第一篇：貫徹落實(shí)黨管人才原則建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制的實(shí)施意見

貫徹落實(shí)黨管人才原則建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制的實(shí)施意見

貫徹落實(shí)黨管人才原則建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制的實(shí)施意見

貫徹落實(shí)黨管人才原則建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制的實(shí)施意見

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和《湖州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加快構(gòu)建人才工作新格局，增強(qiáng)人才工作整體合力，為增強(qiáng)“三力”、率先崛起，加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市提供有力的人才保證，根據(jù)中央及省、市委關(guān)于人才工作的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就貫徹落實(shí)黨管人才原則，建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和基本原則 指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，全面貫徹黨的十六屆六中全會、十七大和市第六次黨代會精神，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合，引導(dǎo)鼓勵(lì)社會力量廣泛參與，著力激發(fā)兩個(gè)主體活力，建立健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動的人才工作運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合人才工作力量和資源，加快構(gòu)建黨管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。基本原則

1、堅(jiān)持牽頭抓總與各司其職并重。既要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，又要有效發(fā)揮各相關(guān)部門的職能作用。組織部門加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，同時(shí)充分調(diào)動職

能部門和社會各方面的積極性，拓展各自的優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)作配合，加大開發(fā)投入，做到既分工負(fù)責(zé)，又形成合力，共同做好人才工作。

2、堅(jiān)持宏觀管理與市場配置并重。既要加強(qiáng)和改善人才資源開發(fā)的宏觀管理，又要堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向。遵循人才成長、市場經(jīng)濟(jì)和人才資源開發(fā)利用等客觀規(guī)律，進(jìn)一步健全人才市場體系，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和行政引導(dǎo)，使市場的配置功能和黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)作用互相結(jié)合，各揚(yáng)其長，相得益彰，更好地發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

3、堅(jiān)持黨管人才與依法管理并重。既要充分發(fā)揮黨委、政府的行政指導(dǎo)作用，又要建立健全人才工作的政策法規(guī)體系。從以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律規(guī)范為主轉(zhuǎn)變，及時(shí)將實(shí)踐證明正確、成熟的人才工作舉措轉(zhuǎn)化為政策法規(guī)，形成符合實(shí)際、切實(shí)有效的人才法規(guī)體系和政策機(jī)制，嚴(yán)格依法按章辦事，不

斷提高人才工作的規(guī)范化、法制化水平。

4、堅(jiān)持主導(dǎo)作用與主體作用并重。既要發(fā)揮黨委政府在人才隊(duì)伍建設(shè)中管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的主導(dǎo)作用，又要切實(shí)加大人才資源開發(fā)的力度，努力形成宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)堅(jiān)強(qiáng)有力、用人單位主體作用充分發(fā)揮、各類人才公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)，方方面面密切配合、協(xié)調(diào)一致的人才工作新局面。

二、工作要求

各級各部門要站在全局和戰(zhàn)略高度，主動適應(yīng)黨管人才的新要求、研究新規(guī)律、落實(shí)新舉措、形成新合力，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用

1、加強(qiáng)宏觀管理。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對本地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行科學(xué)分析和預(yù)測，研究制定人才工作發(fā)展戰(zhàn)略和重大方針政策，為黨委決策當(dāng)好參謀。要牽頭組織制定人才資源開發(fā)中長期發(fā)展規(guī)劃，做好將人才規(guī)劃納入

本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接工作。要牽頭抓好人才重大政策的研究、制定、統(tǒng)籌和落實(shí)，逐步建立系統(tǒng)的人才工作政策法規(guī)體系。要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)解決帶有傾向性、根本性和全局性的問題。

2、整合工作資源。要健全組織部門的人才工作機(jī)構(gòu),落實(shí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職責(zé)分工，組織各有關(guān)部門共同開展工作，解決人才工作中的各種問題和矛盾，建立健全指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查的工作機(jī)制，加大對人才工作力量和資源統(tǒng)籌力度，充分發(fā)揮人才工作的整體功能和作用，形成強(qiáng)有力的工作合力。

3、組織重大活動。要突出重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)層次、重點(diǎn)類別人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，每年組織開展一些重大的有影響的人才工作活動，辦一至兩件有重大影響的大事、實(shí)事、好事，創(chuàng)新載體、組織力量、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、攻堅(jiān)克難，著力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)。加強(qiáng)人

才工作的基礎(chǔ)性工作。

4、優(yōu)化人才服務(wù)。要堅(jiān)持貫徹“四個(gè)尊重”的方針，積極推進(jìn)人才服務(wù)保障體系建設(shè)，不斷優(yōu)化人才成長和發(fā)展環(huán)境。要強(qiáng)化人才激勵(lì)，加大人才工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳力度。要加強(qiáng)溝通和服務(wù)，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才，主動聽取意見建議，幫助解決在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難。

推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合

1、找準(zhǔn)工作定位。深刻認(rèn)識各有關(guān)部門各司其職、密切配合的科學(xué)內(nèi)涵和重要作用，結(jié)合各自的職能和工作實(shí)際，切實(shí)找準(zhǔn)在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和人才工作中的定位，理清工作思路。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局來謀劃工作、明確目標(biāo)、抓好落實(shí)、檢查成效，努力營造人才輩出的良好環(huán)境。

2、明確工作職責(zé)。根據(jù)《湖州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》以及各自的職能與職

責(zé)分工，制定具體規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，進(jìn)一步分解細(xì)化工作任務(wù)，明確階段性的工作重點(diǎn)，落實(shí)具體工作措施。要增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感，確保總體工作目標(biāo)和任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。對職能和職責(zé)明確、應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的工作，要積極主動地開展工作，充分聽取配合協(xié)助部門的意見，共同抓好落實(shí)；對職能交叉、職責(zé)不夠明確的工作，要按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一要求，履行職責(zé)，做好工作。

3、加強(qiáng)協(xié)作配合。按照優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動的要求，加強(qiáng)協(xié)作和配合，合力推進(jìn)工作。要增強(qiáng)大局意識、協(xié)作意識和服務(wù)意識，在工作中多溝通、多協(xié)商、多配合。要積極配合協(xié)助組織部門履行牽頭抓總職責(zé)，參與抓好重大工作部署和重大活動的組織實(shí)施；要主動配合其他牽頭和責(zé)任部門，協(xié)助抓好有關(guān)工作的落實(shí)，確保人員、精力、措施的到位，齊心協(xié)力推進(jìn)全局工作的順利開展。引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會力量廣泛參與

1、強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳，利用各種媒體，有計(jì)劃地開展人才工作的集中宣傳，大力宣傳對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才、人才資源開發(fā)的先進(jìn)做法和典型經(jīng)驗(yàn)以及在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)等方面的政策和措施，積極營造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍，提高全社會參與人才工作的自覺性和主動性。

2、運(yùn)用政策杠桿。破除各種體制性、政策性障礙，把非公有制經(jīng)濟(jì)和社會各階層中的各類人才納入人才發(fā)展整體規(guī)劃，進(jìn)一步清理、修訂和完善社會力量參與人才資源開發(fā)的政策規(guī)定，鼓勵(lì)社會力量參與人才培養(yǎng)、引進(jìn)等工作，支持以社會投入及個(gè)人自愿捐贈等方式，多渠道籌措人才資源開發(fā)資金，保護(hù)社會力量實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)的積極性，發(fā)揮社會力量在人才開發(fā)和激勵(lì)體系中的補(bǔ)充作用。

3、發(fā)揮各方優(yōu)勢。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等群團(tuán)組織的作用，配合做好技工人才、青年人才、婦女人才和科技人才等人才資源的開發(fā)。積極培育人才中介組織，鼓勵(lì)中介組織開展人才評價(jià)、能力考核、資格認(rèn)證、咨詢服務(wù)、開發(fā)培訓(xùn)等人才服務(wù)，建立和完善社會化的人才服務(wù)體系，為社會力量參與人才開發(fā)提供便利。促進(jìn)主體活力激發(fā)

1、強(qiáng)化典型示范。完善人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建工作機(jī)制，加快培育和建設(shè)區(qū)域人才高地和重點(diǎn)人才基地，著力在全市形成若干個(gè)人才工作示范群。深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動，扎實(shí)推進(jìn)“5155”產(chǎn)業(yè)英才工程，繼續(xù)開展突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)民專家、重才愛才先進(jìn)單位等評選活動，積極挖掘和培育先進(jìn)典型。

2、引導(dǎo)用人主體。鼓勵(lì)用人單位把人力資源建設(shè)列入本單位發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才使用機(jī)制，積極倡導(dǎo)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才和技術(shù)業(yè)務(wù)專家進(jìn)入董事會和經(jīng)理層。引導(dǎo)用人單位加大人才資

源開發(fā)的投入，完善知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式，構(gòu)建以業(yè)績?yōu)楹诵?，以年薪制、股?quán)制、期權(quán)制、獎(jiǎng)勵(lì)制為內(nèi)容，與人才效用密切掛鉤的多元化分配體系，不斷改善人才的工作條件，提高人才的待遇水平。

3、激勵(lì)人才主體。堅(jiān)持用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。進(jìn)一步健全人才住房、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的有關(guān)政策，完善人才流動、人事爭議仲裁等制度。堅(jiān)持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，積極營造尊重特點(diǎn)，激勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)成功、寬容失敗的學(xué)術(shù)氛圍，保護(hù)人才的積極性和創(chuàng)造性。

三、建立健全保障機(jī)制

主動適應(yīng)新時(shí)期人才工作多元性、動態(tài)性、系統(tǒng)性特征，建立健全落實(shí)黨管人才原則的保障機(jī)制，著力構(gòu)建開放靈活、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的人才工作管理新體制，進(jìn)一步提升黨管人才工作水平。市場機(jī)制

進(jìn)一步重視發(fā)揮市場配置人才的基礎(chǔ)

性作用和公共服務(wù)功能，落實(shí)用人單位和人才的自主權(quán)，完善人才市場供求信息和人才引進(jìn)信息發(fā)布制度，加快與長三角各城市人才網(wǎng)的互聯(lián)互通步伐，形成機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、規(guī)模經(jīng)營、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系。目標(biāo)考核機(jī)制

把人才工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容，根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo)，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期人才工作目標(biāo)任務(wù)；完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核有關(guān)指標(biāo)評價(jià)的主要依據(jù)。責(zé)任落實(shí)機(jī)制 根據(jù)市委、市政府和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署和安排，進(jìn)一步分解任務(wù)，落實(shí)各有關(guān)部門的工作責(zé)任。根據(jù)全市人才發(fā)展戰(zhàn)略要求，分解落實(shí)好各有關(guān)部門在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、中長期

人才發(fā)展規(guī)劃中的具體任務(wù)和責(zé)任。根據(jù)全市人才工作的年度工作計(jì)劃和專項(xiàng)工作計(jì)劃，分解落實(shí)好各有關(guān)部門在實(shí)施這些計(jì)劃中的具體任務(wù)和責(zé)任，以此作為各有關(guān)部門開展工作、履行職責(zé)、考核評比的基本依據(jù)。重要工作議事機(jī)制

建立由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，定期或不定期召開會議，通報(bào)貫徹執(zhí)行市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過的決定及有關(guān)重要情況，商議協(xié)調(diào)工作中的重要事項(xiàng)并提出建議。建立健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度，定期交流通報(bào)情況，加強(qiáng)經(jīng)常性工作聯(lián)系和溝通。

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第二篇：關(guān)于建立健全黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制的意見

關(guān)于建立健全黨管人才工作 領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制的意見

為全面貫徹黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力構(gòu)建黨管人才工作的新格局，根據(jù)中央和省、市委要求，現(xiàn)就建立健全黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制提出如下意見：

一、總體要求和工作原則

（一）總體要求

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會跨越爭先發(fā)展大局，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，切實(shí)建立起統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，更好地統(tǒng)籌和整合各方面的力量和資源，充分發(fā)揮各類人才作用，為加快推進(jìn)“三大戰(zhàn)略”和“五城建設(shè)”提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

（二）工作原則

建立健全黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是核心，組織部門牽頭抓總是關(guān)鍵，有關(guān)部門各司其職、密切配合是重要保證，社會力量廣泛參與是基礎(chǔ)，必須堅(jiān)持以下工作原則：

1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹中央和省、市委關(guān)于人才工作的決策部署，牢牢把握人才工作方向，把黨管人才原則貫徹落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中去。

2、發(fā)揮職能作用。加強(qiáng)對人才工作統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理和服務(wù)，充分發(fā)揮各職能部門作用，形成人才工作合力。

3、依法科學(xué)管理。推進(jìn)人才工作政策法規(guī)體系建設(shè)，嚴(yán)格依法按章辦事，不斷提高人才工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。

4、注重分類指導(dǎo)。根據(jù)不同類型人才特點(diǎn)及成長、開發(fā)規(guī)律，有針對性地開展工作指導(dǎo)，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。

5、創(chuàng)新工作機(jī)制。構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才工作領(lǐng)導(dǎo)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)行、多元投入、政策保障、人才發(fā)展、檢查考評等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。

二、進(jìn)一步健全黨管人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制

（一）強(qiáng)化黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要落實(shí)黨管人才責(zé)任，把人才工作擺在突出位置，切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，把握人才工作方向，謀劃人才工作全局，抓好人才工作重大政策研究、制定、推進(jìn)和落實(shí)，人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、規(guī)范管理及服務(wù)保障體系建設(shè)等任務(wù)落實(shí)，及時(shí)研究解決人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題。要建立健全各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作意識，推動和促進(jìn)人才工作有效落實(shí)。

（二）加強(qiáng)黨委人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)。各級黨委要健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，特別是縣（市、區(qū)）委都要建立由黨委書記擔(dān)任組長，政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和常委組織部擔(dān)任副組長，有關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在組織部門獨(dú)立設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦事機(jī)構(gòu)，保障辦公經(jīng)費(fèi)，切實(shí)發(fā)揮作用。要充實(shí)人員力量，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高人才工作機(jī)構(gòu)組織運(yùn)行效率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道也要明確專人負(fù)責(zé)，進(jìn)一步建立健全人才工作組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)。

（三）發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府中心任務(wù)，按照當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)的指導(dǎo)原則，落實(shí)好人才工作牽頭抓總的職責(zé)，創(chuàng)造性地謀劃、指導(dǎo)和落實(shí)人才工作，重點(diǎn)做好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)、重大典型宣傳等方面工作。要堅(jiān)持牽頭不分離，抓總不包攬，發(fā)揮各職能部門作用，支持配合其它部門在職責(zé)范圍內(nèi)開展工作，并積極做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

（四）推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合。各級黨委、政府和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)有關(guān)部門法定職能，科學(xué)確定有關(guān)部門在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)分工，明確落實(shí)有關(guān)部門在實(shí)施人才推動跨越爭先發(fā)展、中長期人才發(fā)展規(guī)劃、重大人才工作、重點(diǎn)項(xiàng)目等工作中的任務(wù)。各有關(guān)部門要根據(jù)職責(zé)分工制定實(shí)施規(guī)劃，分解細(xì)化目標(biāo)，明確階段重點(diǎn)，落實(shí)具體措施。對職責(zé)明確應(yīng)承擔(dān)的工作要主動實(shí)施，并聽取配合部門意見；對多個(gè)部門共同承擔(dān)、職責(zé)不夠明確的工作，按照人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)和要求開展工作。要加強(qiáng)部門間的協(xié)作配合，積極支持組織部門、主動配合牽頭和責(zé)任部門抓好各項(xiàng)人才工作任務(wù)的落實(shí)，合力推進(jìn)人才工作持續(xù)發(fā)展。

（五）動員社會各方積極參與人才工作。各級黨委要加強(qiáng)引導(dǎo)，充分發(fā)揮企事業(yè)用人單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用上的主體性作用，引導(dǎo)企事業(yè)單位通過完善政策制度、改革分配辦法、優(yōu)化發(fā)展平臺等途徑管好用活人才；充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)組織在制定人才政策、部署人才工作、開展重大人才活動過程中的獨(dú)特優(yōu)勢和橋梁作用，廣泛聯(lián)系人才，真誠服務(wù)人才；充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、中介機(jī)構(gòu)等社會組織在人才統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測、聯(lián)絡(luò)等工作中的基礎(chǔ)作用，通過建立行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、開展行業(yè)資格認(rèn)證、協(xié)調(diào)解決人才糾紛，全面構(gòu)建多方聯(lián)動、齊抓共管的人才工作新格局。

三、進(jìn)一步健全黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制的相關(guān)制度

（一）人才工作決策機(jī)制相關(guān)制度

1、人才工作信息收集和反饋制度。運(yùn)用信息軟件和人才信息數(shù)據(jù)庫等現(xiàn)代手段統(tǒng)計(jì)分析各類人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、分析發(fā)展趨勢，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年最少公開發(fā)布1次相關(guān)信息。通過人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議、聯(lián)席會議和日常檢查、專題匯報(bào)等途徑，收集各地、各有關(guān)部門人才工作情況和意見建議，及時(shí)或定期予以通報(bào)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織召開1次人才工作情況暨形勢分析會，研究分析人才工作中的新情況、新問題，提出工作意見和建議，為黨委、政府工作和決策提供參考。

2、人才工作調(diào)查研究制度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭各成員單位成立調(diào)研機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)研計(jì)劃制定、調(diào)研課題確定和調(diào)研活動的組織，各地各有關(guān)部門針對負(fù)責(zé)的調(diào)研課題組織實(shí)施調(diào)研活動。每年組織有關(guān)部門進(jìn)行一次調(diào)研成果交流評選活動，及時(shí)轉(zhuǎn)化優(yōu)秀調(diào)研成果。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少組織一次人才工作專項(xiàng)調(diào)研，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)同志每年至少開展一次人才情況調(diào)研，人才工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志堅(jiān)持經(jīng)常性調(diào)研。

3、人才工作重大決策專家咨詢制度。聘請各類優(yōu)秀專家組成人才工作重大決策專家咨詢委員會，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行重大決策時(shí)需召開專家咨詢會議，征求專家咨詢委員會的意見，提請黨委進(jìn)行審議。

4、人才工作會議議事制度。健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議、聯(lián)席會議和工作例會議事制度，貫徹民主集中制，明確議事內(nèi)容，改進(jìn)議事方式，規(guī)范議事程序。工作會議由組長或組長委托副組長召集，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體籌備，議題由組長、副組長或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及成員單位根據(jù)工作實(shí)際提出，由組長審定，會議按照提出議題、聽取說明、討論研究、形成決策的程序進(jìn)行。聯(lián)席會議、工作例會原則上一年召開兩次，召開會議時(shí)，須有2/3以上成員到會方可進(jìn)行議事，根據(jù)議題內(nèi)容邀請成員單位以外的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席。工作例會根據(jù)工作需要隨時(shí)召開。

（二）人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制相關(guān)制度

5、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其它有關(guān)部門通過聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，各成員單位和其它有關(guān)部門選派1名同志擔(dān)任人才工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常聯(lián)系，溝通協(xié)調(diào)參與會議、通報(bào)事項(xiàng)、報(bào)送信息等具體工作事宜。下級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期與上級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)報(bào)告工作。

6、人才工作重要情況通報(bào)制度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每季度召開一次重要情況通報(bào)會議（或以其它形式通報(bào)），向各成員單位及有關(guān)部門通報(bào)中央和省關(guān)于人才工作最新政策，省委、政府人才工作最新部署以及人才工作的最新動態(tài)等內(nèi)容，各成員單位和有關(guān)部門上報(bào)貫徹落實(shí)意見及反饋情況報(bào)告。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對于突發(fā)的人才工作重要情況第一時(shí)間進(jìn)行通報(bào)。人才工作重要情況通報(bào)納入地方黨委重大問題通報(bào)范疇。

7、人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各地及其它有關(guān)部門為報(bào)告單位，把貫徹落實(shí)中央和省人才工作決策部署情況、自身的重要活動情況、制定的重要政策及專家和社會各方對人才工作的意見建議等作為報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容，報(bào)告單位確定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，把報(bào)告事項(xiàng)通過書面材料、電子文檔等多種形式一周內(nèi)報(bào)告人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年底對本重大事項(xiàng)進(jìn)行匯總報(bào)告。

（三）人才工作督促落實(shí)機(jī)制相關(guān)制度

8、人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納入黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核內(nèi)容，增加綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項(xiàng)考核權(quán)重，每年對各地各有關(guān)門人才隊(duì)伍建設(shè)、人才環(huán)境改善、人才作用發(fā)揮、人才工作創(chuàng)新等情況進(jìn)行專項(xiàng)考核，把人才工作專項(xiàng)考核情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評選先優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。地方黨委常委會每年至少2次聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告，對報(bào)告事項(xiàng)認(rèn)真研究，充分審議，并提出指導(dǎo)意見，做出有關(guān)指示。

9、人才工作督促檢查制度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)督促檢查工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)有關(guān)工作。采取檢查與日常檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，檢查每年進(jìn)行一次，日常檢查根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。把中央和省委、政府出臺的人才工作方針、政策、制度執(zhí)行情況，上級對人才工作重大決策、重要部署、重點(diǎn)工程貫徹情況，省人才工作會議決定事項(xiàng)落實(shí)情況以及省領(lǐng)導(dǎo)批示事項(xiàng)辦理情況作為檢查重點(diǎn)。在一定范圍內(nèi)以適當(dāng)形式通報(bào)檢查結(jié)果。

四、加強(qiáng)建立健全黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、落實(shí)工作責(zé)任。各級黨委要增強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)制建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，擺上位置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，親自安排，帶頭研究，抓好落實(shí)。要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭實(shí)施，成員單位各司其職、密切配合的聯(lián)動共管工作機(jī)制。各級組織部門要履行好“雙重職責(zé)”，既要抓好本地人才工作運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，也要統(tǒng)籌抓好有關(guān)部門機(jī)制建設(shè)工作的組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。各級黨委要加強(qiáng)對人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的工作指導(dǎo)和督促檢查，通過調(diào)研、座談和督查等方式，掌握機(jī)制建設(shè)情況，研究解決存在問題，建立健全工作制度。要建立工作考評機(jī)制，把人才工作運(yùn)行體制機(jī)制建設(shè)納入各地、各部門重點(diǎn)工作，作為考核部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的指標(biāo)依據(jù)。

3、注重統(tǒng)籌兼顧。各級黨委要把人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制建設(shè)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作常抓不懈。要把人才工作運(yùn)行體制機(jī)制建設(shè)與本地人才工作中心任務(wù)有機(jī)結(jié)合，與人才成長和發(fā)展的客觀規(guī)律結(jié)合起來，緊密結(jié)合實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新制度辦法。同時(shí)，要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制的相關(guān)制度，形成長效工作機(jī)制。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見

近日，海東縣黨委辦公室印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、《實(shí)施意見》明確了黨管人才的重要意義、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

重要意義。黨管人才是人才工作的重要原則，是黨的組織制度的重要組成部分。各地區(qū)各有關(guān)部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)黨管人才工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，不斷加大對各類人才服務(wù)、支持和管理的力度，切實(shí)把各類優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)凝聚在黨的事業(yè)周圍。

指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，緊緊圍繞全市工作大局，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，改革創(chuàng)新，分類指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)，注重實(shí)效，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，大力推進(jìn)人才資源整體開發(fā)，不斷提高黨管人才工作科學(xué)化水平，為自治區(qū)人才發(fā)展總體水平進(jìn)入西部先進(jìn)省區(qū)市行列、更好地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。

目標(biāo)任務(wù)。全面落實(shí)管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)各項(xiàng)工作任務(wù)，形成科學(xué)規(guī)范、重點(diǎn)突出的黨管人才工作體

系；健全完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，構(gòu)建左右銜接、上下貫通的黨管人才工作格局；創(chuàng)新黨管人才方式方法，推動形成協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制。正確處理黨管人才與尊重人才成長規(guī)律、發(fā)揮市場在人才資源配置中基礎(chǔ)性作用的關(guān)系，充分調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。

二、《實(shí)施意見》明確了黨管人才工作的主要內(nèi)容 把握人才發(fā)展戰(zhàn)略方向。堅(jiān)持用戰(zhàn)略思維、開放視野和發(fā)展觀點(diǎn)謀劃人才工作，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。把握人才工作的正確政治方向，把握人才隊(duì)伍建設(shè)方向，把握人才發(fā)展體制機(jī)制改革方向，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

研究制定重大人才政策。進(jìn)一步完善人才發(fā)展綜合性政策和重大專項(xiàng)人才工作配套政策，加強(qiáng)各部門人才發(fā)展政策的整合，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和工作機(jī)制。建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)等各項(xiàng)政策，形成緊密銜接、綜合配套的人才政策體系。

謀劃實(shí)施重點(diǎn)人才工程。以“半島英才”工程為總抓手，大力實(shí)施十大“百人計(jì)劃”，加快XXXXX“半島硅谷”人才特區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)各類高新區(qū)、科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)創(chuàng)新載體建設(shè)，加大對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的支持力度。

統(tǒng)籌人才資源開發(fā)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才發(fā)展，圍繞中心工作制定人才工作目標(biāo)和措施。堅(jiān)持自主培養(yǎng)開發(fā)人才與引進(jìn)人才和智力并舉，統(tǒng)籌育才與用才，統(tǒng)籌人才引進(jìn)與發(fā)揮現(xiàn)有人才隊(duì)伍作用，充分調(diào)動各方面人才的積極性、創(chuàng)造性。

營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，推進(jìn)人才服務(wù)保障體系建設(shè)，推進(jìn)人才工作法制建設(shè)，加強(qiáng)輿論宣傳，營造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會氛圍，在全社會形成尊重人才、見賢思齊的良好社會環(huán)境。

三、《實(shí)施意見》提出要健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局

加強(qiáng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮黨委（黨組）在人才工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。各級黨委（黨組）要把人才工作擺在更加突出的位置，落實(shí)黨管人才責(zé)任。

發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用。各級黨委組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才工作牽頭抓總的責(zé)任，統(tǒng)籌做好組織工作、干部工作和人才工作，使各項(xiàng)工作相互貫通、相互促進(jìn)。

促進(jìn)職能部門各司其職、密切配合。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，根據(jù)部門職責(zé)，科學(xué)劃分有關(guān)部門在人才工

作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的職責(zé)，共同推動人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。

引導(dǎo)社會力量廣泛參與。各級黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)用人單位要貫徹落實(shí)黨的人才工作方針政策，切實(shí)發(fā)揮培養(yǎng)、吸引、使用人才的主體作用。

四、《實(shí)施意見》提出要完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制 建立科學(xué)決策機(jī)制。凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排等，都要提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，重大事項(xiàng)要報(bào)同級黨委（黨組）審定。建立黨委常委會聽取人才工作專項(xiàng)匯報(bào)制度。健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議、聯(lián)席會議制度和議事制度。建立人才工作重大決策專家咨詢制度。

完善分工協(xié)作機(jī)制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照同級黨委人才工作部署，及時(shí)將人才工作要點(diǎn)、重點(diǎn)工作任務(wù)分解到各有關(guān)部門。各級黨委組織部門要制定和完善人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行辦法，有關(guān)部門要細(xì)化任務(wù)分工，提出具體落實(shí)措施。

建立溝通交流機(jī)制。健全人才工作溝通聯(lián)絡(luò)制度，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度。加強(qiáng)現(xiàn)代信息平臺和人才庫建設(shè)，完善人才工作信息交流制度，建立人才資源統(tǒng)計(jì)制度。

健全督促落實(shí)機(jī)制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對本地區(qū)本部門工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查并及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，加強(qiáng)重點(diǎn)工作跟蹤指導(dǎo)和專項(xiàng)督查。

五、《實(shí)施意見》明確了加強(qiáng)黨管人才工作的保障措施 實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。建立旗縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)職能部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制，推動人才工作任務(wù)落實(shí)。

加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。各級黨委要加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事機(jī)構(gòu)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掛靠同級黨委組織部門。各級黨委組織部門要建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

強(qiáng)化理論指導(dǎo)。大力宣傳普及科學(xué)人才觀，加強(qiáng)人才學(xué)科、研究機(jī)構(gòu)和研究隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才工作理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。

保證人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入。堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證，建立健全政府、社會、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，注重提高人才資金整體使用效益。

第四篇：加強(qiáng)黨管人才工作

加強(qiáng)黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認(rèn)真落實(shí)中央最近下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機(jī)制，提高黨管人才工作水平，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?，F(xiàn)在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時(shí)期，我國的改革發(fā)展也處在關(guān)鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才、關(guān)心人才更為重要。

因此，加強(qiáng)黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應(yīng)該重視人才工作，切實(shí)履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責(zé)。要加強(qiáng)科學(xué)理論指導(dǎo)，不斷推動人才領(lǐng)域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實(shí)踐。

那么，我們黨如何加強(qiáng)黨管人才工作，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應(yīng)當(dāng)真實(shí)了解人才使用現(xiàn)狀和需求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題和不足，研究

制定切實(shí)可行、符合國家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導(dǎo)者。人才引進(jìn)來，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務(wù)，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，提供各項(xiàng)科學(xué)且有遠(yuǎn)見又切合現(xiàn)實(shí)的政策，用政策、真情引導(dǎo)人才的工作方向?yàn)榉?wù)國家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應(yīng)該站在國家和民族發(fā)展的高度樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)人才類型、層次、需求多樣性的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關(guān)懷，全心投身到工作中去。

第五篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時(shí)要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請有關(guān)行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時(shí)幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。