第一篇：《人力資源法務(wù)師》國家職業(yè)培訓取證研修班

人力資源實務(wù)操作課程系列

《人力資源法務(wù)師》國家職業(yè)培訓取證研修班

2011年第一期 昆明

一、【培訓宗旨】

隨著國家人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，為此國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心全國緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》取證培訓項目。《人力資源法務(wù)師》證書根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》“第八條 實施職業(yè)教育應(yīng)當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應(yīng)，實行學歷證書、培訓證書和職業(yè)資格證書制度”的規(guī)定，該證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

二、【培訓對象】

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事(勞資)主管、人事(勞資)專員、人力資源文員等從事人力資源工作的相關(guān)人員；勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；為企業(yè)或機構(gòu)提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員；政府部門、機關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；各企業(yè)辦公室主任、辦公室文員等

三、【課程模塊】

詳見附件

四、【講師介紹】

詳見附件

五、【培訓費用】

全國統(tǒng)一收費：高級3200元/人（含培訓費，教材費、考試費、證書費）；如需食宿會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。

六、【培訓時間】：

2011年12月15日至18日（15日全天報到）

七、【證書及效用】：經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)師》職業(yè)培訓證書（帶國徽），根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》“第八條 實施職業(yè)教育應(yīng)當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應(yīng)，實行學歷證書、培訓證書和職業(yè)資格證書制度”的規(guī)定，可作為培訓學員從業(yè)的憑證；同時，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。

八、【證書查詢網(wǎng)址】：證書序列號為唯一編碼、國家認可、全國通用，有效性可通過中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心(同人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心合署辦公)官網(wǎng)：中國職業(yè)培訓與技能鑒定服務(wù)網(wǎng)004km.cn查詢。

九、【報名提交資料】：

請?zhí)顚懭肆Y源法務(wù)師報名表，將表格及身份證、最高學歷復(fù)印件各一份、2寸藍底彩照4張，郵寄或者E-mail: 64824550@qq.com或直接到昆明市錢局街83號5樓室報名。十：【聯(lián)系人】：史老師 解老師

咨詢QQ：64824550

QQ2：407832140

報名熱線:***

***

辦公室電話：0871-5515518（傳真）

地址：昆明市錢局街83號5樓 昆明遠華職業(yè)培訓學校 報名 郵編：650000 附件：

一、課程模塊（七大模塊）： 第一部分 勞動就業(yè)制度

第一章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理 第二章 員工招聘 第三章 法律責任 第二部分 勞動管理制度

第一章 勞動合同制度概述 第二章 勞動合同的訂立

第三章 試用期制度 第四章 勞動合同的履行與變更 第五章 勞動合同的解除 第六章 企業(yè)裁員

第七章 勞動合同續(xù)延與終止 第八章 經(jīng)濟補償及賠償制度 第九章 勞動報酬制度 第十章 工作時間制度

第十一章 休假制度 第十二章 特殊員工的勞動管理 第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè) 第十四章 勞務(wù)派遣用工制度 第十五章 非全日制用工制度 第十六章 特殊情況下的用工形式 第三部分 社會保障制度

第一章 社會保險制度 第二章 住房公積金制度 第四部分 勞動保障監(jiān)察制度

第一章 勞動監(jiān)察概述 第二章 其他部門勞動監(jiān)督檢查 第五部分 勞動爭議處理制度

第一章 勞動爭議成因和預(yù)防 第二章 勞動爭議案件調(diào)解 第三章 勞動爭議案件仲裁審理 第四章 勞動爭議案件法院審理 第六部分 企業(yè)用工法律風險的有效規(guī)避和防范 第七部分 勞動立法的趨勢與展望

二、課程特色和學員收益：

※

1、360度全景式法務(wù)案例參考，提供日常處理人力資源勞動糾紛的參考模板。

※

2、系統(tǒng)全面的勞動法律法規(guī)學習，掌握我國勞動保障法律的全局構(gòu)架與具體內(nèi)容。

※

3、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風險，杜絕因不必要的勞動爭議而造成的企業(yè)名譽、經(jīng)濟損失。※

4、依法維護個人勞動權(quán)益，保護勞動者個人利益?！?/p>

5、勞動爭議的處理技巧，圓滿地解決勞動爭議。

理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系，使員工感到穩(wěn)訂和公平！

營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：員工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強對企業(yè)的認同，在精神和心理上與企業(yè)達成契約，進而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓，使學員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！

員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業(yè)應(yīng)致力于對員工的心理需求的不斷研目，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，使學員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

三、講師介紹：

韓智力老師：中國人力資源社會保障出版集團副總編輯、中國人力資源和社會保障網(wǎng)“勞動法”領(lǐng)域?qū)＜医淌凇⑷珖惩饩蜆I(yè)專家顧問組顧問、中國人民大學勞動關(guān)系研究所客座研究員、中國政法大學民商經(jīng)濟法學院客座教授、北京交通大學經(jīng)濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關(guān)系委員會常務(wù)理事、北京市勞動和社會保障法學會常務(wù)理事。

范戰(zhàn)江老師：國家勞動保障部勞動工資司(原)，曾任中國勞動人事部勞動力管理局辦公室副主任；勞動部勞動力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長；勞動部勞動關(guān)系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長。

賈富春老師：著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線、勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。

馬小麗老師：人力資源和社會保障部勞動工資研究所從事20余年勞動工資理論法規(guī)政策研究和

人力資源領(lǐng)域的管理咨詢。曾被破格評聘為副研究員，2003年被評聘為研究員。先后任勞動工資研究所微觀室負責人、宏觀室副主任，現(xiàn)任二室（基礎(chǔ)理論室）主任；中國人力資源和社會保障科學研究院學術(shù)委員會委員，人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員。出版著譯書刊及發(fā)表課題、論文、文章共計百余萬字。曾獲各級研究成果多個獎項，其中一些成果被政府部門政策法規(guī)文件采納。

魯志峰老師：中國政法大學雙學士。自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責勞動法律服務(wù)工作。中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，“勞動法”領(lǐng)域客座專家，兼任中國人力資源研究會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業(yè)促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國婦女報權(quán)益部法律顧問,系中國勞動爭議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動法顧問

金英杰老師：我國著名勞動法專家，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院勞動與社會保障法研究所副主任、副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動合同立法，是國務(wù)院法制辦勞動合同法、細則起草小組成員負責人之一。中國勞動法學會會員，北京勞動法與社會保障法學會常務(wù)理事。金老師近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。徐海威老師：北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員

相 關(guān) 問 題

1、人力資源法務(wù)師課程背景

人力資源法務(wù)師是人力資源和社會保障部為企事業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認證。強調(diào)的是對人力資源管理工作中的整體規(guī)劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。將邀請人保部人力資源法律實務(wù)的專家進行全面授課，運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經(jīng)驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。

2、《人力資源法務(wù)師》和人力資源管理師的區(qū)別

首先，原有人力資源管理師，適應(yīng)的主要是原有的人力資源法律標準及市場環(huán)境，隨著時代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)頒布實施以后，高級人力資源法務(wù)師是國家人力資源和社會保障部就業(yè)指導(dǎo)中心，根據(jù)新時代新環(huán)境，為和諧企事業(yè)勞動關(guān)系，破解企事業(yè)人力資源管理難題，開設(shè)的新培訓認證，符合現(xiàn)在市場及企事業(yè)的需要，補充原有人力資源管理師認證的不足。

其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務(wù)知識，但人力資源法務(wù)師證書持有者不僅具備人力資源管理師持有的能力，還對國內(nèi)外新的人事法務(wù)知識比較了解，綜合能力適應(yīng)性要強，更具實用性。在“依法治國”的中國發(fā)展環(huán)境下，一個合格HR、必須精通本國的人力資源法務(wù)實務(wù)。

3、到底有哪些機構(gòu)發(fā)的證書是代表國家的認證？

答：國家只有三個中心發(fā)的證書，代表了國家的正式認證，一是由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心（職業(yè)技能鑒定中心）頒發(fā)的證書；二是由國家人事部考試中心（現(xiàn)在已將和人

4、使用“職業(yè)技能鑒定中心”品牌與使用“中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心”品牌有什么不同？

答：使用“職業(yè)技能鑒定中心”推出的品牌是職業(yè)資格證書；使用“中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心”推出的品牌是“職業(yè)培訓證書”，這是根據(jù)國家職業(yè)技術(shù)教育法推出的兩大相并列的證書體系。職業(yè)培訓證書更加強調(diào)的是實操性，是對職業(yè)資格證書的繼續(xù)教育與補充。

第二篇：2014國家人力資源師考試濟南培訓班

2014年國家人力資源管理師考試濟南培訓班

一、考試介紹

企業(yè)人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部組織的國家職業(yè)資格認證考試，國家規(guī)定從業(yè)人員須持證上崗。考試內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等，采用筆試的方式進行考核，每年2次，分別是5月份和11月份。

2014年下半年人師證書將于2014年11月23日舉行全國統(tǒng)一考試。人在職場混，沒有證書怎能行！人力資源從業(yè)者或有志于從事人力資源者，快快來加入吧！

二、職業(yè)簡介

企業(yè)人力資源師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。本職業(yè)需要具備較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學習能力、信息綜合分析能力、團隊合作能力等。

三、職業(yè)前景

人力資源管理的職業(yè)適用性相當廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理者；該職業(yè)上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人力資源主管得到提職和加薪的機率很高；同時，該職位工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，完全可以堪稱江城白領(lǐng)的代表作。該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識。并且，國家對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。

四、適合報考的目標人群

1、希望跨入人力資源行業(yè)的新人；

2、想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場人士；

3、現(xiàn)正在從事人力資源工作，希望全面學習人力資源六大模塊，增加職場競爭力者；

4、企業(yè)單位的總經(jīng)理、高級管理人員、部門經(jīng)理、主管等學習人力資源知識、技能，提升自身個人領(lǐng)導(dǎo)能力者；

五、申報條件：（滿足其中一條即可）

A三級人力資源管理師

本科學歷+1年工作經(jīng)驗

?？茖W歷+3年工作經(jīng)驗

中專學歷+6年工作經(jīng)驗

B二級人力資源管理師

碩士學位+2年工作經(jīng)驗

本科學歷+4年工作經(jīng)驗

取得三級證書+5年工作經(jīng)驗

連續(xù)從事人事工作13年以上

C一級人力資源管理師

本科學歷+9年工作經(jīng)驗

碩士學位+6年工作經(jīng)驗

博士學位+3年工作經(jīng)驗

二級證書+3年工作經(jīng)驗

條件不符合又怕政策有變，想趁早考出證來，怎么辦？？具體咨詢公司顧問，閆經(jīng)理，電話：***，微信號 / QQ：193321947。

六、考試科目

A三級人力資源管理師（理論知識+專業(yè)實操能力考核）

選擇題（125題100分）：職業(yè)道德25題+理論知識100題。

紙筆作答（100分）：簡答、計算、綜合題等

B二級人力資源管理師（理論知識+專業(yè)實操能力考核+綜合評審）

題卡作答：選擇題（125題100分）：職業(yè)道德25題+理論知識100題）紙筆作答（100分）：簡答、綜合分析題、文件筐等、綜合評審（100分）C一級（高級）人力資源管理師（理論知識+操作技能+文件筐）

題卡作答：選擇題（125題100分）：職業(yè)道德25題+理論知識100題

紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題100分）文件筐（10題100分）

七、鑒定方式：

理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。

八、補考政策

在一期考試成績中若有一科沒有通過，可以補考，考生學籍只保留一期，也就是在一年內(nèi)可以補考一次。

九、培訓時間

2014年8月中旬開課，課時12天，每周末上課。對于初學者，如果12天沒有學深學透，可參與下一個12課時循環(huán)。

十、培訓教材

教材統(tǒng)一采用國家人社部指定的《企業(yè)人力資源管理師》培訓教材，根據(jù)報考的級別不同，教材的內(nèi)容有所不同。大致講以下幾個模塊：

組織文化

組織變革與發(fā)展

人力資源規(guī)劃

招聘與配置

培訓與開發(fā)

績效管理

薪酬福利管理

勞動關(guān)系管理

另外，還有考前串講押題，模擬試題及歷年真題解析，沙盤游戲規(guī)則，人力資源實操疑難診斷，為您的職場充電加油，物超所值，考試通過率一直保持在95%以上。

十一、收費標準：

三級：980元（含講課、教材、證書等費用）

二級：1600元（含講課、教材、證書等費用）

一級：6000元（含講課、教材、證書等費用）

十二、證書

考試結(jié)束后三個月內(nèi)可以上網(wǎng)查詢成績，考試合格，于成績公布兩個月內(nèi)頻發(fā)證書。

十三、報名資料

⑴《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》（報名現(xiàn)場填寫）

⑵最高學歷畢業(yè)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件（原件審驗后當時退回）；

⑶工作證明；

⑷兩寸免冠照片兩張

十四、課程優(yōu)勢

實踐是掌握知識的最重要方法。為了能讓學員得到真正應(yīng)用于工作的技能，我們推出實戰(zhàn)教學課程，邀請各大公司營銷主管/經(jīng)理現(xiàn)場進行指導(dǎo)。

“特色攻擊討論課”，讓您有機會成為講臺的主角，同學和老師坐在臺下，讓你的過人的知識和智慧水平得以充分的展示，社會中最需要的表達技能得以充分的鍛煉。

“答疑互動”由講師提問共同參與討論學習，使學員間的溝通增加，使學員間和講師能成為永久的朋友。

第三篇：2012國家職業(yè)培訓研討會簡訊

僅授權(quán)瀝青攪拌設(shè)備修理操作工、裝

2012國家職業(yè)培訓研討會

調(diào)維修工的初中高級鑒定資質(zhì)給全國的11個鑒定站

簡訊

筑機協(xié)會成立了北京天格筑機咨詢管理公司、中國筑路機械培訓管理委員會等

9月21-22日，在北京牡丹賓館召開了2012年國家職業(yè)技能鑒定培訓研討會，總結(jié)國家職業(yè)培訓工作的經(jīng)驗及存在問題；討論瀝青攪拌設(shè)備高級工培訓大綱；討論瀝青攪拌設(shè)備未建“技能鑒定站”企業(yè)的職業(yè)培訓問題；討論其他筑路機械操作工培訓及發(fā)證工

通過新成立的機構(gòu)給各企業(yè)單位或?qū)W校頒發(fā)講師證，每證200元

作。

各鑒定站每年需繳納年審費2000元

工程機械瀝青攪拌設(shè)備職

所有想?yún)⑴c辦證的企業(yè)、學校

業(yè)技能鑒定站

全國11個點，由人社部工程機械指導(dǎo)中心授權(quán) 筑機協(xié)會僅是中轉(zhuǎn)人

全國無數(shù)個點，住建部僅給協(xié)會授權(quán)，其他是與協(xié)會合作

參與企業(yè)、學校沒有匾額和公章 辦證需給協(xié)會繳納每證500元

沒教材和題庫

授權(quán)給協(xié)會新成立的培訓公司各種機械的操作證培訓資質(zhì)，如裝載機、挖掘機、攤鋪機等

操作證

第四篇：合同法務(wù)、人力資源工作計劃

一、合同法務(wù)工作

1、進一步完善合同及法律文件的審核管理工作，合同及其他法律文件審核仍保持自收到文本3個工作日內(nèi)審核完畢，在提出詳細的書面法律意見同時進行相應(yīng)的修改，同時對制式合同進行常規(guī)修改及增加完善，不斷完善公司制式合同資料庫。

2、進一步完善法律咨詢及培訓工作。認真針對各部門法律咨詢及時給予答復(fù)，對于咨詢情況予以登記，同時進一步做好公司法律培訓工作，根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法及其他與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓，每培訓一至二次，可根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

3、建立并完善法務(wù)工作檔案。繼續(xù)加強規(guī)范完善公司合同及其他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流轉(zhuǎn)結(jié)束加蓋公章后均應(yīng)進行登記，并要求歸口部門及時向法務(wù)、財務(wù)等部門存檔，按照集團要求及時將合同履行及管理情況上報。

4、不斷學習提供自身素質(zhì)。我國現(xiàn)階段的法制建設(shè)日新月異，新興法律法規(guī)層出不窮，因此要將學習作為一項常態(tài)化工作，認真學習新知識，加強自身業(yè)務(wù)水平，不斷更新自身知識儲備和結(jié)構(gòu)，增強自身處理突發(fā)事件的能力和水平才能跟上社會和公司發(fā)展的需要，更好的服務(wù)于公司。

二、人力資源工作

1、進一步做好項目組織架構(gòu)及人員定崗工作。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際情況，全力保障公司各項目工作的正常開展，完成項目組織架構(gòu)的搭建及工作人員的配置及定崗定編工作。

2、進一步完善考核制度做好考核工作。依據(jù)公司績效考核管理辦法，開展考核工作，使職工工作、薪酬、晉升等真正與個人績效考核結(jié)合起來，真正發(fā)揮績效考核的作用。

3、進一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司職工人事檔案及花名冊的整理和核查工作，確保完整率正確率達100%，同時提報各類人事統(tǒng)計報表及考核數(shù)據(jù)報表，以保障人力資源管理工作的有效執(zhí)行。

4、進一步完善公司培訓工作。制定公司培訓計劃，在去年的基礎(chǔ)上，進一步加強培訓的深度廣度，梳理完善公司培訓工作，使其能制度化、程序化，為良性的企業(yè)文化和工作氛圍的建設(shè)提供支持。

第五篇：人力資源師工作總結(jié)

工 作 總 結(jié)

淺談企業(yè)中培訓組織與實施的重要性

*******有限公司姓名

我在一家民營企業(yè)從事人力資源管理及其相關(guān)工作已經(jīng)4年多的時間了，從走出校門剛剛畢業(yè)的大學生到具有一定經(jīng)驗的人力資源管理人員，在這幾年的工作中，我認識到企業(yè)對員工的培訓是相當重要的，而我們公司目前在人力資源管理的六大模塊中，培訓與開發(fā)這一模塊是我們相對其他五個來說是還有很多工作需要做的，不管是領(lǐng)導(dǎo)的重視方面還是公司目前的發(fā)展狀態(tài)，現(xiàn)在我想著重談?wù)撘幌陆M織各種相關(guān)培訓對企業(yè)和員工個人發(fā)展的重要性，其主要體現(xiàn)在以下四個方面：

一．對新員工的指導(dǎo)和引進作用

剛招進公司的新員工，由于對企業(yè)的文化，組織結(jié)構(gòu)以及工作習慣，各項規(guī)章制度等的不熟悉，往往不知道該從哪里著手，這是就需要我們?nèi)肆Y源部組織一個崗前關(guān)于公司文化，組織結(jié)構(gòu)等的一個很系統(tǒng)化的培訓，就像《杜拉拉升職記》里面一樣。對新進公司員工的崗前培訓就是新員工開始工作的第一步，也是在本公司正式工作的起點。俗話說:好的開頭是成功的一半，使新員工順利進入工作流程也是我們做好了培訓的第一課。

二．對老員工潛能開發(fā)和士氣激勵的作用

在公司已經(jīng)工作一年以上的員工，由于對本崗位工作的熟悉，因為本崗位工作已經(jīng) 無法激起他們更大的工作熱情在工作態(tài)度上可能存在著一些懈怠的情緒，如果這樣的員工數(shù)目已經(jīng)達到現(xiàn)有員工一定比例的話，就會嚴重影響公司的整體工作效率，不僅使公司整體運營效率效益降低，長期下去將會嚴重影響公司工作氛圍和企業(yè)成長文化，大大阻礙公司的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的嚴重弊病。這時就需要組織對他們進行關(guān)于潛能開發(fā)和士氣激勵方面的培訓，尤其是占據(jù)人數(shù)比較多的中低層管理者，組織培訓對他們工作態(tài)度，工作方式的改進，對工作效率的提高是尤其重要的。找出并列舉整體中低層管理者一些普遍的詬病并加以去除。激勵一方面可以調(diào)動員工的工作積極性，使其能為企業(yè)做更多的工作，另一方面可以對員工進行引導(dǎo)，鼓勵員工去做正確的事，使員工素質(zhì)有所提高，從而使人才增值。

三．對專業(yè)技能人員技術(shù)專業(yè)化的提升作用

大家都知道進入21世紀不管是醫(yī)療科學還是信息技術(shù)都發(fā)展的相當快，昨天剛剛 出現(xiàn)的新知識新技術(shù)今天就有可能被淘汰，另外，企業(yè)也會不斷發(fā)展和變化，因此，對人才的要求也會不斷變化和提高，而企業(yè)不可能靠頻繁地換人來適應(yīng)這種變化，唯一可行的方法是根據(jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學習提升的機會，使員工的能力不斷增長，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。所以作為企業(yè)專門技能人員，我們也需要聘請專業(yè)的老師或者資深從業(yè)人員對公司現(xiàn)有的技能人員進行知識和技能更新和補充方面的培訓。

四．對管理人員自我素質(zhì)和要求的提升作用

企業(yè)的管理者門在面對員工管理的時候經(jīng)常碰到令人頭痛的局面，就因為在一個企業(yè)員工往往是最難管理的，事要人來做，而每一個員工的個體差異是客觀存在的，如果縮小相同崗位上不同員工之間的差異，尤其是對于那些工作成績明顯不理想的員工，作為

管理者的我們，在思考提高公司工作效率的整體因素上，如何使他們提高是我們需要密切關(guān)注的問題。既可以組織培訓讓他們相互學習，彼此交流工作心得，一來可以增加員工之間的感情，團結(jié)員工之間的和諧氣氛，另外最重要的是使整個生產(chǎn)效率的提高，是公司領(lǐng)導(dǎo)樂于見到的發(fā)展現(xiàn)狀。所以，組織更多有利于員工互相交流和互相學習的互動式培訓是我們要做的重要工作。

綜上所述：以上是我自工作一來對人力資源管理工作的認識，當然，這其中還存在著很大的不足以及我認為需要改進和進步的地方。如何更好的讓企業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底還是人才，如何使人才更好的為公司服務(wù)，就是要通過培訓使人才開發(fā)出來變成企業(yè)所需要的實用的人才，然而人才開發(fā)的主要方法是培訓，培訓可以采用多種方式，即可以是參加培訓課程，也可以是在工作崗位上的輔導(dǎo)和訓練，還可以用鼓勵員工自學的方式使員工自己通過讀書、上學、進修等方法來進行自我培訓，因為是以為企業(yè)開發(fā)人才為目的，因此，無論采用哪種方式，都應(yīng)從企業(yè)對人才知識技能的需求出發(fā)，鼓勵員工按企業(yè)的要求去不斷提高自己。因此，以后我的工作中會更加重視并且讓領(lǐng)導(dǎo)和員工也重視本公司需要組織和已經(jīng)組織的培訓工作。