第一篇：關(guān)于責(zé)任--百分之一與百分之九十九

1%與99% ——關(guān)于責(zé)任

在我所任職過的企業(yè)中，經(jīng)常會(huì)聽到如下的對(duì)話——

客戶對(duì)銷售說：“你們這個(gè)產(chǎn)品有點(diǎn)問題，表面缺陷為什么沒有發(fā)現(xiàn)？” 銷售對(duì)質(zhì)量說：“你們?cè)趺锤愕?，為什么沒有把關(guān)呢？”

質(zhì)量對(duì)生產(chǎn)說：“你們?yōu)槭裁床蛔鲎鲈倌眠^來？，檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書上寫的也不明確?！?生產(chǎn)對(duì)技術(shù)說：“圖紙上面標(biāo)示不清晰，我們找技術(shù)部門也沒得到明確答復(fù)。” 技術(shù)對(duì)銷售說：“客戶給的要求不明確啊。” 完美的形成一個(gè)圈，所有人都找到了下家！！………

接下來就是無(wú)休止的討論或爭(zhēng)吵，然后把問題像皮球一樣到處踢，最后呢，問題還在那里，沒有人再去關(guān)注問題本身，而是關(guān)注到底誰(shuí)該接收。

時(shí)間、效率、成本、耐心、精力、包括企業(yè)的生命力就在這樣的爭(zhēng)吵中悄悄溜走！接下來，讓我們回到EOS，來看看到底出了什么問題。

EOS有幾個(gè)根本原則，其中之一“哪怕我只有1%的錯(cuò)，99%都是別人的錯(cuò)，我也要去改善它”。人都是趨利避害的動(dòng)物，貌似這個(gè)原則是違背人性的，可是如果每個(gè)人都站在公司的角度看問題，把公司看成一個(gè)整體的話，還會(huì)存在以上的情景嗎？是不是我們首先應(yīng)該想到的是：我的這個(gè)行為會(huì)對(duì)公司造成什么樣的影響——正面或負(fù)面？只要是正面的，主動(dòng)去做；負(fù)面的，減少去做；可能現(xiàn)在有人會(huì)說：“那我改了我自己的，別人就是不改怎么辦？”，EOS告訴你，層會(huì)是干嘛的呢，一個(gè)是溝通，一個(gè)就是解決問題，如何實(shí)現(xiàn)，下次深聊！最后，從原則上引申出兩個(gè)注意點(diǎn)，在日常工作中一定要特別注意

1、發(fā)生問題時(shí)，企業(yè)的中高層管理人員一定不要有負(fù)面情緒的去責(zé)怪員工，不要讓員工感覺領(lǐng)導(dǎo)只是盯住責(zé)任部門。

2、當(dāng)會(huì)議或者討論出現(xiàn)扯皮推諉現(xiàn)象時(shí)，中高層管理人員需要及時(shí)制止，并引導(dǎo)員工朝著解決問題的方向去討論。

今天我們討論的都是屬于意識(shí)層面的，而一個(gè)個(gè)良性的管理意識(shí)最后才能形成企業(yè)獨(dú)有的文化！

第二篇：百分計(jì)劃

開心練習(xí)（2）

口算（30）分

4×8=3×9=5×7=32÷4=600÷30=500÷25=9+8=7+5=10-3=809÷89≈

二、列式計(jì)算30分

123×32=250×40=230×45=630÷30=225÷15=626÷25=

應(yīng)用題（40分）

1、張爺爺買了3只小羊用了75元。他還想再買5只這樣的小羊，需要準(zhǔn)備多少錢？

2、一只山雀5天大約能吃800只害蟲，照這樣計(jì)算，一只山雀一個(gè)月大約能吃多少只害蟲？（一個(gè)月按30天計(jì)算。）

3、育才小學(xué)栽了684棵楊樹。還栽了76棵松樹。栽的楊樹是松樹的多少倍

4、一塊長(zhǎng)方形綠地的寬是8米，面積是560平方米，現(xiàn)在寬要增加到24米，長(zhǎng)不變。擴(kuò)大后的綠地面積是多少？

開心練習(xí)3

口算30分7×6=50×20=9×7=200÷100=500÷500=36÷4=

350-280=690+60=98×413≈997/÷197≈

列式30分45×65=85×42=320×25=654÷35=450÷30=567÷27=

應(yīng)用題40分

1、下面這塊長(zhǎng)方形綠地的寬要增加到24米，長(zhǎng)不變。擴(kuò)大后的綠地面積是多少？

寬8米2、8頭豬每天吃30千克飼料?，F(xiàn)有100千克。一袋飼料夠喂幾天？還剩多少千克？

3、《兒童百科》這套書一套125元，《數(shù)學(xué)猜想》每套18元，學(xué)校每種買3套，一共花多少錢？

4、一輛長(zhǎng)途客車3小時(shí)行了174千米。照這個(gè)速度，它12小時(shí)可以行多少千米？

開心練習(xí)4

口算9×6=7×3=4×8=60÷30=50÷25=400÷200=9+6=12-5=14-8=632÷78≈ 列式計(jì)算142×23=250×60=213×42=248÷22=324÷18=1024÷32=

應(yīng)用題40分

1、小林家的果園今年收了310千克梨，收的蘋果是梨的19倍。大約收了多少千克蘋果？

2、小林家的果園今年收了310千克梨，收的蘋果是梨的19倍。大約收了多少千克蘋果

3、一個(gè)糧店3天售出大米的數(shù)量分別是430千克、380千克、407千克，這個(gè)糧店30天大約售出大米多少千克？

4、王叔叔從縣城出發(fā)去王莊送化肥，去的時(shí)候速度的40千米/時(shí)，去的時(shí)候用了3小時(shí)，返回時(shí)用了2小時(shí)。（1）、從縣城到王莊有多遠(yuǎn)？

（2）、返回時(shí)平均每小時(shí)行多少千米？

第三篇：百分考核制度

學(xué)校百分考核制度

為進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師工作的自覺性和責(zé)任感，特制訂教師工作評(píng)價(jià)辦法，作為年終評(píng)定先進(jìn)、發(fā)放獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

一、德10 %

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，履行教師職業(yè)道德，為人師表。記2分。

2、服從分配，敢挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)同志，教師群眾影響好。記2分。

3、遵紀(jì)守法，正確處理公私關(guān)系，作風(fēng)正派，無(wú)損學(xué)校名譽(yù)。記3分。

4、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，深受學(xué)生、家長(zhǎng)歡迎。記1分。

5、寓德育于各科教學(xué)之中。記1分。

6、執(zhí)行行風(fēng)建設(shè)、自覺執(zhí)行“八不”規(guī)定、計(jì)劃生育好。記1分。※ 查實(shí)有體罰學(xué)生每人次扣2-5分，挑撥離間影響團(tuán)結(jié)工作扣2-5分?！?違背師德，參與賭博或封建迷信活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

※ 弄虛作假，欺騙組織每次扣5分。

二、勤10%

※ 全事假3天之內(nèi)，病假5天之內(nèi)，出勤記滿分。

※ 事假（遲到、早退三次作半天事假計(jì)算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（醫(yī)院證明），以此類推，若全年累計(jì)病假滿20天，事假滿10天者出勤不得分，同時(shí)不能參加各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

※ 無(wú)故不參加各種會(huì)議、活動(dòng)，每次扣2分，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)或事先與單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假的不扣分。

※ 產(chǎn)假、婚假，喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理不扣分，超規(guī)定按事假處理?！?曠工半天扣5分。

※ 辦公時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分（如玩游戲、打牌、下棋、織毛線、做家務(wù)等活動(dòng)。）

三、常規(guī)工作20%

1、計(jì)劃：能及時(shí)完成所任各科的教學(xué)計(jì)劃制訂。記1分。

2、備課：能按教學(xué)常規(guī)要求備課，數(shù)量足、質(zhì)量好。記5分

3、上課：按時(shí)到崗，認(rèn)真上課，力求提高課堂教學(xué)效益。記54、作業(yè)：學(xué)生作業(yè)次數(shù)份量適當(dāng)，能及時(shí)按要求批改、訂正。記3分。

5、檢測(cè)：能按學(xué)科要求測(cè)試好學(xué)生的成績(jī)并有記錄、及時(shí)上報(bào)。記2分

6、輔導(dǎo)：耐心輔導(dǎo)，積極開展課外活動(dòng)，并有成效。記2分。

7、其他：能積極做好學(xué)校的兼管工作，完成組織交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。記2分。※ 上課時(shí)，無(wú)特殊情況遲到或擅離課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

※ 涉及個(gè)人的學(xué)期結(jié)束總結(jié)等不上交或不按時(shí)上交（事先說明除外）每次扣2分。※ 學(xué)校指定學(xué)生或教師參加的競(jìng)賽等活動(dòng)，不支持、不參加的有關(guān)責(zé)任教師扣5分?！?任課教師事先不經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自更改課程、課時(shí)，一經(jīng)查核，該教師扣5分。

四、教研、科研10%

1、每位專任教師每年必須主持1個(gè)教育教學(xué)課題的研究，其中45周歲以上教師必須參與一個(gè)課題的研究工作。撰寫課題申報(bào)得0.5分，縣級(jí)立項(xiàng)得2分，鄉(xiāng)級(jí)得1.5分，校級(jí)1分，（參與課題者記申報(bào)者與第一參與人）記2分。

2、每位專任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報(bào)告或教育教學(xué)論文，其中45周歲以上教師可以是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)型文章，縣級(jí)以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)直接記分。記2分。

3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好摘記，寫好每月心得。（缺一次扣0.5分）記2分。

4、積極參加教導(dǎo)處、教科室、教研組各類活動(dòng)，記2分。無(wú)故缺席一次扣0.5分。

5、倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，每學(xué)期聽課達(dá)10 節(jié)以上，并作記錄。記2分。

五、績(jī)50%

（一）語(yǔ)、數(shù)、英專任教師

1、合格率（30分）

各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科合格率達(dá)常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次類推?？h抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

2、優(yōu)秀率（20分）

各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科優(yōu)秀率達(dá)常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次類推?？h抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

（二）專職體育教師

1、認(rèn)真落實(shí)課余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，訓(xùn)練有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)，記5分。

2、組織召開好校達(dá)標(biāo)運(yùn)動(dòng)會(huì)、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)。記5分。

3、學(xué)校體育工作考核進(jìn)入縣前10位全體體育教師均記15分，每退一位減1分。

4、縣級(jí)比賽帶訓(xùn)教師田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體進(jìn)入中間位次記15分，或義蓬片田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入團(tuán)體前六位記15分，（中心小學(xué)按中心小學(xué)記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進(jìn)入縣團(tuán)體前六位帶訓(xùn)教師記15分。每退一位減1分。

5、指導(dǎo)各班開展達(dá)標(biāo)活動(dòng)，體育達(dá)標(biāo)訓(xùn)練有計(jì)劃、有記載、帳冊(cè)齊全。達(dá)標(biāo)率在全縣前十位相關(guān)體育教師記10分，每退一位減1分。

（三）專職音樂、美術(shù)教師

1、建立校級(jí)興趣小組，正常開展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好文化建設(shè)等工作。記10分。

2、音樂、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記10分、8分、7分。參加不獲獎(jiǎng)記5分，不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

3、音樂、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記15分、1

3分、11分，參加不獲獎(jiǎng)記8分，不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“藝術(shù)競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分。每扣0.5分，每位音樂、美術(shù)教師扣1分。

（四）專職科技、信息教師

1、建立校級(jí)興趣小組，正常開展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好教育宣傳等工作。記5分。

2、管理好實(shí)驗(yàn)儀器及學(xué)校網(wǎng)站，維護(hù)好學(xué)校設(shè)施設(shè)備。記10分。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞科技競(jìng)賽，在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)記20、18、15分，參加不獲獎(jiǎng)記13分，不帶訓(xùn)教師記10分。縣級(jí)以上依次升級(jí)記分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“勞科技競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分。每扣0.5分，每位科技、信息教師扣1分。

六、附加分：

1、縣抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率達(dá)縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。

2、非抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率每遞增或遞減（本年同常模的離差與上年同常模的離差之差）2％加或扣1分。

3、教師論文獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)加3、2、1分；鄉(xiāng)級(jí)加4、3、2分；縣級(jí)加10、8、6分；市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加15、10、8分?？h級(jí)學(xué)會(huì)論文一、二、三等獎(jiǎng)加8、6、4分?？h級(jí)及以上論文發(fā)表或刊出加5分。

4、教師專業(yè)（業(yè)務(wù)類）比賽獲縣級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、5、3分，鄉(xiāng)校（含學(xué)縣）級(jí)加4、2、1分。

5、教師承擔(dān)公開課、觀摩課等校級(jí)加2分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)加3分，縣級(jí)及以上加5分。

6、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)3、2、1分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)5、3、2分，縣級(jí)8、5、3分，市及以上10、8、5分。

7、音樂教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣文藝節(jié)目演出獲二等獎(jiǎng)加10分，一等獎(jiǎng)加15分。

8、學(xué)校體育類、藝術(shù)類、科技類局考核進(jìn)入前八位，相關(guān)教師加2分，每增一位再加2分。

第四篇：儲(chǔ)備庫(kù)百分考核

蓬萊國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù) 全員百分考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高管理水平，不斷強(qiáng)化監(jiān)督考核力度，保證各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行，根據(jù)《蓬萊國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)管理規(guī)章及崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際情況，特制定本考核實(shí)施辦法。

一、管理機(jī)構(gòu)

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項(xiàng)考核，每項(xiàng)總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責(zé)（50分）

（二）環(huán)境衛(wèi)生（30分）

（三）職工行為規(guī)范（20分）

三、考核方式

崗位職責(zé)考核每月進(jìn)行一次；環(huán)境衛(wèi)生考核每周一次，月底進(jìn)行平均作為本月度得分；行為規(guī)范考核隨時(shí)隨地進(jìn)行，月底累計(jì)匯總作為本月度得分。

以上三項(xiàng)考核得分月底進(jìn)行累加即為每位職工的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。職工行為規(guī)范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規(guī)定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣1分，無(wú)故缺勤的每次扣2分。

3.工作時(shí)間未穿工作服或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的、未佩戴工作證的每次每項(xiàng)扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無(wú)簽名或他人代簽的每次每項(xiàng)扣1分。

5.工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、干私活、不按規(guī)定出庫(kù)區(qū)大門的每次每項(xiàng)扣2分。

6.庫(kù)區(qū)內(nèi)違反禁煙禁爆規(guī)定吸煙、未經(jīng)批準(zhǔn)使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進(jìn)入庫(kù)區(qū)的，每次扣5分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用、占用、出借儲(chǔ)備庫(kù)機(jī)械設(shè)備、器材、裝具及其他財(cái)產(chǎn)物品的每次扣5分，造成損壞的除照價(jià)賠償外視情節(jié)大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛(wèi)生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報(bào)紙，隨便翻動(dòng)他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區(qū)花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛?cè)霂?kù)區(qū)及翻越圍墻的每次每項(xiàng)扣2分。

13.下班后不及時(shí)關(guān)閉辦公室電燈、電風(fēng)扇、微機(jī)、熱水器等電器造成浪費(fèi)的每次扣1分。

14.不愛護(hù)公共財(cái)物，違章操作微機(jī)、機(jī)械設(shè)備、辦公設(shè)施等造成損壞的，除照價(jià)賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機(jī)密的視情節(jié)大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)沒有拿到規(guī)定證書或被提出批評(píng)對(duì)單位造成不良影響的每次每項(xiàng)扣10分。

18.在上級(jí)檢查、外來參觀中，因個(gè)人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受或索取客戶錢財(cái)物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據(jù)的每次扣20分。

20.不按規(guī)定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費(fèi)的每次每項(xiàng)扣1分。

國(guó)儲(chǔ)庫(kù)衛(wèi)生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護(hù)糧庫(kù)，保護(hù)糧庫(kù)環(huán)境，創(chuàng)造良好的庫(kù)容庫(kù)貌。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的《食品衛(wèi)生法》和省、市及本單位制定的衛(wèi)生管理?xiàng)l例制度，切實(shí)搞好儲(chǔ)備庫(kù)的環(huán)境衛(wèi)生。

三、各區(qū)域的衛(wèi)生工作落實(shí)到人，每天進(jìn)行清掃，確保各衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫(kù)區(qū)內(nèi)分為辦公衛(wèi)生區(qū)、生活衛(wèi)生區(qū)和庫(kù)區(qū)衛(wèi)生區(qū)。

四、綜合科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每周對(duì)所有衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行不定期檢查。對(duì)衛(wèi)生不合格的進(jìn)行處罰。對(duì)一年內(nèi)連續(xù)3次衛(wèi)生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.辦公樓衛(wèi)生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無(wú)雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內(nèi)物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無(wú)灰塵，無(wú)灰網(wǎng)，無(wú)蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無(wú)污水、無(wú)污物（1分），無(wú)積污垢、無(wú)蠅蛆（1分），做好通風(fēng)除臭工作無(wú)異味（1分），無(wú)灰網(wǎng)（1分）。

（3）宿舍保持衛(wèi)生清潔，宿舍床單、枕套統(tǒng)一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無(wú)灰網(wǎng)，無(wú)蒼蠅（1分）。

2.食堂衛(wèi)生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無(wú)灰塵（1分）、無(wú)油跡（1分）、無(wú)銹跡（1分），確保達(dá)到各項(xiàng)衛(wèi)生指標(biāo)。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標(biāo)記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無(wú)灰（1分）。（4）食堂內(nèi)無(wú)蒼蠅（1分），頂棚無(wú)蜘蛛、灰網(wǎng)（1分）。3.庫(kù)區(qū)衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（10分）：

（1）各種標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉(cāng)房外刷白率達(dá)到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無(wú)雜草（1分）、雜物（1分）；庫(kù)區(qū)無(wú)垃圾（1分），無(wú)污水、排水暢通（1分）；真正達(dá)到“倉(cāng)外三不留”的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）儲(chǔ)糧庫(kù)無(wú)禽畜，無(wú)老鼠（1分）。

（4）機(jī)械器材庫(kù)內(nèi)，機(jī)械器材等物品排列整齊（1分），地面衛(wèi)生干凈，墻壁無(wú)灰網(wǎng)（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無(wú)灰網(wǎng)，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫(kù)區(qū)大門前、生活區(qū)大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無(wú)雜物（1分）、無(wú)污水（1分）、無(wú)落葉（1分）。

（7）門衛(wèi)室內(nèi)干凈整齊，無(wú)灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫(kù)、機(jī)械庫(kù)、器材庫(kù)、配電室、消防室參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、加強(qiáng)衛(wèi)生檢查制度，每周由庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生管理員參加對(duì)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

七、提高職工搞好衛(wèi)生工作的自覺性，將衛(wèi)生工作提到相當(dāng)高度來認(rèn)識(shí)，人人動(dòng)手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創(chuàng)造一個(gè)干凈、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

副主任崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，按照收儲(chǔ)中心工作計(jì)劃制定儲(chǔ)備庫(kù)的月份工作計(jì)劃和倉(cāng)房設(shè)施維修改造計(jì)劃，抓好科室各項(xiàng)工作的落實(shí)，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)庫(kù)內(nèi)人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗(yàn)工作和安全保管工作，做好倉(cāng)房、機(jī)械的管理養(yǎng)護(hù)工作；做好春秋兩季安全生產(chǎn)大檢查和消防演練；做好日常行政和庫(kù)區(qū)安全、消防工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

（二）業(yè)務(wù)工作（20分）

1、每月制定工作計(jì)劃報(bào)收儲(chǔ)中心審核，并按照計(jì)劃抓好落實(shí)工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協(xié)調(diào)，及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。每出現(xiàn)一次失誤扣1-5分。

2、帶領(lǐng)職工切實(shí)做好規(guī)范化儲(chǔ)糧單位的建設(shè)工作，確?！八臒o(wú)”糧倉(cāng)達(dá)到100%和規(guī)范化儲(chǔ)糧管理上水平。每出現(xiàn)一次失誤扣1-3分。

（三）儲(chǔ)糧安全及安全生產(chǎn)（20分）

1.定期檢查庫(kù)存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況，主持召開糧情分析和安全生產(chǎn)會(huì)議，檢查安全設(shè)施，消除安全隱患，做好相關(guān)報(bào)表的管理上報(bào)工作。未按要求進(jìn)行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的學(xué)習(xí)計(jì)劃和固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷提高全體人員的思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，爭(zhēng)取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無(wú)實(shí)效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時(shí)機(jī)，做好儲(chǔ)糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲(chǔ)糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時(shí)、各個(gè)環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4、嚴(yán)格把關(guān)，做好日常行政和業(yè)務(wù)工作，確保每個(gè)崗位工作到位，保證各個(gè)環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核。每出現(xiàn)一項(xiàng)問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。綜合科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）綜合科科長(zhǎng)崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.負(fù)責(zé)組織貫徹、落實(shí)上級(jí)有關(guān)方針、政策。做好行政綜合性工作的監(jiān)督、催辦、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)落實(shí)不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負(fù)責(zé)并協(xié)同有關(guān)科室做好職工的思想政治教育工作，協(xié)調(diào)各科室的工作關(guān)系。工作失誤每次扣1分。

4.負(fù)責(zé)組織召集各種行政會(huì)議。搜集所需材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫(kù)里的中心工作，并負(fù)責(zé)督查、催辦各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關(guān)文件、報(bào)告、工作計(jì)劃和總結(jié)，負(fù)責(zé)印章的管理工作，材料起草、整理不規(guī)范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負(fù)責(zé)人事、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、勞資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)力調(diào)配工作，控制好行政經(jīng)費(fèi)的開支，解決好職工的福利待遇及關(guān)系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級(jí)文件傳閱、落實(shí)、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)工作。工作失誤每次扣1分。10.負(fù)責(zé)本單位的基本建設(shè)工作，對(duì)基本建設(shè)提出合理化建議，并對(duì)其實(shí)施做出可行性報(bào)告，辦好開工及施工手續(xù)，完善基本建設(shè)程序和建設(shè)管理制度、監(jiān)督執(zhí)行工程進(jìn)度、工程質(zhì)量和工程造價(jià)，確保工程建設(shè)的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負(fù)責(zé)各種會(huì)議的籌備、日常接待、后勤服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)組織環(huán)境衛(wèi)生的清掃及檢查工作；出現(xiàn)失誤每次扣2 分。

12.負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務(wù)工作。調(diào)度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負(fù)責(zé)所有電氣設(shè)備、電路系統(tǒng)及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運(yùn)行。工作不及時(shí)，影響正常工作，每次扣1分。

14.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)消防設(shè)施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報(bào)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、廉潔奉公，忠于職守，加強(qiáng)自身法律學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時(shí)辦理會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)，已受理的原始憑證，內(nèi)容不全或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分，當(dāng)月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現(xiàn)象、簽字不全的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

4、原始憑證內(nèi)容不真實(shí)、不完整，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并已受理的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

5、單據(jù)丟失一份，造成損失自負(fù)，并扣責(zé)任人3分；稅務(wù)領(lǐng)購(gòu)、驗(yàn)舊不及時(shí)或報(bào)稅不及時(shí)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣責(zé)任人,5分。

6、按時(shí)登記統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、固定資產(chǎn)賬、物資賬和庫(kù)存實(shí)物賬，登記錯(cuò)誤的每處扣0.5分，當(dāng)月3處以上的扣3分；登記不及時(shí)的每次扣2分；未按規(guī)定的方法更正錯(cuò)帳，挖、擦、刮、補(bǔ)，每處扣1分，每月錯(cuò)帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統(tǒng)計(jì)原始憑證裝訂不及時(shí)、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報(bào)表未按期及時(shí)整理、裝訂的每項(xiàng)扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項(xiàng)扣2分；未及時(shí)立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲(chǔ)中心會(huì)計(jì)、保管進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)，達(dá)到實(shí)物賬、統(tǒng)計(jì)賬與會(huì)計(jì)、保管數(shù)字相符，如工作失誤造成數(shù)字不符的每次扣2分。

9、資產(chǎn)、物資賬每季度與收儲(chǔ)中心財(cái)務(wù)科核對(duì)一致，每年負(fù)責(zé)組織實(shí)物清點(diǎn)，做到賬賬、賬實(shí)相符，如監(jiān)管不力造成國(guó)有資產(chǎn)流失每次扣2分。

10、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料編寫及時(shí)、正確，編寫錯(cuò)誤或未按時(shí)報(bào)出，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、認(rèn)真審核食堂采購(gòu)單據(jù)，及時(shí)登記賬簿，每月進(jìn)行食堂原材料盤點(diǎn)，正確核算食堂盈虧情況，每出現(xiàn)一次失誤扣1分。

12、負(fù)責(zé)勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的管理和繳納，繳納不及時(shí)（以10個(gè)工作日為限）或出現(xiàn)問題的每次扣2分。

13、負(fù)責(zé)編制填報(bào)黨員、干部及勞動(dòng)工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，并分析、整理有關(guān)資料，及時(shí)請(qǐng)示上報(bào)。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓(xùn)、教育活動(dòng)，無(wú)故不參加一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記不清晰，字跡不工整，學(xué)習(xí)筆記整理不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

15、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時(shí)匯報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的問題和工作完成情況的，視情節(jié)輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策及本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵照綜合科科長(zhǎng)的工作安排，做好日常事務(wù)的上傳下達(dá)、催辦、落實(shí)等工作，工作不及時(shí)或出現(xiàn)失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時(shí)，出現(xiàn)丟失等問題，每次扣1分，出現(xiàn)泄密每次扣3分。

3.負(fù)責(zé)辦公用品、通訊器材、機(jī)械設(shè)備、維修器材的購(gòu)置、入庫(kù)、發(fā)放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負(fù)責(zé)文秘材料的管理，收發(fā)文電登記、分類、運(yùn)轉(zhuǎn)、立卷歸檔，做好相關(guān)文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協(xié)助編寫、核對(duì)有關(guān)材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關(guān)規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收、安置、轉(zhuǎn)正、定級(jí)等手續(xù)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)干部職工的調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、教育等相關(guān)工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時(shí)不準(zhǔn)確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動(dòng)合同的簽訂和管理，簽訂不及時(shí)或管理不規(guī)范的扣1分；在勞動(dòng)年檢中達(dá)不到上級(jí)勞動(dòng)部門的要求，導(dǎo)致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現(xiàn)漏登、整理不規(guī)范的或差錯(cuò)的每次扣1分；檔案出現(xiàn)查找不便或歸檔不及時(shí)、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴(yán)格檔案的借閱手續(xù)，按時(shí)催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現(xiàn)丟失或損壞不能找到責(zé)任人的每次扣2分。

11.負(fù)責(zé)各種檔案材料歸檔后的分類、編號(hào)、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導(dǎo)致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負(fù)責(zé)文書、科技、人事、聲像、照片、實(shí)物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或?qū)嵨锕芾聿簧?，每次?分。

13.負(fù)責(zé)檔案的檢查、鑒定、調(diào)整、清理、復(fù)制、修補(bǔ)等工作，確保檔案的系統(tǒng)性、完整性、準(zhǔn)確性。因工作不及時(shí)導(dǎo)致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節(jié)每次扣3-5分。

14.節(jié)約費(fèi)用開支，嚴(yán)禁虛報(bào)或以少報(bào)多，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。15.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.駕駛員在綜合科科長(zhǎng)的具體領(lǐng)導(dǎo)下積極工作，樹立高度責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設(shè)備的性能和維修保養(yǎng)技術(shù)，車輛不得帶病上路，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)處理，因維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí)或方法不當(dāng)導(dǎo)致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)“交通安全條例”和各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，嚴(yán)禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項(xiàng)扣2分。

4.按時(shí)做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關(guān)部門審驗(yàn)的責(zé)任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車?yán)锍蹋皶r(shí)清洗車輛，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，車內(nèi)不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，每次扣2分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)科長(zhǎng)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、科室整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，制定本科室的工作計(jì)劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項(xiàng)工作的落實(shí)，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)防保人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗(yàn)工作和安全保管工作，做好倉(cāng)儲(chǔ)器材的管理養(yǎng)護(hù)工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無(wú)”及規(guī)范化儲(chǔ)糧管理（20分）

帶領(lǐng)本科室職工切實(shí)做好“一符四無(wú)”糧倉(cāng)和規(guī)范化儲(chǔ)糧單位的創(chuàng)建工作，確?！八臒o(wú)”糧倉(cāng)達(dá)到100%和規(guī)范化儲(chǔ)糧管理上水平。檢查中，倉(cāng)房達(dá)不到“四無(wú)”要求的；在倉(cāng)儲(chǔ)管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉(cāng)房無(wú)一達(dá)到97分的。每出現(xiàn)一次失誤或存在三項(xiàng)以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲(chǔ)存（20分）

1.定期檢查庫(kù)存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會(huì)，做好有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)報(bào)表的管理上報(bào)工作。未按要求進(jìn)行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷提高本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，爭(zhēng)取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無(wú)實(shí)效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時(shí)機(jī)，做好儲(chǔ)糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲(chǔ)糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時(shí)、各個(gè)環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4.嚴(yán)格把關(guān)，控制好出入庫(kù)質(zhì)量，公平公正做好檢斤驗(yàn)質(zhì)和糧食接收及出庫(kù)工作，確保工作到位，保證各環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

5.堅(jiān)持科技興糧，研究推廣應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)保糧新技術(shù)，加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)工作的計(jì)算機(jī)信息化管理和科技儲(chǔ)糧成果的研究推廣。若年內(nèi)無(wú)成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核。每出現(xiàn)一項(xiàng)問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣科長(zhǎng)1分。

業(yè)務(wù)科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

為了進(jìn)一步做好糧情檢查工作，做到科學(xué)管理、確保糧油安全，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)主要從“四無(wú)糧倉(cāng)、倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫(kù)單據(jù)傳遞及保存、個(gè)人印象”五方面進(jìn)行崗位考核。詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、倉(cāng)儲(chǔ)管理（25分）

1.業(yè)務(wù)科保管員的‘倉(cāng)儲(chǔ)百分考核’繼續(xù)執(zhí)行《倉(cāng)儲(chǔ)管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規(guī)范由本科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責(zé)項(xiàng)的計(jì)算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責(zé)項(xiàng)得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計(jì)算方法為：第（4）項(xiàng)保管員崗位職責(zé)項(xiàng)得分+衛(wèi)生得分（平房倉(cāng)外衛(wèi)生、辦公區(qū)衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等）+行為規(guī)范得分

三項(xiàng)考核得分月底進(jìn)行累加即為每位保管員的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉(cāng)儲(chǔ)百分考核’得分低于95分的，不單獨(dú)罰款。待月底計(jì)算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進(jìn)行處罰。

5.考核內(nèi)容中違紀(jì)行為除按照《蓬萊國(guó)儲(chǔ)庫(kù)管理規(guī)章及崗位職責(zé)》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進(jìn)行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計(jì)算罰款時(shí)，如已在行為規(guī)范項(xiàng)進(jìn)行違紀(jì)罰款的，不再重復(fù)計(jì)罰。

6.各科科長(zhǎng)每月5號(hào)前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會(huì)審核，根據(jù)公布結(jié)果開出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)，由責(zé)任人在公布處罰通知后5日內(nèi)將所罰款項(xiàng)上繳財(cái)務(wù)科。

二、安全儲(chǔ)糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無(wú)蟲糧。若蟲糧等級(jí)，不屬基本無(wú)蟲糧，保管員沒有及時(shí)檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報(bào)，在月度檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴(yán)重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無(wú)霉變、無(wú)劣變降等、無(wú)結(jié)露或在儲(chǔ)存過程中保管員發(fā)現(xiàn)個(gè)別部位有發(fā)熱、結(jié)露、生霉，經(jīng)及時(shí)處理，其絕對(duì)損失不超過百分之一，降等扣價(jià)數(shù)量沒有超過當(dāng)月該庫(kù)平均庫(kù)存的十萬(wàn)分之一，稱為無(wú)變質(zhì)。若保管員沒有檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報(bào)在統(tǒng)一檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)糧食結(jié)露式糧堆發(fā)熱，則視為糧食變質(zhì)。但損失數(shù)量不超過當(dāng)月平均庫(kù)存的十萬(wàn)分之一，則扣2分。若發(fā)現(xiàn)糧食已經(jīng)霉變或劣變降等，其損失數(shù)量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外停發(fā)當(dāng)事人工資一年（僅發(fā)基本生活費(fèi)），情節(jié)特別嚴(yán)重的，則立即解除勞動(dòng)合同。

3、倉(cāng)內(nèi)無(wú)鼠雀、無(wú)鼠洞、無(wú)雀和鼠糞，倉(cāng)外2米范圍內(nèi)無(wú)鼠洞，達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)為無(wú)鼠雀。若在倉(cāng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉(cāng)內(nèi)竄入鼠雀，根據(jù)記錄立即采取有效措施，并按時(shí)檢查，做好記錄者，仍算無(wú)鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災(zāi)害和不可預(yù)見的特殊情況外，沒有發(fā)生火災(zāi)、糧食進(jìn)水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯(cuò)收、錯(cuò)發(fā)及原因不明損耗等倉(cāng)儲(chǔ)事故者，為無(wú)事故。否則，除不可抗拒外發(fā)生上述事故之一者，扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，還將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

5、出入庫(kù)單據(jù)傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯(cuò)，做到帳實(shí)相符、帳帳相符。每缺一項(xiàng)扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標(biāo)準(zhǔn)、不缺項(xiàng)。每缺一項(xiàng)扣1分。

化驗(yàn)員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時(shí)檢驗(yàn)，出具化驗(yàn)單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時(shí)或化驗(yàn)單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗(yàn)結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，不出現(xiàn)錯(cuò)誤。（3分）每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分。

3.對(duì)每個(gè)倉(cāng)都建立起糧食檔案，包括水分、雜質(zhì)、不完善粒及品質(zhì)情況。（5分）每缺少一個(gè)倉(cāng)或一個(gè)項(xiàng)目扣1分。

4.對(duì)每個(gè)倉(cāng)的水分檢驗(yàn)都有一個(gè)詳細(xì)的記錄，能準(zhǔn)確說出每個(gè)倉(cāng)的最高水分及區(qū)域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時(shí)按規(guī)定到倉(cāng)內(nèi)抽取樣品，并做好詳細(xì)檢、化驗(yàn)記錄。（5分）非正常原因未及時(shí)抽樣及檢、化驗(yàn)扣2分。

6.化驗(yàn)原始單據(jù)及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時(shí)，無(wú)蟲直接入倉(cāng)，有蟲經(jīng)過處理后入庫(kù)。（5）一次處理不及時(shí)扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設(shè)，數(shù)量登記準(zhǔn)確。（2分）一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時(shí)清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時(shí)。（2分）保管不好，維修不及時(shí)扣1分。

三、化學(xué)藥品（4分）

1.藥品分類保管，數(shù)量準(zhǔn)確，防止丟失。（2分）沒有分類，數(shù)量不準(zhǔn)扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內(nèi)容相符的標(biāo)簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時(shí)，配制有毒、有害試劑時(shí)，按程序在通風(fēng)櫥中 進(jìn)行，并做好防護(hù)工作。（3分）沒有按程序操作而發(fā)生事故的扣2分。

2.有儀器工作時(shí)必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無(wú)人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗(yàn)室衛(wèi)生（4分）

儀器、操作臺(tái)上無(wú)灰塵，地面無(wú)雜物無(wú)糧粒。門、窗、玻璃無(wú)明顯的灰塵。有一處不達(dá)標(biāo)扣（1分）

第五篇：百分裝飾公司簡(jiǎn)介

鄭州百分裝飾簡(jiǎn)介

鄭州百分裝飾工程有限公司是由在裝飾行業(yè)摸爬滾打二十年之久的資深工長(zhǎng)創(chuàng)辦，專注于提供公共建筑以及私人宅院的咨詢、設(shè)計(jì)、材料選配、施工、售后服務(wù)等一攬子解決方案。

百分裝飾旗下?lián)碛泄b、家裝、整體家居三大業(yè)務(wù)板塊。公司業(yè)務(wù)范圍包括建筑裝飾設(shè)計(jì)、施工、材料、配飾、服務(wù)、等。

熟話說的好：“金杯、銀杯不如客戶的口碑”.“誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本”百分裝飾無(wú)論主材、輔材全部采用環(huán)保材料 假一罰十！綠色環(huán)保裝修0污染0風(fēng)險(xiǎn)。公司施工人員全部是從浙江、江蘇、安徽等地的有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老工人，南方工藝，經(jīng)驗(yàn)豐富，公司裝修質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)行第三方監(jiān)管，解決您的后顧之憂！12年裝修經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造了百分公司享譽(yù)全國(guó)的聲譽(yù)，在鄭州裝修業(yè)主中口碑相傳，客戶轉(zhuǎn)介紹率高達(dá)90%以上！

公司員工經(jīng)營(yíng)室內(nèi)裝飾行業(yè)多年，積累了豐富的室內(nèi)裝飾經(jīng)驗(yàn)，匯集了大批裝飾行業(yè)精英，在同行業(yè)中起到了領(lǐng)頭羊作用。公司多年堅(jiān)持“少做廣告，多做實(shí)惠”，在裝飾市場(chǎng)領(lǐng)域里憑借高質(zhì)量，低價(jià)位而聞名鄭州，良好的信譽(yù)和多年的努力，公司的形象深深扎根廣大消費(fèi)者心中，并成功的樹立了自己的優(yōu)秀品牌。

公司由工長(zhǎng)直接上門為您免費(fèi)測(cè)量、免費(fèi)做預(yù)算、免費(fèi)出效果圖，公司業(yè)務(wù)部不轉(zhuǎn)包、不代工、不提點(diǎn)、直接省去裝修裝飾公司代工的和行業(yè)網(wǎng)站的高額提點(diǎn)讓您爆省20%--40%.實(shí)實(shí)在在的把裝修費(fèi)用讓利給廣大客戶。

某種程度上，居住空間已經(jīng)成為第三張臉面。居所和衣著裝扮一樣，成為體現(xiàn)人們生存狀態(tài)、生活方式、個(gè)性特征、文化修養(yǎng)、社會(huì)地位、審美觀點(diǎn)、社交禮儀、甚至階層屬性的一種表征。體現(xiàn)以人為本、凸顯人文關(guān)懷以及對(duì)私屬化生活的尊崇，讓家居成為各種理性的表征，體現(xiàn)裝飾對(duì)私屬生活的關(guān)愛和個(gè)性關(guān)懷。這即是百分裝飾的精髓所在。

公司由資深工長(zhǎng)坐鎮(zhèn)施工部門，對(duì)涉及施工的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位的監(jiān)督與管理，以高水平的施工質(zhì)量實(shí)惠的費(fèi)用以及以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，力倡“綠色環(huán)保裝修”，我們將本著追求完美的態(tài)度，傾心為您打造溫馨舒適的生活空間為您打造一個(gè)美好健康溫馨的家。

服務(wù)部門由涉及電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才組成。這些人員的加盟不僅為裝修裝飾行業(yè)注入了更加清新的活力，其利用專業(yè)知識(shí)所節(jié)省的網(wǎng)絡(luò)成本也將為越來越多的裝修業(yè)主提供更加物美價(jià)廉的服務(wù)。

本我們實(shí)行的是分期付款的裝修模式有效地保障了裝修業(yè)主的切身利益。我們所接洽的裝修工程實(shí)行30%、30%、30%、10%的分期付款模式，裝修工程結(jié)束后再付裝修尾款，打破了鄭州其他裝飾公司先行預(yù)付的常規(guī)裝修付款方式，在保障裝修質(zhì)量的同時(shí)，極大提升了裝修業(yè)主的滿意度。

我們的宗旨是“實(shí)實(shí)在在施工，老老實(shí)實(shí)做人”，我們的口號(hào)是”讓我們百分百努力

換您們百分百滿意！“為每一位客戶傾心打造舒適、健康的家居空間環(huán)境，河南百分裝飾工程有限公司將為中華裝飾業(yè)潑灑輝煌的畫卷！

公司地址：鄭州市金水區(qū)花園北路天榮國(guó)際建材港B區(qū)071-9

電話：0371-55018215

官方網(wǎng)站：