周歲的占39％，30周歲以下的占37％。大部分團(tuán)員青年能根據(jù)要求嚴(yán)肅、認(rèn)真的回答問(wèn)題，能反映當(dāng)前公司團(tuán)委團(tuán)員青年的整體思想狀況。從此次調(diào)查的結(jié)果分析可以看出，公司團(tuán)員青年的總體思想狀況是良好的、積極的、健康的。

1、關(guān)心時(shí)事政治，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，將個(gè)人前途與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起 調(diào)查顯示，在問(wèn)及“您對(duì)時(shí)事政治的態(tài)度是”時(shí)，分別有51%、48％的團(tuán)員青年對(duì)時(shí)事政治的態(tài)度是非常關(guān)心或有時(shí)關(guān)心。對(duì)開展社會(huì)注意榮辱觀教育活動(dòng)，青年表現(xiàn)出了較大的關(guān)注與認(rèn)同，在調(diào)查“您認(rèn)為開展社會(huì)主義榮辱觀教育的必要性”時(shí)，97%以上的被調(diào)查者認(rèn)為是“非常有必要的”或“有必要”。絕大部分團(tuán)員青年關(guān)注企業(yè)發(fā)展，意識(shí)到只有企業(yè)有發(fā)展，個(gè)人才會(huì)有前途。如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，93% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)，只有極少數(shù)人認(rèn)為關(guān)系不大。在“您是否常關(guān)心公司事務(wù)動(dòng)態(tài)”的這一問(wèn)題提出，有81％的團(tuán)員青年選了經(jīng)常關(guān)心公司事務(wù)動(dòng)態(tài)，瀏覽各部門網(wǎng)頁(yè)。

2、普遍感覺有工作壓力，積極化壓力為動(dòng)力，學(xué)習(xí)主動(dòng)性強(qiáng)

本次調(diào)查顯示，收回的145問(wèn)卷中，僅16份表示沒(méi)感覺到壓力，而有129份選擇“壓力大”和“壓力較大”，占89％。說(shuō)明目前公司團(tuán)委團(tuán)員青年普遍感覺有“壓力”。那么，他們感知的壓力究竟來(lái)自何處呢？通過(guò)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)：有來(lái)自“工作”方面，在回答在您認(rèn)為目前自己面臨的最大壓力時(shí)，48％“考試明顯較其他部門多，需要花很多時(shí)間和精力”，40％“精神和健康狀況不佳”。

面對(duì)這些壓力，團(tuán)員青年們的選擇普遍顯得很樂(lè)觀積極。他們中有96％

對(duì)工作的態(tài)度是“積極主動(dòng)，刻苦鉆研，保證質(zhì)量，完成任務(wù) ”或“認(rèn)真對(duì)待，盡量不出或少出差錯(cuò)”，在對(duì)自身工作的前途打算時(shí)有83%的人選了“安心本職工作”和“努力拼搏，爭(zhēng)取在本部門、崗位獲得出色業(yè)績(jī)”。

3、團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)工作基本肯定，希望活動(dòng)能夠更豐富點(diǎn)并提出自己的建議與意見。

調(diào)查顯示，對(duì)團(tuán)委2009年組織活動(dòng)了解方面，有86％是非常了解和了解部分，從結(jié)果可以看出，團(tuán)委贏得了大部分團(tuán)員青年的了解和支持，有較高的影響力。

另外，調(diào)查顯示：網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)占領(lǐng)了團(tuán)員青年支配業(yè)余時(shí)間的主要領(lǐng)地，在您如何安排自己的業(yè)余時(shí)間這項(xiàng)中，電腦上網(wǎng)的占了70％,參加體育活動(dòng)的則很少，在深究原因時(shí)發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)時(shí)間倒班后，感覺自己和外界交流太少，有88％的人有此感觸，主要是活動(dòng)圈子比較窄，活動(dòng)時(shí)間明顯和別人錯(cuò)開方面。所以團(tuán)總支工作必須要豐富或改進(jìn)活動(dòng)，要貼近青年的需求，開展拓展訓(xùn)練、文體競(jìng)賽、聯(lián)誼等各類活動(dòng)，豐富青年的生活，這也在“您對(duì)哪些方面的團(tuán)活動(dòng)比較感興趣”中大部分團(tuán)員青年提出了上述需求。

這次調(diào)查，公司團(tuán)委摸清了團(tuán)員青年的思想狀況，而且也看到了團(tuán)工作的不足，為下一步團(tuán)青的工作提供了方向。公司團(tuán)委也將不懈努力，切實(shí)將團(tuán)青工作做到青年心中，在團(tuán)員青年中建立起很高的影響力、凝聚力和號(hào)召力。

第三篇：企業(yè)職工思想狀況調(diào)查分析

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1企業(yè)職工思想狀況調(diào)查分析

今年是中國(guó)聯(lián)通融合后的第一年，我們的業(yè)務(wù)從轉(zhuǎn)型到創(chuàng)新再到融合進(jìn)入了新時(shí)期。企業(yè)融合后員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、價(jià)值取向發(fā)生了很大變化。員工的思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)、企業(yè)文化、精神面貌等方面有很大的差異，需要我們進(jìn)一步了解員工的思想狀況，正確引導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，凝聚力量，投入到全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

一、員工思想現(xiàn)狀

作為兩個(gè)通信企業(yè)，其原有的員工思想正在向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中激烈拼搏的企業(yè)思想轉(zhuǎn)變。特別是員工的思想轉(zhuǎn)變要適應(yīng)融合發(fā)展的需要，這就需要各極領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)注，塑造一個(gè)融合后的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，來(lái)適應(yīng)全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的新形勢(shì)和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。所以，我們圍繞“融合創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)、3G實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”的中心工作，積極做好融合后員工的思想工作，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的環(huán)境，調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

分公司目前有原網(wǎng)通正式工98人，勞務(wù)工121人；原聯(lián)通正式工3人，勞務(wù)工12人，兩種用工形式，兩種分配方式，員工的思想狀況、關(guān)注熱點(diǎn)有所不同。首先是勞務(wù)工的思想有三種傾向：一是原網(wǎng)通勞務(wù)工整體文化水平較低，大部分是初、高中文化程度，對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握能力差，自學(xué)和接受培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)的能力較差，直接影響了服務(wù)水平；二是部分勞務(wù)工對(duì)目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、崗位竟聘、任務(wù)目標(biāo)還缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)，存在著只要把維護(hù)工作干好就行了，向經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等其他任務(wù)都是正式工的事的思想誤區(qū)；三是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，價(jià)值觀發(fā)生了變化，認(rèn)為所付出的勞動(dòng)和所獲得的報(bào)酬差距較大，其利益導(dǎo)向占據(jù)了主導(dǎo)作用，特別是原聯(lián)通的勞務(wù)工更為明顯。

權(quán)，認(rèn)真聽取員工意見和建議，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)決策的能力，使職工當(dāng)家作主有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。二是落實(shí)職工民主權(quán)利，不斷通過(guò)有效形式增強(qiáng)職工的參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)的民主意識(shí)，才會(huì)使職工積極參政議政，盡主人之責(zé)。

（二）統(tǒng)籌兼顧。正確解決職工內(nèi)部物質(zhì)利益上的矛盾。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段應(yīng)當(dāng)是解決職工內(nèi)部利益矛盾最主要、最基本的方法。我們既反對(duì)分配上的“大鍋飯”平均主義，又反對(duì)“吃小灶”搞特殊，堅(jiān)持適度，使企業(yè)大多數(shù)人得到好處。同時(shí)，正確處理好行政主管、技術(shù)人員與勞務(wù)工利益上的關(guān)系，做到公平、公正、公開、合理，一視同仁。

（三）關(guān)心職工生活。職工中的許多思想問(wèn)題是由于實(shí)際困難而引起的，通過(guò)關(guān)心群眾生活，把黨的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖送到群眾心上，使職工感受到國(guó)有企業(yè)的優(yōu)越性，從而把自己的命運(yùn)同企業(yè)的興衰捆在一起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體現(xiàn)“以人為本”的管理思想，職工就會(huì)在工作中盡職盡責(zé)。

（四）發(fā)動(dòng)職工參加勞動(dòng)技能競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)，體現(xiàn)自身價(jià)值。要把開展勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建設(shè)活動(dòng)作為從根本上維護(hù)職工利益的大事來(lái)抓。對(duì)此活動(dòng)要定期舉行，而且與個(gè)人利益掛鉤，這樣才能在年輕職工中形成學(xué)技術(shù)的濃厚氛圍，為分公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，體現(xiàn)員工的價(jià)值。

（五）弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)主人翁責(zé)任感。選樹勞模與企業(yè)文化相結(jié)合。弘揚(yáng)勞模精神與學(xué)習(xí)勞模事跡相結(jié)合。通過(guò)學(xué)習(xí)勞模和身邊的先進(jìn)人物，并把先進(jìn)模范人物的先進(jìn)思想變?yōu)閺V大職工的共同思想，把他們創(chuàng)造的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)變?yōu)槠髽I(yè)全體職工的普遍水平，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。

（六）加強(qiáng)教育，是調(diào)動(dòng)職工積極性的根本。必須把職工的教育放在極其重要的地位來(lái)抓。對(duì)職工的教育應(yīng)是思想政治、文化教育、職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)等多方面多學(xué)科的，應(yīng)注重內(nèi)容上的滲透性，方法上的多樣性和效果上的實(shí)效性。

三、有針對(duì)性做好員工思想政治工作

一年來(lái)，分公司黨委堅(jiān)持以人為本，有針對(duì)性采取不同措施，做好不同群體員工的思想政治工作，特別關(guān)注勞務(wù)工群體，達(dá)到團(tuán)結(jié)各類員工、增強(qiáng)凝聚力，為企業(yè)融合發(fā)展提供動(dòng)力。

一是大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。積極向上的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是今后企業(yè)黨建和思想政治工作的重要載體，對(duì)企業(yè)融合、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。分公司黨委黨的理念、科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范，把每個(gè)人的追求目標(biāo)融入到企業(yè)的總目標(biāo)中，形成企業(yè)是我家，我要愛護(hù)它的人人心系企業(yè)，人人關(guān)心企業(yè)，企業(yè)離不開每一個(gè)員工的企業(yè)文化思想。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動(dòng)力和智力保障。

二是注重新形勢(shì)下強(qiáng)化職工思想政治工作的方法。（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步提高和深化做好融合發(fā)展新形勢(shì)下思想政治工作的意義。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的生命線。實(shí)行思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究并明確獎(jiǎng)懲。讓思想政治工作約束機(jī)制從貼在墻上走下來(lái)，發(fā)揮其應(yīng)有的威力。同時(shí)建立和完善企業(yè)思想政治工作的科學(xué)管理制度，真正做到規(guī)范化、制度化并根據(jù)新形勢(shì)和出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，研究制定出思想政治工作的科學(xué)管理的新途徑，新方法。（2）抓住切入點(diǎn)，加強(qiáng)針對(duì)性。切入點(diǎn)就是黨員、干部和群眾的思想實(shí)際。必須搞清楚職工群眾在想什么，在急什么，在難什么，在盼什么，耐心傾聽群眾的呼聲，摸準(zhǔn)職工思想跳動(dòng)的“脈搏”，為他們排憂解難，為職工辦實(shí)事辦好事。（3）抓好著力點(diǎn)，把工作做到分局班組，分局班組是企業(yè)的細(xì)胞。一個(gè)個(gè)細(xì)胞活起來(lái)，企業(yè)整個(gè)機(jī)體就有了活力。要真正深入基層，深入一線，深入職工，貼近實(shí)際，貼近生活、貼近群眾，把思想政治工作做到位。要加大對(duì)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教育的力度，把這些“兵頭將尾”的作用發(fā)揮好，使思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用

三是堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢(shì)下，企業(yè)融合發(fā)展的任務(wù)繁重，我們抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動(dòng)這一契機(jī)，加強(qiáng)各層面的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)發(fā)展觀，我們充分利用班組文化園地和分公司的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)宣傳欄進(jìn)行宣傳；利用班組每月一課組織員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系分公司全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，引導(dǎo)職工掌握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，并指導(dǎo)融合業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，有針對(duì)性的作好員工的思想教育工作。以開展員工崗位創(chuàng)新為契機(jī)，以企業(yè)融合、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為基礎(chǔ)，以提升3G業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，開展員工解放思想大討論，員工在本部位談體會(huì)，部門之間交流體會(huì)，掀起員工融合發(fā)展的激情。如客戶經(jīng)理深刻認(rèn)識(shí)到：面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，“心態(tài)不正”產(chǎn)生了畏難情緒，沒(méi)有主動(dòng)去應(yīng)對(duì)的意識(shí)，在增值業(yè)務(wù)發(fā)展和3G發(fā)展中轉(zhuǎn)型不到位。通過(guò)解放思想大討論，在業(yè)務(wù)發(fā)展形式上放寬思路，轉(zhuǎn)變工作方式，加快融合業(yè)務(wù)發(fā)展，上半年客戶經(jīng)理ICT簽單完成了預(yù)期目標(biāo)。

四是堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展。確定勞務(wù)工在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主體性，引導(dǎo)他們確立正確的心態(tài)和價(jià)值取向，做到“尊重人、關(guān)心人”，尊重勞務(wù)工的權(quán)利，黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)部門負(fù)責(zé)人定期深入基層，與勞務(wù)工座談，了解生產(chǎn)、工作、生活、學(xué)習(xí)的情況，組織他們積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，激發(fā)了勞務(wù)工的內(nèi)在潛力，使他們真正認(rèn)識(shí)到了自身的價(jià)值。另一方面，把形象教育融人到思想教育工作中，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象和品德高尚的通信員工形象，以統(tǒng)一的視覺效果向社會(huì)表達(dá)我們的經(jīng)營(yíng)理念，形成社會(huì)各界的一致認(rèn)同。利用我們品牌的優(yōu)勢(shì)去贏得客戶、贏得市場(chǎng)，五是強(qiáng)化勞務(wù)工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作。定期組織營(yíng)業(yè)、社區(qū)經(jīng)理工種的勞務(wù)工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，做到計(jì)劃、培訓(xùn)、輔導(dǎo)三落實(shí)，不斷提高他們的專業(yè)知識(shí)和操作技能。同時(shí)，我們組織了營(yíng)業(yè)員和社區(qū)經(jīng)理3G業(yè)務(wù)知識(shí)考核，激勵(lì)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)新業(yè)務(wù)，提升他們學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

六是融合創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)就要解決人的融合問(wèn)題。要把全體干部員工思想融合在一起，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到一塊，真正形成一種合力1+1大于2的效果。分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管，從自身做起，在認(rèn)識(shí)上到位，在管理上到位，積極促進(jìn)企業(yè)文化的融合。在薪酬套改中，分公司黨委做了深入細(xì)致的工作，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)、正確理解、正確對(duì)待。全體黨員干部在融合的關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)人都能很好地發(fā)揮作用，解決好周圍員工的心態(tài)問(wèn)題，保持了分公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

七是貼近員工，服務(wù)基層，密切關(guān)注與員工切身利益息息相關(guān)的問(wèn)題，不斷調(diào)整工作重點(diǎn)。我們從廣大員工所思、所想、所期盼出發(fā)，加大員工所喜愛的教育內(nèi)容，大力加強(qiáng)道德教育、普法教育、企業(yè)文化

教育，不斷深化員工的主人翁意識(shí)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

通過(guò)認(rèn)真分析和細(xì)致的思想工作，把員工的思想統(tǒng)一到融合發(fā)展上來(lái)，教育引導(dǎo)他們投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

第四篇：大學(xué)生思想狀況調(diào)查分析

大學(xué)生思想狀況調(diào)查分析

-------高職學(xué)院八期一期隊(duì)

2011年十二月，我們八期一期隊(duì)組織全期隊(duì)全體學(xué)生進(jìn)行了“當(dāng)代大學(xué)生思想現(xiàn)狀”的問(wèn)卷調(diào)查。在問(wèn)卷調(diào)查中，我們采用選擇問(wèn)答題的形式，在我們期隊(duì)的198名學(xué)生中進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將問(wèn)卷調(diào)查的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一.調(diào)查目的本次調(diào)查的主要目的是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式，研究有關(guān)高職院校學(xué)生思想品質(zhì)，道德品質(zhì)和生活品質(zhì)三個(gè)方面，探討現(xiàn)代高職學(xué)生思想教育的新模式，使學(xué)生在學(xué)習(xí)文化知識(shí)的同時(shí)，也能接受到思想道德和生活品質(zhì)方面的正面引導(dǎo)，從而樹立正確和積極的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

二.問(wèn)卷調(diào)查情況

調(diào)查對(duì)象：八期一期隊(duì)全體學(xué)生

有效問(wèn)卷：198份

性別：男生32.8%女生67.2%

三.主要調(diào)查結(jié)果

從調(diào)查結(jié)果中顯示，一方面表現(xiàn)出我院學(xué)生思想道德狀況的主流呈現(xiàn)積極、向上、健康的態(tài)勢(shì)，學(xué)生比較關(guān)注時(shí)事，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)路線方針政策，人生態(tài)度比較積極，能夠把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與服務(wù)社會(huì)統(tǒng)一起來(lái)；另一方面也應(yīng)看到，隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)、信息全球一體化的發(fā)展趨勢(shì)，社會(huì)大環(huán)境也隨著發(fā)生變化，其必然影響到當(dāng)今高職學(xué)院學(xué)生的思想觀念和價(jià)值取向。學(xué)生在許多方面還不能夠很好的自主處理，缺乏判斷力，在人生觀和世界觀方面不可避免地出現(xiàn)了一定程度上的困惑?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果描述如下：

1.我們期隊(duì)學(xué)生的思想主導(dǎo)方向是積極向上的，具有強(qiáng)烈的愛國(guó)情感，堅(jiān)持走社會(huì)主義和諧社會(huì)路線，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主導(dǎo)思想，對(duì)社會(huì)主義事業(yè)充滿信心。90.68%的同學(xué)對(duì)作為一個(gè)中國(guó)人而感到驕傲和自豪，92.8%的同學(xué)認(rèn)為愛國(guó)是每個(gè)公民最基本的義務(wù)。在國(guó)家需要時(shí)，選擇積極應(yīng)征入伍的同學(xué)占到67.4%。

2.問(wèn)卷結(jié)果顯示，有47.46%的同學(xué)認(rèn)為假惡丑多于真善美，還有34.75%的同學(xué)表示好壞難辨，同學(xué)們對(duì)“老實(shí)人吃虧”的看法很不統(tǒng)一，完全贊成的比例是37.29%，比較不贊成的是21.19%，比較贊成的是22.88%，完全贊成的是16.84%。絕大多數(shù)同學(xué)把“誠(chéng)信“視為做人最重要的品德。調(diào)查中，大多數(shù)同學(xué)（76.27%）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)大力提倡勤儉節(jié)約與艱苦奮斗的精神，同時(shí)有44.07%同學(xué)表示不會(huì)用正當(dāng)?shù)氖侄谓鉀Q急需解決的問(wèn)題。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，不道德的行為也必將受到懲罰，作為社會(huì)人，不應(yīng)該抱有僥幸心理，也不應(yīng)當(dāng)拿生活作為違反社會(huì)公德的借口。

3.落后文化和有害信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和不良影視、書刊的傳播，腐蝕者學(xué)生的心靈。有的學(xué)生因迷戀網(wǎng)絡(luò)而荒廢學(xué)業(yè)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績(jī)明顯下降，在被調(diào)查的學(xué)生中，有8.74%的人表示很少去網(wǎng)吧，對(duì)于頗受爭(zhēng)議的網(wǎng)絡(luò)，大多數(shù)學(xué)生明白網(wǎng)絡(luò)會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響，并且能夠認(rèn)清，辨別和排斥來(lái)自這方面的不良行為和誘惑，正確對(duì)待網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的問(wèn)題。如78.65%的學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)對(duì)于自己的最大意義是可以查看信息，開拓視野。

高職學(xué)院八期一期隊(duì)

2011年12月18日

第五篇：南寧市體育局干部職工思想情況分析報(bào)告制度

南寧市體育局干部職工思想情況分析報(bào)告制度

為及時(shí)掌握我局干部職工思想情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，使機(jī)關(guān)干部職工以良好精神面貌完成各項(xiàng)工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動(dòng)態(tài)分析由各單位、各黨支部、綜合處負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行。

二、各支部通過(guò)日常工作、支部生活會(huì)、個(gè)別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時(shí)了解和掌握本單位干部職工的思想動(dòng)態(tài)，每季度分析一次，由黨小組長(zhǎng)書面或口頭報(bào)黨支部。

三、每季度第一個(gè)月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進(jìn)行一次綜合分析，并形成書面材料報(bào)綜合處，特殊情況隨時(shí)報(bào)告。

四、綜合處每季度第一個(gè)月上旬，召開一次思想分析會(huì)，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報(bào)告，上報(bào)局黨委，特殊情況要隨時(shí)報(bào)告。

五、思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告應(yīng)符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認(rèn)識(shí)、道德意識(shí)還是精神負(fù)擔(dān)、思想情緒等問(wèn)題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個(gè)別人的問(wèn)題，以及問(wèn)題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個(gè)方面對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行原因分析。分清是社會(huì)因素、工作因素、家庭因素還是個(gè)人的因素。

（三）要提出建議和對(duì)策。各支部和綜合處要有針對(duì)性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負(fù)責(zé)抓落實(shí)。