第一篇：企業(yè)的企業(yè)家理論解讀

企業(yè)的企業(yè)家理論

專 業(yè)： 金融學(xué) 姓 名： 張逸秋

學(xué) 號(hào)： I13201045

企業(yè)的企業(yè)家理論

摘要：企業(yè)理論的最新發(fā)展，特別是契約理論、激勵(lì)理論的推進(jìn)幾乎都是以企業(yè)家理論為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)家的激勵(lì)約束問題與企業(yè)的性質(zhì)和類型、企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)等這些現(xiàn)代企業(yè)理論所考察的基本問題密切相關(guān)，現(xiàn)代企業(yè)家理論已成為現(xiàn)代企業(yè)理論的重要組成部分。

關(guān)鍵字： 企業(yè)，企業(yè)家，企業(yè)家理論

一、引言

企業(yè)是一種人格化的裝置，自從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論受到批評(píng)以來，以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯首創(chuàng)企業(yè)的契約理論，成為企業(yè)理論的主流。他們的企業(yè)理論主要包括交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和代理理論?？扑拐J(rèn)為，企業(yè)是價(jià)格機(jī)制的替代物，當(dāng)市場交易成本高于企業(yè)內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)成本時(shí)，企業(yè)便產(chǎn)生了。阿爾欽認(rèn)為，企業(yè)實(shí)質(zhì)上是一種“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”方式。張五常認(rèn)為，企業(yè)是一種合約替代另一種合約，而具體選擇的合約必將是交易費(fèi)用最低的合約。在私有產(chǎn)權(quán)條件下，產(chǎn)權(quán)可以通過各種各樣的合約安排來進(jìn)行交易。這些交易給所有者帶來了更高的收益，但合約的選擇將受到交易費(fèi)用的制約。

企業(yè)是一種人格化的裝置，其關(guān)鍵特征在于權(quán)力的分配。強(qiáng)調(diào)沒有企業(yè)家（精神），企業(yè)就不能存在。

在科斯(Ronald Coase)提出并討論“企業(yè)的實(shí)質(zhì)”以前，企業(yè)理論在倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院和其他主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家那里是作為價(jià)格理論的一部分來討論的，我們稱為 廠商理論。另一方面，老的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家(凡伯侖、康芒斯)從工業(yè)組織與技術(shù)進(jìn)步不斷發(fā)生沖突的角度討論企業(yè)問題，他們并不關(guān)心他們的討論是否能夠形成“理論”。事實(shí)上，老的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)由于政策導(dǎo)向太強(qiáng)，從來沒有形成統(tǒng)一的理論體系。

二、企業(yè)家理論產(chǎn)生的時(shí)代背景

新古典時(shí)期，是資本主義各國逐漸由自由資本主義過渡到壟斷資本主義的時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，通過競爭、股份制等方式，資本日益集中于少數(shù)企業(yè)，使得這些企業(yè)的規(guī)模不斷膨脹，實(shí)力不斷加強(qiáng)，能夠在更廣闊的范圍內(nèi)進(jìn)行資源配置與社會(huì)分工，使得這些企業(yè)的發(fā)展，在優(yōu)勢互補(bǔ)的基礎(chǔ)上，得以良性循環(huán)。

此時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與競爭的加強(qiáng)，市場的自發(fā)調(diào)節(jié)作用更加明顯，同時(shí)對(duì)企業(yè)家也提出了更高的要求，不僅要具有管理與決策的職能，還對(duì)其創(chuàng)新的精神、自身的素質(zhì)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力等提出了更高的要求，從而促使企業(yè)家職能也發(fā)生了改變，所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)逐步發(fā)生了分離，經(jīng)理制風(fēng)靡世界。

雖然新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，并不強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的作用，它通過邊際效用的分析，將供求相結(jié)合，形成局部均衡的廠商理論（這里的廠商，不僅不是企業(yè)家，而是被非人化了而純粹等同于最優(yōu)解的一個(gè)符號(hào)），使得人們認(rèn)為，在新古典理論圖式 內(nèi)，根本沒有企業(yè)家的位置，新古典的最優(yōu)選擇，根本不需要企業(yè)家。但這正好為企業(yè)家理論的自由發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)越的條件，使新古典時(shí)期的企業(yè)家理論不拘一格，獲得了更充分的發(fā)展。

三、主要的企業(yè)家理論

隨著資本主義政治經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行著不斷的調(diào)整，企業(yè)家的職能也在不斷完善，地位也得到了確立。因而，此階段對(duì)企業(yè)家問題的研究，逐步由表象向本質(zhì)延伸，人們開始更多的討論企業(yè)家本身的問題。此時(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了前一個(gè)時(shí)期，他們運(yùn)用當(dāng)時(shí)主流的分析方法，從更深的層次上，對(duì)企業(yè)家加以研究和解釋。

1．馬歇爾的企業(yè)家理論

馬歇爾明確地在土地、資產(chǎn)和勞動(dòng)三個(gè)生產(chǎn)素之外，提出“具有利用資本的經(jīng)營能力”的一個(gè)生產(chǎn)要素。在其分配理論中，他把早期的“三位一體”公式擴(kuò)大為“四位一體”的公式，即勞動(dòng)—工資，土地—地租，資本—利息，企業(yè)家才能—利潤。他理想的企業(yè)家必須具備的綜合能力分為兩個(gè)方面：第一，把企業(yè)家作為“商人和生產(chǎn)組織者”來說明其作用和能力。作為商人，企業(yè)家以敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)市場的不均衡性，并創(chuàng)造交易機(jī)會(huì)和效用；作為生產(chǎn)組織者，企業(yè)家以自己的創(chuàng)造力和統(tǒng)率力，使生產(chǎn)要素組織化，并承擔(dān)生產(chǎn)上的主要風(fēng)險(xiǎn)。第二，以其作為企業(yè)管理者而論，企業(yè)家必須天生就具備領(lǐng)導(dǎo)他人的才能：一是選人用人的才能，二是決斷能力、應(yīng)變能力和統(tǒng)馭能力。

2．熊彼特的企業(yè)家理論

馬歇爾認(rèn)為企業(yè)家是從市場不均衡到均衡的過程中獲得利潤，而熊彼特則認(rèn)為，企業(yè)家是從市場均衡到不均衡的過程中獲取利潤。他認(rèn)為企業(yè)家是以創(chuàng)新為己任的，其創(chuàng)新主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

（1）引入一種新產(chǎn)品或一種產(chǎn)品的新質(zhì)量；

（2）采用一種新的生產(chǎn)方法；

（3）獲得一種原材料或半成品的新的供應(yīng)來源；

（4）開辟新市場；

（5）實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式。

3．科斯納的企業(yè)家理論

科斯納把企業(yè)家的發(fā)現(xiàn)特征與競爭結(jié)合在一起，把競爭的過程明確表述為企業(yè)家的創(chuàng)新過程。他從信息不完全出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)家的作用在于：從確認(rèn)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中不能完全掌握所有交易情報(bào)這一事實(shí)出發(fā)，企業(yè)家必須迅速發(fā)現(xiàn)對(duì)買賣雙方都有利的交易機(jī)會(huì)，并作為中間人參與其間，促進(jìn)交易的實(shí)現(xiàn)。因此他指出：以深刻而敏銳的洞察力去發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)，才是企業(yè)家精神的本質(zhì)?？扑辜{認(rèn)為，市場是資源所有者、生產(chǎn)者和消費(fèi)者的決策相互作用的場所，市場機(jī)制的作用存在于達(dá)到均衡的過程中。

4．奈特的企業(yè)家理論

奈特將企業(yè)經(jīng)營中的不確定性風(fēng)險(xiǎn)分為兩種：一種是可能推測的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，叫做風(fēng)險(xiǎn)，是可以通過保險(xiǎn)來抵消的；另一種是不可能測定的不確定性，叫做（真正的）不確定性，是不能保險(xiǎn)的。他認(rèn)為，不確定性才是說明利潤這一不均衡狀態(tài)中特有收入概念，企業(yè)家作用的意義和企業(yè)組織出現(xiàn)的根據(jù)。奈特認(rèn)為一個(gè)人可以通過三種途徑成為企業(yè)家：（1）他擁有可以保證支付各種生產(chǎn)要素的合同收入能力，這是業(yè)主式企業(yè)家；

（2）他不具有充分的保證能力，需要克服他人與自己共同擁有保證支付合同收入的能力，這就是合伙式企業(yè)家；

（3）發(fā)起人在組織中發(fā)現(xiàn)了他的才能,把他置于企業(yè)家的位置,這就是公司式企業(yè)家。

企業(yè)家一方面從事日常經(jīng)營，所以獲得相當(dāng)于工資的報(bào)酬；另一方面又要對(duì)所作出決策的后果負(fù)責(zé)，所以獲得總收益減去合同收入后的剩余收入。以上奈特的企業(yè)家理論可歸結(jié)為：

第一，把企業(yè)家的作用與處理不可靠的能力相結(jié)合；

第二，為發(fā)揮這一能力,必須具有對(duì)各生產(chǎn)服務(wù)合同收入的保證能力；

第三，一方面通過洞察他人能力的能力，另一方面通過讓他人相信自己有能力的能力；

第四，所謂處理不可靠的能力，只能是依賴于對(duì)將來形勢的“預(yù)測”，企業(yè)所獲利潤的大小，有可能受企業(yè)家剛毅或懦弱的這種氣質(zhì)程度左右。

四、企業(yè)家的功能

繼馬歇爾之后，熊彼特、科斯納、奈特、卡森等人，對(duì)企業(yè)家現(xiàn)象進(jìn)一步加以研究。關(guān)于企業(yè)家的職能與作用，盡管眾說紛紜，但歸納起來，可以從以下幾個(gè)方面加以分析。

首先，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)家是起關(guān)鍵作用的創(chuàng)新主體。社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地由一個(gè)階段向另一個(gè)階段發(fā)展，由低層次向高層次演進(jìn)。熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)家不斷追逐超額利潤的動(dòng)機(jī)促使他不斷去尋找新的獲利機(jī)會(huì)。單個(gè)企業(yè)家的這種創(chuàng)新給企業(yè)家?guī)砹司揞~收收益，眾多企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)匯集起來，就如同一股巨大的力量，不斷地推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)擺脫舊有的軌跡和舊有的模式，打破原有的均衡狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。

其次，企業(yè)家的作用還在于，在信息不完全的情況下，不斷發(fā)現(xiàn)市場中對(duì)買賣雙方都有利的交易機(jī)會(huì)（科斯納，1979）。由于信息的不完全，交易雙方必然會(huì)在交易條件上存在著某種程度的不協(xié)調(diào)，而企業(yè)家的作用就在于發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)，協(xié)調(diào)交易過程。

再次，企業(yè)家的功能還表現(xiàn)在減少不確定性方面（奈特，1921）。不確定性可以大致分為兩種：一種是能夠推測到的，這種不確定性可以通過保險(xiǎn)市場加以分散；另一種是不能推測到的，這種不確定性無法像前者那樣加以保險(xiǎn)。這種不確定性，需要企業(yè)家的介入。企業(yè)家能夠憑借自己的能力在那些高度不確定性的市場中進(jìn)行決策，并承擔(dān)決策后果。由于企業(yè)家承擔(dān)了不確定性以及由此產(chǎn)生的高風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)家要獲得總收益減去合同收入后的那部分剩余收益，剩余收益的多寡，取決于企業(yè)家決策的科學(xué)與否以及管理的有效與否。

最后，企業(yè)家的職能還表現(xiàn)在降低交易費(fèi)用方面（卡森，1982）。企業(yè)家與一般人的不同就在于企業(yè)家取得信息的渠道和能力優(yōu)于他人。憑借這種信息優(yōu)勢和能力優(yōu)勢，使企業(yè)家能對(duì)稀缺資源加以協(xié)調(diào)和判斷。如利用企業(yè)組織進(jìn)行的交易明顯地降低了交易費(fèi)用。

由于存在著信息不完全的現(xiàn)實(shí)，所以市場主體在決策過程中總要面對(duì)這樣或那樣的不確定因素，企業(yè)家的功能就在于這種高度不確定性的市場環(huán)境中，運(yùn)用 自己的特殊才能，發(fā)現(xiàn)和判斷市場機(jī)會(huì)，通過各種方式的創(chuàng)新活動(dòng)，緊緊把握住市場機(jī)會(huì)，達(dá)到獲利目的。企業(yè)家這種出于追逐超額利潤動(dòng)機(jī)的主觀能動(dòng)性，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力量源泉。

五、企業(yè)家的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋

首先，從宏觀上來看，一個(gè)國家整體的制度環(huán)境影響企業(yè)家階層的形成和發(fā)展。這種整體的制度環(huán)境既包括正式的制度，如法律條文、經(jīng)濟(jì)體制等，也包括非正式的制度，如社會(huì)文化等。不同的制度環(huán)境勢必形成不同特色的企業(yè)家階層。按照制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，所謂制度就是交易的規(guī)則，制度作為一種外在的約束條件制約著當(dāng)事人職能沿著某種既定的方向發(fā)展，改變制度也就意味著交易規(guī)則的改變。企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)中最活躍、最具主動(dòng)性的一類成員，其活動(dòng)也最易受到外部制度環(huán)境的影響。

其次，在宏觀的制度影響之外，企業(yè)組織制度也與企業(yè)家現(xiàn)象密不可分。同樣類型、同樣規(guī)模的企業(yè)，在效率上存在很大差異；而低效率的企業(yè)組織在投入和技術(shù)上與高效率的企業(yè)組織基本相同，原因在于組織管理制度。

企業(yè)家的職責(zé)就是充當(dāng)改進(jìn)路徑和結(jié)點(diǎn)“投入完成者”和“缺口填補(bǔ)者”，通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織制度的改進(jìn)和設(shè)計(jì)，提高組織運(yùn)作效率。

六、結(jié)束語

企業(yè)理論影響較大的結(jié)論：

① 既有能力又有財(cái)產(chǎn)且低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避態(tài)度的人將成為企業(yè)家； ② 既無能力又無財(cái)產(chǎn)且高風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避態(tài)度的人將成為工人； ③ 有能力但缺乏財(cái)富的人將被資本所有者雇傭?yàn)楣芾碚撸?/p>

④ 無能力但有財(cái)富的人將成為雇傭管理者的“純粹”資本所有者。

首先從消極的角度考慮，資本家和勞動(dòng)者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，顯然是資本家比勞動(dòng)者更加傾向于規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，所以，資本家對(duì)于要素的配置將比勞動(dòng)者更加謹(jǐn)慎，也更加合理；從積極的角度考慮，人們更愿意相信擁有較多個(gè)人財(cái)富的人經(jīng)營能力更強(qiáng)，那些消極資本家（不愿意自己去經(jīng)營的資本所有者）更愿意借款給較富有的企業(yè)家，所以，這就導(dǎo)致較富有的企業(yè)家不僅僅有更強(qiáng)的投資能力和償債能力，而且有更強(qiáng)的融資能力。所以，個(gè)人財(cái)富與經(jīng)營能力是正相關(guān)的，既然如此，資本家（個(gè)人財(cái)富較多者）就比勞動(dòng)者（個(gè)人財(cái)富較少者）更有資格做管理者。

資本雇傭勞動(dòng)是一種能夠保證只有合格的人才會(huì)被選做企業(yè)家（經(jīng)營者）的機(jī)制；相反，如果勞動(dòng)雇傭資本，則企業(yè)家（經(jīng)營者）市場上將會(huì)被東郭先生所充斥（即是說，太多的無能之輩將從事經(jīng)營活動(dòng)）。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來的?！_(dá)爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進(jìn)步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個(gè)高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！?jiǎng)⑾?/p>

19、學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第二篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)家理論框架

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)家理論框架

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)沿用傳統(tǒng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架，形成了以交易費(fèi)用為核心的企業(yè)理論。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)邊界的觀點(diǎn)是與企業(yè)產(chǎn)生原因的觀點(diǎn)一脈相承的。盡管新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)于企業(yè)的邊界并沒有統(tǒng)一的觀點(diǎn)，但是他們都認(rèn)為企業(yè)的規(guī)模和交易費(fèi)用有關(guān)。

科斯認(rèn)為，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大是企業(yè)內(nèi)部交易取代了市場交易，企業(yè)的邊界決定于在企業(yè)內(nèi)部組織一項(xiàng)交易的成本和在公開市場組織同一交易的成本相等的一點(diǎn)上。

威廉姆森在科斯理論的基礎(chǔ)上認(rèn)為，當(dāng)資產(chǎn)專用性程度達(dá)到一定限度時(shí)，實(shí)行一體化就可以節(jié)約交易費(fèi)用，然而，企業(yè)內(nèi)部也有一定的交易費(fèi)用，企業(yè)的邊界就決定于企業(yè)內(nèi)部交易費(fèi)用和市場交易費(fèi)用在邊際上相等的一點(diǎn)上。

張五常更是提出了市場和企業(yè)只是不同的契約形式，因此，企業(yè)并沒有明確的界限。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)采用個(gè)體主義的方法研究企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)承以效率為標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制及分配問題進(jìn)行研究。

科斯認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部的調(diào)節(jié)取代市場交易可以節(jié)約交易者之間討價(jià)還價(jià)、簽訂契約、監(jiān)督執(zhí)行等交易費(fèi)用，企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威和命令不是權(quán)力關(guān)系，而是效率的體現(xiàn)。

威廉姆森認(rèn)為，勞動(dòng)者的利益是否會(huì)受到侵蝕，和勞動(dòng)者所具有的人力資本的性質(zhì)有關(guān)，勞動(dòng)者所具有的人力資本的專用性越強(qiáng)，他的利益受到侵蝕的可能性就大；反之亦然。但是，勞動(dòng)組織或工會(huì)組織加強(qiáng)了勞動(dòng)者的力量，從而解決了勞動(dòng)者利益被侵占的問題。所以，勞動(dòng)組織或工會(huì)組織是一種解決利益沖突和提高效率的制度機(jī)制。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家還提出了談判力的問題，由于企業(yè)主在初始的時(shí)候無法判斷個(gè)體勞動(dòng)者的能力，因此會(huì)向勞動(dòng)者施加限制性條件和報(bào)酬方面的壓力，但經(jīng)過一段時(shí)間后，個(gè)體雇員的能力被證實(shí)，個(gè)體雇員就增加了談判力，從而得到較高的人力資本價(jià)格（當(dāng)然這也只限于較高層次的雇員）。

第三篇：解讀學(xué)習(xí)型組織理論

—2011年經(jīng)信委學(xué)習(xí)型組織理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料

解讀學(xué)習(xí)型組織理論

不久前，參加學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建研討會(huì)，深感許多單位，特別是一些企業(yè)對(duì)組織的學(xué)習(xí)型化認(rèn)識(shí)尚有偏頗。這些認(rèn)識(shí)，不利于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。根據(jù)本人的理解、認(rèn)識(shí)與實(shí)踐，就學(xué)習(xí)型組織作如下解讀。學(xué)習(xí)型組織理論是一種適用于各種組織的宏觀管理理論。微軟公司用它指導(dǎo)企業(yè)管理，新加坡用它指導(dǎo)政府管理，日本大阪府用它指導(dǎo)城市管理，我國同濟(jì)大學(xué)用它指導(dǎo)學(xué)校管理。學(xué)習(xí)型組織理論的大師公推美國麻省理工學(xué)院（ＭＩＴ）的彼得·圣吉。１９９１年，以圣吉為主任的ＭＩＴ“組織學(xué)習(xí)中心”正式掛牌運(yùn)作，這個(gè)中心吸引了２０多個(gè)企業(yè)參與學(xué)習(xí)型組織的實(shí)驗(yàn)，獲得了可觀的成績；１９９２年，圣吉所著的《第五項(xiàng)修煉--學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》發(fā)表；１９９４年圣吉等人出版了《第五項(xiàng)修煉·實(shí)踐篇》；《變革之舞》是作者繼《第五項(xiàng)修煉》及其“實(shí)踐篇”之后的又一部重要著作，在《變革之舞》中，作者首先揭示出所謂變革就是成長因素（促進(jìn)變革）和抑止因素（阻礙變革）之間的互動(dòng)關(guān)系。這些著作綜合了系統(tǒng)論、控制論、行為科學(xué)、生態(tài)學(xué)、管理科學(xué)等多種學(xué)科和領(lǐng)域的研究成果，不斷將學(xué)習(xí)型組織理論化、系統(tǒng)化。

關(guān)于學(xué)習(xí)型組織，圣吉在１９９２年所著的《第五項(xiàng)修煉--學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》一書，首次整體概括出來，即：學(xué)習(xí)型組織是全體組織人員能全身心地投入并持續(xù)增長學(xué)習(xí)力的組織；是能讓組織人員體驗(yàn)到工作中生命意義的組織；是通過學(xué)習(xí)能產(chǎn)生創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來能力的組織。國內(nèi)有學(xué)者這樣定義，所謂學(xué)習(xí)型組織，是指通過培養(yǎng)迷漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個(gè)人績效總和的綜合績效。學(xué)習(xí)型組織有六個(gè)要素：擁有終身學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制；建立多元回饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng)；形成學(xué)習(xí)共享與互動(dòng)的組織氛圍；具有為實(shí)現(xiàn)共同愿景而不斷增長的學(xué)習(xí)力；工作學(xué)習(xí)化使成員活出生命意義；學(xué)習(xí)工作化使組織不斷創(chuàng)新發(fā)展。如何塑造和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織？圣吉提出了五項(xiàng)修煉的學(xué)說，五項(xiàng)修煉包括自我超越、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。學(xué)習(xí)型組織管理理論是順應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)代管理理論，被國際企業(yè)界譽(yù)為面向二十一世紀(jì)的企業(yè)管理圣經(jīng)。學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代管理的重要表現(xiàn)形式。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)已不是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的“外生變量”，而是經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在核心因素，知識(shí)資源關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，已成為每一個(gè)企業(yè)不斷適應(yīng)變化、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、在競爭中贏得有利地位的必然選擇。同時(shí)，學(xué)習(xí)型組織理論也對(duì)企業(yè)以外的其他社會(huì)組織的管理和健康發(fā)展具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

學(xué)習(xí)型組織理論也與中國的傳統(tǒng)文化和人文理念存在著密切的聯(lián)系，對(duì)此，圣吉在１９９８年為《第五項(xiàng)修煉》中譯本所作的序中已經(jīng)有所闡述。學(xué)習(xí)型組織理論及其代表性的觀點(diǎn)和理念也因此在我國迅速傳播開來。２００１年５月１５日，在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會(huì)議的開幕式上，當(dāng)時(shí)的國家主席江澤民代表我國政府提出“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”。2002年11月召開的黨的十六大進(jìn)一步提出，要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。在我國，上海、長春、大連、常州等諸多城市先后提出并開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型城市”的實(shí)踐活動(dòng)，上海寶鋼、內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)、四川新希望集團(tuán)等知名企業(yè)和眾多中小企業(yè)都在努力進(jìn)行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型城市、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型學(xué)校、學(xué)習(xí)型醫(yī)院、學(xué)習(xí)型車間班組、學(xué)習(xí)型工會(huì)、學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型職工……，一時(shí)間，“學(xué)習(xí)型”成了世紀(jì)之初中國的流行詞。

學(xué)習(xí)型組織理論是一種科學(xué)管理理論，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是引入或?qū)嵭幸詫W(xué)習(xí)型組織理論為指導(dǎo)的科學(xué)管理。因此正確理解、把握學(xué)習(xí)型組織理論，就成為扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵。

關(guān)于學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)觀

善于不斷地學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征。學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)或組織學(xué)習(xí)，是基于團(tuán)體成員個(gè)人學(xué)習(xí)基礎(chǔ)之上的組織學(xué)習(xí)，目的在于克服組織智障，提高組織智商。這個(gè)理論認(rèn)為，不管是個(gè)人還是整體組織，惟有不斷開發(fā)能力，才能使企業(yè)或組織達(dá)到所要獲得的成效。這里的學(xué)習(xí)既有廣義的學(xué)習(xí)，也包括狹義的學(xué)習(xí)。其核心理念是：全員學(xué)習(xí)。即決策層、管理層、操作層都要全身心地投入學(xué)習(xí)。為了實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)和適應(yīng)不斷變化的環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)，人人都要通過學(xué)習(xí)來不斷地認(rèn)識(shí)和克服自身的缺陷或不足，實(shí)現(xiàn)自我超越；人人都有學(xué)習(xí)的必要，人人都有尚待開發(fā)的潛能。尤其是經(jīng)營管理決策層，他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運(yùn)的重要階層，因而更需要學(xué)習(xí)。全程學(xué)習(xí)，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。把學(xué)習(xí)貫穿于組織發(fā)展的全過程，貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，貫穿于個(gè)人的一生，而不能把學(xué)習(xí)與工作分割開來，也就是終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)作為畢其一生的常態(tài)，為解決工作中遇到的各種問題而不斷地學(xué)習(xí)、充實(shí)、提高。工作學(xué)習(xí)化的一個(gè)模型是工作決策—決策反思——行動(dòng)—行動(dòng)反思——文字化——經(jīng)驗(yàn)共享——工作決策，也就是我們過去常說的從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去，實(shí)踐－認(rèn)識(shí)—再實(shí)踐－再認(rèn)識(shí)，不斷循環(huán)往復(fù)的過程。以學(xué)習(xí)型組織作為努力方向的社會(huì)組織，從領(lǐng)導(dǎo)者到普通成員在不斷的反思中發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)新問題，以問題、失誤引導(dǎo)學(xué)習(xí)，注重信息反饋、反思和共享。

終身學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。終身學(xué)習(xí)即組織中的成員均應(yīng)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，這樣才能形成組織良好的學(xué)習(xí)氣氛，促使其成員在工作中不

斷學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)型組織不僅重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開發(fā)即狹義的學(xué)習(xí)，更要重視團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)也就是廣義上的學(xué)習(xí)，其目的是克服團(tuán)體智障，萃取集體智慧，強(qiáng)化組織智能；換言之，就是讓團(tuán)體成員彼此間的思想和智慧相互交融，通過互相啟發(fā)、互相激勵(lì)的互動(dòng)過程，產(chǎn)生更高的思想認(rèn)識(shí)和更多的集體智慧；也就是使一個(gè)人的體會(huì)或感悟可以逐漸遞升為組織知識(shí)，一個(gè)人的知識(shí)、智慧可以逐漸演進(jìn)為組織智能，并使組織智能大于組織中個(gè)體智能之和。

學(xué)習(xí)型組織通過保持學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)鏟除發(fā)展道路上的障礙，不斷突破組織成長的極限，從而保持持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。學(xué)習(xí)型組織理論的倡導(dǎo)者們斷言，現(xiàn)在及未來成功的企業(yè)將是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)。當(dāng)今世界企業(yè)間的競爭本質(zhì)上是學(xué)習(xí)（ｌｅａｒｎｉｎｇ）速度的競爭，惟一持久的優(yōu)勢是比別人學(xué)得更快，使企業(yè)內(nèi)部的變革速度大于外部變革速度。英特爾的總裁格魯夫說，當(dāng)今世界惟一不變的是變化（ｃｈａｎｇｅ），學(xué)習(xí)型企業(yè)將致力于讓Ｌ≥Ｃ。正如摩爾定律的一條：你永遠(yuǎn)不能休息，否則你永遠(yuǎn)休息。

學(xué)習(xí)型組織的五個(gè)主要特征

一是人員精簡，使每個(gè)員工都具有一專多能的本領(lǐng)，創(chuàng)造出組織的高效率和高效益。

二是結(jié)構(gòu)扁平化，以區(qū)別于傳統(tǒng)的縱向多層次的體制，即從最上一層決策層到最下一層操作層，中間隔著許多層次的體制。這樣的體制會(huì)造成機(jī)構(gòu)重疊，不能使企業(yè)協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)?！皩W(xué)習(xí)型企業(yè)”結(jié)構(gòu)是扁平的，從最上決策層到最下操作層，中間相隔層次極少，能夠形成一個(gè)互相學(xué)習(xí)、整體互相思考、協(xié)調(diào)合作的群體，進(jìn)而產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力。

三是富有彈性，對(duì)瞬息萬變的環(huán)境具有極強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠迅速地調(diào)整自己。

四是能不斷地創(chuàng)造自我，創(chuàng)造未來，即有能力超越自我，不斷提升組織和員工的境界，使員工活出生命的意義。

五是善于不斷地學(xué)習(xí)。這是學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征。這里說的學(xué)習(xí)不僅僅是讀書、培訓(xùn)等狹義上的學(xué)習(xí)，而是在系統(tǒng)研究組織、作業(yè)項(xiàng)目或產(chǎn)品基礎(chǔ)上的廣義上的學(xué)習(xí)。

第四篇：汽輪機(jī)理論簡答題解讀

汽輪機(jī)理論簡答題

1．什么叫工質(zhì)？火力發(fā)電廠采用什么作為工質(zhì)？

答：工質(zhì)是熱機(jī)中熱能轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)械能的一種媒介物質(zhì)（如燃?xì)?、蒸汽等），依靠它在熱機(jī)中的狀態(tài)變化（如膨脹）才能獲得功。

為了在工質(zhì)膨脹中獲得較多的功，工質(zhì)應(yīng)具有良好的膨脹性。在熱機(jī)的不斷工作中，為了方便工質(zhì)流入與排出，還要求工質(zhì)具有良好的流動(dòng)性。因此，在物質(zhì)的固、液、氣三態(tài)中，氣態(tài)物質(zhì)是較為理想的工質(zhì)。目前火力發(fā)電廠主要以水蒸氣作為工質(zhì)。

2.什么叫動(dòng)態(tài)平衡？什么叫飽和狀態(tài)、飽和溫度、飽和壓力、飽和水、飽和蒸汽？

答：一定壓力下汽水共存的密封容器內(nèi)，液體和蒸汽的分子在不停地運(yùn)動(dòng)，有的跑出液面，有的返回液面，當(dāng)從水中飛出的分子數(shù)目等于因相互碰撞而返回水中的分子數(shù)時(shí)，這種狀態(tài)稱為動(dòng)態(tài)平衡。處于動(dòng)態(tài)平衡的汽、液共存的狀態(tài)叫飽和狀態(tài)。

在飽和狀態(tài)時(shí)，液體和蒸汽的溫度相同，這個(gè)溫度稱為飽和溫度；液體和蒸汽的壓力也相同，該壓力稱為飽和壓力。飽和狀態(tài)的水稱為飽和水；飽和狀態(tài)下的蒸汽稱為飽和蒸汽。

3.為何飽和壓力隨飽和溫度升高而增高？

答：溫度升高，分子的平均動(dòng)能增大，從水中飛出的分子數(shù)目越多，因而使汽側(cè)分子密度增大。同時(shí)蒸汽分子的平均運(yùn)動(dòng)速度也隨著增加，這樣就使得蒸汽分子對(duì)器壁的碰撞增強(qiáng)，其結(jié)果使得壓力增大，所以說：飽和壓力隨飽和溫度升高而增高。

4.什么叫噴管？電廠中常用哪幾種噴管？

答：凡用來使氣流降壓增速的管道叫噴管。電廠中常用的噴管有漸縮噴管和縮放噴管兩種。漸縮噴管的截面是逐漸縮小的；而縮放噴管的截面先收縮后擴(kuò)大。

5.什么叫節(jié)流？什么叫絕熱節(jié)流？

答：工質(zhì)在管內(nèi)流動(dòng)時(shí)，由于通道截面突然縮小，使工質(zhì)流速突然增加，壓力降低的現(xiàn)象稱為節(jié)流。節(jié)流過程中如果工質(zhì)與外界沒有熱交換，則稱之為絕熱節(jié)流。6.朗肯循環(huán)是通過哪些熱力設(shè)備實(shí)施的？各設(shè)備的作用是什么？

答：朗肯循環(huán)的主要設(shè)備是蒸汽鍋爐、汽輪機(jī)、凝汽器和給水泵四個(gè)部分。⑴．鍋爐：包括省煤器、爐膛、水冷壁和過熱器，其作是將給水定壓加熱，產(chǎn)生過熱蒸汽，通過蒸汽管道，送入汽輪機(jī)。

⑵．汽輪機(jī)：蒸汽進(jìn)入汽輪機(jī)絕熱膨脹做功將熱能轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)械能。⑶．凝汽器：作用是將汽輪機(jī)排汽定壓下冷卻，凝結(jié)成飽和水，即凝結(jié)水。⑷．給水泵：作用是將凝結(jié)水在水泵中絕熱壓縮，提升壓力后送回鍋爐。7.汽輪機(jī)為什么要設(shè)滑銷系統(tǒng)？

答：汽輪機(jī)在起動(dòng)及帶負(fù)荷過程中，汽缸的溫度變化很大，因而熱膨脹值較大。為保證汽缸受熱時(shí)能沿給定的方向自由膨脹，保持汽缸與轉(zhuǎn)子中心一致，同樣，汽輪機(jī)停機(jī)時(shí)，保證汽缸能按給定的方向自由收縮，汽輪機(jī)均設(shè)有滑銷系統(tǒng)。

8.軸承的潤滑油膜是怎樣形成的？

答：軸瓦的孔徑較軸頸稍大些，靜止時(shí)，軸頸位于軸瓦下部直接與軸瓦內(nèi)表面接觸，在軸瓦與軸頸之間形成了楔形間隙。

當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，軸頸與軸瓦之間會(huì)出現(xiàn)直接摩擦。但是，隨著軸頸的轉(zhuǎn)動(dòng)，潤滑油由于粘性而附著在軸的表面上，被帶入軸頸與軸瓦之間的楔形間隙中。隨著轉(zhuǎn)速的升高，被帶入的油量增多，由于楔形間隙中油流的出口面積不斷減小，所以油壓不斷升高，當(dāng)這個(gè)壓力增大到足以平衡轉(zhuǎn)子對(duì)軸瓦的全部作用力時(shí)，軸頸被油膜托起，懸浮在油膜上轉(zhuǎn)動(dòng)，從而避免了金屬直接摩擦，建立了液體摩擦。9.汽輪機(jī)油系統(tǒng)的作用是什么？

答：汽輪機(jī)油系統(tǒng)的作用如下：

⑴ 向機(jī)組各軸承供油，以便潤滑和冷卻軸承。

⑵ 供給調(diào)節(jié)系統(tǒng)和保護(hù)裝置穩(wěn)定充足的壓力油，使它們正常工作。⑶ 供應(yīng)各傳動(dòng)機(jī)構(gòu)潤滑用油。

根據(jù)汽輪機(jī)油系統(tǒng)的作用，一般將油系統(tǒng)分為潤滑油系統(tǒng)和調(diào)節(jié)（保護(hù)）油系統(tǒng)兩個(gè)部分。10.主油箱的容量是根據(jù)什么決定的？什么是汽輪機(jī)油的循環(huán)倍率？

答：汽輪機(jī)主油箱的貯油量決定于油系統(tǒng)的大小，應(yīng)滿足潤滑及調(diào)節(jié)系統(tǒng)的用油量。機(jī)組越大，調(diào)節(jié)、潤滑系統(tǒng)用油量越多。油箱的容量也越大。汽輪機(jī)油的循環(huán)倍率等于每小時(shí)主油泵的出油量與油箱總油量之比，一般應(yīng)小于12。如循環(huán)倍率過大，汽輪機(jī)油在油箱內(nèi)停留時(shí)間少，空氣、水分來不及分離，致使油質(zhì)迅速惡化，縮短油的使用壽命。

11.什么是調(diào)節(jié)系統(tǒng)的靜態(tài)特性曲線？對(duì)靜態(tài)特性曲線有何要求？

答：調(diào)節(jié)系統(tǒng)的靜態(tài)特性曲線即在穩(wěn)定狀態(tài)下其負(fù)荷與轉(zhuǎn)速之間的關(guān)系曲線。

調(diào)節(jié)系統(tǒng)靜態(tài)特性曲線應(yīng)該是一條平滑下降的曲線，中間不應(yīng)有水平部分，曲線兩端應(yīng)較陡。如果中間有水平部分，運(yùn)行時(shí)會(huì)引起負(fù)荷的自發(fā)擺動(dòng)或不穩(wěn)定現(xiàn)象。曲線左端較陡，主要是使汽輪機(jī)容易穩(wěn)定在一定的轉(zhuǎn)速下進(jìn)行發(fā)電機(jī)的并列和解列，同時(shí)在并網(wǎng)后的低負(fù)荷下還可減少外界負(fù)荷波動(dòng)對(duì)機(jī)組的影響。右端較陡是為使機(jī)組穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)負(fù)荷，當(dāng)電網(wǎng)頻率下降時(shí)，使汽輪機(jī)帶上的負(fù)荷較小，防止汽輪機(jī)發(fā)生過負(fù)荷現(xiàn)象。12.什么是調(diào)節(jié)系統(tǒng)的遲緩率？

答：調(diào)節(jié)系統(tǒng)在動(dòng)作過程中，必須克服各活動(dòng)部件內(nèi)的摩擦阻力，同時(shí)由于部件的間隙，重疊度等影響，使靜態(tài)特性在升速和降速時(shí)并不相同，變成兩條幾乎平行的曲線。換句話說，必須使轉(zhuǎn)速多變化一定數(shù)值，將阻力、間隙克服后，調(diào)節(jié)汽門反方向動(dòng)作才剛剛開始。同一負(fù)荷下可能的最大轉(zhuǎn)速變動(dòng)Δn和額定轉(zhuǎn)速n0之比叫做遲緩率。通常用字母ε表示即 ε＝Δn／n0×100% 13.低真空保護(hù)裝置的作用是什么？

答：汽輪機(jī)運(yùn)行中真空降低，不僅會(huì)影響汽輪機(jī)的出力和降低熱經(jīng)濟(jì)性，而且真空降低過多還會(huì)因排汽溫度過高和軸向推力增加影響汽輪機(jī)安全。因此大功率的汽輪機(jī)均裝有低真空保護(hù)裝置。

當(dāng)真空降低到一定數(shù)值時(shí)，發(fā)出報(bào)警信號(hào)，真空降至規(guī)定的極限時(shí)，能自動(dòng)停機(jī)。以保護(hù)汽輪機(jī)免受損壞。14.凝汽設(shè)備的作用是什么？ 答：凝汽設(shè)備的作用是：

⑴ 凝汽器用來冷卻汽輪機(jī)排汽，使之凝結(jié)為水，再由凝結(jié)水泵送到除氧器，經(jīng)給水泵送到鍋爐。凝結(jié)水在發(fā)電廠是非常珍貴的，尤其對(duì)高溫、高壓設(shè)備。因此在汽輪機(jī)運(yùn)行中，監(jiān)視和保證凝結(jié)水是非常重要的。

⑵ 在汽輪機(jī)排汽口造成高度真空，使蒸汽中所含的熱量盡可能被用來發(fā)電，因此，凝汽器工作的好壞，對(duì)發(fā)電廠經(jīng)濟(jì)性影響極大。

⑶ 在正常運(yùn)行中凝汽器有除氣作用，能除去凝結(jié)水中的含氧，從而提高給水質(zhì)量防止設(shè)備腐蝕。

15.凝汽器的工作原理是怎樣的？真空形成和維持的條件？

答：凝汽器中真空的形成主要原因是由于汽輪機(jī)的排汽被冷卻成凝結(jié)水，其比容急劇縮小。如蒸汽在絕對(duì)壓力4kPa時(shí)蒸汽的體積比水的體積大3萬多倍。當(dāng)排汽凝結(jié)成水后，體積就大為縮小，使凝汽器內(nèi)形成高度真空。凝汽器的真空形成和維持必須具備三個(gè)條件： ⑴ 凝汽器銅管必須通過一定的冷卻水量。

⑵ 凝結(jié)水泵必須不斷地把凝結(jié)水抽走，避免水位升高，影響蒸汽的凝結(jié)。⑶ 抽氣器必須把漏入的空氣和排汽不凝結(jié)的氣體抽走。16.抽氣器有哪些種類和型式？

答：電站用的抽氣器大體可分為兩大類：

⑴ 容積式真空泵 主要有滑閥式真空泵、機(jī)械增壓泵和液環(huán)泵等。因價(jià)格高、維護(hù)工作量大，國產(chǎn)機(jī)組很少采用。

⑵ 射流式真空泵 主要是射汽抽氣器和射水抽氣器等，射汽抽氣器按其用途又分為主抽氣器和輔助抽氣器。國產(chǎn)中、小型機(jī)組用射汽抽氣較多，大型機(jī)組一般采用射水抽氣器。

17.射水式抽氣器的工作原理是怎樣的？

答：從射水泵來的具有一定壓力的工作水經(jīng)水室進(jìn)入噴嘴，噴嘴將壓力水的壓力能轉(zhuǎn)變?yōu)樗俣饶?，水流高速從噴嘴射出，使空氣吸入室?nèi)產(chǎn)生高度真空，抽出凝汽器內(nèi)的汽、氣混合物，一起進(jìn)入擴(kuò)散管，水流速度減慢，壓力逐漸升高，最后以略高于大氣壓力排出擴(kuò)散管。在空氣吸入室進(jìn)口裝有逆止門，可防止抽氣器發(fā)生故障時(shí)，工作水被吸入凝汽器中。18.除氧器的工作原理是什么？

答：水中溶解氣體量的多少與氣體的種類，水的溫度及各種氣體在水面上的分壓力有關(guān)。除氧器的工作原理是：把壓力穩(wěn)定的蒸汽通入除氧器加熱給水，在加熱過程中，水面上水蒸氣的分壓力逐漸增加，而其它氣體的分壓力逐漸降低，水中的氣體就不斷地分離析出。當(dāng)水被加熱到除氧器壓力下的飽和溫度時(shí)，水面上的空間全部被水蒸汽充滿，各種氣體的分壓力趨于零，此時(shí)水中的氧氣及其它氣體即被除去。19.離心泵的工作原理是什么？

答：在泵內(nèi)充滿液體的情況下，葉輪旋轉(zhuǎn)產(chǎn)生離心力，葉輪槽道中的液體在離心力的作用下甩向外圍，流進(jìn)泵殼，使葉輪中心形成真空，液體就在大氣壓力的作用下，由吸入池流入葉輪。這樣液體就不斷地被吸入和打出。在葉輪里獲得能量的液體流出葉輪時(shí)具有較大的動(dòng)能，這些液體在螺旋形泵殼中被收集起來，并在后面的擴(kuò)散管內(nèi)把動(dòng)能變成壓力能。20.什么是離心泵的并聯(lián)運(yùn)行？并聯(lián)運(yùn)行有什么特點(diǎn)？

答：兩臺(tái)或兩臺(tái)以上離心泵同時(shí)向同一條管道輸送液體的運(yùn)行方式稱為并聯(lián)運(yùn)行。

并聯(lián)運(yùn)行的特點(diǎn)是：每臺(tái)水泵所產(chǎn)生的揚(yáng)程相等，總的流量為每臺(tái)泵流量之和。

并聯(lián)運(yùn)行時(shí)泵的總性能曲線是每臺(tái)泵的性能曲線在同一揚(yáng)程下各流量相加所得的點(diǎn)相連而成的光滑曲線。泵的工作點(diǎn)是泵的總性能曲線與管道特性曲線的交點(diǎn)。

21.凝結(jié)水泵為什么要裝再循環(huán)管？

答：凝結(jié)水泵接再循環(huán)管主要也是為了解決水泵汽蝕的問題。

為了避免凝結(jié)水泵發(fā)生汽蝕，必須保持一定的出水量。當(dāng)空負(fù)荷和低負(fù)荷時(shí)凝結(jié)水量少，凝結(jié)水泵采用低水位運(yùn)行，汽蝕現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，凝結(jié)水泵工作極不穩(wěn)定，這時(shí)通過再循環(huán)管，凝結(jié)水泵的一部分出水流回凝汽器，能保證凝結(jié)水泵的正常工作。

此外，軸封冷卻器、射汽抽氣器的冷卻器在空負(fù)荷和低負(fù)荷時(shí)必須流過足夠的凝結(jié)水，所以一般凝結(jié)水再循環(huán)管都從它們的后面接出。22.給水泵為什么要裝再循環(huán)管？

答：給水泵在起動(dòng)后，出水閥還未開啟時(shí)或外界負(fù)荷大幅度減少時(shí)（機(jī)組低負(fù)荷運(yùn)行），給水流量很小或?yàn)榱?，這時(shí)泵內(nèi)只有少量或根本無水通過，葉輪產(chǎn)生的摩擦熱不能被給水帶走，使泵內(nèi)溫度升高，當(dāng)泵內(nèi)溫度超過泵所處壓力下的飽和溫度時(shí)，給水就會(huì)發(fā)生汽化，形成汽蝕。為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須使給水泵在給水流量減小到一定程度時(shí)，打開再循環(huán)管，使一部分給水流量返回到除氧器，這樣泵內(nèi)就有足夠的水通過，把泵內(nèi)摩擦產(chǎn)生的熱量帶走。使溫度不致升高而使給水產(chǎn)生汽化?？偟囊幻?，裝再循環(huán)管可以在鍋爐低負(fù)荷或事故狀態(tài)下，防止給水在泵內(nèi)產(chǎn)生汽化，甚至造成水泵振動(dòng)和斷水事故。

23.給水泵出口逆止閥的作用是什么？

答：給水泵出口逆止閥的作用是：當(dāng)給水泵停止運(yùn)行時(shí)，防止壓力水倒流，引起給水泵倒轉(zhuǎn)。高壓給水倒流會(huì)沖擊低壓給水管道及除氧器給水箱；還會(huì)因給水母管壓力下降，影響鍋爐進(jìn)水；如給水泵在倒轉(zhuǎn)時(shí)再次起動(dòng)，起動(dòng)力矩增大，容易燒毀電動(dòng)機(jī)或損壞泵軸。24.汽輪機(jī)起動(dòng)前為什么要保持一定的油溫？

答：機(jī)組起動(dòng)前應(yīng)先投入油系統(tǒng)，油溫控制在35～45℃之間，若溫度低時(shí)，可采用提前加油溫。

保持適當(dāng)?shù)挠蜏?，主要是為了在軸瓦中建立正常的油膜。如果油溫過低，油的粘度增大會(huì)使油膜過厚，使油膜不但承載能力下降，而且工作不穩(wěn)定。油溫也不能過高，否則油的粘度過低，以致難以建立油膜，失去潤滑作用。25.汽輪機(jī)滑參數(shù)起動(dòng)有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

答：滑參數(shù)起動(dòng)有如下優(yōu)缺點(diǎn)：

⑴ 滑參數(shù)起動(dòng)使汽輪機(jī)起動(dòng)與鍋爐起動(dòng)同步進(jìn)行，因而大大縮短了起動(dòng)時(shí)間。

⑵ 滑參數(shù)起動(dòng)中，金屬加熱過程是在低參數(shù)下進(jìn)行的，且沖轉(zhuǎn)、升速是全周進(jìn)汽，因此加熱較均勻，金屬溫升速度亦比較容易控制。⑶ 滑參數(shù)起動(dòng)還可以減少汽水損失和熱能損失。

缺點(diǎn)是：用主蒸汽參數(shù)的變化來控制汽輪機(jī)金屬部件的加熱，在用人工控制的情況下，起動(dòng)程序較難掌握，弄不好參數(shù)變化率大。綜合比較，滑參數(shù)起動(dòng)利大于弊。26.為什么轉(zhuǎn)子靜止時(shí)嚴(yán)禁向軸封送汽？

答：因?yàn)檗D(zhuǎn)子靜止?fàn)顟B(tài)下向軸封送汽，不僅會(huì)使轉(zhuǎn)子軸封段局部不均勻受熱。產(chǎn)生彎曲變形，而且蒸汽從軸封段處漏入汽缸也會(huì)造成汽缸不均勻膨脹，產(chǎn)生較大的熱應(yīng)力與熱變形，從而使轉(zhuǎn)子產(chǎn)生彎曲變形。所以轉(zhuǎn)子靜止時(shí)嚴(yán)禁向軸封供汽。

27.汽輪機(jī)沖轉(zhuǎn)條件中，為什么規(guī)定要有一定數(shù)值的真空？

答：汽輪機(jī)沖轉(zhuǎn)前必須有一定的真空，一般為0.06MPa左右，若真空過低，轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)就需要較多的新蒸汽，而過多的乏汽突然排至凝汽器，凝汽器汽側(cè)壓力瞬間升高較多，可能使凝汽器汽側(cè)形成正壓，造成排大氣安全薄膜損壞，同時(shí)也會(huì)給汽缸和轉(zhuǎn)子造成較大的熱沖擊。

沖動(dòng)轉(zhuǎn)子時(shí)，真空也不能過高，真空過高不僅要延長建立真空的時(shí)間，也因?yàn)橥ㄟ^汽輪機(jī)的蒸汽量較少，放熱系數(shù)也小，使得汽輪機(jī)加熱緩慢，轉(zhuǎn)速也不易穩(wěn)定，從而會(huì)延長起動(dòng)時(shí)間。

28.汽輪機(jī)起動(dòng)升速和空負(fù)荷時(shí)，為什么排汽溫度反而比正常運(yùn)行時(shí)高？采取什么措施降低排汽溫度？

答：汽輪機(jī)升速過程及空負(fù)荷時(shí)，因進(jìn)汽量較小，故蒸汽進(jìn)入汽缸后主要在高壓段膨脹做功，至低壓段時(shí)壓力已降至接近排汽壓力數(shù)值，低壓級(jí)葉片很少做功或者不做功，形成較大的鼓風(fēng)摩擦損失，加熱了排汽，使排汽溫度升高。此外，此時(shí)調(diào)節(jié)汽門開度很小，額定參數(shù)的新汽受到較大的節(jié)流作用，亦使排汽溫度升高。這時(shí)凝汽器的真空和排汽溫度往往是不對(duì)應(yīng)的，即排汽溫度高于真空對(duì)應(yīng)下的飽和溫度。

大機(jī)組通常在排汽缸設(shè)置噴水減溫裝置，排汽溫度高時(shí)，噴入凝結(jié)水以降低排汽溫度。

對(duì)于沒有后缸噴水裝置的機(jī)組，應(yīng)盡量縮短空負(fù)荷運(yùn)行時(shí)間。當(dāng)汽輪發(fā)電機(jī)并列帶部分負(fù)荷時(shí)，排汽溫度即會(huì)降低至正常值。29.軸向位移保護(hù)為什么要在沖轉(zhuǎn)前投入？

答：沖轉(zhuǎn)時(shí)，蒸汽流量瞬間較大，蒸汽必先經(jīng)過高壓缸，而中、低壓缸幾乎不進(jìn)汽，軸向推力較大，完全由推力盤來平衡，若此時(shí)的軸向位移超限，也同樣會(huì)引起動(dòng)靜摩擦，故沖轉(zhuǎn)前就應(yīng)將軸向位移保護(hù)投入。30.汽輪機(jī)起動(dòng)、停機(jī)時(shí)，為什么要規(guī)定蒸汽的過熱度？

答：如果蒸汽的過熱度低，在起動(dòng)過程中，由于前幾級(jí)溫度降低過大，后幾級(jí)溫度有可能低到此級(jí)壓力下的飽和溫度，變?yōu)闈裾羝Ｕ羝麕畬?duì)葉片的危害極大，所以在起動(dòng)、停機(jī)過程中蒸汽的過熱度要控制在50～100℃較為安全。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來的?！_(dá)爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進(jìn)步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個(gè)高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！?jiǎng)⑾?/p>

19、學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>

第五篇：企業(yè)家的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀

企業(yè)家的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范

各位同仁：

大家好，感謝大興區(qū)司法局為我們提供這次機(jī)會(huì)，有幸與在座的各位共同學(xué)習(xí)、探討有關(guān)企業(yè)家的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范問題。

翻看法制新聞，一些著名公司、企業(yè)的違法犯罪讓人觸目驚心：

1994年全球富豪龍虎榜，南德集團(tuán)董事長牟其中躍然其上，位居中國富豪榜第4位。2000年5月，武漢市中級(jí)人民法院判決南德集團(tuán)構(gòu)成信用證詐騙罪，判處牟其中無期徒刑，并剝奪政治權(quán)利終身。2003年9月，“上海首富”上海農(nóng)凱發(fā)展（集團(tuán)）有限公司董事長、法定代表人周正毅因虛報(bào)注冊(cè)資本罪和操縱證券交易價(jià)格罪，被判處有期徒刑3年，2006年5月刑滿釋放。不久上海社保案發(fā)，2006年 11月30日周正毅因犯單位行賄罪、對(duì)企業(yè)人員行賄罪、虛開增值稅專用發(fā)票罪和挪用資金罪，數(shù)罪并罰，判處有期徒刑16年，其單位農(nóng)凱集團(tuán)被處罰金335萬元。

2009年4月9日廣東省高級(jí)人民法院對(duì)廣東科龍電器股份有限公司原董事長顧雛軍案作出終審裁定，駁回上訴、維持原判。一審中，顧雛軍因犯虛報(bào)注冊(cè)資本罪，違規(guī)披露、不披露重要信息罪，挪用資金3.53億，被判決執(zhí)行有期徒刑10年，并處罰金680萬元。

健力寶集團(tuán)原董事長、總裁張海利用職務(wù)便利，侵占公司資金1.2億、挪用資金8644萬元被判處有期徒刑10年；

以2.1億元的天價(jià)購得中央電視臺(tái)的5秒標(biāo)牌廣告，被稱為“標(biāo)王”的愛多公司的總經(jīng)理胡志標(biāo)因犯票據(jù)詐騙罪、挪用資金罪、虛報(bào)注冊(cè)資本罪被判處有期徒刑20年，罰金65萬元； 原云南玉溪紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司董事長、總裁褚時(shí)健因貪污罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪被判處無期徒刑；

石家莊三鹿集團(tuán)股份有限公司犯生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪，判處罰金人民幣4937萬元；被告人田文華犯生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪，判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處罰金人民幣2468萬元。

還有著名影星劉曉慶、中央電視臺(tái)的節(jié)目主持人方宏劍都因公司事務(wù)而深陷囹圄?？吹竭@么長長的一串落馬企業(yè)家的名單，他們或者因?yàn)檫@種罪名或者因?yàn)槟欠N罪名入獄，內(nèi)心不免震撼!他們觸礁了，從此被羈押、失去自由、被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄，從威風(fēng)凜凜的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)變成階下囚，甚至失去最為寶貴的生命。

企業(yè)高級(jí)管理人員擔(dān)任要職，管理企業(yè)的運(yùn)營，掌控企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在一定程度上決定了其所在企業(yè)發(fā)展的方向與速度。但是，企業(yè)高級(jí)管理人員的“風(fēng)光”的背后，卻面臨各種法律困擾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果按照罪名計(jì)算，我國企業(yè)的高級(jí)管理人員面臨的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)超過100個(gè)！企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程，其高管都可能因?yàn)閷?shí)施了不法行為而構(gòu)成犯罪，從而要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

企業(yè)高管的法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅關(guān)乎自身利益，更關(guān)乎企業(yè)的前途與命運(yùn)，防范勢在必行！一個(gè)重要原因在于企業(yè)家往往忽視自身的刑事風(fēng)險(xiǎn)，等到大難臨頭才追悔不已。

忠告各位企業(yè)家：總裁辦公室和監(jiān)獄的距離其實(shí)不遠(yuǎn)——僅一墻之隔。經(jīng)濟(jì)犯罪的法律風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是可以控制的。很多企業(yè)家是一心做事業(yè)的，他們的犯罪大多是無心的。只是由于決策過程中缺乏法律意識(shí)而最終難逃法律的制裁。企業(yè)家作出重要經(jīng)營決策之前，咨詢和聽取專業(yè)律師的意見，是避免法律風(fēng)險(xiǎn)的重要而有效的舉措。

企業(yè)家 請(qǐng)遠(yuǎn)離黑社會(huì)

一、企業(yè)家不要企圖通過黑社會(huì)來解決糾紛 有些企業(yè)家以黑白兩道皆通而引以為豪。因與黑社會(huì)有染而落馬的企業(yè)家不少。沈陽市人大代表黑社會(huì)老大劉涌被判決死刑；原第九屆全國人大代表“紅頂黑老大”?；洿罕粓?zhí)行死刑；著名的企業(yè)家袁寶王景因雇兇殺人被判死刑。

依靠黑社會(huì)解決糾紛，很可能永遠(yuǎn)無法擺脫黑社會(huì)。因?yàn)橹灰奶焖摹昂谏鐣?huì)”殺手出事了，難免向公安機(jī)關(guān)交代供出曾經(jīng)為你“效勞”的案件；哪天他窮途末路了，難免找你“要口飯吃”，粘上黑社會(huì)的企業(yè)家將可能永無寧日。所以，最好的辦法就是遠(yuǎn)離黑社會(huì)，珍惜自己的事業(yè)和家庭，不要企圖通過所謂的“黑社會(huì)”解決糾紛，更不要依靠“黑社會(huì)”發(fā)展自己的企業(yè)。

二、企業(yè)家切忌依靠“黑社會(huì)”發(fā)展企業(yè)

有些企業(yè)家利用企業(yè)經(jīng)營的利潤，“以商養(yǎng)黑，以黑護(hù)商”。他們殺人強(qiáng)奸，傷害無辜，無所不為。但是中國法律對(duì)于黑社會(huì)性質(zhì)的犯罪打擊是很嚴(yán)厲的，企業(yè)家如果用自身資金資助黑社會(huì)或者依靠黑社會(huì)勢力發(fā)展自己的企業(yè)，將很容易被認(rèn)定為黑社會(huì)“老大”，受到法律嚴(yán)厲追究。

從王榮利律師對(duì)130例民營企業(yè)家犯罪案例的統(tǒng)計(jì)情況來看，黑社會(huì)性質(zhì)組織犯罪在民營企業(yè)家中的比例相當(dāng)高。這一罪名在國企企業(yè)家中，是很少見的。這是民營企業(yè)家與國企企業(yè)家犯罪的最大區(qū)別之一，非常值得民營企業(yè)家予以重視。

以下所介紹的基本概念，是公司、企業(yè)有效防范刑事法律風(fēng)險(xiǎn)所必須具備的常識(shí)，也是能夠更好地理解和解決刑事法律風(fēng)險(xiǎn)問題的敲門磚。

1、什么是故意？

故意包括直接故意和間接故意兩種，直接故意是指行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度；間接故意是指行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。故意犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

2、什么是過失？

過失包括疏忽大意的過失和過于自信的過失兩種，疏忽大意的過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見以致發(fā)生這種結(jié)果的心里態(tài)度；過于自信的過失是指行為人已經(jīng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的心理態(tài)度。過失犯罪法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。

3、什么是單位犯罪?單位犯罪如何處罰？

單位犯罪，是指由公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的、依照法律規(guī)定應(yīng)受刑罰處罰的行為。

對(duì)單位犯罪一般采取“雙罰制”，即對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰；特殊情況下采取“單罰制”，即只處罰單位犯罪的責(zé)任人員。如何理解公司、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)

公司企業(yè)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，是指公司、企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的具體行為出現(xiàn)觸犯刑事法律、構(gòu)成犯罪、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的可能性。公司、企業(yè)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的特征： 1）、嚴(yán)重性

這是從刑事法律自身的特點(diǎn)來說的，刑事法律作為法律體系的“最后一道防線”，保護(hù)的事社會(huì)最為重要的法益，其制裁手段與其他法律風(fēng)險(xiǎn)相比自然具有更強(qiáng)的嚴(yán)重性。2)、廣泛性 這是指公司、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在于公司、企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，從設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營到日常管理，甚至解散，無不與刑事法律風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)，這種廣泛性也決定了公司、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性。

3)、顛覆性

這是從刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的后果來說的，刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生不僅給個(gè)人和其所在單位帶來無法估量的巨大損失和影響，更給整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序和經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來不穩(wěn)定因素。4）、責(zé)任的雙重性 刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生導(dǎo)致的后果是對(duì)雙重主體追究刑事責(zé)任，采取雙罰制，即處罰公司、企業(yè)，又處罰公司、企業(yè)中的直接責(zé)任人，這是與自然人刑事責(zé)任的最大區(qū)別，也從側(cè)面說明了刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重性。

一、企業(yè)高級(jí)管理人員的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)四種情形

（一）企業(yè)設(shè)立中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范

1、企業(yè)設(shè)立中的刑事風(fēng)險(xiǎn)（虛報(bào)注冊(cè)資本、虛假出資、抽逃出資）著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉曾指出，信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的生命，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的一個(gè)必具要素，有著真金白銀般的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。百年老店同仁堂店內(nèi)有一副對(duì)聯(lián)：“品味雖貴，必不敢減物力；炮制雖繁，必不敢省人工。”雖然現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的“誠信”早已超出了對(duì)聯(lián)中描述的范圍，但同仁堂300年的風(fēng)雨路程卻是公司、企業(yè)誠信價(jià)值最生動(dòng)的說明。虛報(bào)注冊(cè)資本罪

什么是虛報(bào)注冊(cè)資本罪？ 虛報(bào)注冊(cè)資本罪，是指申請(qǐng)公司登記時(shí)使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段，虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。

“證明文件”主要是指法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、驗(yàn)資證明以及出資者所擁有的出資單據(jù)、銀行帳戶及有關(guān)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的文件等有關(guān)的文書、文字材料。

什么是“其他欺詐手段”包括與有關(guān)部門人員惡意串通，虛報(bào)注冊(cè)資本、使用虛假的股東姓名、虛構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營場所、騙取經(jīng)營權(quán)的資金進(jìn)行虛報(bào)等。什么是“數(shù)額巨大”“后果嚴(yán)重”和“其他嚴(yán)重情節(jié)”。

“數(shù)額巨大”是指以下三種情況：第一種是實(shí)繳注冊(cè)資本不足法定注冊(cè)資本最低限額，有限責(zé)任公司虛報(bào)數(shù)額占法定最低限額的60%以上，股份有限公司虛報(bào)數(shù)額占法定最低限額30%以上；第二種是實(shí)繳注冊(cè)資本達(dá)到法定最低限額，但仍虛報(bào)注冊(cè)資本，有限責(zé)任公司虛報(bào)數(shù)額在100萬元以上，股份有限公司虛報(bào)數(shù)額在1000萬元以上的；第三種虛報(bào)注冊(cè)資本，給投資者或者其他債權(quán)人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)數(shù)額在10萬元以上的?！昂蠊麌?yán)重”主要是指騙取公司登記行給國家社會(huì)或公司利害關(guān)系人造成嚴(yán)重?fù)p害，嚴(yán)重?fù)p害公司登記機(jī)關(guān)的威信，造成惡劣的社會(huì)影響等情況。

“其他嚴(yán)重情節(jié)”常見的情況有，因虛報(bào)注冊(cè)資本受過行政處罰兩次以上，又虛報(bào)注冊(cè)資本的；向公司登記主管人員行賄或者注冊(cè)后進(jìn)行違法活動(dòng)的。構(gòu)成本罪會(huì)受到什么樣的刑事處罰？

犯本罪的處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額1%以上5%以下罰金，單位犯本罪的對(duì)單位判處罰金并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役。案例

案情介紹：被告人陳某某，原系上海某企業(yè)發(fā)展有限公司法定代表人兼總經(jīng)理。

2005年1月至12月間，上海某企業(yè)發(fā)展有限公司與被告人劉某銀行職員，在為上海某置業(yè)公司等557家公司申請(qǐng)公司登記時(shí)，明知這些公司無注冊(cè)資金，采用由該公司將上述申請(qǐng)公司的相關(guān)材料交劉某進(jìn)行融資墊資，劉某利用熟悉銀行業(yè)務(wù)之便，偽造大量的銀行現(xiàn)金解款單，銀行查詢函等單據(jù)在交會(huì)計(jì)事務(wù)所驗(yàn)資，為上述公司代辦虛假驗(yàn)資業(yè)務(wù)和資金證明，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資金總額達(dá)人民幣13.8億元，此公司的總經(jīng)理陳某某對(duì)于公司的行為非常了解。被告人劉某某、陳某某犯虛報(bào)注冊(cè)資本罪分別判處有期徒刑兩年半至一年，劉某并處罰金人民幣20萬元。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范

1、合同管理中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范

合同詐騙罪，是指以非法占有為目的，在簽訂履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。

“合同詐騙”具體包括哪些行為？

以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明做擔(dān)保的；沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；收到對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。什么是數(shù)額較大？

個(gè)人詐騙公私財(cái)物，數(shù)額在5000元至20000元以上的；單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義實(shí)施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數(shù)額在5萬元至20萬元以上的。構(gòu)成本罪會(huì)受到什么樣的刑事處罰？

以非法占有為目的，在簽訂履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上10年以下有期徒刑并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照上述規(guī)定處罰。案例

案情介紹：被告單位，原四川明星電力股份有限公司和深圳市明倫集團(tuán)；被告人周益明，深圳市明倫集團(tuán)有限公司董事長

原四川明星電力股份有限公司和深圳市明倫集團(tuán)有限公司董事長周益明“空手套白狼”掏空上市公司5．5億元的大案。周益明犯合同詐騙罪，被判處無期徒刑，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，剝奪政治權(quán)利終身。明倫集團(tuán)犯合同詐騙罪，判處罰金5000萬元。周益明由此成為中國證券資本市場上第一個(gè)被以合同詐騙罪判處無期徒刑的上市公司高管人員。

這起被遂寧人稱為“老鼠吃大象”的大案是怎樣釀成的？明星電力公司是遂寧市380萬人口水、電、氣的主營商。2002年8月，周益明得知明星電力欲轉(zhuǎn)讓28．14％的國有股，價(jià)值為3．8億元。當(dāng)時(shí)明星電力沒有外債，企業(yè)流動(dòng)資金達(dá)1億元，資產(chǎn)狀況良好。為了收購明星電力股權(quán)，周益明立即著手成立深圳明倫集團(tuán)，在尚未完成工商注冊(cè)時(shí)就與遂寧市政府開始洽談。當(dāng)時(shí)他的凈資產(chǎn)實(shí)際為負(fù)數(shù)，據(jù)警方調(diào)查顯示：在收購明星電力前的2002年底，明倫集團(tuán)的總負(fù)債高達(dá)2．8億元，凈資產(chǎn)實(shí)際為－647萬元。

周益明還采取了一系列造假手段：以10萬元買來深圳某公司，用8000萬元銀行貸款進(jìn)行反復(fù)倒賬，虛增母公司及7個(gè)子公司的注冊(cè)資本金3億元；用11萬元買來深圳市一家污點(diǎn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做的2001年、2002年兩份虛假審計(jì)報(bào)告，虛構(gòu)公司總資產(chǎn)27億元、凈資產(chǎn)12億元。

我國法律明文規(guī)定，銀行貸款嚴(yán)禁用于上市公司收購。為逃避法律規(guī)定，與周益明有著特殊關(guān)系的銀行高管還為做了一個(gè)“過橋貸款”的方案，以企業(yè)流動(dòng)資金的名義給周益明放貸。周先后從華夏銀行廣州分行、浦發(fā)銀行(深圳羅湖支行、廣發(fā)銀行深圳分行春風(fēng)路支行等三家銀行獲得貸款4．22億元，其中3．8億元用于收購明星電力股權(quán)。

明倫集團(tuán)自2003年成為明星電力的大股東之后，就開始了瘋狂的資金大轉(zhuǎn)移。不到4個(gè)月，就將明星電力5億元資金轉(zhuǎn)入明倫集團(tuán)及周益明私人控制的公司。2005年，明星電力虧損3．5億元。

見過周益明的當(dāng)?shù)馗刹扛嬖V記者，所謂“福布斯年輕富豪”的周益明，看上去就是一個(gè)“楞頭青”，讓人難以相信他是一個(gè)擁有幾十億資產(chǎn)的成功企業(yè)家。事實(shí)上他的騙局并不難識(shí)破，令人氣憤的是由于政府失察，公司國有股東代表受賄（明星電力原總經(jīng)理周某查明其收受賄賂達(dá)百萬元以上），致使國有資產(chǎn)和股東利益遭受嚴(yán)重?fù)p失。原四川明星電力股份有限公司和深圳市明倫集團(tuán)有限公司董事長周益明“空手套白狼”掏空上市公司5．5億元的大案。周益明犯合同詐騙罪，被判處無期徒刑，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，剝奪政治權(quán)利終身。明倫集團(tuán)犯合同詐騙罪，判處罰金5000萬元。周益明由此成為中國證券資本市場上第一個(gè)被以合同詐騙罪判處無期徒刑的上市公司高管人員。

2、產(chǎn)品質(zhì)量中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范（生產(chǎn)銷售偽劣商品）在公司、企業(yè)法治文化中，依法經(jīng)營時(shí)前提，換句話說，依法經(jīng)營是公司、企業(yè)的生存之本，更是公司、企業(yè)進(jìn)行刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件。在依法經(jīng)營是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢所趨，尤其在一些關(guān)系人們生活質(zhì)量和衛(wèi)生安全的生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，顯得更加重要。2005年的“蘇丹紅”事件、2006年的“福壽螺”、“多寶魚”**，直至“三鹿嬰幼兒奶粉”案件，公司、企業(yè)經(jīng)營中的問題層出不窮，也屢次為人們敲響了警鐘。

1、生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪

概念：生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪是指生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中參雜、參假、以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額在五萬元以上的行為。偽劣產(chǎn)品未銷售，貨值達(dá)到15萬元以上的，以生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪（未遂）定罪處罰?！霸诋a(chǎn)品中摻雜、摻假”，是指在產(chǎn)品中摻入雜質(zhì)或者異物，致使產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家法律、法規(guī)或者產(chǎn)品明示質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的質(zhì)量要求，降低、失去應(yīng)有使用性能的行為；

“以假充真”是指以不具有某種使用性能的產(chǎn)品冒充具有該種使用性能的產(chǎn)品的行為； “以次充好”是指以低級(jí)、低檔次產(chǎn)品冒充高等級(jí)、高檔次產(chǎn)品，或者以殘次、廢舊零配件組合、拼裝后冒充正品或者新產(chǎn)品的行為；

“合格產(chǎn)品”是指符合下列要求的產(chǎn)品：不村在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)，有保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)符合標(biāo)準(zhǔn)。

“銷售金額”是指生產(chǎn)者、銷售者出售偽劣產(chǎn)品后所得和應(yīng)得的全部收入。案例：

（案情介紹）被告人譚偉棠，原系廣州某食品有限公司總經(jīng)理：被告人馮永華，原系廣州某食品有限公司總經(jīng)理助理。

從2002年3月開始，譚某為了使產(chǎn)品顏色更加鮮艷，產(chǎn)品更加暢銷，指使馮永華購買化工色素給產(chǎn)品“著色”。在馮永華購得化工原料油溶黃、油溶紅之后，譚某身為食品添加劑產(chǎn)品的研制者，在沒有對(duì)成分進(jìn)行安全檢測和申請(qǐng)批準(zhǔn)使用的情況下，就將油溶黃、油溶紅作為配料加入到食品添加劑當(dāng)中，生產(chǎn)出田洋牌“辣椒紅一號(hào)”復(fù)合食品添加劑。同時(shí)還以“辣椒紅一號(hào)”為基礎(chǔ)，生產(chǎn)出“辣椒紅二號(hào)”“天然巧克力色素一號(hào)”等復(fù)合食品添加劑。隨后，該食品公司在沒有取得衛(wèi)生許可證的情況下，大量生產(chǎn)上述復(fù)合食品添加劑并予以銷售。根據(jù)廣州市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所的檢驗(yàn)，油溶黃、油溶紅的主要含量均為具有致癌性的工業(yè)染色劑“蘇丹紅一號(hào)”，其中油溶黃中“蘇丹紅一號(hào)”的含量高達(dá)98%。田洋公司銷售網(wǎng)絡(luò)極廣，其共向全國18個(gè)省市的30多家企業(yè)提供用于生產(chǎn)辣椒油、辣椒粉等產(chǎn)品的復(fù)合食品添加劑，并在不到兩年的時(shí)間里銷售了價(jià)值453萬多元的食品添加劑。

（審判結(jié)果）被告譚某犯生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品罪，判處有期徒刑十五年，并處罰金230萬元；被告馮某犯生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品罪，判處有期徒刑十年，并處罰金100萬元。（案例簡析）

被告人譚某、馮某作為廣州某食品有限公司的直接負(fù)責(zé)人，明知油溶黃、油溶紅根本不屬食品添加劑的原料，而只是用于皮鞋油、地板蠟的化工色素，卻依然將其摻入到公司生產(chǎn)的食品添加劑產(chǎn)品中，銷售數(shù)額達(dá)到400多萬，是一種典型的再產(chǎn)品中摻雜、摻假的行為，均已構(gòu)成生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪。另外在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域中還有生產(chǎn)、銷售假藥罪、生產(chǎn)、銷售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品罪、生產(chǎn)、銷售有毒、有害食品罪、生產(chǎn)、銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪、生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品罪、生產(chǎn)、銷售偽劣農(nóng)藥、獸藥、化肥、種子罪、生產(chǎn)、銷售不符合衛(wèi)生保準(zhǔn)的化妝品罪

3、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范（商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密）

4、融資中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范（證券融資、貸款融資、非法吸收公眾存款）

5、財(cái)務(wù)管理中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范（偷稅）

（三）企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)中的刑事風(fēng)險(xiǎn)與防范

公司、企業(yè)的從業(yè)人員尤其是管理者的廉潔、勤勉是公司、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的有力保證，是公司、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)有效防范的堅(jiān)強(qiáng)后盾。沒有合格的“人”的要素，公司、企業(yè)的發(fā)展必然存在潛在的缺陷和威脅。縱觀中外公司、企業(yè)人員的貪污腐敗等行為所帶來的嚴(yán)重后果有目共睹，2004年齊魯石化大面積腐敗案、2005年宜家高管受賄案、2007年古井集團(tuán)“腐敗窩案”、家樂福內(nèi)部腐敗案…這些腐敗行為不僅有損于公司、企業(yè)的外在聲譽(yù)，更為重要的是會(huì)給企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力帶來巨大的破壞。公司、企業(yè)人員只有常思貪欲之害，常懷律己之心，才能從源頭上預(yù)防腐敗、瀆職等現(xiàn)象的發(fā)生，才能使公司、企業(yè)產(chǎn)生源源不斷的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新能力。廉潔從業(yè)也是公司、企業(yè)人員安身立命的重要保證。一旦心存貪念、心有僥幸，勢必導(dǎo)致毀滅性的后果，給企業(yè)家庭和自身帶來不可彌補(bǔ)的遺憾。所以，公司、企業(yè)人員尤其是管理人員一定要從自身做起，從點(diǎn)滴做起，警鐘長鳴。

1、非國家工作人員受賄罪

什么是非國家工作人員受賄罪？

非國家工作人員受賄罪，是指公司、企業(yè)后者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀求利益，數(shù)額較大的行為?！柏?cái)物”既包括金錢和實(shí)物，也包括可以用金錢計(jì)算數(shù)額的財(cái)產(chǎn)性利益，如提供房屋裝修、含有金額的會(huì)員卡、代幣卡、旅游費(fèi)用等。具體數(shù)額以實(shí)際指出的數(shù)額為準(zhǔn)。什么是利用職務(wù)上的便利？

利用職務(wù)上的便利是指利用本人職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)力，即利用自己主管、負(fù)責(zé)或者經(jīng)辦某項(xiàng)事物的職權(quán)以及由此形成的便利條件。非國家工作人員受賄具體包括哪些行為？

索取他人財(cái)物即行為人主動(dòng)索要并收受他人財(cái)物；非法收受他人財(cái)物，即違反法律規(guī)定被動(dòng)的收受他人交付的財(cái)物；公司、企業(yè)的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的行為。無論行為人實(shí)施了以上行為之一，還是實(shí)施了其中幾種行為，均以本罪定罪處罰。

構(gòu)成本罪會(huì)受到什么樣的刑事處罰？

犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

數(shù)額較大是指數(shù)額在5000元以上；數(shù)額巨大是指數(shù)額在10萬元以上。中鐵建設(shè)集團(tuán)一項(xiàng)目經(jīng)理受賄8萬被判2年

2003年4月至2004年5月間，趙孝禮利用自己擔(dān)任中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司第33項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、負(fù)責(zé)“財(cái)智大廈”項(xiàng)目工程的職務(wù)便利，先后多次以提供幫助為由，向他人索要或收取錢財(cái)及回扣，共計(jì)人民幣8萬元，為他人謀取利益。

2003年4月，趙孝禮在其家中收受江蘇華鵬集團(tuán)電器股份有限公司北京分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理師某給予的好處費(fèi)人民幣3萬元，并于同年6月1日，代表中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司與師某所在的江蘇華鵬集團(tuán)所屬的江蘇西門控電器有限公司簽訂了購銷合同，購買了價(jià)值為150.46萬余元的低壓配電箱。

2003年11月至2004年5月間，趙孝禮以加快結(jié)算工程款為條件，向分包“財(cái)智大廈”防水工程的河南潤峰基防腐防水有限公司項(xiàng)目經(jīng)理龔某要求讓利（數(shù)額不低于工程款的5％）。后龔某分別于2003年11月及2004年5月在趙孝禮位于北京市海淀區(qū)“財(cái)智大廈”第33項(xiàng)目部經(jīng)理辦公室內(nèi)分別送給其人民幣2萬元和3萬元。

2006年8月18日，趙孝禮以提前返還4萬元的維修保證金為條件，再次向分包“財(cái)智大廈”防水工程的河南潤峰基防腐防水有限公司項(xiàng)目經(jīng)理龔某索要人民幣2萬元。

2006年8月28日，趙孝禮按照約定與龔某見面并收取了他交予的2萬元人民幣現(xiàn)金后，交給龔某1張金額為4萬元的支票。當(dāng)趙孝禮準(zhǔn)備離開會(huì)面現(xiàn)場時(shí)，被事先接到舉報(bào)，并在此監(jiān)控的偵查人員當(dāng)場抓獲，其收取的2萬元人民幣及隨身攜帶的4萬元的支票亦被起獲。在法院審理過程中，趙孝禮的家屬替其退繳贓款人民幣4萬元。

法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，趙孝禮身為中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司的工作人員，利用職務(wù)便利，先后索取并非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大，其行為已構(gòu)成非國家工作人員受賄罪，應(yīng)予以懲處。但鑒于趙孝禮及其家屬積極退繳全部贓款，具有一定的悔罪表現(xiàn)，故法院在對(duì)其量刑時(shí)酌情予以從輕處罰。最后，法院依法以非國家工作人員受賄罪判處趙孝禮有期徒刑2年；趙孝禮家屬退繳的8萬元贓款予以沒收。

2、職務(wù)侵占罪 什么是職務(wù)侵占罪

職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成本罪會(huì)受到什么樣的刑事處罰？

犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

“數(shù)額較大”是5000-10000元；數(shù)額巨大是10萬元以上。被告人秦文胰（假名楊艷），女，25歲，漢族，出生地北京市，大專文化，系北京掌趣科技有限公司職員，住本市石景山區(qū)

經(jīng)審理查明，被告人秦文胰化名“楊艷”，于2006年12月應(yīng)聘于北京掌趣科技有限公司，擔(dān)任出納員，同時(shí)兼任北京華娛聚友科技發(fā)展有限公司、北京易商慧點(diǎn)科技有限公司出納員。2007年1月，被告人秦文胰在本市東城區(qū)招商銀行朝陽門支行等地，采取私提現(xiàn)金不入帳、截留公司流動(dòng)資金等手段，將上述三公司現(xiàn)金人民幣505 311.24元予以侵吞，并將公司手提電腦1臺(tái)（物品價(jià)值人民幣3000元）據(jù)為己有。被告人秦文胰于2007年2月26日被北京市公安局東城分局刑偵支隊(duì)抓獲歸案。贓款、贓物部分被追繳并已發(fā)還被害單位。被告人秦某某犯職務(wù)侵占罪判處有期徒刑6年 挪用資金罪

什么是挪用資金罪？

挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位的資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大，超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。行為人只要實(shí)施上述其中一種行為的，即可構(gòu)成本罪。

如何界定“挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人”？ 挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，是指挪用本單位資金歸本人或者其他自然人使用，或者挪用人以個(gè)人名義將所挪用的資金借給其他自然人和單位的。構(gòu)成本罪會(huì)受到什么樣的刑事處罰？

犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。我們的公司、企業(yè)所面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的形勢已經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)重的階段，不及時(shí)關(guān)注刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的防范將違背市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，甚至走向公司、企業(yè)發(fā)展的反面。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來的。——達(dá)爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進(jìn)步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個(gè)高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光。——?jiǎng)⑾?/p>

19、學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>